职工思想政治工作方案精选(九篇)

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第1篇：职工思想政治工作方案范文

根据集团公司党委关于开展党建思想政治工作大调研活动的部署要求，为了搞好团内调研活动，决定从现在起到5月底，以各单位团组织负责人为主体开展一次思想政治工作调研活动。有关事宜通知如下：

一、调研主题

加强大学毕业生青工的教育培养

二、调研目的

紧紧围绕新形势下服务企业发展、服务青年成长成才，突出加强大学毕业生青工的教育培养，开展深入的调查研究，了解当前大学毕业生青工的工作生活状况和现实需求，找准团组织的工作切入点，更好地引导他们立足岗位、扎根企业、锻炼成才。

三、调研内容

1、近五年参加工作的大学毕业生队伍的基本情况；

2、当前大学毕业生青工关注的热点难点问题和需求；

3、当前大学毕业生青工的思想状况；

4、本单位在大学毕业生青工教育培养方面的措施及存在的问题；

5、团组织加强大学毕业生青工教育培养的做法及意见建议。

四、调研方式

（一）各单位团组织调研。

各单位团组织要围绕五个方面的调研内容，通过数据统计、座谈交流、问卷调查、个别访谈等形式，开展深入细致的调查研究。调研结束后，要形成调查报告，突出总结性、实用性和前瞻指导性，坚持以事实、事例、数字为依据，达到观点新颖、分析透彻、逻辑清晰、数据准确、说理有力、措施具体，每篇不少于20__字。各单位调研报告要于4月30日前报送集团公司团委（）。

（二）集团公司团委调研。

集团公司团委采取问卷调查、召开座谈会等方式深入调研，听取各方面的意见建议。在此基础上，形成调研报告。

五、几点要求

1、高度重视。各单位团组织要高度重视这次“调研”活动，作为凝聚青工队伍、全面推动工作、促进素质提升的一项具体措施抓落实。调研活动结束后，集团公司团委将对优秀调研成果进行评选表彰。

第2篇：职工思想政治工作方案范文

机关单位的政工师应该是职工思想政治工作的排头兵，也是先导者。一个单位或者一个集体的思想政治工作是提升集体凝聚力的重要途径。如果政工师在这个过程中能很好地发挥自身的作用，势必可以带动全体职工的思想和意识朝着正确的方向发展。政工师在思想政治工作中良好的组织能力，或者再配上周密的策划方案来实施，就可以将枯燥乏味的思想政治工作做得有声有色富有人情味，从而提高职工的思想政治觉悟。为机关单位的工作作文提高做出自己的贡献。做好群众的思想政治工作，一直是我党群众路线的优良传统。从延安时期就开始直到今天，一直保持着这个优良的传统。政工师应该成为单位思想政治工作的中坚力量，保持职工思想觉悟的提高，沿着正确的人生方向前进。同时政工师要团结同事，了解他们的内心所想。了解职工的心理诉求，然后才能开展富有成效的思想政治工作。了解员工的思想实际，可以针对性极强地开展工作，对一些现象做出判断，采取具体的措施和方式开展教育活动，努力提高员工的思想觉悟。政工师在单位中能发挥思想政治的作业也是机关单位文化建设的需要。单位内部形成的文化也可以说是工作氛围，对于一个集体整体工作能力的提高和员工思想觉悟的提高具有很重要的意义。在文化建设中，政工师是首当其冲的，他们需要制定具体的工作方案，实施具体的工作内容。这也是机关单位工作形象塑造的关键。

2政工师如何有效开展思想政治工作

2.1开展以人为本的思想政治工作

由于市场经济的大潮冲击着人们的思想意识，在这个转型时期，人们的世界观和价值观都发生了深刻的变化。如果继续沿用传统的工作方法，不能收到预期的效果。思想政治工作也应该是与时俱进的，尤其是要体现以人为本的人本思想，这样才能收到最佳的教学效果。以人为本就是要以人的思想、情感为主开展思想政治工作，这是能够取得预定效果的措施。政工人员要多和职工沟通，多和职工交流，准确掌握职工的思想状况，倾听职工对集体工作的心声，并能够认真研究和解决他们中出现的问题。帮助职工解决思想中的困惑，是政工人员的职责和义务。然而解决职工个人生活中的困难，也同样是政工人员的天职和义务。帮助职工认清自己，认清当前的形式，解决职工最关心的问题。

2.2提高自身的素质促进政工工作的开展

政工师个人的素质和修养与开展工作的效果密不可分。一个人的个人素质既是人格力量的补充，也是政工形象的标志。所以工作中，政工人员要加强自身修养的提高，加强个人觉悟的提高，率先垂范地为职工做出榜样。政工师的个人素质和修养要体现在以下几个方面，一个是政治理论素养高，可以将我国社会主义核心价值观的理论用于工作中；一个是自身的品德高尚，人格完善，能给职工做榜样；一个是具有一定的沟通和交际能力，要具备良好的沟通能力；政工师在做本职工作的同时，也要帮助领导做好一定的日常事物的管理工作，所以政工师还要具备一定的的管理能力和修养，团结大家一块学习。因此我们说必须要具备好的组织能力，要有一些领导气质；政工师是思想政治工作者，需要他们经常在第一时间掌握必要的信息和动向，所以政工师的调查能力和协调能力必须卓越和超群，这样才能更好地完成领导交给的工作。

