行业调研计划精选(九篇)
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第1篇：行业调研计划范文
个性化作业设计与实施，是转变传统学习方式、实施普通高中新课程改革和全面提高教育质量的客观需要。随着社会进步和教育的发展，现行基础教育课程存在的问题和弊端日显突出，主要表现为：学校教育中过分注重知识传授，忽视学生的社会性、价值观和创造性；作业的目标、形式、内容和方法过于单一，片面强调书本知识，严重脱离了学生经验和生活实际；过于强调学科知识核心和学科本位，忽视科学、艺术和道德之间的联系，学科之间的整合性和关联性；过分强调教师中心、课堂中心、教材中心和接受式学习，忽视学生自主合作探究学习的机会，死记硬背，机械训练；教学评价过于强调评价的甄别和选拔功能，忽视评价促进学习者发展和提高的教育功能等等，严重制约着学生的全面发展和个性发展。
新洲区第四中学是一所全日制寄宿制农村普通高中，在校学生2800多人，49个教学班，现有教职员工接近300人，其中专任教师200人。由于班额数量大，个体差异明显，2009年湖北省进入普通高中新课改以来，学校认真组织了新课程标准的学习和讨论，对照新课程标准，全面开展了教师作业设计的现状调查和教学反思活动，立项研究全国教育科学规划专项课题《农村高中学生作业个性化设计与实施策略研究》。
调查和探讨普通高中教师作业设计与实施现状，有利于全面深入推进新一轮课程改革，主动适应社会发展和科技进步的时代需要，促进高中生全面而有个性的发展；加强高中课程与社会发展、科技进步以及学生生活的联系；促进学习方式的多样化，发展高中生自主获取知识的愿望和能力；创建富有个性的课程制度和学校文化。
二、调查过程和结果呈现
2011年4月，我们根据普通高中新课程改革的核心理念和新课程教学的“三维目标”要求，从作业设计与实施的目标、作业设计与实施的内容、作业设计与实施的形式、作业实施的评价、作业实施的效果和作业补偿教学等六个方面设计调查问卷，对全校200名专任教师进行了集中问卷调查。本次调查问卷分别从作业设计与实施的目标、内容、形式、评价、效果和补偿教学等6个方面设计；共发放调查问卷200份，收回有效问卷183份。其结果如下：
1. 作业设计与实施的目标。在调查问卷中，60%的教师把学生作业的目标直接指向提高学生应试能力、学科知识能力，忽视学科素养和综合素质提高。
2. 作业设计与实施的形式。作业设计主要表现为书面作业，认为作业分层设计与实施非常有必要的，占80.6%，但在实际的作业设计与实施中70%以上的作业内容是没有分层的。完全没有分层作业的教师占4.8%，偶有分层的教师占65.6%，经常性分层作业的教师近三层，占28.18%，但近六成（57.27%）的教师认为执行起来工作量太大，难度大。
3. 作业设计与实施的内容。作业的内容非常单一，主要表现为巩固当堂教学内容和整合单元或章节知识的训练卷。调查中，近六成教师非常注重学生知识的掌握，忽视情感、态度及价值观的形成，占有效问卷的56.52%。
4. 作业评价方式。从评价的主体上看，教师全批全改的占93.5%；偶尔尝试多样化批改的教师仅占29.5%，但近一半的教师评价方式非常单一，占45.9%，从来没有尝试过多元评价的教师占24.5%。
5. 作业效果。调查中，认为效果显著的教师占7.26%，认为有效果的占75.81，认为有点效果的教师占13.71%，认为没有效果的教师占3.23%；当问到“您设计与实施的作业对于学生的学业成长是否有帮助”时，25.8%的教师表现出不自信。
6. 作业补偿。针对共性进行补偿教学的教师占54.84%，有时针对共性补偿的教师占44.35%，针对优生补偿教学的教师占0.81%；但大多数教师不注重或很少注重个性化补偿。
三、调查的结论及分析
普通高中教育是基础教育的一个重要阶段，对于人的知识和能力的形成，促进多样化人才脱颖而出，为高一级学校培养人才奠定基础具有极其重要的作用。
普通高中新课程的具体目标是精选终身学习必备的基础内容，增强与社会进步、科技发展、学生经验的联系，拓宽视野，引导创新的实践；适应社会需要的多样化和学生全面而有个性的发展，构建重基础、多样化、有层次、综合性的课程结构；创设有利于引导学生主动学习的课程实施环境；提高学生自主学习、合作交流以及分析和解决问题的能力。认真审视分析上述调查结果，不难发现目前普通高中教师作业设计与实施局限性，并且严重制约着新课程改革的进程和学生的个性发展。
1. 作业目标设计的局限性。根据新时期高中教育的任务和学生的需求，从“知识和能力”、“过程和方法”、“情感态度与价值观”三个维度出发设计课程目标，努力改革课程的内容、结构和实施机制是新课程的基本理念。调查中，60%的教师把学生作业的目标直接指向提高学生应试能力、学科知识能力。表明教师把学生作业的功能只是定位在促成学生记忆、理解、巩固、深化学科知识，形成知识体系，训练解题思路方法、培养能力的载体和手段上；忽视作业过程中学生的智慧、知识、能力、情感、态度、价值观的教育过程、生成过程和创造过程；而这些过程正是新课程教学改革的关键所在和核心所在。对于学生来说，知识是认识的结果，能力是训练的结果。而知识到能力的形成过程不仅是一个认识过程，更重要的是一种体验的过程和创造的过程。只有让学生充分体验知识与能力的形成过程，才会有发现和创新，三维目标才会得到有效整合和生成。
