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彼岸花开
花叶两不相见
生生相错
某个地方
彼岸花开
两生花开两生悲
生生凄凉
某个地方
彼岸花开
花开叶落不相逢
生生彷徨
彼岸花开，花开彼岸
轮回之苦
只有她最明白
彼岸花开，花开彼岸
关键词：心灵救赎 《时光的彼岸》 自杀文化
日本的自杀文化源远流长，可以追溯到封建时代的武士集团，日本式自杀正是日本社会对待人生和社会的一种方式，是日本人勇于承担道义和重视名誉的表i现。作为一种文化想象，不仅存在于现实生活之中，而且弥漫到文学领域，借助文学，以实现独特的心灵救赎。日本战后派异端三岛由纪夫，在《我的周游时代》中有这样一段自白：“火焰映出五颜六色的光彩，像是在黑夜里遥看高座郡平原那边，死亡和毁灭的盛宴所发出的篝火的光亮。在这些日子里，我大概的确是幸福的。”[1]三岛由纪夫之所以对日本民族自杀式了结生命的方式推崇备至，认为武士剖腹死亡的那一瞬间，是至高无上的美，就是从自杀文化层面着眼的。
尾关・露丝的小说《时光的彼岸》发行于2013年，书中对安谷家族的三代人在面临人生困境时是否选择自杀的心理活动进行了深入细致的描写。本文将结合这部小说，对日本民族的自杀文化进行探讨。
一.尾关・露丝和《时光的彼岸》
《时光的彼岸》讲述了一个16岁的日本少女奈绪和加拿大岛民露丝在不同时空下的冒险与“对话”。在2011年日本大地震引发的海啸过后，露丝在海边发现了一个Hello Kitty的便当盒。打开一看，里面是一本日记。日记的主人是日本小女孩安谷奈绪，经阅读发现这本日记里讲述了这个16岁少女在女仆餐厅记录的关于她104岁太祖母的传奇故事以及她眼中的青春、家庭、自杀、禅、9.11恐怖袭击以及神风特工队等。露丝在阅读的过程中越来越无法自拔，一想到2011年的那场海啸，她担心奈绪的安危，想通过日记中的些许痕迹找到这个笔风幽默风趣的小女孩。于是，这两个人就这样在不同的时空下，进行了一场心与心的“隔空对话”，在穿越之中找到了生命的意义。
小说中出现了3代人对于生命和死亡的困惑与选择。他们分别是安谷春树一号------奈绪的舅公，太祖母安谷慈幸的儿子；安谷春树二号------奈绪的父亲，跟随舅名，为了祭奠死去的春树一号；安谷奈绪。值得一提的是，小说中主人翁的名字除了姓以外，大都采用真名，作者也将自己的名字写入其中，给人一种真实与虚幻的交错之感。纽约时报评价说：“许多西方读者非常熟悉的日本元素，比如校园欺凌、自杀的失业上班族、神风特工队，让我们透过露丝的思绪进入奈绪的讲述，它们又变得鲜活、直接、勾人眼泪。尾关将她所呈现的几个宏大主题全部融入露丝和奈绪的故事中，她们的命运相互纠缠、无法分割。”[2]
接下来，笔者将对这三人所做选择的根源进行剖析。
二.安谷春树一号的自杀：道义的选择
明治维新使日本拖着一个封建主义的大尾巴进入资本主义：政治上的天皇制度，经济上的半封建地主制度，思想上的天皇史观，社会上的武士特征，尤其是武士烙印的民族性。武士道并未随着武家政治的终结、身份等级制度的消失以及日本进入近代社会就此画上休止符，相反进一步渗透到日本民族的血液中。“旧日本的建设者而且是其产物的武士道，现在仍然是过渡的日本的指导原则。”[3]
在小说《时光的彼岸》中，奈绪104岁的太祖母安谷慈幸的儿子安谷春树一号，是二战时期神风特工队的飞行员。他在成为自杀特工队之前，是东京大学的哲学系学生，喜欢读书和法国诗歌，崇尚哲学。入伍之后，面对军官的欺凌殴打，春树一号默默忍受，并用法文将他在军队的遭遇以日记的形式记录下来。幸运的是这些日记得以保存下来，并最终同奈绪的日记一起，漂洋过海到达露丝的手中。他是一个爱好和平的人，但在家国危亡的关键时刻，出于道义他选择为国出力。然而，在面对好友K被军官射杀却遭故意掩盖的残酷现实后，他对这场战争有了新的认识，他开始怀疑战争的性质。上级命令他驾驶飞机，用自杀的方式撞毁敌机，他不想有人为此失去生命，哪怕是敌人。然而军令不可违，为了家人，更为了心中的道义，安谷春树一号将飞机开往大海，从容赴死。对于这样一种自杀式的选择，他在人生最后一封给母亲的隐秘法文信件中这样说道：“我一直觉得这场战场是个错误，我向来厌恶启动战争的资本主义贪婪和帝国主义狂妄。现在，知道我该怎么对付这场战争的腐败后，我决定尽自己所能，把飞机驶离目标冲入大海。跟海浪打仗最好，海浪或许还能原谅我。我觉得自己不像明天就会死去的人，而像已经死去的人。”[4]
春树一号选择用自杀的方式捍卫了生命的尊严，实现了对理想的坚守，对灵魂的救赎，反应出日本民族一部分人为了道义“向死而生”的武士情结。可也应当看到，在这一从容壮举的背后，是春树一号人生的另一种悲剧。如不遇战时，一个正直青春少年的学子，东京大学哲学系高材生，本应在校园里无忧无虑，潜心钻研，无论如何也不会和神风特工队的自杀飞行队划上等号。
三.安谷春树二号的自杀：羞耻心使然
在回到日本生活之前，安谷春树二号全家定居美国。他任职于一家IT公司，是前途无量的软件工程师。后来因为坚持自己的理想，不愿为了利益违背道义，被公司解雇。紧接着爆发了以美国为主的互联网泡沫（即），因为家当都用于购买公司股票，导致春树二号破产，不得不举家迁回日本。回到东京以后，春树二号一家食不果腹。为了让家人能够有较为体面的生活，春树二号决定出去找工作。然而处处碰壁，落魄的他向家人隐瞒了找工作失败的事实，选择了赌博，把赢来的钱当做工资交给太太。显然，这并不是长久之计，在一次赌博中，他输光了所有的财产。一个男人不仅没有养家糊口本事还沾染上了赌博的恶习，这让春树二号感到万分羞耻，觉得无颜面对亲人，于是选择卧轨自杀，最后被人发现救下。从那时起，死亡与自杀的阴影笼罩着整个家庭。他后来又尝试在卫生间自杀，被奈绪发现后救下。那时，一心赴死的春树二号加入了一个自杀俱乐部，希望在俱乐部成员的帮助下，了此残生。
