干部退休报告精选(九篇)

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第1篇：干部退休报告范文

一、抓好处内基础工作建设

今年以来，我在抓好处内文秘工作中，从基础工作入手，借助计算机进行管理，形成标准化、系列化。

一是建立了专用文件夹，统一管理处内的所有材料。在计算机内，按文档内容的不同，分别建立了12个专业文件夹，使各类材料、报表按性质分类储存，实现了处内材料标准化管理。

二是实现了上报材料正规化。无论是什么材料或报表，都统一经过计算机处理，无论是谁起草的材料，我都能够认真的帮助他们去修改校核打字排版，确保主题突出，语言恰当简练，按标准要求打印上报。如：对外宣传报道稿件、局内老干部通讯稿件、处内同志的材料以及上报的各类请示汇报件等文字材料。

三是初步统计全年共完成各类复合文档58个，近万字。主要有：报道类材料14个、房补类材料5个、通讯类材料8个、简历类材料5个、总结请示类11个、各类名单表13个等。

四是实现了离休干部医药费分类管理、审核统计的计算机程序化管理。建立了离休干部医药费季度管理文件夹，使全处50多位离休干部的医药费的报销的明细情况都能在计算机内查找到。

二、坚持学习，不断提高政治修养和业务水平

（一）坚持政治学习不放松。今年以来，我处党支部组织学习了政府工作报告、科学发展观、社会主义初级阶段我国对内对外政策、总书记在中央党校省部级干部进修班上的讲话、全面振兴东北老工业基地规划和党的十七大报告等。特别是党的十七大召开以来，把贯彻落实党的十七大精神贯穿到实际工作中去，对老干部工作有了新的认识。

一是认真学报告原文。根据局党委的统一部署，在原原本本学习报告原文的基础上，结合当前和今后一个时期的工作重点，结合个人体会和处里讨论意见，起草了《五处党支部学习十七大报告心得体会》，被局推荐到委网站交流。

二是把以人为本落实到关心爱护老干部的具体工作中去。进一步落实好离休干部离休费保障机制、医药费保障机制和财政支持机制的具体要求，帮助离休干部解决实际困难和问题。

三是充分体现亲情化、个性化、多样化服务。老干部工作既要继承过去好的优良传统，又要根据出现的新情况、新问题，在观念和机制上不断创新。结合我处老干部处于“双高期”的新情况，用创新的招法破解老干部工作难题，努力实现工作观念、工作方法、工作重点和管理服务方式的转变。

四是建议200*年为全局“健康年”的设想。在开展明年全局工作重点大讨论中，结合对十七大报告中提出的“全面做好离退休干部工作”的体会和理解，在200*年我局是实现“四个突破”年、200*年是“服务年”，200*年又是我国“奥运年”的启发下，提出了建议200*年全局为“健康年”的设想。主要围绕增进老干部身心健康、身体健康、医疗保健，自救互救、饮食营养等主体内容，开展适合老干部身体条件的各类健康活动。这项建议经过全处同志的完善，并负责起草了《五处关于200*年全局工作重点的讨论纪要》，后被局里采纳。

（二）不断提高业务水平。根据委党组的统一部署，积极参加了委统一安排的业务讲座，通过“五点一线”沿海经济带开发开放战略报告、创造能力开发、工业设计、“物权法”讲座、中国节能减排目标及政策、国家产业结构调整及优化升级报告的学习。使我明确了当前和今后一个时期我国和我省经济工作的重点和发展方向，开阔了“围绕中心、服务大局”，全面做好老干部工作的视野，积累了探索新时期做好老干部工作新思路的相关知识。

三、围绕全局“服务年”活动，积极作好各项工作

今年是我局的“服务年”，围绕“服务年”工作的重点，在落实“三个机制”、“两个待遇”，我主要做了一下工作：

（一）积极完成各类纪念活动。积极参加协作区庆祝建军80周年老干部文艺汇演，我不仅积极参与，还帮助聘请了和平区文化馆的专业老师进行辅导，刻录伴奏光盘，组成了12名，有7位老同志参加的男生小合唱，演唱了歌颂人民军队题材的歌曲，在协作区老干部文艺汇演中获得了赞誉。我们4位在职人员又在全委工会组织的活动中成功的复演，为老干局集体争了光。

在协作区老干部文艺汇演中，我除圆满的完成了整个演出节目拉幕的服务工作外，还帮助有关同志编排并加班反复修改敲定《文艺演出座席图》，确保了在文艺汇演前发放到参演单位手中。

（二）为老刘国保重走路照片展编写图片说明。老刘国保老人挑选了60多张重走路照片，参加省老年集邮协会的建党80周年展览，找到我们给配图片文字说明。为了更好地完成这项工作，我结合每张图片的历史背景，利用公休时间，反复认真的为每张照片编写了说明。我带着老刘国保写下的“重走路是我一生最幸福的感受，也让全国人民有同样的感受和幸福”的深刻感想，为整个图片展起草了题为：“纪念中国人民建军80周—地球上的红飘带”的结束语，受到了刘老的认可。

