财务会计遇到的问题精选(九篇)

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第1篇：财务会计遇到的问题范文

关键词：企业财务;会计集中核算;问题;措施

引言：会计核算是企业经营必不可少的工作，在企业运营中占着非常重要的地位。而企业会计核算的规范化、科学化也与企业的经营状况息息相关，财务会计的集中核算正是会计核算向规范化、科学化迈进的标志。企业财务会计集中核算，在促进企业更加协调、安全运营的同时，还出现了一些问题，阻碍着核算工作的顺利实施。因此，研究目前企业财务会计集中核算中出现的问题，分析出阻碍会计集中核算顺利实施的原因，进而提出解决问题的措施，对进一步促进财务会计集中核算的顺利实施，提高企业的综合竞争能力，具有重大意义。

一、企业财务会计集中核算中存在的问题

（一）职能划分欠佳，人员沟通不力。首先，采用集中核算的会计方式后，使得企业的财务核算工作都施加在核算中心一个部门上，进而导致有些企业裁剪会计人员，部分岗位人员过少，难以承担巨大的会计核算任务。其次，企业财务会计集中核算方式，对会计人员有更高的能力要求，对财务职责分工有更高的标准，从而确保各项措施的顺利实施;但是，当前集中核算会导致会计核算人员一人分兼几个单位的核算任务，使精力分散，且与企业脱节，最总结果是监督作用提高，而会计职能削弱。第三，部门与员工都缺乏沟通，企业财务集中核算模式将财政管理划分为财务管理和会计管理两大模块，使得两个部门缺乏足够的沟通，且困扰了资金支出。

（二）相关制度欠佳，工作落实不足。目前，财务会计集中核算模式还处于应用的初级阶段，其相关的制度尚不健全，存在很多漏洞和不足之处。会计核算的管理和会计职能，需要根据情况分散到核算中心相应的单位中，在实施中很容易遇到意外和阻力，进而使很多工作落实度降低;由于核算中心与核算单位时互不干扰的，容易导致沟通不足，使得信息全面性和精确度降低，进而使企业的财务工作失真。而目前的会计制度对于这些问题还未给出明确的规定，致使部门易出现违反制度的现象，增加了核算工作的难度。

（三）工作积极性不高，制约企业发展。财务会计集中核算制度要求企业所有资金的收支都必须经过集体账户的审核，这样会避免资金滥用，降低资金使用的随意性。但是，这样会使企业领导的权利被架空，部分领导会觉得这样难以使自己利用自己的权利对资金进行调动，因而对这种模式非常抵触。这种局限性的思想，增加了集中核算模式推进的难度，同时制约着企业的发展，进而影响领导和员工的工作积极性。第一，集中核算模式容易滋生腐败，虽然集中核算制度可以监督资金活动，但是对资金的具体活动是无法掌握的;依据票据进行资金分配，使得部分投机取巧之辈乱开发票套取资金，但是集中核算模式尚没有相应的监管制度解决这个问题。第二，核算单位用支不合理，财务会计集中核算制度使得部门丧失资金掌控权的同时，也使得部门不再考虑资金使用的合理性;因此，部门会频频申报不合理资金，进而使企业难以承担，造成巨大损失。第三，降低管理人员理财意识，集中核算模式使得很多人员丧失了对企业财务管理的积极性，降低了其理财意识。

（四）监督机制薄弱，助长腐败滋生。集中核算模式使得各个部门不再单独进行自己的资金管理、会计核算工作，仅仅进行出纳报账工作。这种模式使得单位内部的监督和财务牵制能力降低，财务信息失真难以及时发现并制止，从而为提供了可乘之机。会计核算中心虽然实施“记账”制度，起到一定程度的监督作用，但由于会计核算中心的工作人员不可能全面掌握单位内部经济状况，也就不可能每一次都做好事前把关工作，资金监督力度不足，致使不法分子偷取大笔金额。

（五）管理能力不足，工作实施困难。第一，企业管理人员管理意识薄弱。当前，大多数企业财务管理人员都是“重核算、轻管理”，一味强调核算工作的重要性，而忽视了财务管理工作的重要性，对于管理的意识度不够，既无法满足新时期企业发展需求，也没有跟上经济体制改革的潮流。第二，企业管理人员的管理能力不足。一个人的管理能力与个人的学习能力、工作经验、思想观念息息相关，集中核算模式与传统的核算模式在工作对象、范围和内容上都有所变化，这对相关管理人员的管理能力提出了挑战，但是目前并不是所有管理人员都具有足够的能力，使得集中核算模式的实施的难度加大。

（六）技术手段低，制约核算进行。会计集中核算因其不同的工作模式，对数据处理和系统运行术有更高的要求，需研发新技术满足日益增长的工作业务要求和日益细化的财务管理要求。完善信息技术手段，深入推进会计电算化进程对集中核算模式至关重要，是确保集中核算顺利进行的有力支撑。但现有技术软件已不能完全满足集中核算工作继续推进的要求，技术手段一定程度上制约了集中核算的实施效果。

二、企业财务会计集中核算问题的措施分析

（一）科学划分职能。当我国的财务会计核算工作具有发杂程度高，系统性大的特点。但是集中核算模式使得会计核算出现“人少量多”专业人员缺少的情况，导致大量的财务工作无法顺利、有效的开展。因此，科学的职能划分与人员分配至关重要。传统的岗位设计为“一人一职”，即一人负责一职，这样的形式使得报表和制证的职位相分离，而由于每个工作人员因各种卞客观因素影响，使得其所获取的信息存在差异性，因此导致报表不能按时上交、失真等问题发生。为此，应统一确定专人负责核算单位的制作、记账及报表等工作，以确保会计工作信息的连续性与真实性。

（二）健全相关制度。“没有规矩不成方圆”，一个健全的制度是各项工作进行的保障。集中核算模式作为一种新的会计核算模式，其制度的健全对其实施意义重大。只有健全财务会计集中核算的制度，才能保障核算各项工作的落实。因为，目前各企业对财务会计集中核算还处于摸索阶段，会受到各种意想不到的因素影响，存在着各种不足之处，使得集中核算的实施难度加大。相关制度的不健全，使得部分从业人员投机取巧，违章办事，工作落实度难以保障。因此，为了顺利推行会计集中核算模式，必须加强相关制度的建设，使各项工作有法可依、有章可依，杜绝各种违法乱纪行为的发生。首先，要加强审批检查力度，尤其是对于数额较大的申报要进行全全面检查。其次，要将制度传达到位，以作为相应的解释，以提高各个相关部门对会计集中核算制度的认识与理解，从而提高核算单位工作的有效性与有序性。[2]

（三）调动工作热情。企业管理人员应该通过各种激励、考核和监督机制提高从业人员和从业部门的积极性，充分调动各人员的工作热情。第一，要明确各项资金的使用权和责任人，即每个部门在拥有该资金的使用权的同时也要承担相应的责任。第二，核算中心要加强审核力度，核算中心审核合格后才可以给各部门提供相应资金。第三，核算中心必须遵循相关制度办事，最大程度的避免不合理、不必要的资金支出，同时也要严厉杜绝公款消费及个人贪污现象。第四，健全激励机制[3]，将财务部门相关人员的利益与工作绩效相关拄钩，明确分工与职责，提高部门工作积极性。第五，明确奖惩办法，根据单位财务信息考核核算单位的相关指标完成情况予以公平的评分，并按照企业相关规范及评分对核算单位实施相应的奖罚。

（四）加强内部沟通。沟通是解决问题的前提，但是目前的集中核算模式使部门之间的沟通和配合难度加大。应该在企业内部建立双向沟通机制，使核算与财务管理部门加强沟通交流，掌握更全面的信息，更好的配合完成企业的财务管理工作。财务管理部门需严格遵守企业财务核算的相关法规制度，积极配合核算部门的各项工作，保障报账工作的质量。核算部门相应的也需掌握财务管理的各项流程，根据管理部门的实际需求，不断改善自己的核算工作。在相互理解和了解的基础上，加强两个部门的沟通，保证企业财务会计核算工作的质量与效率。

