现在经济发展现状精选(九篇)

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第1篇：现在经济发展现状范文

关键词：经济法 功能 发展

一、经济法在我国的发展史

总体来看，我国经济法的每一次发展都离不开以经济大发展为目的，无论我国的经济法在过去的数年里有多大的变化，始终有一点是不会改变的，即经济法必须要符合社会经济发展的需要，必须要以实践为基础，必须服从国家当时的经济政策。

1、1979年―1985年

党的以来，我党把国家的工作中心放在了经济建设和社会主义现代化建设上。此时，我国经济法的立法才刚刚起步。这段时间，有大量外国经济法学说被我国引用，并开始研究价值，原则，调整对象，主体地位等这些经济法的基础理论。此外，还出版了一系列经济法著作。

2、1985年―1992年

自从1986《民法通则》正式颁布以后，彻底分清了民法与经济法之间的混淆，然而，却没有分清楚经济法与行政法的调整对象。因此，我们应该重新探讨经济法的基础理论中出现的这些问题。另外，如《计量法》《森林法》《矿产资源法》等这些经济立法开始崭露头角。

3、1992年―现在

党的十四大召开以来，我国经济体制改革的目标转向了以建立社会主义市场经济体制为目的。因此出现了大量的经济立法，《反不正当竞争法》《消费者权益保护法》《证券法》等。经济法在这一阶段取得了中国经济法历史上最大的一次进步。

二、目前我国经济法的功能

（一）、维护市场竞争秩序功能

从我国目前的形式来看，经济法的最主要功能是促进市场的稳定发展，维护市场竞争秩序。因为，市场经济本身是不能自我调节这种缺陷的，而需要经济法的作用来加以制约。经济法对我国经济的干预不仅体现在预防和弥补市场缺陷上，更重要的是体现在运用国家的强制力，将经济法律法规实施到实处，彻底保障市场竞争的秩序。只有市场竞争井然有序，我们的基础生活才能得到安定。

（二）、信息传递功能

经济法是人们从事各种经济活动的重要制度，它规定了人们能做什么，不能做什么，该怎么做，不该怎么做，这就是经济法的信息传递功能。借助经济法提供的信息，经济主体能够确定自己的行为方向。在社会经济活动中，如果缺乏信息的传递，每个人只从自己的利益出发，而无法达到共同利益的最大化，结果很难达到经济利益的均衡点，要想实现经济市场上总体收益的最大化，就必须通过信息的传递，知己知彼，在博弈的过程中发展自己。

（三）、扶持市场发展的功能

市场经济的重要特征是主体多元化特征，要想使市场稳定健康的发展，就必须把握好每一个市场主体，努力扶持市场上的失败者，救济社会上的弱势群体，培养大部分市场竞争者的参与意识。在我国，

经济法振兴和扶持市场主体的发展主要是为了保证企业的自主经营，自负盈亏，自我发展，自我约束。努力提高经济效益是关键，改善经营管理是目的。

三、完善我国经济法的建议

（一）、制定《社会保障法》

社会保障法是属于经济法领域的，《社会保障法》的出台有利于保障人们的基本权益，关系到国家的长治久安。与此相适应的养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保障问题也得到了有效解决。社会保障制度是一个复杂的有机系统，它包括宪法所规定的社会保险、社会救济、医疗卫生等项目，另外，社会保障制度还包括社会保障项目之外的社会保障监督制度、社会保障司法制度、社会保障基金运行管理制度等。因此，我国应逐步完善《社会保障法》，在经济发展的基础上，对社会建设更加重视，着力保障和改善民生，推进社会体制改革，扩大公共服务，完善社会管理，促进社会公平正义，努力使全体人民学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居，推动建设和谐社会。

（二）、制定《宏观调控基本法》

宏观调控对国家的市场经济是十分重要的，无论是社会主义还是资本主义，无论是计划经济还是市场经济，都需要国家的宏观调控。因为，市场本身是具有盲目性和滞后性的，要想保证经济又好又快的发展，就必须加强宏观调控政策，综合运用计划、财政、金融等手段，发挥价格、税收、利率、汇率等经济杠杆的作用，努力创造良好的宏观经济环境。

（三）提高经济法的实施效率

经济法的实施，是指经济法主体实现经济法律规范的活动。它包括经济守法、经济执法、经济司法。在经济法的实施过程中，有法不依、执法不严、违法不究的现象非常严重。一部法律有没有用，不仅要看制定的好不好，还要看实施的效率。据不完全统计目前我国高耗能行业的单位产品能耗比世界先进水平平均高20%左右；矿产资源总回收率为30%，比国外先进水平低20%以上；木材综合利用率为60%，比国外先进水平低20%。再生资源利用量占总生产量的比重，比起国外先进水平也低出很多。因此，努力提高经济法的实施效率是十分重要的，我们必须切实抓住机遇，把工作的重心放在法律法规的实施上，认真落实法律法规中的相关规定。

参考文献

[1] 《浅析经济法的功能》祁靖.法制与社会， 2009（2）.

第2篇：现在经济发展现状范文

论文关键词：文冠果 栽培现状 发展前景

论文摘要：综述了文冠果的分布和栽培状况，根据其经济价值和用于园林绿化的意义，阐述了文冠果的发展前景。

文冠果 (Xanthoceras sorbifolia Bunge)，属落叶灌木，原产我国干旱寒冷地区，对土壤要求不严，主要分布在甘肃、陕西、山西、河北等省，是北方特有的优良木本油料树种，其种子含油量为35%～40%，素有 “北方油茶”之称。

1 文冠果在我国的分布

文冠果在沙荒、石砾地、粘土及轻盐碱土上均能生长。历史上，文冠果自然分布于我国的秦岭、淮河以北，内蒙古以南，东起辽宁，西至青海，南至河南及江苏北部(有零星庭院栽培)。20世纪90年代，黑龙江省南部、吉林省和年降水量仅148.2mm的宁夏自治区，均出现了较大面积的文冠果生态林。据调查，目前文冠果(天然次生林、人工林)在我国北京、河北、内蒙、辽宁、河南、山东、安徽、陕西、山西、甘肃、青海、宁夏、新疆和西藏均有分布[1，2]。北京、内蒙、辽宁、山东、安徽、宁夏和新疆多为引种栽培，无天然林，河北、河南、陕西、山西、甘肃、青海和西藏除人工栽培外，也有天然林分布。现有资源以陕西延安，山西临汾、运城和忻州，河北张家口和辽宁朝阳为多；内蒙古赤峰市翁旗中部分布着1867hm2保存较完整的人工文冠果生长林；河北唐山已形成较大的人工育苗基地[3]。至2003年，山西、陕西、湖北、内蒙古、宁夏、甘肃和河南的文冠果栽培总面积约25 000hm2。2006年，吉林和山东等地相继建立起文冠果基地，栽培向更高层次发展。

2 文冠果的引种和选育种

在引种方面。多年来我国许多地区都进行了文冠果的引种尝试，并取得了成功。早在1968年陕西蒲城就开始了文冠果的引种工作[4]；近年陕西洛川成功引种了文冠果。1975年新疆建设兵团农一师引种文冠果，2年生树平均树高80cm，在38～-22℃条件下生长正常[5]；新疆奇台和冬季-35℃以下的乌鲁木齐、昌吉、石河子、沙湾一带也已引种成功[6～8]。1976 年江苏灌南县从甘肃平凉和辽宁翁牛两地引进文冠果种子育苗，1978年大田移植，成活率99.7%，3～5年始果，盛果期树株产15～50kg[9]。此外，青海河湟流域、河南蒿县、山东济宁和莱芜等地引种的文冠果也均能正常开花坐果[10]。在引种的同时，人们进行了大量调查研究，确定了其适栽范围，发现文冠果的分布极限北部位置达47°20'，南部极限位置达29°[11]；同时对引种种源、栽培管理措施等也进行了阐述，如刘才[12]等就摸索出一套提高黑龙江地区文冠果引种成活率的完整经验。

在选、育种方面。从20世纪70年代开始，我国陆续开展文冠果的选育工作，并不断取得进展。内蒙古林学院1974年即开始文冠果良种选育工作，1979年选出了内林53号优良单株；徐东翔选出内林2号，并对其经济性状进行了调查[13]；据报道[14]，杨凌金山农业科技有限责任公司近年成功培育出文冠果1号，彻底改良了野生文冠果素有的弊端。在理论上对文冠果染色体组型、大小孢子及胚和胚乳形成过程的探索，为文冠果选育工作提供了细胞学方面的基础材料[15，16]。在早期选、育和理论探索的基础上，目前已经总结出文冠果选育的两个途径：一是选择优株。文冠果自然分布区内生态条件差别较大，必定存在着种源差异，可首先筛选出生长速度快，树势健壮，坐果率高，单株产量高，果大皮薄，籽粒饱满，出仁率和种子含油量高，抗病虫和生产能力大的优良母株；然后进行快速无性繁殖，形成遗传性状稳定的无性系，进而培育成优良品种。二是育种。文冠果遗传资源十分丰富，如能育成文冠果纯合二倍体(即自交系)，然后配成优良杂交组合，进而建立杂交种子园，选择其杂种优势明显、后代表现型整齐一致的良种，也不失为一条有效途径。安守琴等[17]就曾以无性繁殖和子代测定的常规育种为手段，通过表型选择、当代鉴定设计的子代测定，在37个无性系中，选出了当代表现及其较优良的73-006优良无性系以及73-006×74-032，74-001× 74-031最佳组合。

3 文冠果的丰产栽培

文冠果可用播种、分株、扦插、压条及组培法繁殖苗木，其中播种仍是主要的方式。秋播一般在10月中旬进行，用苗床或高畦条播，株行距20～25cm×25cm，播种深度2～2.5cm，播后轻镇压，根据墒情，保持土壤湿润；春播一般在4月中下旬(谷雨前后)进行，播前4 ～5天浇足底水，地面土壤松散时，顺垄或畦每隔15～20cm宽，开3～4cm深的沟，沟内隔15～20cm点播1粒种子，播后覆土，覆土厚度2～3cm，大水缓灌沉实，垄面稍干时松土。如果播前对经过层积或温汤浸种的种子进行低频电流处理和钴辐射，可有效提高种子的发芽率及苗木质量。扦插育苗及组培繁殖研究也取得了一定进展。研究发现，把3～5cm粗的根剪成20～30cm长的根段，斜插入土的根插法，新苗植株生根系数远高于常规枝插法。王永明[18]等用文冠果嫩茎进行离体培养，结果嫩茎分化速度快，得苗容易，移植成活率高。生产中看出，扦插和组培繁殖的苗木要比播种法得到的苗木整齐度高，园相好。但因扦插成活率低，组培繁殖系数不高且植株难生根等，实际生产中并未大规模应用。

