人生低谷精选(九篇)

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第1篇：人生低谷范文

鲜为人知的是，何晟铭年少成名，21岁作为“中国力量”主唱登上央视春晚。可事业巅峰时，他却选择了单飞，之后长达十几年星途暗淡，甚至一度为谋生不得不转做幕后工作。何晟铭经历了怎样坎坷的星途？少年成名的他，又是如何从人生的低谷再次走向成功的？

少年何敏，张扬背后读不懂父爱

22岁之前，何晟铭一直叫何敏，这是父亲给他起的名字。父亲是湖北仙桃一位农村教师，在何敏读小学时，父亲就教他学电子琴，识曲谱；教他做人要有礼节，为人谦虚；还教他写得一手漂亮的毛笔字……可在年少的何敏看来，父爱太过严厉。进入中学后，叛逆心理让他开始抵触父亲。他不仅烫了头发，还偷偷地打了耳洞，学别人戴起耳钉。父亲发现后，狠狠打了他一顿。之后，何敏内心急切地想要逃离“严酷”的父亲。

何敏初中毕业，父亲将他送到湖北荆州艺术学校。他兴奋不已：终于可以摆脱父亲了！

在艺校，何敏的特长得以发挥，也助长了他爱出风头、张扬的个性。他组建了三人组合，还找裁缝量身定做了一套红色西服，经常在学校操场上表演。大胆的行为吸引来包括附近学校的女孩，经常有女生在校门口等候何敏，这让有的男生嫉妒之下要教训他。

一个周末，何敏三人在校门口和几个女孩聊天，走来两个男生，其中一个指着何敏警告：“以后离这几个女孩远点，别找不自在！”年少轻狂的何敏与对方吵了起来，结果双方动了手。何敏他们三个人将对方打得鼻血直流。谁知，落败的男生喊来七八十人，拎着长短不一的木棍，闯进宿舍要找穿红西服的何敏。恰巧何敏不在，而班长正在宿舍试穿何敏的红西服。结果可想而知，班长被打得头破血流，当即被送到了医院。

因为此事影响极坏，校领导研究后决定开除何敏，并通知何敏的父亲来校接儿子。了解情况后，父亲找老师求情，并积极筹钱为住院的班长交纳了所有医疗费……最后，校领导答应暂时不开除何敏，但下不为例。

一切处理妥当，何敏送父亲离校。在学校门口，本以为父亲会好好教训自己，但父亲只是看了他一眼，然后头也不回地走远了。那是一辈子都难以抹去的场景，望着父亲远去的背影，何敏心里说不清是什么滋味，眼泪潸然而下。也就从那一刻起，何敏暗暗发誓，再也不惹事生非。

多年后，再与父亲谈起此事，父亲说：“男孩子可以闯祸，只要认识到错误，这就是成长。当时从你恐慌的眼神中，知道你内心认错了，我就不想多说你，看你日后的表现了……”

打架事件后，何敏像换了一个人，他把所有心思都放在了练功上，早出晚归，废寝忘食。1994年，何敏靠着出色的成绩，被广东东莞艺术团录用为舞蹈演员。

当时的广东，演艺歌舞团非常多，很多艺人白天上班，晚上到酒吧串场，何敏就是其中一个。半年后，父母放心不下他，就按信上的地址去东莞看他。恰巧何敏正在酒吧唱歌，他高兴地说：“爸、妈，等我再唱两个小时，就能拿着工资请你们吃饭了。”那天，父亲长长出了一口气，他看到儿子懂事了。

不久，何敏离开东莞，去广州发展。在广州，何敏发现酒吧夜演的艺人虽然很多，但无一不是独唱。他灵光一闪，想到创立一个组合，他的想法很快得到同为歌手的彭亮和杨光的认可，三人一拍即合，开始以组合的形式出现在广州的各个演艺场所。由于三人皆能歌善舞，又充满青春活力，很受大众喜欢。1995年末的一天，当何敏三人演出结束后，一名中年男子微笑着走过来，说：“我叫王文光，很欣赏你们的劲舞组合，如果方便，我想和你们谈一谈合作。”虽然三人并不认识来者，但对于王文光的大名却早有耳闻，他被谭咏麟称作“音乐教父”，在圈内享有很高的知名度。

原来，王文光已经是第四天来观看演出，他很欣赏这三个小伙子，准备对其进行培训并加以包装。何敏三人兴奋不已，次日就签约了王文光的公司。

培训，包装，试演，在经历近一年的学习后，1996年，王文光推出了劲舞组合“中国力量”。此后，何敏、彭亮和杨光，开始出现在国内各大舞台上。1997年，王文光又为“中国力量”组合推出了首张专辑《Everyday每一天》。唱片一经推出，很快在全国传唱开来，“中国力量”组合由此一炮而红。同年，何敏和他的两个搭档在香港参加第一届全球华人歌唱大赛，获得银奖。

当生活布满鲜花和掌声时，何敏开始飘飘然。这时父亲在电话里告诫他：“你要先做人，再做事，凡事要低调，不要被荣耀冲晕了头脑……”可这时的何敏哪里还能听进去父亲的话，他认为父亲上了年纪，跟不上潮流了。

成名后的何味奇，坎坷星途读懂父亲

1998年，“中国力量”组合应邀参加央视春节晚会。那是何敏最为激动的一个月，在央视排练厅，他的脑海常会想象自己一人在舞台上高歌的场景，他产生了单飞的念头。春晚之后，“中国力量”组合已家喻户晓，可何敏却向恩师王文光提出了单飞的要求，王文光挽留不住，只好放手。

22岁的何敏来到香港，并改名何味奇。在女友的帮助下，何味奇推出了内地第一本男艺人写真集，还请郭富城的制作人谭国政帮其作曲，出了个人唱片，他试图尽快在香港打开知名度。

但是事情并不像他想的那么简单，何味奇在香港遭遇“水土不服”。尽管他努力地练歌、排舞、演出，可是收效甚微，获得的演出机会少之又少。从2001年初开始，女友不再像以前那样支持他的歌唱事业，开始带着他参加各种时尚派对与聚会。但何味奇总是有很多的不适应，渐渐地，他变得沉默了。

一天，女友突然郑重其事地对他说：“最近我想了很多。既然歌唱事业发展不顺，我觉得现在你应该放弃，还是跟我一起做生意吧。”何味奇一下子呆住了，他早已把音乐当成了自己毕生的追求，这条路无论走得多么艰难，他也从未想过要放弃。很长一段时间，两人谁也说服不了对方。感情也因此出现裂变。

2001年，何味奇与女友分手，离开了香港。不久，他签约厦门一家经纪公司，并于2002年推出个人专辑《梦见何味奇》，但反响很小，明显没有了当初的人气。

该如何再次崛起？何味奇陷入了沉思。此后几年，他的名字渐渐被大家淡忘了。转眼到了2005年，何味奇决定去北京，再战乐坛。但这一次他没那么幸运了，由于人气大不如前，他的演出量逐渐减少。

步入事业低谷期的何味奇内心异常烦恼，为了平静下来，他重新捡起了爱写毛笔字的习惯，把自己关在出租房内练字磨心性。一晃半年过去了，不仅事业毫无起色，连经济收入也没有了，他只能吃老本。

有天晚上，何味奇正在发呆，母亲打来了电话。听到母亲慈爱的声音，何味奇几乎哭了出来：“妈，我不想唱歌了，好累……”母亲一听就在电话里急了：“敏儿，你这是怎么了？你不是最爱唱歌的吗，怎么突然不想唱了？”为了不让家人担心，何味奇只好支吾着：“可能是这两天太累了。”

第二天晚上，当何味奇疲惫地回到住处时，吃惊地发现：昏黄的街灯下，一个老人正一动不动地蜷缩在家门口打盹，花白的头发在街灯下闪着点点银丝。听到他的脚步声，老人干咳着抬起头，叫了声：“敏儿，是我啊！”

