林业科技研究精选(九篇)

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第1篇：林业科技研究范文

1．1核心区建设

核心园区主要包括服务展示区、典型近自然森林类型模拟营建区、科研培训管理区、湿地生态类型模拟营建区、林下经济推广试验示范区、林业科技推广试验示范区等六大功能区。其中，服务展示区主要介绍核心区基本情况，并以生态原则确定建设任务，如建设环保低碳停车场，结合示范园区绿化空间、停车空间，地面用透水、透气性铺装材料铺设，并合理栽植绿化植物，以此形成绿荫覆盖的停车服务；在科研培训管理区建设中，营造实验环境，完善实验室设备，发挥园区的科技示范、科普作用。如建设实验楼，在其中设置综合实验室、工程实验室、智能温室等，为科技人员提供专业、先进的培训条件及设备；在湿地生态类型模拟营建区建设中，根据现场湿地环境条件，对现有水塘进行改造，打通原有水塘，设置沟渠、缓坡区、浅水区等，引进客水，从而形成循环水体。在此基础上改善水质，为水鸟繁殖、觅食提供良好环境，以此为基础，拟建以湿地科学实验、科普宣教、展示互动、湿地恢复模式为特色的国家湿地公园，为三江平原和松嫩平原提供湿地保护恢复及利用的平台；在林下经济推广试验示范区建设中，利用林下资源丰富性及森林生态系统空间结构多样性的特色，形成林下经济示范区建设模式；在林业科技推广试验示范区建设中，在承载各级林业科研和科技推广项目的同时，主要展示林业新技术新成果。

1．2试验示范区建设

试验示范区主要包括哈尔滨市市属转山、丹清河、胜利、山河四个林场，各直属林场分别选择不同林地的区域类型安排任务，具有不同的任务目标、功能定位。因此，在建设过程中，应根据各示范区的条件种植、养殖合适的树木、动物。例如，在转山、丹清河实验示范区，定向培育红松果材兼用林、特殊林木后备资源培育、大径珍贵树种林，通过冠下栽植、补植、移植等措施形成集中连片的红松果材兼用林。在山河实验示范区内规划、建设熊类养殖示范园、林蛙养殖示范区、山野菜种植试验示范区、野生绿化种苗培育示范基地等。其中，熊类养殖示范园建设面积约5000m2，存栏熊类保持在150头左右，为动物养殖提供示范模式。利用野生绿化种苗培育示范基地现有的种苗基地，扩大种植种类及范围，进行绿化种苗技术试验、培育。在胜利实验示范区内规划建设野生树种引种驯化试验和北药种植示范区基地。

2机制保障

2．1明确工作目标，健全工作体系

为确保哈尔滨国家林业科技示范园区成为先进、可持续发展的园区，市政府及林业局等有关部门合理定位园区性质，明确工作目标，健全工作体系，使园区建设工作有章可循。建设的总体原则是结合园区的区位特点，坚持以短养长、以副养林原则，以生态建设为重点，采取造、育、管等综合措施发展非林非木产业。园区建设者、管理者应加强工作人员的工作定位。建设领导小组、各园区负责小组，加强部门协调，为各部门之间的工作沟通建立纽带。同时，林业局可建立领导联系点制度，对园区创建点方案编制进行指导、审核，落实建设规划，并制定合理的工程安排计划，建立工程跟踪、服务制度，定责任、定机制，确保建设质量。此外，还应派专门人员进行科技情报收集，组建技术指导、资源研究小组，增加园区建设的科技含量。

2．2加强技术合作，提高园区科技含量

林业科技示范园作为科研与生产连接的主要纽带，具有产业孵化、科技示范双重功能。因此，哈尔滨国家林业科技示范园与黑龙江省林业科学院、东北林业大学、黑龙江省森林与环境科学研究院签订科研鉴定科研合作协议，利用这些单位的科研实力，师资力量、资源优势，使园区建设涉及的技术水平得以保障。其次，完善人才招聘机制，建立新的招聘机制。在园区内建立专门的科研单位，并鼓励科技人员到园区兼职，从而为园区建设服务，增加园区的科技含量。

2．3加强园区管理，健全安全控制体系

在园区内建立起植物种植安全控制体系。园区建设伊始，对园区内的空气、土壤及水质等进行了全面检查、测定，根据具体环境安排种植并进行整改控制，建立起环境动态检测控制体系。在园区内禁用杀菌、灭虫、除草剂，确保资料收集的准确性。动物养殖安全控制方面，在养殖各种动物前，根据养殖种类、数量，选择合适的畜舍区规模、地址，并采取有效措施处理污染物排放，降低粪肥污染。

2．4政策配套，拓宽资金来源

哈尔滨市政府制定了完善、配套的政策支持园区建设，并在财政、土地资源上给予大力支持。该园区的建设估算总额为3．72亿元，前期投资65％，后期投资35％，需要政府、社会各界的资金支持。首先，该园区可充分利用当前、今后的投资优惠政策，争取省、市发改委立项，并争取市财政厅、林业、科技部门的资金支持，拓宽资金来源。其次，可在园区内建设招商项目，引社会资金入园，吸纳外资与社会资源。同时，可开展技术服务自筹部分资金，利用自身技术优势，通过科技成果转让、技术咨询服务、科技培训等途径创收。

3结束语

第2篇：林业科技研究范文

一、前言

由于历史上对森林的砍伐和破坏，我国现在是一个森林覆盖率十分低的国家。近些年来，国家大力提倡植树造林，如建造三北防护林等，使我国的森林覆盖率有所上升，但我国少林的局面还是没有从根本上得到改观。从总体上来看，我国环境质量日益下降，最近河北、北京、天津等地出现的雾霾天气足以说明这一点。不仅如此，我国自然资源对人民生产生活的支持力也越来越下降，一些地区的生态环境更加恶化了。环境问题不仅危害人民身体健康，影响社会稳定，而且使经济难以持续发展。

在此情况下，大量植树造林是治理环境问题的必由之路。我国森林一般分布在山区，这些地区往往是经济十分贫困落后的地区，再加上管理不善，人民为了生存往往滥砍滥伐，甚至是掠夺性砍伐，只伐不种，严重影响了林业经济的可持续发展。因此，林业经济想实现可持续发展，必须建立在科学经营、科学管理的基础之上，要探索经济效益和生态效益相结合的道路，要把生态效益放在第一位。

二、我国林业经济发展演变

1987年，世界环境与发展委员会向联合国提交了《我们结合的发展模式共同的未来》的报告，明确指出可持续发展是既满足当代人的需要，又不损害子孙后代利益的发展。包括生态、社会、经济三方面的可持续发展。

我们林业经济发展共经历了三个阶段：第一个阶段是从1949年到1992年，这一阶段又称为森林工业阶段，以提供林木为主，很多森林就是在这一阶段遭到破坏的。第二阶段从1992年到2010年，这一阶段人们看到了本文由收集整理滥砍滥伐的恶果，开始痛定思痛，谋求林业经济的可持续发展。最著名的《林业经济体制改革纲要》，《21世纪议程——林业行动计划》明确提出了我国林业经济可持续发展的基本框架。1998年对天然林开始进行保护，2000年重新定位了林业，2002年提出六大工程、五大转变，2007年开始建设现代林业。这些措施既是可持续发展的途径，又丰富了可持续发展的内涵。第三阶段从2010年至今，这一阶段明确指出林业经济的可持续发展包括生态建设、林业经济和社会效益。这和前面世界环境与发展委员会所提出的如出一辙。