2. 作业形式设计的局限性。调查表明，受应该教育影响，作业设计的形式非常单一，尽管80.6%的教师认为分层作业非常必要，但70%以上的作业却没有分层，严重束缚了学生的认识能力和创造能力。从作业的形式上看，主要表现为书面作业，包括练习薄、练习卷、考试卷等。从题型的设计上看主要表现为两类题型：一是客观题，二是主观题；从作答方式上看，主要表现为选择题、填空题、计算题和作图题；考什么做什么，怎样考就怎样设计。根据普通高中新课程标准要求，学生作业不仅包括文本型作业、诵读型作业、实践型作业，还包括探究型作业等。因此，教师不仅应该丰富作业的形式，还应该更多的从学生个性发展的角度来设计个性化作业，而不仅仅是形式单一的书面作业或内容“一刀切”的作业。应该通过不断丰富作业的形式，以培养学生的综合素质和能力，才能不断促进学生个性生成。
3. 作业内容设计的局限性。调查表明，作业设计关注知识与能力、过程与方法和情感价值观有效整合的教师仅占12.17%，近六成教师非常注重学生知识的掌握，却忽视情感、态度及价值观的形成。教师设计作业照抄照搬教材或教参或模仿，严重脱离学生的思想和生活实际。我们认为，教育作为与人生、人的生活、人生价值和生命相关联的重要实践领域。其原生性目的应该足关注人生、关注人的生活。然而，我们作业设计却长期以来疏远了人的实际生活，没有给予学生自主思考、主动创造的机会，远离学生的思想实际和现实生活。普通高中阶段正是需要对人生进行自主设计的关键阶段。课程的学习和作业的设计与学生的生活世界如果毫无联系，这对他们的成长和未来发展需要也必将缺少导引作用。
4. 作业评价方式的局限性。调查表明，全批全改的教师占93.5%，偶尔尝试多样化批改的教师仅占29.5%，从来没有尝试过多元评价的教师占24.5%，表明评价的主体非常单一。评价的方式也非常单一，只是简单划上“×”、“√”号。
这种教师独批、独改、独评的评价方式，不仅缺少学生主体的参与，而且加重了教师的工作负担；不仅没有给每个学生的作业认真评论、改正、点拨和分析，而且忽视了作业评价对人发展的教育激励功能。从实践的层面上看，作业批改是对学生知识掌握程度进行评价的重要手段，也是新课程理念评价体系中至关重要的环节。教师批改学生作业的过程不是一个简单机械性的重复劳动，而是一种复杂的、具有创意的过程；教学活动离不开学生主体参与，无论是布鲁纳的“学科结构理论”和“发现法”原理，还是布鲁姆的“掌握学习”理论、赞可夫的“教育与发展”实验等都充分证明了这一点。因此，教师在作业批改方式上要力求发挥每个学生的主体作用，让全体学生参与作业的做、批、改全程，不断创新评价内容和方式，从而促进学生的全面发展。
5. 作业效果认识的局限性。调查中，75.81%的教师认为作业有效果，认为有点效果的教师占13.71%，认为没有效果的教师占3.23%，但三者评价作业效果的依据都是作业对与错、知识点的掌握与否。当被问及“您设计与实施的作业对于学生的学业成长是否有帮助”时，25.8%的教师表现出不自信。综合表现为教师对于作业效果评价认识的局限性，即知识的掌握仍然是作业效果的唯一评价标准。新课程标准强调指出：评价功能应从注重甄别与选拔转向激励、反馈与调整；评价内容从过分注重学业成绩转向注重多方面发展的潜能；评价技术从过分强调量化转向更加重视质的分析；评价主体从单一转向多元；评价的角度从终结性转向过程性、发展性，更加关注学生的个别差异。因此，在作业评价中，教师要以发展的眼光对待学生作业的错误，持宽容的心态，从多个维度去评价学生作业的效果。
6. 作业补偿教学的局限性。调查中，针对共性进行补偿教学的教师占54.84%，有时针对共性补偿的教师占44.35%，针对优生补偿教学的教师占0.81%；很显然，教师的补偿教学大多只停留在共性问题上，忽视个性化补偿教学，面向的不是全体，而是中间层以上的学生乃至优等生。这与新课标让每个学生都发展的理念直接相违背。因此，在补偿教学中，教师应该积极鼓励学生自主地依据以往的感受、认识和体验，表达自己对于将要学习知识的原始感受、认识和体验，并以此为基础，以学定教，通过教师的引导重新建构科学合理的理解和认识，使每个学生的原始感受、认识和体验，在教学过程中得到不断的完善和修正，从而建构新的知识体系。
第2篇：行业调研计划范文
1、2月份：
（1）参加华域汽车反路演调研，撰写调研报告，为下一步的投资获取重要信息，并最终实现良好的投资回报；
（2）接待中信建投环保行业研究员，并与该研究员进行深入交流；
2、3月份：
（1）参加平安资管投资会，在宏观、固收和权益方面获得相关信息，并通过撰写会议纪要，与相关投资经理分享会议内容；
（2）参加东阿阿胶上市公司调研，详细了解上市公司经营情况和未来计划，撰写投资建议书；
（3）接待海通证券计算机研究员，并与该研究员进行深入交流；
（4）接待海通证券计公用事业研究员，并与该研究员进行深入交流；
3、4月份：
（1）参加华天科技调研，详细了解上市公司经营情况和未来计划，撰写投资建议书；
（2）接待国泰君安零售研究员，并与该研究员进行深入交流；
（3）撰写中国巨石的投资建议书
4、5月份：
（1）参加国泰君安组织的上市公司交流会，和国泰君安建材行业研究员、建筑研究员、中小盘研究员、旅游行业研究员和汽车行业研究员进行交流，并参加个别上市公司的交流。
（2）接待长江证券建材行业研究员，并与该研究员进行深入交流；
（3）接待天风证券农业研究员，并与该研究员进行深入交流；
（4）撰写兴业银行的投资建议书；
