前言：一篇好文章的诞生，需要你不断地搜集资料、整理思路，本站小编为你收集了丰富的柚子的功效主题范文，仅供参考，欢迎阅读并收藏。
1、这样一起食用有滋润、清热祛火的作用。
2、这样一起食用还可以起到明目作用。
3、这样一起食用还可以为人体补充一些所需的维生素和粗纤维，能够对降低胆固醇和高血压有一定的帮助。
（来源：文章屋网 ）
能有效溶解胆固醇，具有降血脂、清除血管内壁沉积物的作用；栀子油中还含有栀子黄色素、栀子苷、绿原酸等生理活性物质，具有保肝利胆、杀菌、抗氧化、清除自由基、抑制突变等多种独特的生理功能。
栀子的作用：1、利胆退黄： 栀子水提液和藏红花素、藏红花酸家兔注射对胆汁分泌有明显的增加作用，对人胆囊有明显的收缩作用。并能明显减少血中和末梢淋巴液中的胆红素。可促进血液中胆红素迅速排泄。
2、促进胰腺分泌： 栀子去羟栀子苷有促进胰腺分泌并有显着的降低胰淀粉酶的作用，并能增加胰胆流量。
3、解热和对微生物的作用：栀子和不同炮制品的醇提液均有解热功效，以生栀子的解热功效较强，熊果酸为栀子降温镇静的有效成分之一。炒炭后熊果酸含量明显降低，故炒栀子的解热作用明显减弱，焦栀子则没有。 栀子水浸液对多种皮肤真菌有抑制作用，对溶血性链球菌有抑制作用。
（来源：文章屋网 ）
菜籽油的味道怎么去除
1.高温烹调菜籽油加热后有异味，是因为菜籽油中的风味物质在高温下容易挥发。但是菜籽油要避免长时间和高温加热，比如长期油炸，否则会产生一些有害物质，最常见的是油的氧化物、氧化聚合物等，长期食用是不利于健康。
2.尽量选择双低菜籽油现在市场上的菜籽油基本都是菜籽油，也就是低芥酸、低硫甙的菜籽油。这种菜籽油气味小，芥酸含量低。而且大量食用芥酸会影响心脏健康，但是这种菜籽油，在油菜育种时，研究人员尽可能地降低了芥酸和硫代葡萄糖苷的含量。正常食用这种菜籽油不会对身体造成伤害。构成伤害。
3.用香料翻炒在加工菜籽油时，要快速去除菜籽油的异味，增强菜籽油的香气。我们可以把锅加热，然后加入准备好的菜籽油，再加入适量的姜、陈皮、丁香、大葱、大蒜等配料。然后将这些香料用小火慢慢煎至香，然后关火，将所有香料捞出，将冷却后的油倒出，放入盛油的容器中。
4、大豆除臭法菜籽油热后，加入十几个黄豆，炒至烧焦，然后去除异味。
5、食物吸附法锅内菜油沸腾时，加入干米或馒头片，炒香捞出，米饭或馒头片可吸收异味。同理，油烧开后，放入锅中，撒上干面粉。面粉受热会逐渐糊化沉淀，也能使菜籽油干净。
6、辣椒压榨法油热后，加入几粒胡椒粒、茴香、小葱、蒜瓣，炒熟捞出。放入1-2片青菜，使其冒烟，不会有异味。
菜籽油的味道是不是有点酸味
在舌头上放一点菜籽油，如果除了一点辣味没有异味，就是纯菜籽油。 如果味道平淡，甚至酸、焦、苦，那就是劣质油。 菜籽油有保质期。25℃以下干燥阴凉处可保存18个月。 过期的菜籽油会有焦、苦、酸的味道。食用过期的菜籽油会对人体造成严重伤害。
菜籽油的功效与作用
1.清肝胆。有肝胆问题的人，如脂肪肝、肝炎、胆结石或胆囊炎，必须选择菜籽油烹调。
关键词：公共部门人力资源管理；有效性
中图分类号：C971 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）08-0094-01
一、人力资源管理在公共部门的作用和地位
公共部门的人力资源管理决定着公共部门人才素质的高低以及公共行政部门人力资源的合理配置，从而间接地关系到行政管理体制改革的成败。有效的公共人力资源管理能够大大提升管理部门的工作质量和效率。“当今时代是知识经济和信息时代，人力资源管理在许多国家已经成为具有战略高度的问题。”大体说来，公共部门人力管理的作用和地位体现在以下几个方面：
（一）人力资源是公共部门发展中处于核心地位
众所周知，21世纪最缺的是人才，在经济社会发展中，人的地位是不可忽视的。与自然资源相比，人力资源具有特殊性。现在，自然资源的竞争越来越多的是人力资源参与其中的竞争，掌握知识与技能的人力资源支配着自然资源。人力资源已经成为社会发展的核心资本。
（二）人力资源管理在公共部门的决定性作用
在公共部门中，与其他资源相比，人力资源具有独特性和不可复制性，人力资源管理的有效性决定了公共部门的发展。人力资源管理囊括了人力资源规划、开发、绩效考核等系统性内容，系统内与系统外都是相互关联的，只有每个内容配合好，才能提升人力资源管理的有效性，从而提高公共部门管理的工作效率。
二、我国公共部门中人力资源管理现状
・（一）对人力资源管理认识存在误区
人力资源管理在实际工作中多数被称为人事管理，但是二者有本质的区别。人力资源管理是以人为中心，倡导以“人”为本，实行差异化管理，而人事管理是对人和事务的管理，是以“事务”为中心，奉行的是管理本位，实行标准化的管理。目前在我国公共部门，“人事管理”要比“人力资源管理”使用频率高些，很多公共部门管理者没有清晰地认识到二者之间的差别。”
（二）公共部门人力资源管理机制不健全
人力资源主要涵盖了招聘、培训、绩效考核等内容，要想最大程度发挥人力资源管理的作用，这些内容缺一不可，而且要相互配合。目前，我国公共部门人力资源管理不健全，主要表现在：
1.组织内活力不足
