林业企业会计制度精选(九篇)

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第1篇：林业企业会计制度范文

关键词 林业会计制度；生态文明；体制改革；问题；影响因素；中国

中图分类号 F326.2；F302.6 文献标识码 A 文章编号 1007-5739（2016）01-0351-01

林业在我国的生态文明建设中的主体地位越来越明确，林业会计制度的完善和改革就显得越重要。2006年我国颁布了《企业会计准则》，2012又出台了《事业单位会计准则》，可以说这2部准则对林业会计制度的完善起到了很大的作用。然而，随着当前我国林业生态越来越重要，林业会计存在的问题以及林业会计改革的影响因素，已被众多学者所关注，本文就将对些加以讨论，希望能够对林业会计制度的发展起到一定的推动作用[1-2]。

1 林业行业会计制度存在的问题

1.1 现行《国有林场与苗圃会计制度》的滞后性

通常所说的旧林业财会制度是指在2000年以后以前文提到的2个《准则》为基础制度制定的林业会计制度，它的产生可以说是计划经济的产物，与当前我国的社会发展和先进的林业发展现状极不相适应，有的条款甚至相互冲突。当前，2项准则已经基本废除。而我国现行的关于林业会计制度的准则是在1994年颁布的，当时国家财政部为了让林业发展适应当时的经济发展形势，结合当时我国苗圃的总体形势，制定了《国有林场与苗圃会计制度》。这是我国的第一部分关于林业相关的会计制度，现行的国有林场和苗圃还延用当时的制度，至今已经有21年，我国的林业发展也经历了不同的阶段，会计制度已经取得较大的发展，但这21年来关于林业的会计制度仍然延用了下来，可以说与当前的林业发展已经不相适应，其滞后性可想而知。因此，国家为了完善林业会计的相关制度，2000年国家财政部了《天然林保护工程财政资金会计处理规定》，4年后又颁布了《天然林保护工程财政资金会计核算操作规程》，这2项规定的出台，对于我国苗圃、企业、事业等多个方面的林业会计制度都进行了完善，使天保核算方法得到补充和完善。

1.2 林业行业执行会计制度的多重性与矛盾性

当前我国林业会计执行的很多制度都不统一，比如很多苗圃延用的是《国有林场与苗圃会计制度》，而林业相关的事业单位使用的是《事业单位的会计制度》，与林业相关的企业使用的会计制度是《企业会计制度》，而与天然林保护相关的部门使用的却是《天然林保护工程财政资金会计处理规定》和《天然林保护工程财政资金会计核算操作规程》，导致了我国林业会计制度中标准不一，行业制度参差不齐，在数据统计时会出现数据不一致，众多制度相互矛盾的现象。

2 林业行业会计制度改革的影响因素分析

2.1 林业行业定位问题是影响林业会计改革的必要前提

由于当前我国林业会计制度的滞后性，我国林业行业的会计制度亟需修订。林业会计制度以及苗圃的的会计制度在我国林业发展过程中起到重要的作用，因此对其进行修订是林业生态文明发展的前提条件，这也是当前我国林场和苗圃发展的首要问题[3-4]。

改变原有的林场、苗圃会计制度首先要确定场圃的性质，以前国有场圃被国家定为全民所有制的事业单位，按照原有的会计制度就要实行《事业单位的会计制度》，但1994年我国对场圃普遍进行了重新的定义，大部分场圃都被定义为企业，这样的话，这一部分场圃就将施行《企业会计制度》。而现阶段我国处于事业单位改革的关键期，因此林场及苗圃的会计制度改革对于场圃的生死存亡意义重大。

2.2 林业体制改革是决定林业会计制度改革的关键因素

在我国，体制和制度是难以分离的，对于林业会计来说也是如此，目前我国的林业会计改革与林业体制的改革就可以视为同一问题。当前我国林业相关方面存在着很多的问题，究其原因还是林业行业的体制存在问题，因此想解决林业会计改革的问题就必须要对林业的体制进行深层次的改革，而我国目前大多数场圃实行的是“国家所有、地方领导、事业单位、企业化管理”的体制，这种管理方式虽然乍一看可以上下联动，调动各个方面的资源对林业进行管理，但实际上这种管理体制存在着诸多问题，如职业分工不明确、工作交叉，因而在当前的激烈市场竞争机制中没有竞争优势。

2.3 林业分类改革及林区改革缓慢，严重阻碍林业会计制度的改革

我国林业会计制度改革中存在的另一大难题就是林业体制改革难度较大，并且缓慢的进度也阻碍了我国会计制度的完善，这也是我国新的林业会计制度没有明确颁布的一个重要原因。在我国东北、西南等林区重要的地方，关于林区的改革已提出多年，但始终只是进行一些修补动作，至今没有实质性的作为[5-6]。

3 参考文献

[1] 魏巍.林业企业会计监督中的问题及对策[J].改革与开放，2011（6）：98.

[2] 张文义.小议林业会计的特点及职能[J].改革与开放，2011（6）：102.

[3] 周颖.林业企业会计监督问题研究[D].长沙：中南林业科技大学，2006.

[4] 赵长玉.试论如何加强林业企业会计工作[J].现代商业，2010（7）：250-251.

第2篇：林业企业会计制度范文

关键词:中小企业;会计制度;制度设计

一、引言

中小企业一般指资产规模不大、从业人员较少的企业,包括规模在规定标准以下的法人企业和自然人企业。我国改革开放以来,中小企业发展迅速,在经济发展和社会生活中发挥着越来越重要的作用。据统计:在我国近900万户注册的企业中,中小企业占99%以上;在工业总产值中,中小企业占60%左右,利税占40%,就业人数占75%;在新增就业机会中小企业占90%以上。随着知识经济时代的到来,中小企业将成为我国国民经济的主要增长点。为推动中小企业业务发展和管理水平的提高,根据企业经营管理需要设计规范、灵活、有效的会计制度十分必要。

但目前中小企业会计核算不健全,财务管理混乱的现象十分严重,影响了会计管理职能的发挥。如许多中小企业内部会计制度不健全,会计基础工作薄弱,致使企业账目混乱,财产账实不符,会计信息失真。从中小企业在经济中的重要性及中小企业会计制度建设的现状可以看出,加强中小企业会计制度设计具有重要意义。

二、中小企业会计制度设计的内容

会计制度设计是指对会计的规范和准则所涉及的会计核算组织体系、会计监督体系及其他涉及会计工作的有关方面进行设计。它应当包括如下内容:会计核算制度、会计监督制度、会计机构和会计人员制度和会计工作管理制度。中小企业会计制度设计也应包括这几个方面的内容:

(一)企业会计核算制度设计

企业会计核算制度设计是指规范会计事项的确认、计量、记录和报告的程序和方法。具体包括核算形式的选择、会计科目、凭证和账簿设计、财务会计报告设计及成本核算制度设计等。会计工作可以手工操作,也可以实行电算化,企业会计核算制度应根据本单位使用的不同核算工具作出设计。

(二)会计机构设置和人员配备

制度必须研究的重要问题。根据《会计法》的规定,企业的会计机构设置和会计人员的安排有3种形式:独立的机构,独立的人员;没有独立的机构,但有独立的人员;既无独立的机构,又无独立的人员,委托有关中介机构记账。到底采用何种形式,有关人员在其中应当承担何种责任,企业应当在会计制度中予以明确。对中小企业来讲,应在充分考虑企业的规模、业务量大小的基础上,明确会计机构的设置和会计人员的职责安排。

(三)会计管理和监督制度的设计

会计质量和监督制度包括货币资金管理会计制度、材料物资管理会计制度、固定资产管理会计制度、会计档案和会计工作交接制度、内部稽核和内部牵制制度、财务收支审批制度、财务会计分析制度等。依照《会计法》的规定,企业会计机构、会计人员要对本单位实行会计监督,企业会计制度设计要规划有效的内部控制制度,保证中小企业持续健康发展。

三、会计机构的设置

根据企业的管理要求和管理组织形式设置会计机构,配置有关会计人员,是企业进行会计工作的前提条件。设置会计机构,既要符合《会计法》的要求,又要与企业的管理要求和管理组织形式相适应。就中小企业来讲,原则上应简化会计机构设置和人员配备。由于中小企业规模、财力和人力都十分有限,应允许一些单位不设会计机构,其会计工作由社会中介机构。对于经济业务数量少且交易简单的单位,可不单独设置会计机构,而在有关部门设会计组织,并配备有关人员。设置单独会计机构的企业,其机构设置应小些,宜多采用集中设置方式,即仅在企业一级设置会计机构,并允许一人多岗。具体如何设置会计机构,则根据各单位的规模大小、经营特征及管理组织形式等情况予以决定。

