临时工协议精选(九篇)

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第1篇：临时工协议范文

聘用单位(甲方)：_________

受聘人(乙方)：_________

身份证号码：_________

受聘人的担保人(丙方)：_________

身份证号码：_________

兹有聘用单位(甲方)_________决定聘用乙方(受聘人)_________从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

一、聘用期限：

自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________年_________月，其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。

二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：

1.工作岗位：_________。

2.职责范围和要求：_________。

3.遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。

三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：

1.甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币_________元;

2.甲方支付乙方的其他待遇;

3.甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。

四、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。

1.乙方在试用期内不符合聘用条件的;

2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的;

3.甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的;

4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;

5.照国家有关规定和《_________》有关条款可以解除劳动合同的。

五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。

六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成，任何一方可提请_________仲裁机构进行仲裁。

七、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。

八、其他甲、乙双方商定的事项：_________。

九、本合同经甲、乙、丙三方签(章)后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。

十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，劳动服务公司各一份。

甲方(盖章)：_________ 乙方(签字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

第2篇：临时工协议范文

工程地点：________________________

建设单位：________（以下简称甲方）

施工单位：________（以下简称乙方）

经甲、乙双方协议， 本工程由乙方负责为甲方进行_______________园林绿化工程施工， 本着互相协作、紧密配合的原则和保证工程顺利进行， 特签订此合同以共同遵守。

一、工程内容和承包方式

1．工程内容包括________、________、________等工程。

2．按包工、包料、包工期、包质量的大包干式承包。

3．园林绿化所需的材料、植物品种、数量、规格按配置方案及工程预算书。

二、工程造价

乙方按工程施工范围、施工图纸提交一份工程预算书，按园林建筑、绿化____类工程标准取费，人工、材料、机械调差按施工期间有关文件执行，工程造价暂定为人民币________元。

三、付款方式

1．方签订合同后，甲方支付工程造价的______%给乙方作为工程预付款。

2．工程完工甲方初验合格后付款项______%，余款待保养期满（三个月）甲方验收合格后十天内一次付清。

四、工期

1．本工程总工期________天（日历从开工之日算起）。

2．开工日期______年_____月_____日。

3．竣工日期______年_____月_____日。

五、双方责任

（一） 甲方责任：

1．负责办理施工报建手续，领取建筑许可证和施工许可证。

2．组织工程竣工验收，并按合同规定办理结算。

（二） 乙方责任：

1．按施工图纸及有关施工技术规范进行施工。

2．承担绿化工程完工后的保养责任，保证绿化工程苗木成活率100%。保养期内补种苗木的保养顺延1个月。

3．工程竣工后清理现场，做到工完场清。

六、本合同一式两份，双方签字生效，各执一份，具同等效力。

甲方（盖章）：________ 乙方（盖章）：________

第3篇：临时工协议范文

承租方（乙方）

甲方将产权属于自己的房屋出租给乙方以做办公之用，甲、乙双方根据有关房屋租赁的规定，经过双方友好协商，特订立本合同，共同遵守：

第一条 甲方出租写字楼座落地址 ，建筑面积328平方米。

第二条 租期 年，自 年 月 日至 年 月 日。

第三条 租金和租金交纳方式：

1.租金为40元/㎡，即每月租金为人民币13120元（大写 壹万叁仟壹佰贰拾元整 ），乙方每三个月缴纳一次租金，于租金到期前10天缴纳。两年后租金以每年5% 递增。

