传统文化与时俱进精选(九篇)
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第1篇：传统文化与时俱进范文
【关键词】中国传统文化 公共艺术 设计应用 分析研究
引言
中国是一个拥有5000年文明的国度，拥有属于自己独特的传统文化。在这样的背景下，需要对如何发展传统文化，使之与现代潮流紧密结合的问题展开分析。因此，本文将通过从进行中国传统文化在公共艺术设计中的应用研究的意义、传统文化和公共艺术设计的相关概念分析以及中国传统文化在公共艺术设计中的应用分析等三方面展开研究，来促进中国传统文化的进一步发展与进步。
1 进行中国传统文化在公共艺术设计中的应用研究的意义
首先，对于传统文化的进一步发展有着重要的意义。因为通过在公共艺术上使用传统文化，就可以使传统文化与现代社会相融合，实现与时俱进。其次，还可以帮助公共艺术的设计提供更多的新鲜元素，促进公共艺术的创新与发展。最后，传统文化的弘扬与发展不仅关系着文化的复兴与繁荣，而且还对社会稳定、进步有着至关重要的作用，所以希望本文的研究，可以促进中国传统文化与公共艺术设计的进一步融合与发展。
2 传统文化和公共艺术设计的相关概念分析
传统文化简单来说，就是指中国5000年来悠久的历史文化，包括那些对人类历史的发展起着重要作用的、并且流传至今的古代文化。而公共艺术设计是指设立于公共场所空间，并且供人们进行参观和观赏的艺术。
只有对这两个概念有了初步的认识和了解，才可以更好地对中国传统文化在公共艺术设计中的应用进行研究。
3 中国传统文化在公共艺术设计中的应用分析
3.1 中国传统文化在户外广告设计领域中的运用。
首先，传统文化可以和户外广告密切联系。例如公益广告中一些传统的诗句或者是名言警句，都可以起到很好的宣传效果。除此之外，在招贴广告设计的时候，常常包含水墨、书法等元素。这样一来就使得传统文化可以很好地与现代社会发展相结合，同时也为公共艺术增加了新的发展元素，使之实现了进一步的创新发展。所以说，广告设计不仅仅是时尚元素的聚集地，它也可以包含更多的传统元素，来增加广告的创意，实现传统与时尚的完美融合。
3.2 中国传统文化在建筑设计领域中的运用
在进行社会建筑施工的时候，还要充分考虑到中国传统文化因素的影响。例如，人们在进行建筑的时候，往往会选择一些地理位置较好的地域来进行建造，这其中就包含人们对风水学的理解和认识。一般来说，人们对风水是极为看重的，并且在进行大型工程建造的时候，往往会进行风水观察。所以说，在现代公共建筑施工的时候，往往也会注意到风水学这些中国传统文化的影响。除此之外，在建筑施工的时候，还会遵循一定的设计原则，例如建筑与阳关的关系、建筑与采光的关系等，这些都是人与自然和谐相处的设计原则的充分体现。而且，通过传统元素的应用，可以使现代建筑朝着一个创新设计的角度去发展，从而进一步体现出中国传统文化的博大精深，促进传统文化的时代化、现代化。所以说，中国传统文化在建筑设计领域中的运用，使中国建筑步入了一个崭新的发展阶段，促进了公共艺术的发展范围的不断扩大。
3.3 中国传统文化在环艺设计中的应用
中国传统文化中，对于环境艺术有着很深的研究。人们自古以来就讲究生存环境中的安全、美观、实用，而且人们在进行环境设计的设计的时候往往也是充分去遵循这样一个原则。所以说，在今天的环境艺术设计中仍然有着传统文化元素的存在。例如，在对一些城市花园或者是休息区进行设计的时候，都会坚持生态、环保等方面的设计理念。因为在历史的发展长河中，人类由于与自然环境的发展背道而驰，受到了教训，所以生态自然成为了人们进行环境艺术设计的一种传统理念，那么在今天的环境艺术设计中也充分体现了中国传统文化的影响。所以说，创新并不是意味着排斥所有旧的东西，有的时候在传统的元素中去发现其闪光的地方，也可以与时代的脚步进行融合，实现崭新的发展。中国传统文化在环境艺术设计中的应用，就很好地证明了这一观点。
结语
通过本文研究发现，中国的传统文化不仅仅在历史上发挥了重要的作用，而且还可以充分地与现展密切结合，实现文化的与时俱进。因此，希望通过本文的研究，可以为今后中国传统文化在公共艺术设计中的应用实践，提供一定的参考，促进中国传统文化在公共艺术设计中的应用与发展。
参考文献
[1]方浩.《传统艺术理念在现代设计中的延伸》.《装饰》，2011年总第128期.
[2]李政遣，赵萌.《当代设计的艺术文化学阐释》.河南美术出版社，2012年版.
