工业文化发展精选(九篇)

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第1篇：工业文化发展范文

[关键词]当代工艺美术 文化产业发展 创新

中图分类号：TE825 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）01-0007-01

前言：工艺美术是一种综合了生产、生活、艺术审美的活态文化体系，其中积淀、蕴含着人们的造物思想、审美意识、技术能力、伦理观念，反映民族心理结构、精神诉求乃至集体记忆，是重要的文化资源。中国工艺美术是我国人民创造能力的高度展现，它饱含着人民大众的智慧和勤劳，传承着丰富的文化意趣，体现着国家和民族特有的文化精神、思维方式、想象力和文化意识，是我国社会文明和生活文化传统的载体，也是一个国家、民族以及世界文化多样性的具体体现。深入洞悉、发掘、传承和表达本民族的文化信息，立足民族历史文化积淀进行传承和创新，不仅有助于实现物质的丰赡、经济实力的提升，更能从长远意义上推动本土文化、民族精神的独立与发展。

1 当代工艺美术的文化产业发展面对的形势

1.1 工艺美术传承历史文化

衣食住行背后绵延着亘久的伦理价值和文化传统，工艺美术作为历史生成的，广大民众创造、享用和传承的造物文化体系，满足人们对于物用、礼俗、审美的多种需求，是民族特色的认知方式、名物制度以及审美趣味的活态的集成。工艺美术是民族文化的重要载体，与作为书籍文献传承的知R体系相区别，是一种综合了生产、生活、艺术审美的活态文化体系。工艺美术是一支鲜活的文化根脉，较之于文字典籍和习俗传统，更大程度上以造物形态，融合了一个民族历史的、集体的创造能力和文化表达，包含了对自然万物的认知与理解、对技术的应用、对礼俗规范的传达、对美的感知和把握，它的传承与延续很大程度上代表了民族的文化生态、民族文化基因的存续、文化的认同与传播发展等等。

1.2 工艺美术面临的问题

从根本上说，传统工艺美术身处工业化和市场化的社会转型过程，必然遭遇冲击。以工业文明为主体的城市文化，对消费品的功能与审美提出新的要求，在充分的市场选择过程中，传统工艺美术行业被边缘化，生产要素转移到农村。应该说，工业化、市场化冲击，不仅对工艺美术的内涵和价值构成影响，引发学术和教育领域从设计艺术出发，对工艺美术的反思和批判，而且由于人们生产方式、生活方式、消费意识和生活观念的改变，部分传统工艺美术品类在市场化的自主选择中进一步受到冲击。在这种形势下，加之我们对工艺美术的文化保护和教育传承不足，工艺美术文化生态破坏严重，工艺资源流失加剧。从立法层面看，我国的立法工作是相对滞后的。从教育层面看，我国由于专业教育、学历教育波动、滞后，而新的生产结构中，传统手工艺传承的“师徒制”逐渐弱化消解，加之从父到子、从子到孙的传统生活方式、生活意识、生活习惯等弱化，民间传承机制很大程度上被消解，部分传统手工艺因此面临后继无人、人亡艺绝的危机。

2 当代工艺美术的文化产业的创新之路

2.1 当代工艺美术在艺术表现力的创新

当代工艺美术在发展的过程中，必须不断的创新，所以，相关工作者一定要在艺术表现力方面具有优秀的创造力，有创新的精神。要从多个角度看待问题，在生活中多积累素材，还要在设计中不断积累经验，提高自己的想象力与创造力，满足人们日益提高的审美观。工艺美术包括的多项内容中，需要将审美与性能有机的融合的一起，不断对艺术构思创新，还需要对传统的设计知识以及理念进行创新，这样才能促进工艺美术设计更好的发展。当代工艺美术在设计时，中国文化的发展经历了较长的时间，而且融合了不同的思想，所以，工艺美术在发展时，也需要将不同的文化融合在一起，需要满足社会发展的需求。为了提升工艺美化的设计理念，还需要融合现实，这样才能更好的满足大众的需求。

2.2 当代工艺美术与现代技术的完美结合

随着科学技术的不断发展，当代工艺美术中对于信息技术的应用也越来越广泛，很多与工艺美术相关的软件都相继的开发出来，并且大部分都已经在当代工艺美术中开始应用，在创作过程中为创作者提供大量材料，加强作品设计，综合有效的利用各类材料充分的掌握与创作作品相关的材料，加强创作作品自身的质量给予了当代工艺美术设计人员充分的时间和空间，让设计人员能够在作品的创新上投入更多的精力。提高了当代工艺美术的整体设计水平，简化了作品的制作过程，计算机的出现在一定程度上给予了当代工艺美术持续发展的机遇，

面对国内外各种艺术思潮的涌现，当代工艺美术设计人员应当充分的利用信息技术，提高自身在创作过程中对于技术、知识能力的有效创新，将当代工艺美术设计与信息技术有机的结合在一起，提高当代工艺美术的作品质量。

3 结语

从我国当前情况看，工艺美术的文化保护和产业发展再次受到重视。就此而言，农村传统手工艺已不只是代代传习的非物质文化遗产，投射着古老文化的智慧之光，也不只是新的经济形势下，增收致富、惠益民生的经济项目，而是一个关联着文化、经济与乡土社会发展的重要的着力点。认识和发掘工艺美术的价值，实现工艺美术的振兴，具有重要意义，应受到教育、文化、立法、经济等各领域的重视，使中华文化传承光大。我国的经济发展很快，这促进了当代工艺美术设计水平的提升。但是现代社会，人们的审美眼光有着较大变化，而且对精神文化也有着不同的追求，所以，在工艺美术设计的过程中，一定要增加创造性，要具有与时俱进的创新精神，这样才能提高设计作品的时代感。传承，这可以是工艺品更具文化内涵。无论拓展中国设计发展的广度与深度，还是实现文化的自觉传承，都离不开对本土造物根脉的把握。

参考文献

[1] 黄宝庆.促进当代工艺美术产业发展的战略思考[J]. 学术评论，2015，01：55-61.

