劳动经济学就业前景精选(九篇)

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第1篇：劳动经济学就业前景范文

近年来，随着我国研究生毕业人数的逐年增多，研究生就业问题引起了人们的广泛热议。研究生作为一个承载着社会高期望值的特殊人群，是我国现阶段经济发展的重要人才来源。而他们的“就业难”已成为了一个不争的事实。根据有关数据显示，2004年至2014年我国硕士研究生招生录取人数分别为33万、32．49万、40．28万、36．4万、39万、47．5万、46．5万、49．5万、51．7万、53．9万、57万。扩招之后，研究生毕业人数急剧增加，研究生供给紧缺的时代一去不复返了。研究生由供不应求的状况逐渐转变为供求平衡直至供大于求。截止2014年，我国研究生招生录取规模3年来增加15%，高出同期GDP的增长率。根据奥肯定律:国民收入每增加2．5%，就业率也会相应提高1%。也就是说，从劳动的需求来看，一个国家劳动需求的增长率一般不会超过国民收入的增长率。而在我国，研究生毕业人数供给增加的比例远远超过国民收入增加的比例，也就是说研究生“就业难”现象必然发生。然而，我国是人才资源缺乏的国家，与世界其它国家相比，中国的高等教育人口比重处于世界人口大国的中下游水平。我国高等教育，特别是研究生教育发展仍远远落后于发达国家。对于我国这样一个处在高速发展的经济大国来说，高等教育的智力支持远远满足不了社会发展的需求。此时，我国正处于社会主义现代化建设急需大批人才的时候，研究生理应大有用武之地，而他们的就业却成为难题，这不能不引起深思。通过对美国、日本、韩国三个发达国家的调查与对比研究发现，只有在高等教育人口比重超过10%之后，一个国家才可能实现其“经济起飞”。所以，从宏观以及长远来看，经济要发展，社会要进步，研究生不是过剩而是太少，研究生出现“就业难”只是经济转型过程中，就业结构变化而产生的客观现象，研究生“择业则更难”。国内学术界对研究生择业问题的研究大多集中于心理学层面。研究生择业作为一个社会问题，可以从政治、经济、文化、教育等多方面进行分析。从经济学角度，对研究生择业动向原因的研究较少。因此，我们研究于此，有助于更好的从经济学角度解释研究生“择业难”的原因，扩大研究的视野，有助于研究生做出正确的职业选择。

二、研究生“择业难”的经济学分析与讨论

经我们调查发现，不同的择业主体研究生的职业选择存在一定的偏向。从流向地区来看，大部分研究生期望于东部发达地区;而从流向单位来看，大部分的研究生又倾向于国家机关和事业单位，这必然导致这些地方竞争异常激烈。“择业难”度加大，出现供大于求的状况也无可厚非。从社会大环境看，社会意识对研究生就业也有着较大影响。传统文化“官本位”思想，“学而优则仕”的观念、“干部意识”等等，间接造成了研究生“择业难”的现状，甚至严重影响了研究生的就业期望值和择业取向。可见，研究生“择业难”是这种高层次人才在寻找更符合自己职业期望的工作时的决策更难。从经济学角度看，研究生“择业难”的深层原因有以下三方面:

(一)边际分析法

边际分析法是经济学家在决策时会运用的一种分析方法。它所考虑的是成本和收益的增加量，而不是总量。调查发现，研究生在择业时，绝大部分会选择在东部经济发达地区的大中城市，选择在国家机关和事业单位里的稳定而有发展前景的工作，很少选择在乡镇基层、中西部艰苦地区、民营中小企业里就业。从短期利益来看，研究生选择经济发达地区待遇优厚的单位，其总效用是在增加。但随着工作时间的推移，从长远来看，边际效用却是在递减。如果研究生择业时能选择到国家最需要的地方去，从短期来看，其总效用不高。但随着社会的发展和经济的进步，从长远来看，其个人发展机会多，边际效用会在以后会不断增加，实现研究生自我的最大价值，做到人尽其才，学以致用。

(二)经济人追求利润最大化

经济学中关于理性人有一个假设，假设是每一个人的行为都能实现预期利益的最大化，即经济人的一切经济活动都是以利己为动机，力图以最小的代价去获得自身最大的经济利益。调查发现，研究生特别注重自身的长远发展，以及懂得满足自身主体的需求，可以说是经济人追求利润最大化的体现。他们在面对不能发挥他们才能的工作时，他们宁愿在劳动力市场上花更多时间搜寻到满意的工作为止，也不愿意将就。这样的做法并不意味着研究生的选择行为不理性。事实上，如果在劳动力市场信息完全和对称的情况下，比如市场专业需求信息和人才供求比例、单位规模效益与工资分布概况等等信息完全公布充分的情况下，研究生从利益最大化目的来实现自己的预期，是极有可能实现的。正是由于这样，临近毕业季，研究生选择自愿性失业的人数愈多。这种想法也是造成研究生“择业难”的一个原因。

(三)高等教育市场的信息不完全和不对称

信息不完全和不对称主要是由于在交易市场上，交易者自身的认知有限、了解信息的渠道不足以及存在交易费用等。对于研究生而言，研究生自我认知和市场需求认识不足是造成不能更好择业的其中一个原因。在告别象牙塔的学习和生活环境后，他们往往在面临选择时，首先，对自己的兴趣、爱好、性格等没有深入的了解;其次，对专业设置仅有表面的认识，对其专业的培养计划和就业前景等也只有简单的认识;另外，他们对市场上专业需求信息和人才供求比例等也没有关注，不知道用人单位的用人标准，从而和市场存在严重的信息不完全和不对称。因此，研究生自我认知和市场需求认识不足，带来的信息不完全和不对称也导致了研究生“择业难”。

三、结论

综上所述，研究生“择业难”问题是多方面共同作用的结果。解决研究生“择业难”问题不仅通过国家和学校的影响，更多通过研究生自身的选择。从目前严峻的就业形势来看，建议:

(1)从国家角度，在大力发展研究生教育的同时，提高研究生培养质量;

(2)从学校角度，改进专业结构设置，还要健全研究生职业指导服务体系;

第2篇：劳动经济学就业前景范文

【关键词】 C-D函数 生产函数 模型

一、模型设立的经济学原理

鉴于农业是“三农”问题之一，在中国经济发展中占有重要地位，关系国家经济转型能否成功和综合国力能否提高，我们通过计量经济学的方法来分析影响农业生产的因素。

根据柯布―道格拉斯生产理论，产出的增长主要取决于投入的资本的增加和技术的进步。其原形为 Y=A?鄢K?鄢L，其中A为一定技术条件下的规模参数，a、b分别表示资本和劳动投入的产出弹性，且C-D函数容易转换成线性函数：Y=A+aK+bL。因此，它在生产分析中得到广泛的应用，尤其是对于那些生产获得规模报酬近似不变和技术进步速度不快的产业比较合适。用C-D生产函数分析中国农业生产的状况，由于规模报酬假定不变和技术进步不快，所以我们主要从成本投入的角度来考查成本投入对产出的影响，这样我们得出a+b=1（近似）。另外，假定其他因素对农业的影响可以忽略，而投入只有资本和劳动力，资本投入为统计中农林牧渔的投入，劳动投入为农林牧渔的从业人员，农业总产值为农林牧渔的总产值。“农业总产值”设为因变量，“资本投入”和“劳动投入”设为自变量，设定以下经济模型。

二、模型设定

根据经济学原理把中国农业生产函数模型设定为Y=AK?琢L1-?琢，其中Y表示农业总产，K表示资本总投入，L表示农业就业人数即劳动总投入，?琢表示资本产出弹性（资本投入的变动引起农业总产值变动的幅度），且0

为了方便参数估计，我们对生产函数变形，两边同时取自然对数得：Y=A+?琢K+（1-?琢）L。两边同时减去L整理得：Y/L=A+?琢K/L。设y1= Y/L，x1=K/L，c=A， 整理得：y1= c+?琢x1。

三、参数估计与检验

1、参数估计

运用统计SPSS软件得出一元回归模型：

y1=2.931+ 0.656x1

（4.449） （6.091）

R= 0.712 F= 37.105D.W=0.776 =5

2、检验

（1）经济学意义检验：a=0.656，0

（2）统计检验：拟合优度检验R = 0.712，勉强通过。

t－检验 ：t/2（n-k-1）=t0.025（15）=2.110

F－ 检验：F0.05（15）=3.68

（3）计量经济检验。由于我们模型中只有一个变量所以不存在相关性，检验通过。我们采用的是时间序列数，所以显然不存在异方差性，计量经济检验通过。

（4）统计推断检验。从回归结果看，模型的拟合优度R＝0.712 有些偏低，这是因为在计量经济模型的线性变换中，一般的要求只对因变量或自变量取对数，在公式中分别对K、L和Y取对数，因此影响了拟合优度的大小。我们在看c和x1的t统计值，说明在给定显着性水平?琢=5%的情况下较显着，F统计量的值在给定的?琢=6.091=5%的情况下也较显着。

四、对模型的经济解释及存在的问题

1、经济解释

从以上的模型中可知道农业生产的资本投入是影响农业总产值增加的重要因素，而劳动力的投入对农业的总产值影响不是很大。劳动力的增加对农业的总产值变化小即农业从业人员的边际劳动生产率低说明我国农业中存在劳动力过剩问题。

2、存在问题

由于C-D函数中的变量指的是资本存量，我们用的却是流量，故模型只是一个粗略的回归模型。另外，统计数据中折算依据不同引起统计数据有出现误差的可能。忽略了气候等因素的作用可能导致R值小；在收集数据时专门采用农业中的数据，而不是其他统计数据，可能引起t 统计值偏小。模型还需要继续完善才能更准确分析影响农业生产的因素，如再考虑技术、化肥等因素。

五、政策建议

鉴于以上模型的最终结果反映出中国农业的现存状况，提出以下几点建议：第一，优化农业产业结构，加大中央财政对农业的投资力度，完善金融体制改革，提高政府对基础设施的投资效率，以实现农产品流通的畅通。第二，加快农村剩余劳动力的转移。2007年全国乡村人口7.27亿人，政府应大力发展劳动密集型企业，大量吸收剩余劳动力，提高劳动效率改善农村生活。

【参考文献】

[1] 田萍：河南省城镇居民消费需求函数模型及分析[J]．新乡师范高等专科学校学报，2003，17（2）．

[2] 郭艳、王维、郑继兴：黑龙江生产函数模型的建立与测算[J]．经济纵横，2005（5）．

[3] 王道平、乐为：柯布―道格拉斯生产函数在湖南汽车工业生产率分析中的应用[J]．湖南大学学报，1997，24（5）．

[4] 杨素梅：中国农民消费行为的模型分析[J]．湖北民族学院学报（自然科学版），2005，23（1）．

第3篇：劳动经济学就业前景范文

事实上，过去5年间“经济合作与发展组织”（OECD）大部分成员国的青年失业率都在攀升。欧盟25岁以下劳动人口的失业率是20%。美国25岁以下人口的失业率超过了18%。青年黑人占美国人口的比例是15%，失业率却高达31%，在没有高中文凭的青年黑人里，这一比例更是达到了44%（白人则是24%）。至于瑞士、荷兰和墨西哥等国家，虽然青年失业率低于10%，但这一比率也在持续上升。