（五）提高人员能力。会计工作人员的能力是会计核算工作顺利进行的保障，其业务能力的高低直接影响着会计核算实施的水平与质量。通过在岗培训、学习教育等各种方式，来提高会计人员的职业技能和职业素质，为会计集中核算工作提供人力保障。通过部门的交流、宣传教育，提高会计人员的合作沟通意识，尽快适应新的会计核算模式。通过制度完善、激励机制等，提高会计人员的工作热翔，激发起提高业务能力的激情。

（六）改善技术手段。技术手段是企业财务会计集中核算工作顺利展开的技术保障， 没有金刚钻别揽瓷器活，先进技术必不可少。首先，要加强工作人员的计算机技能和软件运用能力，这是保证集中核算技术应用效果的关键。其次，企业要不断开发新软件，不断提高会计核算水平和管理水平。第三，要完善核算网络系统，要、不算完善电子台帐系统、查询系统等网络系统等技术平台的建设。最后，要不断研究如何提高系统运行速度，进而提高数据处理效率，提升工作质量和速率。

三、结论

（1）分析了企业财务会计集中核算模式的优势，得出了集中核算模式对促进会计核算的规范化和科学化意义重大。（2） 分析了企业财务会计集中核算模式推行中遇到的各种问题，发现职能划分欠佳、相关制度欠佳、工作积极性不高、监督机制薄弱、工作落实不足、管理能力不足、技术手段低等因素使得集中核算模式容易助长腐败滋生、落实难度加大，制约着集中核算工作的展开和企业的发展。（3）研究了企业财务会计集中核算模式问题解决的措施，得出科学划分职能、健全相关制度、调动工作热情、加强内部沟通、提高人员能力、改善技术手段等措施可以有效解决企业财务会计集中核算所遇到的各种问题，推进集中核算模式的发展。

参考文献：

[1] 郭水男.企业财务会计中集中核算对策[J].环球市场信息导报.2013，（39）：185.

第2篇：财务会计遇到的问题范文

【关键词】企业；财务会计管理；问题；对策

近年来，在我国经济迅猛发展的作用下，我国一部分中小企业迎来了发展的良好机遇，成为市场经济当中一个重要的组成部分。从一个学生的角度来看，我们应该善于从多角度看待问题，当一种新的现象出现时，在带来有利影响的同时，也必然会带来一定的负面作用。正是基于以上考虑，我们在庆幸经济新发展推动企业发展的同时，也必须清醒的认识到新的经济形势对企业所造成的诸多不利影响，进而从多方面多角度来加强企业与新形势的融合。为此，我们特就企业财务会计管理展开研究和探讨，希望从财务管理的角度帮助企业解决现实中遇到的问题，实现企业的未来的良好发展。

1企业财务会计管理中存在的问题

1.1企业资金来源匮乏

企业要想获得足够的发展动力，就必须有足够的资金作为强硬的支持，然而，目前，融资困难已经企业发展普遍需要面临的问题。导致融资困难的原因主要有以下几个方面：一方面是因为目前我国对于企业融资相关的法律制度和制度政策不够健全，使得企业在融资方面的信用担保机构缺乏效力，并且我国相关的融资服务体系的建立也不够完全。而商业银行要为企业办理融资业务，就必须通过多道手续的审核，并且申请融资的过程十分繁琐，这就使得企业能够通过融资获得的资金支持非常有限。另一方面，企业发展对于资金的需求量非常大，而融资所得来的资金在金额方面非常有限，并且融资频率过高、融资期限较短，无法满足企业正常运行中对于资金周转的需求。融资困难从根本上为企业的财务造成了巨大的负担，也就成为了妨碍企业财务会计管理的一大问题。

1.2企业内部财务会计管理控制不足

对企业内部实行财务会计管理控制，主要就是为了保证企业财产的安全与合理使用，从而使我国在财务管理方面的法律法规和规章制度能够得以体现，同时，内部控制也是规避资金周转方面的风险的有效手段，强有力的控制手段，是提高企业运作效率的重要保障。因此，在企业内部实行财务会计管理控制是一项极其重要的手段。然而目前在我国经济发展中，许多企业的管理控制还远远不足。一是因为企业管理者还没有意识到企业内部财务会计管理控制的重要性，未能从管理层提供相应的资金、人才、制度等方面的支持，使得企业内部控制工作难以发挥应有的效力，造成企业财务会计管理中存在漏洞，威胁着企业的资产安全。二是因为目前企业内部的职责分工不够明确，内部控制部门往往由其他职位的人员兼任，这就为内部控制中的、创造了机会，导致内部控制犹如空设，无法发挥其应有的作用。由此可见，企业内部财务会计管理控制的缺失，也是导致财务会计管理工作出现问题的一大重要原因。

1.3财务会计管理人员素质不高

如今，我国的企业在运营中过度重视创收部门的发展，而对于像财务会计管理等类似的成本部门的发展重视程度不够，未能及时引进高素质的财务会计管理人才，这就导致了我国企业在财务会计管理方面难以与企业的运营保持同等的发展程度。一方面，企业在对财务会计管理人员进行招聘的时候要求过低，未能严格根据我国会计任职资格的要求进行考核，并且有一些企业会选择任用企业管理者的亲人来进行财务会计管理，这就使得企业财务会计管理人员在专业素质方面无法达到要求。另一方面，企业未能对财务会计管理人员进行相应的培训。培训主要体现在就职前和就职的过程中。许多企业往往在员工就职之前进行简单的工作交接，并未能提供系统性的培训，使得财务会计管理人员在实际的工作中缺乏处理企业财务问题的能力。而在员工就职的过程中，也未能针对企业的发展程度进行在岗培训，导致财务会计管理无法跟上企业发展的速度。除此之外，由于企业为财务会计管理人员提供的薪酬过低，导致财务会计管理人员工作热情不高，甚至可能会利用职位之便谋取私利，使得企业财务会计管理存在隐患。

2优化企业财务会计管理的有效策略

2.1完善财务会计管理相关法律政策

一方面，国家应当制定更为健全、更为详细也更具有可行性的财务会计管理相关法律法规，明确企业财务会计管理的职责，并且以量化的标准来对企业管理进行严格的要求，使企业的财务会计管理工作有可靠的法律依据作为保障。另一方面，国家应当为企业发展提供更为优惠的政策，使企业能够获得更多的资金支持，保障企业能够在运营中获得足够的运转资金，从经济的角度上减轻企业财务会计管理压力，解决财务会计管理中存在的问题。

2.2健全企业财务会计管理相关规章制度

健全的财务会计管理制度是对企业财务会计管理工作进行约束的最为直接最为有效的手段。因此，我国企业管理层应当从根本上重视财务会计管理在企业发展和运营中的重要作用，并且制定更为健全的规章制度，对财务会计管理工作进行明确的规定，细化财务会计管理的工作环节，使得员工能够按照既有的规章制度来严格执行。另外，企业还应当建立独立的财务会计管理部门，与企业内部其他部门分离开来，从而切实发挥其管理作用。

2.3提高财务会计管理人员的素质

财务会计管理人员的素质直接关系到这项工作的最终成果。一是企业要在人员聘用的时候适当提高准入门槛，保证员工的专业型。二是企业要对员工进行上岗前和在岗期间的培训，保证其业务熟练程度，提高财务会计管理效率。三是要为财务会计管理人员提供合理的薪酬，以更优厚的薪资待遇来吸引和留住优秀的人才，保证企业财务会计管理的效力。

参考文献

[1]张丽娟.我国中小企业财务管理存在的问题及对策[J].财经问题研究,2014(S2).

[2]张金鑫,吴意,雷江明.中小企业财务管理存在的问题及对策研究[J].科技与管理,2013(03).