文冠果长期处于自然生长状态，素有“千花一果”现象，为解决其落花落果问题，人们从生长环境及生理机制方面进行了大量研究，发现通过改善文冠果的生长环境和改进栽培技术，即合理施肥灌溉、整形修剪、改善其通风透光条件、花期进行人工辅助授粉、使用生长调节剂和及时进行病虫害防治等，能够大大提高文冠果的坐果率及产量。

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4 文冠果的化学成分

文冠果的茎中含有2α，3β双氢杨梅槲皮素(2α，3β-dihydromyricetin)、2α，3β-双氢槲皮素(2α，3β-dihydroguercetin)、2β，3β-表儿茶精(2β，3β-epicatechin)和2β，3β-表没食子儿茶精(2β，3β-epigallocatechin)[19]。1998年，白玉霞等[20]从文冠木中提取了总黄酮。1999年，张文霞等又从文冠木的醇提取物中进一步分离得到一种新的化合物，命名为文冠木素(Xanthocerin)，化学名称为7，9-二羟基-4-甲基-2，4a，10，10a-四氢-吡喃并[3，2-b][1]苯并吡喃-2-酮(7，9-dihydroxy-4-methyl-2，4α，10，10α-tetrahydro-pynano[3，2-b][1]benzopyran-2-one)，并首次从文冠果属植物中提取得到七叶内酯和2，5-二甲基对苯醌[21]。1981年，王红斗等[22]报道了文冠果种仁含油60%，并用气液色谱分析出其中含有14种脂肪酸，其中6种为不饱和脂肪酸，碳链长度C16～C18，同普通柴油的碳链长度(C15～C19)极接近。1993年，李霞冰等采用羧基端化学修饰新技术，气质法结合尿素包合法，鉴定了文冠果种仁油中脂肪酸12种[23]。前苏联学者用水-甲醇-正丁醇提取文冠果种子中的文冠果皂苷，再用氧化铝柱层析分离得纯皂苷。陈英杰以甲醇-正丁醇-水为提取液，反相柱层析法从文冠果子中得到4种新结构类型的皂苷(bunkanka saponins A、B、C、D)。王红斗等用Stato-otto法鉴定出文冠果种仁脱脂物中含有少量植物碱和皂苷，且含有17种氨基酸[24]，其中人体必需的赖氨酸占0.42%。2001年，程文明、杨柏珍采用柱色谱和光谱方法，从文冠果果壳中分得2种甾醇[25]，经鉴定为：(3β，5α，20R，24S)-豆甾-7，反-22-二烯-3-醇和(3β，5α，20R，24R)-豆甾-7烯-3醇；2002年，他们又分析了果壳中脂肪酸成分，发现21种脂肪酸，其中8种为首次报道，分别为：己酸、庚酸、辛酸、壬酸、葵酸，10-甲基-十一烷酸，12-甲基-十四烷酸以及十七烷酸[26]。早期研究发现文冠果叶中含杨梅树皮苷，鞣质(18.7%)，黄酮醇(2.16%)，三萜皂苷(6.65%)，羟基香豆精(2.18%)，水杨苷(4%)，植物甾醇，蛋白(19.8%)，16种氨基酸和挥发油。1989年，朱丹等经预实验也从文冠果叶中分离出生物碱、有机酸、鞣质、皂苷等10种化学成分，其中皂苷含量为5.53%，并测定出锶、锌、钡、硼、铁、铜、锰等12种微量元素[27]。1968年，M.Victor Plouvier等从花的萼片中分离出芩皮苷、白蜡树皮苷和少量七叶苷。

5 文冠果的发展前景

文冠果耐干旱、贫瘠、抗风沙，在石质山地、黄土丘陵、石灰性冲积土壤、固定或半固定的沙区均能成长，甚至在裸露的岩石缝隙中也能生长发育、开花结果。文冠果的一年生苗主根深1m以上，有较大的侧根20多条，播种两个月的小苗，虽苗高不足30cm，根深却达60cm。成龄文冠果根系发达，既扎得深，又分布广；根的皮层占91%，就像根的外面包着很厚的一层海绵一样，能充分吸收和贮存水分。是防风固沙、小流域治理和荒漠化治理的优良树种。在国家林业局2006～2015年的能源林建设规划当中文冠果已成为三北地区的首选树种[28]。

3年生文冠果便可开花结果，15～20年进入盛果期，一直可持续百余年。树的寿命长达300年，有的可达600年。其种子含油率为30%～40%，种仁含油率50%～70%。油可食用，还可用作高级剂、增塑剂、制油漆和肥皂亦可作为生物柴油。东北师范大学、吉林省林业科学院和长春市亿高生态工程研究所，联合开展了文冠果生物柴油的研究工作。据初步分析，由文冠果油制备的生物柴油相关烃脂类成分含量较高，内含18C的烃类占93.4%，而且无硫、无氮等污染因子，符合理想生物柴油指标。文冠果果粕中蛋白质含量高达40%，且富含18种氨基酸，是优质饮料原料；文冠果嫩叶经加工可代茶饮，文冠果果皮可提取糠醛，种皮和外果皮可制活性炭；文冠果木材纹理细致，抗腐性强，是制做家具和农具的良材；根是制作根雕及雕刻的上等材料；文冠果花美、叶奇、果香，具有极高的观赏价值，是园林绿化的珍贵资源，也是行道树的首选。

参考文献

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第3篇：现在经济发展现状范文

区块链技术并非某项单一计算机范式技术，而是在密码学基础技术共识机理论指导下，将网络中不同节点协同保障的稳定增加、由时间戳与有序记录数据模块组成链式列表账本的分布式账本技术。这种方案在数据存储与校验的过程中，首先借助密码学技术将具体信息进行记录，然后生成相应的指纹，在这种技术中数据的存储单元为数据块，依靠指纹和数据块之间的连接实现交互认定。随着区块链技术的成熟和完善，已经超越传统比特币数据加码应用，在金融等多个行业得到应用，而且逐渐被认为将会改变传统信用范式的重要技术，以价值传递取代传统的信息传递，将会成为全球下一代互联网价值基础协议组成部分。 

区块链具有去中心化、透明性、匿名性以及安全性等主要特征，对于金融业态发展具有重要价值。在信用机制层面，区块链技术借助密码学技术，摆脱了传统的第三方信用机制，由节点上各个数据块实现信息间的传递和交流，权利与义务对等而提升其运营效率。因而也可以进一步的提升整个区块链上价值信息的透明性，每一个节点的信息都是固定而且相互独立的，不能够进行修改，节点之间采用密码学技术实现匿名。因此，区块链技术可以实现较高的信息和价值存储与传递的安全性，任一节点都可以实现对整个区块数据的拷贝，但是不能改变任何节点数据，在不借助中心第三方中介的基础上实现信息安全传递。 

2 区块链技术在金融业的发展现状 

2.1 区块链技术在金融业的应用方向 

2.1.1 数字货币。在金融业长期的发展中，货币的发展变革也悄然兴起，在互联网电子化的今天，数字货币比传统的纸币发展更具活力。区块链技术应用在比特币发展中已经取得了重要的成绩，特别是以密码学技术为核心加密实现了数字货币的安全性。数字货币的发展能够有效的降低纸币发行和流通的成本，随着数字货币在世界范围内的流通与交换问题得到解决，数字货币将会带来整个金融业的变革。 

2.1.2 金融资产综合交易平台建设。随着金融业态与互联网的深度融合发展，基于互联网信息技术的综合金融资产交易平台成为金融业高效发展的重要基础。而区块链技术将会在平台基础上实现智能合约化，依靠数据模块特有的安全性、去中心特性实现价值传递。 

2.1.3 降低国际支付与结算成本与时间。区块链支付技术正在兴起并得到快速发展，比较传统的跨国交易支付，区块链技术更加安全、高效。区块链支付方式可以通过点对点的有效手段实现支付，降低支付手续时间，而且没有第三方信用机构的存在，很大程度上降低支付手续费率，能够推动跨境贸易和跨境电商的快速发展。 

2.1.4 提高金融资产交易组织效率。以往的金融资产转移需要依靠一定的证券等金融机构进行一系列的审批操作，区块链技术可以依靠数据的共享，实现各个节点间的有效互通，并且在不影响资金安全的情况下快速完成资产交易。这种模式下信息更加透明、操作更加规范、周期更短、效率更高、成本也更低。 

2.2 区块链技术在金融业的应用现状 

目前区块链技术已经得到很多国家的重视，并且出台很多政策引导市场对于区块链技术的研究和应用。在数字货币、商业银行以及交易所等金融机构组织方面，区块链技术得到了初步的探索与实践。 

在数字货币方面，比较常见的就是比特币。比特币作为一种数字货币，完全不具备传统纸币和当前电子货币的属性，但是能够用于交易、购买支付以及货币对换等，随着比特币的发展，一些围绕比特币的借记卡等产品也相继出现。厄瓜多尔也在2015年推出自己的国家数字货币，这种货币依靠区块链加密技术，不仅能够使各个群体记住互联网获得金融服务，还能够推进国家对于货币流通的控制，减少洗钱等非法行为。国际支付方面，区块链技术很大程度上缓解了跨境支付对于第三方金融机构的依赖，美国的Ripple建立了基于区块链的网络金融传输协议实现对传统第三方信用机构的替代。这种网络传输协议在桑坦德英国分行的国际结算业务中得到使用。目前Ripple区块链技术已经与全球19个国家的银行进行合作，推进了国家支付的变革。在金融综合服务平台和金融资产交易组织方面，也已經有很多公司进行尝试，如R3CEV 公司建立了由美国银行、花旗银行、德意志银行、汇丰银行等43 家不同国家银行参与的区块链联盟，力图确立一个国家区块链技术标准，从而实现在全球的跨境结算和资产转移中更加高效、安全。 

3 区块链技术在金融业应用的前景展望 

区块链技术在金融业发展从2015年开始进入快速发展阶段，根据一份调查结果可知，目前全球有近15%的银行正将区块链技术应用于实践，IBM预测指出未来几年将是区块链金融技术发展的重要时期，预计全球约有66%的商业银行会开发出具有优质商业价值的区块链技术。随着区块链技术的热度提升，我国金融行业区块链技术探究也逐渐出现，2016年工信部《中国区块链技术和应用发展白皮书》奠定了未来几年我国金融业发展的基调。围绕区块链技术实现金融行业各业态的创新变革将是未来发展的重要趋势。 

