社区微型消防站建设情况精选(九篇)

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第1篇：社区微型消防站建设情况范文

一、建设微型消防站的意义

微型消防站的主要作用是一旦发生火灾，消防力量能够在3分钟内赶到现场，快速处置或控制火灾蔓延，并组织人员疏散。在各开展微型消防站建设是集团公司结合现阶段消防工作实际做出的重要部署，对于加强消防管理、减少人员伤亡和财产损失具有重要意义。

（一）微型消防站是当前消防形势的迫切需要。随着建设的发展，大型服装车间、仓库的增加，消防安全成为持续稳定的主要工作之一，受布局不合理、交通堵塞等因素影响，消防队在接警后不可能很快到达现场，对于大多数地处偏僻则耗时更长。微型消防站却可以有效弥补专业消防队的上述不足，而且微型消防站队员由本单位人员组成,就近灵活，熟悉情况，对于第一时间扑救初起火灾或有效控制火灾蔓延具有不可替代的重要作用。

（二）微型消防站是消防宣传教育工作的小型枢纽。微型消防站一般都应建于显眼位置，外观鲜明，使大家都能切实感受到消防工作的存在感和重要性，营造出“时时处处有消防、消防关系你我他”的氛围。微型消防站还可以通过定期、不定期的开展灭火训练、消防器材使用培训和消防知识宣传展览等活动提高志愿消防队员及从业人员的消防意识和实战能力。

（三）微型消防站是落实消防主体责任的具体体现。《消防》规定，机关、团体、企业、事业等单位以及村民委员会、居民委员会根据需要，建立志愿消防队等多种形式的消防组织，开展群众性自防自救工作。建立微型消防站，这是依法应当履行的职责任务，也是做好本单位消防工作的实际需要。

二、微型消防站的定位

（一）定位为志愿消防队的2.0版本。根据《消防安全重点单位微型消防站建设标准》的第一句 “为积极引导和规范消防安全重点单位（简称‘重点单位’）志愿消防队伍建设”，明确了微型消防站的定位——志愿消防队的升级版，或者说是更专业、更具指向性的志愿消防队。对我们系统来讲，就是志愿消防队的2.0版本。

（二）功能上进行了拓展。《消防安全重点单位微型消防站建设标准》明确了微型消防站具备防火巡查、消防宣传教育和扑救初起火灾三项功能，其中尤以扑救初起火灾最为主要，以实现“救早、灭小和‘3分钟到场’扑救初起火灾”的目标。

（三）职责界定存在灰色地带。《消防法》规定：“公安机关消防机构应当对专职消防队、志愿消防队等消防组织进行业务指导；根据扑救火灾的需要，可以调动指挥专职消防队参加火灾扑救工作。” 也就是说，公安机关消防机构根据扑救火灾的需要，可以调动指挥专职消防队参加火灾扑救工作，但不包括志愿消防队。假如周边发生火灾，消防机构或驻地政府请求微型消防站协助灭火，我们该不该执行？灭火过程中出现了人员伤亡，法律责任该如何承担？这个问题需要我们认真研究并制定明确的制度。

三、**微型消防站的建设与管理

（一）选址。《消防安全重点单位微型消防站建设标准》对微型消防站的选址和规模并没有强制的、统一的指标。笔者认为微型站的选址和面积应根据单位实际来确定，微型消防站发挥作用的根本在于“值班员”，而非“值班室”。按照三分钟到场灭火的要求，应以值班室为圆心，按三分钟行进距离确定行动半径。

（二）人员。根据《消防安全重点单位微型消防站建设标准》规定，微型消防站应建立值守制度，确保值守人员24小时在岗在位，做好应急准备。对于值守人数，并无强制性要求。笔者认为，基于**实际情况，可以由防暴队员或消控室值班人员兼职，这样就可以满足设消防施操作、防火巡查以及接听电话或对讲机的工作需要。微型消防站的站长建议由防暴队长兼任，消防队员和驾驶员由个人综合素质高的防暴队员兼任。上述人员应给予明确的值班补贴和出勤奖励。

（三）器材和装备。微型消防站的器材和装备配备标准是实用、必要、符合实战要求，如配备各类灭火器、破拆工具、方位灯、战斗服、头盔、水靴及防烟面具等必要装备和器材。微型站扑救初起火灾的功能，其核心和关键就是一个“快”字。例如，某车间发生火灾，而最近的接到通知的志愿消防队员队员的任务是根据火情立即利用附近的灭火器、消火栓把火灭掉，而不是先回到微型站，穿戴好各种装备再去灭火。除现有消防车外，根据建筑间距还可配备三轮或四轮消防摩托，加强灵活机动性。

（四）日常训练和运行。微型消防站应协同各生产车间、社区定期开展有针对性的火灾应急处置，提升实战能力和协同配合能力；定期组织志愿消防队员开展消防车和消防器材的使用培训；各微型消防站开展技能比武和经验交流等。消防站应与驻地消防部门建立“联训、联勤、联动”机制，经常请消防部门的专业人员对志愿消防队员继续培训。微型消防站另一个主要职能是防火巡查，在志愿消防队员按时间、按线路巡查过程中及时发现火灾隐患，及时整改，将火灾消灭于萌芽。

第2篇：社区微型消防站建设情况范文

2020年度，我办始终将预防辖区各类安全生产事故作为工作的核心，坚定不移的贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，街道狠抓责任落实、专项整治、法制宣传，以杜绝重特大事故，控制一般事故，降低事故总量为目标，现将一年来的相关工作情况总结如下：

一、 思想上高度重视，时刻树立安全意识

安全生产工作是一条红线，在过去的工作中，我们不同程度的出现了思想上的麻痹大意，滋生侥幸心理，总觉得不会出现重大安全事故，不会出现亡人事故，本着得过且过的心理，在日常工作中存在排查不到位、宣传不到位、整改不到位等问题，造成的后果是严重的，教训也是惨痛的。因此，事故发生后，街道在今年的工作中，定期召开安全生产工作专题会、辖区安全形势分析研判会、以安全生产工作为主体的“追赶超越”擂台赛等，使机关干部、各村（社区）工作人员能认清形势，从思想深入重视安全生产工作，始终能绷紧安全这根弦，牢固树立积极主动的工作态度，坚守安全红线不放松，为各项措施的实施提供有坚实的保证。

