总监辞职信精选(九篇)

前言：一篇好文章的诞生，需要你不断地搜集资料、整理思路，本站小编为你收集了丰富的总监辞职信主题范文，仅供参考，欢迎阅读并收藏。

第1篇：总监辞职信范文

烟台开发区食品综合检测中心，经过近一年的积极筹建和认证准备工作，硬件设施和软件环境均已达到了国家法规要求，顺利通过了省质监局组织的计量认证，具备了对外出具公正数据、以第三方地位为企业和社会服务的前提条件，我代表全市质监系统广大干部职工，表示热烈的祝贺！借此机会，向前来参加庆典仪式的各位领导、来宾以及多年来给予质监事业大力支持的上级机关、有关部门和社会各界表示诚挚的谢意！

“民以食为天，我为民把关”。烟台开发区食品综合检测中心是应烟台市实施创建中国食品名城的战略而建设的，是落实国家总局、省质监局执政为民、保证食品质量安全、实践“三个代表”重要思想部署的具体体现。食品综合检测中心的建成，对开发区质监分局服务地方经济建设、从源头抓好质量将起到助推器的作用；对整体提升开发区食品生产经营企业的质量管理水平和市场竞争能力，必将产生深远而积极的影响。

开发区工委管委领导把开发区食品综合检测中心的筹建任务，交给开发区质监分局，充分体现了开发区领导科学发展、科学规划的理念，同时更是对质量技术监督系统的极大信任和无私援助。在此，我代表市质监局党组和全市质监系统干部职工，向你们表示最衷心的感谢！

在未来工作中，市质监局、各县市区质监局及市局各直属机构，都要大力支持开发区质监分局和食品综合检测中心开展工作，从人、财、物等各方面提供帮助，从政策、技术等各方面加大扶持力度，调动全市质监系统的潜力服务于开发区的改革开放和经济建设。

开发区质监分局更要以食品检测中心揭牌为契机，努力实践“三个代表”重要思想，牢固树立和全面落实科学发展观，认真落实省局、市局的各项工作部署，充分发挥质量技术监督在标准、计量、质量和特种设备安全等方面的技术优势，扎实工作，强化措施，确保食品质量安全和特种设备运行安全。特别是要组织和领导食品综合检测中心科学、公正、廉洁、高效地开展好各项检测服务工作，力争在短期内创建一流实验室，不断壮大检验检测实力，为打造半岛加工制造业基地、助推开发区的经济建设，做出应有的贡献！

最后，再次感谢各位领导、嘉宾的莅临指导，希望得到你们今后对质监事业一如既往的支持和帮助！祝各位领导、同志们身体健康、工作愉快！

第2篇：总监辞职信范文

1.理由要充分、可信。写辞职信，一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信，才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要，不必展开。

2.措辞要委婉、恳切。用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意

为了使员工能够更好地保护自己的权利，从实践中碰到的员工因为提出辞职而利益受损的几个案例，总结出以下需要具体注意的方面，供想辞职的员工参考：

1、 了解辞职权利的性质

作为一名员工，在写辞职信之前，不要仓促行为，也不要意气用事。想辞职时，就先要想清楚，你想行使的是哪一种辞职的权利，这种性质的判断，是需要一定的法律基础的。

员工辞职的权利，共计有三种，其一是与单位协商，这是不需要员工单独拟写辞职信的;其二是员工提前三十日提出辞职，这种辞职的权利是一种预告解除劳动合同的权利，在现实中还是受到一些限制的，而且有可能会承担向单位支付违约金的责任，因此，在行使这种权利时，作为员工，应当深思一下;其三是即时辞职权利，这种辞职权利，员工是不需要向单位承担任何赔偿或者违约责任的，但是这种辞职需要法定的理由。

2、 寻找合适的辞职理由

在想清楚辞职权利的前提下，员工需要确定自己选择哪一种性质的辞职，并且在确定之后，寻找合适的辞职理由。协商解除，只需要双方同意即可，不需要特别的理由;预告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特别的理由;即时辞职，需要特别的理由，其理由形式主要为单位不依法缴纳社保或者拖欠工资或者不付加班费等诸种情形。

3、 措词温和，不可激化矛盾

找到合适的理由之后，在具体行文时，不可语气过于生硬，不可因辞职信本身而与单位激化矛盾。但是更不可过于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被动。

4、 顺利取得相应的证据

员工对于自己辞职的行为本身、辞职的理由负有举证责任。因此员工在辞职前、辞职时就应当有意识地保留相应的证据。比如领导签过字的辞职申请，自己写的辞职信，单位发的工资条等各种证据，需要切记的是，证据需要是原件。

5、 作好仲裁或者诉讼的心理准备

第3篇：总监辞职信范文

最新工程员工辞职信范本一

尊敬的领导

你好!

首先非常感谢公司给了一个很好的工作机会，感谢公司一直以来对我的信任和关照，特别感谢给予我发挥个人优势的平台。

应公司安排，本人于20xx年6月1日以拟任安都集团国际总部基地工程项目总监身份，协助配合阳建勋副总参与该工程监理业务前期工作。

该工程为桩筏基础，四层地下室，总层数37层，建筑面积95461.4㎡，工期30个月，质量要求：标化优质结构工程。按相关要求该工程项目总监应具备1-3个类似工程项目业绩和监理能力，并熟悉当地各种环境状况，且建设单位要求监理人员的业务水平较高，对监理的管理要求严格。而本人从事建筑行业至今，只担任过六层以下的砖混和框架结构工程的管理和监理工作，加上本人担任总监岗位工作时间也只有两年多时间。

到目前为止，从未担任过上述拟建工程要求的类似工程项目的任何管理和监理工作，确实不具备上述工程的监理经验和技术管理水平，加之本人的业务水平确实有限，依据本人目前情况根本不能胜任该项目工作，更无能力承担上述工程相应责任。

加之个人和家庭原因，上班前，下班后还要辅导小孩照顾体弱老人，也不适合出彭州以外远距离上班，为了避免以后不给公司造成任何损失及麻烦，本人恳请公司领导尽早安排并确定其它人员担任该项目总监，并请领导谅解并予以考 虑。

我于20xx年7月26日将上述情况电话和书面报告了公司领导后，20xx年7月28日我在医院治病输液时，副总在我病床前找我座谈决定，如不能胜任该项目工作就责成我写辞职报告，本着对工程负责的态度，应公司安排我带着遗憾的心情向公司领导写出辞职报告。

这段时间，我认真回顾了这十多年来的工作情况，觉得来公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这期间公司领导、同事们对我的帮助在此表示诚挚的感谢，同时对我的离去给公司带来的不便表示深深的歉意，请领导批准。

衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!