事情的转折点是104岁的太祖母安谷慈幸的离世。弥留之际，慈幸老祖母用尽全力，在纸上写了一个“生”，活着。她对春树二号和奈绪说：“现在，当下，就是生。”[6]春树二号感到作为父亲，亏欠女儿奈绪太多，于是放弃了自杀的念头，决定为了家人努力活下去。小说的结尾部分，在地震和海啸发生之前，春树二号在给好朋友荣恩的信中写道，在互联网泡沫之后，他第一次有了一份能让家人过上体面生活的生意。春树二号的生活终于有了些许亮光和希望。
虽然最终没有通过自杀结束生命，但安谷春树二号在面对内心无法排解的羞耻感的时候，那种自杀的选择体现了日本人极度重视名誉的伦理观，也说明这种道德思维渗透在日本社会的文化传统中，对日本人的影响深远。同时那种困惑的抉择也体现了日本人在获得心灵救赎的旅途中所面临的波折。自杀和死亡虽不是唯一选择，但也是日本民族在面对耻辱人生时，首要考虑的一种自我救赎的方式。
四.安谷奈绪的自杀：逃避现实的方式
日本作家村上春树在《挪威的森林》中这样写道：“死并非是生的对立面，而是作为生的一部分存在。”[7]诺贝尔文学奖获得者川端康成，在对待自杀与死亡时，也有着一种不可逆的固执：“若能将自己心甘情愿地进入长眠，即使可能不幸，但却肯定是平和的，我什么时候能够自杀呢。”由此可见，死亡对日本人而言，是一种重生，一种希望，。作为一个生于斯长于斯的16岁的叛逆少女，奈绪不可避免的受到自杀文化的熏染。
在家庭发生变故之前，安谷奈绪过着富足的生活，在美国定居的日子里，她有着令人羡慕的父母，有一个叱咤校园的好朋友。而当她回到日本以后，因为美国定居的背景，再加上日语不好，二战后期美国向广岛和长崎投了原子弹等等一系列缘故，导致整个日本民族十分憎恨美国。她在学校受到了非人的待遇：被同学殴打；老师带领学生一起给她办葬礼；差点被同学；被拍的视频放在网上拍卖等等等。曾经和她一起在美国校园叱咤风云的好友也在奈绪家道中落的时候抛下了她。家境的败落，人情的淡薄，生存环境的恶劣，让奈绪万念俱灰。她觉得自己就是一具行尸走肉，一个没有灵魂的躯壳。再加上每次回到家中，还要面对自杀成性的父亲，她心中充满了恨和绝望。在得知老祖母即将辞世的噩耗后，奈绪坐在通往老祖母禅院的列车站台上，想到自己的处境和遭遇，绝望地说：“每个我相信的人都要死了。我的阿祖快死了，我爸这个当下可能已经死掉，而我甚至连自己都不再相信。我不相信我存在，我很快便不存在，我是个即将过期的存在。”[8]
值得庆幸的是，与父亲春树二号一样，老祖母临终前让他们努力活下去的嘱托，打动了奈绪。她突然想起写这本日记的目的是为了记录阿祖慈幸传奇的一生，在日记的结尾，奈绪在给露丝，这个捡到她日记的陌生人的信件中，喃喃道：“或许你知道时会很高兴，这是我人生中第一次不想死。半夜乍然醒来时，我会检查春树一号的天空士兵手表是否依然走动，然后坚持我是否还活着，信不信由你，有时我真的很害怕，心想：‘噢，我的天，要是我死了怎么办！真的太可怕了！我还没写下阿祖的人生故事啊！……至少等我写完阿祖的人生故事！完成前我还不能死。我得活下去！我不想死！我不想死！’”[9]
一直到小说结束，奈绪还没有选择自杀，但从她的日记可知，自杀是她在完成阿祖生平记述之后会继续考虑的选择。死亡，对她来说仍有着一种无法言状的魅力。在现世无法得到满足的时候，自杀对她而言是一种重生。这也充分证明，日本的这种自杀式的文化对于日本人的影响是何等的深远。
五.结语
《时光的彼岸》一书中，安谷一族三代人都有过自杀的困惑，都曾想自我了结，使心灵获得救赎。安谷春树一号，作为二战时期日本军人的代表，反应出一部分具有强烈爱国主义和集体主义的日本军人，在面对国难危亡时刻，坚守心中的武士道，做出对理想对国家坚守的抉择，死亡对于他们而言不是结束，而是赋予国家以希望。安谷春树二号，作为泡沫经济崩溃后的日本社会的一员，背负了沉重的心理压力和经济负担，有很多像春树二号这样无力摆脱挫败感的中年男性，选择卧轨自杀，日本社会把这种现象称为“星期一综合症”，死亡对他们而言是一种重生和解脱。安谷奈绪，一个16岁的少女，作为日本女中学生的代表，她在学校受尽欺凌，父亲一心寻思，被所爱之人抛弃，接着最爱的阿祖离开了人世，这些痛苦的遭遇是她感到人生无望，自杀是一直盘桓在她心绪的出路。
三代人，不同的人生背景，不同的时代感悟，但他们都有过同样的自杀选择。不难看出自杀文化在日本各阶层各年龄段的渗透。作为外族人，笔者无力评价这一独特心灵救赎的死亡文化利弊与否。在文章结尾，仍想呼吁社会，珍爱生命，像太祖母安谷慈幸那样：“现在，当下，就是生。”
注 释
[1]见三岛由纪夫《我周游的时代》
[2]见露丝・尾关《不存在的女孩》序言
[3]见新渡户稻造《武士道》
[4]见尾关・露丝《时光的彼岸》
[5]见尾关・露丝《时光的彼岸》
[6]见尾关・露丝《时光的彼岸》
[7]见村山春树《挪威的森林》
[8]见尾关・露丝《时光的彼岸》
[9]见尾关・露丝《时光的彼岸》
参考文献
[1]杨绍先.武士道与日本军国主义[J].世界历史，1999（4）：64
[2]杨绍先.武士道探析.[J].贵州大学学报，2004（7）
[3]（日）新渡户稻造.武士道[M].商务印书馆，，1993.P14，23，96
[4]露丝・尾关.时光的彼岸[M].诚品出版社.2014
[5]露丝・尾关.不存在的女孩[M].浙江文艺出版社.2015
[6]周志柏.论日本的耻感文化[J].河北理工大学.2006（7）
[7]殷润兰.从自杀现象审视日本民族特性[J].重庆科技学院学报.，2010（4）
[8]许佳.死亡之美――论福克纳《喧哗与骚动》中的死亡意识[J].作家杂志，2015（6）
关键词：化工，安全 ，装置 ，设计 ，排除危险
Abstract: aiming at the existing in chemical plant of risk factors, from the choice of the process route, engineering design ensure the safety of the chemical equipment design, and emphasized the importance of safety design.