二、 行动上措施有力，坚决消除安全隐患

（一） 开展消防安全、电动车安全专项摸排治理

我办辖区目前共有#个城中村、#个社区，共计村民#余户、小区院落#余个。今年以来，街道开展以消防安全、电动车安全为重点的专项整治活动，进行了拉网式排查工作，最大限度的排除各类事故隐患，努力把隐患消灭在萌芽状态。街道干部、各村（社区）工作人员深入辖区角角落落进行摸排和登记，累计入户检查**余家，登记电动车**余辆，签订各类安全生产目标责任书**余份，现场排除安全隐患**处，收缴违规充电器等**余个，在辖区悬挂宣传横幅**余条，张贴《公安部关于规范电动车停放充电加强火灾防范的通告》**余张。有力的稳定了辖区安全生产的形势，为下一步措施的开展提供了有利条件。

（二） 推进“两队两站两入户”做法

我办面临的安全生产工作尤其是城中村消防安全形势较为严峻。为保障人民群众生产生活，我办首先在铁一村建成了“两队两站两入户”消防安全系统，即成立了“义务消防宣传队”、“志愿消防队”，建成了微型消防站，电动车集中充电站，确保宣传资料入户、消防器材入户。通过具体措施全面提高安全防范意识，筑牢安全防火墙，从扎实有效的管理中确保安全稳定和谐。

“两队两站两入户”系统的建成为解决城中村消防安全隐患奠定了坚实基础。目前，“两队两站两入户”做法已在辖区所有村进行推广，各村均成立了以治安队、网格员为基础的应急消防队伍，设立专职安全人员，建立安全巡查制度；每村至少建立1座微型消防站，各村共建立电动车集中充电站**余座，可同时为**余辆电动车同时充电；每户已配备消防器材、应急设备以及宣传资料等，共计配备灭火器**余个，应急照明灯**余个，烟感报警器**余个，宣传公告**张、安全手册及宣传单**余份，做到了宣传入户和消防器材入户。我们也努力把辖区各村打造成消防安全规范化示范管理区域，从根源上消除安全隐患。

（三） 落实安全生产值班巡查制度

任何重大事故的发生都是由于发现不及时、处置不到位造成的，由于不能及时发现问题，小火发展成大火，一般隐患发展成重大事故。为彻底杜绝类似事故的发生，将隐患消灭在萌芽状态，我办进一步健全了安全生产值班巡查制度，依托“两队”的建立，要求各村、各社区每日由相关值班人员带队，组织“两队”人员在辖区进行安全巡查，并每日上报巡查情况，有事报事，无事报平安，发现问题及时处置，遇重大事件及时上报，保障辖区群众平安。

三、 下一步工作方向

（一） 进一步加强作风建设，强化责任意识

我办要求所有机关干部、村（社区）工作人员必须把作风建设摆在突出重要位置，以更严更细更实的工作作风狠抓安全生产，筑牢辖区安全发展的根基，坚持严字当头，严格标准、严格要求、严格执行、严格管理，将基层安全生产工作做细做实。

（二） 进一步健全工作机制，加强日常管理

我们要进一步建立完整的责任体系，依托安全网格化成果，发挥街道干部、村（社区）安全员、各网格员的作用，形成街道、村（社区）、各产管管理单位（个人）的三级管理体系，形成一级抓一级，各司其职，层层递进的管理模式，定期在辖区开展风险防控和评估评测，提升辖区安全生产监督管理水平。

（三） 进一步夯实工作责任，层层督导落实

我们要继续完善《安全责任书》的签订，在街道与各村、社区签订《责任书》的基础上，做到各村与村民，村民与各租户，产权单位与承租人签订《责任书》，细化各层级的责任，落实安全生产主体责任。加强对日常排查的督导和考核力度。街道要定期对各科室、各村（社区）的巡查情况、排查记录、隐患台账等进行督察，对工作开展不到位、责任落实不明确的科室和村（社区）进行通报，确保街道安全生产工作落到实处。

第3篇：社区微型消防站建设情况范文

一、切实加强消防工作组织领导

(一)落实政府部门消防工作责任。各区县政府全面负责本地区消防工作，政府主要负责人为第一责任人，分管负责人为主要责任人，其他负责人应认真落实消防安全“一岗双责”制度。各职能部门应依法履行消防监管职责，将消防安全与本行业、系统工作一并部署、考评，完善部门信息沟通和联合执法机制，形成横向互通、上下联动的消防工作协作机制和责任体系。建立“全民”消防工作机制，整合社会各方资源，积极规范和发展公益消防组织、消防技术服务机构等社会组织。

(二)加强消防规划编制和实施。将消防规划纳入城乡总体规划，同步编制、同步审批、同步实施。总体规划中没有消防规划专篇的，规划、住建部门不予审批。总体规划中确定的消防站位置和用地，规划部门应严格予以控制。主城区超过本区消防队保护半径的大型商业街区、高层建筑密集区规划建设时要同步考虑规划建设“微型消防站”。供水部门应根据城市建设进度，建设消防给水管道和供水设施，并加强各类供水设施的维护保养。任何单位和个人不得挪用、挤占公共消防设施建设用地。

(三)筑牢基层火灾防控基础。各区县要推进“消防之友”俱乐部建设，对社区消防监管工作站提档升级。深入开展农村、社区消防安全达标创建活动。乡镇人民政府和街道办事处应建立消防安全管理机构，明确1—3名消防专兼职人员，有条件的地方建立消防工作专门机构，成立消防安全委员会，搭建消防工作沟通交流平台。全市乡镇、街道及行政村、社区全部实行消防安全“网格化”管理。乡村主要道路应当满足消防车通行需要。