2.3具有与时俱进的工作意识

社会是在发展的，文明是在进步的，人员的思想也在变化的。思想工作也要与时俱进，和社会的发展同步，这样才能跟上时代的脚步，使思想政治工作更加有意义。与时俱进不仅体现在思想上，也体现在方法上，政工人员的工作方法也很主要。没有科学的方法也不会有高效的政工工作。方法是效率的保证，尤其是做人的工作，更应该是讲究方式和方法，以让人能够接受为最高目标。富有人情味的、贴近人心的语言和方法才是人们最喜欢的方法。

第3篇：职工思想政治工作方案范文

这次党建思想政治暨党风廉政建设工作会议圆满地完成了大会的各项议程，现在就要结束了。会上，恩生书记代表农场党委做了工作报告，报告客观全面地回顾了我场党建思想政治工作所取得的成绩、经验和存在的不足，提出了今年工作的总体要求和工作目标，明确了主要任务。会上我们还宣读了有关方案和工作计划，并签订了关于党风廉政建设、综治、计划生育和环境建设责任状。会议时间虽短，但内容丰富，主题突出，达到了预期目的。

下面，就如何抓好会议落实，我再强调几点意见。

一、要提高认识抓落实

要充分认识到党建思想政治工作的重要性，进一步增强做好当前我场党建和思想政治工作的紧迫感和责任感。面对新形势和新任务，我们必须清醒地认识到：党建思想政治工作必须牢固树立“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的指导思想，把加快

发展这个主题贯穿于党的建设的全过程，把党的建设渗透到经济建设的方方面面，以“第一要务”为出发点，以服务于“一个中心”的大局为己任，全面开展党建思想政治工作，以服务工作成效的高低作为检验工作的标准，确保党建工作与经济工作相互融合、共同促进。

要加强协调配合，充分发挥“大政工”体系的作用，落实好“一岗双责”制度，切实提高行政干部重视党建和思想政治工作的认识，履行好肩负的思想政治工作的责任，做到管人、管事和管思想、管行为的统一，使党建思想政治工作切实围绕我场的各项重点工作扎实开展起来，做到有机结合、协调一致。各单位领导干部要将党建和思想政治工作放在突出位置，摆上重要议事日程，齐心协力抓好贯彻落实。

二、要认真学习抓落实

一是要认真学习好恩生书记的报告。恩生书记的报告讲的客观、实际、有高度、有广度，大家一定要认真学、仔细学，因为学懂学透报告的精神实质是贯彻落实好这次会议的首要前提，各职能部门一定要深刻理解报告的内涵，围绕“1255”工作思路，开拓创新，努力做好本职工作，各单位要周密部署，紧紧围绕一个经济发展主线，围绕两大品牌创建，做好做实五大工程和五项主题创建活动。

二是要学好吃透下发的各项工作的要点与方案。今年政工部门创新工作做法，将要点综合制成一个文件，各职能部门在要点中明确了干什么事，怎么干，要达到一个什么效果。思想政治考核方案就是根据《要点》制定的考核方案，直接规定分数，可操作性强，只要你们把要点学透，按照思想政治考核方案上面的要求去做，结合单位实际，采取好相应的措施就一定能达到所要的效果。同时，我们把政工会上的文件和各职能部门制定的其他活动方案，统一制成了大本，便于各部门管理和操作。

三、要突出重点抓落实

今年是垦区推进跨越发展实施“三步走”发展战略的开局年，也是我场推进城乡一体化建设的关键年，今年我们还将担负着“中国北大荒大豆节”参观主会场的重要历史重任，各项任务日趋繁重。党建思想政治工作必须要突出重点，抓住主要矛盾，狠抓工作落实。一是要更加重视领导班子和人才队伍建设，建设一支优秀的干部人才队伍，大力抓好“学习型农场”和“人才年”的创建工作。紧紧围绕我场经济和社会发展各项工作的目标抓好党的建设，紧紧围绕实现我场又好又快发展选干部、配班子、聚人才、打基础。要按照《中心理论组学习计划》的要求，把加强各级干部学习提高到一个更高的位置，大力营造和形成重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围。要加大各方面优秀人才的引进和培养，增加我场人才的后续力量，打好人才就是生产力的战役。二是努力抓好党建模范区品牌创建和城镇品牌创建工作。按照恩生书记的讲话要求，重点做好社区党建工作，重点做好城镇规划和管理工作，要经营好、管理好城镇，实现城镇的美化、亮化，实现我场职工群众综合素质的提档升级。三是要以贯彻《廉政准则》为重点，进一步加强党风廉政建设。我们要把贯彻《廉政准则》作为加强反腐倡廉制度建设的重要任务，作为加强领导干部廉洁自律的基本要求，进一步增强领导干部的廉洁自律意识，形成用制度管权、管事、管人、管物的体制机制，切实加强党风廉政建设，不断提升廉洁自律意识和廉政建设水平。三是要更加重视宣传思想教育工作，为跨越发展和北大荒大豆节提供思想保证和舆论支持。进一步发挥宣传思想政治工作“提高认识，统一思想，鼓舞斗志，凝聚人心”的作用，坚持用“正确的舆论引导人、美好的前景鼓舞人，典型的力量激励人，先进的文化影响人”，努力提高全场广大干部职工科学文化素质和思想道德素质。四是要更加重视稳定工作，为跨越发展创造良好的发展环境。牢固树立“发展是第一要务、稳定是第一责任”的思想，始终把稳定和综治工作作为一项事关全局的大事，放在心上，抓在手上，落实在行动上，积极营造和谐稳定的社会环境。