尽管区块链技术能够解决很多金融业发展的实际问题，但是从目前来看在未来很长时间内，区块链技术在金融业应用的发展也会面临如下难题： 

3.1 技术缺乏统一标准 

尽管区块链技术得到很多国家的重视，并加强投入推进技术开发，未来四年可以实现全球66%的商业银行掌握商业应用价值的区块链金融技术，但是这些国家和企业间技术缺乏统一标准，区块链技术在未来长期内也很难成熟，要想真正的转变国际金融业发展还需要推进各方合作。因此，区块链金融技术不是单一技术的核心优势，需要世界各个国家、各个企业打破金融政策壁垒，形成区块链发展联盟，通过对话合作，深化交流形成统一的技术基础。 

3.2 区块链技术尚不成熟 

区块链金融技术的发展目前仅进入初步的探讨和实践阶段，很多国家已经在金融支付和平台服务中进行尝试，但是从比特币技术转变而来的区块链金融技术尚需更多的实验和技术的投入。未来一段时期将是区块链技术创新研发的密集期，需要加大研发力度在支付、信用评级、信贷等金融服务体系等方面充分利用相关技术，重构金融业务。 

3.3 跨界人才缺乏 

区块链技术在金融业中的应用需要有人才保障，而这种既能够充分掌握区块链技术又能够熟知与应用金融知识的实践性人才很少。因而，可以对于区块链技术在金融业的落地实施，务必需要在未来长时间内，确立一套完善的专业人才培养体系，推进金融理论与区块链技术融合下的人才培养，并注重理论与技术结合的实践性，以实现跨界人才培养。 

参考文献： 

[1]陈植.区块链金融“敲门”：国内银行保险机构谨慎观望[N].21世纪经济报道，2016-10-10. 

第4篇：现在经济发展现状范文

【关键词】 电子竞技; 现状;未来发展策略

电子竞技作为一项新兴的运动项目，长期以来被人诟病。大多数人认为参与电子竞技等同于“玩游戏”，是丧志的表现。然而在舆论的误解和嘲讽之下，2003年，中国体育总局将电子竞技列为第99个正式体育项目;2004年，第一届中国电子竞技运动会（简称CEG）正式;2007年，亚洲室内运动会引入电子竞技为正式比赛项目;2008年，国家体育总局整合现有的体育项目，将电子竞技重新定义为第78号体育运动。[1]时至今日，仍有大多数人对电子竞技不理解甚至抵触，笔者从以下几个方面来剖析电子竞技在我国的现状和未来发展策略。

一、电子竞技的概念及类型

电子竞技从根源上讲就是电子游戏，它是一种以竞技类电子游戏为基础、通过电子设备（电脑）及网络信息技术创造的虚拟平台、在统一的比赛规则下公平进行的人与人之间的对抗性电子游戏比赛。[2]它是电子游戏比赛达到“竞技”层面的活动，这种比赛脑力劳动远高于体力劳动，因此对竞技选手的要求也非常高，并不是人们单纯理解的“打游戏”。它与其他传统体育项目一样，也是一种高强度的对抗性比赛项目，具有专门的各类比赛项目、专业的运动员、不同等级的各级赛事、统一的比赛规则。对电子竞技运动员来说，它具备传统体育项目的各个环节，正所谓“台上十分钟，台下十年功”，在平时的训练中不断学习、对抗演练、总结经验等，最终通过正式比赛呈现自己的技术水平和比赛结果。

电子竞技基本分为两种，对战型和休闲型。对战型主要是指通过对战并赢得比赛为目的电子竞技活动，它一般都有专业的运动员、正规的比赛团队（战队）和专门的赛事，目前开展比较广泛的有：魔兽争霸、DOTA、DOTA2、英雄联盟、星际争霸、反恐精英、CF、雷神之锤、帝国时代等，这些都是电子竞技的典型代表，它需要运动员长期的刻苦训练、高超的技术水平和良好的应战心态，代表自身所在团队参加竞技比赛，以赢得比赛胜利为唯一目标;休闲类主要是以休闲放松为目的的电子竞技活动，相对来讲比较简单、大众化。例如：中国象棋、四国军棋、网络围棋、麻将、桥牌、连连看、斗地主、消消乐、拖拉机等，这些属于电子竞技，但其“竞技”性不强，不需要非常专业的技术水平，主要用于工作和生活之余的娱乐性消遣。

二、电子竞技的基本特征

1、竞技性

所谓竞技，其实是技术的竞赛，电子竞技虽说是游戏，但属于体育比赛，和传统体育比赛项目一样具有明显的竞技性。它有单人对抗型、多人对抗型和人机对抗型三种基本的方式。电子竞技运动项目有统一的比赛规则，并且在相同的规则要求下，进行公平、公正、公开的比赛。然而但凡竞技，它的性质、过程和结果是充满激情和挑战，是非常残酷的，胜败皆取决于运动员的自身素质、能力和临场应战心态，它对运动员的要求非常高。甚至有人认为电子竞技是一场虚拟的战争，运动员就是战争指挥官，凭借自己胆识和阅历，运用独特的技术能力去指挥千军万马以应对瞬息万变的战场形势，最终赢得这场战役，取得比赛胜利。

2、益智性

电子竞技是通过电脑和网络平台进行的体育运动项目，主要体现在奋发拼搏、健康益智，培养与人和谐合作能力，最大限度发挥自己的个人才华，激发自身潜能。[3]电子竞技虽然是游戏，但能以游戏为载体，通过体育运动项目开展，能开发参与者的思维模式、激发其潜在的智商，锻炼和提高参与者的思维反应能力、心眼四肢协调能力、自制能力、交流沟通能力和顽强的意志力，培养其大局观和团队协作精神。[4]电子竞技成为一种媒介，能不断开发参与者智力，展示体育精神，传承体育文化。

3、广泛性

电子竞技运动相对传统体育竞技项目有四点优势：一是电子竞技对参与者的各项基本身体条件要求不高，对年龄、性别等没有太大的限制，它偏向于脑力劳动，强调游戏平台上的智力对抗，此优势决定了基本上各类人群都能参与这项运动;二是电子竞技运动属于电子游戏，是在虚拟的网络平台上进行的，因此它不受场地、环境、天气、气候等客观条件的制约，只要有符合游戏运行需求的电子设备（电脑）和网络平台就可以进行;三是电子竞技种类繁多，性质各异，且每个人选择电子竞技的初衷不同，有人为娱乐而战，有人为赢得比赛而战、有人纯粹为打发时间。四是电子竞技具有趣味性，适合不同的人依据自身兴趣爱好选择它，为参赛做准备。这些优势决定了电子竞技运动可以很容易的在大众之间开展和流行，因此电子竞技具有广泛性。

三、电子竞技在我国的发展历程

相对于世界上其他国家而言，我国的电子竞技运动起步较晚，其发展过程基本上可归纳为以下三个阶段。

第一阶段：起步阶段。1996-1997年间，亚洲爆发大规模经济危机并迅速波及全世界，各国娱乐产业纷纷因资金产生断链而引发停业，直接或间接导致了许多失业人员。迫不得已的待业者们有的为生存、有的为打发时间，相继参与到电子游戏中来。同时期，星际争霸、魔兽争霸、雷神之锤、反恐精英等比较经典的几大电子游戏项目相继引入了中国，由于这些电子游戏制作成本低、容易上手且玩起来基本是免费的，于是迅速吸引了大量青少年的眼球，很多人积极的参与此类游戏，为电子竞技在我国蓬勃发展奠定了基础。

第二阶段：缓慢发展阶段。自我国引入电子竞技以来，由于比较新颖而不尽为人知，况且当时的参与者基本都是青少年，很多时候人们看到的都是网吧里蓬头垢面疯狂玩游戏的堕落少年形象，因此电子竞技就被社会误解了，认为打游戏就是不思进取、丧志的表现，注定了电子竞技产业在我国的发展道路崎岖不平。虽然出师不利，但毕竟这项运动有独特的魅力，还是疯狂的吸引了广大青少年的注意力，甚至有部分媒体开始对其进行宣传和运作，使这项运动没有在我国夭折，而是缓慢发展着。然而2004年，我国广电总局了对网游类电视节目的封杀令，中央电视台《电子竞技世界》栏目被迫停播，致使我国刚刚发展起来的电子竞技产业遭受了前所未有的打击，它的发展随之陷入历史性低谷。但与此同时，国外电子竞技产业蓬勃发展带来的一系列辉煌成就逐渐通过互联网的方式被我国慢慢发现并接受，于是政府逐步放开了对电子竞技相应的监管与审查门槛，使电子竞技产业重新获得光明。经过几年的探索和积累，直到2009年我国电子竞技才有了实质性的进展：兴建专业的比赛场馆;组建国内最大的电子竞技网络平台;筹办国内首个电子竞技联赛;将一些主流网络游戏项目逐渐纳入电子竞技运动，于是电子竞技运动的信任度不断提高，整体发展规模扩大化。国内逐渐出现了一些正规的、实力强劲的电子竞技战队，他们或多或少的参加国内外的各项大型赛事，并且取得了相当不错的成绩，例如：2004年，孟阳在Fatal1ty长城DOOM3挑战赛中夺冠，赢得100万人民币的奖金;2005年，李晓峰获得WCG（World Cyber Games）魔兽争霸世界冠军，wNv战队获得WEG（World E-sports Games）第三赛季中国第一个CS世界冠军;2006年，李晓峰蝉联WCG魔兽争霸世界冠军;2009年，WCG世界总决赛在中国成都举办，中国选手王诩文与陆维梁会师魔兽争霸决赛，这是WCG世界史上第一次出现同一国家选手相聚决赛的情况。