何味奇心里一震，连忙将冻得浑身哆嗦的父亲让进屋。原来，得知儿子 “不想再唱歌”，当晚父亲通宵未眠，万般担忧中，第二天一大早他就买票赶到了北京。

当晚，多年来罕少对话的父子俩生平第一次睡在了同一张床上，心平气和地谈了很久。得知何味奇的近况后，父亲忧心忡忡地劝他：“儿子，人生哪里有永远的高地？有时候，退一步，停一下，反而能冲得更高。你现在之所以困惑，是因为你还活在曾经的光环下，你的心思太重了。你应该让心从高地上走下来……”父亲还建议何味奇不妨变通一下，去找份工作，或许从中还能找到新的机会。

在父亲的开导下，何味奇转变了思想。不久，有朋友找到他，问：“一家公司招视觉督导，你有兴趣做吗？”视觉督导就是负责给艺人的宣传照和MV做画面把控。何味奇知道，这份工作只要具有一定审美能力就能胜任，并无技术含量。他稍有犹豫后，答应去做。就职之前，他一次次告诫自己：人生不能永远活在过去的光环里，只要能生存下去，就有希望，就有出路……

崛起后的何晟铭，父亲眼中的儿子长大了

当何味奇看着明星那么光鲜地拍照、拍片时，就会想到自己也曾经在这个位置上，难免有些心酸。一次，当他在为胡静的广告选片时，胡静很惊讶地认出了他，让何味奇颇为难堪。私下里，胡静说：“干嘛这样委屈自己，要不我托朋友帮你找个更好的工作吧。” 何味奇平静了一下内心，笑着说：“谢谢。我觉得我要学习的东西很多，这样很好。”

这件事后，何味奇一度想放弃视觉督导的工作，可一想到父亲的话，他决定坚持下来，并用毛笔写下了刚毅的两个字――淡定。

在不断地调节心理后，何味奇再遇到熟人，由最初的难为情变得坦然了。这份工作一干就是一年，虽然并没有舞台上的光鲜和高额的薪水，但对内心的磨砺也成为了何味奇日后再次走红时，能淡然处置的基石。

在人生的最低谷，何味奇养成了凡事努力、尽可能不去奢望虚浮名利的品性，并改名为何晟铭。有了这种心态，机会再次垂青于他。2007年下半年，经朋友介绍，何晟铭认识了著名编剧于正。于正当时年仅29岁，却已有8部作品先后被搬上荧幕。于正很欣赏何晟铭的传奇经历和淡定心态，建议他不妨转型，尝试拍戏。2007年9月，何晟铭怀着既惊喜又忐忑的心情进入于正监制的电视剧《玫瑰江湖》剧组。

那是让何晟铭刻骨铭心的几个月，虽然有舞台表演的底子，但毕竟是新的行业，在认真学习拍戏之时，他还要小心翼翼地和演员们相处。多年后他回忆起来，那时的心情如履薄冰，生怕有一点失误被别人给替掉。让何晟铭庆幸的是，剧组杀青时，大家给予了他很高的评价，尤其觉得他品质好。而于正也看出了何晟铭在表演方面很有潜质，很快就将他签至旗下工作室。

良好的开头为何晟铭打开了新的局面，他先后参演了《美人心计》、《欢喜婆婆俏媳妇》、《被遗弃的秘密》、《唐宫美人天下》、《锁清秋》等电视剧，且剧中的片头曲也全由他包揽。2011年，于正的新作《宫锁心玉》开拍，何晟铭在剧中扮演四阿哥雍正。和往常一样，开机前他做足了功课，查看了二月河的《雍正王朝》和大量历史资料，开拍时他完全融入了角色。电视剧播出后，一个城府很深、心机很重的“四阿哥”让观众连连惊叹。而在接下来第二部《宫》中，他饰演的雍正更让影迷们叫好。

何晟铭火了，大家这才发现，原来熟悉的“四阿哥”竟是当年“中国力量”的主唱。鲜花和掌声又一次伴随在何晟铭的周围，而与13年前不同的是，他看得淡了。除了拍戏，更多的时间，他宁愿待在家里写毛笔字。即使刚刚接下了一个380万的广告代言活动，他依然坚持去菜市场买菜，回家自己下厨。2011年秋，何晟铭终于在北京买了房子，装修好后把父母都接了过来。

2012年9月9日晚，第二十六届金鹰奖暨第九届金鹰节上，何晟铭获得最受观众喜爱电视剧男演员奖。那一刻，何晟铭无比激动地说：“如果说人生有几次要跌倒的话，我希望跌倒得越早越好。因为我知道，我还有时间爬起来！”

此后，何晟铭先后主演了多部电视剧，尝试了不同类型的角色，演艺之路越来越顺畅。2014年3月，何晟铭在《爱的妇产科》一剧中饰演妇产科主任“杨俊波”，一位留美归来的高材生，不仅长相英俊，而且医术精湛。为了表演更加真实，何晟铭还专门去医院现场观看孕妇被接生的全过程。何晟铭感叹：“拍完这部戏，真的有好多女性朋友来找我咨询妇产科知识，还有人称我‘护妇宝’！”

何晟铭的努力，父亲看在了眼里。电视播出后，看着儿子精彩的表演，父亲欣慰地点点头，他眼中的儿子长大了，成熟了！

2014年3月30日，何晟铭又一部情感大戏《幸福双黄线》举行看片会，他忙得不亦乐乎。活动结尾，他深情地说：“作为一个演员，不断有戏拍，有粉丝喜欢，就是件很幸福的事情了。”话语间，我们感受到：经历过岁月磨砺，何晟铭愈发沉稳，豁达……

第2篇：人生低谷范文

一见钟情

仗义帅哥赢得靓女芳心

1981年4月,刘光诚出生在江西省鄱阳县一个普通家庭,他从小就发奋读书,立志用知识改变自己的命运。经过十几年的寒窗苦读,1999年秋季,他以优异成绩考入江西某大学。2003年大学毕业后,他回到老家鄱阳县某中学任教。

刘光诚在工作上刻苦努力,教学成绩也很突出,学校领导准备将他作为骨干教师培养。然而,刘光诚总想能有一个更高的人生舞台施展才华,教学之余,刻苦攻读备战考研。经过努力,他于2006年如愿考上了江西某重点大学的硕士研究生。

刘光诚家境一般,父母都年过六旬退休在家,而且退休工资都不高。他参加工作几年来,也没多少积蓄,所以每年8000元的学费以及不菲的生活费,让他感到压力非常大。为此,他应聘到南昌一所职业技术学校做兼教老师,每月有1000多元的报酬,再加上每月200多元的研究生津贴,使他维持正常开支还略有节余。

刘光诚身高1.8米,长得英武帅气,读大学时就是不少女生仰慕的对象,但他一直把精力放在学业上,从来没有认真考虑过自己的感情问题。他相信缘分,认为有了缘分,一切都会水到渠成。

2007年4月的一天,刘光诚收到了某学术刊物寄来的300元稿费,钱虽然不多,但他很有成就感,因为这是他第一次在国家级学术刊物上。当天下午,他前往学校附近的一家邮局取稿费。当他走进邮局时,发现一群人在柜台前围着一名中年妇女议论纷纷。走近一打听,他才知道事情的原委:这位中年妇女是一名下岗女工,几年前丈夫死于车祸,仅靠自己当保洁员的微薄收入供儿子在外地读大学。那天刚发了工资,她到邮局填写好汇款单准备给儿子寄钱时,突然发现口袋里的钱不翼而飞,当场急得哭了起来。

刘光诚在读大学时也曾有过被人偷掉生活费的经历,他深知一个学生没有生活费的尴尬,也十分同情一位贫困母亲的难处。从邮局取出300元稿费后,刘光诚对这位母亲说:“阿姨,你别难过,我这儿有几百块稿费,你先拿去应应急。”说完,将300元钱全部给了她。在刘光诚的带动下,当场有5个好心人向这位母亲捐了款。

刘光诚的义举,使邮局内一位当班的青年女职工深受感动。这位女工叫王妙青,时年25岁,大专毕业,来自江西省九江市郊区。当时她正在邮局汇兑柜台值班,看到刘光诚助人为乐的善举,也拿出了100元钱捐给那位母亲。当刘光诚要离开邮局时,王妙青放下女孩特有的矜持,主动跟刘光诚搭话。刘光诚此前多次在王妙青手上办理过汇兑业务,对她的端庄秀丽和热情服务也早有好感。两人热情地攀谈了一会儿,临别时还互留了手机号码。

