采薇翻译精选(九篇)
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第1篇：采薇翻译范文
采购委托协议范本一
甲方：
乙方：
依照《中华人民共和国政府采购法》和《中华人民共和国招标投标法》的规定，以及市政府集中采购中心职责，甲乙双方就货物、工程和服务政府采购委托事项达成本协议。
一、甲方将本单位政府采购项目的货物、工程、服务采购委托乙方。
二、甲方职责及工作内容
1、依法进行政府采购活动。
2、委派1名分管领导及1名熟悉本采购项目情况的技术人员参与整个采购过程。
3、向乙方提供采购项目的立项、概算批文，经审批的采购计划、资金来源及落实情况，项目技术、服务、商务要求及其他需要提供的资料。
4、审定采购工作计划和采购文件等文件，配合乙方答复投标人的质疑。
5、在政府采购专家库或建设工程评标专家库中抽取评委，并按规定参加评标。
7、邀请监察、财政等政府采购监督管理部门现场监督开标、评标。
8、根据评标报告确定中标、成交供应商，或委托评标委员会确定中标、成交供应商，协助乙方向落标人发致谢函。
9、与中标、成交供应商签订政府采购合同，也可以委托乙方签订。在规定时间内将采购合同副本报政府采购监督管理部门和政府其他相关部门备案。
10、履行合同，办理政府采购国库集中支付申请手续。
三、乙方职责及工作内容
1、依法进行政府采购活动。
2、编制采购工作计划，根据甲方采购需求，按照政府采购监督管理部门的采购文件范本编制采购文件，提交甲方审定后执行。
3、委托有工程造价咨询资格的机构编写工程上限控制价格，并送市工程预决算审核所审核。
4、在规定时间内将采购文件和评标报告等报政府采购监督管理部门和政府其他相关部门备案。
5、采购信息和公告。
6、组织投标报名，发售采购文件。
7、组织投标人踏勘现畅?
8、采购文件澄清、答疑及修改工作。
9、投标保证金、履约保证金和质量保证金的收缴、退还、代管工作。
10、在规定的时间和地点，受理符合采购文件要求的投标文件。
11、组织开标、评标会，复核评标报告。
12、发出中标、成交通知书，向落标人发致谢函，并在指定媒体中标、成交信息。
13、组织、协助甲方与中标、成交供应商签订政府采购合同。
14、答复供应商质疑，并协助监管部门处理投诉事项。
四、乙方免费甲方的委托，在采购过程中发生的与项目有关的费用由乙方承担。
五、采购文件由乙方按批准的收费标准向投标人收取，甲方不得参与标书收入分成。
六、未尽事宜，双方另行协商解决，所签订的补充协议为本协议的组成部分。
七、本协议一式肆份，双方各执壹份，其余贰份由甲方分送南宁市财政局和南宁市建设工程招标投标监督管理办公室备案。本协议经双方法定代表人签字后生效，有效期至双方协商解除本协议之日止。
甲方：乙方：
法定代表人(或委托人)法定代表人(或委托人)
签 字： 签字：
年月日年月日
采购委托协议范本二
委托方(甲方):
受委方(乙方):昆山上海外服有限公司
甲方因业务需要,委托乙方寻访适合担任下列职位的人选:
经甲乙双方友好协商,达成如下协议:
一,甲方的权利和义务:
甲方提出委托要求后应将所需职位名称,职位描述以及甲方企业背景,该职位的要求,薪资福利等资料提供给乙方,并作为本协议的附件.
甲方在收到乙方递交的候选人资料后,在五个工作日内通知乙方是否安排面试.若安排面试,该通知应尽量提前五天,以便于所有通过初审的候选人都能安排好时间,使面试按时进行.甲方在正式面试后应将面试详细结果书面通知乙方,以便乙方更进一步把握甲方需求方向及给所有候选人明确的答复.若有必要可按相同程序进行第二次或更多次面试.未经乙方同意,甲方不应与候选人直接联系.
甲方有权决定是否录用候选人;
甲方不得将乙方提供的人选信息透露给其他公司,如乙方有确实证据证明甲方将乙方提供的人选信息转送其他单位,其他单位从甲方处得到候选人信息而聘用该候选人,则视为乙方已完成提供该候选人的工作,并由甲方支付乙方全额委托费;
甲方在发现乙方提供的人才资料有从其他渠道获取的资料重合时,应在收到该人才资料当日提出声明,否则视为默认乙方推荐;
对于乙方提供的候选人,甲方面试后因某种原因暂不能长期聘用该候选人,而委托其候选人做兼职,或其它短期服务,或者与候选人以项目合作方式进行的一切经济活动,乙方同样视为已完成提供该候选人的工作并向乙方支付全额委托费用;
对乙方推荐的人选,甲方最初没有录用,如在两年内决定重新聘用乙方曾推荐的该候选人时,甲方应于聘用前五个工作日内通知乙方,并向乙方支付全额委托费用;
甲方录用乙方推荐的人选,不论最后录用为何职位,即表示甲方认可乙方的服务并同意按本协议约定方式付款;
二,乙方的权利和义务
乙方保证为甲方提供的服务是合法有效的;
乙方保证向甲方出具书面的有关人选资料;同时对候选人的学历,工作背景的真实性负责,不得恶意串通破坏甲方利益;
乙方不得在为甲方寻访的同时,主动从甲方员工中为其他客户寻访;本合同期满两年内,乙方承诺不主动猎取任何甲方在职人员给其它客户;
三,付款方式及金额
服务费支付金额:
甲方每录用乙方推荐的一名人选,支付该人选的服务费为年薪的 20%甲方在付费时须提供包含有甲方和候选人签字的能证明该候选人薪酬水平的文件,并提供该文件的复印件给乙方备案.
服务费支付方式:
推荐人选上岗后五个工作日内支付该人选服务费的全额.
若甲方聘用乙方所推荐的人选在三个月内由于候选人表现不佳或违反公司相关规定,离开甲方单位,甲方已按上述方式付款,并且甲方在该人选离开之日起五个工作日内以书面形式将该情况通知乙方的,甲方可以选择:
a,乙方就此职位继续提供人选,甲方无需再次支付委托费用,乙方继续推荐人选直至甲方再次录用.
b,终止本合同,甲方付给乙方全部委托费用的50%退还给甲方.
四,保密责任
任何一方在本协议履行过程中获得的有关协议另一方的任何信息,数据,资料(不论是为履行本协议的目的由另一方披露的还是偶然,无意从另一方处获得的),仅限于在本协议履行过程中且仅限于为本协议的目的使用,未经协议另一方书面同意,任何一方不得将这些信息自行使用或披露,透露给任何其他单位和个人,包括本单位的非相关人员;
乙方推荐的人选被甲方正式录用前,甲方有义务为被候选人保密;
本"保密责任"条款不受本协议期限的限制.如出现违约,违约方应赔偿对方因违约所造成的相应损失.