第2篇：工业文化发展范文

一、从经济效益上看。文化娱乐税呈加速增长态势，市、县（区）文化主管部门代征的文化市场税收由2006年的431万增至2009年785万，平均每年税收增幅达15%。

二、从投资主体上看。投资主体多元化、投资渠道多样化已成为文化产业发展的重要趋势，在文化旅游、文化教育、文化娱乐各领域都是民营成份占主要份额。他们提供了大部分的生产总值和就业机会，已经占据了整个文化产业的主导地位。

三、从经营门类上看。文化产业由单一逐步向多元化过渡，已经呈现多门类、多形式、多层次的立体交叉发展态势，形成演艺、娱乐、音像、网吧、出版、电影等各大门类齐头并进、共同发展的生动局面。其中，网络服务业302家，规模达100台以上有56家，200台以上的达15家；歌舞娱乐场所55家，投资规模达1000万元以上的有3家，投资规模达300万元以上的有15家；电子游艺场所177家；音像制品企业43家；电影发行放映3家；书报刊店81家（国有书店2家）；电子出版物2家；计算机软件经营户3家；印刷业经营户132家（其中印刷业经营户51家，打字复印经营户8家）；报业经营户62家。

第3篇：工业文化发展范文

一、关于巩义文化资源环境问题

巩义市的文化资源环境可概括为:源远流长,深厚丰富。主要体现在以下方面:

1. 巩义的地理位置正处于中国中部古今文明的大通道上。巩义南依嵩山,北望太行,中有黄河穿流而过。陆路、水路皆通,古丝绸之路也从此而过,近代的陇海铁路、连霍高速、欧亚大陆桥从此穿过。交通的发达带来了物流、人流、信息流、财富流,自然包含了文明、文化的交流和遗存。

2. 古都文明对巩义文化有较大的辐射和传递。巩义周边古都较多,东有古都开封,西有古都洛阳,北有安阳,加之河南省会郑州的崛起,都为巩义带来了较强的文化传递和辐射,文化交流日益活跃。目前,巩义市场上的工艺品,大都来自古都开封和洛阳;巩义在春节举行的大型灯会,也引进了开封和洛阳的工艺技术,巩义的文化艺术名家也到周边市地交流、创业,比如书画交流展览,巩义人李公涛在开封创造的翰园碑林等。

3. 巩义本身历史文化底蕴丰厚,历史遗存很多,历史名人众多,历史文物和非物质文化遗产很有价值。巩义最有影响力的是河洛文化。境内拥有国家级文保单位4处,省级文保单位11处,郑州市级文保单位59处,巩义市级文保单位100多处,库存文物3万多件,地下文物不断出土。历史名人如世界历史文化名人杜甫,人民艺术大师常香玉等不胜枚举。还有国家级非物质文化遗产项目小相舞狮,省市级非遗项目12个。同时,巩义又是中华民族文明的发祥地之一,不仅有传说中的伏羲八卦台,还有河图洛书的历史传奇。

4. 巩义传统文化不断发扬光大,现代文化艺术和文化产业迅速发展。传统文化在巩义有不尽的生产力,雕刻、雕塑艺术,有涉村的石狮石碑雕刻、鲁庄的人相泥塑、木刻等;说唱艺术,有河洛大鼓;演唱艺术,有豫剧、曲剧、越剧等。全市农村剧团已从2002年的两家发展到2010年的50多家,参演人员数千人,全市性剧团调演已举办了8届,累计观众数十万人次,现代文化产业也得到了发展。

全市文化市场门类齐全,遍布城乡。截至2009年底,共有有证网吧58家,歌厅、舞厅、戏曲茶社51家,图书销售76家,印刷企业41家,复印打字61家,音像销售14家,基本上可以为社会提供较为全面的文化服务。

二、关于文化产业发展规划问题

2011年是实施“十二五”规划的第一年。制定好文化产业“十二五”规划十分重要。

1. 制定新规划的原则:坚持以科学发展观为统领,以人为本为核心,把发展作为主线,把改革作为动力,把统筹协调作为基本方法。同时,要处理好几个关系,即文化发展与经济社会发展的关系、文化事业与产业的关系、当前与长远的关系、加强管理与促进繁荣的关系。

2. 主要目标任务:科学发展,以人为本,关注民生,健全体系,整合资源,优化配置,培养人才,推进创新,勇于改革,扩大开放,提升文化在社会经济发展中的地位、作用和比重,以文化的大发展,推动社会经济的繁荣、稳定。具体到巩义来说,就是要打好基础,优化环境,提高素质,推进发展。提高人均文化资源占有比例,提高人均文化消费和投入,提高文化增长的效益占GDP增长的比重。

3. 确定文化发展的重点:以文化项目带动文化投资,以文化设施带动文化环境的改善,以文化创作和人才培养带动文化精品产出,以文化活动带动人民群众的广泛参与,以文化交流提高地区文化互动和开放兼容。

三、关于文化产业的推进措施和方法

1. 在领导决策层牢固确立先进文化重在建设的思想。在发展思路上,要确立文化先行思想。先进文化可以解放人们的思想,思想的大解放可以推动经济的大发展。

2. 编制切实可行并具有前瞻性的发展规划。

3. 加大投入。巩义市委、市政府历年来高度重视文化的投入,先后建起文化馆、博物馆,建成了全省少见的文化中心大楼,彻底改变了文化管理的条件,特别是投资近2亿元的市民文化艺术中心主体大楼已经建成,目前进入装修阶段,不久将投入使用。自2007年以来,国家和河南省投资的镇文化站项目巩义有6个,已累计投资142万元。郑州市政府投资的街道办文化站5个,已累计投资106万元。郑州市政府投资村文化大院和社区文化活动中心185个,已累计投资778万元。

基层投入文化设施建设也有许多先进典型,鲁庄镇投资近百万元建成了镇文化中心,举办了两届农民艺术节,已申报1个国家级非遗项目,2个省级非遗项目,被命名为河南省文化先进镇、艺术之乡;新中镇文化站总投资170多万元,常年活动不断。村级先进典型更多,石灰务村文化中心投资160多万元,涉村镇西沟村文化大院先后两次被中央电视台报道,还有涉村镇涌泉村、新中镇杨树沟村、回郭镇李邵村、米河镇小里河村的文化大院都设备齐全,文化活动不断,深受群众欢迎。

4. 抓文化活动,促文化交流。通过群众性节庆文化、广场文化、企业文化、校园文化等文化活动形式,提高人民群众的参与意识,提高群众文化艺术修养,发现和培养人才,促进文化交流,不断把群众性文化活动推向新的。