四、要明确目标抓落实

第4篇：职工思想政治工作方案范文

这次党建思想政治暨党风廉政建设工作会议圆满地完成了大会的各项议程，现在就要结束了。会上，恩生书记代表农场党委做了工作报告，报告客观全面地回顾了我场党建思想政治工作所取得的成绩、经验和存在的不足，提出了今年工作的总体要求和工作目标，明确了主要任务。会上我们还宣读了有关方案和工作计划，并签订了关于党风廉政建设、综治、计划生育和环境建设责任状。会议时间虽短，但内容丰富，主题突出，达到了预期目的。

下面,就如何抓好会议落实,我再强调几点意见。

一、要提高认识抓落实

要充分认识到党建思想政治工作的重要性，进一步增强做好当前我场党建和思想政治工作的紧迫感和责任感。面对新形势和新任务，我们必须清醒地认识到：党建思想政治工作必须牢固树立“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的指导思想，把加快发展这个主题贯穿于党的建设的全过程，把党的建设渗透到经济建设的方方面面，以“第一要务”为出发点，以服务于“一个中心”的大局为己任，全面开展党建思想政治工作，以服务工作成效的高低作为检验工作的标准，确保党建工作与经济工作相互融合、共同促进。

要加强协调配合，充分发挥“大政工”体系的作用，落实好“一岗双责”制度，切实提高行政干部重视党建和思想政治工作的认识，履行好肩负的思想政治工作的责任，做到管人、管事和管思想、管行为的统一，使党建思想政治工作切实围绕我场的各项重点工作扎实开展起来，做到有机结合、协调一致。各单位领导干部要将党建和思想政治工作放在突出位置，摆上重要议事日程，齐心协力抓好贯彻落实。

二、要认真学习抓落实

一是要认真学习好恩生书记的报告。恩生书记的报告讲的客观、实际、有高度、有广度，大家一定要认真学、仔细学，因为学懂学透报告的精神实质是贯彻落实好这次会议的首要前提，各职能部门一定要深刻理解报告的内涵，围绕“1255”工作思路，开拓创新，努力做好本职工作，各单位要周密部署，紧紧围绕一个经济发展主线，围绕两大品牌创建，做好做实五大工程和五项主题创建活动。

二是要学好吃透下发的各项工作的要点与方案。今年政工部门创新工作做法，将要点综合制成一个文件，各职能部门在要点中明确了干什么事，怎么干，要达到一个什么效果。思想政治考核方案就是根据《要点》制定的考核方案，直接规定分数，可操作性强，只要你们把要点学透，按照思想政治考核方案上面的要求去做，结合单位实际，采取好相应的措施就一定能达到所要的效果。同时，我们把政工会上的文件和各职能部门制定的其他活动方案，统一制成了大本，便于各部门管理和操作。

三、要突出重点抓落实

今年是垦区推进跨越发展实施“三步走”发展战略的开局年，也是我场推进城乡一体化建设的关键年，今年我们还将担负着“中国北大荒大豆节”参观主会场的重要历史重任，各项任务日趋繁重。党建思想政治工作必须要突出重点，抓住主要矛盾，狠抓工作落实。一是要更加重视领导班子和人才队伍建设，建设一支优秀的干部人才队伍，大力抓好“学习型农场”和“人才年”的创建工作。紧紧围绕我场经济和社会发展各项工作的目标抓好党的建设，紧紧围绕实现我场又好又快发展选干部、配班子、聚人才、打基础。要按照《中心理论组学习计划》的要求，把加强各级干部学习提高到一个更高的位置，大力营造和形成重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围。要加大各方面优秀人才的引进和培养，增加我场人才的后续力量，打好人才就是生产力的战役。

二是努力抓好党建模范区品牌创建和城镇品牌创建工作。按照恩生书记的讲话要求，重点做好社区党建工作，重点做好城镇规划和管理工作，要经营好、管理好城镇，实现城镇的美化、亮化，实现我场职工群众综合素质的提档升级。三是要以贯彻《廉政准则》为重点，进一步加强党风廉政建设。我们要把贯彻《廉政准则》作为加强反腐倡廉制度建设的重要任务，作为加强领导干部廉洁自律的基本要求，进一步增强领导干部的廉洁自律意识，形成用制度管权、管事、管人、管物的体制机制，切实加强党风廉政建设，不断提升廉洁自律意识和廉政建设水平。三是要更加重视宣传思想教育工作，为跨越发展和北大荒大豆节提供思想保证和舆论支持。进一步发挥宣传思想政治工作“提高认识，统一思想，鼓舞斗志，凝聚人心”的作用，坚持用“正确的舆论引导人、美好的前景鼓舞人，典型的力量激励人，先进的文化影响人”，努力提高全场广大干部职工科学文化素质和思想道德素质。四是要更加重视稳定工作，为跨越发展创造良好的发展环境。牢固树立“发展是第一要务、稳定是第一责任”的思想，始终把稳定和综治工作作为一项事关全局的大事，放在心上，抓在手上，落实在行动上，积极营造和谐稳定的社会环境。

四、要明确目标抓落实

第5篇：职工思想政治工作方案范文

1.1隐性思想政治教育过程的隐蔽性符合医务人员管理的需求

当前，医务工作人员都具有较高的学历，有些单位其中不乏海外留学归国人才、国内各高校培养的博士硕士，这些人才具有较强的自主意识，对待各种问题具有较强的分析判断能力，采取显性的思想政治教育方式容易引发其思想上的抵触，如果方式方法不恰当可能起到负面效应。相反，如果采取隐性思想政治教育，不直接以会议、面对面的教育等形式对其进行训诫，而是通过各种间接的活动，如组织讨论等吸引其注意力，并鼓励其发表自己的看法，则能够起到梳理和引导的作用，对提高思想政治工作效果，达到促进医务工作规范化的目标具有重要的意义。