第2篇：传统文化与时俱进范文
1.1地域性文化
地域性文化是一种历史遗留下来的文化，也是一种历史现象，文化要随着社会的发展进行相应的变化和调整，随时社会和时代的发展，不同地区的文化发展的程度和方向发生了显著的不同，即地域性文化差异。文化作为意识形态，在不同的历史时期能够展现出当时社会政治和经济的发展状况，并且还能对当时的经济和政治起到推动的作用。文化在形成的过程中具有民族性，并且是以整体的方式来不断融合和发展的，从而形成一种传统文化流传至今，同时，在传承的过程中还具有一定的连续性，为社会的发展起到积极的作用。
1.2园林设计
随着人们精神文明和物质文明的提高，在对一个区域进行园林设计的时候，人们迫切希望其地域性的文化能够在园林设计中充分展现出来，通过这种方式来展示该区域的文化内涵、生活品味及审美观念等。园林设计会给居民的生活带来一定的影响，给居民带来一定的荣誉感，同样也可以作为一种文化传承的方式，促进区域文化的传承。从整体来看，将园林设计和地域性文化进行融合，建设具有地域性特色的文化园林和提升这一区域的文化和品味具有重要的意义。
2地域性文化与园林设计的融合
2.1地域性文化为园林设计者提供全新的设计思路
在当下，园林设计的主要问题就是设计思路的照搬照抄，导致最后所有的设计内容大同小异，雷同版本过多，缺乏创新的设计理念和设计思路。而如果将地域性文化与设计进行融合，就会为设计者提供一种全新的设计理念，还能提高园林设计者的想象力和创造力。作为园林设计者，设计的目的就是要具有自己独特的设计思路和设计亮点才能博得人们的青睐。如果一味追求模仿优秀的设计，最终并不能呈现出自己的特点，只能是别人的翻版，最终会被人们所抛弃。
2.2地域性文化成为园林设计的文化特色
在地域性文化和园林设计理念相融合时，园林设计者要注意，将地域性文化在设计的过程中凸显出来，这样不仅可以体现出丰富的文化底蕴，还能体现出设计者丰富的设计能力。同样在设计中，各种物质文化的融入可能还会带来冲突感和矛盾，这时一定要分清主次，不要为了全部融入而忽略人们的实际需求。例如在对浙江省绍兴市进行园林设计的过程中，只需要把兰亭文化在设计成果中重点展现出来。因此，最终所呈现的设计作品一定要把最重要的地域性文化通过园林设计展现给世人，这样既能展示当地的文化特色，又能展现出优美的园林设计效果。
2.3地域性文化与园林设计要与时俱进
将园林设计与地域性文化进行结合，可以作为园林设计的一大亮点。同时，在园林设计过程中，不但要参考当地的文化还有融入这个时代的先进设计理念，这样设计出来的成果，才能与时俱进。可以让人们以一种现代的眼光去欣赏具有现代特色的地域性文化园林，把这种地域性文化赋予了一定的现代色彩，并通过园林设计成果展现出来，这同样也是园林设计的一个新思路。
3结语
第3篇：传统文化与时俱进范文
一、指导思想与文化自信的关系
一直以来，指导思想作为我们党和国家、人民的指导思想为我国的社会主义各个方面的发展做出了重要的贡献。在指导思想的指导下，我们取得了革命的胜利，建立了社会主义国家，实现了人民的解放，国家的统一，这些事实无不一一证明着这一指导思想的伟大正确之处。之所以在这一指导思想下能够取得巨大的成功，重要的原因之一是这一指导思想具有着科学的世界观和方法论。科学的世界观和方法论便是我们文化自信的关键所在。只有具有科学的世界观和方法论，我们才能具有科学的文化知识，才能不断发展建设我们的主流意识形态，才能团结人们，才能树立起我们自己的文化自信。原因之二是这一指导思想以具体实践为基础。实践是检验真理的唯一标准。在文化建设文化改革的过程中，只有立足实践，脚踏实地，了解人民大众所喜闻乐见的文化，征求人民大众的意见，才能做到众口协调，才能使我们的中华文化在人民群众中根深蒂固，广泛流传，才能树立起我们的文化自信。原因之三是这一指导思想能够做到与时俱进，不断发展创新。在指导思想与理论思想的发展过程中，都需要不断发展进步，不断推陈出新，这样才能保持这一指导思想的先进性，遇到各种不同的问题才能适时应对。在保持文化自信的道路上更是如此，只有不断发展创新，与时俱进，才能跟上时代的步伐，才能不断保持中华文化的新鲜感，才能不断加强我国的主流意识形态建设。
二、中国特色社会主义共同理想与文化自信的关系
中国特色社会主义共同理想为文化自信提供了源泉和动力。一个国家和人民只有有了共同的理想和信念，才能有共同的目标，才能有共同的道路，在前进和发展的道路上，才能对自己的文化树立起信心。在2008年抗击非典时，我们的中国特色社会主义共同理想便发挥了重要的作用。在当时的情况下，我们只有树立起共同的理想，才能众志成城，才能万众一心，所以说，这种团结一致向前看的文化与精神才能取得自信，才能在遇到困难的道路上明确前进的方向。并且，在这个西方社会各种各样文化与思想的不断侵蚀下，中国特色社会主义共同理想更是发挥了不可替代的作用。面对外来文化，我们要只有坚定共同理想，始终保持着共同的理想信念，才能做到取其精华，去其糟粕，避免一味的追捧而忽略了本民族的文化与信仰。所以，在我们建设中国特色社会主义文化，促进文化改革的道路上，一定要坚持中国特色社会共同理想，为我们的中华文化自信打下良好的基础。
三、民族精神和时代精神与文化自信的关系
五千年的中华文化发展中，形成了以爱国主义为核心的民族精神，在民族精神的指引下，党和国家带领人民又培育出了精神，抗震救灾精神等，这些精神也代表着中华民族的优秀的文化，代表着对传统文化的继承和发扬。没有传统文化的继承和发扬，就没有我们的文化自信。文化自信的根源就来源于优秀的传统文化，就来源于优秀文化培育出来的伟大的民族精神。一个国家和民族的强大与对文化的自信就来源与我们的团结统一，爱好和平，勤劳勇敢与自强不息。反之，如果没有我们对五千年中华文化的自信，就很难在历史的长河中形成伟大的民族精神。以改革创新为核心的时代精神体现着时代的发展趋势，引领着时代的发展潮流。如果没有时代精神，我们便不能与时俱进，并不能使我们的文化得以创新，倘若我们不能在社会文化大发展大繁荣的背景下得以创新，便很难树立起文化自信。所以说，时代精神是文化自信的不竭动力，只有发展时代精神，我们才能为文化自信注入源源不断的活力。