5. 创新机制,培养文化干部和文艺人才队伍,巩固壮大文艺团体,培植新的文化增长点和经济增长点。在创新机制上,目前实行的文广新管理体制形成了一定的人才优势、资源优势,对文化产业的发展繁荣起到了一定的作用。

6. 打造文化精品品牌,形成品牌优势,提高品牌知名度,以品牌出形象,以形象出效益,以效益促发展。依托国家级文保单位和非遗项目,打造精品景区和节目;以历年来卓有成效的文化活动形成品牌,多年春节投资200多万元展出50盏左右的“光耀中原”大型灯会,吸引了上万名来自省内外的观光者;多年坚持的宋陵文化广场剧团调演,不仅有巩义境内的剧团参加,洛阳、登封等地市的剧团也参加,真正体现了广泛参与,广泛交流,互相学习,共同提高。

第4篇：工业文化发展范文

关键词：文化产业；公共政策；发展

在这个知识经济大爆炸的时代，科学文化发展观渐渐走进了人们的生活当中，文化产业的发展措施成为了各个国家经济建设中的重要问题，也因此成为了21世纪各个国家推动经济快速增长的重要手段。作为有着悠久历史文化的中国，其文化资源比较丰富，可是其文化产业的发展远远落后于世界上其他国家。所以应该通过国家政策的支持，制定有效的文化产业政策，推动国家文化产业的快速发展和国家经济转型。

一、当前我国文化产业发展中的问题

1.文化领域的定位不明确，投入资金偏低。

第一，国家财政对文化事业的投入资金欠缺，直接导致了文化产业发展缓慢。在推动文化产业健康发展的制度上，财政整体经费不足，各个地区之间的文化事业费没有形成统一标准，城乡文化事业费差异比较大。单单从表面上来分析，文化事业作为公共事业，跟文化产业之间并没有紧密联系，可是事实上对文化事业的资金投入直接带动了文化产业的发展，从当前情况来分析，国家对文化事业的资金投入比较欠缺。第二，地方政府制定的文化产业财政资金补助效果不明显。比如动漫产业，各个地区的政府所采取的手段往往是：在住房问题上，为被选中的动漫作者提供相应的补助，为当地动漫作者在动画片的播放上提供相应的奖金，可是这些做法不能解决动漫作者的实质问题，这在很大程度上促进了国产动漫在数目上的增加，可是对于提升国产动漫的品质根本没有任何意义。

2.税收优惠政策不完善。

第一，文化公司大部分属于中小型公司，在申报税收优惠过程中并不顺利。比如动漫产业，为了促进国家动漫产业的增长，国家出台了相应的税后优惠制措施。可是对于大多数中小型动漫公司来讲，要想真正落实这些税收优惠制度并不现实。从2008年12月出台《动漫企业认定管理办法（试行）》起，截止到2009年末，在国内23家升级认证部门中，共有303家动漫公司提交申请，最后只有100家动漫公司被指定为国家动漫公司，成为国家第一批动漫公司。第二，文化产业税收优惠措施的落实范围不宽泛。比如，大部分小型文化公司根本不能享用增值税优惠制度。此外，除去一些产业链源头的文化制作公司之外，在文化产业链中下游的一些文化运营等公司根本不能真正享用税收优惠福利。第三，税收制度在很大程度上削弱了公司与个人为文化事业捐赠的热情。税收优惠福利在促进与培养公民对文化事业的热忱方面起着积极作用，可是根据国家当前的税法内容，在公益性捐赠支出中，公司和个人捐赠额都比较低。有限的税收优惠额度从根本上削减了公民与公司对文化事业捐赠的积极性。

3.文化产业政策价值取向的偏离。

针对文化产业当前的发展来讲，政策的价值取向直接决定了政策的有效性，当前国家文化产业政策产生了多个价值取向的偏离。第一，文化产业政策内容缺少对公民参与内容的成立。公共政策要求在公共范畴内有着公开性。可是从当前国家文化产业政策的成立制度上来分析，国家文化产业依然由政府控制，文化产业政策或者相关条款往往以行政命令的手段去落实；在文化产业制度的成立与落实方面，政策主体过于单一。党和政府作为文化产业措施设计与成立的主体部分，使得文化产业政策的政治色彩过于浓重，文化产业政策成立上，使得社会公民无法参与进来。第二，文化产业政策偏离公共属性。公共政策的特征决定了它的公共属性，同样，文化产业政策也属于是公共政策的范畴，因此应该遵守公共利益的价值取向。可是在实际应用中，文化产业政策偏离公共利益的现象时有发生。经济建设的增长与发展，使得城乡经济差距日益凸显，在享用文化资源方面农村地区远远落后于城市地区。所以如今的文化产业政策依然没有凸显出其文化利益的公共属性。第三，文化产品作为公共产品，为公众所提供的是精神方面和服务方面的产品，符合公众对精神文化的追求。所以在发展文化产业过程中应该特别指出，首要考虑因素是社会效益，坚持以人为本的价值取向。可是如今国家的文化产业发展方向并没有按照以人为本的价值取向来发展，偏离了其发展中心。

二、促进我国文化产业发展的公共政策

1.建立健全财政投入机制。

第一，健全对文化事业的投入制度。健全法律法规，成立规范有意义的公益文化事业投入制度。中央与地方政府对文化事业的资金扶持，每年增加幅度应该跟财政收入的增长幅度相对应；以中央财政专项补贴的形式，缩小各个地区文化事业的资金投入差异；加大对农村地区的文化事业资金投入，减少城乡差异。同时也要加大国债资金在文化基础建设方面的比例，促进文化基础设施的建立。第二，改善财政补助形式，将“普享式”转化为“绩效式”。提议以政府采购的方式，加强文化公司对精品的推出。政府可以通过预约采购的途径，通过比电视台播出费高出几倍的资金来预先订购高品质的动漫产品，然后再出售给电视台。这种形式将会促进各个公司之间的良性竞争，从而提升了产品品质。第三，财政出资，向世界弘扬中国文化。文化产品走向世界是一项长远的工程，要想让国外朋友认可新文化并不容易。国家政府应该对文化传播形式进行创新，促进国家文化产品走向世界，加强国家文化产品在世界上的影响，从而提升国家文化产品在全球的地位。