2.房屋装修期为2个月，即房屋计算期为2014年 月 日。

第四条 物业费、水电费、暖气费、维修费及其他费用的缴纳办法：

1. 物业费月标准为 元/㎡：由乙方每月自行向物业部门缴纳费用；

2. 水电费（含公摊）由乙方每月自行向物业部门缴纳费用；

3. 电话、宽带费：乙方自行申请并缴纳费用；

4. 维修费：租赁期间，非乙方原因导致的与房屋质量有关的设施损毁，由甲方负责维修，保证乙方的正常使用，所需费用由甲方承担。

第五条 双方的权利与义务：

1.甲方保证提供的房屋及相关证件真实合法，以保证出租房真实合法，保证房屋正常使用。

2. 甲方负责提供乙方办理营业执照的相关证明，协助乙方办理营业执照。

3. 甲、乙任何一方若要提前终止合同须向对方提前一个月书面通知，合同方能终止。

4. 乙方必须依约缴纳租金及其他费用，如有无故拖欠，甲方有权收回房屋。

5. 乙方在租赁期间，不得擅自改变租赁房屋的结构及用途，如确需要，需经甲方同意后方可进行。乙方如因故意造成租赁房屋及其设备的毁损，应负责恢复原状。

6. 租赁期满或合同解除，乙方必须按时将租赁房屋内的全部无损坏设备、设施在适宜租用的清洁、良好状况下（自然折旧除外）交给甲方。

7. 乙方保证承租甲方的租赁房屋作为办公使用，遵守中华人民共和国法规和北京市政府的各项政策，不违法经营。

第六条 合同期满，如甲方的租赁房屋需继续出租，在甲方向第三方提出的同一条件下，乙方享有优先权；租金可以随着社会物价指数变动而适当调整，但须征得乙方同意。

第七条 免责条件：因不可抗力原因，如地震，洪水等自然灾害导致房屋损毁造成双方损失的，甲乙双方互不承担责任。

第八条 本合同如有不尽事宜，须经双方协商补充规定，补充规定与合同具有同等效力。

本合同执行中如发生纠纷，应通过甲乙双方友好协商解决，协商不成，可提请当地工商管理部门或人民法院裁决。

本合同经过双方代表签章后生效，租赁期满后失效，本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

出租方（甲方）

承租方（乙方）

签字（盖章）

签字（盖章）

签定时间：

第4篇：临时工协议范文

关键词：园林建设与养护；存在的问题；解决措施

Abstract: combined with the author's practical experience, to Tianjin in the botanical garden afforestation construction maintenance management in the process of some of the thinking, puts forward personal opinions and measures.

Key words: landscape construction and maintenance; Existing problems; solutions

中图分类号： K928.73 文献标识码：A 文章编号：2095-2104（2013）

1．现状

从2008年3月开始，天津市连续五年开展了市容环境综合整治活动，通过两个“大干150天”、两个“奋战300天”和今年的巩固提升，大气洋气、清新靓丽、中西合璧、古今交融的独特城市风格基本形成，人民群众生活环境得到极大改善，一个独具特色的国际性、现代化宜居城市的崭新风貌初露端倪。其中就包括了1.5亿平方米绿化的新建改建， 258个公园的改造，700万株树木的种植。

笔者从头参与了这五年的市容环境综合整治活动，亲身感受到了这几年的巨大变化，对于自己来说，这里边既有一定的成绩，也有深刻的教训。

2一些思考和认识

2.1盲管敷设

天津东临渤海湾，地势低洼，地下水位较高，土质粘紧，透气性差，含盐量高，对园林植物的成活和生长发育非常不利。经过20多年的实践和探讨，盲管盲沟加淋层的排盐工艺已经非常成熟，成为盐碱地改良的主要技术措施。该工艺的理论原理和技术要点在其它文献中已多有说明，本文不再冗述，笔者着重说明一下对管网敷设的认识。

盲管多采用60-PVC的整盘盲管，具有较大的弹性和收缩性。为了达到排盐效果，盲管就必须按照设计要求的坡向和坡度进行敷设。如何让弹性和收缩性较大的盲管满足设计坡度（一般是0.2%）是一个让很多实际操作人员头疼的问题。通过不断的摸索，笔者在工程实践中总结了一个切实可行的办法：（1）准备40-50cm长的木橛子和塑料绳（或者细铁丝亦可）若干；（2）在盲沟起始端钉下一根木橛子，用塑料绳将已封好端口的盲管固定在木橛子上；（3）一人将盲管按设计坡度放好一定距离后，手握盲管不放松，另一人则每隔10m左右的距离钉一根木橛，并固定好盲管，使盲管通直或随沟设弧，位于盲沟中央，依次交替直到将该盲管全部固定完毕；（4）拐角或有弧度的盲沟需加密木橛子的数量，以保证盲管位于盲沟中央，不偏向一侧；（5）检查调整盲管坡度，使之符合设计要求。按此方法施工，不仅能保证盲管的坡度，达到排盐效果，而且整洁美观，便于工程验收。