四、社会主义荣辱观与文化自信的关系
第4篇：传统文化与时俱进范文
［关键词］企业文化 领导先行 创新 宏观目标
［中图分类号］F270 ［文献标识码］A ［文章编号］1009－5349（2011）08－0029－01
企业文化是企业的灵魂，它能有效促进企业实现科学发展，可以迅速提升企业的整体竞争力，以内核式的潜在动力为企业的发展带来无限动力。企业文化建设是每家企业都在开展的，但在深入开展的具体实践过程中还存在一些模棱两可的，甚至是概念性的错误认识。这类情况主要体现在企业文化与生产经营的关系、长远目标与短期操作、在旧有基础上的管理创新、改革与发展等环节上。如何用发展的眼光来正确审视、认识、处理企业文化建设与科学发展的关系是摆在企业经营管理者和思想政治工作者面前的一项重要课题，应当紧密联系企业自身实际认真加以研究和探讨。
一、正确对待和分析企业文化建设和企业精神文明建设之间的关系
企业文化建设和企业精神文明建设在很多方面都存在共通性。首先，这两者在加强员工整体素质的提升方面具有目标性的一致。因为，企业文化是通过一整套的内强筋骨、外化形象的打造过程来全方位地提升员工的综合素质，并由此在企业之外树立良好的社会形象，将这种良好的公共形象再经由外到内的内化过程，进一步促进企业的科学发展。员工在这个过程中将感受到综合素质自我约束式的提升，精神文明建设的主要任务也正是在于培育“四有”新人的效果和过程。其次，两者在生存和发展的需求方面是一致的。形成企业文化非一日之功，在激烈的市场竞争中，企业文化才得以产生和日益完善。企业文化建设是企业发展的重要经脉，它与企业的生存和发展息息相关，企业在追求生产经营业绩的同时，还要一手抓精神文明建设，它同样是企业发展的内在需求。再次，在企业文化建设和企业精神文明建设的实施过程中，两者均具有系统性，同时，具有互相促进与推动、渗透与融合的作用。在现代企业的构建中，精神文明建设是一项系统工程，它把传统文化的优秀部分与各种先进管理理论相结合，是企业与时俱进的必然要求，也是企业全面发展的重要标志。大力加强企业精神文明建设，对于构建和谐企业文化具有重要的现实意义。现代企业在新时期要不断实现自身的发展壮大，就必须尽快形成具有本行业、本企业特点的思想文化理念和特色文化架构，着力创建文明和谐、创新求进、积极向上的企业软环境，为企业搞好日常工作和生产提供精神动力，为促进企业科学发展提供思想保障。
二、分析和处理企业文化建设和生产经营的关系
生产经营是企业的第一要务，但企业的发展却不能单靠数字的增加，还要靠企业文化建设，企业文化被称为企业的软实力，也越来越被认可为核心竞争力，它与生产经营的发展是同步而非先后的。企业文化建设可以更好地促进企业生产经营的发展。企业若要在日益激烈的市场竞争中不被淘汰，就应该首先把全体员工的思想统一到促进企业科学发展的轨道上来，使广大员工与企业同呼吸、共命运。通过建设和发展先进的企业文化，大力培育员工队伍集体爱岗敬业、重视团队协作的企业精神。企业文化与企业中心工作，具有方向一致和目的相近的特点，二者相融并不矛盾。企业文化只有贴近中心工作来建设和发展，才能更容易为广大员工所普遍接受。健康向上、丰富多彩的企业文化，能够激发团队的向心力、凝聚力和战斗力，充分调动员工投身企业生产经营中心工作的积极性、主动性和创造性。
三、分析和处理领导先行和全员参与的关系
一个企业领导者的学识修养、管理能力最集中体现在企业文化中，因此，企业文化的建设首先是领导者的先行。企业领导者对企业文化的认知水平决定了企业是否能主动地去注重企业文化的建设。领导者除了应该具有先进的理念外，还要亲身倡导，让文化理念真正得到全体员工的支持，为他们所接受，最终成为具有凝聚力的企业文化。曲高不能和寡。企业文化建设的倡导和规划虽然在于领导者，但是建设的基础却是在基层全体员工。建设企业文化依靠的是全体员工，文化建设取得的成果的享受者也是全体员工。所以，企业文化建设的最佳途径应该是调动全体员工的积极性，激发干事创业的热情，汇集集体的力量，把主要精力放在普及企业文化基础知识上。使企业文化形成于内化与外化相统一、与中心工作同频共振的群众性实践之中，内化于心，表现于行，成功于发展。
四、分析和处理继承和创新发展的关系
企业文化的建设不在朝夕，而是分为长期的“静”和与时俱进的“动”的辩证关系，亦即为继承和创新发展的关系。要形成一个开放的企业文化体系，需要做到三方面，一是采取辩证分析的方法，取其精华，去其糟粕；二是要博采众长，借鉴吸收优秀文化成果为我所用；三是要建设与时俱进的企业文化，在继承和弘扬优秀传统文化的基础上，不断创新发展为企业员工广泛认同和自觉广泛实践的现代文化理念和文化建设体系。
第5篇：传统文化与时俱进范文
【关键词】校园文化；大学精神；发展趋势；培养原则
阿什比爵士曾说：“大学是遗传与环境的产物。”[1]因此，建设高水平大学，先要创建一个内含大学精神的校园文化环境。校园文化建设具有熏陶、导向、凝聚、激励、创新等功能，使大学精神能内化为“大学人”自身的价值观念与行为准则。然而，随着社会的不断发展，校园文化建设中大学精神却有所缺失。其表现为：一方面，大学的认识论基础——知识的真理客观性被相对主义、“元批判主义”所削弱；[2]另一方面，大学的社会学基础——大学的独立性被各种社会利益所破坏。通过探讨校园文化建设中大学精神发展的趋势及培养原则，为我国大学校园文化内建设中大学精神的培育指明方向。