经过几次接触和交流,两颗年轻的心开始越靠越近。一个月后,刘光诚和王妙青确立了恋爱关系。

一念之差

硕士男友诈骗4500元被抓

刘光诚和王妙青都是受过高等教育的现代青年,思想比较前卫。他们认为,既然两人真心相爱,就不必拘泥于形式。于是,他俩很快就在外面租房同居。

王妙青的家境也不富裕,她有一个弟弟在上大学、一个弟弟在读高中,每个月她都要拿出一半的工资寄给两个弟弟做生活费。为此,刘光诚主动承担了房租和两人的生活费。可是时间一长,他也感到有点力不从心了。而刘光诚又是个很要面子的人,他认为,作为一个男人,就应该多承担一点责任。所以尽管囊中羞涩,他还是硬挺着。

到了2008年年初,刘光诚的确有点支持不住了,他只好向学校申请缓交新学年的学费。学校同意他推迟到6月份之前补交。转眼就到了5月份,可他的学费还没着落,使他感到很郁闷。5月22日,刘光诚来到一家网吧上网。无意间,他进入一个交流“专升本”的QQ群里,看到有人在上面留言称,如果谁能提供“专升本”考试答案,愿出高价购买。刘光诚根据自己的经验判断,那些平时不好好读书,一到考试就想作弊的人,多半是些家庭条件优越又不愿吃苦的人。想到这里,刘光诚突然生出想捉弄一下那些人的想法。于是,他化名“戒指”在网上留言,称自己是某高校的教师,手上有“专升本”高等数学和英语考试的答案,并留下了自己的手机号码。

接下来的几天里,刘光诚依然在为自己的学费犯愁,他几乎把自己在网上留言一事给忘了。没想到5月28日,居然有几个人给他打来电话要购买答案。正为钱犯愁的刘光诚,决定来个假戏真演。于是,他在电话中跟对方谈好价格以及交易方式和地点。接着,他从网上随便搜索了一套“专升本”的模拟试卷,并将答案拷贝下来。

2008年5月30日下午,刘光诚来到事先约好的见面地点,将一份高等数学、一份英语的假答案给了一名男学生。同时,给了他一套对讲机。那位学生当即将2000元钱交给了刘光诚(每份答案各800元,对讲机租金400元)。当天晚上,刘光诚以同样的方式和手段骗得另一学生2500元现金。

拿着这轻易骗来的4500元钱,刘光诚心里忐忑不安。他知道,事情一旦败露,不仅会使自己名声扫地,还将受到法律的制裁。

第二天上课时,刘光诚神情恍惚,老想着昨天的事。导师发现他脸色特别难看,以为他病了,便劝他回去休息。刘光诚回到了出租房,脑子乱得很,总担心别人会去报警,吓得连忙将手机关掉。

王妙青中午下班回来发现刘光诚躺在床上,感到很奇怪,忙问他怎么回事。刘光诚支支吾吾,说不清楚。见实在瞒不过去了,他只好如实将事情的原委说出。王妙青听后大吃一惊:“你咋这么糊涂啊,没钱交学费你跟我说,你这么做可是犯法啊!”接着,王妙青建议刘光诚赶紧跟那两个学生联系,主动把钱退还给人家,争取他们的原谅。可是,刘光诚不敢打电话,只是在QQ群里留下一封道歉信,并承诺全额退款。

再说那两个学生,考试时发现买来的答案是假的,非常气愤,打刘光诚的手机又关机,就到当地公安机关报案。办案人员很快就将刘光诚抓获归案。

真情拯救

迷途硕士走出人生低谷

在看守所内的刘光诚,对自己的犯罪行为供认不讳,悔恨不已,觉得自己无脸见人,既对不起师长和父母,也对不起深爱自己的女友王妙青。他万念俱灰,甚至作好了最坏的打算:一旦被判刑,出狱后便削发为僧隐遁空门。为此,他特意请求办案人员转告王妙青,一是真诚向她道歉,二是请她离开自己。

王妙青一开始心里也怨恨过刘光诚,可后来冷静一想,觉得这只是他的一念之差,并非不可饶恕的罪过。她甚至觉得,刘光诚之所以走上犯罪的路,跟自己也有一定的关系。她想,如果不是刘光诚一个人承担房租和生活费,他的经济状况就不会这么紧张;如果经济不紧张,他无论如何也不会走上这条邪路。想到这里,王妙青感到有些内疚。她认为,刘光诚这个时候更需要关爱和帮助,若帮他一把,也许能让他顺利迈过这道坎。否则,他可能从此破罐破摔一蹶不振。

有了这种想法后,王妙青开始了自己的拯救行动。她四处找法律界人士咨询,有人认为,像刘光诚这种情况,只是初犯,且犯罪金额不大,如果认罪态度好,并得到受害人的谅解,检察机关有可能会做出不予批捕的决定。这时,王妙青似乎看到了希望的曙光。

经过多方打听,王妙青终于找到了那两个受骗的学生。她声泪俱下地向两个人道歉,并恳求他们给刘光诚一个自新的机会。一开始,两个学生还在气头上,扬言要让法律严惩刘光诚。王妙青急了,扑通一声跪在他们面前。两个学生终于被她的真诚所感动,答应不再追究刘光诚的任何责任。

同时,王妙青还多次找到承办此案的检察官,请求检察官在法律允许的范围内给刘光诚一个机会,让他改过自新继续完成学业。

承办此案的王检察官,亲自到刘光诚就读的学校查阅其档案,并走访了刘光诚的导师和部分同学,得知刘光诚一贯表现良好而且学习成绩也很好,便萌生了要挽救这个失足研究生的念头。王检察官还主动到看守所与刘光诚谈心,帮助他重树信心走出阴影。

最后,王检察官根据本案实际情况,向检委会提出了对刘光诚不予批捕的建议。南昌市青山湖检察院检委会讨论后,认为刘光诚系初犯,归案后积极向当事人退赔,并获得对方原谅。本着以人为本、感化挽救的原则,对其作出不予批捕的决定。同时,该院还向刘光诚就读的大学写了一份《检察建议》,建议学校让他继续完成学业,并协助检察机关对其进行跟踪帮教。

第3篇：人生低谷范文

经历灾难，艰难成长

张祥青今年 40岁，是天津荣程联合钢铁集团有限公司的董事长。他和妻子张荣华从摆小摊卖早餐做起，经过多年打拼，如今成为一个拥有百亿资产的钢铁巨人。

然而这个钢铁巨人却有一段不堪回首又挥之不去的痛苦记忆。1976年 7月 28日凌晨唐山发生大地震，张祥青的爸爸、妈妈和五哥都在地震中遇难。地震让幼小的张祥青过早结束了无忧无虑的童年生活，靠卖冰棍挣钱上到初二时，实在没有钱继续念书了，张祥青不得不辍学找工作。在政府的帮助下，他进了一家铁厂当学徒，那年他只有 15岁。

大凡经历过苦难的孩子都比较早熟，张祥青也一样。20岁那年，他与同是唐山大地震幸存者的张荣华结婚。他和妻子发誓要改变生活，改变穷苦的命运。那一年是 1989年，正是中国改革开放大好时代的开始。起初，没有本钱做大生意的两口子做起了小本生意――卖豆腐脑。小两口省吃俭用，勤劳奋斗，小日子渐渐红火起来。

因为在铁厂学了几年徒，张祥青一直看好钢铁生意。1991年，夫妻俩把卖豆腐攒下的所有积蓄投入到回收废钢铁上。可惜，所有的钱都打了水漂，第一笔生意竟赔得血本无归。有人劝他不要再冒险，还是做点小买卖安全第一。张祥青犹豫地问妻子张荣华：“怕跟着我再过原来的苦日子吗？”张荣华笑了笑说：“最大的苦难我们都挺过来了，还怕生意失败吗？”

有了妻子的理解与支持，张祥青信心大增，他又向朋友借了一些资金，再次投资废钢材回收生意。

几年过后，张祥青的废钢铁回收生意在同行里业绩首屈一指了。到了 1998年，他又大胆迈出一步，租下了当地一个倒闭的集体钢铁企业，成立了丰南冀发特种钢材有限公司。1999年 10月，又在滦南租赁了拥有高炉、转炉的倒闭企业，成立了唐山市合利钢铁厂。