2.完善文化产业的税收体系。

第一，健全对非营利性文化艺术机构捐赠的财税鼓励制度。非营利性文艺机构是文化创新的核心成分。美国文化产业的发展和增长，除了迪斯尼等少数文化产业公司之外，具有文化创意活力的非营利文艺团体也起着不容忽视的作用。第二，加强对原创性文化科技创新的税收优惠措施，对内容创新、科技研发的产品在资金方面进行扶持。犹如鼓励高新技术公司引进精英人才一样，文化公司应该加强对文艺创作精英的培养，加强对文化科技创造的资金投入。第三，对运营性的文化事业机构转型中资产评估增值、资产划分等税收内容进行分析，健全鼓励文化公司跨地区、跨行业等税收鼓励制度。利用财税制度的改革与创新，克服阻碍国家当代文化产业体系发展的问题，加大文化产业的市场集中度。第四，加强对文化产品的分析和服务出口的税收福利制度，研究并成立鼓舞针对“中国内容”的税收激励制度。不论是中国公司或者个人，还是外资或者个人，假如以“中国内容”为创造目标，通过“中国内容”来进行传播，同时符合中国的文化价值与文化属性标准，就应该给予相应的财税鼓励，利用这种手段，让全球的文化制造者和文化传播者来弘扬中国文化。

3.我国文化产业政策在价值取向上的重构。

公共政策作为政府机构某个时期的目标，主要是针对社会公共利益所选取、整合、分派与执行过程中所成立的行为标准。政府机构制定的政策价值取向，为社会各个群体的实践活动起到了指导作用。所以，国家文化产业政策应该秉承着公平、公共利益和以人为本的价值取向。

三、总结

政府机构需要结合国家资源来分析与成立灵活的公共经济制度，为提升中国文化在世界上的地位提供帮助。一方面，美国公共经济政策的转变为中国提供了借鉴意义。文化产业作为特殊产业，在推动国家经济增长、弘扬国家文化方面起着非常重要的作用，符合国家经济长远利益的发展。政府机构应该体现出其在文化产业中的主导地位，以此提升国家文化产业的竞争优势；国家和地方政府应该结合文化产业发展特点来成立文化产业发展措施。

参考文献：

[1]郑春荣．我国文化产业发展面临的问题与公共政策[J]．探讨•税务研究，2010（07）:17-22．

[2]胡敏.我国文化产业政策价值取向分析与重构研究[D]．合肥：安徽大学，2010．

第5篇：工业文化发展范文

校园文化与企业文化共融发展的内涵

校园文化与企业文化都属于亚文化，都具有培养人、塑造人、引导人、感染人的功能，都是实现文化育人的主要内容。校园文化是维系、凝聚和塑造学校品牌的一种精神力量，是学校办学和育人的灵魂，也是学校核心竞争力和影响力的重要内容。校园文化以全校教职员工为主体，以校园为空间背景，以实现办学宗旨和人才培养规格为目标，以建筑、雕塑、绿化、文体活动等为载体和手段，并在长期的教育教学及实践过程中所积淀而形成和创造的反映着全体师生在价值取向、思维方式、行为规范、精神状态等方面的总和，是一个学校办学和育人潜移默化而形成的特色氛围和文化符号。

企业文化则是一个企业在长期生产、经营、建设及发展实践过程中，由企业管理者所倡导并逐渐形成的全体企业员工认同和信守的价值观念、经营理念、群体意识、企业形象、团队作风以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和，是企业员工精神风貌、归宿感、凝聚力、竞争力的体现，是企业的核心精神，也是企业参与市场竞争、实现核心竞争力的重要组成部分和特殊标志。

校园文化与企业文化的共融发展是新形势下高职院校推进产教融合、深化校企合作，实现高素质技能人才培养规格和质量的必然趋势。

校企文化共融是指学校和企业在开展校企合作和共同育人过程中，校园文化与企业文化互相吸纳、彼此影响、融合贯通、协调发展的共同作用过程，是校企合作深入发展和融合的必然结果，更是校企合作育人的重要内容和必要环节。校园文化与企业文化的共融发展是使命文化与责任文化的共同体，是彼此影响、互相作用、相互促进、共同发展的文化提升过程，是文化育人的重要组成部分，肩负着培养未来社会和经济发展需要的技能型建设者的重任。校园文化与企业文化共融发展的主体是人，主要对象是教师和学生，物理空间是校园，终极目标是培养未来社会和经济发展需要的合格劳动者和建设者。校企文化共融的载体形式多样，既有文件、课程、教材等纸质形式，也有实训基地、机器设备、企业产品等外显形式，还有讲座、报告会以及各种文体活动等文化形式，从不同方面、多个维度、各个层次展示和宣传学校与企业双方文化中的优秀、核心要素，让学生和教师在主动与被动、有意与无意中接受两种文化的熏陶和影响，吸纳优秀文化要素，切实提高文化素养和职业素质。

高职院校校园文化与企业文化共融发展存在的问题

一是认识不清晰、不统一，校企文化共融面临诸多难题。高职院校在校园文化建设方面更多关注学校自身文化底蕴和发展规划，但对于校企文化的融合、发展方面存在认识不清晰、不统一，缺少发展思路等问题。主要表现在：对校园文化如何继承、发展和创新，对企业文化如何借鉴、吸收和兼容，如何在同一个校园物理空间上实现校园文化与企业文化的兼容和互补。高职院校校园文化建设中应该体现大学文化还是职业文化也是一个亟需理清的主要问题。大多数高职院校是整合院校或一校多址办学，校园文化建设中本身既要对原有校园历史文化、本体文化和传统文化继承、整合和提炼，也要对企业文化融入校园文化进行整体规划、设计和统筹考虑。

二是校企文化共融建设方面职责不明确，亟需统筹和协调。大多数高职院校把校园文化建设的职责放在宣传部或发展规划处，校企合作的职责放在教务处或校企合作办公室。宣传部或发展规划处在校园文化建设方面难以兼顾企业文化方面，教务处或校企合作办公室则更多关注校企合作项目和成果，在企业文化与校园文化的融合方面则考虑较少，有的甚至认为应该由宣传部或发展规划处考虑。

