高考心得体会精选(九篇)
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第1篇：高考心得体会范文
高级会计师资格考试（以下简称高会考试）是全国高级会计师资格考评结合的的考试环节，只有通过这项考试，才能参加高会评审。因此，高会考试是会计人员参加高会评审、取得高会职称的必经之路。随着制度的不断完善，高会考试的难度逐年增加，2003年、2004年的全国通过率都较高，2005年明显下降，为28％，而2006年仅为10％。
一、正确选择辅导用书
高会考试仅全国专业技术资格考试领导小组办公室制发的《高级会计实务科目考试大纲》为指定教材，其他无官方教材，而大纲的内容分为说明、考试内容和考试试题三个部分，多为条条框框，难以进行深刻的理解和记忆，因此有必要选择一本合适的辅导用书。目前市场上辅导用书种类繁多、良莠不齐，2006年辅导用书主要有经济科学出版社(上海国家会计学院版) 、经济科学出版社(其他版)、企业管理出版社、大连出版社(上海国家会计学院版)和大连出版社(中国会计学会版)等多种版本。如何选择辅导用书呢？
（一）突出重点和难点
一般说来，每年新增加的内容多为考试重点。2006年新增加的考试内容主要有财政部2月颁布的企业会计准则和政府收支分类改革方案，高会考试大纲也进行了相应调整，变动较大，其中部分章节过于概括。好的辅导用书应立足于对大纲的透彻分析，重点突出，帮助应试者加深理解和记忆。
（二）强化案例分析
高会考试采用案例分析题的形式，主要考核应试者运用财务、会计、税收等相关理论知识对所提供的背景资料进行分析、判断和处理的综合能力。因此，好的辅导用书应结合大纲知识点的理论讲解，强化案例分析，帮助应试者在短期内提高应试能力。
（三）框架结构清晰
高会考试的内容广泛、考点很多，应试者应对各章内容有个整体印象，好的辅导用书应结构清晰、条理清楚，便于应试者考试时迅速翻阅。
笔者在报名的时候已预订辅导用书，但拿到后发现编得不太好，一些重点表述得不具体、不透彻，一些难理解的章节避而不谈，甚至照抄大纲，就果断地换了经济科学出版社的版本。该书结合案例分析的考试特点，分为考生注意、新旧大纲对比、本章内容框架、本章重点与难点、案例分析强化训练、历年试题分析等几个重要环节，虽然有些地方有点嗦，也有一些错误，但暇不掩瑜，仍不失为一本较好的辅导用书。
二、合理安排复习时间
根据有关调查，考前一个月开始复习的约为60％，考前两个月开始复习的约为30％。由于2006年的考试内容变化很大，考试大纲、辅导用书出版的时间也较往年晚，大概考前一个多月才面市。只要掌握正确的方法集中精力，考前一个月复习完全来得及。高级会计师更关注的是企业的管理而不是计算的能力，因此，高会考试的层次不同于中级职称和注会考试，它站在更高角度，考察应试者对相关财务会计知识融会贯通、综合运用的能力。
高会考试的八道题目都是案例分析题，因此有人喜欢采用题海战术的形式，买来大量习题集，希望能猜中部分题目。笔者认为此方式不可取。复习时间本身很有限，应该把宝贵的时间用在刀刃上，即弄清应试知识点上，并在此基础上进行适当的试题训练，不能本末倒置。书读百遍，其意自现。只有把基本的概念弄清楚，才能以不变应付千变万化的考题。花一个月的时间，把大纲和辅导用书认真看懂、看透，通过考试自然是水到渠成的。
三、全面强化考前训练
高会考试的题型都是案例分析题，临考前几天，应试者的心理十分紧张，对理论性的知识点不一定看得进，这时不妨进行一些试题训练。
一是认真研究历年试题，可以借此揣摩命题者的意图、掌握评分标准，对考试不无裨益。2006年第一道有关会计法规和第九道有关国库集中支付的考题与2005年的考题大同小异，甚至命题顺序也相同；二是从网上下载三四套模拟试题或锦囊。上海国家会计学院2005年的考前锦囊猜中了两道类似的题目，2006年的考前锦囊包含了让很多人一头雾水的政府收支分类改革考题的部分内容，考题第二问的第一小问甚至只要把锦囊的正确答案抄上即可。即使模拟试题和考题不一样，也至少使应试者熟悉了题目类型、检验了复习的效果。
四、熟练掌握答题技巧
高会考试不象高考是选优考试，分数考得越高越好，而是合格考试，只要达到一定的分数就通过，因此需要掌握一定的答题技巧。
（一）提高阅题速度
高会考试是开卷考试，题量很大，单题目就几大张纸，很多人都反映题目来不及做，因此要提高阅题速度。笔者有两个建议；一是先看答题要求再看题纲，这样带着问题去看题纲，可以明确目的，避免答非所问，而且可以把一些无关的信息过滤掉，题纲中的有些内容其实正是命题者用来迷惑应试者的，必要时可以在考题的关键处做上标记；二是平时多进行阅读量的训练，掌握一些快速阅读、快速提炼有关信息的方法。
（二）注意答题语言规范
高会考试的评分标准是按点给分，即只要答到点上，即使不完整也能得一定分；若答不到点上，答得再多也没用，反而浪费时间。因此在答题时一要考虑命题者的意图是什么，即要考的是哪个知识点；二要注意语言的简练，做到言简意赅，可以节约不少时间。
（三）选择好答题顺序
高会考试的试题并非按照先易后难的顺序来排列，考题的分值与难易程度也不一定成比例，而且每个人对各章内容的了解程度和掌握程度也不同，因此有必要根据自己的实际情况选择答题。一般来说，自己熟悉的和答题内容较少的考题应该先做答，自己不太熟悉的和答题内容较多的考题自然应放在后面做答。
（四）控制好答题时间
第2篇：高考心得体会范文
2005年12月1日我们一行来到温州市乡镇下的一个村的“沪川大酒店”,我留意观查了酒店的环境,建筑特色、绿化、灯光、装潢、员工服务以及整个管理都给我留下了很深的印象。下面是我对酒店考察的一点感想。
一、营销—让宾客从心里满意
餐厅服务小姐在为宾客点菜时，服务殷勤，动作规范，态度和谐. 但以前由于管理者为了增效，给员工们下达销售指标，造成小姐不时的向宾客推销价格不菲的菜肴，努力的来完成自己的指标。这样的服务，客人会满意吗？作为管理人员，我们是不是应该进行换位思考呢？如果我们的小姐适时的向客人提醒，要适量点菜，以避免浪费；或者通过询问客人的口味来推荐合适的菜肴，这样的服务会让我们的宾客更为满意。
大家都知道要重视宾客的感受，因为宾客是饭店员工的衣食父母。但我们在工作中是否真正从宾客去考虑问题呢？很多时候都还是不够的。因为对宾客的满意纯粹理解为服务态度的话，可能有些肤浅了。服务需要不断研究客人心理，让宾客从心底感到满意才是硬道理。
二、员工——饭店的资产和资源
成本只能消耗的，而资源是能开发，资源是能升值的。管理大师彼得—德鲁克曾写到：“员工是资产和资源，不是成本和费用。”他所强调的是人的价值，因此把员工当作资源还是成本，这就是体现了酒店营经管理者的战略眼光和价值观，也是决定企业成败的关键。
三、制度——“热火炉定律”
不能否定，现在的制度，往往都没有很好的执行，而经常受到个人主观的控制，甚至有很多制度只是一种摆设。可能有许多管理者会把所谓人性化管理作为一种理由来解释。这种认识上差异，关键还是来自于我们很多人忽略人性化的一个基本立足点，即它是一种责任，一种对企业和自己的责任。不规范执行制度，造成制度形成虚设。一方面使企业浪费了制定制度的人力工本支出，更重要的是向员工们间接展示了企业不严谨的工作态度和思路。即使是以红头文字所定的制度，就必须执行。如果制度不合理，应及时进行修改，使之完善。西方的着名管理学家麦格雷戈的“热火炉定律”，就非常形象表达了一个企业规范执行制度原则。
“只要你敢碰它，它就烫你，而且当时就烫你，第一次就烫得很厉害；它只烫你碰它的那部分，而不会烫你全身；对谁都一样——谁碰它，它就烫谁；你不碰它，它就不碰你” 。这里的“热火炉”，当然指的就是制度和规范，其实这样执行制度才可以理解为人性化的管理。人性的认识，是一个逐步深化的过程，对人性面的理解不是简单以待人深厚善良为标准，它需要靠管理者在实践中不断的探索和提炼。首先要在制度化管理基础上，大家已经具备了一种行为规范，才可以将所谓人性化的软化管理，按照我们国家目前素质情况下，人性化的管理应该更多的用在关心员工工作之外生活和奖励员工的出色的表现这方面。
四、求知——处处都是机会
21世纪了，大家都知道知识的重要性，也会经常谈起学习的紧迫性，而且还会时不时的埋怨企业给的机会太少或者冒出“因为工作太繁忙，没有空闲时间进行学习”等等话题。但是，很多都忽略学习的目的是什么，都是为了提高处事能力，使工作得到上司和下属们的肯定，使生活过得有价值感。按照逻辑学推理法，在工作实践中学习更为直接有效。比如，在努力完成任务的过程中，就可以获取新的知识和经验。但我们很多同志对待领导下达的任务，经常喜欢寻求做不好的理由，进行推脱。接受任务时，不是自己开动脑筋，而是先问领导应该怎么做。实际上，我们因此而错过了很多学习、提高的机会。因为我们在接受任务时，其实就是获得一个学习的平台。用心和认真落实的过程，是一个不断需要充实的过程，是一个不断需要付出的过程。所以，只要我们对每一项工作都用心去做，认真负责去做，那么就能获得提高工作能力的好机会。
