工会文体工作计划精选(九篇)

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第1篇：工会文体工作计划范文

研究新形势下会计的地位和作用，既是现代企业制度建设的一项重要内容，也是今后一段时期内我国会计改革所面临的重要任务，本文拟就此问题作一些探讨。

一、会计的地位与作用及二者的相互关系

1、会计的地位。它主要取决于两个因素：一是会计的固有职能限制,人们不可超越会计的职能范围，过高地确定会计的地位；二是各利益关系方对会计的需要，实质上就是各种利益关系方希望会计在协调企业各种利益关系中应起的作用。

2、会计的作用。会计在企业的各种利益关系中所起的作用也取决于两个方面：一是会计的职能，作用总与职能相对应，会计有监督的职能，才能起到对企业的经营行为进行监控的作用，会计不可能在会计的职能之外而产生作用；二是取决于会计的地位，会计需要在一定的地位上，通过行使权力，履行职责义务而产生作用。权力的高低、责任义务大小，直接影响会计作用的实现。

3、两者之间的关系。二者在会计的职能范围内相互联系、相互影响：会计的地位决定会计的作用；会计的地位，尤其是企业利益关系方对会计作用的期望又决定会计的地位。因此，在研究和确定会计的地位和作用时，应首先分析会计在一定的环境条件下，企业利益关系的各方对会计的需求(即会计作用的期望值)；然后再根据需求及其可能性来确定会计在企业的经济利益关系中的位置，并赋予其相应的权力、确定其责任和义务。

二、会计工作在新形势下的地位

企业管理具有复杂的内容，它包括生产管理、经营管理、质量管理、物资管理等等。它涵盖企业人财物、销每个方面。这些内容，错综复杂，彼此渗透，相互影响，形成一个整体。其中，会计工作在企业经济管理中则是处于中心地位的，这是新形势下会计工作的基本特性所决定的。因此，对会计工作在新形势下的地位，我们可以从以下几个方面来认识。

1、经济越发展，会计越重要。经济管理的目的在于合理地分配劳动，以节约劳动时间。要科学地管理经济，就必须要进行经济核算，而经济核算的中心是会计核算。现在生产社会化程度比以往任何时候都高，劳动分工和协作更细，更复杂，再生产各环节之间，国民经济各部门之间的联系也更广，因此，只有通过会计核算，及时、避确，完整地提供各种有关数据和资料，才有可能组织国民经济的综合平衡，才能对社会生产进行反映和控制，做出科学预测，以指导国民经济的发展。

2、会计监督职能也越来越重要。会计核算和会计监督是相辅相成的，会计核算是会计监督的基础，而会计监督是会计核算的保证和目的。会计监督是加强法治的需要，是加强企业管理的需要，是“反腐倡廉”的需要，是市场经济有序运行健康发展的需要，是提高经济效益的需要。

3、新形势下会计工作具有更神圣的政策性和更高的科学性。任何一个企业的经济活动都必须在国家政策的引导、约束、规范下进行。而国家的各项政策，又绝大部分直接地或间接地落实在会计工作中。

三、会计工作在新形势下的作用

1、会计工作要立足全方位的成本管理，以有效提高资源配置的合理度。随着企业经营动向信息活动的转移，企业的管理重心也由实物资本转向技术、知识、人才等无形资产。企业要求实行市场、科技、人力资源三位一体的全方位成本管理，因此，就要求会计工作把成本管理放在市场竞争的大背景下来考虑，充分注意市场变化对企业成本管理的影响和新要求，使成本管理既利用市场又适应市场。只有这样，才能使会计信息更有效的反映资源配置的合理度。

2、强化会计工作，能有效的防范财务风险。随着技术进步和经济的发展，知识型企业占的比重越来越大，但知识型企业具有极大的不确定性，具有高风险与高收益相对称的特征。如何正确处理风险，对会计工作提出了更大的挑战。以最大限度地减少损失给企业带来的不利影响，增强企业抵御风险的能力，确保企业资金正常运转。

第2篇：工会文体工作计划范文

一、当下我国会计电算化工作存在的问题

（一）人员方面问题

人才是企业的基础，也是发展的主要动力来源，但是我们企业会计人才管理一直以来都存在一些问题，而在信息化的社会发展条件下，这些问题显得更加严重，主要可以体现在以下两个方面：一方面，缺乏专业人才，目前很多企业的会计人才都缺乏一定的专业性，有的甚至是刚刚毕业的学生，对业务不了解和不熟悉，也是主要问题体现；另一方面，人才整体素质较低，由于我国会计行业的飞速发展主要是在近些年，由于目前企业的大部分会计人才的技能还是集中在手工工作的基础，电算化软件不熟悉、电算化流程不了解等都是导致整体人员素质较低的主要原因。

（二）软件方面问题

软件是实现会计电算化工作的重要平台，但是目前我国很多企业的电算化软件都包含一些大大小小的问题，按照问题的分类主要可以概括为以下两点：软件的安全和可靠性，由于会计电算化软件存储的数据属于企业的基本信息，所以具有一定的私密性，所以需要对软件的安全性和可靠性也是需要重点关注的内容，就当下我国部分会计电算化软件而言，很多都存在漏洞和隐患，例如工作站能够访问软件的数据库、软件的加密系统仅仅是鉴别软件本身的正版和盗版，避免隔离病毒造成的威胁，而且如果计算机系统发生问题，将会破坏软件的数据，造成重大损失；软件的适用性，由于行业的差异，对于面向的用户和业务都会具有一定的差异性，从而导致会计人员不得不根据这些差异进行调整，而一些无法调整的功能也给正常会计工作造成了阻碍和影响。