三是校企文化共融的形式和载体有限，尚需进一步创新。校企合作的主要形式是共建校企联合体及实训基地，这既是校企合作培养高素质技能型人才的主要场所，也是校企文化共融发展的主要载体。校企联合体及实训基地按照企业生产的实际以及管理的需要建立，不仅场地、设备、安全管理等完全与企业实际生产经营一致，而且在环境布置、文化标识、行为规范及要求等方面也与企业文化一致。学生进入校企联合体及实训基地进行教学实训和实践，完全置身于企业生产及经营场景中，其思维意识、行为举止、生产操作等与企业文化自然融合，自觉接受企业文化的熏陶。此外，校企合作开展“订单班”培养也是校企文化共融的一种有效形式。通过校企双方共同制定的“订单班”人才培养方案，实现专业课程内容与职业标准对接，让企业文化融入职业技能人才培养的整个过程；通过组织并完成“订单班”教学任务，实现学校的教学过程和企业生产过程紧密结合基础上的校园文化与企业文化的有机融合，相互渗透。除此之外，校企文化共融的形式和载体尚需进一步创新和挖掘。

推进高职院校校园文化与企业文化共融发展的建议

一要高度重视校企文化共融，大力塑造和提炼高职特色文化。在校企文化共融过程中，校企双方必须高度重视，统一认识，形成校企领导集体统一指挥、齐抓共管，双方部门分工负责，校企双方全员参与的建设机制。校企文化融合的指标任务要明确地落实到校企合作项目的每个阶段和每个环节，大力宣传，广泛动员，落实到位，责任到人，形成和谐统一、全员参与的建设格局，确保校企文化共融落到实处，发挥实效。在校企合作办学、合作育人、合作就业、合作发展中，高职院校必须把校企文化共融上升到学校战略层面，协调全校各方面力量，从顶层设计、规划到推进落实上进行整体统筹，并在校企文化共融中坚持做到：以校园文化为主，博采众长，大力塑造、提炼高职特色文化，促进和提升师生的职业素养和职业能力，对学生进行与技能学习和未来职业岗位紧密相关的文化熏陶和养成，实现文化育人。

二要成立校企文化共融专门机构，推进校企文化深度融合。高职院校必须成立由学校领导、企业领导、学校相关职能处室负责人、各专业群带头人、企业高管及技术骨干组成的校企合作委员会，全面负责校企合作和校企文化融合，从物质、制度和精神层面全方位的促进校企文化的多层次、多形式融合。通过签订校企合作战略协议，制定校企合作章程及规划，明确校企文化融合的基础、原则、程序、形式以及效果等，为校企文化的共融及发展提供科学依据和关键指导。同时，高职院校要按照“继承”、“依托”、“选择”、“借鉴”、“吸纳”、“塑造”及“创新”的原则推进校园文化与企业文化的融合，在继承自身优秀传统文化的基础上吸纳企业文化中的创新、创业理念，竞争、敬业精神，通过平台共搭、过程共管、共享共用、互惠共赢等实现形式，校企联动，注重实效，大力塑造学生的职业道德情怀和竞争协作精神，推进校企文化的深度融合。

第6篇：工业文化发展范文

关键词：施工企业；信息化；创新；发展

DOI:10.16640/ki.37-1222/t.2016.04.164

1引言

思考企业内部信息化深化应用助推主业谋发展的思路，是提升资源整合、安全生产、服务品质等方面的关键。随着智能化电网、智能化办公等名词的出现，已然标志着信息化建设时代成为一种趋势。

2施工企业信息化建设意义

（1）战略意义。做为施工企业，将信息化建设纳入标准化建设体系，更是优化配置电网资源，提高电网安全稳定水平的必要前提。以科学发展观引导工作方向，逐步提升公司软实力。（2）管理创新手段的提升。随着电网建设的飞速发展，特别是特高压电网工程项目的启动，标志着电网建设进入一个新的阶段，特高压工程全新的特点，高标准的管理，如何提高电网建设的科技管理创新力，如何保证特高压工程建设进度、质量和安全成为特高压工程的重点。利用信息化手段提升企业管理及创新水平、工程建设管理水平，实现管理创新和技术创新。开发实现工程建设全过程，远程管理的施工信息管理平台。探索施工方与其他参建单位的信息管理平台之间的有效衔接，可构建一个崭新的信息化工程建设企业，最终使基建标准化的推广实施卓显成效。

3信息化深化应用推广阻隔分析

目前建设施工企业对使用计算机的范围尚停留在信息共享及写作工具的阶段，没有过多接触过更加广泛的信息化管理及信息化应用，这将给信息化深化应用的推广实施添加无形压力。（1）企业对信息化工作定位。企业信息化建设是对管理模式、组织结构进行的一场"自上而下"的创新和变革。经验和实践表明：领导的主持和参与是信息化建设取得成功的首要条件。（2）技术进步带来的新旧更替形成的断层问题。信息化建设工作从早期的办公协同系统逐步过渡到知识应用阶段，但所使用的计算机语言及载体并不一致，以前一张财务报表为实现信息共享，而随着信息安全及与其他系统的可连接性需求以致出现java、linux等计算机语言的替换过程，其安全机制从编辑、编译阶段到解释执行阶段层层设置保护机制和它的可移植性的特点。基于这些特点,新的计算机语言无论在网络应用还是在商业应用领域,无论在嵌入式系统还是在企业级开发都有非常广泛的应用。（3）做好并建立企业信息化决策管理机构。企业信息化建设是一个长期连续不断改进的过程，因此应建立一个由管理专家、规划专家、系统分析员、运筹专家、计算机专家等成员组成的决策管理机构。在项目决策时，由该机构会同有关部门进行详细的调研、论证，分析需求，明确目标，细心听取多方意见，从而增加决策透明度，提高决策的科学性。