第三阶段：蓬勃发展阶段。2010年，北京建成国内首个电子竞技中心，它拥有国内最大的电子竞技平台、最先进的电子竞技场馆，创办了国内首个电子竞技联赛。同时全国各地一些主流城市也相继建立了电子竞技基地，出现了众多的电子竞技团队，于是电子竞技运动在我国逐渐职业化。随着互联网媒体及数字电视的广泛传播，电子竞技运动得以更全面的推广和被大家认知，成为了一种以体育竞技为基础的职业。2011年，央视《体育人间》针对电子竞技运动播放了特别节目，Navi战队勇夺DOTA2第一届国际邀请赛冠军，获得奖金100万美元;2012年，电子竞技被提名为2020年奥运会比赛项目。DOTA2第二届国际邀请赛上，IG轻松夺冠并获得100万美元奖金。WCG2012魔兽争霸项目，中国战队包揽前三。WE战队在IPL5比赛里获得中国第一个英雄联盟世界冠军。2013年，国家体育总局决定成立一支由17人组成的电子竞技国家队，出战第四届亚洲室内和武道运动会;2014年，我国Newbee战队夺得DOTA2第四届国际邀请赛冠军并获得了500万美元（约合3100万人民币）的高额奖金。于是国内的沸腾和骄傲，引发更多的人争先恐后的加入了这一职业。知名的媒体积极踊跃的宣传这一运动。甚至有个人或财团直接出资支持并组建相应的职业化团队。短短四年时间，电子竞技运动在我国得到了蓬勃的发展，也相继带动了与此相关的电子产品、电子竞技平台、大型赛事、媒体广告业及电子竞技商业公司的发展，逐步形成了一条系统化的产业链，更加全面、系统化的推动了电子竞技运动在我国的可持续化发展。

四、我国电子竞技的现状剖析

时至今日，我国电子竞技运动已形成了可观的规模，且已取得相关成果并在国内已经站住了脚跟，但目前我国电子竞技仍存在一些问题亟待解决。

1、电子竞技尚未立法

“无规矩不成方圆”，电子竞技是最近几年才流行并发展起来的，目前尚未立法，使很多比赛问题无法得到法律保护，仅是依靠目前电子竞技自带的游戏规则和参与者之间的私人感情来支撑，致使电子竞技行业里混乱不堪，各种不良情况时有发生，大都以“利益”为重。无利可图时便无人操心、无人管理，影响很多比赛的良性发展;当有利可图的时候却为一点私利拼个你死我活，不顾情面和规则。例如：目前很多战队所在的电子竞技俱乐部对运动员要求苛刻，经常克扣工资和奖金，为了私人的利益而操纵比赛，制约运动员正常水平的发挥，导致很多优秀的运动员离职;有些俱乐部指挥战队参赛完全是看此项比赛最终奖金的多少，对于一些技术含量高但奖金少的赛事，根本不考虑给战队通过实战锻炼自己的机会而选择弃赛，严重影响了运动员技术水平的提高;目前尚有大部分电子竞技运动员为了生存得不到保障而不得不选择替人打比赛或直接参加地下黑比赛。各种不良现象都说明了电子竞技行业急需立法而得到有效的保护，否则后患无穷。

2、缺乏专业的培训机制

由于社会上尚无专业的电子竞技培训机构，很多人参与这项运动，只是基于自己的喜好或高额奖金的诱惑。平时跟电脑对抗演练或找人对抗演练，感觉练的差不多了就找战队申请加入，这样的过程比较艰辛曲折且提高速度极慢，效率不高。更有甚者放弃上学的机会而按着别人的方法独自锻炼，但最终却是邯郸学步，一事无成。因此，没有专业的培训机制进行教育教导，很多人（尤其是青少年）容易走上弯路甚至影响终身，无法挽回。

3、电子竞技相关的配套性产业不完善

俗话说：“一根篱笆三个桩，一个好汉三个帮”。同理，电子竞技亦是如此。想要发展壮大，必须依靠与此相关的配套性产业。例如：优秀的管理团队、稳定的运营资金来源、良好的媒介宣传途径、高效的电子竞技硬、软件产品、舒适实用的比赛场馆等。由于这些产业目前很不完善且可靠性不高，很大程度上阻碍了电子竞技产业化的发展，致使该项运动仅是停留在“打游戏”的技术性阶段。

4、缺乏国家统一组织的正规赛事

现阶段国外对于电子竞技运动组织的赛事颇多，使很多公民都已熟悉并接受，尤其是韩国，已经形成了非常庞大的电子竞技产业链，每年都有很多国家组织的正规比赛。但我国统一组织的大型正规比赛却是少之又少，大部分运动员仅能随战队参加一些社会上非常有限的有偿性电子竞技比赛项目，平时只能队内训练或通过网络找其他队伍进行对抗演练，这样不利于战队之间沟通交流，缺乏实战经验，几乎是闭门造车，直到最终参赛时才发现自身的不足之处，未能取得比赛胜利。很多战队也因此而解散甚至主力队员被解雇，导致电子竞技本身的核心技术也随之流失，不能很好的传承下去。

五、我国电子竞技未来发展的对策

电子竞技在国外已经迅速发展并取得良好的成果，虽然在我国起步较晚，但拥有良好的发展前景。鉴于目前的形势，提出电子竞技在我国未来发展策略。

1、建立相应的法律、法规和制度，使电子竞技职业化

电子竞技已逐渐由业余转为半职业化，然而大多数人对电子竞技不甚了解，过程中问题层出不穷，因此必须加大对电子竞技运动的各方面投入使其职业化。例如：建立相应的法律、法规和制度，从根本上确保电子竞技职业化的合理发展;成立正规的行政管理部门，管理和约束现有电子竞技战队的运营，大力提倡和鼓励社会各界、各层、各地建立新的战队;下拨专项资金，用于电子竞技运动的开发、创新;组织或筹办大型电子竞技比赛项目，吸引更多的战队参加以便相互竞争、相互交流、相互学习;选派国内各个战队的顶尖运动员、教练员及管理人员，组建国家级代表队，参与世界性比赛，与世界各国相互切磋、学习和交流来提高自身水平。

2、横向发展，使电子竞技产业化

当电子竞技成为一种职业，必然会引起连锁反应，配套产业须同步发展。比如：政府、学校或社会私人组织可成立专门的电子竞技运动培训机构，引导参与者以正确的态度去对待电子竞技，学习各种技能和方法，培养出高水平的电子竞技运动员、教练员或管理者;政府也可鼓励相关财团或银行加大对电子竞技运动的财政支持力度，成立专项基金项目以确保不产生资金断链，实现稳定发展;社会上网络媒体可开设电子竞技宣传专栏，播放相关广告提高社会的认可度;供应商可研发和创新各类高端硬、软件设备，以适应电子竞技运动不断发展带来的需求;退休或退役的电子竞技运动员、教练员可通过自身技术经验能力制作相关电子竞技视频和教程，有偿提供给网络平台或媒体部门，既能增加自己收入，也可让别人通过此种方式进行锻炼学习。

3、积极创新改革，使电子竞技高端化

任何一项体育运动都不会永久不变，世界纪录时常被打破。电子竞技也是不断发展、不断进步、不断改革、不断创新、与时俱进的。我国电子竞技在某些项目上领先于全世界，某些技术水平也走在世界的前沿，相关战队业已获得了世界级冠军，因此电子竞技产业发展前景可观。电子竞技产业化发展的同时，注重运动员的培训锻炼和对外交流合作，不断的开发新技能、创建新组合、加强练习各方位的团队协作方式，开发相关的配套产业，使我国的整体电子竞技水平不断提高，使电子竞技产业高端化。

六、结语

电子竞技在我国虽然发展较晚，但越来越受社会的欢迎和重视。同时与之相关的其他配套性产业也在不断跟进，大量的国外电子竞技产业化模式也可作为参照。因此它在我国的发展前景不可估量。

【参考文献】

[1] 孟晨皓.电子竞技运动的影响[J].读与写（上、下旬）.2014.2.18.

[2] 马超，崔江.电子竞技与网络游戏的概念界定[J].四川教育学院学报，2009.3.110-111.

[3] 陶青，李亮.对我国电子竞技运动的发展研究[J].体育成人教育学，2009.2.23-24.

[4] 徐锋.电子竞技运动的发展特征及其类型分析[J].南京体育学院学报（社会科学版）.2005.5.24-27.

第5篇：现在经济发展现状范文

关键词：消防工程，火灾自动报警技术，发展趋势

 

以火灾自动报警技术为核心的建筑消防系统，是预防和遏制建筑火灾的重要保障。毕业论文，消防工程。近年来，我国火灾自动报警工程应用技术实现了较快发展，但由于在实际应用中，火灾自动报警系统的通讯协议不一致，火灾自动报警工程技术水平还相对落后，还存在着一些比较突出的问题。①适用范围过小。我国火灾自动报警系统技术比美、英等发达国家起步较晚，安装范围主要是《高层民用建筑设计防火规范》、《建筑设计防火规范》规定的场所和部位，而在易造成群死群伤的中小型公众聚集场所和社区居民家庭甚至部分高层住宅都没有规定安装火灾自动报警系统，适用范围过小，防范措施不到位。毕业论文，消防工程。②智能化程度低。我国使用的火灾探测器虽然都进行了智能化设计，但由于传感器件探测的参数较少、支持系统的软件开发不成熟、各种算法的准确性缺乏足够验证、火灾现场参数数据库不健全等，火灾自动报警系统难以准确判定粒子(烟气)的浓度、现场温度、光波的强度以及可燃气体的浓度、电磁辐射等指标，造成迟报、误报、漏报情况较多。③网络化程度低。我国应用的火灾119动报警系统形式基本上以区域火灾自动报警系统、集中火灾自动报警系统和控制中心火灾自动报警系统为主，安装形式主要是集散控制方式，自成体系，自我封闭，尚未形成区域性网络化火灾自动报警系统。毕业论文，消防工程。④组件连接方式有待改善。火灾自动报警系统以多线制和总线制连接方式为主，探测器和报警器及控制器之间是采用两条或多条的铜芯绝缘导线或铜芯电缆穿管相接，存在耗材多、成本高、抗干扰能力差的缺点。同时，铜导线耐高温性能差、易磨损，系统施工维修复杂，影响了火灾自动报警系统的可靠性和更广泛的应用。⑤火灾自动报警系统误报、漏报问题较多。由于火灾探测器的安装环境极其复杂，加之各种传感器在探测火灾方面存在着某些先天不足，无法准确地感应各种物质在燃烧过程中所特有的声波、光谱、辐射、气味等诸多方面发生的微妙变化，对火灾发生过程中所产生的不同粒径和颜色的烟存在探测“盲区”，误报、漏报现象时有发生。⑥超早期火灾探测报警技术应用还几乎处于空白。国外已开发出适合洁净空间高灵敏度感烟火灾探测报警系统，如激光式高灵敏度感烟火灾探测器，吸气式高灵敏度感烟火灾探测报警系统和气体火灾探测报警系统，与普通火灾探测报警系统相比，其探测灵敏度提高了两个数量级，甚至更多，这些系统采用了激光粒子计数、激光散射等原理监视被保护空间，以单位体积内粒子增加的多少来判断是否发生火灾，系统可在火灾发生前几小时或几天内识别潜在的火灾危险性，实现超早期火灾报警。而该技术我国目前还处于起步阶段有待进一步研究开发应用。