(一)微型企业

微型企业(雇员1人-5人):这样的企业经营规模很小,业务量少,且不大可能有大额信用交易。会计的任务只是记录营业额、控制费用、计算盈亏及纳税所得。因此,可不设置会计机构和会计人员,直接委托经批准设立从事会计记账业务的中介机构记账。

(二)小型企业

小型企业(雇员6人-50人):这样的企业经营业务数量少,交易简单而且交易类型有限,可能进行贷款融资,存在一定数量的信用交易。会计系统需要向贷款人提供财务报告,并要提供管理所需的简单信息,一般只需要简单的数据,不必对数据进行深层次分析。在企业组织结构方面,管理人员较少,从事会计工作的人员也不会太多,可不单独设置会计机构,但要在有关机构中设置会计人员(如有些企业将会计人员放在总务部门,有的放在办公室等),并且要指定会计主管人员。可不设专职的财务管理人员,财务管理的职能由会计人员代管。会计核算只能采用集中核算方式,即由会计机构统一办理。

(三)中型企业

中型企业(雇员51人-250人):这类企业可能有大量的信用交易,还可能有进出口业务,业务量比前两类企业增多,会计信息使用者的要求也会提高,如要求会计系统提供稍微复杂的管理信息。此情况下,原则上应设置独立的会计机构,配备一定数量的会计人员。会计机构可设置为科、室或部。同时,中小企业应配备必要的财务管理人员。对经济业务简单的中型企业,会计和财务机构以合并为宜。其他的中型企业,一般应将会计核算和财务管理分开,即分别平行设置独立的管理机构。但就当前组织机构的特点来看,也可根据实际情况实行财会合一(随着企业规模的逐渐扩大,财会分离将成为必然)。

四、财务收支的审批制度

小企业应建立财务审批权限和签字组合制度,加强企业各项支出的管理。在审批程序中规定财务上的每一笔支出应按规定的程序进行审批,在签字组合中规定每一笔支出的单据应根据审批程序和审批权限完成必要的签名,同时还应规定出纳只执行完成签字组合的业务,对于没完成签字组合的业务支出,出纳员应拒绝执行。对于微型企业和小型企业,由于其规模小,经济业务数量少且交易简单,可由企业负责人对每笔开支进行审批,严格控制不合理支出。对于中型企业,要考虑对于金额超过一定限额的支出,实行集中审批制度,强化负责人一枝笔审批。如规定对金额超过一定限额的付款事宜,各部门办好各种手续后,将付款单送交会计部门,并说明付款理由和依据,由会计部门汇总后定期向企业负责人汇报,根据支付能力和轻重缓急,决定各个款项的付款时间和额度,并依此办理有关支出。

五、中小企业会计制度设计中应注意的几个问题

企业会计制度设计是一项涉及面广、技术性强的复杂工作,必须依据国家有关法律法规和统一会计制度,在满足企业业务发展和经营管理需要的基础上进行。由于中小企业在规模、经营管理水平和会计信息的需求等方面与大企业不同,因此,在中小企业会计制度设计中应重点注意以下几个问题:

(一)简便易行

中小企业会计制度设计应符合它们自身的实际情况,不宜过分繁琐复杂。企业的生产经营特点和管理要求是会计制度设计的前提和基础。中小企业相对于大企业来说一般规模较小,其内部的经济活动以及与经营活动密切相关的内部运作方式也会与大企业有很大不同。另外,不同的企业由于规模和组织形式的不同,理财方式与渠道、企业内部管理水平和复杂程度等方面都存在差异。为使设计的会计制度具有较强的可操作性,中小企业在进行会计制度设计时,要从实际出发,根据企业的具体情况来进行设计。考虑到中小企业规模较小、经营管理水平较低、会计人员素质不高等情况,中小企业设计的会计制度应简便易行,不宜过分繁琐、复杂。

(二)管理及税收征管需要

中小企业会计制度应以满足管理需要和税收征管为主。这是由中小企业会计信息使用者的有限性及其会计需求的有限性决定的。从会计信息使用者方面看,目前我国中小企业的会计信息使用者主要是企业的单一业主或有限的股东以及国家税务部门等。对于单一业主或企业股东来说,由于他们的个人利益与中小企业的利益高度相关,他们对企业的经济效益和发展前景十分关心。同时,由于中小企业许多都是所有权与经营权合而为一,业主和股东可直接参与企业的经营管理,他们需要获得相关会计信息,以不断改善经营管理。因此中小企业会计制度设计要符合企业管理工作的需要,考虑企业的内部信息需求。比如帮助企业经营者了解企业的盈利能力、费用结构等。对于国家税务部门来说,他们需要了解企业的纳税情况,由于中小企业逃避纳税的愿望比大型企业更强烈,所以其会计制度的设计应充分考虑企业申报纳税和国家税收征管的需要,有助于政府部门进行税收征管。

(三)包容性

中小企业会计制度设计要具有一定的包容性,适应企业未来发展的需要。中小企业进行会计制度设计还应意识到,尽管目前的会计需求很简单,但随着企业的成长,中小企业有可能转化为大企业,企业的会计需求也会变得越来越复杂。企业将需要更加详细的内部管理信息,外部使用者也要求将会计信息揭示得更加充分。因此,设计会计制度时应允分考虑目前会计制度与未来会计制度的衔接,增强制度的灵活性和相对稳定性。将来可对简单体系稍作修改就上升为复杂体系,而不必重新设计一套全新的企业会计制度,避免制度的频繁波动。如在会计账务体系的设置和会计科目的确定上,如果能够灵活选择、前瞻考虑,就能够减少因规模扩大和业务发展而带来的对企业会计制度的大幅度修改。

(四)符合成本效益原则

中小企业会计制度设计要符合成本效益原则。会计制度设计的目的是规范会计行为,保证企业目标的实现,但不能因规范会计行为就不讲运行质量和工作效率。在进行会计制度设计时,要考虑制度收益和制度成本的关系,选择制度效益最大的方案。这里的制度成本是指设计成本和运行成本之和,制度收益指该制度实施、运行后产生的收益。制度效益是指制度收益补偿制度成本后形成的差额。设计制度时应特别注意,并非制度越完善、越严密就越好,应权衡制度成本及其产生的收益,力求做到不仅会计制度设计科学化,而且制度效益最大化。

总之,中小企业的会计制度一定要根据我国的会计准则,再结合自己的实际情况,认真分析,仔细制定,这样才能建立真正适合自己,有助于自身发展的合理合法的会计制度。在正确合适的会计制度到指导下,我国企业总数中占有举足轻重地位的中小企业,一定会发展得越来越好!

参考文献:

1、财政部.企业会计制度[M].经济科学出版社,2001.

2、杨爱君.中小企业会计制度设计浅议[EB/OL].,2007-11-25.

第3篇：林业企业会计制度范文

【关键词】《小企业会计准则》 适用范围 探讨研究

《小企业会计准则》从2013年元月1日开始实施，其中该准则规定：“本准则适用于在中华人民共和国境内依法设立的、符合《中小企业划型标准规定》所规定的小型企业标准的企业。”但由于企业之间存在特殊性和复杂性，很多企业会出现交叉现象，对于小企业的会计准则很难用统一的标准进行确定，所以在实际工作中无法适从，本文就《小企业会计准则》适用范围问题进行论述。

一、小企业会计准则适用企业的条件

经营规模较小。小企业会计准则适应于经营规模较小的企业，主要是指国务院的小企业的划分标准中固定的小企业的规模，或者是微型企业的标准等。

不承担社会公众责任。该准则承担社会公众责任的状况主要包括：企业的债券和股票等在市场上交易，如发行企业债的非上市企业和上市公司、准备发行企业债的非上市企业和准备上市的公司等；管理财务资源的金融机构和其他企业等，如金融性质的基金或企业，上市金融机构等。

不属于企业集团内的母公司或者子公司。企业中的子公司和母公司必须要按照《企业会计准则》执行，对于小规模的企业经营需要按照小企业准则进行处理，同时也可以按照《企业会计准则》进行处理，如果该企业选择了按照《企业会计准则》进行处理，就不得再按照《小企业会计准则》执行。

二、《小企业会计准则》的适用范围

《小企业会计准则》是适应于由中华人民共和国境内依法设立的小型企业标准的企业，且该企业符合《中小企业划型标准规定》，其中：股票、债务在市场上公开交易的小型企业；企业集团内的母公司和子公司；金融机构、其他金融性质的小企业；该三类小企业不得按照《小企业会计准则》进行相关条例和规定的执行。

按照本准则执行的小型企业在进行交易或者没有对事项进行规范的，需要参照《企业会计准则》进行处理；如果小企业选择执行的是《企业会计准则》，则小企业在执行《企业会计准则的同时，不得同时执行《小企业会计准则》，否则会导致准则错乱，无法进行统一和规定；如果小型企业是公开发行债券和股票的企业，则需要按照《企业会计准则》进行相关事务的处理，如果因企业的经营性质和规模等发生变化而导致企业转变为金融企业或者大中型企业时，需要在次年元月1日执行《企业会计准则》。