此致

敬礼!

辞职人：

xx年x月x日

最新工程员工辞职信范本二

尊敬的姜总：

非常感激您近五年来的关爱与培养，使我从一个普通的初涉社会的设计师，培养成一个能在多方面小有成绩的管理者。回首过去，从公司组建，经历了诸多的困难，今天终于有所成就，公司也逐渐步入正轨，这是众人所期望已久的，看到公司的今天我感到无比的欣慰，也希望能够一如既往地向前发展。

可是今天我不得不鼓起勇气，提交这份辞职报告，我想是时候该离开了，其实早在XX年就想过要离开，可那时候正是公司面对巨大挑战的时刻，也是您事业的一个关键时刻，为了报答您对我的培养，我没有理由不留下来与您并肩作战。现在，我们终于看到了胜利的光芒，我想应该离开了，天下没有不散的宴席。

每个人都在怀揣着自己的理想，在社会中不停地奋斗与拼搏。我想我也应该向自己有个交待了，十年的梦想未能实现而深感不安，我坚信在不远的时候我会成为一个教育者，一个有思想的设计师，并且，我会一直向着我的理想去憧憬与奋斗。

姜总，除此之外还有一些其他的因素加速而坚定了我的离开。四年八个月的时间里，我把全部的精力放在了工作上，没有一点自己的空间，对家人，朋友和自己都无法交待，我需要时间去学习和成长，去陪我的家人，但我无法做到。其实，我喜欢忙碌的生活，充实并且让自己能够充满激情。可是，我更喜欢去专注设计，让自己能够更有思想，但这一切做不到。每一天办公室，工地，会场，三点一线的工作方式，繁杂的琐事，无法让自己的大脑清醒，可以说对于一个报有一生为设计而奋斗的人来讲，这无疑是一种残酷的桎梏。近五年这样的工作时间里，我得到了很多东西，比如经验，比如为人处事，比如金钱等，但我可能会失去设计师应有的激情与敏锐，这是我无法接受的。

再有，经过了几年的工作上的认识，对华彬集团有了更加深刻的认知，华彬是一个伟大而充满激情的企业，董事长有着超越常人的远见与把握全局的能力。但是，这样的企业中仍然存在着巨大的管理漏洞。人事，架构，以及行为方式，有的让人无法理解，也许，像我这样层面的人是没有办法理解的，毕竟我不是专业的管理者。但我想，对于集团，对于华彬大业，怎样把合适的人放在合适的位置上，这才是能够持久发展的关键。在过去的日子里非常感激董事长和您的厚爱，把我从设计师提到设计部经理，再提到副总的位置。除了感激对我的信任之外，我想说我并不适合这样的工作，这样只会使我更加地疲于奔命，而并非发挥我应有的作用。

最后，感谢您对我工作与生活上的帮助，给予我成长的环境，给予我发展的舞台，感谢对我的信任，同时也感谢所有华彬大业的同事们对我的帮助与肯定，希望华彬大业越来越好。我会在xx年的最后的四个月里，用一样的热情，用一样的投入，结束最后的工作，划一个完整的句号。

此致

敬礼!

最新工程员工辞职信范本三

尊敬的领导：

由于我的一些个人原因，经过一段时间的慎重考虑后，我决定向公司提出辞职。

在短短一年的时间里，公司给予了我多次机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验。我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外，在和各位同事的朝夕相处的时间里，也使我对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。

今后，无论我将怎样生活，我都会永远感激公司对我的培养，各级领导和同事给我的支持和帮助。在我困难的时候，犯错的时候给我的帮助和宽容。公司是一棵参天大树，而我，只不过是树上的一片叶子。每当风起时，都有些树叶会掉落，但是，大树总是那么挺拔和伟岸。

离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，批准我的申请。

再次感谢公司，感谢各位领导!真心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!

此致

敬礼!

辞职人签名：

日期：年月日

最新工程员工辞职信范本四

尊敬的领导：

你们好!来到GC这个大家庭已有一个多月了，到杭州来也有两个星期，我感觉公司的气氛就像一个大家庭一样，大家相处得相当融洽和睦。我在这里有过欢笑，有过收获，并且在这里学到了很多东西。

很遗憾在这个时候向公司正式提出辞职，毕竟GC监理是一家很闻名、也很优秀的企业，公司对每个员工都很好，很注重培养人才，用人唯贤。虽然我还不是正式职工，也没有在公司很长时间，但公司的良好的工作平台我还是很有感受的。可是我感觉我并不适合通信监理这个行业。

在这一个多月的时间里，我确实学习到了不少东西。然而工作上的内容总让自己感觉不适应。我开始了思索，认真的思考，我想或许自己并不适合在通信监理这个岗位上工作。可能是因为当初应聘时，我自己还不是很了解通信监理这个行业，所以也就来到了这里。这些日子下来，我发现现在的工作和生活与我自己心目中想追求的并不相同。而且来到这里，我发现自己很无知，工作上经常犯错，身体感到相当疲惫，思想感到相当迷茫。经过了我的深思熟虑，我想，人必须要懂得取舍，既然我想要找一份适合自己的工作，过自己想过的生活，那么，我只能离开公司，离开GC监理这个大家庭，换一个适合自己的环境了。

我也很清楚这时候公司正值用人之际，不断有新业务启动，所有的业务工作都在公司领导极力重视之下稳步前进。但也正是考虑到公司今后在各个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我的原因出现错误，我在这里郑重向公司提出辞职，希望领导们予以批准。我也会在这几天里把我应该做的事情做完，为公司尽最后一分力量。

第4篇：总监辞职信范文

辞职报告标准范本篇【一】

总监：

你好!

