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祁县第三小学三年级段圣荣。
你到三小四十四班看一看，鹤立鸡群的那个人就是我。
你瞧，无论是“海拔”还是体重，我都有一定的优势。长得更是仪表堂堂：胖乎乎的脸；浓浓的剑眉下一双炯炯有神的大眼睛忽闪忽闪的，闪烁着智慧的光芒；高挺的鼻子下面，恰到好处地长着一张小巧的嘴巴。
听到这里，你不要误以为我说的“鹤立鸡群”就是这些。以上说的都是外在的东西，不值得一提。最重要的是我还有一颗聪明的脑袋。课堂上，我总是目不转睛地盯着黑板；耳朵一刻也不闲着，把老师说的每一句话统统接收到大脑；经过大脑的筛选，有用的储存起来；如果对有的知识有异议，嘴巴也就派上了用场。你听，那个滔滔不绝与老师、同学雄辩的人就是我。我也常常用独到的简见解赢得老师的赞许和同学们的敬佩。
我天生有一股闯劲。什么事情都想尝试去做，各项活动都踊跃参加，是学校的活跃分子。
1、鹤立鸡群主人公：嵇绍。
2、嵇绍（253年－304年），字延祖。谯国铚县（今安徽濉溪）人 。西晋时期名臣、文学家，曹魏中散大夫嵇康之子 。
3、嵇绍十岁时，嵇康被掌权的司马氏集团杀害，他也被迫退居乡里，不得出仕。后在山涛劝解下被举荐为秘书丞，历任汝阴太守、豫章内史、徐州刺史、给事黄门侍郎等职，累授散骑常侍、国子博士，封弋阳子。赵王司马伦篡位时，嵇绍出任侍中，惠帝反正后，仍居原职。后为齐王司马冏幕僚，司马冏被杀后返乡。河间、成都二王进攻京师时，长沙王司马乂拜嵇绍为使持节、平西将军，以安定军心。司马乂被害后，与百官被成都王司马颖废为庶人。
4、永兴元年（304年），朝廷攻讨司马颖，嵇绍被恢复官爵。奔赴荡阴时，正值王师大败，百官奔走，嵇绍拼死保卫惠帝，最终遇害。河间王司马颙、东海王司马越及琅玡王司马睿相继表奏其忠，累赠太尉，谥号“忠穆” 。有文集二卷，今已佚失。《全晋文》、《晋诗》等辑录有其诗文。
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2、鹤立鸡群。像仙鹤立在 鸡群之中。比喻一个人的才能或仪表在一群人里头显得很突出。
3、鸡飞狗跳。把鸡吓得飞起来，把狗吓得到处乱跳。形容惊慌得乱成一团。
4、鸡犬不宁。宁：安宁。形容骚扰得厉害，连鸡狗都不得安宁。
2. 山鸡映水
3. 山鸡照影
4. 偷鸡盗狗
5. 偷鸡摸狗
6. 偷鸡戏狗
7. 土鸡瓦狗
8. 土鸡瓦犬
9. 范张鸡黍
10. 凤毛鸡胆
11. 狗盗鸡鸣
12. 狗盗鸡啼
13. 鹤处鸡群
14. 鹤发鸡皮
15. 鹤骨鸡肤
16. 鹤困鸡群
17. 鹤立鸡群
18. 淮南鸡犬
19. 淮王鸡狗
20. 淮王鸡犬
21. 金鸡独立
22. 金鸡放赦
23. 金鸡消息
24. 连鸡之势
25. 摸鸡偷狗
26. 木鸡养到
27. 牝鸡晨鸣
28. 牝鸡牡鸣
29. 牝鸡司晨
30. 牝鸡司旦
31. 牝鸡无晨
32. 轻鸡爱鹜
33. 认鸡作凤
34. 杀鸡扯脖
35. 杀鸡哧猴
36. 杀鸡炊黍
37. 杀鸡骇猴
38. 杀鸡儆猴
39. 杀鸡抹脖
40. 杀鸡取蛋
41. 杀鸡取卵
42. 杀鸡为黍
2、出类拔萃，汉语成语，形容超出同类，多指人的品德才能。
3、出自《孟子·公孙丑上》：“圣人之於民，亦类也。出於其类，拔乎其萃，自生民以来，未有盛於孔子也。”