针对上述问题，火灾自动报警应用技术应进一步着眼于当前国际发展的新形势，加快更新改造进程，加强对数字技术和新工艺、新材料的应用，改进系统能力，使火灾自动报警应用技术向着高可靠、低误报和网络化、智能化方向发展。当前，国外火灾自动报警应用技术的发展趋势主要表现为七个方面。毕业论文，消防工程。

 

1 网络化

 

火灾自动报警系统网络化是用计算机技术将控制器之间、探测器之间、系统内部、各个系统之间以及城市“ll9”报警中心等通过一定的网络协议进行相互连接，实现远程数据的调用，对火灾自动报警系统实行网络监控管理，使各个独立的系统组成一个大的网络， 实现网络内部各系统之间的资源和信息共享，使城市“ll9”报警中心的人员能及时、准确掌握各单位的有关信息，对各系统进行宏观管理，对各系统出现的问题能及时发现并及时责成有关单位进行处理，从而弥补现在部分火灾自动报警系统擅自停用，值班管理人员责任心不强、业务素质低、对出现的问题处置不及时、不果断等方面的不足。

 

2 智能化

 

火灾自动报警系统智能化是使探测系统能模仿人的思维，主动采集环境温度、湿度、灰尘、光波等数据模拟量并充分采用模糊逻辑和人工神经网络技术等进行计算处理，对各项环境数据进行对比判断，从而准确地预报和探测火灾，避免误报和漏报现象。毕业论文，消防工程。发生火灾时，能依据探测到的各种信息对火场的范围、火势的大小、烟的浓度以及火的蔓延方向等给出详细的描述，甚至可配合电子地图进行形象提示、对出动力量和扑救方法等给出合理化建议，以实现各方面快速准确反应联动，最大限度地降低人员伤亡和财产损失，而且火灾中探测到的各种数据可作为准确判定起火原因、调查火灾事故责任的科学依据。毕业论文，消防工程。此外，规模庞大的建筑使用全智能型火灾自动报警系统， 即探测器和控制器均为智能型，分别承担不同的职能，可提高系统巡检速度、稳定性和可靠性。

 

3 多样化

 

（1）火灾探探测技术的多样化。我国目前应用的火灾探测器按其响应和工作原理基本可分为感烟、感温、火焰、可燃气体探测器以及两种或几种探测器的组合等，其中，感烟探测器一枝独秀，但光纤线性感温探测技术、火焰自动探测技术、气体探测技术、静电探测技术、燃烧声波探测技术、复合式探测技术代表了火灾探测技术发展和开发应用研究的方向。此外，利用纳米粒子化学活性强、化学反应选择性好的特性，将纳米材料制成气体探测器或离子感烟探测器，用来探测有毒气体、易燃易爆气体、蒸气及烟雾的浓度并进行预警，具有反应快、准确性高的特点，目前已列为我国消防科研工作者的重点研究开发课题。

（2）设备连接方式的多样化。随着无线通信技术的成熟、完善和新型有线通信材料的研制，设备间、系统间可根据具体的环境、场所的不同而选择方便可靠的通信方式和技术，设备间可以用无线技术进行连接，形成有线、无线互补，同时新型通信材料的研制开发可弥补铜线连接存在的缺陷。而且各探测器之间也可进行数据信息传递和交流，使探测器的设置从枝状变成网状，探测器不再是各自独立的，使系统间、设备间的信息传递更方便、更可靠。

4 小型化

 

火灾自动报警系统的小型化是指探测部分或者说网络中的“子系统”小型化。如果火灾自动报警系统实现网络化，那么系统中的中心控制器等设备就会变得很小，甚至对较小的报警设备安装单位就可以不再独立设置，而依靠网络中的设备、服务资源进行判断、控制、报警，这样火灾自动报警系统安装、使用、管理就变得简洁、省钱、方便。

 

5 社区化

 

目前我国火灾自动报警系统只被安装在重要建筑上，而在美国、日本等发达国家，包括许多居民家庭都安装了火灾自动报警系统。随着我国经济的不断发展、人们安全意识的增强、火灾自动报警系统的进一步完善以及智能化程度的提高，在社区家庭特圳是高级住宅积极推广应用防盗、防火联动报警装置或独立式感烟探测器，对干预防居民家庭火灾是非常必要和行之有效的措施。

参考文献

［1］@于潇.浅谈我国火灾自动报警系统生产行业的发展概况［J］.科技资讯，2005,(23).

［2］@李卓.蓝牙技术在火灾自动报警系统中的应用探讨［J］.消防科学与技术，2005,(3).

第6篇：现在经济发展现状范文

关键词:静电除尘器;钢厂除尘;除尘效率;发展趋势

中图分类号:F014.2 文献标识码:B 文章编号:1009-9166(2010)008(C)-0089-02

静电除尘器是一种高效除尘器。静电除尘器在中国的应用始于20世纪30年代,随着工业化水平的提高和电除尘技术的发展,国内一些环保企业引进了具有国际先进水平的电收尘器技术和袋收尘器技术。静电除尘器在钢铁行业的广泛应用,使其除尘效率得到显著提高,烟尘排放浓度和排放量大大降低,这对保护环境和提高钢铁行业形象起了不可替代的作用。但要保持静电除尘器长期高效、稳定运行,静电除尘器从设计、制造、安装、调试到运行管理和日常维护都必须正确合理,其中任何一个或多个环节欠缺,都将对静电除尘器性能产生影响。现在正在运行中的静电除尘器只有少数是处于良好状态,而大多数都不同程度存在这样或那样的问题。今天我们有责任也有能力发现和修正静电除尘器运行中暴露出来的不足,使之长期高效率、低能耗运行。

一、静电除尘器在钢厂中的运行现状

静电除尘器在钢铁企业中主要用在热电厂、烧结等场所,静电除尘器运行工况差异很大。新抚钢烧结机静电除尘器经大修、改造和调整试验后,目前除尘效率高于99%,超过静电除尘器原设计指标。当然,国内目前还有很多静电除尘器除尘效率低于设计指标,有的甚至只略高于90%,这些都需要我们进一步查找原因,实施改造,来提高除尘效果。

二、钢厂中静电除尘器除尘效率下降因素

导致多数静电除尘器除尘效率不高的因素很多,而诸多因素又相互关联。

1、设备选型因素。现有的静电除尘器多在几年甚至十几年前建成投产,由于当时环境保护的投资大而经济效益低,对环境保护的投资是被动的等各种因素的影响和条件的限制,静电除尘器选型普遍比较偏小。

在此思想指导下,为尽量减少对静电除尘器的投资,静电除尘器通流面积选得小,集尘面积小,烟气在电场中的流速高,静电除尘器电场数少,加之原料变化大。这些都是造成除尘器效果不好的因素。

在钢铁企业中不同介质的除尘器的选用是不同的,其介质的温度、湿度、比电阻对除尘器除尘效率的影响很大,但在市场条件及前两种思想指导下,除尘器选型时也有偏小现象,导致除尘效率不高。

2、运行参数与设计值偏离。运行参数偏离设计值的原因是多方面的,如设计时资料提供不准,设备负荷变化,设备运行状况等。

2.1、设计基础资料不准。静电除尘器制造厂根据现场场地情况、设备烟气流量、烟气温度和压力、烟气含尘浓度、烟尘比电阻、烟气温度等参数,设计制作模拟静电除尘器,对气流分布进行模拟和调整。因而各钢厂向静电除尘器制造厂提供基本参数的准确度就尤显重要。某钢厂除尘器改造时提供给除尘器制造厂的最大烟气量为42万m3/h,而其实际烟气量在50万m3/h左右。这一偏差,就使静电除尘器在其它一切状况均正常时,除尘效率由设计值98%下降到96.3%,烟尘排放量增加约一倍。2.2、设备负荷变化因素。运行状态良好的设备在正常负荷下,烟气流量、排烟温度、烟气含尘浓度等参数值与静电除尘器设计的参数值相差不大,静电除尘器能很好地正常运行。当系统设备超额定负荷运行时,烟气流量增大,排烟温度升高或降低,烟气实际流量进一步增加,导致设备超负荷运行,烟气含尘浓度也增加。这些都使得静电除尘器运行工况恶化甚至使静电除尘器超载运行,除尘效率降低。有些钢厂一味追求产量,不顾附属设备的负荷能力, 使设备长时间超负荷运行,加之结露,久而久之, 静电除尘器极线和极板积灰严重,同时造成清灰困难,除尘效率显著降低,排放浓度严重超标。2.3、原料变化引起工况恶化。随计划经济向市场经济过渡,采购更具自主性,因此节约了采购成本,但也带来负面影响。钢厂原料矿石不同,产生的粉尘性质也不同, 从而使粒径、比电阻、浓度等发生变化,但原料的变化并不能引起运行岗位的高度重视,不能及时有效地调整除尘设备的运行参数,加剧除尘效果的下降。这不但使静电除尘器处理烟气含尘浓度超过设计值,甚至使原设计极配形式不适用。烟气含尘浓度增加,还加速设备磨损。2.4、一机多尘点因素。有的在系统设计时将处于系统诸多尘点汇集在同一除尘器系统中除尘,以节省投资。如果诸多尘点粉尘的比电阻、湿度、及温度相近时可以在设计选型时将其汇集在同一除尘器系统中除尘。但错误的把过多尘点汇集在一台除尘器中,如系统中有一尘点工况变化时,则对除尘器的影响就相当的大。对运行管网中的其他系统的不良影响也相当大。

3、安装调试欠佳。静电除尘器讲究“三分制作、七分安装”,静电除尘器安装调试是最重要的环节。只有具备相当经验的队伍才能承担静电除尘器的安装和调试,使极线平面和极板平面平整,极板与极板框架的连接可靠、振打力传递良好,同极距和异极距满足要求。静电除尘器的验收目前是薄弱环节。静电除尘器投产前,很少有厂家进行分布试验和振打试验,往往只进行了冷态伏安特性试验。

