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为了解消费者的看法，腾讯汽车频道与新华信共同推出“2012年，购车你怎么选？”的网络调查，共回收有效问卷11455份。
通过调查发现。2012年消费者的购车意愿仍很强烈，他们的购车预算大多集中在8万～15万元价格区间，排量选择集中在1.1L～2.0L之间，全款购车仍为主流付款方式。而相对来说，消费者对二手车和租车的意愿较低，这与他们希望拥有新车的强烈意愿形成一定程度的反差。
从首次购车和再次购车两类人群的选择来看，他们之间存在着明显的差异，首购者多选择价格低、排量小的小车型；而再购者则由于增购或换购的因素，偏重选择价格较高、排量较大的进口车或SUV等车型。
8万～15万元全款购车仍为主流付款方式
在参与此次调查的10000余名被访者中，超过八成被访者有购车意向，其中绝大多数“计划在一年内购车”；同时也有15.9%表示“不确定购车时间”，3.0%“暂无购车计划”。
调查进一步显示，在上述有购车意向的被访者中，69.4%属于“首次购车”，30.6%属于“再次购车”。（见图1）
受购车用途和经济状况等因素的左右，每位消费者的购车预算不尽相同。调查结果显示，在有购车计划的被访者中，近半数被访者的购车预算集中在8万～15万元之间。
在购车预算上，首次购车和再次购车的被访者差异很大，首次购车的被访者普遍比再次购车的被访者所预计购买的车辆价位要低。（见图2）
在购车时所采取的付款方式上，调查显示，全款购车仍然是消费者购车时所采用的主要付款方式。数据显示，有近六成被访者表示会选择“全款购车”：同时有25.4%会选择“贷款购车”，而其中又主要以银行贷款为主。（见图3）
欧系合资车最受青睐三厢轿车为首选
消费者在购车时对系别的选择上，又有什么偏好呢？调查结果表明，“欧系合资车”受到三成以上被访者的青睐，成为最受欢迎的系别；其次为“自主品牌”、“美系合资车”、“日系合资车”。而在自主品牌中，又以奇瑞、吉利、比亚迪为代表的“传统自主品牌”在被访者心目中占据领先优势。
从首次购车和再次购车的被访者差异来看，首次购车者中选择自主品牌的比例要大于再次购车者，而再次购车者中选择进口车的比例要大于首次购车者。（见图4）
调查进一步显示，“三厢轿车”成为近六成被访者的首选车型类别，其次为近年来持续火爆的“SUV”车型，选择SUV的比例占到了23.8%。
同样，在车型类别的选择上，首次购车和再次购车的被访者再次表现出了明显的差异。相比较而言，首次购车者更偏好轿车，而再次购车者则更钟情SUV。（见图5）
排量选择集中在1.1L～2.0L二手车待培育
调查结果显示，在有购车计划的被访者中，超过八成被访者的排量选择集中在1.1L～2.0L之间。而首次购车的被访者普遍比再次购车的被访者所选择的排量要低。（见图6）
近年来，中国的二手车交易量稳步上升。在有购车计划的被访者中，有多少人会考虑购买二手车呢？
调查结果显示，近两成被访者明确表示“会”购买二手车，近七成被访者则明确表示“不会”购买二手车。（见图7）
调查进一步显示，在对二手车有购买意向的被访者中，他们购买二手车的渠道主要来自“亲戚朋友”的介绍（占比34.5%），其次为“二手车交易市场”（占比27.6%）。除此之外，也有少数被访者选择“专业品牌二手车经销店”和“4S店品牌置换”。
从首次购车和再次购车的被访者差异来看，首次购车者对于交易车辆的安全性更不放心，依赖熟人介绍的比例要大于再次购车者；而再次购车者由于已有与厂商打交道的经验，比首次购车者更信赖“4S店品牌置换”。
油价涨跌影响购车计划两成被访者考虑租车出行
随着油价一路飙升，今年3月份已达到历史最高点，正式进入“8元时代”。油价上涨导致养车成本不断增高，也使得消费者在购车时对油耗的看重程度越来越高。
那么，油价涨跌对消费者的购车计划又有着怎样的影响呢？调查显示，油价波动会对六成以上被访者的购车计划产生影响，其中，大多数人“会因油价涨跌改变选购车型”。与此同时，也有近四成被访者表示油价涨跌对其“没有影响”。
随着各路资本大手笔投资汽车租赁行业，中国租车市场正在蓬勃兴起。在参与此次调查的被访者中，两成被访者明确表示“会”考虑租车出行，超六成被访者则明确表示“不会”考虑租车出行。同时有15.2%的被访者表示“不确定”。
调查进一步显示，在上述会考虑租车出行的被访者中，他们租车的主要用途是“外出游玩/节假日临时用车”。其次，“日常代步”和“应对突发事件”也成为少部分被访者租车的用途。
一、会计的度量
会计是对企业经济活动的过程和结果进行确认、计量、记录，对记录经济活动的原始数据进行加工，以货币为度量尺度，报告企业在一定时期内经济活动的过程、结果和一定时点企业持有资产的价值。会计计量是衡量各个利益相关方利益实现或受损的重要依据，其准确性受到度量尺度和度量方法的制约。度量尺度受制于货币价值及其变化，度量方法受制于会计概念框架体系。
1．价值的计量尺度
货币是会计用于计量经济活动的主要尺度，同时又是支持会计体系的四个假设之一，其包含两层意义：一是以货币为价值衡量的尺度及记账的单位；另一是假定货币价值不变，或变动不大而可以忽略。对于第一层含义这是历史的选择，大家达成了共识，在此不再表述；第二层含义“假定货币价值不变”就值得商榷。货币价值不变是一种理想的状况，与现实存在较大的差距，通货膨胀是社会的一种常态，反映在货币方面就是货币的持续贬值。通货膨胀有轻微通货膨胀和严重通货膨胀的区别，对于轻微的通货膨胀，根据经济统计资料显示，其有利于促进整个社会经济的发展，而严重通货膨胀会对社会经济造成破坏。但是，即使轻微的通货膨胀，长期观察，也会使资产的价格产生较大的影响，例如，1元钱2%的复利30年之后也会变成1.8114元，增加了81.14%，也就是说，长期的每年2%的通货膨胀30年之后也会使资产的价格增加81.14%。事实上，我们的经济存在周期性的恶性通货膨胀，长期来观察，更会对资产的价格产生较大的影响。因此，货币价值不变只是一种理想状态，事实上货币价值的不断变化是客观存在的，在理论和实践的应用中需要对于这一情况做出客观的反映，还原其本质。