5、6月份：
（1）参加恒立油缸上市公司调研，详细了解上市公司经营情况和未来计划，撰写调研纪要；
（2）接待东吴轻工行业研究员，并与该研究员进行深入交流；
（3）接待国泰君安有色金属行业两名研究员，并与两名研究员进行深入交流；
（4）接待海富通基金基金经理，并与该基金经理进行深入交流；
6、7月份
（1）参加中国巨石调研，详细了解上市公司经营情况和未来计划，撰写调研纪要；
（2）参加华工科技调研，详细了解上市公司经营情况，撰写调研纪要；
（3）撰写利尔化学的投资建议书；
7、8月份
（1）撰写荣盛发展的投资建议书；
（2）参加苏交科的调研，详细了解上市公司经营情况和未来计划，撰写调研纪要；
（3）撰写北新建材的投资建议书；
8、9月份
（1）参加光大证券在南京主办的上市公司交流会，与林洋能源、金智科技和国电南瑞等上市公司进行交流；
（2）接待和交流各行业研究员；
9、10月份
（1）参加保监会现场检查工作；
10、11月份
（1）撰写中鼎股份、羚锐医药、中信证券、中国医药、中天科技的投资建议书；
11、12月份
（1）参加中国医药的调研，详细了解上市公司经营情况和未来计划，撰写调研纪要；
（2）参加鹏华基金的投资策略会，撰写鹏华基金的投资策略会纪要；
（3）参加国金证券组织的投资策略会，撰写国金证券的投资策略会纪要。
第3篇：行业调研计划范文
明确调研目的，制定有效的调研计划和方案
企业市场调研的任务是收集、整理内部经营和外部市场环境数据，及时反馈有关营销信息，发现机会和问题，并提出解决问题的意见，同时也为企业探索、发现新的市场机会提供建议，为企业经营决策提供依据。这个目的是调研工作总的终极目标，需要的收集的信息是多方面的，一次调研难以完成，在实际行动时要把总目标具体化，分为一个个的调查主题，一个主题只为一个目的、解决一个问题，在制定方案时，必须明确这个调查主题为什么而做，所要面临和要解决的核心的、关键性的问题是什么，只有这样调查才能有的放矢。明确了调查主题，还要进行调研方案的制定，调研方案包括调研计划和环节设计两方面，调研计划就是对调查工作各个步骤和各环节进行通盘的考虑，制定出一个合理可行的工作程序，调查设计是指对有关环节进行确定，如调查内容、调查表、调查方式方法、数据分析方法和指标计算等细节的确定。调研方案是否科学、可行，是整个调查工作成败的关键。
明确调研内容，建立调研信息系统
市场处于动态变化中，市场调研具有长期性、持续性，企业要做有效的市场调研，应及时掌握企业内部运营情况和外部环境信息，并对企业未来的发展进行分析预测。调研内容应包括：企业内部的调研：一是订单数量和客户信息：按产品、按行业、地区、交货期等指标进行归类统计的订货量，客户有关信息等；二是销售报告：按产品类别、分地区、部门、客户、时间段等序列化的实际销售数据，以及与商品销售有关的销售费用、销售利润、流动资金等方面的统计、会计数据；三是库存状况：对企业内部产品供应状况做明细统计，了解商品流转情况，为供需平衡分析提供资料；四是资金循环信息，主要是向会计部门收集应收账款到账情况，分析客户信用。外部市场环境的调研：一是行业状况研究：主要研究本行业的现状、发展趋势及行业生存条件等方面内容，注意本行业及相关行业新知识新技术的创造和运用；二是消费者研究：主要了解现有和潜在消费者有哪些，消费者购买力、对产品的需求、消费习惯与态度怎么样；三是竞争对手研究：主要了解行业内主要竞争品牌有哪些，这些品牌的知名度、市场占有率、竞争品牌主要经营者的变动及动向等等。企业应设置专门人员对上述调研内容进行整理、归纳，进行信息化，系统化管理。不管是企业内部调研内容还是企业外部市场信息，平时都是零星分散在各个部门和不同的调研人员手里，需要定期地统计、报告，并由专人负责进行分类、整理，作动态跟踪记录，报表数据只有在经过系统化处理才能反映现象的特点和规律，才能发现问题；将调研内容信息化系统化，才能便于研究人员对企业经营管理进行全面分析对比，并将分析结果充分的运用到营销策略的制订和决策当中。
多种调查方法并用
市场调查方法多种多样，中小企业应根据自身特点与调查目的需要选择适当的市场调查方法：1.利用文案调查法尽可能多地收集间接资料。文案调查法成本低，信息源广。以较低的成本从间接渠道获取大量有价值的信息，是中小企业从事市场调查的首选方法。适宜用文案调查法收集的资料有：企业内部经营活动有关数据资料，如客户有关信息、销售报告、商品库存状况，企业系统报表和统计分析资料、会计核算和分析资料，以及其他积累资料等；企业外部市场环境资料，如国家有关经济政策和宏观经济环境数据、行业状态和竞争者信息等。2.通过业务员定期反馈收集市场资料。业务员与市场接触最密切，对市场状况和动态有较深的了解，中小企业要建立业务员反馈制度，要求业务员定期报告分管区域的行业状况、市场行情、竞争品牌、竞争对手和消费者的数量和消费习惯等基础信息，对重大信息要及时汇报，并要求业务员加入到市调人员队伍来，具备一定的市场分析能力，对出现问题能够进行分析并提出解决意见。3.采用问卷调查法、观察法、网上调查法等多种方法收集消费者信息。对于消费者的一些信息，需要进行实地调查，以获取真实可靠的一手资料，如消费者消费水平、购买动机、对产品的满意度等态度性的资料可采用问卷调查、网上调查等方法收集，消费者规模、购买行为等资料可用观察法获取。此外还可以运用实验法和委托专业机构等方法进行一些专题的调查研究，如通过小规模的实验来了解新产品的社会需求情况，测定各种经营手段的市场效果；当需要做某项重大决策而本企业的调查力量不够时，可请专业的市场调查机构来完成。中小企业只有采取多种互辅互补的调查方法，才能以较少的成本收集到更多更全面的市场信息，更好地满足企业调研的需要。
