安全理念的重要性精选(九篇)

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第1篇：安全理念的重要性范文

关键词：生态理念；园林施工；整合；融入；重要性；对策

随着我国国民经济的快速发展，人们的生活水平不断提高，更多的人认识到人与自然和谐的重要性，更有了亲近自然的期望。对于城市而言，要想频繁地进行人与自然的交流与接触，最好的方法就是进行园林建设。而将生态理念融入到园林施工当中，对于提高园林的生态性与自然性都有积极的推动性作用。在这样的形势之下，生态理念与园林施工的整合就成为了现代建筑施工行业的一个重要课题。因此，本文以浅谈生态理念在园林施工中的融入为题，是有一定的社会现实价值的。

一、生态理念融入园林施工的重要性分析

园林工程，属于一项绿化工程，特别是在我国城市化建设不断深入的今天，绿化工程十分受人民群众欢迎。园林工程对于城市的人文性发展有着极大的作用。对于生态理念融入园林施工的重要性，主要体现在两点：

第一，有利于改善城市的环境。目前，我国的城市当中汽车总数量在不断的也飙升，使得大量城市的空气质量指数存在严重的超标问题。而生态理念的融入，会使更多的人体会到自己的魅力，了解到环保的重要性，自觉进行环保。城市的环境会在生态理念的引导之下向更好的方向发展。城市当中的空气质量提高，噪音减少，会使人们的生活质量得到提高，对于社会的稳定也有一定作用。

第二，有利于提高城市的容貌。所谓生态理念在园林当中的融入，其中的一个重要靓就是将更多的绿色植物安放在园林当中，使城市当中的绿色植物面积增加，这对于我国现有的水泥森林的外貌起到了良好的修饰作用，有利于城市容貌的提高。

二、生态理念融入园林施工的原则

将生态理念融入到园林施工当中，是一个复杂且长期的工程，不可一蹴而就。在生态理念融入到园林施工之前，要对植物进行合理的选择与搭配，了解植物的栽植与管理手段，更要对植物的合理布局进行设计。只有这样，生态理念在园林施工当中的融入才能发挥其积极方面的作用，因此，在生态理念融入园林施工的过程当中，要遵守一些必要的原则：

第一，因地制宜。在进行园林施工之时，要对当地的植物生长条件进行全面的分析，充分利用当地的气候环境优势，选择最为适宜的植物品种。在对当地气候环境分析之时，不仅要寻找有利于植物生长的因素，还要对环境弱点进行分析。之后，要选择对于城市绿化与城市环境修复有促进作用的植物。使生态理念的融入不仅起来美化城市的作用，还能从一定程度上改善城市的土壤条件。

第二，合理搭配。在园林施工当中融入生态理念的过程当中，要对植物品种进行合理的搭配。既要积极引进适宜的外地品种，又要重视当地特色植物品种的选择，使二者可以形成很好的结合，形成一个合理的生态群体，以此来降低植物出现病虫灾害的机率。

第三，节约成本。园林的设计者与施工者在其工作环节当中，都要考虑到园林的施工成本，不可为了一味地追求生态理念的融入，而忽视了园林的建设成本。争取在节约施工成本的基础上实现更好的生态理念融入，将环保节约作为生态理念融入园林工程的指导思想。

第四，美观实用。在考虑到植物美观度的同时，相关施工人员还要对植物的实用性进行考虑，在追求美的基础上，最大限度地实现植物实用性。这样，可以使园林的经济性能得到提升。

三、将生态理念融入园林施工中的对策

1、在园林植物的选择上具体问题具体分析

植物是园林当中融入的生态理念的主要载体，因此，植物的选择与搭配是否合理对于园林的生态性有着直接影响。所以，在进行园林当中树种的选择之时，要保证其美观度与城市内环境的协调性，另外，要考虑树木的经济实用性，使美观性与经济性更好地协调。其次，在一些具有特殊气候的地区，比如新疆与，要将树木的实用性放在首要考虑位置，使园林树木可以减少恶劣天气发生的机率，以此，来体现生态理念的价值。

2、协调内外树种的关系

为了追求新颖，在进行园林施工之时，外来树种比较受欢迎。但是，出于对植物安全性与当地植物安全性的考虑，在丰富树种类型的基础上，要平衡当地树种与外来树种的数量关系，以此来避免不必要的病虫灾害。其次，一些外来树种的管理方法复杂，需要大量的人力、物力与财力，其经济性不强。所以，在进行树种选择之时，施工人员要充分考虑其合理性、安全性与经济性。

结语

综上所述，生态理念在现代化社会发展的今天越来越重要，在园林施工当中融入生态理念也成为了一个突出的问题。本文对生态理念在园林施工当中融入的重要性进行了分析，并提出了生态理念融入之时应当遵守的原则与具体的策略。希望我国的园林工程建筑施工行业认识到生态理念的重要性，将其合理的融入到园林施工当中，促进我国园林施工水平的提高，保证人民群众生活水平的进步。

参考文献

[1]芮祝松.枫香与杉木混交林、枫香纯林生产力研究[J].中国林业.2010（19）

[2]王伟.浅谈园林设计理念及其原则[J].中小企业管理与科技（下旬刊）.2010（06）

第2篇：安全理念的重要性范文

精细化管理是一种先进的管理思想，是一种科学的管理方法，它构成了企业的文化，同时企业文化促进了精细化管理活动的开展。精细化管理与煤矿企业文化建设有着紧密的联系，主要表现在以下两方面：一方面，精细化管理是煤矿企业文化建设的组成部分，目前，随着煤矿企业的发展，其安全事故也在逐渐增多，根据对其安全事故的分析，主要是由于在生产过程中未能重视其安全生产，因此，煤矿企业要重视其文化建设，特别是企业的安全文化建设。在煤矿企业的文化建设过程中采用精细化管理，从而使其管理更加科学，并能够促进其工作人员形成正确的价值观，并注重安全生产。同时，随着工作人员精细化管理意识的形成，将对其生产的行为进行有效的约束，从而保证煤矿生产的安全，保证人身安全。另一方面，煤矿企业文化建设直接影响着精细化管理，企业文化是在长期的管理过程中形成的，是员工共同追求的价值标准、思想认识与行为原则，将影响精细化管理的发挥，而精细化管理作为企业文化建设中的一部分，其内容及发展方向将受到企业文化内容及发展方向的影响。