2．会计概念框架体系
会计概念框架体系就是对各项经济资源的计量研究制定一套完整的计量办法，会计概念框架体系的具体表现形式是会计准则、会计制度等具体的会计文件，多种理论和计量办法的存在使会计在计量具体的经济业务时有了可选择性，这就使同样一笔经济活动可以有多个计量结果，那么哪个计量结果更符合经济活动的客观本质呢？如“公斤”是计量物体重量的单位，它有标准的“一公斤”的标本，大家都知道一公斤应该是多少，但如果有“八两、九两、一斤”等几种标准同时存在，我们就无法知道一个物体的真实重量。会计方法的可选择性就好比“八两、九两、一斤”同时存在一样，因此，我们有必要组织相关人员对经济规律和与之对应的会计计量进行研究，使其与客观实际相吻合。对于现在可以研究清楚的部分，采用其作为会计计量办法，对于现在不能研究清楚的部分，在现有的计量办法中选定最接近客观实际的一种方法作为其计量办法，即将会计核算方法予以统一。
二、生产要素计量的特点
劳动资料、劳动对象和劳动者共同构成企业的生产要素。劳动资料和劳动对象是企业之外别的企业或个人创造的价值，其价格是在交易过程中供需双方遵循市场交易规则公平交易的结果，对于三个要素的计量特点分述如下：
（1）劳动资料的特征是可以多次重复使用，根据其使用期限的长短、价值的大小又将其分为固定资产、无形资产和低值易耗品，在其存在、使用的过程中应该将其多少价值转移到产品或商品中去，就存在一个估价问题，对于固定资产转移价值的估价方法（即折旧计提）有直线法、双倍余额递减法、年数总和法等，在这么多的方法中哪一种更能符合其价值变化的规律呢？在选择折旧方法时更多的是应该考虑资产自身价值变化的规律还是我们希望其价值变化的规律呢？对于一个新建企业来说，筹建阶段的投入是全部资本化还是有选择的资本化？如果全部资本化是对企业形成过程价值的一个完整计量，而部分资本化则反映出来的是一部分投入，是一种负投资而非企业在筹建过程中一部分必须的投入。我们现行会计准则对其有选择的资本化是人为的干预对其进行扭曲，这与客观现实是不相符的。折旧方法的选择，也应该以其价值变化的客观规律作为选择的标准，研究、制定符合价值变化规律的折旧方法。对于无形资产的摊销、低值易耗品的摊销与固定资产采取相同的办法对待。
（2）劳动对象的特征是其价值随着加工、销售的进行而一次将其价值转移到产品或商品中，其在购买、运输、储存、加工、销售过程中均需要一定的时间，需要对相应存在形式下的价值进行计量，同时在完成销售之前也存在受货币价值变化、劳动生产率变化等因素的影响，其价值也存在变化，但是以购买时的市场交易价作为其转移价值计量的基础，是适当的，虽然货币价值在不断的变化之中，但是在交易的当时其价值就是那么多，并且其价格的变化也会反映在产品或商品的销售价格变化中，也是社会对各种产品、商品价值综合平衡的反映。
（3）劳动者是产品或商品价值的创造者，劳动资料、劳动对象的价值是劳动者过去创造的价值，是当时货币计量标准下已经实现的价值，进入新的生产、交易、服务的环节时，劳动者又将自己的劳动成果添加到新的产品、商品、服务中。企业是社会中独立存在的经济体，通过交易的形式购买劳动者的劳动成果，对其劳动成果的补偿方式是支付给劳动者的工资、福利等多种方式体现，企业与劳动者之间通过合同的方式购买了劳动者一定期限的劳动成果，但是劳动者的劳动成果是通过劳动的方式逐渐添加到产品、商品、服务中的，对劳动者的报酬也是以工资薪金等方式按月或年等约定方式支付，这是一个随时间变化而变化的因素，会计计量选择应该按实际支付工资薪金的数额对其确认计量，其价值也同劳动对象一样一次性做出补偿。
三、收入结构表的设想
生产要素由三部分组成：劳动者、劳动资料、劳动对象，会计核算可以分为两个部分，一部分是其成本价一次性转移到产品、商品、服务中，另一部分是通过计提折旧或摊销的办法将其价值分批转移到产品、商品、服务中。本文以此作为构建收入结构表的基础，试图从另一个角度解读企业价值的变化、收入的构成。下面就收入结构表的设想进行阐述。
收入结构表的设置大致可以分为两部分：生产经营活动和持有资产价值的变化。生产经营活动的构成又分为生产经营收入、转移劳动对象的价值、摊销劳动资料的价值和新创造的价值三部分，转移劳动对象的价值、摊销劳动资料的价值是对过去劳动价值的补偿，新创造的价值反映其价值增加总量及分配情况。持有资产价值变化部分又分为两部分：利得或损失、持有损益，利得或损失反映企业以非正常经营的方式对其持有的资产处置的结果；持有损益反映在目前货币计量标准下，企业存量资产价值的变化情况，是对存量资产过去计量结果的修正。具体内容为：
（1）经营收入是指企业在日常活动中形成的、会导致企业利益增加的、与资本和借贷无关的总流入。
（2）转移价值是指企业在生产经营过程中消耗的、购买的其他企业或独立个人的劳动成果，包括一次性商品的消耗和可以重复使用商品的消耗。一次性商品指组成产品实体的原料、材料，有助于产品实体形成的辅助材料，购买的服务等。重复使用商品是指可以多次使用的商品，具体是指固定资产、无形资产、分次摊销的低值易耗品等。
（3）新创造价值是指企业经营收入减去转移价值的余额。
（4）利得是一个时期内除那些导致经营收入或所有者投资等经济业务之外，由企业营业外的偶然的经济业务，或者由一切影响企业的其他经济业务和其他情况引起的所有者权益（净资产）的增加。
（5）损失是一个时期内除那些导致营业费用或派给所有者等经济业务之外，由企业营业外的偶然的经济业务，或者由一切影响企业的其他事项或情况所引起的所有者权益（净资产）的减少。