二、我国会计电算化工作的改革对策

（一）提升人员素质，建设专业队伍

人员素质是保证会计电算化工作正常实施的重要保证，而企业提高会计人员的素质可以从两个方面进行入手：第一、引进综合性计算机人才，带动整体素质提高。企业可以通过社会招聘以及选拔等手段，引进一批专业的综合性人才，通过他们的职业能力带动原本职业能力较差的员工进行配合工作，从而提升整体的素质和工作质量；第二、完善现有人员培训，通过考核和奖励促进素质提升。目前大部分企业的会计员工都是一些老的会计，由于经历了手动计算时代，所以传统理念已经根深蒂固了，而企业可以通过培训手段让这些老员工了解新技术的运用和价值，然后通过工作考核和奖励机制，让他们与时俱进发展自我，从而提升职业素质。

（二）软件功能完善，体现实用性和完整性

软件本来就是为了应用而开放的一项工具，所以实用性也是软件本身的价值特点和体现，而针对目前部分会计电算软件的不足，企业可以将专业技术人员进行汇集，自发成立内部的软件研究开发小组，针对目前软件的问题切合企业实际和需要进行改革和完善。例如：针对软件本身缺乏安全性的问题，可以将安全软件的运行和会计电算软件的运行进行绑定，从而完善信息的安全防护；对企业迫切需求的财务管理需要，可以将会计电算化融入管理系统中，并且增加包含管理功能的新模块，例如提供设计对比功能、因素分析功能、差额比较功能以及图表功能等的模块；还有资金供求测算的模块。

第3篇：工会文体工作计划范文

我们将配合学院和班级工作，通过体育将学院和班级联系在一起。

（一）体育部在组织建设方面：

强化体育部所有成员的责任意识，吃苦耐劳的精神。

为更好建设学院的体育工作，学生的体育锻炼应该是我们关注的焦点，尤其是篮球、足球、等一些深受广大学生们喜爱的体育活动，我们体育部以开展体育活动为载体，让同学们多做经验的交流，促进自身的全面发展，发扬体育文化的核心作用。

和其他学院保持紧密联系，更好地督促与监督我们体育部存在的缺点与不足，加以改正。

与学生会各部联手，建立友好的交流平台，可以在学习他人之长的同时补己之短，并可以在以后的工作中获得帮助。

（二）体育部在活动开展方面：

（一）篮球新生杯

篮球新生杯将于8月21举行。篮球作为学校的传统体育项目，其受欢迎的程度，从平时球场上的人山人海就可以看出。好的东西应当秉承发扬，举办篮球比赛，不仅可以强化同学的锻炼意识，还可以激起同学们之间良好的竞争意识。我们学生会要做的就是组织同学更好地为我院加油，更好地服务运动球员，无论是在球场上还是在场下都展现出我院的色彩。

（二）校际运动会

校际运动会将于10月22号举行。校际运动会是我校备受瞩目的大型体育盛会，而我院在校际运动会中取得的骄人成绩更为我院增添了很多色彩。我院田径赛一直是第一名，运动场上有我们的运动员再加油，场下是我院师生的呐喊助威。没有最好只有更好，我院师生每年都在进步。我部将会为即将来临的校际运动会做好准备，考虑周全，更好地组织运动员的有效训练，让我们期待今年的运动再现好成绩。

（三）全民健身活动

为发扬我院学生运动的精神，加强我院同学之间的交流，增强我院的凝聚力。因此既篮球赛和运动会，我院将举行全民健身活动。发动同学们积极参加，并想出好的有创新的项目，让同学们在活动中寻找乐趣，在参与中感受大学生活的精彩，我院的精彩，为我院增添更多欢乐及意义。

（四）篮排球训练

第4篇：工会文体工作计划范文

【关键词】 电算化 企业会计 财务处理

会计电算化是利用高科技产品为主要的工具，用先进的电子计算机仪器代替传统的记账、算账工作，利用先进的信息技术来完成会计工作中需要进行的分析、预测和控制工作。近年来，随着市场经济的不断发展，各个企业已经深刻的认识和了解到信息技术对企业工作的重要性，在财务工作中逐步实现了现代化工作方式，以会计电算化为基础的财务一体化管理逐步得到了各个企业和单位的青睐。目前，我国企业信息化市场的主角正在逐步朝着中小型企业转变，是中小型企业在发展中能够合理应用的基础。由于一些小企业管理基础相对薄弱，财务工作人员业务水平偏低，专业素质不够造成企业工作中存在着诸多不尽人意的地方。这就需要在工作中能够及时的发现问题、提出问题并且归纳解决方法。

1. 存在的各种问题

1.1账务处理程序不够规范

由于在会计工作中，各种软件系统本身存在一定的缺陷，这就造成在工作中的各种程序处理方式和措施的不严谨，出现了诸多影响企业发展的隐患。在实际工作中，对工作人员的专业素质水平进行合理考核，使其在工作中能够对各种问题提出有效的管理控制方法，在会计工作中能够实现合理有效的管理控制措施，制度的制定能够规范化、标准化和严谨化，使得电算化会计信息系统能够有效合理的应用。目前，开展会计电算化工作的小企业虽然在工作的时候也根据自己相应的实际情况制定出了一些软件规范措施，但是受到原来各种因素的制约，使得其中也存在着诸多的隐患和不完善。因而出现了工作流程与实际业务需要相冲突的矛盾，在会计工作中呈现出一系列不规范的发展行为，同时企业工作中还存在着同类经济业务不相符的现象。另外，会计电算化在实际操作中还存在着一些不规范的行为，这些行为的存在严重的影响和制约着企业发展流程，破坏了企业账务处理的一致性，同时也导致了工作中各种账面数据误差的发生，同时容易形成数据失真问题。这些问题在会计工作中如果不能够及时的解决，其不但能够造成会计信息的失真和失去应用价值，而且容易造成管理者在决策中出现失误和不实际，造成管理的漏洞，严重制约着会计电算化水平的提高。