Keywords: chemical, security, device, design, eliminating the risk
中图分类号：TU276.7文献标识码：A 文章编号：
0引言
目前在我国化工装置的设计中，尚无一套完整的安全分析方法和管理体系。有关安全、卫生、环保的要求，多见于有关政府法规和各级标准规中，在实际生产过程中存在着执行、管理等诸多方面的不便。尤其在项目管理上更是只重视“前期”审查，忽视“后期”实施，往往事倍功半。化工装置多以石油、天然气、煤及其产品等为原料进行加工处理，得到社会生活所需的各种产品。原料和产品多属易燃、易爆、有毒物质，因此，此类装置必然存在着潜在的火灾、爆炸和中毒等危险。所以，对化工装置进行安全设计是十分必要的。
1化工事故案例及原因分析
据美国化学工程师协会(AICHE)1992年休斯顿工艺装置安全论坛资料报导：近30年来，烃加工业火灾的频率和造成的经济损失，一直呈增长趋势；另据统计：世界化工业近30年来100多起事故中，因装置问题造成的损失比例近六成。像1974年英国Fliborough的卡普纶装置、1989年法国La Mede炼油厂炼油装置、1994年英国Milford Haven炼油厂的火灾爆炸事故，都是触目惊心的。这些不仅仅是由于化工装置较其它设施过程复杂、条件苛刻、制约因素多、设备集中，还有其他一些诸如社会的、经济的和管理的原因。如：单一强调经济规模，工厂装置日趋大型化；建设用地减少，设备布置拥挤，资产密度加大；为消除瓶颈、扩能增效、节能、改善环境，在现有装置内增加设备或设施；增加生产工日，周期运转长，设备得不到及时维修和更新；人员减少，操作管理人员流动性大；技术、装备、培训没有及时跟进等原因，这些都是造成事故的主要因素。
2化工装置危险因素
我国化工装置类型甚多，由于技术路线、原料、产品、工艺条件的差异，存在的危险因素也不尽相同。大致归纳如下：
2.1中毒危险
对化工生产过程中，以原料、成品、半成品、中间体、反应副产物和杂质等形式存在的接触性毒物，工人在操作时，可经过口、鼻、皮肤进入体内，致使身体生理功能和正常结构发生改变，轻则扰乱体内的正常反应、降低工人在生产事故中作出正确判断、采取恰当措施的能力；重则麻痹大脑，致人死亡。
2.2火灾爆炸危险
可燃气体、油气、粉尘与空气形成的混合物，当其浓度达到爆炸极限时，一旦被引燃，就会发生火灾爆炸，火灾的辐射热和爆炸产生的冲击波可能对人、设备和建筑物造成杀伤和破坏。尤其大量可燃气体或油气泄漏形成的蒸汽云爆炸，往往是毁灭性的。
2001年抚顺石化公司的乙烯空分装置的爆炸、2000年北京燕山石化的高压聚乙烯装置的爆炸、1967年大庆石化公司的高压加氢装置的氢气爆炸。这样的例子还有很多，损失是十分惨重的。
2.3反应性危险
化学反应过程分吸热和放热两类。通常，放热反应较吸热反应更具危险性，特别是使用强氧化剂的氧化反应。另外，有机分子上引入卤原子的卤化反应，用硝基取代化合物中氢原子的硝化反应等，一旦失控将会产生严重后果。
此外，化工过程中使用的某些原材料具有很强的反应活性，稍有不慎同样会对安全造成威协。
2.4负压操作
负压操作易使空气和湿气进入系统，或是形成爆炸性气体混合物，或是空气中的氧和水蒸汽引发对氧、水敏感物料的危险反应。如炼油的常减压装置中的减压塔系统。
2.5高温操作
可燃液体操作温度超过其闪点或沸点，一旦泄漏会形成爆炸性油气蒸汽云。可燃液体操作温度等于或超过其自燃点，一旦泄漏即能自燃着火或成为引燃源。高温表面也是一个引燃源，可燃液体溅落其上可能引起火灾。如茂名焦化装置2001年由于用错管线材料，高温渣油冲出形成大火灾，发生重大人身伤亡事故。
2.6腐蚀
腐蚀是导致设备和管道破坏引发火灾的常见因素。材料的抗腐蚀性能的重要性，在材料优化性能方面，仅次于材料的机械性能，其耐蚀性多出于经验和试验，无标准可循(中石化加工高硫油的装置选材有现行标准)。加之腐蚀类型的多样性和千变万化的环境条件影响又给腐蚀危险增加了不可预见性。
2.7泄漏
泄漏是设备管道内危险介质释放至大气的重要途径。设备管道的静密封和动密封失效，尤其是温度压力周期变化、渗透性腐蚀性介质条件改变等更易引起密封破坏。设备管道上的薄弱环节，如波纹管膨胀节、玻璃液位计、动设备的动密封等，一旦损坏会引发严重的事故。例如镇海炼化公司的加氢装置的机械密封因泄漏而引发重大火灾。1996年某化工厂的加氢裂化装置的高温高压螺纹锁紧环的管线因泄漏而产生的事故等。
3工艺路线的选择
鉴于化工装置存在诸多危险因素，所以合适的工艺方法是保证装置安全运行的基础，因此在项目立项和可行性研究阶段，对工艺线路的安全设计应给予充分的考虑。
3.1选料
为获得某种目的产品，其原料或辅助材料并非都是唯一的。在有条件时，应优先采用没有危险或危险性小的物料。
3.2缓和过程条件苛刻度
过程条件的苛刻度也不是不可以改变的。比如，采用催化剂或更好的催化剂，采用稀释、采用气相进料代替液相进料，以缓和反应的剧烈程度。
3.3删繁就简避开干扰抓本质安全
过程事故发生的几率与反应参数有关，参数越多干扰就越大。对一台设备完成多种功能的情况，应当适时改变。采用每一台设备完成一个功能，以增加生产的可靠性，从而提高设备、自控、电气的可靠性及本质安全。
3.4减少危险介质量
危险介质量越大，发生事故时的损失和影响范围就越大。例如采用膜式蒸馏代替蒸馏塔，用连续反应代替间歇反应，用闪蒸干燥代替盘式干燥塔，用离心抽提代替抽提塔等措施就能很好地减少危险介质量。
3.5减少生产废料
化工生产过程中使用的原料、助剂、溶剂、载体、催化剂等是否必要，是否可减少，是否可回收循环使用等问题要做认真的思考与分析。废料是否能综合利用，是否能进行无害化处理，能否减少生产废料等，也要做仔细判断。要做到物尽其用，从而减少对环境的污染。
4安全设计
工艺系统的安全设计是对危险物料和生产全过程进行有效控制。
4.1 物料危险性的描述
物料危险性通常可以用物料安全数据表进行描述。主要内容如下：
（1）一般火灾危险特性：闪点、引燃温度、爆炸极限、相对密度、沸点、熔点、水溶性。
（2）火灾危险性分类。
（3）对健康的危害性：工作场所有害物质最高允许浓度要求，急性中毒及发病状况、慢性中毒患病状况及后果、致癌性等。
（4）毒物危害程度分级。
（5）反应性危险：环境条件下的稳定性、与水反应的剧烈程度、对热或机械冲击的敏感性。
（6）反应性危险等级，
（7）储运要求。
（8）事故补救方法、应急措施。
4.2过程条件