如果小型企业、大中型企业和上市公司等已经开始执行《企业会计准则》，则不得转为执行《小企业会计准则》的相关规定。《工业和信息化部、国家统计局、发展改革委、财政部关于印发中小企业划型标准规定的通知》（工信部联企业[2011]300号）规定中小企业划分为中型、小型和微型等三种类型，同时根据企业的各项标准、营业收入、从业人员配置和资产总额等指标等分析行业特点。

《小企业会计准则》主要适应的范围：农业、林业、牧业、工业和渔业、批发业、交通运输业、建筑行业、零售业、邮政业、仓储业、餐饮业、住宿业、软件信息服务业、物业管理、商务服务、租赁、房地产开发经营等行业。其中工业生产中包括了制造业、矿产开采业、电力、热力、水生产行业和燃气行业等。信息传输行业还包括了互联网、电信以及相关的服务行业等。另外一些行业如科研、科技服务、环境、水利、公共设施管理、修理、居民服务和其他相关服务业等行业，同时也包括了娱乐业、文化、体育和社会工作等行业。

个体工商户主要是以家庭和个人为经营的主体，随着现代社会经济的发展和电商的进步，使得个体工商户已经达到甚至会超过《中小型企业划型标准》中规定的小型企业的范围，因此税务等部门需要要求个体工商户建账建制。在现代“个转体”的背景下和前提下，将建账建制的个体工商户纳入到《小企业会计准则》的管理范围，不但有利于小企业的规范管理，也会使小型企业的组织会计核算更趋向于标准化和规范化，一致性更强。

对于个人独资和合伙企业，这些企业属于营利组织但符合《中小企业划型标准规定》，属于定量的小型或者微型企业，其规模较小，在2004年颁布的《小企业会计制度》规定个人企业和合伙企业不遵循《小企业会计制度》。随着《小企业会计准则》的完善，逐渐取代了《小企业会计制度》，成为小企业会计核算的标准。因此在执行会计准则时需要按照《小型企业会计准则》执行，只要是符合《中小企业划型标准规定》的小微企业或者营利组织均应该按照《小企业会计准则》实施相关细则，这样不但会让企业的会计标准体系更完整和统一，还会让《小型企业会计准则》能够在行业执行范围中更广，执行力更强。

《小企业会计准则》和《小企业会计制度》相比之下，适应范围更广，在资产方面，准则不计提资产减值准备；负债方面主要以实际发生额入账，扩大了应付职工薪酬的范围。其在所有者的权益方面，规定资本公积的核算范围主要是资本溢价。在收入方面，新准则减少了风险报酬转移的职业判断，避免了利润调节的风险，更利于销售和利润的回收等。而在财务报表方面，简化了现金流量表的程序，提高了工作效率。所以新准则对比《小企业会计制度》更有利于小企业的发展，适应范围更广。

三、结束语

小企业会计的管理和应用必须要适应于当今社会企业大形势下的方向，才可以在激烈的竞争中立足。《小企业会计准则》不仅会关系到小企业会计的适用性问题，还会涉及到小企业报表审计，以及模糊问题需要给出判断的重要指导性作用。所以要加强对小企业会计准则的适应范围的研究，让更多的小企业找到可以依靠的准则或者标准，统一性更强，更好管理。

参考文献：

第4篇：林业企业会计制度范文

[关键词] 高校后勤；财务管理；资金来源；人员素质

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2013 . 16. 003

[中图分类号] F810.6 [文献标识码] A [文章编号] 1673 - 0194（2013）16- 0006- 02

我国的高校后勤社会化改革始于20世纪80年代，但改革的进程相对缓慢。1999年11月至2002年12月，国务院办公厅先后4次召开全国高等学校后勤社会化改革工作会议，极大促进了我国高校后勤社会化改革的进程，这场变革迅速从原来的机制改革向体制改革推进，在全国高校中掀起了后勤改革的热潮。自从国家提出高等学校后勤要实行社会化以来，高校后勤从学校行政工作中规范剥离，进入模拟企业化运行阶段。经过一段时期的运行，也暴露出一些问题。因此，进一步完善财务管理，加强财务内部控制制度建设，是对任何一个高校后勤在市场经济中的客观要求。

1 随着社会化改革的发展，高校后勤财务管理也遇到了一些问题和瓶颈

1.1 资金来源问题

高校后勤社会化改革的一个重要目标就是减员增效。每个高校的后勤实体的经费都由国家逐年下拨。但一方面后勤的服务成本却因高校规模不断扩大、后勤人员工资提升、物价上涨等原因呈上升趋势。长此以往，后勤实体将无可避免地需要面对资金缺乏的困境。目前，后勤资金匮乏问题已逐渐浮出水面，很多后勤实体因为资金问题对改革失去了信心，并对其本身能否在改革中求得生存和发展持怀疑态度。因此，及时填补后勤资金的巨大缺口，彻底解决后勤资金来源问题，直接关系到后勤实体的生存和发展，同时也关系到我国高校后勤社会化改革目标的实现。

1.2 财务管理的体制过于分散

由于高校后勤涉及的对象范围广大而繁杂，因此，其财务管理的对象范围也比较广而且复杂，这其中基本包括水电、通讯网络、校园绿化卫生、餐饮，日常的工程维修、交通运输、学生公寓管理等。各种管理对象的业务活动和财务收支具有不同的特点，有的完全依靠学校拨款维持；有的虽然略有经营或服务收入，但仍由学校安排经费维持；有的则独立核算、自负盈亏。在这种业务活动和财务收支特点就造成了一些高校为适应这种特点和协调各自部门的权责利关系，而将后勤的财务实行分块管理，设置多个二级财务管理机构，分别配备会计人员，各自履行自己部门的财务管理职责，将整个后勤的财务划分为几个部分，却没有相应的制度对其进行集中管理，从而使整个后勤的财权配置过于分散，实际运行过程中不时出现一些管理不到位、部门利益冲突、管理难以协调的现象。

2 财务管理人员素质有待提高

高校后勤社会化前，对后勤财务人员业务能力和素质要求不高，很多人中途走上财务岗位，缺乏专业的会计素质，财务管理员一般只要求能简单地报账和记账，就能从事会计工作。高校后勤企业运作方式发生变化后，就要求财务人员必须熟悉企业会计制度和企业会计核算，具有较强的会计核算、财务管理能力和一定的会计电算化知识，能够处理后勤企业内各种财务关系。同时，大部分高校后勤财务人员老龄化比较严重，很难提升计算机、网络等专业知识，部分财务人员素质不能完全适应经济发展的要求，使财务管理制度缺乏统一性和权威性。会计业务处理不能真实反映经济事实，无法有效地发挥财务管理与核算的职能。

3 高校后勤财务管理完善对策

（1）加强资金管理，现代企业集团财务模式决定了企业资金充足与否，对企业的生存和发展有很大的影响。为了使高校后勤的资金始终保持充足状态，就要求后勤财务必须采用科学方法测算企业资金流量和需要量，有计划地使用资金。为了发挥后勤企业资金使用的效率，应建立高校后勤财务模式即一级财务管理，对后勤的财务工作和财务活动进行统一管理。有条件的高校应建立下属企业，开拓高校后勤资金来源渠道。下属企业负责日常成本与费用核算以及业务往来工作，即二级财务管理。年底，由财务总部负责对下属企业的经营状况、财务状况进行审核。各个高校后勤的财务模式还可以充分发挥集团公司内部融资优势，将下属企业的资金统一管理，实现资金优化配置，使后勤资金运转顺畅，也利于后勤向外筹资。

（2）对高校后勤的财务实行集中核算、集中管理、授权审批的管理模式。取消高校后勤部门及其下属单位现有的财务机构，高校财务部门设置后勤财务利于核算后勤各个单位的会计业务，集中管理后勤各个单位的会计要素和投资、筹资、经营、分配等财务活动。对涉及现金收支和财产使用、保管、结转、处置、报废、毁损、清查的财务事项和财务行为实行学校领导、财务部门领导、后勤部门领导、后勤基层单位领导逐级授权审批的制度，明确各级领导、各级部门和单位在后勤财务管理上的职责权限，贯彻集权为主、适当分权的管理思想，彻底改变财务管理体制不合理、财权过于分散的现状。

（3）提高财务核算质量与会计人员的素质。为了提高财务核算质量，首先要统一会计制度。现在所有企业都在执行新的《企业会计制度》，后勤集团也应统一使用《企业会计制度》，并根据企业的实际情况和管理要求，制定适应本企业的财务核算具体实施办法。其次，引进高素质专业会计人员，加强会计人员业务培训，树立终身学习的理念，及时掌握比较先进的会计知识，增加知识积累，不断提高财务人员业务能力和素质。再次，普及会计电算化，提高工作效率。这就要求后勤企业会计人员既要懂得会计知识，又要熟悉计算机操作技能以及数据库、网络技术等一系列新知识。

主要参考文献

[1]郭锦菊.新时期加强和健全高校后勤财务管理的探讨[J].内蒙古科技与经济，2009（5）.