1.2会计电算化基础管理滞后于会计电算化的发展。企业开展会计电算化工作，传统的会计分工模式将被打破，会计人员的工作职责、操作规程也都将发生很大变化，同时，由于数据的处理方式、记录方式、存储介质的变化，势必会带动企业内部控制的组织形式及内控制度的变化。一些小企业在电算化系统试运行阶段，没能适时调整岗位分工，虽然为通过甩账审批，也参照其他公司所使用的制度文本制订了本单位的内部控制制度，但这些制度并没有针对本单位实际工作要求进行设计，且系统在运行过程中也没有严格执行，内部管理仍是采取模仿手工的管理办法，没有实现重整。岗位分工混乱，权限设置缺乏牵制，计算机系统的安全性和保密性及会计档案保管、数据备份等都存在安全隐患。

1.3会计电算化人员业务素质偏低。小企业的电算化操作人员大都是由过去的会计、出纳等财务人员经过短期培训而来，对软件的认识存有局限性，他们一般只能按照固定的模式机械的操作财务软件，却不能灵活运用软件所提供的各项功能。另外，由于大部分会计人员的财务知识不够系统深厚、更新慢，因此只能对日常的会计核算进行处理，对如何提高企业财务管理水平则无能为力，没能充分发挥出管理软件在管理方面的功能，不但没有完全体现出会计工作应用计算机处理的优势，而且造成了系统资源的浪费。

2. 完善小型企业会计电算化工作的建议

2.1建立与会计电算化相适应的工作体系。会计电算化的实现，必将对人们的传统观念、原有的会计业务处理流程、内部控制方式及组织结构产生一定影响，企业必需要调整原有的工作体系。企业的相关管理人员应具备现代化管理意识，在整个企业管理现代化总体规划的指导下做好会计电算化的长期、近期发展规划和计划并认真组织实施，重新调整会计及整个企业的机构设置、岗位分工，建立一系列现代企业管理制度，提高企业管理水平。企业的财务人员必须调整原已习惯的传统的核算方法，规范账务处理流程，以适应会计电算化工作的要求。

2.2培养复合型人才队伍。会计电算化工作给企业会计工作增添了新内容，因此要求会计人员提高自身素质，更新知识结构。企业应积极支持及组织会计人员学习和提高会计电算化知识，掌握计算机先进技术，为本单位尽快建立高效的会计信息系统创造条件。针对单位会计人员的特点和工作要求，企业要科学确定培训内容，制定切实可行的会计电算化人员培训计划，要注重实效。培训过程中要注意知识结构问题。对不同岗位的工作人员，应按不同内容、不同要求进行培训。企业应通过加强人才培训、技术交流与合作等方式来造就一支既懂技术，又懂管理，知识结构合理，技术过硬的“复合型”信息技术人才队伍。财务安全和保密性是每个会计人员所遵守的第一原则。加强在财务处理过程中对财务报表和财务资金的安全意识，加强会计电算化的安全、保密性，需要会计软件生产企业在开发设计新软件的同时加强对数据保护模块的研究，加强对计算机的保护，要建立有力的防护措施和良好的安全措施。

2.3建立健全一套完整的电算化模式下的规章制度。控制操作人员的职能，确保原始数据操作的准确度。避免会计档案无纸化和电脑操作无形化带来的风险，是会计电算化后企业内部会计控制系统主要应该解决的问题。只有制定完备详尽的制度才能减少错误的发生，从源头上确保会计信息的真实和可靠。企业应根据《会计电算化工作规范》的要求，制定适合本单位经营管理需要的各项内部会计管理制度，并在工作中逐步完善。电算化内部制度建立后，抓落实是非常重要的环节。在实施过程中，企业要定期对各项制度的执行情况进行检查，并有相应奖惩措施，以确保各项制度的落实。在软件使用过程中尽量采用一些简单而又易学的软件。

结束语

随着信息技术的不断发展，会计电算化工作替代传统的手工会计核算是必然趋势。会计电算化工作不是一蹴而就的事情，小企业应在会计电算化实施过程中强化基础管理，规范业务流程，重视人才培养，并将会计电算化工作纳入企业信息化工作的总体范畴，制订切实可行的会计电算化工作计划，以确保会计电算化工作为企业管理信息系统总目标服务。

参考文献：

[1]高颖;会计电算化工作中存在的问题及对策[J];商业经济;2009年15期.

第5篇：工会文体工作计划范文

关键词：五华区；社会体育指导员；工作现状；存在问题

社会体育指导员作为社会体育的组织者、指导者、传播者, 是我国体育事业和体育产业中的一个重要人才类型［1］。在指导居民锻炼的过程中，社会体育指导员要严格遵循体育锻炼规律、人体生理和心理规律、儿童成长规律等基本规律，全面地了解指导对象的客观情况，不断地创新指导方法和途径，针对性地开展好指导工作。社会体育指导员是社区体育开展的重要人力资源，对社区体育的开展具有重要的意义［2］。

随着社会体育的蓬勃开展, 昆明市五华区的群众对体育锻炼的认识愈加深刻, 越来越多的人们积极的投身到社会体育锻炼中。因此，对五华区社会体育指导员工作现状进行调查将会为群众体育及社区体育的工作开展提供一定的依据。