二、精细化管理对煤矿企业文化建设的重要影响

1.精细化管理是企业文化建设的重要方法。精细化管理具有高效性、专业性与科学性，是煤矿企业文化建设的重要方法。目前，大多数煤矿企业均认识到了企业文化建设的重要性，并对其投入了大量的人力、物力与财力等，但其建设的现状不容乐观，其中仍存在诸多的不足，主要是其文化建设未能形成科学的评价制度，进而对其建设的成果不能得到全面的了解与掌握。精细化管理方法的使用，将利于煤矿企业文化建设中问题的解决，主要是由精细化管理具有量化与细化的特点，从而保证了煤矿企业文化建设的持续开展。

2.精细化管理是企业文化建设的重要保障。精细化管理具有诸多的优点，如：注重工作的细节、注重工作的基础、注重工作的落实等，因此，煤矿企业文化建设中利用精细化管理，将为其建设提供可靠的、安全的保障，煤矿企业文化建设发展的必然趋势便是实现精细化管理。煤矿企业在其生产过程中由于其具有众多的岗位、工程与复杂的地质条件等，对于其中任何环节的疏忽，都有可能造成安全事故。现阶段，煤矿企业的众多安全事主要是由于对细节、对基础等方面的忽视，从而形成了严重的后果，不仅影响着企业的发展，还影响着工作人员的人身安全。因此，煤矿企业文化建设要注重其工作态度的形成，如：责任心、敬业精神等，要保证工作的落实情况，保证工作的质量，进而实现安全生产。

3.精细化管理是企业文化建设的重要内容。煤矿企业文化建设中精细化管理是其中最为重要的内容，精细化管理作为一种管理理念、管理方法与管理理念，构成了煤矿企业的文化，在其生产过程中，进行精细化的管理，不仅利于安全生产，还利于企业经济效益的提升。同时，精细管理作为一种制度，是构成煤矿企业制度文化的一部分内容，明确的、完善的管理制度才能利于精细化管理的落实；煤矿企业利用精细化的管理制度，逐渐细化、量化了其岗位职责，使其岗位的标准更加完善，从而全面落实了其岗位的内容、职责与义务等，通过考核将利于企业制度的进一步完善。

4.精细化管理是企业文化建设的重要理念。企业的管理理念对于企业的生存与发展有着重要的影响，是企业文化的关键内容，同时，管理理念能够引导员工，约束其行为，从而实现安全生产。精细化管理利于企业文化理念的完善，利于企业员工行为与企业文化理念的有效结合。煤矿企业实施精细化管理，将能够提高其管理的能力，同时，还能够优化其管理的流程，促进企业的管理更加制度化、规范化与标准化。企业的理念引导着企业的行为，员工的理念指导着员工的行为，企业管理理念中精细化管理的利用，将使其企业的理念逐渐转化为企业的行为习惯，从而使其理念得以升华。

三、煤矿企业文化建设对精细化管理的积极作用

1.企业文化是精细化管理实施的基础。煤矿企业文化建设是对人的管理，通过文化建设促进企业的发展，最为突出的特点便是进行柔性管理，从而激发员工工作的热情，而精细化管理强调的是量化与细化，最为突出的特点便是进行刚性管理，在管理制度方面有着严格的要求，同时精细化管理也强调人的重要性，以人为中心，因此，精细化管理的实施建立于企业文化。当员工由于某种原因未能完成其岗位职责，精细化管理则要对其进行相应的惩罚，将影响员工工作的主动性，此时需要企业文化，通过与员工的沟通与交流，让其意识到精细化管理的重要性，从而约束自身的行为。

2.企业文化是精细化管理认可的条件。煤矿企业采用精细化管理需要一段时间的适应，通过企业文化的建设，将利于企业与员工对精细化管理的认可，进而保证精细化管理的效果。由于员工受传统思想、行为习惯等方面的影响，对精细化管理将存在一定程度的排斥心理，通过企业文化的教育与引导，才能通过不断的努力，使其认可精细化管理，并逐渐形成精细化管理的氛围。

3.企业文化是精细化管理运行的保障。在企业文化建设中，最为重要的一项内容便是执行力文化，良好的执行力将保证精细化管理的运行。煤矿企业文化建设过程中，注重其执行力文化的建设，从而形成了利于精细化管理实施的文化氛围，并能够促进精细化管理制度的执行，从而保证其全面的落实。

四、结语

第3篇：安全理念的重要性范文

摘 要 在石油企业中，HSE管理体系属于一种系统化的管理模式，它是由石油企业在不断进步与发展过程中总结出来的。本课题笔者重点对HSE管理体系在石油安全文化中的重要性及作用进行了探究，希望以此为石油企业的长期稳健发展提供一些具有价值性的参考依据。

关键词 HSE管理体系 石油企业文化 重要性

引言

对于石油企业而言，要想获得长期稳健发展，需要做好多方面的工作。其中，构建完善的石油安全文化便显得尤为重要。基于石油安全层面分析，目前部分石油企业普遍存在缺乏安全管理人才、没有先进的安全设备等问题[1]。因此，在规避这些安全问题的提前下，落实石油企业安全文化便有着实质性的作用。这也是本课题笔者对“HSE管理体系与石油安全文化”进行分析与探究的根源之所在。

一、HSE管理体系与石油安全文化重要性分析

近年来，我国石油行业呈现了种类繁杂的特点，并且油气泄漏与爆炸危害等问题日益严峻。在这样的情势之下，无论是国家相关政府，还是石油企业自身，均对石油的安全管理表现的尤为重要。然而，石油的安全管理是一项极为复杂的工作，并不是一蹴而就的，需要从多个方面进行充分考虑。其中，便包括了石油安全文化。