第5篇：林业企业会计制度范文

关键词:林业转轨环境会计核算工作改进

前言

专业会计制度便于从行业内部会计核算的特点出发，构建相应的核算举措。比如我国近几年出台的《新会计准则》就颇具代表性。在林业系统中，当前面临的最大问题就是保护林业生态，按照可持续发展理念的指导，改造林业系统，以实现经济效益、生态效益和社会效益多重丰收。在此背景下，会计核算工作值得关注。

一、当前林业转轨环境的特点

我国对林业的认识是一个逐渐发展的过程，原先林业产品是经营的主要目标，砍伐林业木材满足生产需要成为集中的表现。随着可持续发展理念的应用，人们开始将林业的产业职能重视起来，相关的林业政策也有所转变，新型林业环境得到塑造，取代了传统的粗放型林业管理。

最初木材被视为关系国民经济建设和人民生活的重要材料，对木材的随意砍伐缺少量的控制，但此后自然环境的恶化如沙尘天气、洪水袭击、珍稀树种的减少使人们产生危机感，政府立足国民经济发展的角度，对林业生产重新定位――它不仅是国民经济的组成部分，更是生态建设的组成部分，在创造产品价值的同时，林业生产同样是一项公益事业。为此，政府先后实施一系列防护林建设工程，其中比较有代表性的包括东北防护林、长江黄河上游移防治水土流失为主的林区。集约式造林使林业建设的类型不断细分，更加贴近市场和环境的需求。关注生态平衡、服务林业生产和经营的长远发展是当前转轨环境的突出特征。

二、林业转轨环境下会计核算工作改进的必要性

基于当前林业转轨的环境特点，会计核算工作也需要有所改进。这是因为林业环境具有动态性的特征，当林业建设向生态型方向迈进时，需要通过会计核算体现资产价值的变化，以便配合林业转轨的评估。

(一) 在会计核算体系方面

会计核算体系决定着林业系统内部需要对哪些会计指标进行核算，并综合得出当前的林业资产价值总额。在林业转轨环境的作用下，当前的林业生产已经由最初的木材产品经营转为森林资源的开发利用和保护，但是会计核算体系却没有变化，仍然以木材产品的价值作为核算的主要内容，森林资源的变化、生态环境的变化并没有纳入到会计核算体系当中。它的弊端在于成本核算只注重经济成本，在资源和环境方面的生态成本、社会成本却被忽略，进而在收益方面也是以经济收益为衡量依据，消耗的森林资源产生的生态影响、社会影响根本没有计入成本，很多利润都是虚增。所以一些林业经营者还是将目光放在木材产品的市场价值上，导致生态建设受到阻碍，长期发展下去必然会威胁到林业的生存发展。

(二) 在会计核算制度方面

我国林业系统使用的会计核算制度是综合企业会计制度和事业会计制度，以及基建会计制度而设计的，它的特点在于多种核算方法并存。在林业生产经营过程中涉及不同的会计要素，而且转型时期还会有集体、股份制、合资等性质的林场加入，以现有的会计核算制度无法适应转型环境下的会计核算要求。目前我国尚未推出针对林业经济、林业生产的统一会计核算制度，由此出现林业生态建设方向和实际会计核算制度之间的矛盾――国家既需要林业生产以生态环境保护为前提为主导，而会计制度方面又缺乏统一的计量模式要求和信息披露要求。

(三)在会计核算的人员方面

在林业系统中从事会计核算工作的人员素质参差不齐，很多人不具备会计专业学历、资质认证，缺少森林生态的管理理念，不能以前瞻性的目光探索会计核算工作改革的途径，会计核算多聚焦在“现金流”。而且工作人员对现代会计核算的方法应用不足，核算工作很大程度上停留在传统阶段，没有引进信息化、电算化等新型管理方法。在林业转轨环境下，如果人员队伍建设不能与时俱进发展，会计核算工作的改革进程将会更加漫长。

三、林业转轨环境下会计核算工作改进的举措

针对以上问题，林业系统会计核算工作的改进应着力实施以下举措：

(一) 构建新型林业系统会计核算体系

考虑到林业生产经营在经济、生态、社会领域的不同影响，信息会计核算体系中对投入和产出的核算应从经济、生态、社会三个层面实施，按照生态林业理论的指导，细分不同的成本和收益核算标准，尤其要将长期的、隐性的生态效益和社会效益作为核算的重点，对成本的核算，不仅要分析投入的经济成本，还要从未来的前瞻性角度分析消耗的自然环境成本。比如从林业资产保值增值的角度衡量，资产价值不能单纯以现有的木材产品能够换回少市场价值作为标准，而是要考虑到未来的生态环境影响，如果未来生态环境因此而得到显著改善，就是一种资产增值的间接表现。这并不是忽视林业生产经济效益的重要性，相反，只有立足长远，保护林业生态系统，走可持续发展之路，实现可观的生态效益和社会效益，才能为经济效益提供稳定的保障。为此，林业系统应以森林资源作为会计核算的基础，政府必须对林业会计核算予以指导和规范，划分商品林和公益林的属性，区别对待。商品林以提供木材产品为经营目标，但会计核算仍然要体现经济成本以外的生态和社会消耗成本；公益林具有非盈利的性质，应以体现生态服务功能为经营目标，集中计量生态和社会层面的投入产出。

(二) 制定统一的林业系统会计制度

会计制度的确立和发展对行业内部会计核算工作的计量模式有着至关重要的影响，比如在《新会计准则》中提出了公允价值计量模式，从而使房地产等行业的收益和成本呈现动态的变化，更符合会计信息的真实性要求。林业系统会计制度的改革也可加以参考，创建生态价值计量模式，从制度上规范投入和产出核算的科学方法，将全局性、长远性、公益性作为森林资源价值核算的目标。林业系统会计核算体系的健全需要依赖于计量模式的约束，如果森林资源价值的计量不能以动态的生态发展为主导，势必还会导致会计核算只顾眼前利益。所以只有从会计制度上率先统一行业内部的计量模式，其他的会计核算要素与方法才便于统一。政府应尽快成立专项小组，组织林业系统和会计系统的专业人员共同探讨行业会计制度的发展对策，使林业会计核算工作的改进有章可循。

(三)打造林业系统会计核算工作的专业人才队伍

在会计核算体系和制度改进的同时，各地林业系统还应聘请具备专业学历背景和经验的高素质会计人员参与到会计核算工作的改革中来，构建专业人才队伍。专业人才一方面可以加速改革进程，应用先进的思想理念制定规范地方会计核算工作的举措，并加强对现有会计人员的培训。另一方面，专业人才还有助于协助建设信息化管理平台，将会计核算的信息显示到信息平台，便于政府部门时刻监督会计核算工作的改革进展和森林资源的建设情况。林业系统还可尝试应用绩效评估的方法推动会计核算工作的改革，比如结合生态系统指标考察地区森林资源建设，引导工作人员将林业生态环境问题重视起来，真正将无形价值、隐性价值的核算有效执行。

四、总结

在倡导可持续发展的今天，积极推进林业系统会计核算工作的改进，对于保护林业资产，实现科学计量不仅是必要的，更是迫切的。相信在上述举措的应用下，林业系统内部的会计核算工作将会迈上更高的台阶。

参考文献：

[1]蔡炯，田翠香，高岚.刍议林业会计存在的问题及生物资产准则在林业会计中的应用[J].商业会计，2009；23

第6篇：林业企业会计制度范文

关键词：林业企业 环境成本 信息披露

中图分类号：F830.91 文献标识码：A

文章编号：1004-4914（2013）04-113-02

与其他行业的企业相比，典型林业企业的区别点在于其拥有或者控制着一定数量的森林资源。作为国民经济的重要组成部分，林业企业的生产经营活动与生态环境密切相关，林业企业必须通过有效利用森林、能源以及其它资源，减少各种形式的废物来降低环境成本，从而实现自身利益的最大化和社会价值的最大化。而林业企业环境成本信息是否有效充分披露，不仅关系到信息使用者能否获得充分的环境信息，也关系到国家森林资源的生态效益、社会效益和经济效益协调发展。

一、我国林业上市公司环境成本信息披露的现状分析

1.我国林业上市公司基本信息简介。上市公司较普通的公司在各方面具有典型性、代表性，因此本文选取了截止2011年底我国10家林业上市公司进行分析，林业上市公司的基本信息如表1所示。