（6）净利得或损失是指利得与损失的差额，差额为正是净利得，差额为负是净损失。
（7）职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而支付的各种形式的报酬以及其他相关支出。
（8）财务费用是指企业因借款而发生的利息及其他相关成本，包括借款利息、折价或溢价的摊销、辅助费用、因外币借款而发生的汇兑差额等各项融资费用。
（9）各项税费是指企业因各种原因向政府上缴的各项税款和费用。
（10）资本使用费是指企业分配给股东的利润或股利。
（11）持有损益是指企业持有的资产由于市场价格的变化，按照现在市场价格重新计量的价格与企业账面价值之间的差额，是对历史成本法的修正，差额为正，则是持有收益，差额为负，则是持有损失，全部资产的持有收益与持有损失的差额为持有损益，差额为正则是总资产的持有收益，差额为负则是总资产的持有损失。
对于上述内容用表格的方式反映见表1。
四、收入结构表的应用
下面以举例的方法对收入结构表应用加以说明。
1．收入结构表的编制
【例1】甲公司是一个一般纳税人的商品流通企业，2009年1月1日的情况是：商场一个，是2006年12月建成并投入经营，建筑成本是500万元，可以使用50年，计提折旧采用直线法，不考虑净残值，2009年1月1日该商场建筑物价值是500万元，2009年12月31日该商场建筑物价值600万元，不包括装修费用；装修成本是50万元，可以使用5年，摊销方法采用直线摊销法，不考虑净残值；期初货币资金350万元，期末货币资金812.74万元；商品一批，价值600万元（含增值税）；员工30人，月平均薪酬2000元。2009年购进商品3000万元（含增值税），实现销售收入4000万元（含增值税），2009年12月31日库存商品的价格是700万元，假定期初库存全部取得17%的进项税票，并且尚未抵扣，购进的商品全部取得税率为17%的增值税发票，城市维护建设税税率是7%，教育费附加的税率是3%，所得税税率是25%，没有其他税费，也不考虑纳税调整项目；本年度发生的办公、招待、差旅、运输等经营费用100万元；以本年度实现的可供分配利润的10%分配股利，企业2009年1月1日从商业银行取得利率是8%的贷款500万元，股东投入的资本是1000万元，没有应收及应付账款。
甲企业2009年收入结构表编制如表2。
对以上计算的说明：
（1）对于销售收入和销售成本均采用含税计价，即包含增值税，因为增值税实施条例中规定的是计算应纳增值税的一种方法，这里对收入和成本采用含税计价更符合大家的习惯；
（2）转移价值＝一次性使用资产转移价值＋重复使用资产的转移价值；
（3）一次性使用资产转移价值＝存货的期初余额＋本期增加额-期末余额＋经营费用；
（4）重复性使用资产转移价值＝固定资产折旧＋无形资产摊销＋低值易耗品摊销；
（5）新创造价值＝经营收入―转移价值；
（6）应纳税所得额＝新创造价值―职工薪酬―财务费用―税费（不含所得税）＋纳税调整；
（7）所得税＝应纳税所得额×所得税税率；
（8）新创造价值分配＝职工薪酬＋财务费用＋税费（不含所得税）＋所得税；
（9）经验损益＝新创造价值―新创造价值分配；
（10）净利得或损失＝利得―损失；
（11）可供企业支配的损益＝经验损益＋净利得或损失；
（12）股息红利＝可供企业支配的损益×股息红利分配率；
（13）留存收益＝可供企业支配的损益－股息红利；
（14）持有收益＝∑单项持有资产的重置价－按照重置价应当计提的折旧摊销等－持有资产的净值－持有资产已经计提的持有收益＋持有资产已经计提的持有损失；
（15）持有损失＝∑单项持有资产的重置价－按照重置价应当计提的折旧摊销等－持有资产的净值＋持有资产已经计提的持有收益－持有资产已经计提的持有损失；
（16）持有净损益＝持有收入－持有损失。
2．几个经济指标
（1）单位员工长期资产平均使用额＝（长期资产期初原值＋长期资产期末原值）÷2÷职工人数＝（500＋50＋500＋50） ÷2÷30＝18.33（万元／人）；
（2）单位员工流动资金平均使用额＝（流动资产期初余额＋流动资产期末余额）÷2÷职工人数＝（600＋350＋700＋812.74）÷2÷30＝41.05（万元／人）；
（3）单位员工使用的资产＝单位员工长期资产平均使用额＋单位员工流动资金平均使用额＝18.33＋41.05＝59.38（万元／人）；
（4）单位员工创造的税费＝［税费（不含所得税）＋所得税］÷职工人数＝（63.93＋201.02）÷30＝8.83（万元／人）；
（5）员工平均薪酬＝职工薪酬÷员工人数＝72÷30＝2.4（万元／人）；
（6）单位员工创造的利润＝可供企业支配的损益÷员工人数＝603.05÷30＝20.10（万元／人）。
3．企业的纵向比较
继续“例1” 2010年的情况如下：
【例2】甲公司是一个一般纳税人的商品流通企业，2010年1月1日的情况是：商场一个，是2006年12月建成并投入经营，建筑成本是500万元，可以使用50年，计提折旧采用直线法，不考虑净残值，2009年1月1日该商场建筑物价值是500万元，2009年12月31日该商场建筑物价值600万元，不包括装修费用，2010年12月31日该商场建筑物价值700万元，不包括装修费用；装修成本是50万元，可以使用5年，摊销方法采用直线摊销法，不考虑净残值；期初货币资金812.74万元，期末货币资金1,220.16万元；商品一批，价值700万元（含增值税价，进项税额已抵扣）；员工32人，月平均薪酬3000元。2010年购进商品3500万元（含增值税），实现销售收入4800万元（含增值税），2010年12月31日库存商品的价格是750万元，购进的商品全部取得税率为17%的增值税发票，城市维护建设税税率是7%，教育费附加的税率是3%，所得税税率是25%，没有其他税费，也不考虑纳税调整项目；本年度发生的办公、招待、差旅、运输等经营费用120万元；以本年度实现的可供分配利润的10%分配股利，企业2010年1月1日偿还上年从商业银行取得的贷款500万元，同时从于2010年2月1日从商业银行取得利率是9%的贷款300万元，股东投入的资本是1000万元，没有应收及应付账款。（编制方法同2009年相同，具体见表3）。