对于石油企业而言，石油安全文化的建立为石油安全管理起到了锦上添花的作用。若对石油安全文化进行进一步的思考，将HSE管理体系充分融合，不但能够在很大程度上发挥HSE管理体系的功效，而且还能够使石油企业安全管理更具时效性与科学性，从而使石油企业真正实现可持续发展。

二、HSE管理体系在石油安全文化建设中的作用探究

HSE管理体系属于一种以科学发展观为核心的管理模式，且需要企业领导给予承诺、企业职员积极参与。该管理模式的主要目的便是规避企业尽可能发展的安全隐患及事故，进而使企业能够长期稳健发展下去。对于HSE管理体系在石油安全稳健建设中的作用，具体表现如下：

（一）有利于树立企业安全文化理念

企业安全文化建设属于一种比较稳定与牢固的管理理念，它是基于石油行业在处理安全问题时所形成的。并且，它能够将安全隐患实现有效规避，从而使石油企业更好地成长及发展。而HSE管理体系则把人身健康、安全管理及环境保护有机结合在一起，使安全文化的内涵更好地得到诠释，把安全因素融入进企业的各种生产经营活动当中，树立了优良的企业安全文化理念，从而使得企业各层次人员均有了较高的安全意识，进一步提升了生产效益。

（二）有利于推进企业安全文化建设

基于石油勘探开发，HSE管理体系在其中起到了极其重要的作用，为我国石油企业进入国际市场奠定了坚实的基础。并且，其最终目标便是构建一个安全且环保的管理体系。这个体系能够在石油生产过程中得到有效运行，使企业安全生产管理理念得到提升，同时使企业更加注重企业安全文化建设，进一步使得企业安全文化建设有具时效性与科学性。

（三）有利于规范企业文化安全行为及完善企业安全制度

一方面，在石油企业安全制度建设中，HSE管理体系是不可或缺的重要条件之一[2]。它能够使石油企业各职能部门的安全责任意识得到全面强化，并使企业的安全管理水平得到提升，进而使石油勘探开发及日常生产管理进入制度化及规范化的正确轨道，有效推动石油企业的安全管理建设。在石油企业安全制度中充分融入HSE管理体系，使员工的安全行为得到了有效约束，使违章操作现象得到规避，从而保证了石油企业的安全生产及管理。

另一方面，石油企业的安全行为方式是使石油勘探开采得以顺利进行的重要保证。将HSE管理体系融入其中，能够使企业管理者的决策能力得到提升，使企业的安全生产管理得到充分重视，并有效提升安全生产过程中的各项操作技能，使安全事故的发生得以有效规避。

基于人身安全层面分析，HSE体系采用科学的安全监控方式，要求“做所写的，写所做的”，使石油企业从多个方面实现了行为的本质安全，例如：设计、操作以及生产工艺等安全方面，进一步使石油企业文化的整体安全行为更具规范性。

三、从HSE管理体系角度看石油安全文化的建设

经历长期发展后，我国石油企业从人管人、制度管人向精细化的文化管理模式发展。而企业安全文化作为企业文化的重要组成部分，能够为企业的安全运行提供重要基础及保障。HSE管理体系以管理者为核心，着重对石油企业安全文化的领导层进行培养，使领导干部与管理人员的健康能够得到规范，并形成有效的安全环保意识，进而营造良好的安全文化气氛，使石油企业无论是在安全管理方面，还是生产工艺方面，都能紧跟时代潮流，最终实现可持续发展。笔者认为，我国的石油企业想要拥有优良的安全文化，需要充分落实两方面的工作：一方面，对企业安全文化加强研究，保持我国石油企业现有的优良传统，并学习西方发达国家的先进安全文化理念，做到与时俱进、完善自我[3]。另一方面，对企业管理者进行培养，努力培养成为整体素质高的新型安全文化人才，为石油企业提供充足的人才保障及智力支持。

四、结语

通过本课题的探究，认识到石油企业构建安全文化的重要性。因此，将HSE管理体系充分应用在石油安全文化建设当中便有着实质性的作用。不但能够强化石油企业的安全管理，而且还能够提升石油企业的工艺生产，进一步为石油企业的良性发展起到锦上添花的作用。

参考文献：

[1] 李安，纪凯，李彬.HSE管理体系与石油安全文化[J].中国石油和化工标准与质量，2013，12，25.

第4篇：安全理念的重要性范文

【关键词】安全管理 建筑施工项目

如何有效提高安全管理意识、开展安全管理工作，保障项目人身财产安全是建筑施工企业安全管理的目标。当下，我国建筑施工项目安全管理存在很多的问题，对安全生产造成了巨大的威胁，带来了严重的经济后果和社会后果，创新建筑施工企业安全管理措施势在必行。

一、建筑工程项目安全管理的重要性

建筑工程项目安全管理是指，通过对现场施工人员进行人员安全教育、施工设备安全检查、施工过程安全监督等，由专职安全管理人员对施工现场安全隐患的进行预防、识别、控制、消除等一系列保障项目安全的活动。

经济的高速发展对我国在基础设施的要求不断提高，使得建筑施工企业面临巨大的挑战，特别是对于工程项目施工过程中的安全管理。建筑工程具有投资大、生产周期长、生产工序多、生产工艺复杂多样等特点，使得施工过程中极易出现安全问题。首先，一点但出现安全问题且没有得到及时有效的解决，会引发安全事故，造成施工现场人员的伤亡，产生严重的社会后果。其次，安全问题的出现不但会影响工程项目的进展，导致项目延误，甚至会造成工程项目的巨大损毁，导致重大的经济损失。第三，安全管理是项目管理的重中之重，是企业按时高质完成项目的保障，是企业在业界树立良好形象、获得良好口碑的基础，项目安全问题是影响企业生存和发展的巨大保障。因而，建筑项目安全管理对社会、经济和建筑施工企业都起着重要的作用。