一、大学精神的内涵
“大学精神"是指是在校园文化特别是校园传统精神文化的基础上，通过校园文化主体的实践活动并经由历史的积淀、凝练、发展而成的，高度成熟并被全校师生员工一致认同，是学校具有特殊意义的优秀文化教育遗产和宝贵精神财富。[3]从普遍意义上来探讨，我们认为大学精神包括自由精神、独立精神、包容精神、批判精神、人文精神、科学精神、创新精神和时代精神等八个方面。[4]
大学精神作为校园文化的深层结构要素，是校园文化建设的无形的资产、心理的资源和规范性的力量，具有导向、陶冶、规范、凝聚、辐射等功能。同时，大学精神是内含于大学物质文化、制度文化与行为文化之中，引导着大学校园文化建设的有效开展。
二、校园文化建设中大学精神发展的趋势
（一）文化启蒙与现代大学教育相互融合
现阶段，大学精神培育还停留在表层的文化启蒙上，难以引起广大师生的深层共鸣。我们需要通过“二位一体”的文化启蒙和现代大学教育事业，用科学技术理性和人本精神重塑和净化“大学人”心灵。现代大学教育不仅传授知识和培养“大学人”的基本素质，还引导现代自然科学和人文科学的积极的、自觉的精神成果向日常生活领域渗透，从而培养起“大学人”的理性精神、主体意识和创新精神。文化启蒙与现代大学教育的相互融合改变了大学传统日常生活的结构和图示，推动校园文化向理性的、人本的现代化文化模式转型。[5]
（二）传统文化与现代文化相互交融
现今，大学的国际化的职能日益凸显，成为了我国与外国文化上相互交流的重要桥梁。它不但丰富了大学精神的内涵，而且促进了大学精神的发扬。与此同时，我国的传统文化受到了一定程度上的冲击。在这一进程中， 既要保持和弘扬民族精神和优秀的民族文化传统，又要大胆地借鉴和有选择地吸收外国现代化实践的经验及其文明成果，不断丰富和强化大学文化的民族性、现代性，努力构建和弘扬以民族精神和优秀传统文化为根基的中国特色现代文化。
（三）大学的社会服务职能进一步强化
大学已经走出了“象牙塔”，走到了社会的中心，社会服务的职能在日益的强化。其具体表现在：一是培育社会思想先导和社会道德的评判者和指引者；二是培养对民族、对社会有责任担当的人才；三是提升国家和民族创造力和竞争力大力培养“三创型”人才。四是引领中国未来社会的发展；大学从思想上启蒙社会大众的觉醒，从人才培养中为社会输送有用的人才，从学科建设上探索与丰富知识的内涵。[6]
三、培育大学精神的原则
（一）以人为本原则
学生和教师是培育大学精神的两大主体，大学精神的培育离不开他们。坚持“两个主体”的原则：办学以人才为本，教育是主体；教育以育人为本，学生是主体。大学精神培育是一项系统工程，只有充分地调动主体的积极性和主动性，才能有效地开展。
（二）不断创新原则
大学精神的培育需要坚持立足实际、与时俱进、面向未来。大学精神只有立足大学发展的实际情况，遵循大学发展的内在逻辑，才能凝聚出“大学人”的精神力量。只有坚持与时俱进，在与社会的不断交流中，协调好与外部环境的关系，满足社会的合理需求，才能使大学精神成为社会的共识。只有面向未来，才能使大学精神永葆青春活力，引领社会发展。
（三）各美其美原则
各美其美的原则是指大学及其内部各组织基于现实与可能的分析，选取各自的发展优势，与其它组织实行差异化的一种目标集聚战略。它强调的是大学的特色定位。特色是大学生存之根本，没有特色就没有竞争力。特色可以体现在管理体制、学科布局、人才培养等显性内容，也可以体现在办学理念、大学目标等隐性内容上。每间大学有各自不同的办学历史和传统文化。在高等教育大众化条件下的大学教育，需要形成特色，才能脱颖而出。在大学精神培育过程中，要仔细研究自身的办学特点、办学风格以及办学文化，在此基础上突出个性、强化特色，塑造和培育适合于本校实际的独特的大学精神。
（四）兼容并包原则
在培养大学精神的过程中，不但要继承民族的优秀传统，还要借鉴外国的成功经验，批判吸收其文化营养。西方大学的传统办学理念是以合理求是、使命引导、学术自由、大学自治、积极应变。它是以科学为导向，与我国以人文为导向的传统办学理念能够相互借鉴，能促使大学精神能够符合时代的要求，并引领时代的发展。
四、结论
创建一个积极向上的校园文化环境，需要以弘扬大学精神为根本前提。弘扬大学精神，使其成为每个“大学人”的价值观念与行为准则，引导“大学人”实践活动的开展，为建设高水平大学提供思想指引。
参考文献
[1][英]阿什比著.科学发达时代的大学教育[M].滕大春，滕大生译.人民教育出版社，1983（1）：7.
[2][英]罗纳德？巴尼特著，蓝劲松主译.高等教育理念.北京大学出版社，2012：序言5.
[3]韩延明.大学理念及其相近概念辨析[J].教育发展研究，2004.
[4]程光泉.哲学视野下的大学理念、大学精神、大学文化[J].北京师范大学学报（社会科学版），2010（1）.
第6篇：传统文化与时俱进范文
关键词：；当代中国；中国文化；实践；社会
一、与中国
从文化角度上看，思想是西方文化的产物，具有西方文化的思维特点，但思想关注于人类世界的命运和价值。深刻揭示了人类社会发展的一般规律，同时要求遵循社会历史发展规律的历史尺度，即关注历史发展的具体阶段及具体实践，使人类社会的生产关系适应生产力的发展，上层建筑适应经济基础的发展。
具有整体性的属性特征，这就决定了具有科学性、实践性、革命性、阶级性等本质属性。表现为是理论性与实践性的统一，科学性和革命性的统一，坚持辩证法与唯物思想的统一，坚持辩证唯物主义的自然观和辩证唯物的历史观的统一。它关注现实的人的生活世界，关注时代的现实问题，具有大众的人本主义思想和情怀，并不是远离人民大众的纯粹的思想理论，因此，是与时俱进的学说。