五,未尽事宜,经双方协商解决.协商不成,双方均可选择在任一方的营业场所所在地通过诉讼程序解决.
六,乙方推荐人员在甲方企业工作满三个月,并委托费用已付清.则视为甲乙双方就该项推荐人员的委托协议关系结束;
七,本协议一式二份,甲乙双方各执一份.经甲乙双方单位盖章并甲乙双方代表签字后生效.
甲方: 乙方:昆山上海外服有限公司
第2篇：采薇翻译范文
关键词：事业单位； 财务管理； 问题； 对策
事业单位财务管理是事业单位基于行使职能的过程中客观存在的财务活动和财务关系而产生的，是事业单位组织财务活动、处理与各方面财务关系的一项经济管理工作，是公共管理的重要组成部分。随着市场经济体制的逐步建立及事业单位财务运行体制改革的逐步深入，要求事业单位的财务管理既能适应社会经济发展需求，又能促进各项事业发展。但就目前事业单位的财务管理工作来说，仍然存在着一些不能满足事业单位改革发展需要的问题。
1、财务管理工作中存在的问题
1.1财务管理制度不健全
财务管理工作中存在的许多问题的症结就在于财务制度不健全或不依规定执行。会计机构、人员岗位设置不合理，兼岗现象严重，不相容职务没有严格分离，不能起到有效的制约作用。内部牵制制度、稽核制度、监督制度形同虚设，起不到应有的监督作用，制约着单位各项事业的积极有序开展。
1.2预算管理意识淡薄
预算管理是事业单位正常运转的保证，但一些单位仍未意识到预算管理在财务管理中的重要性。虽然单位年年编预算，但预算的编制方法落后，有些单位更以未来可能发生的支出来编制预算。在预算执行过程中支出控制不严，随意扩大开支范围，提高开支标准，或在专项经费和项目经费里列支基本支出，随意改变资金用途，没有做到“专款专用”。不少单位在年终决算时与预算脱节，反映不出预算的执行情况，无法体现预算的计划控制作用。
1.3疏于固定资产管理
在固定资产管理过程中普遍存在一个现象，就是重购置，轻管理。没有建立健全资产清查制度，长期未对固定资产进行清理和盘点，一些无偿调入、报废毁损、盘盈、盘亏或重新评估的固定资产没有履行相关手续，未能及时进行账务处理，造成固定资产的账面价值与实物严重不符，致使国有资产流失。
1.4财务人员综合素质亟待提高
事业单位高层次财务管理人员匮乏，财务人员的综合素质普遍偏低，跟不上经济发展的需要。财务人员运用财务分析指标进行财务分析意识不强，只单纯地从会计核算的角度作出简单的决算说明，不能运用科学的方法对单位的经济情况做出全面合理的分析评价，使上级部门和单位决策者不能完全了解单位的财务运行情况。在普遍实行电算化核算的情况下，有的财务人员还不能完全胜任当前会计核算的要求，部分单位会计人员对核算内容及会计科目的应用，模模糊糊，知其然，而不知其所以然。
1.5财务软件使用不充分
现在大多事业单位都在用财务软件进行账务处理，对于财务软件提供的诸多账套和功能，多数单位只启用了单一账套进行经费的基本账务处理外，其他账套和功能几乎闲置没用，无形中又造成了资源浪费。
2、解决问题的措施和建议
2.1建立健全财务制度，从根本上杜绝问题的产生
建立健全财务制度，包括岗位设置，人员分工、经费开支审批、固定资产管理等，其中主要是内部会计控制制度的建立、贯穿与执行。内部会计控制应当涵盖单位内部涉及会计工作的各项经济业务和相关岗位，确保会计岗位的合理设置及其职责权限的合理划分，明确业务处理过程中的基本控制点，使内部控制落实到决策、执行、监督、反馈等各个环节。
2.2提升预算管理意识，合理编制预算，严格执行预算
预算管理是事业单位财务管理的重要内容。我们应该加强学习，转变观念，树立全新的预算理念，明确事业单位预算管理是各级事业单位成员的共同职责，需要事业单位全体员工的共同努力和协调发展。预算编制过程中，应当贯彻厉行节约、勤俭建国的方针，结合近年的收支情况，充分考虑计划年度内可能出现的增减因素，科学、合理、准确的编制预算。预算的编制就是为了被切实执行，因此在预算执行过程中，要加强监督约束机制，强化资金的管理和控制，尤其对事业单位的专项资金要确保专款专用，建立健全单位内部的评价考核机制，不断提升单位资金使用的效益。
2.3加强固定资产管理，防止国有资产流失
健全固定资产制度建设，明确责权。单位在固定资产调拨时，应认真完善调入、调出手续，做到责任明确，有据可查；设立固定资产明细账，建立物品使用登记表，单位定期或不定期对固定资产进行清查，发现有报废、毁损的固定资产，及时查明原因，并依据相关规定及时处理，确保账实相符、账账相符，防止国有资产流失。
2.4注重业务培训，提高财务人员综合素质
财务人员专业水平是事业单位财务管理工作实践效果的重要保证。因此单位应配备合格的财会人员，加强财务人员培训，提高其综合业务素质水平。首先，财务人员必须持证上岗，督促财务人员自觉加强业务学习，及时更新财会知识，增强财经法纪观念，提高财务分析能力和业务水平；其次，制订培训计划，加强对已有财务人员的后续教育以及新进财务人员的专业水准把关，提升财务人员的专业素养。再次，除培训基本的会计理论知识外，还要根据财政改革的要求，及时培训国库集中支付、政府采购、部门预算改革后财务事项确认和会计核算等相关的最新会计知识，以适应工作的需要。
2.5物尽其用，充分利用财务软件的各项功能
根据事业单位的工作需要，充分利用财务软件的各项功能，以提升事业单位的财务管理水平。另可利用财务软件建立单位的公积金备抵账，既节省手工记账时间，又能准确及时地反映每位职工账户中的公积金余额，亦可随时与网上数据核对，保护职工利益。
参考文献：
[1]中华人民共和国财政部.事业单位会计制度.2013.1.1
[2]中华人民共和国财政部.事业单位财务规则.2012.4.1
第3篇：采薇翻译范文
尊敬的各位领导、各位评委、各位来宾：
大家好！！我叫xx，是xx公司的一名普通员工。今天我演讲的题目是《平凡岗位演绎精彩人生》。
人生，犹如一场旅行。在漫漫的旅途中，每个人都会走过许多十字路口，都会遇到各式各样的选择。智者信仰真理所以选择了桀骜不驯，勇者渴望超越所以选择了奋斗不息，善者祈祷和平所以选择了舍生取义。我，不甘平庸，所以选择在平凡岗位上演绎精彩人生！