（三）作好老同志健康疗养和体检的服务工作。今年我参加共有29名离休干部和退休厅局长分两批参加局举办的健康疗养活动。为确保西柏坡红色健康疗养活动的顺利进行，我作了充分的准备。事前编排好老干部的住宿表，精心准备行程中需要的各类图表。在健康疗养的全过程中，我能够全程对行走不便的老专家*、老厅长李日升等老干部给与重点关照，帮助他们拿旅行包、搀扶上下车、关照上下楼和在山路上行走等。由于我和全处同志的热情周到的服务，感动了参加西柏坡健康疗养活动的老干部，老厅长李日升还代表五处参加健康疗养的老同志给委党组和局领导写封感谢信，充分表达了对委、局领导对老同志关心的感谢之情。

（四）积极解决行办遗留问题。原省轻工厅总工程师、造纸专家*同志，*年开始享受补贴100元发至2009年底。由于该补贴不在工资序列支出，2009年机构改革时被取消。为此，与局主管领导去省人事厅核查、与处内其他同志多次去省档案馆查阅其原轻工业厅、轻工行办期间的人事劳资档案，多次说明其原因，得到局领导的支持，补发了2009年、200*年两年的补贴，从200*年规范地方性补贴后予以取消。

四、做好离休干部医药费报销工作

离休干部医药费报销审核工作，是一项比较细致复杂的工作，每季度报销审核一次，有位老干部一个季度医药费票据90张，合计7517.30元，有的票据金额仅几角钱，统计起来费时费力。为确保离休干部医药费报销审核工作准确无误，我摸索总结了一套比较便捷的计算机自动处理的表格。只要输入每位老干部的医药费原始数据，就能按要求自动计算分类汇总，不但节省了人力，又确保了我处每季度上报的离休干部医药费报销信息的准确性，得到了局财务室的认可。

全年离休干部59人，共审核医疗费票据2215张，合计医疗费157.61万元。经省保健办年度审核（200*年10月-200*年9月），通过了省保健办的审查验收。

五、把为老同志服务工作落到实处

针对老干部的实际情况，开展以体现亲情化、人情化的个性化服务，把为老同志服务工作落到实处。

离休老厅长刘维鹤因病到医大看病需住院治疗，但几次联系住不上院。我和处内同志到医大干诊，找院长为其联系住院，使刘厅长当即就住上院，病情得到及时治疗。

对身体不好，年事已高的离休老同志，主动到家审核医药费收据，解决这些老同志的行走不便的困难。

受处长的委托，分别到医院、家庭走访慰问病号及行动不便的老干部20多人次。为3位老同志祝寿。参加处理老同志的后事。

利用到丹东开会的时间，代表局和处到东港看望离休干部陈平，使老同志激动得对街坊邻居说：“娘家来人看我来了……”。

一年来，不管老同志本人还是家里有什么事情，遇到什么困难，只要找到我，我能做到的，我都能全力以赴的帮助解决。

六、配合局和处内同志作好其他工作

一是积极参与局成立三周年成果展。为展现老干部新形象，新风采，我局举办了成立三周年成果展。这次展览我虽然不分管，但我能够积极为处长和其负责的同志当好参谋，为我处参展的作品校核稿件、打印材料等。

二是做好老同志住房货币化信息工作。我处共有159位老同志不同程度的缺少住房。其中70岁以上老同志117名（其中去世26名）做为第一批得到了应有的补偿。第二批还有37名符合条件老同志正在办理当中。住房货币化对老同志是件大事，由于办理的手续比较严格，需要填写的表格比较多，审核的项目比较细。虽然这项工作不是我分管，为了确保每个老同志的住房补贴信息准确无误，我主动帮助录制各类统计信息，建立了计算机住房补贴信息档案，和分管同志一起反复核对身份证号、缺房面积等上报的信息，确保了第一批符合条件的老同志及时拿到了住房补贴。

三是帮助作好原直属公司转制工作。加强直属单位的指导工作，对特困企业离休干部拖欠费用的清理工作以及对正在转制的省轻工设计院离休干部拖欠及转制后预留费用的确认，是当前我处工作重点之一。这项工作虽然不是我分管，只要需要我协办的事，我都能够尽心尽力的去帮助完成。

如最近为5个特困企业退休人员办理大病医保工作，是落实十七大“病有所医”的具体体现。原行办直属5个公司的退休人员共有94人，申报的材料需要按市医保部门固定的程序软件编制，且要求时间紧。由于处内分管此项工作的同志和部分企业负责人员对计算机程序软件不熟练，我主动多次帮助他们修改、录制相关信息，制成备份盘，按要求及时完成了上报任务。

四是配合局办公室完成了我处离退休人员增加生活补贴的劳资档案信息的录制工作。一是重新核实了无职务退休人员退休时的工资级别及无职务但有技术职称的退休人员。经过多次查阅档案，确认了王玉良等7位老同志，符合增加生活补贴档次的规定，并使这些老同志提高了补贴额。二是重新核实了离退休人员独生子女补贴费，界定初婚无子女老干部应享受的条件。经审核全处共有23人符合条件，享受了此待遇，其中新增1人是以前漏报的。