2010年甲企业的几项指标如下：
（1）单位员工长期资产平均使用额＝（长期资产期初原值＋长期资产期末原值）÷2÷职工人数＝（500＋50＋500＋50） ÷2÷32＝17.19（万元／人）；
（2）单位员工流动资金平均使用额＝（流动资产期初余额＋流动资产期末余额）÷2÷职工人数＝（700＋812.74＋750＋1,220.16）÷2÷32＝54.42（万元／人）；
（3）单位员工使用资产＝单位员工长期资产平均使用额＋单位员工流动资金平均使用额＝17.19＋54.42＝71.61（万元／人）。
（4）单位员工创造的税费＝［税费（不含所得税）＋所得税］÷职工人数＝（199.79＋217.57）÷32＝13.04（万元／人）；
（5）员工平均薪酬＝职工薪酬÷员工人数＝115.20÷32＝3.6（万元／人）；
（6）单位员工创造的利润＝可供企业支配的损益÷员工人数＝652.69÷32＝20.40（万元／人）。
几项指标的比较：
（1）单位员工长期资产平均使用额的变化＝2010年单位员工长期资产平均使用额－2009年单位员工长期资产平均使用额＝17.19－18.33＝－1.14（万元／人），该指标的降低是由于人员增加引起的，长期资产并没有变化。
（2）单位员工流动资金平均使用额的变化＝2010年单位员工流动资金平均使用额－2009年单位员工流动资金平均使用额＝54.42－41.05＝13.37（万元／人），该指标的升高是由于流动资金的增加引起的，根据企业的具体情况，可以分析流动资金是否过剩。
（3）单位员工使用资产的变化＝2010年单位员工使用资产－2010年单位员工使用资产＝71.61－59.38＝12.23（万元／人），该指标的升高主要是由于流动资金的增加引起的。
（4）单位员工创造税费的变化＝2010年单位员工创造税费－2009年单位员工创造税费＝13.04－8.83＝4.21（万元／人），该指标的升高是主要由于流转税的升高引起的，2010年的流转税比2009年的流转税增加135.86万元（199.79－63.93＝135.86（万元）），而流转税增加的原因是2009年存在起初进项税额，而2010年没有期初进项税额。
（5）员工平均薪酬的变化＝2010年员工平均薪酬―2009年员工平均薪酬＝3.6－2.4＝1.2（万元／人），该指标的升高是由于职工薪酬增加引起的。
（6）单位员工创造利润的变化＝2010年单位员工创造利润－2009年单位员工创造利润＝20.40－20.10＝0.30（万元／人），该指标的升高主要是由于销售额的增加。
4．同行业之间比较
假如甲企业所在行业2010年六项指标的平均值分别是：单位员工长期资产平均使用额25万元／人；单位员工流动资金平均使用额38万元／人；单位员工使用资产63万元／人；单位员工创造税费12.6万元／人；员工平均薪酬3.8万元／人；单位员工创造利润19.8万元／人。甲企业与行业平均值之间的差别如下：
（1）2010年单位员工长期资产平均使用额与行业之间的差额＝2010年单位员工长期资产平均使用额－行业2010年单位员工长期资产平均使用额＝25－17.19＝7.81（万元／人），企业单位员工长期资产使用额比行业低7.81万元／人，企业具体分析公司的长期资产是否能满足企业发展和员工工作需要。
（2）2010年单位员工流动资金平均使用额与行业之间的差额＝2010年单位员工流动资金平均使用额－2010年行业单位员工流动资金平均使用额＝54.42－38＝16.42（万元／人），企业单位员工流动资金使用额比行业平均值高16.42万元／人，企业分析自身的具体情况，是否存在流动资金使用效率较低，个别环节或几个环节存在效率较低。
（3）2010年单位员工使用资产与行业之间的差额＝2010年单位员工使用资产－2010年行业单位员工使用资产＝71.61－63＝8.61（万元／人），企业单位员工资产使用额比行业平均值高8.61万元／人，具体分析企业各类或各个资产的使用效率，是否存在闲置等。
（4）2010年单位员工创造税费与行业之间的差额＝2010年单位员工创造税费－2010年行业单位员工创造税费＝13.04－12.6＝0.44（万元／人），企业的单位员工税费负担高于行业平均值0.44万元／人，具体分析企业是流转税、所得税或其他税费的负担高，查找原因，需求解决办法。
（5）2010年员工平均薪酬与行业之间的差额＝2010年员工平均薪酬－2010年行业员工平均薪酬＝3.6－3.8＝－0.2万元／人，企业的平均职工薪酬比行业平均值低0.2万元／人，具体分析差距的原因，是否不利于稳定职工队伍。
（6）2010年单位员工创造利润与行业之间的差额＝2010年单位员工创造利润－2010年行业单位员工创造利润＝20.40－19.8＝0.6万元／人，具体分析企业单位员工创造利润比行业平均值高0.6万元／人，是企业工作效率高的原因，还是其他原因。
5．不同行业之间比较
1、200元以内的商品，每次收取代购费5元/次；
2、200元以上的商品，每次收取商品价格的5%的代购费，最高不超过200元。
特殊商品买卖双方协商。
代购：通常是指为客户在网上代购商品，收取定额服务费，免费为客户订购、打包、配送。