1.2隐性思想政治教育内容的丰富性符合医务工作规范化的需求

医务工作规范化涉及的内容多，主要包括医务人员着装、行为的规范化，医疗服务的规范化等，其中医疗服务的规范化更是内涵丰富，包括服务流程、病历书写与病案存档等规范化，如此多的内容如果单纯依靠组织集中学习、要求医务工作者死记硬背难以达到预期的目标，如果能够通过各种活动，如将规范化内容进行细分后组织各种竞赛活动，并让职工实地参观考察，则能够引发职工的思考，起到思想政治工作的效果。实际上，由于医务工作者素质高，自主意识强，这种参观考察等活动更容易激发其思考，如比较自身实际工作与这种规范化操作之间的差异，对于推动医务工作规范化的实施更具有价值。

2隐性思想政治教育在医务工作规范化管理中发挥作用面临的挑战

当前，隐性思想政治教育在医务工作规范化管理中的作用还不明显，部分医院虽然实际工作中发挥了隐性思想政治工作的作用，但未真正组织起这种工作，而是使其处于一种放任自由的状态，导致这种现象的原因既包括隐性思想政治工作缺乏强有力的组织，也包括隐性思想教育投入不足，活动操作难度比显性更高等因素。

2.1隐性思想政治教育组织建设滞后

从医院的实际来看，开展显性思想政治教育有具体的责任主体，如医院党群部门、工会、团委、妇委会以及其他的机构，这些机构在思想政治工作中定位明确、职责清楚，但对于隐性思想政治教育而言，其组织建设就存在滞后性。首先，部分医院没有明确隐性思想政治工作的责任主体，虽然实际操作中党群等部门会采取一些隐性的思想政治教育行动，但没有明确其具有隐性思想政治教育的职责和工作任务，导致出现主体缺位，不利于隐性思想政治工作的开展。其次，从实际组织隐性思想政治工作的部门来看，这些机构难于直接与医院领导者对话，在医院的战略地位得不到体现，导致组织建设推进难度大。此外，从组织力量整合来看，由于履行隐性思想政治工作职能的部门与医务部并不具有领导与被领导的关系，如果缺乏高层领导的参与，则可能出现在医务工作规范化管理教育活动中的沟通协调难等问题。

2.2隐性思想政治教育投入不足

相比于显性思想政治教育活动，部分隐性思想政治教育投入更大，如组织医务工作者外出参观其他医院工作规范化行为等就需要较大的支出，再如组织医务工作者在网络上讨论医务工作规范化话题也需要聘请专门的人员负责监督和引导，避免讨论的随意性导致舆论失控而出现负面效应，因此，开展隐性思想政治教育活动需要大量的支出，但部分医院对此投入不足。首先，资金投入不足，医院没有专门的资金供隐性思想政治教育支出，如果开展隐性思想政治教育活动则需要临时申请资金，但在预算管理越来越严密、越来越规范的背景下，如果没有明确的责任主体主持这一工作，则申请资金的难度会越来越大，资金将成为隐性思想政治教育的难点。其次，人员投入不足，开展隐性思想政治教育需要针对医务工作规范化的问题进行专门的研究，并策划出具体的方案，这就需要有多学科人员的参与，但部分医院隐性思想政治教育人才短缺，出现组织内部缺乏人才而无法开展工作的现象。实际上，医院内部思想政治教育工作者大多为兼职的工作人员，如党支部书记、工会主席等，这些主体不仅要开展思想政治工作，还有大量的其他工作，甚至还要到临床一线值班，这就导致其缺乏对隐性思想政治工作的研究，参与、组织隐性思想政治工作的难度就更大。

2.3隐性思想政治教育操作难度大

开展显性思想政治教育活动，医院可以事先设计好主题，并利用灌输式的教育方式等掌握主动权，但隐性思想政治教育活动的这种掌控难度大，一定意义上而言甚至无法实现完全掌控，因而加大了操作难度。实际上，隐性思想政治教育活动中医务工作者参与数量多，且组织部门与医务工作者之间更多的是一种平等的对话，医务工作者可以根据自己的理解发表自己的观点，如在利用互联网组织各种讨论活动时就可以随意发表观点，这就加大了控制的难度，如果组织者本身对医务工作规范化了解不深入、不透彻，沟通表达能力不强，容易出现各种不可控的事件。

3发挥隐性思想政治教育作用促进医务工作规范化的思考

积极开展隐性思想政治教育活动是医院思想政治工作的一种必然趋势，特别是在医务工作规范化这种长期性的活动中，更是需要利用隐性思想政治教育效应的长久性，因此，对当前隐性思想政治教育活动进行改进具有现实的必要性。具体而言，可以从明确职责、整合力量、加大投入、科学规划等方面着手。

3.1明确职责、整合力量，促进隐性思想政治教育应用

开展隐性思想政治教育必须有明确的主体，这样才能达到有组织有责任的目标。首先，要明确部门职责，即医院要从长远发展的角度出发，明确由哪一部门为主，哪些部门配合开展隐性思想政治教育工作，同时通过部门职责、部门岗位分工的方式明确隐性思想政治工作的目标任务，形成职责明确的隐性思想政治教育分工体系，针对党群部、团委、工会等力量分散的基本现状，建议明确各部门在隐性思想政治教育中的重点任务，避免职能重复。其次，要根据医务工作规范化需要整合思想政治工作部门与医务部的力量，建议由医务部门牵头，组建部门联席会议机构，明确负责人和组成人员，明确其议事的方式和流程，推动隐性思想政治教育活动的开展。