学习环境的问题也是如此。我们经常喜欢依赖于我们的周围氛围，但是却忽略了最主要的一面：我们自己是否真的具有学习的欲望？如果具有这种渴望，不会因一些主观可以控制的因素，来阻止学习知识，不会长时间等待一个特定机会，也不会在乎周围没有学习的气氛等等，因为环境是自己创造的，处处都可以学习。所以，可以这么说，我们很多人缺乏的不是学习机会和环境，而是没有具备需要真正学习的思想。“学然后知不足”说明这个道理。
五、对饭店管理的一些认识
饭店管理与物业管理有相似之处,或许算不上一门高深的学问，在学术领域大概只是一门应用学科。然而，从事过这方面管理的人都会觉得，要管好并不容易。饭店或小区就像一个小社会，各种各样的事情都会出现。因此要求管理者具备较高的素质和专业水平。
制度的完善和市场的竞争，使我们这些饭店管理者面临着新的挑战。我们必须迅速全面提升自我素质和能力，适应不断变化的形势，才不至于被市场所淘汰。
六、对今后物管公司发展的一点想法
酒店管理同物业管理有许多相同之处。通过对酒店的参观、学习和考察，使我对我现在从事的物业管理工作有了全新的认识，发现了我们同沿海经济发达地区物业管理水平的差距。下面就物管公司今后的发展方向谈谈我的想法。
1、加强人力资源管理，创“学习型、创新型”企业
首先严把员工招聘关。今后在招聘公司管理人员时必须是具备物业管理专业知识的人才；招聘维修人员时必须是具备相关技术条件的多面手，并持有《上岗证》；招聘安保人员时必须属退伍军人，并对其身高、体能、知识、品格、心理素质等都要进行严格考核挑选。
积极做好员工的入职、在职培训工作。今后对新招聘的员工必须进行上岗前的相关培训工作，使员工对小区的基本情况、应开展的工作做到心中有数，减少盲目性；随着市场竞争激烈，知识、技能的不断更新，对在职员工提供各类专业性的培训机会。积极倡导“工作就是学习，工作就是创新，在学习中工作，在工作中提高”理念，每位员工都争做“学习型、创新型”员工，在员工中形成一种积极向上的比帮赶超的竞争氛围。从而，使员工个人素质得以提高，公司的管理服务水平和管理效益得以提高，树立良好的公司企业形象。
从实际出发，今后我们将严格参照lS09000质量体系运作，逐步制定和完善严格的规章制度和岗位规程、工作标准、考核标准。然后根据员工的工作职责，制定全方位的上级、平级、下级的360度考核办法；制定量化考核标准，实行定性和定量考核相结合，增强考核的可操作性，减少考核时人为因素的影响；建立完善考核机制，实行末位淘汰制，避免考核走过场的现象，通过考核机制的建立，增强员工的危机感、紧迫感，促使员工不断提高自身素质。
2、培育自身核心专长，创特色服务，提升核心竞争力。
在此次考察过程中，我亲眼看到了沿海一些星级酒店的管理模式、他们的管理给我了很大的启发。今后我们的物业管理服务，应向“一站式客户服务、一站式资讯管理、一站式数码社区”三大体系发展，就是利用网络、电子商务、科技手段来提高物业管理水平和服务质量，有效地开发、整合、利用客户资源的资迅系统。全面提倡“一站式服务”、“最佳保安”的特色管理服务。从而，实现高效的管理运作，解决业主的奔波之苦，创造了一种无微不至、无所不在的服务，提升服务效率，提高业主满意度，提升物业管理服务的水平和服务质量，最终提升我们公司在激烈的市场竞争中的核心竞争力。
3、积极推行“顾客互动年”，促进公司与业主之间的良性互动。
2006年我们将重点开展“顾客互动年”活动。成立小叶榕业主俱乐部，设立新生活服务中心，开通客户服务热线，及根据小区居住的业主不同的年龄、不同的爱好与兴趣、不同的层次等，有针对性地开展日常的社区活动与主题活动。如：三月份，开展了学雷锋义务服务活动；“六一”儿童节，与幼儿园联谊开展游戏活动；十月份，组织小区业主观看露天电影；十二月份，圣诞节由圣诞老人派发圣诞礼物……通过开展各类丰富多彩的互动活动，加强公司与业主、业主与业主之间的沟通交流，创建互动的顾客关系，营造浓厚的社区氛围和良好的居住环境。 为下一步元方房地产公司的房屋销售和开发打下良好的基础。
4、重视物业管理的重要基础工作——设备管理。
对于小区设备管理，要重新建立和完善设备管理制度；对各类设备都建立设备卡片；做好设备的日常检查巡视，定期进行检查、保养、维修、清洁，并认真作好记录，发现问题及时解决。如对电梯，保安监控系统，消防报警系统，公用的供水、供电网络系统，水电表、剪草机，加压泵每月定期检查一次，以确保正常使用。等等。
5、把保安队伍打造成公司的一道亮丽风景线
星级酒店保安的严格管理和彬彬有礼的形象给我的考察过程留下了深刻印象。酒店保安管理设大堂岗、巡逻岗、监控岗、指挥岗，岗与岗之间密切联系，对酒店实行24小时的安全保卫。针对沿海星级酒店的保安管理。下一步我们将积极建立并完善各项治安管理规章制度；对新招聘的安保员进行上岗前岗位的基本知识和操作技能培训，加大对在职安保员的培训力度，注重岗位形象、礼节礼貌、应急处理能力等培训，从而增强安保员的工作责任心和整体素质；强化服务意识，树立“友善与威严共存、服务与警卫并在”的服务职责，安保人员在做好治安管理职能外，还为业主提供各种服务，形成小叶榕物管公司的一道亮丽的风景线。
第3篇：高考心得体会范文
[关键词]高校会计制度；会计信息；会计要素；基本建设
现行高校会计制度对规范高校会计要素的确认、计量、记录，会计报表的编制、报送等会计行为，保证会计信息的质量起到了非常重要的作用，但是，随着高等教育事业办学体制的改革、合作办学的深入和办学规模的不断扩展。高校会计制度逐渐暴露出许多自身的缺陷。
一、高校财务报表问题
近年来，我国大力推进高等教育大众化，高等教育资源不足与旺盛的高等教育需求之间的矛盾愈加突出。为解决高校基本建设资金的不足，高校多渠道筹措教育经费，形成了投入资金多元化的格局，银行信贷资金成为绝大多数高校建设资金的主要来源。过去高校经费主要靠财政拨款以及学校自身的教育事业收入。基本建设资金几乎全是各级财政资金拨付，财务会计报表也主要是报送给上级主管部门、财政部门，偏重于反映各项资金的来源和具体支出情况，符合我国预算会计体系的要求。但从我国高校目前的现状看。关注高校的财务状况以及资金情况的不仅仅是上级主管部门。已不再仅仅是学校内部财务管理的要求，学校的债权人(商业银行以及其他非银行金融机构等)、学校合作办学的投资方、学校的捐赠方等利益相关者也希望了解高校的财务状况，高校对外提供的会计信息越来越受到外界的关注。面对新的形势，如何使我国高校会计提供更多客观、真实、可比的会计信息以满足不同信息使用者的需求，是目前我国高校会计制度首先应解决的突出问题。
二、高校会计要素的核算问题
按照现行高校会计制度的规定，学校的事业收支以收付实现制为会计核算基础，高等学校的会计要素分为资产、负债、净资产、收入、支出五类。事实上，高校会计制度在会计要素的核算上存在诸多问题。
(一)资产的核算方面
固定资产以原值入账，在使用、损耗过程中不计提折旧，导致固定资产价值严重虚高，这与会计谨慎性原则相悖。对于高校无形资产的会计核算而言，由于无形资产的确定范围、内容以及计价在实务中很难界定，许多高校资产负债表中的无形资产栏目都是空白。然而，高校是我国专利权、版权、著作权等无形资产的主要盛产地之一。现有的高校会计报表中资产类项目难以真实反映学校所拥有的经济资源的全貌。
(二)负债核算方面
由于高校事业收支会计核算实行收付实现制，对实际上已经发生的、能够可靠计量的负债部分未按谨慎性原则及时登记入账或者加以披露，比如高校基本建设过程中拖欠的施工单位工程款，为满足教学科研的需要购置的仪器设备、图书资料的采购款。在高校普遍贷款的今天，高校会计制度对长短期贷款、低息的外国政府援助贷款等的分类与核算不够明确，不便于进行自身管理。
(三)收入核算方面
高校事业收支会计核算实行收付实现制，学校的事业收入在春季或秋季学生入学时按实际收到的金额确认为收入。尽管高校与商业银行合作对符合条件的学生提供助学贷款，学校也加大了对贫困学生的困难资助、勤工助学的资助力度，但高校的学生欠费现象一直存在，而高校的会计核算对欠缴的学生学费部分未确定为债权加以确认，这既不能真实反映学校实际的学费收入，也不利于加强对欠费的收取。
(四)支出核算方面
高校的支出科目设置是按照性质和用途统一设置的。按照《高等学校收费管理暂行办法》，我国高校的学费收费政策为：“高等学校学费占年生均教育培养成本的比例最高不得超过25％”。目前，我国高校的生均教育培养成本备受社会各界的关注。如何科学制定支出科目、准确归集各项教学成本、合理确定教学成本，同样是我国高校会计制度面临的难题。