第一种是全球代购类，即服务于代购全球商品的网站，也可以通过一站式海外购物平台以支付宝结算。
第二种是专注服务于部分国家的代购网，即可以实现代购部分国家商品的某一网站。
“砰”一声响，兽王老虎被猎人打死了。小动物们埋葬了老虎。最后留下了小鸡、小黄狗、小花猫、小鸟，他们决定再选一个兽王。
小花猫认真地说：“我认为黑熊最配当兽王。”
小鸡赶忙说：“不行，不行！我看黑熊又胖又笨，不能当兽王。”
小花猫撅起小嘴，想了想，又说：“那就选犀牛当兽王吧。”
小鸟马上说：“不行，不行！犀牛眼睛不好，不能当兽王。”
小黄狗笑着说：“我们狗是人类的宠物，离人们最近，还到人们那学过‘几招’，你们都知道老虎是被人打死的，人最厉害，所以我最配当兽王。”
小动物们你看看我，我看看你，都默认了这一切。
这样狗当上了兽王。可狐狸心里很不是滋味。有一天，狐狸对狗王说：“大王，我家房后有一堆您最喜欢吃的东西。”狗高兴地说：“狐狸有功，朕回来后奖你一千两黄金。”说完后，就由狐狸领路，一前一后地到狐狸家去了。
到了狐狸家房后，狗果然发现枯井里有一堆骨头，口水立刻从嘴角流了下来，他毫不犹豫地跳入井内，大吃大嚼起来，吃饱了之后，他抬头一看，自己已经困在井里趴不上去了。原来这是狐狸设下的陷阱。
买方：___________________________
担保人：_________________________
买方为于________________注册成立之公司，主要业务为投资控股。卖方为一家同系附属公司及一家联营公司为本集团两家联营公司___________公司及____________公司之合营伙伴。除本公布所披露者外，据董事作出一切合理查询后所深知，得悉及确信卖方、担保人、________及_________，连同（倘适用）彼等各自之最终实益拥有人及彼等各自之联系人士，均为独立于本集团及本公司关连人士之第三方
一、将予收购资产
根据收购协议之条款及条件，买方将收购________已发行股本合共_______％。将由________收购之销售股份相当于________已发行股本之_______％。_________现有已发行股本馀下_______％由_________拥有。_________则投资于中国合营企业。
二、代价
_________就销售股份应付之代价将为_________元。代价将全数以现金支付，其中_______％订金（“订金”）将由_________于签订收购协议后一个营业日内支付，余额_______％于完成时向卖方支付。代价乃经参考卖方至今于_________所产生投资成本厘定。代价及收购协议之条款及条件乃经订约各方按公平基准磋商厘定。
三、先决条件
收购协议须待下列条件达成后，方告完成：
a．买方及担保人订立股东协议（“股东协议”），并于完成时生效；
b．买方完成法定及财务尽职审查，且各买方合理信纳（i）________之业务、资产、财务状况及前景所有方面；及（ii）_______各成员公司之业务，资产及财务状况于收购协议日期至完成期间并无重大逆转；
c．买方合理信纳收购协议所载全部保证于完成日期仍属真确及准确；
d．买方就订立及履行收购协议之条款取得联交所根据上市规则或任何监管机构可能规定之任何类别一切必需同意，批准或其他许可（或视情况而定，有关豁免）；
e．卖方向买方交付披露函件。
倘任何先决条件未能于_______年______月______日或收购协议各方协定押后之其他日期（“截止日期”）或之前达成或获豁免，收购协议将告终止，并再无效力，而订金连同按年利率3厘计算之利息将于终止协议后______个营业日内退还买方，自此协议双方根据收购协议再无任何责任（除有关保密，成本及相关事宜之条文外）。不论上文所述，倘任何买方选择不完成收购协议，其他买方有权（但无责任）根据收购协议条款完成协议。
四、完成
待上述先决条件达成或获豁免（视情况而定）后，收购协议将于截止日期后第_________个营业日或之前完成。
本店专门收购绿色植物，凡属植株完整的绿色植物来者不拒，一律高价收购，普通植物不低于1000元/株，珍贵植物不低于10000元/株，植物种子不低于1000元/粒。随来随收，时间不限，多多益善。
商店开业后，好久没有顾客光临，因为谁也不相信，世上会有这等好事。直到有一天，一个衣衫褴褛的穷小子闲逛时路过这家商店，他看见告示，心想：反正我无所事事，去拔一些植物来碰碰运气，权当在街上闲逛了，也许会有意外的收获呢。
于是他来到野外，随意拔了一些植物，用板车拖着来到了商店。走进商店，里面空无一物，房子看起来深不可测，一眼看不到底。幽蓝的灯光，古铜色的墙壁，令人不寒而栗。突然，墙上打开一道门，门内露出一道水帘。穷小子惊诧万分，不知道将要发生什么事，他甚至有些后悔自己的无聊举动了。突然，从水帘里走出一个怪人，约5、6米高，浑身燃烧着着熊熊大火。说话的声音像洪钟一样雄浑而响亮：“年轻人，随我来。”他略微迟疑了一下，仍然不自觉的跟着巨人走进了水帘门。
过了水帘门，里面别有一番洞天，所有的东西都是那么古怪，一件也不认识。走了很久，他看见一个高台，高台上并列着几个大圆坑，坑边分别挂着普通植物、珍贵植物、植物种子几个牌子。坑里盛满白雾一样的东西，看不清深浅。
“把你的东西丢进去吧。”巨人指着其中一个大坑说。
按照巨人的要求，年轻人将植物投进大坑。奇迹出现了，大坑里白雾慢慢退去，蔚蓝的雾升起来。不久，一个大木箱慢慢从蓝雾中浮出来，箱子敞开着，里面摆满了百元的钞票。这奇怪的景象把年轻人惊得目瞪口呆。
“这是你卖植物的钱，拿走吧。”
年轻人将信将疑，他稍作迟疑，抱起箱子，飞快的跑出水帘门，跑出商店，回到了他的住处。
他得到一笔巨款，成了富翁。
