会计工作实习计划精选(九篇)

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第1篇：会计工作实习计划范文

一、建筑企业工会工作与企业文化融合的对策

（一）充分利用工会维护职能培育企业的参与主体

建筑企业实施文化建设最为核心的原则就是要坚持以人为本，同时要树立起一个牢固的以人为本思想，贯彻和落实靠职工办企业这一个重要的方针和政策，如果建筑企业发生了劳动关系矛盾，要求工会组织一定要将维护职能有效突出，加强其自身的维护力度，将落实《劳动法》作为一个突破口和基本的契机，开展一个劳动关系协调的工作，对合法权益以及主人翁地位进行维护，增强建筑企业职工的自豪感以及主人意识，关心职工的生活，注重改善职工的生活环境以及工作。

（二）充分利用工会建设职能注重发展生产力

建筑企业工会所具有的建设职能就是指建筑企业对职工群众进行吸引，鼓励群众积极参与到企业的改革之中去，尽最大努力来完成建筑企业的生产经营任务职能。我党执政兴国第一要务就是要发展，将这一要务落实到建筑企业身上，要求建筑企业必须要对生产力进行解放和发展，这已经成为了建筑企业最为根本的一个出路，要求建筑企业的工会必须要从企业发展这一个大局出发，将企业的生产力发展看成是自身所有工作的归宿以及出发点。从这个角度来看，建筑企业的工会必须要做好组织企业职工参与到企业经济建设之中来的准备，有效发挥建筑企业的职工在建设以及改革过程中所具有的主力军作用，进而促进建筑企业生产力发展，从本质上维护建筑企业职工长远的利益。

（三）充分利用工会参与职能营造企业民主氛围

实施建筑企业的文化建设，一定要营造出一个十分浓厚的民主气氛，将企业的职工充分调动起来，参与到建筑企业的民主管理之中去，促进建筑企业的健康和良好发展，这已经成为了建筑企业实施文化建设最为根本的一个目标，同样是建筑企业工会实施工作最为重要的任务，建筑企业的工会还要将民主管理的渠道进行有效扩大，为建筑企业的职工提供一个更加便利的、参与到建筑企业民主管理之中取得机会，进而营造出一种建筑企业职工齐心协力、各尽所能，为建筑企业发展努力奋斗的局面。

二、结语

第2篇：会计工作实习计划范文

（一）紧密结合会计处理与信息技术

严格、规范的会计核算方法和财务报表体系，为高效会计信息平台的建立夯实了基础。在信息化发展趋势下，中国石油对企业会计准则和国际财务报告准则进行了深入的研究与细致的分析，对油气资产折旧折耗等重要会计政策进行调整，合理处理重大事项，获得了财政部和国际会计准则理事会的认同，基本消除了年报净利润近120亿元的差异。紧密结合会计处理与信息技术，采用先进的信息技术手段，保证数据在总部与地区公司之间的实时传输，集中生成主要的财务数据。

（二）实施规范的内控管理工作

会计集中核算系统有机结合了财务会计管理工作和内部控制规范。信息系统中明确涵盖了会计核算要求及内控标准，系统中详细记录了全部的会计处理信息，报表的生成只需通过统一的公式在账务系统取数，使得报表信息“有账可循”，促进了会计准则和内控规范的顺利实施，全面规避各项风险。除此之外，对企业内部管理的需求进行了充分考虑，在把握控制重点的前提下按统一流程处理所有地区、板块业务，保证了数据在总部与地区之间的实时传递，强化了总部对地区的管控工作，全面提高企业管理的科学性与规范性。

（三）推动财务会计信息化工作转型

原有的财务会计信息系统较重视确认、计量和报告，重视核算工作，轻视对会计数据的分析利用，轻视管理工作。在推动财务会计信息化工作转型的过程中，这种情况得以改变。在上下统一的财务信息系统下，更注重对数据背后的经济事项及影响进行挖掘与分析，提出意见并生成报告。会计职能发生改变，由核算型转变为管理型，提升了价值管理能力。

（四） 有机结合分部管理与总部管理

中国石油规模较大，拥有数量多、分布范围广、业务类型多的分公司，因而，总部应加强对地区公司的管理。通过设立标准化体系，对业务流程进行规范，集中核算系统促进了财务系统与公司ERP系统的融合，便于数据的集中分析、处理。

二、中国石油财务会计信息化管理取得的成就

（一）实现会计一级集中核算

财务管理的重要基础为会计管理，中国石油以“设计思想国际化、开发实施本地化”为原则，实现会计一级集中核算，并对管理体系、业务流程进行不断创新。先从下属地区公司中分别实施集中，再进一步实现股份公司总部集中，最终实现了总部对地区公司经济业务的动态监控，将8000多个会计帐套合并为1个，7层财务报告流程压缩为1层，安全收纳了所有交易记录与交易金额，建立了科学、规范的信息共享平台。

（二） 成功应用XBRL分类标准

XBRL，可扩展商业报告语言，是一种先进的标准，被应用于商业和会计数据电子化交流中，在企业财务报告领域属于一项新技术，对加强国际公司对比分析、支持管理决策具有重要作用。早在2007年，中国石油就已开展对XBRL的研究，探索基于FMIS的XBRL系统，并向财政部报送了相关报告。在财务会计信息化前沿领域，中国石油发挥了重要影响力。

（三）顺利融合ERP与FMIS

为推动ERP的实施，2008年中国石油开始启动FMIS融合项目。到目前为止，项目的整体实施计划已圆满完成，超过一百家单位实现了ERP系统单轨运行。顺利融合ERP与FMIS后，实现了在线自动处理业务核算工作，提高了业务处理一体化程度，巩固了会计一级集中核算的成果，从集中处理上升为集成处理，财务、业务相互渗透，一体化发展进程加快。