1.研究对象与方法

1.1研究对象

以昆明市五华区社会体育指导员的工作现状及存在问题为研究对象。

1.2 研究方法

1.2.1 文献资料法

在云南师范大学图书馆、中国知网及万方数据库等资料库搜集并阅读有关社会体育指导员的文件、书籍及相关文献和资料。

1.2.2 访谈法

本研究的主要方法，通过到五华区文化体育旅游局与群众体育处的王科长进行交流，了解该区社会体育指导员的相关情况，并收集到相关的资料。

1.2.3 实地调查法

通过到五华区几个健身点进行调查，了解群众体育的开展情况。

2.研究结果与分析

2.1 五华区社会体育指导员的工作现状

2.1.1等级结构

五华区社会体育指导员的级别组成为： 国家级13人、一级61人、二级323人、三级507人，从这些数据上可以看出，二级及三级社会体育指导员是五华区社会体育工作的主力军，占总人数的近92％。总体来说，五华区社会体育指导员在级别结构上己构成较稳定的金字塔结构。

2.1.2 指导类型

社会体育指导员的指导类型是指社会体育指导员采取何种指导方式，是管理型指导还是技术型指导［3］。调查发现，五华区90％左右的社会体育指导员从事技术型指导，10％左右的社会体育指导员从事管理型指导，管理者少，操作者多，这与社会分工及社会需求相适应。

2.1.3 指导项目

社会体育指导员指导的运动项目，可以反映出群众对这些项目健身价值的认可度以及这些项目在该地区的普及度［4］。调查显示：五华区社会体育指导员参与指导的主要项目是健身操类，柔力球及气排球等项目，既可以自娱又可以集体练习，吸引了广大民众的参与。

2.1.4 指导性质

五华区社会体育指导员在进行健身指导中采取的主要是以无偿为主，以专职为主，作为社区的一名志愿者、组织者，指导群众进行锻炼。

2.1.5 指导场所

全区共有231个晨（晚）锻炼点，包括137个健身点、健身路径112条、健身房72个、篮球场13块，另外还有20℅左右的社会体育指导员没有固定的指导场所，他们有时会选择一块空地就进行指导锻炼。

2.1.6 指导人群

中老年人作为当下群众体育锻炼的主力军，他们的闲暇时间比较充裕，因此成为社会体育指导员指导锻炼的主要人群。当然还包括儿童、青年及不固定人群等指导对象。

2.1.7 指导动机

指导动机是直接推动社会体育指导员进行指导的内部动力，也是影响社会体育指导员指导效率的主观因素［5］。五华区社会体育指导员的指导动机主要有以下几种：兴趣爱好、社会交往、工作需要及强身健体。由此可以看出，五华区社会体育指导员担任指导工作的主要动机并非是创造经济效益，这种需求属于高等层次的需求，也是较持久和较稳定的需求。

2.2 社会体育指导员工作中存在的问题

2.2.1 活动经费不足

全区共投入418.4万元（体彩公益金278.8万元，区财政投入139.6万元）。

经费大部分用于建设场地设施，由于区内越来越多的人群参与体育锻炼，导致投入活动经费不足，不能满足社会体育指导员进行指导锻炼的需求。

2.2.2 场地设施利用率不高

全区共有231个晨（晚）锻炼点，可看出五华区体育场地设施并不缺乏，但由于规划不够合理，利用率不高。

2.2.3 对社会体育指导员的宣传力度不够

由于我国社会体育指导员制度起步晚，多数人对社会体育指导员还不了解，导致社会体育指导员在社会中的认可度不高。在五华区只在一部分社区内有社会体育指导员进行指导。

2.2.4 社会体育指导员总体数量不足，级别间比例失调

五华区总人口88.09万人，体育人口36.2万人，社会体育指导员共904人，社会体育指导员与体育人口的比例为1:400，与总人口的比例为1:974。相对而言，指导比例还是远远不够的。五华区的社会体育指导员二、三级占很大比例，国家级和一级人数很少，而国家级和一级社会体育指导员往往掌握更先进的指导技术，更能满足群众锻炼的需求。

2.2.5 管理机构设置不完善，缺乏咨询与监督机构

社会体育指导员形成由体委群体处具体负责，区内体育局、街道办事处、各行业协会、体育社团共同参与的多元管理体系。由于这些机构并非社会体育指导员的专门管理机构，对社会体育指导员的管理只是附带管理，职权划分不明确，缺乏咨询与监督机构。

2.3 对策

2.3.1 扩大经费投入，提高合理利用率。改善体育场地、设施条件，提高设施的利用率, 提高各体育场馆的开放率。

2.3.2 加强社会体育指导员宣传，在街道、社区等区域大力开展系列健身知识和健身方法的讲座等各种形式的宣传活动。

2.3.3 缩小社会体育指导员级别比例差距，改进培训机制，增加社会体育指导员数量。

2.3.4 健全管理机构，建立专门的行业管理机构, 以规划社会体育指导员发展、对社会体育指导员队伍进行动态管理。（作者单位：云南师范大学体育学院）

参考文献：

［1］ 阎守扶，李思琪，赵 立.北京市社会体育指导员发展现状与对策研究［J］.中国体育科技，2012，46（6）：103-108.

［2］ 马睿.对山东省社区体育社会体育指导员现状的研究［J］.体育，2011，（4）：126-127.

［3］ 李翩江.社会体育指导员的培养与管理现状分析［J］.湖北函授大学学报，2012，23（4）：103-104.