3.2加大投入，提高隐性思想政治教育能力

医务工作规范化的标准会不断提升，因而隐性思想政治工作也要不断改进，这就需要加大投入。首先，医院要从资金预算安排等方面给予隐性思想政治教育活动支持，由于思想政治工作部门、医务部门一般没有直接的医疗收入，资金严重依赖于医院划拨，因而医院需要给予相应的资金支持。其次，医院要从人员上给予支持，建议医院明确1名甚至更多的专职人员专门从事隐性思想政治教育工作，通过人员投入保障隐性思想政治工作常态化。再次，医院要给予其他方面的支持，包括组织思想政治工作人员进行各种培训，从办公场地、活动安排等方面给予支持。

3.3科学规划，提高隐性思想政治教育水平

第6篇：职工思想政治工作方案范文

首先，笔者介绍一下桐庐县社会福利中心的相关情况。桐庐县社会福利中心开办于1999年8月，是县民政局下属的一家全民事业单位，主要工作职责是做好社会弃婴、孤残儿童的收养，孤老优抚对象的供养以及自费休养老人的寄养工作。中心现有职工21人（大专以上学历7人，社会工作师1人，政工师1人，助理政工师2人，助理会计师2人，所有养老护理员均已取得由国家劳动部门认证的初、中级养老护理员资格证书）。中心现有在册社会弃婴、孤残儿童40人，休养员36人，其护老人34人。

本单位福利中心开展的相关工作，也得到了相关部门的认可，取得了一系列的成绩。中心先后被评为杭州市、浙江省“文明单位”；杭州市人民满意基层站所（服务窗口）；县作风优良基层站所（服务窗口）等荣誉称号；创新举措“知心伙伴工作站”被评为县首届政风行风十佳创新举措。笔者个人在单位里重点是负责思想政治工作。思想政治是经济工作和其他一切工作的生命线，是我们党的政治优势和光荣传统。通过思想政治工作化解矛盾，调整关系，凝聚人心，提高人们的思想境界和认识水平，坚定人们前进的信心，激发工作热情。接下来，笔者就重点就实际工作中的体会谈几点建议。

一、高度重视思想政治工作

一切行动都来源于思想的指挥。对于社会福利工作的开展，也不例外。有些领导没有充分认识思想政治工作的地位和作用，往往会造成整个单位对社会福利工作的忽略。为此，就要求我们重视思想政治工作，只有在思想上本身重视思想政治工作，才能更好的抓住问题，有效地解决问题。因此，需要建立在对社会福利工作的深刻认识，明白社会福利工作的重要性。社会福利工作的对象是广大人民群众。积极而稳妥地推进社会保障体系建设，直接关系到人民群众的切身利益，是党和政府的重要职责。只有深入贯彻同志“三个代表”重要思想，进一步发展社会福利事业，逐步提高社会保障水平，才能不断巩固党和政府与人民群众的血肉联系。

二、关心思想状况

残疾人是社会的弱势群体，思想热点问题具有突发性、公开性、集体性的特点。思想问题多是与生活密切相关的问题，残疾人认为，自己为社会贡献了青春，加之生理上的缺陷，理应得到国家和社会更多的照顾。作为社会福利中心的思想政治工作者，一方面要关心职工的思想状况，另一方要加强指导，使得社会福利中心工作人员能深切地体会弱势群体，能够与需要救助和关怀的人们送去更多的关心。无论是社会福利院的老人还是社会福利院自身的干部职工．思想政治工作者都必须摸清症结，解决疑难。要经常到服务对象中去了解情况，倾听他们的意见，经常换位思考，拉近与服务对象的距离，学会从对方的角度去看问题，想干部群众之所想。急干部群众之所急，解干部群众之所需，切实解决干部群众身边存在的问题。

三、注重工作方法

有些领导干部勤勤恳恳地为职工做了大量的工作，有时还很辛苦，但花了很大力气却收到事倍功半的效果。关键的问题是方法不对，态度生硬，填鸭式的方法，职工难以接受。因此，在思想政治工作的过程中，需要结合实际，采取有效的工作方法。比如，在中心开展培训，提升服务水平。抓制度建设，开展一系列提升活动，实现了多项创新举措。经常和社会福利的弱势群体谈心交朋友，在他们碰到困难时及时地帮助解决，为他们办一些实实在在的事情，让他们相信我们是在为他们服务，这样工作起来就会好得多。每周定期组织政治思想学习，学习内容有针对性，形式要活，与相关政治学习组织多交流。在实际中，思想政治工作一定要克服脱离群众的空洞说教的工作方式，把教育说服群众工作寓于服务群众工作之中，及时解决困难人员在工作和生活中遇到的各种问题。比如，为了老人和孩子能科学进食，保持营养均衡，中心聘请了营养师，并且制定了菜谱审查制度。此外，本中心还解决首例成年孤儿安置问题，建“知心伙伴工作站”、推“周末叔叔周末阿姨”。通过心理医生、老师等志愿者的心理疏导，解决老人、孩子和职工的一些情绪和压力问题。由义工联盟在其志愿者队伍中挑选合适的人员，组成“周末叔叔周末阿姨”团队，周末带着孩子们在中心或户外开展一些针对性的活动,如做游戏、讲故事等，甚至有些叔叔阿姨们把孩子带回家过周末，让他们感受家的温暖

第7篇：职工思想政治工作方案范文

摘 要 油田企业员工的思想政治工作属于企业内部管理工作中的重要组成部分，随着油田企业深化改革的不断推进，员工的思想也逐渐朝着多元化的方向转变，在这样的形势下，我们必须将员工思想政治教育放在首位。对油田企业来说，思想政治工作不单单是生产力，它更是一门艺术，是油田企业长期稳定发展的有效保障，值得我们深入研究。本文结合笔者实际工作经验，分析了当前油田员工思想政治工作的现状，并据此提出了相应的对策。