大千世界，芸芸众生，平凡永远是人生的常态。作为xx公司的一名人力资源专员，我虽没有取得出类拔萃的成绩，没有惊世骇俗的壮举，但是我却凭着一颗不平凡的心，在平凡的岗位上恪尽职守、无私奉献，执著追求、不断超越，让自己的人生在平凡中“秀”出精彩。
人生因无私奉献而精彩。“爱岗敬业，无私奉献”，从加入xx公司的第一天起，这八个字已经深深的印在我的脑海里，成为不可动摇的人生方向标。在这八个字的指引下，我要求自己在工作中兢兢业业，不计得失，把一分一秒的时间抓牢，把点点滴滴的小事做好，“心中存大，眼中有小，手中见细”，认真整理好每一份员工档案，审核好每一张票据，做好每个月的考勤和工资核算，将平凡的岗位看成实现人生价值的舞台，将繁琐的日常工作当做检验自我的试金石。
“予人玫瑰，手有余香”，自己长期以来的辛勤劳动和默默奉献，不但得到了公司的认可，同事的尊重，更提高了自身的专业技能和业务水平，加
快了自己的成长和进步，使我的工作和生活变得更加充实而有意义。
人生因敢于担当而精彩。鲁迅曾经说过“我们自古以来，就有埋头苦干的人，有拼命硬干的人，
有为民请命的人，有舍身求法的人......这就是中国的脊梁。”同样，这也是敢于担当的榜样！当接到工作任务的时候，是讨价还价、相互推诿，还是尽职尽责，努力完成？当工作中遇到困难和挫折的时候，是等待观望，停滞不前，还是挺身而出，攻坚克难。敢于担当四个字在时刻提醒着我，要做一名有脊梁的员工！
于是，在工作中我脚踏实地，埋头苦干，恪尽职守，认真做好部门及领导交派的每一项工作，遇到问题从不推脱，遇到困难从不退缩。一份承诺，一种坚守，青涩的面庞在大家的赞许中渐渐成熟，稚嫩的肩膀在岁月的磨砺中日益强壮。
人生因自我超越而精彩。在社会、科技迅猛发展的今天，xx公司面临巨大的发展契机，我坚信xx公司将会有美好的发展前景，将会为员工提供更为广阔的发展空间，在xx公司即使是平凡的岗位也必将是大有作为。“大鹏一日同风起，扶摇直上九万里”，在良好的发展机遇面前，我勤奋学习，努力工作，不断充实自我，完善自我、超越自我。在工作中，除了熟练掌握部门所需的专业知识和技能外，我利用业余时间积极学习企业文化建设的相关知识，并且利用自己的所学，为公司撰写了企业文化手册，得到了公司领导的肯定和赞许！正如人们所说，“如果你不去尝试，就永远不知道自己能做什么”，只有不断挑战自我，超越自我，人生才能闪现亮丽的光彩！
时光流逝，岁月如歌，在平凡中，我一路走来，虽历经坎坷波折，但也收获了人生的精彩。平凡孕育伟大，平凡的工作成就崇高的事业，平凡的岗位铸就人生的辉煌。在工作中我们要时刻发扬开拓创新、积极进取的精神，
第4篇：采薇翻译范文
乙方（供货单位）：
为加强物资设备采购供应中的廉政建设，规范、约束采供双方的行为，防止违法违纪和不廉洁问题的发生，维护双方合法利益，经双方同意在签订采购合同的同时签订本廉政协议。
一、甲方义务
1。不向乙方索取或接受乙方任何形式的现金、银行卡、有价证券、支付凭证和贵重礼品等。
2、不得以咨询费、劳务费等名义向乙方索要合同以外的各种费用，不在乙方报销应由本单位或个人承担的费用。
3。不接受乙方提供的公款旅游和高消费健身、娱乐等活动，不参加乙方组织的有可能影响公正履行合同的宴请等活动。
4。不要求乙方为自己亲友的经营活动提供便利条件。
5。不准在乙方合同签订、验收、付款等正常按约履行时为索取合同约定以外的费用而推诿扯皮、借故刁难。
二、乙方义务
1。不以任何形式向甲方及其工作人员送礼金、银行卡、有价证券、支付凭证和贵重礼品等。
2。不支付甲方及其工作人员以咨询费、劳务费等名义索要的各种费用，报销应由甲方单位或个人承担的费用。
3。不为甲方及其工作人员提供公款旅游和高消费健身、娱乐活动，不利用宴请等活动影响甲方人员公正履行合同。
4。不为甲方工作人员亲友的营利活动提供便利条件。
5。不得在合同签订、验收、付款等履行环节为获得便利向甲方任何人支付任何合同约定以外的费用。
三、违约责任
1。乙方人员如从事上述行为，均视为乙方谋取不法利益，甲方有权决定是否解除采购合同，有权没收已发生的贿赂财产，有权对乙方处以1－10万元或行贿金额5倍的处罚，涉及犯罪的依法追究其法律责任。
2。乙方如发现甲方人员收受贿赂或其他违法、违纪行为，要向本协议指定的监督部门或甲方总裁举报，如知情不报，包庇纵容，一经核实，将按上述约定执行，并按采购物资总价或货款总额的50％对乙方作扣款处理。
若乙方对甲方人员的违法、违纪行为进行举报且情况属实，甲方将给予乙方举报人1万元以内的奖励。
3。甲方人员如违反本协议有关条款，甲方将依据公司制度给予违纪人员经济处罚和解除劳动合同（经济处罚标准为违纪金额的5倍）。情节严重，触犯法律的移交司法机关处理。
4。乙方违反协议约定义务的，除按约定的支付相应的罚金外，甲方有权终止直至取消乙方今后作为甲方采购单位的资格。
双方不履行上述各自义务，构成违法违纪的，由司法机关和有关执纪部门按管辖权依法依纪处理，所认定的事实和处理结果作为承担约定违约责任的依据。
四、违约责任追究
1。双方应自觉履行本协议书并互相监督，一方不履行协议的，另一方有权利和义务进行举报。乙方举报甲方违规违纪行为，甲方保证乙方不会在正常业务中受不公平待遇。
2。由于双方单位或工作人员个人行为造成违约的，双方单位承担上述约定的违约责任。
3。双方在履行协议中发生争议，一方有权向对方的上级主管部门和执纪部门反映情况，并要求帮助解决争议。
4。违约方应在有关部门对不履行本协议的行为做出处理或结论后（约定时间）天内向对方支付违约金。
五、甲乙双方有其他违反廉政规定的行为，影响正确履行采购合同的，按国家的有关法令、法规，对相关方予以责任追究。
六、本协议作为采购合同的组成部分，具有与采购合同同等的法律效力。
七、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。