第6篇：工会文体工作计划范文

关键词 会计电算化 财务会计信息 内部控制制度

一、会计电算化概述

会计电算化，是电子计算机在会计工作中应用的简称，是一个用电子计算机代替人工记账、算账、报账以及替代部分由人脑完成的对会计信息的处理、分析和判断的过程。在市场经济瞬息万变的形势下，会计电算化的应用能为企业提供及时、准确和完整的财务信息，从而增强企业决策有效性；能够提高企业的管理效率和经济效益，不断提升企业在市场中的核心竞争力。但由于我国的会计电算化工作起步较晚，经历了尝试阶段、自发发展阶段和有组织、有计划地稳步发展阶段以及目前的管理型会计软件发展阶段，随着网络的迅速发展和电子商务的迅速兴起，会计电算化工作中存在的问题也日益明显。

二、会计电算化工作中存在的问题

（一）对会计电算化的认识不到位

我国电算化事业起步较晚，人们还未充分认识到电算化的意义及重要性。多数单位认为会计电算化只是“以机代账”，仅仅是从减轻会计人员工作负担、提高核算效率方面入手，根本未认识到建立完整的会计信息系统对企业的重要性，使得现有会计提供的信息不能及时、有效地为企业决策及管理服务。同时，人们也认为财务软件只需一次投入，不注重软件的升级问题，更不用说建立企业内部局域网以及注册自己的网站、利用信息技术优势来提高企业的运作效率了。

（二）会计人员的计算机知识欠缺[1]

目前，不少单位的电算化人员是由过去的会计、出纳等经过短期培训而来，他们所掌握的知识、理论能满足手工会计核算；但是，在运用会计电算化处理经济业务的过程中，由于其对微机的软硬件知识了解甚少，一旦微机出现故障或与平常见到的界面不同时，其就会束手无策。即使厂家在安装会计软件时会提供系统的培训，但一些从未接触过计算机的会计人员的入门操作还是很慢，而且容易在上机时出现操作失误的问题；一旦出错，可能就会使其很长时间的工作成果付诸东流，丢失系统数据，严重的甚至会导致系统崩溃。这种业务经验丰富，但缺乏计算机专业知识的会计人员是不能胜任会计电算化工作的。

（三）重视账务功能，忽视管理功能

会计电算化的运用和发展极大地发挥了电子计算机的计算功能，使财会人员从繁重的算账、报账工作中解脱出来，从而把主要精力投放在加强财务管理方面。然而，我国大部分实行会计电算化的单位却存在着重视报账功能、忽视管理功能的现象。其采用账务处理、固定资产核算等内容功能较强的软件，而对具备管理型功能的成本核算、财务指标分析体系等模块缺乏设计，内容过于简单或功能不全，大大忽视了管理功能，未能充分发挥会计电算化加强财务管理方面的功能。

（四）会计数据安全性、保密性差

财务上的数据往往是企业的绝对秘密，在很大程度上关系着企业的生存与发展，但当前几乎所有的公司都在为完善软件系统的会计功能和适应财务制度大伤脑筋，很少有公司认真去研究数据的保密问题。例如，成都某公司计算机被盗，内存价值百万元的资料丢失而无法恢复，使该公司的损失远远超出了计算机本身的价值。[2]有些软件所谓的加密，也无非是对软件本身的加密，防止盗版，不能真正起到数据的保密作用，系统一旦受病毒侵袭或者遭到人为破坏，就很难恢复原来的数据。

三、解决会计电算化工作中存在问题的对策

（一）培养复合型的会计人才，适用会计电算化的需要

会计电算化要求财会人员不仅应掌握扎实的会计知识和技能，还应对计算机和财务管理知识有比较深刻的了解。要提高会计人员计算机业务素质，必须大力加强人才培训的力度。[1]企业应立足于国际水准，培养或聘用一批高级技术人才，他们能够掌握国际先进技术，精通信息技术，熟练地应用会计电算化，只有这样，其才能利用电算化会计的特点，为单位预测、决策和控制等管理工作服务，推动企业电算化事业由“核算型”向“管理型”“智能型”转变。[3]

（二）加强会计信息系统的安全性、保密性

第一，在电脑网络环境下，某些内部人员的恶意行为及工作人员的无意行为都可能造成会计信息的不安全。因此，企业必须建立岗位责任制，在操作系y中建立数据的保护机构；同时，建立会计信息资料的备份制度，对重要的会计信息资料实施多级备份。[4]

第二，加强数据的保密与保护。在进入系统时加一些诸如用户口令、声音监测、指纹辨认等检测手段和用户权限设置等限制手段，另外还可以考虑采取硬件加密、软件加密或把芯片加密等机器保密措施和专门的管理制度，如专机专用、专室专用等。

（三）改善会计软件功能，向财务管理方面过渡

现行的单位会计软件虽然已经开始从核算型向管理型过渡，但总体上讲，其采用软件的核算功能较强，而对于具备管理型功能的模块，根本没有设计、内容过于简单或功能不全，并且查询功能也不健全，大大限制了其管理功能的完善，没有充分发挥会计电算化在加强财务管理方面的功能。要真正充分发挥会计电算化的优势，为单位管理服务，必须将其纳入管理信息系统，提高会计软件的功能，增加具有管理型功能的全面预算管理、财务指标分析及评价等模块。

在企业使用会计电算化的过程中，只要能注意到以上问题并尽力解决，就能使会计电算化得到充分的应用。这不仅有利于减少会计人员的工作量，还可以为企业会计信息使用者提供及时、准确和完整的会计信息。

（作者单位为青岛求实职业技术学院）

参考文献

[1] 王储.会计电算化与会计工作[M].北京：财会出版社，2009.