二、建筑施工企业质量管理存在的问题及成因

（1）施工单位安全管理意识差。市场经济环境下，施工单位往往把利益放在首位，对安全管理缺乏足够的认识和重视。许多企业，一味的强调进度、强调质量，认为只要按时保质的完成项目建设任务，企业便在工作中取得的成绩，获得了利益，对于安全管理无意和甚至刻意的回避。这种回避具体表现为，第一，企业为了抢工期忽视安全生产对环境、技术、人员等客观条件的要求，铤而走险，存在侥幸心理；第二，企业为了减少成本、追求利润最大化，对施工现场的安全设施投入不足，缺少对施工人员必须的安防护品的发放；第三，缺乏在施工过程中，对施工人员进行必要的安全生产教育与培训。

（2）管理人员管理水平低。安全管理人员是在施工现场对与安全有关的事项进行管理、及时发现并处理安全隐患、防止安全事故发生的一线管理人员。目前，我国安全管理人员的管理水平普遍较低。第一，很多安全管理人员由于受到自身知识水平的限制，在管理过程中缺乏技巧；第二，很多安全管理人员对自身岗位认识不足，缺乏应有的责任心；第三，经验是安全管理的工作做好点的前提，而很多安全管理人员缺乏此类经验；第四，安全管理人员本应是项目中的专职负责安全的人员，现在很多项目里都是有其他人员来兼职，导致专业性不强、精力不足。

（3）施工人员综合素质低。我国建筑行业一线施工人员主要来自进城务工的农民，这些建筑工人综合素质和综合能力普遍较低，对建筑施工项目安全管理造成了一定的难度。一方面，由于缺乏正规学历教育，这部分人员本身的知识结构不完整、知识层次不高，对于施工过程中安全生产的重要性没有太深刻的认识，对于管理人员关于安全方面的管理与提示不够重视；另一方面，因为没有受过专业技能培训，在施工过程中，无论是施工技巧还是操作规范的不过关，很难真正的从基础操作层面做到安全生产，给施工安全带来巨大的隐患。

三、建筑施工企业安全管理的有效对策

（1）创新安全管理理念。安全管理理念是整个项目安全管理中人们所遵循的核心思想，是企业重视安全管理、管理人员提高管理水平、施工人员强化管理意识的关键。应该从管理理念的创新上入手，真正的强化安全管理的重要性，达到企业安全生产的目的。如今很多企业对安全管理的提出，但仅仅是一种形式，没有上升到一定的理念高度。应该摈弃那些安全管理中“假大空”的思想，把安全管理真正看作是企业生产的首要任务，看作是项目质量的保障，看作是减少风险保证利润的重要手段，看作是企业坚持以人为本的体现，将安全管理切切实实的落实到实处，使安全意识每时每刻都存在于每个现场工作人员的心中。

（2）创新安全管理组织机构。安全管理组织机构是实现建筑施工项目安全生产的重要组织保障。任何一项工作，没有良好的组织保障，就没有明确的工作目标，就不能围绕目标有序有效的展开工作活动，就不能保证任务的顺利实施与完成。因此，建筑施工企业必须在企业层面和项目层面构建安全管理组织机构，完善组织机构中各项管理职能，推选综合素质高、责任心强的员工承担各项管理任务，从组织层面、管理职能、人员配备三个方面达到完整、统一、协调与适应的效果，形成一个层级完善、职能明确、实施有效的组织机构，使安全管理工作，有一个强大、有效的组织保障，保障建筑施工项目的安全进行。

（3）创新安全管理制度。安全管理制度是用以规范建筑施工过程中安全生成、安全管理的指导性文件和工作指南。没有完善的管理制度，安全管理工作如同一盘散沙，缺乏规则，缺乏统一有效的实施细则，很难应对现实生产中的安全突发事件。因此，应该在安全管理制度上进行创新，形成明确、细致、可行性高的安全管理制度。在制度中应该在施工层面规范安全生产操作规程，使施工人员按照合理统一的规范进行施工生产作业，减少安全隐患，杜绝安全事故的发生。在管理层面，应明确安全管理工作细节，使安全管理工作有据可依，能够及时发现安全隐患，并采取积极有效的措施去消灭隐患，达到安全管理工作的最终目的。

参考文献：

第5篇：安全理念的重要性范文

【关键词】中学化学；实验教学；创新

新课改对传统课堂教学进行改革，要求转变传统课堂以知识传递为唯一教学目标的教学理念，要求通过课堂教学提高学生学习的主动性，使学生在获得知识的同时还要有效掌握基本技能，具备将理论知识有效运用于实践之中的能力。实验既是化学学习的基础，也是化学学习的灵魂，对实验教学的改进有利于学生更好的认识科学研究的重要性，有效激发学生的化学学习兴趣，提高学生的问题意识，并提高学生解决问题的能力，促进学生知识与技能的同步发展。我结合目前化学实验教学的实际情况，对化学实验的改进展开论述。

1 演示实验要更加直观

化学实验对学生的化学学习意义重大，在实际教学中，并不是所有的实验都是在实验室进行的，也并不是所有的实验学生都可以亲手进行操作，演示实验是中学实验教学的一种重要形式。所谓演示实验是指教师在课堂教学中，将实验步骤演示给学生看，学生通过观察，有效掌握实验信息的方法。

演示实验的目的不在于提升学生的动手能力，而在于通过鲜明的实验现象提高学生的观察能力。在实际教学中，一些演示实验的直观性并不强，不利于学生对实验现象的观察，因此要不断探索演示实验成功的有效条件，不段提高实验现象的直观鲜明性，使学生通过观察实验，能有更多的收获。

2 转变老师传统的实验教学理念

传统教学中，实验对化学学习的重要性没有受到应有的重视，很多实验都被忽视，“动手做实验”被“讲实验”所代替，不利于学生实验观察能力与操作能力的提升。要想有效改进中学化学实验，就必须转变传统的教学理念，对实验的重要性引起足够重视。教师要认识到实验的重要性，并将其付诸实践。对于教材上设置的实验，要严格从教学标准出发，对于那些需要学生亲自操作的实验，要积极组织学生到实验室动手操作，对于需要在课堂教学中演示的实验，教师要将实验直观的展示在学生面前，给学生提供更多实际观察的机会。

