公务员培训汇报精选(九篇)

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第1篇：公务员培训汇报范文

一、提高思想认识，重视公务员统计年报工作

公务员年度统计工作作为干部工作的一项重要内容，它能够通过多种指标统计真实、准确反映各单位公务员年龄、性别、学历等多方面的信息，从而为各级领导和上级组织部门在做出干部工作决策时提供参考和依据。为了做好20**年度公务员统计年报工作，**领导和我在思想上高度重视这项重要性，真正认识到它的必要性和重要性。为此，我在参加完省里的公务员统计培训会议后，及时向领导汇报市20**年度公务员统计年报工作会议内容，领导及时召开专项会议，并对公务员统计年报工作提出了要求，分管干部工作的副部长对公务员统计年报工作作出的安排和部署，并明确了具体要求，组织部相关统计人员进行了公务员统计工作业务培训。

二、采取得力措施，高质、高效完成公务员统计年报工作

20**年，是进行公务员统计年报工作的第一年，它的统计数据是今后统计工作的基础，因此，今年的统计数据显得尤为重要。为此，我采取了有力措施，高质、高效地完成了20**年度公务员统计年报工作。

1、认真梳理，确保单位不遗漏。为了确保我市公务员统计年报的单位和人员不漏不错，在年报布置会议召开之前，我们与本市编办以及上级组织部门进行了及时有效的联系与沟通，并整理出了公务员登记的相关资料，明确了20**年我市公务员统计年报单位以及人员，为统计数据的准确性打下了坚实的基础。

2、认真学习贯彻各项会议精神，确保工作不偏差。首先，在全市公务员统计年报布置会上，组织、人事部门相关工作人员对公务员统计系统的操作方法、公务员统计报表的工作流程、报表指标解释、报送要求等进行了详细的讲解，并发放了相关的书面材料，让全市参与公务员统计的工作人员掌握了工作方法和要求。其次，在各基层单位统计过程中，我经常保持与各单位公务员统计工作者的联系，对一些不明确的问题进行协商与讨论，必要时到有关单位查阅资料。第三，在个别单位业务不熟悉或出现问题无法解决的情况下，市委组织部统计工作者能够到各基层单位进行面对面的指导，直到所有问题得到有效解决。

3、认真审核，确保数据真实、准确。报表的审核是公务员统计工作中的重要环节，决定着统计数据的准确与否。为此，我严格按照“底数不变、分类理表、分开核表、弄清来源”的原则进行审核，确保了我市20**年公务员统计年报数据的真实性与准确度。

4、加强配合，形成工作合力。由于20**年公务员统计年报工作的统计口径发生了变化，特别是组织部门和人事部门的分工统计有新的规定，为了使统计工作更加准确、有效、快捷，我们在工作中加强配合，形成统计工作合力。

5、做好统计资料整理、归档工作。在完成公务员统计年报汇总工作的基础上，我们及时将各单位所报送的基层表格，进行统一归类、立卷、归档。按照文书档案的归档要求进行立卷、归档，本单位形成的统计报表存永久卷，下级统计单位报送的统计表存长期卷。

第2篇：公务员培训汇报范文

人社局人才工作情况汇报

1、考试招录招聘工作顺利开展。我区严格执行招考招聘规定，公开、公平、公正选拔各类人才。按逢进必考的规定，全年新招录公务员36人，招聘事业单位工作人员36人，招聘特岗教师180人，招聘小学教师194人，招聘“三支一扶”大学生9人，引进急需紧缺高层次人才1人。

2、认真做好人事人才管理工作。全年办理公务员登记32人，参公登记29人，组织1115名政府系列公务员和参公人员参加自治区2017年度全区公务员全员网络培训；按时完成全区机关事业单位8893名副科级以下工作人员的2016年年度考核评审工作；做好事业单位专业技术人员的职称评和推荐工作，全年发放初级专业技术资格证书17本，推荐上报高级职称169人，中级职称282人，组织7702人参加xx生态文明与可持续发展公需科目继续教育培训考试，发放考试合格证5761本。为1405名大学生办理人事档案托管服务。

3、出台落实人才引进政策。制定出台《xx市xx区事业单位引进优秀人才暂行办法》、《关于深化人才发展体制机制改革的实施方案》，同时为11名引进人才发放安家费补贴11万元。

第3篇：公务员培训汇报范文

摘要：在我国改革开放和社会主义现代化建设推进过程中，建设和发展一批高素质的、适应新时期发展需要的专业化公务员队伍，成为各项政策中的重要内容之一。作为治国理政的组织者和参与者，公务员素质的高低直接关系到政府的办事效率和工作质量，也是提高社会公主满意度和增强人民信任感的重要媒介，因此，重视和加强对公务员的培训，提升公务员整体水平和综合素质，成为建设社会主义和谐社会中的备受关注的重要话题和基础工作之一。

关键词：公务员培训问题浅析培训理念评价体系信息网络

一、公务员培训现状和问题浅析

1.思想观念落后，认识不到位。进行对公务员的培训，不仅要从公务员的知识、心态、技能等方面出发，更重要是的是其综合素质的全面提升。然而，从目前的公务员目前发展进程来看，培训的认识概念等不到位，且由于思想过于落后等原因，使得培训效率不高，对于培训的重要意义也没有很好的理解和贯彻。