为什么青年人率先失业？

经济萧条时，最先遭受打击的总是青年人群。他们工作经验相对匮乏，职业技能相对薄弱，并且在很多国家，比起解雇老员工，炒青年人的鱿鱼更容易。这使得青年成为被雇主解雇的第一目标。OECD 大部分成员国的青年失业率是社会平均失业率的两倍；英国、意大利、挪威和新西兰青年人的失业率甚至超出了社会平均失业率的三倍；瑞典15~24岁的居民失业率比25~54岁的居民失业率高出四倍。

通常情况下，青年失业率会在经济复苏期出现反弹，即他们总是最早被踢出职场，但因为雇佣青年人所支付的薪酬较低，经济复苏后，青年群体也总是最早返回职场的。可惜的是，自2007年至今，经济并没有出现快速回暖的现象，2007 年以来美国就业市场的复苏，比上世纪80年代早期经济危机后的复苏慢了近两倍。这几乎意味着欧洲青年就业率不会这么容易就“反弹”了。

目前，欧洲15~24岁的青年失业率达到了OECD 自1976 年有统计数据以来的最高点，欧洲发达国家中对找工作失去信心的青年人数也达到了顶峰。缓慢的经济增长，大范围的紧缩政策， 以及对各项刺激就业措施的停盘清算， 都使得欧洲的青年失业问题愈演愈烈。

不可低估的失业成本

与其他失业状况一样，青年失业也会给社会带来直接成本，诸如：社会保险支出提高，税收减少，人力资源浪费。伦敦政治经济学院的一份报告指出，苏格兰皇家银行和王子信托基金每周要支出1.55亿英镑（合2.47亿美元）用于支付英国74.4万失业青年的社会福利和弥补因失业而损失的社会生产力。

然而，青年失业导致的间接成本似乎更高。间接成本主要来自移民——雄心勃勃的青年人面对国内的黯淡前景，通常会比拖家带口的人更乐意出国寻找机会。葡萄牙青年失业率为27%，18~30岁的人中有40%表示自己会因为就业因素考虑移民。在意大利等国家，持续的人才外流已成为经济低迷的又一表征。在爱尔兰，青年从业者的受挫情绪自2005年以来不断上涨，同时期移民数量翻番，而出国移民者大部分都在20~35岁之间。人才外流，让一个国家的经济复苏之路缓慢下来，更可悲的是，即便经济逐渐恢复原状，这群外流的人也很难再回头为国家“效力”了。

青年失业的另一个成本是犯罪率的上升。有研究者称，日益严峻的青年失业问题跟愈演愈烈的犯罪活动，尤其是财产犯罪（抢劫、盗窃、打砸汽车）和贩卖之间存在着某种因果关系。失业青年空闲时间多，心气旺盛，容易冲动，他们一无所有，因此也就不怕失去。

失业带来的伤痕效应

失业会给个人带来怎样的伤痕效应？来自伦敦政治经济学院的劳动经济学家乔纳森?沃兹沃斯研究发现，一个人青年时的失业状况可以准确预言其未来的失业状况。在英国，23岁之前失业超过3个月的青年比起从未失业的同龄人，在28~33岁时平均多出40天的失业期；青年时失业得越久，后来的失业状况就会越严重。

美国和英国的研究者发现，失业给青年人留下的伤痕，可能直接影响其中年时期的收入。假设两个男性接受的教育相同，读写能力和算术能力相当，居住环境相似，父母的受教育程度一样，而且彼此的智商也持平。但是如果其中一人在23岁之前有过一年的失业期，那么十年后他赚的钱会比另一人少23%。如果是两个女性，该比例则为16%。这种差距虽然会随着时间的推移变小，但依然存在。比如到42岁时，对于女性该比例为12%，男性为15%。

上述伤痕效应并不仅仅发生在失业者身上。美国最近一项研究表明，于上世纪80年代经济最低迷时期进入劳动力市场的大学毕业生，同样背负着挥之不去的薪水伤痕：社会失业率每上升1%，这些不幸的毕业生们的工资就会降低6%~7%。从统计数据上看，这一影响即便是在15年后，仍会存在。

此外失业还会带来其他的社会影响，比如“回巢综合症”。2008 年，欧盟18~34岁的人中有46%跟父母同住。青年赖在父母家越来越久，多少会影响到他们以后的生活和幸福感。而失业带来的不幸福感还会缩短寿命，增加晚年患心脏病的风险，甚至引发自杀。

谁能拯救失业人群？

2008年以来，因为失业率的增加，美国研究生院收到的入学申请增加了20%，但高昂的学费并不能保证一个光明的就业前景。拥有大学学历的确能增加就业砝码，但目前处于失业状态的美国大学毕业生的人数是自1970年以来最多的。有人因此提出了增强职业技能培训的建议。但今年发表的英国职业教育评论——“沃尔夫报告”指出，不合适的职业培训将断送就业前程。这项报告表明，16~19岁的英国人中大约有三分之一的人曾参加过对求职毫无帮助的职业培训课程。研究同时显示，除非这种一到两年的培训课程跟以雇主需求为基础的学徒制结合，否则对人们职业生涯的发展有害无益。

在这方面，德国的“学徒制度”被视为典范，有四分之一的德国雇主建立了正式的学徒制度，近三分之二的在校学生参与其中。职业学校的学生们一周有三天在对口公司里做兼职学徒工，时间为二至四年，花费由公司和政府共同承担。在培训期结束后，学徒往往能成为公司的正式员工。德国是欧盟各国青年失业率最低的国家之一，仅为9.5%。荷兰和澳大利亚也开始推广学徒制，并取得了同样积极的效果。

德国出口型的经济结构拥有大批专业的制造商，这是学徒制畅行无阻的原因。然而，在服务型经济占主导地位的国家里，要推广这个制度并不容易。比如美国，它缺少德国模式赖以支撑的体制——强大的工会、宽松的管理和事必躬亲的政府，此外这样的项目还得克服文化障碍。

第4篇：劳动经济学就业前景范文

【摘要题】考试与就业

【英文摘要】Therelationbetweenthe&nb

现代社会教育与个人就业之间的关系正由过去的确定性走向不确定性。当前我国大学毕业生就业时不断遭遇“困难”，正是这种转变的一种反映。社会转型、经济结构调整、技术进步等因素是促使教育与个人就业关系走向不确定的外在根源；而个人对教育的选择、学校办学以及劳动力市场工作搜寻的特征等是其内在根源。限于篇幅，本文只对其内在根源作些分析。

一、个人的教育选择导致的不确定

按照经济学的一般解释，个人进行教育投资的根本动机在于经济利益和效用的最大化，即个人期图通过接受教育，使自己在劳动力市场上处于最佳位置；而社会根据生产需要，期图通过使用教育提供的人才达到社会生产成本最小，利润最大。这样，社会将会把各种熟练劳动力和高级人才的需求信息输入劳动力市场，个人则根据劳动力市场的供求信息，调整自己对教育的选择，与社会对劳动力的需求达到一致，最终实现个人的经济利益和效用的最大化。同时社会生产部门也在一定程度上根据劳动力市场的供求状况，调整需求。亦即个人与社会以劳动力市场为中介，各自不断调整需求，使二者达到基本一致。但是事实并非如此，正是个人对教育进行选择时的一些特征，导致了教育与就业之间的关系的不确定性。

1.个人选择动机的多样性

把个人对教育的选择仅仅看成是他出于理性，追求自身经济利益或效用最大化的行为，无疑将人的行为决策过于简单化了。首先，人的理性是有限的。个人不具有搜集和整理其对教育选择的所有信息的能力，不可能作出使自己接受的教育对将来就业产生最大化收益的决策。因此，西蒙认为个人只能以“满意”的收益或效用作为自己决策的目标。[1]其次，个人的教育选择受教育资源、制度和文化等方面的抑制。无论个人拥有的教育资源，还是社会分配的教育资源，相对于个人的选择而言都是有限的，个人不可能完全出于自己的愿望对教育进行任意选择。第三，真实的个人在进行教育选择时，除了自利的特征以外，还具有其他多种特征。一是容易情绪化。个人不可能是一个刻板的“计算器”，不断地对自己的教育选择进行利益或效用等方面的计算。事实上，个人往往是出于对某种教育的喜好、对自己的自负，甚至是为了躲避恐惧等冲动，而作出对教育的选择。二是受知识的限制。个人在进行教育选择时是以一定的知识为基础的，不同知识背景的人所得出的结论是很不相同的，如对教育成本和将来就业收益的估算与比较等。三是初始条件不对称。个人进行教育选择时在经济条件、风险态度、学习偏好等方面存在差异，即使个人行为是理性的，其行为之间也缺乏可预测性。

现代社会的教育具有多种功能。面对多种教育功能，个人在对教育进行选择的时候，其内部动机往往存在不一致的地方，这构成了内在的矛盾和冲突。一般来说，随着自我意识的增强，对自己认识的不断加深，个人可能需求教育为他的才能的发展提供机会。而现实社会中劳动力市场可能更多地需求应用型人才，迫于现实，个人可能对教育提出更为功利性或实用性的需求。人文的需求与功利的需求在一个人身上难以一致起来，甚至会产生冲突，冲突的结果可能是个人追求教育的功利价值，而放弃对人文价值的需求。但也有可能是相反。这种个人教育需求之间不一致的情况，在我国目前的市场经济社会中也是常见的。这也说明个人在进行教育选择时可能与劳动力市场的需求并不一致，其结果就是个人所接受的教育与将来的就业之间存在什么样的关系，让人无法确知。

社会学研究表明，商品不仅具有使用价值和交换价值，而且具有符号价值，即商品本身显示了与其他商品的不同，具有社会表现力。[2]教育，特别是正规的学校教育更是具有这种符号性，受教育者可以借接受某种教育来表现其个性、品位、社会地位、社会认同和未来价值等。实际上，对某些个人来说，选择接受教育如其说是考虑到教育与将来劳动就业的关系，还不如说就是凡勃伦所言的“炫耀性消费”[3]。

2.个人选择的博弈性

萨缪尔森(PaulA.Samuelson)曾经提出“合成推理的谬误”[4]，即对于个人来说是对的，但对于总体或整个社会来说未必总是对的。（注：萨缪尔森以球迷看球为例，球迷为了看得更清楚而站起来看，可是当所有的人都站起来的时候，大家都不能够看得更清楚，认为“由于某一原因而对个体来说是对的，便据此而认为对整体说来也是对的，这就是合成推理的谬误”。）当劳动力市场某一规格或类型的劳动力供不应求时，个人的反应往往就是大量涌向这一专业或类型的教育。个人的这种反应是其理性所为，应该说也是符合劳动力市场需求的，无可厚非。但个人是有限的，他无法知道别人，特别是和他一样年龄和处境的人，会作出什么样的选择，个人也无法在整体上去规划或控制这种选择。这样，当个人接受了某种教育之后，即使劳动力市场的需求不发生变化，也会发现其供求矛盾已经面目全非。曾经热门火爆的专业，现在却严重供过于求，其中的一个重要原因就在于此。