4、振打清灰制度不合理。静电除尘器普遍采用振打方式清灰。在振打力度和均匀性都满足要求时,振打制度是否合理,对静电除尘器除尘效率影响极大。振打过频,收集在阳极板上的粉尘不能成块状落入灰斗,二次飞扬严重,尤其末级电场的二次飞扬,将大大降低除尘效率。反之,振打间隔时间过长,阳极板上积灰太厚,使空间电场电压下降,二次电流降低,电晕功率减小,除尘效率下降;阳极板严重积灰甚至形成反电晕,使已经被收集在阳极板上的粉尘再次进入气流。大多数用户沿用静电除尘器制造厂所推荐的振打制度,个别静电除尘器作了小调整。而事实上建立正确的振打制度,要遵从现场的实际运行情况,采用恰当的试验方法才能完成。同时,设备在运行一段时间后,用户应根据系统物料等状况,静电除尘器实际运行情况,而相应调整运行参数。

5、运行监督不力、管理不够。各厂都有各自的静电除尘器运行监督制度,但监督仪表配备不完善,只有最基本的配置,一些仪表同时用于运行控制,因而降低了其适用性及可靠性。某钢厂的一台静电除尘器,运行中阳极振打锤完全脱落却浑然不觉,直到检修时方被发现。另一钢厂发生静电除尘器电场内积灰搭桥短路,高压供电保护动作,电场退出运行的故障频次高。静电除尘器运行状况良好,运行参数及振打制度等正常,有时从电晕功率看,除尘效果应很好,但观察烟囱出口烟色便可判断其除尘效率低。这些都没能引起运行人员的注意。没有及时分析原因。使设备运行效果越来越差。尽管静电除尘器作为辅机,已是主要设备之一,但由于静电除尘器性能、运行水平并不直接威胁系统运行,加之有些地方环保部门对环保设施的运行监督不力,静电除尘器在生产过程中往往被忽视。

三、静电除尘器的发展趋势

随着科技的进步及新技术、新产品的广泛应用,新型电除尘的开发与应用已从实验室走出来,并已投产应用取得较好的经济效益和社会效益。

1.纵横式超高压宽间距静电除尘器。纵横式超高压宽间距静电除尘器是由清华同方(鞍山)环保设备股份有限公司自主开发研制的一种最新型高效除尘器,该系列产品设计新颖、结构合理、紧凑,易于制造、维修,能够确保静电除尘器长期稳定运行,满足用户的使用要求。纵横式超高压宽间距静电除尘器除尘优点:纵横式超高压宽间距静电除尘器采用超高压电场可以增大静电除尘器所适应的粉尘比电阻范围,可以解决或改善以往工况条件恶劣情况下电除尘效率低的问题。基本结构特点:应用超高压横向电场和超高压纵向电场串联。采用超高压宽间距横向分布电场,电场分布符合粉尘分布规律。采用超高压宽间距纵向分布电场,G-OPZEL集尘极,它具有较大的阻流宽度及流线型 设计有效的防止了气流对集尘极上附着的粉尘以及振打过程中下落的粉尘冲刷,可高效捕集微细粉尘,抑制二次扬尘。另外,该除尘器采用优秀的顶部电磁振打技术,顶部振打清灰,力的传递符合积灰脱落规律――上大下小,清灰效果好,二次扬尘少,除尘效率高。振打装置移到电场外部顶部,电场内部只有极板极线,无运动部件,可实现电场内部8年免维护,节省维护费用,改善维修工人的工作环境。顶部电磁振打器,结构简单故障少,清灰效果好,在运行中可观察振打状况,并可调整振打强度和周期,可实现不停机维护。

2.电袋一体化除尘器。电袋一体化除尘器是将电除尘与布袋除尘结合使用,即在布袋前方加多级电场使粉尘荷电,大颗粒粉尘被电场吸符,未吸附的粉尘进入布袋除尘器。高比电阻粉尘及未被电场吸附的粉尘经高压电场改变粉尘特性后,更利于布袋的过滤及清灰。目前,在北京燕山石化电厂已投入使用,除尘效率高且运行良好,具有很广阔的市场。另外,电袋一体化除尘器配合脱硫使用可实现除尘脱硫一体化已成功应用,清华同方环境有限公司在齐鲁石化热电厂5#、6#脱硫工程中就是应用此技术,静电除尘器后接脱硫塔先对粉尘进入预除尘和脱硫,脱硫后的粉尘进入低压旋转脉冲布袋除尘器除尘实现除尘脱硫一体化,现已取得较好的经济效益和社会效益。

当然没有一种静电除尘器是完美的,但追求完美是每个环保工作者的责任,保护人类赖以生存的环境,是我们所有人的共同目标。

作者单位:清华同方(鞍山)环保设备股份有限公司,质量部

参考文献:

[1](美)S.小奥格尔斯比,G.B尼科尔斯著,潭天佑译,王励前校.《静电除尘器》.水利电力出版社.1983.8

第7篇：现在经济发展现状范文

目前，世界上职业经理人激励制度最发达的国家是美国，其先进的经理人激励模式多种多样。相对于美国等发达国家，我国真正意义上的职业经理人的发展历史不过十几年，尚缺少完善的职业经理人激励机制。其激励模式单一，激励程度低，职业经理人报酬主要以基本工资与年度奖金为主要分配方式，经营者贡献、责任与其收入严重不对称，且存在精神激励与物质激励不平衡、短期激励与长期激励不平衡等。

一、发达国家的职业经理人激励制度

国际上的很多国家，如美国、日本和德国，职业经理人激励制度已经非常健全。了解其他国家的职业经理人激励模式，对于完善我国职业经理人激励制度，强化职业经理人市场具有重要的借鉴意义。

（一）美国

美国公司治理结构中最显著的特点就是股权结构高度分散并具有较强的流动性，股东更加关注的是公司股价的变动而非公司业绩和治理，因此职业经理人就承担起治理公司的重担，其激励的重要性也就显得更加突出了。

美国的职业经理人激励方式主要包括薪酬制度、股票期权、股票激励等。

1．薪酬制度

美国薪酬制度的主体是“基本工资＋年度奖金”，这是比较传统的一种激励方式。其中，基本工资是对职业经理人付出劳动的必要补偿，保障职业经理人的基本生活需要，是预先确定的，并在一定时期保持不变。近几年，基本工资在总报酬中所占比例越来越低，更多的空间被其他激励模式所占用；年度奖金也称为经营业绩风险，是一种基于短期公司业绩或者个人业绩决定的重要收入，并一次性支付，一般一年发放一次，它使职业经理人的收入与公司业绩直接挂钩，有利于职业经理人在提高自己收入的同时为股东创造更高的利益。然而薪酬激励制度使职业经理人偏好于短期行为，因此属于短期激励模式。

2．股票期权激励制度

美国是股票期权激励制度的发源地，在欧洲及亚洲部分发达地区也比较盛行。在美国有多种股票期权、完善的股票期权监管制度以及税收优惠制度，，股票期权平均占职业经理人报酬的近50%，已经成为高收入职业经理人在绩优企业的主要收入来源之一。所谓股票期权激励是规定职业经理人在与企业所有者约定的期限内（一般超过一年），享有以某一预先给定的价格购买一定数量本企业股票的权利。持有这种权利的职业经理人可以在规定的时间内行权或不行权。股票期权也称认股权证，实际上是一种看涨期权，是价格激励，它有效地规避了传统薪酬分配方式的不足之处，对职业经理人具有很强的吸引力，其获得的公司奖励成为公司长期利润的增函数，在这种情况下，被授予股票期权的职业经理人更注重企业的长期利益，促使其实施良好的经营管理来提升股票的价格，以享受股票增值的好处，企业价值最大化成为股东与职业经理人的共同目标，因此股票期权激励制度具有较强的长期激励作用，也是使用范围最广的一种激励制度。据统计，在美国纳斯达克上市的企业中，90%以上的公司都不同程度的使用了股票期权计划。

3．股票激励制度

股票激励制度，包括股票赠与和股票购买，是指企业所有者将一定量的股票赠送或者以远远低于市场价值的价格卖给职业经理人。股票赠与不需要职业经理人付钱，因此又将被赠与的股票称为“干股”。上述唐骏的10亿元转会费就是以持有新华都干股的方式获得。如果是把股票折价出售给职业经理人，那么公平股票交易价格与购买股票价格之间的差价就成为职业经理人的收入。利用股票激励方式既可以减少公司现金的支出，又可以将职业经理人的收入和公司股东的利益更加紧密的结合在一起，公司所有者也会更加注重发掘职业经理人的潜力，从而使其作用得到更大限度的发挥。在美国，还有另外两种形式的股票赠与，即“名义股计划”和“股票升值权”。名义股是指职业经理人不享受所有者权益的普通股，职业经理人可以从名义股计划上获取与一级普通股相同的资本增值和股利；股票升值权是指授予职业经理人在一定时期内通过获得一定数量的普通股以期实现资本增值的权利。

当然，除了以上三种激励制度之外，美国还有其他的激励制度，如虚拟股票、股票溢价权、福利计划等多项激励措施作为补充与配合。

（二）日本

由以上分析可以看出，美国的职业经理人激励制度对资本市场的依赖比较明显，这是由其自身的股权结构决定的。在日本的企业中，法人持股的比例较高，而且法人之间相互交叉持股，这样的股权结构就决定了日本企业股票较低的流动性，股东更看重的是公司经营的好坏与企业利润的高低，公司相互持股甚至循环持股的结果形成了一个经营者集团，因此日本的职业经理人激励制度比较依赖于企业集团控股方式以达到参与公司治理的目的。

日本最具特色的激励方式是年功序列制度。所谓年功序列制度是指职业经理人的报酬主要是工资和奖金，奖励的金额与职业经理人的贡献率有关，公司经营业绩越好，经理人的报酬就越高，这样就把经理人的物质利益与企业利益相挂钩，促进了职业经理人与企业的一体化，在这种情况下，职业经理人更加努力工作，而且在公司工作的时间越长，贡献越大，未来获得的报酬就越大。因此年功序列制对于职业经理人具有长期的激励作用。