第3篇：财务会计遇到的问题范文

 

一、高级财务会计教学过程中存在的问题

 

(一)内容安排方面存在的问题。《基础会计》和《中级财务会计》这两门课有相对比较完整，也比较成熟的框架结构，并且两门课程之间的层次关系比较明显;而《高级财务会计》和《中级财务会计》之间，并没有明显的层次关系。甚至，《高级财务会计》的章节设置并没有明显的继承性或系统性。与《中级财务会计》相比，各个章节之间也不存在类似的紧密联系和层次关系。迄今为止，《高级财务会计》课程应该包括哪些章节还没有一个权威性的结论。但一般认为，《高级财务会计》的内容主要是那些没有包括在《中级财务会计》中的企业会计准则内容，通常包括：外币业务会计、企业合并会计、合并财务报表会计、衍生金融工具会计、物价变动会计、清算会计等。

 

(二)学生学习过程中面临的问题。高级财务会计课程安排与高年级学生面临毕业的短期目标似乎存在着一定的矛盾。如今，会计专业毕业生的就业形势越来越严峻，面对着就业与继续深造之间的现实抉择，高年级学生很难把全部心思用于学习。高年级学生面临就业压力，不论是准备考研，还是到企业实习，都不能很好地深入学习高级财务会计这门课程。一定程度上，高级财务会计课程的教学问题，不仅仅是内容安排上体现的“高级”，还有学生毕业倒计时面临的压力有关。因此，除了从硬性考核指标对学生进行约束之外，更应该增进师生之间的沟通，了解学生的所思所想，通过师生之间的引导和互动，缓解高年级学生面临毕业的心理压力，使学生提高对高级财务会计的重视。

 

二、提高高级财务会计教学质量的建议

 

(一)加强案例教学。案例教学能够加深学生对知识点的理解，比单纯地知识灌输，达到的教学效果要好得多。高级财务会计很多模块知识特别晦涩难懂，用案例的形式，可以使学生在已经接触理论知识的基础上，加深印象。但是，对于案例的选择需要做到：一是以事实为依据，与课堂教学内容相关，但不能凭空捏造;二是案例的设计应该体现教学目的;三是案例的设计要有一定的情节，提出的问题能够引起学生的兴趣。做到这三点，案例教学才能达到应有的效果。在具体案例设计当中，应该要求学生学会独立分析问题、认识问题、结合理论知识解决问题，掌握独立解决问题的能力。案例教学中最重要的是要鼓励学生多想、多问、多分析。

 

(二)课堂教学过程中讲解要切入问题的要害

 

比如，所得税会计这一章实质就是税法规定与会计准则规定存在差异的问题，本质问题是应纳税所得额与会计利润不一致的问题，这就是所得税会计产生的客观条件，这一章的讲解应始终围绕这个主线，才不至于偏离方向。所以，在章节的一开始，教师就应该先讲明这一章产生的原因，使学生先对这一章的内容有大概的了解。后续讲解中，比如暂时性差异，是资产或负债的计税基础和在会计报表上的账面价值之间的差异，即税法承认的价值与会计账面价值之间的差异，讲明这一点，暂时性差异也就不难理解了。

 

(三)教学中做到多学科的交叉而不仅仅就会计论会计。外币会计，在讲解外汇的直接标价法和间接标价法，折算是用即期汇率还是远期汇率时，可以介绍我们国家人民币面临的不断升值的压力，以及我国的汇率机制——“以市场供求为基础的、单一的、有管理的浮动汇率制度”。让学生思考我们国家国币不断升值对我国经济有什么影响，结合了经济学的内容，不但能够调动学生的兴趣，还能够活跃课堂气氛。然后引出我们国家外汇会计处理上有哪些利和弊，在促进我国对外贸易、资本引进以及经济增长的同时，对企业的汇兑损益，乃至利润有多大影响，特别是同其他国家非美元贸易结算时，汇率的不断波动。这种教学方法可以将高级财务会计所 涉及的内容进一步深入，扩展学生的知识面，发散学生的思维，不仅仅拘泥于会计核算，也不局限于就会计论会计，而是“跳出会计看会计”。

 

(四)教会学生学习的方法，鼓励学生学会总结。高级财务会计要求学生掌握基本的理论和知识，掌握各种特殊会计的业务处理特点、处理原则以及处理方法，最终达到提高处理复杂的专业问题的能力。在高级财务会计的教学过程中，切忌灌输式教育，而是应该让学生自己学会总结知识，学会从学科发展的前沿角度发现问题、分析问题，最后结合自己所学知识提出解决问题的思路。比如，企业合并，长期股权投资的初始确认金额在同一控制下的企业合并和非同一控制下的企业合并不一样，最本质的原因是同一控制下的企业合并的初始投资成本不公允，所以按合并方所有者权益账面价值的份额作为长期股权投资的初始入账金额，而非同一控制下的企业合并的初始投资成本是公允的，所以长期股权投资的初始确认金额为初始投资成本。

 

三、结论

 

与中级财务会计和基础会计相比，高级财务会计在广度和深度上都存在差异，学习的难度也不止提高了一个层次。所以，着力对财务会计学范畴内的诸多专门特殊的会计领域进行详细的讲解，使学生较快地掌握这些特殊业务的会计处理方法，教师应该从各个方面入手。在今后的高级财务会计教学的过程中，采用科学合理的方法，以及通过与学生之间积极有效的互动和沟通，使学生树立良好的学习观念，引导他们学好高级财务会计知识，掌握解决较复杂会计问题的能力，为学生未来的就业和发展打下一个坚实的基础。

第4篇：财务会计遇到的问题范文

关键词：合资企业 财务会计目标 创新

一、财务会计目标的重要性

1、推动企业的快速发展

企业的财务会计目标对于企业的发展有着重大的意义，是企业实现快速发展的助推剂。在当前经济快速发展的新时期，企业完善的财务会计目标体系对于企业各方面的情况都有着科学的记录。我们可以通过对企业财务会计目标的研究可以让管理者更为轻松地了解到企业的发展状况。不论是经营状况如何的企业，通过对其财务目标的研究，我们可以更好的推动企业的发展。一个企业的财务会计目标无时无刻不在指导、推动者企业的前进。

2、有利于管理者科学决策

财务会计最为基本的目的是提供信息，财务会计目标对于企业来说是非常重要的一个环节，特别是合资企业的管理与建设。在当前市场经济的大条件下，一个企业的管理者所作出的决策直接关系到企业的前途命运。在平时企业的运作过程中，财务会计几乎应运到企业的每个部门。因此企业进行科学的财务会计目标，有利于管理者充分了解到企业各个层次、环节的信息，这些都为企业做出重大决策时提供了有力的事实依据。

3、有利于信息的反馈

合理的财务会计目标不仅仅是对企业经营状况的分析，通过企业的财务会计目标我们可以评价和分析项目运转的情况，从而为企业更好的发展提供了信息反馈的作用，有利于促进企业经济效益的提高。

二、我国合资企业财务会计目标的现状

1、影响范围逐步增大

自改革开放以来，我国的经济体制也逐步从计划经济步入到市场经济的时代。我国的企业数量也不断地增长，合资企业也迎来了新一轮的春天。我国合资企业的财务会计目标也在不断地发展与前进中。随着企业的不断改革与进步，企业的财务会计目标已经不单单是从前简单的数据信息。现在的财务会计目标和企业的每一个部门的运转息息相关，对企业的发展有着越来越重要的影响。

2、问题依然存在

尽管我国的财务会计目标已经有一定的发展，但是相对于完善的财务会计体系还有着一段距离，在发展的过程中仍然存在着一些问题。在一些企业的部门建设中在财务会计这方面依然比较薄弱，缺少素质过硬的专业人才。企业的财务会计目标对企业的发展重要性不言而喻，倘若出现一些失误，甚至可能严重影响企业的经营。

3、合资企业财务会计的发展

当前我国的财务会计目标发展迅猛，但是相对于西方国家仍然存在不少的差距。合资企业在进行财务会计目标工作时，要注意学习西方国家财务会计理论的先进知识。未来合资企业财务会计目标的发展将不段地走向成熟，更好的为企业的发展指明方向。

三、新时期，合资企业的财务会计目标创新

当前随着社会主义进程的不断加快以及经济全球化的到来，不断地对企业进行创新性的探索，不断解决和完善企业发展过程中所面对的问题，合资企业的财务会计目标中所遇到的问题是企业发展过程中的一大关键，我们要不断的去进行变革和创新，只有这样我们才能保证企业健康有序地发展。