二、中国化与中国传统文化
中国优秀传统文化是中国化重要的文化根基，因此，中国化不应抛离中国优秀的传统文化却只限于的基本原理与中国革命和建设实践相结合。因此，中国化与中国传统文化的结合以及怎样结合是关乎当代中国文化建设能否持续健康发展的关键问题。
中国五千年优秀的历史文明构成了中国化的重要思想基础。的革命性与批判性的特征要求中国化的要学会在批判的继承中对待中国传统文化，使中国特色社会主义文化建设既与中国传统文化一脉相承，又批判地发展、
创新。中国化要求我们运用的基本立场、观点、方法对待中国的传统文化，着眼于时代的要求，着眼于人民大众的呼声去弘扬继承和批判发展中国的传统文化，立足实践为之注入新的活力。因此，可以说承担着对中国传统文化继承、超越、重建的历史重任。
三、与中国特色社会主义文化
中华传统文化有着它特有的包容性，即、兼收并蓄，使得中国化有着广泛的大众基础，由此，我们进一步立足当代中国文化建设的实践，运用的立场、方法正确客观地对待中国的传统文化，对之深入地挖掘弘扬、批判发展、创新重构一种真正意义的面向现代化、面向世界、面向未来的中国特色社会主义文化，以科学的思想为指导，在当代激烈的文化激荡中能够坚定地走中国特色社会主义文化道路。
是马克思、恩格斯创立的关于人的解放和发展的学说，因此，从人的解放和发展来解读与社会观、国家观的关系，便可深入地理解以人为本构建社会的理念。人是构成社会的主体，所以构建中国特色的社会主义出发点应是促进人的全面发展，以人为本的思想原则是中国特色社会主义的核心价值取向。当代文化建设的过程中，由于受到中国传统落后文化和腐朽文化遗留的影响，加之市场经济自发性的弊端以及改革开放向西方敞开大门随之不良文化的侵蚀，使当代文化发展虽色彩斑斓、异彩纷呈，又呈现出一些不令人满意的文化现象，这是文化建设进程中文化发展的博弈。而一直坚持的以人为本，要求我们要平等地维护每个人的尊严，解决公民权利被侵害和践踏的问题，这其实正是当下解决社会矛盾重大现实问题的一把金钥匙。公民在变化，公民社会也在不断地成长，这是社会发展进步的要求，也是时展的必然。它们的成长和成熟对于当代社会的发展、现代化建设的意义重大。因此，发展教育事业，提升国家科学技术水平，开展群众性的精神文明创建活动，发展文化事业和文化产业，开展思想道德建设，把它作为中心环节来抓，发挥先进模范的榜样示范作用，构建社会主义核心价值观，以提升公民素养是社会主义文化建设的题中应有之义。
四、文化与社会发展的关系
从文化形成和发展的长期过程来看，它是以实践为基础的人的发展的实践创造，这就需要进一步分析文化与社会发展的关系。
文化概念是“相对于政治、经济而言的人类全部精神活动及其产品”，包括意识形态部分，如信仰、理念等，和非意识形态部分，包括科学、技术等，并且不断处于发展的模式当中。这种发展模式由多种要素构成，有它自身的发展模式，也包括当时经济、政治、人等等的发展模式。很显然，文化离不开它周围和自身的发展环境，同样，这些要素的发展也离不开文化的指引，因此，在当代中国，经济、政治、军事、文化等社会发展离不开先进文化的指引。
经济无疑是中国发展模式中最重要的因素，而今天，经济发展中的文化功能和文化发展中的经济因素更加密切，文化生产力在现代经济格局中的作用越来越突出。因此，从某种意义上说，经济决定着文化的功能，文化给经济社会重大的影响，发展中国特色社会主义文化离不开发展中国的经济，提升中国的综合国力，同样，文化与政治相互影响、相互交融也越来越强。正如恩格斯所说“更高的即更远离物质经济基础的意识形态，采取了哲学和宗教的形式。在这里，观念同自己的物质存在条件的联系，越来越错综复杂。”因此，谈论当代中国文化的发展也好，冲突矛盾也好，应该学会跳出文化自身的维度，应从更广阔的视角去理解和发展中国特色社会主义文化，抓住文化与社会发展的关系，或许能获得更加精准的理解和认知，这正是的哲学思维。
“犹如高飞的风筝，线永远攥在人的手中一样，人类文明的一切样式包括艺术、哲学、宗教等作为独立的精神生产部门，它们虽然都是‘自由的精神生产’的不同表现形式，都有着时代根源，它们虽然看似超越了时空，却无不扎根于生活和时代的深处。”因此，文化发展虽然具有相对独立性，有着它独有的运行轨迹，但它始终受制于它所属的那个时代，这是贯穿于人类社会发展的基本规律。
第7篇：传统文化与时俱进范文
【摘要】安居乐业是每一个人的期盼，家居设计与装修是安居的重要组成部分，因此家居的室内设计越来越受到人们的重视，本文从中国传统图案的内涵入手，探索了中国传统图案在家居室内装饰中的应用，主要探索了传统造型、传统结构、传统书画、传统工艺、传统习俗的应用。
【关键词】传统图案；家居设计；室内装饰
在现代家居设计中突出传统图案，不仅能够让室内设计更具个性化，而且也更具民族性，以传统带动时尚，反过来用时尚打造传统，不仅能够托载起我国传统文化的传承，更能够推动传统文化的发展，让更多的人认识中国的传统文化。
一、传统图案的内涵及发展
传统图案起源很早，有自己固有的模式和长期以来已固定下来的象征意义，但是传统图案是随着社会的进步和文化的发展而发展的，半坡时期的简单线条图案，最具代表性的人面网纹盆可以算作是我国最早的传统图案，所象征的意义是人丁兴旺。随着社会的进步和文化的发展，传统符号不断地得到了发展和分化，童子代表人丁兴旺，神仙代表富贵逍遥，老人代表福寿绵长，少女代表美丽幸福。从单纯的人面发展到各个不同的人物，彰显了传统民族符号的发展与丰富。
二、中国传统图案在室内设计中的应用
（一）传统结构的应用