三、我国林业经济经营管理存在的弊端

我国当前林业经济经营管理存在着许多弊端，这些弊端严重影响着林业经济的可持续发展。

结构单一。

我国现在的林业生产采用的模式大部分还是粗放型、密集型生产，林业企业规模小，技术含量十分低，对原材料的利用率低，结构不合理，浪费严重。

森林资源总量下降严重。

当前全球的森林资源总量呈下降趋势，我国也是如此。本来我国的森林资源状况就堪忧：总面积不到世界的百分之四，森林蓄积率百分之三，人均森林面积占不到世界的百分之二十二，人均森林蓄积率更是低至世界的八分之一，我国森林覆盖率约是世界森林覆盖率的百分之六十。在如此堪忧的情况下，我国由于疏于管理，很多天然林木还是被乱砍滥伐，老林、老树的比例越来越小，在中幼林当中，人工林占了很大的比例，而这些人工林大部分只有一种树木，特别容易死亡。我国森林正处于低产期，而我国林业却还是低效益，这对林业经济的可持续发展危害很大。

我国林业体制改革进程缓慢

我国对林业经营体制早就开始了改革，但进展十分缓慢。林业经营体制基本上还是处于传统经营模式阶段：产权和经营权不明确，职责不分明，政企不分，缺乏竞争的意识。另外，政府对林业的支持也不足，林业经济总体上还是处于弱势，用于林业的资金十分少。

四、通过改变经营管理来实现林业经济的可持续发展

（一）科技兴林

依靠科技来发展林业经济，改变传统的以牺牲自然资源和环境为代价来进行发展的粗放式发展模式，不断提高林业经济的科技含量，这是林业经济实现可持续发展的基础和前提。第一、在林业经营模式上进行科技创新。建立起的经营模式应该是效益为目的，市场为导向，科技为核心，企业为主体。除此之外，我们还应利用现代化的科技与信息手段，推动林业管理科学化、现代化、精细化。

深化林业科技体制改革。林业科研要走群众路线，坚持从群众来到群众去的科研路线。林业方面的科研成果要用来指导林业生产，科研与生产建设绝不可脱节。鼓励林业的科技人员通过技术转让、技术服务、技术承包甚至独立或合作创办林业企业的形式，加快林业科研成果转化为实际应用。第三、加强基础和应用技术的研究。首先，改造传统的木材生产、加工、制造业，通过高新技术提高木材生产、加工、制造的技术含量，增加林产品的经济价值和产品附加值，增强我国林业企业的市场竞争力。其次，充分利用科学技术培育良种壮苗，并进行推广，改变森林树种的结构。再次，对森林生态系统加强研究，完善对森林生态系

统的检测。

（二）鼓励发展生态产业

我国林业生产长期处于供不应求的状态，从我国实际情况来看，利用市场机制是无法调节这一矛盾的：我国虽然实行计划生育已经多年，但我国人口依旧在膨胀，而我国的自然资源总量却一直没变，生态系统依旧很脆弱。这些因素已经在越来越严重的制约着我国经济和社会的可持续发展，要想解决这些问题，鼓励发展生态产业是一个不错的办法。生态产业是基于科学的生态原理和规律建立起来的一种产业。生态产业既顾及了环境的承载力，又顾及了生产过程的经济效益，是一种人与自然和谐发展的产业。生态产业往往将两个甚至两个以上的生产系统进行糅合，从而使能源可以多层次高效率的使用，使资源和环境可以实现可持续利用。生态产业的企业通过控制两个生产系统的速度和稳度，实现生态负效益转化为生态正效益，变废为宝。应发展四个方面的生态产业。一是绿色食品。为市场提供各种无污染、原生态、少人为影响的瓜果以及以瓜果为原料的副食产品。这主要是针对林业中的果树林而言。二是生态城镇建设。充分利用本地的林业资源，发展能耗低、废物能够当地资源化的生态旅游村，利用林业资源发展生态旅游，加强管理。三是对废弃地进行生态垦殖。在荒山、荒坡、矿区废弃地等未被开发或已经被破坏的地区，结合当地实际，利用一定的生态技术进行植树造林、种草，其后发展林业或牧业，然后进一步发展相应的庄园。四是建设生态旅游工程，既保护生物多样性，又有经济效益，一举多得。

（三）对林业经济在政策上给予宽松和优惠。

第3篇：林业科技研究范文

关键词：吉林省；科技企业孵化器；优化升级

中图分类号：F2 文献标识码：A doi：10.19311/ki.1672-3198.2016.33.011

1 吉林省科技企业孵化器发展现状

吉林省政府高度重视科技企业孵化器等创新创业平台的建设，在资金方面给予大力支持，鼓励中小企业申报创新创业基金项目，并在孵化器建设、扶植企业及人才发展战略上给予政策倾斜，使得吉林省科技企业孵化器得到了多元化发展。目前吉林省科技企业孵化器发展态势良好，在数量上逐步增多、模不断扩大、运营模式多样化发展。吉林省现有45家科技企业孵化器（含19家国家级科技企业孵化器），位置分布集中，其中23家位于长春市，9家位于吉林市。截止至2015年，全省孵化器场地面积达117.41万平方米，在孵企业1753家，累积孵化企业3528家，累积毕业企业1202家，吉林省孵化器建设已初具规模。

政策方面，吉林省政府推行了《吉林省科技企业孵化器认定和管理暂行办法》、《吉林省大学科技园管理办法》、《关于科技企业孵化器有关税收政策问题的通知》等扶持性政策文件，大力支持孵化器建设及环境优化。本文选取吉林省两家具有代表性的科技企业孵化器进行重点研究，探究吉林省科技企业孵化器提供孵化资源及孵化服务的实际情况。

1.1 吉林省光电子产业孵化器

吉林省光电子产业孵化器成立于2008年，主要以培育光电子产品研发企业为重点，由中国科学院长春光学精密机械与物理研究所与吉林省政府共同出资建设，现有入孵企业37家。园区规划占地面积100万平方米，孵化器已经建好6.8万平方米，先后被评为“国家级科技企业孵化器”、“创业苗圃-孵化器-加速器”科技创业孵化链条建设示范单位。

吉林省光电子产业孵化器以低廉的价格为在孵企业提供了房屋租赁、办公条件、公司注册、财税法律咨询、企业咨询以及技术支持等服务，设有试验和测试平台、科技支撑服务平台、信息交流平台、专业培训平台以及人才交流平台。光电子产业孵化器为在孵企业聘请创业导师，举办培训辅导课程及讲座，以提高在孵企业人员素质及技术创新能力。同时与长春各高校建立长期稳定的合作关系，成立人才交流平台，旨在帮助在孵企业以较低成本引进专业技术人才。

1.2 长春理工大学科技园

长春理工大学科技园成立于2007年，由长春理工大学与长春高新技术产业开发区共同合作建立，并于2011年被认定为吉林省省级孵化器。目前，在孵企业使用孵化器面积1.2万平方米，在孵科技型中小企业共61家，非在孵企业9家，在孵企业从业人员达1315人，其中20家为计算机软件开发企业，19家为光电子产品研发企业，已逐步发展成为以光电信息技术、光机电一体化技术、计算机软件技术为主的专业孵化器。

长春理工大学科技园充分利用本校专家学者的科研成果，发挥长春理工大学学科优势，为在孵企业提供中介服务、科技服务、培训服务、信息服务等。科技园与吉林宏远会计师事务所、吉林省创新企业投资公司、长春菁华专利商标事务所等多家中介机构合作，使入孵企业以最优惠价格享受全方位专业服务。科技园整合长春理工大学国防重点实验室、吉林省重点实验室、科研仪器设备等科技研发资源，向在孵企业开放使用，鼓励教师创办企业，鼓励在孵企业以科研项目等方式与学校专家学者开展密切合作，为企业科技成果转化提供技术指导。