1、建设良好的财务会计目标

在当前新时期的形势下，法规和制度在不断地完善，企业的竞争也变得越来越激烈，良好的财务会计目标体系显得尤为重要。在新时期，财务会计目标创新内容已不仅仅是企业的财务、资金、支出等，其内容将更为的详尽而全面。在当前的知识经济条件下，财务会计信息的需求变得越来越多元化。不同的合资企业，其结构、层次、规模不同，其财务会计目标的侧重点也不同，建立先进而系统的财务会计目标显得尤为重要。

2、加强财务会计人员专业素质

在企业的财务会计目标创新过程中，加强对企业的财务会计人员素质的培养是企业管理过程中的重点内容。企业的稳定发展离不开优秀人才的支持，通过培养和加强财务会计人员的专业素质，有利于企业的进步和长远发展。随着专业性和创新性人才的加入，企业的财务会计目标创新也将更具有竞争力。专业的工作人员对财务资料的依据分析，其质量明显是不同于一般的财务人员的，这从客观上提高了财务会计目标的可信度。

3、及时处理财务会计信息

在企业的任何一个部门，财务会计信息的提供都是不可缺少的。当前，随着网络全球化时代的到来，我们的生活变得越来越便捷，我们周围信息的变化可以用瞬息万变来形容。对于企业来说，信息就是他的眼睛，企业的相关部门及时地对其财务会计信息进行准确而及时地处理，可以让企业在面对风险时可以及时地做出正确的反映，在风云变化的经济时代走地更远、更长久。对于企业来说，信息的更新统计、财务会计信息的速度越快，相对而言其所承担的风险就越小。

4、引进先进的技术

当前信息化的时代，先进的管理技术以及先进的会计核算方法对于企业财务会计目标的创新有着重要的意义。对于合资企业的财务会计目标，其涉及到各个方面大量的数据，采用先进的技术可以从一定程度上减少其误差的可能性。不断地在实践中优化财务会计的操作模式，与此同时和财务会计信息目标创新相结合，这样将从很大程度上提高企业的工作效率。

四、结束语

财务会计工作是企业财务管理中不可缺少的核心部分，随着经济建设的不断发展，合资企业的改革也是日渐深入，创新是这个发展过程中必然的趋势。合资企业进行财务会计目标的创新也应该是一个企业所应关心的重点。对财务会计工作的重视可以及时地发现企业财务管理中所存在的问题，规避因为财务问题而引发的公司损失，从最大程度上保证企业的可持续发展。

参考文献：

[1]王志勇.试论财务会计目标的定位，东北财经大学学报.2005

第5篇：财务会计遇到的问题范文

关键词:高级财务会计学;内容体系;教学改革

中图分类号:G64文献标志码:A文章编号:1673-291X(2010)31-0277-02

高级财务会计学是高等学校会计学专业(本科阶段)高年级学生的必修课程。2006年的企业会计准则体系使其中的许多内容有了准则依据,如企业合并、合并财务报表、外币折算、衍生金融工具等,而且使本课程的内容体系真正由理论探索阶段走向了理论与实践相结合的阶段,为本课程的相关理论研究奠定了更加坚实的基础。同时,对高级财务会计学内容体系的更新提出了新的挑战。本文分析了新准则下本课程内容体系的构建以及与之相适应的教学方法与教学手段改革等问题,以期将高级财务会计学课程建设与实务发展需求相结合,从而更好地服务于社会实践。

一、高级财务会计学内容体系构建

概括说,财务会计学可分为中级财务会计和高级财务会计。中级财务会计解决的是企业一般财务会计问题,即所有企业都要遇到的财务会计问题。其主要内容包括会计要素的确认与计量、单个企业会计报表的编制两大部分。而高级财务会计解决的是一般财务会计问题以外的特殊财务会计问题,又称特殊业务会计。其主要内容包括一般会计主体(单个企业)殊的财务会计问题和特殊会计主体(企业集团)中的财务会计问题。

中国早期的高级财务会计教材基本上是借鉴国外类似教材的内容,在处理依据上也以介绍国际会计准则或者西方国家的处理要求为主。近年来,随着中国会计改革和实践的不断深入,尤其是与国际准则基本趋同的企业会计准则体系的颁布实施,国内各高校纷纷修订编著各自的高级财务会计教材。但是,由于高级财务会计学的教学内容比较松散,基本上是专题性质,不能形成一个体系,前后内容没有更多的逻辑关系。所以,在各高校,本课程的教学内容相差甚大。

随着中国社会主义市场经济逐步建立和发展,新经济现象和经济业务不断涌现,中国企业的并购、融资租赁、跨国经营、重组破产等经济现象日益普及和频繁,特别2006年《企业会计准则》体系对企业合并、外币折算、金融工具、套期保值等特殊业务和新兴业务都作了规范,使本课程的内容体系真正由理论探索阶段走向了理论与实践相结合的阶段,为本课程的相关理论研究奠定了更加坚实的基础。这表明高级财务会计的研究内容在中国会计实践中的重要性与日俱增。

高级财务会计学的研究范围及内容具有开放性,并非固定不变。随着社会经济的发展,新业务、新事项的出现而不断纳新、吐故的。这对国内外高级财务会计学都一样。如早些年,即使在西方高级财务会计学中也无衍生金融工具的内容,然而现在,衍生金融工具对财务会计理论与实务都产生了不可忽视的影响,而且这种影响将是长久的。因此,无论中、外高级财务会计学都将增加诸如此类的内容。而现在包含在高级财务会计学内的内容将随着市场经济的逐步完善和高级财务会计学内容的普及逐渐变成基本的、为一般人所熟知,目前中国《高级财务会计学》中的一些内容(如所得税会计、租赁会计等)又将如西方一样回复到中级会计中去。

从教学目标看,高级财务会计学通过对一系列特殊、复杂或新兴业务会计问题教学,进一步培养和提高学生解决财务会计综合问题的能力和专业思维能力。从新会计准则体系内容和中国会计实践的需要看,归属于高级财务会计课程的教学内容已经成为中国高校会计专业和企业必须面对的重要会计事项了。从内容上看,高级财务会计和中级财务会计是相互补充的分工关系。

本人借鉴高级财务会计学有关专家的观点,结合新会计准则的发展和会计实务的需要,构筑了新会计准则下高级财务会计课程的内容体系。

1.总论。主要阐述高级财务会计的基本概念与基本理论。包括高级财务会计课程的性质、地位、理论基础、研究范围及内容以及研究方法等。目前的大部分高级财务会计学教材中没有总论,直接列示各类专题,如企业合并会计、合并财务报表等,笔者认为,既然作为一门正式的课程列入高等学校会计教学体系之中,则必须回答与高级财务会计学基础理论相关的问题。事实上,即使教材中没有总论,教师在授课中也是要首先介绍相关内容,否者,会给学习者一头雾水的感觉,不利于对这门课程的总体把握。

2.特殊会计主体中的财务会计问题。主要阐述合伙企业会计、总分店会计;企业合并、合并会计报表等。作为特殊的会计主体,合伙企业、连锁经营企业、企业集团在中国目前的实务中已是大量存在。并且,企业会计准则中对企业合并、合并财务报表等有专门的准则作了具体的规范,因此,应该将其作为本课程的核心内容。

3.一般会计主体殊的财务会计问题。这类问题在一般企业中的某些企业存在,《中级财务会计学》中没有涉及,如外币交易会计、外币报表折算会计、租赁会计、衍生金融工具会计、套期保值会计等。

4.特殊时期的财务会计问题。主要阐述物价变动会计、破产清算会计等。这类问题目前中国的会计准则中没有相应的规范,因此,主要是依据国际惯例和国内相关法规进行处理,如《中华人民共和国企业破产法》等。