第4篇：行业调研计划范文
大型企业的调查结果
■大型企业主要在投资受限和销售额下滑两方面受到的影响比较严重,其中67%的参与调研的大型企业认为投资受限制已成为经济危机对于企业所带来的最主要的影响
■大型企业均对中国经济充满信心。25%的参与调研的大型企业预计经济危机触底时间为2009年第二季度,而35%的参与调研的大型企业预计经济复苏将会于2009年第三季度到来,累计65%的参与调研的大型企业预测经济将于2009年年底之前呈现回暖态势,此比例高于中小企业家
■69%的参与调研的大型企业认为政府的经济刺激计划将会对宏观经济产生积极的作用,60%的参与调研的大型企业认为将会直接得益于政府的刺激计划
■大型企业对于2009年业务持有较为谨慎的态度,38%的参与调研的大型企业预计2009年营业额下滑将超过15%,同时88%的参与调研的大型企业认为2009年最大挑战为盈利危机
■有27%的参与调研的大型企业业认为此次危机带来了建立战略联盟以及投资并购的机遇,47%的参与调研的大型企业视其为削减成本的良机,而另有40%的参与调研的大型企业认为危机帮助企业将注意力集中于核心业务和竞争力
金融企业调查结果
■大多数金融企业在2008便感受到经济危机的冲击,其中67%的企业对危机的感受始于2008年第三季度
■40%的金融企业认为经济危机限制了企业投资,这是其对金融行业最为主要的影响;而在未来一段时间内,投资受限还将继续对企业业务的开展产生重大影响
■金融企业总体态度比较谨慎,他们中的一半预计经济将于2009年第四季度触底
■83%的企业预计2009年中国将会呈现0-2%的温和通胀,这体现了金融企业对中国经济的信心
■金融企业对于政府刺激计划的宏观效用持有积极态度,83%的企业认为这些政策将会对宏观经济产生良性推动作用,但只有33%的企业认为自己将会直接从中受益
■对于2009年业务,金融企业普遍持有乐观态度,85%的企业预计2009年营业额将维持原有水平,但有50%的企业认为2009年将主要面临盈利能力的挑战
■面对危机,40%的金融企业将调整业务计划作为首要对策,60%的金融企业表示没有减少人力成本
■多达80%的金融企业认为一套综合应对措施计划是最为重要的危机处理方案,100%的金融企业认为此次危机将转变为帮助企业专注于核心业务竞争力的良好契机
汽车企业调查结果
■从2008开始,大多数汽车企业便感受到经济危机的压力,其中各有47%的企业分别在2008年第三季度和第四季度开始受到经济危机影响
■汽车企业总体而言,态度谨慎乐观,29%的企业预计经济危机触底时间为2009年第三季度,而33%的企业预计于2009年第四季度经济将开始复苏
■对于中国经济,汽车行业很有信心,53%的企业预计2009年中国将会出现0-2%的温和通胀
■基于政府的产业振兴政策,汽车企业普遍对于政府刺激方案持有较为积极的态度,他们中的40%认为宏观经济会在政策推动下会逐步走高,47%的企业认为将直接受益于政府救助政策
■尽管如此,汽车企业还是对于2009年业务持谨慎态度,37%的企业预计2009年营业额降幅将超过15%,73%认为保持盈利能力将成为2009年主要挑战
■87%的汽车企业靠削减成本来度过难关,有37%的企业削减了约15%的人力成本,并有71%的企业表示将继续实施成本削减以应危机
■汽车企业中的60%将迅速实施应对措施作为危机处理的首要关键成功因素,有67%的企业认为本次危机同时也是一个成本削减和控制的好机会
能源与公用事业企业调查结果
■与金融和汽车行业相似,大多能源与公用事业企业也是从2008年开始感受到经济危机的冲击的,其中一半的企业在自2008年第3季度开始对危机影响有明显感受
■67%的能源与公用事业企业认为此次经济危机严重限制了企业投资,此为最主要的影响;至于未来之主要影响,还是有33%的企业投票给投资受限
■能源与公用事业企业的总体态度比较乐观,有一半的企业认为经济危机将于2009年第四季度触底
■有50%的能源与公用事业企业预计在2009年中国将会经历幅度为2-4%的通货膨胀,这同时也显示了该行业对中国经济的百倍信心
■然而对于政府刺激计划,只有25%的企业相信自己将直接得益于政府的经济振兴方案
■能源与公用事业企业普遍对于2009年业务态度乐观,67%的企业将使2009年营业额维持原状,75%的企业认为2009年主要挑战来自盈利能力的保持
第5篇：行业调研计划范文
此次进行调研的主要目的是了解计算机行业的人才需求目标,能力要求以及行业的工作过程,以此来修改人才培养方案和进行课程建设.
调研的主要方式
要想了解企业对人才的要求,最好的方式我认为就是看招聘启示,一个企业的硬性需求都写在招聘启示中了.所以我首先上网查询本行业相关的大型企业的招聘要求,了解行业所需的前沿知识.
由于计算机学科的特殊性,知识体系翻新速度非常快,了解整个行业的发展动态有助于我们制定我们的人才培养方案和课程建设,所以我又在网上查找行业的最新动态以确定我进行企业调研的方向.
走访兄弟院校,在分院领导的带领下,到大红鹰职业技术学院,浙大软件学院,与他们的计算机应用专业老师进行研讨,了解他们的专业定位,课程设置.