三、中国石油财务会计信息化管理工作的未来发展思路

（一）发挥财务信息化价值管理的作用

利用数据仓库技术，对财务、业务数据进行全面整合，对价值链进行由上到下的逐级分析，挖掘各个要素之间的匹配关系，探索公司价值运作的内在规律。建立模型对经济活动进行监控和分析，对公司资源的价值链运行动态情况有清晰的把握。加强XBRL的应用，合理配置资源，提升公司的经济效益，充分发挥财务信息化价值管理的作用。

（二）夯实财务会计信息化基础

加强ERP与FMIS的融合，不断完善融合系统。首先，开展标准化管理工作，实现数据共享，全面提升信息系统的集成性、统一性；其次，全面整合业务流程，促进其它业务系统与FMIS的集成，提升流程的协同性与信息的共享性；最后，对FMIS的内容进行丰富，不断延伸其财务管理职能，实现精细化管理，有机融合财务信息管理与业务管理，提升信息化管理体系的适用性。

（三） 推进财务信息管理国际化

根据海外项目的实际情况，逐步将财务管理体系与信息化平台应用于海外项目的运营过程中，应用共享服务模式，促进在同一信息平台上运行和管理国际国内业务目标的实现，将各项经济资源的流动范围扩大到全球。利用先进的信息技术开展风险管控工作，保证国际业务运作的规范性，规避国际业务往来中的风险。

第3篇：会计工作实习计划范文

有一个书面材料，已经发到会场了，下来后请大家认真读一读。下面，我想谈一些自己对森林资源的看法。

我认为，*的森林资源是我们最大的话语权！因为我们的森林覆盖率达到了54%，是全省平均水平的2倍左右，是全国平均水平的3倍左右，特别是我们还有米仓山、镇龙山、天马山、空山这些一片又一片的原始森林。

这些丰富的森林资源，是老祖宗留给我们的，是“老天爷”赐予我们的。我们有这么好的森林资源，我们有这么丰富的森林资源，如果我们不能保护好，如果我们不能发展好，如果我们不能传承下去，那我们将成为历史的罪人！那是我们对老祖宗的罪过！那是我们对老天爷的罪过！那是我们对老百姓的罪过！

从05年到*工作以来，我看我们有极少数干部，一直在想打老祖宗的主意啊！一直在想打老天爷的主意啊！

当然，主观上这些同志是想尽快发展起来，但发展的路子没有对头，老是想在森林资源上打主意、做文章。打这个主意、做这个文章，就是想砍树、想伐木。

说实话，树砍了不是一天两天、一年两年、三年五年能够长出来的啊！就是再造林的问题，在其它国家几乎都是失败的，就是我们国家的其它地区，也是失败的！

除非是天灾，除非是火灾，除非是大的地质灾害造成以后，我们只能用再造林来进行弥补，那是万不得已的！

昨天在美国，世界各国的元首都在研究气候变暖的问题。奥巴马讲，现在世界气候变暖，与上个世纪的发达国家是有关系的！我看，奥巴马的话是有道理的，不然，各国元首也不会聚集在一起研究这个问题。

所以，请我们这些同志啊，不要打老祖宗的主意！不要打老天爷的主意！

现在的气候反常、四季不分，这是很可怕的。为什么夏天就像冬天，下起雪了？为什么冬天又像夏天，热得受不了？我认为，这是自然对我们人类的惩罚，因为自然它也要生存嘛，它也要抗争啊！“哪里有压迫，哪里就有反抗”。我看，这就是自然对人类的反抗！

这些年来，这样灾难那样灾难连续不断，“非典”来了，“禽流感”来了，“甲流感”来了……如果我们不尊重自然、不保护自然，如果我们还要损害自然、我们还要破坏自然，这样一来，我们不知道今后还有什么“感”要来……

我们有的同志到过日本，知道日本的森林覆盖率比较高，达到了60%以上。但是日本人加工的木材全靠进口，他自己的森林是很少砍伐的。还有，需要生产的木制品，也是尽量用其它材料来替代，别人决不会去打森林的主意，做森林的文章。

出口木材的都是一些经济落后的国家。一些发达国家都把自己的森林保护得很好，他们都在其它国家进口木材啊！

其实际，这是一个理念的问题。因为出口木材，眼前会赚一笔钱，进口木材眼前会花一些钱。其实，这是一个小帐与大帐的关系啊！这是一个眼前与长远的关系啊！这是一个破坏森林与发展森林的关系啊！

我曾经到北欧去过，北欧的森林资源太丰富了。芬兰有好几个大城市我都去过。可以说，芬兰整个国家是个“森林国家”，城市是森林城市，工厂是森林工厂，商场是森林商场，居住的地方都是森林。可以说，别人是住在森林之中，行在森林之中，生活在森林之中，工作在森林之中……

芬兰整个国家都实行禁烟，因为全是森林，要保护森林，防止火灾事故。还有他们的建筑物很多都是木材建筑，在他们国家几乎看不到什么钢筋水泥！

说实话，我们有一些大城市全是钢筋水泥垒成的，人们住在钢筋水泥之中，行在钢筋水泥之中，生活在钢筋水泥之中，工作在钢筋水泥之中……

我认为，生活在原始森林和钢筋水泥这两种环境之中，心态和思维是有所不同的。在原始森林环境下生活的人，心态要平和得多，在钢筋水泥环境下生活的人，心态要浮躁得多；在原始森林环境下生活的人，思维要理性得多，在钢筋水泥环境下生活的人，思维要冲动得多。当然，这是我个人的看法，不一定正确。