综上所述,结合会计专业课程体系的设置与分工,建议将高级财务会计学的内容界定为:总论、企业合并会计、合并财务报表、外币交易与外币报表折算、衍生金融工具会计、租赁会计、总分店会计、合伙企业会计、物价变动会计、清算与重组会计、公司会计信息披露。而应将会计职业道德归入《基础会计学》,使学生从接触会计开始就树立正确的观念。所得税会计列入《税务会计学》,资产减值、债务重组、投资性房地产、非货币性资产交换列入《中级财务会计学》,政府及非营利组织会计作为选修课单独开设。

二、合理运用现代化教学手段,推行案例教学的运用

案例教学法是一种具有启发性、实践性、能全面提高学生创新意识和综合能力的情景性教学方法。高级财务会计学是一门理论与实践结合性很强的实用性学科,因此,如何根据会计学专业教学实际,借鉴国内外案例教学的成功经验,加强案例教学法的在高级财务会计教学中的应用与实践已成为当务之急。案例教学的形式可以多种多样,基于不同的教学目的选择不同的案例。案例可繁可简,不拘一格。目的是让学生从解决实际经济问题的兴趣出发,学会对企业会计实务工作中可能碰到的实际问题寻找解决方法,引导学生不但知其然,而且知其所以然。要特别注意的是,处理好案例教学法与传统教学方法的关系。提倡案例教学法,并不是说传统的传授教学方法就可以抛弃了,关键在于处理好两者的结合运用关系。一般情况下,采用传统教学方法讲授了高级财务会计基本理论和基本技能后,配合采用案例教学法,使知识获得与能力提高有机结合,学以致用,全面提高学生的素质。

会计这门学科不仅要求学生具备较丰富的理论知识,而且要具备较强的会计核算技能。应用计算机教学,借助上市公司公开披露的相关信息,使课堂教学的知识输出量增加,缩短教学时间,提高教学效率。

1.优化设计多媒体课件。多媒体课件是利用多媒体课件制作软件,将会计课程教学的重点难点内容制作成集画面、图像、文字和声音等为一体的,具有智能结构、反映教学内容和教学思想的软件。教师要认真研究课件制作的内容,不断优化课件使用效果,采用丰富多彩的形式吸引学生的注意力,提高学生学习的积极性。同时,尽量增加金融企业会计案例,如利用上市银行、证券公司公开披露的财务报表资料进行课堂演示,使学生将所学的理论与实际很好的结合,引导学生理论联系实际,提高其分析问题和解决问题的能力。

2.合理使用多媒体课件。多媒体课件使用必须与教师的讲授与板书相结合。教学课件设计好后,还存在一个如何使用的问题。多媒体教学的课堂,教师的说与写仍然是不可缺少的,并且仍然具有引领教学方向的作用,多媒体课件仍然只起辅助作用。多媒体的功能在于直观展示教学内容,代替教师完成他难以简明直观完成的教学任务。所以,多媒体课件的使用必须与教师的讲授及板书结合起来。值得注意的是,计算机辅助教学,不能只是将黑板和讲稿换成投影,要实质性地提高计算机教学的质量。增加教学课件的信息量,真正体现多媒体技术效果。这就要求教师充分利用投影、幻灯、录像、多媒体等电化教学手段和相关财会软件,灵活选择操作练习、个别辅导、对话、模拟、游戏、问题求解等教学形式,直观、形象化地组织教学。使学生能够形象、直观地掌握会计理论和技能。

3.充分发挥网络优势,使教学过程做到教学课件的应用和网络的应用有机结合,以实现教学资源的有效配置,增强学生的学习主动性。另外,随着教学内容和教学方法的改革,考试方式及内容也应改进。理论和实践已经证实,全程式、多样化的考核方式能够分散一次性考试的风险,准确把握学生的真实成绩,恰当反映教师的教学水平。学生的课程成绩应由平时考核成绩及期末考试综合决定,这也是国外正规大学考核学生成绩的一些基本措施。既关注过程又注重结果。在课程考核中适当提高平时成绩的比例。在平时授课中,注意结合上市公司公开披露的财务会计报表等资料进行案例教学,提出问题让学生去寻找答案,引导学生积极参与。平时成绩以学生在课堂案例分析中的成绩、作业成绩及平时表现为主,既可以增强学生的参与意识,又可以遏制平时逃课、考试突击现象的发生,使学生真正学到有用的知识,锻炼分析问题和解决问题的能力。

参考文献:

[1]陈艳秋,赵泽松.高级财务会计教材比较研究[J].财会月刊:理论,2009,(1):109-110.

第6篇：财务会计遇到的问题范文

【关键词】 人力资源会计； 建筑安装企业； 管理会计

改革开放以来，我国国内生产总值高速增长逾30年，其中，建筑安装业功不可没。经过多年市场竞争和洗礼，建筑安装企业在技术、管理、创新与营销等方面取得了长足的进步，同时行业竞争也日趋白热化，企业只有选择专业化发展战略，做好目标市场定位，调整结构，发挥人才、技术优势，在目标市场占据领先地位，才能由弱势转化为强势，才能继续生存与发展，这已成为业内共识。建筑安装企业的竞争，已经从有形资本的积累，转化为无形的人力资源的竞争，优质的人力资源成为企业竞争力最重要的因素。然而由于会计准则对可靠性的要求、会计计量手段和信息处理技术落后等因素的制约，人力资源尚未纳入会计核算范畴，导致建筑安装企业人力资源决策仍停留在定性甄别的阶段，缺乏量化的价值信息作为决策依据。因此，深入研究人力资源会计在建筑安装企业的应用具有一定的理论与实践意义。

一、人力资源会计研究现状

人力资源会计于20世纪60年代产生于美国，最初被定义为“把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告”，是“鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法”。目前人力资源会计理论研究已经颇有成效，产生了人力资源成本会计、人力资源价值会计和人力资源权益会计等比较成熟的理论体系。但是这些体系均建立在财务会计框架之上，即利用目前财务会计的概念、质量要求、原则和方法实现对人力资源的确认、计量和披露。但是在实际应用中这些体系遇到了极大困难，包括：第一，人力资源的资本化问题，即如何可靠地确定人力资源的入账价值以及应以何种标准判断后续人力资源支出是否资本化；第二，人力资源的折旧与分摊，即人力资源的“使用寿命”和“折旧方法”应当如何确定；第三，人力资源权益的分配，即人力资源会计核算的对象及其所有权问题，以及应当如何参与企业剩余利润的分配；第四，人力资源在财务报表上的列示，即人力资源应当以何种方式在财务报表中列示，这会对报表本身以及信息使用者的决策产生怎样的影响等。这些难题导致人力资源会计在实践中乏善可陈。

二、人力资源会计在建筑安装企业中的定位

人力资源会计应用首先应探讨的问题是：人力资源会计属于财务会计还是管理会计。目前大部分研究认为人力资源会计应归属于财务会计，即将人力资源等同于物质资产直接引入财务会计系统，在现有的财务会计概念框架下对人力资源进行确认、计量、处理，并最终通过财务报告对外披露。目前比较成熟的人力资源成本会计等理论体系均是基于这一思路。然而，在实际应用中这一思路遇到了无法逾越的障碍，即上文所述四大难题：人力资源的计量及其资本化、人力资源折旧及分摊、人力资源的权益分派、人力资源在财务报表上的列示。所以，应将人力资源会计纳入管理会计的范畴，理由如下：

（一）符合会计信息使用者的要求

人力资源会计的最终目的是为信息使用者决策提供帮助，所以明确谁是信息使用者是我们首先要解决的问题。会计信息使用者大体分为两类——内部使用者和外部使用者。外部使用者主要包括投资者、债权人、政府和公众。投资者关心投资能否得到预期的回报，债权人想知道是否可以按时收回本金和利息，政府想了解财务和其他统计数据的真实性，公众想通过财务信息判断该公司是否具有投资价值。他们关注的主要是企业的财务会计信息，而非人力资源信息。内部使用者主要是管理层，他们迫切需要人力资源价值信息作为其决策的科学依据。所以从会计信息使用者的角度来看，人力资源会计应定位于管理会计。当然，企业可以在财务报告附注中披露企业员工资质信息，如员工获取中、高级职称和专业认证资格的资质与数量。

