会计核算问题研究精选(九篇)

前言：一篇好文章的诞生，需要你不断地搜集资料、整理思路，本站小编为你收集了丰富的会计核算问题研究主题范文，仅供参考，欢迎阅读并收藏。

第1篇：会计核算问题研究范文

摘要：近年来，伴随教育经费的不断改革, 高校教育会计核算也面临巨大的挑战，国家一直在加大对高等学校的财政投入，但学生承担的教育费用也在逐年增加，我们要对造成这种现象的原因进行深入的探究，从而尽量避免这种现象的发生。使高等学校会计核算变得更加合理。本文通过分析高校会计核算中存在的问题,提出了相应的对策,希望对学校教育能起到促进作用。

关键词 ：高等学校；会计核算；问题研究

我国的高等学校普遍缺乏教育成本核算意识，对教育成本信息无法进行准确的核算，这样不仅不利于学校自身的发展，使学校的教育成本管理水平一直难以提高，造成教育资源的严重浪费，也同时不能满足学生、家长、社会的知情权。在这种情况下，对高等学校会计核算问题进行研究，不仅是学校所需要的，也是学生、社会所需要的。

一、高等学校会计核算存在的问题

1.会计核算制度存在问题

我们都知道，学生入学时所交学费并不是直接进入学校的账户，而是进入相应的财政部门，学校在收到学费后会将学费进行上交，上交的教育财政部门，再由财政部门将学费回拨给学校。学校实行的是现金制的会计核算制度，如果一笔款项有入账资格，但因为没有真正的进入学校的账户中，学校是不会给予记录的，这就会造成很多学校的会计核算中没有应收学费这一项，也就是说每一学期学校都会有大量的应收学费没有做到账目中，或者没有进入财务报表中。不仅如此，学校学生的欠款数也是不能被记录入内的，这就造成了学校账目模糊，收入支出不能与实际相符，财政混乱，款项不明确等问题。

2.学校固定资产核算存在问题

一所高等学校在成立之初会建造许多的教学楼、宿舍等设施，这些都是学校的固定资产，一般来说，高等学校的规模较大，会存在多个校区，也就是说学校的固定资产数额也就十分的庞大，而固定资产有一个使用年限的问题，过了这个使用年限，就要拆毁然后重新建造，这就是固定资产的折旧。但许多学校在进行会计核算时并不提及折旧费，这是错误的，因为如果不提前将折旧费用计入，那么当固定资产达到使用年限时，就会因为没有预先计算这笔费用，造成财政混乱的局面。

3.学校无形资产核算存在问题

高等学校在人才输出方面为社会做出了巨大的贡献，每年为社会、国家输出大量人才，高校的研究成果也是十分引人注目的，我们国家的许多科研成果都诞生于高等学校的校园中，我们应该有这种意识，科研成果也是高等学校资产的一部分，是高等学校的无形资产。所以我们要加强对无形资产的管理，只有这样才能减少高等学校会计核算中存在的问题，增加高等学校会计核算的准确度。

4.学校负债的核算存在问题

国家近年来加大政策在教育方面的倾斜，加大资金在教育中的投入，但学校办学的首要问题还是资金问题，教育经费来源渠道主要包括五个方面：一是国家财政性教育经费，二是民办学校中举办者投入，三是社会捐赠经费，四是事业收入，五是其他教育经费。其中国家的投入一般只占到30%左右，学校有时会进行借贷，在对于借贷应还款和利息方面的计算时，如果学校普遍用的是现金制就会出现计算不清，计算结果与现实中的资金发生产生很大的不一致，同时也不利于学校在进行资金流转以及资金借贷时对风险的评估，对财政状况造成混乱，带来一定的财政问题。

5.学校对于会计核算制度不够重视

学校是培养人才的地方，教师们在教育方面会做很多的研究，希望能将教育做得更好，使学生有更加全面的发展，为学校、社会贡献更多的人才，为此校长、教师会对教育方面的问题看得很重要，紧抓教育工作，这样做虽然提高了教学质量，但会忽视其他方面，例如会计核算方面，学校会针对教育工作开会，进行教育研讨工作，但当财政方面出现问题时往往不够重视。从长远来看，是不利于学校发展的。因此学校要注意，在狠抓教育工作的同时，也不要放松对会计核算工作的重视。