公务员被称为最牢靠的“铁饭碗”，组织内活力不足，工作积极性不高。表现为：一是进出比例失衡。招收新人多，退出的人少，导致机构人员繁多，效率低下；二是升降比例失衡。即公共部门中的人员通常是只升不降，论职排辈，年轻的优秀人才很难得已重用。
2.激励机制不完善
目前，公共部门缺乏有效的激励调节机制，人才流动不畅。我国公共部门的薪酬体系不完善，在低层面上缺乏以个人能力和实际工作效率为基础的多样化各式激励手段，在高层面上与全国社会经济形势不匹配。产生了干不干一个样，干多干少一个样的局面，严重影响了公共管理部门的工作效率。
3.绩效考核体系尚未建成
目前，公共部门的工作自身难以量化，从而对员工的绩效考核难以实施。目前，公共管理部门缺乏完善的绩效考核体系，对员工的工作考核不到位，降低了人力资源管理的有效性。
（三）人力资源外包存在问题
我国公共部门的人力资源进行外包，外包制度和体系的不完善、外包市场发展不成熟、外包对供应商缺乏标准化、制度化管理等问题阻碍了我国公共部门人力资源管理外包的发展。在外包过程中，公共部门对外包供应商提供的服务质量缺乏有效监督，出现外包供应商工作不负责，不能保证外包质量，可能出现组织机密泄露现象。
三、如何提升公共部门人力资源管理的有效性
我国公共部门人力资源管理当前存在着认识误区、公共部门人力资源管理机制不健全、人力资源外包存在问题等诸多问题，严重影响了公共部门人力资源管理的效率。针对存在的问题，如何提升人力资源管理的有效性，提供一下建议：
（一）建立并完善市场化人才机制
公共部门有优秀的人才，优秀人才能够提升公共部门管理的工作效率，在服务社会大众时能更准备更好的满足社会大众的公共需求。我国的经济发展已经市场化，人力资源管理也要建立基于市场化的人才机制。另外，要认清人事管理和人力资源管理的区别，公共部门人事管理机构要真正将人力资源管理的理念贯穿在工作中，要加强人力资源管理的知识化和现代化建设，要重视人力资源规划。除此以外，完善相应的人力流动政策，做到进出平衡，升降平衡，减轻机关负担，提升工作效率。
（二）建立切实可行的绩效考核体系
建立科学合理的切实可行的绩效详估体系，首先要建立多层次的考核目标，从上到下，从领导到员工都要涉及到，而且要制定具体量化的考核标准，根据实际来切身量度。在进行考核过后，有针对性的提出相应的薪酬体系和奖惩措施，有效的奖惩措施可以大大激励员工的共走积极性。
（三）建立和完善公共人力资源开发教育体系
公共人力资源开发教育在人力资源管理中也非常重要。只有源源不断的开发利用，公共部门人力资源的优越性和有效性才能充分体现出来。而建立一个良好的人才开发环境对公共人力资源管理也尤为重要。在国外，早已有了对这方面的先行经验。比如挪威政府、公共部门和私有部门都非常重视对劳动力的培训和继续教育，并将其作为该国人力资源开发的核心内容。为避免我国公共管理人才流动失衡，我们必须按照国际惯例，建立与国际接轨的公共部门人力资源开发新体制和运行机制。
因此，我们必须懂得取长补短，以科学的方法建立以开发为中心的公共人力资源开发教育体系，构建合理的人才开发教育机制。
参考文献：
[1]章海鸥.人力资源管理与公共部门人力资源管理关系探讨[J].人力资源管理，2010（1）：37-38.
[2]康珍.公共部门人力资源管理未来走向[J].太原城市职业技术学院学报，2012（1）：64-65.
一、确立地位，为德育奠定根基
德育对学校教育具有导向作用，对小学生的健康成长具有指导作用，搞好学生的德育工作，从小处来说，是提升一个人品位的根本，从大处着眼，对整个中华民族素质的提高具有保证作用。把德育工作放在学校工作首位，是每一位学校领导和教师们应达成的共识。基于此，从学校领导班子到全体教职工都应统一认识，把“教书育人、管理育人、服务育人”的根本宗旨放在第一位。明确学校无小事，事事皆教育，人人都是德育工作者的教育思想，增强教职工全员的德育意识。这种全方位育人，全员育人，全过程育人的共识，为提高小学德育实效奠定了根基。
二、依据教材，为德育增添内涵
德育教育与社会生活相联系，既是现代社会发展的要求，又是现代教育思想指导下的产物。社会是万花筒，赤橙黄绿，五彩缤纷；社会是大舞台，形形，包罗万象。每个人都生活在社会中，要认识社会，了解社会，传递和交流人类经验，就必须把学校教育和社会生活密切联系起来。《品德与社会》给我们提供了德育的范本，它是一门以促进学生良好品德的形成和社会性发展为宗旨的综合课程，追求的一个基本理念是教育要“回归生活”。让儿童从自己的世界出发，用自己的眼睛观察社会，用自己的心灵感受社会，用自己的方式研究社会，促进学生在快乐的、积极的、有意义的生活中发展，在发展中生活。
（一）在教学中渗透德育
课堂是对学生进行德育教育的主阵地，学生接受德育教育主要体现在教学过程中。因此用好教材中的有关素材对学生进行德育教育是《品德与社会》课教师对学生进行德育教育的重要途径之一。如在教学三年级《我们是一个集体》时，我从了解集体的构成、集体的活动及集体成员间的相互关系三方面着手设计了“我们的班级体”“集体有纪律”“我为班级争荣誉”三个主题活动。从学生最熟悉的班级，从学生最喜欢听的故事《严守纪律的》，从学生自己为班级争得的荣誉几方面来说明集体的重要性，从而激发学生热爱集体的责任感。又如《快乐的集体生活》一课，我组织了一次让学生在认识了我们是一个集体的基础上，积极参加集体组织的活动，为学生的生活增添情趣，增长知识，培养集体主义精神。教师还可以在教学活动中采取诸如讨论、辩论、精读、表演等灵活多样的方法，使学生的认识得到升华，从而导行。