个人选择教育的专业类型与劳动力市场的劳动力供求之间存在着时差。个人在对教育作出选择时，无法知道将来劳动力市场的需求状况。譬如，现在假定个人面对A、B两个专业，A专业是一个新兴的专业，当前劳动力市场需求旺盛，报酬较高；B专业是一个常规专业，市场对这类劳动力的供求基本保持不变，但报酬一般（如图1）。根据“合成推理的谬误”，个人如果选择A专业，那么他无法确知自己毕业后劳动力市场的供求状况，可能是供求基本平衡，也可能是供过于求。当劳动力市场对这类人才供不应求或供求基本平衡时，其就业收益是4；当劳动力市场供过于求时，其就业收益是1（或更低）。个人如果选择B专业，由于这是一个常规专业，就业收益基本保持在恒定的水平2。这样，个人在进行选择时有两种策略，即选择A专业或B专业，但结果却有四种可能。个人究竟该如何决策，最后教育对其就业收益影响的结果又如何呢？实际上最终的结果无法预先确定。

附图

图1个人不同专业选择的得益

退一步说，假定个人知道自己选择接受某种专业教育后，在劳动力市场上得到一个报酬较高且自己满意的工作的概率为90%；自己顺利完成学业，拿到教育证书的概率也是90%；而事实也是如此。那么个人往往就会有足够的根据，满怀希望地选择这种教育，因为失败的概率为19%，对个人来讲实在是不高。但对整体而言，却意味着100名受教育者当中就有19名将不能从这种教育中获益，并存在失业的可能，教育与个人就业的关系势必难以确定。

3.个人选择的不可逆性

与其他投资相比，教育投资的不可逆性更为明显。即教育投资在时间上有着严格的先后顺序，是单维度的，个人在进行教育选择时，不能跳跃式前进，也不大可能停滞不前或后退。一方面，个人一旦选择接受了某种教育之后，往往不大可能再来选择退出，转而选择其他类型的教育。例如，“一个学生即使在看到中等教育比较欠有利，他也不可能再返回初等教育并在那里耗费更多的时间”[5]。另一方面，个人的教育选择受制于一定的先后顺序，个人不可能因为知道博士学位具有较高的就业价值，而跳过中等教育去直接攻读博士学位。

假定持有较高教育证书的个人在劳动力市场上才会有较大的优势，个人教育选择的这种不可逆性的直接后果就是，一旦个人在阶梯结构的教育层级之间前进时受阻，即不能升入高一级学校，那么个人先前的教育投入就形成了“沉没成本”（注：经济学认为，如果一笔已经付出的开支，无论个人或组织作出何种选择都不能被收回，这种成本就被称为“沉没成本”。），其先前所接受教育的就业价值就只能是忽略不计了。因此，个人对教育进行选择，就如同进入了迷宫（如图2）。在中考与高考两个节点上，个人都有成功和失败两种可能，结果会有三种，而获得就业收益只是其中的一种。个人无法确知自己将会是什么样的结果。事实上，当个人进了学校的大门，没有人知道结果将会是什么，不可预见性是显然的。

附图

图2个人教育选择的迷宫

二、学校办学特征导致的不确定

当个人的教育选择无法导引出教育与就业之间的某种确定性的关系时，传统理论往往寄希望于学校教育根据劳动力市场的信息，通过自身的变革，调整教育结构，使劳动力供给在结构上适应经济结构的需求，从而使得教育能够解决人们的就业问题，改善个人的就业状况。然而问题是，学校能够这样去做吗？学校真的愿意这样去做吗？答案是否定的。

1.多元投资的异质性

教育投资的主体主要是政府和个人，而政府的教育投资与个人的教育投资是存在较大差别的。在物质表现形态上，政府的教育投资主要表现为学校建筑、教学设备等费用和教职员工的工资；个人的教育投资主要表现为学费以及放弃的收入。在行为动机上，政府进行教育投资是为了提供教育服务，其目的是为了满足社会对教育的“公共需要”，促进社会公平，弥补个人投资不足，协调政治、经济和社会发展等；个人对自己进行教育投资是为了获得教育服务，其目的在于获得心理上的享受和精神上的满足，以及将来的经济收益。[6][7]不同主体的教育投资，聚集到学校办学上来，构成了教育投资的异质性。

教育投资的这种异质性，使得学校的办学不可能以单一的受教育者将来在劳动力市场上的价值作为终极目标，政府所委托的政治价值与人文道德价值常常是学校办学的重要宗旨。在更多的情况下，即使学校知道教育规模的扩张，可能导致“教育性失业”，即不利于个人就业问题的解决，但对于社会来说仍然有着正的经济或非经济效益。譬如，政府可能为了协调社会经济发展，防止出现劳动力市场某种类型的劳动力短缺，而宁愿扩大这种类型的劳动力供给，宁愿接受劳动力市场出现一定数量的人才失业，所以愿意扩大教育规模。有时则相反，对于个人来说，即使不得不承担一定的投资风险，个人也不得不通过接受教育，提高自己的就业收益；而政府则可能从整体利益出发，不愿意看到受过教育的人毕业后出现失业的现象，为了防止失业而不主张扩大教育规模。又譬如，假定劳动力市场的信息是真实有效的，那么根据劳动力市场信息，就比较容易确定“多少人”接受某一级别的教育，因而每个人（包括政府）可能都同意对进入该级别教育的入学人数加以限制，但问题是谁应该享有接受该级别教育的权利？由于毕业后个人可以从事劳动报酬较高的工作，政府有时不得不迫于社会公平的压力，而主张扩大该级别的教育规模，最终导致个人接受该级别教育后的就业前景并不乐观。

反过来说，如果学校办学纯粹按劳动力市场的供求信息来决定，那将是不可想象的事情。首先，教育活动将全面商品化，学校将成为市场的附庸，教育质量的衡量势必以物质和金钱为尺度；其次，有可能导致教育质量的全面下降，学校办学不得不向学生提供具有市场价值的课程，而人文道德教育将大大缩减，学生只关注就业前景，结果知识面势必非常偏狭。这与政府投资教育的初衷是不相符的。因此，学校办学不可能完全根据劳动力市场的信息，学生将来的就业前景不是学校办学的惟一目标。

2.收益递增性

如果把教育过程看成是一个生产过程，那么学校办学存在着明显的收益递增性质，即生产过程的平均成本逐渐下降，收益呈递增趋势。（注：在教育体制改革过程中，各级各类学校获得了一定的相对独立的法人实体地位，在经济方面也具有了相对独立的经济利益，这既是事实，也应该得到保障。因此我们完全有理由假设学校办学也有着利己动机。）这主要是由教育生产过程的一些特点决定的。首先，大量的初始投资，小额的生产成本。由于教育生产过程是一个异常复杂的过程，学校办学往往需要巨大的初始投资，如教学设备、学校建筑、师资配置等。但随着初期办学的确立，其后的办学就类似复制，成本很低，往往仅限于教师工资。譬如，学校新开设一个专业往往要投资几十万，甚至上百万。如果接受该专业教育的学生人数不是足够的多，那么平均成本将会很高。其次，随着学习曲线的作用，学校办学质量的进一步巩固和提高所需的费用，以及生产成本都将下降。第三，办学经验的积累和名誉的获得，有利于学校办学向相关学科专业领域的延伸，而且初始投资越来越少，进入更加容易。

这种收益递增的性质使得学校缺少进行专业调整的动力，因为开设新的专业，从专业设计、论证到教学设备的购置、师资的引进等，需要大量的初始投资，而且缺乏一定的经验，因此在更多的情况下，学校办学宁愿“固守传统”。考虑到教育需求的无弹性，只要有固定的生源，学校更愿意继续原有的办学模式，获得递增的收益。即使迫于市场的压力，学校有时不得不开设一些新的专业或新的课程，但不难看出基本上是“换汤不换药”。

3.信息的私有性

按照委托——理论的基本分析框架，学校、政府、求学者之间的关系就是委托人与人的关系，政府和求学者是委托人，学校是人，两者同为怀有利己动机的经济人，其行为目标都是为了自身利益或效用的最大化。但作为人的学校与作为委托人的政府与求学者的目标函数是不一致的。一般来说，学校不可能无条件地将委托人的利益或效用最大化作为自己的行为准则。

学校办学的真实情况，如教学设备、师资状况、专业设置、课程设置，甚至劳动力供求状况等，往往构成学校的私有信息，而作为委托人的政府与求学者并不完全清楚。这种信息的不对称性和学校利己动机的共同作用，使得关系中容易出现“逆向选择”和“道德风险”。前者是指在委托——关系形成之前，作为人的学校可能借助媒体等手段有利于自己的信息，如夸大自身的教学质量、毕业生实际就业率、劳动力市场实际需求等，来吸引求学者。当作为委托人的政府或求学者不具备识别潜在人禀赋信息时，越是劣质的人越容易成为现实的人，最终导致“劣币驱逐良币”的逆向选择后果，如求学者可能更愿意去追求时髦的专业，较少考虑或根本不知道某学校教育的实际效果；政府可能更愿意对一些具有市场实用价值的学科专业进行投资，而对其实际质量水平知之甚少等。“道德风险”是指在委托——关系形成之后，作为人的学校可以利用自己的信息优势，通过减少自己的要素投入或采取机会主义行为，为自己最大限度地增进利益或效用，其结果是损害了求学者的利益，降低了教育质量，影响了求学者在劳动力市场上的价值。

需要指出的是，作为委托人的政府一般会派遣专门机构或专人对学校的办学进行评估和监督，并把结果向社会公布，以防止“逆向选择”和“道德风险”现象的出现。因而以上分析是建立在缺少这种评估和监督制度，或这种制度不完善的基础上的。但是，我们还应该看到，受政府委托的评估和监督机构或专人也是具有利己动机的经济人，对政府和求学者而言，他们也具有信息上的优势，即拥有私人信息。这样，这种评估和监督机构或专人与学校之间具有“合谋行动”的可能，即评估和监督机构或专人接受贿赂，并向政府和求学者报告有利于学校的信息。特别是如果这种评估和监督属于内部评估和监督（注：所谓内部评估和监督是指组成评估和监督机构的成员都是来自学校自身或教育系统内部。我国目前对学校办学的评估和监督基本上是采取这种模式。），“合谋行动”几乎是不可避免的，政府的评估与监督机构或专人与学校联手欺骗求学者，并非耸人听闻，至少具有这种可能性。此时学校即使不根据劳动力市场的信息调整自己的办学，对自己不但没有多大损失，相反还会获得递增的收益。在这种情况下，教育与个人就业之间有着某种确定性的关系是难以指望的。

学校做不到也不愿意自觉地根据劳动力市场供求的真实信息来办学，还有一个很重要的原因，就是学校搜集劳动力市场供求信息是要付出成本的，学校为确保毕业生顺利就业也是要付出代价的，而学校的经费主要来源于政府和求学者，政府的投资是根据入学人数来分配的，这样学校缺少搜集劳动力市场信息、确保毕业生顺利就业的激励机制和约束机制。尽管毕业生的就业率关系到学校形象，但在短期内学校往往只注重学生的入学人数，而不顾及学生将来的就业前景，并且学校无须为此承担责任。此外，与个人进行教育选择时一样，“合成推理的谬误”在学校之间也是存在的。

三、劳动力市场工作搜寻特征导致的不确定

按照人们的一般认识，劳动者接受的教育培训越多，学历越高，就越容易在劳动力市场上找到自己满意的工作。不过，当劳动者手持学历文凭进入劳动力市场寻找工作时，却可能感觉到并不那么容易，遇到的情形也有别于上述认识。