这个昔日孤苦无依的穷孩子在逆境里终于成长为一个成功的钢铁汉子。经过在天津 7年多的创业发展，2007年，张祥青登上胡润钢铁财富榜，以个人资产 130亿元在民营钢铁行业中排全国第二位，这个时候的张祥青已经成为一个中国民营企业的钢铁巨人。

创业成功，回报社会

创业成功后，夫妻俩一直忘不了地震给唐山人带来的痛苦和全国人民对灾区人民的全力支持。张祥青和妻子约定：“等咱富起来后，一定要多多回报社会。”

为家乡捐款建桥、为社会捐款抗击“非典”、为贫困地区捐款建学校、为南方捐款救灾……这几年，张祥青致力慈善事业，捐款捐物数不胜数。2006年，中华慈善总会授予他“中华慈善事业突出贡献奖”，并获得“第二届中华慈善人物”称号。

2008年 5月 12日，四川汶川发生了 8级地震。要知道32年前发生在唐山的那场地震就是 8级，死亡人数是 24万啊！那一夜，张祥青怎么也睡不着，他坐起来对妻子说：“灾区现在最需要钱！有了钱就有药品，有了药品就不会死那么多人了。 ”张荣华说：“明天跟董事会

讨论，给灾区捐款！”

13日清晨 7点半，张祥青等不及妻子和董事会讨论，催促她通过电话赶紧筹款。身为公司总经理的张荣华，深知救灾就是救命，赶紧电话通知公司财务总监立即筹款 1000万元，送到天津市红十字会。这是全国第一笔私人捐款。

张祥青每天的工作日程都安排得很满，几乎没有时间看电视新闻，他也不忍再次看到那些不堪目睹的惨景。每天，张荣华把她所看到新闻转述给丈夫听。5月 16日晚上，张荣华给正在天津会见客商的丈夫打电话，哽咽着向他讲述了一个发生在地震灾区的感人故事。张荣华对丈夫说：“灾区太缺乏医药了，我们再捐 2000万给灾区买药品吧？”张祥青连说：“对，和我想的一样，马上捐！”

慷慨捐款，建一所震不垮的学校

短短三天，张祥青就捐出 3000万给地震灾区。18日晚上，张祥青被天津市推荐参加中央电视台举办的《爱的奉献》的大型募捐活动。来到会场，张祥青和妻子挑选了一个不太起眼的后面的座位坐下。那场晚会，让几天来一直有意回避地震惨状的张祥青无比震撼。他知道，这次地震受灾最严重的是孩子，很多学校的教学楼全部垮塌，无数的孩子倒在学校的废墟里。这让张祥青和妻子有了新的想法。

第4篇：人生低谷范文

关键词：小学语文；古诗文；内涵

在以往的小学语文教学，往往会忽视古诗文的学习，只要求学生能够将古诗文中的必备部分进行背诵，直至熟练默写的程度。忽略对于古诗文内涵的把握，因而学生很难能体会古诗文的优美意境。应试压力使得语文教师在教学中，唯教材、唯教参，热衷于标准答案，使得学生对于古诗文的学习很难产生兴趣，因而使得古诗词的教学效率长期处于低水平。针对现实，提升小学语文教学，优化古诗文的学习可以在以下几个方面着手。

一、教师与学生语文学习能力的双提高

面对这样的现实，首先教师要提高自身的诗词鉴赏能力，即老师在教学的同时也要向学生一样不断地加倍弥补，要围绕教材大量阅读诗词，不仅要积累古诗词而且要关注现当代诗词，不断提高自己的古诗词鉴赏的能力。其次，在进行古诗文教学中，要充分坚持学生自主的诵读，使学生成为古诗文学习的主体。通过组织学生进行诵读古诗文，让学生自己感受古诗文，从而提高学生的能力。

二、加强古诗文诵读，享受国之瑰宝的魅力

我国文化博大精深，有着源远流长的发展史。其中，古诗文经历千百年的积累沉淀，成为中华民族的宝贵财富。学生要由浅入深地安排古诗文的诵读内容，可以利用晨读或是语文自习课，也可以在学习劳累时进行。总之，对于所学古诗文的反复诵读，可以培养学生自己的语感，就像英语阅读效果一样。经过大量的诵读后，学生会逐渐发现自己对古诗文中的意境有自己的理解了。通过对古诗文的反复诵读，古诗文中那些传统美德会潜移默化地对学生产生影响。如“己所不欲，勿施于人”，告诉我们在与人交往时要注意学会推己及人；“谁知盘中餐，粒粒皆辛苦”教育学生爱惜粮食，坚持节约粮食，这也正符合当今时代节俭光荣的时代品格；“义不而富且贵，于我如浮云”能使学生懂得古人已经把见利要思义看做人生重要品质。学生通过诵读，使得生动有趣的中华传统美德活生生地展现在学生面前，有力地训练了学生的理解能力，并同时对古诗――中华瑰宝有了新的自己的理解。

三、古诗文学习中提高语文写作能力

写作手法有很多，而古诗文常见的一些也都是可以被学生利用来提高写作能力的。例如，融情于景、情景交融、比喻、拟人、运用典故等等。人教版小学语文教材所选的古诗文都是名篇佳作，在语言与写作手法上都非常美，值得学生学习借鉴。古诗文的诵读重在读取其中的内涵与意境，而散文亦是如此。因而，通过大量的古诗文诵读，学生会学会对诗文中内涵与意境的鉴赏，从而读懂诗文的立意，写作手法，结构安排，这是学生最值得借鉴与学习的。通过对古诗文的诵读，学生的写作水平会得到提高，也能促进学生对语文学习的兴趣。

四、从古诗文内涵中领悟思想美

学文章就是学做人，尤其是对于古诗文的学习。古代名人大家的优秀的民族品德与思想可以用来陶冶学生自己。感受古诗文内涵，使学生和古诗文作品的思想感情会发生碰撞，逐渐接受古人的优秀行为而后不禁效仿。通过不断的诵读而不是机械的背诵才能使学生达到理解和运用的水平，从单纯的注重传授知识转变为引导学生学会学习，学会理解，学会做人，达到全面的发展。

参考文献：

［1］赵秋燕.诵读在古诗文教学中的意义［J］.内蒙古师范大学学报:教育科学版，2006（10）

［2］刘海荣.浅谈古诗文阅读教学［J］.新课程，2009（02）.

第5篇：人生低谷范文

创造这个销售神话的是惠普电脑专卖店扬中总商――江苏省扬中中等专业学校优秀毕业生郭月琴。

别样人生

与同龄人比较起来，郭月琴的人生起步就比别人多了一份艰辛，初二那年，母亲去世，为母亲治病，家境困窘不已，所以，考入扬中中专后，别的同学学习之余可以放松、休闲，郭月琴却必须为微薄的勤工俭学费在学校图书馆打工。

应该是这别样的人生，练就了郭月琴不屈的个性，所以，走出学校大门之后，虽然顺风顺水地在几家企业技术部门、质检部门做过，甚至在华彤企业已经做到商务部部长，做着与自己所学专业计算机应用有着联系的标书工作。

但到2006年，看着已经开始创业的丈夫艰难地开拓着业务，郭月琴毅然辞去了华彤的工作，虽然企业一再挽留，郭月琴没有回头。

要做营销，经营场所的选择很重要，当时，正好扬中最大的家电城――五星家电城旁有一间门面房，跟丈夫商量后，他们果断地拿了下来，年租金3万元，接受这个房租价格在当时是需要勇气和胆识的，更何况创业的初始阶段，需要投入的地方还很多，但郭月琴没有犹豫。

2008年，就在事业蒸蒸日上的时候，一年之内，她连续遭遇两起重创：

先是慈父在车祸中丧身，从此，在这个世界上，郭月琴就成了真正意义上的孤儿，没有了父母的呵护，什么风浪都得自己来顶着，自己必须坚强得如一座山，必须有着足够的厚重，才能为孩子撑起一片天空，也才能慰藉父母的在天之灵。所以，处理完了父亲的后事后，郭月琴抹干眼泪，和丈夫一起，继续已有的事业。