（二）在活动中感受德育
《品德与社会》教科书以学生生活为主线，设置综合性的活动主题，体现了教科书的生活化和综合性。小至生活习惯的养成，大到体验地球村多元情怀的培养，都包含在教科书之中。如“我是家里的小主人”主题设计了在家里坚持做一件家务的体验活动。做一件家务并不难，难的是每天坚持做一件家务。自己坚持做一件家务都难，而父母每天所要坚持做的决不只是一件家务，这样能让学生更好地体验父母家务劳动的辛苦，从而培养学生对父母辛劳的理解及自己对家庭的责任心……让学生在活动中感受挣钱的不易，做班主任的不易，从而养成不乱花钱、珍惜别人的劳动成果，珍惜今天美好的生活等良好品质。
（三）在社会实践中体验德育
学生的品德形成和社会性发展是受家庭、学校、社会多方面影响的，其中有正面的影响，也有负面的影响，有积极作用，也有消极作用。
如何在教学中既“真实反映社会”，又做到积极引导儿童生活呢？教师应尊重学生对生活的认识、体验和感悟，带领学生从学校到社区再到大社会（祖国和世界），让他们从自己的世界出发，用自己的眼睛去观察，用自己的心灵去感受，用自己的方式去研究社会，让他们在具体的实践活动中去探究，在探究中发现和解决问题。如开展“垃圾带来的烦恼”主题活动，教师可通过带领学生到周边去调查、参观、访问，然后交流汇报等弄清“垃圾从哪里来”、“垃圾的危害”及了解“垃圾的处理”，激发学生憎恨垃圾、为消除垃圾而投身环保的情绪体验，同时也培养学生用自己学到的方法去处理身边垃圾的自觉行为。
三、利用资源，搞好德育主阵地
学校还要积极营造浓郁的校园文化氛围，让校园里的校门、走廊、教室等场地，处处都呈现出育人功能，让校园浸润书香，让校园文化潜移默化地对学生进行德育教育；开展道德教育，净化影视媒体，推行德育制度建设，使道德与法律相辅相成。除此，学校还精心布置，让教室的走廊成为学生的“才艺展示长廊”，将学生自己的书法、绘画、剪纸、雕刻等作品渗透到学校文化氛围的建设中；指导学生参与到校广播站采访、录制和播放的全过程中；让学生成为小记者、小编辑、小主持人，做生活的主人，及时发现和报导学校的新人新事新面貌。事实证明，良好的德育环境独有的潜移默化的作用是一些其他方法无法比拟的。只有建设良好的校园德育环境，才能收到事半功倍的效果。
四、拓宽渠道，构建德育教育网络
答，一般小子宫伴正常月经者的受孕机会较多，小子宫而伴月经异常者的受孕机会较少。原则上，未能怀孕的，夫妇双方都需系统进行检查。
(南京市鼓楼医院妇产科主任 刘本立)
用炉中烧热的火钳烫发好不好?
(江苏建湖 支成祥问)
答：用火钳烫发，除了可能不慎烫伤头皮外，不会严重影响人体健康。由于毛根未遭破坏，也不至于不长头发。但火钳烫发毕竟对头发生长是不利的，应尽量减少之。
(王虎生)
体外排精怀孕会影响孩子的健康吗?
(南京 苏丽问)
答：用体外排精的方法而怀孕了，说明体外排精避孕不保险。由此而受孕者，一般不影响孩子的健康；但从优生角度来讲，可能有许多比这次受孕更强壮的因排在体外而失去了竞争的机会。采用体外排精避孕容易造成性生活不和谐，少数_人可因此而发生性神经衰弱。所以，最好使用男。用或女服短效避孕药。(王虎生)
我人工结扎后月经猛得吓人，时站着顺腿流，正常情况要十来天才能干净，医生要切除子宫，不知行否?
(新疆 焦人问)
答：月经过多只是一个症状。如要有效地治疗，必须找出原因。可以肯定，扎管不会导致月经过多。子宫肌癌、子宫肌腺病是较多见的起因，妇科检查可发现子宫增大，须用切除子宫的方法进行治疗。如果子宫未增大，可能是子宫内膜增殖症，又称为功能性子宫出血，可通过刮宫取子宫内膜进行病理检查确诊。刮宫也有治疗效果，部分人于手术后就好了。如果病理检查未发现异常，可试用避孕药治疗，即从月经第5天起每日服药一粒，共22天，停药2天后潮经，到第5天再服药(不论月经干净与杏)。一般疗效令人满意，但需进行至少三个疗程。如果服避孕药有反应，可服“妇康片”(即炔诺酮)，先试每次3片，每日8次，即每日9片，观察效果后按情况增减。也可加服维生素Bo，每次10毫克，服法同避孕药，疗效可能比避孕药略差。必要时亦可切除子宫。我的看法是：请医生直接检查是必须的。上述意见只能作参考。
(刘本立)
大量服用维生素C对身体有无益处?
(江苏 邱炳荣问)
答：维生素C又名抗坏血酸，缺乏时可致坏血病，表现为齿龈肿胀、牙齿松动、牙周变性；创伤不易愈合；皮下及粘膜出血。我国维生素C供给量标准成人为每日75毫克。正常膳食中，只要经常能吃到新鲜蔬菜和水果，就能提供足够的维生素C，不需额外补充。但在发热、创伤，长期无新鲜蔬菜和水果供应以及需用某些药物如阿司匹林、巴比妥钠等时，需适量补充维生素C。在医学上维生素C主要用于防治坏血病，近年来临床上还用来治疗急慢性感染、防治感冒、降低血胆固醇、防治肿瘤以及治疗肝胆疾病，但疗效尚待进一步确定。维生素C一般剂量口服为每日100～500毫克。如长期过量服用(每日1000～2000毫克以上)，会改变血液酸度，造成尿酸沉积，维生素C的分解产物草酸会结晶出来，沉积在关节中加重痛风，如其结晶体沉积于肾中则形成肾结石。
(江苏省医学情报研究所
高大林)
只有一个肾脏的人应注意什么?