消息很快传开，不久，全城爆发了收集绿色植物的大运动。商店关门，工厂停工，所有的人都出动了。街道，公园，山林，田野，到处都是挖掘绿色植物的人，所有的土地都被翻开，露出新土。没有几天，街道上，公园里的花草没有了，山光了，田野荒芜了。又过了几天，周围的城市也行动起来，不久，整个国家、整个世界的人都行动起来，投入到搜索植物的行动中。绿色收购店的分店也开遍了世界各地。不到两年时间，整个地球上再也找不到一株植物，一颗植物的种子。美丽的地球消失了，陆地上已经不存在森林、田野、草原，所有的陆地都是沙漠和秃山，到处飞沙走石，白骨遍地，空中弥漫着黄色的沙雾。不知什么时候，世界各地所有的绿色收购店神不知鬼不觉的消失了。
因为没有植物，动物们开始大批的饿死，人也只能以动物的尸体作为食物。很快，大的动物渐渐不见了踪影，人们开始寻找所有的能填饱肚子的东西，当海洋里的小动物被吃光以后，蚊子，蚯蚓，蛆虫等就成了最好的食物。一只蚊子的价格相当于十公斤黄金，为了争夺一条死蚯蚓，两群人甚至动起了枪炮。没有多久，整个地球上就连一只蚊子也找不到了。当人们再也找不到任何食物的时候，人吃人的现象很快就出现了，妇女、小孩、老人成了首先被吃的对象，接着，成年男人们开始相互残杀。人口迅速减少，人吃人的现象出现以后，不到三个月的时间，地球上就只剩下了一具瘦骨嶙峋的尸体。
对吉利收购沃尔沃，不看好者颇多。专家们多从经营的层面看困难，谈风险。比如沃尔沃产品线不丰富、不准裁员和旧的债务负担，以及吉利的经营管理能力能否胜任等。普通消费者则从品牌感受上，对矜持尊贵的沃尔沃投靠在农家子弟吉利的门下，感到沮丧、不解和失望，有可能造成观望和远离沃尔沃。
这些问题是问题，但这是可以解决掉的问题。吉利竞购沃尔沃是要解决更大的问题：进入国际市场，提升品牌力，获得更好更多的核心技术，从而使吉利整体获得升级，国内国际市场通吃，进而依托中国还在成长的大市场，助推中国成为全球新的汽车制造中心。
在中国这个全球最大的汽车消费市场里，的确有不少比吉利大得多的汽车“大佬”，可是，他们没有一个比吉利更有必要和更有能力收购沃尔沃，他们早已失去了青春的冲动！因此，沃尔沃，吉利不收购谁来收购？！
从目的上来讲，吉利不仅想做国内市场，他把目光已经放远到全球。
“只有进入了欧美发达国家市场，才能够越做越强”。吉利需要打入国际市场的“通行证”，而收购品牌无疑是捷径，并借此顺势进入国内外中高端车市场，品牌信任的问题基本解决。据悉，吉利已开始与美国一家咨询公司合作，着手挑选能够为其经营沃尔沃的适合管理人士。
吉利要想升级，说到底是要提高技术附加值、品质附加值和服务附加值，收购沃尔沃，可以更直接地获得世界上最先进的技术、管理和服务体系和经验，从而国内国际市场通吃，甚至可以达到“沃尔沃”做形象，帝豪、熊猫等做销量的效果。
国内汽车制造业的“大佬”们，他们看起来确实比吉利更“实力”，他们有庞大的固定资产，如织的销售网络和吉利目前无法比肩的销售数字及市场占有率。但是，他们业绩是怎么来的呢？他们的实力体现在哪里呢？按排名从前往后数吧，越是有实力的，他们的实力越是体现在为洋品牌打工的制造能力上，他们甚至同时为两三个洋品牌打工。可见“实力”之强，业务之忙。
2008年吉利共销售汽车221，900辆，比2007年增长了3.2%。同国内大的汽车制造商相比，这个数字并不高。然而，这个数字却具有重要的意义。一汽大众、上海大众销售数字确实比吉利大，但是，那个数字不足以表明自己的能力，只是洋打工的数字而已。众所周知，在国际市场上，洋打工企业是没有任何自主权和发言权的。一汽大众能够自作主张地把一汽奥迪拿到国际汽车市场上去卖吗？绝对不可以。
从软实力——创业能力和创新能力上来讲，吉利也是超乎寻常的。
国内企业，有谁能够跟吉利比在艰苦的环境下顽强的生存能力？没有出生证就借腹生子，没有车型开发人才就先搞“模仿有理”……闯过了生存关。
有谁能够跟吉利比“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的自我创新能力和拥有自主知识产权的能力？吉利每年至少把销售收入的8%用于产品开发，这比丰田公司的5%高出50%还多。现在，吉利拥有发动机缸内直喷技术、涡轮增压技术、底盘技术等。2006年前后，吉利聘请了高级管理人才，寻找融资伙伴，将资金投入到研发中，加强技术和制造能力。
有谁能够跟吉利比抓机遇和自我升级的能力？吉利利用中国汽车消费市场成长放大的机会，完成了创业。2007年5月开始，吉利果断进行了战略转型，走技术领先、品质优秀、服务周到的升级之路，已经完成了品牌品质档次的初步升级，实现了“做老百姓买得起的好车”的承诺，彻底改变了吉利原来在人们心智中等于廉价品牌的印象，被媒体誉为是化茧成蝶的飞跃。
现在，吉利又在抓住跨国公司市值大幅缩水的机会“打入敌人内部”，实现国际化、高档化的跃级。吉利能够成功收购DSI澳大利亚自动变速器公司，充分证明吉利对全球经济的变化和自己的国际化是有准备的，具有极强的把握机遇的能力。
如果吉利收购沃尔沃成功，是对吉利品牌的再次升级！吉利自身强大的生命力和创造力，加上沃尔沃高贵的品牌拉动力，吉利将爆发出巨大的能量！吉利将有可能一跃成为世界汽车制造业的黑马。
吉利收购沃尔沃不差钱，钱的问题有财团和投资机构帮助吉利解决，他们看好的当然是吉利的能力和不达目的誓不罢休的战斗精神。
西方制造业的衰败，中国制造业的崛起和升级是大势。吉利把握的是大势。
曾是克莱斯勒(Chrysler)高级工程师、现任吉利汽车研究院院长的赵福全说，我看到了底特律的结束，我们正在进步。美国的危机正在加快全球汽车业向中国等新兴市场转移的速度。
大势中蕴藏着本质的规律，具有不可抗拒的力量。用李书福的话说，“这是一个历史规律，无法阻挡，是全球经济变化带来的一个必然结果。”
通用破产重组了，福特要卖沃尔沃了。有人说“福特都经营不好沃尔沃，吉利怎么能够经营得好。”而我要说，福特都经营不好，可见其中的问题不仅仅是福特或者通用一个企业的问题，依靠其自身不可能解决！只有新生力量才有可能拯救世界汽车制造业！而吉利就是新生力量的杰出者！