2.2地形处理

随着社会经济的不断发展，园林绿化建设的规模也越来越大，十几米甚至更宽的绿地也越来越多，由于设计或施工的不合理以及其他方面的原因，排水不畅的现象时有发生，常常造成苗木萎蔫、树叶变黄、脱落、长势不良，甚至导致草坪斑秃，苗木死亡。绿化填土与地形处理是一个很关键的基础性的步骤。施工前必须要认真查看现场地形地貌，验算设计高程和坡度能否满足排水要求；施工阶段要按图施工，留够沉降值，确保沉降之后的地表地形满足设计要求。

对于现有绿地内排水不畅的低洼部分，应根据现场实际情况采取不同的措施进行改造处理。具备上土条件的，可以加土垫高，使地形满足排水需要；不具体上土条件的，可以考虑埋设排水暗管或在隐蔽部位开挖排水明沟，也可以采用抽水泵等设备排水。

2.3 植物配置与观赏面的处理

园林植物是有生命的个体，不可能像工厂化的产品一样高度一致。“世界上没有两片完全相同的树叶”，更没有完全相同的植株。同样的一批苗木，不同的人栽植后会有不同的效果，对于质量规格稍差的苗木，栽出来的效果更是相差悬殊。拿有高有低的一批行道树来说，如果把最高的和最低的栽一起，整体看起来就是乱七八糟，极有可能要返工；相反，如果按规格大小有序栽植，整体看起来整齐有序，则会弥补苗木本身的缺陷。植物的配置还要根据所处的环境、苗木的种类、树型、树叶的形态、色彩和质感等因素综合考虑。比如说金叶女贞和紫叶李等彩叶植物种在向阳的地方色泽艳丽效果好， 在背阴的地方则较为暗淡，不能充分表现苗木的正常观赏特性。另外特别需要重视的是要调整好苗木的观赏面，尽可能的把树型良好，枝叶丰满的一面朝向游人的方向，把枝条分布不均等较差的一面朝向背面或游人较少的方向。

2.4树坑围堰

园林是表现美的艺术，从上到下都可以也应该是美的一部分。我们的广大园林工作者早就注意到了树坑围堰这个小的细节，甚至觉得光是修理得非常圆整还不够，还要在树坑里摆上一圈又一圈的松树皮，增加观赏性的同时，又达到黄土不漏天的目的。不过，在现实生活中仍有一些还需要改进的地方，比如说斜坡上的有些树坑围堰没有根据地形作适当的调整以使上口基本平齐，而是四周同时加高――与平地的做法一样，如此加高的上半圈围堰则是无用的，不仅看着别扭，还起不到便于浇水和美观的作用。斜坡上的树坑围堰应结合所处的位置，在满足浇水需要的前提下，只要做到上口平齐即可，不需要再加高上半部分。

2.5绿地游步道

草坪是园林绿地景观的重要组成部分，可是我们常常会见到这样一种不和谐的现象：草地中间硬生生的踩出了人行道。对于这种现象，笔者认为需要认真分析，区别对待，针对不同的情况采取不同的解决措施。第一、做好整体规划设计工作，合理布置道路，避免出现设计缺陷；第二、加强养护管理，形成健壮的草坪，提高草坪抗踩踏的能力；第三、重点景观区域出现踩踏情况后，及时补播或重新铺设草坪，防止出现再次破坏的情况；第四、充分考虑通行的实际需要，在不影响景观的前提，将踩踏过的通道改建成游步道。