我想，我们*有这么好的森林，这是老祖宗留给我们的，是老天爷赐予我们的。我们一定要把老祖宗、老天爷留给我们的这笔宝贵财富保护好、发展好。

其实际，这也是对历史的负责！这也是对子孙后代的负责！这也是对我们*未来可持续发展的负责！

不久，我们的大交通就要变成现实了。从重庆到*、成都到*、西安到*只需要三个小时左右了。我们作为秦巴山区的腹心地带，有这么好的植被、这么好的生态、这么好的原始森林、这么好的天然氧吧。我认为，三年以后、五年以后、十年以后，成都人、西安人、重庆人，他们最向往的地方可能就是我们秦巴山区，可能就是我们*这个天然氧吧！

所以，我们一定要从落实科学发展观的高度来保护好老祖宗、老天爷留下的这笔宝贵财富！一定要从对历史负责、对子孙后代负责的高度来保护好老祖宗、老天爷留下的这笔宝贵财富！一定要从可持续发展的高度来保护好老祖宗、老天爷留下的这笔宝贵财富！

希望我们*的每一位公民，都要做“森林人”，不要做历史的罪人！我们全市上下都要有这个共识。同时，我认为这是我们的责任，这是我们的使命！

第4篇：会计工作实习计划范文

【关键词】 社会网络化趋势；电子商务；会计工作

当今社会，全球经济一体化进程不断地加快，网络技术与计算机技术得到迅速的发展，并成为了企业一种非常重要的生存方式。在这一社会大背景下，电子商务活动不断地发展起来。在模式上，电子商务没有一定的空间与时间限制，这对会计活动产生了突破性的改变与影响。受这一模式影响，传统的会计模式已经不能对电子商务予以充分的满足。因此，在社会网络化趋势下，对电子商务对会计工作的影响以及对策进行研究与探讨具有非常重大的意义。

一、电子商务对会计工作的影响

电子商务主要是通过计算机的软件、硬件以及网络等设施，在电子网络环境下展开各种技术、资本与商品的交易活动。在信息化大背景下，电子商务对经济生活产生的影响将会越来越大，会计工作也不例外。整体而言，电子商务主要会对会计假设、会计目标、会计实务以及传统的会计基本原则四大方面产生较大的影响。

在会计假设方面，电子商务会对其产生一定的削弱作用，因为在电子商务时代，财务软件可能会自动生成各种财务会计报告，使用者随时都可以在网络上得到，完全没有必要等到会计期间结束，通过企业编制完会计报告后得到。

在会计目标方面，主要包括决策有用观和受托责任观两大方面的观点[2]。在电子商务时代，拥有较为发达的资本市场，委托方分散投资的比较多，只关注某一企业的资本保值增值的比较少，所以在受托责任观方面，委托方的身份相对来说是比较模糊的。此外，受电子商务影响，会计信息的使用者越来越多，使用者不仅仅局限于投资者，还有债权人、投资者、社会中介机构、金融机构以及新闻媒体等，在这一环境下，将各种决策者的会计信息有效的提供出来，远远重于将受托者的责任情况反映出来。也就是说，受电子商务影响，受托责任观已经完全不能受用了，需逐步向决策有用观转变。

在会计实务方面，电子商务将会对会计工作重点、会计报表以及会计组织产生较大的影响。从会计报表来说，传统的较为繁杂的计量、确认、记录以及报告等日常业务工作，全需手工进行。而受电子商务的冲击影响，会计工作变得更为简便，工作重点也从处理数据变为对未来进行分析与决策。

在传统的会计基本原则方面，电子商务主要会对会计目标定位、技术方法以及持续经验假设等历史成本原则以及权责发生制原则产生较大的影响。

二、电子商务改进会计工作的对策分析

1.变革会计组织

在变革会计组织方面，电子商务能够有效地提升会计工作的工作效率。在电子商务时代，会计工作的资金结算可以在网上进行，从而有效地提升了会计信息的使用率与利用率，也能间接地对会计工作的应变能力进行提升[3]。此外，通过电子商务，能充分发挥出会计的相关职能，交通等客观条件已经不能其产生较大的影响，这样，会计的工作方式便产生了比较大的改变。

2.完善会计职能

传统的会计工作具有比较大的局限性，只是对会计事项本身进行一系列的计算账、核算以及监督工作。不过，在电子商务时代，会计工作的职能发生了比较大的变化，得到了不断地完善。比如在会计核算方面，计算机网络代替了传统的手工，弱化了会计核算的职能，但其又会对会计信息展开高度的自动化处理工作，无疑增强了会计工作的管理职能。

3.转变会计工作人员的观念

传统的会计工作主要针对的是过去与现在的事务。然而，在电子商务时代，会计工作不仅需要针对过去与现在的事务，还必须具有一种超前的观念，面向未来。在这种情况下，会计工作人员在转变工作思维模式的同时，还要具有一定的超前意识与风险意识，使得会计工作在电子商务环境下能够更具胜筹。

三、结语

综上所述，在信息化时代大背景下，会计工作受电子商务的影响较为深远。在这种时代大背景下，从事会计工作的人员，一定要有与时俱进的理念与精神，不仅要对电子商务对会计工作产生的影响进行分析，还要对电子商务给会计工作带来的风险进行充分的认识，从而提出具有针对性的工作意见与建议。因此，在社会网络化趋势下，对电子商务对会计工作的影响以及对策进行研究与探讨具有非常重大的意义。

参考文献：

[1]刘永庆.论财务会计概念框架中会计目标的定位[J].石家庄铁路职业技术学院学报，2010，01（01）：123-125.