吉利收购沃尔沃，就是建立在这个大势基础上的。顺大势，技术层面、操作层面的问题比较好解决；逆大势，即便技术问题、操作问题全解决了，也还是不能生存。沃尔沃的品牌、技术、管理是全球一流的，可是现在连生存都成了问题，福特也没有好办法。可见，在世界产业格局正在发生深刻变革的时候，必须破除传统迷信，未来全球汽车制造业的希望在具有顽强生命力的吉利们的身上。这样，也只有这样，全球汽车制造业才能进步和重生！
吉利顺应大势，把握大势，成功收购并且成功经营沃尔沃的可能性极大。如果吉利成功收购沃尔沃，将成为全球汽车制造中心从西方向中国转移的标志，中国将成为全球汽车制造新的中心，吉利将开启全球汽车制造业新格局！
中国的大容量市场，是未来吉利沃尔沃的生存和发展的强大基础。
沃尔沃前中国区总裁王荣祥说，沃尔沃陷入困境的原因，主要是销量低于盈亏点。王荣祥估计沃尔沃盈亏互抵点的量在40万辆左右，但2008年销量仅为38万辆。他表示，沃尔沃的产品竞争力不是问题，它一直是福特首席汽车集团PAG旗下最成功的品牌，现在主要是受金融危机的影响，最大的市场美国萎缩得厉害。
中国的大容量市场，是未来吉利沃尔沃的生存与发展的强大基础。吉利收购沃尔沃将为沃尔沃的销售带来显著变化。
李书福对此看得很清楚，他说，中国的市场总量还在逐步扩大，作为自主品牌汽车企业，要抓住这个机会，利用中国市场放大的机遇，尽量做大、做强自己企业。吉利收购沃尔沃，至少是世界给中国汽车企业的一个宝贵机会。我看好吉利！
中国汽车工业经过二十几年的发展，特别是近十年的发展，找到了一套自己的运作方式，以吉利为代表的中国汽车企业把成本做得很低，而沃尔沃目前在市场上很困难，很大程度上就是因为成本降不下来，这点正是吉利的特长。
【关键词】受弯构件；房屋结构；预应力；碳纤维布
一、房屋受弯构件概述
房屋结构中的受弯构件是房屋设计中的重要组成部分。所以必须要了解其基本概念。
1.1受弯构件定义
在房屋结构中，只受弯矩作用或弯矩与剪力共同作用的构件，或以受弯受剪为主但作用很小轴力的构件，均称为受弯构件。其受力特点为上部受压，下部受拉，一般为梁、板等构件。
1.2受弯构件的破坏形式
学术界对房屋受弯结构的破坏形式分类有很多种，作者认为，当前房屋建筑的受弯结构破坏可以按照两种方式进行分类：截面破坏和稳定性破坏。1.2.1截面破坏受弯构件在荷载等因素的作用下，可能发生两种主要的截面破坏：一种是沿弯矩最大的截面破坏，另一种是沿剪力最大或弯矩和剪力都较大的截面破坏。当受弯构件沿弯矩最大的截面破坏时，破坏截面与构件的轴线垂直，称为沿正截面破坏；当受弯构件沿剪力最大或弯矩和剪力都较大的截面破坏时，破坏截面与构件的轴线斜交，称为沿斜截面破坏。进行受弯构件加固设计时，既要保证构件加固沿正截面发生的破坏，又要加固构件沿斜截面发生破坏，因此要进行正截面承载能力和斜截面承载能力计算。1.2.2稳定性破坏1）整体失稳对于存在单向受弯构件的房屋，其受弯构件在荷载不大时仅在最大刚度平面内产生弯曲变位，当荷载达到某一数值时，构件有可能突然产生在最大刚度平面外的弯曲变位（也称侧向变位和扭转变形）；若荷载继续增大，构件侧向变位和扭转将急剧增加，从而导致丧失承载能力，构件从平面弯曲状态变为弯扭状态的现象称为整体失稳，也称为弯扭失稳。这代表受弯构件整体行已经受到伤害，需要进行加固处理。2）局部失稳钢筋房梁等受弯构件在受荷情况下，如果板件出现波浪形鼓曲，称为局部失稳。对于型钢房梁构件，由于壁较厚，制作时已满足局部稳定要求，故不发生局部失稳；而对于钢结构组合构件，截面离型心较劲的话，即翼缘宽而薄，腹板高而薄，这样使板件宽厚比或高厚比例失调，容易导致局部失稳。局部失稳不一定表示受弯使构件已经被破坏，但会降低构件受力性能，提高了构件的整体失稳几率，所以对局部失稳也要进行加固设计。
二、对房屋结构中受弯构件加固的设计
对于房屋结构中受弯构件的加固设计，可以使用以下几种加固方式进行加固：
2.1直接加固
1）外包钢加固法外包钢法指的是对于房屋的受弯结构周围使用敷盖型钢的方式进行加固的方法。对于具体的加固流程，可以采用干式和湿式两种方式。对于一般的受弯构件或者受破坏程度较低的构件，可以直接用干式外包钢进行加固，就是将角钢直接覆盖在受弯构建的周围；当以乳胶水泥粘贴或以环氧树脂化学灌浆等方法粘贴时，称之为湿式包钢加固。外包钢法具有受力可靠、施工简便、现场工作量较小，不影响结构外形等优点。但缺点是用钢量较大，且不宜在无防护的情况下用于600℃以上高温场所；此法适用于使用上不允许显著增大原构件截面尺寸，但又要求大幅度提高其承载能力的混凝土结构加固。
2.2碳纤维加固
2.2.1碳纤维加固技术概论碳纤维布加固修补结构技术是一种新型的受弯结构加固设计技术，它是利用树脂类粘结材料将碳纤维布粘贴于受弯结构的表面，增强受弯结构的稳固性（图三）。碳纤维材料用于受弯结构加固设计始于上世纪80年代，21世纪头十年逐渐从美、日等发达国家流入我国。随着碳纤维合成技术的逐渐成熟，我国建筑业也开始大量于建筑物加固上使用该材料技术。碳纤维加固在受弯结构加固补强中，有以下优点：1）抗拉强度高，是普通钢材的10倍；2）加固后能大大提高房屋受弯结构的耐腐蚀性及使用时间；3）自重轻（约200g/m2），密度只有普通钢材的1/4；基本不增加结构自重及截面尺寸；柔性好，易于裁剪，适用范围广，适合任何形状；4）施工简便（不需大型施工机构及周转材料），没有湿作业，易于操作，经济性好；5）适用范围广，施工工期短。2.2.2碳纤维加固具体施工设计方法首先，混凝土表面处理应清除被加固受弯构件表面剥落、疏松、蜂窝、腐蚀的劣化混凝土，清理出构件的结构层。