七、不足之处与今后努力方向

一是适应新时期为老干部服务的能力有待加强，创新和深入老干部调查研究不够。

二是没有系统地学习和掌握为老干部服务的工作技能和专业知识。

第2篇：干部退休报告范文

一、基本情况

州科技局、科协现有退休老干部10人（提前退休养2人），男7人，女3人，其中县处级干部6人，科级3人，一般干部1人，他们当中多数都是内地支边干部，退休后根据本人意愿，回原籍安置在省外1人，省内9人，其中州外5人，州内5人。10位退休干部中，大多数子女都在身边敬孝赡养，晚年生活较为幸福，只有一位老干部困难较大，一是膝下无子，生活无人照顾；二是在省外路途遥远，如果出现特殊情况，无法及时前往探望；三是随着年龄的增长，身体多病，几乎每年都要住几次院，我们在经济紧张的情况下，积极想办法多方筹措资金，保证其医疗费用的报销。对在外地安置的老干部，我们都经常加强联系，在重大节日到来之际都去家中慰问他们，并利用外出开会、学习之机，分别看望他们。在州内安置的老干部，领导、办公室也经常与他们本人联系，在重要节日期间，组织干部职工分别到老干部家中看望慰问。对因病住院的老干部，单位领导亲自带领全体职工及时到医院看望，并按照医保相关规定，及时报销医疗费用，单位工会组织活动，都邀请老干部参加。由于单位领导对老干部工作的重视，全体职工都十分关心尊重他们，形成了尊重老干部的良好氛围。

二、力所能及地为老干部服务

第3篇：干部退休报告范文

近年来，我省国家机关和全民所有制事业单位退休干部职工日趋增多，至1989年底已达13万余人，占在职职工总数十分之一以上。广大退休干部职工几十年来为社会主义革命和社会主义建设作出了贡献，退休以后，各地、各单位要继续在政治上和生活上关心爱护他们，切实加强管理，搞好必要的服务，使他们安度晚年，并在两个文明建设中发挥力所能及的作用。为此，经省人民政府同意，就有关问题作如下通知：

一、加强退休干部职工管理工作的领导。

国家机关、全民所有制事业单位干部职工退休后，由原单位负责管理。单位领导要经常过问，并指定一个部门具体负责，使管理服务工作落到实处。

省、地（市）、县人事部门是省、地（市）、县管理国家机关和全民所制事业单位退休干部职工工作的主管部门。必需的管理工作干部，根据从严控制和精干的原则，在现有人员中调剂解决。

二、适当解决退休干部职工管理工作的活动经费。

自1990年7月起，国家机关、全民所有制事业单位退休干部职工管理工作的活动经费，可按实有退休干部职工每人一年60－100元的标准提取，列入本单位经费开支。提取的活动经费除少量按隶属关系交省、地（市）、县退休干部职工管理的主管部门统筹外，绝大部门留本单位使用。活动经费主要用于购置供退休干部职工活动的文娱体育用品和举办讲座、学习活动，以及组织对退休干部职工的慰问等支出，不得发给个人。

三、合理解决退休干部职工的政治和生活待遇。

1、干部退休后，原则上保持在职时所享受的政治待遇，按规定参加听报告、阅读有关文件等。

2、自1990年7月起，对国家机关和全民所有制事业单位退休干部职工，每人每月发给书报费6元，并按在职干部的标准发给夏令清凉饮料费。

第4篇：干部退休报告范文

【关键词】军队；政府；安置

近年来军队离退休干部接收安置任务越来越重，要求越来越高，难度越来越大。军队离退休干部移交政府安置后也遇到不少问题，地方政府大多把干休所作为中央在地方的事业单位对待，地方财政不愿对干休所的经费缺口予以补贴，工作人员享受不到当地全额拨款事业单位工作人员的待遇，对于军队离退休干部移交政府后，如何加强安置，笔者也进行了一些思考。

一、尽快调整完善安置管理工作

军队离退休干部移交政府安置工作进展顺利，已形成较完善的工作体系。军地有关部门应充分发挥联合工作小组的作用，抓紧对军队离退休干部移交政府安置管理工作进行系统、扎实地调查研究，为新形势下调整完善军队离退休干部移交政府安置创造更好条件。在调整和完善安置政策时，要全面贯彻中央精神，坚持与时俱进，体现时代特色与要求。在政策导向上，要坚持有利于军队建设，有利于调动军地积极性，有利于老干部稳定。在具体措施上，要适应军队离退休干部移交政府安置后工作自身的规律，适应老干部的实际需要。在工作中要从整体和全局上，处理好军地之间的关系，中央和地方的关系，继承和发展的关系，稳定和改革的关系，政治任务与政策保障的关系。