2.6与环卫工作的衔接

第5篇：临时工协议范文

【关键词】 前端开发工程师 网页设计师 网页设计 网站优化 JS

为进一步了解高职院校计算机专业（网站设计师方向）职业岗位的市场需求，明确近期前端开发工程师职业的任职资格要求，增设该专业方向的核心课程。近日访问了一些知名招聘网站，对于网页设计师、前端开发工程师、网站优化推广主管等职业岗位任职资格要求进行了调查。比如：北京某信息技术有限公司招聘前端开发工程师、上海某网络信息技术有限公司招聘前端设计/美工UI/网页设计师、深圳市某科技有限公司前端开发工程师，岗位薪资从7000-13000不等，看来待遇优厚。我看再来看看他们的职业岗位任职资格要求，这里只对专业技术要求进行简单说明：精通JavaScript、Ajax等Web开发技术、精通HTML/XHTML、CSS等网页制作技术、熟练Photoshop、DW；熟悉页面架构和布局、能独立切图+DIV+JS完成前端模块、熟悉W3C标准、B/S多层结构开发经验、熟悉JQUERY框架并了解EXTJS框架、对数据库有所了解、熟悉大型互联网前端开发、对互联网信息安全知识有一定的了解、对Web语义化等有深刻理解、熟悉ASP、PHP、CSS等页面语言、把握SEO的方向，分析和总结竞争对手的SEO方法，并合理运用，不断提高网站的SEO效果、能同时操作多个网站的SEO推广、开展维护PPC广告项目、熟悉搜索引擎营销（SEM）、设计网站内部网页的优化方案及外部链接的整体策略、评估、分析、建议网站及各页面的关键词及其它Meta tags 的解决方案、熟悉SEO外链资源，能正确分析、评审、建议链接，并不断开拓网站的外部链接和网址等等。说实话，这些内容对于高职学生来说确实有点晕，涉及的学科至少得有十几门，而且至少需要二至三个学年的学制而且在不上任何公共基础课的情况下才能达到上面所说的熟练和精通要求。所以，这里我也想谈谈前端开发工程师和网页设计师在职业岗位区别，以及网页前端应该具备的基本岗位要求。希望对于高职院校计算机专业（网站设计师方向）学生在明确就业目标以及为达到企业职业岗位要求而精选、精修专业核心学科方面有所帮助！

目前我国计算机人才存在数量和结构上的双重缺口，尤其是前端开发。在国外前端开发与后端开发已形成1：1的比例，也就是说国外对前端开发很重视。而在我国前端开发往往被单纯的理解为网页设计或网页制作。在国内能把前端开发解释得清晰的人只是少部分资深专业人士。人们更愿意找捷径去实现目的，但却忘记了开发的本质，就像现在的很多的程序员愿意用已经设计好的网页制作工具来做网页，而在“精神”、“时间”、“体力”上就懒于手写代码。但是毕竟“会做网页”不等于“前端开发”。前端开发是写代码的，是用代码来构建网页界面和交互。而现如今的培训市场或高校，打着前端开发课程广招学生，而学到的内容往往是含金量不高的网页制作，更别提前面的高薪就业了。结果往往是学生高不成，低不就，甚至于无法对口就业。笔者将前端开发工程师和网页制作人员二个职业岗位进行下简单对比，就能看到二者的区别了。

1 两者的知识面差距

网页制作只需要掌握PS、DW软件和DIV+CSS就行了，目前还有大量使用DW的网页制作人员存在着，就是个很好的证明，好一点的网页制作人员会修改些JS代码。而一个前端开发人员是在这个基础上把知识面进行了很大的扩展。比如为了提高页面解析速度的背景图合并技术，就需要成熟的标签嵌套思想和娴熟的PS技术；比如对搜索引擎友好的属性的设置，标签的使用技术等。

2 两者对技术的理解深度差距

技术较高的前端开发师的代码质量要远远高于网页设计师，表现在代码的精简度与可读性、图片的巧妙处理、搜索引擎的友好性以及后期维护的难易度等诸多方面。很多网页设计师极少使用a标签，设置链接的时候习惯用INPUT加JS跳转。这都是技术面广度差距，引起的对CSS+DIV技术理解深度不足的体现。前端开发人员全局性的视角，可以让代码变成一种艺术。CSS+DIV技术就好像一把宝剑，网页制作人员往往会练成“华山剑法”，而前端开发人员耍的是“独孤九剑”。剑是一样的，而耍剑的人不同而已！