因为我身体的原因,调养快一个月，医院仍然觉得我目前还要休息，不能承受压力并要保持愉悦的生活氛围，暂时不能去公司工作，为了不耽误公司的工作，我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。我会在近期身体稍微舒适一点的时候去公司办理工作交接手续。

来到****也快两年了，有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工工作，开心的学习。最后祝公司在今年蓬勃发展，取得更加优异的成绩;祝愿公司上下所有领导和员工身体健康，万事如意!我为能在****工作过感到无比的荣幸和自豪，我会怀念在这里的每时每刻，感谢公司给了我这么一个机会。在公司这一年多里，公司领导和周围同事给了我无比的照顾和关怀，让我深切的感受到了公司倡导的人情化管理给我们带来的亲切和温馨。我深信，公司将沿着通往胜利彼岸的高速轨道飞速前进，将一如既往的在sap咨询业领域领航!我真诚的恳请公司领导批准我的辞职申请，在这里我表示衷心的感谢，同时祝愿公司不断壮大发展!

此致

敬礼!

辞职人：

2017年xx月xx日

辞职报告标准范本篇【二】

尊敬的公司领导：

我可以在月份某个您觉得方便的时候离开公司。

自从年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快年过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我最终选择了开始新的工作。希望您能早日找到合适的人手接替我的工作。

当然，若您容许的话，我愿意并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能衷心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。

此致

敬礼!

辞职人：

2017年xx月xx日

辞职报告标准范本篇【三】

尊敬的公司领导：

您好!

首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职报告的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在软件开发领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一个新的领域也缺乏学习的兴趣。

为了不因为我个人能力的原因而影响公司的项目开发进度，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司和项目组所担任的职务和工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

我已准备好在下周一从公司离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。

为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的电子信箱和手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的开发工作有任何疑问，我将及时做出答复。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼!

第5篇：总监辞职信范文

辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。下面就让小编带你去看看财务负责人个人工作辞职报告范文5篇，希望能帮助到大家!

财务负责人辞职报告1尊敬的____总经理：

自20____年__月入职以来，我一直很享受这份财务主管的工作。同时，我和各部门对接工作也合作的很愉快开心!

时光如水，岁月如梭。转眼三年过去了，在______(公司名)的三年工作中，让我成长了许多，首先感谢我的主管____(某人)对我工作中的高度信任、辛苦栽培及无限包容。对我生活中的关心、照顾和引导，让我除了在专业知识和工作上有所收获，在生活和育儿方面也有所提高。感谢子总对我的宽容和照顾。也感谢各位同事给予我的友善帮助和无数的关心，让我平安顺利的度过了从怀孕到生育这个对于女同志来说最困难的过渡时期!

其实，此时此刻，千万句的感谢都难以言表我的这份感恩之心。总之，路在脚下!可是路也在前方!感恩公司这个平台，让我们相聚在此，三年的时间，这只是人生旅程的一段路，有你们这帮乐观向上团结的兄弟姐妹们相伴，我没曾寂寞无助过。

相逢是首歌!我们举杯同唱过!可是，离别，总是心里有一种酸酸的味道!不过，这三年的深情厚谊注定了我们会是一生的好姐妹!好朋友!今天的别离，也是为了我们明天更好的常相聚!常来常往!!

由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后我最终选择了向公司提出辞职申请，并希望于____月22日正式离职，在此，我也为我走后留下来的工作又重新需要____(某人)和____(某人)来承接深表歉意!

希望公司对我的申请予以考虑并批准为盼!

此致

敬礼!

辞职人：

20____年____月____日

财务负责人辞职报告2尊敬的领导：

我很遗憾这个时候提出辞职。

可能，我天生不是做管理者的料，我必须承认，在迈为的这一年半里，我做的很失败，我对自己很失望!有人说，在哪跌倒的，就应该从哪爬起来。可是，我没有这个勇气了，我想放弃了。我的离开，对迈为来讲，应该算件好事，一个有经验、有能力的财务主管会对公司有很大帮助的。

我很感谢公司给我提供的大舞台，感谢领导对我长久以来如此的信任和支持!我想我今后恐怕很难再遇到这么友善的领导了。但是，我恐怕注定是群舞中最不起眼的那个，无法担当领舞的角色，既然如此，为了不拖累公司，不成为公司成长的瓶颈，也为了减少我对自己的失望，我想，我还是离开吧，把这个财务主管的位置空出来给能够为迈为的成长起到推动作用的人才吧。

当初选择来到迈为，是正确的。我不会忘记领导对我的信任，同事对我的帮助，更不会忘记我婚礼上大家那一张张的笑脸与一声声的祝福，这些将成为我无法磨灭的记忆!现在，虽然我是流着泪写下的辞职信，可我依然不会后悔——离开，并不代表厌恶，并不代表要舍弃、要忘记!我真心的希望迈为能过成长壮大，希望我们曾将在例会上的那些玩笑能够成真，希望有一天，我可以骄傲的别人说“迈为集团财务部最初的建立还有我的一点点功劳呢”!

我愧对公司给我提供的机会，愧对领导对我的信任!所以，我选择离去，一方面，减少对自己的失望，减少痛苦，另一方面，不要成为公司成长的瓶颈!

对不起!我的朋友们，珍重!

财务负责人辞职报告3尊敬的.领导：

可能我天生不是做管理者的料，我必须承认，在公司的这一年半里，我做的很失败，我对自己很失望!有人说，在哪跌倒的，就应该从哪爬起来。可是，我没有这个勇气了，我想放弃了。我的离开，对公司来讲，应该算件好事，一个有经验、有能力的财务主管会对公司有很大帮助的。

我很感谢公司给我提供的大舞台，感谢领导对我长久以来如此的信任和支持!我想我今后恐怕很难再遇到这么友善的领导了。但是，我恐怕注定是群舞中最不起眼的那个，无法担当领舞的角色，既然如此，为了不拖累公司，不成为公司成长的瓶颈，也为了减少我对自己的失望，我想，我还是离开吧，把这个财务主管的位置空出来给能够为公司的成长起到推动作用的人才吧。

当初选择来到公司，是正确的。我不会忘记领导对我的信任，同事对我的帮助，更不会忘记我婚礼上大家那一张张的笑脸与一声声的祝福，这些将成为我无法磨灭的记忆!现在，虽然我是流着泪写下的辞职信，可我依然不会后悔——离开，并不代表厌恶，并不代表要舍弃、要忘记!我真心的希望公司能过成长壮大，希望我们曾将在例会上的那些玩笑能够成真，希望有一天，我可以骄傲的别人说“公司集团财务部最初的建立还有我的一点点功劳呢”!