(四)加强建设工程消防源头管理。本市行政审批部门对涉及消防安全的事项，凡不符合法定审批条件的，公安消防部门严禁擅自降低消防安全标准进行审核验收，并建立重大消防安全违法行为“黑名单”制度；规划、住建部门不得核发建设工程相关许可证照；安监部门不得核发相关安全生产许可证照；教育、民政、人力资源和社会保障、卫生、文广新、人防等部门不得批准开办学校、幼儿园、托儿所、社会福利机构、人力资源市场、医院、博物馆和公共娱乐等人员密集场所；旅游园林部门对不符合消防安全条件的宾馆、景区，在限期改正、消除隐患之前，不得评定为星级宾馆、A级景区。

(五)加强火灾隐患排查整治工作。各区县政府每年针对辖区火灾易发、高发和频发的区域、场所和行业开展消防安全专项治理，持续加大公众聚集场所、易燃易爆单位、高层和地下建筑整治力度，解决消防安全突出问题。对存在影响公共消防安全的“城中村”等区域性火灾隐患要纳入城乡改造、综合治理范畴，实行挂牌督办，及时督促消除火灾隐患。要严格落实重大火灾隐患立案销案、专家论证、挂牌督办和公告制度，各区县政府在接到报请挂牌督办、停产停业整改报告后，要在7日内作出决定，并督促整改。要建立火灾隐患举报投诉中心，及时查处受理的火灾隐患。

(六)完善地方消防经费保障机制。贯彻落实财政部《地方消防经费管理办法》，各级财政应将同级武警消防部队作为预算单位，并将地方消防经费纳入同级财政预算予以保障。将政府专职消防队伍的建设经费、招聘的合同制消防员、文职人员的工资、社会保险、福利待遇等所需经费，按照现行财政管理体制纳入相应的经费渠道予以保障，对因公伤亡的非现役消防员，按照国家有关规定落实各项抚恤待遇。提高经费保障标准，保证消防经费投入与地方财政收入同步增长。

(七)健全消防工作量化考评机制。各区县政府、各职能部门要研究建立与率先基本实现现代化相适应的消防安全指标体系，对消防工作实行目标管理，将消防工作任务具体量化，纳入任期责任目标考评、年度责任目标考评、政绩考评、政务督查和社会管理综合治理的重要内容。严格督查考评，将督查考评结果作为评先评优和领导干部政绩考核的重要依据。各区县政府要加大街道、乡镇消防安全工作考核力度，每年11月底前将本地区消防工作落实情况向市政府专题报告。市政府每年组织对各区县政府、有关职能部门和单位年度消防工作完成情况进行考核。

(八)健全消防工作表彰奖励机制。设立政府消防安全专项基金，对热心消防公益事业、举报投诉火灾隐患和消防违法行为、主动报告火警和扑救火灾的单位及个人应给予表彰奖励。鼓励社会各方力量参与消防慈善捐赠，有关部门对捐赠的社会单位和个人支持落实相应的税收减免政策。

二、落实单位场所消防监管责任

(九)加强行业系统消防安全监管。公安、商务、教育、卫生、文广新、民政、旅游园林等部门应加强宾馆、饭店、商场、市场、学校、医院、公共娱乐场所、博物馆、文物保护单位、社会福利机构、烈士纪念设施、旅游景区景点等单位场所的消防安全监管，督促其建立健全消防安全制度，严格落实各项防范措施。安监、工商、质监、交通运输、铁路、公安等部门应加强危险化学品和烟花爆竹、压力容器的安全监管，依法严厉打击违法违规生产、运输、经营危险化学品和燃放烟花爆竹的行为。

(十)加强施工现场消防安全监管。住建、公安消防等部门依法加强对建设工程施工现场的消防安全检查，督促施工单位落实《建设工程施工现场消防安全技术规范》，合理划分临时办公、生活、生产、储存、作业等功能区，设置符合规定的临时消防设施、消防车道，严格动火管理，定期进行消防安全检查巡查，组织灭火和应急疏散演练，确保消防安全。

(十一)加强高危单位消防安全监管。安监、住建、人防、公安等部门对易燃易爆单位、高层建筑、地下公共建筑、人员密集场所等火灾高危单位应实施更加严格的消防安全监管，督促其采用先进适用的消防技术，落实人防、物防、技防措施，提高自防自救能力。

(十二)加强假冒伪劣消防产品监管。质监部门对生产、经营假冒伪劣消防产品的，应依法取消其相关产品市场准入资格；工商部门应依照《消防法》和《产品质量法》有关规定吊销其营业执照；公安消防部门对使用不合格消防产品的，应依法从严查处；公安经侦部门对销售金额5万元以上或者未销售货值金额达15万元的，应依法从严查处。

三、落实单位消防安全主体责任

(十三)加强消防安全自我管理。机关、团体、企业事业单位法定代表人是本单位消防安全第一责任人。应建立单位消防安全“四个能力”建设动态考核机制，按照公安消防部门部署，开展消防安全“四个能力”达标创建活动。消防安全重点单位每季度、其他单位每半年自行或委托有资质的机构对本单位进行一次消防安全检查评估。消防安全重点单位要逐步建立专兼职消防队伍。易燃易爆、高层、地下公共建筑、人员密集场所等火灾高危单位应按要求配备急救和防护用品，按照《市安全生产责任保险实施办法》，投保火灾公众责任保险。商业步行街、集贸市场等公共场所和住宅区应保证消防车通道畅通。负责建设工程消防设计、施工质量的单位应建立终身负责制。建设、设计、施工、监理单位及执业人员应严格遵守消防法律法规，严禁擅自降低消防安全标准。

(十四)加强消防设施维护管理。单位应认真落实《建筑消防设施的维护管理》各项规定，建立建筑消防设施日常维护保养制度，每年至少进行一次全面检测，确保消防设施完好有效。设有自动消防设施的单位应与城市消防安全远程监控系统联网。严格落实消防控制室管理和应急程序规定，消防控制室操作人员必须持证上岗。任何单位和个人不得埋压、圈占、损坏公共消防设施。