可上苍似乎唯独对郭月琴不公，对刚刚缓过神来的她，又给予一次沉重的打击：店铺失窃，一夜之间，店内的所有大件全部被盗，损失惨重。

第6篇：人生低谷范文

关键词：大学生；人际信任；总体幸福感

一、问题的提出

2011年6月20日，一位名叫“郭美美Baby”的网友在微博上公然炫耀其奢华生活，炫富的背后因其认证身份是“中国红十字会商业总经理”而引起轩然大波，此举不但将中国红十字会推向了风口浪尖，同时也在全社会范围再一次的掀起了“信任危机”这一热点话题。其实，现在摆在公众面前的，不仅是中国红十字会的信任危机，在当代社会中它已经不知不觉的成为一个普遍的难题。大学生是祖国的未来，是将来社会主义的建设者和接班人，这个群体是否也存在信任危机，其人际信任特点如何，人际信任对其总体幸福感是否造成相应的影响，是积极地还是消极的，本研究就是试图对这一系列问题展开探讨，目的是了解内蒙古地区大学生人际信任的现状、特点、以及总体幸福感的程度。

二、概念的界定

人际信任是指个体在长期人际交往过程中建立起来的对他人的言词、信誉以及书面或口头陈述问题可靠程度的判断，是一种对实际问题基本的期望。大学阶段是信任感形成和发展的重要阶段，大学生对他人是否信任对其是否具有协同合作精神，是否具有良好的人际关系，是否具有高水平的幸福感都有着重要的影响。

总体幸福感是指主体根据自己的标准认为自己现有的生活状况正是自己心目中所想的理想生活状态，从而产生一种肯定的态度和感受。它有三个特点：主观性、整体性和相对稳定性。随着积极心理学的发展，主观幸福感作为一种最综合、最复杂也是最核心的积极情绪体验越来越多的引起了人们的关注。作为衡量大学生学习、生活质量的一重要指标，总体幸福感能反应出大学生在情感体验和认知评价上的基本状况。了解大学生的总体幸福感水平有助于把握大学生的思想发展动态，为促进大学生的心理健康以及素质的全面提高提供理论上的依据。

三、对象与方法

（一）对象

采用分层随机抽样法，选取内蒙古电子信息职业技术学院不同专业学生共103人作为调查对象，剔除无效问卷，有效被试为100人，有效问卷率为97%。其中男生30人，女生70人；文科70人，理科30人；城镇学生62人，乡村学生38人；独生子女60人，非独生子女40人。

（二）方法

1.人际信任量表

人际信任量表是用于测试受试者对他人行为、承诺或陈述之可靠性的估计。共25个项目，其内容涉及各种处境下的人际信任，涉及不同社会角色。多数项目于社会角色的可信赖信有关，但有些项目与对未来的社会的乐观程度有关。

2.总体幸福感量表

总体幸福感量（GWB）表是为美国国立卫生统计中心制订的一种定式型测查工具，用来评价受试对幸福的陈述。本量表共有33项。得分越高，幸福度越高，该量表内部一致性系数为0.91。

3.具体施测方法

问卷施测采用团体测试的方式，主试由学生干部担任，调查问卷具有统一的指导语。采用SPSS15.0建立数据库，并进行相应的统计分析。

四、结论与讨论

（一）不同维度大学生的人际信任和总体幸福感差异讨论

大学生总体幸福感当中的对生活的满足和兴趣在性别维度上存在显著差异，女大学生对生活的满足和兴趣程度显著高于男大学生，这与女大学生对周围世界的正性感受性强，同时社会对女性的要求低于男性，女性压力相对较小有一定的关系；不同学科类别与生源地的大学生，人际信任与总体幸福感不存在差异，这与张鹤、彭志启、刘海珍在《大学生主观幸福感与人际信任的关系研究》中所持观点“不同生源地的大学生在生活满意度上存在显著性差异，城市学生的生活满意度平均得分要高于乡镇学生的生活满意度平均得分”，本次研究与张鹤等的研究（2009）在时间距离上相对较远，由于近几年城乡差距逐渐缩小，尤其对于学生来说更为明显，很多乡镇学生从小就进入城市读书，城市的大环境已经深入影响到了每一个学生的内心，使得这一研究中在生源地维度上不存在差异；总体幸福感当中的对情感和行为的控制在独生子女与非独生子女维度上存在显著差异，这与周正怀在《少数民族师范生人际关系与总体幸福感特点的相关性》研究中所持观点“农村大学生比城镇大学生对情感和行为的控制好，非独生子女大学生比独生子女大学生对情感和行为的控制好”一致，这可能是由于非独生子女在很小的时候就学会了分享和注意他人（兄弟姐妹）的感受，懂得适度的控制自己的情感和行为，以达到与他人快乐相处的目的，而独生子女一直在父母无限的爱、无限的妥协之中成长，只有在进入幼儿园之后才开始全面的与其他小朋友接触，才开始慢慢学习与同龄人分享快乐，所以对自己情感和行为的控制的相对较晚也较少。

（二）人际信任与总体幸福感相关讨论

从总体来看，人际信任与总体幸福感存在显著的相关性。但是通过本研究还不能说明是由于人际信任得分高使得总体幸福感得分高，还是总体幸福感得分高使得人际信任得分高。

人际交往是大学生在大学期间除了学业外需要习得的另一项重要知识，而人际交往恰恰又是建立在人际信任之上的，社会上普遍存在的信任危机对大学生人际信任的影响不可小觑。大学生的人际信任感高，大学生在交友、人际关系处理、异往方面就不会产生太大的困惑，在情绪、情感方面也就会更多的产生积极的情感体验，因此培养大学生积极、向上的心态，提高其对生活各个方面的满意度，令其体验到更多的人际信任感，这对提高大学生的心理素质，提升其校园生活质量，培养其积极地社会适应能力。同时应鼓励大学生在学习、生活中多结交朋友，更多的去体验一些正面的情绪，避免负面情绪带来长期的消极影响，以此来提高大学生的总体幸福感。

五、结论

（一）人际信任与总体幸福感在各维度上的差异

在性别维度上，对总体幸福感中的生活的满足和兴趣因子、精力因子存在显著的差异；在学科类别维度上总体幸福感中的对健康的担心因子存在显著的差异；在不同生源地维度上总体幸福感中的生活的满足和兴趣因子、精力因子存在显著的差异；在是否是独生子女维度上，总体幸福感中的对情感和行为的控制因子存在显著的差异。

（二）人际信任与总体幸福感的相关性

人际信任与总体幸福感的总分存在显著相关，同时人际信任与总体幸福感中的对生活的满足和兴趣也存在显著的正相关。

【参考文献】

[1]张鹤，彭志启，刘海珍.大学生主观幸福感与人际信任的关系研究[J].中国科教创新导刊，2009（07）：128―129.

第7篇：人生低谷范文

关键词 森林认证；固定样地；速生桉；植苗；萌芽

中图分类号 S792.39 文献标识码 A 文章编号 1007-5739（2016）08-0166-02

速生桉主要生长于我国的南方，包含巨尾桉和尾叶桉2种。造林过程中，所需的成本比较高，为了降低成本，人工林全部砍伐之后，一般采用萌芽更新的方式，而通过森林认证的原则和章程进行桉树人工林的经营，可以达到环保和可持续经营的目的，现在很多营林单位都引进了森林认证的经营方式。

1 森林认认证的目的及意义

1.1 目的

森林破坏的问题随着经济的发展而逐渐严重，并产生水土流失、土地荒漠化等问题，对社会的发展及经济的进步产生比较大的阻碍。为了解决这个问题，在森林经营的过程中实施森林认证，通过认证及评估，将市场与森林经营相联系，实现可持续发展。将森林的经营水平提高为森林认证制定过程中所需要坚持的原则和标准，同时还需要遵守国家相关的法律。森林经营单位与木材加工企业在发展过程中，通过森林认证，对其进行科学评估，保证各个单位的经营均可以实现可持续发展。

1.2 意义

从总量上来看，我国森林众多，但从覆盖率来看，受到森林破坏问题的影响，覆盖率比较差。在森林长期发展过程中，采取粗放经营的方式，不利于森林的可持续发展。实施森林认证之后，经营单位在经营森林时，经营理念发生变化，有利于实现森林经营的可持续发展，而且对于生态环境的良好发展也十分有利。此外，在经济发展与环境保护之间，通过森林认证可以实现平衡发展[1]。