我愧对公司给我提供的机会，愧对领导对我的信任!所以，我选择离去，一方面，减少对自己的失望，减少痛苦，另一方面，不要成为公司成长的瓶颈!

辞职申请人

财务负责人辞职报告4尊敬公司领导、财务总监：

你们好!

感谢你们这么多年来在工作和生活上对我的指导和帮助，更感谢你们对我无微不至的照顾和给予我的信任。在公司工作了20____年，20____年里有我所有的青春和所有的美好时光，现在要离开她，说心理话十分不情愿，但是我却不得不对她说“再见”，这是为了我的身体、我的家人、为了公司的的明天更美好!

20____年前的9月，我有幸的成为公司的一名员工。我先后从事过开票、收款、出纳、销售会计、原料成本会计、以及现在的主办会计工作岗位，在每一个工作岗位上我都任劳任怨、兢兢业业地完成领导交给我的所有任务，即使在我女儿出生的前一天也是如此，并得到了各级领导的好评。在没有电脑以前我每天晚上都必须加班汇总当天的销售报表和过销售收入明细账，因为白天要为客户结算折扣;计算成本时也必须一个一个品种的算;以至于没到公司几年，我的眼睛近视的度数一下上升了四百多度;现在用上电脑了，虽然比手工记账方便、快捷，但是企业的核算也更精细，长期的电脑操作除了使我的视力降到了零，且必须配带近千度的高度镜片外，颈锥和双肩也受到了严重的损伤，(经过__光确认)经常痛得睡不着觉，并引起经常性头昏、失眠。因此，我觉得我已经不适宜做这项工作了，我必须和我生活了20____年的工作说“再见”。

我的父亲在瘫痪了十年后于三年前去世了，作为子女我没有敬到自己的孝心。照顾瘫痪了十年父亲的母亲，在父亲去世后，作子女的本应该将她老人家接来享受晚年的，可是由于我工作的原因，经常加班、星期天也很少休息，年近七十的母亲成了我们家的保姆，每天买菜、煮饭、洗衣服、收拾屋子，还要照顾我年幼的女儿。为了不让我们操心，即使她老人家类风湿关节炎发作痛得直不起身也继续为我们家操劳。

对母亲，我万分的内疚!可是作为母亲的我却没有尽到母亲的责任，在学习上女儿经常因为我们回家晚了家庭作业没有做(外婆不懂)，在生活上基本上都是外婆照顾，我也很少陪她上公园，参加课外活动等，以至于女儿现在胆子很小，思维不活跃。每次元旦节、五一节、儿童节、国庆节，甚至春节，别的孩子可以在妈妈的带领下去逛公园、外出旅游，而我只能把我的女儿孤伶伶地关在家里陪她外婆看一些无聊的电视，因为这个时候我还在公司伏案工作，每当这时，我最怕面对的就是我的女儿，她会说：“妈妈，班上的同学都有爸爸妈妈带他们去逛公园，你就是不带我去，总是加班、加班、加班”!作为一个母亲，我该怎么向孩子解释呢?

虽然我们夫妻在一个公司上班，但各忙各的`工作，作为妻子的我，应该首先支持丈夫的工作，并照顾好他的身体，可是我什么也没有做到，他却成了家庭主男，工作和家庭都要操心，以至于被疾病缠身，经常晚上睡不着觉。对母亲、女儿、丈夫我都没有尽到我应尽的责任，为了让母亲健康幸福的度过晚年、让女儿有一个快乐幸福的童年、让丈夫有一个健康的身体安心的工作，让我的内心安宁，我只能选择离开!

虽然我在公司工作了____年，所有的业务也都很熟悉，但是我只是一只“井底之蛙”，只懂得做账和公司的会计核算，对于公司的管理、市场信息、原料行情、宏观的、微观的等等一系列作为一个管理者应该具备的知识和技能我都没有;虽然我在做报表，可是我却常常记不住公司的经营指标;我想象以前一样做好自己的本职工作，可是常常觉得时间不够、力不从心。结果是因为身体不好，工作没有做好，做细，管理也没有到位。现在公司财务部的同事们都能胜任她们自己的工作，作为一个财务人员，我尽到我的职责。我也可以扪心无愧地离开了。

各位领导，虽然我不是一个优秀的财务人员，可你们可以找很多很多比我优秀的财务人员，但是我的妈妈只有我一个女儿，我的女儿只有我一个妈妈，我的丈夫只有我一个妻子。为他们，也为了我自己，同时更为了公司的发展进步，特第四次向公司申请辞职，希望领导批准为谢!

此致

敬礼

辞职人：

____年__月__日

财务负责人辞职报告5尊敬的领导：

您好!

首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。俗话说：天下无不散之筵席。由于个人职业规划和一些现实因素，经过深思熟虑，我决定辞去所担任的财务经理岗位的工作。

我很遗憾自己在这个时候向您正式提出辞职，给公司的管理所带来不便，深表歉意!此时我选择离开财务经理岗位，离开朝夕相处同事和无微不至的领导，并不是一时的心血来潮，而是我经过长时间考虑之后才做出的艰难决定。相信在我目前的财务经理岗位上，公司有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的申请。

转眼之间，在____工作已经____年，回首财务经理岗位工作和生活的点点滴滴，感慨颇多，有过期待，也有过迷茫，有过欢笑，也有过悲伤。

财务经理岗位工作是我职业生涯中珍贵而十分有意义的开端。在领导、同事的关怀指导和帮助下，使我成为一名具有一定实际工作能力和处理日常事务能力的合格的财务经理岗位工作者。我十分感激帮助和见证我成长的各位同事和公司这个大家庭，只是天下无不散之宴席，在这个时候提出辞职希望领导能批准!