二、高等学校会计核算优化的措施

1.改革会计核算制度

从前面提出的问题来看，高等学校会计核算中出现的许多问题都是由于核算制度的不合理，以往高等学校中普遍使用现金制结算，这种结算制度存在着许多的弊端，例如对学校的应交学费没有记录，对学校的负债问题查明不清，所以我们首要做的就是更换这种会计核算制度。

会计核算制度中有一种叫做应收应付制的核算方式，就能很好的反应高等学校的财务状况，这种应收应付制从名字中我们就能大致理解出它的方法，它是在确定收入和支出时以权责发生为基础，在记录和核算中，不管这笔款项是否收付，凡是应属本期的收入和费用，均作为本期的收入和费用入账。这种会计核算制度能很好的应对这种款项的发生，并且对高等学校产生的债务问题做一个很好的评估。所以，采用应收应付制，更能反映出学校真实的财务状况。

2.优化固定资产折旧费计算

对于高等学校使用的教学楼、宿舍、图书馆等固定资产，应该进行折旧费计算，随着时代的变化，我们的生活节奏也越来越快，这就要求高等学校对固定资产进行折旧，在进行高等学校固定资产折旧时，应该按不同的功能，进行详细的分析，对不同栏目进行命名，同时计算固定资产的数目、金额，这样做就能准确反映出学校所持固定资产的数量。避免固定资产折旧方面存在的问题，使学校的账务更加的清晰、有条理。

3.强化对无形资产的核算工作

我们常常说“知识就是力量”“书中自有黄金屋”，知识确实能带来财富，高等学校一方面出现资金短缺、负债累累的局面，另一方面手中掌握着大量的科研成果，这无疑是一种巨大的讽刺，因为科研成果就是一种资产。学校在将科研成果转化成资产时可以通过以下几个途径，例如，对于教师、学生发表的学术文章进行核算，学术性文章凝聚了教师、学生的心血，不仅有十分重要的学术性意义，更能产生价值；学校的期刊也是这样的；学生、教师发表的科研成果的经济潜力是巨大的，学校应该将科研成果进行专利申请工作，同时与企业进行合作，进行科研成果的后续开发，将科研成果运用到现实生活中，真正的做到造福于人类；现阶段，许多学校都会与企业进行合作，在校企合作中，学校要十分注意对于自己的科研成果、科研专利的保护，与企业签订详细的合同，保护好学校的无形资产，避免或减少学校无形资产的损失。

4.加强对会计核算工作的重视

学校在重视人才培养，重视教育的时候，也要加强对自身会计核算制度的重视，只有加强会计核算制度，学校才能减少资产流失，清偿债务，增加教学资金，加大教学投入，只有将会计核算工作做好才能更好的进行学生的培养工作。为此，学校应提高会计核算人员的专业素养，提高会计核算人员的业务水平，在会计核算方面也要重视对人才的培养，提高学校会计核算部门的地位，将学校的财政工作真正的重视起来。只有这样，会计核算人员才能尽心工作，在自己的工作岗位上发光发热，努力贡献于学校的会计核算工作，使学校的会计核算工作越做越好。

对高等学校会计核算问题进行研究意义十分巨大，一方面我们可以准确的指导学校的教育成本，例如培养一名学生消耗的资源，另一方面对高校加强内部管理、提高办学质量也很有帮助。从长远来看，将高等学校会计核算中存在的问题一一解决更利于我们国家教育质量的提升，有利于对我国人才的培养。我们都知道21世纪对人才的需求和重视达到了前所未有的高度，努力提高我国教育的各个方面，解决教育中存在的各种问题，才能使我国立足于世界民族之林，使我国更加的富强、昌盛，我们要时刻谨记，教育无小事，在努力完善教育的各个方面的同时，提高学校的会计核算水平也十分的重要。

参考文献

[1]杨朝晖.我国高等学校会计核算基础转变的研究[J].福建农林大学学报(哲学社会科学版),2007（030）:46-48+59.