2.培训机构不健全，内容缺乏针对性。在实际进行培训的操作流程中，很多地方没有专门的培训部门以及培训人员管理干部，大多都是临时调配和调整，阻碍了培训工作的正常开展。而且培训内容老化，没有真正有针对性地根据社会主义市场经济发展的需求以及公务员的素质特性为出发点，难以实现培训的初衷。

3.培训方法陈旧，没有创新性。尽管改革和创新等理念已经贯彻到各项工作内容中，但是公务员的培训形式中仍然存在诸如“黑板加粉笔”的讲授方法，受训人员只是被动地接受。而且师生以及学员之间的交流和沟通过少，不能够真正及时掌握培训的实效性，在一定程度上阻碍了培训的发展进程。

二、关于加强和完善公务员培训的途径的探究

1、更新培训理念，树立正确的公务员培训方向。在公务员培训中形成的比较系统化得思想和观念即是培训理念，它直接影响着培训的质量和效果，因此，更新培训理念、树立正确培训方向的工作就变得尤为重要。可以从以下几个角度去完善：要紧紧把握当前经济全球化等背景下的最新形势和动态，根据社会关注焦点等来确定培训内容，补足日常培训中不完善的工作；贯彻“以人为本”的理念，将真正地促进学员的发展作为培训的出发点，为学员提供展现能力、交流思想、拓展视野的平台，根据他们的身心发展特征以及素质提升需求来做相应的调整；通过各种切实可行的方式实现培训资源的优化配置，树立系统化的培训理念，各个培训工作的开展都要以培训理念作为前提和遵循依据，从而避免不合理的培训现象的发生；更重要的是，要运用科学的方法构建既具有中国特色又具备国际化性质的理念，注重培养公务员的战略和国际眼光，通过借鉴其他优秀培训经验和学习优秀理论来不断更新和完善培训理念……总而言之，确定和完善了适合培训的理念，不仅为公务员培训正确方向的确立给予了指导作用，而且为培训的继续改革和创新提供了强大的动力保障。

2、建立和完善培训评价体系，有效实施培训控制。在公务员培训的整个过程中，评价体系是要贯穿始终的，只有比较完善具体的评价体系的构建具备，才能保证培训得到有效控制和改善。由于培训的指标是随着时代的发展而不断更新的，因此要及时掌握培训的即时信息和情况，以保证培训评价体系的科学性、动态性以及合理性；在培训体系得到确立后，要广泛地征求包括公务员管理部门、受训公务员、培训机构等多方面的建议和意见，让评价体系真正促进培训的发展；要派遣专人负责培训评价信息的收集和存档，包括纸质档以及电子档等不同的形式，以便日后的检索、分析和使用，在一定程度上大大地提高公务员的培训效率；需要注重的是，每次的培训评价结果都要及时地有关单位和部门进行汇报和反馈，以方面使得整个培训过程得到更加有效的控制，调整和改革日后培训的工作进程……评价体系的建立和完善的重要地位已越来越突出，它不仅可以使得公务员培训在一个有效控制的环境下健康发展，而且推动培训的不断深化和长足进步。

3、借助信息网络培训，不断创新培训方法和形式。在现代化信息技术不断发展的今天，网络技术在不同领域中都得到了广泛的运用并取得了不错的成果，在公务员培训中借助网络培训的强大力量，不仅有效解决师资力量不足、课程设置局限性等问题，而且可以让学员自主选择学习的内容，更具针对性和实效性。加强公务员网络培训建设，要从以下几个方面出发：首先要加强培训需要的网络技术开发，进行配套的硬件建设、软件开发和维护等工作，网络平台的管理工作也要配备专门的人员，增强网络培训的质量；较为重要的培训内容，要给予搭配适当的加密系统，确保培训的内容等不受到外界不良因素的感染，使得学员在网络培训中真正学到东西、提升自我；由于公务员网络培训不受时间、地点等的约束，因此加强培训监管力度是十分必要的，因此在学员接受网上培训和学习时，要给予系统化的监督和提醒，为每个学员建立专门的培训档案，确保培训的真正意义得以实现……网络培训的运用，不仅可以使得公务员的培训形式和方法得到创新和改善，更重要的是使得培训的结果满足社会和时展的需要。

三、结束语

公务员培训是加强和提升公务员综合素质和能力的重要途径，也是建设强有力政府、完善政府各项工作的基本保证之一，在牢固国家政权、提高国家竞争力、促进民族繁荣中占据着举足轻重的地位。公务员培训工作任重而道远，必须进一步解放思想、与时俱进，不断总结经验和探索培训新途径，真正培训出一批高素质的公务员团队，为祖国的进步和发展提供必需的保证。