此致

敬礼!

第6篇：总监辞职信范文

男友的家乡在黑龙江。我说：“我们去哈尔滨吧!”他欣然同意。在这个城市，我享受到了从未有过的新鲜感。朴实敦厚的人们、干净宽阔的街面、大盘盛出的菜肴、各种花样的面食……10月底已经下了第一场雪，房间里有热乎乎的暖气片，出门却要穿上厚厚的羽绒服。

翌年3月，男友的父母给他找到了一份稳定的工作。他征询我的意见。我一想到也许要一辈子待在这里，忽然觉得很可怕。为了不让他的父母失望，不让他为难，我选择了悄悄逃离。

我去了一直想去的北京。当我在地下室里敲着键盘、向刊物投稿的时候，偶尔想起他，心里会涌起一阵内疚与疼痛。然而，令我没想到的是，不久后，他风尘仆仆地出现在我面前。那是我们第一次争吵。我说：“我自己都不知道什么时候能安定下来，我们不是一路人，你很快会厌倦的。”他说：“我会用行动来证明。”

我们逛北京大大小小的景点，听纯正的“京片子”，坐

“加长”的公交车，甚至在街头遭受了沙尘暴的袭击，然后回到地下室。

也许骨子里有那么一种不羁的情结，在一个地方安顿得久了，便渴望逃离。在北京待了一年，我们开始奔向新的一站――深圳。深圳很繁华，但和北京不同的是，另有一种宁静的美。

两年后，我25岁了，想逃离“北上广”。我选择了有着丰富美食的长沙。已经成为老公的他一如既往地赞同。我问他后悔吗，毕竟深圳是很多年轻人心中的天堂，而且他刚升上项目总监的位置。他摇摇头，打开了文档，开始写辞职信。

这一举动让双方父母都有了意见，他们无法明白我为什么要不停地折腾。尤其是我父亲，他训斥我说：“年轻人应该以事业为重，你们这样到处乱跑，到底有什么好处？”我忽然觉得，这样对老公真的不公平。

第7篇：总监辞职信范文

亲爱的领导：

您好!我是财务部的会计**。首先，很遗憾我今天是来辞职的，下面是我的辞职信。

我在财务部的主要职务是查账目，设计会计制度等，这些跟我大学里头写的东西完全不一样，也跟我心中理想的职业不一样。在企业里，我还进一步了解会计总论、会计科目、帐户与复式记帐的应用、会计凭证、帐簿及报表、会计核算及会计工作组织等会计常用知识、资产负债及所有权者权益、营业收入费用利润、财务报表分析、会计法、税收法规及税收证书管理手把手教做账、电脑上教做帐。在短短两年时间里头我已经从一个刚毕业大学，成为一名合格的会计。这些我都需要感谢公司。然而，我的工资待遇还是跟我刚毕业那会一样，都两年了，公司也从来没有考虑加薪。综合以上几个原因，我决定辞职，希望公司尽快安排交接人员，以便于我做好交接工作。

在此祝公司蒸蒸日上!

此致

敬礼!

***

****年**月**日

范文二

尊敬的领导：

您好!

首先感谢公司领导一直以来对我的支持和关爱，在公司的这些时间里让我倍感集体的温暖，特别是财务处更像一个和睦温暖的大家庭，跟大家一起度过了美好的时光，在为企业服务的同时，自身在各方面也得到了良好的发展，感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。

在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。我一直非常珍惜这份工作，期间我也学到并收获了很多东西，无论是从专业技能还是人生阅历方面也丰富了一点。但古人说：“父母在不远行，”想离父母近一些，所以我决定辞职，希望领导批准，请领导理解和支持。衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!

此致

敬礼!

***

****年**月**日

范文三

尊敬公司领导、财务总监：

你们好!

感谢你们这么多年来在工作和生活上对我的指导和帮助，更感谢你们对我无微不至的照顾和给予我的信任。在公司工作了11年，11年里有我所有的青春和所有的美好时光，现在要离开她，说心理话十分不情愿，但是我却不得不对她说“再见”，这是为了我的身体、我的家人、为了公司的的明天更美好!

11年前的9月，我有幸的成为公司的一名员工。我先后从事过开票、收款、出纳、销售会计、原料成本会计、以及现在的主办会计工作岗位，在每一个工作岗位上我都任劳任怨、兢兢业业地完成领导交给我的所有任务，即使在我女儿出生的前一天也是如此，并得到了各级领导的好评。在没有电脑以前我每天晚上都必须加班汇总当天的销售报表和过销售收入明细账，因为白天要为客户结算折扣;计算成本时也必须一个一个品种的算;以至于没到公司几年，我的眼睛近视的度数一下上升了四百多度;现在用上电脑了，虽然比手工记账方便、快捷，但是企业的核算也更精细，长期的电脑操作除了使我的视力降到了零，且必须配带近千度的高度镜片外，颈锥和双肩也受到了严重的损伤，(经过X光确认)经常痛得睡不着觉，并引起经常性头昏、失眠。因此，我觉得我已经不适宜做这项工作了，我必须和我生活了11年的工作说“再见”。

我的父亲在瘫痪了十年后于三年前去世了，作为子女我没有敬到自己的孝心。照顾瘫痪了十年父亲的母亲，在父亲去世后，作子女的本应该将她老人家接来享受晚年的，可是由于我工作的原因，经常加班、星期天也很少休息，年近七十的母亲成了我们家的保姆，每天买菜、煮饭、洗衣服、收拾屋子，还要照顾我年幼的女儿。为了不让我们操心，即使她老人家类风湿关节炎发作痛得直不起身也继续为我们家操劳。

对母亲，我万分的内疚!可是作为母亲的我却没有尽到母亲的责任，在学习上女儿经常因为我们回家晚了家庭作业没有做(外婆不懂)，在生活上基本上都是外婆照顾，我也很少陪她上公园，参加课外活动等，以至于女儿现在胆子很小，思维不活跃。每次元旦节、五一节、儿童节、国庆节，甚至春节，别的孩子可以在妈妈的带领下去逛公园、外出旅游，而我只能把我的女儿孤伶伶地关在家里陪她外婆看一些无聊的电视，因为这个时候我还在公司伏案工作，每当这时，我最怕面对的就是我的女儿，她会说：“妈妈，班上的同学都有爸爸妈妈带他们去逛公园，你就是不带我去，总是加班、加班、加班”!作为一个母亲，我该怎么向孩子解释呢?