3 两者在具体工作中的受重视程度

第6篇：临时工协议范文

关键词：园林艺术；城市景观；城市规划；和谐统一

1 园林艺术在城市景观规划中的作用

园林艺术对于城市的可持续发展，改善人与自然、人与社会的关系，城市的生态建设意义重大。园林艺术不仅仅可以满足人们视觉效果，同时也可以达到满足人们心里对自然和绿色的需求，并且对城市的环境建设具有重要作用，它可以净化城市空气和地下水源、降低噪声、调节气候等作用，为维护城市的生态平衡做出巨大贡献。

1.1 满足城市居民以及游客的视觉需求

园林艺术对居民视觉需求的满足是最基本的作用，好的园林设计可以使人们流连忘返，并且吸引众多游客，为城市带来经济收入。例如大连大力建造的一系列的广场、花园，改变了以往大连工业城市的印象，为大连赢得“花园城市”的称号，这不仅提高了本市居民的生活舒适程度，同时也创造了巨大的城市旅游收入。

1.2 提供人们休息娱乐的场所，满足人们的心里需求

园林设计中绿地植物是主体，同时还会有别具风格的园林设计，或者古典，或者欧式，是人们周末或者茶余饭后的休闲场地。它给人们美的享受，使繁华的城市充满了生命的气息，给予人们盎然生机的力量，营造出怡人、安逸的景观环境。不仅美化了环境，还能带给人们对大自然向往的心理需求。

1.3 园林艺术的生态功能

园林艺术的一个重要功能是生态效应功能，在城市化过程中，人们大量的建造高楼大厦，忽略自然环境的保护，虽然人们住进富丽堂皇的豪宅，但是在少园林的城市，人们呼吸着浑浊的空气，喝着带有污染的水源，感受着带有辐射的光线等一系列环境问题，而园林艺术对城市的这些环境问题具有很好的改善作用。

1.4 园林艺术可以增加城市的生态多样性

城市的园林设计一般都包括了植物、地貌、生物的多样性、丰富的树种、物种，以及水体和山体的建设会吸引或繁衍出新的物种，吸引鸟类等动植物，通过这种方式增加了城市生物的多样性，并更进一步改善城市的生态环境。同时园林设计会根据当地土壤和气候，及温度、日照情况等，引入一定数量和种类的外来植被，增添了当地生态系统的多样性。

1.5 凸显城市个性，张扬城市风采

不同的城市拥有不同历史和风土人情，一个城市的园林艺术一定是在考察了城市特色之后建立的，城市的园林设计要追求城市的文化内涵，体现城市的文化传统，宣扬城市文化，因地制宜的建造园林，这样可以传达特定的文化气息和文化意义。

2 对园林艺术与城市景观规划的和谐共存的建议

既然园林艺术对城市的规划建设具有如此之大的作用，那么怎样建设城市园林才能达到二者的和谐统一。

2.1 尊重自然，利用自然，和谐统一

在新的园林建造之时要正确的处理山、水、石、植物之间的关系，在尊重自然的前提下对原有的环境进行改造，并且为园林的建设留下利用、改造、恢复的余地。保护原有的生态系统不受破坏，使经过加工、建造、裁剪的自然要素形成新的更加别致的自然景观。因地制宜的建造园林，做到园林艺术和城市规划的和谐统一。

2.2 以人为本，尊重历史

在尊重自然的基础之上，也要充分考虑人的需求，尊重人格，从当地人心理感受、兴趣爱好出发，从当地历史出发，在城市的风土人情之上，利用山水树木创造出舒适的、富含城市特色的，具有城市文化底蕴的、营造出符合本土地域特色的园林景观。一个成功的园林应该能够为居民提供高尚的，健康的文化娱乐场所，具有修身养性的作用。

2.3 结合城市规划，合理建造城市园林

每个城市中都有城市绿化带，用以隔离城市工业区和生活区。城市园林的设计地址则可以根据城区的建设合理配置，以城郊的自然植被为基础，因地制宜的合理规划园林、建造城市防护林、城郊隔离区，同时还可以看出自然植被的一部分，做到看似天成，实则人为的效果。这样既可以节省城市建造成本，土地利用成本，同时又达到了园林艺术和城市规划的和谐统一，做到城市经济建设、生态建设和土地利用的平衡。

