企业宣传培训方案精选(九篇)

前言：一篇好文章的诞生，需要你不断地搜集资料、整理思路，本站小编为你收集了丰富的企业宣传培训方案主题范文，仅供参考，欢迎阅读并收藏。

第1篇：企业宣传培训方案范文

把握大局，紧紧围绕改革发展的中心任务。企业的工作中心就是促进经济效益不断提高，促进企业不断发展壮大。企业宣传报道工作就要把握大局，紧紧围绕这个中心做文章，按“三个代表”重要思想和科学发展观的要求，把职工群众的思想统一到企业的发展目标上来，促进企业实现效益最大化。

第一，抓住宣传要点，增强针对性。企业的改革关系到职工利益的调整，待遇问题、薪酬问题是当前职工最为关注的热点。因此，宣传工作要结合企业改革发展实际，不回避问题、不回避矛盾，面向改革主战场，积极开展思想大解放大讨论活动，教育引导干部职工充分认识在新形势下继续解放思想的重要性和必要性，着力强化发展意识、创新意识、竞争意识、争先意识，引导职工理解、支持、参与改革，为企业做大做强，实现大发展提供强大的思想动力。

第二，抓住宣传重点，面向主阵地。生产建设是企业经营管理的前沿阵地，是获得经济效益最大化的源头。宣传工作必须服从和服务于生产建设，运用各种宣传手段充分调动广大职工的积极性，使职工目标明确，思想统一，形成克难攻坚，全面完成任务的态势。企业宣传工作者要紧紧围绕企业经济建设这个中心，深入生产一线，捕捉基层动态信息，反映群众精神面貌，展示基层创新创效成就，激励和动员广大职工以饱满的热情、奋发有为的精神状态投入到生产建设中去。

第三，做好正面宣传，唱响主旋律。宣传工作要坚持“团结、稳定、鼓劲”的工作方针，唱响主旋律，打好主动仗。要充分利用宣传形式，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，做好正面引导，牢牢占领思想阵地，凝聚人心，统一思想，形成合力，为企业营造和谐、稳定的发展环境。

积极探索，完善一套行之有效的运行机制。建立和完善宣传工作机制，切实加强对宣传工作的领导，有助于发挥新闻宣传在推动企业发展、引导职工思想、培育良好风尚、促进和谐等方面的积极作用。

第一，建立宣传工作管理机制。企业宣传部门要在党委的统一领导下，建立起党政工团统一步调、共同行动、密切配合、各司其职的宣传思想工作协调机制，形成层层抓落实，上下重视宣传工作、支持宣传工作、参与宣传工作的局面。要保证宣传工作机构健全、网络健全、工作制度健全，保证宣传工作的地位，保证宣传经费的投入，实现宣传工作价值最大化。

第二，建立宣传工作运行机制。企业宣传部门要把做好宣传报道工作当做一项神圣的职责，要认真研究新形势下企业宣传思想工作的重点难点，研究宣传工作的新思路、新举措，制订宣传工作方案，有计划有组织地开展宣传活动。把宣传工作纳入企业生产经营总体目标，做到三个文明一起抓。要根据不同时期的重点工作，抓住时机，有针对性地认真做好宣传报道组织工作，及时研究制订报道计划，指定专人负责深入采访、写稿，然后，集体讨论、修改，对企业各方面的工作做比较系统、全面的报道，展示工作成绩和职工风貌，鼓舞职工士气，促进工作开展。

第三，建立宣传工作考核机制。按照上级下达的报道任务，把宣传报道任务指标分解到各单位，增强各单位、各部门对宣传工作的责任心和能动性。按照新闻报道管理规定进行考核，对评出的模范通讯员、优秀通讯员等予以表彰和奖励，调动广大通讯员的写稿积极性，为进一步做好宣传报道工作增添强大动力。

厉兵秣马，打造一支高素质的通讯员队伍。通讯员队伍是否素质过硬、是否充满活力，是企业宣传工作的重要基础和保障。企业要把加强通讯员队伍建设摆在一个重要位置，打造一支政治过硬、素质较高、业务精良、作风正派的宣传队伍，使之与新的工作要求相适应。

首先，健全网络，加强管理。企业宣传部门要加强对通讯员队伍的管理，建立健全有效的管理机制，积极引导、有效激发广大通讯员的工作积极性和写作热情。要把通讯员网络建设作为一项重要的工作来抓，要求每个基层党支部指定1~3名政治素质好、业务能力强的同志兼任通讯员，并以此为核心组建一支通讯员队伍，形成自下而上的通讯员网络，为企业宣传工作顺利开展打下基础。为稳定通讯员队伍，使广大通讯员健康成长，企业宣传管理部门要经常与通讯员保持联系，尽可能地为他们创造条件、提供帮助、给予支持，激发他们自我成长的意识。