室内设计中结构的设计是最基础的设计，其他装饰的设计都基于结构基础之上，结构的设计不仅要尊重原始的建筑结构，而且要在原有建筑结构的基础上进行结构的再创造，传统结构在室内设计中的应用，不仅能够彰显其设计的独特性，更能够以传统图案打造出传统的空间结构，使空间结构更符合喜爱崇尚传统人士的心理诉求。传统图案在家居设计结构中的应用，不仅彰显了传统文化的魅力，同时也将空间的风格固定在了中国传统文化的主题中，宁静而安逸，典雅而凝重，借着一抹午后的阳光，捧一杯香茗，沉淀内心的浮躁，红尘万丈的俗事在一仰一俯间消遁。在这样的空间里是人生的一大享受。
（二）传统造型的应用
传统造型在室内设计中的应用，不仅是图案的造型，也可以是装饰品和硬装饰的造型，造型本身承载了传统民族符号的表达，在传统文化符号造型上，无论是动物还是植物，或者是场面，图案的造型多采用写意手段的造型处理，而不是西方绘画的实物比例，我国的传统符号造型更突出其具有象征意义的部分，比如人物多为天庭饱满地阁方圆的造型，是我国传统文化理念中的有福之人，而佛祖的造型多为肚大耳阔，所谓大肚能容天下难容之事，耳阔能听进天下苍生之苦；而植物的造型更是突出其象征部分。
（三）传统书画的应用
传统书画的应用在我国室内装饰中是最常见的，传统绘画与书法更是我国具有代表性的传统图案，我国传统的绘画以写意为主，多数兼工带写，表达的是对诗情画意的生活向往，一幅浓淡相宜的水墨丹青，一幅龙飞凤舞的书法作品，在室内设计中的应用，带来的是无限的深意，是中国传统图案的最广泛的应用。传统字画在客厅装饰中的应用，使整个客厅书卷气浓重，显得优雅而清新，书画不仅在软装饰中应用，同样也可以在硬装饰中应用，比如在墙壁上可以粘贴书法纹样的壁纸，可以采用手绘中国绘画风格的电视墙，书画在室内装饰中的应用，展示的是“笔下生花处，墨中别有天”的意境，书画艺术在室内设计中不仅受到我国人民的喜爱，也同样受到世界各国人士的喜爱。
（四）传统习俗的应用
在传统的习俗中，不同用途的空间装饰有着不同的传统图案，节日、婚庆等都要运用传统的吉祥图案来表达喜庆与吉祥如意的象征，剪纸艺术在婚房装饰中的应用十分广泛，在春节和婚庆期间，我国传统的民俗就是用剪纸艺术来装饰自己的家居空间，以示喜庆，大红的双喜字与栩栩如生的龙凤呈祥把婚庆的氛围点染得浓重而热烈。
而在春节等节日里，室内空间设计中所运用的剪纸多以窗花的形式来装饰玻璃，比如隔断、窗户、门、镜子等。传统习俗里还有以花卉艺术作为图案的家居设计，比如在春节里室内装饰会用花卉来寄托对新的一年的期盼，常用的花卉无论是植物花卉，还是工艺花卉，基本都是以吉祥图案的花卉为主要的品种，比如水仙、百合、牡丹、荷花、兰花、开运竹、金钱树、康乃馨、月季等具有一定的象征意义的花卉。另外，我国人民还有在节日里张灯结彩的习俗，在节日里把彩灯作为一种重要的装饰材料，运用在室内设计中，来增添节日气氛，传统的灯笼同样也是传统图案的代表，喜庆而典雅，烘托了浓浓的中国色彩。
三、中国传统文化元素图案在家居设计中的创新
（一）传统与时尚的创新
传统图案要想与时俱进，就必须有所突破和创新，创新是企业的生命，也是艺术的生命，传统符号要在现代家居设计中能够得到广泛的应用，就必须在传统的基础上进行重构与创新，这种重构与创新，必须在充分保留传统意境与韵味的基础上进行创新，不能完全抛弃传统进行全新的改造，而是在对传统图案的艺术加工、提炼与抽象、简化，是运用现代技术进行传统艺术的创作，以现代科技手段展示传统文化意境，使得传统文化得以延续与发展。在时尚方面，结合现代设计与技术，将传统图案进行抽象、分解或变形处理设计，在保持其寓意和意境不改变的同时，又具有了时尚的元素，打造出传统与时尚的结合，古旧与创新的并用，东方与西方的拼接，思想与内容的并重，借用外来文化中的某些要素与本土文化元素共生于一体,使之成为一种新的艺术形象，达到不同文化背景的符号和谐共处。
（二）融入与借鉴的创新
所谓民族的就是世界的，反过来世界的也是民族的，民族文化毕竟是世界文化的组成部分，因此民族文化不仅要有自己独特的民族个性，同时也要有世界性的融入，传统民族图案要融入世界文化，必须不断地从其他文化中汲取精华，借助他山之石来攻玉。在家居设计中，将西方文化先进的理念运用到我国的家居设计中，用传统的手法来表现西方文化的审美观，是传统民族符号在室内装饰中的又一个创新，比如把西方的抽象派绘画运用到我国传统民族符号的屏风上，不仅使西方的抽象画彰显其个性化与超凡想象力的内涵，同时也彰显了我国传统图案——屏风的魅力，融合与借鉴是在扬弃中发展，是科学的继承，更是理性的发展。中西方文化的融合，将迎来新的文化发展的曙光。
我国的传统图案文化散发着古老的艺术光辉，在不断地传承与发展，不断地融入新的内容，同时又在不断与其他文化的交融与碰撞中，融入新的思想和与时俱进的世界性标志符号。民族传统文化的标志性符号同样也在不断地发展和创新，在不断地融入新的内容和更广泛的思想，在我国的室内设计中，人们对传统民族符号的喜爱依然是最普遍的，在无法脱离民族情结的同时，创新才是发展的源动力，在不断地创新中得到自我的提升与发展，也不断地借鉴各国的建筑艺术，融入新的艺术内容。在当代的建筑艺术中，我国的传统民族符号正以古老的神韵，创新的姿态，包容的胸怀，走向新的天地，占领更多的室内设计的空间。
参考文献：
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[2] 张凡.论室内设计中的中国传统文化元素[J].赤峰学院学报(科学教育版)，2011（3）.
[3]张译丹,杨豪中.浅析中国传统文化元素在现代室内设计中的运用[J]. 美术大观，2012（1）.
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[5] 郑曙阳.绿色设计之路——室内设计面向未来的唯一选择[J]. 建筑创作，2002（10）.