此外，日本还有另外一个激励手段，即对职业经理人进行罢免和升迁，对于职业经理人来说，这种手段的约束性更大一些。

（三）德国

德国公司对职业经理人的激励机制与日本企业很相似，主要以声誉、地位等精神激励为主。成就感、社会地位和卓著声誉带来的满足感是激励经理人员不可忽视的力量。职业经理人的报酬基本上由基本年薪、年度奖金和津贴组成，其组合情况一般为65%的基本年薪，17%的年度奖金以及18%的津贴。当然，德国也有股票期权的激励制度，但是并不占据工资的主要份额，比较著名的股票期权激励制度是德意志银行的股东大会确定的全球持股计划，该计划规定，工作满一年的德意志银行员工，可以购买在市场价格基础上的一定数量的股票（并附有相应的期权），所附期权可以在以后购买相同数量的股票，这对员工产生了普遍的激励作用。此外，职业经理人除了获得以上报酬外，还可以享受一系列的福利待遇，其中最重要的一项是企业养老基金。在过去十几年里，退休的企业经理人享受养老基金的比重已经从70%上升到90%以上，加上社会保险机构支付的退休金，企业的经理人在晚年可以领到在职最后毛薪60%～65%的养老金。

二、我国职业经理人激励制度的发展现状

我国的职业经理人激励制度建设面临着诸多问题，且缺乏长效的激励机制。激励制度的欠缺，不能完全调动职业经理人的积极性，活跃职业经理人市场，更不利于企业的持续和谐发展。

（一）薪酬分配与管理不合理

作为我国职业经理人激励制度的重要手段，薪酬激励制度并没有发挥应有的作用，除了薪酬激励属于短期激励方式的自身缺陷以外，还因为薪酬分配与管理不合理，结构失调。我国职业经理人的薪酬一般采取“工资＋奖金”或“年薪制”形式，均属于短期激励的范畴，其中基本工资占年度总薪酬的比例较高，缺乏中长期激励，职业经理人薪酬与企业业绩关联度小，这样，即使是业绩优秀的职业经理人也不一定获得高收入，反之也会出现高管年薪的增长高于业绩增长的现象。经理人的经营业绩与其收入完全脱钩，不但起不到激励作用，甚至出现职业经理人经营上的副效应（不再关注公司业绩的提高）。另外，我国很多公司对职业经理人薪酬相关的制度没有充分的认识，没有设立薪酬管理委员会专门管理职业经理人的薪酬，即使设立了薪酬管理委员会，效率也十分低下，没有起到有效薪酬管理的作用。

（二）实行股权激励制度受限

作为西方成熟市场经济环境中行之有效的激励机制，股票期权激励制度越来越普遍的成为董事会借以提高公司治理效率的一个重要法宝，也是世界上大部分国家都在实行的一种职业经理人激励模式。与世界其他国家相比，我国的股票期权制度发展相当滞后，虽然在90年代末部分上市公司开始试行期权、股票增值权、职工持股计划等长期激励模式，但这些模式毕竟不是标准的股票期权模式。股权激励制度在我国实施有很大的局限性，主要表现在以下几个方面：

1．外部制约

我国企业没有库存股票，《公司法》规定除注销之外公司不能回购股票，另外发行股票需要经过中国证监会的严格审批和控制，因此中国境内上市公司无法实施规范的股票期权激励机制。这就对我国企业利用股权激励模式的方式提出了挑战，不少企业通过采用变通和一些过渡办法诸如虚拟股权激励机制、延迟支付、通过海外上市实现股票期权计划等，这样的尝试，对股票期权制度在我国的推行有很重要的意义。此外，我国的股票市场缺乏效率，而公司内部实行股票期权制度是以成熟的股票市场为前提的，在不成熟的股票市场环境下实行股票期权激励制度，有可能出现绩优股上市公司的股票期权不能获利，或者获利很小，而经营不善的亏损公司管理者手中的股票期权有可能行权时获得丰厚收益，从而出现股票期权的反向激励效应。再者，我国缺乏成熟的职业经理人市场，许多国有企业的经理人不是由市场来筛选，而是由政府主管部门或者大股东来决定，在这种情况下，即使实行了股票期权激励制度，也有可能达不到预期的激励效果。

2．内部约束

在股票期权实施的过程中企业内部也存在着问题。首先，根据股票期权激励制度，期权激励的授权主体应该是产权的所有者，但是由于我国公司治理结构的问题，董事会并不能代表全体股东的利益，董事会本身就需要一种激励机制。由董事会来执行股票期权计划，激励效果会大打折扣，甚至会使其成为谋求私利的工具。其次，我国企业缺乏有效的绩效评价体系，股票期权制度实施的一个必要条件，是企业已经建立了完善的绩效评价体系，而我国企业的绩效评价体系普遍存在着目标模糊，指标单一等种种弊端，评价指标不能体现职业经理人所做出的贡献。

（三）激励不足

激励不足是当前职业经理人激励制度中存在的最大问题，阻碍了职业经理人能力的发挥。根据经济人假设理论，在市场经济中，人们工作就是为了取得经济报酬，职业经理人也不例外。然而我国的职业经理人激励程度还远远不够。在工资、薪金等货币性物质激励方面，职业经理人与普通职工之间以及与企业所在当地的平均水平之间并没有拉开差距，收入分配效率低。美国职业经理人的平均收入已经达到了其他雇员平均水平的140倍，而我国职业经理人的平均收入最多为职工平均收入的3～5倍，这样的激励水平，其弊端是显而易见的。据调查，我国61.8%的职业经理人对自己的经济状况不满意；80.5%的职业经理人认为，如果收入达不到社会上经理收入的平均水平，就会选择“跳槽”。这种现象说明我国大部分企业对职业经理人的激励是不足的。除了以上的物质激励以外，精神激励对于职业经理人来说也很重要，应该作为辅助手段激励职业经理人的工作热情，精神激励往往会收到意想不到的效果，具有明显的长期激励作用，而在这一方面我国企业的开展面十分狭窄。

（四）职业经理人与企业之间缺乏信任

我国企业与职业经理人之间缺乏必要的相互信任，“信任”将是中国企业必须解决的问题。公司所有者担心职业经理人为自己谋利益，而职业经理人对公司所有者的不充分授权，感到不能得到重用，从而不会踏实的为企业服务，降低其经营效率。这主要是由于二者的利益目标不一致导致的，职业经理人永远处在公司利益与自己利益相平衡的点上，而公司所有者永远把自己放在公司利益里面，在一定程度上公司的利益就是自身利益。当二者利益出现不平衡时，通常会出现公司更换职业经理人或者职业经理人换公司的现象。如何建立一种激励与约束机制，使公司所有者与职业经理人在目标一致和利益趋同的前提下，充分发挥经理人的主观能动性，实现公司价值的最大化，是职业经理人制度建设中的关键。

（五）相关政策法规不完善

在国外，职业经理人制度的制定与实施有一系列的法律法规予以限制和指导。我国的政策与法律法规建设一直以来是经济制度建设的薄弱环节，职业经理人市场在我国刚刚起步不久，相关法律法规更是欠缺，这样职业经理人激励制度的实施就难以规范化，造成不同企业对不同经理人的激励参差不齐，难以真正实现公平的市场竞争。尤其是《公司法》的相关法规，没有针对职业经理人市场的具体条款，对原来公司股票来源、征税等方面的规定，限制了股票期权激励制度在我国的实施。

第8篇：现在经济发展现状范文

在经济社会中人们更多的目光放在了经济利益上，而过去的田径教学的制度，以及在经济社会中的影响力，已经很难为田径运动带来很大的经济利益。足球、篮球、乒乓球等其他运动都已经逐渐的走进职业化，给从事这个项目的人带来相当丰富的经济收入，在当今的商品经济社会中，不管是家长或是学生本人都会考虑到这一点。在青少年从事体育运动训练初期，家长就会帮其选择一个既有较好发展又能带来高收入的运动项目。而从另一个角度来看，选择田径专项的大学生，在找工作的时候又会出现很多问题，学校田径专项老师已经基本饱和，社会需求不对口，在大学选择专业的时候都基本上会选择一些好就业的专项。而田径专业，现在除了去学校，其他和这个专业相关的工作是非常的局限。田径运动是最古老的运动项目，它在体育运动发展的历长河中，有过的辉煌的历史和不可代替的地位。发展田径教学，推动田径运动的发展，提高田径竞技是经济社会所必需的，但是，在当我国经济取得长足大发展的时候，我国田径运动已经遇到了前所未有的困境。分析产生原因，研究解决问题的对策，对于提高我国田径运动水平，促进田径教学的新发展，有着十分积极的意义。

二、研究对象与方法

1.研究对象。西南师范学院、万州三峡学院、重庆文理学院、重庆工商大学。

2.研究方法。采用了文献资料法、逻辑分析法、个别访问等方法，对西南师范大学、万州三峡学院、重庆文理学院、重庆工商大学进行了调查研究与分析。

三、研究结果与分析

1.重庆市高校田径运动在竞技方面发展情况。由于受场地、器材、项目特点以及田径项目费用投入与支出比例失调等因素的影响，田径运动项目的开展逐渐减少，有些运动项目濒临“绝种”以重庆市第十届高校田径运动会为例，参加学校有37所之多，但开设的项目却不多，男子、女子甲组乙组丙组和高水平组（33项），奥运会的正式比赛项目则达到了46项，相比之下我市高校田径运动会项目少了13项，而很多项目只是条件较好的几个高校报名参赛，如说撑杆跳。此外，我们通过调查和查阅文献发现。撑杆跳高、链球、障碍跑等项目，仅限于在为数不多的几个省、市、自治区开展，而且也是在经济比较发达的地区。在地、市一级的体校，几乎是空白。我市竞技田径运动方面，也仅仅是在短跑项目上又一点优势，而在其他方面相对全国水平还有很大差距，这和我市田径运动项目开展很少有直接的联系。

2.重庆市高校田径运动课程设置现状。通过查阅和调查相关资料，发现田径运动项目在教学中的比重呈减少趋势。同时相对应所占课时比例也在逐渐的减少。为此，针对所占课时的多少做了个别访问，结果如下：

田径项目有42个正式项目，从表一得知，各大高校体育所开设的项目，所占的比例相对低较，就是最基础的几个项目，在以前，除了少数难度高、危险性大的项目外，多数田径运动项目，不仅出现在校运会上，而且都不同程度出现在教材内容中。但随着时间的推移，被学校体育教学采用的田径运动项目非但没有增加，反而变得寥寥无几。田径课课程设置，也不利于推动田径运动的开展，已完全和社会需求脱节。也没能根据社会需求来培养田径运动方面的人才，让学生看不到学习田径专项的出路。

3.重庆市高校学生选课情况。根据调查结果显示（见表二）：田径在选课上所占比重较少，从另一面也反映出高校田径开展情况不容乐观。由于田径就其本身特点存在缺乏游戏性和趣味性和高难度等特点与其它项目相比对学生的吸引就更加的不够，由于大学不再实行工作分配制度，田径专项的毕业生和其他专项毕业生相比，在找工作上有一定的局限性。