其次，加强培训，提高素质。通讯员队伍素质的高低将直接影响宣传报道工作的开展，影响稿件的质量和上稿率。为此，企业宣传部门要始终注重发挥优势，加强培训，不断提高通讯员队伍的综合素质。要采取自学与授课、理论联系实际的方式，提高通讯员的写作技能，拓宽通讯员的写作视野，创新通讯员的写作思路。一方面，可以推荐通讯员参加各级培训，组织多种形式的采风活动，开阔思路，提高新闻写作水平。另一方面，可以为广大通讯员订阅《新闻爱好者》、《大众摄影》等刊物，鼓励广大通讯员加强学习，结合实际多看多写，不断锻炼写作能力，提高写作水平。

第2篇：企业宣传培训方案范文

??****“2008消防宣传周”活动方案

前 言

我公司目前担负大量集团车辆的保卫工作，加之自身消防需要特建议利用全国“11月9日消防宣传日”，开展消防知识普及活动。而且目前正值风干物燥，火灾多发的冬季，冬季防火工作也要紧锣密鼓的开展起来。为增加****的消防安全意识，排查火灾隐患，拟定于11月开展北消防宣传周活动。

一、 动时间：2008年11月7日——14日

二、 活动地点：***院内

三、 领导小组

组 长：***

副组长：***

组 员：****

四、 活动内容：

分为“宣传教育、消防讲座、应急演练、排查隐患”四项内容。

（一）宣传教育：

1、 消防知识展（以防火、灭火、救灾、自救等为内容制作宣传展板，活动期间摆放在车场内，教育司机及员工）

2、 趣味有奖竞猜（以消防安全为内容进行猜谜游戏，员工和司机都可以参与）

3、 日常悬挂条幅等（消防练兵防火情 火眼金睛查隐患）

（二）排查隐患：

11月7日，安全部、办公室指派专人对公司所有消防器材，进行大检查；对各个办公室及办公区域进行排查。将检查报告和排查结果提交总经办，发现隐情立即制定整改方案，实施整改。

（三）消防培训：

11月8日，邀请集团安委会领导（或消防队专业人员）来公司，为全体员工进行消防知识培训讲座。

（四）消防演练：

11月9日，由保安、公司管理人员、司机组成三队进行现场竞技。组织全体员工及当天例会学习司机参观。

五、 活动效果

通过寓教于乐的形式加强员工及司机防火意识，同时通过全面检查，做好冬季防火措施，保护企业财产。另外，借助全国消防日作为企业宣传点亮对外宣传。

六、 宣传报道

1、 对外：以行业媒体为主，积极向社会媒体投稿，争取上稿量；

2、 对内：向行业主管、集团上报信息。制作宣传展板及条幅等。

七、 执行集团安委会及相关政府部门下达的各项工作。

八、 费用预算：

1、 消防知识展板（10块）：制作成水牌2700元（水牌不受天气限制，有再利用价值，后期成本低）

2、 宣传条幅及签字条幅（2条）：300元

3、 竞猜游戏小奖品：300元

第3篇：企业宣传培训方案范文

汽车公司20xx消防宣传周活动策划方案

前言

我公司目前担负大量集团车辆的保卫工作，加之自身消防需要特建议利用全国“11月9日消防宣传日”，开展消防知识普及活动。而且目前正值风干物燥，火灾多发的冬季，冬季防火工作也要紧锣密鼓的开展起来。为增加****的消防安全意识，排查火灾隐患，拟定于11月开展北消防宣传周活动。

一、动时间：20xx年11月7日——14日

二、活动地点：***院内

三、领导小组

组长：***

副组长：***

组员：****

四、活动内容：

分为“宣传教育、消防讲座、应急演练、排查隐患”四项内容。

（一）宣传教育：

1、消防知识展（以防火、灭火、救灾、自救等为内容制作宣传展板，活动期间摆放在车场内，教育司机及员工）

2、趣味有奖竞猜（以消防安全为内容进行猜谜游戏，员工和司机都可以参与）

3、日常悬挂条幅等（消防练兵防火情火眼金睛查隐患）

（二）排查隐患：

11月7日，安全部、办公室指派专人对公司所有消防器材，进行大检查；对各个办公室及办公区域进行排查。将检查报告和排查结果提交总经办，发现隐情立即制定整改方案，实施整改。