2.4 与经济发展结合，做到经济与美观相结合

通过合理利用土地，建造城郊、节约土地，合理建造城市园林、因地制宜、减少成本，使生态建设和经济建设互相促进。为当地政府和社会节约建造成本，不做形象工程，利用园林为经济发展提供动力。

第7篇：临时工协议范文

第一条为维护公司（或单位下同）正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，根据国家有关法律法规和我公司实际，制定本办法。

第二条临时用工在公司定员定编的前提下，坚持按照"以岗择人，宁缺勿滥"的原则，努力提升整体绩效。

第三条本办法适用于公司所有临时员工（包括劳务派遣公司临时员工、业务外委临时员工及其他临时用工）。

第二章临时用工范围

第四条本办法所称临时用工皆指公司定员定编外使用期限不超过一年的临时性、季节性、专业性用工。

第三章临时用工录用

第五条录用程序

(一)各部门需使用零散临时工，由各部门提前一周提交临时用工申请（包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面的内容），经部门负责人签发后送人力资源部审核，经上报总经理（或单位主管）批准后，由人力资源部统一调配。

(二)特殊情况下，若需紧急使用的临时工，应由部门负责人事先与人力资源部电话联系商定，并补办临时用工申请手续。

(三)临时用工由公司人力资源部归口审批，各部门必须在公司核定的临时用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇佣、安排临时工，凡未按照规定程序办理的部门，由此产生的一切责任由部门相关责任人自负。

第六条录用条件

(一)有坚定的法纪观念和良好的职业道德。

(二)具有聘任岗位要求的文化和技能知识。

(三)具有胜任本岗位职责的工作劳动能力。

(四)身体健康（工作前经到医院体检，体检费用自理），能坚持正常工作。

(五)年满18周岁，女性不超过45周岁，男性不超过50周岁（新招聘使用的临时用工人员）。

(六)符合聘用岗位职责要求的其它条件。

第七条聘用管理

(一)严格控制在生产岗位上使用临时工，对于电气、机修、化验、计算机（不知你公司具体需要技术情况不合适请自改）等技术含量较大、复杂程度较高的岗位不得使用临时工，对于少数有一技之长安排在生产岗位的临时工，必须坚持先培训、后考核发证，须持证上岗，对达不到要求的，不得安排上岗工作。

(二)本公司雇佣的临时工实行担保规定，凡来公司从事临时性工作的人员，必须有1-2名具有本地户口、有稳定职业和经济收入的人员出面担保。

(三)担保人必须承担下列义务：

1.保证被担保人自觉履行协议书规定的服务期限及各项规定。

2.保证被担保人遵纪守法，自觉遵守本公司及用工部门的各项规章制度。

3.保证被担保人在服务期限内服从工作分配和公司安排。

4.保证被担保人向本公司缴纳风险抵押金。

(四)被担保人必须遵守下列规定：

1.严格履行协议书规定的服务期限及各项协议条款。

2.工作服从分配，按时上、下班，努力完成交给的工作任务。

3.遵纪守法，自觉遵守本公司及用工部门的各项规章制度。

4.未经领导批准，不得擅自带领亲友到本公司参观、住宿等。

5.按规定缴纳风险抵押金。

(五)凡经公司考核录用的临时工，到人力资源部报到时须携带以下材料：

1.一寸彩色、黑白照片各3张。

2.本人身份证及当地街道或乡村出具的允许外出务工证明书、女性务工者还须另外开具计划生育证明书。

3.担保人书面担保字据。

4.本人近期体检表。

5.暂住手续证明。

(六)人力资源部负责同新录用临时工办理报到手续，并同其签订聘用协议，明确双方的责任、权利和义务。

第四章临时用工管理

第8篇：临时工协议范文

摘要：如何规范和合理管理高校编制外聘用人员已成为各高校必须面对的问题，特别是《劳动合同法》的修订和岗位设置工作的开展，使得高校编制外聘用人员管理问题日益凸显，各高校应客观看待这一问题，通过科学管理有效保障临时聘用人员的合法权益。本文从高校临时工的特点出发，阐述了目前高校临时人员管理存在普遍问题，并提出合理化建议。