关键词 油田 思政工作 现状 对策

一、油田员工思想政治工作的现状

首先，油田基层员工集体主义意识淡化，个人主义思潮有所抬头。随着现代社会经济的发展，油田员工的价值取向也产生了一定的转变，个人主义思想也有了明显的提高，要求自身在企业中获得更多的话语权，注重自己在企业内的价值，希望能够得到更好的发展。而这样也给油田思想政治工作带来了难度，若我们不能加强员工的思想政治教育，则非常容易导致内部矛盾的产生，为企业的发展带来阻力。

其次，油田员工思想政治工作没有得以落实。现阶段，很多油田企业的员工思想政治教育工作还坚持过去的工作理念，空说一些大道理，采取传统的工作方式，让员工觉得单调枯燥，并未坚持以人为本的观念，没有真正站在员工的角度来开展工作，因此员工也没有认识到自己思想上的问题。一部分员工仅仅是为了应付而表面说服，但往往事后还会产生思想上的问题，导致思想政治工作流于形式。

最后，企业内部思想政治工作的氛围不够浓厚。部分油田企业的领导将工作的重心放到了生产建设上，一味的追求更多经济效益，而忽略了员工的思想政治工作，他们觉得生产与效率才是油田发展的第一要素，而没有及时的处理好员工的思想问题。员工在这样的工作氛围中必然会降低工作效率，长此以往便产生了对工作的懈怠，反而降低了企业的经济效益，也不利于企业内部凝聚力的提升。

二、做好油田团贡思想政治工作的对策

（一）增强员工集体主义意识

在油田员工思想政治工作的实施过程中，帮助员工树立集体主义意识，培养他们的荣辱观，这是十分重要的。油田企业的发展必须要建立在员工发展的基础上，在确保企业实际利益不受损的基础上，充分满足员工的个人需求，这样才能够确保企业的长远发展。通过思想政治教育工作，让员工能够时时刻刻将企业利益放在个人利益之前，让他们树立主人翁意识和责任感，真正将油田当作是自己的家，将其他员工当作自己的家人，从而不断提升企业内部凝聚力，提升企业生产效率，真正发挥出思想政治工作的功能[1]。

（二）积极开展精神文明建设活动

精神文明建设活动是对油田员工实施思想政治教育的有效途径，同时也是做好党群工作的最佳方式。我们应积极开展以讲文明、树新风为主的精神文明创建活动，在员工队伍中提倡“四带”，即是将礼仪带进企业、将微笑带给同事、将尊重带给领导、将谦让带给社会；同时要求员工做到“四无”，即是地面无痰迹、室内无纸屑、墙壁无脚印、出言无脏话。

另外，还应在基层班组积极组织文明班组评选活动；在后勤系统组织进行规范化服务的评优活动，在基层班子成员中组织“做职工满意公仆”活动。通过这些形式多样、充满正能量的创建活动，极大的提升了员工的思想素质，对于油田企业的改革发展起到了有效的推动作用。

（三）加大思想政治工作的科学含量

一方面要坚持科学的原理开展思想政治工作，例如说运用哲学的基本原理来处理好员工的信仰问题；另一方面要通过说服教育、沟通交流、民主疏导等手段来做好员工的思想政治工作。比如说三导工作法（即是引导、开导和疏导）。在工作方法上还应当积极的发挥报刊、宣传栏、互联网等宣传工具的作用，在油田企业内部营造出思想政治教育的良好氛围，让每个员工都能够乐于接受思想政治教育。

（四）积极建设学习型班组

加强学习型班组建设，广泛的组织开展《团队精神》、《细节决定成败》等书籍的阅读活动；组织员工进行计算机技术的培训教育活动，不断提升员工的学习能力与创新能力，推进油田企业的可持续发展。通过组织开展各类学习型组织创建活动，尽可能的让每一名员工都能够坚持树立“工作学习化，学习工作化”的理念，从而让他们能够主动学习、自觉管理，实现学习和工作的有效结合。

（五）加大思想政治工作的创新力度

创新对于油田员工思想政治工作来说是一项非常重要的任务，传统守旧的思想观念让思想政治工作流于形式，无法发挥出其有效性。作为思想政治工作者，在对员工进行思想教育的过程中，必须要坚持解放思想，实事求是的理念，结合油田企业改革发展的新形势，制定出有针对性的思想政治工作方案，从而更好的帮助员工调整自身的心态，让他们能够从过去传统的观念中解脱出来，主动树立创新意识，拒绝形式主义风气，坚持做到一切从实际出发，与时俱进的开展员工思想政治工作[2]。

三、结语

综上所述，油田员工思想政治工作在油田管理工作中占据着十分重要的位置，所以我们在重视生产建设的同时，也必须要把员工的思想教育放在第一位，第一时间处理好员工思想上的问题，让他们能够以油田为家，和油田共发展、同命运。

参考文献：

第8篇：职工思想政治工作方案范文

关键词:新时期;电力企业;思想政治;青年员工

知识经济时代，企业的核心在于对人才的竞争，而员工的思想也是现代企业发展的关键。电力企业作为我国基础资源支柱型产业，对于国家经济发展和社会整体进步有着重要的意义。当前社会发展形势下，青年员工特别以“90后”、“80后”为主，逐渐成为了电力企业发展的主力军。做好这群青年员工的思想政治工作，不断促进他们在思想上的成熟，继而逐步培养他们成为电力企业的骨干人才，对企业的可持续发展有着重要的意义。