（三）消防培训：

11月8日，邀请集团安委会领导（或消防队专业人员）来公司，为全体员工进行消防知识培训讲座。

（四）消防演练：

11月9日，由保安、公司管理人员、司机组成三队进行现场竞技。组织全体员工及当天例会学习司机参观。

五、活动效果

通过寓教于乐的形式加强员工及司机防火意识，同时通过全面检查，做好冬季防火措施，保护企业财产。另外，借助全国消防日作为企业宣传点亮对外宣传。

六、宣传报道

1、对外：以行业媒体为主，积极向社会媒体投稿，争取上稿量；

2、对内：向行业主管、集团上报信息。制作宣传展板及条幅等。

七、执行集团安委会及相关政府部门下达的各项工作。

八、费用预算：查字典版权所有

1、消防知识展板（10块）：制作成水牌2700元（水牌不受天气限制，有再利用价值，后期成本低）

2、宣传条幅及签字条幅（2条）：300元

第4篇：企业宣传培训方案范文

其实，媒体在寻求与企业的结合点方面，还是做了很大的努力。

其一，每个行业都设有相对固定的联系记者。只要是这个行业的新闻事件，都交由这一位记者出面报道。这就便于记者对行业、企业的熟悉，而且结下了良好的人际脉络，利于相互沟通。

其二，各个媒体同类记者之间也注重组团结群，彼此照应，交流也比较充分。这样一来，大家从不同角度对同一事件发表见解，可以拾遗补缺，相互启发参考，丰富了认知。

其三，各个记者注重与企业有关人员的日常联系，如经常一些近期新闻关注热点，组织话题讨论，并积极索取企业报纸、信息和材料，以备不时之需。

其四，一些资深记者通过深入企业采访交流，能力水平得到企业的认同和赞誉，也愿意参与企业的信息员培训讲座等活动，指导和培养企业内部的宣传骨干力量，以利得到更多更有价值的信息材料。

但是，由于企业宣传与新闻报道存在实质性的区别，结合点只有相对适度，没有完全的适宜。媒体要求的报道角度、内容、尺度，包括字数、版面位置等等，都与企业宣传的意愿拉开了或多或少的距离。这一必然的矛盾虽无从化解，但并非完全没有工作可做。在这里，给记者朋友们提几点建议，以便我们以后的合作能更加顺畅。

第一，事先有分寸、合情理、能到位的沟通是前提。有时候，一些急于“跻身”某企业的记者，凭一己之愿，而非结合多方的考虑，话说得过于满或过于硬，最终使其在企业的印象分打了折扣。话说得过于满者，因留给企业的期望值过于高，甚至留下了想象的空间，由于事实并非如此，这就难免有言过其实之嫌。而话说得过于硬者，虽畅行现场无阻，但由于沟通不畅，难以到位，不免留下些许的话柄。而恰当的做法无非是友好进门，听清对方的需求，说清媒体的要求和自己能争取的条件，把事实摆在当面，为双方留下充足的回旋余地，并做好尽可能满足企业意愿的第二预案。

第二，事中有目标、动人心、能合拍的采访是基础。做到这一点，除了专业能力之外，还取决于日常对企业和被采访对象的了解程度，以及此次采访的策划方案。有时，看到被采访对象的情绪始终无法被调动起来的尴尬场面，作为组织协调人的焦急与记者可谓感同身受。有时，看到被采访对象一下被记者触到痒处，侃侃而谈，话语像关不住闸门的水一样喷涌不断，作为组织协调人甚至还会产生商业机密不保的忧虑。其实，两相对照，差距无他：盯住目标，有备而来，一语中的，无疑是打动被采访者的利器。

第三，事后有反馈、显真情、能补充的善终是保障。企业最推崇的说法是“效率优先，日清日结”。一次新闻事件之后，过程固然重要，企业更关注的还是结果。媒体如果充分体谅这份急切的心情，按时给出清样供校核，提前通知查阅、收听、收看报道，及时交付宣传资料供存档，无疑既是一次采访活动的完美收官，更是下一次采访工作顺利开展的铺垫。更为难能可贵的是，在企业基本满意的情况下，有些记者还主动从专业的角度指出此次报道的不足之处，提出一些补充方案供企业参考，往往使一次采访变成了系列报道，使一个单一的报道变成组合新闻。宣传效果不言而喻。