军队离退休干部移交政府安置后，军队离退休干部医疗制度改革应本着理顺关系、明确职责、保障权益的原则，尽快明确医疗保障办法，主管单位和保障水平等。移交政府安置的军队退休干部应当适应地方医疗保险制度改革的形势，参加城镇职工基本医疗保险，为使他们的医疗待遇不因纳入基本医疗保险而下降过多，可在享受国家机关退休公务员医疗补助待遇的基础上再给予适当的优待，并享受同职级退休公务员的医疗保健待遇。地方有关部门应尽快出台货币补差的具体实施办法，力争平衡军队离退休干部按两种价格购房出现的利益差异，附属用房建设要充分考虑军队离退休干部的实际需要，并本着有利于服务管理的原则，确定建设比例和具体项目，以保证服务管理工作的正常开展。在生活待遇方面，地方在进行安置时要明确军队离退休干部生活待遇的项目标准，落实生活待遇的保障办法，理顺经费落实渠道和加快经费下拨速度。在工作机构方面，根据工作和老干部的需求从政策上对设立服务机构予以明确，包括机构性质、职责、编制、经费、车辆等，充实力量，完善工作。在接收安置方面，适应户籍制度改革的现状，调整军队离退休干部安置去向的有关规定。通过调整完善军队离退休安置管理政策，争取明确和完善军队离退休干部的医疗保障、房改配套和生活待遇政策，加强军队离退休干部安置工作和服务管理机构，解决安置保障经费严重不足等问题。

二、积极稳妥推进服务管理社会化

军队离退休干部移交政府安置后，要加强干休所规范化建设。军队离退休干部移交政府安置后，地方政府要按照民政部党风廉政建设工作要点的要求，坚持标本兼治、纠建并举的方针和实事求是、公开、公正的原则，以切实解决军队离退休干部不满意的行风问题为目的。把行风建设纳入干休所总体目标管理，进一步改进工作作风，增强服务意思，依法落实军队离退休干部的政治和生活待遇，不断密切党和政府与人民群众的联系，为军队离退休干部安置事业的改革与发展提供良好的政治环境。

要改进服务管理方式，积极稳妥地推进服务管理社会化。随着社会主义市场经济体制的逐步建立和社会保障体系的不断完善，原有的统包统管，“关门办所”的军队离退休干部服务管理模式已不能适应新形势发展的要求。同时，近些年来，第三产业的兴起、社区建设和老龄工作的蓬勃发展，为丰富军队离退休干部服务管理内容、服务管理向社会化推进创造了条件。可以积极开展军队离退休干部“走出庭院、融入社区”活动，改变干休所过去自成体系的服务模式。有计划，因地制宜地组织军队离退休干部参与社区“两个文明”建设活动，发挥他们在改革、发展、稳定中的特殊作用，同时把社区服务延伸到军队离退休干部群体，运用社区服务的各种功能，在更高的起点上为军队离退休干部服好务。要抓紧社区建设工作蓬勃发展的机遇，充分利用社区资源，通过社区家政服务、社区医疗、社区文化、社区教育、社区物业管理、社区治安等，把老干部服务融入社区中去，进一步拓宽服务渠道。要引导和鼓励广大军队离退休干部继续保持和发扬人民军队的优良传统。找准位子，放下架子，做好样子。以普通一兵的姿态，参与社区公益事业，在社区“两个文明”建设中发挥作用。各干休所要加快改进服务管理方式，引进社区服务功能，不断满足军队离退休干部的多种服务需求。提高军队离退休干部的生活质量和干休所的服务与管理水平。积极稳妥地推进服务管理社会化。

三、完善军队离退休干部安置管理信息系统

加快信息化建设，以信息化建设带动军队离退休干部安置工作的现代化，是当前政府安置工作的重要目标之一。要在队离退休干部普查数据的基础上，以建立新增军队离退休干部人员生活待遇和接收安置信息管理系统为突破口，充分利用现代科学技术手段，积极探索军队离退休干部信息管理的新办法，抓紧完善政府安置的军队离退休干部信息管理系统。按照进一步核实普查数据和尽快收集各地军队离退休干部安置去向的信息资料，争取建立和完善军队离退休干部安置管理信息系统，实现并网运行，为实现军队离退休干部安置管理决策科学化和管理现代化创造良好条件，为改进安置管理方式，提高工作效率奠定坚实基础。

四、提高工作人员的整体素质

军队离退休干部移交政府安置后，提高安置队伍的整体素质，是当前做好军队离退休干部安置工作需要解决的问题之一。军队离退休干部移交政府安置工作涉及面广，政策庞杂，任务繁重。随着国家和军队各项改革的不断深化，有些离退休干部政策面临调整，因此要尽快清理政策。汇编、清理军队离退休干部安置工作政策，搞好培训工作是提高业务素质的重要措施，也是依法行政，规范军队离退休干部安置工作，加快安置军队离退休干部的基础性工作。做好编写工作和举办培训班，有利于提高军队离退休干部工作人员的业务素质，有利于梳理现行军队离退休干部安置工作的政策，有利于研究军队离退休干部安置工作的发展规律。为尽快提高工作人员的业务素质，进一步做好军队离退休干部安置工作，应组织长期从事军队离退休干部安置管理工作且经验丰富的同志和请有关方面的专业人士编写相关制度，为培训军队离退休干部管理服务机构人员做好准备工作。对此，各地政府部门要高度重视，抓紧做好这项工作，为建立精干、高效、高素质的军队离退休干部服务管理队伍创造条件。