虽然我们夫妻在一个公司上班，但各忙各的工作，作为妻子的我，应该首先支持丈夫的工作，并照顾好他的身体，可是我什么也没有做到，他却成了家庭主男，工作和家庭都要操心，以至于被疾病缠身，经常晚上睡不着觉。对母亲、女儿、丈夫我都没有尽到我应尽的责任，为了让母亲健康幸福的度过晚年、让女儿有一个快乐幸福的童年、让丈夫有一个健康的身体安心的工作，让我的内心安宁，我只能选择离开!

虽然我在公司工作了11年，所有的业务也都很熟悉，但是我只是一只“井底之蛙”，只懂得做账和公司的会计核算，对于公司的管理、市场信息、原料行情、宏观的、微观的等等一系列作为一个管理者应该具备的知识和技能我都没有;虽然我在做报表，可是我却常常记不住公司的经营指标;我想象以前一样做好自己的本职工作，可是常常觉得时间不够、力不从心。结果是因为身体不好，工作没有做好，做细，管理也没有到位。现在公司财务部的同事们都能胜任她们自己的工作，作为一个财务人员，我尽到我的职责。我也可以扪心无愧地离开了。

各位领导，虽然我不是一个优秀的财务人员，可你们可以找很多很多比我优秀的财务人员，但是我的妈妈只有我一个女儿，我的女儿只有我一个妈妈，我的丈夫只有我一个妻子。

为他们，也为了我自己，同时更为了公司的发展进步，特第四次向公司申请辞职，希望领导批准为谢!

此致

敬礼!

第8篇：总监辞职信范文

随着2D07年春天的来临，全国各地的高校招聘会又紧张地开锣了，这意味着一大批大学毕业生又即将涌入就业大军。面对越来越不乐观的就业形势，应届生们又该如何走好自己的职业生涯?

抢占“第一排”，才会有工作

Jeilon原名张锦喜，今年30岁，广东人，身高1．60米。6年前，他从广东商学院工商管理专业毕业后，开始四处找工作。起初也是很艰难，晃荡了几个月都没个合适的落脚处。

2000年11月的一天上午，他在人才市场上看到一个显眼的招牌，上面打着“广州天拓资讯科技有限公司”一行字，他当时也不知道自己究竟要找怎样的工作，或者适合干什么，但他心想IT企业应该比较吃香，前途也大，便赶紧跑了过去。可招聘摊前早已围满了许多求职者，他的个子又矮小，连招聘官都见不到。几经费力，他钻到了人群前面，向工作人员要了表格，这时他才知道，上午只是填资料，下午才正式“拷问”。而且他了解到，这只是一家刚刚创立的公司，第一批员工就是现在要招聘的这些人。

听到这个消息后，先前许多抢要表格的毕业生开始犹豫了，有的干脆就没再来面试。但下午的时候，Jeilon却第一时间赶到了，并选了个最前面的位置。面试的时候，考官问了Jeilon一个问题：“我上午和下午都发现了你的一个细节，就是你喜欢往前面钻，而且显得很机灵，你为什么要坐第一排呢?可你的面试顺序其实是很靠后啊……”Jeilon说：“这其实只是我的一个习惯，因为我个子比较矮小，从小到大，无论是看电影还是学校搞活动，我都是这样积极!”

说来也奇怪，面试了无数次的Jeilon，这次却顺利地被录用了。就这样，他成了天拓资讯科技公司的第15个员工。开始，他只是一个推销产品的小业务员。可因为他吃苦卖力、才华非凡，第二年他就做了销售经理，第三年他又当上了公司的人力资源总监。从一个四处找工作的大学生，忽然变成一个掌握别人去留的HR，Jeilon感触颇深。由于工作的需要，他经常参加一些招聘会和高校举办的就业沙龙。他结合自己的亲身经历，总结了一句经典的大学生就业“名言”：坐在“第一排”，才会有工作。

一次，Jeilon应邀参加了广州某高校举办的就业沙龙。他进场之后，发现大部分同学都是坐在会场的后面，一堆一堆的，似乎是为了方便相互交头接耳，而前面空了好几排位置，只有几位同学零散地坐着，主持人两次请后面的同学往前坐，但是多数人都没有把位置往前移。Jeilon便走上讲台大声地说：“同学们，我今天既是来讲课的，也是来招聘的，应该你们主动赢得机会――想到我们公司来就业的，不妨坐到第一排来！”

话刚说完，有好多人就挤了上来。Jeilon开始将自己身上仅有的几张名片，送给了最开始坐在第一排的那几名同学。见招聘官给大家发名片，后面的同学也都涌上来，但Jeilon却转身走上台说：“大家请安静下来，也不要有意见，我刚才这个小举动只是想告诉大家，做任何事情，要主动、积极一些，这样才会赢得机会。”

Jeilon的一席话，让台下一片哗然。接着，Jeilon又诚恳地对坐在第一排的同学说：“你们回去之后．请把各自的简历发到我的邮箱中，如果公司有适合的职位，我一定会请你们到公司面试。而且，请你们不要把我卡片上的联系方式，透露给其他的同学，否则，将意味着你们会增加很多竞争对手……”当时，几乎所有的同学都十分惊讶，Jeilon却说：“同学们，我的此举并不过份，你们只要一走出校园、进入社会，看到人山人海的招聘现场，或者想一想每年几百万的毕业生涌上街头，你们就会明白其中的道理，所以，不主动一些行吗？”

简洁、直接，更容易获得成功的机会

Jeilon是一个性格直爽的人，他最开始应聘天拓公司的职位是人力资源管理，但进入公司后，他发现只有十几个人，工作的事情“太少”，便直接找到总经理说：“公司刚起步，而我也是刚刚毕业，对IT行业不熟悉，干脆我也来跑一跑业务吧!我相信公司今后会越来越壮大，跑熟了以后对今后的人力资源管理工作也有用……”