4、近义词：鹤立鸡群、超群绝伦。
2、守株待兔：株：露出地面的树根。原比喻希图不经过努力而得到成功的侥幸心理。现也比喻死守狭隘经验，不知变通；
3、狗急跳墙：狗急了也能跳过墙去。比喻坏人在走投无路时豁出去，不顾一切地捣乱；
4、狡兔三窟： 窟：洞穴。狡猾的兔子准备好几个藏身的窝。比喻隐蔽的地方或方法多；
2、大智大慧全神贯注
3、光耀门楣喜气盈门
4、笃信好学朝气如虹
5、笃学好古能文能武
6、梦想成真学业有成
7、九九归真博学多才
8、笃学不倦一举夺魁
9、日夜勤奋一枝独秀
10、旗开得胜更进一步
11、学成归来博览群书
12、开卷有益名列前茅
13、一鼓作气鹏程万里
那只要给员工高薪，就一定能招来人才，并留住人才吗？
也不一定。
说实话，薪资水平过高，让你的员工过于“鹤立鸡群”的话，就算你能招来人才，也能留住人才，但一定会毁了这些人才。
其实，薪资这玩意儿，怎么才算“高”，如何才叫“低”呢？
评价这个的标准无非有两个：一个是自身的实际需求；还有一个就是横向比较的结果。
前者是个相对主观、相对个人的东西，说白了就是“我到底需要多少钱才能过上相对满意的日子，才能得到对自身价值相对合理的认同”。
后者是个相对客观、相对社会化的东西，说白了就是“和我水平相当的人在别的公司大概都能挣多少，我到底是比他们高还是比他们低”。
一般来说，在薪资方面，后者的影响力要远远大于前者。就是说，我们往往更加注重横向比较，只要横向比较不出问题，即使日子过得艰难点儿，我们也能忍下来；但是只要横向比较出了问题，即使日子已经过得相当滋润，我们也会“是可忍孰不可忍”，从而变得“烦躁不安”。
没办法，谁让“只要你过得比我好，我就受不了”是一种普遍心理呢！
所以，说得不客气点儿，“抠门儿”的老板固然不可取，毫无止境地大方的老板照样是傻瓜。
因为只要你给员工的待遇是行业第一，也就是说，让你的员工在薪资方面傲视群雄、鹤立鸡群的话，你的员工就等于顷刻间丧失了参照物，没有了奋斗方向与目标，就会变得茫然而懈怠。
这还不算完，“饱暖思欲”，过于强大的优越感和过于优越的生活条件还会惯坏了你的员工，让你的员工将注意力从工作中逐渐分散出去，滋生出一种丧志的颓废思想，整天纠缠于一些乱七八糟的无聊琐事之中。
所以，薪资过高，或者说至少在薪资待遇这方面，“最好”“第一”这些字眼不适合打造一个强有力的团队。
那么，最好的办法是什么呢？
就是不当唯一的“最好”，而当“最好者之一”。
简单点儿说，你公司员工的薪资水平只要在同行业、同规模的企业当中不低于前三名就行。
1、暗室不欺、不同流俗、不欺暗室、不忘沟壑、赤子之心、德厚流光、高情远致、高山景行、功德无量、厚德载物、怀瑾握瑜、蕙心纨质、见危授命、鞠躬尽瘁、死而后已、精金良玉、敬老慈幼、良金美玉、明德惟馨、年高德劭、前人栽树,后人乘凉、青天白日、山高水长、拾金不昧、玉洁松贞、沅茝沣兰、云中白鹤、志士仁人。
2、补天浴日、风流人物、风华正茂、伏龙凤雏、盖世英雄、盖世无双、桂林一枝、鹤立鸡群、鹤鸣之士、加人一等、矫矫不群、金榜题名、举世无双、绝世超伦、昆山片玉、人中之龙、首屈一指、铁中铮铮、头角峥嵘、无出其右、裒然举首、一代风流、一世龙门、庸中佼佼。
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