做好军队离退休干部移交政府后的安置工作意义重大，只要我们思想上重视，细化各项措施，抓好各项措施的落实，就会做好军队离退休干部移交政府安置后的各项工作，让军队离退休干部更好地安度晚年。

【参考文献】

第5篇：干部退休报告范文

镜头一：坊子区政府综合办公大楼八楼第一会议室，全区领导干部会议，台下中区有两排老同志听取报告。

近年来，坊子区委、区政府每逢重大会议都邀请县级离退休干部参加，区委、区政府的一些重大决策、加快发展情况及时通报离退休干部，让老干部及时了解全区“三个文明建设”现状，做到思想上同区委、区政府保持高度一致，处处维护、支持区委区政府的工作。按照区委要求，逢每月10日，区委老干部局组织县级离退休干部集中学习文件，让老干部及时掌握了解党和国家有关方针政策，保持思想常新，永不落伍。

镜头二：中国银行营业大厅内，区商业总公司离休干部徐维居拿着工资卡高兴地对老伴说：我的工资和你差不多了吧？现在咱俩终于实现男女“平等”了！

前些年，由于政策原因，企业离休干部的工资待遇与机关事业单位离休干部存在一定差距。以区商业总公司离休干部徐维居为例，当时他只能拿1500多元的离休费，和在“八九”医院离休的老伴相比，差了800多元。2004年，根据上级要求，坊子区在基础设施建设投入大、财力并不宽裕的情况下，在全市率先将企业离休干部工资待遇与机关事业单位离休干部拉平，徐维居的离休费一下就涨了近900元。2003年以来，区财政用于离休干部医疗费和企业离休干部提高待遇方面的资金达470万元。

镜头三：区政协原主席齐宝礼家，区委副书记张金玉、区委常委组织部长高志秀手提生日蛋糕、花篮登门祝寿。

多年来，坊子区不断加强对离退休干部的关心、关怀力度，通过多种形式，在物质和精神上给予离退休干部关爱和照顾。区委老干部局建立了“县级离退休干部生日备忘录”，每逢县级离退休干部过生日，区委分管领导都要登门祝寿，因工作难以脱身的就委托区委老干部局送去党和政府的温暖。每逢县级离退休干部生病住院，区委主要领导或分管领导都亲自探望。每年七·一前夕，区委老干局都组织离退休干部健康查体，为老干部建立健康档案。

第6篇：干部退休报告范文

一、从离退休干部心理需求角度出发，加强思想建设工作

只有充分理解离退休干部的信息需求，才能够真正把握好离退休干部的管理工作内容。考虑到离退休干部退休前的长期工作状态，在退休后其难免产生心理落差，闲适的生活令他们倍感空虚，缺乏自我人生价值的寻找方向。与此同时，由于子女大多长大成人忙于工作，致使离退休干部的孤独感出现倍增现象。因此，企业必须真正从离退休干部的心理需求角度出发，根据不同干部的家庭情况、??际需求，对他们予以帮助。比如，企业通过定期慰问的方式来看望离退休干部，并派现专业的人员对他们加以心理引导，使离退休干部切实感受到企业的关怀和温暖。

态度决定一切，因此，加强离退休干部的思想建设工作就显得尤为重要了。一方面，通过多渠道的方法加强离退休干部的思想政治学习，使他们在新时期发展中了解国家的相关政策和国家发展方向，从老干部的实际状况出发，采用灵活的学习方式，如讲座、报告会、茶话会等形式，来实现思想政治工作的教学；另一方面，通过对优秀离退休干部的事迹总结和表彰，激励广大离退休干部向其学习，从而加强离退休干部的思想建设工作，帮助他们转变思想，更好地适应离退休之后的生活。

二、建立健全管理机制，切实落实各项政策

企业的离退休干部管理机制对干部离退休工作的日常运行和管理发挥着基础性的关键作用，因此在新时期背景下，必须建立健全离退休干部的管理机制，根据离退休干部的实际生活状况，结合时展的特点以及企业的发展现状，来对离退休干部的工作管理机制加以不断地完善。在这一方面必须重视离退休干部的生活待遇，深入了解老干部的生活情况，并对他们遇到的问题加以妥善解决。针对这一状况，就需要建立完善的检查、汇报的动态循环机制，从而及时发现离退休干部在生活中遇到的困难，以便及时加以妥善解决，这就需要对政府和企业的各项离退休干部政策落实到位。例如，通过离退休干部对负责该项工作的相关工作人员进行评价，以此保证企业政策落实到位。

三、丰富离退休干部精神文化生活，发挥干部带头示范作用

由于离退休干部在退休后的生活环境产生了巨大改变，致使离退休干部在精神上方面存在空虚问题，造成生活上的不适。现阶段，伴随着我国城市化进程和新农村建设工作的加快推进，人们的生活环境有了极大地变化，居民社区周边的绿化带和活动小区已经得到了普遍推广，企业需借助时展为离退休干部创造的良好硬件设施条件，通过文体活动的举办，例如戏曲、舞蹈、乐器等文艺活动的日常举办，丰富离退休干部的日常文化生活。在这一过程中，必须充分发挥干部的带头示范作用，通过优秀离退休干部的示范和带头，引导新离退休人员适应退休后的日常文化生活。与此同时，企业通过在节假日举办文艺活动或是定期旅游的方式，进一步丰富离退休干部的退休生活，活跃离退休干部的愉悦心情。