4信息化建设项目启动流程

（1）推广计划。该阶段需要对项目进行前期准备、制订会晤计划、培训计划。前期准备：项目资金落实、技术人员到位、设备到位；会晤计划：计划各个阶段的工作会，并将会议的时间、地点、参会人员事先安排齐备；培训计划：对该项目系统所涉及的部门领导进行宣贯工作；对使用该项目系统的具体工作人员进行培训。（2）工作会。工作会的目的是发现并解决问题，实现系统的使用价值。参会人员对每个实施阶段遇到的问题进行汇总交流，之后由本单位技术人员及软件开发公司或人员进行沟通。（3）组织培训。任何信息系统的推广都离不开各个项目启动中的各个环节，其中组织培训是关键，需要在系统已具备各项运行环境的前提下，开发技术人员对使用部门进行培训，在培训阶段，使用人员可以提出问题，不断改进功能。（4）试运行。与正式运行阶段的主要不同在于人员录入使用的后台服务器设备、网络设备等均属备用，可以使用任何功能正常的硬件支持。主要针对数据录入工作人员进行培训讲解等，数据均采用真实数据录入并检测。（5）模拟运行。与试运行阶段的主要不同在于，模拟运行使用的后台服务器、网络设备等全部是正式运行时需要的硬件支持。目的是模拟正式运行，主要测试硬件系统的稳定性。（6）正式运行。正式运行阶段指经过培训、总结、测试等手段，工作人员已经可以在正式系统里录入数据，系统将在总结工作会中宣布正式启用，随即产生的数据录入规范、要求将即刻生效。

5结论

（1）施工企业信息化深化应用实施规划与建议。施工企业从管理上应通过更加快捷、灵活、全面、细化的方式了解一线生产状况，及时引导决策层的判断。在施工企业的具体业务流程中，可通过相应的业务系统，完成从前期到项目部成立将实际施工情况通过数据录入及时传达至决策层，使决策层发现问题，合理配置资源。（2）做好信息化建设准备工作，落实企业信息化建设资金。80%的企业认为资金投入不足是制约企业信息化的首要因素，在进行企业信息化建设时，必须对其进行包括技术、经济、财务等诸多方面的可行性研究，做出详细的投资预算。（3）建立一支自己的高素质的信息技术队伍。人才是关键，企业信息化需要一支既懂技术，又懂管理，知识结构合理、技术过硬的"复合型"信息技术人才队伍，这就要求企业通过加强人才培训，技术交流与合作等方式来造就一大批精通专业知识的高层专门人才推动信息化建设。

参考文献：

[1]范玉顺.企业信息化战略规划方法与实践,2007:78.

[2]费圣英.电力企业信息化SOA实践,2007:148-151．

[3]谭卫:电子商务中安全技术的研究.哈尔滨工业大学,2006:58-60.

[4]许小荣.VB网络与远程控制编程实例教程[S].北京:希望电脑公司书刊部,2002:119-121．

第7篇：工业文化发展范文

随着社会发展，以及改革开放的不断深入，市场经济制度日益深入人们的社会生活之中，于是“一心赚钱”成了一些人唯一的追求，扭曲了一些人的思想灵魂，有些党员思想开始滑坡，有些普通员工开始不择手段地利用企业平台套取企业利润，更有一些人的思想意识变的薄弱，甚至走向人民的反面。面对这样的现状，公司党委认为只有让企业的员工从思想上真正认识到自己就是企业的主人，才有可能在日趋激烈的市场竞争中凝聚人心，站稳脚跟，才有可能让他们知道自己有多重要。因此公司党委常年全方位、多角度贯彻员工教育，从价值观的角度让员工认知只有树立正确人生价值观，懂得只有在企业这个平台上实践自我价值，才能在社会发展中实现自我价值。热爱企业就是热爱国家，珍惜工作平台就是珍惜自我生命。把企业平台当成自我锻炼成长的舞台，否则，你来这个企业做什么？接纳你到这个企业里来是请你来为企业解决问题而不是制造问题，如果你不能发现问题或解决不了问题，你本身就是一个问题；你能为企业解决多大的问题，你就有多高的位子，你能解决多少问题，你就能拿多少薪水；在企业中让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。这是企业的工作原则。当党委教育员工懂得一个人在企业中认清自己的角色后，才能培育员工统一的、正确的人生价值观。党员是企业发展的带头人，只有员工、党员全心全意为企业服务，员工的主人翁地位才能得到体现，才能为全面深化改革、促进生产经营、实现企业持续稳定发展贡献力量。多年来，该公司成立了由党委书记“挂帅”亲自抓教育的领导小组，并由机关各个部门上下配合的学习教研组，不仅要抓党员教育还要抓好员工思想教育，不仅要抓提升素质的专业知识教育，还要抓提升员工能力的素质教育。这一系列的教育都将纳入企业文化教育。通过常态化教育，企业员工“做主人”的主人翁意识得到体现，从而充分调动员工的积极性，一定程度上激发了大家的劳动热情和挖掘出员工的创造力。

二、党委教育主题明确化，从培育责任意识入手，让员工明确“我该做啥”。

让员工明确自己的工作职责，懂得责任意识担当，就能时刻知道自己在干些什么，能成为什么样的人。职责是统一全体成员思想和行动的准则，为员工确立目标后，提供行动的方向，摆正心态做工作，才能将工作责任落实到实处，人生的价值就会得到充分体现。当人们的行动有了明确目标后，公司党委把加强“责任重于能力，意志创造奇迹”的主题教育贯穿全年，并且把自己的行动与目标不断加以对照，让员工清楚地知道自己行进的速度和不断缩小达到目标的距离时，人的行为动机就会得到维持和加强，人们就会自觉地克服一切困难，努力达到目标。该公司每年年初都确定新主题教育内容，比如：《珍惜岗位，快乐工作》《端正工作态度，担当企业责任》《只懂你要做的远做不好》《解读企业理念，认知认同实践》《轻松快乐工作，实现自我价值》等等，通过教育，让全体员工懂得“问题就是你的机会”。公司的问题：就是你改善的机会；业主的问题：就是你提供服务的机会；自己的问题：就是你成长的机会；同事的问题：就是你提供支持建立合作的机会；领导的问题：就是你积极解决获得信任的机会；竞争对手的问题：就是你变强的机会。公司党委通过教育让大家明确的、清楚的知道自己在工作中应该做什么，有什么样的工作责任，然后把自己该做的事情做好，结果往往就会事半功倍。企业员工是一个企业的基础，是企业进行实际生产的劳动者，是决定企业能否发展壮大的中坚力量。所以，身为企业员工有责任明确自己的工作目标。这时候就能够与企业共担当，才是真正把承担责任作为一种职业习惯。