（二）有利于增加人力资源会计的应用价值

将人力资源会计定位于财务会计会使其在应用中遇到一系列难以克服的问题，使会计信息的可靠性和相关性都得不到保证。但是，如果将人力资源会计定位于管理会计，则可在很大程度上避免上述问题，毕竟管理会计较少涉及人力资源的折旧、分摊和权益分派等问题，报告形式也较灵活，对人力资源价值计量的可靠性要求较低，只要能满足管理者需求即可。所以将人力资源会计纳入管理会计的范畴将大大增强其应用价值。

（三）有利于建筑安装企业保护商业机密

对于建筑安装企业来说，优质的人力资源是其核心竞争力和赖以生存的基础，是最重要的商业机密。如果将人力资源会计定位于财务会计，则必须将这些机密信息公之于众，对于具有强制信息披露义务的上市公司更是如此，这无疑会引起企业的强烈抵触。即使企业迫于会计准则的压力披露其人力资源信息，那么信息的可靠性也值得怀疑。

（四）符合人力资源会计与管理会计的学科关系

管理会计是会计的两大分支之一，国际会计师联合会下属财务和会计管理委员会对管理会计的定义是：组织内部对管理当局用于规划、评价和控制的（财务和经营两方面的）信息进行确认、计量、积累、分析、处理、解释和传输的过程，以确保其资源的利用并对它们承担经管责任。从实际应用出发，人力资源的主要作用是为人力资源的获得、配置、开发、保持、利用、评价以及劳动报酬等全部管理工作提供必要的信息。所以管理会计和人力资源会计存在目标、职能和程序等方面的一致性，人力资源应归属于管理会计，并且在财务和经营两方面偏重于后者。

三、人力资源会计的实际应用

（一）人力资源会计应用的基础

第7篇：财务会计遇到的问题范文

信息时代的来临，使得企业经营环境以及财务会计信息的使用环境等发生了显著的变化。为此，笔者从探究我国各类企业以往的财务会计流程所存在的缺陷入手，在会计信息化的基础上，提出优化财务会计流程的具体措施。

关键词：

财务会计流程；会计信息化；优化

在信息化环境下，企业财务会计工作遇到了新的问题。这使得以往的财务会计流程无法适应企业发展要求，也严重制约了企业的经济发展。所以在会计信息化的背景下，优化企业的财务会计流程成为了必然趋势。

1财务会计流程存在的缺陷

（1）核算子系统的连贯性不强。以往的财务会计流程是以手工账务系统为主，在顺序化业务流程的基础上，采取的是劳动分工方式，简单的模仿手工会计流程，各个核算子系统间的信息无法共享，相互分离。（2）注重的是小部分的企业信息，无法准确、全面地反映出整个企业的经营实况。以往的会计流程会受到技术水平、会计核算体系等方面的制约，无法将整个企业的全部业务数据集中起来，只能加工整理部分数据信息。这也就影响了会计流程的应用。（3）无法及时更新会计数据，无法实时掌控会计信息。以往的财务会计核算流程和企业业务相分离，业务业务发生后，才能够采集、整理会计信息。这使得会计数据难以及时更新，会计信息滞后，最终影响到企业领导阶层的决策[1]。

2会计信息化下，财务会计流程的优化

笔者针对以往的财务会计流程中存在的各种缺陷，在会计信息化的基础上，提出相应的改进措施，以此优化财务会计流程。

（1）建立财务数据标准。首先，企业应分析以往的财务会计流程。企业应对自身的财务会计流程进行全面分析，明确财务会计流程中的问题，为优化财务会计流程打好基础。然后结合会计信息化条件，针对原始数据进行整理，结合信息化要求，建立新型财务会计流程，以此实现企业财务数据资源的共享。通常情况下，笔者认为应按照财务会计软件的数据接口标准，设置凭证、报表数据结构以及账簿等，以此实现财务会计数据的标准化、规范化建设。

（2）打破以往的财务会计操作顺序。我国各类企业要想优化会计流程，就需要打破以往的会计操作顺序。以往的会计操作顺序是以劳动分工为基础，财务会计和经济业务是相分离的。在日常工作中，财务工作人员只需要做好业务单据的记录以及流转工作即可，并不会涉及到经济业务内容。因此财务部门与其他部门是相互独立的。这样势必会造成企业内部信息的不完整。但是在会计信息化的基础上，企业会计核算并不需要采取人工方式，通过计算机软件，加强对财务输入环节的监控，财务数据处理失误更小[2]。

（3）采取简便实用的财务核算流程。企业应建立财务会计一体化IT模型，利用动态型会计IT模型，实现财务会计、业务的一体化操作，保证采取信息及业务信息，以此提高了本企业财务会计工作效率。此外，企业应建立财务会计一体化操作流程，防止财务会计数据的重复处理。在发生经济业务后，企业的业务部分应将已确认无误的单据保存到数据库中，而财务部门则按照这些单据完成财务数据采集工作，然后进行数据加工处理，最后通过系统软件，将加工处理后的财务信息转化成记账凭证，按照需求自动形成财务报表。

（4）“事件驱动”操作程序的建立。“事件驱动”指的是按照某种特定事件的代码进入到工作状态后，开始执行程序指令。在“事件驱动”操作程序的基础上，财务会计流程能够按照本企业的实际要求，将财务信息设计成相应的“过程程序”模型，企业在经营管理过程中如果需要某种财务信息，利用“事件驱动”操作程序就能够获得所需财务信息[3]。

（5）充分利用财务管理软件，制定实时操控方案。在财务会计流程的初始设置过程中，财务工作人员应将会计控制的有关标准纳入到数据库中，如果企业发生经济业务，管理软件将会按照数据库内的会计控制标准，对本企业的经营管理活动进行准确的分析，从而发挥出财务会计流程的实时控制功能。此外，在发生经济业务的情况下，企业财务工作人员可以通过管理软件，对所出现业务信息进行实时判断，并及时为企业管理阶层提供准确的数据，以此预防各种经营风险。

3结语

综上，我国各类企业在优化财务会计流程的过程中，首先应对自身财务会计流程进行全面分析，树立财务会计流程重组理念，充分运用会计信息化条件，改进业务流程，确保所建立的财务会计流程能够对本企业的财务信息、会计业务信息等进行全面的加工整理，并能够为企业管理阶层提供更多科学、有效的财务会计信息。

参考文献：

[1]卢佳铭.会计信息化下的财务会计流程优化[J].科技创新与应用,2013,11(24):224-225.

[2]张玉涛.会计信息化形势下财务会计流程优化研究[J].现代营销(学苑版),2012,10(02):556-557.

第8篇：财务会计遇到的问题范文

关键词：财务会计双语教学；教学目标；ACCA

财务会计双语教学是为培养国际化会计复合人才的一门会计学专业学生拓展需求类课程，需要在培养阅读专业文献和专业写作能力的同时，兼顾专业听说能力的培养。使学生掌握基本的会计专业术语，学习财务会计领域的理论和前沿知识，并了解财务会计的基本概念、假设和原则；通过本课程的学习，使学生了解西方国家（主要是英美）财务会计理论的现状，学习并通晓西方国家财务会计的各种实务操作方法，并能用英语进行会计工作的日常交流，能读懂一般的外文专业文献。

一、西方会计教学现状

那么，在西方国家（英美），财务会计教学采用何种模式呢？笔者在分别对美国加州大学富乐敦（FULLERTEN）分校和英国龙比亚大学克雷格洛克哈特（CRAIGLOCKHART）商学院的会计相关课程进行了跟班学习后，有以下几点感悟：

1、专业方向种类繁多，但彼此差别不大

以会计学学士学位为例，专业选择就分为企业金融学方向，市场营销学方向，人力资源管理方向，经济学方向，法律方向和创业方向六个层面。其中，企业金融学方向和人力资源方向的的主要课程为：