关键词 ：高校 临时聘用人员 管理 问题 对策

一、关于高校临时聘用人员的相关问题分析

高校编制人员数额有限，用于科研教学方面已经紧张，对于物业、安全及环境卫生等必须配备人员方面只能实行编制外聘用。与此同时，随着近几年各高校的扩招和多产业系统市场运营发展，在如招待所、食堂、后勤等部门岗位缺员数量较大，不得不聘用临时工填充。目前为止，临时工人员在我国高校已占据一定数额，涉及科研辅助和后勤保障等岗位，在高校稳定发展中也起着不可取代的作用。高校临时聘用人员主要集中在一些不需要专业背景的部门，如后勤部，主要从事饮食、保安、卫生、绿化、维修、保洁等日常工作；也有一些需要专业背景的部门根据要求聘用一些临时人员，如教辅部门，会聘用一些有专业知识的临时人员。这些临时人员主要由农民工、下岗人员、学校职工家属、大中专毕业生等组成，普遍文化程度较低，技能水平不高。

二、高校临时聘用人员的特点

高校临时用工一般是指通过协商或事实劳动关系形成的，被学校或者学校的内部机构、与学校存在关联关系的单位等聘用，向其提供劳务行为，并接受学校或者学校的内部机构、与学校存在关联关系的单位给付报酬的自然人。他们在高校科研辅助和后勤保障工作中起着重要作用，且使用范围呈现越来越广的趋势，名目也越来越多，如人事制、租赁制、雇佣制、合同制，还有未办理任何手续的临时人员等。他们有着如下特点：文化程度低，技能水平不高，年龄偏大，思想单一，福利待遇较差，流动性较强，心理不平衡，缺乏归属感。

三、高校聘用临时人员管理中存在的问题

1.高校管理意识淡薄。高校往往注重培养高素质的师资队伍，却忽视了对临时聘用人员的管理。或者对高校管理者来说，这些编制外的临时人员只是提供日常服务的普通劳务人员，没有尊重和重视他们，更没有真正把他们当作单位人力资源的一部分，管理意识淡薄，合法权益也得不到保障。调查资料显示，有的高校临时工人数已占教职工总数的1/3，他们珍惜现在工作，对工作尽心尽力，任劳任怨，也希望得到周围人群的认可，但不公平的待遇使他们产生强烈的自卑感，导致他们对周围环境很敏感。他们渴望公平却又受到不公平的待遇甚至歧视，没有主人的感觉让他们对工作环境没有归属感，如果高校管理层能提高对临时人员的管理水平将很好改善这一状况。

2.高校法律意识差，劳动合同签订率低。一项针对某高校临时人员的调查显示：该高校雇佣临时人员347人，其中签订合同的仅占48%，缴纳劳动保险的更是只有19%。多数高校没有与临时工签订有效的书面劳动合同，口头协议者居多，而口头协议也是内容简单，并没有具体岗位设置及考核，临时工本人参保意识也不强，一旦出现问题高校能随时选择、变更、解雇临时人员，临时人员的应有待遇和法律保障根本无从谈起。

3.高校临时用工人员参保率低。各高校不与临时工签订劳动合同、欠交养老保险等行为普遍存在，一方面源于高校领导对劳动法律和用人政策理解不到位，不签订劳动合同，用工本身不规范，社会保险更是无从谈起；另一方面来自临时工自身不愿参保，临时工多数经济困难，收入又较低，更希望得到金额工资，看不到保险的好处，而不愿缴纳社会保险。一些高校和劳动者签订合同后，不为劳动者办理社保，就会出现劳动者随意离开的现象，使用人单位无法制约劳动者，造成临时用工不稳定。

4.高校临时人员资金保障不到位。高校临时人员是编制外人员，工资不是由财政局统一分发，而是所在学校发放。临时工的工资来源于高校的可分配经费，在会计科目上显示的是如办公用品、仪器设备等一类的经费，而非人员工资。有经费才有工资，临时工的正常工资却得不到正常保障，这为高校临时工管理带来巨大隐患。用人单位因为担心经费问题不敢使用临时工，影响单位工作效率；而对于临时聘用的人员来说，虽有劳动事实，却没有用工证明，一旦发生劳动纠纷，无法获得有效的法律保障。