人的行为受观念的指挥，只有观念转变了，才能从根本上改变人的行为。提高实验在化学教学中的重要性，首先要转变老师的教学观念，只有老师对实验引起了足够重视，才能对学生进行有效引导。

3 注重实验的安全性

实验是化学教学的一个重要组成部分，通过实验学生能够更好的进行化学学习，然而实验教学与其它知识板块的教学却存在很大区别，其中“安全问题”是实验教学中应该引起高度重视的一个问题。

不同的化学物质发生反应，会出现不同的化学现象，在实验过程中，由于多种原因，可能会出现与教材上不一样的实验结果，如果不对实验过程中的“安全问题”引起高度重视，很可能会发生意想不到的情况。

为了进一步提高实验的安全性，防患于未然，可以从以下几个方面着手：

3.1 对实验器材的安全性进行检查。实验器材对实验产生重要作用，实验器材的有效性为实验的顺利进行提供了重要保证。基于目前我国中学化学实验现状，实验器材一般都存在陈旧、短缺等情况，为了使有限的资源得到充分利用，确保实验的安全性，在学生做实验之前，教师一定要对实验器材进行认真检查，排除障碍。

3.2 严格按实验步骤进行操作。化学是一门科学，具有极强的严谨性，能否得出最终的实验结果，与操作步骤紧密相关。化学实验中出现的很多安全问题，都是因为没有严格按照实验步骤进行操作。中学生好奇心强，对实验步骤的掌握还不够牢固，在实际实验中，很容易出现随心所欲做实验的现象，埋下了安全隐患。因此，教师一定要引导学生在实验过程中，严格按照实验步骤操作，提高实验的规范性。

3.3 培养学生严谨的科学态度。严谨的科学态度要求学生理论联系实际，一切从实际出发。学生在学习化学这门学科时，也要有科学的态度。为了有效培养学生的科学态度，教师应该积极为学生提供有效指导，使学生树立严谨的治学态度，尤其是在化学实验过程中，更应该实事求是，科学严谨。学生有了严谨的科学态度，自然会按照实验步骤进行操作，提高实验的安全性。

4 提高化学实验的趣味性

不管是哪一学科的教学，有效提高课堂教学的趣味性，总能够提高学生的学习兴趣，调动学生的学习激情，提高课堂教学的有效性。化学实验也是一样，提高实验的趣味性，能够取得更好的实验效果。提高化学实验的趣味性，要求教师要采用多种方法，其中，降低实验的难度，是提高学生实验兴趣的一个有效途径。

众所周知，对于比较简单的化学实验，学生能够有效掌握实验步骤，顺利得出实验结果，极大的鼓舞了学生的学习士气。而对于一些比较复杂的实验，学生在实验过程中往往会遇到各种各样的问题，影响了学生的实验激情。为了有效调动学生的实验激情，提高实验课堂的趣味性，教师应该将复杂的实验简单化，将一个大型实验分成几个步骤，让学生逐步熟悉实验步骤，最终顺利做出实验，使学生树立学习的信心。

5 提高学生的环保意识

化学实验过程中，会出现污染环境的有害气体，为了有效防止有害气体扩散到大气中，对环境造成污染，应该使整个实验过程都在清洁无污染的环境下开展，增强环保意识是近几年化学实验改革的一个重点。在化学实验过程中注意环境保护，将对学生进行环保教育融入实际实验教学之中，有效提高了学生的环保意识。

第6篇：安全理念的重要性范文

【关键词】高层住宅楼；高宽比；超限结构；抗震设计

1 前言

近年来，随着城市建设的大力开发，为了提高土地的利用率，高层住宅楼中高宽比超限结构也越来越多，这不仅给设计计算分析带来了难度，而且加大了抗震研究的难度，需要根据具体情况具体计算分析和设计，提出合适必要的抗震加强措施。对于结构工程而言，给出结构在不同强度地震作用下的反应值，使研究和设计人员注重对结构地震作用下地震反应分析。在超限高层建筑的结构抗震设计中，有助于提高高层建筑工程抗震设计的可靠性，促进高层建筑技术发展。设计者需要根据具体工程实际的超限情况，必要时还要进行模型试验，业主也需要提供相应的资助，以期保证结构的抗震安全性能。高层建筑工程抗震设防专项审查实践表明，有的工程在抗震审查中由专家组的专家提出某些基于性能的设计要求。

2 高层住宅楼高宽比超限结构抗震设计的重要性和意义

城市化进程让人们的生活质量水平不断提高，而住宅楼是人们生活赖以生存的空间，住宅楼的安全是保证人们生活质量的基本保障。目前流行的高层住宅楼在安全问题上是一项挑战，特别是抗震设计方面的威胁，给设计者和施工者带来了更加严厉的要求。超高层建筑工程是一种建立在现代化技术下的建筑接哦股，在人们对空间的成分利用的前提下应运而生的，反映了人们对充满现代感和时代感的城市生活的追求。超限高层建筑工程自身的结构特点比较复杂，超出了我国对建筑工程的规定，因而其抗震设计是超高建筑工程的重大难题。建筑物的抗震安全性和人民的生命财产安全密不可分，必须认识到超限高层建筑工程抗震设计的重要性。高层住宅楼高宽比超限结构的抗震设计只管重要，不仅是人民生命财产安全的重要保证，同时也是社会发展的需要所在。

3 高层住宅楼高宽比超限结构的抗震设计研究

3.1 高层住宅楼高宽比超限结构的抗震设计理念

与一般的超高层结构、高宽比超限高层结构一样，高层住宅楼高宽比超限结构的抗震设计理念也是经济与性能的抗震设计。基于性能的抗震设计，是为了能够根据建筑物的重要性和用途，由不同的性能目标提出的一种抗震设计理念。设计分为不同的抗震设防标准，这是因为在建筑物整个生命期内，可能遭遇发生的地震是不同程度的。为了进一步改善结构抗震性能，相继提出一些新规范及旧规范的修改计划。基于性能的抗震设计，要求结构在不同水平地震作用下具有明确的性能水平，目标性能水平的确定要综合考虑来优化确定。基于性能的抗震设计思想，对于具体的工程结构，设计人员提出几种抗震性能目标及对应的造价，由设计人员根据所选定的性态目标进行抗震设计，使结构满足预期的抗震性能目标。