正常生产过程的实质是各工艺参数的相对平衡。任一参数超过变化范围，平衡就会被打破，就可能导致事故。如何对过程条件进行控制和调节，过程一旦失控时如何紧急处置以减少损失等问题就成为了我们首要解决的问题。各种反应，包括主反应、副反应，以及可能发生的有害反应等，应采取措施进行控制，以防止有害反应的发生。此外，还应对生产过程进行控制和调节。
4.2.1减少危险介质进入火场
在足生产平稳的前提下，要尽量缩短物料在设备内的停留时间，并选用存液量少的分馏设备。对于大型设备底部、大排量泵、高温(≥闪点，≥自燃点)泵入口、排量大于8m³/h液化烃泵入口和液化烃罐出口，均应考虑设置一个事故隔离阀，当事故发生时紧急切断他们，从而减少事故时物料的外泄量。
气体火灾的最好扑救方法是切断气源。因此，气体加工装置边界的可燃气体管应设置事故隔离阀。
4.2.2压力泄放与放空
可燃介质安全阀泄压应进入火炬系统。由于泄放物夹带液体，装置应设有分液罐。火炬总的管道应能处理任何单个事故的最大排放量。
4.2.3吹扫和置换
开停工装置内设备和管道的吹扫和置换可以为安全开停工及检修创造有利条件。而吹扫不净、不完善的吹扫系统和不合要求的吹扫介质可能会引起重大火灾。此外，固定吹扫系统应安装防止危险介质反串的措施。
5结束语
合适的工艺线路能够保证化工装置的连续运行，完整的安全系统能够保证装置稳定运行，所以安全设计对化工装置来说是必不可少的。
参考文献：
摘要：以白河县狮子山滑坡治理工程为例，提出了两种对比治理方案，方案一是以抗滑桩加挡墙为主，方案二是以刷方加挡墙为主。通过对两种方案的经济性、施工技术及环境影响等方面的对比分析，结果表明，方案一的安全性能和治理效果都具有较大的优越性，对当地的环境影响较小，因而将方案一作为优先推荐方案。
关键词：滑坡 治理方案 抗滑桩 刷方 挡墙
1.工程概况
白河县城关镇狮子山滑坡为土质滑坡，以山间公路为界可分山上新一中滑坡点和山下滑坡点两部分。根据白河县新城区规划，在山上修建白河一中新校区，并已经进入施工阶段；山下有多栋居民楼和学校教学楼等相关建筑，另有部分居民楼房正在建设中。坡体部分出露基岩严重风化，建筑物桩基及部分居民废弃房屋一侧墙体倒塌。滑坡体一旦失稳，将危及居民约7100人，其中白河高级中学、金奇电脑学校师生约5600人，住户近300户及部分单位约1500人，潜在经济损失约2.5亿元。该灾害点受威胁人员多，影响面广，潜在经济损失大，严重威胁广大人民群众生命财产的安全，因此对白河县城关镇狮子山山体边坡进行治理的意义重大，并且已经迫在眉睫。
2.滑坡治理方案对比分析
2.1方案一
新一中滑坡点：重力式挡墙+抗滑桩+排水工程；山下滑坡点：清理表层潜在危险区域+双排抗滑桩+挡墙+排水工程
（1）新一中滑坡点
①抗滑桩
考虑滑坡主要为土质滑坡，设计采用抗滑桩进行被动防护，抗滑桩尺寸为2m×3m，长度为20m，抗滑桩数量为22根。
②重力式挡土墙
在滑坡体前缘新一中校址施工整平场地，开挖坡脚后形成高度较大的陡坎，在此处布置了重力式挡墙1，挡墙高度为5m，长度为82m，底宽2.8m，顶宽0.8m。在校址低处设置挡墙2，墙高15～20m，墙厚1～5m，长度为60m。
③排水工程
针对该山体现状，考虑到降雨对其稳定性影响很大，因此应采取有力的排水措施。设计考虑三种排水方案：第一是截水沟、第二是急流槽、第三是排水沟。
（2）山下滑坡点
①清理表层潜在危险区域
针对坡面危险土层进行搜索清理，卸载厚度约1～3m，总计方量约0.2万m3。
②抗滑桩
设计采用抗滑桩进行被动防护，抗滑桩尺寸为2m×3m，长度为20m，布置上下两排抗滑桩，上排抗滑桩数量为19根，下排抗滑桩数量为43，总数量为62根。
③挡墙
考虑到滑坡体一侧坡度较陡，沿着一侧坡脚设置挡墙，挡墙顺势而为，墙厚一般约2.5～3.0m，高度约4～6m。挡墙长25m。
④排水工程
针对该山体现状，考虑到降雨对其稳定性影响很大，因此应采取有力的排水措施。设计考虑三种排水方案：第一是截水沟、第二是急流槽、第三是排水沟、第四是填塞裂缝。
2.2方案二
新一中滑坡点：刷方+重力式挡墙 +排水工程；山下滑坡点：清理表层潜在危险区域+挡墙+排水工程
（1）新一中滑坡点
①重力式挡土墙
考虑到此滑坡是土质滑坡，因此对此滑坡采用刷方后用重力式挡墙1进行支挡，代替方案一中的抗滑桩，。刷方厚度2-4米，刷方量约0.4万方，挡墙高度10m，底宽4.2m，顶宽0.8m，长70m。
对此滑坡采用刷方后用重力式挡墙进行支挡，挡墙挡墙2高度为6m，长度为170m，底宽2.8m，顶宽0.8m。在新一中校址下部设置挡墙3，挡墙高度为18m，底宽4.5m，顶宽0.8m，长度为60m
②排水工程
针对该山体现状，考虑到降雨对其稳定性影响很大，因此应采取有力的排水措施。设计方案与方案一相同。
（2）山下滑坡点
①清理表层潜在危险区域
由于此处建筑物较多且长时间的风化等作用，造成表层土体不断开挖填方，稳定性极差，为保证施工安全和效果，并减少下滑力，针对坡面危险土层进行搜索清理，卸载厚度约1～3m，总计方量约0.2万m3。
②抗滑桩
考虑滑坡主要为土质滑坡，土层厚度较深，坡面较缓，设计采用抗滑桩进行被动防护，抗滑桩尺寸为2m×3m，长度为20m，布置一排抗滑桩，数量为23根。
③挡墙
考虑到滑坡体一侧坡度较陡，且坡面上有建筑物，为保证其安全，沿着一侧坡脚设置挡墙，挡墙顺势而为，墙厚一般约2.5～3.0m，高度约6m。挡墙长50m。
④排水工程：设计排水工程与方案一相同。
2.3方案对比
（1）造价上的差别
方案一投资总费用估算价为：2105.4348万元。方案二投资总费用估算价为：1692.8129万元。二者总估算价以方案二稍低。
（2）安全性能：相对来说，抗滑桩比挡墙的抗滑能力要强，承载下滑力也大，且在山下滑坡点由于是在居民楼中间施工，抗滑桩易于施工，治理效果更为有利。因此，相对来说第一套方案的可行性和操作性更强，安全性能也更有保证。
（3）对环境影响：在对环境影响上来说，方案一由于刷方量较小，对环境影响也小，方案二的刷方量大，对环境影响较大。
3.对比分析结论
根据场地工程地质条件、场地环境、灾害体的规模和特征，经经济比较分析得出，方案二虽然投资低些，但是留下了安全隐患，而方案一无论是安全性能和治理效果来说都具有较大的优越性，因而作为此次治理工程可行性研究阶段的优先推荐治理方案。这表明，在山区滑坡治理工程当中，由于受地形条件和交通条件等的影响，要综合考虑各方面的因素，合理选择治理方案，以降低滑坡治理后的安全隐患，避免施工过程中的一些困难，达到最好的治理效果。
参考文献：
[1]佴磊，马丽英，冷曦晨，于清杨.滑坡治理中的抗滑桩设计[N].吉林大学学报（地球科学版），2002（02）.