三、高校基建收支的会计核算问题
第4篇：高考心得体会范文
关键词：企业工会 文体活动 和谐
结合工作实际,就企业工会文体中心在坚持全心全意依靠工人阶级办企业的指导思想下,如何提高职工文体活动质量,活跃职工生活,凝聚职工队伍,满足职工精神文化需求,提高职工工作积极性进行探讨在企业和谐稳定发展中,文体活动是稳定职工思想、营造企业和谐氛围和增强职工凝聚力、战斗力的有效载体,它通过寓教于乐、寓学于乐的活动,不仅滋润了职工的文化生活,陶冶了职工情操,推动了企业文化建设,还把职工良好的精神风貌逐渐渗透到企业安全生产经营和谐发展的方方面面,从而让企业充满生机和活力。
1.夯实活动基础,搭建活动平台
夯实基础是开展好文体活动的关键所在,要从抓好思想基础、物质基础和职工群众基础入手,为文体活动开展积极搭建平台,创造条件。
1.1提高认识,抓好思想基础。工会组织要提高认识,切实把职工文体工作作为企业文化建设的重要组成部分和建设“四有”职工队伍的重要工作来抓。一要制定企业长期的文体工作思路和宗旨,做到六个不动摇:坚持抓文体活动前进方向不动摇;抓围绕企业改革发展、服务大局不动摇;抓职工整体素质提高不动摇;抓爱国主义和集体主义教育不动摇;抓主人翁意识教育不动摇;抓培养知识型、技术型、创新型的职工队伍不动摇。二要经常深入基层,了解职工的思想动态和文化需求,按照“企业要求什么,职工需要什么,我们就开展什么”的思路,有的放矢地开展工作。三要切实加强对职工文体活动的领导,健全工作考评机制,做到分工具体、责任明确,根据不同职工群体的需求制定文体活动计划,并抓好实施。
1.2完善机制,抓好物质基础。机制建设是开展文体活动的必要条件,要着力形成一套有鲜明特点的有效机制,保障文体工作的健康发展。一要不断完善娱乐设施、健身器材和职工书屋等文体活动硬件设施,把健全完善文体活动设施列入企业规划。二要加大文体活动投入,采取积极措施,不断扩大文体活动的规模和效应,提高文体活动的质量和标准。三要充分发挥好文体阵地的服务职能,尽其所能,为文体活动提供便利。四要在不同时期确定不同的文体活动主题,使活动形式多样化。适应不同类型职工群众需求,做到老少皆宜,全面参与。
1.3健全组织,抓好团队基础。一要加强骨干队伍的培养,加强对文化人才的引进和培训,充分调动文体队伍的工作积极性。二要切实推进文体活动创新,努力增强文体发展活力。要不断总结和完善文体工作好的作法和经验,创作更多反映职工群众现实生活、群众喜闻乐见的优秀精神文化产品,开展具有大众口味的体育活动,吸引职工群众广泛参与,推动文体活动上台阶。三要不断加大对文体活动的宣传力度,不断提高职工群众的健身意识、参与意识。
2.坚持四个结合,做到四个转变
文体活动要从满足职工需求入手,以贴近安全生产经营、贴近职工工作生活为方向,以培养共同价值取向、推动企业和谐发展为宗旨,坚持四个结合,做到四个转变,广泛、深入地开展职工文体活动。
2.1坚持四个结合。①坚持竞赛与趣味相结合。开展文体活动要从培养职工的兴趣入手,克服单纯竞赛相对单一、乏味现象,打破纯粹为竞赛而竞赛的观念,增加活动的趣味性和欣赏性。不断扩展活动项目,形成适合各年龄段职工参与的群众性文体活动竞赛新体系,做到体育比赛与健身活动相互促进,相互提高,紧密配合。②坚持大型活动与平时健身相结合。开展文体活动要积极转变活动方式,将文体活动有机地渗透到职工平时的健身活动之中。让职工在紧张的工作之余陶冶情操、消除疲劳,保持饱满的工作热情和良好的精神状态。④坚持统一组织与群众性相结合。开展文体活动要坚持将大型集中的文体活动放到扩大规模和提高品味上。集体育和文化艺术于一体,促进大型文化活动综合化、综合活动系列化,形成特有风格,显示独有魅力。在活动的内容、形式上既要突出企业特色,又要推陈出新,适时开发新项目,形成矿区文体活动的独特风格。⑤坚持生活与艺术相结合。文体活动要不断满足职工个性发展的需要,为具有艺术专长的人才提供发挥的空间。如:举办器乐比赛、职工摄影、绘画展览等。这些活动既能展示职工丰厚的文化底蕴和高雅的艺术修养,也能培育职工的文化涵养。
2.2做到三个转变。①从大型活动向小型活动转变。企业经济效益好时,工会文体中心可以通过举办大型文体活动来展现职工的精神面貌和企业的经济实力。然而,在企业经济效益下滑、经营困难时,举办大型活动就显得不合时宜。这就需要企业工会组织转变活动方式,由大型活动转变为小型活动。针对实际情况,对文体活动制定了“小、活、新、实、精、俭”的活动思路,突出了群众性、教育性、引导性、趣味性。对于职工三班倒不方便参加活动的,采取短平快的方式,利用周末或晚上的时间举办乒乓球、象棋、演讲等小型多样的室内文体活动,既不影响工作,又能使职工身心得到放松,精神饱满地投入到各自的工作中。②从集中举办向分散举办转变。原来企业开展文体活动,一般都集中在元旦、春节、国庆节等重大节日期间,举办二至三项丰富多彩的文体活动,平常基本上就不举办了。现在我们可以把集中举办转变为分散举办,把文体活动合理安排,分散到各个不同时期,集中人员和精力举办一项活动,比如元旦、春节集中精力搞一台文艺晚会或者结合企业的形势,适时举办演讲、征文、书画摄影展和各种主题展览等,做到文体活动长流水不断线,重大节日掀出精品。这既能烘托重大节日的气氛,又不影响日常工作;既能减轻工会组织的压力,还能通过不断线的活动使职工始终保持积极向上的精神风貌。③、从少数职工参与向更多职工参与转变。作为企业,举办文体活动的主要目的是满足广大职工群众的精神文化需求。围绕这一目标,工会组织在开展文体活动时,应该尽可能地吸引更多的职工群众参与。最大限度地把职工群众吸引进来,达到增强体质、陶冶情操、增进团结、促进工作的目的。
3.重在实际效果,促进和谐发展
第5篇：高考心得体会范文
关键词 新会计准则 会计人员 职业判断能力
一、前言
会计准则以“规则导向”制定模式向以“原则导向”制定模式的转变，使会计职业判断成为会计发展的趋势。但目前我国会计人员的职业判断意识不强，他们对会计职业判断的不合理运用甚至滥用，导致会计信息失真，会计质量没有因为制度的改善得到明显提高，会计职业判断成为很多上市公司进行利润操纵和盈余管理的工具。因此，怎样增强会计人员的职业判断意识、责任感与主动性，最大可能地有效制止会计职业判断滥用的行为，就成为了一个亟待解决的重要问题。
二、会计职业判断和会计职业判断能力的定义及特点
（一）定义
会计职业判断是指会计人员根据会计法律、法规和规章等会计标准，充分考虑企业现实与未来的理财环境和经营特点，运用自身专业知识和职业经验，通过识别、计算、分析、比较等方法，对不确定性会计事项作出裁决与断定的思维过程。会计职业判断能力是会计人员在不确定性会计事项情况下进行会计职业的判断的能力，包括在进行会计职业判断行为时需要的发现问题的能力、会计财务专业知识能力、会计政策理解能力、把握外部环境的能力、逻辑分析判断能力和职业道德等各方面能力的综合，这些方面缺一不可，否则可能出现“水桶理论”中的“短板效应”。
（二）特点
第一，目标性。判断总是有其特定的目标指向。一般来说，会计人员除了希望判断选择的结果能及时、恰当地反映出企业当前的财务状况、经营业绩和现金流量外，还希望对条件确认、计量和揭示方法的选择与运用能有效地维护和增长企业的自身经济效益。第二，主观性。会计准则允许企业会计人员选用不同的方法对会计资料进行加工处理，而不同的方法会得出不同的结果，但哪一种方法能使结果更接近客观实际，有时很难有一个客观标准来衡量，只能依据会计人员的职业判断来确定。在一定程度上，这无疑掺杂了会计人员的主观臆断性。第三，权衡性。会计人员运用职业判断选择会计政策和进行会计估计过程中，始终面临着多个方案的比较、优选，面临着可靠性与相关性、稳定性与适用性、利益驱动和公平公正等观念和立场的矛盾与权衡选择。会计职业判断的过程可以说就是一个比较、权衡、取舍的过程。第四，受制约性。会计职业判断是在有限制和要求下的相对主观，它受制约的因素是多方面的：一是受制于社会的外在约束机制，如法规、政策、目标、国情和技术水平等；二是受制于会计的某些自身特征、原则及相应的理论框架；三是受到会计人员自身的业务技能水平与职业道德水准的制约。
（三）会计职业判断的原则
第一，相关性为根本。企业提供的会计信息必须同财务报告使用者的需求具有相关性，这是会计职业判断的首要原则。这就要求会计人员必须结合自身实践经验，针对企业实际情况以及经营特点，合理判断并选择适合企业的会计政策。在这个过程中，会计人员要充分考虑到企业所处经营环境的变化，这样才能在最大程度上实现会计政策的相关性。第二，遵守会计职业道德为前提。近些年来，在利益的驱使下，一些公司私自利用会计政策进行盈余操纵，这种现象非常严重，在一定程度上使会计职业的名誉受到了影响。所以，企业必须以遵守会计职业道德为基本前提，在最大程度上预防这种问题的加剧。