走访企业,利用检查顶岗实习学生机会与多家学生实习企业交谈,邀请周边计算机相关企业到学校进行座谈,多形式,多渠道了解企业的用人需求,
利用自己的人际关系进行电话访谈.
调研的主要内容
计算机行业的发展现状
计算机行业的人才需求状况
宁波及长三角地区的计算机企业现状
我们所培养的学生适合的岗位群
如何根据调研内容提出对人才培养方案的修改建议
调研结果
关于计算机行业
外包企业纷纷落户宁波.同时,由国际著名IT培训机构印度NIIT和宁波职业技术学院联合成立的宁波NIIT服务外包人才培训中心已开始授课运作,为宁波启动经济"绿色引擎"输送高质量的专业人才.
学生存在问题
我们的学生在毕业面对就业时普遍存在的问题:
外语水平,由于计算机专业的特殊性,要求学生掌握基本的英文阅读能力,但是目前我院学生的英文水平普遍不高,这也反应出在英语教学上的问题.
知识体系不完善.由于教学时间的限制以及计算机学科的多样性,所以在校期间不可能学习所有应用知识,学生通常掌握的是比较流行的编程语言,对于周边知识的掌握反倒不够.
缺乏团队精神,独升生子女,不善人际沟通,以自我为中心.
盲目跟随认证,不知如何规划自己的学习生涯.
关于教学改革的一点建议
1.以市场为导向的专业定位
充分了解市场岗位及岗位能力需求,制定满足岗位需求培养放案.
2.课程设置的不断更新
随着计算机产业的发展,所需人才缺口不断加大,除了高校的大量招生之外,社会的职业培训也在不断壮大,所以我们在进行课程设置的同时也应该借鉴职业培训的课程体系,根据行业的发展不断调整课程体系.
3.应加强实践能力的培养
目前宁波的大型企业较少,多数软件企业较小.多数企业希望应聘人员具有较高的实践能力和项目开发能力.
4.综合素质培养
在知识经济快速发展的时代,毕业生紧紧掌握已有的知识是完全不够的,重要的是要有良好的专业素质.所以在传授专业知识的同时也要注重再学习能力和解决问题能力的培养,此外沟通能力和团队合作能力也是用人单位重视的重点.
5.强化学生就业指导
将学生推向社会时候,我们必须对学生进行适当的就业指导以提高学生的综合素质,同时也教会学生如何面对企业的面试.学生的接触面较窄,学校有义务为学生提供一些就业聚到,一方面要建立校企挂钩或校企结合的机制,一方面要形成适合软件专业特点和区域特色的学生就业推荐模式,建立和疏通学生就业渠道.
调研感受
第6篇：行业调研计划范文
但真实情况可能并没有大家预想的那么糟糕。韬睿惠悦最近的《2016韬睿惠悦毕业生起薪及政策调研》显示，在被调研的8个主要行业中，没有一个行业降低2016年对毕业生的招聘规模，招聘增长率同比增长均超过10%。
共有402家企业参与了这次调研，其中40%的被调研企业规模在500人以下，28%的被调研企业规模在501人至2000人，因此从企业规模来看，这份报告主要反映的是中大型规模的企业对毕业生的需求。而从行业来看，这些公司主要集中在高技术、互联网、半导体（制造业）、银行、保险、证券、基金、房地产这8个相对热门的行业，因此报告结果主要也是反映毕业生在这几个行业未来一年的就业前景。该报告认为，“毕业生招聘还将持续火热。”
这可能有两个原因，一方面，互联网发展及工业革新带动了很多产业，使得相关企业需要更多新鲜血液帮助自己实现转型。另一方面，房地产、银行等人才培育模式较为完善的传统企业也开始将人才培养的重心转到投资回报率更高的毕业生身上，因此毕业生在人才招聘市场中仍然有很大的机会。
“企业通常都是根据自身及行业前景来判断需要多少人，跟当下的经济大势不一定有必然的关系。”韬睿惠悦数据与调研业务咨询中国区总经理许文宗告诉《第一财经周刊》，尽管此次调研的数据收集时间在2015年的7月至8月，但通常来说，企业制订的招聘计划不会因为短期波动产生很大改变，因此，这份报告的数据还是很值得参考的。
未来一年应届生的就业前景如何？会出现哪些新趋势？我们通过采访帮大家解析明年的校招规模，毕业生们也应早做准备。
A
2016年毕业生就业前景整体不错
毕业生招聘数量总体上看是增长的
韬睿惠悦的报告显示，8个被调研的主要行业中，没有一个行业降低了2016年对应届毕业生的招聘规模，并且招聘增长率均超过10%。其中互联网、保险、证券、基金等行业，应届生招聘增长率甚至达到了30%以上，对新鲜血液的需求可以说是相当旺盛。“大部分的行业在2016年对于应届毕业生的招聘是重视的，并没有因为整体经济的不乐观而变得保守。”许文宗告诉《第一财经周刊》。
目前的经济形势对2016年校招的影响不大
虽然从2015年8月底开始，股市出现大幅下跌，人们对中国经济放缓的担忧加剧，但现在的经济形势波动对企业在2016年招聘应届生的计划暂时不构成影响。原因在于，一个成熟的有规模的企业对未来在业务及人才需求上的规划是比较严谨的，往往会根据对自身前景的判断提前制订招聘计划，以便在最佳时机“抢”到优秀的人才，因此除非遇到2008年这样的金融风暴，出现无法预期的迅速跌至谷底的状况，一般情况下，2015年下半年制订的人才招聘规划在2016年年初有很大变动的几率是比较低的。
薪酬福利预算并没有减少
韬睿惠悦的这份调研报告中涉及到的招聘岗位，有70%以上集中在一线城市，因此我们可以从中了解到一线城市应届生的平均薪资水平。