老板还没有遇到过主动要求拿一份工资干两份工作的员工，便高兴地答应了他。

2003年底，Jeilon所在公司发展到了100多人，身兼两职是不行了，从此他专心地坐在了公司人力资源总监的位置上。渐渐地，Jeilon也越来越热爱自己的人力资源管理工作。为了能够更加得心应手地做一个优秀的HR(人事管理)，他又一边工作一边报读了中山大学的法学专业。Jeilon既是企业骨干又是“学生”的双重身份，让他很受广州各大中院校的欢迎。

这是Jeilon真实的心声。他之所以越来越热爱HR的工作，是因为这些年他亲眼看到和感受了大学生就业的艰辛，他渴望能通过自己的努力来帮助这个群体，哪怕是一点点力量。为此，他经常利用业余时间参加一些公益性的社会活动，通过演讲来指导大学生如何就业。

将工作当作自己的事业来经营

自大学毕业以来，Jeilon数年如一日地坚守着他的第一份工作。他一直把工作当成自己的事业来做，也正是这个理念使得他的职业生涯不断地升值。2004年，他受博泓(BHC)管理咨询机构和中国职业经理人发展研究中心的邀请，利用周末业余时间参与了中国经理人大型调查分析报告――第一部中国职业经理人发展蓝皮书的调研，这次活动整整历时1年，调查了29个省市的10万名职业经理人，在管理咨询界、学术界和广大企业经理人中引起了巨大反响。也因此，这年底有公司以高达20万元的年薪请他，但他丝毫不为所动。

2005年1月，公司雅虎搜索竞价业务，Jeilon再次升任公司首席运营官(副总经理级别)兼人力资源总监。这次，他在业务上为公司创建了“政委和参谋长+司令员”的“铁血销售战团”销售管理模式，他任“政委和参谋长”，下设5个销售部，主抓销售目标管理、销售政策调整、人员激励等。不久，他的这种销售管理模式在业界中受到学习推广，同时获得了广东省劳动厅、劳动学会举办的“珠三角最佳人力资源管理创新奖”。因此，又有公司以年薪30万的待遇想“挖”他，可他依然没离开“老窝”！

Jeilon不仅自己坚持将工作当作事业来经营，还尽量把这个理念“传染”给别人。一次，公司里有个员工产生了“年终跳槽综合症”，并“感染”了其他员工，他并没有就此问题私下里进行“平息”，而是经过思考之后，分部门对全体员工开了一个关于“角色定位和职业生涯”为主题的培训课。培训课上，他竟然公开鼓励不能找到“角色定位”的员工跳槽。他将培训的重点放在解决员工在跳槽上迷茫的问题，为他们提供一种找到角色定位的方法。那些原本想跳槽的员工，非常惊讶公司会公然谈跳槽要准备什么、考虑什么问 题！Jeilon的这一举动，却收到了意想不到的效果。萌发跳槽意向的6名员工，最终并没有像往年的员工一样离开公司，而是撤回了离职申请。

对待执意要走的员工，Jeilon也会给对方一个“打包走人”的时间进度表。2005年12月，一个“销售新秀”想走，部门经理留不住，部门总监也留不住。3天后，辞职表交到了Jeilon手上。他便主动和她谈，但他没有一味地挽留她，他只谈她的优势、弱势，并帮她分析，在公司和部门中，她的这些弱势可以在半年内得到改善，她的优势可以使她有机会竞选经理。他说：“假设你做了经理，干半年后再走，你以后的起点将完全不同!为什么不给自己多一年的时间?你现在出去，也只能是找一个像在这里一样普通的职位……”

结果，那位“销售新秀”收回了辞职信，并和Jeilon“约定”：她至少还会做半年。对此，Jeilon做了一个分析 留一个要走的人才再做半年，公司会损失吗？不会，因为这半年，在她完善自我的过程中，也就是为公司创造比以前更多价值的时间；这半年，她是冲着竞选经理而留的，竞选上了，她还会继续至少干半年，甚至更久：而在她没离开之前，她和公司之间，互相给机会，创造的是双赢；如果她半年后落选了，最后还是离开了，那么，这半年公司也不会有任何损失；对于员工来说，其实也多了一次升值的机会!

除了“留人”与众不同外，Jeilon的“招人”手法也是别具一格的。许多企业招聘时总是宣扬自己的待遇优势、发展前景等，并苦心设计各种各样的面试题、技巧，可他在招聘时，就专门找出本公司的“残缺”和“丑陋”：一次，招项目开发人员，他从简历、面谈情况、经验、技术等，发现A比B都要好，按照传统的方式，他应该招A；但是，他发现本公司技术部的客户需求经常变化，有些问题很难解决，于是他把这些问题端出来，结果，B给出了一个很好的解决之道，他便招聘了B，后来的事实也证明，B为公司做出了巨大的成绩!Jeilon的这种逆反操作方式，让他经常感受到：“最好的，不一定是最适合的”，只有能解决企业实际问题的人才是最有价值的!

第9篇：总监辞职信范文

哪怕是许多年以后，田延友也一定不会忘记1998年的中秋之夜拎着月饼拜望财会处长的情景。

作为一名毕业不久的大学生，田延友当时在哈飞集团财会处的日子并不好过。“老是对不上账，”现在已是博科赛美市场研究推广公司总经理的田延友坐在装有落地玻璃幕墙的办公室里回忆道。

在夜访处长“华居”时，田延友看到奋斗了数十年的处长家里依旧四壁萧然。他没有油然而生敬意，只仿佛看到了未来20年自己的身影――这并不是他的终极追求。第二天，田延友递交了辞职信。

“这是他的习惯，一旦有了想法，就会马上执行。”田延友的一位客户说。

2002年夏天，田延友已经纵横在一个独特的行业里――为客户制定整套的销售策略和共同推广。从最初的一部电话、四名员工，到年营业额5000万元、年利润近1000万元，田一共花了两年时间。