(合肥 李好问)
答：肾脏是人体维持生命的重要器官，每个人有二个，也有先天只有一个肾脏的。肾脏功能的潜在力很强，实际上有一个健康的肾就能维持正常的生活和工作了。所以，假如由于一侧肾脏因患结石、结核等原因而切除后，不必产生恐惧和悲观情绪。
当然，因病切除了一侧肾脏，要防止另一侧肾再度发生疾病。平时劳动和生活要防止发生损伤。有些药物对肾脏有损害，如庆大霉素、卡那霉索等，应尽量不用或在医师的指导下才可使用。
(陈承志)
从我读大学开始，月经量逐渐减少，一日即净。经前几天有黑色分泌物，自我感觉内热霹。是否与紧张情绪有关?
(苏州 晓兰问)
答：您的月经周期是正常的，但经量、颜色不正常，可能与情绪变化有关。望您全面体检一次，排除由其它疾患及子宫发育不良所致月经不调。建议您服中药治疗。
(赵如芳)
有些妇女用连续服避孕药片的办法不让来月经，好不好?
(江苏江阴 姚玉萍问)
答：每月来月经是女性在一定年岁内的正常生理现象。若长期连续服用避孕药，有可能导致子宫缩小和卵巢功能失调。所以，除特殊情况外，我们不主张用连续服用避孕药的方法以中断月经。
(赵如芳)
我爱人生孩子已一年零三个月，至今月经未来，怎么办?
(河南 林林问)
答：有些人因产后喂奶可以不来月经，这对身体没有影响，如断奶后长时间不来月经，要请医生找寻原因和治疗。
(赵如芳)
那些药物可引起耳聋?药物中毒性耳聋如何治疗?
(河北宁晋 王建国问)
答：由于存在滥用抗生索的倾向，氨基糖甙类抗生素(包括链霉素、庆大霉素、卡那霉素、新霉素、万古霉素、巴龙霉索、紫霉素、瑞斯托霉索、多粘菌素等，其中以链、庆大、卡那为常用)业已成为当前致聋的常见而重要的原因。据统计在有些聋哑学校的学生中因这类扰生索引起耳聋者竟高达70％左右，凡此足以引起人们的重视。普通感冒、咳嗽、发热就动辄用链霉素、庆大霉素等，诚属不智。有肾功能不良者，婴儿或老人，怀孕期间，用这类抗生素要慎之又慎。除氨基糖甙类抗生索外，耳毒性药物尚有：利尿酸、速尿、水杨酸盐、奎宁、磺胺药、吗啡、酒精、烟碱、重金属(砷、汞、铅)等。
药物中毒性聋多为渐进性的，也可突然致聋。多为双侧性，聋前常有耳鸣、耳内发胀感、手足或面部发麻及不稳感、恶心、口渴等征象出现，有此征象时，应考虑停药。
药物中毒性耳聋属感音神经性耳聋，对此类耳聋在药物治疗方面，至今尚无突破性进展。一般可试用营养神经药如维生素A、B族等，促进代谢的药如ATP、辅酶A等，改善内耳微循环的药如血管扩张剂、中药丹参等。也可试用硫酸软骨素(康得灵)口服或针刺疗法。风行一时的针灸治疗聋哑症，晚近已被学术界所否定。
对耳聋尚不严重者也可试戴助听器。如已全聋，可考虑作人工耳蜗手术，但这种手术目前国内尚未普遍展开，且术后尚难识别语言，只能听到汽车喇叭声，敲门声等简单音响。
上海市第二人民医院 孙近仁
简复
南京市张红等五人先后五次来信询问
“临死前都要神魂游离，见到已死亲人”的说法是否科学?
答：这纯属无稽之谈。一是根本不会有什么“神魂”，更谈不到什么“游离”了；二是旁人又怎么知道死者临终前都能“见到已故亲人”呢。请你们切勿再纠缠在这些荒唐的问题上。
儿盛睡觉总是脸朝下趴蟹，好不好?
(黑龙江溪溪 任佳宝问)
答：不好。可能影响心肺发育和脸部美观。
父母身矮，今后生下的孩子是否一定矮?
(山东部队许道胜问)
答：不一定。身体高矮还与营养、运动、有否疾病等因素有关。
露天跑步好不好?
(某部邓克礼问)
答：一般认为，不宜在雾中长跑。
常年饮用明砜净过的塘水，是否有害?
(江浦 刘德富问)
答：无害。
用毒药捕杀后的老鼠肉是否可吃?
(浙江温岭 叶剑勇问)
答：不可吃。
怎样治疗麻子?