第5篇：会计工作实习计划范文

深入贯彻落实科学发展观，依照党的十六届六中全会和市第六次党代会精神。牢固树立正确的政绩观，高度关注民生，立足当前、着眼久远，尽力而为、量力而行，统筹兼顾、突出重点，求真务实、务求实效，着力解决人民群众生产生活中的实际问题，确保实现城乡困难群众最低生活保证全覆盖，城乡困难群众大病医疗救助全覆盖，城乡义务教育免学杂费和贫困生资助政策全覆盖，城乡居民基本医疗保证制度全覆盖，促进社会和谐发展。

二、基本原则

一是坚持注重实效、惠及百姓的原则。严格落实政策。让人民群众充分分享改革发展的效果。

二是坚持明确责任、激励促进的原则。实行条块结合，客观公正地将责任分解落实到各级政府和各有关职能部门，一级抓一级，层层抓落实。

三是坚持新增财力向民生工程倾斜的原则。新增财力向农村倾斜、向基层倾斜、向困难群众倾斜、向社会事业倾斜。四是坚持政府主导、社会参与的原则。以政府为主导，鼓励和支持社会各界和个人积极开展社会福利和慈善募捐活动，兴办公益事业。

三、实施方法

㈠建立民生工程目标管理责任制。梳理细化《决定》确定的各项目标任务。层层分解责任，强化工作措施，认真履行工作职责，确保全面完成省、市确定的各项民生工程目标任务。

㈡制定相关的配套政策和具体实施方案。制定积极的就业再就业政策；完善养老平安制度。建立城乡居民大病统筹和救助机制；完善城乡最低生活保证制度和农村义务教育政策；完善经济适用住房和廉租住房政策及其它与民生相关政策。各地各部门、单位依照《决定》总体要求和部署，逐项逐条制定具体实施方案和具体操作方法。

㈢建立相应的工作机制。市政府成立由市长任组长。市发改委、市财政局、市劳动和社会保证局、市民政局、市教育局、市卫生局、市文化局、市建设局、市房管局、市环保局、市监察局、市审计局、市统计局、市人民银行、市编委办、市广电局、市物价局、市交通局、市国土资源局、市规划局、市经贸委、市农办、市林业局、市农业局、市水利局、市综治办、市公安局、市局、市司法局、市平安生产监管局等相关部门负责人为成员的全市十大民生工程实施领导小组，负责十大民生工程总的组织、实施、督查和评估工作。领导小组下设就业、养老安全、低保、医疗安全、义务教育、经济适用住房、扶贫、改善城乡居民生活条件和提高人民群众收入、公益文化、公共交通、生态环境、公共平安、财政配套资金等13个专项工作督查小组，由分管副市长任工作督查小组组长，相关职能部门牵头负责，制订年度目标和切实可行的实施方案，报领导小组审定后将目标分解到各县（区）和市直各有关部门、单位并组织实施。

㈣建立相应的督查机制。各专项工作督查小组要建立各自的督查机制。确保各项民生工程目标顺利完成。

㈤建立工作调度和信息通报制度。领导小组每季度召开一次工作调度会。交流各地各部门、单位工作经验，研究解决工作中出现的新情况、新问题，对各地各部门、单位完成目标任务情况进行通报。

㈥在具体操作中。公开透明，规范有序，确保民生工程的各项实事落实到位，监察和审计等部门要加强对民生工程资金的监督。

四、民生工程目标管理考核方法

㈠考核内容

1组织领导机构是否健全。

2相关配套政策和具体实施方案制订落实情况。

3各项考核目标是否及时分解。

4各项考核目标管理责任完成情况。

5财政配套资金落实情况。

6群众民意测评情况。

㈡考核办法

1考核方法。考核采取自查自评和组织考核相结合。

2分级考核。即一级考核一级。市政府考核县（区）政府、管委会和市直有关部门、单位。县（区）考核方法由各县（区）自行制定。必需有利于确保全市总体工作目标的实现。

第6篇：会计工作实习计划范文

市委：

x月x日，市委召开了市委工作会议及市委理论学习中心组读书会，会上，__市长全面总结了我市今年以来的工作，__副书记对我市进一步加快南海新区开发建设做了再动员，__副市长对加快工业发展及重点项目推进、__x副市长对加快城市新区及开发区项目建设做了具体部署，__书记在会议上做了重要讲话。

__书记指出，当前解放思想总的要求是继续围绕“五创”，推进“三破”，重点是破解难题、促进项目尤其是又好又大项目迅速落地。

一是要进一步强化抓又好又大项目的意识。在宏观经济环境相对宽松的情况下，抓又好又大项目是经济工作的重中之重；在宏观经济环境偏紧、困难比较多的情况下，抓又好又大项目仍然是经济工作的重中之重，这一点必须坚定不移。

二是要进一步强化抓项目的意识。大项目落地慢、落地难，原因是多方面的，其中一个重要原因在于相关单位的责任意识不够强。表现在项目单位身上，往往把项目推进慢的责任归咎于投资方，而忽视了自身的责任。审批部门必须解放思想，特事特办，加强对上沟通，积极帮助解决，而不能置身事外，要树立“项目迟缓责任在我”的意识，以高度的责任心来加快项目的推进。