从结果来看，被访企业对于2016年毕业生的薪酬福利预算并没有减少。从基本工资来看，本科生在4000元至6000元之间，硕士大概是7000元至8000元。学历自然是影响收入的一部分因素，让我们来了解下有哪些因素可能会影响毕业生的薪酬：
1 学历
从统计数据来看，本科、硕士、博士3种学历每递进一级，平均月薪都会有1000元至2000元的差距。
2 专业
软件开发、硬件开发这类技术型专业或其他专业门槛较高的职位，以及对综合管理能力要求较高的管培生的收入会更高。
3 大公司未必有高薪水
大公司就意味着高收入的时代已经过去了，对于大公司来说，它们给你提供了好的平台、成熟的培训、更清晰的职业发展渠道，这些都是作为公司对你回馈的一部分；相反，小公司由于往往没有很完善的升职渠道、培训机制及发展资源，反而会给出更好的薪酬来吸引人才。
4 是否接近公司的核心竞争力
任何一家公司，与其核心竞争力相关的职能和部门往往能获得更好的收入，因此在选择公司时，一个重要的考量是你的岗位是否接近公司核心竞争力。
5 有没有提早为自己的职业发展做准备
不论毕业生的就业环境前景如何，提早实习、了解企业的运作并累积经验，提前思考自己的未来发展方向，这些提前量最终都能转化成毕业生求职时的一种资本。
B
企业反而越来越爱招毕业生
总体招聘需求下降，但对应届生的招聘比重增大
对比一下被调研的各行业的总体招聘计划和应届生招聘计划，可以发现一个有趣的现象，几乎每个行业对应届生招聘的数量增幅都超过行业整体招聘增幅。
以互联网行业为例，2016年该行业预计要招聘的人数增幅为17.53%，应届生的招聘增幅则是45.98%。更强烈的对比来自房地产行业，2016年该行业受经济压力下行的影响，降低了企业总招聘数量，同比2015年减少了10.39%，但房地产行业对应届生招聘的人数与2015年相比，依然有23.91%的增长。
这对于毕业生来说应该是个好消息。以前应届生在求职时，往往会因为缺乏经验而不受重视，一些企业对于吸收应届生的口子开得很小，导致竞争激烈，但如今，越来越多的企业在搭建人才队伍时开始着重对应届毕业生和基层人员的招聘，它们越来越喜欢自己去培养人才，因此年轻人的机会也就变多了。这可能与企业开始精细化管理，更看重人才的长久发展有关。
为什么各行各业越来越爱招应届生？
1 房地产行业
对于已经经历过长期发展，人才储备和培育机制趋于成熟的房地产行业雇主来说，招聘应届毕业生有两个好处。其一是可以从头开始培养，让这些年轻的公司人更易接受并认同公司的价值观。其二是应届毕业生供给充足，可以从中挑选到不错的人才。这样迅速培养年轻人的人才投资回报率更高。
2 IT、互联网行业
互联网行业本身就是一个充满创新力的、属于年轻人的行业。因此在招聘时也会倾向于多吸纳更具创造力、思维更活跃，掌握新技术的年轻人。
3 半导体（制造业）
许多传统制造型企业都在转型，所以在人才需求上，它们会倾向于更精简或吸纳更关键的人才，对应届生也有一定的需求，但相较于其他行业，增幅较小。
4 金融行业
金融行业正处于转型期，对人才的需求会比较多。行业内各家公司管理体系较为系统，人员发展的机制也比较成熟，所以它们有能力也更愿意去培养应届毕业生这样的基层人才，为自己的转型做人才储备。
C
培养投入增加，但管理更精细化
这几年一个明显的趋势是，一些发展规模较大的成熟行业纷纷转入比较务实的精细化管理模式。
这带来的一大好处是，企业在设计毕业生待遇时除了考虑工资，还会注重规划―提供给毕业生哪些资源来帮助他们成长。“在整体工作内容的规划方面和学习发展的体系方面肯定会比以前好。”许文宗说。在韬睿惠悦所调研的这几大行业中，半导体行业对毕业生的培训时间最长，达到30天；而银行业是对毕业生培训投入最大的行业，人均培训费用接近1.4万元。
精细化管理模式还体现在许多企业为了吸引年轻员工，开始实行灵活的弹利制度；同时，整体薪酬福利涵盖的内容更全面，除了工资和津贴，公司也越来越注意员工健康、办公环境等隐形福利。
D
未来几年企业对校招或将趋于谨慎
尽管整个经济环境的变动越来越快，但就大趋势来看，中国的GDP增长已经多年维持在7%上下的水平，发展趋势趋于平稳，今后几年大部分企业在人力资源方面的投入应该会采取比较谨慎的态度。
第7篇：行业调研计划范文
2012年如期而至，经济走向、宏观政策、行业结构调整等方面都面临重大考验。在风云变幻、波澜起伏的大环境下，哪种行业将占据高地？哪类人才能一领？哪些地区会备受青睐？……本期嘉宾CHINA HRKEY副总裁申立鸣为您预测2012年职场发展趋势。
薪酬起薪点将不断攀高
Q：根据您的判断，2012年职场薪酬的总体走势将呈现什么特点？较上一年度会有什么明显变化？
A：无论应届毕业生还是非应届毕业生，其薪酬起薪点的整体趋势都是在不断攀高。尤其是从去年起，在通胀等各方面压力下，企业用工成本压力不断加大。以2011年应届毕业生为例，本科毕业生的平均起薪为2644元，硕士毕业生的平均起薪为3970元，比2010年分别上涨了13.1%和11.2%。
技术类人才缺口最大
Q：在整体经济环境大背景下，哪些行业或岗位的薪酬会持续走高？哪些行业的薪酬前景不容乐观？目前有哪些可预测到的黑马行业？