(浙江 张佳滢问)
答：目前似无理想治疗之法。
(以上建答)
一、投资公司财务管理中存在的问题
1、财务信息的处理能力不强
投资公司对财务信息处理能力不强，主要是由处理财务信息的方式造成，例如，对各种财务报表的收集就是财务人员对财务信息处理的一个重要方式。财务人员在财务报表收集的过程中，首先需要各层级和各个部门对报表的上交和审批，然后经过领导确认无误之后才进行相关信息的处理，这个过程所需时间比较长，这就直接造成了财务信息的滞后，影响公司相关部门对财务信息的实时了解。目前投资公司对于财务信息的滞后管理模式，成为影响公司发展的潜在障碍之一。财务信息的处理方式滞后会造成相关部门对财务信息接收的不准确，会间接地影响到决策者判断的正确性，从而造成了投资公司具体决策方案的实施效果不佳和对被投资公司监管不到位的后果。
2、财务管理制度不健全
完善的财务管理制度是公司财务部门能够高效运作的重要条件，然而不少投资企业的财务管理制度中存在漏洞，即使有较为完善的财务管理制度，也因为没有切实地落实和合理地使用，导致公司对资金管理水平落后。例如，有些投资公司的财务管理部门，对公司投资项目的资金流动等记录没有进行全面和准确地登记，造成了公司财务管理混乱现象。因此，公司的管理部门应制定合理的财务管理制度和绩效考核制度，同时强化监督机制，以此来提高投资企业的财务管理水平。
3、内部管理控制能力和风险意识缺乏
投资公司能力强弱的一个重要软性标志就是财务部门的控制能力。但目前大多数投资公司对投资的风险意识不强，对投出资金的运转等缺乏有效的监管，对资金的流动和运作等没有进行跟踪调查和落实效果缺乏详细考察等，这些都使得财务部门无法对项目信息和资金运作的实际状况进行全面、真实地反映，同时也不利于公司领导对被投资单位的情况进行深入系统地了解和准确把握，从而也就间接地增加了公司投资的风险。这样不仅会影响公司对资金使用的高效化，而且如果公司长期存在这些问题甚至会导致公司的正常运作无法顺利展开等严重后果。
4、公司财务人员的管理理念、素质和业务能力不强
一方面，很多中小企业中的财务人员受到以往财务工作模式的影响，对财务管理没有充分的认识，认为公司的财务管理就是进行日常会计业务的处理；另一方面，由于财务管理工作人员自身思想、素质和业务能力的滞后，使得公司财务处理的财务账面设置和管理不科学，这样不仅无法满足现代公司对财务管理的要求，造成公司财务管理的混乱，而且在某种程度上为公司的财务腐败埋下了隐患，甚至会严重威胁到企业的资金安全。
5、融资能力无法满足公司的发展需求
目前，大多数投资公司都建立了自己的融资模式和渠道，但从总体上来看，由于融资渠道的单一，极大地影响到公司的发展。尤其是对于发展不是很成熟的中小企业，由于自身发展时间短、信任度较低、经营业绩不稳定、偿债能力较低和信息缺乏透明性等原因，中小企业从银行取得信贷支持就相对较难，这就造成了公司资金来源的不稳定，在某种程度上极大地抑制了公司的发展。除此之外，目前我国在这方面的支持性和优惠性政策还不够健全，也会造成部分中小企业融资困难。
二、投资公司财务管理的有效方法
1、加强对财务人员的管理
财务人员作为财务管理的执行者，对财务管理的效果具有非常重要的影响，因此，投资公司首先就要加强对财务人员的管理。首先，在进行财务人员选聘的过程中，要对财务人员的各项能力进行严格的考核。例如，财务岗位的应聘者是否持有相关资格证书，是否具有丰富的工作经验，除此之外，对应聘者的责任心和职业道德也要进行重点考核，一个优秀的财务人员除了优秀的专业技能，还要有良好的职业道德。其次，如果公司的财务人员被派往被投资公司任职财务负责人，一定要定期回公司进行工作汇报，对各项工作内容进行阐述和报告，投资公司的相关领导和部门主管要进行意见的签署，要将外派财务负责人的工作述职和领导意见等作为对其工作考核的一个重要依据，对外派财务负责人的各种述职报告和资料要进行备份和保存等。最后，投资公司要根据当前财务会计各项要求和技术的变化，定期对公司的财务人员进行培训，使得公司财务人员的知识结构紧跟时代的发展需要，这样才能使得公司财务管理的综合能力得到极大地提高，进而促进公司的可持续发展。
2、加强财务管理体系的建设
现资企业对于财务的管理不再是一种孤立的程序化管理模式，而是需要企业财务人员的全员参与和智能化的主动式管理模式。因此，投资企业需要对财务管理体系进行全面的建设，并且将其他与财务管理相关的环节纳入到这个网络体系中。一方面，公司要将成本控制与预算管理进行紧密联系。由于预算管理属于资金使用和控制的规划阶段，而成本控制属于对资金使用中的控制和约束环节，所以很多投资公司经常将预算管理与成本管理进行分割开来计算和管理，这样不仅不利于财务信息的分享和有效利用，而且也可能造成资金管理的漏洞。因此，投资公司必须进行预算管理与成本控制的有效结合。另一方面，公司要不断提高资产管理的工作质量。普通资产和固定资产的有效管理对公司财产的安全完整和正常运作具有至关重要的作用，因此公司要分别对两种不同的资产采取有效的措施。对于普通资产的管理可以通过集中采买制度的建设，来降低资产采买单价、成本支出，避免部门之间的盲目攀比；对于固定资产的管理，必须对固定资产的购置审批环节、采购环节、运输环节、使用和维护保养环节都要根据每一个环节的特点和制度进行全面和系统的管理，从而实现公司资产的完整和安全性。
3、加强资金管理和财务分析