三、党委教育方式形象化，从培育团队作业入手，让员工知道怎样成才

第8篇：工业文化发展范文

我国附近的一些国家以及中东的一些产油大国石化产能的迅速增加使很多国家都将我国作为了目标市场。亚太地区在石油化工产业的竞争力不断增加，在合成纤维、合成树脂以及合成胶方面的产能都达到了世界领先的水平，占据着世界第一位置。不过，亚太地区在资源拥有量及消费量上也存在严重失衡现象。世界上排名靠前的十位石油消费国中有六个在我国的周边，世界排名靠前的二十五个炼油国家里有八个在我国附近，还有聚乙烯生产量较高的十大国家中，也有五个在我国领土范围周边，这更使得亚太的石油化工行业对市场投资及资源的竞争激烈程度不断加剧。比如印度，这个国家的石油工业正处在快速发展之中，不断减小着亚洲的市场，也给中国造成了很大压力，使我国的石油化工对周围国家的出口难度进一步增加。最后，技术市场的竞争趋于激烈。随着世界科技水平的发展，信息技术及高端技术在石油化工中的应用也在不断深入，很多石油化工企业的发展都很迅猛。新一轮的战略部署及结构调整过后，国外很多大型的石油化工企业开采石油的能力也在不断增强。一些新型技术和专利技术出现，在全球市场竞争之中形成了强力技术优势，这也给我国石油化工企业的发展造成了冲击。很多跨国公司占据了有利的技术优势后，在世界上的各类地区建设了生产装置，并通过对其他公司进行技术转让获得高额的转让费，这种技术垄断的方式也会对技术不成熟国家造成较大竞争压力。

2.促进我国石油经济发展的对策

2.1积极采取措施缓解资源及社会发展之间的矛盾我国社会发展与能源储量之间存在着巨大的矛盾，因此必须要立足国内的实际情况，积极提高能源及资源实际利用率。第一，要坚持开发及节约两手抓，两手都要硬的原则，并将节约问题放在首位，对于节能减排的新技术，要做好开发与鼓励，一些高物耗及能耗的产品及设备要强制淘汰。第二，要注意制定一些专项规划。注重多个行业的节材、节水及节能工作，环保型汽车就是个很好的选择，节能省地的公共建筑和住宅也值得考虑。第三，应该注意发展循环经济。要注重从生产消耗、资源开采、社会消费以及废弃物利用等方面做好资源的综合利用与循环利用。第四，加强对矿产资源的开发与管理，及时整顿开发秩序。第五，积极倡导能够节约能源的消费方式与生产方式，并努力在社会上建立节约之风。

2.2做好石油储备我们应从我国国情出发，明确石油战略储备基本原则，以便应对国际形势变化导致的意外事件。首先，应对我国战略石油的储备水平进行科学、合理的评估。依照我国社会的发展目标及国防、国民经济、工业等对石油的需求，再结合我国石油工业的发展前景，对我国石油应保持的战略储备量进行科学判断，从而随时为我国在国际石油交易过程中保持较大回旋余地，并防止石油价格波动可能造成的经济损失。其次，通过法律法规的作用加强国家对石油储备的管理力度。依据世界各国石油储备经验，法律法规是保障石油储备有序、安全、稳定的重要手段。因此，我国应积极出台并完善相应法律法规，以便做好管理工作，实现有法可依。最后，我国石油进口应采取多元化的战略。目前看来，中东地区属于全球石油主要供应产地。到二零二零年时，我国的进口原油中仍会有大概百分之四十五至五十来自于中东地区，这说明，我国对中东原油的依赖在短期内不会发生太大变化。所以，我国应对未来的石油战略做好充分安排与部署。并将其与我国目前和平外交的策略及独立自主的原则充分结合，更好地促进我国石油经济的发展。

2.3注重可持续发展战略的落实可持续发展原则对我国石油经济的发展至关重要。经济层面上，我国应采取能源的多元化战略，通过国际市场的贸易积极与世界各国加强合作，取长补短。比如，海湾地区的石油化工技术较为先进，领先于我国目前的水平。对此，就可以积极引进海湾国家的石油化工技术。还需要注意的是，能源的合作不应该只表现在传统的能源领域，还要注意新能源的拓展、开发与合作。其次，我国正面临基金海外投资备受质疑的局面，很多西方机构及国家都在筹备制定相关基金投资的限定规则。我国应带头建立不同国家基金定期对话机制，并举办一些学术研讨会，从而在石油贸易及其他方面获得一定话语权。最后，生态环境上，我国沙漠化问题正不断严重，不利于一些地区石油资源的开采，也会在某种程度上增加能源需求。因此，要积极治理一些环境问题，注重科技研发的重要性。

3.结束语

第9篇：工业文化发展范文

关 键 词：劳动用工管理三项制度

中图分类号：F279.23文献标识码：A 文章编号：2095-2104（2013）

Abstract: the reform of the state-owned enterprise internal personnel, labor and distribution system, is to fully mobilize the enthusiasm of the staff and workers, strengthen a key factor in the competitiveness of the enterprise market. At the same time in order to further implement the party plenum spirit, the implementation of "large and medium-sized state-owned enterprises to establish modern enterprise system and strengthen the management of the basic norms" (for Trial Implementation) requirements, promote the enterprises to speed up the establishment of modern enterprise system, and strive to change their operating mechanism. According to the author for many years engaged in the work of human resources management experience, then analyzed the labor and employment system in state-owned enterprises, and put forward their own unique point of view, the author also hope that through their own efforts, to make suggestions for the reform and development of enterprise.

Key words: labor management system three

随着我国经济体制改革步伐加快，一些管理比较先进的国有企业已经按照建立现代企业制度的要求，在企业内部人事、劳动、分配制度改革方面进行了积极探索，并且取得了明显成效。但也有相当一部分企业内部改革不到位，用人制度、用工制度和分配制度不适应市场经济发展的要求，企业内部竞争机制、有效激励和约束的机制没有形成，严重影响企业经营机制的转换和市场竞争能力的提高。而作为三项制度改革之一的劳动用工制度，从一定意义上讲它是"三项制度"改革中涉及面最广、难度最大、思想问题最多、直接影响队伍稳定和改革成败的重大制度改革。规范劳动用工是企业有效组织生产、开展经营活动的重要条件，是建立科学合理的收入分配关系、构建和谐劳动关系的前提条件。