3.2 高层住宅楼高宽比超限结构抗震设计基本原则

从世界范围来看，抗震的主要原则是“小震不坏，中震可修，大震不倒”。在实践过程中，大部分建筑物符合了抗震规范设计，但是在中小地震过程中，可能造成建筑物的某些结构正常使用功能的丧失。高层住宅楼高宽比超限结构的抗震设计理念是基于性能的抗震设计理念，如何把这种理念合理并且简单实用地应用到实际中，主要遵循两个基本原则。第一，传统基于力的设计原则，即首先进行基于地震作用的强度设计，然后进行变形验算，采用可靠度理论和优化思想来确定。第二，直接基于位移的抗震设计原则，即采用结构位移作为结构性能指标，这种方法采用结构对应最大位移进行变形设计，与结构实际情况更为符合。

3.3 高层住宅楼高宽比超限结构抗震设计要点

针对宽度和高度比超限的住宅楼的设计，其要点是一般连体板主要用来计算建筑物的连体部位和周边，同时还要考虑地震的竖向作用。对在超限高层住宅楼工程中，主要依据就是结构的抗震概念设计，防止出现过大的扭转，对于抗震薄弱部位的保护措施能够加强并得以保证，逐步改善建筑的抗震性能。综合考虑其建设过程中可能出现的各种不利因素和影响，基本要求就是要对框架结构进行超限的程度控制，以满足提高结构的延性的要求。高宽比必须要有一点或者一点以上符合规程、规范的相关规定，要对结构抗震进行计算分析，要求在超限高层建筑的设计中注意对抗震计算的控制，结构动力特性测试和抗震实验也必须进行过操作。

3.4 高层住宅楼高宽比超限结构抗震措施

对于高层住宅楼高宽比超限结构来说，抗震设计措施首先是要注意底部剪力墙的厚度的加强，在连梁配筋的时候，采用交叉暗撑这种形式来加强其稳定性。在梁式转换层的设计上，同样也要注意剪力墙的厚度的加强，能够使转换层的侧向刚度符合规定的要求。超限高层建筑工程的抗震设计需要通过对已建成的工程进行分析和总结，抗震实验的验证等方面来实现。在加强构建的强度和刚度，对于每一项的超限，都需要要有相应的解决措施和方法来保证其抗震安全和受力的合理。对结构在地震作用下的内力和变形进行计算分析，应多取一些振型，振型数的取值多少应根据振型有效质量来确定，应验算结构整体的抗倾覆稳定性；并控制这些构件的轴压比，通过调整桩的布置，满足有关规范、规程的要求。

4 总结

综上所述，高层住宅楼高宽比超限结构的出现，顺应了国家城市化的进程，也是城市土地资源紧缺情况的必要措施，高层住宅楼抗震设计和研究具有重要意义，抗震设计和研究过程中应该注意和避免一些问题，这对提高我国高层建筑领域的技能和水平，都有着重要的意义和作用。总之，高层住宅楼发展前景广阔，对其高宽比超限结构的抗震设计要求也将更加严格。

参考文献：

[1]牛发民. 超限高层建筑结构抗震设计[J]. 中华建设，2012，（10）.

[2]方娇.某超限高层基于性能的抗震设计研究[D].合肥工业大学，2012.

[3]姜文辉，李智.超限高层建筑工程抗震设计中的若干问题[J].广东土木与建筑，2008（01）.

[4]罗建秀.高宽比超限高层建筑结构设计[J].甘肃科技，2008（16）.

第7篇：安全理念的重要性范文

关键词：新形势；煤矿职工；安全培训；探索

中图分类号：TD7 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2012）12-00-01

煤矿作为高危行业之一，必须树立“安全第一”的观念，加强煤矿职工安全培训，只有提升了职工安全生产意识与安全技术素质，才能保证煤矿正常运行和发展。近年来，煤矿事故频发，给煤矿生产经营以及社会各界带来深刻影响与教育，这就促使煤矿职工安全培训工作提升日程。

一、建立健全安全培训机制

制度保证是展开安全培训工作的基础，要使安全培训工作落实，必须全面发挥正面机制和反面机制的综合力量。

一方面，建立健全安全培训基本制度。现阶段，由于煤矿企业片面追求经济利益的实现，而忽视安全的重要性，使煤矿职工安全培训体制的缺失，造成许多安全事故的发生以及发生后没有相应的制度保障受害者的权益，这影响了煤矿企业的正常发展，所以，必须建立健全煤矿职工安全培训制度和培训计划，如《培训工作程序》、《培训管理实施细则》、《培训操作流程》等。同时建立安全培训机构，配备安全教育人员，以安全知识的传授为基础，对煤矿工作人员进行安全教育和安全宣传，提升煤矿工作人员的安全意识。再者，制定安全培训计划。安全培训计划的制定要符合煤矿企业的实际，以煤矿企业的经济效益与安全效益的双实现为出发点，关注员工效益与企业效益相统一，把短期培训与长期培训结合，促进安全培训阶段性与持续性进行，切实将安全培训深入到企业的生产、经营和发展过程中。

另一方面，激励机制与约束机制并用。要良好的保证员工安全培训工作，必须要做到双面保障。一是积极运用激励机制，把员工的业务素质和个人安全培训作为衡量利益分配的重要指标，做到按劳分配，以培训――考试――上岗――待遇程序展开实际奖励，以达到提升员工安全技能的目的。同时严格考核管理制度，以具体安全管理制度，制约煤矿企业员工的具体行为，实行权责分明制度，将责任落到个体员工身上，并对员工安全行为进行定期检查，将检查结果与个人利益挂钩，以检查结果为依据，对员工进行安全教育落实，对出现安全问题的员工进行及时矫正。

二、煤矿职工安全培训“教育化”