三、会计职业判断对会计信息质量的影响
（一）对会计信息可靠性的影响
会计职业判断能够影响会计信息的可靠性，因为可靠性是会计信息质量水平提升的一个重要标志，在具体工作中，不仅要加强会计人员审核工作期间的真实性、准确性，还要以客观性的发展理念，积极地反映出企业中的经济业务。在这种发展目标上，企业的会计人员就要严格按照会计准则，利用科学的核算方法，对企业中发生的经济变化以及具体的财务情况进行记录，并体现会计信息的真实性。但会计人员在进行职业判断的事件交易过程中，容易受主观、客观因素的影响，实际并没有真正体现出所反映经济情况的真实性，亩降低了会计信息的可靠性。
（二）对会计信息谨慎性的影响
会计职业判断能够影响会计信息的谨慎性，因为谨慎性也是会计信息质量的主要特征。谨慎性的发展，要求相关会计人员在对信息进行处理的过程中，要以一定的职业谨慎态度，对企业资产、收益、负债以及费用等情况进行严谨地判断。但会计人员在职业判断过程中，由于受自身职业素养以及社会上一些特殊利益的影响，常常会出现滥用权利的现象，其没有对长期利益以及相关行为进行思考，容易产生较大的风险，所以，会计信息在分析过程中缺乏一定的严谨性。
四、会计职业判断与新会计准则的关系
（一）会计准则会影响会计的职业判断
我国会计准则体系所应用的制度有导向作用，所以在制定制度时也会更为完备与严密，操作性也非常强。新会计准则具有一定的国际性，制定的标准较为宽泛，因而可操作性相对较低，虽然在一定程度上会使会计职业判断的空间不断扩大，但是其职业风险也会随之持续加大。
（二）职业判断有利于会计准则的实施
企业的经营特点和理财环境的复杂化及广泛化具有多变性，因此不可能存在稳定的会计方法。在这种情况之下，会计就不能进行职业判断，准则也会因此而不能有效实施。一旦财务主体出现异常交易，存在的意见差异就会尤为明显。就一般情况而言，公认会计准则缺少准确的会计处理方法，必须要独立的会计师在进行决策时合理地依据会计准则进行相应的职业判断。合理的职业判断，会使依据财务报告所得出的结果更为准确、真实，能合理地配置社会资源；反之会导致会计信息失真，进而影响相关的经济决策。
（三）职业判断必须在准则范围内进行
针对确定性的业务，必须要依照相关规定来执行。会计政策的选择，需要会计人员依照公允性与真实性的相关原则，应用专业经验以及职业判断作出对应的判断。针对确定性不强的经济事项，要依照最近的信息来作出判断，在最大程度上使信息来源中的合法性能得到保障。
五、新会计准则下提高会计人员职业判断力的思考
（一）会计职业判断的原则
会计人员要想作出客观公正的职业判断，必须遵循一定的原则。其主要包括合法性原则、客观性原则、公正性原则、一致性原则、适用性原则、效益性原则、谨慎性原则。合法性原则要求会计职业判断应在国家法律、法规、准则、制度规定的范围内进行。会计法律法规是指导、规范和约束会计人员及其会计行为的法律规范，所有的会计职业判断都必须在法律法规规定的范围内，并且不能超出这些法律法规的约束范围。
客观性原则要求会计人员对交易事项的判断必须是真实、客观的，能够反映企业的财务状况、经营成果和现金流量等情况，这是基本要求。客观性原则决定着会计信息质量的高低，它也是目前经济环境下会计信息的使用者作出决策的依据。如果会计人员的职业判断没有建立在客观性的基础之上，那么那些不真实客观的会计信息将会误导投资者、债权人以及利益相关者。
适用性原则要求会计方法、程序的选择应与企业自身的特点和所处的环境相符合，这样才能真实、恰当地反映企业的经营状况。每个企业都有其特定的环境和生产特点，交易或者事项也有差别，所以对会计职业判断的内容和要求也有差别。
会计职业判断的过程中应考虑成本与效益的关系，这是效益性原则的要求。获取的信息都是有成本的，因此在进行判断和收集资料时，就要考虑信息量的问题，在保证质量的前提下，争取用最低的成本，获得最有用的信息。
谨慎性原则要求在对不确定因素作出判断时，应当保持谨慎，不虚增资产和收益，也不减少负债和费用，进而使会计事项的不确定性因素得到最适合的处理。由于不确定性是会计事项的本质，会计职业判断的推断也具有不确定性，因此，会计人员进行职业判断的时候要对会计信息使用者负责，要坚持谨慎性原则。
（二）完善会计准则体系
对于会计准则的完善方向，一是对于盈余利润的操纵空间应加以控制。目前，新会计准则修订后，企业盈余利润的操纵空间较之前缩小了。以资产减值为例，如果资产发生了减值，即其可收回金额低于账面价值，对此，企业应当确认资产减值的损失，把账面价值调节为可收回金额；另外，对于之前已经确认的资产减值的损失，在以后的会计估算期间不得转回，这样就能避免企业利用资产减值准备转回，使财务状况以及企业的经营状况有迅速转变的机会。二是加大公允价值的应用。公允价值是指市场参与者在计量日发生的有序交易中，出售一项资产所能收到或者转移一项负债所需支付的价格。此处的价格是指脱手价格，而不是进入价格。公允价值的应用程度与会计信息对会计信息使用者的决策相关性成正相关。但是在目前的市场环境下，我国的公允价值计量与披露还存在问题。因此，会计准则在公允价值计量与披露方面还应进一步完善。
（三）优化内部与外部监管体系
监管体系可分为内部监督机制和外部监督机制。对内部监督机制而言，企业应该健全内控体系，完善内部的组织架构，使分权与制约相平衡，保证不相容职务是绝对处于分离状态的严格授权与审核制度。完善的内控制度可以减小会计职业判断的风险性，还可以控制会计判断在主观性方面的范围。另外，股东会、董事会、监事会、经理层之间应形成权责分配、相互制衡的关系，防止一方独大，并且监事会的独立性要得到保证，无论是在实质上还是在形式上，都充分发挥其监督作用。在财务方面，企业的会计处理程序必须符合会计法律法规，并建立严格的会计控制系统。最后，企业应建立有效的奖惩机制。
对外部监管机制而言，一是需要提高CPA的审计报告的质量，发挥注册会计师的外部监督作用。二是发挥财政、审计、税务部门及证监会、银监会的监督作用，以降低会计判断在主观上的随意性，提高企业的会计信息的真实性及可靠性。
（四）提高会计人员的职业道德水平
良好的会计职业道德对作出会计职业判断有十分重要的影响。企业会计准则的出台，赋予了会计人员更为宽阔的选择处理空间。因此，其也就有了更多的处理办法，包括合法的和违法的，而违法事件的发生也呈上升趋势。在这种情况下，为了防止其继续恶化，就要求会计人员一定要保持良好的会计职业道德水平，要公平、公正、诚实、谨慎地进行会计职业判断，坚决抵制来自企业内、外部的各种不良诱惑，做好自己的本职工作，坚守好自己的岗位，不断学习，努力提高自己的职业道德水平，争取合理、可靠地反映企业的财务报表和经营成果。
（五）进一步完善会计法律法规制度
企业会计准则的颁布与实施，让企业对会计政策和会计估计有了更多的自由选择空间，为企业的自行发展扩展了道路。但是，企业也要加强对会计人员选择权利的规范，通过会计法律法规形式对其利用会计职业判断去违规舞弊的行为给予相应的处罚，加大法律的监督效果，以约束不安分的会计人员。
（六）强化外部监督
强化政府外部监督，即由国家财政、审计、证券监管等部门依法加强对企业的财务检查和审计，尤其是要加强对准则、制度执行质量的监督检查，以约束企业会计人员的职业判断行为，增强会计信息的公允性和客观性。企业应对利用会计职业判断的名义行虚做假的计人员给予严重的处理。对企业外部会计监管系统来说，企业应该认真履行《会计法》规定的各项原则，不要跨越法的边界，确立企业在整个系统中的权威地位。与此同时，各监管机构应加强彼此间的沟通与协调，使外部监管更完善。
六、结语
会计职业判断在经济飞速发展的今天受到了重视，尤其是企业会计准则的更新，对会计人员的要求更高，对会计理论知识的要求也更广泛。作为一名会计人员必须要适应新环境的变化。现今，会计信息质量不高，导致信息失真，不能满足报表使用者的需求，会计造假现象数不胜数。笔者对会计职业判断进行研究，分析其存在的原因，提出合理的建议与措施，以期可以在一定程度上规范会计人员的职业判断行为，减少企业滥用会计职业判断的行为。
（作者单位为神华销售集团西北能源贸易有限公司准格尔分公司）
参考文献
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[6] 孙辉.论会计人员职业判断能力的提升[J].才智，2015（31）：270.