三是要进一步强化攻坚克难的意识。任何一个大项目从谈判到引进到建设，都会遇到大量的困难，但总是强调困难没有用，关键在于如何解决困难。解放思想不是空的，而是要落实在解决具体问题上，要有迎难而上、锲而不舍、不达目的实不罢休的精神，还要有思路、有想法，通过解放思想、更新观念，着力用创新的思路和办法破解难题，加快项目落地开工，推动经济又好又快发展。

在这次会议上，市委领导多次对我们单位提出表扬，这是市领导对我们工作的充分肯定，也是我们全体机关干部共同努力的结果，但我们必须清醒地认识到目前我们工作所面临的严峻的形势、巨大的工作压力和挑战。

7月份市委考核，我们在本考核组名列第一，高出第二名外经贸局近3分，8月份，我们即被外经贸局反超，列小组第二名，高出我们1.5分多，所以，我们每位机关干部必须增强危机意识，决不允许有半点松弛和懈怠，我们要进一步强化市委、市政府倡导的“以大项目论英雄，靠大项目求发展”的理念，在机关内部，强调四种工作作风：

一是克服困难办大事的工作作风；

二是全心全意服好务的工作作风；

三是廉洁奉公办实事的工作作风；

四是团结凝聚无杂音的工作作风。

把招商工作视为我们单位的工作命脉，视为我们每位机关干部应尽的职责，人人有压力，人人抓信息，人人献妙策，人人争当解说员，人人争当宣传员，人人争当服务员，推动我局招商工作再创新辉煌。

当前，对于短期投资10亿以上的中国先进技术装备园区、华岳丙烯、香水海旅游三个项目，我们要继续加大服务力度，认真协调解决项目进展过程中的问题，使三个大项目早日开工投产。

第7篇：会计工作实习计划范文

一、春运工作任务

2017年春运自1月13日开始至2月21日结束，共计40天。全市预计发送旅客152人次，与去年基本持平。其中，铁路发送旅客x万人次，同比增长x公路发送旅客62万人次，同比下降x

二、春运形势分析

根据客流预测和形势分析，我市2017年春运主要特点：一是多种客流叠加给客运带来很大压力。春运期间，由于学生流、民工流、探亲流、旅游流等客流叠加，部分热点地区和重点方向疏运量将创新高，高峰时段的运力与出行需求矛盾突出，给春运的组织和管理带来考验。二是民生物资运输任务繁重。节日期间，全市群众生活物资、节日商品、鲜活农产品需求量大，时间集中，煤电油汽粮等重点物资运输量大，任务艰巨，需要全市春运参与部门和单位全力予以保障。三是私家车参与春运活动量大,路面安全形势严峻。春节期间，继续实施7座以下小型客车免收道路通行费政策，市域公路特别是高速公路车流辆将有较大幅度增加，新车、新驾驶员上路增加，全市道路交通保安全、保畅通的压力进一步加大。四是今年冬季气象条件的不确定性给春运带来风险隐患。今年春运较往年提前10多天，是近五年来最早投入春运工作的年份，气温较往年偏高，雪、冰、雾、冻等极端天气可能形成气象灾害，给春运工作带来不利影响。

三、各职能部门工作分工

根据市有关部门职能，明确春运工作任务和责任，督促抓好春运各项工作和措施的落实（见附件1）。

四、春运工作安排及有关要求

1、成立春运工作领导机构。为保障全市春运安全有序运行，全市春运工作由市经信委牵头，市交通局、济南铁路局xx车务段、市公安局、安监局、市委宣传部、共青团xx市委、人力资源和社会保障局、教育局、旅游局、物价局、气象局、农机局等组成协调机构，分工负责，日常协调工作由市经信委交通与物流科承担。根据春运工作部署，各区县和市有关部门要成立由分管领导负责的春运领导机构，对本地区本部门的春运工作进行组织协调，确保春运安全有序运转。

2、完善春运各种预案和工作措施。各区县、各有关部门要高度重视春运安全工作，建立健全监督机制、联动机制、和应急机制，严格落实“四个层层上报”，提高春运保障和应急能力。

3、建立春运值班制度。加强春运调度监测，实施春运日报制度，各部门春运值班人员（见附件2）要保持通讯通畅，及把握运行态势。

五、春运宣传及工作总结

第8篇：会计工作实习计划范文

保障系统“双随机、一公开”抽查

工作计划的通知

 

 

各县、区人力资源社会保障局，各科室、局属各单位：

为持续深化“放管服”改革，优化营商环境，不断提高“双随机、一公开”监管科学化、规范化水平，根据省人社厅《关于印发2021年度全省人力资源社会保障系统“双随机、一公开”抽查工作计划的通知》（皖人社秘〔2021〕88号）和市商改联办《关于印发宿州市市场监管领域2021年度部门联合“双随机一公开”抽查工作计划的通知》（宿商改办字〔2021〕9号），市局研究制定了《2020年度全市人力资源社会保障系统“双随机、一公开”抽查工作计划》（以下简称《抽查计划》）。现印发给你们，请按要求抓好实施。

一、夯实完善“双随机、一公开”监管基础制度

各县、区人社部门要持续做好本辖区检查对象名录库和执法检查人员名录库（“两库”）精细化建设，将检查对象和执法检查人员分别按照行业类别、岗位资质等要素进行分类标注，并实行动态管理；要在实践中不断完善随机抽查工作指引和细则，提高监管的针对性和有效性。

局有关科室、局属单位要按照《抽查计划》要求，指导县、区人社部门做好省事中事后综合监管平台（以下简称“监管平台”）检查对象名录库和执法检查人员名录库（“两库”）完善工作，实行动态维护，确保精准监管。