企业的融资能力和渠道对公司的发展起着至关重要的作用。目前我国很多中小企业在融资方面存在诸多问题，因此，企业就要根据自身的融资现状来加强财务分析和资金管理。第一，中小企业在经营中要始终把诚信作为第一位，以此提高自身的信用等级和扩宽融资渠道，同时要不断加强对资金的管理和控制来提高企业资金的周转速度，最大限度地发挥现有资金的价值。第二，中小企业要加强对生产经营状况的管理，提高经营状况反映的真实性、及时性和准确性。一方面，财务人员可以根据目前的生产经营状况，对各种影响经营状况的信息和因素等进行准确地分析和总结，从而找出生产经营中存在的问题；另一方面，公司的领导可以根据财务人员提供的及时、准确、真实的信息来分析数据和发现问题，通过全面分析、探讨和总结进行最佳经济决策，这样不仅可以满足企业在发展中的财务需要和促进企业的发展，而且在很大程度上也维护了国家的利益。
4、加强财务管理风险预警机制的建设
首先，公司要加强对财务风险预警数据库的建立，财务风险预警库的数据不仅要有过去财务管理中的问题和成功案例，还要对本行业其他公司的典型案例进行分析，从而提高数据库的普遍性和典型性等。其次，公司在资产、成本和预算管理的各个环节中要设置控制点，对往来数据按照安全性、风险性和预警性的等级进行划分，并对不同等级的数据给出相应的措施。最后，为了确保公司风险预警机制的运作与企业财务管理的发展方向相符合，公司要定期进行风险预警研讨会的召开，并且对公司的阶段性任务和后期工作等进行安排，为投资公司的财务管理和长远发展奠定基础。
关键词：高额现金持有；现金持有量；投资行为
中图分类号：F276.6 文献标识码： A 文章编号：1003－3890（2009）01－0053-04
一、引言
20世纪80年代末，西方企业出现大量持有现金和现金等价物的现象。而浏览中国上市公司的年报，同样也会发现它们同样持有大量的现金及现金等价物。现金持有虽然能满足公司日常生产经营活动以及应付紧急情况的需要，也有利于抓住瞬息即逝的投资机会，然而，大量持有现金也会带来机会成本，同时也可能引发由于经理人成本所造成的投资不足问题。因此，公司持有高额现金对公司投资行为的影响将会成为现金持有研究中值得深入探讨的问题。
二、理论分析
（一）信息不对称及融资优序理论
公司与外部投资者之间信息不对称的存在使得外部市场成本增大。一方面，在信息不对称的情况下，股东为了享有投资成功所带来的大部分收益，其可能会选择风险较高的投资项目，而将投资失败的损失转嫁给债权人。此时，债权人将面临较高的“资产替代”风险。所以，债权人为了保障自身的利益和资本的安全性，一是拒绝再向其提供债务融资；二是在债务契约中加入各种限制性条款。其不仅对资产处置进行限制（比如限制股利、出售资产），还对资产转换也有限制，有时还对公司的营运和现金流量实施契约控制，从而影响了管理者和股东的经营决策，使公司的价值蒙受损失（如外部融资受到阻碍，失去有风险的投资机会或有利的股利分配政策的无法落实等）。因此，由于股东和债权人之间利益的不一致，导致了公司筹资困难且成本昂贵。另一方面，信息不对称可能造成市场上企业股票价位混乱，外部资金供应者认为要确保他们不以被高估的价格购买证券，就应适当地对所购买的证券打折扣。正是由于不对称信息的存在，外部资金供应者对价格的折扣传递给管理层的信息却可能是证券价格被低估了。这样，管理层发现不发行证券可能更有利，就会相应地减少投资机会。为此，Myers和Majluf提出了融资顺序理论，认为经理人拥有公司资产价值的信息，而外部投资者却不能准确判断该信息，因此公司股票可能被错误的低估。公司如果没有充足的现金储备，现金流量不足以满足公司盈利性项目的投资需要，公司可能会被迫放弃有利的投资，造成投资不足的问题；相反，公司持有大量现金则有利于公司的投资。这些都是基于最大化公司价值的假设，但是究竟有多少公司能够做到这一点?Opleretal证实，现金持有过量的公司投资增长速度低于现金持有不足的公司投资下跌速度，现金持有过量公司主要将超额现金用于掩饰损失，而不是用于新项目投资。
（二）理论和自由现金流假说
从Jensen的成本观点和Jensen和Meckling的自由现金流量理论来看，现代企业所有权和经营权的分离，产生了经理人与股东的利益分化，利益分化使经理人往往并不追求股东利益最大化，而是更多地考虑自身的利益。公司经理人基于自身利益的考虑会持有更多的现金，当管理者手中拥有大量可处置的自由现金流时，他们更可能倾向于对净现值为负的项目进行过度投资，这些行为是以牺牲股东利益为代价或消费更多的额外津贴来增加私人利益。Harford证实，现金充裕的公司比其他公司更可能发生价值递减的购并行为，主要反映在购并宣告引起的股价下跌和购并后公司的营运业绩的下滑。许海运用Opleretal一文的研究方法，发现沪市上市公司的大量超额现金使用集中且滞后，现金使用效率可能存在问题。张凤以1998-2003年连续4年以上有资料的沪深股市的上市公司为样本，通过实证分析发现：中国上市公司现金持有过量公司与不足公司对比，更关注长期投资及固定资产投资，投资行为以及超额现金持有量影响下的投资行为低效，支持Jensen的自由现金流理论；也说明现金持有过量公司的投资行为反映经理人或控股股东的自利动机，现金持有不足公司投资行为更符合交易动机和预防动机的预期。
由于中国特有的经济制度背景，这就使得中国公司现金持有行为有了其特殊性。本文将选用中国的样本数据进行实证分析，以此来研究中国公司的高额现金持有行为是如何影响投资的。
三、研究设计
（一）样本选取与数据来源