[2]刘立平，姜德义，郑硕才，雷进生，林登发.边坡稳定性分析方法的最新进展[N].重庆大学学报（自然科学版），2000（03）.
一、 成立“师德师风建设”演讲比赛组织机构
组 长：
副组长：
成 员：
二、演讲主题
围绕“师德师风建设”确定内容。（题目自拟）。
三、演讲时间：
四、演讲地点：
五、参赛选手：各“师德师风建设”学习小组在小组演讲比赛的基础上，推荐两名选手参加比赛。
六、主持：
七、评委：
八、计分(时)：
九、会场布置：
十、摄影、照相：
十一、工作要求
各学习小组要在广泛宣传动员的基础上，精心组织比赛。于年月日前将参赛选手名单送教务处。
1.比赛采用抽签顺序制，参赛选手于4月10日下午3:00到教务处抽签，按抽签次序依次上台脱稿演讲，如需配乐，请选手将所配音乐提前交予工作人员。
2.每位选手演讲时间不能超过5分钟。比赛评分采取10分制，具体标准：
(1)紧扣主题，内容充实，立意新颖（4.5分）
(2)表述清楚，语言流畅，声情并貌（2分）
(3)声音洪亮，普通话标准流利（2分）
(4)服装整洁，仪表端庄（1分）
(5)时间限制，不足时、超时，在总分中减0.5分。（0.5分）
3.评委待前三位选手演讲完后开始打分、亮分。评委打分时保留小数点后两位。合分时去掉一个最高分和一个最低分，其余分值求和，总分高者名次列前。最后得分若小数点后两位出现并列者看小数点后第三位。
关键词：高校人事档案 信息化建设 必要性 对策
中图分类号：G647 文献标识码：C DOI：10.3969/j.issn.1672-8181.2014.03.053
高校人事档案管理工作在现代高科技的背景下，越来越凸显出自身的不足，已经面临着巨大的管理压力与挑战。因此，我们应该借助于高新技术来提高高校人事档案管理工作的现代化特征，即强化对其的信息化建设工作，让信息技术与管理方式有机结合起来，从而让高校人事档案管理通过自身的信息化建设来进一步提升自己的管理水平与服务质量。
1 高校人事档案信息化建设的必要性分析
1.1 高校人事工作发展的必然要求
作为高校整个人事管理工作中的重要组成部分，高校人事档案信息化建设工作也是人才信息的重要载体。高校人事部门可以通过人事档案了解人才的具体情况，并根据相关特点来进行合理的配置与整合。但是，传统的高校人事工作无法适应新时期的发展要求，急切的需要进行信息化建设，从而为人事部门的工作提供系统、有序、及时的人事信息，有利于优化高校整体的人力资源结构，并提高其人力资源质量。
1.2 高校人事档案发展的必然要求
随着我国高校人事档案管理工作的不断科学化与规范化发展，它必然要求其走上信息化建设的发展道路，它也是信息化时展的必然结果。在当今时代，科学技术获得了长足的进步与发展，作为人事档案的载体也在发生着全新的变革。现代人事档案载体迫切需要新的载体形式来迎合信息化时代的发展要求，这就是说高校人事档案管理工作必然要走上信息化建设的道路，改变传统的管理模式，并基于传统管理模式来开发出更为先进与实用的电子人事档案，从而大大减轻档案人员的管理压力，还可以提高档案管理的效率与效果。实际上，这也是高校人事档案管理工作实现现代化管理的重要途径之一。
1.3 高校档案事业发展的必然需要
高校加强人事档案信息化建设，这与我们国家在十一五规划中把档案信息化建设当作一个档案事业的发展要求相一致。此外，我国在新时期又重新提出了要把档案信息化建设当作一项重点工程来对待与开展。这无不表明了，在当前重要的十二五规划时期，我国在建设现代化社会的过程中，高校人事档案信息化建设工作也是其中的一项重要任务。那么，对于高校人事档案管理工作来说，其同样需要从信息化角度来考量，它是国家档案事业发展中的重要组成部分，我们应该利用信息化技术来服务于高校人事档案管理工作，将有助于其向着先进性与信息性的道路迈进。
2 高校人事档案信息化建设的对策
高校人事档案信息化建设中问题颇多，主要有这么几个方面，即管理体制不够规范，受重视程度严重不足，所需资金不够充足，从而导致了高校人事档案信息化建设工作无法推向深入，相关管理队伍建设较为滞后，整体的管理水平不佳。鉴于此，我们必须尽快采取一定的对策。
2.1 努力完善高校人事档案信息化的相关机制
作为高校人事管理工作中的一个重要组成部分，高校人事档案信息化建设工作仍然缺乏一个健全完善的管理机制。鉴于此现状和问题，我们应该尽快规范高校人事档案信息化管理的具体实施细节和环节，为其制定出科学合理的执行与建设标准，从而让高校人事档案信息化建设工作做到有法可依，执法必严，这样的高校人事档案信息化建设工作才真正拥有一个建设规范。事实上，我国教育部也已经于2008年就开始并实施了高校档案管理办法，但是，其中所涉及的范围和内容都把人事档案排除在外，因此，我们必须针对这种现状，尽快制定并健全高校人事档案信息化建设中的法律法规，从而推动其步上一个新台阶。这就要求高校做好相关的配合与辅助工作，真正为高校人事档案信息化建设与管理工作提供一个统一的规范与准则。
2.2 切实重视高校人事档案管理队伍建设
对于高校来说，其人事档案信息化的建设工作，当然离不开有一支强大的管理人员队伍了，这就是说，高校人事档案信息化建设工作需要配备一支高素质的管理人员队伍。这主要是因为高校人事档案信息化的建设过程中，其不仅需要现代化技术和配套设备以外，更需要高素质的档案管理人员参加进去。因此，我们应该切实重视提高档案管理人员的素质，提供多渠道和多机会让他们能够进行业务培训与知识学习，尤其是要提高他们在档案信息化建设中所需要使用的知识与技能方面的培训工作，还可以积极引进一些精通计算机技术和网络技术的复合型档案专业人才，并让他们积极投入到科学研究工作中去，从而建设一支强大的人事档案管理人员。
2.3 建立高校人事档案信息化建设的安全保障体系
高校人事档案信息化建设，应该要从资金投入方面进行加强，这是因为高校人事档案信息化建设属于一项较新的事业与任务，是档案事业在新时期的发展要求与未来方向。那么，高校人事档案信息化建设，必然需要进行基础设施建设，它固然离不开大量资金的投入，这就要求高校严格执行现代化管理标准，把人事档案信息化建设所需资金列入预算之中，建立高校人事档案信息化建设的安全系统，增强档案信息化建设的安全理念，处理好档案使用与保密之间的利害关系，从而确保人事档案的有效利用。
总之，高校人事档案信息化建设是时展的需要，我们应该意识到信息技术在高校人事档案管理中的重要作用，既有利于提高管理人员的工作效率，还可以大大增强高校档案管理工作人员的工作水准，并能够在一定程度上推进高校人事制度改革的深入发展，还可以加强对于人事档案纸制载体的保护等。这就要求我们提高档案管理的信息化意识，学习相应的安全措施，提高管理人员的专业素质，强化档案信息化的法律规制，从而切实提高高校人事档案信息化建设质量。
参考文献：
[1]程晓英.高校人力资源档案信息化管理系统的建设与思考[J].档案学研究，2010，（3）.