[2]徐晓辉.高等学校会计核算前提、基础及一般原则研究[J].会计之友(下旬刊),2007(12):32-33.

[3]杨世忠.高等学校教育成本核算问题研究[J].经济与管理研究,2009(11):91-95.

[4]戴兮.浅谈高等学校会计核算制度改革—负债部分研究[J].教育财会研究,2013(05):13-17.

[5]李冰.关于改进高等学校会计核算的几个问题[J].湖南大众传媒职业技术学院学报,2010(04):76-78.

[6]郝延滨.高等学校会计核算工作的思考[J].科技创新导报,2012(35):186-187.

第2篇：会计核算问题研究范文

一、医疗机构新旧会计制度下固定资产核算发生的变化

随着新会计制度的逐步落实，医疗机构在固定资产核算方面也发生了一系列的变化。这种变化首先表现在不仅调整了固定资产的类别，也使固定资产的价值标准得到了提升。新的医院会计制度中，增加了固定资产科目，使医院的固定资产分为房屋建筑类、一般医疗设备类、医院专用设备类以及其它固定资产类等几种类型来进行管理。同时在固定资产类别方面也要求按照最新的目录来加以明确，而且固定资产的价值标准也得到了提高；在固定资产计提折旧方面要求医院按照固定资产购置资金来源来进行明确。在新的医院会计制度中，增加了累计折旧这一项，使固定资产在使用期间的损耗价值得以如实反映出来，提升了医院在固定资产核算方面的准确性；新的会计制度对医院固定资产计提折旧范围及方法也进行了规定。其中不仅对固定资产是否需要折旧进行了的规定，也对计提折旧的方法，如双倍余额递减法、预计净残值法等几种方法的选择和运用进行了规范；另外，新的会计制度还要求医院在固定资产核算方面实施信息化管理，其中包括会计凭证和会计帐目等等。

二、医院固定资产会计核算存在的问题

（一）新旧会计制度衔接方面存在的问题

一些医院在新会计制度实施后，不能对医院的固定资产进行及时的清查盘点。所以不能对固定资产进行重新分类。而且部分固定资产购置资金来源也不能明确核实，从而导致固定资产核算管理工作不能正常开展。

（二）医院固定资产没有设置相应的减值准备

新的医院会计制度中，取消了固定基金和修购基金两项科目，而且在新的医院会计制度中也增加了累计折旧和固定资产清理两项科目。但是对于固定资产减值科目却没有设置。医院的固定资产种类较多，购置资金数额往往比较巨大，必然存在减值风险，因此，如果缺少减值科目将无法真实反映固定资产的价值。

（三）容易造成低值易耗品的浪费

新的医院会计制度对固定资产的单位价值标准进行提高，将低于标准的固定资产调整为低值易耗品，这部分低值易耗品通常采用的是直接摊销法。这就很容易造成低值易耗品出现浪费的问题。

三、医院会计固定资产会计核算的完善对策

（一）依据新会计制度来分级管理医院固定资产

为了使医院固定资产管理水平得到本质上的提升，医院应该在固定资产购入之后，根据新的会计制度要求，对固定资产进行必要的分类、分级划分管理。对能够满足新制度标准的固定资产进行认真核算。如果部分固定资产的购置数额巨大、或者部分医疗设备较为复杂，则应该采取一对一的方法进行会计核算。另外，医院还应该对固定资产管理体系进行不断的完善，尽量采用招标的方式，来进行固定资产的购置和处理。

（二）增加固定资产减值准备科目，强化低值易耗品的资产管理

医院固定资产大多属于专业化的医疗器械设备，在使用过程中存在较大的减值风险。因此，医院可以借鉴企业的会计管理模式，对相应的固定资产减值准备科目进行必要的设置，同时还要对医院的资产进行定期的减值测试，从而及时做好计提减值准备，保证医院的固定资产价值能够真实准确的被反映出来。另外，为了有效减少医院在低值易耗品方面出现的浪费问题，医院自身应该不断强化对低值易耗品的管理，建立并健全低值易耗品的相关管理制度，对会计成本核算机制进行完善，对那些不能列入固定资产的资产项目进行严格的管控。