A：通过调研发现，2012年企业最急需的人员是技术类，占33%。其次分别是生产类、管理类和营销类岗位人员。从招聘需求来看，2012年消费品行业、高科技行业的企业在员工招聘人数上都将有大幅度增长。特别值得一提的是，尽管高科技行业在2011年受到金融市场及各方面政策的影响较多，其整体招聘总人数略低于2010年，但可以预计到2012年，其招聘需求将呈现大幅反弹。此外，房地产行业2012年员工招聘人数将趋于谨慎、保守。
二线城市人才需求大于一线
部分行业薪酬水超一线
Q：薪酬走势在地域上会呈现怎样的特点和变化？哪些地区薪酬会有大的调整？
A：调研发现二线城市的薪酬水平正逐步接近一线城市的薪酬水平，且一些二线城市部分行业和高学历人才薪酬水平甚至反超一线城市。据《2011中国企业校园招聘现状调研报告》显示，二线城市的医疗、房地产及制造行业的应届本科毕业生起薪点超过了一线城市同类人员的起薪点。由此可见，2011～2012年是一线城市竞争优势逐渐淡化的转折点，二线城市的快速发展和竞争优势的逐渐增大，有利于维护城市资源平衡，促进毕业生理性择业。
Q：与一线城市相比，2012年企业在二三线城市的人才招聘呈现出怎样的特点与区别？
A：从地区分布来看，2012年企业员工招聘需求继续保持2011年呈现的态势：二线城市高于一线城市，且差距在不断拉大。这也表明，企业在二线城市的人才争夺战已全面打响。此外，研究发现，二三线城市人才招聘的特点会更加与其所在地域行业特性相吻合。
Q：基于对行业薪酬的预测，您对即将就业的大学生或准备跳槽的职场人有哪些建议？
A：基于对行业薪酬的调研，从一线城市和二线城市的薪酬对比来看，金融、高科技行业的应届毕业生薪酬水平差异最大，能源化工、制造行业的应届毕业生起薪差异最小。此外，值得关注的是二线城市的毕业生起薪点与一线城市的差距正在快速缩小，部分行业甚至反超一线城市。如二线城市的医疗、房地产及制造行业的应届本科毕业生起薪点超过了一线城市。毕业生和准备跳槽的职场人可以此作为参考。
背景延伸
1.人力资源机构CHINA HRKEY《2011中国企业招聘现状调研报告》显示，2012年高科技行业人才需求将大幅增长，较2011年增加近2.3倍，增幅居各行业之首。尽管高科技行业在2011年受金融市场及各方面政策的影响较多，其整体招聘总人数略低于2010年，但预计2012年招聘需求将有大幅反弹。
2.中国人事科学研究院的《中国人才报告》显示，到2012年我国第三产业人才缺口预计达325万人，服务业将是增加就业岗位最多的产业。
第8篇：行业调研计划范文
8月份经济数据显示,工业增加值提速,城镇固定资产投资增长加快,通胀迹象不明显,经济处于快速恢复中,中国经济已显示出触底回升的态势。
目前,如何判断1至8月的数字,对于企业家来说至关重要。特别是经济衰退是否已经触底?经济回暖是否已经开始?是该继续收缩过冬,还是开始积极拓展准备迎接春天?对这些问题的判断直接关系到企业的战略制定及商业活动的开展。
在此背景下,罗兰•贝格进行了继2001年以来在全球范围内进行的第五次大规模企业调研。调研样本为中国本土企业以及在中国运营的跨国企业高层管理者,共有近300位企业高管参与了本次调研。参与调研企业涵盖了营业收入超过1000亿元,人数超过25,000人的大型企业,也有营业收入小于10亿元,人数小于500人的中小型企业。
罗兰•贝格本年度的调研与分析,比较全面地对各个行业中的企业的真实运营状况以及企业家的信心状况做了一个展示,这在2009年复杂的商业环境中具有着重要意义,同时对2010年的经济走向具有前瞻性的指导作用。
危机触底迹象已现
参与罗兰•贝格2009年度调研的企业,当被问及预测本次经济危机预期的触底时间时,70%的参与调研者认为,世界经济会在2009年底前触底,仅有10%的参与调研者认为会在2010年下半年以后触底。当在预期2009年世界经济的走势时,调研者认为全球经济的下滑将达到4%。21%的参与调研者认为下滑幅度将会达到甚至突破6%,72%的参与调研者认为世界经济下滑幅度会达到或者超过4%, 仅有不到10%的参与调研者对于世界经济的增长持有乐观态度,认为2009年世界经济将会持平甚至有小幅上涨,而这10%的参与调研者大多来自年销售额超过1000亿元的大型企业。
对于不同区域市场在经济危机中的受到的影响,有超过90%的参与调研者认为北美和西欧在这次经济危机中,遭受到的冲击最为严重,仅有不到20%的参与调研者认为亚洲在此次经济危机中受到严重的冲击。尤其是对于中国的经济形势,很多参与调研者都保持着较为乐观的估计,认为中国经济将会在2009年底前复苏的参与调研企业超过了50%, 而在欧洲,认为欧洲经济在2009年底前复苏的参与调研企业仅为13%。
同时,调查结果显示,与普遍存在的对中国将出现通货紧缩的忧虑相反,50%的参与调研者认为2009年中国宏观经济将呈现温和通胀(大部分0-2%)的态势,相比较参与调研者对于2009年世界经济的谨慎预测,大多数参与调研者均乐观的认为中国经济在2009年仍有望保持6%-8%的增长速度。
对于中国政府的宏观经济刺激政策,参与调研者普遍认为会对整体经济和公司产生较大的帮助,有超过84%的参与调研企业认为刺激计划会对经济危机下的宏观经济起到积极的作用,72%的企业认为政府的刺激计划会直接影响到自己的公司,这些公司多从事和十大产业振兴规划所涉及行业以及四万亿投资计划紧密相关行业,同时也包括金融企业。