[2]石洪伟.档案信息生动化系统管理工作中存在的问题及对策[J].山东档案，2007，（5）：39-40.
人事档案管理是每个单位不可忽视的一项重要策略。随着信息技术的发展和进步，推动人事档案管理的信息化建设成了一种趋势，这样不仅有利于确保档案资料的完整性和安全性，还有利于档案信息的查询和资源共享，对提高整个人事档案管理水平，充分发挥人事档案的重要作用具有现实意义。下面将探讨分析人事档案管理信息化建设的必要性，并提出相应的建设策略，希望能够为实际工作提供指导与参考。
2.人事档案管理信息化建设的必要性
人事档案管理信息化是随着信息技术的发展而出现的趋势，在现代社会，推动人事档案管理信息化建设是十分必要的，具体体现在以下几个方面。
2.1顺应时展的要求。随着信息技术的发展和进步，它在人们日常生活的运用越来越广泛，在人事档案管理的运用也不例外，这样能够更为有效的进行人事档案管理，还能够推动管理工作的开放化、社会化进程，为人事档案管理提供技术支持。因此，加强人事档案管理信息化建设是时代的要求，是整个社会发展的趋势，必须重视该项工作。
2.2保证档案安全的策略。传统纸质档案资料的管理方式尽管能够起到一定的作用，但不利于保证档案资料的安全性，容易受到火灾、水灾、病虫害的影响。并且一旦出现丢失或者烧毁现象，则无法恢复。而运用信息化管理手段，将人事档案信息进行数字化处理，能够确保人事档案信息资料的安全，方便以后的查阅和使用。
2.3提高管理水平的方式。利用信息技术的支持，能够将人事档案信息资料进行数字化处理，有利于对档案资料进行查阅和管理。同时也方便人事档案信息资料的共享，推动人事档案管理方式的不断完善。还可以简化工作流程，方便人事档案信息的查询，减少管理人员的工作量，加快人事档案信息更新速度，节约资源，促进人事档案管理水平的提高.
2.4发挥档案作用的手段。在人事档案管理过程中，通过运用信息化管理方式，对资料的查询、更新、修改都可以在电脑上进行，有利于确保信息资料的完整性，使人事档案更有价值，为单位考查工作人员的综合情况提供相应的依据，从而促进档案更好的发挥作用。
3.人事档案管理信息化建设的策略
正因为加强人事档案管理信息化建设具有上述重要作用，因而今后应该重视该项工作，采取相应的措施，推动信息化建设进程，具体来说，笔者认为可以采取以下策略。
3.1坚持运用信息化建设的思想。在人事档案信息化建设趋势的影响下，档案管理部门必须转变传统的思想观念，坚持运用信息化建设的方针指导人事档案管理工作。注重对信息化管理系统的开发和应用，管理人员应该具有创新思想，注重管理手段和方式的创新，注重对先进技术的应用；坚持从本单位的实际情况出发，在管理实践中逐步提高对信息化技术的应用水平，坚持循序渐进原则，加强技术研究，完善管理内容和管理系统，对存在的问题及时采取措施改进，推动人事档案信息化建设的步伐。
3.2创造良好的信息化建设氛围。完善管理规章制度，健全奖惩激励机制，引进高素质的管理人员，营造良好的工作氛围，调动广大工作人员的积极性和主动性，掌握相应的技术措施。同时注重对管理人员的培训，提升他们的管理技能，推动信息化建设的顺利进行。
3.3实现人事档案的一体化管理。推进信息化建设的过程中，需要重视对整个过程的管理，对人事档案信息进行数字化，进行存储和备份，确保档案信息资料的安全，做好对档案信息的备份与管理，运用科学的管理手段加强电子档案管理水平。同时，要重视利用信息技术加强人事档案整个过程的管理，包括建档、归档、查询、借阅、盘点、处理、转出等程序，实现对档案信息接收、传送、传输、使用的一体化管理方式，提高档案管理工作水平，促进人事档案作用的充分发挥。
3.4重视管理软件的研究与开发。人事档案管理信息化建设必须以信息化平台为依托，将其作为管理的操作平台。因此，管理人员和技术人员需要加强研究工作，重视对管理软件的研究与开发，为信息化管理的顺利推进创造良好的条件。同时注重对管理软件的更新，不断完善管理系统。加强数据库建设工作，做好档案信息资料的存储，为查阅和调取提供方便。另外还要加强数据库的安全水平，建立完善的安全管理制度，采用相应的安全技术，提高档案信息服务水平，不断促进人事档案管理水平的提高。
3.5建立专业人事档案管理队伍。注重对高素质管理人员的引进工作，加强管理队伍建设，人事档案管理人员不仅需要掌握管理程序和规章制度，还应该熟练的掌握管理技术的应用，能够胜任信息化建设的节能要求。同时，单位要注重对管理人员的培训，不断提高管理人员的专业技术水平和业务素质，通过访问、进修、学习等方式学习先进的管理理念和管理技术，推动信息化建设进程。同时，管理人员还需要严格遵循相关法律法规的规定，树立良好的职业道德，避免出现弄虚作假的现象发生，推动人事档案信息化建设的顺利进行，提高人事档案管理水平。
【关键词】高校毕业生 档案意识 弱化原因 对策
一、高校毕业生档案管理的重要性
档案是一个反映学生在校活动的最原始的记录，档案是学生在校学习生活的最直接证明。借助档案，可以更好地了解过去把握现在并预见未来。高校毕业生档案作为我国认识档案重要的组成部分，记录着学生在校期间的种种活动，它是反映学生素质的一个最直观依据。学生毕业不如社会，用人单位要想了解一个学生的综合素质，借助其档案就能有一个大致的把握。同时，档案碍事学生在今后的职业生涯中进行单位选拔以及任用考核的关键依据。特别是在我国的企事业单位以及国企等，对于档案非常的看重。很多学生在毕业之初并不重视档案问题，在步入社会好几年后，发现在职称申请以及办理各种保险手续时会有很大的麻烦，很大一部分原因就是因为当初毕业之际对于档案的存放管理不加重视造成，导致后其产生很多的麻烦。认识到档案管理的重要，采取妥善的档案保管方式，对于今后的工作、生活等有着积极的帮助。
二、高校毕业生档案意识弱化的表现
1、不关心档案的去向，没有档案管理的意识。实际调查研究中会发现，当前高校学生毕业后，对于档案的重视程度较差，有些学生根本没有认识到档案的价值，很多学生根本不关心其档案的内容和具体去向。最为普遍的表现就是很多毕业生认为自己的档案在今后的工作单位发挥不了什么作用，而有些学生就职于一些民营企业或者私营企业，更是用不上其档案。所以学生多数怀着无所谓的态度，很多学生再到了需要档案的时候，回学校相关部门进行查询时，才发现其档案已经寄回到生源地毕业生管理部门，在要查找的困难性就很大了。