四、强化离退休工作的队伍建设，提升工作人员的专业素养

在企业离退休干部的管理工作当中，管理人员作为与老干部直接接触的工作人员，其服务水平和专业素养直接关系着企业离退休干部管理工作的工作质量，这就要求不断强化离退休工作的队伍建设，提升工作人员的专业素养。新时期背景下，为了做好企业离退休干部的管理工作，负责该项工作的人员必须做好以下内容：①熟练掌握离退休干部的相关工作管理制度和企业政策；②加强业务知识和政治理论学习，提升专业素养和思想道德意识；③强化作风建设工作，增强工作管理人员的责任感和事业心等。只有做好以上内容，才能够切实为企业离退休干部做好服务工作。例如，企业的离退休干部较为重视退休金及医疗等方面的资讯，在他们向离退休工作管理人员咨询时，负责该项工作的管理人员必须具备扎实的专业素养和服务意识，才能够为他们提供耐心有效的服务，从而帮助离退休干部妥善解决困难。

第7篇：干部退休报告范文

2015年6月3日，星期三。

周吉珍老人正在复习上周老师教的歌曲――《藏韵》。她是江北区五里店街道的退休干部，已退休十多年了。

今天是2015级音乐培训班上课的日子，周吉珍早早就出门了。

“9点半要上课，不能迟到啦！”周吉珍哼唱着歌，走向江北区委老干部活动中心。

退休之闲

2012年9月13日，早上7点，王钟瑶准时起床。

一阵忙碌后，她提着背包出门。

“你干嘛？”老伴突然喊住她。

“上班啊！”王钟瑶回答。

“你不是退休了吗？”

…………

王钟瑶突然反应过来――昨天，自己已经正式退休了。

“有些失落，原来自己也退休了，老了。”王钟瑶说。

平日里习惯了上班的节奏，突然闲下来，王钟瑶犯了愁――不上班干嘛呢？

翻出以前的照片，按照时间顺序一张张重新整理成册。

“反正我很闲嘛！”王钟瑶说。

在屋里转悠几圈，王钟瑶拿起扫帚，开始打扫清洁。

“我很闲嘛。”王钟瑶说。

看见墙纸破了，王钟瑶用胶水沿着破边一点一点黏好。

“我真的很闲啊！”王钟瑶眼角泛着泪光。

白天，儿女都不在家，只有王钟瑶和年迈的老母亲在一起，没有说话。

刚退休的20多天时间里，王钟瑶每天都在重复一件相同的事――做清洁。

她极力找些事来做，不想让自己精神空虚。

“但是我真的不知道做什么，感觉和社会脱节了！”王钟瑶说。

和王钟瑶一样，江北区有不少干部退休后拥有了时间，却找不到事做。

其实，小区里多数老人都选择以打麻将的方式来消磨时光。

王钟瑶却另有自己的见解――

“小区里，老年人因为几块钱吵成一团，大打出手。”王钟瑶并不想成为这样的人，“打麻将还容易误事，忘记接小孩啦，没时间做饭啦，很多家庭矛盾都是因为打麻将引起的。”

作为曾经的干部，“王钟瑶们”不想天天打牌，把日子过得无聊空虚。

重拾兴趣

很快，王钟瑶的“机会”来了。

“哐，哐，哐――”

2013年3月的一天，有人敲王钟瑶的家门。

“区委老干部局在搞电脑培训班，我给你报名哟。”来人是五里店街道的老同志。

原来，江北区委老干部局为丰富老干部日常生活活动，专门开设了电脑培训班。

“反正也是闲着，就当打发时间。”老伴劝王钟瑶。

“好的，那我就报名了！”王钟瑶回答。

王钟瑶第一次踏进老干部活动中心，便再也挪不开脚了。

其时，江北区委老干部局正在筹备老年人兴趣班。

除了电脑培训班之外，老干部局还设立了音乐、摄影、舞蹈等兴趣班，每年开设两学期的课程。

抱着试试看的态度，王钟瑶参加了音乐培训班。

“都是专业的音乐老师来上课！”王钟瑶说。

渐渐地，王钟瑶成了“行家里手”。

“嘿，王钟瑶，你唱歌还真好听呢！”小区居民张庆兰夸赞。

“真的啊？”王钟瑶心里乐开了花，“我就是随便唱唱。”

以前，王钟瑶从来没有学过音乐，如今得到邻居的夸赞，王钟瑶开心了好几天。

张庆兰的夸赞更加激发了王钟瑶的积极性――

“舞蹈培训班，报名！”

“摄影培训班，报名！”