2 吉林省科技企业孵化器发展中存在的问题

2.1 省内地区间发展失衡

吉林省内目前共有45家科技企业孵化器，其中23家位于长春市，9家位于吉林市，3家位于辽源市，2家位于白城市，各有1家位于白山市、敦化市、抚松县、珲春市、四平市、松原市、通化市和延吉市。科技企业孵化器的建设虽然已经覆盖到省内主要城市，但科技企业孵化器位置分布过于集中，大多集中在省内经济较为发达的长春市以及吉林市。在长春市内，科技企业孵化器又大多集中在高新区。并且相对于长春市，省内其它地区不仅科技企业孵化器数量较少，而且规模较小，可容纳孵化企业数量有限，大量潜在孵化企业无法享受到现有科技企业孵化器所提供的孵化资源和孵化服务。省内地区间发展失衡问题会导致现有科技企业孵化器无法满足全省范围内处于初创阶段的科技型中小企业的孵化需求，会进一步导致省内地区间科技创新水平持续扩大差距。

2.2 运营模式低效率

吉林省科技企业孵化器的运营模式虽然存在政府独资运营、政企合资运营和民企投资运营等多元化运营模式，但主要运营模式仍为政府主导，具有强烈的公益性质。吉林省内多数科技企业孵化器尚未形成盈利能力，孵化器收入主要来源于物业收入，综合服务收入、投资收入以及其他收入所占比例较低，单靠科技企业孵化器自身收入无法维持长期运营。即使是民营科技企业孵化器也无法完全独立于政府运营。因此，吉林省内科技企业孵化器总体上对政府政策十分敏感，政府直接影响或以政府补贴、减免各类税收等方式间接影响科技企业孵化器的运营和发展，限制了孵化器核心竞争力的形成和提升。

2.3 增值服务利用率低

由于吉林省政府对国家级和省级孵化器均设立了各项新型增值服务，旨在解决在孵企业生产、经营及市场销售等各个阶段的实际问题，但实际运行中却没有得到在孵企业的充分利用。一方面是由于科技企业孵化器在多数服务供给中担任中介角色，通过与律师事务所、会计事务所、资产评估公司等服务机构签订合作合同的形式为在孵企业提供优惠价格，对企业实际运营困难并不了解，被动等待在孵企业寻求帮助，所以多数企业仍使用自身社会关系网络资源寻找服务；另一方面，孵化器所提供的部分增值服务无法满足在孵企业实际需要。例如，省内孵化器均建立了人才服务平台，为企业提供高学历人才，但多数在孵企业规模较小，对普通人才的需求不高。而在孵企业对高级专业技术人才的需求虽高，却很难通过孵化器所提供的人才服务平台获得。

2.4 融资渠道单一

科技型企业为了获得技术突破，往往要进行较为复杂的技术研发过程，对于处在初创阶段的中小企业来说，会产生较重的财务负担。并且高新技术产业在技术研发、投资回报周期等方面又具有高度不确定性，投资风险较高。因此，省内在孵企业大多依靠申请政府的各项扶持基金。但政府各项扶持基金数额有限，只能通过严格的项目审批对部分在孵企业提供有限资金支持，远远不够在孵企业的实际发展需要。虽然多家银行与省内科技企业孵化器签订合作协议，约定降低在孵企业银行贷款门槛，但由于在孵企业规模往往较小、信用度不高、缺少抵押担保资产等原因，银行在审核贷款申请过程中很少同意向在孵企业发放贷款。而民间融资成本较高，在孵企业尚未形成稳定的盈利能力，很难负担得起。因此，在孵企业融资难已经成为限制科技企业孵化器发展的根本性问题。

3 吉林省科技企业孵化器优化建议

3.1 推进全省范围内孵化器的建立

吉林省政府应进一步推行科技企业孵化器在省内各地区平衡发展，缩短各地区孵化器发展差距，满足省内各个地区的科技型中小企业的孵化需求。同时，建立各地区间科技企业孵化器战略联盟，积极调动及整合全省服务资源，资源共享、优势互补、信息互通，利用已建成的科技企业孵化器资源服务带动新建立的科技企业孵化器，有助提高省内孵化器整体服务水平和服务质量，创造良好的科技创新生态环境。

3.2 建立入孵企业筛选机制

吉林省科技企业孵化器在数量和规模上有限，可容纳的入孵企业数量较少，更应建立严格的入孵企业筛选机制，将有限政府扶持资金、孵化资源及孵化服务等分配给孵化成功率较高的企业。因此，严格筛选入孵企业是必要的，也会大大提高孵化器孵化效率的举措。在入孵资格审查阶段，组织社会专业人士和＜已д咦槌勺ㄒ灯郎笮∽椋对申请入孵的企业经营或研发项目进行技术审查，考察其技术可行性、技术创新程度、产品潜在市场价值、核心团队能力等方面。通过合理的筛选机制，使孵化器重点培育优质项目，可提高资源配置效率和孵化成功率。

3.3 运营主体多元化

吉林省科技企业孵化器要改变政府主导的运营模式，鼓励民企、外企、高校、科研院所、投资公司等机构积极参与到科技企业孵化器的建设中去，减少政府对科技企业孵化器运营过程中的干预，使孵化器企业化独立运作，实现自负盈亏，在市场机制中形成孵化器自身竞争力。

3.4 提高培育能力

科技企业孵化器不仅要发挥好第三方中介作用，为在孵企业以优惠价格寻找到专业化相关服务，而且应建立跟踪辅导制度，由专业人才组成的创业导师团队跟踪了解在孵企业的成长情况，与在孵企业建立密切联系，以主动掌握其实际发展需要，并强化科技企业孵化器的服务能力和培育能力。同时，科技企业孵化器应做好政府政策宣传工作，帮助企业全方位掌握政府各项政策，并且提供专业的项目申报等服务指导，组织并协助在孵企业申报各类政府科技项目。

参考文献

[1]中国火炬统计年鉴[Z].2015.

[2]于旭，陈雪莹，郑子龙等.基于需求视角的科技企业孵化器服务体系创新――以长春市国家级科技企业孵化器为研究对象的研究[J].现代管理科学，2013，（07）.

[3]李伟杰，刘婷，王继明.地方政府促进科技企业孵化器发展路径研究[J].经济问题，2014，（10）.

第4篇：林业科技研究范文

关键词：园林专业；毕业论文（设计）；典型模式

1.产学研互动式教学模式

该模式的特征在于园林专业本科毕业论文（设计）的选题即是导师的科研项目，有具体的实际工程应用背景，形成教学、科研、生产相互促进，教学质量有保证，又能促进科技进步、服务生产第一线，创造实际效益的教学模式。其主要特点为：该模式园林专业本科毕业论文（设计）选题具有前沿性，有利于提高学生的主动性和创造型，有利于保证园林专业本科毕业论文（设计）成果的先进性。在教学经费上相对充足，有利于安排学生到工程实际现场进行调研实习，以进行充分的文献检索，实际科研能力和工程综合能力训练比较充分。实施该模式的导师大多有立项的科研项目，一般教学科研能力较强，层次较高，能够全面培养学生的综合素质和能力。在布置毕业论文（设计）任务和内容时，使学生了解科研项目全貌的同时，将项目进行合理的分解，形成独立的研究小组，使每个学生承担各自毕业设计的任务和内容，分工协作。对于理论基础好、综合能力强的学生来说，这是一个比较好的模式，可以充分发掘学生的潜力。

2.面向市场的短、平、快课题教学模式

此种园林专业本科毕业论文（设计）教学模式的特点是，题目内容的真实性和实用性强，一般面向市场和社会需求选择一些小的、较短时间内能够完成的设计项目，寻求与中小型企业合作，开发横向课题，将其作为学生的毕业论文（设计）选题，通过此类训练，学生全过程参与项目的完成，并取得有效成果。