八、本协议有效期限为采购合同签署之日起，至采购合同履行期满止。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：
第5篇：采薇翻译范文
[关键词] 企业经济 财务危机 管理控制 探究策略
相对于企业而言，财务危机是企业财务状况长期受不良因素影响形成的弊端积累到一定程度时，致使企业财务资金无法持续正常运转的不良现象。财务危机通常会造成企业因缺乏周转资金而导致资金结构失衡，甚至持续性亏损，以至于无力偿付到期债务或费用，严重时造成企业破产。财务危机管理，是通过一定管理措施来达到减少或避免财务危机的危害性的过程行为，企业实施科学的财务危机管理，能够有效防范和减缓财务危机所带来的危害，保障企业的可持续发展。
一、财务危机管理的职能概述
财务危机，是由于企业经营决策或不可抗拒的客观因素影响，致使企业维持自身经营运转的财务资金无法正常持续进行或陷于停滞状态所形成的不良现象。企业财务危机管理，实质上是个人或组织在财务运作过程中通过危机预测、危机决策，以及危机监控等防范处理措施，达到尽量避免和减少财务危机产生的危害性，直至将财务危机化解的过程行为。
财务危机管理通常是具有事前防御和事后处理两大职能。事前防御是通过加强企业内部控制体系建设，提高企业自身对内外环境的适应能力和抵御风险的综合能力，定期针对财务现象进行分析诊断，加强财务预警机制管理，预防财务危机的发生。针对即将发生的财务危机进行科学合理的设计应与处理预案，通过协调企业各方面业务关系，疏通缓解企业财务危机现状，做好财务危机的化解控制措施，这是事后处理的关键。
二、企业财务危机管理的内容分析
立足于企业发展角度来说，财务危机不但严重干扰了企业的正常运营秩序，影响了企业的生产规模扩张，降低了企业的市场竞争实力，更为重要的是财务危机阻滞了企业的生存与发展。企业财务危机管理应涉及到如下方面的内容：
1.合理调整资产结构
资产结构是企业发展的基础，企业管理不善是造成财务危机的重要因素。资产结构与债务结构是财务管理的重要环节，企业在经营、投资、筹资等经济活动决策时应基于现金流量分配的均衡性与充足性进行资产结构的调整和优化。
2.科学规划现金流量
现金流量规划是优化资源管理与防范财务危机的基本手段。企业经营的目的是追求利润的最大化。现金流是保障企业实现经营目标的前提。以现金流量预算和平衡配置为中心，优化现金流量的流动性，是财务危机管理的重要内容。
3.实时监测财务危机
企业发展应随市场环境的改变而相应调整财务决策，以现金流量为基础，采用各种有效的财务甄别方法，针对财务比率、现金流动比率、债务比率以及盈利等财务信息进行科学的分析比较，实施财务危机的动态性实时预测。
4.完善财务危机预案
财务危机预案的建立与完善，是企业内部控制管理体系科学化的反映与标志。企业针对财务风险和财务危机进行构建高效可行的应急预案，包括处置财务危机的目标原则，制度策略等事项。有利于财务危机的防范和处理。
三、企业财务危机的征兆判断
通常情况下，企业经济效益的持续下降，是企业财务关系恶化的集中体现，企业发生持续性亏损、财务结构恶化、市场竞争实力严重弱化，以及无力支付偿还到期债务或费用等现象，可视为财务危机的前期表现，企业面临财务危机的征兆可用以下方法判断：
1.安全等级指标法
企业财务的安全程度可通过计算经营安全率和资金安全率两项指标分析得出。安全边际是衡量企业亏损的正常销售额底线，经营安全率可用安全边际率来衡量，由于正常销售额相对稳定，企业安全边际率越大安全程度越高。资金安全率是资产变现率减去资产负债率的差额，当资金安全率为正数时，表明企业财务状况良好，为负数时表明企业已面临财务危机。
2.财务指标综合法
运用多项财务指标加权汇总产生的总判别值来预测财务风险，即建立一个多元线性函数，从企业的偿债能力、获利能力、营运能力、资产使用效率等方面综合反映企业的财务状况，分析企业财务风险。与正常值相比，函数值越低，企业就越有可能发生财务危机。
四、企业财务危机管理与防范的策略
企业财务危机管理，要本着组织性与系统性、及时性与实效性的原则，建立高效科学的管理体系构架，针对财务危机实施积极防范与科学控制：
1.深化财务危机管理意识
企业应立足于战略高度上深化财务危机的管理理念，充分认识财务危机的严重危害性，将分析预测，防范处理等多种管理方案具体落实到财务管理的实践活动中，在优化组织机构管理服务意识的基础上，利用企业文化加强企业财务危机管理控制的宣传导向。
2.优化财务结构管理技术
企业财务结构管理的重点是对资本、负债、资产和投资等进行结构性调整，使其保持合理的比例。综合资金成本低，财务杠杆效益高，财务风险适度是企业财务结构的科学性表现。优化企业财务结构是预防财务危机的关键。企业应及时根据经营环境的变化，通过存量和变量调整手段实现企业财务结构的动态优化。
3.控制企业现金流量安全
现金流是保障企业实现资金效益最大化目标的生命线和源动力。也是造成企业陷入财务危机的重要因素。企业要以现金流量控制为前提，提高资产变现能力，加强对应收账款的管理和回笼，并提高资金利用率，保障现金流量的持续性和充足性，满足企业发展资金的正常流动性和应付突发事件的需要。
4.强化财务危机管理职能
财务管理是保障企业防范财务风险，优化资产结构的基础。企业要充分拓展资源优势，利用信息科技管理手段，优化企业财务运行环境，创新财务风险的管理控制技术，强化财务信息的管理职能，建立财务危机应急预案，完善事后处理科学措施，协调疏通业务关系，保障财务危机的有效防范和化解处理。
5.完善财务危机预警体系
企业发展过程中的财务控制至关重要，企业应构建有效可行的财务监控体系，加强对企业资产债务结构的调整，合理规划投资回收、现金回流和资产增值等方面的财务管理与监督，避免造成财务失控。应着眼于未来现金流量情况，重视预算管理，统筹安排，尽量减少负债经营完善财务预警体系，及时化解财务危机。
五、结束语