…………

学舞蹈，学摄影，王钟瑶一下子成了大忙人了。

以前，王钟瑶总是找不到人说话；现在，王钟瑶根本没时间去找人说话了。

“我一天到晚都忙不过来呀！”王钟瑶笑着说。

建言献策

和王钟瑶不同，退休干部陈孔华更愿意静下心来做研究。

为引导退休老干部发挥余热，江北区委老干部局组织开展了“情系桑榆话江北――老干部畅谈江北建设发展”等一系列活动。

这样的“建言献策”活动，无疑契合了陈孔华的心意。

“退休之后，我们的空闲时间多了，可以专门抽时间研究课题，为区里的发展发挥我们的余热。”陈孔华笑着说。

2014年3月的一天，渝中区朝天门街道棉花街社区。

陈孔华专门前往棉花街社区养老服务站，和工作人员交谈。

“社区老人多吗？”

“他们主要通过什么方式来养老呢？”

陈孔华一边问，一边在笔记本上记下来。

…………

历时三个月，陈孔华走访了渝中区、渝北区的街道社区，发放了1000余份问卷调查。

2014年5月，陈孔华和同样退休了的干部朋友一起努力，调研形成了《重庆市江北区社区养老服务研究报告》，并提交江北区民政局。

随后不久，江北区出台了《关于加快推进养老服务业发展的实施意见》。

“这个《意见》吸纳了我们不少点子。”陈孔华说。

退休11年来，陈孔华前前后后提交了几十项研究报告，仅2014年，陈孔华就提出了十多项发展“建议”。

志愿服务

2001年，周先华成为一名退休干部。

“难道真要天天打麻将吗？”平时忙惯了，周先华不想闲下来。

和陈孔华静心做研究比起来，周先华更喜欢和人打交道，关心人帮助人。

像周先华这样热心助人的退休干部，在江北区还有不少。

于是，江北区委老干部局根据“周先华们”的特长，组建了多支志愿者服务队。

周先华就这样成了江北区五里店街道红土地社区的群众联络员。

“超市好远哟，买菜不方便，周老师，你帮我们反映下哟！”

2013年10月的一天，红土地社区的居民找到周先华。

“好，我一定帮忙反映。”周先华笑着说。

很快，红土地社区附近就新增了三个猪肉鲜菜供应点。

“大家都不用跑那么远了，方便得很！”社区居民乐得合不拢嘴。

周先华还是红土地社区的文明礼仪劝导员。

“我做了好几次演讲啦！”周先华说。

为倡导社区居民文明守礼，周先华先后到社区各个居民小区作演讲。

“现在，社区乱丢垃圾的少了。”

“乱搭乱建、占道经营的也少了。”

…………

“演讲还是挺有效果的。”周先华一脸自得。

在红土地社区，大家都知道周先华――

“为人亲切，不管对谁都是笑脸相迎。”

“热心助人，大家都很信服她！”

第8篇：干部退休报告范文

加强修养，不断提高政策理论水平和工作能力

一年来，能够按照党委安排，认真学习各项指令性学习内容，学习科学发展观理论、党的十七届四中、五中全会精神，以及创先争优活动有关文件精神，在自己学习理解的基础上，组织开展好离退休党员的学习活动。同时，认真学习了《老干部工作政策业务知识问答》等有关离退休工作方面的政策法规、离退休工作的方式方法等，虚心请教曾做过离退休工作的同志及兄弟单位的好经验，好做法。

另一方面，积极研究工作，针对集团公司离退休职工人数相对比例大、老干部多、参政意识强、生活层次复杂、利益要求较高等特点，认真进行摸底调研，仔细分析公司离退休职工现状，撰写调查报告《电建集团公司离退休职工现状分析及对其工作方面的一点思考》，为领导提供资料依据，有针对性的开展工作，增强工作的时效性。

通过认真学习，调查研究，不断增强自身认识，提高工作水平和能力，让公司离退休职工一方面感受到党的政策的温暖和企业对他们的关怀和爱护，另一方面充分理解企业发展中的挑战和困难，积极为

企业的稳定和发展贡献余热，发挥作用。从而是集团公司离退休工作水平再迈新台阶。

1 2 3二、 勤奋敬业，恪尽职守，认真履行好自己的工作职责

离退休工作虽非经营单位和业务管理部门，但管理和服务的对象是人数超过在职正式职工离退休群体，尤其是在当今各方面利益矛盾相对复杂的过度阶段，关乎企业的稳定和谐，自己作为离退休党总支书记，深感责任重大，思想上没有丝毫马虎。一年来主持党总支主要做了一下几方面的工作：

一是坚持政治理论学习和定期的党员活动，保证了党总支工作的正常开展，为党总支发挥作用提供了条件。根据党员实际坚持每月15日的党员学习活动日，活动内容根据公司不同时期的工作重点安排，有党的文件学习、重要会议精神传达、企业形势任务教育及热点问题通报等等，活动形式以党总支党员大会、各支部党员会、党小组活动相结合。是离退休党员虽然职业上退了休，仍能保持正常的组织生活，思想不断更新，更好地适应社会发展的新形势，为老同志健康祥和的老年生活提供思想精神保证。

二是做好党总支的日常基础工作，按党委要求，完成支部、和总支的换届工作，按政治部要求健全党员管理的基础资料，党员信息统计等。

三是积极开展有利于老同志身心健康，又使大家喜闻乐见的文体活动，离退休职工合唱团、门球队、书画协会，健康小组，钓鱼协会等活动正常开展，举办老年节联谊活动，使老同志身心健康，老有所乐。