参考文献：

［1］邱丽莉、杜江先.《现代公务员培训的特点》.中外教育研究，2008；5

第4篇：公务员培训汇报范文

计划生育责任制履职情况汇报材料

鄂州市人事局

计划生育是我国的一项基本国策，对于提高人口素质，促进人口与经济社会协调、可持续发展发挥了重要作用。今年，我局作为市人口和计划生育工作领导小组成员单位，紧紧围绕市委、市政府下达的计划生育工作责任目标以及计划生育工作领导小组成员单位职责，以党的十七大、十七届四中全会精神为指导，深入学习实践科学发展观，全面贯彻落实《人口与计划生育法》，按照“发挥职能优势、有利人口计生”的原则，把人口计生综合治理分工职责作为本单位工作职责之一，充分发挥人事编制工作的职能作用，协同其他成员单位齐抓共管，共同做好人口计生综合治理工作，取得了一定的工作成效，现将有关情况汇报如下：

一、强化管理，切实抓好局系统计生工作

1、加强领导，健全机构。局党组始终将计划生育工作摆在突出位置，纳入总体工作计划，认真制定年度具体实施计划，与其他中心工作同部署，同落实、同检查、同考核。不断强化组织领导，切实做到“三个确保”。一是确保有专人抓。今年初，局党组根据人员变动情况，及时调整了局计划生育工作领导小组，局党组书记、局长任组长，局党组成员、副局长任副组长，相关科室和局属二级单位负责人为成员。二是确保工作经费。局机关严格按照省、市有关规定，将计划生育工作经费纳入年度预算，确保经费供给，保证计划生育工作能够正常运转。三是确保计生责任目标分解落实。年初，局党组召开会议，将计划生育工作目标任务进行责任分解，并由局主要领导与各科室负责人和局属二级单位负责人签订计划生育责任书，做到了一级抓一级，层层抓落实。

2、加强教育，常抓常新。将计划生育宣传教育纳入年度学习计划，经常开展计划生育宣传教育活动，不断增强局系统机关干部计生责任意识。如在“计划生育日”和《人口与计划生育法》颁布实施周年之际，利用宣传栏、宣传牌进行人口和计划生育知识的宣传教育；把计划生育的宣传教育列入文明单位创建的一项主要内容，促进机关干部主动抓落实。正是由于宣传教育工作到位，全局干部职工计划生育知识知晓率达95%以上。

3、加强督办，严格落实。为将计划生育工作真正落到实处，局党组规定，计划生育责任科室和局属二级单位必须每月进行一次计划生育工作自查，局系统每季度必须组织一次抽查，每半年必须进行一次检查。对检查结果，实行量化考核，被检单位得分率达到100%的，予以表彰；达到98%以上的，为达标单位，不奖不惩；未达到98%的，为未达标单位，将追究相关责任人的责任，责任人要作深刻检讨，并写出整改报告。如发生严重计生问题的，将直接定为不合格单位，实行一票否决，不能享受任何评先表彰待遇。

4、加强管理，规范操作。一是严格按规定建立计划生育台帐，及时报送各种计生报表。对局系统干部职工晚婚率、晚育率、计生率、独生子女领证率、统计准确率必须确保达到100%。二是每季度组织局系统已婚育龄妇女进行三查（查环、查孕、查病），确保三查率达100%。三是关爱女职工身心健康，每年组织一次女职工妇检和一次身体全面检查，妇检人平380元，身体检查人平530元，有效保证了局系统女职工的身心健康。四是坚持属地管理的原则，积极配合凤凰街道办事处和寿昌社区做好流动人口计划生育管理、计生宣传、婚育新风进万家等活动的开展。

二、把好“三关”，切实履行领导小组成员单位义务

作为计划生育领导小组成员单位，我们坚持人事工作与计生工作相配合，努力为计划生育工作把好关，服好务，切实履行计划生育成员单位职责。

一是坚持计划生育“一票否决”制，把好评先表彰关。一方面，严格按照《鄂州市人民政府关于加强全市表彰奖励工作管理的通知》要求，在进行评先表彰或与各相关部门进行联合表彰时，坚持计划生育“一票否决”制，即先由计划生育工作委员会签订计划生育工作落实意见，再由人事部门审核，对违反计划生育政策的单位和个人一律不予核准表彰意见。今年，我们推荐表彰的2个国家级先进集体、3名国家级先进个人，5个省级先进集体、25名省级先进个人，全部通过了计生委审核，无一例违反计划生育的现象。另一方面，对全市机关事业单位工 作人员年度考核结果，坚持对违反计划生育政策的个人不得评定为称职以上等次。

二是坚持开展计划生育知识穿插培训，把好思想关。今年，在对全市公务员进行公共管理核心内容知识培训和专业技术人员继续教育培训过程中，我们坚持将计划生育相关政策、知识穿插到讲座中，进行警示教育，全市共举办各类培训班12期，培训500余人，考试合格率达100%。我们与市委组织部联合推出了公务员学习培训超市，开展公务员网上学习培训工作，在制定培训课目时，把人口和计划生育工作作为一项重要内容，供全市公务员学习了解，在进行公务员处分条例培训时，对违反人口与计划生育政策将受到什么处罚又进行了重点培训，在全市公务员队伍中切实筑起一道计生思想防线。