2.我国林业上市公司环境成本信息披露的总体情况。在这10家林业上市公司中，他们都进行了不同程度的环境成本信息披露，其中有3家上市公司：永安林业、景谷林业、升达林业进行环境成本信息披露比较多。如表2所示，在进行披露的公司里，就其披露的位置说，在2010年度财务报告中进行披露的有10家：其中财务报表附注披露的有6家，占样本的60%；董事会报告披露的有6家，占样本的60%；其他的有2家，占样本的20%（三者之和超过总体披露比例，是因为有部分公司在多处进行了披露）；在招股说明书中进行披露的有9家，占披露公司数的90%：其中风险因素与对策占90%，筹集资金与运用占40%，发行人情况占40%，企业发展规划占10%，其他占50%（各项之和超过总体比例也是因为部分公司在多处进行了披露）。

从以上数据统计可以看出，进行环境成本信息披露的上市公司其披露的位置大部分集中在“年度报告”和“招股说明书”部分，在“年度报告”里进行披露的主要集中在“财务报表附注”和“董事会报告”项目，在“招股说明书”中进行披露的主要集中在“风险因素与对策”项目。

3.我国林业上市公司环境成本信息披露内容的研究。如表3，我国林业上市公司环境成本信息披露的内容主要有“环保工程投入”、“公司的环保政策与环保规划”、“污染物处理及排放情况”、“绿化费”等。从披露比例来看，“环保工程投入”的披露比例最高，为90%，其次披露比例高一些的有“绿化费”，“公司的环保政策及环保规划”。其中“公司的环保政策及环保规划”多为文字性的信息披露，主要揭示了公司针对生产经营过程中产生的环境污染拟采取的对策，从获得的资料来看，大部分林业上市公司的环保态度都是强调“要按照国家有关环境保护标准”、“要严格遵守国家的环境保护的法律、法规”、“要加大环保投入力度”等等，“污染物处理及排放情况”等项目只有中福实业进行了简单的披露。

4.我国林业企业环境成本信息披露的典型案例：景谷林业。

（1）在景谷林业2010年度报告中，公司进行了所处行业发展趋势及市场竞争格局分析，通过董事会报告说明了生产性生物资产年末金额的增加是由于造林费用的增加，并以文字形式披露了公司在环境保护方面的措施，提出了未来发展规划，主要集中在“后续资源培育规划”方面，并提出了盘活资源的具体举措，提出增加植树造林费用，走可持续发展道路从而实现2011年经营目标。从文字中可以看出公司在努力提高效益的同时对环境问题的重视和环境责任的履行情况，也可以发现公司的披露方式单一，没有基于企业层面的独立环境报告或社会责任报告，同时对环境成本信息披露的内容较少，主要只包括了造林费，采用的是货币信息；对于与环境相关的支出未进行披露，这使得环境成本信息披露的价值有所降低，预测价值不大，披露的环境信息含量有限，信息缺乏完整和相关性，各方面都有待继续完善。

（2）在景谷林业招股说明书中，公司披露了主要风险及对策，进行了特别风险提示，并提出针对其他风险以“预防为主，综合治理”、开展森林“三防”工作的对策，并说明由于环保因素限制、行业特点限制使得环保工程投入增大，而且募集资金主要用于森林资源培育和林化产品的深加工，森林火灾和病虫害对公司生产经营有一定的影响，为此公司提出要积极采取环保措施来节约对森林的消耗，但是企业环境成本信息披露情况仍不容乐观，在披露中过分强调为国家宏观调控的信息需求，忽视了其他信息使用者的信息需求。

二、我国林业上市公司环境成本信息披露的问题分析

通过对样本公司环境成本信息披露的了解，可以发现我国林业企业环境成本信息披露方面存在如下问题：一是林业企业环境成本信息披露积极性不高，不能满足众多信息使用者的需求。虽然林业企业的社会责任感和环境保护的意识有大幅提高，但出于节约成本或者规避风险的目的，有的企业甚至只对国家强制要求的内容进行披露，缺乏对其他相关信息的自觉性披露，从而导致环境成本信息不能满足其他使用者的需求，影响了会计信息的有用性。二是目前我国林业企业在环境信息披露内容、方式等方面都没有形成统一的框架，随意性较大。这在很大程度上影响了会计信息的可比性，从而也极大的降低了会计信息的有用性。主要表现在：现行林业会计披露的财务信息，大多是货币信息，侧重于个体或局部的经济目的，更强调微观效益、直接经济效益和眼前利益，主要反映林木资产的情况和财政资金的使用情况等等。对于林业生产经营活动所引起的生态、社会效益（如滥砍滥伐下造成的水土流失、土地荒漠化、水资源短缺、生物多样性锐减、自然灾害频繁、气候变化无常等）这部分信息，现行的林业会计不能很好地纳入会计核算体系，在会计计量方面缺乏对森林资源与环境会计对象的有效计量，尚不能完全以货币计量，所以无法在现行林业企业会计报表内披露。从而可能导致夸大财务状况和经营业绩，对会计信息使用者造成误导。

三、完善我国林业上市公司环境成本信息披露的建议

1.加强舆论监督，提高林业企业自愿披露意识。林业企业通过进一步提高环保意识，增强环境责任观念，从而使林业企业在追求自身利益最大化的同时合理地开发、利用自然资源并加强对森林环境的有效保护，最终实现经济效益和社会效益的有机统一。并将这些信息自觉的提供给信息使用者，使其加深对企业的了解，同时为决策提供更为可靠的依据。

2.加快制度建设，为环境成本信息的披露提供制度保障。加强对林业会计理论的探讨与研究，进一步发展和完善环境会计，以突破林业会计信息披露中的障碍。借鉴国际经验，制定出能为我国林业建设和发展服务的林业会计准则或林业会计制度，建立健全统一的林业会计信息报告体系，对林业企业最低限度的环境成本信息披露做出明确的强制性的法律规定，从而增强各企业间环境成本信息的可比性和有用性。由于环境成本的披露与传统财务会计的披露在披露范围、披露内容、披露标准等方面有差异，因此可以在相关准则或制度中，要求企业通过设置统一的会计科目或者将与环境有关的财务状况和经营成果指标进行单独披露等方式将环境问题的财务影响纳入财务报表中，甚至直接要求企业编制专门的环境报告来提供企业的环境绩效状况；除此之外，也可以要求企业在财务报表之外的其他财务报告中进行相应披露或者通过增加附表或补充报表加以详细披露。

[本文系云南省教育厅2011年度科研基金项目（项目编号：2011Y287）的阶段性研究成果]

参考文献：

1.杨莉，谭妙.环境成本会计信息披露问题研究.大众商务，2009（3）

2.田月香.刍议环境会计对我国林业企业会计制度的影响.中国林业经济，2009（1）

3.邓林.林业企业可持续发展的内在因素分析.商业文化（下半月），2011（2）

4.王秋红，耿广猛.生态经济区建设中环境成本与环境负债运用.企业导报，2011（3）

第7篇：林业企业会计制度范文

省劳动厅、体改委《关于进一步加快劳动制度改革步伐促进企业转换机制的报告》已经省政府同意，现转发给你们，请各地区、各部门结合实际，采取有力措施，认真贯彻执行。

劳动制度改革是企业改革的重要内容，对于促进企业转换机制，提高效益有着重要意义，各地要切实加强领导，积极稳妥地搞好劳动制度改革，促进我省经济发展和社会稳定。

关于进一步加快劳动制度改革步伐促进企业转换机制的报告省政府：

按照省委、省政府的要求，现将我省劳动制度改革的基本情况及进一步加快改革步伐的意见报告如下：

去年中央工作会议和省委工作会议以后，省政府办公厅先后转发了《关于深化劳动制度改革搞活企业内部机制促进商品经济发展的意见》（吉政办发〔1991〕27号）和《关于国营企业劳动制度综合配套改革试点的意见》（吉政办发〔1991〕31号）。全省劳动制度改革围绕着调整结构，提高效益，搞好国营大中型企业，增强企业活力，向更深层次发展。全省141户企业进行了劳动人事、工资分配、社会保险、培训考核和计划管理综合配套改革的试点。省政府确定的50户放开经营企业和143户商业“四放开”企业，也在放开用工、分配、深化劳动工资制度改革方面有了较大突破。部分试点企业已开始按新的劳动用工、工资分配和社会保险机制运行。劳动制度综合配套改革适应了企业转换机制、提高效益的要求，受到了企业和广大职工的普遍欢迎，收到了越来越明显的成效：一是劳动制度综合配套改革试点企业普遍实行全员劳动合同管理，为企业用工制度注入了活力；二是工效挂钩促进了企业经济效益的提高，进行了岗位技能工资制试点，实行多种工资分配办法，调动了职工的生产积极性；三是养老保险制度改革上了一个新台阶，全民企业职工退休费用实现了省级统筹；四是较好地发挥了待业保险制度的作用，为企业转换机制创造了一定的外部条件；五是坚持培训考核与使用待遇相结合，较好地调动了职工学习技术的积极性；六是试点企业实行劳动工资指导性计划，为企业落实用工、分配自主权创造了条件。