第8篇：传统文化与时俱进范文
由于我国经济的迅速发展，在物质生活水平以及精神文化上人们有了更高的要求。一方面人们更多的是追求“居者优有其屋”而不是满足于“居者有其屋”。另一方面在住宅的户型上要求舒适美观的基础上拓展了对住宅的外延周边环境、城市景观、人文环境、生态环境等方面的权衡。这就要求了我们具有综合的设计能力，既要知晓历史、了解政治，又要从基本国情出发，合理利用资源和保护环境，打造属于本土特色文化建设的城市环境,提高人们居住环境和质量的舒适性、安全性以及可持续发展性。成都人好休闲、爱坐茶馆、爱吃火锅、摆龙门阵，每逢周末节日我们都能看到茶楼、农家乐、景区里打牌、烧烤、喝茶的人们络绎不绝。而易园的设计在一定程度上满足了当地居民物质文化精神需求的同时也展示了具有成都特色休闲文化空间增强了人们历史文化的认同感。它的存在很好地避开了城市规划进程中弊端，立足成都，展示具有西南特色巴蜀文化空间的开放性、包容性及参与性。为了顺应潮流的发展其下属的易园餐饮公司在成都开创了园林食府茶道之先河，创造出具有易园特色的易园食谱，易园茶艺来满足人们不同层次的文化交流。
2.把握民族的、地域性的文化设计理念
我们有优秀的传统造园理念“小中见大”、“意境之美”、“移步异景”，我们也有优秀的园林作品拙政园、狮子园，所以，在现代的景观设计中，完全可以将这些中国地域文化和造园手法运用到景观设计当中，打造具有中国特色的园林景观。步入成都易园园林景观中，你就会被主体建筑养正轩吸引。它的存在将园中的水面一分为二，在水体的周围兴建筑、筑亭、依叠石而见长廊；白墙褐色木材的传统建筑，山墙上镶嵌着富有寓意的吉祥图案作为装饰，也吸取了四川民居特色；园内景观植物的栽植也是有一定的讲究的，按照“因地制宜，适地适树，经济美观”的原则，采用了具有川派园林、川派盆景的地方特色布置在易园的入口处、转角处以及重要的景观节点处。让人一步入园林就能感受到巴蜀文化特色的韵味。
3.传统文化与城市建设的完美结合
传统与时代是相对而言的，传统的存在是因为时代作为参照物，而时代的发展是基于传统文化的基础上向前推进的。传统必须要适应时代，而时代也必须要继承传统。谈起西安，我们都能立即想到它的古城文化，大唐芙蓉园、秦始皇陵兵马俑、大雁塔、钟鼓楼；说起成都都会想到少城文化宽窄巷子、青城山、春熙路等等，追其原因就是西安、成都的城市建设都是立足于本城市的传统历史文化，深入挖掘具有该城市的历史文化元素运用到城市文化建设上来，激发人们的文化认同感。而成都作为一座具有2300多年历史古城，是国务院首批公布的24个历史文化名城、国家园林城市之一，是中国西南地区的政治、经济、军事重地，具有重要战略地位。易园园林就位于成都市金牛区、金牛乡、金牛村、金牛大道、金泉路八号的金牛坝，与金牛宾馆一墙之隔，占地120余亩。与成都宽窄巷子少城文化景观一起作为成都文化的缩影。具有悠久的历史文化韵味、有涵养的同时具有包容性的城市文化建设才会让人流连忘返。广东、深圳经济发展可喜可贺，但他们毕竟是工业高速发展的产物，城市建设并没有加入中国传统文化的元素。在某些方面而言，它是失败的。就像西餐肯德基快餐一样，没有营养只能是充饥。真正有营养的还是我们传统中餐。我们的城市建设也一样，在城市文化景观建设方面，还是要立足于传统文化，打造具有特色的区域性景观，这样的城市建设发展才是有意义的，有价值的。
4.传统文化与群众互动、参与性
易园园林集观光、娱乐、餐饮等为一体的文化空间，我很庆幸自己来到了这座“来了就不想走”的城市，在这里我感受到了历史文化古城的魅力，和一份打造生态园林城市的坚持。在这里我们可以看到现代的时尚大都市的繁荣，也可以领略到古香古色的传统建筑。
5.总结
第9篇：传统文化与时俱进范文
企业的发展直接关系到经济基础的发展，在经济快速发展的大环境下，企业要进一步巩固自身的发展，才能在一波波经济浪潮中立于不败之地。企业最主要基础的构成要素是员工，提高员工工作积极性和效率就成为人力资源领域一个重要的课题，即员工激励机制的研究。近年来学术领域的研究多集中于外来经验的借鉴。但笔者认为，中国特色的社会主义在世界上是独一无二，那就说明在我国发展的企业所面临的环境也与其他国家不同，因此，要因地制宜、立足国情，探索一条适合我国国情的企业发展之路。笔者试着从以下几个方面来阐述适合我国企业的激励机制建设的前提和基础：
一、“文化为根、以人为本”是完善的激励机制的前提
所谓“文化为根”，是从文化的角度来探求建立何种价值观、何种企业文化氛围中的激励机制。我们以与大陆同根同源、拥有相同传统文化的台资企业为例：台湾企业受到日本企业文化的影响极深，例如强调团队的纪律性、严格要求下级对上级的绝对服从、个体为集体牺牲被视作理所当然等等。根本上，台湾与大陆同宗同源，台资企业深层的文化底蕴还是来自于中国传统文化，即使借鉴日本企业文化，其内在仍然是中国传统的儒家文化与日本经验相结合的产物。如果考察台资企业的管理方式，其管理理念中的价值关联与伦理关系就具有很明显的传统色彩。因此，在考虑激励机制的建立上，就自然有了一定的文化共识。例如，中国人都讲究稳定，追求长期待在一个企业。台企管理的特点也是追求培养员工高度忠诚，能够与企业荣辱与共，而大陆员工身上也存在着计划经济影响的烙印，习惯于依靠组织，并希望解决其生老病死，并且轻易不愿意变动，这点从诸多台资企业尽管薪酬低、工作环境恶劣却仍有不少员工一直忍耐继续工作，可见一斑。这点上，企业与员工是能够达成共识的。因此，我们在制定激励机制的时候，需要更多的从共有文化角度出发，更多的考虑企业与员工的共识点，才能确保双方在心理上产生共鸣，才能建立起符合企业及员工二者价值观的企业文化，这种企业文化是良性的，能够为企业激励机制的建立、完善、运转提供环境支持和心理支撑。也只有建立了这种共鸣性强的企业文化，在这个根基上建立的价值观和激励机制才能真正发挥作用。