总之，日趋开放的市场经济环境和激烈的竞争形势下，企业财务危机，以其严重的危害性，威胁着企业的生存与发展。新形势下，分析和掌握财务危机的发生规律，加强企业财务危机的管理与控制，是实现企业稳定发展的有效策略。
参考文献：
第6篇：采薇翻译范文
6岁的赵胤胤，趴在窗前，往玻璃上哈气。外面天早已黑透，空气也结了冰，玻璃窗成了涂鸦的镜子。赵胤胤一边往上面按手印，一边不时地从“镜子”里瞄一眼身上的新衣服。
外面有鞭炮声了。不知谁这样心急，家里的年夜饭还没上桌，他家都已经放上鞭炮了。
赵胤胤一溜烟跑进厨房，“奶奶，饺子还没好吗？”
奶奶笑，就好了，就好了。塞一块酱肘子肉到他嘴里。赵胤胤也跟着笑了。
“过了这年，又大一岁啦。明年就是大小伙子啦，好好学习，长高个儿……”厨房不甚明亮的烟黄色灯光下，隔着腾腾的热气，奶奶对着赵胤胤念叨。
儿时：馋年
这样的念叨，要待到成年后回味起来才觉珍贵。年幼的孩子，更在乎的，还是过年里的那一嘴。
说是在乎那一嘴，但年前的几天，总是没胃口。上世纪70年代，若非年节，哪有什么好吃的。尤其东北的冬天，除了冻了的白菜帮子，不外土豆、玉米之类。比之于再熬几天就能吃到的美味，没胃口是应该的――清仓留位实在是孩子的本能。北方人称这种现象为，“馋年”。
后来，赵胤胤日益成了小明星，越是年三十这样的日子，越要在外演出。时常一家人的年夜饭都散去，他才回到家。然而，不管多晚，总有个壮硕的鸡腿给他留着，奶奶家、姥姥家都如此。
渐渐长大、渐渐成名，也渐渐少了和家人一起吃年夜饭的机会，对过年的注意力就也从吃喝转到了亲情。
有一年的除夕夜，赵胤胤在姥姥家过。一家人都到齐了，就差姨夫一个人。正张罗着饭菜上桌，姨夫急匆匆地来了。一进门，“噗通”跪在姥姥面前，紧接着，“咚咚咚”三个响头，同时笑着喊：“妈，给您拜年啦，祝您福如东海，寿比南山！”赵胤胤爸爸作为大女婿，见此状赶紧也跪下。“咚咚咚”也一阵拜。三分钟不到，全家子、孙辈份的，跪了满满一屋子，齐齐给老太君拜年。
这场景赵胤胤记得尤其清楚，“当时那个乐啊，真是天伦之乐的极致了。现在的小孩，可能都不太能想象那情景、那氛围。直到现在，我最喜欢过的，还是过去北方人的那种年。”
留学：想家
赵胤胤13岁去悉尼学音乐，对“年”最刻骨的体会，莫过于这背井离乡的少年时代。
“对于传统节日，留学生比绝大多数的国内人，都重视得多。”赵胤胤特别强调。
每年农历年，他在纽约的家，就是在纽约学音乐的中国留学生的团聚会所。“每年都是我起头张罗。”因为他热心，因为他热爱记忆中的那种年，也因为他做得一手好菜。
农历年前的几天，总被赵胤胤刻意留出来。家里大扫除一番后，就直奔唐人街或者左近有中国食品、调料出售的商店超市，大采购。平日里什么都无所谓，但这天，必须吃中国菜。
赵胤胤所擅长的几样中，就有除夕夜的必做之菜。如今想来，这擅长也多是托了寓居国外十多年的福。越是远离故土，越是要做得正宗。
炖得骨头酥软的肘子是用来讨喜气的――上了酱油的肘子红彤彤，因为面上渗出的油，简直红得发亮。
饺子是万菜之主――既是热爱北方的年，怎么能少得了三十晚上的这顿饺子，唯独可惜纽约实在寻不到正宗的酸白菜。
春卷――纵然油炸时多少油烟，也顾不得了，只图个“春”的好意头。
一屋子人一顿胡吃海喝之后，就念叨着故土、家人如何的好。这时候才忆起奶奶年年除夕夜的那句“快点长高”，怀念那独为他留着的鸡腿。
也有赶不及过年的时候。“我们这个职业，在日程安排上，自己能把控的不多。”
有一年，中国农历年的除夕夜，赵胤胤演出完后，没能赶上吃顿饺子。心怀侥幸地打电话给朋友，想讨碗饺子吃。朋友立刻给另一个朋友打电话，说赶紧准备点饺子，有人无论如何今晚想吃顿饺子。
那厢撂下电话，就忙不停地包饺子。赵胤胤赶到时，小两口已经包了200多个。这朋友的朋友，赵胤胤此前并不认识。但有饺子做中间人，倒也熟络。那饺子真是个个大量足，最后，赵胤胤只吃了20多个。许久之后，两人再见时，对方对赵胤胤说：“那回过年你走后，我们吃了半个月的饺子！”
因为这顿饺子，两人成了朋友。“一碗饺子成就了一段友情，不止如此，还成就了一项合作。”这朋友的朋友，是其时已经颇有名气的国际舞蹈家桑吉加。
就在一个月前，在“2008赵胤胤和他的朋友们――奥迪进取之巅音乐汇”的演奏会上，桑吉加为其配了一个乐章的现代舞。
置身国外的两个人，年夜饭吃到如此，一段佳话就此诞生。
现在：想团聚
留洋时，每到过年，赵胤胤总想着，以后回国了就好了，就好了。可真到回国，他才发现，他干的这份职业，就是跟“过年”相冲。
年三十晚上，一家人团团圆圆地坐在家里，围着一锅咕嘟作响的北方火锅，吃盘饺子，看会儿“庸俗也要看”的春晚，这最普通不过的过年方式，是赵胤胤数年来最向往的，也是最难实现的。
去年早早地计划了，如何采购、如何布置、如何掌勺，到了跟前，还是被人家计划去国外演出了，直到年三十下午才回国。最后，全家人还是出去馆子里吃的。这么过年，赵胤胤总觉得不真是过年，有隔靴搔痒的感觉。
尽管计划赶不上变化，但计划总是要的。计划过年这过程，对赵胤胤来说，是想想就可以乐的事，不需要任何成本就可以快乐的事，何乐而不为？
“你知道，过年其实就是以菜为中心的一些流程。年夜饭就是个聚聚的由头。今年过年，我想着，到时候就先领着一家人去大采购。”
常年忙在外的他，给太太、老人、孩子照旧例地置上几套过年新装，是补偿日常亲情缺席的初级方式。
更高级的，是掌勺年夜饭。
9岁离家，13岁出国，又对吃相当讲究，这造就了赵胤胤一手好厨艺。香港美食家蔡澜曾评价他：“最适合做丈夫，在厨房里是大厨，在客厅里是钢琴家，出门是保镖（赵胤胤是空手道黑带三段）。”
过年了，即使几年中广州过，饺子也是少不了的；儿子爱吃他做的红烧肉，这是少不了的；肘子，这传统的吉利菜，又是手到擒来的，也算一例……
第7篇：采薇翻译范文
【摘 要】 本文以未央区旅游宣传材料汉英翻译文本为例，通过实地调研、实例描述及比较分析，从多因素视角对目前旅宣翻译的现状和问题进行述评，重点研究如何规范旅宣翻译，同时更好地凸显西安旅游资源特有的历史和文化特色，以期为古都西安语言文化环境建设提供参考信息。