我省劳动制度改革虽然起步较早，并取得了一定成效，但是，按照省委五届九次全会提出的深化企业改革的要求，还很不适应。劳动制度改革要紧紧围绕企业转换机制、提高效益，以搞活企业用工、分配制度和完善社会保险制度为主要内容，加快步伐，加大力度，积极推进，务求实效。

一、加快步伐，积极推进劳动制度综合配套改革。141户劳动制度综合配套改革试点企业要加快工作进度，上半年要按新的企业用工、分配机制运和；省政府确定的50户放开经营企业和商业“四放开”企业要尽快实行新的用工、分配办法；凡是具备综合配套改革条件的企业，都可以从企业实际出发，进行以搞活用工、工资分配、完善培训和社会保险为内容的综合配套改革；对于当前困难比较大的企业，可以从实际出发，抓住影响企业活力的主要问题，进行全员劳动合同制或搞活企业内部分配等单项改革，为企业走出困境创造条件，也可以从基础工作入手，实行优化劳动组合，整顿劳动组织、劳动纪律等。

二、改革劳动工资计划管理体制，进一步增强和改善宏观调控机制。实行企业职工人数和工资总额与综合经济指标相挂钩。对工资总额同经济效益总挂钩的吉林市和抚松县，试行用工资总量调控职工人数的办法，除国家统配人员外，增人不增工资总额，减人不减工资总额；对推行劳动制度综合配套改革的四平市以及前扶开发区、集安开放区、梅河口经济贸易区，采用非农国民收入的工资收入含量、工资利税率、资金利税率等经济指标确定新增工资总额计划，并用工业销售产值（或净产值）、基本建设投资额、商品零售额、交通运输周转量等加权综合经济指标增长速度调控职工人数增长的办法；对珲春开放区和长春高新技术产业开发区，按照国家对经济特区的管理办法，实行指导性计划，给予更灵活的优惠政策。继续搞好包挂结合，全民企业全面推行工效挂钩，继续搞好集体企业工效挂钩工作，暂不能实行挂钩的要实行工资总额包干办法，促进企业提高经济效益。建立严格审批和清算制度，使企业既负盈，也负亏，既挂上，也挂下。改进完善挂钩办法，变单一指标挂钩为复合指标挂钩。

三、实行灵活多样的工资分配办法，进一步落实企业内部分配自主权。继续搞好岗位技能工资制试点。允许企业从实际出发实行多种形式的企业内部分配办法，落实分配自主权。今后，劳动部门对企业工资分配只管工资总额、工效挂钩基数、浮动比例和领导班子成员工资收入，其余完全由企业自主决定。企业工资分配要向一线和苦脏累险岗位及高技术岗位倾斜。企业可以根据生产需要建立苦脏累险岗位津贴。对有突出贡献的职工，企业可以给予一次性重奖。

四、健全、完善培训考核激励机制，进一步加强职工培训工作。普遍进行岗位技术达标培训，实行考试考核持证竞争择优上岗。在工效挂钩企业实行考核升级，考工晋级，使工资分配与职工的实际劳动技能、劳动态度、劳动贡献直接挂钩。对关停并转企业职工以及企业富余人员进行转业、转岗培训，以适应企业调整结构的需要。在继续搞好全民企业工人技师评聘的同时，在集体企业和全民所有制事业单位进行技师评聘试点。在具备条件的大中型企业进行高级技师评聘试点。大力发展技工教育，扩大技工学校招生规模。利用现有技工学校，为城镇集体企业、乡镇企业、三资企业等培养中级技术工人。鼓励大型企业创办高级技工学校，为企业培养高级技术工人。

五、扩大养老保险覆盖面，完善待业保险制度，为企业转换机制提供社会保障。要保证全民企业职工退休费用省级统筹正常运行，积极开展集体企业养老保险工作，尽快在我省建立起覆盖全民企业、集体企业、私营企业、“三资”企业等多种所有制企业的全方位、一体化的养老保险体系。适应企业内部分配制度改革需要，研究改革离退休费计发办法。有条件的地方推行退休费用社会发放办法。扩大待业保险范围。完善全民企业待业保险办法，全民企业全部职工都可以实行待业保险。依法宣布破产企业的职工，濒临破产企业法定整顿其间被精简的职工，经批准关停企业被精简的职工，终止、解除劳动合同的职工（包括实行全员劳动合同管理终止、解除劳动合同的职工），依法被辞退的职工都可以享受待业保险。加快集体企业待业保险制度改革的步伐，在全省范围内尽快实行市县统筹的集体企业待业保险制度。

六、发挥劳务市场调节劳动力的作用，适应企业转换机制和把企业推向市场的需要。进一步完善劳务市场服务体系，扩展职能，强化手段，积极为国营企业、集体企业、“三资”企业、股份制企业、乡镇企业、私营企业和个体用工服务。形成多层次、覆盖全社会的职业介绍服务网络，促进劳动力在不同区域、不同行业、不同企业间合理流动。积极扩大对外劳务输出。普遍推行招工、保险、合同鉴证等“一条龙”服务的作法，简化用工手续，方便企业和求职人员。推广厂内劳务市场办法。加快就业训练、转业训练基地建设，发挥劳务市场吞吐调节社会劳动力的重要作用，为企业下岗职工、关停并转和破产企业待业职工的管理、培训和再就业服务。

七、实行新企业新机制，特事特办。按照把企业逐步推向市场，成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的独立的商品生产者和经营者的改革目标，对新办企业的劳动工资管理均按照《吉林省人民政府关于在全省部分企业进行放开经营转换机制试点的通知》（吉政发〔1991〕63号）有关规定执行，实行新的用工、工资制度。对现有国营企业改建、扩建新增部分，可以按放开经营、转换机制的管理办法，实行“一厂两制”。积极研究股份制企业、外商投资企业劳动、工资有关政策规定。珲春开放区、长春高新技术产业开发区劳动、工资工作可以特事特办。对于有利于我省经济发展，企业急需解决的问题，可以一事一议。

八、认真贯彻落实《企业法》。各地要对照《企业法》检查有关劳动工作内容的贯彻落实情况，对于不符合《企业法》规定的问题，要认真加以研究解决。把《企业法》赋予企业的用工、分配等自主权真正落到实处。坚决取消不必要的检查、评比等活动，加强对企业奖励工资的管理，努力减轻企业负担，积极为企业服务。

九、加强舆论宣传和思想政治工作。充分利用广播、电视、报刊等多种形式进行广泛深入的宣传，在全省形成有利于深化改革的舆论氛围，增强全社会对劳动制度改革的心理承受能力和参与意识。充分发挥党、团、工会组织和职代会作用，加强思想政治工作，帮助职工了解政策，提高认识，积极支持并参与改革。

第8篇：林业企业会计制度范文

关键词：工程用乔木；成本；核算

一、 成本的概述及确认

〈一〉成本的定义

大家知道工程用乔木是一种生物资产而且是一种消耗性的生物资产,这种有生命的消耗性生物资产的形态、价值以及产生经济利益的方式，随着出生、成长、死亡等自然规律和生产经营活动的变化而变化，所以区别于一般的有形资产，哪它的成本如何核算呢？（以外购小苗种植为例）众所周知成本是指企业为生产产品，提供劳务而发生的各种耗费，它是按一定对象所归集的费用。是对象化了的费用，就是说成本是相对于一定的产品而言所发生的费用，是按产品品种等成本计算对象对当期发生的费用进行归集而形成的，工程用乔木的成本也符合这个定义，但在具体确认成本时，应遵循划分收益性支出与资本性支出的原则、权责发生制原则和配比原则。

〈二〉划分收益性支出与资本性支出的原则

如某项支出的收益及于几个会计年度（或几个营业周期）该项支出应予以资本化，不能作为期间费用。如果某项支出的收益仅及于本会计年度（一个营业周期）就应作为收益性支出。例如工程用乔木划分收益性支出和资本性支出原则的依据就是郁闭度（郁闭度指林地中乔木树冠遮蔽地面的程度，是反映林分密度的指标，以林地树冠垂直投影面积与林地面积之比表示，完全覆盖地面为1，但企业应当结合历史经验数据和自身实际情况确定郁闭度，一经确定，不得随意变更），郁闭前乔木类消耗性生物资产处在培植阶段，需发生较多的支出（这些支出及于几个会计年度或几个营业周期），这些支出应当予以资本化计入乔木成本，郁闭后的乔木可比较稳定地成活，一般只需发生较少的支出（仅及于本会计年度或一个营业周期）所以确认为收益性支出，计入当期费用。正确地区分收益性支出与资本性支出，保证了正确地计量乔木的价值和正确地计算各期乔木的成本、期间费用及损益。