近年来，煤矿事故发生频繁，这给人以血的教训，在煤矿职工安全培训中要真实有效的传达安全重要性，必须以教育性的案例为支撑。首先，通过举办安全教育会展或是讲述事故案例，使员工认识到安全的重要性，让他们谨记危险来自于小行为，时刻关注自己的一举一动。其次，加强安全法制教育，以相关法律对安全事故的责任追究，来加强员工对事后责任的认识，使其认识严格遵法、守法以及维护煤矿安全生产的重要性。最后，加强员工后备教育，以家庭教育、班组之间相互监督的方式展开跟随安全教育，发现情绪波动者要及时进行思想教育，以保证煤矿生产安全进行。

三、煤矿职工安全培训“理念化”

煤矿职工安全培训根本目的是保证煤矿企业的安全运行，而其主要借助人的力量来实现，这就要求在煤矿职工安全培训中树立以人为本的安全理念，指导人们的行为，只有人人具有“安全第一”“我要安全”的思想才能发挥自我安全能动性，在实际工作中做到安全生产。

首先，加强安全知识与技能的传授。开设安全培训课程，加强安全知识的传授，使煤矿员工意识到安全是生命健康的价值，从而形成生命高于一切的意识，并认识到安全权是人最基本的人权。同时，将煤矿基本安全知识以课堂教学的形式讲述给员工，让员工做笔记，动脑思考安全问题存在的可能性等，加强员工对安全理论知识的掌握，提高员工安全知识水平。其次，进行各层次人员安全素质培训，全面提升煤矿人员安全素质。一方面，加强培训师资力量建设，为煤矿安全培训奠定基础。聘任现场实践经验丰富的技术人员为兼职教师，弥补专职教师实践经验不足，以传授实际安全经验，同时加强专职教师实践能力锻炼，提升教师的实际经验。另一方面，加强员工安全素质与技能培训。职工是安全生产的直接操作者，要通过及时有效的培训和教育使他们树立正确的安全价值观与人生观，同时加强员工业务技能培训，只有具有标准化的生产技能，安全操作生产机器，才能保障安全生产。

四、煤矿职工安全培训“实践化”

煤矿职工安全培训“实践化”一方面是指在进行培训时，关注到培训人员的实际操作安全性的培训，一方面讲煤矿职工安全培训要做到实际化。首先在培训过程中，创造一些条件让培训人员加强安全实践性训练，习得逃生或是避免事故危害的技术，在实际操作中，正确运用机械设备运用原理，做到规范化操作，力图避免操作过程中的任何错误，以精准、细致的安全生产保障煤矿安全。再就是，安全培训工作的实际落实。实施教学大纲、培训教材、考试时间、评分标准相统一，在考核上把关，形成管理部门、培训部门、考核部门以及用人部门相互监督，相互促进的机制，保证各环节科学落实，促进安全培训工作科学化进行；在培训过程中规范教学档案和学员档案管理，各类资料要规范整齐，保存完整，对各项材料进行定期分析，为展开后期煤矿职工安全培训做好参照。

五、总结

近年来频发的煤矿事故给人以血的教训，使人们越来越认识到安全的重要性。加强煤矿安全培训工作是保证生命安全的需要，是煤矿安全生产的重要基础和保障，只有全面提升煤矿工作人员的安全意识、安全态度和安全技能，使煤矿企业树立以人为本的安全理念，展开科学的安全培训，将安全培训落实到煤矿生产的各个过程才能确保煤矿安全可持续的发展。同时，在煤矿职工安全培训具体工作中，必须以体制为保障，以调动培训人员的积极行为支撑，以实践化的落实为根本，才能促进安全培训工作的全方位实施，从而保障生命健康，促进煤矿企业安全发展。

参考文献：

[1]王怀金，张华台.提高煤矿企业安全培训质量的途径[J].淮南职业技术学院学报，2010（02）.

[2]陈魏.煤矿事故自救培训现状与发展趋势综述[J].科技信息，2010（05）.

第8篇：安全理念的重要性范文

【关键词】五个；管理；要素；安全理念

建设工程安全生产管理是一个系统性、综合性的管理，其管理内容设计建筑生产的各环节。

任何一个施工单位想要成功地进行安全管理，都必须有明确的安全政策。这种政策不仅要满足法律的规定和道义上的责任，而且要最大限度地满足全社会的要求。施工单位的安全政策必须有效并有明确的目标。政策的目标应保证现有的人力、物力资源的有效利用，并且减少发生经济损失和承担责任的风险。

施工单位的安全管理应包括一定的组织结构和系统，以确保安全目标的的顺利实现。建立积极的安全文化，将施工单位中各个阶层的人员都融入到安全的管理中，有助于施工单位组织系统的运转。施工单位应注意有效的沟通交流和员工能力的培养，使全体员工为施工单位安全生产管理做出贡献。施工单位的最高管理者应用实际行动营造一个安全管理的文化氛围，目标不应该仅仅是避免事故，而应该是激励和授权员工安全的工作。

成功的施工单位能够有计划地、系统地落实所制定的安全政策。计划和实施的目标是最大限度地减少施工过程中的事故损失。计划和实施的重点是使用风险管理的方法确定消除危险和规避风险的目标以及应该采取的步骤和先后顺序，建立有关标准以规范各种操作。

施工单位的安全业绩，即施工单位对安全生产管理成功与否，应该由事先订立的评价标准进行测量，以发现何时何地需要改进哪方面的工作。施工单位应采用涉及一系列方法的自我监控技术，用于控释风险的措施成功与否，包括对硬件（设备、材料）和软件（人员、程序和系统），也包括对个人行为的检查进行评价，也可通过对事故及可能造成损失的事件的调查和分析，识别安全控制失败的原因。

施工单位应总结经验和教训，要对过去的资料和数据进行系统的分析总结，并用于今后工作的参考，这是安全生产管理的重要工作环节。安全业绩良好的施工单位能通过企业内部的自我规范和约束以及与竞争对手的比较，不断持续改进。