(十五)严格建设工程施工行为自律。实施新建、改建、扩建工程单位外保温材料一律不得使用易燃材料，严格限制使用可燃材料，并符合新修订的国家《建筑设计防火规范》的要求。实施建筑室内装修单位所用装饰装修材料必须符合国家、行业标准和消防安全要求。属于公共建筑的单位在营业、使用期间不得进行外保温材料施工作业。负责居住建筑节能改造的单位作业期间应撤离居住人员，严格分离用火用焊作业与保温施工作业。各类建设工程施工单位严禁在施工建筑内安排人员住宿。

四、加强灭火应急救援基础建设

(十六)加强消防站和救援中心建设。各区县政府要认真贯彻落实《市“十二五”消防事业发展规划》，每年制定年度实施计划，多渠道推进消防站建设。六合区、高淳县、溧水县完成消防应急救援中心建设任务。新建消防站要按照《城市消防站建设标准》的要求，一次性配齐所需的消防装备，并按照每站30人配备合同制消防员。

(十七)加强多种形式消防队伍建设。贯彻落实《省政府办公厅关于进一步加强多种形式消防队伍建设的意见》，2015年前，消防站数量未达到国家标准的县人民政府所在地的镇，年均接(处)警超过300次的消防队辖区；建成区面积超过5平方公里或者居住人口达5万人以上的镇；易燃易爆危险品生产经营单位和劳动密集型企业密集的镇；全国和省级重点镇、历史文化名镇；省级以上经济技术开发区、高新技术开发区、旅游度假区、风景名胜区全部建成政府专职消防队。

(十八)加强消防水源设施建设。2015年前，全市增补市政消火栓4616个；各行政村消防水源建有率，目标值达到90%。新建开发区、工业园区的消防水源设施建设应严格执行国家标准，与城市基础设施建设共同规划，统一实施。在玄武湖、内秦淮河流域、长江流域等处设置一定数量的消防取水平台(码头)。

五、深化社会消防宣传教育培训

(十九)深化消防宣传教育。贯彻国家八部委联合下发的《全民消防安全宣传教育纲要》。各区县应对年度消防安全教育工作进行专题部署，将消防宣传经费列入本级财政预算，组织开展宣传教育活动。依托消防队(站)、博物馆、文化馆、公园、学校，建成1个以上功能设施齐全、同时容纳50人以上参观的消防科普教育场馆，并积极申报“全国消防科普教育基地”。积极推进消防志愿者俱乐部、高校消防志愿者联盟等民间社团建设，吸收经济、科教、党政等社会各界热心消防事业的代表人士参与，搭建交流互动平台。

(二十)加强部门分工协作。公安部门应根据消防安全形势需要，研究制定消防安全宣传教育工作重点。教育部门应分级实施消防安全教育，指导各区县培育2所“消防安全教育示范学校”，指导中小学每年开展不少于1次的全员应急疏散演练。民政部门应指导居(村)委会协调物业服务企业每年至少组织居民开展1次灭火应急疏散演练。卫生部门应指导医疗卫生机构做好伤员救治和消防安全宣传教育工作。文广新部门应指导新闻媒体积极开展消防安全宣传，安排专门时段、版块刊播消防公益广告，利用互动电视等媒介，针对性地开展消防宣传教育。安监部门应将消防法律法规纳入注册安全工程师和特种作业人员考试内容。

(二十一)开展消防安全培训。贯彻落实《社会消防安全教育培训大纲(试行)》，将消防安全知识纳入领导干部、公务员在职培训和社会再就业培训内容。支持社会力量开展消防培训，积极培养社会消防专业人才。公安消防部门应加强对单位消防安全责任人、消防安全管理人、消防控制室操作人员和消防设计、施工、监理人员及保安、电(气)焊工、消防技术服务机构从业人员的消防安全培训。

六、创新社会消防安全管理机制

(二十二)建立符合地方实际的消防规章体系。市政府法制部门要牵头组织调研建设工程防火设计、公共消防设施建设、消防产品质量监督和市场准入、社会消防技术服务、灭火救援等方面的先进经验，制定《市消防监督重点单位名录管理规定》、《市消防公益基金管理办法》、《市消防技术服务机构管理办法》、《市多种形式消防队伍建设管理办法》等符合地方实际的消防规章和技术标准。

(二十三)建立消防安全评估申报制度。公安消防部门要建立消防安全评估制度，每半年对消防安全形势进行分析研判和综合评估，及时报告当地政府。建立火灾高危单位消防安全评估制度，将评估结果作为单位信用评级的重要参考依据。实行单位消防责任人管理人变更、消防设施维护保养、定期开展消防安全评价“三项申报”制度。

(二十四)建立消防从业人员职业资格制度。人力资源和社会保障、公安消防部门要探索建立注册消防工程师、消防职业经理人等制度，推进社会消防从业人员职业化建设。加强消防行业特有工种职业技能鉴定工作，试行消防安全重点单位消防安全管理人员等取得职业资格持证上岗制度。

(二十五)建立单位和个人消防安全信用体系。金融系统、有关行业要将单位和个人消防安全信息纳入社会信用体系，将火灾隐患、火灾事故、消防违法行为等不良记录纳入单位和个人信用重要内容，增强社会各方做好消防工作的自觉性。

(二十六)推动消防科学技术创新研发。鼓励企业、科研机构以消防工作实际需求为导向，重点开展新型防火、灭火和应急救援关键技术及新型防火材料、新型灭火剂、新型消防装备的技术研发。推广应用消防安全新技术、新产品、新装备，以科技手段为降低火灾风险提供有力支撑。

七、严格实行消防工作责任追究

第4篇：社区微型消防站建设情况范文

为进一步吸取事故教训，确保全乡社会面火灾形势稳定，结合全乡消防安全专项整治“三年行动”和今冬明春火灾防控工作部署，决定自即日起至3月底在全乡集中开展消防安全专项整治“百日攻坚行动”。现制定方案如下：