〈三〉权责发生制原则

权责发生制原则规定了具体在什么时点上确认成本，企业会计制度规定凡是当期已经发生或当期应当负担的成本，不论款项是否支付都应作为当期的成本，例如：某公司外购乔木一批，已种植，款项虽未付，但依乔木的买价应计入当期的成本。凡是不属于当期的成本，即便款项已由当期支付，也不应当作为当期的成本，例如：某公司外购乔木一批，预付了50%的货款，乔木交付还在二个月之后，虽然付了50%货款，但不应当计入当期成本。权责发生制比较符合经济业务事项的经济实质，有利于准确反映企业的经营成本和财务成果 。

〈四〉配比原则

配比原则是企业在进行会计核算时，收入与其成本应当相互配比，同一期内的各项收入和与其相关的成本应当在该会计期间内确认。工程用乔木配比仅仅体现在收入与成本及相应的期间费用上的配比，也就是说工程用乔木在出售确认收入时，应当与其生产乔木的成本相互配比，涉及的期间费用也一并配比确认，以便准确地计算销售乔木所实现的利润。例如：一亩林地上有直径为10cm的香樟树30棵，郁闭前发生成本为每棵100元，则这亩林地上香樟树的总成本为30*100=3000元，当期出售10棵，款已收，出售的10棵香樟树经济利益已流入，按收入的确认原则可确认为收入，按配比原则当期只能确认10棵香樟树的成本即10*100=1000元，不能将30棵的香樟树的成本作为当期的成本来确认。

二、成本的核算

（一）成本的归集

消耗性生物资产的乔木成本范围应包括为培育乔木而在郁闭前发生的各项直接费用，包括直接材料、直接工资、其他直接支出，以及为乔木生产单位培育乔木资产发生的各项间接费用（制造费用）如营林设施费、良种试验费、调查设计费和应分摊的其它间接费。企业成本考核与控制是其内部生产经营行为，可在不违背成本开支范围的前提下，根据企业自身生产经营活动的特点自行设置成本项目，以考核、控制成本水平。现代林木业随着高科技引入，将大大区别于传统林业，其主要特点是高度集约化经营、高投入、高产出、高效益，生产经营周期明显缩短，乔木培育目的性明显加强。这样只有实行小班地块（指以林地面积划分的管理小组）核算，才能为科学管理提供客观的依据。从实际出发直接费用核算可设立“农业生产成本”科目，按小班设置二级明细科目，每个小班根据乔木成本核算范围，按经济内容（性质）设明细项目如下：

直接材料：包括营林乔木生产过程中实际消耗的原材料（如外购小苗），辅助材料、备品备件、包装物以及其他直接材料。

直接工资：包括从事乔木生产人员的工资、奖金、津贴和补贴。

制造费用：指制造费用分配转入部分。

其他直接费用：包括土地使用费、整地费、栽植费、幼抚费、职工福利费、委托生产费等。

间接费用核算可设立“制造费用”科目，制造费用指企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接费用，包括小班管理人员的工资及福利、折旧费、修理费、水电费、机物料消耗、劳动保护费、设施费、试验费、设计费、其它间接费。月末按小班地块面积分配计入“农业生产成本”科目。

这样既可反映成本的要素构成也可反映成本的用途构成。

管理费用、财务费用、销售费用等属期间费用按配比原则进行配比后，直接冲减当期损益，不在乔木生产成本核算范围之内。

（二）成本的计算

成本经过归集后就要计算成本，企业应根据自身实际情况、特点及管理要求来选择产品成本计算方法，企业采用何种成本计算方法，在很大程度上是由产品的生产特点来决定的。乔木作为消耗性生物资产有其自身的特点，最大的特点就是有生命、产品周期长。

外购小苗分别以外购成本（包括购买价款、相关税费、运输费、保险费以及可以直接归属于购买该资产的其他支出）采用个别计价法按名称、规格进行明细核算计入产品成本，其他的直接费如直接工资，制造费用分配转入部份、其他直接费用可采用约当标准量法来进行分摊确认，所谓约当标准量法就是在月未，每个小班地块不计乔木的品种只按相同规格的乔木的数量汇总，把直径为10cm的乔木当作标准量乔木，将直径小于10cm和直径大于10cm的乔木折合成直径为10cm的标准量乔木，然后相加得到标准量乔木的总量，再和归集的费用相除，得出费用分配率，用费用分配率去乘标准量乔木的数量，从而计算出不同规格乔木的生产成本。林地建设时可假设乔木是在同一时间一起种植，而且各种费用是以乔木规格的大小承担费用，所以不同品种但规格相同的乔木除了乔木本身的原始成本（外购成本）不一样外，其他费用如直接工资，制造费用分配转入部份、其他直接费用都可按约当标准量法来进行分配和核算，例如：某某小班地块（林地面积100亩）共有直径为2cm的香樟220棵、直径为3cm的杜英130棵、直径为10cm的乐昌含笑20棵、直径为12cm的桂花150棵、直径为14cm的桂花120棵，外购单位成本分别为10元、15元、25元、70元、90元，当期该小班地发生直接工资10000.01元、制造费用分配转入3000元、其他直接费用5000，按上述的成本计算方法进行分配具体如下表：

注：直接工资分配率=∑直接工资/∑直径为10cm的标准量数量，制造费用分配转入分配率=∑制造费用分配转入/∑直径为10cm的标准量数量，其他直接费用分配率=∑其他直接费用/∑直径为10cm的标准量数量

发生的各项生产费用，按照成本核算的要求，划清各种费用的界限，即经过分类、归集、和分配，其中应计入本月各种产品成本的各项费用，按照成本项目直接计入或分配计入了各种产品的成本，月末将“农业生产成本”的费用通过上述方法按乔木的规格、名称计入产品账户“消耗性生物资产”进行明细核算。

参考文献：

第9篇：林业企业会计制度范文

【关键词】行业高职院校 会计 特色专业

【中图分类号】 G 【文献标识码】A

【文章编号】0450-9889（2014）03C-0058-03

会计类专业社会需求量大、就业面广，因而受到众多高校的青睐，从而成为目前高校所开设的数量较多的专业之一。截至2012年，广西共有42所高职高专院校，其中开设会计类专业的学校就达到36所，可见会计专业学生就业压力之大。教育部《关于全面提高高等教育质量的若干意见》（以下简称《意见》）明确指出，要促进高校办出特色，根据办学历史、区位优势和资源条件等，确定特色鲜明的办学定位、发展规划、人才培养规格和学科专业设置。由此可见，会计特色专业建设对于行业高职院校会计专业可持续发展具有重要的现实意义。

一、行业高职院校会计特色专业建设的现实意义

（一）会计特色专业建设是行业高职院校会计专业强化教学质量意识的必然要求

在高等教育大众化、普遍化的今天，要培养出符合社会需求的会计人才，提高会计专业学生就业竞争力，就必须强化教学质量。专业建设涉及专业课程体系、人才培养模式、教师队伍、实验实训条件等内容，这些因素都直接关系到专业教学质量。只有把专业做强、做精，形成特色，教学质量才能有保证，教学内涵建设才会有新的突破。

（二）会计特色专业建设是行业高职院校坚持科学发展，提升核心竞争力的需要

从高校内部系统而言，特色专业建设是提升学校整体综合竞争力的重要途径。高校的核心竞争力来自于教学质量，来自于特色。特色专业建设通过多样、严密而合理的课程体系设计，使学生在知识水平、专业技能、思维方式和创新能力等各方面得到促进和开发，获得适应社会和行业需求的知识和能力，提升学生就业的竞争力。经过长期的积累尤其是一届又一届毕业生的社会贡献，最终打造特色专业的品牌和特色。

（三）会计特色专业建设是会计专业学生及时适应社会、实现自身价值的需要

当前，我国很多高校会计专业只注重完成教学任务，教师根据教学大纲和教材内容，按部就班地向学生讲授学科知识，而基本忽视培养学生适应社会的能力，学生在工作中难以及时适应新环境、新情况和新问题。通过会计特色专业建设，高校将更加重视会计专业人才培养与社会需求之间的对应和互动关系，全方位、多层次、多环节地培养会计专业学生，从而使学生的自身价值达到最大化。

二、行业高职院校会计特色专业建设应考虑的影响因素

会计特色专业的特色建设不是一蹴而就的，它是一个长期积累，由量变到质变的过程。在建设的过程中，不仅要考虑学校的办学历史和文化积淀，以保持专业建设的连续性和稳定性，还要考虑社会经济的发展和行业背景，以突出办学特色、专业特色。