本文以2005年为数据窗口，依据以下原则进行了筛选：（1）考虑到特殊行业的影响，剔除了金融、证券类公司，金融公司由于其自身业务特点而持有大量现金。（2）考虑到异常值的影响，剔除了年度资产负债率大于1的公司和所有连续亏损的企业（即ST、PT公司）。主要考察的是正常经营状态下公司现金持有行为，企业连续数年亏损将会导致现金持有量非正常的变化。（3）剔除了同时发行A股、B股或H股的所有公司。（4）由于本文所研究的变量较多，并不是所有的公司资料都齐全，所以把资料不全的公司排除在外。本文所使用的研究数据来源于CCER中国证券市场数据库系统和深圳国泰安公司的CSMAR财务及市场交易数据库。
（二）变量定义与计量
变量的意义和计量见表1，表2。
（三）研究模型设计
1. 现金持有过量与不足的判定。我们依据Opleretal（1999）、Dittmar et al（2003）、Harford etal（2004）等的静态回归分析法，以公司的成长性、杠杆、规模、盈利能力、资本支出、净营运资本等作为解释变量，以公司现金持有量（ln（cash/NA））作为被解释变量。通过模型（1）-（3）的回归分析，将现金持有实际量与估计量的残差值作为公司现金持有过量还是不足的判定依据。根据模型（1）估计出各影响因素的系数，再将各影响系数代入模型（2）估计出正常的现金持有量，最后用模型（3）计算出现金持有实际量与估计量的残差。将残差大于0的公司定义为现金持有过量公司；反之，则为现金持有不足公司。
Ln（Cash/A）it=a0+a1（M/B）it+a2（CF/A）it+a3dummydividend+a4（I/A）it+a5std（CF/A）it+a6（NWC/A）it+a7（D/A）it+a8ln（A）it（1）
EXPln（Cash/A）it=a0+a1（M/B）it+a2（CF/A）it+a3dummydividend+a4（I/A）it+a5std（CF/A）it+a6（NWC/A）it+a7（D/A）it+a8ln（A）it（2）
EC=ln（Cash/A）it=ln（Cash/A）it-EXPln（Cash/A）it（3）
2. 现金持有量过量公司的投资行为分析。本文参照Vogt（1994）的研究方法，通过引进投资机会与现金流的相互作用变量Qit-1•CFit来检验投资对现金流敏感性背后的动因，所采用的回归方程如下：
Iit/Ki,t-1=a0+a1Qi,t-1+a2CFit/Ki,t-1+a3Qi,t-1•CFit/Ki,t-1（4）
如果相互作用变量Qit-1•CFit的系数为正，表明当公司价值提高时，现金流量对投资影响增强，这证明了信息不对称理论和融资约束假说，上市公司存在投资不足;若系数为负，表明当公司价值下降时，现金流量对投资的影响增强，结论将支持自由现金流量的成本理论，上市公司存在过度投资。
四、实证研究结果与分析
由表3模型1的结果可以看出，公司成长性和现金流量与现金持有量显著正相关（显著性水平都为1%）；现金流量波动性、净营运资本和公司杠杆与现金持有量显著负相关（显著性水平分别为1%、5%、1%）；股利支付、资本支出和公司规模没有通过显著性检验。由于模型1是根据以往的经验选取的变量，对于没有通过显著性检验的三个变量在本文中应予剔除，从而成为改变后的模型1。相应得模型（2）中的股利支付、资本支出和公司规模三个变量也应当去除，最后用模型（3）计算出现金持有实际量与估计量的残差。通过计算总共得出560家现金持有超额的公司。再以这560家公司为样本，应用模型4进行回归，结果见表4。
该模型中相互作用变量Qit-1•CFit的系数为正，并且通过了显著性检验（显著性水平为10%），从而可以看出这些高额持有现金的公司显著表现出了投资不足。
五、研究结论
通过以上分析我们得出以下结论：（1）公司成长性与现金持有量显著正相关，说明公司投资机会越多时，为了抓住投资机会，提高公司价值，就需要拥有较多的现金来满足投资的需求。（2）现金流量与现金持有量显著正相关，表明上市公司在未来现金流量具备良好预期的情况下，仍然倾向于持有更多的现金。这与交易成本理论提出的现金流量与现金持有之间负相关的假设刚好相反。其原因可能是中国公司现金持有的预防动机比较强。（3）现金流量波动性与现金持有量显著负相关。（4）净营运资本与现金持有量显著负相关。当公司现金持有不足时，因外部融资成本较高，公司可对变现能力较强的流动资产进行变现来满足公司的日常需求，并避免现金持有成本。（5）公司杠杆与现金持有量显著负相关。公司负债率越高，公司财务危机出现的可能性增加，公司有必要持有较多的现金减少财务危机发生的可能性。（6）投资行为模型中相互作用变量Qi，t-1•CFit的系数为正，并且通过了显著性检验。从而可以看出这些高额持有现金的公司显著表现出了投资不足。这说明中国高额持有现金的公司在投资方面显现出了高度无效率。正如Opleretal证实的那样，现金持有过量的公司主要将超额现金用于掩饰损失，而不是用于新项目投资。经理人基于职业声誉的考虑很容易引起短视行为导致投资扭曲，如管理者为了短期的业绩而大幅减少对员工的培训、客户关系的培养、固定资产维护等方面的投资，以提高公司的短期利润。
参考文献：
［1］崔萍.中国上市公司投资不足和过度投资研究［D］.暨南大学博士学位论文，2006.
［2］苏晓玲.我国上市公司现金持有影响因素的实证研究［D］.浙江大学硕士学位论文，2006.
［3］许海.我国上市公司现金持有量研究――基于上海A股市场的经验论证［D］.上海财经大学硕士学位论文，2001.
［4］杨兴全，孙杰.企业现金持有量:文献综述与启示［J］.当代财经，2006，（9）.
［5］张凤.上市公司现金持有动机与投融资行为的实证分析［D］.西南交通大学博士学位论文，2006.