四、新时期推进高校临时工管理的措施

1.高校应采取有效措施确保规范用工。高校改革要求全面实施岗位设置管理，建立健全岗位管理制度，也就是说，无论是聘用制还是合同制，最终趋势将纳入高校岗位总量(人员总编制)。高校应该设立专人来进行编外聘用人员管理，控制使用临时人员，尤其是控制低技术含量、可替代岗位人员，并在岗位设置工作中相对灵活地处理他们的待遇问题，为做好临时人员管理工作打好基础。

2.高校应规范劳动用工主体，统一管理。各高校应认识到临时工也是其人力资源管理工作的重要部分，其用工主体应该明确归属单位法人授权的管理部门，所有临时用工都要上报人事部门统一备案管理，避免不必要的劳动纠纷，也有利于学校对临时聘用人员的规范化管理。在经费上要实行一盘棋统一管理，不管是学校支付还是学校内部单位支付，只要是编制外人员经费都应纳入学校统一管理。这样方便根据岗位编制情况向人事部申报用人计划，而人事部再根据财务部的经费建议按需招聘人员，对用工信息统一管理，严禁以部门名义聘用临时工作人员。

3.高校聘用临时工应依法签订劳动合同。劳动合同的实施加大了对用人单位恶意违法行为的惩罚力度，更大程度上保护了劳动者的利益，作为用工单位，高校从临时工的招聘到试用，从解聘到续约都必须按劳动合同法的要求办理相关手续并做好记录。高校在实行岗位设置工作后，不仅要实现编制内人员的和谐，还要实现编制外人员的和谐，只有高校内部的全体人员齐心协力，才能最终实现高校的办学目标，凸显它的办学定位。此外，高校应按照劳动合同法的要求充分保障临时工的合法权益，在制定临时工权益有关规定时应听取并结合临时工的意见，合理确定其劳动权利和义务；要充分保证临时工的休假时间，足额发放加班工资；给临时工提供必要的培训，努力提高其劳动福利待遇；将临时工纳入高校工会，使其有归属感，激发其劳动自主性，使其全心全意为学校服务。

4.对高校临时人员制定必要的规章制度，加强岗位设置的考核工作。人事部门应根据岗位工作职责和内容制定相应的规章制度对临时工进行科学管理。对于编外人员除了必要的业绩考核外，还要注意督促其自身发展，为其提供良好的可晋升途径，在待遇上可借鉴编制人员考核办法，使编外人员有认同感和被尊重感。而高校临时人员也应做到“准确定位、遵纪守规、严肃管理”，即要正确认识自己的工作岗位，认真履行好岗位职责，恪守学校的各项规章制度，自觉、主动地接受严格管理，以主人翁的姿态参与到学校各项工作，为高校的稳定健康发展贡献自己的力量。

5.对高校临时用工可采用劳务派遣。高校对编制外人员可尝试使用劳务派遣，它既规范又合法，派遣单位、劳动者、用工单位三方的权利和义务也比较明确，能有效保障各方利益，有利于建立和谐校园。实行劳务派遣后，充分保护了临时工的合法权益，如应享受的各种保险、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、接受职业技能培训的权利等等；同时学校也将派遣劳动者应履行的给付劳动的义务，忠实、保密、遵守内部规则和规章制度的义务等订入协议，对保护学校的利益起到积极的作用。

参考文献

第9篇：临时工协议范文

    按习惯的提法，目前我国大中型企业所采用的灵活就业形式主要有以下几种：即临时工、季节工、劳务工、承包工、派遣工、小时工等。归纳起来，可以分为两类：

    一类是由国有企业、劳动部门或社区通过劳务派遣的形式将下岗失业人员有组织地派往这些企业，在此情况下，用人单位一般不与劳动者本人直接签订劳动合同，而只与派出单位签订用工协议。

    另一类是企业直接面向社会招用的临时工、劳务工、季节工等，在此情况下，劳动者一般不是有组织地受雇和进入企业，而是以独自和分散的方式受雇于企业，企业与受雇者直接达成书面的或口头的协议。