（三）建立完善的固定资产核算管理体系

医院应该在财务管理过程中，建立起完善的固定资产核算管理体系，尤其是固定资产会计核算的网络管理系统。保证固定资产核算能够与成本核算、会计核算有效衔接起来，根据医院的经营特点和实际情况，对各项管理制度进行科学合理的制定，以满足固定资产核算及管理的需要。此外，医院还要不断加强对会计核算人员的培训、监督、考核与审计工作，不断优化医院会计队伍的整体素质，使医院的固定资产会计核算和管理水平得到本质上的提升。

（四）对固定资产的管理手段进行优化

医院可以针对医院固定资产的管理特点，采取信息化的会计管理对策，实现对医院固定资产的高效率、高水平管理。医院可以在原有的基础上，对各类会计管理软件进行信息对接，实现资产信息的数据共享。医院还应该积极引进一套成熟或通用的会计核算软件，将医院的固定资产管理纳入到统一的财务管理软件当中。针对不同的固定资产建立明确的台帐，将与固定资产有关的全部信息数据归入到资产管理信息系统之中，对固定资产的出入库进行准确记录、调拔、使用和报废处理。从而形成对医院固定资产的动态跟踪管理，不断提升医院固定资产的会计核算和管理水平。

第3篇：会计核算问题研究范文

关键词：物流成本；会计核算；作业成本法

中图分类号：F252.3　文献标识码：A　文章编号：1006－5024(2012)01－0179－03

随着科学技术的飞速发展和企业内部管理的加强，制造业在可控的生产领域内降低成本的空间越来越小，而在物流环节却大有潜力。美国著名营销学家帕尔曾经预言：“物流是节约费用的广阔领域”。物流作“第三利润源”，已引起了广泛关注。加强物流控制是企业从内部找利润的有效途径，也是企业增强竞争力的有力举措。

一、企业物流成本的诠释及类型

(一)物流的理论研究概述。国外的物流理论研究起始于20世纪30年代。到了20世纪中期，随着人们对物流认识的不断深入，产生了许多新理论和新学说。20世纪80年代初期，国内学术界开始从不同角度研究和探讨物流问题，引进和介绍国外物流概念和物流理论研究的动态，并曾一度形成了物流理论研究热潮。由此，出现了众多物流理论和学说：“黑大陆和物流冰山说”、“物流成本说”、“利润中心说”、“服务中心说”、“物流战略说”、“供应链管理学说”、“绿色物流学说”等等。其中“黑大陆和物流冰山说”、“物流成本说”和“利润中心说”都是从物流的价值领域方面分析现实经济活动中大量存在的物流浪费现象，并揭示了物流的潜在价值。“服务中心说”强调物流的服务保障功能，认服务重于成本，通过服务质量的不断提高可以实现总成本的下降。“物流战略说”强调站在战略的高度研究物流，认对企业而言，物流不仅是一项具体的操作性任务，更应是企业发展战略的一个重要部分。“供应链管理学说”从系统论的角度去研究物流的内在运动规律，通过将供应链上的所有环节有效联系起来。实现顾客服务的高水平与低成本，以赢得竞争优势。“绿色物流学说”是从可持续发展的角度出发，认现代物流是一个循环物流系统，是由正向物流和逆向物流共同组成的系统。

(二)物流成本的涵义。目前，国外比较有代表性的物流成本的概念有：日本物流学术界认，物流成本是公司内部所有花费在物流上的费用总和，而物流成本管理就是通过成本管理物流。欧美学者则认，物流成本主要有三部分组成，即库存费用、运输费用、管理费用。其中，库存费用是指花费在保存货物上的费用，除了包括仓储、残损、人力、保险和税收费用以外，还包括库存占用资会的利息。运输费用包括公路运输、水路运输、航宅运输其他运输方式和货主费用。物流费用则是按照美国的历史情况由专家确定一个固定比例，乘以库存费用和运输费用的总和得出的。