该模式可以从企业处获得一定的经费支持，同时需要指导教师做大量的准备工作，组织好学生与公司企业间的技术交流沟通。由于要求产生实用性成果，指导教师对学生的研究设计更要严格把关，甚至亲自参与研究设计，做到心中有数。而学生实习调研充分，项目全过程参与和具体研究成果的取得，会促使学生的素质和能力得到培养和提升。该模式通常工作量饱满，有利于调动学生的积极性和创造性，毕业论文（设计）质量较高。

3.“双导师制”教学模式

由于科技的飞速发展，完成一个课题需要多学科专业知识的参与，采取“双导师制”教学模式，改变学生只有一名教师单独指导的情况，可以弥补单个指导教师知识和能力结构的不足，尤其是老教师与年轻教师、校内教师与校外导师优势互补，对学生的指导更为有利，可以使学生得到更多的收获。

这种模式不局限于同一学科、同一专业有助于形成一个很好的互动局面，客观上每位学生更容易随时随地得到不同教师的指导，对学生综合素质和能力的培养更为有利。此外，该模式还有利于学校指导教师水平的提高，也确保了每名学生的毕业论文（设计）质量。

4.学生自选课题教学模式

随着时代的发展，园林专业高等教育愈加重视学生创新能力的培养，愈加重视学生的个性发展，因此，这些年来学生自选毕业论文（设计）课题的想法比以往更加强烈，人数逐年增多，目前已成为主流趋势。该模式的特点是：

学生自选课题，更容易发挥学生的主动性和创造性，特别是与实习工作相结合，兴趣高，投入精力大，容易出成果。但是学生自选的课题需要进行严格的把关和筛选。教师与学生间需要进行充分的交流和沟通。

学生自选课题模式更应注重指导教师与学生间的双向选择；指导教师对学生的创新精神应该给予充分肯定和支持。但也正是由于学生自选课题，指导教师缺乏一定的准备，因此，指导教师除指导学生拓宽工作思路和提供方法引导外，也应该亲自参与课题的研究，充分掌握学生研究设计进展和存在的问题。

参考文献：

第5篇：林业科技研究范文

关键词：超声；盆腔积液；诊断；应用

盆腔积液是妇科常见疾病之一，患者出现月经不调、腰部酸痛、下腹胀痛等症状。盆腔积液的治疗前提为明确的诊断结果，随着医学诊断技术的不断发展，妇科超声已经成为妇科临床诊断中主要手段，其具有无创、无痛以及诊断结果确切等优点[1]。

1 资料与方法

1.1一般资料 诊断资料来源于辽宁省大连市普兰店区第二人民医院妇科于2015年1月～2016年1月收治的68例盆腔积液患者，所有患者均伴有不同程度的下腹疼痛、不适。患者年龄分布为26～49岁，平均年g为（36.2±4.6）岁。

1.2方法

1.2.1仪器 本次诊断仪器为GE-LOGIQ5超声诊断仪，将探头的频率控制在2～5 MHz。

1.2.2诊断方法 取患者平卧位，并适度充盈膀胱，对患者下腹部进行连续扫查。先掌握患者盆腔积液的范围，然后再观察子宫和两侧附件情况，必要时可以协助临床医生实施后穹窿穿刺以及腹腔穿刺手术，帮助患者确定进针的位置和进针的方向，抽液进行化验。所有患者均行1～3次超声检查。检查结束后，收集盆腔积液患者超声图像资料并结合患者的临床资料进行分析以判断患者病症的具体类型，以便为后期的治疗提供指导[2]。

2 结果

2.1盆腔积液患者病症情况分析 68例盆腔积液患者中，正常排卵27例占总例数的39.7%；宫外孕破裂7例占总例数的10.3%；黄体破裂11例占总例数的16.2%；盆腔感染14例占总例数的20.6%；盆腔囊肿4例占总例数的5.9%；巧克力囊肿5例占总例数的7.3%。

2.2不同病症超声图像分析

2.2.1正常排卵 经超声检查显示，27例正常排卵患者子宫直肠凹陷部位能够看见少量液性暗区，盆腔中积液的深度

2.2.2宫外孕破裂 7例宫外孕破裂的超声图像特征为：患者子宫大小无异常或略大，在子宫旁能看见杂乱无回声团。在其腹腔以及盆腔中可以看到游离性的暗区，腹腔积液的深入为8 cm左右，盆腔积液深度为5.5 cm左右。

2.2.3黄体破裂 经超声检查显示，黄体破裂患者子宫大小以及子宫两侧附件无明显异常，超声影响显示患者卵巢边缘存在裂口并跟盆腔液相通。盆腔积液的深度为5.5 cm，液性暗区的透声较差。黄体破裂常常发生在女性月经期或妊娠期，对尿液检测，HCG显示可为阳性。

2.2.4盆腔感染 针对盆腔感染患者，所有盆腔患者主要临床症状为腰痛和腹腔痛现象，其月经史基本正常，白带较多并伴有明显异味，通常是在月经期后或者人工流产术后发病。通过观察其超声影像，显示子宫包膜粗糙且模糊，急性炎症时患者子宫明显增大、增厚，子宫肌层出现网状回声区，并且在子宫肌层后方回声增强，子宫周围积液较多，并且主要集中在子宫直肠陷凹位置，暗区的深度为3～5 cm，暗区的透声不佳，内部呈现点状、条索状、斑状中高回声，若患者伴有慢性炎症时，局限性包膜会增厚，子宫增大轻度，穿刺阴道后穹窿后，抽出的液体为黄色，经检验，属于渗出液。

2.2.5盆腔囊肿 4例盆腔囊肿患者存在大量液性暗区，并且边界模糊、粗糙，包裹现象非常明显，邻近液性区的暗区透声效果很差，声像图特征明显。

2.2.6巧克力囊肿 患者子宫侧后方出现不规则液性暗区，表面粗糙且有包膜，盆腔液性暗区的直径达10 cm以上，且月经期有增大趋势，其内回声亦有所增强。

3 讨论

急性盆腔疾病的发病急，病情严重，患者可能伴有寒战、下腹疼痛、食欲不振、体温升高、心率加快等，通过对其盆腔检查，显示阴道有大量的脓性分泌物，子宫以及双侧附件伴有反跳痛和压痛。若患者为慢性盆腔疾病，其主要临床症状为下腹坠痛等，对盆腔进行检查，子宫主要呈后位且活动受限。盆腔积液并非独立疾病，而是各类疾病的一类病理过程，主要有两种，①渗出液；②漏出液。前者主要是因为炎症、宫外孕破裂、结核以及恶性囊肿引起，而后者主要肾衰、肝硬化、慢性心功能不全和柏查氏综合症[3]。

盆腔积液会给广大女性的生命健康和生活质量产生极大的影响，因此对盆腔积液患者进行及时、有效地诊断。妇科超声诊断方式具有操作简便，能够清楚地显示患者的积液部位，并且能够测量出积液的深度范围，再充分结合患者的病史和声像图像特征，临床医师便可以准确判断出积液的性质和原因，因此诊断效果确切、诊断过程不会给患者造成创伤等优点被患者广泛接受。大量的临床研究证实，在运用超声诊断声像的基础上再结合患者的临床资料能够准确揭示盆腔积液患者液性暗区的分布情况、积液的深度、积液的数量以及子宫的发育状况，再通过分析透声效果和回声反射差异比较明显的盆腔积液部位特征来明确患者具体的疾病类型以及情况，以便及早采取综合治疗方案进行治疗，获得理想的治疗效果，当前超声诊断已经成为妇科疾病诊断的首选方法[4]。

本次研究通过对患者实施超声诊断，结果发现正常排卵27例（39.7%）、宫外孕破裂7例（10.3%）、黄体破裂11例（16.2%）、盆腔感染14例（20.6%）、盆腔囊肿4例（5.9%），巧克力囊肿5例（7.3%）。

综上所述，对妇科盆腔积液患者实施超声诊断，操作简便，安全迅速，其准确性高，不会受到患者病情危重的限制，能够为妇科临床医生实施治疗方案提供可靠的依据，因此妇科超声在盆腔积液诊断中具有重要临床价值。

参考文献：

[1]普永芬.妇科超声见盆腔积液临床诊断研究[J].大家健康，2014，8（21）：56-57.