二、规范制定年度抽查工作计划

各县、区人社部门要根据市局年度抽查计划，结合本地实际，研究制定本地区年度抽查工作计划，于4月30日前录入监管平台，在单位门户网站向社会公示，并报市局政策法规科备案。年度抽查工作计划原则上应覆盖随机抽查事项清单中所有监督检查事项。除抽查对象基数过少或有特殊规定外，原则上一般检查事项的抽查比例不高于5%,重点检查事项的抽查比例不设上限，对属地要求采取全覆盖式检查的事项，应在计划中予以明确。各县、区人社部门制定抽查计划时，要加强内部沟通配合，统筹各项抽查事项；要主动联系其他执法部门，加大联合抽查力度，实现“进一次门、查多项事”，防止重复检查。严格实行年度抽查工作计划管控，各县、区人社部门，局有关科室、局属有关单位自行组织对企业的执法检查，必须纳入年度抽查工作计划。年度抽查工作计划可以根据实际情况进行动态调整，需要临时增设、暂停延迟或者取消实施的抽查任务，要及时公开公告。

局属有关单位要按照年度抽查工作计划明确的责任分工，牵头指导各县、区人社部门组织实施年度抽查任务。对于省、市级统一发起的抽查任务，要提早谋划具体实施方案，有序做好建库、摇号、派发、上传、公示等工作。

三、规范制定部门联合抽查工作计划

各县、区人社部门要按照《抽查计划》要求，主动会同其他相关部门研究制定联合抽查年度工作计划，明确任务名称、联查部门、抽查事项、检查对象、实施主体、责任分工、抽查基数和比例及时间安排等内容。联合抽查可根据实际情况调整配合部门，增加《抽查计划》外的相关部门参与。鼓励县、区人社部门将未纳入部门联合抽查事项清单的事项，进一步整合到部门联合抽查范围内。对于重点领域突发风险和情况，以及上级部门交办的工作，发起部门可以组织临时性联合抽查，补充纳入联合抽查年度工作计划，并向社会公开。

各县、区人社部门，局有关科室、局属有关单位要按照《安徽省市场监管领域部门联合抽查实施办法》和市市场监管部门发起的年度联合抽查事项通知要求，主动会同市场监管部门研究制定“劳动用工管理情况检查”、“劳务派遣法律法规执行情况检查”、“企业年度报告公示信息检查”等联合抽查事项年度工作计划，明确任务名称、抽查事项、检查对象、实施主体、责任分工及时间安排等内容，按照要求开展好联查行动。

四、规范有效实施双随机抽查

县、区人社部门，局有关科室、局属有关单位要按照年度抽查工作计划逐批次抽取检查对象，根据需要因地制宜随机抽取执法检查人员。双随机抽取过程应通过监管平台操作，确保全程留痕。要根据监管实际情况采取实地核查、书面检查、网络检测等方式开展抽查，规范抽查流程，做好抽查记录，及时督促整改，提高监管效果。除依法依规不适合公开的情形外，各县、区人社部门，局有关科室、局属有关单位要在抽查任务完成后20个工作日内，将抽查检查结果录入监管平台，通过国家企业信用信息公示系统或相关网站平台公示，接受社会监督。对发现的违法违规行为要依法加大惩处力度，产生的行政处罚信息应在7个工作日内归集至监管平台，记于相应市场主体名下。

五、强化信用风险分类管理

各县、区人社部门，局有关科室、局属有关单位要根据《安徽省企业信用分类监管暂行办法》和《安徽省人力资源社会保障领域信用分类监管办法》，完善本地区、本单位信用分类监管的具体制度和措施。根据监管平台提供的企业信用状况，在“双随机、一公开”抽查等事中事后监管工作中采取差异化监管措施，科学设置抽查的比例和频次。对守信企业，可以合理降低抽查的比例和频次，避免不必要的检查；对失信和严重失信企业，适当提高抽查的比例和频次，实行严管和惩戒。

六、加强组织领导

各县、区人社部门，局有关科室、局属有关单位要高度重视“双随机、一公开”监管工作，将“双随机、一公开”作为日常监管的基本手段，加快与各业务职能的整合融合，加强信息共享，完善工作机制，强化双随机抽查与审批许可、信用监管、重点监管的衔接。局有关科室、局属有关单位要强化对口业务指导和人员培训，加强信息化支持，切实提高基层履职能力和水平。市局将依托监管平台，适时对抽查工作开展情况进行跟踪监测。

请各县、区人社部门，局有关科室、局属有关单位严格按照抽查计划，及时完成抽查任务，并于2021年6月29日和11月29日前，汇总填写本地区、本单位«2021年度抽查任务开展完成情况统计表》（附件3）,报送阶段性和全年抽查工作总结。市商事制度改革联席会议办公室将统计结果作为对各地各部门“双随机、一公开”监管工作考核的重要依据。

 

联系电话：0557-3699829

 

附件：1. 全市人社系统2021年度随机抽查工作计划

2. 市人力资源社会保障局市场监管领域部门联合“双

随机、一公开”抽查工作计划

3. 2021年度抽查任务开展完成情况统计表

 

 

 

宿州市人力资源和社会保障局     

2021年4月22日         

 

附件1

全市人社系统2021年度随机抽查工作计划

序号

抽查任务名称

抽查事项

发起方式

抽查主体

（层级）

抽查

对象

抽查基数（户）和比例

抽查

目标数

抽查比例

抽查

时间段

备注

1

2021年度全市人社部门劳动用工管理情况检查

规章制度制定情况检查

市、县（区）两级自行组织发起

县、区人社部门（劳动保障监察综合执法机构及相关科室）

全市存续企业

辖区监管对象数在2000至10000家的按2%比例随机抽取。

60家

2%

2021年11月底前完成

 