1.求职者的工作搜寻

在更多情况下，求职者在劳动力市场上搜寻职业一开始时，就会对工作环境、工资水平有一个起码的“心理价位”。即至少必须找到一个工资不能低于某个基数、环境不能差于某个标准的工作，同时对搜寻职业所花费的时间和成本也会有一个心理上的准备。因此，当用人单位开出的工资水平和工作环境超过求职者预定的“价位”时，求职者就会接受这个工作，否则就可能拒绝接受，宁愿暂时失业，继续寻找工作，直至找到理想的工作为止。于是，如果工作环境也可以折合成货币工资的话，这个“心理价位”就被称为“保留工资”(reservedwage)，[8]它主要由三个基本因素决定：一是学历程度，学历越高这个保留工资水平就越高，这是由于为获得高学历而预付的直接货币成本和间接机会成本高；二是求职者所观察到的劳动力市场上工资的分布情况，比如从亲戚朋友、师兄师姐那里或其他途径知道的某些单位的工作环境和工资状况；三是寻找到超过保留工资水平的职业所需花费的成本，工作搜寻是有成本的，如交通费、邮费、电话费、化妆费等。

这样，假定求职者的保留工资是月薪两千元，现在有单位愿意月薪三千元聘用硕士学位持有者，在信息充分的情况下，作为硕士学位持有者的求职者自然一开始就选择该单位，而没有必要进行工作搜寻。但现实中劳动力市场的信息是不充分的，求职者不可能或很难知道究竟是哪一个单位的工资率高于自己的保留工资水平，因而遇见第一个有意接收的单位就马上签约显然被认为是不明智的，明智的行为是继续进行工作搜寻。这意味着如果求职者接受的教育越多，手中的学历越高，预先设定的保留工资就可能越高，从而自己愿意接受的职业或用人单位就可能变得十分有限，选择的范围并没有因接受的教育多、学历高而变得十分广阔，相反无形中变得十分狭小，找到满意工作的可能性也随之变小。在这种情况下，求职者的最佳选择是先暂时委身于一个低于自己保留工资的工作单位，但边工作边搜寻合意的工作，一旦找到理想工作就马上离开原单位而跳槽到新的单位去。不过这是没有考虑工作转换成本的。事实上低薪单位招聘录用到一个高学历者是很不容易的，往往会规定服务期，不准报考更高学历等，否则要交一定的违约金，造成工作转换时的交易成本很高，因而可能是得不偿失的选择。于是求职者可能也会选择忍受失业但全力以赴地搜寻满意职业，或被迫降低保留工资水平。总之，即使求职者拥有高学历，在劳动力市场上寻找到自己满意的工作也不是很容易的。

2.雇主的员工搜寻

与求职者在劳动力市场上搜寻用人单位一样，用人单位也在搜寻自己将来的雇员。在一个劳动力严重供过于求的就业市场上，特别是在城乡劳动力市场分割明显的情况下，教育规模的不断扩大使得高学历持有者越来越多，用人单位对求职者的学历要求也随之“水涨船高”，求职者不得不面对劳动力市场上高学历的优势逐渐减弱的现实。因为假定相同学历持有者的生产能力也相同，用人单位越来越不需要提高雇佣工资或延长搜寻时间来选择具有一定学历的求职者。另一方面，用人单位调换已经就业的原有员工和招聘录用新生劳动力，都是要花费成本的：一是支付被解雇员工的补偿工资；二是招聘录用新员工的搜寻成本，包括时间、选择和考核等费用；三是培训成本，原有员工通过在岗位上的“干中学”(learningbydoing)，已经积累了一定的职业技能和知识，要想使新员工与原有员工一样有效率地工作，就必须先投入大量的培训成本。如果还考虑到用人单位，特别是国有用人单位在解聘员工时不得不面对的巨大社会压力和政治压力，那么即使原有员工的学历要远远低于求职者手中的学历文凭，随时解聘原有低学历的员工而招聘录用高学历的新生雇员也是不明智的行为。于是，拥有高学历求职者的职业搜寻范围，实际上被挤压到或者用人单位员工自然新陈代谢而产生的劳动力需求，或者生产规模扩大而产生的劳动力需求，或者新兴行业和新技术的应用而产生的劳动力需求等范围内。就是这样狭小的范围有时也是要打折扣的。由于我国大多数用人单位具有解聘成本高的特点，如果没有制度约束，除非特别急需而又无法替代，一般不会轻易聘用高学历者，即使有劳动力需求也会选择搜寻成本和解聘成本几乎可以忽略不计的低学历的临时工，甚至是民工。[9]

以上分析表明，教育对个人就业的积极影响只是“存在”而已，它并不是确定性地展示给每个人，无数的偶然，无数的可能，无数的作用方式，都有可能改变这种乐观的积极影响。考虑到教育发展和社会就业状况还要受到其他多种不确定因素的制约，教育与个人就业之间的关系就更加复杂而不确定。不过教育与个人就业关系走向不确定，本质上是中性的。它可能带来损失，也可能带来收益，因为对有些人来说就意味着机会。虽然人们行为的目的性和对象性决定了人们不希望生活在不确定的世界，但不确定不等于不可知。认识到教育与个人就业关系的不确定性，并非意味着教育与就业之间的关系不可捉摸，人们对之无能为力。关键是要把这种不确定控制在适度、合理的水平，不能使其泛滥成灾。当前对教育与个人就业关系之间的不确定性实施控制，应该是通过一定的制度设计，转移和分散不确定性，防止出现较大规模的教育与个人就业之间的不协调。循此思路，应当注意以下几点。首先要引导和尊重个人的教育选择，改变依靠国家计划替代个人教育选择的手段。引导是为了避免个人教育选择的盲目性，降低个人教育选择导致的不确定性；尊重个人的教育选择是为了分散教育与个人就业之间关系的不确定性。其次要进一步深化学校教育改革，增强学校办学的开放性，努力形成办学特色，增强学校对于劳动力市场自我适应的能力。第三要放松和改进政府的教育管制，建立激励机制，提高政府教育管理的民主化，增强政府教育决策的透明度，以促使个人、学校、劳动力市场对教育和就业形成准确而稳定的预期，避免产生过高的不确定性。

【参考文献】

[1]HerbertA.Simon.Administrativebehavior-Astudyofdecision-Makingprocessesinadministrativeorganization[M].MacmillanPublishingCo.Inc.1976.3rded.

[2]王宁.消费社会学：一个分析的视角[M].北京：社会科学文献出版社，2001.10-11.

[3]凡勃伦.有闲阶级论[M].北京：商务印书馆，1982.

[4]保罗·A·萨缪尔森，等.经济学（第12版）[M].北京：中国发展出版社，1991.13.

[5]马姆久达.新教育经济学导论[M].北京：中国财政经济出版社，1987.20.

[6]范先佐.筹资兴教——教育投资体制改革的理论与实践问题研究[M].武汉：华中师范大学出版社，1999.3-6,30-42.

[7]苌景州.教育投资经济分析[M].北京：中国人民大学出版社.1996.87-127.

第5篇：劳动经济学就业前景范文

【关键词】大学生就业 自愿性失业 结构性失业 周期性失业

在国际金融危机的影响下，大学毕业生就业已成为社会普遍关注的问题。毕业生难以找到好工作，已成为大学生、高校及家长的共同感受。大学生就业难在何处，本文试图从经济学的角度对这一问题进行了梳理、分析。

一、我国高校毕业生就业难的现状

随着我国高等教育从“精英教育”时代走向“大众化教育”时代，大学生就业也由过去的“卖方市场”转变为“买方市场”。一方面，毕业生数量连年增加。据统计，2000年全国高校毕业生人数是106万，2007年则达到495万。另一方面，高校毕业生就业率连年下降。根据教育部的资料，从2003―2007年，我国高校毕业生的初次就业率依次为：70.0%、73.0%、72.6%、71.9%、70.9%。除2003年受非典影响外，我国高校毕业生的初次就业率各年逐次降低，高校毕业生未就业人数急剧增加。受国际金融危机的影响，人们对今年高校毕业生的就业前景更加担心。

二、我国高校毕业生就业难的经济学原因分析

1、自愿性失业

在西方经济学中，失业分为自愿性失业和非自愿性失业。自愿性失业是一种不满足于已有的工作机会而继续寻找工作的失业现象。非自愿性失业是指任何工作机会都会接受仍不能找到工作。目前大学毕业生失业基本上属于被迫的自愿性失业。大学生不接受现有的工作机会，是由于高校毕业生对工资水平和工作岗位不甚满意，毕业生的期望收入与用人单位提供的实际收入存在较大差距，且在其工资中体现不出大学生上大学这种人力资本投资的补偿性工资差别。毕业生期望的工作岗位与用人单位实际提供的岗位存在错位现象。

（1）期望工资过高与大学生自愿性失业。大学生的期望工资比较高，可以通过对大学生上大学的成本――收益分析来解释。大学生上大学的成本包括直接成本和机会成本。1999年扩招后，高等学校普遍实行成本分担制度。现在一个本科生，每年人力资本投入，包括学费、住宿费、生活费和其他相关费用约为1万元，四年的人力资本投入至少要达到4万元左右，这是直接成本。按高中毕业就业的年收入1万元计，大学生上大学的机会成本为4万元。因此，大学生上大学的总成本约为8万元。大学生上大学的收益以大学生就业时年龄24岁、工作到60岁来计算，与未上大学的同龄人相比较，如果大学生的月工资收入不比同龄人多200元以上，就无法回收人力资本投资。加上人力资本的投资增值，目前大学生的预期工资为月薪1500―1800元左右，才能体现出他们上大学的回报。从心理上说，他们也不愿意接受自己接受了高等教育而得到的薪酬和未接受高等教育的同学差不多的事实。教育高成本引发了高预期回报，但很多单位却很难保证这一预期工资，从而导致了许多大学生被迫的自愿性失业。

（2）劳动力市场分割与大学生自愿性失业。大学生不愿意从事某些工作岗位，可以根据二元制劳动力市场分割理论来解释。劳动力市场分为主要劳动力市场和次要劳动力市场。主要劳动力市场收入高、工作稳定、工作条件好、培训机会多、具有良好的晋升机制；而次要劳动力市场则与之相反，收入低、工作不稳定、工作条件差、培训机会少、缺乏良好的晋升机制。对于主要劳动力市场而言，教育和培训能够提高其收入，而对次要劳动力市场的劳动者而言，接受教育和培训对于提高其收入没有作用；且主要劳动力市场和次要劳动力市场之间的流动较少。对于大学生来说，若不能在主要劳动力市场就业，就会宁愿选择失业，也不愿到次要劳动力市场就业。一旦到次要劳动力市场就业，就很难再去主要劳动力市场，从而劳动力市场分割也会导致大学生的自愿性失业。

2、结构性失业

结构性失业是由于劳动者的结构与现有的就业岗位结构错位，造成失业与岗位空缺并存的一种失业现象。对大学生的就业市场而言，结构性失业主要表现为技能（专业）结构失衡和区域结构失衡。

（1）技能结构失衡。技能结构失衡主要是经济结构变化与劳动力结构变化不匹配。高校在专业设置上具有刚性，高等教育本身具有滞后性和周期长的特点；而社会的进步，需要不断优化和调整经济结构，为经济发展提供新的活力。另外，近年来人才预测工作比较薄弱，人才培养与社会需求往往不相吻合，所学专业往往滞后于经济结构的调整。人力资本具有专用性，大学生所学专业或所学内容有的不能适应用人单位的需要，毕业时难免会出现一定程度的专业结构失衡。供给与需求的错位造成了大学生就业的结构性矛盾，大量的大学毕业生难以找到对口的工作岗位，而用人单位也招不到合适的专业人才。