[2] 刘鹏.浅谈会计电算化对会计工作的影响[J].财政监督，2010.

[3] 王鑫则.会计电算化之研究[M].北京：北京大学出版社，2012.

[4] 财政部.内部会计控制规范――基本规范（试行）[S]. 2007.

第7篇：工会文体工作计划范文

一、今年工会工作的任务

（一）完善工会组织管理机制，充分发挥工会组织的作用。

1.根据署派出机构人员调整的实际，及时督促派出局分会落实负责人，这项工作在x月底前完成。对已经到届的基层工会，指导他们进行换届改选，充实一批群众欢迎、热心工会工作、自身素质较高、有一定组织能力的骨干，加强基层工会工作。

2.加强工会委员会自身建设。制定署直工会工作规则、委员职责和经审委员会工作制度，主席和副主席分工负责组织、宣教、文体、女工、福利工作。各委员依照制度，根据年度工作计划，认真履行责任。年内完成工会资料库和网站建设。资料库内容包括：机构设置、职工人员情况、工会制度规章、年度工作计划、活动开展情况、重要会议事项纪要、上级工会指示文件、奖优评先情况、经费管理情况、以及工会图片资料等。网站设置内容包括：工会活动通知、各基层工会、分会活动情况、“送温暖”活动经验介绍等。

（二）健全职工权益保障机制，尽职尽责为职工办实事。

3.积极推进“送温暖”活动经常化、制度化，充分发挥困难职工援助中心的作用。制定“送温暖”活动实施办法，将年底一次性“送温暖”活动与经常性的关心互助活动结合起来。继续做好职工生日送贺卡活动，做好家庭财产保险的续保工作，适当提高保险范围和金额。

4.建立职工思想动态分析制度，每季度召开一次主席办公会，听取委员反映的情况，对职工反映的热点问题，及时向有关领导和部门反溃

（三）加强文体活动机制建设，注重提高职工人文素质。

5.安排好双月体育活动日和春秋郊游的活动。改进活动内容和方式，提高职工参与的积极性。

6.加强对书法协会、乒乓球协会、桥牌协会的指导，使其活动经常化、制度化，在不影响业务工作的前提下，探索搞年度系列比赛，组织有名人参加的笔会，吸收更多的职工参加，提高水平。

7.探索建立太极拳、羽毛球、保龄球、台球、登山、攀岩、游泳，以及收藏、读书等兴趣活动小组，通过组织活动，建立全员参加的文体活动机制。经费采取工会补一点，个人出一点，如果人员相对集中，有条件的单位可以贴一点的办法。兴趣小组采取自愿结合的办法，每个小组6至8人选出负责人，报工会备案。活动要有计划、有组织、有成果。力争机关每人都要报名参加一项活动。

8.为职工购买公园年票和电影卡。关于离退休干部购买问题，与老干部局协商解决。

（四）建立提升职工素质的机制，增强职工队伍的凝聚力。

9.以学习新知识、掌握新技能、树立新观念为重点，配合党委建立“学习型组织”活动，开展提合理化建议、创新工作的活动。

10.以落实《首都公共道德公约》为载体，组织家庭、社会道德讲座，提高职工社会公德和家庭伦理意识。

二、几点措施

（一）在完成以上任务的过程中，要进一步调整工作思路，将重点从开展活动的量转到提高活动的质上来。明确活动责任人，有布置、有检查，避免形式主义，力争搞一次活动，就要搞好，取得成效。

第8篇：工会文体工作计划范文

目标及工作要点: 

北大医院2004年工会工作的总体要求是:按照党的十六大和工会十四大提出的目标任务,以"三个代表"重要

思想,统领工会工作,深入贯彻工会法,坚持围绕中心,服务大局,自觉地把工会工作放在医院发展建设全局中去把

握.坚持与时俱进,大力推进医院民主制度建设和工会组织的自身建设;坚持工会的维护职能,进一步调动广大教职

工投身改革的自觉性. 

2004年工会工作根据北大医院党委工作的整体部署和上级工会工作的实施精神,医院工会将以坚持医院民主管

理制度,启动医院文化建设,展现北大医院良好的精神面貌,加强工会自身建设,工作重心下移,挖掘基层工会组织

潜力,增强科室的活力和凝聚力,提高职工队伍的素质为工作重点.在医院党委的领导下,积极主动的围绕医院的中

心工作,履行工会的职能,维护职工的利益,开拓进取,以更高的要求实现新时期工会工作的目标. 

1.进一步深入学习贯彻《工会法》以工会十四大精神为指导, 依据工会章程,搞好工会建设.以三个代表重

要思想统领工会工作,增强广大教职工的法制观念,在依法建会,依法治会的基础上,增强工会工作的自觉性,创造

性和积极性,不断探索和完善新时期工会组织在医院改革中的特殊作用. 

2.加强工会自身建设,不断提高工会干部的整体素质水平.工会将以"北大与协和"为 2004 年工会干部培训

主题,启动系列培训活动.通过有针对性的搞好工会干部培训工作,提高工会干部的理论水准和能力水平,进一步提

高工会整体水平,确保工会组织在群众心目中的形象,坚持与时俱进,以适应新时期对工会组织的要求. 

3.加强基层工会组织建设量化评优标准.坚持工作重心下移,进一步搞好科室分工会和工会小组的建设,明确

分工会建设基本要求,制定分工会建设计划,修改完善对各基层工会组织的考核标准,量化评优条件,通过评选出更

多更好的先进基层工会组织.进一步激发科室分工会和工会小组自觉,创新开展工作的积极性. 