一、工作目标

深刻吸取近期火灾事故教训，按照市委、市政府消防安全专项整治“三年行动”和今冬明春火灾防控工作统一部署，坚持问题导向、目标导向和结果导向，按照“什么问题突出就整治什么问题”、“什么隐患严重就整治什么隐患”的原则，严格落实政府属地管理责任、部门“三个必须”监管责任和单位消防安全主体责任，坚持精准治理、依法管理、社会共治，全面排查整治重大火灾风险隐患，着力提升本质安全水平，有效遏制较大火灾事故，坚决杜绝重特大火灾事故。

二、重点任务

（一）全面推进高风险领域隐患排查治理

1.加大城市商业综合体综合治理力度。各部门要督促属地城市商业综合体及其内设经营场所落实消防安全主体责任，巩固强化“七个一”活动成效，集中开展联合检查、综合执法。针对前阶段城市商业综合体消防安全专项整治排查发现的隐患问题，各地要建立问题隐患和整改责任两个清单，落实“一家一策”，督促照单整改、照单销账，形成工作闭环。

2.加大生命通道治理力度。各部门要组织开展消防车通道划线管理工作“回头看”，及时修复因车辆碾轧导致模糊、无法辨别的消防车通道划线、标名等，确保标识清晰、车道畅通。对2020年尚未完成标识化管理的老旧小区，应在2021年1月底前进行挂牌督办整改。结合城市更新和老旧小区改造，进一步完善老旧小区“一区一策”消防车通道治理方案。要发动物业服务企业开展一次消防通道清理行动，指导制定落实日常巡查机制，确保疏散通道畅通。集中开展消防车通道障碍物联合执法行动，依法查处占用、堵塞、封闭消防车通道等违法行为。

3.加大高层建筑综合整治力度。要严格落实高层建筑整治“四项要求”，健全高层建筑消防安全管理制度和履职承诺制度，推动管理使用单位全面排查室内消火栓系统和自动喷水灭火系统，落实维护保养制度；推动全面自查建筑电缆井、管道井防火封堵不严等问题；指导高层公共建筑和高层住宅小区建立一支微型消防站队伍。各部门要适时组织对前期发现的高层建筑隐患问题整改情况开展抽查复核，重点督办一批久拖未改的高层建筑严重问题。

4.强化燃气、施工安全防范工作。各部门要组织村建、市场监管等部门加强管道燃气和瓶装液化气安全管理工作，发动单位和群众开展燃气安全自查，开展燃气使用场所、瓶装液化气经营场所、燃气供应单位及调压站场等燃气安全检查，及时整改安全隐患。严禁在高层建筑内使用瓶装液化石油气、在地下或半地下室使用液化石油气。村建等部门要督促施工单位强化建设工程施工现场安全管理，督促开展易燃可燃施工装修材料、火源管理、临时水源、应急预案等方面自查自纠，督促单位严格执行电焊等明火作业审批制度，落实安全防范措施，确保动火作业处于应急处置力量全程进场监护中。

5.深化突出隐患综合治理。各部门要结合属地实际，对工业集中区、物流集散地、易燃可燃夹芯板材、易燃易爆危险品、电动自行车等领域开展消防安全综合治理，重点整治违章搭建、违规操作、违规储存使用易燃易爆危险品、违规使用易燃可燃装饰装修材料、电动自行车违规停放充电等突出问题。对存在严重隐患问题的，依法依规采取行政处罚、停产停业、停止使用、临时查封等措施。对久拖不改的场所，综合采取集中约谈、联合执法、挂牌督办、点名曝光、信用惩戒等方式，形成整治震慑。

（二）严格落实重点时段安全防范措施

春节、元宵以及各级“两会”前后，要组织相关行业主管部门对节庆活动、仓储物流、旅游景区、民俗活动场所、商场集市、民宿客栈等人流物流集中场所以及客运站等交通枢纽场所开展专项安全检查，紧盯烟花焰火燃放、临时设施搭建、电气线路敷设等环节，督促落实安全防范措施。重要节日和重大活动期间，要分时段集中开展检查，加强值班值守，在重点场所和部位前置力量开展流动巡防和蹲点驻守，做好应急处置各项准备。

（三）全力打牢基层一线火灾防控基础

各村要进一步强化村级消防工作组织建设，依托社会综治管理网络，组织公安派出所、综治办、安监站、市监所、村居微型消防站等基层力量，针对分布在乡镇及城乡结合部的“三合一”、小微企业、家庭作坊、沿街店面等小场所、小单位，进行分块立体网格化排查，及时发现并消除火灾隐患。要全面开展乡镇消防委托执法，充分整合现有执法资源，实现基层综合执法队伍履行消防监督执法和宣传教育等消防工作职责。消防部门要加强业务指导，通过监督员挂点、文员派驻、集中培训等方式切实提升乡镇消防执法水平。“百日攻坚行动”期间，乡镇每月完成不少于2起消防行政处罚，各地消防委托执法开展情况将纳入冬春火灾防控内容进行考评。

（四）全面做好灭火应急救援准备工作

各行业主管部门要督促本系统行业高风险单位落实消防安全主体责任，按照“一企一策”的要求，指导修订完善应急处置预案，定期开展演练。消防部门要紧盯季节交替，充分预判可能发生的灾情，加强火灾风险高危单位熟悉和灭火救援演练、配齐配强装备器材、强化值班值守和指挥调度，切实做好灭大火、抢大险的准备。要加强与多种形式消防队伍的联勤联训，加强巡逻检查，开展经常性拉动演练，提高应急处置能力。要完善与微型站联勤联动、调度指挥、联合处置等机制，确保一旦出现火情，能够灭早灭小，最大限度减少人员伤亡和财产损失。