（2）区域结构失衡。区域结构失衡主要是求职者与工作空缺的地理位置不匹配。经济发展的不平衡会造成不同地域对劳动力需求的差异，这种差异在两个层面上影响了大学生的就业。一是沿海经济发达地区为大学生提供的就业机会要比内地欠发达地区多，欠发达地区的大学生相对而言要比发达地区的大学生就业难。二是大学生固有的“孔雀东南飞”就业理念，使国家实施西部大开发所急需的专业人才得不到充分的满足，因而更加剧了大学生就业的区域结构失衡。据调查显示，期望在沿海开放城市就业的学生比率达66.7%，仅有63.7%和25.9%的人选择内地省会城市和中小城市。

3、周期性失业

周期性失业，又称需求不足型失业，是指由于经济运行总是处于周期性的循环状态，从而对就业需求产生周期性波动而形成的失业。即由于经济周期或经济波动引起劳动力市场失衡所造成的失业。周期性失业与劳动力需求的派生性有关，是由经济萧条、产品需求量下降而派生出来的一种失业现象。在当前，严峻的经济形势对大学生就业的影响表现得尤为突出，大学生就业难与周期性失业有很大关系。由美国次贷危机造成的国际金融危机已冲击到实体经济，导致了我国的一些外向型的、竞争力不强的、劳动密集型的中小企业经营困难。现在金融危机还在扩散蔓延，而人们对未来经济形势的悲观预期和金融危机的现实影响使一些企业纷纷裁员。在这种情况下，大学生要想实现初次就业更是难上加难，这种现状也使大学生的求职信心下降。

4、信息不对称

大学生就业难，与学生、学校、企业、政府之间存在着严重信息不对称有关。经济高速发展，企业已完成体制改革，运用现代企业治理制度管理企业；而教育系统仍然带有计划经济的色彩，与社会脱节并存在信息不对称，因此培养的学生与社会、企业的需求就会有一定的差距。市场经济就是信息经济，就业信息不对称，造成大学生与用人单位难“交心”，其最根本原因是大学生认知不准确，大学生在求职心态、就业观以及对自身和企业认知方面，均与现实存在较大差距。

三、解决我国高校毕业生就业难的措施

1、转变就业意识

大学生的就业观念是影响大学生就业的重要因素之一。目前，毕业生的就业观念并没有得到根本的转变，就业期望值较高，而理想与现实存在较大差距。据国家统计局对2006年北京市毕业生就业现状调查结果显示，高达62.2%的被调查者即使毕业时在本市找不到工作也不愿意到基层、偏远地区及中小城市去就业。在当前就业形势严峻的情况下，大学生应转变就业观念，适当降低工作搜寻中所持的可接受工资水平是十分必要的。此外，高校应引导毕业生树立“先就业，后择业，再创业”的观念。

2、做好结构调整

在结构调整方面，高校要做好专业结构调整，社会要做好经济结构调整。高校应加强对就业市场信息的预测能力，及时反应就业需求变化，根据实际情况在原有的专业基础上进行拓展。降低课程设置和教学内容与实际相脱节的概率，更好的满足社会对人才的需要。社会要注重区域经济协调发展，缩小城乡差距，推动东、中、西部地区经济协调发展，才能调动大学生到基层就业的积极性，才能增大中、西部地区对毕业大学生的吸引力。

3、加强就业服务

高校要充分意识到就业服务的重要性，要将学校的发展与学生就业统筹考虑，将毕业生能否顺利就业作为关系到学校生存和发展的大事来抓，提高工作人员的待遇，配备相关的场地设施，加大资金投入，真正把高校毕业生就业工作提到学校的议事日程上来。高校对大学生的就业指导应该贯穿其整个大学生活。一年级了解自我，二年级锁定感兴趣的职业，三年级有目的的提升职业修养，四年级初步完成学生到职业者的角色转换，只有这样，才能使多数学生对自己的职业目标有较清晰的认识，在学习期间把自己的兴趣与所学专业更好的结合。同时高校应向毕业生提供历年来本校学生的就业情况，帮助毕业生确立适当的薪酬预期，提高学生的面试技巧。另外，应建立毕业生真实的学习档案和诚信档案，努力降低就业的交易成本和信息不完全所造成的效率损失；政府也应建立毕业生就业状况统计监测系统和对就业市场的预测系统，各个行业的就业量的预测数据，严格控制供过于求的行业的招生，加强对大学生就业市场的宏观调控。

4、提高毕业生就业能力

高校在教学过程中，只注重概念和理论的讲解，而学生也缺乏必要的社会实践和自主学习意识，创造能力较差。高校生产出来的产品（学生）并不符合厂家的需要，降低了大学生的可信度，致使大学生就业困难。高校应培养学生的自学能力和创新能力，并充分利用毕业实习时间，结合就业情况对学生进行“核心职业能力、核心职业技术”双核强化实训，让学生从中获得工作经验。

根据要素价格理论，用人单位愿意为大学生支付的工资以及需求的意愿取决于大学生为用人单位带来的收益MRP=MR・MP（边际收益产品=产品的边际收益×要素的边际产量），在MR一定的情况下，大学生的MP越高，用人单位愿意支付的工资和需求的意愿就越大。通俗的讲，如果大学生能够为用人单位带来较高的收益，那么用人单位对大学生的需求和愿意提供的工资就会提高。因此，大学生要提高自身素质以及自身劳动生产率，增强用人单位对自己的需求意愿。

（注：本文系作者承担的2007年度周口师范学院青年科研基金项目《我国高校毕业生就业难的经济学分析》（zknuqn200706）的阶段性研究成果。）

【参考文献】

[1] 卜以江：大学生就业难的经济学思考[J].扬州大学学报（人文社会科学版），2003，7（6）.

[2] 吴颖民：我国高校毕业生就业难问题的经济学分析[J].广东经济，2008（9）.

[3] 周世学、陈士俊、邓蓓：关于大学生就业的经济学分析[J].教育与职业，2007（24）.

第6篇：劳动经济学就业前景范文

本刊在解读《国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006-2020年)》、《国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》等重要资料的基础上，试图对未来几年各大专业的就业前景进行分析，以期能为考生填报志愿提供一定参考。

纯文纯理专业掌握技能助你就业

文科类毕业生就业困难，仍然是一个不容忽视的事实。由于社会对这类人才的需求有限，而且此类学科专业技能不强、替代性比较大，所以这些专业的学生就业受到限制。同样的问题也出现在着重基础研究的纯理科专业的毕业生身上。一些学习基础数学、基础物理等专业的本科生就业很尴尬，到研发部门专业学习不够深入，而面对市场缺少对口岗位。

因此，文科类专业的学生不能只是简单掌握文案写作技能，还应掌握其他一些技术，如计算机知识、经济学知识、外语等，方能胜任未来相对要求较高的工作岗位。在择业过程中，除了关注传统的求职项目，如企业行政助理、文秘等工作岗位之外，也应注意到媒体、出版、广告、市场营销等工作岗位的人才需求量比较大，文科生比较占优势。

江苏常熟理工学院新闻中心主任孔爱峰认为，相对于文科学生来讲，自主创业也是理科生不错的选择。有的学生在大学有一些很好的技术创意，获得了发明专利；有的跟着导师进行研究，取得了一定的科研成果，并通过学校的产学研合作基地转化成了有形产品。这些都可以作为创业的基础，同时还可以带动身边的同学共同创业，形成一条良性就业链。

师范类专业区域供求不尽均衡

调查显示，工作的稳定性和自主性、待遇节节拔高等促使教师成为最受欢迎的职业之一。

从大城市的就业状况来看，师范类学生的供求量趋衡，其中民办教育机构对师范类人才的需求量占了很大比例。

统计显示，在师范类各专业中，需求较大的专业有教育学、特殊教育、教育技术、数学、汉语言文学、英语、日语、物理、计算机等专业。

北京师范大学就业指导中心肖淑珍认为，我国从2003年开始，在全国范围内逐步实施教师资格认证制度，面向社会吸纳师资。同时，鼓励综合性高等院校参与培养、培训中小学教师，使得师资来源多元化。但由于受社会认同和学校品牌的长期影响，普教系统仍然是师范院校尤其是部属师范院校的优势就业领域。

由于我国教育政策的调整，近几年民办学校、职业学校大量兴起，这使得师范生就业机会增多，又在教育系统内为毕业生拓宽了就业市场。但不容忽视的是，我国中西部面临优质师资匮乏、基层教育系统缺少编制的现实情况，而大城市教师职位日渐饱和，不可能再接收大量毕业生。因此，在普教系统就业面临较大的竞争和压力。近两三年来，中西部省会城市及一些经济发达地区的二线甚至三线城市成为师范类毕业生求职的热点地区。

从国家免费师范生政策的实施可以看出，中西部对师范人才的需求很大。因此，未来几年师范类毕业生也应当转变观念，更多地将注意力投放到中小城市和中西部地区，在那里展现风采，实现人生价值。

外语类专业就业去向日趋多元

随着中国与世界的交流逐渐深入，特别是北京奥运会之后，我国对外语类人才的需求旺盛，应该说其就业前景是乐观的。

但由于前几年外语类专业招生过热，这几年总体就业趋势显得较为平稳。从近几年需求情况看，需求量最大的是英语、日语。此外，俄语、德语、法语、西班牙语、意大利语的需求也较大。这些语种的毕业生就业较为容易，高层次的外语人才供不应求。

北京外国语大学就业指导中心办公室主任孙眉认为，近年来，外语类毕业生去向已完全呈现了多元化态势，除了传统的外交外事领域，越来越多的毕业生到金融、通信、传媒、咨询、体育、物流等领域就业。就业领域的扩大无疑意味着就业机会的增加。那些具有扎实的语言功底，同时具备金融、法律、经贸、外交、新闻、中文等知识背景的外语类毕业生，契合社会对于复合型人才的需求，直接推动着外语类人才培养模式的变革。

同时，外语类专业毕业生还能在传统就业优势领域获得机会，如外交部、文化部等中央部委以及各部委所属事业单位或新闻出版机构、图书情报机构、各省市的外事机构等。

法学专业持证上岗已是必然

从2008年的国家公务员录用可得知，政府部门对法学专业毕业生的需求依然旺盛。

但近年来法学专业毕业生在就业方面有相当的压力：一是社会上对法学专业毕业生的学历要求越来越高；二是该专业毕业生人数激增。

因此，近年来法学专业毕业的本科生就业状况并不乐观，这一状况将持续一段时间。法学专业的研究生也将开始面临一定的就业压力，参加司法考试取得资格证书成为共识。

中国政法大学就业指导中心主任解廷民认为，对于法学专业的大学生来说，进行职业定位时必须要解决以下三个问题：法学专业大学生是不是一定要“专业对口”才能够有所作为?法学专业大学生是不是一定要在省会以上大城市就业才可以有所作为?法学专业大学生是不是一定要研究生以上学历才能够顺利求职、成功就业?