4.围绕医院中心工作和社会重大活动发挥工会特色开展工作,有效地增强医院职工的凝聚力 .工会将继续围

绕医院医,教,研这一主体找准切入点开展工作,在明年医院院庆的准备工作中做好铺垫;对科际乒乓球比赛,登山

活动等优秀的传统文体活动项目进一步完善,力争出精品;在各项活动中重视医院文化建设意识的教育与宣传,并在

大型活动中注意医院形象的体现.积极参加上级工会组织的各项大型文体比赛活动,展示北大医院人的良好精神面貌,

宣传医院. 

5.坚持为广大教职工服务,为广大教职工办实事的群众方针,不断提高工会组织在广大群众心中的地位和威信.

工会组织是连接领导和群众的纽带,是沟通干群关系的桥梁,通过医院民主制度的建设,增强职工主人翁的意识,坚

持和完善教代会制度,落实教代会职能,深入稳妥实施院务公开工作,使教职工对医院建设的知情权,参与权,决策

权得到维护. 

6.继续搞好医院教职工的文体活动和职工的福利工作.与时俱进,扎实工作,求真务实, 工会组织将这种理念

2004年第3期 

2

和精神融入,多为群众办好事,办实事.针对职工关心的热点做好福利工作,修改完善职工生活困难补助办法等有关

职工福利方面的现行规定,根据职工代表关于福利方面的提案,配合医院福利委员会对职工体检,职工就餐等方面的

福利要求进行调研并提出积极建议.文体工作旨在丰富职工文化生活,提高职工文化素养,建立医院文化氛围;培养

职工团队意识,树立集体荣誉观念.配合党委通过寓教于乐形式加强职工思想教育,使教职工的思想道德水平和文化

素养不断提高. 

活 动 安 排 

一月: 

1.召开工会委员会(进行工作总结,布置年前工作) 

2.组织召开 2003 年度医院工会工作总结表彰暨迎

新春联欢大会 

3.筹备并参加医学部工会组织的总结表彰大会(在

北大医院召开) 

4. 进行年前各项工作及活动(职工娱乐,慰问补助,

下拨经费,评比先进等) 

5. 参加各科室组织的总结联欢活动 

6.召开提案委员会汇总,分类职工代表提案 

7.召开教代会常设主席团与院务会的联席会议 

(汇报教代会分团讨论情况和提案征集情况) 

二月: 

1.召开工会委员会(研究2004年工作计划,进行工

会委员分工,确定各部部长) 

2. 报创新标兵材料(李六亿) 

3.参加医院2004年工作研讨会 

4.召开女教工委员会研究"三八"节系列活动 

5.召开福利委员会研究福利工作 

6.归整办公室资料档案 

7.修订先进分工会和先进工会小组评选条件 

8.参加北京大学医学部工会论文集征稿 

三月: 

1.庆祝"三八"国际劳动妇女节的系列活动给女同

志发放纪念品"天堂牌雨伞"(3月3日) 

参加市卫生工委和市教育工会纪念"三八国际劳动

妇女节"活动(3月5日) 

以妇产科为主体的"用我们的爱心呵护你的生活"

义务咨询活动(3月6日) 

50 名未婚女职工参加全国妇联举办的"真我风采"

大型联谊活动(3月6日) 

通过信息报刊登"三八"献词,向全院女职工祝贺

三八节(3月8日). 

组织庆"三八"北大医院"风采杯"服装展示表演

赛(3月10日) 

2. 召开主席团会议传达医学部教代会代表换届选

举工作,上报代表名单 

3. 上报医学部五年工会活动照片资料 

4. 制定对分工会和工会小组量化考核办法 

5. 参加厂桥地区为灾区募捐活动 

6. 制定2004年工会工作计划及活动安排 

7. 召开工会干部会议布置2004年工会工作计划 

8. 参加医学部组织的合同工入会情况的调研工作 

1. 出第一期展板纪实性报道工会活动 

2. 召开职工提案布置工作会 

四月: 

1. 参加医学部教职工田径运动会(4月9-10日) 

2. 督促,检查,总结职工代表提案的答复落实情况 

3. 进行保险知识宣传,办理妇女安康保险 

4. 组织部分工会干部到兄弟单位参观学习 

5. 细化会员管理办法和修改职工继续教育报销规

定 

6. 组织科际登山比赛活动 

7. 建立"工会之窗"网页 

五月: 

1. 组队参加医学部足球比赛 

2. 织"五一节"电影欣赏 

3. 加北京市青年教师讲课基本功比赛 

4.健康教育系列讲座(一)——营养知识合理配餐 

5. 织医院基层工会干部培训班 

6. 组织部分优秀护士社会实践活动 

7. 参加上级工会组织的庆祝护士节活动 

六月: 

1.组织代表参加医学部第四届教代会第九届工代会

(6月11日) 

2.组织代表讨论,征集提案,汇总讨论内容上报医

学部 

3.参加北京市教育工会组织的医师社会实践活动 

4. 织工会委员调研活动 

5. 出第二期展板纪实报道工会活动 

七月,八月: 

1.召开2004年度医院民主管理工作研讨会 

2. 参加医学高校工会工作研讨会 

3. 参加医学部教代会工作,校务公开工作经验交流

会 

4. 接受上级经费审查,参加财务评比活动 

3

5. 组织健康知识讲座(二)---胃肠保健与疾病的

预防 

6. 组织安排医院职工暑期旅游休养活动 

九月: 

1.参加厂桥地区的为灾区募捐活动 

2.组织医院第四届科际乒乓球比赛 

3.参加医学部教师节系列活动 

4.参加医学部工会组织的"才艺比赛"活动 

5.召开职工座谈会听取广大职工对福利工作的建议

和意见 

6. 参加医学部组织的流动型务工人员的入会调研 

7.织部分优秀青年教师社会实践---"西部行"活

动 

十月: 