第5篇：公务员培训汇报范文

一、强化学习意识。努力提高自身综合素质。

一是加深对中央、自治区党委、自治区党委组织部、党委的重要会议精神和重大决定决策的学习和理解，特别是系统地学习党的十七大精神，及时了解掌握新精神、新要求，使自身的政治理论水平得到新的提高。二是掌握组织工作和干部工作业务上狠下功夫，认真学习党的组织路线和组织工作政策，系统学习了党政领导干部选拔任用条例》干部人事制度改革“5+1文件等有关组织、干部工作的方针政策,把学习作为一种提高自身综合素质的内在需要来切实加强。坚持向书本学习，向实践学习，向身边和周围的同志学习，把学习知识和改进工作有机地结合起来，学以致用。

二、认真履行岗位职责

多年来受组织部门大环境的影响，作为一名临时在组织部门工作的组工干部。牢固树立了组织工作无小事的思想，始终坚持良好的精神状态和高度的政治责任感，认真遵守组织人事工作纪律，时时处处严格要求自己，做到严谨细致、一丝不苟。部里先后承担过文书收发、干部人事档案、干部统计、干部信息化管理、干部提案的准备等基础性工作，承当的工作任务比较繁杂琐碎，能够坚决服从组织的布置，坚持从细节入手，从小处着眼，力争把每一件事做细、做实、做好。

(一）认真做好干部日常工作

曾多次抽调参与干部的日常考察、年度考核和换届考察工作，根据部里的统一布置。考察工作中，能够做到思想上高度重视，坚持原则，严格按程序办事，严格遵守职业道德和工作纪律，严守失密纪律，维护考察工作的严肃性、公正性，认真落实考察的每个环节，依照考察组的统一要求及时形成考察资料、提案和相关表格，没有出现任何泄密和跑风漏气现象。负责干部人事档案工作期间，依照上级组织部门对干部档案工作提出的新要求，组织人员，加班加点，对全县级干部档案进行了规范化整理，得到上级部门的好评。干部一科工作期间，曾多次参与干部提案的准备、任免文件的起草、干部化名册的制作、后备干部数据库的维护等日常工作，无论任务多重，都能尽心尽力、保质保量完成交办的工作。

严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员法》等有关法规，依照科学发展观的要求。进一步规范直单位科级干部的选拔任用工作，尤其是严 把“顺序关”资格审查关”制定了直单位科级干部任免指导手册》年内较好地完成了对全190余名科级干部的任职资格审查，有效地防止了违反《条例》公务员法》情况的发生，维护了干部工作的严肃性。

(二）认真做好党群口公务员登记、参照单位申报和建立公务员信息数据库工作

依照部里的布置，公务员法》出台以后。抽调我负责全党群口贯彻实施公务员法的具体工作。为切实做好这项工作，根据自治区贯彻实施公务员法工作的统一部署，依照“党管干部，依法办事，实事求是平稳推进，层层把关，逐级负责”指导原则，严格依照政策，精心组织布置，周密安排，根据实际情况设计各类工作流程、统计表格，工作人员少、工作量大的情况下，加班加点完成了对党群系统公务员的登记审核审批工作和申报参照单位的审核上报工作。对直单位人员进行了公务信息系统软件的培训，并顺利完成了全党群口公务员和参照公务员的信息录入审核和上报工作，确保公务员法实施工作规范有序进行。

((三）认真做好企业领导干部有关工作

耐心细致地做好企业领导干部来信来访工作，热情接待来访群众，想方设法化解矛盾，特别是努力为国有企业退休领导干部解决和落实生活待遇的工作中，依照政策规定，反复调查、认真核实，耐心解释,着眼于构建和谐社会的需要。及时操持了来信来访事项。加深了对一些不同行业有关政策、业务的解，学到新知识，拓宽了知识面。

(四）认真完成领导交办的其他工作

根据部里布置，参与指导了局部直单位的民主生活会，有重点地了解了局部直单位领导班子运作情况、领导干部的思想动态和工作表现、存在问题的整改情况,能够积极配合其他科室开展工作。

第6篇：公务员培训汇报范文

一、常规工作竟然有条，培训项目和精品培训课程日益形成

职业能力培训部成立3年多以来，经过不断的探索和总结，逐步形成了以民政事业单位岗位培训为重点、以部机关公务员党员培训为重心，以职业技能鉴定培训为特色的培训课程体系和精品培训项目。逐步开发了部机关公务员、党员培训项目;民政事业单位管理岗位、专业技术岗位能力培训项目;民政行业和社会技能人才培训项目，丰富了干部培训工作的内容。

二、开创性工作异彩纷呈，培训中心成为机关和基层民政事业单位功能延伸作用日益发挥

1.年初3月份，协助部社会福利和社会事务司、中国殡葬协会联合开发“清明节预案编制和突发事件应对专题研修班”，这是民政部历史上首次就“清明节”预案编制和突发事件应对的培训班。

2.7月份，在512大地震之后不久，协助部人事教育司，具体承办了民政部“民政职业技能鉴定工作会议”和“职业技能鉴定考务人员培训班”。之后积极参与民政部全国首次职业技能鉴定和殡仪服务员职业技能竞赛工作，为xx、xx、xx、xx、xx、xx等举办了8期专题培训班;在中心举办了2期师资培训班，5期示范性职业技能培训班和1期职业技能竞赛裁判员培训班。