我国对物流成本的定义有广义和狭义之分。狭义的物流成本仅指出于物品移动而产生的运输、包装、装卸等费用。广义的物流成本是指在采购、生产、销售等过程的实物流转中发生的人力、财力和物力的付出，包括从最初的原材料采购到企业的生产、销售、配送、运输，直到送到最终消费者的全过程所发生的成本支出。

由此看来，我国和日本对物流成本的定义基本相同，是指在物流活动过程中，完成物流活动所耗费的活劳动和物化劳动的货币表现。

(三)企业物流成本的分类。物流成本按不同的标准有不同的分类。按产生物流成本主体的不同，可以分企业自身物流成本和委托第三方从事物流业务所发生的费用即委托物流费。如果按物流的产生环节，可以对物流成本做如下分类：

1.采购过程物流成本，指企业生产产品所购买各种原材料、燃料、零部件等所发生的运输、装卸、搬运、质检等成本。通常包括采购人员工资、差旅费、办公费、入库验收费用、仓储人员工资、仓储设施折旧、合理损耗、仓库办公费用、储备资金利息等。

2.企业内部物流成本，指企业在生产产品时，由于原材料、半成品、产成品的位置发生转移所发生的搬运、配送、发料、收料等方面的成本。包括内部搬运费、生产过程中物流设施的折旧等。

3.销售过程物流成本，指在产品销售过程中所发生的存储、运输、包装、服务等方面的成本。主要包括产成品库人员工资、折旧、合理损耗、仓库费用、销售过程中支付的运输费、运输设施的折旧、油料消耗、运输人员工资、广告成本、展览推销成本等。

4.退货物流成本，指售出的产品因退、换货所引起的物流成本。主要包括相关运输成本、包装成本、仓储成本等。

5.废弃物流成本，指在废弃产品包装物或运输用容器、材料等时所形成的成本。

二、企业物流成本会计核算的现实重要性

在商品经济走向成熟阶段以来，生产者了获得更多的利润，曾先后采取过两种措施：一是依靠技术进步降低原材料消耗；二是依靠技术革新提高劳动生产率，进而降低人力消耗。前一种利润潜力被称“第一利润源”，后一种利润潜力被称“第二利润源”。现在，人们开始关注“第三利润源”――物流。物流费用的高低直接关系着企业利润的多少。实施物流管理，最根本目的就是降低成本，提高竞争力。

(一)企业通过进行物流成本核算，可以控制无效作业的发生。企业通过进行物流成本的单独核算，可以发现一些不合理、非必要的物流活动。通过成本分析与管理，可以研究出企业生产作业中的有效作业和无效作业，从而剔除无效作业，优化作业链和价值链。例如：制造业企业在产品的加工过程中，经常会存在一些不合理的产品搬运和库存作业。进行物流成本核算时必然要核算这些作业所花费的人力和资金占用的成本，企业了降低产品成本，就必须剔除这些无效的作业。长期以来，企业重生产、重销售、轻流通，导致企业的物流成本偏高。在当今激烈的市场竞争下，物流成本的降低比销售额的提高更容易。这意味着在激烈的竞争中，谁降低了物流费用，谁就降低了成本，谁就会在竞争中取胜。

(二)企业通过进行物流成本核算，可以提高资源利用率。企业物流成本核算的本质要求就是以最少的消耗，达到最佳的经济效益。积极而有效的物流管理是降低物流成本、提高物流经济效益的关键。搞好物流成本核算与管理，可以实现合理运输，使装卸搬运、储存费用降低、损失减少。可以协调好企业各部门、各个环节以及与劳动者之间的关系，从而提高资源利用率。物流成本会计核算是成本管理中的重要环节，通过对各项物流活动进行成本核算，可以提高成本信息的准确性，提高企业的经营管理水平和企业的竞争能力。