1. 举办科际羽毛球比赛 

2. 参加医学部工会的建家升级活动 

3. 参加医学部教职工歌咏比赛 

4. 出第三期展板纪实报道工会活动 

十一月: 

1.召开第四届教代会第二次会议 

2.参加医学部组织的教职工羽毛球比赛 

3. 参加北京市先进教工之家的验审工作 

4. 健康教育系列讲座(三)——营养配餐 

十二月: 

1. 组织选手参加北京大学第五届青年教师教学比

赛 

2. 安排工会各部,各分工会(工会小组)及各群体

组织进行全年工作总结 

3. 办理职工子女统筹 

4. 结合时事安排职工参观活动 

一月: 

1.做好上年度工作总结提出本年度工作设想 

2.召开工会委员,教代会常设主席团成员会,汇报

全年工作 

3.安排春节系列活动:送温暖,慰问,总结评比联

欢及娱乐活动安排 

4.组织职工参加医学部组织的寒假旅游活动 

5.做好本年度退休人员的慰问工作 

第9篇：工会文体工作计划范文

在认真完成上级工会要求工作的同时，认真组织好本企业的工会工作。工会、工会，职工的工会，因此一切工会工作都必须惠及每位职工，从这个角度出发我们新华书店计划做好以下几方面的工作。

一、关心职工的家事

人生活在社会上，自己的家是生存的基础，而企业是职工的第二个家，这个家是维系第一个家的经济支柱，因此，要搞好第二个家必须稳定第一个家，同样要稳定第一个家也必须做好第二个家的工作。职工要安心为企业工作，自己的家必须顺畅，为此我们书店工会必须关心职工的家事，对职工家中的婚丧嫁取、搬家、考学等家庭大事书店领导必须亲临现场给予精神上和物质上(价值在100—500元)的帮助。善于发现职工思想情绪的波动，做好教育谈心工作，解开职工因家庭或工作引起的思想疙瘩，使其更好的投入到工作中去。

二、关心职工个人生活

记录好职工的生日，每逢职工生日书店在蛋糕店定做66元的蛋糕送给职工，让职工感到家的温暖。在三八节赠送给职工日常家用品(价值在100元—300元)以示慰问。在青年节组织青年开展健康活动，书店负责费用。在每年年末搞一次全体职工文体活动并聚餐一次，对职工一年来的辛勤工作表示肯定和鼓励。在平时根据情况进行聚餐，缓解职工工作压力并借机和职工谈心。

三、搞好职工业余、工余文体生活

安排时间，每月月底搞一次小型的文体活动，如打球、打扑克、下棋、拆谜语、唱歌、跳舞等各项文体活动，争取形成一种企业内良好的习惯，也是企业文化的一种体现。

四、搞好职工岗位劳动竞赛

每年搞1—3次职工岗位劳动竞赛，在增加劳动氛围、劳动乐趣的同时达到创收和激发职工爱岗敬业的热情，为完成年度经济指标贡献力量，为增加职工福利待遇提供动力。根据书店的特点竞赛活动内容包括找书比赛、图书录入比赛、验书比赛、盘库比赛、贴磁条比赛、、书店服务礼仪比赛、打包比赛、书写速度比赛、计算速度比赛、图书搬运比赛、图书摆放比赛、图书知识比赛、图书销售比赛、货款回收比赛等等。

五、创造职工外出机会

创造职工外出学习、疗养、考察旅游的机会。积极利用局、公司给予的上述机会，安排书店骨干参与。书店根据情况在不影响生产的同时每年搞一次旅游活动、一次外出学习考察活动。

六、职工之家建设(设计中)

七、工会具体工作

1、负责按照上述要求制定年度工会工作计划一份并交书店领导审批。

2、负责具体工会活动、计划的通知、组织和实施。

3、负责对各项工会活动建台帐进行记录，保证计划的实施。

4、负责工会会费的收缴工作。

5、负责完成上级工会安排的工作任务。

6、负责工会管理工作，建立各项工会工作管理制度并组织实施。

八、具体活动安排

(一)职工生日书店送蛋糕活动

书店指定由蛋糕店负责按书店提供的职工生日时间表在职工生日当天将生日蛋糕送到书店工会负责人处，然后由书店领导和工会负责人把蛋糕送给过生日的职工祝职工生日快乐。

(二)三八节工会慰问活动

每年三、八节书店对职工进行慰问，给职工购买100—300元的纪念品或举行娱乐活动以及聚餐等。

(三)青年节由书店出费用对青年进行慰问，由青年同志自己出方案开展文娱等有益活动。

(四)年终总结聚餐活动

每年年底12月26日-31日选择一天进行一次全体职工聚餐活动，同时可以附带一些娱乐活动或举行大型娱乐活动后聚餐。总之是高高兴兴的总结庆祝一年来全体职工的工作成果，慰问职工一年来为企业做贡献的辛苦。

(五)职工家庭大事书店领导出面慰问

职工家庭大事包括孩子出生、考大学、结婚，职工搬家，以及职工及其直系亲属的大病、去世等。遇有职工家庭大事，书店领导到现场进行慰问，给予物质(100—500元或等价商品)和精神上的帮助。

(六)节假日给职工发放慰问品

每逢中国传统节日(五一、十一、元旦、春节、元宵节、中秋节等)可以考虑给职工发放节日福利慰问品，让职工感受到企业利益惠及职工的政策和温暖。

(七)文化体育娱乐活动安排：每月一次