2、高校毕业生不了解档案制度。造成档案材料的规范性中存在着很多的问题。所以建档时就会有很多问题的存在。例如有些学生用繁体字签名或者填写表格时使用圆珠笔填写，又得填写时日期也不完整，文书资料的规范性较差，甚至出现信息不真实的状况，造成档案没有一个完整的体系，档案残缺不堪，无法全面反应毕业学生的全貌，可无法向就业单位提供真实可靠的决策依据。
三、分析高校毕业生档案意识弱化的原因
1、我国传统档案管理制度上存在着极大的缺陷。受到我国传统制度的影响，人事档案管理都是多头管理，不仅组织人事部门对人才进行管理，人才管理机构、职业介绍机构以及人才管理服务机构等都会有涉及，这样多头的管理制度直接造成了档案管理中的档案流失，最为明显的一个问题就是“弃档”。而且因为人事档案在管理内容上相对单一，档案信息的可信度低，可利用性也低。当前的档案中存放的大都是学生的学历情况、政治面貌以及上学经历等，档案的内容标准化、单一化，对于毕业生的各种综合技能，例如创造能力、协调能力以及个性特点和特殊才能等都没有一个直观的反应。僵化死板的人事档案管理工作导致其根本无法发挥其服务功能，也就无法为学生提供正确的指引。为了吸纳特殊人才和高层人才，有些单位甚至擅自为引进的人才重新建档；为了阻止人员调动或者挽留人才，有些单位调扣压档案，不按相关规定转交档案，索要学生索性弃案，这也是造成弃档和死档的一个重要原因。
2、高校在档案管理上存在不足的原因
2.1高校没有健全完善的档案管理体制做支撑。现如今，很多高校存在着学生档案管理体制根本不统一的现状，没有强有力的规章制度对档案进行管理，很多学校甚至在档案管理的人员配置上存在着问题，没有专门的人员进行这一工作，通常都是毕业生在离校前临时突击整理，完成毕业生档案转递工作。正是由于对于档案工作的漠视，导致高校毕业生对其自己的档案重要性也认识不到。
2.2高校对于档案管理部门的宣传力度不够。很多学校在档案管理上，没有有效的法规制度做约束，造成毕业学生对其档案应该享有的权利和义务了解的内容特别少。当前普遍存在的一个问题就是当前很多高校的档案管理一直处于默默无闻的状态，档案与学生之间有着一定的距离，所以造成无法对学生形成影响。受到传统观念的影响，有些档案管理部门认为档案与机密工作有着密切的联系，造成实际工作中受到很大的约束性，不允许学生任意翻看档案材料，最终对于档案价值的发挥造成了制约。
2.2高校档案管理人员没有服务意识和责任心。很多高校在档案管理上的投入不足，无法配备专职的档案管理人员，所以很多档案管理人员都是兼职的，无法将其全部精力投入到毕业生档案管理工作中去，也就无法对毕业学生进行专业的服务。而且正是因为投入不足，无法形成科学化和规范化的管理理念，造成高校学生无法很好地适应人才市场对其档案要求。
3、高校毕业生个人因素。受到当前严峻的竞争形势的影响，很多毕业生为了能够找到一份好的工作，忙于参加各种招聘会，积极进行面试，而且各种压力的袭来，造成其根本无暇顾及其档案问题。同时因为制度上的缺陷，导致很多毕业生其实档案管理意识很薄弱，所以都忽视了对自身档案问题的关注。都认为当前工作主要还是看能力，档案所起的作用其实很小，所以很多涉及到档案的问题都在需要时集中爆发出来。
四、强化高校毕业生档案意识的对策
1、对现行的档案管理制度进行革新，同时强化档案管理的服务功能。进行档案管理制度的革新，应当从档案的开发利用上下功夫，加强档案的服务功能才能更好地将其社会控制性加以淡化。对档案内容进行丰富，可以提高档案信息的简洁化和准确化，还能对个人的信用和业绩等加以补充，这样档案所有者的个人形象将更为丰满。建立相关部门，可以由政府主导，对其进行划区域管理不仅可以充分节约社会财力、物力，而且还能便捷其服务。总之，完善健全的档案管理制度，对于档案传递过程中的速度和安全都有极大的保障。也可以避免出现有些人没有档案、有档案却没人的现象的出现。
2、强化对档案管理的宣传及引导。档案能否得到妥善的管理和保护，直接取决于学生档案意识的高低，而且档案意识的高低还对档案管理能否更稳健的推进有着极大的影响。加强对档案管理服务机构的宣传，运用多种形式多种渠道进行广泛的引导和宣传，切实提高档案管理工作的透明度。在档案管理中落实对学生求学、应聘以及社会保险的缴纳、职称的评定和社会活动等方面的考量。帮助毕业生更好地认识到档案的重要性。在加强档案管理的宣传工作上，对于档案法应当进行积极的宣传，提高对档案法规的彻底贯彻与执行。
3、积极推进信息化和网络化的档案建设。当前社会经济技术不断进步，科学技术水平也不断提高，网络技术和信息技术在人们生活的方方面面都有着很大的影响。档案的管理工作中加强对新技术的运用，使用光盘、此案等大容量的载体保存档案，建立电子档案，实现档案信息资源的共享，不仅能够提高档案管理的效率，后期的维护工作执行起来也较为便利。落实档案管理的信息化和网络化建设，对于档案管理部门而言，既是机遇又是一种挑战，如果能够很好地把握住这一机遇，就能抓住工作中的主动权，开创全新的档案管理模式，但是如果对网络化和信息化接受程度较慢，认识也不够深远，就会落后于时代。
4、创新档案管理的形式，建设个人业绩及诚信的档案管理。档案是个人身份的最忠实记录，也与个人的诚信和职业道德有着最密切的联系。当前我国高校毕业生档案管理中存在着一个比较明显的问题就是无法对档案进行即时信息的管理，学生在步入社会后的工作成绩等无法进行动态化的反应，所以就无法适应当前人才市场多方面的需求。革新现在的档案管理制度和方法，结合当前的市场环境和信息条件，实施动态化的档案管理，将个人诚信和个人业绩进行建档，可以更好地发挥档案管理的效率，最终服务与档案工作，提供更加优质的服务。
结束语
综上，高校毕业生档案弱化，会带来极大的不便，这就需要各方加强努力，高校档案管理部门应当不断更新其知识结构，切实服务好毕业生和用人单位，对于传统档案管理中存在的不足应当予以摒弃，采用新的管理理论和管理技术，提升高校档案管理的效率。同时，毕业生自身也应当加强思想认识，从思想态度层面加强对档案的重视，明确其档案的去向，深刻认识到档案在其学习、生活以及工作中不可或缺的作用，最终帮助其更好地成长就业。
参考文献：
[1]邓利华.增强档案意识提高高校档案管理水平[J].科技情报开发与经济，2015（08）：166-167.