就业时要“专业对口”，在过去一定时期内成为法学类毕业生就业的首选条件。对于法学专业而言，传统的就业领域多为党政机关或司法系统。但当前形势下，法学专业毕业生一定要打破以往的思维定式。可以看到，在中西部一些地区以及建设新农村进程中，需要大量的普法教育人才，而这无疑是当代法学毕业生的“对口”去处。

农林类专业创业环境不断改善

2008年农产品大幅度涨价为农林类专业发展注入了活力，往年农林类毕业生就业难的状况有一定好转。

近几年来，国家对农业十分重视，不断加大投入。另外，政策方面也不断传来“利好”消息，产业结构的战略性调整和人们对生存环境的重视给农林类专业发展带来了曙光。因此，虽然农林类毕业生目前总体就业形势不如其他专业，但可以看到，今后几年该专业毕业生将会日益走俏。

在农林类各专业中，社会需求量太小不一。选准有发展前景的专业十分重要。未来需求较多的将有农业经济、畜牧、兽医、动物营养与饲料加工、木材加工、家具设计与制造、森林道路与桥梁、园林、林产化工等专业。

另外，农林类专业毕业生还有另一条广阔的就业之路，那就是到农村基层创业。经常关注新闻的人就会发现，关于大学生到农村兴办养殖厂、

畜牧加工厂、花卉果品基地的报道越来越多。到国有单位搞科研开发、从事生产经营可以实现自我价值；到基层自办实业，积极创业，同样可以实现自我价值，而且更富有挑战性和创造性。

机械类专业前沿人才供不应求

查看北京市近7年的人才紧缺专业可以发现，机械类大部分专业毕业生在人才市场上仍然“热销”。

国家近几年加大力度强化装备制造业。鉴于机械行业的重要性和庞大规模，此行业需要一支庞大的专业人才队伍。今后一段时间内，社会对机械类人才仍会有较大需求。具有开发能力的数控人才将成为各企业争夺的目标，机械设计制造与加工专业人才近年也供不应求。

从当前机械行业的发展来看，印刷机械、数控机床、发电设备、工程机械等重头产品前景仍然看好。除了这些传统工业领域，该行业将进一步向机光电一体化发展，向光加工、环保这样的新兴领域拓展。

经过企业的改革、产业结构的调整与人力资源的配置优化，机械类行业紧跟市场经济和信息时代的步伐。显示出强大的生命力，对人才需求也将进一步加大。

经济类专业复合型人才备受青睐

市场营销类职位是人才市场需求榜上不落的冠军，从有关统计数据推测，销售类人才未来几年需求量仍然热度不减。

由于所有高校基本上都设置了营销类专业，导致连年供给不断增加，反映在人才市场上就是低层营销人员的薪资水平被拉低。但拥有良好沟通技巧和心态的营销类专业的毕业生的总体就业形势不错。

另外，据2007年薪金收入调查显示，金融业整体薪金水平在众多行业中排名靠前，属高薪引才。这与金融业的人才需求和其不断调整及推出的增值服务有关系。一些新兴的金融服务机构，也逐渐成为吸纳金融人才的大户。

中央财经大学学生就业指导中心副主任徐芳认为，经济类专业，尤其是金融、财会类毕业生，要与时俱进，熟悉国际会计、商务惯例，具有必要的国际社会文化背景知识，不断拓宽视野，立足现代市场经济新领域。掌握现代管理学新知识，逐步把自己锻炼成为既懂经营又善管理的复合型人才。

学生除了要具备熟练的常规业务能力之外，还要认真学习与专业相关的财政、金融、税务、审计、统计等方面的知识，努力提高自身预测、决策、控制、抗风险的能力，以便能够提高投资、融资等财务决策的质量，完善经营管理。总之，这些专业的学生在未来有较多的选择，除了我们所熟知的会计、审计、税务等工作外，从业领域还有很多。

建筑类专业就业前景依然乐观

虽然近期房地产业面临系列压力，但在人才市场上，与房地产相关的专业，包括建筑、设计、策划、销售等人才需求仍然较旺。

随着国家和各地对基础设施投资力度的加大，建筑类和房地产专业毕业生就业前景依然乐观。

尤其是近两年来，路桥建等相关专业开始升温，这使路桥规划人员变得畅销起来。用人单位表示，这主要与制造业升级换代及目前城市基础设施建设力度加大有关。制造业升级换代急需补充新鲜血液，基础设施建设力度加大则急需专业人才。

医学类专业特殊领域潜力无限

医学类专业属于市场化程度比较低的一个专业，因为现在我国的医疗体制改革仍在深化，而且医学类专业学生的就业弹性也较低。

随着医疗体制改革的不断深化，将会有更多的私立医院增设，这使医学类专业的学生更为抢手。而且，由于人们工作、生活的压力不断增大，患病率也在增加，现有的医疗系统不能完全满足社会的需要，这就形成了医疗行业的卖方市场。所以，医学类专业人才将会越来越吃香。据有关部门分析，将来从事老人医学的人才将走俏，保健医师、家庭护士也将成为热门人才。另外，专门为个人服务的护理人员的需求量也将增大。

艺术类专业需求层次不断提升

艺术类专业过热了吗?专家指出，通过视觉来传达的艺术作品正随着科技的进步呈现出多种多样的发展态势。

传统的美术、音乐表演等专业已经渐渐显露出就业面狭窄等问题。

第7篇：劳动经济学就业前景范文

1统计学专业就业情况

1.1统计学专业往届就业情况

通过调研，获得西安某高校2007、2008、2009三届统计学专业毕业生的就业资料。现在仅以离校前登记的资料为依据，2007届的就业率是64.4%。2008届的就业率是54.9％，2009届的就业率是62％，三年就业率呈现“U”型分布，这三届的就业率低于同期全国平均就业率和该校平均就业率。这也折射出统计学专业就业情况。而2010届的就业情况会怎么样呢？针对这个问题，笔者对2010届统计学专业就业情况再一次进行了调查。

1.22010届统计学专业就业情况

调查对象仅针对该校2010届统计学3个班毕业生，总共做了65份问卷，有效问卷61份。到4月30日为止，由抽样调查得到2010届就业率为37.9％，同比上届下降了7个百分点。值得可喜的是有61.5％的人找的工作与统计学专业相关，可这也掩盖不了统计学专业就业越来越困难的事实，这现状背后的原因正是我们应该积极探索的。

1.3统计学专业就业“难”的思考

由上所述，该校统计学专业的就业率正随着我国经济社会的发展起伏不定，就业难的问题也越来越突出。调查中，67.2%的同学认为工作难找，32.8%的同学认为求职难度适中，没有人认为求职容易，这应该引起管理者及统计学专业学生的深思，进一步剖析其就业难的原因，笔者认为主要分为客观原因和主观原因两个方面。

1.3.1统计学专业就业难的客观原因

1.3.1.1社会对统计学专业认识不清，重视不够

在调查中发现，有73.8%的同学认为由于市场对统计学专业的需求少导致难以就业。主要是因为统计学在我国还处于发展阶段，我国企业对统计工作的重视程度还不够，仅仅把统计简单看作是日常生产管理方面的统计，没有把统计工作转化为决策提供有力的支撑，严重低估了统计工作的作用。调查中只有32人是报考第一志愿是统计学专业，仅占到52.5%，非第一志愿的人数高达29人，占到47.5%。这从侧面说明，学生对现阶段统计学专业就业前景的不够信任。

1.3.1.2企业用人名校情结严重，就业趋向艰难

由于大学生日益增多，越来越多的企业把招聘的目光锁定到那些名校。对于普通高校的毕业生另眼相看，导致普通高校的毕业生就业形势更加严峻，而该校恰好只是一所普通的二本高校，调查中60.7%的同学认为由于学校没有名气增加了自己的就业难度。

1.3.1.3性别歧视制约女性就业，危及就业整体

调查中的女生中认为受到性别歧视占了40%。这说明性别歧视在女生中比较严重。女性在职场中受到歧视也是一个不争的事实。如何保护女性的职场权益，虽然我国也有这方面的法律规范，但企业却总能找到各种办法使得女性在职场中处于不利的地位。

1.3.2统计学专业就业难的主观原因

统计学专业就业难，除了有客观的因素，也有来自统计专业毕业生自身的原因。

1.3.2.1期望工作地点

67.2%学生期望在省会城市工作，31.1%期望在中小城市工作，而仅有1.6%的学生愿意在农村工作。很明显，大部分学生还是趋向到城市工作。然而，省会城市毕竟是少数，而且它们所提供的职位也是有限的，显然不可能吸纳全国67.2％的大学生。

1.3.2.2期望工作单位性质方面

45.9%的学生希望到国企工作，18%的学生希望到外企工作，13.1%的学生希望到事业单位工作，6.6%的学生则想到政府部门工作，想去这些部门的学生累计到83.6％，而仅有16.4%的学生期望到私企工作。期望工作单位性质与现实反差太大，是导致就业难的又一个原因。

1.3.2.3期望薪酬方面

期望月薪在1000元到1500元之间学生有8人，占13.1%；期望月薪在1500元到2000元之间学生有31，占50.8%；期望月薪在2000元学生有22人，占36.1%；没有期望月薪在1000元以下的学生。即期望月薪在1500元之上学生占86.9%，学生期望薪酬偏高也是导致就业难的另一个原因。

1.3.2.4自己能力有所欠缺

59%的同学认为由于自己能力有所欠缺导致自己难以就业。自己能力的欠缺，相当一部分是因为自己的专业知识掌握得不牢。18%的人认为大部分学生的学习态度是积极认真，而认为大部分同学对待学习的态度是不挂科就行的占到了75.4%，仅有6.6%的人认为大部分同学的学习态度是懒散的。大部分同学的学习态度是只要不挂科就行。本着这样的学习态度，是不可能打好专业知识基础的。一个学生掌握不好自己的专业知识，怎么能顺利就业呢？

分析出统计学专业就业难的原因后，就得对症下药，积极采取一些促进统计学专业的就业措施与对策。

2积极采取应对措施，促进毕业生广泛就业

2.1校方应采取的措施

2.1.1进一步修改和完善人才培养方案

随着高等院校教学改革的进一步深入，专业课程的调整，理论课程的压缩，应用性、实践性课程的加大，课程在序列结构、授课学时等环节存在不合理性。如经过调查，有72.1%的学生认为统计学专业课程安排不合理。比如，《市场调查方法与应用》开课时，却没有先开《抽样技术与方法》课程，但只有学会抽样技术与方法才能掌握好市场调查方法。63.9%的同学认为有些课时安排得太少，无法深入学习。由于课时所限，《数据库的应用》共有15章的内容，只学习了前6章。《投入产出分析》共有12章的内容，只学习了其中的6章内容。如此少的课时安排，使学生无法深入学习。有49.2%学生认为课程不够齐全，跟不上时代的步伐。尤其是与计算机结合得还不够。学习《SPSS数据处理软件》，却没有掌握企业常用的数据库软件，如SQL数据库语言。现在企业面临的数据越来越庞大，储存数据的手段也日益多元化，除了一些调研公司使用SPSS储存数据，很多企业利用其他的一些数据库来储存数据。

合理安排课程及其课时，使学生真正掌握专业知识的同时，根据市场的变化，及时完善课程种类，使培养出来的学生能符合时代的要求，提高学生的就业能力，是当务之急。

2.1.2努力加强对学生专业规划设计指导

在调查学生对统计学专业是否喜欢时，有34人喜欢，占55.7%，仍有27人不喜欢统计学专业，占到44.3%。兴趣是最好的老师，当学生对所学的专业不感兴趣，将极大影响他们学习的积极性。学校应该结合市场对统计学专业提出的新要求、新标准，调动学生学习积极性，帮助学生进行大学规划，使之有一个明确的目标，进而为之合理地安排学习与生活。