【关键词】 旅宣翻译；英文译文；文化特质
一、引言
2013年对于西安市未央区来说，既是实施“十二五”规划的关键一年，又是建设国际化大都市中心区的关键时期。是汉长安城申报丝绸之路世界文化遗产项目的关键时期，要提升未央区旅游形象，就必须重视未央区旅游景点旅游宣传材料的翻译问题。西安要建设国际化大都市，未央区也将成为国际化大都市的核心区域，今后往来于西安的外国人会越来越多，并且会经常举行国际性会议。西安景点标牌上的英文翻译如果不准确一定会闹笑话。在跨文化交流中，博物馆的地位十分重要，可以说是传递某种文化传统的主要渠道之一，而在任何一个博物馆展览中，文物的选择定位和解释对有效的文化传递都有重要的意义。精当得体的考古词汇翻译对中国文化文明传播能够做出重要贡献，准确、规范的跨文化翻译对塑造国际化都市形象意义不可小觑。“旅宣翻译”在本文指旅游宣传材料的翻译，旅宣材料基本包括景区公示语、景点宣传材料以及相关旅游职能部门的对外宣传材料。“旅宣翻译”涉及面广，影响范围广泛，是旅游文化建设必不可少的一部分，随着旅游业的全球化、国际化进一步深化，针对旅宣翻译的探讨不能仅仅局限于语言及翻译层面，而有必要将其放在一个更大的背景下来考虑。因此本文重点考察旅宣翻译中的文化特质及应对策略。
二、我国旅游景点公示语翻译研究现状
首先，从总体上看，我国旅游景点公示语翻译研究的论文成果主要集中在2009-2012年这四年。关于旅游景点公示语的初期研究始于2004年，2004年-2008年间，仅检索到8篇相关论文。笔者认为由于2008年北京奥运会和2010年上海世博会、2011年西安世园会的召开，我国学者对公示语翻译中出现的错误问题越来越关注，尤其是2009年以来，关于旅游景点公示语翻译研究的文献激增，占总数的75.6%。其次，在近4年发表的旅游景点公示语翻译研究论文中，《中国翻译》等翻译类核心期刊只占了3.3%，且大多数研究者对于旅游景点公示语翻译的研究聚焦在译例分析方面，从理论层面进行深入探讨的文献较为有限。最后，在对文献进行归纳总结时，笔者还注意到旅游景点公示语翻译作为一种特殊的信息载体，也是市场营销领域进行品牌建设和渠道推广的重要内容，受到学者们的广泛关注。例如《商业时代》等期刊刊登了多篇有关旅游景点翻译研究的文献。所涉及主题可分为以下四类：即旅游景点公示语翻译错误分析及规范化研究、旅游景点公示语特点与翻译方法研究、旅游景点公示语翻译原则研究、旅游景点公示语翻译理论研究。
总体看来，国内学者在语言翻译和历史地理文化结合方面的研究较少，这表明旅宣材料翻译中凸显文化特质的策略还有待进一步深入研究，这也给后来的学者留下了极大的研究空间。
三、未央区旅游宣传材料翻译的现状
旅宣材料涉及面广，影响范围广泛，旅宣翻译中如果采取不加推敲的直译或者意译，不考虑文化特质等因素，那么不恰当的译文所造成的负面影响将会很大，而据观察和调研，这样的译文依旧存在。本研究选取西安市未央区的旅游资源为例，仅以未央区两大主要旅游景点——汉阳陵及大明宫国家遗址公园所考察的情况分析其中出现的一些问题问题，进行简要的归纳和述评。
1、译名的规范问题
就文化特质而言，旅宣翻译中存在的最明显的问题就是译名的规范及一致性问题。这是实地调研及资料收集中所发现的最为直观的问题。
（1）在某些景区景点公示牌的翻译中竟然会有明显的语法甚至是拼写错误，这一点让人颇为意外。大明宫国家遗址公园里，圆形下水道井盖上的英文是daminggong palace National heritage pork，就是“大明宫国家遗址公园猪肉”的意思，井盖制作方把英文“公园”park译成了“猪肉”pork。类似的错误和不恰当的翻译在西安市城市公示语中常有发生，给城市旅游形象造成一定程度的影响。大明宫国家遗址公园官方网站有关“大明宫往事”的介绍中有一句“大明宫国家遗址公园2010年10月盛大开园”的英文翻译为“Daming Palace National Heritage Park will begin to welcome guests on October 20，2010.”，很明显，从语法上看，时态不准确，可以修改为一般现在时态表示历史事实或者现在完成时态表示过去已经发生的动作对现在的影响和状态。即：“begins to welcome” 或 “has begun to welcome ”汉阳陵博物馆官网对苑区旅游路线图的英文翻译中“地下博物馆（外藏坑展示厅）”的译文为“UNDERG ROUND MUSEUM”很明显，出现了拼写错误，应改写为“UNDERGROUND MUSEUM”才对；汉阳陵博物馆解说词中有这样一句描写：“帝陵坐西向东，被81条呈放射状的陪葬坑簇拥着，其四周则分布着后陵、南、北区从葬坑及礼制建筑遗址等”，英文译文为：“The emperor`s tomb is surrounded by 81 burial pits radiating from the centeral mound.”根据《牛津高阶英汉双解词典》第七版307页[2]，这里的centeral应为central，属拼写错误，centre可以写为center，但central不可写为centeral。
（2）译名的矛盾和不一致问题。
在实地调查中发现一些旅游景点翻译中出现的矛盾与不一致问题，例如“大明宫国家遗址公园”，官网给出的英译为“Daming Palace National Heritage Park”，“汉阳陵博物馆”的官网英译为“Han Yang Ling Mausoleum”，参考其它著名景点的翻译发现，“秦始皇陵”作为世界文化遗产，其英文译名“The Mausoleum of the First Qin Emperor”早已获得联合国教科文组织（UNESCO）认可及使用，所以，大明宫和汉阳陵是否应该使用汉语拼音译为“Daminggong National Heritage Park ”和“Hanyang Mausoleum”，笔者认为值得商榷。