第6篇：高考心得体会范文
1、鲤鱼不跃,岂可成龙?大鹏驻足,焉能腾空?十年磨刀霍霍，只为今朝一搏。人生能有几回搏，又是一年高考时，此时不搏何时搏?
2、可小可大,有守有为,鹤发养蒸枝,此日弹冠同贡禹，成己成人,如圭如璧,鸿才光绛帐,他年爱国等夷吾
3、经过了三年风雨的洗礼，踏过了几许的风涛海浪，十年寒窗，今朝从容潇洒走考场!明朝金榜题名天下知!风雨后的彩虹，就在你打开短信的瞬间出现，而我的祝福就在你读完的刹那笑完!笑着读完，笑着走你以后的的路!朋友!我的祝福你会懂!
4、紧张而有序，效率是关键!
5、金榜题名时，高鹏满座，玉女入房日，低吟浅歌
6、金榜题名时，高鹏满座，荣归故里日，霸气冲天
7、金榜题名时，高鹏满座，飞黄腾达日，恩师难忘。
8、火红喜悦，挂满一个季节。金榜题名，远去漫漫长夜。一筹大展登云志，跬步启风雷。十载自能弄海潮，雄风惊日月。栉风沐雨的劳作，成长烦恼的挫折，幻化成锦绣前程，载入史册。
9、皇城庙的老道说你明眸皓齿沉鱼落雁聪明伶俐学富五车。为了你的伟大梦想能够早日实现我必闻鸡起舞日理万机面北而拜歌经颂佛——哈利路亚。祝：金榜题名
10、好兄弟! 今年的高考属于你!相信自己,你是最棒的!祝你在高考中旗开得胜!一鸣惊人!金榜题名!
11、想说爱你，感觉太沉;想说喜欢，感觉太轻;一天天地眷恋，一夜夜的无眠，我只有数着相思的绿莹帘珠，托星月寄到你窗前.祝高考顺意!
12、我早说嘛,你小子聪明绝顶,一定金榜题名,看看,成为大象的口中食了吧,sorry!是成为象牙塔一员了,那就闭观修炼吧,祝你学业有成!
13、我们要一起努力!祝福高考的短信让我们加油!一定能行!
14、我坚信，我们付出了汗水，经受了考验，理想中大学殿堂的大门就一定会为我们而敞开，让我们继续艰辛却快乐的求学之路!
15、天下兴亡肩头重任;下联：胸中韬略笔底风云。
16、书山高峻顽强自有通天路;下联：学海遥深勤奋能寻探宝门。
17、手机铃响,那是问候;手机唱歌,那是祝福;手机震动,那一定是我握住了你的手。高考成功!我的朋友。
18、识拉远你睿智的目光，岁月的流逝反衬出你娇美的容颜，奋斗的道路上，你的身影显得无比的昂扬。你与每一个成功拥抱，你的汗水在七彩的生活里闪光!
19、十年前，你还蹒跚着脚步寻找人生的起点，今天，你已成功完成了第一次飞跃，从此，你人生路上将充满激情喜悦，恭喜高考成功!
20、十年寒窗苦种种，只为一朝化作龙，今日得遂凌云志，青云路上九霄冲，知你高考得成功，诚心祝福在心中，愿你的人生一路顺风。
21、十年寒窗，百日风雨，行遍书山，航终树海，千磨百炼，铁杵成针，浪淘水洗，沙尽金见。祝愿高考金榜题名。
22、十年攻书寒苦，今宵征冲天路;回眸从前付出，泼墨卷袖书;恭祝，恭祝，此战青云平步。祝高考金榜题名。
23、入学喜报饱浸学子千滴汗;开宴鹿鸣荡漾恩师万缕情。
24、入校如探山,欲向最上层一游,须得登峰造极，求学似观海,能从至深处着想,不难竟委穷源。
25、亲爱的孩子，天，每一天爸爸都在全心全意地为你祝福。祝愿你从小的梦想成真!爸爸相信你一定会成功，明年秋天我就可以到大学校园探望你，我们一言为定。
26、明天高考啦，以后不用6点起床啦，以后可以天天游泳啦，明天是新生活的开始，一定不能愁眉苦脸，今晚做个好梦!
27、名列前茅是银，日新月异是金!
28、面对机遇，不犹豫;面对抉择，不彷徨;面对决战，不惧怕!
29、六月艳阳天，高考即在前，十年寒窗苦，朝暮读圣贤;学非单行道，之外路千条，心态摆平稳，从容去应考。榜上有名固可喜，名落孙山亦莫恼!祝高考大捷!
30、壮志凌云，大鹏展翅日，高朋满座，金榜题名时。
31、度过黑色七月，经过蓝色八月，迎来了金色九月，一个属于莘莘学子的幸运之月，祝你学习更上一层楼!
32、大鹏一日随风起，扶摇而上九万里。慕鸿鹄树千里高志，迎六月展万里鲲鹏。一颗平常心，一腔凌云志，心中的你定能金榜题名，锦衣凯旋归。
33、大本领人平素不独特异处;有学识者终生难有满足时。
34、春天你撒下汗水，用一片碧绿来换取金秋的满地黄金，收获的是成功的喜悦，迈入另一阶段，你的生命会更加精彩。恭喜高考成功!
35、祝愿所有的学子们：金榜题名!相信自己，你们是最棒的。
36、月寒更觉日暖，分别更恋相聚，在这毕业之时，祝愿你--万事如意，我们的生活充满了阳光和欢笑快乐地跳吧，世界属于我们!
37、一年之计春为早;千里征程志在先。
38、一年一次的人生大迈步又要到来了，只有迈出这一步人生才算是一个新的开始，相信你一定会比别人走的更远;跑的更快;考得更好。累了要注意休息，身体才是革 命的本钱。最后祝你：'门门功课好成绩。
39、幸福的消息在金色的季节传出,诚心的祝福由灿烂的笑脸道出!
40、信念告诉我的人生，没有比脚更长的道路，没有比人更高的山峰。
41、新春共庆日，阖家同欢 飞黄腾达日，阖府全邀
42、我说过你考好了我就回去，你说过要考个本科让我请你吃肯德基，好啊，加油啵!不过我不想你有任何的包袱，只希望你发挥好!加油!
43、我们是中考的胜利者，三年的苦读，现在终于要面对霸气的高考了。我们是雄鹰，我们是梅花。朋友，让我们在这个没有硝烟的战场上一切展翅高飞吧!过了6月， 我们将有梅花的芳香。
44、我们等你的金榜题名，你是真正的明日之星!
45、虽没悬梁刺股那么悲壮，也没凿壁取光那么刻苦，但曾挑灯夜读，题海奋斗。如今金榜题名，终可施才，报效祖国，恭喜!
46、送你一个宝矿，矿里是金榜题名，铜心永驻，铝途顺风，锌想事成，镁梦成真，锂想相伴，钾庭幸福，煤有烦恼，钨忧无虑，铅途无量。请笑纳!
47、水滴石穿业精不舍，海阔天高学贵有恒。祝，金榜题名!
48、书山高峻顽强自有通天路;学海遥深勤奋能寻探宝门。
49、手机铃响,那是问候;手机唱歌,那是祝福;手机震动,那一定是我握住了你的手。高考成功!我的朋友。
50、十年前，你还蹒跚着脚步寻找人生的起点，今天，你已成功完成了第一次飞跃，从此，你人生路上将充满激情喜悦，恭喜高考成功!
51、十年寒窗苦种种，只为一朝化作龙，今日得遂凌云志，青云路上九霄冲，知你高考得成功，诚心祝福在心中，愿你的人生一路顺风。
52、十年寒窗，百日风雨，行遍书山，航终树海，千磨百炼，铁杵成针，浪淘水洗，沙尽金见。祝愿高考金榜题名。
53、十年攻书寒苦，今宵征冲天路;回眸从前付出，泼墨卷袖书;恭祝，恭祝，此战青云平步。祝高考金榜题名。
54、入学喜报饱浸学子千滴汗;开宴鹿鸣荡漾恩师万缕情。
55、如果你想得到甜蜜，就将自己变成工蜂，到花芯中去采撷，如果你想变得聪慧，就将自己变成一尾鱼，遨游于书的海洋。
56、青春有志须勤奋;学业启门报苦辛。
57、六月艳阳天，高考即在前，十年寒窗苦，朝暮读圣贤;学非单行道，之外路千条，心态摆平稳，从容去应考。榜上有名固可喜，名落孙山亦莫恼!祝高考大捷!