[关键词]计划生育；档案；计算机；管理
中图分类号：R169.4 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）44-0350-01
2002年9月1日，我国正式开始实行了《中华人民共和国人口与计划生育法》，而贯彻落实该法则是计划生育职能部门的头等重要工作任务。该法的颁布，使计划生育工作真正纳入到了法制化管理，这对于建立全新的、更完善的管理机制具有十分重要的现实指导意义。在中国这个人口大国，计划生育也历来作为一项基本国策，从中央到地方，各级政府都非常重视计划生育工作，很多地方政府与企业负责人的考核都实行计划生育工作“一票否决”制。计划生育工作与十年前相比，已从规范化、制度化步入到法制化的轨道，并渗透到了各项工作的方方面面（比如评选先进单位、先进个人、调动工作、外出打工、各项福利，单位用工等），都与计划生育工作紧密有关。
由于计划生育工作的内容比较繁杂（包括政策宣传、药具发放、办理证件、计生奖励造册发放、流动人口管理等），仅统计上报各种数据，为国家和地方各级政府掌握人口发展趋势、人口流动状况以及计划生育动态提供原始资料，一直都是沿袭着以书面表格逐级上报的形式。该手工操作，既繁琐又复杂。因此，针对计生统计工作存在的问题，提出应用计算机管理计划生育档案很有必要。
1 计划生育档案利用计算机实现现代化管理的必要性
鉴于计划生育档案管理工作的重要性，要管理好内容丰富、工作量大的计划生育档案，必须应用计算机，以实现现代化的管理。随着改革开放的不断深入，市场更加繁荣，人才流动现象更加普遍、频繁，尤其是在广大农村，由于外出打工者规模的扩大，这也致使流动人口急剧增加，且档案数据也发生了变化频繁的现象，从而大大增加了农村计划生育工作的管理难度和工作量。在数万人以上的乡镇里，平时仅靠建立相关登记簿（结婚登记簿、子女出生登记簿、育龄妇女异动登记簿、流动人员登记簿、药具发放登记簿等）和老一套的常规管理方法，要保证管理完全到位几乎是不可能的。因此，改革管理方式和手段，积极利用计算机实现现代化管理就显得尤为重要。
2 计划生育档案管理工作的基本现状
1）计划生育档案的复杂性。计划生育档案管理大多是室藏内容庞杂、案卷数量繁多、时间跨度长，而且是由于多年来一直处于封闭式管理之中。计划生育档案管理仅以保管为目的，以案卷不丢失为原则，所以再加上每个历史时期对档案的整理质量要求不同。鉴于整理的规格不统一等情况，从而形成了档案基础普遍较差的局面，致使日后不便于查找。
2）计划生育档案存在的问题。计划生育档案的主要问题集中反映在以下几个方面：一是档号不规范。没有目录号，且一卷多册现象较多；二是案卷标题不规范。即使有标题，但也不能反映主题内容或标题缺少基本要素，甚至没有案卷标题等现象较为普遍；三是部分特殊案卷缺少卷内目录，以至于部分未被案卷标题涵盖的内容永远无法检索，且难以利用；四是组卷混乱现象比较多。如有按时间组的，也有按职能部门管辖权限组的，甚至有按文种组卷的；五是案卷厚薄不一。有的仅一、二页纸形成一文一卷，有的五六百页纸形成一类一卷。六是保管不统一。案卷分散在各部门科室现象较严重，不便于统一查阅、管理。
3 利用计算机进行计划生育报表、数据信息管理
1）计划生育报表、数据信息传递。就目前而言，全国范围内应用计算机技术在计划生育信息方面的管理还不够广泛，不少仍在延用传统的纸张作数据传递的媒介，这与当今的信息化时代显得极不协调。由于工作人员在抄录数据、统计计算的过程中也容易出错，这就很难提高工作速度和质量。另外，传统报送报表过程中的辅助开支（路费或邮寄费、人工费）也相对较多。因此，应用计算机管理软件对计划生育档案进行管理，并建立到基层各单位，也能方便信息的传递。基层单位有了计算机专用软件，便可根据统一的格式，填写数据，然后通过网络，将数据传递到上级单位。这样做至少有以下优点：一是统计速度快。数据上报只需要几秒钟时间，且数据准确；二是避免出错。这就排除了在抄录数据过程中由于人为因素而出现的差错；三是节约成本。无需用纸张，不用乘车送报表，不用花费很多的时间去填表、送表，只需点击鼠标，利用现代化计算机网络，十分方便地进行数据传递；四是免去繁琐的计算。不用手工统计计算，大大地减轻了计划生育工作人员的劳动强度。
2）提高计划生育档案管理水平的方法与途径。为提高计划生育档案管理的水平，就必须实行标准化、规范化的工作程序与方法，这就要求档案管理的收集、整理、鉴定、着录、保管等各个环节，都要按照统一的程序和科学的方法进行工作。在提高计划生育档案管理水平的方法与途径上，主要有：一是全面普查案卷，去粗取精。这也是实现档案管理标准化、规范化的第一步工作。因为一般的计划生育档案都是由于多年来未做全面的清查，加之划分保管期限不准，不可避免地存在许多重份或无查考价值的文件，因此首先要剔除这些无用的文件，才能避免今后实行计算机管理时出现重复与低效率的情况。二是重新组合案卷，实现案卷规范化。就是将那些组卷过厚，内容混杂的案卷进行重新组卷。而重新组卷的原则是尽可能将那些相互存在某种联系的文件组合在一起。三是统一分类号，保证检索查全率。由于计算机检索的优势，从而能够满足人们族性检索的需要。为了保障检索的完整性，在分类过程中，首先应根据《中国档案分类法》进行分类，再制定出一些具体可操作的实施细则。四是规范题名，并保证检索查准率，所以在着录时，就要统一规范题名，以便于日后检索。
4 推进计划生育档案现代化管理进程的重要措施
1）分级次着录，省时省力。在着录过程中，我们可以将案卷分为三个层次进行着录：一是将那些反映问题单一或查考价值不高的档案进行案卷级着录；二是对那些一卷内几个文件涉及同一个内容，且又排在一起的档案进行文件组合级着录；三是对那些重要文件或反映问题庞杂的文件则进行文件级着录。这样按照三个层次进行处理，不仅能揭示档案的主题内容和特征，而且也可以减少着录条目和录入条目，既可以节约时间、人力与财力，又可以大大提高工作效率。
2）分清轻重缓急，循序渐进。由于计划生育档案管理的一个重要目的就是要使档案为计划生育工作所用，而实现计算机管理档案的目的则是为了提高计划生育档案的利用率。所以，在推进计算机管理的过程中，应首先根据各案卷重要程度、价值大小、利用率高低和是否开放的情况，再对所有档案进行排队，将那些可以开放的核心档案和利用率较高的档案进行优先加工整理。如此操作，就可以加快档案管理计算机化的进程，并提高社会利用的效率。
3）分门别类，充分利用档案原基础。对于那些案卷基础较好，而且又具备全引目录的案卷，在着录时可以直接在全引目录上面分类标引。对那些特殊形式的档案（如“病历档案”、“案件”等），则可用计算机程序将人名、地址、时间用案卷目录直接录入，然后用计算机统一给出分类号。如此分门别类地充分利用档案目录的原有基础，就可以大大减少着录环节，并有效地提高着录速度，而日后也便于查阅、利用。
5 结束语
鉴于计划生育档案的复杂性，充分利用计算机软件实现计划生育档案现代化的管理很有必要。如此的现代化管理手段，从日常计划生育工作的管理，到计划生育档案的管理，都能快捷、方便，大大节省信息传递、检索、查阅、利用等环节速度，降低消耗，并为日后利用提供方便。
参考文献