3.承办部机关公务员和直属单位负责人共计330余人参加的3期“学习实践科学发展观专题培训班”，在院领导和其它部门支持之下，较好地成了这一政治任务，受到部机关党委和参训学员的一致好评。

三、研究性工作硕果累累，以研究为先导的培训特色日益凸显

20*年，我们部门完成的培训研究课题项目有：

1.学院20*年2级研究课题《民政企事业单位改革研究》20*年5月解题。

2.人教司20*年部标准研究《民政行业职业分类和代码》，20*.5完成初稿，上报民政部和国家标准委。

3.人教司和部职鉴中心委托研究和开发项目《民政行业职业技能鉴定培训(操作技能)系列教学片编辑制作》，20*.9完成，在民政系统内部发行。

四、工作实效和业绩较为突出，较好完成年初学院规定的目标任务

一年来，我们在学院领导关注、各部门配合和培训同仁的共同努力下，民政事业单位岗位能力培训方面大胆创新。

1.培训人数：从2月份开始到12月初，先后举办了41期不同类型的培训班，累计培训人员3861人次，完成了全年培训任务3000人次的128%。

第7篇：公务员培训汇报范文

Abstract: The civil service performance evaluation is the government’s basis and key for scientific management of the civil service, is the important ways to encourage the civil to enhance the ability, is important guarantee for efficient administrative system. There is contradiction ubiquitously between theory and practice in the performance assessment, especially when the performance evaluation and other human resources management link together, producing many complex problems and losing its effectiveness. By analyzing the research, the purpose of this article is to explore the formation of scientific means of performance appraisal system, to improve organizational efficiency and achieve public management objectives.

关键词:公务员绩效评估现状完善

Key words: civilperformance evaluationpresent situationperfect

作者简介:饶娆,女,1984年出生,汉族,籍贯广西桂林,目前为湖北武汉中南民族大学在读研究生,主要研究方向是行政学原理。

当今人力资源管理中,绩效评估被看作是一个重要环节,人们努力探索更为完善的绩效评估体系,以改进组织及公务员的绩效,充分发挥绩效评估在公务员管理上的积极作用。

一.公务员绩效评估的内涵

绩效评估,又叫绩效考核,本文对绩效评估概念理解是:绩效评估是指一套正式的结构化制度,用来对员工在职务上的工作行为和工作效果进行考察、测定和考核,了解员工的发展潜力,以期获得员工与组织的共同发展,通过绩效评估可以有针对性地支付薪酬、给予奖励,并及时反馈信息,促使员工调整努力方向和行为选择组合。而公务员绩效评估就是根据有关法律规定,按照一定的程序和标准对公务员的思想品德、工作成绩、工作能力和工作态度等进行考察,做出评价,并以此作为公务员奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资等依据的制度。

二.我国公务员绩效评估现状

近年来,我国在建立科学绩效评估体系上做了许多探索和尝试,但还存在不足之处,主要表现在:

1.考核方式单一,不重视科学手段

我国公务员年度考核的结果分为优秀、称职、不称职三个档次,优秀的比例最多不能超过10%至15%。在实际操作中绝大部分公务员考核结果都集中在称职这个档次,受考人之间的优缺点无法区分,客观上损害了考核制度的激励功能。其次各个环节中考核主体应负的责任不清晰,对考核人员尤其是对负有考核责任的领导干部的监督没有完全到位,导致考核结果出现失真失实的现象。另外对公务员的考核主要停留在年度的一次性考核上,目前还缺乏一套系统且实用的平时考核方法,有些部门仅凭领导主观下结论。

2.考核标准过于笼统

中国公务员的考核内容缺乏具体细化标准,考核过程中不能针对不同的职位分类进行有针对性的评估,而是采用统一的标准对公务员泛泛考核,致使领导在其中发挥了主导性的作用,他们对考核标准存在明显的主观色彩,一些领导者的个人偏好左右了最后的考核结果,导致人才流失。此外由于考核标准不够科学、合理,年度考核中平均主义抬头,人人都一样,为不称职的人员提供了庇护伞。这样的考核不仅违背了考核的目的和原则,而且也失去了考核的真实意义。

3.考核结果运用不够完善,功能发挥不足

公务员考核强调考核结果的客观性和公正性,且必须要直接与公务员的实际利益挂钩,对公务员的工作发挥激励作用。当前中国公务员考核结果的使用存在一定的偏差,对于表现积极、工作业绩好的公务员往往奖励不够,对于工作不认真、业绩不理想的人员,大多碍于情面,只口头谈话,很少给予“不称职”的评价,不能体现奖优惩劣的作用。在选人用人上也存在“用人唯亲”的现象,领导干部提拔下属主要以亲近为主,造成只有和领导搞好关系才能得到提拔升迁的不良风气。这样考核工具就未能得到有效利用,不能及时发现绩效中存在的问题。