劳动合同及招用工管理情况检查（已列入联合抽查计划，按联合抽查计划执行。）

遵守工作时间和休息休假规定情况检查

遵守禁止使用童工规定情况检查

遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况检查

工资支付和执行最低工资标准情况检查（已列入联合抽查计划，按联合抽查计划执行。）

2

2021年度全市人社部门社会保险法律法规执行情况检查（除医疗保险、生育保险外）

社会保险法律法规执行情况检查（除医疗保险、生育保险外）

市、县（区）两级自行组织发起

县、区人社部门（劳动保障监察综合执法机构、相关科室、各险种经办机构）

全市存续企业

2000-10000家。

60家

2%

2021年11月底前完成

 

3

2021年度全市人社部门人力资源市场法律法规执行情况检查

人力资源市场法律法规执行情况检查

市、县（区）两级自行组织发起

县、区人社部门（劳动保障监察综合执法机构、人力资源流动开发科）

全省经营性人力资源服务机构

50家

5

10%

2021年11月

底前完成

 

4

2021年度全省人社部门职业技能培训与考核鉴定机构检查

职业技能培训机构检查

市、县（区）两级自行组织发起

县、区人社部门（劳动保障监察综合执法机构、职建科、职业技能鉴定中心）

全省职业技能培训机构

全省职业技能考核鉴定机构

民办职业技能培训机构40家。

职业技能考核鉴定机构36家

4

4

10%

10%

2021年11月底前完成

2021年】1月

底前完成

 

职业技能考核鉴定机构检查

5

2021年度全省人社部门劳务派遣法律法规执行情况检查

劳务派遣法律法规执行情况检查

市、县（区）两级自行组织发起

县、区人社部门（劳动保障监察综合执法机构及相关科室）

全省劳务派遣单位

全市约80家。

8

10%

2021年11月

底前完成

 

 

附件2

 

市人力资源社会保障局市场监管领域部门联合

“双随机、一公开”抽查工作计划

 

序号

抽查任务名称

抽查事项

发起方式

（牵头指导科室）

抽查主体

（层级）

抽查

对象

抽查基数（户）和比例

抽查

目标数

信用风险分类监管要求

抽查

时间段

备注

1

2021年度全市劳动用工部门联合抽查

工资支付和执行最低工资标准情况检查；劳动合同签订情况检查。

市、县（市、区）级人力资源社会保障部门牵头发起，同级市场监管部门、住房城乡建设部门、交通运输部门按职责分工负责。（市劳动保障监察综合执法支队及相关科室）

市、县（区）级人力资源和社会保障部门、市场监管部门、住房城乡建设、交通运输部门。

辖区内建筑行业和相关用工企业。

辖区监管对象数在2000至10000家的按2%比例随机抽取。

60家

 

2021年4月至12月

 

 

 

附件3

 

2021年度抽查任务开展完成情况统计表

 

抽查任务

名称

任务开展完成情况

抽取检查企业数

（户数）

累计已完成抽查企业

（户数）

发现问题

（户数）

责令整改

（户数）

立案调查

（户数）

结果公示

（户数）

备注

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

第9篇：会计工作实习计划范文

关键词：ERP系统环境；财务会计；变化；对策

新时期下，社会经济水平不断提高，人们的生活质量也有了质的飞跃，在信息技术普遍发展的时代背景下，企业资源计划系统成为了促进企业管理的新途径，为企业的发展提供了重要的指导。财务会计工作是企业发展中不可缺少的组成部分，本文阐述了ERP系统的相关内容，分析ERP系统给会计科目带来的变化，并提出了高职院校应对新时期下财务会计内容发生变化的对策。

一、EPR系统的分析和应用

目前，ERP系统已经被企业广泛应用，将其作为了企业管理的重要应用系统，大部分企业都承认ERP系统能够方便企业信息的管理，有利于企业健康、顺利的发展。实践中，应用ERP系统能够方便企业对内部的信息进行集中掌控，有利于信息管理的优化和综合管理的便利，ERP系统全称企业资源计划系统，这一系统建立在现代信息技术基础之上，是利用信息技术、互联网技术对整个供应链资源进行管理。ERP系统的应用促进了新型企业信息管理模式的建立，相比传统的企业管理模式，应用ERP系统可以在传统的企业管理模式内容基础之上发挥旧的管理模式不可比拟的作用，这就是ERP系统运行给企业管理带来的巨大使用价值。随着时代的发展，企业管理势必会向着信息化、智能化发展，这一发展趋势标志着传统的企业人工资源配置方式不可取，需要不断的开发出能够适应时展速度的管理模式。ERP系统以其强大的信息处理功能赢得了企业的青睐，并且利用信息技术迅速掌控了企业之中各个环节的资源管理与配置，能够减少管理环节，形成科学预策，有效的提升了企业管理的水平。尤其是对企业财务会计工作产生巨大的影响，将财务会计工作模式引入了信息化管理范围中，改革了传统手工账务的不足，当前各大高职院校会计专业应该认清实际，了解ERP系统给财务会计工作带来的变革，只有这样才能知己知彼，培养出适应现代企业的会计人才。