1新时期电力企业青年员工思想特点

1．1思想特点

当前社会背景下，电力基层员工与基层管理者大多数为“90后”或者“80后”，这一批青年职工是电力企业发展的新鲜“血液”，对企业的经营管理有着重要的意义。以下从工作态度、价值观以及心理状态三个方面来分析新时期电力企业青年员工的思想特点。

1．1．1工作态度

“80后”和“90后”的成长过程中，社会发展速度较快，他们经历了社会剧烈变化以及时代的变迁。他们所成长生活的物质环境相对丰富，所接受的教育更加高等，因而他们普遍具有对新事物、新知识接受能力强、掌握快、乐于创新的工作。他们对于工作也有着更独特的态度:赚钱不再是唯一的工作目标，更加热衷于生活的享受。

1．1．2价值观

新时期的青年员工成长于物质丰富多样的社会环境之中，他们的价值观更加现实，功利性较强，在社会不断发展中，以自我为中心的价值观是普遍存在的。他们崇尚参与，注重功利，强调实惠，重视物质享受，同时他们注重张扬个性，追求自由，自尊心强，希望处理简单的而不是复杂的人际关系，不容忍自己的价值观被忽略，表现为在工作上，有的员工合作的意识相对差一些。

1．1．3心理状态

作为被社会和时代特别关注的一代，新时期电力企业青年员工的心理状态是极其不稳定的，他们成长于相对稳定、富足的物质环境中，所经历的磨砺较少，对于挫折和困难的应对经验少，因而在工作中容易出现情绪不稳定、抗压能力差的现象。

1．2工作中仍旧存在的思想问题

一是思想上的消极心理，电力企业作为国有企业，在现有的管理制度下，青年员工的晋升、发展仍旧需要得到长时间的考验，展现自己的平台相对局限，因而许多青年员工会自暴自弃，不积极进取，对自身发展缺乏信心，在工作中就表现出十分懒惰、随大流的现象。二是工作中缺乏团队意识和合作精神。大部分的青年职工都是独生子女，其“独一份”的心理在工作中表现为缺乏团队意识和合作精神，过分强调实现自我价值，在工作中讲待遇、计报酬，缺乏实干精神，不积极参加单位集体活动，团队合作精神较弱。以上问题的出现都会对现代电力企业的发展带来不利影响，一方面不利于企业内部工作氛围以及企业文化的和谐发展，另一方面也不利于企业的经营得到更好的发展。这些问题也反映了许多电力企业对思想政治工作的放松，过分重视对生产经营利益的追求，忽视了青年员工的思想建设工作，因此，下阶段电力企业的发展战略中要充分重视对青年员工的思想政治工作建设。

2新时期电力企业青年员工思想政治工作要点

2．1走近青年员工，了解他们的实际需求

电力企业思政工作应该围绕青年员工的根本需求、实际需求展开，增强思想服务引导的作用。首先，电力企业单位应该做好相对应的调查工作，理顺工作思路，并根据青年员工的实际思想状态来调整工作方案，应该深入到基层，了解到各个岗位、各个年龄层的青年员工的真实需求。其次，要加强与青年员工的沟通，耐心细致的向他们讲解企业的发展战略、发展思路、发展举措。应该改变原有的一对多沟通模式，做到高效率的一对一沟通模式，并通过走访、上门约谈等多种形式来进行思想辅导。

2．2完善管理体制机制，创建青年员工成长平台

对于电力企业的发展而言，创建一个有利于青年员工释放自己能力的平台十分重要。一个完善的管理体制和机制则是这个平台实践的基础。一方面，企业应该不断的健全青年人才的选拔机制，给予青年员工一定的发展空间，可以采用基层轮岗锻炼制度。有计划地安排青年员工到不同岗位进行锻炼，采取“老带新、师带徒”的方式，使他们尽快熟悉不同岗位的生产流程，积累工作经验，提高业务能力，为以后的发展打下坚实基础。另一方面，还应该积极的发展绩效激励机制，通过物质激励和精神激励的双重激励方式，来提升青年员工的积极性。在考核指标中，应该加入团队评分，注重个人与团队的和谐发展，不断锻炼青年员工的工作意志。与此同时，还应该将继续教育贯穿青年员工职业生涯。加强青年员工培训工作，培训应注重知识结构的梳理和重点内容的设计，以本岗位专业知识培训为主，其他相关专业知识、管理知识、基本技能培训为辅。充分挖掘他们的聪明才智和创新热情，更好地激励广大青年员工学习、成长、成才，实现自我提升和自我发展，进而为企业的改革发展作出更大的贡献。

2．3创新思想政治工作方式

新时期的青年员工朝气蓬勃，他们生长在物质丰富、信息爆炸的社会环境中，他们具有强烈的自我意识，因此，在开展思想政治工作过程中，相关工作人员要针对他们的思想特点，有针对性的创新工作方式，这样才能取到事半功倍的效果。思政工作者应该与时俱进，改进沟通方式，现代网络十分发达，可以通过定点多向联系的方式，来提升工作效率，一个思想政治工作者可以对应某一个固定的岗位，充分了解岗位职责、日常工作生活的前提下，结合线下交流来进行线上的相互讨论，促进青年员工与思政工作者的双向交流。与此同时，积极引导青年员工开展健康的业余生活，使青年员工在轻松愉快的氛围中受到启发、受到教育，学会学习、学会生活、学会创造，避免一些不健康的生活观念和生活态度产生潜移默化的消极影响，改变枯燥、单调和空洞的说教，达到“润物细无声”的效果。