（五）集中开展针对性消防安全宣传教育

各相关职能部门、行业系统要深入推进消防宣传进企业进农村进社区进学校进家庭工作，将消防知识纳入国民、普法、科普、职业技能以及行业自律重要内容。宣传办要将冬春消防安全宣传纳入当前宣传工作重点，组织电视、广播、报纸等主流媒体以及新媒体加强消防知识普及宣传，加大火灾警示宣传和隐患曝光工作。学校要开展1次寒假消防安全教育，重点普及火灾危险辨别和火场逃生知识。民政等有关部门要加强留守老人、儿童等重点人群的宣传教育，提高消防安全防范意识和自防自救能力，要摸清本地区孤寡、留守以及行动不便老人的情况底数，于春节前组织村委会上门开展一次消防安全隐患排查清理和消防安全宣传教育，建立“一人一册”，落实消防安全看护措施，督促养老院、福利院等重点场所加强消防安全宣传教育培训。应急、消防、市场监管、项目办、文明办等部门要督促社会单位落实“四个能力”建设要求，加强宣传教育培训；要分类组织城市商业综合体消防安全责任人、管理人、消控室操作人员以及员工开展“两节”前消防安全集中培训。各村委员会、公安派出所、物业服务单位等基层力量要深入社区、农村、沿街店铺、出租屋等开展提醒式宣传教育，重点普及冬季取暖、燃气使用、用火用电等消防安全常识和“小火快跑、浓烟关门”等火灾逃生知识。交通运输等部门要抓住“两节”返乡重点节点，利用车站等交通枢纽开展消防安全提示宣传，营造浓厚消防安全氛围。

三、职责分工

各村各部门要按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”和“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的原则，结合《XX县消防安全责任制实施意见》、《XX市消防工作联席会议关于建立全市消防安全专项整治三年行动工作机制的通知》、《XX县人民政府安委会办公室关于加强全县今冬明春火灾防控工作的通知》分工安排，扎实开展消防安全专项整治“百日攻坚行动”。

四、阶段安排

（一）动员部署阶段（即日起至2月10日）。

各单位结合自身实际制定细化工作方案，拟定具体工作计划，明确任务节点，广泛动员部署到位。

（二）组织实施阶段（2月11日至3月20日）。

结合《XX县消防安全专项整治三年行动实施方案》、XX乡《关于加强全乡今冬明春火灾防控工作的通知》要求，针对岁末年初消防工作特点，聚焦重点场所、重点领域开展专项整治，确保春节、元宵和各级“两会”期间消防安全形势平稳。

（三）督查验收阶段（3月21日至3月31日）。

乡政府组织检查验收，总结经验做法，固化工作成效，完善防范化解重大消防安全风险长效机制。乡政府将适时开展督导检查，实地核查任务完成情况。

五、工作要求

（一）强化组织领导。

依托乡消防安全专项整治三年行动领导小组成立全乡消防安全“百日攻坚行动”工作小组，办公室设在乡应急管理办，承担日常协调、指导、督促工作职能。各地、各部门也要逐级成立组织机构，明确牵头负责人员，加强调度指挥，压实工作责任，确保抓好落实、抓出成效。乡政府和有关部门要延续“安全隐患大排查大整治”工作做法持续建立隐患清单、整改清单、销号清单、责任清单“四个清单”，做到隐患问题要查清，整改措施要明确，责任到人要落实，切实整治消除一批火灾隐患。

（二）强化监管协作。

各有关部门要按照“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的要求，各尽其职，各负其责，强化条线监管，建立健全信息共享、情况通报、联合执法等机制，形成火灾防控工作合力。要积极推进基层综合行政执法，加强消防安全执法上下协作、联动响应，织密联合执法链条。

（三）强化督导问责。

第5篇：社区微型消防站建设情况范文

参加培训的学员，有的自己开了店铺，有的走上了再就业岗位。多一项技能就多一条出路，在全国脱贫致富的浪潮中，孟梭社区的“阳光学校”让居民的生活充满阳光。

小事中见真情

战斗服、水枪、水袋、灭火器、安全绳等器材，整齐地放在办公室门口左侧的架子上，这是西盟县勐梭镇孟梭社区的微型消防站。

地处县城中心的社区，消防工作显然也是一个重头戏。但消防工作只是孟梭社区的其中一项。

工会、计生、治安、交通、公租房、廉租房，只要能对应上的部门，社区都要承担起相应的职责。

“我是一名社区干部，也是普通居民，社区里的居民都是我的邻居，我希望通过自己的努力为社区居民多办些实事。”孟梭社区党支书记、工会主席俞宗云说。

在这个社区中，俞宗云和另外4名工作人员，每天得面对各种各样的事务。

一天，社区来了一位居民，他向俞宗云反映，楼下的住户为了晾衣服，做了一个架子放在楼道上，楼道本来就不宽，放上这个架子之后，楼上的住户出行极不方便。他们多次找这名住户协调，但都没有效果，希望社区能出面协调。

听了这个居民的反映后，俞宗云来到住户反映的现场，看到情况属实，他立即找到楼下的住户，告诉这名住户占用楼梯走道是不对的，应该把这个架子搬走。

同时，俞宗云看到这栋楼前的场地很宽，就带着社区干部在这栋楼前栽了两个杆子，在杆子上拉上铁线，既方便大家晾衣服又不影响大家的出行。

一个邻里之间的矛盾就这样化解了，提到这件事，社区的居民总是竖起大拇指。

这样“鸡毛蒜皮”的事还真不少，在另一个小区，有一个住户养了一条狗，但管护不到位，成天在小区里乱窜，把环境弄得很脏，小区居民对此很有意见，但这名住户依然我行我素。

小区的居民同样找到了俞宗云，接到小区住户的反映后，俞宗云找到养狗的这户人，告诉他，养狗没错，但西盟县是文明城市，希望在狗的管护上细心一点，不要影响公共环境，在俞宗云的说服下，这名住户把狗拴养起来。

孟梭社区管辖范围内，有的是开放式老旧小区，有的是廉租房，居住着因城市发展建设而告别农村的新城市人。尽管社区的总体基础条件一般，但因为位于市中心重要位置，对于环境卫生、服务管理等要求却又特别高。