盯住中间商

1998年，怀揣1000块钱的田延友只身南下广州，自此天天猫在出租屋里看招聘广告。他说，“第一份工作是仓库管理员，底薪400块。”他当时的梦想是有朝一日能够买上一辆摩托车。

田延友终于找到了一家名叫广东省国嘉广告顾问公司的企业。这是一间致力于做市场推广的公司，承接了宝洁、菲利浦莫里斯等诸多外企的公关活动的执行部分。“当时就觉得有了一种归宿感。”他说。尽管从未有过相关知识，但从业务部到客户部，田延友很快熟悉了营销管理的整个流程。

田延友在国嘉也只逗留了一年半的时间。2000年6月的一个晚上，在啤酒和月色的蛊惑下，田延友和同事、客户一行四人决定自立旗号，成立一家属于自己的营销顾问公司，田任法人代表和总经理。“他说，当时一个最质朴的想法是，以后可以拿着营业执照去找工作了。”然而真正促动他“揭竿而起”的，是他自以为找到了一个前景广阔的市场，即为国有企业整合销售链条。

这种灵感来自于1999年春节与健力宝的一次合作。当时健力宝为了进行新品推介，花费两300万元搞了一次“送福到万家”的推广活动：通过各地的经销商，在18个省会城市，同时发动广告攻势，向千家万户赠送各种礼品。他说，“当时设想得很好，有店销、有公关、有媒体广告，总部以为下一个通知，各地经销商就会像装了马达一样转动起来。”然而事实却大相径庭，各地经销商根本不买账，这种推广几乎是泥牛入海。他又进一步解释道：“这是因为健力宝的产品在经销商的业务中比重并不高，对它们的激励和约束都远远不够，即使是帮经销商推销产品，对方也并不热情。在这种情况下，总部的所谓通知只能是一厢情愿。”

田延友第一次深切感受到了国有企业在管理触觉上的迟钝，也同时笃定认为中间商市场也有很大的提升空间。

然而始料未及的是，博科赛美成立后的最初三个月却并未接到一单生意。以前的客户关系忽然间变得若即若离，田延友天天拿着总经理的名片到处扑项目，5000块钱的活儿都接。幸好还有互联网泡沫，靠着各类网站烧掉的钱，田拿到了第一笔收入。

田的理想并未在短期内有所实践，而是像其他广告公司一样，主要在布置会场、印制宣传品等劳动密集型的工作上下苦力。但是当时市场上类似的公司多如牛毛，大家只会做促销活动，养一群促销小姐。他说，“现在我们在做市场推广时，就去雇他们的人。”事实证明，这种工作缺乏技术含量，完全可以外包。田延友认为，只有销售管理这一块软性业务是难以复制的。

今年年中从英美烟草过档而来的市场总监邓健民称，田延友的耐力和运气最终促成了他的成功，“快弹尽粮绝的时候，博科赛美进入了药品销售领域”。

田延友称，由于我国的药品管制性极强，在营销方面很少有人着力经营。田认为，从医院、药店（销售通道）到社区乃至家庭（销售终端）都需要进行细密的琢磨，比如在药店里摆一个“堆头”，销售量就会提高七倍。他说：“这看上去很简单，但细节之中恰恰体现专业水平。大多数药厂的销售人员还停留在拉关系的水平上，这就给我们的服务提供了市场。”

奇特的合作方式

广州天河的物资大厦见证了博科赛美的飞速发展。2000年6月，博科赛美尚蜷缩在第八层一间建筑面积33平方米的办公室里，随后一间变成了两间，两间变成了四间，到2001年底已是大厦的第二大租户，此后更是搬到了东风中路的交易广场，同时在广州、深圳、东莞开设了分部。

博科赛美进军的第二个主攻领域是烟草公司。去年年底白沙集团找到田延友，希望能对其营销提出建议，田提出的策划案最终促成了双方奇特的合作方式：博科赛美与白沙共同组成一个项目小组，由前者派出项目经理进行总负责，对整个销售通道进行培训和管理。合作双方还“合署办公”。

烟草的管制性更强。烟厂的产品只能通过各地的烟草公司进行销售（每种烟品有一定的限额），通过各地的配送中心发送到各零售摊点。田延友将整个销售链条分为两部分，上游为烟草公司，主要工作是搞好客群关系，争取较高的销售额度；而重点是整合下游的配送中心和零售网点。比如组建零售小组对配送中心和销售终端的人员进行培训，从基本的陈列到大型推广活动的安排，进行所谓的“全程销售管理，全效销售支援”。

此外他们还开拓了新的销售渠道，除了传统的专卖店和摊点外，把烟品卖进了大卖场、连锁店和高档中餐厅。田延友说，事后证明，连锁店的销售量最终占到了总销量的80％。

在药品和烟草之后，田延友的主要精力仍集中在国有垄断部门。他说：“比如商业银行，我觉得几乎还没有任何营销概念渗透进去，这个市场需要一个专业化的营销管理公司。”他认为另一个方向在于承接外企的市场推广执行部分，干一些他们想干但没有精力去干的事情。

透明的困境

年仅29岁的田延友出生于东北，经常被同事指责为“过于坦白，缺乏防人之心”。与之刚刚合作三个月的邓健民对田的这种过于个性化的管理就持有保留意见。今年9月，白沙集团决定改变与博科赛美的合作方式，取消项目经理，双方变成了顾问关系。“这说明他们觉得已经建立起了自己的销售队伍，不再需要我们手把手的指导了。”邓健民认为这是一个不小的挫折。

这与博科赛美过于透明的操作方式是密不可分的，由于和客户“合署办公”，几乎没有商业秘密可言，客户成长的结果很容易导致合作终止。

然而田延友坚持他的透明操作模式，他认为，作为一家专业的销售管理公司，一定要不断提供新的服务给客户。他自信客户会找上门来。

田延友并未对博科赛美有过高的估价。他认为公司的核心竞争力在于对整个市场的把握、营销意识与执行能力以及经年积累的人脉关系。在他看来，国内的营销水平总体上都还处于小学水平，博科赛美最多也只是高小。他说，“最重要的是态度问题，事实上只有着眼于客户的利益，最终才能给博科赛美带来长期利益。”