58、鲤鱼不跃,岂可成龙?大鹏驻足,焉能腾空?十年磨刀霍霍，只为今朝一搏。人生能有几回搏，又是一年高考时，此时不搏何时搏?
59、苦经学海不知苦;勤上书山自恪勤。
第7篇：高考心得体会范文
来到新的环境，我即将踏上新的工作岗位。这是人生中的一次转变，是从学生到医生的转变，更是从单纯的校园生活到社会生活的转变。对于一个新上岗的员工来说上岗之前有很多情况需要去熟悉，去适应，所幸医院给我们这些新的成员提供一次宝贵的培训机会。下面由小编来给大家分享医生岗前培训心得体会，欢迎大家参阅。
医生岗前培训心得体会1来到新的环境，我即将踏上新的工作岗位。这是人生中的一次转变，是从学生到医生的转变，更是从单纯的校园生活到社会生活的转变。对于一个新上岗的员工来说上岗之前有很多情况需要去熟悉，去适应，所幸医院给我们这些新的成员提供一次宝贵的培训机会。20--年3月24日到26日，我参加了医院组织进行的为期3天的新员工岗前培训，受益匪浅。
在这次岗前培训中，我对成都三院有了更进一步的了解。从医院的发展史到医院的现况、医院的办院宗旨、服务理念、硬件设施、行为规范等都有了一个深入的认识。同时我还认真学习了医务人员的职业道德、职业礼仪运用、医患沟通技巧、医疗安全及防范、院内感染等相关知识，了解到了以后在工作中会遇到的常见问题以及解决的办法。要融人集体，要先了解这个集体的文化。我们医院一直坚持“服务第一、质量第一、信誉第一”’的办院宗旨。今天的规模是几代医人的努力，今天我们能有机会在这样的医院工作是一个难得的机会，需要释放激情与创新，坚持走救死扶伤的道路。今年是医院服务质量管理年，我们作为新职工加入，力争起添砖加瓦的作用，为医院发展作更大的努力。
在培训中，燕院长要求我们对待工作要勤奋、对待组织要敬业、对待上级要诚信、对待自己要自信。他剖析得非常透彻，发人深醒，不由地想起大学老师对我说的：作为医生，一定要手勤、口勤、眼勤、脑勤，要有细心、爱心、耐心、责任心、忠心，这样才能提高自己的水平，更好得服务于病人。做任何事要做得最好很难，但我们要力求做得更好。在今后的从医路上，我们要以优秀员工，的标准严格要求自己，多为三院尽一份力，成为一位当之无愧的医务人员。没有规矩，不成方圆，规章制度与规程，规范我们的行为，促进人员的管理。通过各部门领导对各自部门规章制度、工作程序的介绍，让我们了解了工作中各部门的操作程序，为以后的相关工作提供了执行依据，为临床工作带来便利。医生工作职责为我们明确了工作内容与责任，有利于提高我们的责任心，做好各自的本职工作，临床工作中各项基本操作要求的学习，有利于我们进一步提高操作
通过为次岗前培训，我还认识到在医院医护人员与患者及家属关系融洽，将有利于医嘱、护嘱的执行，达到更好的治疗效果。建立良好的工作与人际关系对我们个人专业素质的提高和服务质量，服务意识的提高有重要意义。作为一名医务人员做到微笑是最基本的，‘微笑可以给病人带来温暖、安慰和希望;同时医务人员还应对病人予以宽容，做到将心比心，设身处地的为人着想，要好好用 所学去实践，真心地关心他人，这样才能做一个受欢迎的人，才能更好的融入社会这个大家庭。
医生岗前培训心得体会2俗话说：“玉不啄，不成器。”刚从大学校门走出来的我们过惯了在大学中慵懒散慢的生活，自身的个性也得到了充分地展现，但当我们走上各自的工作岗位时，这一切都是那么地行不通，然而，我却有幸地参加了--医院20--届新员工的岗前培训，自己的内心是深有体会。
首先，通过集体上课，用专业知识来提升人，通过各位前辈、老师给我们授课让我们对医疗的各个方面，各项程序都有了一个清晰的了解，给我们拨开了天空中的迷雾。
其次，用台医文化感染人，--医院是座百年老院，历史文化悠久，在这里人才辈出，走在医院的每条小道上，都是踏着百年的历史沉淀，“仁心仁术，济众博施”是台医的院训，在这一个礼拜的岗前培训中，我们充分地体会到了这一点，尤其是陈院长对我们这样说到，“把简单的事做好了就是不简单，把平凡的事做好了就是不平凡。”其实这其中包含了一个哲理，从小事做起，不要好高骛远。第三，用拓展训练锻炼人，这是一个考验集体智慧的项目，在这三个项目中，我们三队完成了其中的两项内容，而求生这一项没有按时完成，大家心中都很难过。
后来，经过总结才知道，虽然我们已经尽力了。但是我们没有一个真正的。大家你一言，我一语，各自发表着自己的见解，而最终可供执行的方案却不多，所以最终导致了我们的失败，从中，我得到团队协作是如何的重要，遇见困难时要群策群力，大家不能互相埋怨，只有劲往一处使，才能最终克服困难获得成功。
这几天，我一直在思索这样的一个问题，为什么我们的院领导要让我们进行这样一个岗前培训，而不让我们直接到各自的工作岗位去。此时，我才明白，这是为我们今后更好地在自己岗位上发挥自己的聪明才智，让我们能更好地融入到台医这样一个大的环境中去，而事实是我们的确感到了不一般，人是要有点自知自明。
在这里学会如何做人，如何处世，是自己要努力的。院领导的良苦用新就是要将我们打造成台医明天的栋梁!“滚滚长江东逝水，怎拒那涓涓细流。”正是因为我有了台医的博怀容纳了我们。我们才得以发挥自己的所学，真的，我要感谢台医!带着我们的青春与活力，一起去探索美好的明天。
医生岗前培训心得体会3来到新的环境，我即将踏上新的工作岗位，对于一个新上岗的员工来说上岗之前有很多情况需要去熟悉，去适应，所幸医院给我们这些新的成员提供一次宝贵的.培训机会。9月1日到5日，我参加了医院组织进行的为期5天的新员工医院感染岗前培训，受益匪浅。
在这之前我从来都不晓得，什么是医院感染的真正的概念，因此本次培训主要围绕医院感染基础知识、院内感染的控制、预防、医疗废物及医务人员职业暴露等，还进行图文并赏，这一个个举例的实例真是让人触目惊心啊，尤其强调对各项操作中如何预防医院感染的细节，让我对医院感染产生深深的敬畏。如：血液传播的艾滋病、梅毒、sara、事件等等，诸多实例的讲述，带动了大家投入到医院感染的控制监测和干预、医院感染爆发的处理流程、合理使用抗菌药物、医疗废物管理的相关内容的学习。
在这培训的过程中，让我明确了在医疗护理工作中不仅要做好外源性感染的预防，而且要加强内源性感染的预防措施。掌握了判断院内感染的原则，既能及时发现医院内感染的苗头，加强防范措施，又能避免草木皆兵，误把物理、化学因素造成的炎性反应当作院感迹象。强化了无菌观念、无菌技术操作的重要性，它不仅可以避免医源性感染的发生，也是一种自我保护措施。促使护生自觉遵守无菌操作的原则。
这次院感岗前培训中让我学会了，首先要学会保护自己，提高了自我的防范意识，还让我对和平医院有了更进一步的了解。从医院的发展史到医院的现况、医院的办院宗旨、服务理念、硬件设施、行为规范等都有了一个深入的认识。同时我还认真学习了医务人员的职业道德、医疗安全及防范、院内感染等相关知识。培训虽然短暂，但我所受的启迪和教育对我以后的发展起到了不可估量的作用。不仅使我在短时间内了解到了有关信息和服务技能，更重要的是向我传递了一种信息，即学习是进步的源泉，我将以医院主人翁的姿态积极投身到医疗卫生工作中，不断学习实践，不断提高自己!
医生岗前培训心得体会4由于种种原因，一直未能来到北京，高考时与北京的擦肩而过也成为了心中的遗憾。这次有幸作为南昌大学公共卫生学院临床医学专业的一名实习生来到首都北京，来到海淀医院，迎来为期一年的本科实习阶段的学习，我感到非常荣幸!