2 试验样地环境

我国西南部的两广及云贵地区为速生桉的主要分布地区，主要包含巨尾桉和尾叶桉2种。本文以广西高峰林场南宁造林部位于广西武鸣县两江镇伏江村村委3林班的固定样地的尾叶桉林作为试验样地，选择不同的2个小班的林地用于对比分析植苗桉和萌芽桉的生长。

2009年，广西高峰林场在全场范围内开展森林认证工作，依照森林认证的相关规定，管理林场中的全部林地，同时在不同地点的森林中，设置了固定的标准样地，用作森林生长的固定检测点，每年对生长数据进行收集。为了对比分析植苗桉和萌芽桉的生长状况，本文以广西高峰林场场外造林范围内同一个村屯的林地不同小班的2片林地为试验样地，收集5年内的生长数据，观察尾叶桉萌芽更新和植苗更新的生长速度。

广西高峰林场建立于1953年，是广西壮族自治区林业厅直属国有林场，经营土地面积为9.33万hm2，场内面积3.20万hm2，地跨3个县及城区，分别为武鸣县、宾阳县、上林县和南宁市兴宁区、青秀区、西乡塘区。剩余逾6.00万hm2为场外造林面积，是场内面积的近2倍。本次研究所选择的为场外造林南宁造林部位于广西武鸣县两江乡伏江村的3林班的林地，固定样地号为122和123。在研究所选林地中，种植的速生桉种类为尾叶桉，2009年3月分别进行样地造林。

从地理位置上来看，武鸣位于南宁市北部，马山县南部，与隆安县和平果县交界，地理坐标为北纬22°59′～23°33′，东经107°49′～108°37′。总面积3 378 km2，其中山地的面积为227万km2，平地的面积为702 km2，丘陵的面积为2 139 km2，此外，还包含其他的地形[2]。从气候特征方面看，武鸣的气候为亚热带季风气候，光照充足，雨量充沛，夏季的温度比较高，降雨量大，春季和秋季时，降雨量少，比较容易发生干旱，冬季时气候比较温和[3]。从植物方面来看，主要包含杉木、马尾松、湿地松等，此外还包含比较多的药用植物、观赏植物等。

3 植苗桉与萌芽桉的生长数据对比分析

3.1 生长量测定

2009年，人工林全部砍伐之后，为了研究植苗更新与萌芽更新方式桉树的生长情况，选择122号林地和123号林地作为试验样地，其中122号样地采用萌芽更新的方式，而123号林地采用植苗更新的方式。自2010年开始，定期对2个样地中速生桉的生长数据进行收集，数据中包含速生桉的胸径、树高，并计算出蓄积量，数据收集于2015年结束，分别对5年的数据统计、分析之后，计算出胸径及树高的平均值。在平均胸径方面，2010―2015年间，122号样地桉树林的平均胸径分别为7.6、8.6、10.5、12.4、13.4、14.3 cm，而123号林地桉树林的平均胸径分别为7.9、8.8、9.1、12.4、13.7、14.5 cm。经过对各组数据比较可知，122号林地和123号林地桉树每年的平均胸径并无显著差异；在平均树高方面，2010―2015年间，122号林地桉树平均树高分别为10.6、12.6、13.2、18.7、20.2、20.8 m，而123号林地桉树的平均树高分别为9.7、11.0、11.5、18.6、20.1、20.7 m。通过对各族数据比较可知，2个林地桉树每年的平均树高比较并无显著差异。

而在蓄积量方面，需要依据桉树人工林二元立木材积动态模型和林分密度计算出来。2010年，122号林地的蓄积量为3.07 m3，123号林地蓄积量为1.65 m3，122号林地的蓄积量显著高于123号林地，而在2011―2015年间，122号林地的蓄积量均显著高于123号林地，122号林地蓄积量分别为4.53、6.71、11.93、14.92、71.32 m3，123号林地的蓄积量分别为2.43、2.82、7.73、10.06、11.51 m3。

3.2 数据对比结果

通过对平均胸径、平均树高以及蓄积量的对比分析可知，相对于植苗林来说，尽管萌芽林的平均胸径与平均树高与之相差比较小，但样地内各年的蓄积量明显高于植苗林，这说明萌芽林所具备的生长速度更快。森林经营单位在实施森林认证之后，管理森林时，应该在人工林砍伐之后采用萌芽更新的方式，提高桉树的生长速度，从而使经营单位获得更多的经济利益，并提高森林的覆盖面积。但对萌芽林管理的过程中，应该加强管理，密切观察萌芽条的高度，在适当的时间除萌，并定时清除杂草，促使萌芽林快速而又健康的生长。

4 结论

植苗更新及萌芽更新是速生桉造林中2种不同的更新方式，在实施森林认证之后，森林经营单位需要依据当地的实际情况及相关的规定对森林进行科学的管理。通过生长量数据的收集、对比和统计可知，萌芽林的更新方式具有更为快速的生长速度，在森林经营的过程中，应在桉树林中广泛的采用此种方式，并强化生长管理，以确保桉树林生长正常[4]。

5 参考文献

[1] 李登秋，居为民，郑光，等.基于生态过程模型和森林清查数据的森林生长量估算对比研究[J].生态环境学报，2013（10）：1647-1657.

[2] 汤建福.桉树不同更新方式效果与效益分析[J].福建林业科技，2010（4）：93-97.

第8篇：人生低谷范文

【摘要】 目的 观察不同浓度地塞米松对体外培养人骨髓间充质干细胞(hMSCs)成骨分化、增殖能力及凋亡率的影响。方法 以梯度密度分离法获取人骨髓间充质干细胞进行体外培养，以1×10-9、1×10-8、1×10-7、1×10-6mol/L 4种不同浓度地塞米松分别处理细胞。检测各组细胞的碱性磷酸酶（ALP）活性；RTPCR法检测骨桥蛋白(OPN)基因的表达；四甲基偶氮唑蓝（MTT）比色法测定各组细胞的增殖率；流式细胞仪分析细胞凋亡率。结果 低浓度(1×10-9mol/L)地塞米松对ALP的表达无显著作用(P>0.05)，而1×10-8mol/L及以上浓度的地塞米松可明显增加ALP的活性(P0.05)，1×10-8mol/L及以上浓度的地塞米松可明显抑制细胞的增殖(P

【关键词】 间充质干细胞；地塞米松；碱性磷酸酶；骨桥蛋白；细胞增殖；凋亡

Abstract： Objective To observe the effect of dexamethasone on the biological characteristics of human mesenchymal stem cells (hMSCs) derived from bone marrow in vitro.Methods The primary hMSCs were isolated and cultured in vitro．In subcultures，hMSCs were respectively treated with four different concentrations of dexamethasone(1×10-9，1×10-8，1×10-7 and 1×10-6mo1/L)．The alkaline phosphatase(ALP) activity was measured；mRNA of osteopontin was observed by reverse transcriptase polymerase chain reaction(RTPCR);the proliferation of hMSCs was evaluated by MTT assay；apoptosis was examined with flow cytometer.Results Treatment of cells with high concentration of dexamethasone(1×10-8，1×10-7 and 1×10-6mo1/L) for 8 days led to a significant increase in ALP activity(P

Key words：mesenchymal stem cells；dexamethasone；alkaline phosphatase；osteopontin；cell proliferation；apoptosis

骨髓间充质干细胞(human mesenchymal stem cells，hMSCs)是近年来骨组织工程和干细胞研究的热点种子细胞之一。目前已知，地塞米松可以诱导骨髓间充质干细胞向成骨细胞方向分化，但是地塞米松对骨髓间充质干细胞影响的系统性研究较为鲜见。本文探讨不同浓度地塞米松对体外培养人骨髓间充质干细胞成骨分化、增殖能力及凋亡率等方面的作用，旨在更深入地了解地塞米松对hMSCs生物学特性的影响。

材料与方法

1 主要试剂

DMEM培养基（Hyclone公司）、地塞米松（Sigma公司）、碱性磷酸酶（alkaline phosphatase，ALP）定量检测试剂盒（Sigma公司）、Annexin V凋亡检测试剂盒（Bender公司）、TRIzol（Sigma公司）。