2、欠额翻译
欠额翻译是旅宣翻译中很常见的一个问题，即没有完整呈现原语和语言文化内涵的翻译，最简洁准确的翻译是能够在源语言和目标语言中找出传达同样意思的语句，但是由于文化差异和民族特色，要把蕴含深厚底蕴的中华文化用英语表达出来绝非易事。例如，汉阳陵的简介中有这样一段描述：“汉景帝刘启（公元前188—141年）是西汉第四位皇帝，在位17年。执政期间，他崇奉‘黄老之术’，轻摇薄赋，减笞去刑，和亲匈奴，与民休息，据史书记载，当时社会‘京师之钱累百巨万，贯朽不可校，太仓之粟陈陈相因，充溢露积于外，腐败不可食。’ 与其父汉文帝刘恒共同开创了中国封建社会早期治国安邦的黄金时代，被后世赞誉为‘文景之治’为其子汉武帝刘彻开疆拓土奠定了雄厚的基础。”汉语短小精悍的一段文字却反映出丰富的文化内涵，向游客介绍了西汉时期盛世太平的渊源，以及“文景之治”的名由。英文译文简洁介绍了文帝、景帝在位时的盛世局面，但是丰富的文化内涵却稍显流失，例如“黄老之术”对于对中国文化不甚了解的外国友人显得陌生，在“follow the natural principles”的基础上还可以补充出“无为而治”的内涵意义，即“govern by doing nothing that goes against nature”，“减笞去刑”可以补充翻译为“bamboo rod used for beatings”向游客解释出“笞”为中国古代用竹板或荆条拷打犯人脊背或臀腿的一种刑罚。“文景之治”可以译为“Glorious Time of Peace and Prosperity—Administration of Wenjing”或者“Wenjing’s Flourishing Age”。由于文化差异，原语文化中的特质很难用英语生动地展现出来，这就是典型的欠额翻译。
四、结语
在未央区打造“五型城区”的目标下，在西安市建设国际化大都市的环境下，旅宣材料翻译必须做到规范准确，汉英翻译过程中既要注意培养翻译的技能意识，又要提高语言的实际应用能力，从实地调查和分析中可以看出大明宫国家遗址公园和汉阳陵博物馆英文翻译的译者掌握丰富的翻译技能，充分意识到汉英两种语言在词性、句式和表达习惯上的差别，但笔者建议，从事旅宣材料翻译的工作者应同时注意语言的细节方面，认真审核译文，纠正各种错误，继续提高汉语和英语的驾驭能力，更好地展现中国文化的内涵，传播中国文化。
【参考文献】
[1] Newmark P.Approaches to translation[M]. Shanghai：Shanghai Foreign Language Education Press，2001.
[2] 贾文波.应用翻译功能论[M].北京：中国对外翻译出版公司，2004.
[3] 吴敏焕.谈考古词汇的翻译—以汉阳陵遗址博物馆出土的文物为例[J].考古与文物，2009（4）103.
第8篇：采薇翻译范文
关键词：电压信号采集 减法器 真有效值 纹波
在电力自动控制系统中通过采集电压信号作为实现自动控制的依据，是不可缺少的控制内容。在以计算机为核心的电力自动控制系统，需要大量准确的数据采集，提供给计算机信息收集、运行工况分析、屏幕显示、安全检测和实时控制。特别是在自动检测、输电网络的调度和运行、系统的自动化安全保护、输电网络信息的传输等都离不开电压信息的采集。
目前，电力系统电压信号采集的基本方法是通过电压互感器来实现的。当系统电压稳定在额定电压时，电压互感器输出电压为100V，当系统电压波动时，电压互感器的输出电压也随之按比例波动。但在数字控制系统中，电路所能承受的信号电压一般为0～5V，直接将100V交流电压输送给信号处理电路是不合适的。必须对电压互感器输出信号进行再降压处理。对电压互感器输出信号的再处理，可以有多种手段来实现。现行常用的方法是采用ZM-BPT系列PCB板上电压互感器将系统母线电压互感器输出的0～100V的电压信号压缩为0～5V左右的弱信号，如图1所示。
电压信号采集电路原理是将PCB板上电压互感器与母线电压互感器的二次电压相连，由PCB板上电压互感器实现二次降压，然后再经滤波等信号处理电路作为运算电路的输入信号。其优点是可以实现采样电路的小型化。但是由于0～5V左右的压缩信号是经过两次电压互感器降压传输，再经滤波等电路处理而得到的，不仅增加了信号相移，也延迟了信号采样时间，所以这种采样方式对于需要快速响应的控制系统是不合适的。采用减法运算电路，配合求真有效值芯片实现的电压信号采集电路，有效地克服了上述采样方法的不足。不仅具有响应速度快、动态范围宽的特点，又减小了信号相移，缩短了采样时间，特别是在MCR（磁控电抗器）快速自动补偿控制器中应用，取得了较好的效果。
一、基本原理
限压采集电路主要由减法器电路和求真有效值电路两部分组成。
1.减法器电路的工作原理
减法器电路如图2所示。电路由运算放大器IC1和IC2组成。信号ui1从IC1的反相端输入，其输出的反极性信号（-ui1）与另一信号ui2在IC2的反相输入端做求和运算。若将每一级的比例放大系数都取作1，则在IC2的输出端就实现了减法运算。其表达式为：uo=（-ui1）+ui2。为了保证运算精度，R1、R3、R5和R4的取值应相等，输出信号的大小用R7的取值来调整。
减法器电路在电压采样电路中的实际应用电路如图3所示，和图2相比，增加了由电阻R1、R2及R3组成的串联分压电路和两个起隔离作用的电压跟随器IC3、IC4。
由电压互感器（图中没有画出）输出的100V电压信号经电阻R1、R2和R3串联分压后，电压ui1作为第二级运放IC2的输入信号，电压ui2作为第一级运放IC1的输入信号。如果R6=R4，则IC1输出的电压为-ui2。该信号电压与ui1在IC2的反相输入端做求和运算，则IC2的实际输入信号电压为（-ui2）+ui1。当[（-ui2）+ui1]>0时，IC2的输出电压u0
2.求真有效值芯片AD536