俞宗云到孟梭社区担任社区党支书记，面临的考验还真不少。

但在他认真负责的态度下，孟梭社区的各项管理工作有条不紊，他自己也赢得了居民的称赞与尊重。

社区干部不能怕麻烦

社区是居民日常生活最为重要的活动空间，无论城市、农村都联系着千万居民。

社区的工作很平凡，都是一些婆婆妈妈、鸡毛蒜皮的小事。但就是这些看似婆婆妈妈的小事，却关系到居民生活的幸福指数。

俞宗云一边带着热情、耐性和宽容做好社区常规工作，一边细心了解社区的概况、居民需求，很快，俞宗云就发现了孟梭社区与众不同的地方。

原来有一个农场，2008年停产，涉及到12户人家46人。

由于这个农场原来没有注册，无法缴纳社保，导致农场多名已达到退休年龄的老工人无法领到社保，每月只能拿到100元的生活补助，导致生活比较困难。

因此，在每年的节假日，孟梭社区都会把这些困难职工列入慰问的重点对象。

社区本身没钱，但这些慰问又不能少，因此，俞宗云除了积极向西盟县总工会汇报之外，还向西盟县民政部门协调，在节假日为这些困难职工送去温暖。

社区内还有一个伐木场，2009年停产，虽然现在这个厂的退休工人能拿到1000多元的退休工资，但毕竟生活在城市里，生活中也存在一定的困难，有的甚至还住在几十年的老房子里。

因此，在2008年的时候，孟梭社区建了60套廉租房。

但这对于一个社区来说，60套廉租房远远不够。因此，2009年的时候，又建了64套廉租房。

近年来，随着西盟县建设力度的加大，很多外地务工人员来到西盟工作，他们的收入处于中等偏下的水平，既买不起商品房，又没有资格享受廉租房和经济适用房。

为此，西盟县计划在孟梭社区再建305套公租房，为城市外来务工人员和“夹心层”提供一个宜居环境。

“惠民举措能否落实到位；便民服务是否能有效开展；为民平台能不能高效利用，这一切都取决于社区工作人员的执行力度、服务态度、尽心程度。”俞宗云说，社区就是由一个众多“小家”组成的一个“大家”，为了这个“大家庭”的和谐，社区干部就不能怕麻烦。

让居民的生活充满阳光

在孟梭社区，还有一部分特殊的职工，原来从供销社、物资局下岗，这部分职工年龄偏大，找工作不容易，但这部分职工的压力最大，都是处于上有老、下有小的阶段。

没有工作，意味着没有生活来源，更重要的是他们身后都有一个家庭。

在这部分下岗职工中间，大部分人都有重新找工作的意愿，但用人单位一看到他们的年龄，就纷纷回绝了。

作为城市中心的社区，宾馆、酒店本来就不少，俞宗云利用地缘上的优势，积极和宾馆、酒店协调，争取让下岗失业人员走上再就业之路。

孟梭社区的老刘师傅，逢人就说：“多亏社区帮忙，使我重新走上了工作岗位。”

老刘师傅原来是供销社的职工，在供销社的改制过程中，他下岗了。老刘师傅说：“像我这种年纪的人，上面有老人要赡养，下面有小孩要抚养，但又很难找到工作。”

没了收入，一家人的生活顿时陷入了困境。为了养家糊口和照顾家庭，老刘师傅很想在家门口找份合适的工作。可是，由于他年纪偏大，加上没有一技之长，在求职路上四处碰壁。

在多次求职被拒绝之后，老刘师傅到社区寻求帮助，俞宗云了解到老刘师傅家里的实际困难后，他和社区工作人员四处联系，积极帮助老刘师傅找工作。

一个月后，在社区的帮助下，老刘师傅在一家酒店找到一份保安工作。

在孟梭社区，像老刘师傅这样下岗的工人还有很多。社区采取多种措施，积极为他们联系就业岗位，帮助他们走上再就业的道路。

尽管工作繁忙，但孟梭社区的工会工作仍有声有色。

去年，孟梭社区新组建了19个基层工会，现在有工会会员261人。

去年五一节，孟梭社区开展了气排球、象棋、篮球等活动，参加活动的会员高兴地说，加入工会就是好啊。

俞宗云也笑着回答：工会只会做好事。

第6篇：社区微型消防站建设情况范文

一、基本情况

街道辖区内目前有幼儿园五所三所成型园均创建为江苏省优质幼儿园，教育现代化监测指标达标率100%。

幼儿园现有教职工117人，教学班级28个，在园幼儿数838人。生均占地面积不少于15平方米；生均户外活动面积不少于6平方米，有阴雨天幼儿集体活动场所；生均建筑面积不少于9平方米；生均绿化面积不低于2平方米。

班级活动室和其他保教用房均按规定配置，游戏区角满足幼儿自主活动需要。

二、硬件设施  

1.校园校舍

幼儿园2013年新建投入使用，五轨15个班级设置，有配套活动室和午睡室，2018年投入80万元，进行了教学楼了外墙整体出新。分园为了2017年顺利创建省优质园，2016年扩建食堂、会议室、办公室，幼儿园活动室走廊加宽及户外场地进行了整体改造。

2.专用活动室情况。

专用活动室

数量

备注

多功能室

5

美术室

3

三所省优质园有

图书室

3

三所省优质园有

科学发现室

3

三所省优质园有

保健室

5

3.技术装备情况。 

保教设施设备和玩具、教具、图书配备均达到《江苏省幼儿园技术装备标准》（试行）的Ⅰ类标准，并有一定数量的自制教玩具。

建立保教设施设备和教具玩具图书使用、管理、更新制度，年更新经费生均达到200元。保教设施设备和教具、玩具、图书管理规范，使用效率高。幼儿图书20800册，生均图书28册，每年新增图书都达到省级一类标准。

班级内添置了现代化的保教设施设备，班班配备一体机设备和投影仪，有线和无线网络传输全部接入，基本实现数字化教室，全园有服务器两台，网络同时接入到教师办公室、专业活动室、行政办公室、保健室、财务室，全园实行现代化办公，为教育教学活动的高效优质开展提供了物质保障。

校园内安全监控不留死角，安装到每个角落；根据食堂亮化工程，添置了储藏冰柜、留样冰箱、消毒柜、保温柜、感应水池、不锈钢置物台、不锈钢餐桌椅等，确保食堂的卫生消毒更上一层楼。消防安全设备齐全，装有微型消防站和一键报警系统。