2 人hMSCs的体外培养与观察

骨髓标本均取自无血液疾病或骨病的成年人，事先征得所有献髓者的同意。将抽取的红骨髓以磷酸缓冲液（Phosphate Buffered Saline，PBS）稀释制成悬液，小心叠加至淋巴细胞分离液之上，离心，收集呈云雾状的有核细胞层，接种于10%胎牛血清的DMEM培养液中，置于37℃，5%CO2及饱和湿度条件下孵育定期换液，待细胞生长至90%融合时，消化传代。随机抽取生长良好的细胞分5组：1×10-9 、1×10-8、1×10-7、1×10-6mol/L地塞米松组和不含地塞米松的对照组，实验组分别称为1×10-9 、1×10-8、1×10-7、1×10-6mol/L组。利用倒置相差显微镜逐日观察细胞形态和生长情况。

3 四甲基偶氮唑蓝（MTT）比色法测定hMSCs的增殖率

取hMSCs以2000/孔接种于96孔板培养，随机分组后加入指定浓度的地塞米松，对照组则不加地塞米松。6天后加无血清DMEM培养液100μl，MTT 10μl，置37℃孵育4小时，加入十二烷基磺酸钠（SDS）100μl，37℃放置2小时，经酶标仪测定吸光度OD。依次测定各实验组和对照组细胞的相对增殖率ODMTT，每组测定14孔。

4 ALP活性的测定

hMSCs以2000/孔接种于96孔板培养，实验组加入不同浓度的地塞米松。培养8天后加入100μl二已胺醇，50μl 3mmol/L PNPP，37℃孵育30分钟，加入50μl 0.2 mmol/L NaOH终止反应，经酶标仪405nm波长测ODALP值。每组样本量为14孔，分别除以对应的ODMTT均数，得出ALP相对活性比值。

5 hMSCs凋亡率的检测

将hMSCs以5×103/cm2的密度接种于培养皿，分组用地塞米松处理，每组6皿细胞。地塞米松干预8天后，采用Annexin V/PI双染色法对hMSCs进行凋亡率检测。取沉淀细胞490μl，先后加入Annexin V和PI工作液，暗处冰浴10分钟上机检测。每组样本量为6个，每个样本至少检测10000个细胞。

6 逆转录聚合酶链反应（RTPCR）法检测细胞骨桥蛋白(osteopontin，OPN)基因表达

6.1 逆转录（RT）反应 取hMSCs，分组用不同浓度的地塞米松干预12天，TRIzol法抽提细胞总RNA，反转录反应合成cDNA。将配制好的反应混合物加灭菌纯水至20μl，37℃水浴60分钟，进行反转录反应；97℃水浴5分钟，然后迅速置于冰上。

6.2 聚合酶链反应（PCR）扩增 引物由上海生工生物工程技术服务有限公司合成。OPN引物的上游序列为：5'CTAGGCATCACCTGTGCCATACC3'，下游序列：5'CTACTTAGACTACTTGACCAGTGAC3'，扩增片段长度为330bp。以βactin作为内参照，上游序列为：5'TGACGGGGTCACCCACACTGTGCCCATCTA3'，下游序列：5'CTAGAAGCATTTGCGGTGGACGATGGAGGG3' ，扩增片段长度为660bp。PCR条件设置如下：94℃预变性5分钟，94℃变性45秒，57℃退火60秒，72℃延伸90秒，共循环28次，最后72℃延伸10分钟，终止反应。

6.3 RTPCR产物电泳 取PCR产物5μl，置于1.5%琼脂糖上，80V电压下电泳1小时，观察并拍照。

7 统计学分析

采用完全随机方差分析，均数间比较采用LSD法。处理软件：SPSS v11.00。

结 果

1 hMSCs的形态学观察

原代接种24小时后即可观察到部分细胞贴壁，大多呈圆形或椭圆形；48～72小时后大多数细胞贴壁，呈现梭形、纺锤形。传代培养时hMSCs贴壁速度快，绝大部分可在24小时之内贴壁，为成纤维细胞状，伴有突起，核较大，呈椭圆形，核仁清晰(图1)。在早期培养，以5×103/cm2接种的hMSCs培养5天可达90%汇合。

hMSCs经地塞米松诱导后，形态上由长梭形逐渐转变为立方型、多角型，胞浆色深，含粗大颗粒，胞核明显(图2)。观察发现，10-8mol/L及以上浓度地塞米松处理的hMSCs增殖速度比对照组慢。

2 不同浓度地塞米松对hMSCs增殖的影响

MTT法显示，10-9mol/L地塞米松组ODMTT与对照组相比无统计学差异(P>0.05)。10-8、10-7和10-6mol/L组的ODMTT值分别为0.994±0.073、0.725±0.085和0.503±0.056，与对照组相比均有显著下降，降幅分别达30.1%、49.0%和64.6%，说明这些浓度的地塞米松可明显抑制体外培养hMSCs的增殖(P

3 地塞米松对hMSCs ALP活性的影响

hMSCs用不同浓度地塞米松分别处理8天，然后检测各组细胞的ALP活性，结果如图4所示。与对照组相比，低浓度(10-9mol/L)地塞米松对ALP表达的影响无统计学意义(P>0.05)，而10-8mol/L及以上的浓度地塞米松可明显增强ALP的活性(P

4 地塞米松作用下hMSCs凋亡情况的检测

凋亡检测结果显示（如图5），体外常规培养8天的hMSCs凋亡率（%）为3.68±0.21，实验组的凋亡率（%）分别为5.71±0.10（10-9mol/L组）、7.7±0.09（10-8mol/L组）、8.33±0.21（10-7mol/L组）和12.24±0.19（10-6mol/L组）。由此可见，体外培养的hMSCs凋亡率随地塞米松浓度的增加而升高。与对照组相比，各种浓度地塞米松实验组凋亡率的增加均有高度统计学意义(P

5 地塞米松对hMSCs OPN基因表达的影响

hMSCs经10-9、10-8、10-7、10-6mol/L地塞米松作用12天后，均有OPN mRNA表达，其表达强度随着地塞米松浓度增加而增强，对照组则无相应的条带出现（图6）。

讨 论

hMSCs是一种源自骨髓基质的干细胞，具有多向分化潜能，经不同条件诱导，可以分化为包括骨、软骨、脂肪和神经等多种组织细胞。hMSCs经地塞米松诱导后可以分化为成骨系细胞，外形呈立方形，细胞器丰富，合成并分泌特异性ALP、Ⅰ型胶原、骨钙素和OPN等［1］。笔者的前期研究亦证实，MSCs经10-8mol/L地塞米松诱导后，细胞形态由成纤维细胞状转化为立方形或多角形，ALP染色、Ⅰ型胶原和骨钙素的免疫组化染色及钙化结节Von Kossa染色呈阳性，具备了成骨细胞的特性［2］。本文在此基础之上，深入研究10-9、10-8、10-7和10-6mol/L 4种不同浓度地塞米松对MSCs成骨能力、增殖能力和凋亡率的影响。

本研究选取ALP活性和OPN mRNA的表达分别作为评价细胞成骨能力的早、晚期指标。ALP是成骨细胞及其分化的早期标志性酶，能水解有机磷酸盐释放出无机磷，并启动钙化进程。ALP的活性在一定程度上反映了细胞的成骨能力。本研究数据显示，高浓度（≥10-8mol/L）地塞米松可显著增强hMSCs的ALP活性，且活性随着地塞米松浓度的升高而增强，可达到对照组的2～ 3.5倍，但10-7与10-6mol/L浓度组之间无显著差异，提示10-8mol/L及以上浓度的地塞米松可促进hMSCs成骨分化，但过高的浓度（10-6mol/L）并不能提供更强的成骨诱导功效，即存在“天花板效应”。OPN是由成骨细胞分泌的一种高度磷酸化的糖蛋白，在类骨质的矿化过程起重要作用［3，4］。在成骨细胞分化晚期(基质矿化期)，OPN与骨钙素等一起分泌至细胞外基质中，与钙、磷及胶原分子结合，形成羟基磷灰石结晶。本研究的RTPCR结果显示，不同浓度的地塞米松组均有OPN mRNA表达，其表达强度随着地塞米松浓度增加而增强。本研究结果证实地塞米松可促进体外hMSCs的成骨分化［5-7］，并提示地塞米松对hMSCs的成骨诱导能力上，10-7、10-6mol/L浓度较10-8mol/L更强。