[2]唐宇明.妇科超声见盆腔积液临床诊断研究[J].当代医学，2013，19（17）：101-102.

第6篇：林业科技研究范文

（长春理工大学光电信息学院，吉林长春130012）

摘要：物流业是高度竞争的服务性行业，只有不断提高客户满意度，才能提高企业竞争力。吉林省的物流业仍处于起步阶段，并不能满足经济发展的需要。因此，本文分析了吉林省物流企业客户满意度影响因素，并提出了提高客户满意度的措施。

关键词 ：吉林省；物流业；客户满意度；影响因素；策略

中图分类号：U294文献标识码：A文章编号：1671—1580（2014）05—0132—02

项目来源：吉林省教育厅“十一五”社会科学研究项目，吉林省物流企业客户满意度评价研究。

收稿日期：2013—12—10

作者简介：李晓明（1977— ），女，吉林梨树人。长春理工大学光电信息学院，讲师，硕士，研究方向：信息管理与信息系统。

目前，物流市场的竞争日益激烈，进入WTO以后，国内的物流企业受到了国外知名的大型物流企业很大的冲击，为了应对这一形势，物流企业不再把物流的速度作为消费者选择的唯一标准，而是以客户为中心，最大限度地满足顾客需求，提高客户的满意度，进而增加客户的忠诚度，只有这样才能获得市场。

一、物流企业客户满意度的内涵

物流企业客户满意度是客户对所购买的物流产品和服务的满意程度，是一个相对的概念，是客户期望值与客户体验的匹配程度。换言之，就是客户通过对一种产品可感知的效果与其期望值相比较后得出的指数。

二、吉林省物流企业客户满意度影响因素

根据客户满意度的内涵并借鉴其他学者的研究成果，提出了以下影响吉林省物流企业客户满意度的影响因素。

（一）物流企业形象

现阶段吉林省的物流基础设施和装备不能满足其日益增长的需求。具体表现在基础运输设施布局不合理，运输、包装组织管理技术落后。很多物流中心的设施、设备陈旧，很多设备和设施都是20世纪60、70年代兴建和配置的，机械化作业程度不高，在使用的搬运工具和运输工具方面，人工搬运车、手推叉车、普通起重设备和运输的普通车辆占70%以上，而现代化的搬运工具（如巷道堆垛机）和运输工具（如现代化的箱式货柜）使用得很少； 我省的多数物流企业还不是最优规模经济状态，而是偏小的物流企业规模。我省的物流企业在开展业务、开拓市场、抵御风险方面的能力还很弱，因此，不能形成规模效益。正因为上述因素存在，导致客户对我省的物流企业形象满意度偏低。

（二）物流企业服务质量

目前，我省的物流业标准化水平比较低，比如在物流设施标准与物流包装标准之间没有能够有效衔接，在物流环节方面，承载设施、运输工具、设备的标准和规范也不统一，这样就增加了物流无效作业环节，使得物流企业对客户发出指令后的执行能力和应对突发状况的反应能力下降，从而使服务的可靠性不能保证，这样就会降低客户的满意度。现今,吉林省物流业的发展十分迅速，物流方面的专业人才出现短缺。吉林省物流企业的多数工作人员业务素质较低，多数员工没有经过正规的培训，距离提供综合物流业务的需求还差得很远。在与客户沟通时，缺乏专业方面的知识和技巧，不能进行有效的沟通，造成客户的满意度降低。

（三）物流企业服务水平

物流专业化水平低，现有的服务水平很难满足客户的需求。我省大多数物流企业都是原来仓储、运输和货运企业转型而来的，这导致我省的物流企业功能单一，很多公司还不能成功地开展综合性业务。转型来的物流企业如果不能提供综合性的、增值性的物流服务，将会对现代物流的发展造成障碍。据资料显示，我省物流企业所拥有的基础设施和设备只有一小部分功能和技术标准达到了世界先进水平，而其余大部分是相对落后的，导致我省物流企业服务质量差。根据对我省物流产业进行的抽样调查结果显示，在物流运营过程中，生产企业、商业企业的货损率都高于2%，物流成本的主要组成部分变成了不良成本。客户创造服务价值的主要因素是配送的及时性和一致性，而目前，工商企业的配送及时率低于90%，还有待于进一步的提高。

（四）物流企业成本

企业的物流成本也是客户考虑的一个主要因素。物流企业所耗费的成本越高，对于客户企业来说企业成本相对就高。我省的第三方物流需求水平不足，缺乏现代物流经营理念。吉林省是东北老工业基地的重要组成部分，一些企业仍受计划经济模式的影响，没有对企业内部物流进行整合和重组，或者实行外包。而计划经济时代是“重生产，轻流通”，生产企业、流通企业库存大，相应占用资金也多，而运输和仓储等处于分散的管理体系，设施利用率和经济运行质量比较低，导致成本过高；另外，我省的物流信息体系缺乏统一规划和管理，而现代物流业要实现社会化、专业化往往又涉及跨组织的合作，而由于缺少一个统一的物流信息规划领导机构，使物流企业各个部门信息不能充分共享，作业效率低下，造成成本上升。

三、吉林省物流企业客户满意度提升措施

（一）提高物流企业自身形象

提高企业的形象，应结合我省的实际情况。目前，吉林省高等级公路比重是很低的，铁路网老化已经不适应现代铁路运输的需要。政府应该加大投入，要对物流行业的发展环境进行改善，加强基础设施建设，形成配置高效、布局合理、设施完善、线点结合的综合运输网络，同时，积极引进国外的先进技术与设备，提高吉林省物流技术设施水平；同时，企业还可以通过提供高质量的产品和完美周到的服务来提高其美誉度，提高客户对企业的满意度。

（二）提高物流企业服务质量

为了提升客户对我省物流企业服务质量的满意度，应加快推进物流标准化进程，要明确物流标准化的发展方向和工作重点，例如，对装卸搬运、包装、仓储、接口及计算机数据传输格式等的技术标准和作业标准要统一，修订和完善集装箱、托盘、物流搬运和装卸设施、条形码、物流中心等通用性较强的物流设施和装备的标准，并使各种相关的技术标准协调一致；同时，还要加强物流人才的建设和培养，可以采用多层次的物流人才引进模式，吸引国内外物流人才加盟我省现代物流行业；通过企业内部人员培训和从社会上招聘新型人才来提升从业人员素质；扩大与国际先进物流企业的合作，鼓励国内外联合培养物流专业人才，以便拓宽人才的国际交流渠道。建设一支适应我省的现代物流业的专业化人才队伍，以此来提高物流企业的服务质量，提高客户的满意程度。

（三）加强物流企业服务建设

提升我省物流业服务水平，对于增强我省企业竞争力有巨大的推动作用。国际物流发展的方向是综合性物流，而综合性物流也是服务专业化的必然趋势。传统物流企业功能是单一的，鉴于此，首先，要对企业内部的有限资源进行整合；其次，是建立合作联盟；最后，企业也可以建立物流会员信息网。在综合的基础上，为客户提供量身定做的个性化服务，个性化服务具有增值性，各个企业可以根据合作的情况，识别出核心客户，并针对他们的相关需求，来创新和开发多样化的增值服务，这样可以使客户的满意度得到提高。

（四）降低物流成本

为了使物流成本降低，提高客户的满意程度，我省应该更多地采用第三方物流，使仓储和运输更加专业化、科学化、效率化、集约化，从而提高物流的工作效率，降低成本；同时，加强物流信息化的建设，比如gps系统、公共信息平台的建设等。企业或部门之间通过信息平台来实现信息共享，可以减少不增值的物流作业环节，以提高物流作业效率，降低物流成本。

［

参考文献］

［1］孙兆龙.吉林省现代物流业发展对策研究［D］.长春工业大学，2010.