2.1.3积极为学生提供更多的社会实践

在调查中，社会实践对就业有很大的影响。在很少参加社会实践而又找到工作的学生中，靠自己找到工作的只占到33.3%，靠家人和其他方式找到工作的占到67.7%。而在经常参加社会实践而又找到工作的学生中，靠自己找到工作的学生占到了75%。这说明，经常参加社会实践的学生，更多是靠自己找到工作的。这是因为社会实践能增强个人的综合素质，如口头表达能力、与人的交际能力，这些能力在应聘面试时会给面试考官留下较好的印象，从而为获取工作增添更大的砝码。

2.1.4加强学校就业中心的指导作用

在调查中，16.4%的同学认为学校的就业指导中心的工作质量一般，47.5%的同学认为有待提高，36.1%的同学认为不称职，没有得到应有的帮助。归其原因，主要是学校组织的招聘会过少，而且消息不够及时。

2.2统计学专业学生应采取的措施

2.2.1提升个人综合能力

积极学习自身专业知识，扎实的专业技能是学生工作的基础。此外，应该积极组织参加各种社会实践，提高学生的交际与口头表达能力，使学生在各种场合能充分展示出自己的才华。在课余时间，应该积极开拓学生的视野，拓展其知识面，与市场接轨，最好的方式就是参加社会实践。社会实践给予学生与社会交流的平台，让社会检验学生课堂所学，更让学生学会如何与同事相处，如何面对突发事件等等。如果说专业知识是学生的生存之本，那么社会实践则给予学生综合能力。

2.2.2结合市场，准确定位

第一，学生不应该只把目光狭隘地锁定在省会大城市上；因为大城市是有限的，它们提供的就业岗位也是有限的，如果630多万的大学生都蜂拥到大城市，显然许多大学生要面临着更大的就业困境。学生应该更多地考虑中小城市，那里更加需要人才，如我国正在进行西部大开发，应该抓住机会，响应国家的号召，支持西部地区，为就业创造更多的机会。

第8篇：劳动经济学就业前景范文

摘要：本文试从商务英语专业最近几年就业方向以及前景的角度，运用SWOT分析法，提出了对商务英语课程体系改革的一些思考和对策。为了适应全球化发展的需要，培养复合型的商务英语人才，高校应从课程模块的设置和增加实训课程等几个方面进行相应改革，以满足多变的就业环境和市场需求。

关键词：商务英语教学改革就业

中央高校项目：外国语学院特色方向商务英语建设（编号：ZYGX2010J144）

一、引言

为适应当前全球化经济发展对商务英语人才的需要，截至2011年3月，教育部已批准15所高校设立商务英语本科专业，并由对外经贸大学牵头，依托教育部人文社科研究项目，起草了《高等学校商务英语专业本科教学要求》，这对商务英语教学的改革影响较大。提出了高等学校商务英语专业的培养目标，即“具有扎实的英语基本功、宽阔的国际化视野、合理的国际商务知识与技能，掌握经济、管理和法学等相关学科的基础知识和理论，具有较高人文素养和跨文化交际与沟通能力，能在国际环境中用英语从事商务、经贸、管理、金融、外事等工作的复合型英语人才”。（陈准民，王立非，2009） 传统的英语教学常以语言以及文学的讲解为主，对学生的实践能力少有提及。若要成功地培养中国经济发展需要的复合人才，我们的英语教学模式就面临改革，探索一条社会、学校和学生多赢的发展商务英语的道路。

二、商务英语专业就业SWOT分析

据劳动人事部统计，英语专业毕业生的就业率一直在各专业中居于前10位。总的来说，在近年来大学生就业普遍不景气的情况下，大多数院校英语专业毕业生的就业率仍然保持90%以上。下面用SWOT分析法对商务英语专业的就业前景做具体分析，从而在一定程度上指导在高校中的课程设置。

从商务英语专业自身的优势（strength）而言，与纯英语专业的毕业生相比，商务英语专业的人才多了“商务”二字，就业的方向就不在局限于纯英语方向，具有更大的选择范围和更强的竞争力。与商科非英语专业的人才相比，商务英语专业的人才多了“英语”二字。在同样掌握了一门技术（如金融）的情况之下，商务英语专业的人才多了英语优势。事实上，商务英语专业的人才是真真正正的“英语+商务”的复合型高素质人才。在全球化的背景下，更加受到用人单位的青睐。

就商务英语专业自身的缺点（weakness）来说，结合目前商务英语在中国的现状，出现了学科体系不健全，课程模块设置含混不清，高校复合型商务英语教师队伍稀缺等等问题，这些都成了一段时间内制约商务英语专业发展的硬伤。商务英语专业学生在面临择业时由于没有得到系统性的训练，往往是具有英语的基本功，但是在管理，经济等商务方面的知识是十分欠缺的，只知道经济方面的皮毛，跟专业学生相比差距是很大的。

就外部因素的机会（opportunity）来讲，全球化的趋势越来越明显，国家间的经济联系愈加紧密，各个领域都离不开英语人才，尤其是既懂商业贸易、市场营销、经济管理，又精通英语的复合型人才更是紧缺，商贸英语人才已成为各行业、各领域的骨干人才、通用人才。自入世后，我国更加广泛地融入国际社会，在政治、经济、文化等领域与各国的交流活动日益频繁，与商务英语专业有关的行业如外贸、外交、海关、旅游、管理等涉外工作部门获得前所未有的发展契机，使得我国对英语人才的需求数量越来越大。因此，我们可以看出，商务英语的就业前景未来是相当广阔的，而对商务英语专业的教学改革是势在必行。

最后就SWOT中的最后一点威胁（threat）而言，商务英语专业的学生在就业时会面对各种挑战，竞争的威胁是不言而喻的。只有凸显自身的复合背景优势，把英语和商务有机的结合起来，才有机会在职场脱颖而出。

三、逐渐形成模块化课程设置

为了让商务英语学生充分发挥自身优势，尽快适应工作中的各种挑战，高校应完善课程设置，构建模块化的课程体系，培养学生的职业能力。在大多数院校中课程包括两大类，一类是传统课程，即报刊选读，外贸函电，商务英语；第二类则是专业课程，即国际贸易，市场营销，金融英语等。但传统课程的安排弊病明显，外贸函电和商务英语有的内容是相重叠的，而报刊选读里选用的章节都比较分散，没有系统性。而专业课程中所讲的市场营销和金融英语等专业知识体系松散，没有整体性，很难让学生掌握专业知识的精髓。

随着商务英语最近几年的发展，在高校中已经掀起了对课程体系和课程设置的探讨，其中最具代表性的是对外经贸大学提出的商务英语专业知识与能力的4大模块。由语言知识与技能、商务知识与技能、跨文化交际能力和人文素养组成，旨在培养学生在具有从事商务活动的语言和专业技能的同时，也拥有跨文化意识和人文素养，尊重各国文化传统与习俗，方便商务活动能顺利展开。（陈准民，王立非，2009）在语言知识与技能模块中，重在培养学生听、说、读、写、译的基本能力，这是学生顺利完成商务沟通和交流语言上的保障。在商务知识与技能模块中，学生要学习的不是零散的章节，而是系统性的介绍，让学生了解并掌握经济学、管理学和国际商法等相关学科的基本知识，使之能更好地适应经济社会的需要。在跨文化交际能力模块中的训练会使学生了解和熟悉中外文化和习俗，提高跨文化背景中用沟通和交流解决问题的能力。人文素养模块的设置是为了培养学生一种灵活创新的思维模式，用中西方两种文化创新地解决问题。

四、增加实训课程的设置

在商务知识与技能模块的课程中，除了学生商务理论知识体系的建立外，还需要培养一种能实际解决问题的能力，而这种能力在书本上是很难得到锻炼的。于是在课程体系上增加实践性的课程是不可缺的。在像市场营销、国际贸易实务等课程的讲解中，可以增加结合语言、商务知识以及业务流程为一体的综合模拟实习。调动学生的积极性，让学生自己来设计谈判流程，也可以在课堂上将学生分组，各组间进行贸易，签订贸易合同，将贸易术语、国际支付与结算，运输和保险等国际贸易相关理论用到实践中，使理论与实践充分结合，加深对理论知识的理解，提高学生在实际工作中的运用能力。此外，还应加强校企结合，为学生提供更多的实习机会。在大四阶段，带动学生积极参加社会实践，把前期学到的理论运用到工作中，并对实践中遇到的问题进行反思，把学生培养成为专业知识扎实的实用复合型人才，在就业中凸显优势。

五、小结

综上所述，笔者认为结合商务英语专业的特点，突出商务和英语的有机结合，在商务英语的课程改革中，采用课程模块的方式，增加实训课程的设置，才能让商务英语专业学生在就业市场的优势更为突出，专业特色更加明显，在商务环境中有更好的就业和发展前景。

参考文献：

［1］陈准民，王立非.解读_高等学校商务英语专业本科教学要求_试行［J］.中国外语，2009;7

［2］赵琛.实用性人才培养与商务英语课程设置模式研究［J］.外语教学与研究， 2011

第9篇：劳动经济学就业前景范文

大一经济学基础论文范文一：经济现象分析

这个学期,我们学习了经济学基础这门学科,一个学期下来,对经济学有了基本的了解。经济学是人类关于各种经济活动和各种经济关系进行研究的学科，当今世界经济全国化，国家经济发展快速，我们要学好经济学知识和智慧运用到生活和工作中去，让我们生活更加美好，在这里，我对生活中一些经济现象进行分析。

一、消费者的购买能力分析

2014年11月11日，阿里巴巴公司旗下的淘宝店，天猫店交易额为571亿元，在双11这天购物节，大部分剁手党将前些天收在购物车的宝贝进行下单，这一天内，大部分人通过手机，电脑进行购物，在进入双11这天时，一份十一秒之内交易额突破一亿，三分钟便突破10亿元，五分十七秒时突破二十亿，十四分零二秒突破五十亿元，三十八分二十八秒的时候突破了一百亿。这一天内，快件达五亿多件，14家快递125万快递员进行收件，打包，运输，派送。五亿多件可以看出来我国国民的需求量大，消费能力，购买能力强，消费金额高。购买力促进的电子商务的快速发展。

分析：调查显示，65%的消费者认为价格较低，吸引其购买。44%的消费者确实有需要购买的物品，等待双11优惠的到来。62.5%的消费者认为双11的价格可以接受。其次，有抽奖活动，吸引购物者抽奖消费。高消费额是因为需求量大，国民消费购买力强。购物街的趋势让商品畅销，购买者心情愉悦。

二、产品价格影响因素分析

产品价格决定性因素有获取利润收益，占领市场，国家调控。商品的定价因素是以下几点，一是商品价值，商品价值量的大小决定着商品价格高低，二是商品的成本，成本是商品价格构成中最基本，最重要的因素。成本包括生产成本，销售成本，贮存运成本，机会成本。商品的市场因素也影响定价售价，商品的市场供求状况，市场竞争，还有就是消费者行为心理因素，在消费过程中，必然会产生种种复杂的心理活动，并支配消费者的消费过程，所以，产品价格定价要从多方面进行分析制定。