4.考核方法不够健全

我国公务员考核明确强调采取定性与定量相结合的原则,但在实际考核中,往往重经验印象,轻科学定量分析,重定性分析,忽视定量测评,考核指标的设定模糊,无细化量化分解,造成了考核的随意性和片面性。定量考核是运用现代科学技术和数学方法,通过搜集、整理、计算来反映考核对象情况的相关信息。这种考核是一种较为客观和具体操作化的考核。而我国公务员考核很少采用这种方式,多是主管人员直接给下属写评语、定性,不能准确、客观、全面地反映受考人员的综合素质和实际工作情况。

三、建立和完善我国公务员的绩效评估体系

通过以上公务员绩效评估的理论和实践分析,发现我国公务员的绩效考核还存在许多不足之处,下面就结合我国的实际情况,谈谈完善我国评估体系的具体措施。

1.健全公务员绩效的考核内容

《公务员法》的第33条规定:“对公务员的考核,按照管理权限,全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩”。德、能、勤、绩、廉体现了公务员的素质及其履行岗位职责的情况,是一种概括性的表述。我国在绩效考核的实际操作中,应努力完善以下几个方面的内容考评:

(1)工作业绩

工作业绩考核是对目前工作状况的考核,它因工作性质、承担的责任不同,应对考核的内容有不同的要求,具体包括:工作情形,主要考察公务员是否充分具备工作所需要的知识,处理工作有无错误,工作成果是否完美,处理工作是否有计划性,是否准确及时地办理报告等;工作速度,主要考察公务员是否迅速处理公务,是否延迟公务等;工作态度,主要考察公务员是否认真处理公务,工作时是否擅自离开岗位,有无与他人闲谈等,即责任心、积极性、纪律性、协调性;对部属的统率情况,主要考察公务员是否统率部属积极推行工作,是否适当指导部属等1。

(2)工作适应状况

工作适应状况是考核公务员是否适应目前的工作,以及哪类工作更适合其发挥作用。主要包括规划性、研究型、审查性、接洽性、例行性、秘书性、计算性等。

(3)性格

性格主要是考察公务员在履行职责时所表现出来的心理特点,我国在长期的考核工作中应坚持对公务员性格的考察,对性格和能力的考绩以与职务的相关性为限。

2.构建基于目标管理法的公务员绩效评估指标体系

政府部门中的目标管理法即指上级领导者与公务员一起确定特定的可检测目标,并定期检查这些目标完成情况的一种绩效考评方法。目标管理强调外部控制和自我控制的整合,目的在于通过各级目标的制定、考评、鉴定、实现,使主管人员由评判人员转化为顾问和促进者,公务员由被评者转化为参与者和“自我控制”者,进而实现组织目标和个人目标的兼容。整个目标管理评价过程是个循环系统,从设定的组织共同目标开始,到部门特定目标,再到个人目标,经过循环最终回到组织共同目标2。各层目标相互链接,员工制定目标后与上级主管进行讨论、回顾和修改,并最终使双方满意。在进行考核时,由于目标数据可以取得,因此可以评定公务员完成任务的程度。评估结束后,公务员可以用他所得到的实际数据对所完成的工作做自我评估,上级主管与公务员一起对公务员的自我评估进行检验,最后回顾公务员工作与组织工作之间的联系。根据绩效评价的目的,在构建该评量指标体系时有两种路径可循:一是“特质、行为、结果”,二是“知识、技能、能力、努力、外部条件”路径,在实践中往往只有将二者有机结合起来才能满足绩效评价的复杂需要。为了准确地衡量组织目标的完成情况,对目标执行过程的考察也很有必要,有利于考评人员做出更正确的判断,从多个角度进行全面评价。

3.公务员绩效评估的方法选择

将原有的一次性考核分解为日常考核、半年考核、年度考核,注重自查述职、交流谈话、工作汇报,实现对被考人的多角度考核。健全平时考核制度,及时把握日常工作中公务员的能力建设和绩效管理中出现的新问题,对考核评价结果进行正确分析,做到持续改善。此外在分层次、分级别的基础上进行分类,兼顾各类职位的特点,分别制定合适的考评内容、标准体系,使考核更加具有针对性3。在此基础上尽量把考核内容分解细化为量化指标,通过定性和定量相结合的方法来进行考核工作,制定并逐步完善导向明确、简单易行的评估标准,量化考评标准,让考核者有据可依。

4.提高公众的评估主体地位

在西方国家群众参与公务员绩效评议已经开展得较为普遍。政府公务员绩效评估不是简单的以检查为目的,在评估之后采取措施提升政府整体的服务水平,提升群众的满意度才是实质。在考核过程中应借助群众的参与、配合和制约,推动公务员更加注重绩效和能力,评价方式采取组织考察与群众测评相结合,通过完善民主推荐、民主测评、民主评议制度来反映民意,注重公众服务效果和公众满意度,落实好群众对公务员工作的知情权、参与权、选择权和监督权,从制度上确保群众满意度成为衡量公务员绩效的重要指标。

5.公务员绩效评估结果的运用

考核结果应成为公务员加薪、晋升以及处分最有力依据,对确定不称职的人员,必须按考核规定给予降职、降级或辞退,使公务员考核真正起到奖优惩劣,促进管理的积极作用。同时有针对性地选择某种形式的培训,培训的主要出发点就是当员工现有的绩效评估结果和组织对他们的期望绩效之间存在差距时,管理者就要考虑通过培训改善公务员的绩效水平4。此外考核结果有必要作为人事记录长期保管,以便对公务员进行追踪管理,掌握公务员全部的工作经历,根据考核记录可以进行长远的公务员职业生涯规划,培养出具有高效能的公务员队伍。