2．4加强企业文化建设，增强企业凝聚力

企业文化是现代企业的“软实力”，也是最具有发展潜力的“无形资产”。加强对青年员工的思想建设，就必须要进一步的加强对企业文化的建设，增强企业对青年员工思想的吸引力和凝聚力。一方面，电力企业应该积极的创建企业文化平台，既可以采用传统的杂志、报纸的宣传形式，也可以成立专门的思政宣传小组，建立企业公众微信号、微博、及时向员工推送相关思政信息。另一方面，电力企业应该不断完善企业文化建设，发挥企业文化的塑造功能，熏陶公司青年员工提升道德观念、文明理念，增强企业文化对青年员工的号召力和影响力。

3结语

青年员工的思想政治工作是一个极富时代意义的重要课题和艰巨使命，它不仅仅关系到企业未来发展的大局，也决定着整个社会的价值取向。新时期电力企业的转型发展，对于青年员工群体的思政工作提出了更高的要求。青年员工作为新时期电力企业的活跃因素，通过思政工作来不断的促进青年员工形成正确的工作态度、积极的工作思想，对于电力企业的整体转型、发展有着重要的意义。为此，我们要不断探索新形势下做好青年员工思想政治工作的新路子、新方法，充分调动和发挥他们的积极性、主动性和创造性，为企业改革发展保驾护航。

作者:王晓俐 单位:陕西省地方电力( 集团) 有限公司培训中心

参考文献:

［1］朱其友，杜萌．新形势电力企业青年员工思想政治工作探讨［J］．中国电力教育，2012(30):8～9．

第9篇：职工思想政治工作方案范文

一、调研时间：10月30日-11月10日。

二、调研题目、范围、内容及分工

（一）做好市级调研课题

根据市委指导组的安排和分工，市委党校参与“关于组团式城市如何实现城乡统筹发展问题，关于加强公务员队伍作风建设、构建服务型机关问题，关于经济社会发展的人才智力支撑问题”三个课题的调研任务。市委党校由明子夫、刘昕剑、孙学海三位校领导牵头，安排专人负责，积极参加市级领导班子成员的调研活动，及时地、高质量地完成市委党校的调研任务。

（二）抓好校内调研课题

1、第一调研组，明子夫书记带队。调研题目：《建设全省一流党校对策研究》。调研范围：济南市委党校、青岛市委党校、市直有关部门及单位、各区县委党校。调研内容：市委党校科学发展方面存在的问题和不足，全省先进党校科学发展现状、先进理念、好的发展思路。参加校领导及处室：办公室、党校工作处、社会培训部。

2、第二调研组，由刘继海副校长带队。调研题目：《提升管理服务能力，为建设全省一流党校提供重要保障》。调研范围：省内有关市级党校、市直有关部门及单位、部分区县委党校。调研内容：全省党校系统先进的管理服务理念、我校目前管理服务方面存在的问题和不足及应对举措等。参加处室：办公室、财务处、开发办。

3、第三调研组，由刘昕剑副校长带队。调研题目：《以科学发展观为指导，努力探索和创新党校思想政治工作》。调研范围：省内有关市级党校、市直有关部门及单位、部分区县委党校。调研内容：当前市级党校人才队伍的现状与特点，思想政治工作的难点和突破口，新形势下党校思想政治工作的规律、途径和方法等。参加处室：政治处、机关党委。

4、第四调研组，由张志忠副校长带队。调研题目：《深化教学改革，打造精品课程》。调研范围：西安市委党校、省内有关市级党校、市直有关部门及单位、部分区县委党校、市属大中型企业。调研内容：我市干部队伍的基本现状及特点、适应当前培训新形势、新任务、新需求，进一步打造我校精品课程的办法和举措。参加处室：教务处、教研部、党建教研部、政法教研部、经济教研部、管理教研部、综合教研部。

5、第五调研组，由张洪超书记带队。调研题目：《加强后勤保卫工作，提升服务保障水平》。调研范围：省内有关市级党校、市直有关部门及单位、部分区县委党校。调研内容：后勤建设、保卫工作面临的形势、任务以及工作中存在的问题与不足，适应新形势、新任务的应对举措。参加处室：后勤处、保卫处。

6、第六调研组，由孙学海副校长带队。调研题目：《夯实基础，提升科研工作水平》。调研范围：省内有关市级党校、市直有关部门及单位、部分区县委党校。调研内容：科研工作的难点和着力点、科研工作的服务方向、科研氛围的营造及利用等。参加处室：科研处、经济社会发展研究中心。

7、第七调研组，由阚兆国副校长带队。调研题目：《加强信息化建设，保障教研工作需要》。调研范围：省内有关市级党校、市直有关部门及单位、部分区县委党校。调研内容：党校信息化发展趋势与现状、我校信息化建设存在的问题与不足、应对措施等。参加处室：信息中心。

8、第八调研组，由庞允悌副校长带队。调研题目：《改进培训方式，不断增强培训工作的针对性和实效性》。调研范围：省内有关市级党校、市直有关部门及单位、部分区县委党校。调研内容：当前我市干部队伍现状、特点及培训需求，干部培训的方式方法和形式等。参加处室：培训进修处。

三、调研方法

可采取听取汇报，查阅资料，召开由领导、专家学者和群众参加的座谈会，实地考察等灵活多样的方式方法。

四、注意事项

1、我校调研工作由校党委成员分组牵头，各处室（部、中心）副县级以上领导干部参加。

2、除调研组形成党委成员调研报告外，其它副县级以上党员领导干部，还要结合本职工作，确定并形成个人的调研报告。