有研究表明，地塞米松在促进hMSCs成骨分化的同时，抑制细胞的增殖［1，8］。本研究进一步发现，在10-9至10-6mol/L的浓度范围内，地塞米松对hMSCs增殖的抑制作用呈剂量相关性，地塞米松浓度越高抑制作用越明显。但Walsh等［9］的实验表明10-8mol/L地塞米松对MSCs增殖影响存在不确定因素，促进、抑制或无影响都有可能。本文的凋亡检测结果显示，4种浓度的地塞米松均可增加体外培养hMSCs的凋亡率，且凋亡率随地塞米松浓度的升高而增高。Oshina等［10］研究亦证实地塞米松能有选择性地促进分化能力差的hMSCs凋亡。

在以MSCs为种子细胞的骨组织工程中，应处理好地塞米松促进成骨分化与抑制增殖和增加凋亡之间的关系。地塞米松的工作浓度以10-8mol/L为佳，此浓度可显著增强MSCs的ALP活性，同时对细胞增殖的抑制作用较小，凋亡率也不高，可以获得代谢活跃、分化功能良好的有活力的种子细胞。

此外我们认为，高浓度的地塞米松虽能促进MSCs的成骨分化，但明显地抑制细胞增殖，并导致细胞凋亡的增加，从而使得具有成骨分化能力的有效骨祖细胞数量大量减少，最终对成骨作用在总体水平上起负面效应。另有研究表明，地塞米松可以促进MSCs成脂分化［11，12］。这两方面因素协同作用，使得成骨与破骨作用之间的动态平衡遭到破坏，处于负平衡状态，骨量不断丢失，最终导致骨质疏松。这可能是临床上大量应用糖皮质激素导致骨质疏松和（或）股骨头无菌性坏死的发病机制之一［13-15 ］。

参考文献

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第9篇：人生低谷范文

[关键词]人力资源 国有企业 劳动力行为 生产效率

备注：本论文属于河南省软科学项目（国有大中型企业人力资源开发与管理研究，编号：005060300）重点研究内容

作者简介：潘马琳，学历：经济学硕士；工商管理博士，职称：副教授，单位：郑州轻工业学院经济管理学院，研究方向：人力资源开发与管理/企业管理。

引言

1980年以来，我国实行了新的发展战略，并相应进行了经济结构的调整、经济管理体制的改革，确定了在21世纪力求达到发达国家水平的目标。这30年以来经济建设和改革取得了显著的进展。但是，中国当前的国有企业还存在较多的问题，特别是高投入低效益的现象，这与我国当前的经济发展与改革的要求是不相适应的。本文在此对其做了较为深入细致的分析和阐述，以求对中国的社会经济发展尽一份绵薄之力。

一、人力资源的内外在要素及其行为的含义和功能

人力资源的开发与管理存在着内在要素和外在要素。内在要素的管理是指对人的心理和行为的管理。人力资源是单个人的组合。就人的个体而言，主观能动性是积极性和创造性的基础，人的思想，心理活动和行为都是人的主观能动性的表现。就人的群体而言，每一个个体的主观能动性，并不一定都能形成群体功能的最佳效应。所以会出现1＋1＜1和1＋1＝0的现象。如果群体在思想观念上一致，感情上融洽，动作上协调，才能使群体的功能等于每一个个体功能的总和。出现1＋1＝2。如能把群体内在的潜力恒定地激发出来，才可能使群体的功能大于每一个个体功能的总和。实现1＋1＞2。

在中国未来的经济增长和发展中，资源和资本的约束很大，而且资源和资本供给状况的改善也较为困难。而人力资源的供给却是过剩的，人力资源是我国经济增长中最丰富的资源。经济的增长与人力资源的投入有关，但人力资源投入对经济增长的推动是一个复杂的经济过程。从理论上分析，人力资源的动因可分为人力资源行为、素质、配置等因素各自对经济增长的影响。在此主要分析人力资源行为对经济增长的影响。

人力资源行为是指劳动者在就业机会、就业职业、报酬、闲暇、劳动条件、劳动要求等方面的反应和动作。人力资源的行为与劳动者自身的道德观念、修养、素质、知识水平，认知、态度、动机等有关。除了对经济条件的反应之外，人力资源行为对事业、人际关系、荣誉、信心等社会性的因素也反应强烈。因此，人力资源行为不仅是劳动者作为“经济人”的反应和动作，也是劳动者作为“社会人”的反应和动作。每个劳动者从事经济活动，无不带有自己的动机和具有自己的行为，一切与劳动者有关的经济现象和成果则是劳动者行为的结果。因此，在人力资源投入与经济增长的关系中，人力资源的劳动行为与经济增长有着密切的关系。

人力资源中劳动力的供给行为与劳动的劳动行为是有区别的。劳动力是劳动者体力和智力的总和，即指具有劳动能力的人。劳动则是劳动力在各种经济活动和与经济有关的各种活动中体力和脑力的消耗，即劳动者体力和智力的耗费。在生产经营等经济活动中，劳动力劳动的实际供给是由劳动力的劳动行为决定的。所以，对于产出和经济增长来说，重要的不是劳动力数量的供给，而是所投入劳动力付出的实际劳动量。

二、中国国有及国有控股企业人力资源的生产劳动行为不规范及其成因

从劳动者个人的角度来讲，劳动者在工作过程中要以最少的劳动消耗（体力和智力消耗）获得最大的收益。从企事业和社会整体经济效益最大化的角度来看，劳动者付给企事业单位的体力和智力与他所得的报酬相适应。所以劳动者片面追求体力和智力消耗的最小化和报酬的最大化，对社会和企事业单位来讲是不规范的劳动行为。当劳动者行为合乎规范时，产出趋于正常水平；而当劳动者行为不规范时，产出水平下降。

在现实的经济生活中，尤其在中国的国营企业中，劳动力没有发挥其应有的效率，所以产出不是最大的。这种现象的产生是由于缺乏刺激或竞争压力，使行为者动力不足造成的。这使劳动者不同程度地产生了出工不出力的现象，即劳动力行为有规范和不规范的程度表现。久而久之，这使得中国的国营大中型企业成了改革中的难点。正如俗语所讲，疮久不愈即成痈。企业经济体制带病运转，积累起许多老大难问题，“像注资不足，巨额未偿债务，大量冗员的存在以及‘企业办社会’的沉重包袱等等，无一不是建立现代企业制度的障碍。 ”[1]在劳动行为极不规范的情况下，劳动者对工作只出工不出力，或者只出一点力，同时对工作不负责，操作失误，浪费严重，拿摸企业财产，工作时间干私活等现象。甚至出现了较严重的贪污浪费、公款吃喝、公款旅游、公款、“大官大贪”、“小官小贪”、“老百姓扫把、铁丝往家里搬”等现象。其结果是企业的损失大于劳动者对单位的劳动供给。因而造成企业产出结果为负。这类企业必定是亏损的。而当劳动力行为超规范时，即劳动者无私奉献之时，企业产出增加，劳动成本降低。这类企业只占极少数。

在中国的国营企业中，由于劳动力行为不规范的存在，为了保证产出不变，只有投入资本替代劳动。劳动行为规范程度越低，资本的投入量越大。如图1所示。

该图（a）中有三根等生产量线，G2最高，G0次之，G1最低，分别代表高中低三个产出水平。在劳动投入数量即定的情况下，如劳动行为规范，劳动的实际投入量为0LA， 资本投入量为OK1，产量为G0；如果劳动行为不规范，实际投入生产的劳动数量为OLB，产量就从G0下降到E点的G1生产水平。在中国国营企业中劳动行为普遍存在不规范的情况下，许多企业的产出并未下降，是因为用资本投入补偿劳动行为不规范来维持产出G0水平。如，企业名义劳动投入OLA，实际劳动投入量为OLB，多投入资本要素K1K2 对劳动行为不规范产生的低效率进行替代，把产出维持在B点G0的水平上。 这也正是中国大中型国有企业中冗员存量大，巨额债务不能清偿，资金永远注不满的真正原因。如这些原因得不到根治，只会造成越生产，越亏损；产量越大，亏损越大的恶性循环局面。