第四，无事有联系、献真知、能持久的交往是根本。前面提到的媒体相对固定的联络机制，无疑是一种有利的组织性保障，具体到实践中，双方能持久联系而不形成骚扰，这其实取决于联系的核心内容。如果联系的内容仅仅是吃吃喝喝，肯定另当别论；但如果通过加强联系，能够使一个单位的宣传工作者的业务能力得到提升、眼界心胸得到开阔，能够使一个单位的宣传工作开展得更加有声有色，那肯定是企业求之不得的。

举一个非常令人感动的例子：有一位记者因跑这个行业久了，自身又极善学习和积累，不仅经常为企业提供一些前沿资讯、热点时评，还阶段性地与企业共享其形成的综合性材料和分析，成为企业不可多得的朋友和伙伴。

第5篇：企业宣传培训方案范文

企业背景：

长沙香万里食品创业商行位于中国第三大市场湖南长沙高桥大市场(酒店用品商城E栋9-10、28-29号)，公司成立于2000年，是目前湖南省规模最大、品种最齐全、技术最先进、最专业的珍珠奶茶、咖啡、西式快餐等休闲食品原料、机械设备批零和技术培训、连锁加盟于一体的集团公司。公司坐落于长沙东二环线和机场高速公路交叉路口，毗邻长沙火车站，东塘商业区，京珠高速、武广高速，交通极为便利。公司创立时间10年来，以不凡之势迅速崛起，本着良好的信誉和独特的经营理念，以及雄厚的经济实力和先进的技术力量，已渐成为湖南地区的龙头之势，目前公司与众多厂家结盟，资源丰富，产品更齐全，品质更优良，价格更优势。

公司以“信誉重于生命创新求得发展”为企业宗旨，立志成为湖南地区乃至全国最大、最专业的珍珠奶茶、咖啡和休闲食品的批发零售及连锁加盟公司。是开店创业者的良师，分销商者的坚强后盾！

营销背景：

食品行业面向各类客户群体，覆盖面广，所以公司在传统推广外还选择了在互联网上做推广，在体验过的众多推广方案中，搜索引擎营销推广效果是最为直观的，而在竞价推广中，搜狗的竞价推广性价比较高。

搜狗搜索营销，让更多潜在客户更快捷的找到了我们，并且用搜狗输入法的客户也能第一时间搜索到自己需要的，快捷方便。收到的效果也很好。

搜索营销技巧：

网络推广效果好不好决定于关键词的选择，在投放关键词方面，标题，描述需要文字醒目有吸引力，吸引客户点击。但是一些热门的关键词竞价较高，可以发展一些热门词的衍生词代替。

第6篇：企业宣传培训方案范文

指导思想

以科学发展观为指导，以服务地方经济建设、促进我县经济发展为出发点，以有效发挥质监部门的职能优势为手段，围绕推进我县经济建设，找准服务领域和对象，采取有效措施和多种形式，全面加强质量提升工程的组织实施，力争通过支持、服务我县核心企业提高产品质量、夯实基础，辐射、引领、带动地方经济快速、持续、健康发展，为扎实推进幸福栾城全面振兴做出积极贡献。

工作目标

选取百家企业重点帮扶，在帮扶活动中围绕质检职能开展“订单式”服务：即针对制约企业发展的瓶颈问题，在质量技术管理、质量管理方式、质量保障体系建设等方面提出合理化建议，提高企业管理水平。在此基础上，逐步在全县开展“对标”行动，使全县企业质量管理水平得到全面提升，全面推进我县“质量发展规划”的组织实施，质监工作达到政府满意、企业满意、社会满意的实际工作效果。

服务内容

（一）名优引带服务：做好名优企业培育，向企业宣传名牌评价的基本信息，指导生产企业准确填报申请资料和相关证明材料，正确使用名牌标志等质量标识。通过多种形式，宣传名牌产品；力争培育一个“省政府质量奖“企业。（质量股负责）

（二）产品（食品）质量安全服务：为需要取得生产许可证的企业开展审核前的咨询活动，帮扶、指导企业做好取证前的准备工作；指导帮助纳入部分重点产品专项整治的生产企业提高质量管理水平，规范生产行为，为企业的检测机构提供检验管理、检验标准、检验方法、检验人员等方面的咨询、指导和培训工作；（监督股、食品办负责）

（三）食品安全技术服务：配合市局组织的专家组对全县食品企业，分别就食品企业管理、食品安全技术要求等方面进行现场诊断和服务，加大对申办食品生产许可证企业的宣传服务力度，改变服务理念和工作方式，协助市局业务核查人员，对符合准入条件的企业，深入现场进行指导，帮助企业排忧解难，尽快完成申报工作，确保食品安全。（食品办负责）