三、宏观经济政策

宏观经济政策是指国家或政府为了增进整个社会经济福利，改进国民的运行状况，达到一定的政策目标而有意思和有计划地运用一定的政策工具而制定的解决经济问题的指导原则和措施。我国的宏观经济政策只要有：财政政策，货币政策，收入分配政策和产业政策。

(1)宏观调控是指政府对宏观经济运行进行干预和调节，以达到一定的目标。我国的宏观经济调控的主要目标是：第一，促进经济增长。第二，增加就业。第三，稳定物价。第四，保持国际收支平衡。

(2)促进经济增长是宏观调控的最重要目标。第一，经济增长是经济和社会发展的基础。持续快速的经济增长是实现国家长远战略目标的首要条件，也是提高人民生活水平的首要条件。因此，促进经济增长是宏观调控的最重要的目标。第二，促进经济增长是在调节社会总供给与社会总需求的关系中实现的。只有社会总供给与社会总需求基本平衡了，宏观经济才能正常进行，经济增长才能顺利实现。因此，为了促进经济增长，政府必须调节社会总供给与社会总需求的关系，使之达到基本平衡。如果社会总需求明显超过社会总供给，出现商品普遍供不应求、物价全面上涨，这时宏观调控的重点就是抑制投资需求、消费需求，并适当减少出口，同时鼓励增加供给，适当增加进口;如果社会总供给明显超过总需求，出现商品积压、生产下降、物价下降、失业增加，这时宏观调控的重点，是刺激投资需求、消费需求的增加，并鼓励增加出口，同时适当控制供给增加，减少进口。

(3)就业是民生之本，是人民群众改善生活的基本前提和基本途径。就业的情况如何，关系到人民群众的切身利益，关系到改革发展稳定的大局，关系到全面建设小康社会的宏伟目标，关系到实现全体人民的共同富裕。促进充分就业是我国政府的责任。我国面临严峻的就业形势，一方面劳动供给数量庞大，另一方面劳动力需求数量有限。因此必须坚持实行促进就业的长期战略和政策，长期将增加就业的宏观调控目标落到实处，并严格控制人口和劳动力增长。就业的增长取决于经济增长速度和经济增长的就业弹性。要增加就业，首先要促进经济持续快速增长，这是增加就业的基础。只有经济快速增长了，经济、社会各项事业才有加快发展的可能，对劳动力的需求才可能有较快的增加。同时还必须提高就业弹性。经济增长率确定，提高就业弹性，也就是增加就业量。为了提高就业弹性，要积极发展劳动密集型产业、第三产业、中小企业、非公有制企业，要大力推进城镇化，回收小城镇建设。

(4)在市场经济中，价格的波动是价格发挥作用的形式。但价格的大幅度波动对经济生活是不利的。如果物价大幅度上升和通货膨胀，会刺激盲目投资，重复建设，片面追求数量扩张，经济效益下降;如果物价下降和b通货紧缩，则会抑制投资，生产下降，失业增加。在社会主义市场条件下，绝大多数商品和服务的价格由市场决定，但政府可以运用货币等经济手段对价格进行调节，必要时也可以采用某些行政手段，以保持价格的基本稳定，避免价格的大起大落。

(5)国际收支是一个国家或地区与其他国家或地区之间由于各种交易所引起的货币收付或以货币表示的财产的转移。影响国际收支的重要因素，一是进出口贸易状况，二是资本流入流出的多少。如果一国的国际收支出现不平衡，尤其是出现较大逆差时，对本国经济是不利的，需要采取适当措施加以调节，使国际收支基本平衡。其措施主要有：增加出口，减少进口，运用外汇储备，引进外资，必要时还可以动用黄金，让本国货币贬值。国家财政机关运行好政策。为了国家经济更好，更快的发展，让国家繁荣富强。

经济学，让我们了解生活，让我们领悟生活，指导着我们的生活，让我们生活更加美好。

大一经济学基础论文范文二：经济学基础期末论文

经过一个学期的学习和课堂上的吸收，我对经济学基础有所收益。该课程的理论知识课一般分析方法对于我来说，从懵懵懂懂到开始有些头绪。经济学基础一开始就论述经济学的由来，基本问题以及定义，然后就是对经济学的剖析研究工具、方法、层面(微观和宏观);接触了相关理论后，正式进入实质性的学习。从微观入手，由价格推出需求和供给，需求又与消费者消费相关，所以引出了消费者行为理论。供给又与生产者生产相关，所以引出了生产者行为理论。另外在微观中也提到了效用该知识点，记得老师的思路是从消费者偏好的基数效用论和序数效用论得到效用最大化，再推出消费行为。在宏观方面，我们先学了市场的结构，然后到收入分配 市场和政府，老师重点讲了宏观经济运行(通货膨胀理论、失业理论、经济增长和经济周期理论)。

转眼间大一上学期即将结束，在将近三个月对经济学基础的学习中，我的感觉好像坐过山车一样跌宕起伏。为什么这样说呢，记得经济学的第一堂课，经济老师并没有讲书本的知识，而是在关门的前提下向我们讲述财管会计专业的内容与就业前景，还把他多年的经验告诉我们。这不但让我来到这大学后重燃希望，而且找到了高中时代朝气蓬勃的感觉。然而，往后的学习中并不如我想像中那么简单。在前面一、二、三章中，我在课堂上都能听得懂，而且能跟上老师的思路。经济学的概念理论、基本假设、研究方法我都能看懂。在价格理论当中，老师在课堂上点出需求与需求量的区别，还有需求量的决定因素(1.消费者偏好2.消费者收入水平3.相关产品的价格4.消费对未来价格的预期5.其他因素)。个人需求方面，重点是需求曲线，需求曲线是一条向右下倾斜的直线，它随其价格下降而增加，这又引出了需求定理：在其他条件不变的情况下，商品的价格与其需求量之间存在着反向变化的关系。供给方面，重点讲了供给函数和供给曲线。按照供给法则，供给曲线是一条向右上递增的直线。在第三节让我印象最深的是均衡价格的变动(1.需求变动引起的均衡价格变动2.供给变My experience

动引起的均衡价格的变动3.需求和供给同时变化引起的均衡价格的变动)。弹性方面，我学会了需求价格弹性的分类，以及弹性系数的公式理解和影响价格需求弹性的因素。消费者偏好方面，从商品的不同组合及相同的效用，我们引入了无差异曲线，通过无差异曲线的斜率，我们又学到了边际替代率及其递减规律，最后是消费者均衡及其条件。第四章的生产与成本关系与前面的消费与价格的关系非常类似，就是字母改变了一下，所以我第四章也能理解。但是在之后的知识点，我学得开始朦胧，在课堂上也跟不上老师节奏了。

虽然说大学的课程比起高中来说相较于轻松，但是大学里的学习要靠自觉，除了掌握老师课堂上讲的内容，还要利用课余时间阅读其他相关的书，查找资料。这无疑是我的一大难题，因为我在高中的时候没有养成该习惯，现在回想起来，确实有点后悔。在经济学基础的宏观经济方面，我学得比较吃力。曾有一天，我去图书管找过相关书籍，但借回宿舍看又看不进脑子里，因为没有环境。随着时间的推移，刚开始的那股冲劲慢慢消失。我知道这是我自己的问题，是我没能Hold住激情。但我还是坚信老师，坚信经济学能对我的未来作用是不可估量的。

不过，经过反复的琢磨，我还是弄懂了市场的结构。先是市场的分类(完全竞争市场、垄断竞争市场、寡头市场和垄断市场)，然后分别对各种市场的详细描述，均衡条件、市场特征等都是比不可少的。这个知识点让我联想起高考完后的那个暑假。

紧张的高考结束了，整个人的状态从绷紧突然松弛了，在玩了几天之后，突然想起了高考之前一直想做的事：找一份暑期工。暑期工，是之前中考之后一直想做了很久的事情。以前总听别人说，打暑期工如何如何的辛苦，但是又如何如何的快乐，总是让我觉得心痒痒，下定了决心高考之后一定要找份暑期工，好好的充实一下自己。于是我托我舅舅找到了一份暑期工，是到番禺卓华服装有限公司那里做个跟单。那时我见识到大公司的工作模样，我还偷偷地观察那些会计是怎么工作的。在那个公司发生的一件事和现在学的完全竞争市场非常相似。那天，上头发下了一个叫Palmers客的文件叫我们跟单部跟，第二天就完成了，接着又来了一个AVON客的文件。我看了之后，两件货的相似度非常高，是同质或无差别的。在与社会接触过之后让我感到：在学校，只要你装得样子乖巧，学习好，就能轻轻松松地获得你想要的，而这一切完全是由我们单方面决定的，然而在社会，并不是你学历高，学校好，成绩好就能获得你想要的职位，想要得更高的报酬，除了看自己表现行不行，还要看对方是否对你满意。

记得在宏观经济运行中,老师在课堂上讲通货膨胀理论和失业理论的时候,由于是理科生,所以在课堂上听得不太懂,突然脑海中浮现出信息时报的一则历史新闻: 2004年的通货膨胀是我国改革开放以来较为严重的一次。2004年和2005年上半年GDP增长9.5%，投资增长有所放慢，净出口对GDP的贡献增加，消费需求依然较强，GDP构成发生变化。通胀同比指数在2004年三季度一度高达5.3%;再结合老师的解释于是我懂了,通货膨胀条件下的物价上涨必须持续一定时期。如果物价只是一次性、暂时性、季节性上涨，都不能称为通货膨胀。接着是失业理论，其实在上高中的时候就听老师提过：失业是当今市场经济国家普遍存在的一种经济现象,把失业降到最低水平成了各国政府宏观经济调控的主要目标之一。在我国,一方面由于人口基数大,近年来劳动力增长快,待业人数增加;另一方面,随着市场经济体制的导入,原来靠牺牲效率而处于隐蔽状态的失业,在市场化过程中成为公开的失业。因此,在目前的经济问题研究中失业问题日显重要;

在课堂之余，老师还特意介绍了3本书给我们，分别是《曼昆的经济学原理》《怪诞行为学》《无价》。由于各种关系，我只阅读了最有趣的那本《怪诞行为学》。《怪诞行为学》是从另类的视觉看世界，与平常的经济书的视觉完全不一样非常的过瘾，看完之后有种不够侯的感觉。它最让我印象深刻的是第二章的供求关系的谬误，为什么珍珠无价?还有第五章的性兴奋的影响，为什么热烈比我们想的还热?。最近在网上找到了它的第二部，准备在寒假期间连同另外两本一起看完它。

还有就是课前的10分钟新闻见解;其实我老早就把新闻见解写在了纸上，但是一到上课的时候我就不敢上去，战胜不了心魔。另一方面，女生太多，一般上去都要抢着上。经过一次又一次的退缩，不知不觉就到了学期末，连上去的机会都没了。我决定，下学期一定要上去几次。在高中的时候一般都是老师提问，站起来回答比较自然，可能我还适应大学的方式，所以显得不够大胆。我觉得高中的教育教育就是应试教育。虽然应试教育一方面加强了人们在知识上的认知，推动了国民素质的提高，但另一方面，泯灭了创新理念，一味的应试教育，不利于个性的发展，忽视了其个人能力的培养。然而成绩不等同于能力，应试教育造就出的高才生其本身可能存在的能力上的本领，只是高学识低动手实践能力，但是社会上需要的却是全面发展的人才。来到了大学，让我见识到与应试教育截然不同的教育方式。我觉得大学更注重的不是学生的成绩，而是学生的能力。