总之,公务员绩效评估是一项综合性的工作,需要在实践中不断完善和探索,要把公务员绩效评估作为党政人才资源开发的重要环节之一抓紧抓好,使之成为鼓励公务员提高素质的重要措施和手段。

参考文献:

[1]吴志华.《美国公务员制度的改革与转型》.上海:上海交通大学出版社,2006.P111

[2]罗纳德.克林格勒/约翰.纳尔班迪.《公共部门人力资源管理:系统与战略》.北京:中国人民大学出版社,2001.P237―P239

第8篇：公务员培训汇报范文

一、采取的主要作法

（一）统一思想，果断决策。今年来，我们严格按照省、市有关农税工作的要求，认真分析农税征管工作现状及农税队伍中存在的突出问题，把统一思想，提高认识，推进农税征管改革，落实征管主体到位，构建新型农税征管模式作为财政工作的重中之重牢牢抓在手上。在财政农税系统内，积极开展思想业务整训活动，大力整顿农税队伍思想作风，重点解决长期以来农税队伍和部分农税干部在旧的征管模式下，形成的思想僵化、作风虚化、精神软化的“三化”形象。通过整训，广大农税干部深刻认识到，推行农税征管模式改革，特别是落实农税征收主体到位，是保证农村税费改革政策落到实处，巩固农村税费改革成果的关键，是新形势下农税征管工作的基本要求，是树立农税部门和农税干部新形象的重要举措。

同时，我们及时向县委、县政府汇报省、市关于农税征收主体到位政策要求，争取他们的重视和领导。县委通过多次召开常委会后，研究决定：农税征收主体必须到位，各镇（区）必须严格按照要求合理配备农税征收人员；农税征收人员不足的镇（区），不得从社会招聘，不得从机构改革的落岗人员中返聘，一律从镇（区）行政公务员中调配解决，并严格纳入农业税收征管人员的序列管理。

（二）严格选择，充实力量。针对农税征收点多、面广、政策性强的特点，我们严格选择，充实力量，及时建立起了符合征收主体到位要求的农税征收、农税稽查、协税护税三位一体的农税征管队伍，

⒈严格标准，配齐农税征收人员。根据各地计税面积、农户户数、农税征收任务、地理形态等因素，*按照征收环境的好的村，两个村配备一名农税征收员，村大、征收环境差、征收难度大的村，一人一村或两人一村的原则，全县共需配备农税征收员人，各镇（区）财政农经所已有农税征收员人，还需从镇（区）行政公务员中选调人从事季节性农税征收员。为确保农税征管队伍整体素质不下降，在整个选调过程中，我们严把镇（区）行政公务员进入农税征收员队伍的入口关，坚决做到“三个不调入”，即不会与农民打交道的不调入，不懂农村税费改革政策的不调入，年龄过大或有健康问题的不调入。经过审查合格后，我们及时对这批新增人员进行岗前培训，颁发了农业税收检查证。

⒉优化组合，充实农税稽查队伍。今年来，我们在以前的基础上，再次优化和充实了全县的农税稽查队伍。县农税局通过严格考试、考核调整了名农税稽查员，把农税稽查队员充实到名，分成了三个小组，对全县农税进行常年稽查。全县个镇（区）财政所也都相应地调整、配备了农税稽查组，形成了一支上到农税局，下到各镇（区）财政农经所，上下一体、精通业务、精干高效的专职农税稽查执法队伍。

⒊规范操作，健全协税护税网络。今年，我们严格按“推荐—审核—批准”程序重新聘用农税协税员，根据人口多少、税额大小等因素，全县有村共聘用协税员名，经过岗前培训，农税局统一发协税员证，真正做到了协税员持证协税，既规范了协税员协税，又方便群众监督。在农税征收中，我们积极从宣传政策、带头纳税、提供信息、协调关系等方面发挥协税员作用，促进了农税征收工作的开展。镇村支部书记在主动带头交清全年税款的基础上，发动全村村组干部和党员及时交税，后又直接做了多户农户按时交税思想工作，使得该村及时完成了半年征收计划。

（三）强化培训，提高素质。由于农税征管队伍调整幅度大，新增人员多，我们十分重视农税征管人员的培训工作。一是及时制定农税征管政策培训计划。在培训内容上，要求对《省农村税费改革政策手册》、县税改办编印的《农村税费改革文件汇编》等书籍进行系统培训学习。在培训方式上，采取县局统一组织培训与各所自行组织培训相结合，培训农税政策与开展实际工作相结合，培训与考试相结合。年终，县农税局采取对单位进行考核和对个人进行业务考试相结合的办法，检查、督促全县的农税政策培训工作。二是组织全县农税征管员进行集中培训。月下旬，我们针对农税征管员队伍中新增人员比例大的特点，组织召开全县农税征管员培训会，来自农税征收第一线的多人参加了培训，在培训会上，县委副书记，县财政局局长，县经管局局长，县农税局局长分别就当前农税征管的形势和要求；农税业务知识；关于农民负担的有关政策；当前农税的几项具体工作进行了全面深入的讲解，收到了良好的效果，为农税征管工作奠定了坚实的基础。三是抓好协税护税人员的农税政策培训。聘请农税征收协税员依法协税护税，对促进农税征收起到了十分基础性的作用，同时，如果农税协税员不依法协税，也会影响农税征管工作，损害农税形象。因此，我们也十分重视对全县名协税员的培训工作，已经与县税改办联合采取分批培训的办法，先后对等镇的多名协税员进行了系统的农税协税护税政策培训。