（四）节能降耗服务：在用能源单位开展有关标准宣贯活动，指导企业合理配备能源计量仪器仪表，提高企业计量检测能力；对企业计量人员进行培训；指导企业加强对能源计量检测数据的应用，落实企业节能降耗的具体措施，组织有关人员到企业生产现场帮助解决计量检测方面的疑难问题；指导企业采用新技术、坚决淘汰落后设备和工艺；加强企业能源计量器具的周期检定工作，确保能源计量器具的量值准确可靠。（综合股、计量所负责）

（五）打假保名优服务：与企业建立长期打假协议，坚决打击冒用名优产品的不法经营者，保护名优产品在市场的占有率。利用质量月、名优产品展示、下乡等活动，组织力量向社会各界群众宣传防知识，鼓励群众使用名优产品。（稽查股牵头质量股、监督股、食品办配合）

（六）标准化服务：结合我县万亩生态园建设，范台草莓采摘观光园规模化发展，大力推广农业标准化；帮扶农产品加工企业建立标准体系，制定高于国家标准和行业标准的农产品及加工产品标准；结合我县两个基地建设项目，帮助企业采用国内先进标准和国际标准。（综合股负责）

（七）认证认可服务：帮助企业加强实验室建设，为企业免费培训质量认证内部审核员，在有条件的企业实验室中开展计量认证，完善企业的计量检测体系；帮助重点乳制品生产企业中开展乳制品生产企业良好生产规范、危害分析与关键控制点体系认证。（质量股、食品办负责）

（八）特种设备检验检测服务：开通绿色通道，特事特办，为企业申请项目及在用特种设备提供现场检测，帮助其缩短周期，提高效率；开展高耗能特种设备节能服务，帮助企业开展运行能效测试服务。指导、帮助企业完成特种设备的改造工作，提高在用设备的使用效能。开展特种设备操作人员和管理人员的培训工作，提高我县特种设备操作人员的操作水平及管理水平，确保我县特种设备的安全运行。（安监股负责）

（九）质量法律法规咨询和宣传报道服务：为企业提供质量管理、标准、法律法规、产品检验等方面的咨询等工作；充分发挥报纸、电视、电台、互联网等新闻媒体的作用，与电视台、电台、报纸联办专题节目、专题版面，组织企业开展名优产品下乡、质量知识竞赛、名牌产品宣传活动。（质量股、法制办、办公室负责）

活动安排

“质监服务百企行”活动安排：

（一）局领导班子六名成员分别在“两大基地”选择一家企业做为服务对象，到企业走访座谈，认真听取企业反馈的意见、建议，切实找准服务企业工作中存在的薄弱环节和突出问题，精心制定服务企业的措施和安排，切实增强针对性，提高操作性。

（二）各科股室每月确定一个企业做为服务对象，到企业宣传此次动的目的意义，认真听取企业提出的意见、要求，与企业负责人共同查找企业存在的问题，并归纳梳理，开展“订单式服务”确定期限，逐项解决。各科室每月5日前上报“质监服务百企行”计划表，分管领导与监察室不定期到企业进行回访。

“质监工作百人评”活动安排：

（一）监察室分别在6月和12月中旬对“质监服务百企行”活动进行总结，对不同企业的服务工作分门别类进行总结梳理，既要总结服务企业的成功经验，又要查找服务企业存在的问题和不足，并将总结上报领导小组。

（二）主题实践活动领导小组根据总结上报情况在6月和12月下旬开展“恳谈日”和评议活动，组织与质监工作有紧密联系的百名企业代表听取中层干部述职，并对每个科股室进行评议。

工作要求

（一）统一思想，提高认识。开展“双百”活动，是落实市、县优化发展环境广播电视大会精神，加速我县经济又好又快发展步伐的必然要求，是我局服务大局、服务经济发展、提高执行力，提升行业形象的有效措施，是推进落实全县重点项目建设各项部署的重要举措。

（二）加强领导，搞好对接。“双百”活动是主题实践活动中的一项重要内容，领导班子成员靠前指挥，带动全局管理人员、执法人员、技术人员对企业开展全方位的服务，力争在分管工作中树一个服务典型，立一面服务旗帜，引带出一批质量上乘、信誉良好的优秀企业。

第7篇：企业宣传培训方案范文

1、能够及时有效的完成总经理布置的相关工作，但是对于临时出现的工作出现应对不及时的情况，在具体工作中存在不够细致、细心的问题，以后要注意解决。

2、虽然完成了团建、固定资产审核、安全检查等办公室日常工作，但是在这几项工作中有存在拖沓的现象，没有形成及时有效的审核和检查，特别是在相关制度的下达上，没有及时落实，这个在以后的工作中要重点避免，对出现的工作要第一时间有针对性的进行处理和解决，杜绝有拖沓现象的出现，节约工作时间，提升工作效率。