4.重庆高校田径运动赛事所产生的社会影响力。从近几年在我市举行的各项大学生运动会来看，观众寥寥无几，而一般的足球赛事都有几千过万的观众。没有观众就没有市场。而对田径类的报道可以说是少之又少。比赛氛围还比不上中学，小学的学校校运会。

5.重庆高校田径运动财力和物质因素。根据调查结果显示，我市所有高校的田径运动队组建的体育经费以学校拨款为主要来源，体育经费占学校教育经费开支是根据学校重视情况而定，没有专门的体育训练经费，而很多学校甚至连训练经费都没有。不管是教师还是学生都认为经费不足是影响业余田径训练的一个重要因素。训练条件差，物质待遇低是高校田径训练长期存在的问题，同时也严重制约了高校课余体育训练规模和竞技水平的发展。

四、 结论与建议

1.市场经济条件下的“举国体制”给田径教学带来新的契机。在我国经济发展突飞猛进的今天，我国竞技体育现行的“举国体制”具有中国特色，是社会主义市场经济条件下的体制。八届人大四次会议通过的《中华人民共和国国民经济和社会发展“九・五”计划和2010年远景目标纲要》明确指出：“进一步改革体育管理体制，有条件的运动项目要推行协会制的俱乐部制，形成国家和社会共同兴办体育事业的格局，走社会化、产业化道路。”指明了竞技体育未来的主要任务和方向。市场经济条件下的“举国体制”，是以奥运会等重大国际赛事取得优异成绩为目标，以政府为主导，以体育系统为主体，以整合和优化体育资源配置为手段，目标一致，效率优先，利益兼顾，组织有序，形成中央和地方统筹，系统内和系统外协同的竞技体育组织管理方式。那么，任何体育运动要想参加到社会的经济发展大循环中去，通过参与社会经济发展的大循环，在市场竞争中增加自身价值，获得大量资金，推动体育事业的发展，那么，田径教学是推动田径运动的一个重要环节也必然的要适应经济社会的大环境。

2.田径运动经济化是推动田径教学改革的必然。田径教学必须与社会经济接轨，过去各业余体校以及中小学参加田径训练的苗子源源不断，为了让孩子能参加学校的田径队，家长主动到学校找教练。而今天，教练为了找到好苗子，或是想让有运动天赋和前途的苗子能进入到训练队参加训练或则是想把其送到体校参加训练，反而要三番五次的上门求助家长，家长的态度一样的是非常的冷漠。其中很大的一个原因就是，选择田径为专项不能为学生带来更大的实惠，社会对于一个单纯的田径专业学生的需求越来越少。而现在的大学培养模式不能让田径专业的学生在社会竞争中占到很大优势。为了使家长和学生看到希望，学校的教学和培养模式就必须要改革。

3.加强传播媒合作培养本土学生明星。现在的学生喜欢追星，我们可把高校的比赛赛事搬家到中、小学校去，也可以把大学生，中学生合在一起等等模式，来扩大影响。同时利用传播机构一起进行策划、宣传、等市场推广作用。田径竞赛在进行市场化运作时,应有一定的媒体参与组织和市场推广,广告、保险以及现场气氛的组织等,通过降低运作风险和成本,获得更多资金投入,实现利润最大化。媒体较强的市场营销能力和推广能力将有利于推动田径运动的经济化进程。只有将更多的传播的中心以及报道的重心放在田径运动推广上面，就会有更多人了解田径，喜欢田径，给田径运动注入的新鲜血液。

4.引用北京奥运场地修建模式，开发高校田径市

场。2008年奥运会在北京承办，其中，几个大学都修建了好几个不错的场地，起到很好的社会和教学效果 ，也正复合了《中华人民共和国国民经济和社会发展“九五”计划和2010年远景目标纲要》优化体育资源。因此体育场管修建在高校，体育场管高校管理化，有助于高校田径走向市场化，培养出跟多的优秀人才。

参考文献：

[1]段世杰：《雅典奥运会田径项目总结报告》，《田径》，2004.12。

[2]罗伯特・奎切塔尼：《国际田联发展史第四部分：高速度的变革》，《田径》，2000.9。

[3]鲍明晓：《体坛热点解读》，人民体育出版社，2001。

第9篇：现在经济发展现状范文

关键词：信息技术；动画高等教育；教学改革

计算机及其相关技术不断发展普及的今天，信息技术在动画教学活动中占据了越来越大的比重。可以说，信息技术的发展伴随着动画这门艺术本身的成长，为动画艺术发展出更多的可能性提供了坚实的技术基础。

信息技术对于动画教学的重要性

1.动画专业对信息技术软硬件条件的依赖性

在动画制作的流程中，无论是前期的策划、中期的制作还是后期的剪辑、合成，无不依托在计算机软硬件条件之上。电脑为动画特别是计算机动画提供了创作最基本的硬件基础；MAYA、DRAGON等中、后期动画制作、合成软件也为动画的创作给予了不可或缺的软件条件。另一方面，互联网不但使动画教学内容、范围更为广泛，其高度的互动性和参与性也在动画这一需要集体创作的艺术中得到大量应用。

2.培养具有创新能力的动画人才的迫切性

随着计算机技术与功能的不断升级完善，动画艺术也依托信息技术的日益发达进入到了一个全新的时代。在当今动画制作中，无纸化创作渐渐取代了传统的二维手绘作业，大大降低了动画制作成本、提高了工作效率，成为二维商业动画的主流。另一方面，《阿凡达》带来了电影产业3D技术的热潮，电脑虚拟特效、计算机动画技术成为许多电影制作的热门选择。

从近几年用人单位招聘情况来看，对三维动画相关职位需求增多，对掌握计算机动画软件如MAYA、AE等要求提升，对人才的需求从只懂艺术不懂技术的“单面手”转为技艺双馨的“双面手”甚至“多面手”。面对这样的行业发展，动画专业在校生也需要紧跟时代变化，使自己的能力能够适应市场需求，因此培养具有创新性信息技术能力的动画人才的需求十分迫切。

高等院校动画信息化教育中遇到的瓶颈和问题

1.师资信息化教学能力不足，教学方式陈旧

动画专业的教学对信息技术的依赖和要求很高，除去日常幻灯片等多媒体展示应用之外，动画教学还要依托计算机、录音棚、摄影棚等相关软硬件设备的支持，客观上对教师自身实力及其教学理念有着较高要求。在一些院校中，存在着师资不足，教学方式和理念陈旧的问题。许多动画课程使用教材较为陈旧，部分内容与当今行业需求脱轨。此外，一些学校仅教授理论知识，缺乏对学生实习实践的安排和指导。

2.设备跟进困难，资源受限

信息技术的不断升级紧紧伴随着动画技术与艺术的发展，在教学实践中对软硬件也就有了相应急迫的需求。但由于资金等各方面问题，往往不能满足教学软硬件不断增长的更新需求。

3.对信息技术导向产生偏差而形成的弊端

信息技术的大量普及发展为动画实现更多可能性提供了条件，但也容易在这个过程中出现“唯技术论”等导向偏差。在目前的动画高等教学中，许多院系开设的课程多需要各类动画制作软件辅助，如在教学过程中不注重对学生的正确引导，很容易让初涉动画的学生过分迷恋和依赖技术，忽略创意、基本功等更为核心能力的培养。

信息技术在动画教学改革中的应用发展及模式初探

1.把握技术动向，革新教学理念

我国高校动画专业大多注重实践，对新技术、新理念的知识更新要求较高。因此，高校动画院系要摆脱“照本宣科”的教学模式，将信息技术的理念及应用及时补充到教学实践中，实现教学改革与业界发展同步、办学理念与社会需要同步。此外，高校动画专业教师也要不断提升自身信息更新能力，持续关注业界动态，不断加深自身知识储备，为学生提供更为有效的教学和指导。

2.与企业合办实验室，保障教学条件实时跟进

由于动画专业教学改革紧跟行业发展和技术革新，动画教学中对新设备、新软件等具有较高的诉求。但由于高校资金紧张、资源受限等多方面问题，仅凭一己之力很难做到对教学条件的频繁更新。如此，寻求与高校共同发力的合作机制不失为解决此困境的方法之一。

目前，已有高校开始尝试与企业合作，建立动画实验室、实验基地等合作项目，有力地保障了高校教学软硬件条件的补充，使课堂教学和实践内容更加贴近技术前沿，大大增强了教学效果。2008年12月，中国传媒大学与惠普公司共建“中国传媒大学动画学院惠普教育卓越中心”，整合高校的资源优势和国际企业的经济技术优势，共同打造一流的行业人才。惠普公司为学生提供惠普机房，配备了带有最新Dream Color显示器的惠普XW系列高端图形工作站。如此，在教学过程中，学生得以更好地接触业界最新技术和理念，并有更多的机会付诸实践，使课堂教学能更好地与实际应用对接。

3.实现教育资源交互，打造全方位立体教学

随着互联网技术的发展成熟，信息技术在教学上的体现逐渐由单纯的多媒体展示发展为信息与资源的流动和交互。动画行业大分工、大合作的特点使得信息交互尤为重要。

（1）利用校园网等信息传播平台，实现内部资源交互共享

在行业运作中，动画呈现出鲜明的集体性创作特点，信息的及时有效流动始终伴随于动画项目运作过程中。在动画教学中尤其是学生实践中，往往也需要大量涉及集体创作的部分。这就要求在教学中利用网络、多媒体等多种技术培养学生信息分享、交互能力和习惯，如利用校园网建立优秀作品库、资料库、论坛等，最大程度上实现院系内部师生间的信息交流与资源共享。

（2）搭建跨校信息流动平台，促成院校间优势互补

在实际教学活动中，单靠本校院系内部的教学是远远不够的，需要同时关注其他兄弟院校的发展情况，互通有无，取长补短。例如，中国传媒大学与北京电影学院，两个学校动画系的优秀作品各有千秋，无论是对这两个学校还是其他动画院校来说，及时分享优秀的作品与教学方法、心得，无疑是提升自身实力的有效途径。因此，应重视搭建院校间信息、资源流动平台，如开办动画节等公开展映、开展校间教学观摩交流会、开设跨校优秀作品展示平台、跨校网络讨论小组等，加强院校之间的交流与合作，实现双方教学质量提升的双赢。

（3）增强校企互动，打造全方位动画教学模式新思路