二、存在的主要问题

⒈部分季节性农税征收员思想存有顾虑，怕以后会脱离行政公务员队伍，成了常年农税征收员。

⒉整体业务素质有待提高。名农税征收员队伍中有名和名是分别从乡镇公务员和原经管站中来的，部分新增人员不能很快适应农税工作环境。

第9篇：公务员培训汇报范文

我于 年 月通过全省公务员考试被招录到xx县地税局，成为一名共荣的国家公务员。一年来，在组织的培养教育下，在领导和同事的关心帮助下，我认真按照国家公务员的标准去做, 加强政治学习, 对业务精益求精，逐步完成从学校到政府机关，从学生到国家工作人员这种环境和角色的双重转变和适应，在思想上、学习上、工作上都有了很大的进步。在试用期满之际，为便于组织对我的考察，现将自己一年来的实际工作学习情况汇报如下：

一、注重思想政治学习，提高思想认识水平

在领导和同事的言传身教中，我深刻地意识到现在从事税收征收工作直接关系着国计民生，因此我必须不断提高自己的思想政治素质。主动加强政治学习，多读书，多看报，及时了解国家最新的方针及税收相关政策，认真学习贯彻党的xx大精神、三个代表和重要思想，深入学习了科学发展观，不断提高自己的思想觉悟，保证自己在思想上和党保持一致性。力求做一名领导放心，纳税人满意的税务工作者。

二、加强业务学习，脚踏实地，努力工作

我于年月到一分局工作，这是直接与纳税人面对面接触的岗位，只有精通业务才能更好地服务纳税人，更能让纳税人满意。作为一名刚毕业的大学生，税务系统的业务对我来说，是一个全新的领域。我深感责任重大，于是通过多方面的学习，储备相关的业务知识以提高自己的工作能力：

一是向书本学习，通过看相关的云南省税收业务书、税收法律书、业务手册、作业指导书等了解相关税收知识和税收流程。

二是向同事学习，工作之中我经常向同事请教业务知识，借鉴他们的工作经验，学习他们的工作方法，做到多听、多问、多思考。

三是参加相关的业务课程和培训，2019年6月我参加了省局组织的初任培训，不仅仅是业务技能的培训，更是应该如何转变角色，如何成为一名优秀的公务员的培训，我对自己所负责的业务知识有了更深层次的认识，也我给我今后的工作，奠定了良好的基础。同时，还参加了省局举行的系统维护员的培训，加强我对 MIS2.0系统的了解，基本能完成业务在MIS2.0中的操作。培训中，我认真学习自己的薄弱环节，做好笔记，回来整理相关资料和电子材料。

四是在实践中学习。在工作中逐渐熟悉自己的业务，不断总结工作经验，不断摸索合适的工作方法，不断提高自己的业务知识。在做好自己工作的同时，在领导和同事的帮助下，我也熟悉了一分局的其他几个岗位，基本上能完成所有岗位的业务操作。

三、端正作风，找准位置

在工作中，我端正作风、摆正心态、找准位置，作为一名新进公务员，本着实事的态度，始终坚持勤奋、务实、高效的工作作风，认真做好工作。服从领导安排，不计得失、不挑轻重。对工作上的事，只注轻重大小，不分彼此厚薄，任何工作都力求用最少的时间，做到自己的最好，自工作以来，没有耽误过任何领导交办的任何事情。在生活中，坚持正直、谦虚、朴实的生活作风，尊重领导，团结同志，平等相处，以诚待人，不趋炎附势，也不欺上压下，正确处理好与领导、同志相处的尺与度的关系，大事讲原则，小事讲风格。

四、存在的不足和下步打算

一年来我在学习和工作中逐渐成长、成熟，但金无足赤，人无完人，主要是业务知识不够全面，工作经验不足，与同事还存在着一定的差距。工作能力和创新意识不足、政治理论水平还有待提高，工作中的许多问题还不能独立解决等。认识到这些不足，我将在今后的工作中努力加以改进提高：一是继续保持学习，向理论学习，向专业知识学习，向身边的同事学习，逐步提高自己的理论水平和业务能力。二是克服年轻气躁，做到脚踏实地，提高工作主动性，不怕多做事，不怕做小事，在点滴实践中完善提高自己。三是继续提高自身政治修养，强化为人民服务的宗旨意识，争取把自己的工作做得更好。

在此，我真诚地感谢各位领导关心和同事们的帮助，让我成功的转变角色。同时，我郑重的提出转正申请，并虚心接受组织对我的审查与考验。

此致