3、对工作细节的把控还有所欠缺，在美化厂区、招待客人的细节上存在一定的着急现象，任何工作要有提前量，提前规划好应做好的事情，比如花池的布置、规划等，接待客人时，提前掌握好时间，对厂区、生厂区的卫生情况要随时关注，保证厂区、生产区日常的卫生，避免出现脏乱差情况的发生。

4、办公室于x月xx号接收社保工作，在社保工作接收时，劳动备案网站里只有x人，xx有劳动备案未增员，xx没有劳动备案也未进行增员，xxx未有劳动备案及增员，交接时未交待办公室；办公室上报总经理进行批复，x月份对上述x人进行劳动备案和社保增员；前期工作的不完善和交接工作的不详细，不仅增加了办公室的工作量，还要到社保进行繁琐的补救工作；以后办公室会对本身工作进行细致有效的安排，杜绝此类事情的发生。

5、在x月份的工作中，办公室得到了各场、各部门强有力的配合，无论是固产盘点，还是安全检查，还有制度的下达，都能及时有效的落实到位，感谢各场各部门的通力配合。

6、x月份，在xxxx部的帮助下，完成《液化气安全使用规范》、《通勤车安全管制度》、《办公室消防应急预案》、《安全生产事故应急预案》的制定及下发工作。

7、问题：

1、各生产场一线职工安全意识不强，存在得过且过的现象。

2、住宿人员有饮酒现象的发生。

3、各部门对周会、月会等会议记录不全，落实不到位现象。

4、各场对外来人员把控不到位，要坚决守好大门，进出做好消毒工作。

5、xxx/xxx鸡场彩钢瓦老化问题。

6、下达的通知及制度不能及时回复，。

7、大风、冰雹等恶劣天气对设备及人员造成人身伤害及财产损失。

8、在疫情期间的培训问题，要培养自己的培训力量。

9、健康和抢救问题。

10、招聘难的问题。

11、因工人加班或行政人员临时性加班造成通勤车多跑一趟。

x月份问题解决方案

1、加强培训力度，增强检查频率。

2、制定制度，不定期巡视检查，进行处罚。

3、撰写会议纪要，办公室跟进完成情况

4、随时抽检各种鸡场，加大处罚力度

5、对老化彩钢瓦进行喷漆。

6、加企业微信，逐一进行通知。

7、勤检查，多注意。

8、寻找培训课件，培养自己培训能力。

9、加强对各场场长和一线工人的健康培训，了解抢救常识和方式方法。

10、加强网络平台建设，充分利用微信、招聘网站、劳动局等一切可利用资源，加大招聘力度，全员行动

11、通勤车晚上只跑一趟；因为临时性工作和工作失误造成的加班，因为部门负责人未及时跟办公室沟通造成的加班，加班人员自行离场，公司不予派车及报销。

x月工作计划

1、针对企业宣传的薄弱之处，x月份必须完成宣传册、宣传片的制作，并。

2、下载相关培训视频，充分利用网络优势，在疫情期间不影响培训工作的进行

3、联合xx部、xxx部对各场各部门的固定资产进行最后的统计，确定正确数量及价格。

4、对企业有力的相关政策拿出方案，进行上报审批。

5、针对企业xxxx年上半年的工作情况，组织好企业半年总结会议，找出不足，对下半年的工作计划和目标进行阐述和规划，按照规划目标进行下半年工作的落实。

6、针对工作中出现的不良事件和问题，及时有效的落实各项规章制度，从根本上杜绝问题的出现和发生。

第8篇：企业宣传培训方案范文

__街道办事处充分利用地处成都国家级科技产业开发园和大学城的优势，以打造“一区两圈”为契机，把充分就业工作放在首位，不断做好失地农民的培训和就业安置工作，切实加快推进城乡一体化进程。

一、着重抓好就业平台建设

二、突出抓好就业培训工作

1、抓好三个结合。

一是引导性培训与转变观念相结合。针对辖区居民“小富即安、怕吃苦、不愿外出”的现状，劳动保障站在开展培训过程中着重在转变就业观念上下功夫。在柳林实验校，我们又对即将毕业进入社会的职中学生和家长进行了“如何正确寻找就业岗位”的引导性培训。同时，社区劳动保障站积极组织居民开展各种引导性培训，培训采用了多媒体教学手段，有效地吸引了失地农民，提高了他们培训的积极性，培训融入就业观念，改变失地农民的“小钱瞧不起，大钱挣不到”的思想。今年引导培训890人，完成目标56%。