虽说离开家上学也有3年多了，但初到北京，心情激动的同时还是有着些许忐忑与担忧，担心自己能否很好地融入新的环境，能否顺利度过自己的实习生活。但从下火车的那一刻起，海淀医院医教科马向涛主任和黄彦老师细致周到的安排与关怀让我很快打消了疑虑。他们严谨的工作态度，轻松愉快的工作心态，求真务实的工作理念，还有独特的人格魅力为初来乍到的我上了生动的第一课，也让我对自己在海淀医院未来一年的实习生活充满了信心。
岗前培训是一名临床医学实习生走上实习岗位的必经之路。在为期2天的岗前培训中，我们对海淀医院的历史沿革，组织结构，科室设置等相关信息进行了学习与了解，对常见的问题如相关医疗法规、规章制度、医疗质量、医患关系、安全保卫等进行了系统的培训，对进入临床实习前如病历书写、院内感染，传染病防治等重点问题进行了深入的学习。从海淀医院 李院长，医务处李主任以及马主任、汪老师、董老师等几位领导、老师每一堂耐心的授课中，我们感受到医院从领导到各级科室老师对我们的重视，同时他们也对我们实习生提出了希望与要求，在今后的实习中，我一定会谨记各位老师的教导，努力争取在实习阶段取得优异成绩，顺利完成学业。
作为本次南昌大学公共卫生学院临床专业实习生的组长，同时也作为一名学生党员，能够来到海淀医院学习，对我本身来说已经非常荣幸。如何在今后的实习生活中带领同学们更好地完成学业，如何做好学校、同学、医院之间的沟通，如何在同学们中发挥党员的模范带头作用、领导同学们尽快融入医院实习环境与生活是我今后一段时间需要多思考的地方。
态度决定高度，细节决定成败。我相信在海淀医院、同学们以及学校的共同努力下，我们本次--级南昌大学公共卫生学院实习生一定能够顺利完成实习阶段的学习，也希望我们的到来能够为海淀医院今后的工作增光添彩!
医生岗前培训心得体会5怀着激动与自豪的心情，我很荣幸地成为川大华西医院队伍中的一员。当然最难的不是工作的繁重，而是无形的精神压力，超负荷的精神压力。由于全医院甚至全社会都关注着患者的病情动态，对我们的工作既是鼓励，更增加了心理压力。我们必须以十二分的精神来工作，以100分的满意来上交这份生命的答卷。对于一名规范化护士来说，上岗之前有很多情况需要去熟悉、去适应，所幸医院给我们这些新的成员提供一次宝贵的机会。6月13号开始我参加了护理部组织进行的为期一周的护士规范化岗前培训。虽然培训时间很短，但是从中学到的'知识却是终生受益的。
通过此次培训学习，我对医院文化、发展历史及托管民生医院的概况，医院的办院宗旨、硬件设施、行为规范、服务理念及愿景都有了一个深入的了解。同时我还认真学习了医务人员的职业道德，职业礼仪运用，医患沟通技巧，消毒隔离与职业防护，护理核心制度及护理程序等相关知识，了解在以后工作中会遇到的常见问题及解决的办法。
其次，这次培训也使我们的执业素质有了提高，为我们能够快速成长为一名有修养，有素质，有能力，有水平的护士奠定了良好的基础，也帮助我们在平凡的工作中发现专业的价值和自身的价值。常言道：三分治疗，七分护理。作为一名临床护士，我们与病人接触最密切，应该给与病人亲人般的关怀，时刻了解他们的需要，满足他们的需求，要用我们的爱心去帮助每一个患者。这不仅能提高医院的护理质量，同时给患者增加战胜疾病的信心。
常言道：没有规矩，不成方圆。规章制度与规程，规范我们的行为，促进人员的管理。《护士与法》使我们增强了法制观念，强化法律意识，为依法执业找到理论依据。
通过护士长对护理的核心制度、护理程序的讲解，我们了解了工作中各项工作的操作程序。护士工作职责为我们明确了工作内容和责任，有利于提高我们的责任心，做好本职工作。作为护士一定要脑勤、眼勤、口勤、手勤，要细心，有爱心、耐心、责任心，这样才能提高自己的专业技术水平，要更好的服务于患者。
通过这次培训，我还认识到建立良好的工作与人际关系对我们个人专业素质的提高和服务质量，服务意识的提高有重要意义。医护人员与患者及家属关系融洽，将有利于医嘱、护嘱的执行，达到更好的治疗效果。
这次的培训虽然短暂，但我所受的启迪和教育对我以后的发展起了很大的作用。如何成为一名令人尊敬的好护士是我奋斗的目标，从身边的小事做起，从细节做起，时刻谨记自己是一名救死扶伤的白衣天使。
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索……。护理之路，如履薄冰，因为有了医院温暖大家庭的支持，有了各位护理前辈的指导，我有信心做好护理工作，走自己选择的路，而且将走稳走好，一直走下去，为广大病患奉献自己的青春与热情。
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第8篇：高考心得体会范文
军训是每个学生开始学校生活的必不可少的一次军旅体验，可以锻炼我们的吃苦耐劳精神以及坚持不懈的奋斗精神。以下是小编为大家准备了2021新生个人军训心得体会范文，欢迎参阅。
新生个人军训心得体会一军训如一杯浓茶，入口时是苦涩的，喝过之后才知道回味无穷。享受军训，就像享受茶的清香与悠远。喜欢军训时候的朴素，宽大的迷彩服，简单的解放鞋，脱去所有人的装饰，真正的素面朝天，亲切的绿色更让人有种回归自然的感觉。
如品一杯茶，风清云淡，从自然的精华中去汲取自然的灵魂，更似乎是一场灵魂与自然的对话，没有喧噪，没有萎靡，拥有的只是生命，生命的活力与潜力。喜欢军训的挑战，像极了一个一直喝奶的婴儿突然有一天要面对着吃粥，与其说是一次挑战，不如说是一座成长的纪念碑，释放对家人的依赖，让自立与自强成全自己。不知不觉中，日渐黝黑的皮肤已经让我们变得更加顽强。
喜欢军训时深深的人情味。因为一个共同的目标，几十颗心开始紧紧地连在一起，我们仿佛把自己也看成了真正的军人，有了军人的尊严与骄傲。因背井离乡而孤寂的心开始找到了一处可停泊的港湾。当我们许多人围在一起时，那整齐的口号，嘹亮的歌声，悠长的乡思，便成了夜空中最美丽的一道风景。军训的日子里，一张张充满朝气的脸一起哭着、笑着也闹着。只因为经历过十几天的风雨与考验，坚强开始挤去脆弱的空间，团结成为一切的主角。
在这浅浅的秋光里，该开的花在开着，什么也没改变，但谁也不曾想到就这十几天的时光会给我们这一群年轻人留下如此深的烙印，这挥之不去的烙印将在每一个生命的旅程中绽放出光华!
新生个人军训心得体会二闯过了三年的学习，走过了高考的独木桥。九月到来，终于走进大学校园的我首先遇到的却不是自由自在的大学生活，而是严格辛苦的军事训练。
和以往的升学一样，来到大学的也逃不掉军训的陪伴。起初，我还想着“反正已经来到大学了，军训结束也只是迟早的事情。”但当我得知大学的军训竟有二十多天的时候，我才真正明白这可不是一场简单就能略过的“前菜”!
回顾军训，经历过过去两场军训的体验之后，对于军训的流程了我也已经十分熟悉了。但在大学的校园环境里，军训的开幕却依旧给我们带来了不一样的体会，又让我回想起了当初决心奋斗和努力的时光。
在军训期间，我认识了很多地方，从食堂、各类教学楼以及宿舍等等。还没正式开学，但学校的分布倒是记得十分熟悉。若说这是为什么，这二十多天来军训的晨跑的功劳可少不了!一开始的时候，听说晨跑要绕校一圈!让你不少同学都哀嚎不已。但跑着跑着，我们不仅增强了自己因暑假过度休息降低的身体素质，对于宽阔的大学校园也有了详细的了解。
说起来，刚来学校的时候只觉得大学的校园真的很宽阔，光是找宿舍就已经花费了不少时间。但如今有了这段军训的锻炼，我想再不会有新生在校园里说找不着路了。
当然，军训最基本的苦练也是必不可少的环节。从一声“立正!”开始，我们一步步练习了军姿、转向、齐步走、正步走和跑步等军训动作。训练虽然十分辛苦，但也经历了不少有趣的事情，尤其是在拉歌比赛上，我们的歌声整齐又洪亮，唱的隔壁的队伍心服口服。
但是，有时候也有不怎么顺利的时候。如在走正步的时候，教官让我们做到摆手幅度和踢腿的高度都要全队一致!当时我就想“怎么会这么严格?我们才刚刚来到一起，光是脚步踏齐就已经很不容易了啊!”但教官没有放弃这个目标，始终严格地训练着我们。终于，我们在最后的军训汇演上，以异常整齐的步伐取得了第_名的好成绩，也终于让教官总是板着的脸露出了和蔼的笑容。
回忆起来，军训和过往并没有多少不同，但随着我们的成长，来到了不同的地方，与不同的人相遇，感受和收获也在不断怎能更加。
现在的我，已经是一名大学生了。但军训教会了我自强不息的意志和团结一致的思想，我会在今后继续努力下去，成为一名真正出色的人才!成为一名出色的大学生!