中国企业看好危机后发展
罗兰•贝格2009年度调研结果显示,无论在中国,还是在欧洲,各国的企业都倾向于利用比较温和的措施应对经济下滑,更多的企业更倾向于选择通过调整业务规划、削减人员成本以及加强流动性做为应对的主要措施,调研结果显示84%的企业已经根据实际情况调整了业务规划,72%的企业已采取了各种削减了成本的措施。而对于人力成本的削减,各个行业的差别较大。总体而言,约有一半的企业人力成本削减幅度小于10%,在所有参与调研企业中,仅有5%的企业考虑撤资等措施。同时,当中国参与调研企业被问及对于未来考虑的应对措施时,中国企业以及在中国运营的跨国企业表现出了对于未来更强的信心,大部分企业均表示未来对人力成本的削减会力度会逐渐缓解,46%的企业未来不会再进行削减,决定继续削减人力成本的企业也大多选择了取消额外补贴和缩短工作时间的方式。
第9篇：行业调研计划范文
在09年上半年，从总体来讲，日常的数据采集依然占据了很大的比重。在数据录入方面，我依然严格要求自己，在保证速度的同时做到准确录入。在上半年，我参与了第一季度数据报告以及5月份月报的撰写，虽然是常规数据报告，我依然不敢松懈，尽力做到一遍通过，不犯低级错误。
另外，在日常工作之余，也向周*学习了专刊考核方面的工作。考核工作对我来说并不陌生，因为以前曾经也接触过，考核规则简化之后，上手更加容易。主要是做到耐心细致就不会出错。
那么，本年度除日常工作外，应中心领导要求，每日由广告部渠道组提供当日未到达名单，由李*和我轮流在系统中查询最后一次投放本报的时间。广告部渠道组提供名单并不细致，加大了查询工作的难度，希望日后通过有效的交流和沟通，双方可以达成统一，提高工作效率。
二、调研项目
人才招聘行业调研报告：年初，在报社领导的指示下，我和祁*共同完成了人才招聘行业的专项调研报告。本次报告通过对全国人才招聘行业的仔细研究，包括全国媒体人才招聘广告投放情况与沈阳地区媒体投放对比分析，沈阳地区自身招聘行业的特点以及报纸、网络、人才市场等多个方面的深入分析，在金融危机的影响下，对09年招聘行业情况做出了有预见性的预测，并验证了领导的想法。通过撰写此次报告，使我的思路更加开阔，学到了很多东西，也掌握了一些撰写专项分析报告的技巧，对我日后撰写某个行业的专项报告有一定的帮助。在这里感谢主任对我和祁*的信任和指导。
**电器调研项目：4月份，在领导的指示下，我们与**电器一起合作了一次关于家电行业的调研活动。本次调研方式为街头拦访。关于问卷，个人认为，由于街头拦访形式比较特殊，被访者是在行走过程中，问卷题目应该尽量短小简单。本次问卷题目一共26道题目，包括单选、多选以及复合题目，A4纸打印需要三张。在访问过程中，感觉有些繁琐冗长。被访者大多觉得题目较多，一张问卷访问下来，大约需要10分钟的时间。就日后的调研来看，个人认为，街头拦访问卷一般题目在10-20个问题，A4纸打印2张，访问时间控制在5-8分钟左右为宜。过长会导致被访者的厌烦情绪，在问卷的最后容易随便糊弄了事，影响调研的准确性。虽然调研中有这样和那样的困难，但经过全体项目人员的努力，本次调研项目执行到位，保质保量的完成了任务，达到预期要求。
版面监测调研：4月份，与**市场研究公司合作开展了“20XX年第一期版面监测调研项目”。针对项目执行过程中的各个环节严格把关，务求使版面调研数据的真实准确。并在6月初召开了报告讲解会。本次报告在原有基础上增加了定性研究与版面的直观对比，对各部们领导解读报告起到一定的作用。
客户满意度调研：6月末，在集团要求下，和祁*一起完成了《20XX年上半年客户满意度调研报告》，为经营工作考核提供了一定的数据依据。
发行调研：在09年初，发行调研已经全部由市场部独立进行，每月进行一周。虽然人员有限，但市场部人员尽出，保证了发行调研的按期进行。就发行调研本身来说，个人认为，由于选择摊点过少，每期报告不免单调重复，在09年下半年应当改进调研方式，不再单纯进行要报销报的数量，要在原有基础上有计划的进行较为深入的调研。这样可以使得发行调研更加具有指导意义。
三、活动配合与外出培训
在上半年，市场部配合房产专刊部进行了“购房消费卷”活动，在活动结束之后，为领导撰写了《春暖花开购房消费卷报告》，报告以漫画等幽默的方式展示了华商晨报“购房消费卷活动”，并对其他媒体在房产行业方面的政策以及地产商投放广告心态进行了分析，得到了领导的认可。
另外，在5月末，在中心领导的指示下，深入研究了**活动，在查阅了大量资料，并在部门主任的指导下，撰写了《****》活动策划报告。通过此次报告的撰写，让我自己所从事的工作的认识更加深刻，了解到自己的工作思路要依据数据而不局限于数据。作为市场部的一员，我要更加鞭策自己，拓展自己的思路与眼界，放眼市场放眼全局。
在5月，我有幸赴北京参加了“市场研究基础知识培训”。本次培训主要是数据基础分析与处理，在介绍了我们日常工作常用软件EXECL的同时，讲解了专业的数据统计软件SPSS的基础操作。这次学习机会对我来说相当珍贵，而这次培训也对我日后的工作有了很大的帮助，希望在接下来慧聪所举办的一系列培训中依然可以去学习参加，提高自己的分析水平，业务能力。
四、展望