二是综合素质培训与实用技术相结合。今年来，__以技能培训为突破口，以服务企业为契机，切实加强失地农民就业安置。采取步步深入的方式，培训到企业、进社区，传授失地农民和下岗职工容易掌握的实用技术。截止到目前，共开展娃哈哈工定单培训396人，三全食品等食品定单培训119人次，技能培训达850人，完成目标。

三是创业培训与具体项目相结合。针对失地农民创业难的现状，采取多项措施强化创业培训。首先，抓好宣传动员。充分利用地处科技园、大学城等优势，有针对性地开展创业培训宣传，并通过学员之间互相影响、带动等形式加强宣传。今年已举办3个班，共培训67人，完成目标84%。其次，抓好培训管理。每个培训班都设置专职班主任，严格执行考勤制度，注重加强与学员的沟通交流，掌握思想动态。最后，抓好跟踪服务。对参加培训的所有学员进行跟踪服务，针对每个人的情况推荐项目，制定方案，有70%的学员已实现自主创业，分别在餐饮、服装销售、汽车维修等10多个行业为当地老百姓树立了榜样。

2、再就业援助。

一是及时消除“零就业家庭”。及时掌握就业动态，及时发现零就业家庭，“发现一户，消除一户”。只要发现零就业家庭，便充分利用贮备的岗位进行调节，并在2个工作日必须安置，每次不低于推荐3个不同的就业岗位。目前，辖区范围内已动态消除“零就业家庭”。

二是开展就业援助，促进困难人员就业。自962110开通以来，劳动保障站有求必应，入户上访，了解情况，并现场提供就业岗位。同时，还协助解决区内其他辖区援助对象50多人实现再就业。我们把“4080”人员就业安置工作放在特殊地位，建立专门档案，实行专人专职管理，挖掘社区公益性岗位100多个，对接“大都会服装公司”重点解决4080人员。

三、大力开发就业岗位

一是发挥信息优势。劳动保障站及时把用工信息传递到干部及每个居民小组长和失业人员手中。求职人员既可从社区电子屏幕看到全市的用工信息，也可从手机上接受信息群发服务。劳保站除每月将招聘信息张贴到各村政务公开栏外，还在中小学校设立了“小手牵大手，我为爸妈找工作”的用工信息栏。

四、完善就业服务功能，积极推进“新五化”建设

1、实现服务流程规范化。制定了《__街道“新五化”建设实施方案》，对我街道劳动保障大厅的服务功能进行梳理，完善服务功能，建立规章制度，提升服务形象。

2、实现服务队伍专业化。制定培训计划，在每月对劳动保障所（站）工作人员进行政策业务、操作技能、培训业务和操作系统、政策理论。完善职业指导人员、信息分析人员和劳动保障协理员职业资格证书制度和考证办法，实行从业人员持证上岗制度。

3、实现服务手段信息化。在保障所和社区都开通了劳动力信息网络，配备了现代化的办公设备，不断为失地农民提供服务。与企业建立网络平台，使企业能够方便、快捷、自由的使用劳动就业网络数据库里的人员信息，自己的用工招聘信息，主动进行招用工备案，实现企业用工更加规范。

4、实现企业管理网格化。在保障所建立一级网格点，社区（村）建立二极网格点，组建了17人调查员队伍，专人负责企业网格调查、录入工作，深入企业宣传法规及政策，进行跟踪回访，不断为企业提供服务。

5、实现人员管理动态化。为进一步加强劳动保障工作，落实充分就业各项指标的完成，实施人员管理动态化，不定时进企业、进社区、进家庭提供服务，进行跟踪回访调查，掌握工作人员的工作情况及工作效果。

五、找到不足，推动下半年充分就业工作

（一）失地农民的思想和就业观念比较陈旧

__虽然地处科技园区，企业多，岗位多，但是失地农民怕吃苦、怕上夜班，今天一个单位，明天又一个单位，工作极不稳定。在餐饮、家政、客房服务等工种，更是无人问津；技术含量相对较高的岗位，很难招收到技术工人，失地农民又无法上岗。

（二）失地农民培训针对性不强

失地农民不大愿意参加培训，存在“要他学”的现象，不是“我要学”。参加培训时要多次强调，反复要求，效果都是不很她。失地农民不重视培训，不愿花时间去学习一些的专业技能学习。