Napier大学会计学学士企业金融学方向和人力资源方向的的主要课程设置对比表

学位研究方向

课程

设置

会计学学士企业金融学方向

会计学学士人力资源方向

第一学年课程

《财务会计》《管理会计》《商业技能》《经济学原理》《会计信息系统》 选修《市场营销学》《行为学》《创业学研究》

《财务会计》《管理会计》《行为学》《经济学原理》《会计信息系统》 选修《创业学研究》《市场营销学》《跨文化与组织管理》

第二学年课程

《公司会计》《商法与公司法》《职业会计学》《财政管理》《管理科学与统计》 选修《商务会计学》《商务》或《管理挑战》

《公司会计》《商法与公司法》《职业会计学》《财政管理》《管理科学与统计》《人力资源管理概论》

第三学年课程

《高阶公司报告》《高阶管理会计》《公司财务管理》《现代公司财务》选修《税务学》《管理会计学应用》《审计》《公众财政学》

《高阶公司报告》《高阶管理会计》《公司财务管理》 选修《雇佣关系管理》《人力资源发展》 选修《税务》《现代公司财务》《管理会计学应用》《税收编制与财政研究》《审计》《公众财务》

第四学年课程

论文 选修《投资管理》《当代财政问题》《全球财政市场》《货币理论与政策》 选修《国际会计》《管理会计学改革》《战略管理会计学》《企业社会责任》

《领导力的改革与创新》 论文 选修《全球雇佣实践》《当代人力资源管理问题》 选修《国际会计》《当代财政问题》《管理会计学改革》《战略管理会计学》《公司管理》《投资管理》

由此可见，同一学位的不同方向所开基础专业课程基本相同，但到高年级之后逐步细分，在论文的写作方面有较大的差别。也就是说，教学目标的不同决定了课程设置，论文方向，以及学生学习范畴的差别。相比较而言，中国的会计专业，基本只有会计学、财务管理学，审计学和国际会计学之分，每一类学科方向的课程设置以及最终的论文选题没有太大的区别。

2、课程结构设置简单，以学生自学为主

英美大学课程每门课一般有二至三名教师共同担任。教学十三周，每周教学二小时（有的为一小时），教师辅导学习一或二小时。每门课只有一至二个大作业加一次考试。学生按要求应在三个学期内（每年三个学期）选学课程（相当于一个学期专攻三门课程）。每周总学时（包括辅导学习）在10个学时左右。教师只给大作业一个等级分，基本不详细批改。

英美教学方式以学院为范围开设课程，课程学时数少，由学生自由选择规定数目的课程学习，这是很好的教学组织方式。相比较中国的本科教学而言，中国的教育学制长，学的课程多，有些课程与所学的专业无关，学时数非常多，每一门课程都只由一门教师完成，学生习惯于听，而非自己学习思考，学习依赖性相当严重。西方的教学方法与中国的教学方法有相当大的区别，老师不会照本宣科，每周虽然只有2个小时的课堂讲授时间，但是教学速度非常快，以财务会计课程为例，一堂讲授课就涵盖了2-3个章节，一百多页的课本内容，这就需要学生大量的课外阅读作为基础。在西方的高等教育里面，大都是学生在课下阅读大量的书籍，自己发现问题，解决问题，教师只起到画龙点睛的作用。

二、财务会计国际化培养目标

会计教学理应培养契合经济全球化与国际准则持续趋同的客观需求，拓宽培养复合型会计国际化人才，这也是本文研究的意义所在。

2001年教育部在《关于加强高等学校本科教学工作提高教学质量的若干意见》中首次提出双语教学要求，随后又在《普通高等学校本科教学工作水平评估方案》中明确将双语教学作为教学建设与改革的项重要内容，其后在2007年陆续了鼓励双语教学的举措，即辅助教学的模式。众多高校包括我们贵州财经学院开始在会计专业教学计划中选取少量课程实施双语教学（现代会计学双语），希望能提高学生掌握国际会计语言与规范的能力。

2011年，随着中外合作办学的快速发展。为满足日益增长的会计国际化人才需求，很多高等院校积极引进了英国公认特许注册会计师(ACCA)、加拿大注册会计师(CGA)、美国注册管理会计师(IMA)、英国注册管理会计师(C1MA)等办学方式，使用国外指定原版教材授课，因而，教学计划中的绝大部分必须采用双语教学。在培养国际化会计人才的需要的背景下，必须重构会计国际化教学目标，强调会计国际化教学是对传统会计教学的有益补充，双语教学在整个教学环节处于主导地位，财务会计双语的教学目标定为：培育学生熟练掌握国外会计处理基本规范，能够按照国际准则编制财务报表并使用管理会计知识加以分析。

三、财务会计双语教学的准备与实践

1、明确教学目标，充分准备教学资料

通过西方会计教学的跟班学习和多年双语的教学实践，笔者认为最核心的问题是明确教学目标。以财务会计双语课程为例，由教师带动学生朝会计国际化视野方向进行系统的培养，最佳程度的发挥学生的学习积极性。课堂上通过教师串讲，案例剖析，师生互动讨论，由教师检验学生课前自学效果并解决重点疑难问题，提出系统的专业前沿理论知识。但实际过程中往往不能完全实现，因为原版教材往往阅读量很大，一些学生由于语言问题而不能坚持自学，或者虽然课前阅读了课文和相关资料但不能把握要点，致使课前预习没有实际效果而最终放弃。因而，选用合适的教材就成了双语教学至关重要的问题。对于《财务会计双语》，笔者在教学过程中基于国际化的培养目标，着重于对ACCA人才的培养，所以采用BPP Learning Media编著英文原版教材《ACCA PAPER》。该教材从ACCA考试的层面系统介绍了西方会计的理论和实务操作方法，内容全面且难度适中，外语地道，语言明快流畅，学生可以领略地道的专业表达方式，了解中西方会计处理的不同，达到财务会计教学的目的，把握ACCA考试的重点和难点，拓宽国际化的视野。在中文教材上，选用了立信出版社常旭、编著的《会计专业英语》作为辅助材料，该教材采用中英文对照学习，是学生进行会计双语学习的基础材料。

2、引导学生自我学习，着重讲解重点与难点

在双语教学过程中，鉴于西方的授课经验，学生的自我学习是关键。教师在明确教学目标，合理定位学生的学习方向，调动学生学习积极性之后，按授课计划进度提供给学生大量的学习资料供学生课前参考学习，教师在授课过程中尽量用英文授课，在必要时以中文辅助解释，主要根据课程的难易程度以及学生的理解程度适当加以调整。在财务会计双语教学中，笔者一般以ACCA的案例引出本专题主要内容，列出关键词并加以解释，通过例题讲解加深对学生理论的理解，提出问题让学生以习作的方式解答，着重引导学生发现重点，理解难点，掌握解题的技巧。这要求双语教师在掌控教学进度的前提下，丰富教学内容，增加教学过程的互动，引导学生自我学习。要避免教师只管讲，学生只知道听的“填鸭式”教育，使得原本能够精彩纷呈的课堂变得平淡无味，甚至成了纯粹的专业词汇学习，或者出现备课时几乎把每一句课堂用语都设计好，根本不敢多讲一句教案上没有的话，师生之间缺乏互动“默默无闻”的教学。

3、动手与动脑结合，恰当安排习题和答疑

在双语教学中，很多学生反映看得懂、听得懂，但仍不能分析问题、解决问题，遇到题目依旧不会做。因为课堂时间有限，这些能力又不能仅依赖教师讲授达到提高，问题长期积累下来，往往会挫伤学生学习的积极性，造成教学的恶性循环。因此，习题课和答疑课就成了重要的环节。笔者认为，习题答疑不一定完全由教师讲解，可以请一些知识掌握得好的学生在充分准备后与其他学生进行交流，也可以采用分组讨论，教师总结，或者由同学自由组合共同完成。形式也不一定拘泥于课堂，可以针对全班、部分同学或者个人，借助于班级公共邮箱或网络教学系统在固定的时间内完成。习题一定要保持英文形式，答疑也尽量以英文形式完成，避免某些学生对课堂教学不感兴趣，只是等着习题答疑，降低对学生学习的促进作用。笔者将习作的成绩最终计入学期的总评成绩，以便将学生动脑与动手相结合，理论跟实践相联系，逐渐培养学生良好的学习习惯和有效的学习方法，激发学生对同类课程的学习兴趣，最终提高学校双语教学的总体质量，有效实现双语教学目标。

参考资料

[1] 于洪，周恒男.对管理会计双语教学方案的探讨[J].吉林工程技术师范学院学报（社会科学版），2006，（2）27-28.