［2］谭楚云.物流企业客户满意度研究［J］.东方企业文化，2011（16）.

［3］刘冬冬.吉林省物流产业发展研究［D］.长春理工大学，2008.

第7篇：林业科技研究范文

[关键词]锡林郭勒职业学院 公共体育课 现状 问题 发展对策

[中图分类号]G807.4 [文献标识码]A [文章编号]1009-5349（2016）06-0240-01

近年来，锡林郭勒职业学院公共体育教育在新课程改革中取得了一定成效，但仍然存在一定的问题。本文通过文献资料法、访谈法、实地调查法了解锡林郭勒职业学院公共体育课的现状，并探讨了相应的发展对策。

一、锡林郭勒职业学院公共体育课的现状

（一）基本情况

目前，锡林郭勒职业学院公共体育课的课程设置为：大一设置选修课，大二设置选项课、公共选修课，其他年级未开设公共体育课，开设了武术、网球、篮球、排球、足球、健美操、保健课、羽毛球等公共体育课选项课程。公共体育课学时分配，包括学生的身体素质测试、选项考核、体质健康测试、考试等时间，占每学期学时总数的18%左右。部分特殊情况的学生可以免修公共体育课。

（二）存在的问题

一是课程目标不够明确。当前，学院公共体育课的课程目标仍然没有完全脱离新课程改革以前的设置，应试教育的观念仍然存在；对“终身体育”教育理念的落实不到位；教学过程中“教师命令式教学、学生应付式学习”的现象仍然存在，“快乐教育”理念没有形成对体育教学的主导；片面强调体育知识、技能的学习，一定程度上忽视了学生终身健身意识及身心全面发展理念的培养，不利于学生树立“健康第一”的思想。

二是课时设置不足。一方面，公共体育课在大一、大二两个年级学时总数中占比不高。另一方面，由于只在大一、大二两个年级开设公共体育课，从学生身体素质培养的角度来看，不利于学生体质的持续增强，也不利于终身体育理念的培养。

三是课程设置不尽合理。首先，学院公共体育课的内容“竞技化”倾向较明显，理论知识比重也较大，还没有形成“既重视学生对运动技能、运动技术的掌握，又重视学生体质持续增强、树立终身体育意识”的公共体育课程体系。其次，公共体育课教材与时展的需要不相适应，教材中保健课、民族特色体育项目等内容建设薄弱，教材的趣味性、娱乐性不足，不能满足学生的需求。最后，在课程设置中，对搏克、射弩等民族传统体育项目课时较少，没有突出民族地区的特色。

四是体育场馆、器材设施使用率不高。一方面，由于锡林郭勒地区季节与气候的影响，寒冷天气较长，导致冬季室外场地和器材利用率低，影响了学生开展锻炼，也影响了部分课程的教学。另一方面，虽然学院体育场馆建设和体育设施购置都有了很大进步，但仍然无法完全满足教学和学习的需求，加之不允许部分公共体育课使用室内场地，使得一些现代化教学手段无法广泛运用，制约了公共体育课教学水平的提高。

二、发展对策分析

根据有关部门的规章制度，结合锡林郭勒职业学院的发展实际，提出以下发展对策：

（一）科学设置课程目标

根据《全国高等学校体育课程教学指导纲要》的要求，学院公共体育课建设应以“健康第一”为指导思想，以“发展体育素养”为课程目标。通过公共体育课教学，使学生既掌握体育知识和技能，又树立终身体育意识，促进学生养成终身锻炼的习惯，从而促进学生身心平衡、全面发展，养成积极乐观的态度，培养学生自主持续锻炼的能力，实现学院的育人目标。

（二）完善课程设置

结合学院师资力量、体育场地、器材设施、发展战略等的实际，适当增加公共体育课的课时安排。优化公共体育课选课制度，使学生可以根据自身条件、体育特长、兴趣爱好来选修。同时，利用学院优势开展课外活动，或引导学生积极参加课外活动，在提升学生体质的同时培养主动参加体育活动的意识。在教学中，应根据学生的不同特点，因材施教，发挥学生的个性及优势体育项目的能力。

（三）加强体育教材建设

公共体育课教材除了可以使用统一编制的教材外，还应根据时代特点、地方特色、学院实际以及学院优势项目等，加强教材内容建设，鞣合先进的体育理念及体育技术，编制优势体育项目及传统体育项目教材，使公共体育课更加适合学院的地域特点。

（四）优化体育场地、设施配置

体育场馆和器材施设是落实“健康第一”指导思想的基本保障。一方面，学院应加强体育场馆、器材设施的建设和配备，向上争取资金扶持，在保证基本配备的基础上，根据体育教学和课外活动的要求，结合地域特色，加强发展配备类器材设施的配备工作。另一方面，学院对现有场地和设施应优化配置，在有效保护场馆设施的前提下加大开放力度，使教师能够利用先进的设施开展教学，学生能够根据爱好加强锻炼。

第8篇：林业科技研究范文

关键词：临沂烟草；客户经理；职业生涯规划；激励约束

烟草公司客户经理制是烟草企业在开拓业务经营中建立的以客户为中心，集推销烟草产品、传递市场信息、拓展管理客户于一体，为客户提供全方位服务的一种新型服务方式。客户经理是烟草市场营销最前沿的经营者，他们以服务客户为宗旨，以培育品牌为要务，以零售终端为主要工作场所，以拜访客户为主要工作形式，每天面对零售客户，代表公司，培育品牌，维护市场。可以说，他们是烟草行业形象的最直接代表者，是烟草效益的最直接创造者。客户经理的能力与素质以及稳定性直接影响着卷烟营销活动的推进质量和客户的满意度，甚至影响着烟草行业的发展。 本文拟通过对临沂烟草客户经理职业生涯规划问卷调查，设计出适合目前我国烟草公司实际管理现状的客户经理职业生涯规划方案。

一、临沂市烟草公司客户经理概况

临沂市烟草公司是具有烟草专卖行政管理、烟草经营双重职能的政企合一的特殊企业。截止2013年底，临沂烟草公司共有客户经理244人，客户经理人员构成情况见表1。

表1 临沂烟草客户经理情况分类表

二、临沂市烟草公司客户经理职业生涯管理实证分析

为了进一步了解临沂烟草客户经理职业生涯管理现状，课题组在公司开展了一次职业生涯管理的问卷调查，调查问卷包括三个方面内容：基本信息、工作满意度情况、对职业生涯规划的态度。面向全市客户经理发放调查问卷300份，收回233份，其中有效问卷216份，有效率高达92.7%。

1.基本信息

（1）从事客户经理的时间。2年以下占14.4%，4年以下占24.5%，7年以下占62%，10年以上仅占24%，说明客户经理岗位人员流动性比较大。

（2）客户经理月岗位工资偏低。85%人员在700～1000元之间，1500元以上仅占5%，在目前物价水平情况下，月岗位工资明显偏低。

（3）客户经理月平均绩效收入在总收入中占较大比重。1001～1500元占45%，1000元以上占75%，700元以下仅占10%，说明在客户经理总收入中，月平均绩效收入占较大比重。