新生个人军训心得体会三时间不像花朵，谢了还会再开;时间不像燕子，冬天去了南方，春天又会回来;时间不像太阳，晚上走了，但早上又来了;时间不像……时间是一支笔心，用完了，只能丢弃，不能再出墨水了。经过了小学，我已用完“笔心”的八分之一，迈向新的中学生活。在这短短的5天里，我百感交集，心中有许多说不出口的感受。
军训，是对学生受益非浅的`活动，不仅能提高学生的身体素质，还能提高老师与学生之间的深入了解和深厚的感情。今次的军训，我收获了许许多多，同时也失去了在家里玩的时间，正所谓“挨一拳头学一着”，我觉得也是值得的。
一开始军训时，大家都不熟悉军训的规矩，所以做的马马虎虎。军训完之后，大家都回到寝室去睡觉了。只有我们班还要逗留在教室里。回到教室，大家都垂头丧气的，也许是因为今天做得不好，被教官骂了一顿的缘故吧。大家只见老师在黑板上写了一句格言，说：“大家知道‘形成于思毁于随’是什么意思吗?”大家都在叽里咕噜，似乎明白了似的。老师有点着这句格言，说：“大家明白就好，但是你们今天的表现就‘毁于随’了。我们做什么事情，第一，要认真;第二，不要随便。做事情随随便便能做好吗?只有认真做，不随便才能把这件事情做得精。明白吗?所以下次军训一定要认真，不随便。给一个好印象给教官，明白吗?”大家都觉得老师这翻话说得头头是道，所以大家异口同声的说：“明白!”经过了这次，我明白了军训要认真，不能搞小动作、开小差，要听从教官的命令，这样才做得精、做得好。
经过了大家5天了的奋发图强、艰苦训练，终于滴水穿石，获得成功，拿到了二等奖。我觉得大家得了二等奖，已经很不错了。大家都觉得自己实力不够，只能拿三等奖，但就在我们意料之外啊!“5班5班，我不一般”!我收获到了做事情要有自信，有恒心这个道理。如果当初我们再努力训练，心中一直想着自己是行的，那么我们获得的就不止是二等奖了。
经过了这5天的军训，我收益良多，但愿每一个学期的开学前也能军训，这样我们班的收获会数不胜数，会超越现在的自己!
新生个人军训心得体会四军训总算圆满结束了，如果说要用几个词来形容这次军训，我只能说：酸、甜、苦、辣味味俱全。其实，军训付出的是汗水，但收获的却是吃苦耐劳的精神以及坚强的意志。
“嘘”，教官“可恶”的哨声又响了，又要进行“魔鬼”式的训练了。烈日下，纹丝不动的我们如同一座座雕像。而我就如吃了尖椒般，浑身火辣辣的。我们要站半小时的军姿，可是站军姿的时间走得特别慢，才一分钟、两分钟，我的双腿就开始颤抖，汗不停地流着，我恨不得马上把它擦掉。我多么渴望有一阵风向我们吹来。半小时里苦苦的煎熬后，终于盼到教官叫“踏步”的口令了。哎，这半小时真难过!过了一会儿，教官还要我们练齐步走，再练踢正步。
训练完，我洗完澡后，躺在床上，全身的肌肉酸软了，特别舒服。
一天晚上，教官教我们唱一首歌，《团结就是力量》。这首歌唱得真好团结就是力量。这力量是铁，这力量是钢，比铁还硬，比钢还强。在军训过程中，如果缺乏了团队精神，效果就会大打折扣。现在的社会，竞争残酷。所以我们必须加强合作，取长补短，优势互补，齐心协力才能更容易取得成功。
睡觉时，我闭着眼睛，泪水顺着眼角流进嘴里，泪是甜的!我曾经想过放弃，但是同学们都做得到，难道我就做不到吗?我想到学校里的那句话“我是_人，争为_添光彩”时，我就暗自下定决心我不能这么容易就放弃，我要向白杨树学习，学习它那不畏困难的精神。
真是度日如年啊，好不容易捱到了第七天，我们就把这七天的军训的成果表演给父母看。功夫不负有心人，我获得了“优秀学员”的称号，真兴奋。军训虽然苦，但苦中也带乐。
通过这次军训活动，不仅深化了我们的国防意识，也加强了我们的纪律约束，增强了团队精神。我们学到的是坚强、自尊、团结，丢掉的是懦弱、懒散、自私，锻炼了身体，学到了真正的本领。
新生个人军训心得体会五军训是每个大学生必上的一课，作为新时代的天之骄子，我们负担着振兴祖国的大业，只有拥有强健的体魄，坚强的意志，严格的纪律才能出色完成这一任务。通过5天的军训同学们锻炼了自己的意志品质，提高了组织纪律性，实现了思想上的转变，因而才有了以下这些发自内心的心得体会：青春，是丰富多彩的;青春，是绚丽多姿的;青春，是朝气蓬勃的;青春期的我们对未来充满了无数的想象和期待。青春，有苦涩，也有甘甜;有欢笑，也有泪水……
这几天对我来说就像是几个世纪一样的难熬，好想为自己找一个逃避的理由。教官教诲我们：“想尽一切办法，克服一切困难，完成一切任务，争取一切荣誉。”我的思想开始转变，考入大学并不意味着一劳永逸，人生中有好多的关口要过，有好多的责任等我们去抗，又有好多的义务等我们去尽。
军训不仅仅是对我们的身体的考验，更多的是对我们的意志的磨练，同时提高我们的思想水平和团队精神，“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”人是在不断的磨练中长大的，就像一棵小树一样经历风雨后才能变成参天大树，军人的气质和钢铁般的意志给我很深刻的印象，正如一首军歌歌词描写的一样：“还硬比钢还强”。
在我们军训中我们军人、学生一家人，了解不少的军中生活，体会到了军人的艰辛，感受到了军人的豪迈气概，他们肩负着保卫国家的重任，苦中的乐，教官说：“当兵后悔二年，不当兵会后悔一辈子”。军人的奉献精神和大公无私深深的打动我们每个人，我们的班主任给我们讲解生活中要注意的事项，为我们今后的学习生活做准备。
在这里有酸楚的泪水，有苦咸的汗水，有飘扬的歌声，有欢乐的笑声，这些就像不灭的音符跳动不已，我们是充实的，我们是快乐的，苦与累已化作美与甜，军训——我们不后悔。
第9篇：高考心得体会范文
关键词：职业院校 班主任 心得体会
近年来，随着国家职教政策的改变以及人们教育观点的转变，我国职业教育生机勃勃，迅速发展。一方面向社会输送了大量技术型人才，为社会各行各业建设做出了重大贡献；另一方面，职业院校的扩招造成了生源质量参差不齐以及整体素质下降的现象。部分职业院校的学生文化基础差、组织纪律涣散、自我认同感低，对职业院校的管理提出了不小的挑战。作为一名职业院校的班主任，担负着正确引导学生树立良好的人生观、世界观、价值观的重任。本人将结合自己工作实际，浅谈如何当好职业院校班主任的心得体会。
一、提高自身素质、树立班主任威信
一是良好的道德素质：一个班主任的道德修养、人格作风都会对所带学生产生潜移默化的影响，从而产生“其身正，不令而行； 其身不正，虽令不从”的效果；二是丰富的专业技能素质：在教学实践中，我们发现很多学生对于老师的喜欢甚至崇拜来源于这位老师的课堂魅力，所以提高自己的专业水平和教学能力，对学生进行“传道、授业、解惑”也是树立自身威信的一种途径；三是强大的心理素质：在处理学生问题中会碰到很多难以预料的问题，拥有良好的心理素质是非常必要的。
二、营造融洽的班级氛围、创建良好的班风
班级是学生成长的环境，如果一个班集体像温暖的大家庭，同学团结友爱，更能培养学生的集体主义精神。班主任可从以下几方面入手，营造融洽的班级氛围：
第一，开好第一次班会。刚入职业院校的学生的心态各不相同，有的是奉父母之命、吊儿郎当，有的是中高考失利、灰心丧气。通过第一次成功的班会，班主任可以统一思想、振作精神，并消除学生之间的陌生感；
第二，经常开展班级活动。组织班级活动时要注意形式的多样化，让尽可能多的学生参与，展示他们的能力和特长；
第三，打造一支以身作则的班干部队伍。通过班级民主推选与毛遂自荐相结合，将那些品学兼优、乐于奉献的学生选拔到班干部队伍中来，早日发挥先锋模范带头作用，从而形成良好的班风。
三、进行科学有效的职业指导、帮助学生树立良好的就业观
职业院校的学生一出校门就要面对社会，学生来校就是为了掌握一门职业技能，为了使学生尽快实现对社会对人才的需求，班主任平时必须加强对学生职业化的培养：首先，班主任可以邀请一些同一专业已走上工作岗位的毕业生为学生讲解自身的工作体会，和学生一起关注市场对本专业人才的需求以及就业情况，让学生有就业紧迫感和职业竞争意识；其次，班主任应该结合学生档案，分析每个学生特点，引导不同学生的学习和发展方向，并且调整一些学生不切实际的期望值，找准个人定位；除此之外，班主任还可以与学校的职业指导老师相配合，组织就业面试模拟训练，进一步提高学生的就业能力。
四、与学生保持密切联系、不断修正反思工作中遇到的问题
与学生保持联系不仅指与在校学生保持密切联系，掌握其思想
动态。我发现和已毕业学生保持联系也非常重要，尤其是他们走上工作岗位后，遇到问题和我谈起时，一方面我尽力帮他们解答可以使学生感受学校老师对他们的关怀，另一方面可以反过来指导我们的工作，发现工作中的问题和不足。
总之，作为一位职业院校的班主任，在新形势下一定要与时俱进、理论联系实际，结合时代特点、结合学院特点、结合学生特点，改变策略和工作方法，推动教育工作的顺利发展，为国家培养更多更好的专业人才。
参考文献：
[1] 袁振华 关于职业院校班主任工作浅谈 [J] 职校论坛 2013 13期 288-289