一、充分认识进一步规范劳动用工管理的必要性和紧迫性

规范劳动用工是企业有效组织生产、开展经营活动的重要条件，是建立科学合理的收入分配关系、构建和谐劳动关系的前提条件，是公司“转型”发展的根本保证。

随着经济体制在我国的建立和不断完善，国有企业按照建立现代企业制度的要求在企业内部劳动用工制度改革方面进行了积极探索，劳动用工管理也日趋规范，但仍然存在以下几方面的问题：

（一）传统的员工“身份管理”带来收入待遇的差异，影响到企业的和谐稳定。当前，国有企业劳动用工管理中存在多种“身份”称谓，有全民工、集体工、退休聘用、劳务派遣工等。不同“身份”的员工收入分配、社保、福利等制度不尽相同，收入水平存在差异。收入水平的高低不是以岗位价值和绩效贡献决定，而是以“身份”来决定，造成公平缺失。

（二）员工年龄结构老化，有的企业平均年龄超过40岁，中间力量缺乏。人员辞职及自然减员人数多于引进人数，员工人数逐年下降，特别是各类技术工种人员青黄不接现象严重。

（三）薪资体系不合理。沿袭按职务、技术职称的不同标准确定的等级工资制，不利于定岗定薪，难以实现科学管理，也是直接造成薪资相对平均，竞争力不强，中坚力量缺乏，管理出现断层、新生代留不住，也没有真正体现“以岗付薪”的最核心原因。

（四）由于历史和社会市场经济发展等原因，缺乏合理的退出机制，下岗职工居高不下，主要集中在技能和服务性岗位上，造成职工能进不能出，公司人工成本大，市场竞争力弱。

（五）企业劳务派遣工的管理尚不规范，存在用工风险。随着80后、甚至90后劳务派遣工的出现，劳务派遣工受教育程度明显提高，维权意识也日趋增强，维权的劳务工多是30岁左右的新一代农民工，这一代农民工有一定的文化程度、与社会接触广泛，懂得一些劳动法基本常识，会使用一些有效的方式、方法来保护自己的合法权益。比如，他们会主动搜集一些劳动仲裁或诉讼的证据、将与老板的谈话进行录音、将考勤记录复印等。由于企业用工制度本身存在的问题，加之企业缺乏这方面防范意识以及相关法律对劳方的相对倾斜，一旦发生劳动争议，企业往往会被置于十分不利的地位。

劳动用工管理存在的问题，不利于构建和谐劳动关系，不利于理顺企业内部收入分配关系，已然成为企业改革发展和战略“转型”的短板，如果不及时规范，必将影响到员工队伍的和谐稳定。

劳动用工深化改革的措施

国有企业应坚持以人为本，注重人文关怀，加强员工队伍建设。建立以劳动合同管理为核心、以岗位管理为基础的劳动用工机制，正确分析和把握当前劳动用工管理存在的矛盾和问题。着力构建和谐劳动关系，促进员工和企业共同发展。

（一）全面梳理劳动法律法规及企业规章制度，依法用工。

建立健全劳动用工制度，企业需要全面梳理国家和地方现行劳动法律法规，并将企业在用规章制度与相关政策法规进行对标，及时查找和修正制度中不完善或不规范的部分，且要履行必要的民主决策程序，确保劳动用工管理依法依规，切实维护企业和员工的合法权益，促进企业可持续发展。

（二）规范岗位设置，确保人岗匹配。

企业要按照企业的人力资源配置标准，严格按照劳动定员人数配置人员。按照分类、分层、分结构的原则建立岗位体系，规范岗位设置，岗位设置要体现效率和效益原则，要做到“因事设岗，以岗定人，人岗匹配。”

（三）规范用工形式，明确劳动关系。

《劳动合同法》是完善劳动用工合同和程序、建立完善和谐劳动关系的刚性规定。规范劳动用工管理，尤其是要加强劳务派遣的管理。近几年来，发生在劳务派遣工身上的劳动争议越来越多，而绝大多数争议是劳动者因工作时间与休假、加班工资、社保福利待遇等原因与企业发生争议。所以企业需进一步完善用人制度，合理估算用人计划，统一界定劳务派遣用工范围及用工岗位，确保劳动用工合法、合规。

（四）精心设置甄选程序，把人才“拣”出来。

在人才管理中，人才甄选是第一关，也是最关键的一关。现代企业要走出依照个人经验和直觉选人的阶段。选人要遵照科学的甄选程序，利用科学的测评工具，选择出与企业最匹配的人才。选对人比培养人更重要，选对人只需要三五小时，但培养人需要三五年，选错人，不但培养没价值，还会搭上影响企业发展的机会成本。

树立正确的培训观，为员工提供更多的培训机会。

所谓“工欲善其事，必先利其器”，说明教育与培训的极端重要性。在人才开发上适宜的时间和金钱投入是一种立足于未来经营的投资。通过教育和培训方式，企业进而帮助人才及员工进行职业生涯设计，努力使他们的职业成长与企业的发展目标及其实现过程协调一致，融为一体，人才的流失现象将大大减少。

（六）优化企业薪酬制度，保障员工合法权益。

企业要在规范劳动用工的基础上，深化内部分配制度改革，形成科学合理的收入分配格局。 有条件的单位可聘请专业的管理咨询公司对当前的薪酬体系进行客观、公平、公正的优化设计，合理提高员工的薪资水平，适当拉开薪资差距，吸引、留住公司发展必须的核心中坚人才。同时制定“公司员工职业生涯规划管理办法”，打破以前的管理或职务独木桥问题，给员工提供良好的事业发展空间，真正实现“待遇留人、感情留人、事业留人”。

（七）优化绩效考核体系，促进员工合理有序流动。

本着“贡献至上、价值管理”的原则，优化绩效考核体系，真正实现“多劳多得、少劳少得”，打破以往“干好干坏一个样”的观念。对业绩考核不合格、不称职的员工进行转岗及培训，两次转岗及培训后仍然无法胜任岗位的员工，可按国家相关法律法规的规定，解除劳动关系。

（八）规范合同管理，防范和化解用工风险。

企业要统一规范劳动合同（协议）文本，除国家劳动合同法律、法规规定的基本条款外，劳动合同（协议）应包括但不限于以下的内容。具体包括:劳动合同期限、工作内容和工作地点、执行的工资分配制度或标准、保险福利待遇、考核及奖惩制度、违约责任、合同（协议）的续约或解除条件等。