（4）客户经理年收入占家庭总收入比例较高。客户经理年收入占家庭总收入比例80%以上占比25%，51%～80%占比39%，30～50%占比24%，30%以下仅占12%。说明绝大多数客户经理是家庭收入的主要支柱，收入对他们来讲有很大的激励效应。

2.工作满意度情况

（1）“您对目前的工作满意吗？”的调查。调查结果显示，非常满意占11.9%，比较满意占23.8%，基本满意占43.8%，不太满意占16.2%，非常不满意占4.3%。说明有较高比例的客户经理对目前工作状态不太满意。

（2）“您选择目前的工作的主要原因”的调查。调查结果显示，说不清楚占33%，经济收入占32.5%，发展机遇仅占17.7%，自己爱好仅占12.9%，社会地位仅占3.8%。说明目前客户经理对自身了解迷茫，只有很少员工能够很好地了解和认识自己，清楚地知道自己的兴趣与特长，大部分客户经理不清楚自己的能力，不清楚自己的职业定位，更不能规划好自己的职业生涯。

（3）“对目前工作最满意的方面”的调查。客户经理对工作环境满意度最高，占42%；其次是社会地位和发展空间，满意度最低的是收入、领导水平和工作量，尤其是工作量。说明单位目前对客户经理的绩效考核还不够科学到位，绩效薪酬管理制度尚未与职业生涯管理制度完全匹配。

（4）“客户经理认为合理的月平均收入”的调查。客户经理认为合理的月平均收入5000元以上占比最高，达45.9%；月平均收入4500～5000元占比13.5%；月平均收入4000～4500元占比15.5% 。说明了客户经理比较看重收入因素，而忽视或未体会到职业过程中其它因素所带来的满足感，进一步说明目前客户经理职业生涯管理工作存在许多不足之处。

（5）“在目前工作条件下，每个客户经理认为最合理的工作量”的调查。调查结果显示，150户以下占95%，151～180户占5%。客户经理普遍认为，目前工作强度较高，更进一步说明单位目前对客户经理的绩效考核薪酬管理制度尚未与职业生涯管理相匹配，客户经理工作动力主要来源于经济收入。

（6）“您对目前工作最不满意的3个方面”的调查。客户经理对目前工作最不满意的方面：对工作量最不满意最高，占30.3%，对收入最不满意占30%，对在公司身份地位最不满意占17.5%，对工作自最不满意占9.7%，对工作环境最不满意占5.2%。总之，对目前工作最不满意方面从高到低依次为：工作量、收入、在公司身份地位、工作自、工作环境、业务指导与培训、领导水平、人际关系。

（7）“为了进一步提升客户经理的服务质量，您认为最重要的是”的调查。客户经理认为合理安排走访客户数量与进一步注重客户经理反馈的紧俏需求信息占比为40%，占比最高；其次为加强系统培训与自己加强学习思考，占比为39%。

（8）“您认为最能提升您工作积极性的方法”的调查。认为加薪占46%，减少工作量占23%，转变工作身份占21%，加强业务培训占7%。可以看出目前公司对提升客户经理工作积极性的方法和客户经理对自身职业的认知与认同感比较有限。

3.对职业生涯规划的态度

（1）您是否了解"职业生涯规划"的调查。了解仅占32%，不太了解与不了解分别占53%、15%。

（2）“您认为职业生涯规划重要吗”的调查。认为重要占65%，不太重要占20%，没有考虑占11%，不重要占4%。说明多数客户经理理解职业生涯规划的重要性，希望单位施行职业生涯规划。

（3）“您认为从事客户经理工作是否有前途？”的调查。认为努力就有前途占32.1%，没有前途占23%，不知道占15.8%，听天由命占14.8%，有前途仅占14.4%。这说明客户经理对岗位的认知和自身能力与特点的认知水平严重不足。

（4）“您认为公司为客户经理提供的职业发展机会如何？”的调查。认为一般占40%，非常差占21%，较差占17.6%，较好占14.8%，很好仅占6.75%。说明公司对客户经理职业发展机会的提供和职业设计还远远不够。

（5）“您在1～3年内最希望达到的提升目标”的调查。占比从高到低依次为：高级营销师、月新5000元以上、独当一面、提工资、身份转变、管理层、在册职工、保持现状等。

从问卷调查结果及访谈得到的信息来看，临沂烟草还未能真正开展和落实职业生涯管理工作，职业生涯管理还基本停留在初级阶段。

三、临沂烟草客户经理激励约束机制的职业生涯规划

成功的客户经理职业生涯规划要将个人和组织两方面需求统筹考虑，既要有利于客户经理个人成长与发展，又要有利于企业战略的实现，两者的关系应该是辨证统一、相辅相成、互为前提。

1.理念保障：确立以人为本的管理观念

临沂烟草领导率先树立以人为本的管理理念是客户经理职业生涯实施成功与否的关键。尤其是，临沂烟草客户经理的年龄结构具有年轻化特点，个人职业发展需求强烈，需要给予重视。因此，临沂烟草管理层必须对客户经理职业生涯管理内容要自上而下达成高度共识，把客户经理职业生涯管理提升到公司长远可持续发展战略高度上去。

2.组织保障：成立职业生涯管理委员会

为了保证公司职业生涯管理工作的正常运作，临沂烟草应成立职业生涯管理委员会，管理委员会的具体工作由人力资源部负责，负责人定期召集管理会议，对客户经理职业生涯工作进行评估、监督和反馈。

3.制度保障：规范职业生涯管理制度

有效的职业生涯规划需要制定保证职业生涯规划顺利进展的管理制度。首先，建立完善的培训开发体系。公司应根据员工需求和实际发展需要制定培训计划，培训内容应涉及员工入职培训、在职培训、转岗培训和发展培训等内容；其次，建立与职业生涯发展相匹配的绩效考核体系。

4.岗位保障：职级晋升、岗位轮换和岗位淘汰

首先，职级晋升。应严格遵循客户经理职级的晋升标准和考核、晋升程序，力求做到公正合理地晋升人才。其次，岗位轮换。企业应根据客户经理自身的表现和企业发展需要，针对不同职业生涯发展阶段的客户经理实行相应的岗位轮换制度，以满足客户经理的职业发展需要。最后，职级降低与岗位解聘。对于年度绩效考核结果多次不合格的客户经理，除了在职级上给予降级或降档之外，对于长期不能胜任工作或有重大违纪行为的人员还应解聘。

5.信息保障：建立信息沟通系统

公司的职业生涯管理信息系统应提供公司发展战略目标、各岗位任职标准、晋升制度和职位空缺等方面的信息，人力资源部门应定期对信息进行维护更新，确保信息的准确性与及时性。

6.修正保障：构建及完善职业生涯规划的反馈和修正制度

烟草公司应定期对客户经理职业生涯规划的执行情况进行检查与评估，总结经验并进行推广，对发现的问题及时进行修正。

参考文献：

[1]King Z. Career Self-management： Its Nature，Causes， and Consequences[J]. Journal of Vocational Behavior， 2004，65：112-133.

[2]Arthurmb，Khapovasn，Wilderomcpm. Career Success in a Boundaryless Career World [J]. Journal of Organizational Behavior， 2005， 26 （2）： 177 -202.