四是做好思想政治工作，保证离退休党员职工的思想稳定，一方面做好公司形势任务的宣传教育，是老同志对公司发展现状和面临形势有所了解和理解，献计献策，发挥余热；另一方面针对热点难点问题及离退休职工共性和个性的问题做深入细致的思想工作，理顺情绪，化解矛盾。

1 2 3三、 自律自省，加强党性修养，切实履行廉政准则

自己作为集团公司中层干部，而且是党务干部，多年来一直头脑清楚，保持廉洁从业，干净做事。一方面积极参加党委纪委组织的各项廉政教育活动，认真学习廉政有关文件和规定，不断加强自身修养，同时主持的支部工作也是积极开展廉政教育活动，保证所属支部党员干部廉洁从业；另一方面严格执行廉政准则，没有利用职务之便谋取利益。从事离退休工作，更多的是管理和服务性工作，自己更是保证了从业的廉洁性。

四、 存在不足和今后努力的方向

1、 加强离退休工作的业务学习和研究，提高自身的政策理论水平。

2、 深入离退休职工中去，做好细致的邦危扶困和情绪化解工作。

3、 加强调查研究，增进工作的针对性和时效性。

第9篇：干部退休报告范文

今年以来，我们充分发挥离退休干部的政治、经验、技术优势，在全市老干部中开展了“一联、三送、六带头”活动，组织引导他们老有所为、奉献余热，积极参与社会主义新农村建设。

广大离退休干部长期居住基层，是维护农村改革发展稳定的一支重要力量，为此我们紧紧围绕中央指示精神和市委中心工作，把发挥好离退休干部在建设社会主义新农村中的作用，作为今年全市老干部工作的重点和亮点工程来抓。按照建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”社会主义新农村的目标，我们在深入调查研究，摸清老干部基本状况、老干部对参与新农村建设有什么想法和群众需要老干部发挥什么作用“三个底子”的基础上，市委组织部、老干部局、人事局联合印发了《关于充分发挥离退休干部在建设社会主义新农村中的作用的意见》，组织和引导全市老干部以新农村建设为主题，广泛开展“一联、三送、六带头”活动。“一联”就是联户助民，组织和引导离退休干部与群众结成帮扶对子，力所能及地帮助农民群众发展高效农业，拓宽致富门路，老干部并与被包群众签订《包户责任书》，落实包户内容和目标。“三送”：一是送科技。组织市农业局、林业局、畜牧局等涉农部门老干部组成科技下乡服务队，向群众宣传科技知识，提高科技致富本领。二是送卫生。组织市卫生局及各大医院医疗专家组成医疗服务队，为群众义务开展医疗救助活动，增强群众体质和自我保健意识，改善农村卫生条件。三是送教育。充分发挥“五老”（老干部、老战士、老专家、老教师、老模范）在未成年人教育工作中的作用，深入镇村各中小学校开展爱国主义、理想信念和荣辱观教育，为青少年的健康成长营造良好的社会环境。“六带头”就是组织和引导广大离退休干部带头宣传党的方针政策；带头发展壮大农村经济；带头维护农村社会稳定；带头倡树新风正气；带头弘扬社会美德；带头参与文明创评活动，协调推进农村经济建设、政治建设、文化建设、和谐社会建设和党的建设。

为增强活动的针对性和实效性，工作中，我们在充分尊重老干部意愿的基础上，坚持发挥作用因人制宜、开展活动不拘一格、正面倡导与表彰激励相结合的原则，有效激发了广大老干部关心新农村建设、参与新农村建设、融入新农村建设的积极性和主动性。市农业局充分发挥部门职能，组织老农技干部成立支农小分队，利用赶科技大集、送科技下乡等形式，现场为群众解决生产中遇到的实际问题。柏城镇农技站退休干部杜向东发挥自身农技特长，每天骑着自行车巡回为群众讲解农业科技知识，把技术送到田间地头。仁和镇离休干部綦敦吉，运用祖传推拿手法，义务为群众诊治骨科疾病。20多年来共治愈各类患者1300余例。呼家庄镇退休干部嵇旭春热心于未成年人教育工作，每逢重大节日在自家院里升国旗、唱国歌，对孩子们进行革命传统和荣辱观教育，被群众亲切地称为“永不褪色的红烛”。柏城镇退休干部郭恩启积极参与纠纷调解和群众思想政治工作，在今年市文化体育公园房屋拆迁中，他主动帮助镇村做被拆户群众工作，为加快公园建设进度做出了积极贡献。活动开展以来，全市各级共向广大离退休干部发放倡议书5000余份，以市直单位老干部为主体，成立科技、卫生、教育下乡服务队、报告团18余支(个)，累计开展支农服务咨询、义诊、宣讲等活动40余次。以镇村老干部为主体，组建护林护路队、治安巡逻队、街道清洁队、红白理事会、民主理财小组等1800余个（支）,包户助民2300多户，有350余名老干部被各中小学校和党委政府聘为校外辅导员、社情民意联络员等，全市累计参与老干部达5500余人（次）。