[2] 史艳红.解决高校双语教学中矛盾的方法与途径 [J].山西大学学报，2007(04).

[3] 李颖琦.高校双语教学实践研究[J].会计之友，2008，（1下）.

第9篇：财务会计遇到的问题范文

关键词：企业财务会计工作；存在的问题；改革方法

财务会计工作对企业的长期运营及发展都起着重要作业，因此，针对会计工作中的可能会出现的问题就要加以准确的理解与分析，相应的还要制定出一系列的科学有效的针对性方案，在解决财务会计工作中会遇到的问题的基础上，真正的为企业做好财务会计管理工作。

一、企业财务会计工作中的问题

21世纪，是经济高速运行发展的时代，伴随着我国国民经济的迅猛发展，企业所面临的社会竞争力也在逐步增加，追求利益的最大化是所有企业的必然追求，那么财务会计工作跟随时代脚步尽善尽美的为企业提供决策帮助也将帮助企业发展壮大。在现阶段，财务会计工作所存在的问题，究其根本都需要先弄清楚企业财务会计工作的内涵，弄清楚这些问题的原因，从而制定合理的方案加以解决。

1.基础薄弱，把控能力弱

在社会主义市场经济高速发展的历史背景中，我国企业对经营规模与销售业绩越来越重视，但是同样的，财务会计工作却没有得到相对的重视。所以，绝大多数企业的内部是没有完善的控制制度与相应财务管理制度的。也不乏一些建立了完善财务管理制度的企业，但是执行力也是非常差的，因此这一制度也就成为了应付差事的摆设，无从发挥其约束的作用。因此这一问题，对提升企业财务会计工作管理水平上有着相当的限制作用的。在实际经营中，绝大多数企业采用的是家族式的经营管理模式，企业经营权与所有权被混为一谈，也会出现任人唯亲的现象，在财务工作中，对财务的管理监督也就造成了不小的阻碍。这是很容易出现越权行事、私自挪用公款等现象，尤其是一些财务控制薄弱的企业，对资金的审批使用把控不严格，应收账款等催款不及时，形成坏账，导致企业资金流失甚至资金断流，严重影响企业的生产发展。这些都是企业财务管理制度不善的后果，需要企业领导的高度重视。

2.缺乏专业的财务会计工作人才

企业如果想要真正的提高自身的社会竞争力，需要根本解决的还是人才因素，高素质的财务会计人才也决定着企业的市场竞争力。然而，现今社会，我国的企业更愿意招收的是能够对经济利润有显著帮助的生产人员、科技人员或者销售人员，财务会计方面的人员综合素质还是偏低的，人力资源管理部门也为了能够最大程度上的降低人力资源成本，因此也更愿意去招聘一些专业技术与综合素质并不过硬的财务会计工作人员，而他们在相应的财务管理工作核算中，也时常会出现一些原则性的人为错误，从而也为企业的管理与运营带来了一定程度上的风险。另一方面，随着社会的发展，会计从业人员的职业操守也是值得衡量把控的。在企业实际工作中，部分财务会计工作人员可能会在一些利益诱导或者上层领导的压力下，不顾及自身职业道德操守，出现假报、谎报、粉饰财务报告等欺骗，更有甚者，制造假账，置企业利益于不顾，财务会计信息失真。使得财务信息的使用者、企业管理者在决策中作出错误决定，致使企业面临发展危机。财务会计人员职业道德的滑坡，严重危害企业利益，因此，企业也应对其进行高度重视，从而避免不必要的损失出现。

3.财务报表方面的问题

企业会出现财务会计报表信息的失真状况，是管理决策层需要高度重视的。财务报告信息的失真、账目与实际情况大相径庭以及财务管理工作不到位等问题的出现都与企业财务会计的管理工作的不规范、财务监督体系不完善以及财务管理人员综合素质低下有着直接的关系。此外，在财务报表操作的过程中也存在着一些问题，这些对债权人、投资者以及相关政府机构和经营者来说，他们更关心的是企业未来的发展目标，因此企业的财务报表工作涉及到了企业的目标与内容分析、各项数据与指标的评估分析等诸多企业内部环节，受到人为因素影响，财务会计工作人员是很难在每个环节都兼顾到的情况下进行财务报表信息收纳总结的，这也就在很大程度上限制了企业的财务会计报表信息的准确性。

二、企业财务会计管理工作的改革措施

1.强化企业财务管理工作的监督制度

如今，大部分的企业采用的是年终的时候对企业一年来的现金盘点与总账核对的方式，往往忽略了大部分的中小型企业的财务会计人员的责任感相对薄弱，在盘点核对的过程中对其发现的问题，会自作主张的修改。这也就是企业需要加强对财务会计工作人员的监督检查的原因之一。企业提升对财务会计管理工作的重视、提升对财务会计工作人员的重视，对在工作中出现问题的及时更正，也将进一步的提高财务工作人员的责任感，提升其操作技能，提高其职业道德操守。

2.把控会计人员的招聘

要想从根本上解决财务会计人员的综合素养问题，最直接有效的方法就要从招聘人才这一源头抓起。企业在招聘财务会计相关工作人员的时候，是要从根本上杜绝“人情岗”的，同样也要尽可能的提高对人才的招聘要求，用以确保招募的工作人员具有一定的财务会计工作方面的专业知识与技能。

3.加强对财务人员的培训

提高企业财务管理水平的有效行径之一就是对企业的财务工作人员进行系统的培训，这也是减少企业财务问题的有效策略之一。对传统的财务会计工作的模式进行调整。因为企业财务工作本身具有其复杂的工作特性，是需要较多工作人员的，而贫乏的工作人员同样会对企业的各项财务工作的进行带来一定程度上的困难与影响，因此在企业实际工作中，应对相对缺乏的工作人员进行补充、或者对现有人员进行合理的岗位调整、工作分配是企业财务会计管理审核制度中行之有效的方法。

4.改进企业财务报告的管理模式

通过实践，我们可以看到企业的会计信息披露质量和真实性与企业的切身经济利益紧密相关，因为这都是在正常情况下我们能够得知企业的经营状况和内部财务情况的一种重要方式。当企业所披露的信息不真实时，虽然可以让企业外部的利益主体做出有利于自己企业的决定，一旦企业失去了还债能力或者说自身难以持续发展的时候，这样就会扰乱企业的正常运营，也会导致企业在会计管理上的风险会随之变大。所以，要持续改进企业财务报告的管理方式，同时增加企业披露的信息真实性。

5.提升企业财务工作水平

作为现今企业提高市场竞争力水平的关键性手段就是实现企业的财务管理信息化。企业财务管理的信息化建设的本身是涉及到企业的产品开发、人力资源管理、财务管理等各方面的工作的。企业在财务会计管理上，需要积极引进相对的信息技术，用以及时发现在财务会计工作中所存在的问题或者是漏洞，提示财务会计工作人员进行及时的修改，从而在节约企业人力资源成本的基础上，提示企业财务管理工作的运行效率，达到快速提升企业市场竞争力的根本目的。企业管理者需要提高对财务运营管理信息化建设的重视，完善企业管理信息化的宣传，了解信息化的财务管理对企业发展的重要意义，为企业的健康长远发展奠定良好的基础。

总之，在当今社会主义市场经济的发展新常态之下，企业为了谋求更好的发展道路，在现今激烈的市场竞争中占有一席之地，就必须正确的面对在财务管理中所存在的问题。企业的财务会计工作改革是发展趋势，是势在必行的。企业应该根据自身发展的实际情况，重视财务会计工作存在的问题，从各方面加紧着手改革治理，真正的提高现代化企业财务管理中会计信息的质量，推动企业的持续健康与和谐高效发展。

参考文献：

[1]刘洋.企业财务会计问题及改革策略探析[J].经营管理者，2015（12）.

[2]沈江.中小企业财务管理存在的问题及对策探析[J].现代经济信息，2015（02）.