第9篇：林业科技研究范文

1林业科研发展现状

伴随科技的进步，内蒙古林业科学研究事业也同其他领域一样得到了迅速发展。各林业科研院所和各级管理部门围绕如何实现我区林业科学技术现代化，开展了多层次、多学科的研究，特别是在科技攻关、成果推广与产业化等方面取得了显著成绩，为林业生产解决了一批综合性、关键性的技术问题，提高了林业生态建设的质量和效益。目前，林业科研机构主要有内蒙古林科院、林科院各分院、各盟市林研所等10个林业科研机构。地域较大，地理位置独特、森林资源丰富以及重要的生态区位，决定了内蒙古林业科学研究具有明显的区域特色和地方特点。各科研单位的学科优势见表1［2］。多年来，内蒙古广大林业科技工作者紧紧围绕地区林业发展实际，刻苦攻关，扎实工作，在沙漠化防治研究、抗旱造林技术研究、困难立地造林和防护林技术、生物菌根技术研究、灌木资源综合利用与开发、林木良种引进与选育研究、森林保护等方面取得了一大批科研成果(见表1)。

2存在的问题

虽然林业科研工作取得了一定成绩，但是由于各盟市研究基础条件不同，纵览全区林业科研工作仍存在一些问题。

2．1盟市科研项目数量少、规模小且分布不均衡

从全区来看，林业科技项目和科研成果主要都集中在内蒙古林科院。由于盟市科研基础和科研实力等各方面因素，各盟市林研所无论是从纵向渠道还是从横向渠道都很难争取到大的科研项目。科研是林研所的立所之本，发展之根基。科研项目少导致仪器老化、设备陈旧，致使部分资源未充分发挥作用。同时申报的课题很难获得批准，挫伤了部分科技人员的积极性。盟市科研项目分布不均衡，赤峰、通辽的科研项目多一些，其他部分盟市的较少。

2．2各盟(市)林研所之间缺乏交流与合作，各自为政

内蒙古各盟市在资源和学科优势上都有鲜明的特点。但不同的两个盟市之间在某些方面还是有共同点和交叉的。不同的林研所之间缺乏必要的科技信息的交流。在仪器设备方面也可实现资源的共享，某些仪器设备可能通过某一个项目购置，如果不再进行相关项目的研究，仪器设备可能就被闲置，如果其他盟市的林研所进行相关的科研项目，就可以利用那些已购置的仪器设备。这样既节省时间，又节省财力、物力、人力。目前，各盟市林研所之间项目合作很少，结果造成各自为战、低水平重复的局面，很难产生高水平的成果，更谈不上获高层次奖励，同时也浪费了大量的人力、物力和财力。

2．3林业科技投入严重不足，科研条件较差

林业科技投入不足是我区长期而又普遍存在的问题。尤其是盟市林研所许多项目都是合作项目，往往分拨到盟市林研所的项目经费少之又少，科研经费与承担的任务不匹配。林业科技具有周期长、见效慢、公益性突出的特点，科技推广所面对的是弱势群体，因此，没有固定的项目经费作保证，林业科技事业很难有持续性发展。近年来，林业科技投入有所增加，但随着物价上涨，工资、差旅补贴等科研开支逐年增加，无形中减少了科研经费。据调查，一些研究所大部分科研仪器设备陈旧落后，其研究测试手段远不能适应科研的要求。盟市级林科所的科研仪器设备更少，有的基本科研仪器设备也不具备，更谈不上先进的仪器设备。全区仅有内蒙古林科院的沙地生物资源保护一个国家林业局重点实验室和内蒙古农业大学的森林培育林木菌根生物技术自治区重点实验室。另外，我区的科研项目主要以政府投资为主，多元化投资对林业科技的投入很少，也就是说科研单位的课题经费主要来源于财政投资，接受企业委托开展研究的课题较少。由于科研项目经费不足，导致课题研究深度不够、质量不高、使用价值不大，难以适应林业跨越式发展的需要。

2．4科技人才队伍结构不合理

一方面受现行人事管理制度的影响，年轻的专业人才难以进入;另一方面受工作环境恶劣，待遇较低的影响，又难于留住现有人才，造成专业人员年龄老龄化严重，结构不合理。科技人才队伍结构不合理，很难形成有实力的科研团队。

2．5科研与生产脱节，没有形成良好的运行机制

多年来，在科研与生产结合方面虽然进行了多方努力与探索，但目前仍存在着脱节与结合不紧密的问题［8］。科研面向生产实际不足。各地方林业科研院所面临着真正需要立项项目不能立项的问题。一方面科研、推广与生产单位各自独立，分工明确，缺乏统筹兼备和有机协调的机制，科研项目和科研经费又是行政主管部门负责，造成了科研项目在立项时就与生产脱节，科研项目的配置不合理，应用研究及应用基础研究的比例过大，生产急需的重大技术突破少，现有成果不完善、不配套，缺乏实用性，导致了近一半的科研成果不能转化为现实生产力，造成了林业建设科技含量低，质量和效益不高。另一方面有些地方林业生态建设中出现的技术难题，由于地方林业科研院所科技实力、科技成果、科研经费等的限制，又难于立项。

2．6科技储备不足，高水平成果缺乏

我区通过各类科研计划项目的实施，虽然取得了一批重要科研成果，在林业生产中发挥了积极作用，但总体上仍跟不上生产发展的需要，林业发展的重大技术瓶颈、关键技术问题没能及时解决和突破，应用基础研究仍乏力，高新技术应用研究尚滞后，导致科研成果贮备不足，直接影响了当前及今后的科技发展。多数林业科技成果水平低、涉及范围窄。区内林业科技成果总体而言，技术水平不高，低水平重复的技术多，真正意义上的创新技术少，缺乏能直接参加市场竞争的具有自主知识产权的物化成果、专利技术，而且大多地方科研院所多偏重于不同绿化树种的引种、驯化、育苗、种质资源选育等，经济作物栽培与引进、花卉等生产行业急需的自主开发的技术成果不多，林业基础研究也较薄弱。

3今后发展的思路和建议

3．1增强合作与交流增强区内各院所之间的交流与合作。林业科技方面开展战略合作、借助对方的科技、人才和成果优势，寻求发展共赢，进一步提高全区林业的整体科研水平和科技支撑能力。通过项目合作，实现科研设备共享、资源共享、成果共享，优化人力资源配置。注重科研信息宣传交流工作。一是组织科研调研。深入了解各地林业科技在研项目、拟攻关项目，实施既有针对性，又有覆盖面的研究项目;二是科研快讯。各科研院所以科技简报等形式介绍项目的进展、取得的新技术、新方法、新材料等。三是学习交流。定期组织基层林研所的管理人员、科研人员学习先进经验和技术方法。

3．2建立富有生机与活力的新型科研管理体制

3．2．1改革科研体制，建立激励竞争机制

通过调整科研结构，合理分流科研人员，优化科技资源配置，建立激励竞争机制，真正从体制上解决科研机构设置重复、力量分散、科技与经济相脱节的状况，加速林业科技、经济一体化进程。探索激励机制，充分调动全体科研人员投身科研事业的积极性。

3．2．2林业科技走产学研结合之路

建议内蒙古林科院及大专院校与基层科研所共建几个研究开发中心、产学研实验基地、产业化基地等。这样可以多出成果，壮大科研实力，特别是对于基层科研院所，借此可以切实增强创新能力，丰富科研手段，锻炼和培养人才。

3．2．3增加科研经费，建立多元化的科技投入体制

各级政府部门要多渠道、多层次、多形式地增加对林业科技的有效投入，逐步建立稳固的投入保障机制。

3．2．4加速人才培养，建设一支高素质的科研队伍

科研人员素质的高低将直接影响科研成果的水平。林科院力争获得上级业务部门支持，争取科技培训项目立项，承担对基层的培训工作，把科技队伍的素质提高落到实处，为基层科研单位定向培养人才。

3．3明确研究方向，突出研究重点，加强林业科技创新