所谓“以人为本”，强调的是以人为制定激励机制的核心目标。激励的目的归根到底是希望能让员工提高工作积极性，那就必须更多的考虑人的感受。在很多企业中，高层希望员工能以多挣加班费的方式来提高自己的收入，认为这是一种鼓励员工多生产的有效途径，但是这种措施却完全忽略了员工作为一个人的感受。建立完善的激励机制，就必须更多的强调人文关怀，真正地站在员工的立场上考虑问题，制定出来的政策自然最能激励员工的士气。
以人为本，同样要求在坚持绩效考核制度的同时，注重因人而异，区别划分。既区别不同工作岗位，不同层级，又要区别不同岗位、同层级的不同个体情况。有的岗位，老员工经验丰富，新员工才刚上手，则对老员工的绩效要求不能降至新员工的层级；而有的岗位，新员工更加适合，老员工则因身体及精力原因不太适合，这时，又要转换思维，重新设定考核标准了。
二、建立“兼容并蓄、独具特色”的薪酬激励机制
薪酬激励是激励机制的最重要，也是最核心的组成部分，世界各国在薪酬激励方面都做出了很多有益的尝试，而对于我国企业而言，要建立完善的薪酬激励机制，就必须做到“兼容并蓄、独具特色”。欧美各国在薪酬激励机制研究方面一直就处于比较领先的地位，虽说不能全部照搬照抄，但确有很多值得我们借鉴的地方：比如，美国学者特鲁姆普提出的自助式薪酬，特鲁姆普认为，自助式薪酬是一种以员工为导向的薪酬体系结构，该薪酬体制强调了员工的重要性和参与性，根据员工的需求和爱好指定合适的薪酬体系，让员工自由的选择各种薪酬组合，这种给予员工选择自由的薪酬体系，会大大增强员工的积极性。而现在最为流行的一种薪酬制度就是“宽带薪酬”。一般认为：宽带薪酬是上世纪八十年代为适应企业结构扁平化趋势而由美国企业提出的一种新型的薪酬体系，就是对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应的较宽的薪酬浮动范围。简单的说，就是将原本十几级甚至几十级的工资层级合并为几个层级，取消原来狭窄的工资层级带来的工作间的差距感。传统的薪酬模式，往往是根据个人在组织中的层级来确定薪酬的多少，这就使得员工为了获得更高的薪酬而选择争取往上走，这样容易造成的一个后果就是：每一层级的员工不一定就适合该层级，而且为了获得更多的薪酬，员工往往不愿停留在该层级较长时间，这就容易导致企业员工的情绪浮躁。而宽带薪酬则为这些员工提供了另一条获取更高薪酬的道路，只要个人的工作技能和业务水平达到了加薪的标准，就可以在该层级之内完成加薪，而不需要提职或转岗。这样，无疑能更好的锻炼员工的业务技能。
我国企业要想建立有效的激励机制，就必须“兼容并蓄，独具特点”。企业选择哪种薪酬激励制度需根据自身条件选择，相对而言，目前大部分学者认为宽带薪酬比较适合扁平型的企业，并提出了种种理由。但是，笔者认为，不能盲目或者简单的套用这种模式。理由有三：第一，宽带薪酬使得层级淡化；第二，宽带薪资强调自由裁量工资，权力不明晰；第三，宽带薪酬多适用于企业文化统一的企业当中。
因此，不能一味的全盘借鉴国外经验，既要吸收先行者的有益经验，又要根据自身的特点，因地制宜，适当做出调整的薪酬激励机制才是最适合我国企业发展的激励机制。首先，必须强调公平原则，让管理人员和技术人员的地位处于同一层面，同时，让每一个部门，内部的宽带薪酬的上限都处于相对平衡当中。第二，建立起各部门之间的正常流转，树立只有岗位不同，没有地位不同的企业价值观。第三，运用“双评判标准”体现同一个层级内的薪酬差别呢。一方面，按照该层级工作内容对员工在技术、能力方面的差别，划分薪酬支付标准，让员工看到，只要有能力，即使短期内职位上的变化很难被满足，但至少在薪酬上能得到更多；另一方面，按员工的资历，将员工在企业的任职时间长短作为另一种的薪酬增加标准，这无疑有利于培养员工的忠诚度，因为这与过往计划经济体制下的薪酬制度非常类似，比较符合员工的心理预期。
三、建立完善的激励机制必须“与时俱进、创新模式”
建立完善的激励机制，必须“与时俱进、创新模式”。激励机制，最主要的目的是激励员工能够发挥自己的最大的生产力，而作为“人”的员工，无论是生理、心理和精神，都不可能永远不变。同样，市场经济变幻莫测，企业在发展的过程中，也会遇见不同的问题，这就要求，企业不能墨守成规、一味固守旧有的已经丧失生命力与活力的激励机制，而应根据企业自身的发展情况，结合市场的变化，将企业的内部和外部情况相结合，与时俱进，适当调整激励机制，同时不断创新，不断完善激励机制以使之适应现有的具体环境。
作为企业，在建立、完善激励机制的时候，一定要注意到以下两个因素：
第一个因素，长远预期和短期需求。所谓长远预期，是指企业或员工在考虑问题时更注重于未来，对待事物多能以动态的观点去考察；短期需求，则主要面对与当下，着重眼前的利益，注重对传统的尊重，难以接受趋下性改变，强调即时利润，上级对下级的考量、员工自身的价值评判，多注重短周期内的变化，急功近利。因此，根据不同员工的不同着眼点，给予不同的激励模式。
第二个因素，硬性激励与软性激励。所谓硬性激励，强调的是在进行员工薪酬激励时，薪酬的支付方式多为可见的、具有直接购买力的支付形式，更加注重的即时效果，比如，奖金、车、房子等；而软性激励，则指不可见的，多强调自我增值与精神愉悦的、长远效果较大的薪酬支付。这主要是取决于员工与企业在价值观上是否一致，整个企业文化与员工的个人文化是否融合。因此，企业必须首先对员工对于何种激励方式的承受度最高有一个了解。
只有考虑好了以上两个因素，企业在对员工进行激励的时候，才能有的放矢。随着企业的发展、员工的整体变化情况（如学历的普遍增高等），与时俱进，站在企业文化与员工价值认知一致的层面上，不断创新激励模式，灵活运用各种激励方式，让二者能更好的融合在一起才能更好的让员工融入企业之中，真正让员工将企业看作自身生存发展之本，这样无形中就能将企业的原有企业文化与价值观赋予了员工。