二、ERP系统给会计科目带来的变化

1.ERP系统的施行给财务会计工作要求带来变化。传统的财务会计管理模式中，会计工作是逐渐累积起来的，当ERP系统应用在企业管理中，就可以实现对数据和信息的集中管理，方便了会计人员的工作，减轻的会计工作人员的工作负担。例如，企业运行管理中实行了ERP系统，工作人员将所有的原始凭证、数据、报表内容上传到系统对应模块中，如果有需要，可以直接从对应模块中导出信息并自动完成会计核算，得到各种财务报表。这种方式最明显的就是与传统手工账务形成对比，传统手工账务需要会计人员逐一进行计算和粘贴原始凭证，如果时间过长，就会给会计工作人员造成过大的负担。使用ERP系统有利于财务会计工作人员提高工作效率，ERP系统对财务会计在“及时准确完成一般总账核算”、“及时完成往来分析”、“现金流量动态跟踪管理”以及“财务报表的动态分析”影响较大。

2.ERP系统的施行给财务会计工作人员要求带来变化。ERP系统对会计人员提出了新的要求，首先就是新时期下进入企业工作的会计人员都应该熟练的掌握ERP系统的操作，能够准确的应用ERP系统，对ERP系统能够处理的内容和不能够处理的内筒都要有所了解，这样才能够更加快速的融入到企业财务会计工作中。其次，ERP系统的运行给会计工作人员工作方式带来了变化，在传统财务会计管理模式下，一般都会在月初和月末阶段有较大工作量，由于企业财务会计工作具有及时性原则，会导致工作人员经常加班，而在ERP系统运行下，会计工作人员能够实时上传数据和信息，也可以利用系统功能高效完成财务会计工作，极大的减轻了企业财务会计工作人员的工作负担。

三、ERP系统下高职院校应对财务会计内容变化的对策

1.注重提高学生会计实务能力。ERP系统已经普遍存在各大企业管理体系之中，这对高职院校教育教学提出了新的教学任务，高职院校会计专业教学中应该针对这一实际情况采取措施，为学生介绍新变化，加强学生对ERP系统的了解。在传统教学中，教师在进行账务讲解时，像学生教授的内容是手工账务内容，学生通过账务学习掌握了做账基础，但是随着ERP系统的应用，这种手工做账方式已经渐渐不能适应当前的实际工作需要。高职院校会计专业教学中，应该针对这一变化改变课程设置，设置有关ERP系统讲解的课程，向学生们介绍信息化处理财务工作的方式，促进学生对新时期财务会计工作系统的了解，有效的实现传统手工账务和现代化ERP系统账务的对接，提高学生的实际操作能力，让学生们提前适应ERP系统操作模式，这样就能为企业输送真正的人才，也有利于学生们更快的融入到工作岗位之中。高职院校可以将学生安排到校企联合企业中进行实习，在实习期间了解ERP系统在企业中的运行，熟悉ERP系统，这样可以增强学生的实务能力。

在课堂上也能更加深入的了解教师讲授的内容。学生在实习期间，需要重点观察企业会计工作人员以下几个方面：会计工作人员的职能、会计工作人员的角色转换、会计人员具体利用ERP系统的表现。当前企业实行ERP系统，需要会计工作人员继续履行自身的智能作用。虽然ERP系统已经能够实现信息化管理，但是仍需要会计人员发挥其自身的优势来补充系统运行的不足。当遇到ERP系统无法妥善解决的财务会计工作内容时，仍需要会计工作人员提供会计政策，完善相关的财务会计工作和报告。与传统财务会计角色不同的是，实行ERP系统的企业之中，会计工作人员需要以积极的心态融入到工作之中，ERP系统运行过程中需要会计工作人员主动参与到整个系统运行之中，参与系统的管理工作，这样才能提高系统对数据的分析能力，提高预测、管理以及控制的质量。会计工作人员此时的角色已经向着多元化方向发展，需要同时扮演好顾问、组织者、规划等方面的专家，给予企业各个部门帮助。企业会计工作人员在日常工作中需要充分利用ERP系统，实时上传财务会计信息和数据，将企业经济业务具体表现展示在ERP系统之内，方便管理者实时查看。

2.提升会计专业学生的素质能力。高职院校会计专业学生不但要掌握好基础会计知识点、实务技能，还应该不断的加强素质能力的培养，与当下的时代变化成正比例增长。目前，大部分企业开始运行ERP系统，这是社会大环境变化带来的挑战，高职院校在教学中为学生提供了学习课程，学生们应该抓住机会，更加刻苦的学习，紧跟时代的发展，提升自己的素质能力。在课堂上，学生需要跟随教师了解ERP系统的组成、结构以及操作方式，熟记ERP系统的相关内容。在实习过程中，更应该“不耻下问”，跟随企业会计工作人员掌握ERP系统的实践运用，加强对ERP系统的学习、操作，观察企业会计工作人员如何运用ERP系统功能对业务进行分析。当学生接到工作任务时，更应该抓住机遇，探索如何利用ERP系统更加快速、高效的完成工作。

综上所述，可以看出ERP系统在企业发展中发挥了重要作用，而且给企业财务会计工作带来了巨大的变化。在新的时代背景下，高职院校财务会计专业学生应该紧跟时展，了解ERP系统下的财务会计工作内容，提高自身的会计工作能力，为将来进入企业工作奠定坚实的基础。

参考文献：

[1]吴力佳.ERP系统环境中财务会计工作的变化及应对研究[J].牡丹江教育学院学报,2013,03:175-176.

[2]赵佳妮.ERP系统环境中财务会计工作的变化及应对研究[J].商,2015,35:151-152.

[3]张洁.ERP环境下的财务管理信息系统功能研究[D].西南财经大学,2008.

[4]游亮.探讨ERP系统对财务会计工作的影响与对策[J].现代商业,2014,06:208-209.