The Study of Investment Efficiency in Companies of High Cash Holdings
Zhang HuiLi
（Economic and Trade School, Shihezi University in Xinjiang, Shihezi 832003, China）
摘 要：本文针对目前国内比较典型的战略型企业集团进行分析，找出存在的主要问题，并提出母公司应该如何加强对控股子公司的经营与管理。
关键词 ：企业集团 母公司 子公司
1、引言
2014年《财富》中国500强与世界500强对比显示，中国500强的营收合计4.7万亿美元，仅相当于世界500强的15.26%；利润总额0.4万亿美元，仅相当于世界500强的20.85%；入围门槛13.5亿美元，比世界500强的入围门槛低223.6亿美元。处在这种情况下，中国企业更需要研究和发展企业集团管理理论，在变革中找出集团化管理的真谛，切实提高集团管控能力，因为这种管控能力是通往企业帝国道路上的咽喉要道，只有从根本上掌握了方法、找到了正确的路径，建立一个强有力的企业集团管控系统，才能真正推动建立具有国际竞争力的大企业、大集团。
2、企业集团管控中存在的主要问题
2.1 法人治理结构不完善。由于很多国有企业集团脱胎于传统计划经济体制下的企业，盲目、过早、过快和过分多元化进程，给企业法人治理结构的建立和完善提出了极大的挑战，母公司很难在扩张过程中实现集团管控能力的同步提升，实现法人治理结构的适时调整和完善。对那些从企业集团内部改制成立的子公司来说，身份的快速转变也很难迅速匹配有完善的法人治理结构。
2.2 管控实施不到位。企业的经营发展时刻处于动态过程之中，那就要求母公司对子公司也要进行动态管控，在管控过程中，缩短出现问题到解决问题间的时间，并根据新情况新要求适时调整管控策略。同时，母公司也要时刻注重自身管理能力的提升，更深入全面地了解子公司的运营情况和发展需求，更好地匹配相应资源，更好地担当起母公司的职能。如果不能将管控策略贯彻好、实施好，不能将好的策略落到实处，在实施中出现偏差，即使有了好的策略也是枉然，不仅不能发挥1+1>2的作用，反而会加大管理成本，降低运营效率，甚至出现南辕北辙的情况。
3、提升对控股子公司管控的有效路径及方法
3.1 完善母、子公司法人治理结构
3.1.1 明确母、子公司之间的关系。具体来说，母子公司的关系应包括以下三个方面：① 出资人与被投资企业的关系。母公司是子公司的出资人，按照《公司法》规定依据持有的股权对子公司行使出资人权利，包括行使重大决策权，以及选择、监督、考核经营管理者的权利。而子公司作为被投资企业，应当切实维护出资人的种种合法权益，以出资者收益最大化为经营目标。② 法律主体之间的平等关系。从法律上看，母子公司都是公司法人实体，母公司虽然是子公司的出资人，但也应该维护子公司的独立性，不能直接干预子公司的日常生产经营活动。母子公司在从事经营活动中，要有效发挥集团企业的整体优势。③ 目标统一的分工合作关系。企业集团以母公司为核心，但也离不开子公司的配合。母公司的主要功能是制定和实施集团的总体战略，决定集团的重大决策，推进子公司的经营管理优化，建立集团的信息网络等；而子公司则是在母公司的总体战略下，制定并实施各自的经营战略和职能战略，同时服从母公司的总体调配，获取集团企业的战略协同优势。
3.1.2 健全法人治理结构。良好的法人治理结构应该实现：股东、董事会、监事会的职责和权限有清晰的界定；股东通过公司董事会、监事会对公司高级管理层有足够的监控能力；董事会能有效的发现公司问题并上报股东会，监事会对董事会及公司经理层进行有效地监督；能够对所制定的各项规章制度进行相应管理；能够及时、充分地进行重要信息的报告。
根据仁达方略通过对数十家国际先进公司的研究后发现，国际领先公司董事会的构成中，外部董事多于内部董事，这也是董事会构成的发展趋势。同时，对股东会、董事会和管理层的职责进行清晰而准确的界定也是企业规范高效运作的基本保证。
良好的法人治理结构还应实现动态平衡，包括股东与董事会之间的授权平衡，董事会与经营层之间的权利平衡，短期管理与长期管理之间的平衡，短期激励与长期激励之间的平衡。
3.2 将管控体系落到实处
3.2.1 提升母公司的管理能力。首先，母公司应加强自身建设，不断优化管理流程，规范管理制度，提高管理效率，降低管理成本，确保母公司的运营成本比子公司从母公司获得的收益要低。其次，母公司应创新工作方式，深入了解子公司业务发展，制定切合实际的管控措施，消除信息不对称所引发的管控失调。
3.2.2 发掘母公司的优势资源。母公司之所以能存在并不仅仅简单的是行政指令的结果，大部分母公司与生俱来的拥有子公司所不具备的某些优势资源，如政策、资金、品牌、市场资源、技术等，这些资源一方面体现了母公司存在的价值，另一方面也为母公司更好地发挥管控作用提供了保证。
3.2.3 对子公司实施动态监控。经营是个动态的过程，相应地，对子公司的管控也应该是动态的监控，这样往往能更快地发现问题，减少不必要的损失。往往企业集团对子公司实施目标管理，表面上在管，其实难副，子公司往往处于失控或半失控状态，目标明确但能否实现毫无把握。为保证动态监控的有效实施，母公司可以设计一套有效的流程和机制，在日常经营管理中逐步推行和实施，并不断总结和调整，使之完全适应子公司经营管理的实际，又不过多地干扰子公司的正常运营，发挥积极地作用。
3.2.4 建立协调统一的企业文化。对企业集团来说，建立协调统一的企业文化至关重要。首先，企业集团内部建立协调统一的企业文化，能够很好地消除母子公司之间的隔膜，建立信任，达成共识，从而使母、子公司处于良好和谐的状态。其次，协调统一的企业文化有助于建立统一的价值观和全局观，有助于发挥企业集团的协同效应。再次，协调统一的企业文化可以促进母、子公司跳出原有的局限，更主动地换位思考，更积极地沟通交流，吸收经验，开阔视野。
四、结论
新的时代面临新的选择和新的挑战，企业集团要在时代的竞争中永远立于不败之地，从容应对日益激烈的国际市场环境，就要对控股子公司进行适当的管理和经营，因时利导，因势利导，使控股子公司的发展和母公司能够互相补充，相得益彰。希望以上的阐述和分析能够帮助企业集团建立起合理有效、全面完善的管控体系，有效提高其内部管理和控制水平，为其发展规划提供有益指导和帮助。
参考文献：
[1]王吉鹏：《集团管控》，中信出版社，2010.
[2]王凤彬 赵民杰：《企业集团管控体系——理论 实务 案例》，经济管理出版社，2008.