三、软件建设   

1. 规范管理模式  促进幼儿园发展

幼儿园认真贯彻《规程》、《纲要》等文件精神，坚持依法治园，经过30多年的磨练，建立了一套健全的幼儿园规章制度，各项办园条件都能达到省优质园标准。

园长、副园长均本科学历，具有幼儿教师资格证书,已取得江苏省幼儿园园长任职资格。一直从事幼教工作。正副园长都具备强烈的事业心，爱岗敬业，并善于学习与反思，勇于探索与实践，在提升自我中做好幼儿园管理工作，有效地推动幼儿园可持续发展。为强化幼儿园的管理职能，调动教职员工的工作积极性，幼儿园实行“园长负责制”、“教师聘用制”、“岗位责任制”，形成了一级对一级负责的管理体制，与教师签订教师岗位责任书、安全卫生责任书，每年度定期对教师实行年度考核、能上能下、优胜劣汰的用人体制。各岗人员明确自身责任并有序地开展工作，从而促进了教职工队伍整体素质的提升。

专任教师持证率100%，具有大专以上学历达100%。保健教师学前教育大专以上学历，并具有教师资格证和保健教师资格。保教人员配备保证两教一保，满足工作需要。

2.加强队伍建设，促进教师专业的提高。

为了适应新的教育形势的发展需要，幼儿园从开办以来，一直重视教师队伍的建设，不断提高教师队伍的整体素质，鼓励教师参加自考和学历提升，并为教师提供外出学习和发展的机会。每年我园共派出教师外出听课约20余人次，园长和骨干教师参加区级以上游戏观摩20人次；积极派新教师参加区级的培训活动。不断丰富教师的理论，提升教学能力。

在《指南》精神的引领下，采用“专家引领—骨干带头—自我尝试—经验分享—总结提升”的方法来提高教师业务能力。围绕课程游戏化，通过精读、深入研读《指南》等举措，关注幼儿本位；先后组织园长、骨干教师去安吉、上海、无锡、南京等多家幼儿园观摩学习课程游戏化建设经验；利用暑期园本培训邀请南师大孔起英教授对全体教师进行《指南》美术领域知识及游戏理论培训。结合本园实际情况，制定出以地方资源构建园本课程为媒介的课程游戏化推进的实施方案，开展了一系列的推进工作。为更好地贯彻实施《指南》，开展教学研讨和教师沙龙；按年龄段制订了幼儿一日活动作息时间表；科学合理组织幼儿一日的生活、游戏、学习活动；由年级组长、教研组长牵头，开展集体备课，教师根据本班幼儿的具体情况进行二次备课；订好主题活动、游戏活动计划，并按照计划从而实现各个突破，和谐发展。

加强师德建设，通过在教师和家长中开展“最美教师”主题评选活动和“身边的感到”演讲活动，弘扬师德典型，展现阳光人最美形象。同时，以身边的榜样为标杆，进一步增强员工敬业奉献的精神和团队精神。课程游戏化建设中，教师们善于学习，集体讨论，出谋划策，成功的打造出了一支阳光独有的和谐、团结、奋进的教工团队。

3.以教科研的推进来提高保教质量。

建立教科研研究网络，做到人人有课题，人人参加教科研活动。通过课题研究，帮助教师提高发现问题、分析问题和解决问题的能力，我园教师人人有个人课题，我园共有25位教师的个人课题区级立项，有1位老师的个人课题市级立项。其余5位是园级课题；有5篇，68篇论文在市、区级获奖；有5人上了区级公开课。1个十二五区级集体课题已结题；2个十三五区级课题结题，目前有市级课题立项1个，省级重点课题立项1个。以课题研究为载体不断提高教师的教育教学水平，以教学促进教科研，以教科研带动教学，以教科研的推进来促进教师专业的提高，实现师资队伍专业素质整体提高，为我园办学水平的提高打下坚实的基础，提升幼儿园的办学质量。

4.优化家园互动  促进家园共育。

我园建立了幼儿园、家庭、社会密切联系的有效机制，通过召开家长会、发放家长调查问卷、家长开放日等活动，与家长相互交流，倾听家长对保教工作的建议，并积极邀请家长参与幼儿园的管理，为幼儿园的发展献计献策。每学期开展系列亲子活动，建立了家长和教师之间长期沟通的平台。如家长开放日活动中，教师通过完成教学活动的主题目标、通过游戏及生活活动的组织，使家长明白活动的意义，了解幼儿在园的一日活动内容，从而认真地投入活动；活动后发放活动调查问卷，邀请家长参与活动的评析与反思工作，他们通过与教师共同进行活动的总结与反思，理解了教师工作的艰辛。通过老师们的微信推送，更加深入而细致地将家园活动结合在一起，不仅改善了家园关系，而且更新了家长的教育观念，实现了家园一体化的教育。在多姿多彩的活动中，幼儿们愉悦了性情，陶冶了情操，启迪了智慧，并在与他人的交往中，开阔了视野，促进了幼儿的社会化发展。这一系列的活动将家长、社区与幼儿园紧紧联系在一起，大大提高了我园的办园声誉。

 四、今后打算 

我们还有一些工作有待今后进一步完善改进。

1、幼儿园引进教师大部分都不是本专业，目前非编教师是固城学前教育的主力军，希望各级各类上级领导部门加大支持力度，吸引优秀的教师加入到我们的队伍中来。

2、教师队伍建设需要加强。下阶段需通过抓骨干教师培养、外派学习、个人进修等实现师资队伍的提升。

3、教师缺乏自我成长动力。部分教师成长还处于被动状态，我们将在重视教师专业成长的同时，更重视教师的精神成长。建立完善的激励机制，积极创造条件，给不同教师提供锻炼的平台，充分激励潜能，使教师的自我成长有充足的发展劲头。

3、幼儿的全面发展，个性差异大。由于地处乡镇，周边家长的素质，游戏化课程的渗透，要通过家长学校、网络等多种途径，实现学校、家庭、社区三位一体的教育。