AD536是一种新型的求真有效值的芯片，其功能方框图如图4所示。从图中可以看出，其内部电路主要由四部分组成：求绝对值电路、平方除法器、镜像电流源、输出缓冲放大器。
其基本工作原理为：
由式可知，对输入电压依次进行“取绝对值平方/除法取平均值”运算，就能得到交流电压的有效值。
该芯片可以单电源供电，也可以双电源供电。单电源供电的电压范围从5V到36V。双电源供电的电压范围从±5V到±18V。
图5为双电源供电的求真有效值的应用电路。图中C2、Rx、C3与内部缓冲放大器构成了双极性滤波器。Rx取25kΩ比较合适，C2、C3取值相等，大约取2倍的CAV。
C1为隔直电容，其值为0.01μF。正负电源接0.1μF的去耦电容。
二、利用减法器和AD536组成的限压转换采集电路
将图3电路的输出端和图5电路的输入端相连就构成了完整的限压转换采集电路，如图6所示。图中IC3、IC4是为提高电路的输入阻抗和抗干扰能力而设置的电压跟随器。信号U'i2是IC1输出的反极性信号，该信号在IC2的反相输入端与Ui1做求和运算。IC3的输出信号即是求和运算的真有效值。下表是输入信号电压为0～20V，R4=R6=R9，R10=3R7时的输出电压理论计算值和测试值，是采用通用运放和普通电阻组成电路的测试数据。为了提高运算精度，图中的集成运算放大器和电阻应采用精密运放和精密电阻。图7为电路的测试波形。
三、结论
第9篇：采薇翻译范文
关键词：医院 卫生人才 离职 分析
中图分类号：F241.23 文献标识码：A
文章编号：1004-4914（2012）08-227-02
经济的快速发展和人们生活水平的提高，使人们对健康有了全新的理解和认识，对优质医疗服务需求日益增长。面对当前医疗市场客观存在的激烈竞争，卫生人才的竞争无疑是医疗市场竞争的根本，人才作为品牌成为医院的核心竞争力。随着近年卫生事业单位人事制度改革的深入和人才流动机制的不断完善，医院卫生人才离职现象较为普遍。本文对医院2004—2011年卫生人才离职情况进行统计和分析，探讨医院卫生人才离职的原因和对策。
一、医院卫生人才离职情况
笔者所在的河南省鹤壁市第一人民医院是集医疗、教学、预防、科研为一体的综合性三级医院，核定床位620张，现有在职人员1082人，其中卫生技术人员795人。近年来，受多方面因素影响，卫生专业技术人才离职现象较为突出。通过对医院2004—2011年卫生人才离职情况进行统计（见表1），发现医院卫生人才离职在人员类别、学历层次、职称结构、年龄分布上具有以下特点:
1.人员类别。离职人员以医疗人员为主，占69.7%；其次为护理人员，占21.2%；医技人员占6.1%、药剂人员占3%。
2.学历层次。离职人员中本科学历占73.7%；专科学历占25.3%；硕士学历约占1%。
3.职称结构。离职人员中初级职称占39.4%；中级职称31.3%；高级职称占29.3%。
4.年龄分布。离职人员中35岁以下占50.5%；36～40岁占23.2%；41～45岁占21.2%；46～50岁占5.1%。
二、离职的主要原因
1.外部因素。全民医保制度的实施，使人们对医疗服务的高需求显著增加，医院规模呈现总体扩张趋势，各级医院对卫生人才需求均存在较大缺口。同时，随着医改的不断深入以及社会资本对医疗市场的渗透，使医疗行业的竞争日趋激烈，各级各类医院均面临更多挑战。人才作为提升医院核心竞争力的关键，成为各级医院博弈的重点。卫生人才的竞争存在于省、市、县级公立医院之间，存在于公立医院与非公立医院之间，优厚的工资福利待遇、优越的工作环境、先进的诊疗设备、良好的职业发展空间是卫生人才人心思动，主动谋求更好发展机会的影响因素，正所谓“人往高处走，水往低处流。”
2.医疗行业高风险。医疗行业属于高风险行业，风险始终存在于医疗服务活动整个过程。现今社会，人们对医疗常识的认知度普遍较低，而对医院及医疗活动的期望、要求过高，难以理解医疗行业的高风险性、复杂性和治疗结果的不可预知性。此外，过高的医疗费用使患者在承受疾病痛苦的同时也承受了巨大的经济压力，多种因素导致了患者对医生、乃至医院的不信任，导致了如今一触即发的紧张的医患关系，使医生的执业环境越来越差，自身安全得不到有效保障。因此，面对医疗行业的艰辛和高风险，少数卫生人才委屈与无奈地选择离职转行。
3.个人付出与回报不对等，形成职业倦怠。长期工作超时、加班、值夜班、节假日值班、急诊抢救是医务人员的工作常态，加之医疗行业高风险及患者对医生的不信任，使医务人员承受了巨大的工作和心理压力。此外，在人们的印象中，医生是高收入热门职业，人见人羡。实际上与高收入行业相比，医务人员的收入尚处于中低水平，个人付出与回报不能对等，与教师、公务员群体存在明显差距。工作身心俱疲使医护人员成为职业倦怠的高发人群，职业倦怠也成为卫生人才离职转行的主要因素之一。
4.医院内部的激励机制。医院虽然建立并实施了岗位绩效工资制度，但现有的绩效考核机制尚不完善，没有真正体现按劳分配和按生产要素分配的相结合。绩效考核机制与岗位职责、工作业绩、实际贡献的结合尚不够紧密，对高层次人才和关键岗位的倾斜力度不够，没有打破传统绩效分配中的平均主义。激励制度的不完善使卫生人才，尤其是高层次人才的自身价值得不到体现，缺乏认同感，促使卫生人才离职并寻求新的发展机遇。
5.团队凝聚力。各个学科作为一个团队，必须有足够的凝聚力，有良好的工作氛围，才能充分发挥每个人才的作用，形成合力促进学科的发展。在实际工作中，个别学科带头人不注重科室团队建设、人才梯队建设，以及对低年资医护人员的带教和培养，不能为专业技术人员营造一个轻松、和谐的工作和学习氛围，人际关系不和谐，使中青年卫生人才缺乏成长和发挥个人潜力的机会，限制了其个人能力提升和职业发展空间，增加了人才离职率。
6.家庭因素。在家庭因素引起的离职人员中，因夫妻长期两地分居的居多；由于河南省高考压力大，为子女寻求就学机会而离职的居其次；尚有个别人员因需要照顾父母，选择离职后重新择业。
三、卫生人才离职对医院的影响