（一） 特色专业的办学历史与文化积淀

一个专业的特色应该是在其长期的办学历史中积淀下的，并初步形成一定的特色优势，这种特色必须符合人才市场的需求及自身具有的资源优势。广西生态工程职业技术学院会计专业是根据广西经济建设和林业发展需求，依托广西林业行业而设立的最早的专业之一（该专业是我院目前办学历史第二长的专业）。该专业前身是1980年开设的“林业财会专业”，2000年经广西教育厅批准开始招收高等职业教育大专班，专业名称为“林业财务核算与管理专业”；2005年根据《全国高职高专专业目录》规范要求，更名为“会计专业”。到目前为止，为广西区直国有林场等林业行业企业培养财务科长、财务处长、总会计师、总经济师、副总经理、总经理、注册会计师等高级会计人才300多人，累计为社会和广西林业行业输送大中专毕业生4980人，占我院毕业生总数的20.85%。

（二）社会经济发展和行业背景

特色专业的建设，必须根据社会经济的发展及时调整特色专业建设的走向，主动适应社会经济发展。同时，特色专业建设必须依托行业，为行业服务。党的十报告将生态文明建设与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设并列，“五位一体”建设美丽中国。国家对广西的生态建设高度重视，2008年生态建设专项资金下拨就达10亿元，广西林业资源丰富，有151个国有林场。根据广西壮族自治区林业厅公布的数据，2011年广西林业经济保持较快增长，全区林业产业总产值超过1600亿元，同比增长超过25%，与此同时，广西林业的投融资项目也得到迅速发展，全区全年林业固定资产投资完成524亿元，同比增长40.9%。截至2011年底，广西有木材生产、加工企业10000多家，上规模（500万元以上的销售收入）企业有1100多家，其中不乏一些外资林业巨头，像丰林国际、嘉汉林业、日本王子、金光集团、斯道拉恩索等。据不完全统计，全区各类林场、各类林业企业每年需要增加熟悉林业行业特点的会计从业人员两三千名。而整个广西只有广西生态工程职业技术学院的会计专业开设林业会计方面的课程，专门培养林业类会计人才，并且近年来的毕业生一直维持在200～300人，人才缺口非常大。

三、行业高职院校会计专业建设的内容

特色专业是指高等学校在教学改革和专业建设过程中，在办学理念、人才培养目标、人才培养模式、课程体系、师资队伍等方面具有显著特色，具有较高社会声誉的专业。因此，会计特色专业的建设也必须围绕以下内容开展。

（一）创新专业建设理念。

会计专业是一门与社会经济发展紧密结合的学科，在当今经济发展日新月异的情况下，传统的办学理念已经很难适应社会经济发展的需要，因此应结合当前社会发展现实，根据高校所处地区、行业的实际情况，更新专业建设理念。广西生态工程职业技术学院会计专业秉承“树木树人，知行合一”的校训，树立“理实并重，素能兼修，持续发展”的育人理念，遵循“服务需求、明确定位、尊重规律、系统思考、整体设计、构建制度、做好规划、分步实施”的专业建设方针，坚持“校企合作共建，学习工作相融”的专业建设理念，按照“校企合作为前提，工学结合为引领，职业能力素质培养为主线，课程体系建设为核心，实训条件建设为基础，师资队伍建设为保障”的专业建设思路。会计专业建设体系构架如图1：

图1 会计专业建设体系构架图

（二）明确人才培养目标

人才培养目标的定位是学校办学的根本性的问题，它不仅决定着学校办学方向，而且对教学内容的选择、课程体系的制定以及教学的实施和安排都起着决定性的作用。一所学校，人才培养目标定位准确，人才培养的质量才有保障，培养的人才才能适应社会的需求。广西生态工程职业技术学院会计专业目标是面向广西中小企业和林场、林业企业等单位，培养素质高、能力强、懂核算、会管理、可持续发展的初、中级会计技术技能应用型人才。

（三）改革人才培养模式

学院会计专业全力打造“四依托，四合一”人才培养模式。一是依托会计职业资格考试平台，将证书课程与学历课程合一；二是依托会计职称考试平台，将职称课程与学历课程合一；三是依托“模拟实训、仿真工作、岗位见习”三位一体的校内实训基地平台，将工作与学习合一；四是依托校企合作平台，将顶岗实习与就业合一。

改革人才培养方式，实施“三主线”人才培养。第一条主线，是以入学教育和职业指导为平台，实施会计职业认知和会计职业生涯规划、会计职业发展与就业技巧教育，在第一和第二学年完成；第二条主线，是以“模拟实训、仿真工作、岗位见习”为平台，实施通用职业能力素质和专业职业能力素质教育，在第一、第二学年和第三学年的第一学期完成；第三条主线是以校外实习就业基地为平台，实施顶岗实习和就业教育，在第三学年的第二学期完成。

改革人才培养方法，以“模拟实训、仿真工作、岗位见习”三位一体的校内实训为基础，精心打造“做中学，学中做，教、学、做一体”的育人环境。将知识学习、能力训练和素质养成有机结合，通过采用多种形式的启发式教学方法，让学生在“边讲边练，边学边做，讲练结合，学做合一”的学习过程中不知不觉地掌握知识，日积月累地形成能力，潜移默化地养成素质。

（四）建设特色专业课程体系

特色专业是否体现所谓的“特色”，很重要的一个影响因素就是专业课程是否具有特色。因为专业课程建设是体现专业建设特色的载体，它直接影响着特色专业建设的成效和人才培养质量。学院根据会计专业人才培养目标和会计相关岗位的任职要求开设林业会计、小企业会计制度、林业经济管理、林业会计电算化等具有行业特色的课程。课程主要从课程内容的开发、课程标准的建立、课程考评体系的建立、教材的编写、教学方法和手段的改革、课程精品网站的建设等方面入手，实现学习内容与企业岗位工作内容的无缝衔接，切实提高学生的适岗能力。以会计专业中林业会计和林业会计电算化两门专业核心课程建设为重点，充分带动课程体系中的财务管理、财务会计、成本会计等课程的建设。

（五）开发特色教材

学院在教学上一直比较重视教材的选用，在选用教材时侧重于比较符合我国林业财务与会计实际情况的教材。同时充分发挥学校与行业企业的优势，深入与高峰林业集团有限公司、三门江国有林场、东门国有林场、大桂山国有林场等林业企业校企合作、共同开发紧密结合生产、管理、服务第一线的教材，使教材内容更加贴近工作实际，使学生会计职业能力的培养更具针对性和实用性。目前已开发和编写具有行业特色的《林业会计》《林业会计模拟实习资料》《林业会计电算化实训资料》等校本教材11部。

（六）建设特色“双师型”队伍

特色专业的建设，必须要有特色的“双师型”教师队伍。学院鼓励教师继续深入工业制造企业和广西国有林场等林业企业生产、管理、服务第一线进行挂职锻炼，在校企之间有序流动，积极参与企业的生产经营活动，使会计专业教学团队教师100%成为名副其实的“双师”；另一方面，大量聘请林业行业企业的专业人才和能工巧匠承担实践教学任务，打造一支稳定的结构优化、素质精良、专兼结合的“双师”教学团队，保障实践教学和技能大赛的顺利完成。

四、会计特色专业建设取得的成效

经过长期的建设，学院会计专业2004年被学院确定为教学改革试点专业，2011年被学院确认为重点专业，2012年被自治区教育厅确认为“广西高等学校特色专业及课程一体化建设项目”的特色专业。近五年以来，会计专业教师承担科研课题5项；发表科研论文15篇；会计专业教师承担“广西区直林场和广西林业集团绩效考核体系及会计核算体系规范化”指导工作和承担了区林业厅《规范与完善国有林场会计核算》等课题研究。

学院会计职业教育实训基地自创办以来一直都承担着广西林业行业在职会计人员的专业技术培训工作。近3年来，为广西林业行业开展国有林场会计核算规范、林业会计电算化、基本建设单位会计等课程的技术培训1200多人次。

近五年来，学院会计专业学生取得国家级二等奖1项，其他大赛团体一等奖3项、个人一等奖4项、广西大中专珠算技术等比赛二等奖12项、三等奖8项的好成绩。特别是2012年自治区教育厅主办的“广西高职院校职业技能大赛――会计技能赛项”开赛以来，我院会计专业参赛选手连续两年荣获该赛项的团体一等奖。

会计特色专业建设是一项复杂的系统工程，高校应立足于自身特色，坚持科学的特色专业建设原则，在人才培养目标、人才培养模式、课程体系、师资队伍等方面不断改革创新，提升专业办学实力，促进专业个性化和特色化的发展。

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【基金项目】广西壮族自治区广西高校教育教学改革与研究项目（2012JGB363）