（三）就业服务不够到位

在完善“新三化”的就业服务中，制度化方面需进一步细化，特别是保障队伍的文化程度、业务素质、工作能力也有待加强，只有能打硬仗的队伍，才能打出水平。

（四）优惠政策落实不到位

第9篇：企业宣传培训方案范文

基于以上几点分析，如果让一个刚毕业的平面设计人员未经培训学习直接参与到工作中来，后果可想而知。但就现在的企业来讲，还没有哪个企业真正把平面设计人员的课程纳入到其综合职业能力培训中。因此，具体分析企业需求，设置课程显得尤为重要。

2具体要求

2．1企业要求设计要有个性化，能突出企业的文化和标识设计师本身就是个具有独特思维能力而又敢于大胆改革创新的一个职业。设计工作必须要在这个需求较高的新环境中能标新立异。在这个科技发达的时代，利用计算机软件设计和制作在平面设计中已经占据主导地位。因此在科技带来的种种压力下，商业界提出的新挑战不仅加强了设计的重要性，还提高了设计的潜在能力。当平面设计走向程式化之后，其设计创意就必须具有设计师对平面设计个性差异的独到见解，设计就成为无限超越自我，获取随心所欲表达的个性化。故计算机软件的掌握程度至关重要。但是企业中的设计师在大胆创新前要先深刻领会企业文化，并将其巧妙地融入到设计作品中，使人感觉既新鲜又没有突破企业要求的底线，这才能达到宣传企业的目的要求。

2．2企业要求设计应符合国际化与多元化的发展趋势，即应与时俱进全球化的社会形势要求设计师在设计时应具备更全面的认知观。因此，在构思和表现上，平面设计的语言要放眼国内外的消费需求。时常关注国内外现代设计的走势是最便捷的使作品与现代世界设计接轨的重要步骤。

2．3企业要求设计作品要有地域本土化元素，能够明显体现企业所在地域的风土人情通过对具有地域特色的造型元素其形态上的引用，使元素不仅传递了现代设计观念，而且使旧有元素能够真正传递载体的现代信息，符合现代设计的功用，从而摆脱元素在使用上的局限与语意上的偏差。对本土设计师来说，守一方水土研究自成体系的平面设计就显得非常的重要。这样既可以使消费者从侧面了解企业文化，又可以加深消费者的印象，可谓一举两得。

2．4企业要求现代平面设计要符合人性化需求与绿色环保的呼吁，这才会达到与消费者共鸣的效果人性化设计与绿色设计思想是21世纪设计的主题，在设计中承载了对人类精神和心灵慰籍的重任。它强调在保护自然，生态，充分利用资源，以人为本，与环境为善。在中国，人们也已逐渐意识到以人为本的绿色设计的重要性，以人为本的绿色设计将会是中国平面设计发展历程的长期需求。在经历了分解与重构后的现代平面设计艺术，未来的设计将着眼于与平面设计相关环境的设计上，其关系是相连的，内在的，互动的，广义的。因此企业在设计中要求与消费者达成共识，从换位思考的角度找到宣传的突破口。

3在职平面设计人员的职业能力培训课程设置

根据以上几点企业要求，要加强平面设计人员的综合职业能力，就要从以下几方面来系统设置课程:

(1)首先应该学习好企业文化，准确的掌握企业的设计定位。企业文化是在一定的社会历史条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。具体地说，就是指企业的经营理念、文化素质、经营方针、产品开发、商品流通等有关企业经营的所有因素。设计师可以从信息这一观点出发，从文化、形象、传播的角度来进行筛选，找出企业具有的潜在力，存在价值及美的价值，加以整合，使其在信息社会环境中转换为有效的标识。因此，开设企业文化的相关课程是深入了解企业，给设计定位的第一步。

(2)只有最符合社会要求的作品，才会得到消费者的认可。因此，设计师应该结合当前的社会文化、地域文化，利用其特点来突出企业的形象，这样才能设计出标识性更强，更符合企业宣传要求的作品。因此，开设相关的人文素养课程是设计师与时俱进，与社会融合最便捷的途径之一。

(3)应该储备资源，多元化掌握相关的设计软件。在这个信息化的时代，计算机软件的学习与应用越来越广泛，因此要想在日新月异的社会中独树一帜，熟练的掌握好计算机软件显得尤为重要。因此设计师在职后多开设一些设计软件培训的课程是非常有必要的。这也是提升设计师自身专业素养的一个重要的途径。同时多开设设计软件的课程也是帮助设计师创新、创意最有力的方式。