将被加固构件表面打磨平整，将直转角粘贴处打磨成圆弧状，并进行导角处理，圆弧半径不应小于20mm，去除表层浮浆、油污等污染物，并用修复材料将表面修复平整，完成后续干燥处理，对裂缝进行灌缝或封闭。第二、配制并涂刷底层树脂按照特定的技术工艺配置或者购买底层树脂，用滚筒刷将底层树脂均匀涂抹于受弯构件表面，迅速找平，完成干燥后进入下一道工序。第三、粘贴碳纤维板按施工现场测量的尺寸裁剪碳纤维板，并按产品生产厂提供的工艺规定配制粘结树脂。擦拭碳纤维板表面，粘贴几层擦拭几层。擦拭干净的碳纤维板应立即涂刷粘结树脂，树脂层应呈突起状，平均厚度不应小于2mm。轻压贴于需粘贴的位置，用橡皮滚筒顺纤维方向均匀平稳压实，使树脂从两边挤出，保证密实无空洞。当平行粘贴多条碳纤维板时，两条板带之间的空隙不应小于5mm。结构表面防护当需要做表面防护时，应按有关规范的规定处理，以保证防护材料与碳纤维之间粘结可靠。
2.3植筋加固
植筋加固技术是一项针对房屋结构较简捷、有效的连接与锚固技术。对于需要扩大面积或则增加楼层的建筑物，必须增加受弯结构的承重力度，但是原有的建筑物在钢筋的设计上与扩建后的建筑物存在出入，这时候可以使用植筋加固。一般来讲，植筋加固可以使用普通钢筋，也可植入螺栓式锚筋。当前市场上植筋加固的使用程度较为广泛，比如，房屋扩建、漏埋钢筋、加大承重力度、上部结构扩跨、顶升对梁、柱的接长等。所以，钢筋植入是一种有效的加固建筑物的加固方式。植筋标准施工程序是：划线定位—钻孔－清除孔尘－灌注结构胶－钢筋处理－植入钢筋－养护固化－质量检验。此外，对于房屋结构的加固设计，还有很多种方式，比如：粘钢加固，预应力加固、加大截面加固技术、置换混凝土加固技术、裂缝修补技术等，都可以作为房屋结构中受弯结构构件的加固和补强设计。使用哪种设计方式，需要根据建筑物的状态、使用方向以及使用年限等具体信息进行确定。
三、总结
综上所述，随着经济的发展，房屋结构的受弯结构构件加固已经成为建筑业市场上一个新的经济增长点，需要加固的建筑在未来会不断增加，面临的情况也会更加复杂。所以，我们要不断学习和实践各种新型加固技术，结合实际情况设计不同的加固方案，提高加固施工的效率和质量，推动我国建筑业的不断前进。
参考文献
但沟通又是生活、事业所必须的，演讲是沟通的最高层次，政治是生活最难的方式，丘吉尔、希特勒、布莱尔，都是出色的演说家。有效的沟通，是通向生存进而精彩大门的钥匙之一，是销售人员取得业绩的必备工具。
做为一个销售人员，必须要去突破沟通的极限，力求有效的沟通。为了能达到有效的沟通，首先要了解沟通的方式、避免沟通的障碍、掌握沟通的原则、熟悉沟通的技巧、运用沟通的基本步骤。
有效沟通不但需要语言（书面或口头），还需要非语言（肢体语言、语气语调、身体距离）。大多数人往往忽略了非语言沟通的重要性，除了要有清晰、简洁的语言外，合适的语气语调、面部表情、身体姿势和手势、目光接触、身体距离，能帮助沟通对象理解、关注、接受你的观点。非语言的技巧更能体现鲜明突出的个性，更能让沟通对象对你印象深刻，从而接受你、欣赏你，所谓的投缘吧。
好的销售人员，总是让他的沟通对象感觉亲切、舒服。但一定要避免过于夸张、造作，而且要根据沟通对象的特征及熟悉程度把握好分寸。
研究表明，造成沟通困难的障碍有很多，销售人员要避免这些障碍，就必须要做到以下几个方面：
1、 沟通缺乏自信，主要由于知识和信息掌握不够，所以除了平时多学习本职工作相关的知识，还要勤于收集信息，沟通前还要做足功课；
2、 人的记忆力有限的，沟通前将你的沟通要点列出来；
3、 强调沟通的重点，条理要清楚；
4、 积极倾听，不要有偏见，不要先入为主；
5、 不要单纯按自己的思路去思考，而忽略别人的需求；
6、 在准备不足、没有慎重思考之前，不要轻易就发表意见；
7、 要有耐心，避免造成争执；
8、 要有足够的沟通时间；
9、不要将自己的情绪带到沟通中去；
销售人员的沟通需要掌握四个原则：有明确的沟通目标（达到什么目的、什么程度）、重视每个细节（言多必失，沟通的失败可能来自一个词语一个动作，细节决定成败）、要达到你的至少一个目标（没有成效的沟通不但浪费时间，还会造成下次沟通的困难）、适应主观和客观环境的突然变化（随机应变、见机行事）。
销售人员需要沟通的几个基本技巧：
1、 组织清晰、简洁的语言。用适当的语言并组织好，适当的语言指的是用简短简单的词、 简短简单的陈述（避免罗嗦）、明确的词语（避免模棱两可），只有在大家都理解的情况下才使用专业术语（避免买弄）；组织好指的是内容符合逻辑次序、省略不必要的信息（突出重点）、使用接收者熟悉的语言风格、如有可能，做一下总结
2、 注意适当的非语言暗示，做到与语言一致。
3、 注意倾听。大部分人总是做不到积极的聆听，积极聆听是暂时忘掉自我的思想、期待、成见和愿望，全神贯注地理解讲话的内容，与对方一起去体验、感受整个过程。是为了理解而去聆听，不是为了评价而去聆听。所以要发出你积极聆听的信息。如果你没有听清楚、没有理解、想得到更多的信息、想澄清、想要对方重复或者改述、已经理解的时候，应该用礼貌的方式告知对方。
4、 善于反馈，包括接受反馈和给予反馈。做好接受反馈，就必须在沟通中做到：聆听，不随意打断对方；避免自卫的态度；及时提出问题、澄清事实、询问实例；及时总结接收到的反馈信息，让对方确认对其的理解是否正确；表明你将考虑如何去采取行动。做好给予反馈必须做到：信息明确、具体，提供实例以说明；平衡积极的正面的评价和建设性的意见；在正确的时间给予反馈；集中于可以改变的行为，无法改变的东西无需多谈；不要妄下判断性的结论；考虑接受者的需求，不要不着边际乱扯。
有效的沟通，要遵循以下几个步骤：事前准备 确认需求 阐述观点 处理异议
达成协议
共同实施。只有每个认真做好每个环节，才是一个成功有效的沟通。
有本事不懂得沟通的人，总觉得自己怀才不遇。