以下是成功的安全管理政策都具有的观念，他们反映出这些政策的制定和实施者的价值观和安全理念。

一、员工对于企业的重要性

观念：人是企业最宝贵的财富。

工作能够给员工带来负面和正面的影响：一方面，员工在一些危险的环境中工作时，有可能使他们的身体和精神受到伤害；另一方面，员工在工作的过程中，如果没有风险发生而又比较专注所从事的工作，就会通过工作产生愉悦感和满足感，促进身心健康。施工单位的安全政策应该能够促进风险控制保障员工健康。

二、避免损失的全面损失管理

观念：对人力和资源的保护是降低损失的重要途径

伤害和疾病仅仅是为施工单位带来计划外损失的一种因素。施工单位财产、设备或者产品的意外损坏同样会导致经济损失。

在全面损失管理中，事故的定义就不仅仅是那些导致人员伤亡的事件，还包括一切导致财产、设备或者产品损坏以及生产力降低、责任增加的事件。

安全需要投资，安全也具有成本。用于安全方面投资的直接效益是减少了不必要的损失，尤其是当行业竞争非常激烈的时候，这方面的投资带来的效益往往比直接用于市场和销售方面的投资更好。

三、缺乏有效的管理和控制会导致事故

观念：大部分的事故和事件不是由“粗心的工人”造成的，而是由于控制不当（无论是组织内部的还是具体工作中的）导致的，这些都属于管理者的责任。

尽管导致事故的原因经常不止一个，但事故、职业疾病和事件基本上都是能够避免的。事故通常是由于缺乏控制造成的，虽然引起事故的直接原因经常是认为因素或者机械的故障，其根本原因还是由于组织管理的失误，而这应该是管理者的责任。

四、组织因素的重要性

观念：对于管理者而言，安全同生产率和质量有着同样的重要性。有效的安全管理应建立在如何通过良好的管理控制风险的基础上。

必须建立积极的安全文化，而这只有通过最高管理者的自身行为和管理实践以及对安全理念的有效传达才能实现。安全是最高管理者的职责之一，应该由一名最高管理者中的一员专门负责职业健康安全管理体系的建立和保持这方面的工作。重视安全，并且努力实现组织内部建立的安全政策目标。

五、安全和质量

观念：安全和质量是密不可分的。

有效的安全管理和质量管理在方法上有许多相似之处。但直接套用质量管理的方法未必在所有的领域都能获得良好的安全业绩。然而，良好的安全管理制度与质量管理制度的原则仍是相同的

第9篇：安全理念的重要性范文

关键词：油田 采油队 劳动组织 优化管理

一、油田采油队劳动组织优化管理的必要性

油田采油队针对生产规模逐渐扩大、岗位人员日趋紧张的实际，在传统管理方式的限制之下，面对岗位缺员等各种困难，一味地维持井站生产，管理将会越来越被动。要确保井站生产系统持续安全生产，需要在人力资源优化方面积极探索、勇于创新，通过打破传统的油田基层管理方式，进行生产劳动组织结构的改革尝试，探索实践采油队优化管理新方式，以此满足油田基层单位人力资源创新管理的需要。

二、油田采油队劳动组织优化管理途径的探讨

本文围绕大庆油田第四采油厂第二油矿五区三队面对井站严重缺员问题，优化劳动组织结构、运行高效管理机制、倡导特色文化建设的做法，进行油田采油队劳动组织优化管理途径的探讨。

1.劳动组织结构需要优化。一是打破以计量间管理为中心的多个井组结构，成立巡井资料录取班，将巡井资料录取工作由区域负责改变为系统管理；二是打破维修班只负责较大生产故障处理和井站设备保养的界限，改变为生产维修工作统一组织、井站大小生产故障全面负责；三是打破油井量油岗位劳动组织机构，油井计产由单人单站量油改变为单人双站计量；四是打破后线岗位人员定编配置，后线岗位由专项多人工作改变为专项单人负责。通过劳动组织结构优化，一个定员64人的采油队只用37人就保证了井站持续安全生产。

2.管理运行机制需要高效。五区三队通过建立五项制度，推行高效工作标准，构建与劳动组织优化管理方式运行相配套的管理机制。一是建立“一岗多能”工作制，推行“一岗精、两岗通、三岗懂”的技能标准，员工队伍的技能水平不断提高；二是建立“三个结合”培训制，员工与员工结合，岗位与岗位结合，班组与班组结合，实行“互讲操作要领、互学岗位技能、互传工作经验”的培训方法，员工队伍的技术素质快速提升；三是建立“岗位骨干”帮带制，推行“一名骨干带三名员工、一周互换三名帮教对象”的活动形式，让各类骨干充分展示工作专长，进一步提升员工队伍的综合素质；四是建立“井站管理”薪酬制，执行“贡献大小薪酬不一样”的分配方法，充分调动全队员工的工作积极性；五是建立“生产服务”保障制，落实岗位送餐、员工点菜、干部当班烹饪等措施，解决了管理新方式运行的后顾之忧。

3.文化建设需要营造和谐。一是倡导“追求卓越，崇尚一流”核心理念，确定“队伍精干、管理高效”的奋斗目标，鼓舞队伍士气，激发工作热情，为优化管理增添动力；二是倡导“创新无极限、追求无止境”发展理念，引导员工树立“队伍精干天天进取、管理高效日日努力”的意识；三是倡导“在平凡岗位上创造不平凡业绩”价值理念，让员工干一行、爱一行、专一行、精一行，在平凡的岗位上充分展现自我、体现价值；四是倡导“企业为我搭舞台，我为企业做贡献”人才理念，为员工提供展示才华的机会，让员工在适合的岗位上发挥自身特长；五是倡导“安全是效益、安全是生命、安全是幸福”安全理念，强化每名员工的安全意识，规范每个岗位的安全操作，使安全预防的警钟常鸣；六是倡导“关注、关心、关爱、关怀”人本理念，开展充满温馨和谐气氛的系列活动，让每名员工感受到五区三队大家庭的温暖，营造非常和谐的文化环境。通过倡导“六种文化理念”，促进了劳动组织优化管理水平的不断提升。