三、目前我国企业物流成本核算面临的困境

据中国物流与采购联合会的数据显示，2010年

中国物流总费用占国内生产总值的约18％左右，比发达国家高出1倍，过高的物流成本导致不少商品价格畸高。目前，在我国官方公布的统计报告中，没有企业物流成本的基础数据和企业物流成本的权威统计方法，其他与物流行业相关的指标也没有公开的统计资料，只有货物运输量和货运周转量统计，这种状况无法适应企业管理对物流成本信息的需求。目前，我国企业经营过程中物流成本会计核算存在着如下问题：

(一)物流成本核算内容不全面。生产企业物流应包括：采购物流、生产物流、销售物流、退货物流和废弃物流。与之相对应的物流费用则包括：采购物流费、生产物流费、销售物流费、退货物流费和废弃物流费等。但目前企业计算物流成本主要是采购物流和销售物流环节，忽视了其他物流环节的核算。而且，相当一部分企业只是将对外支付的运输费、保管费、装卸费等费用列入物流成本，而企业利用自己的车辆运输、利用自己的库房保管、由自己的工人进行包装和装卸的费用以及折旧费、维修费、电费、燃料费等费用却经常被忽视或分摊到其他成本项目之中，甚至有些没有被列入成本核算。这种算法不利于企业的管理者获得准确全面的物流成本信息。

(二)没有单独设立物流成本核算科目。现行企业会计核算制度中没有把物流成本作核算对象，物流成本的各个项目分散在企业成本核算的不同会计账户中。在我国现行的会计制度下，物流成本混合在“材料采购”、“管理费用”、“销售费用”及“财务费用”等项目之中，致使一些物流费用无法单独计量与控制，物流成本信息难以得到全面反映。所以，决策者从现行的会计系统中很难获得准确、全面的物流成本信息，自然也无法对物流成本进行有效控制。

(三)物流费用归集不准确。目前在物流成本计算上，通常只计算对外的运输、仓储等活动的物流成本，把物流管理、物流信息费包括在内的很少。例如：原材料的运输成本常常包含在货物的购入成本；厂内运输成本常常是计入生产成本；部分存货持有成本又可能包含在财务费用之中。企业运输成本增加，应该是企业物流成本增加，而在现行会计核算体系中表现企业材料成本增加；企业仓库货品损失，也应该是企业物流成本增加，而在现行会计核算中却表现企业营业外支出等等。目前，我国物流成本的核算范围由各企业依据自身的需要进行认定，缺乏统一的统计口径，造成企业间物流成本数据的不可比。

四、加强我国企业物流成本核算的策略建议

工业企业物流成本涉及的主要内容包括：人工费、运输费(包括包装费和搬运费)、仓储费(仓库折旧等)、利息费用、办公费、差旅费等。由于这些支出散落在多个会计账户中，致使物流费用无法单独计量与控制，物流成本信息难以统计，不利于管理和控制物流成本。单独集中核算物流成本，建议从现行的会计账户中分离出关于物流成本的内容，并对企业发生的物流成本进行单独核算。

(一)增设物流成本科目。在不打破原有财务会计框架的基础上，在管理费用、销售费用、生产成本、制造费用、财务费用等科目下增设“物流成本”二级账户，并设置“采购物流成本”、“企业内物流成本”、“销售物流成本”和“废弃物物流成本”4个三级账户。

采购物流成本是指从原材料采购到送达给企业这一物流过程中所发生的费用，包括采购部门人员工资、差旅费、办公费、运输费、验收入库费用、仓储保管费等。企业内物流成本是指从领用原材料开始，一直到产成品完工入库这一物流过程中所发生的费用，包括内部搬运费、生产过程中物流设施的折旧、占用的生产资金的利息支出等。销售物流成本是指从产成品完工入库开始，到向顾客交货的这一过程中所发生的所有费用，包括库存人员工资、折旧、合理损耗、仓库费用以及销售过程中支付的运输费、运输设施的折旧、油料消耗、运输人员工工资等。废弃物流成本是指企业在处理、回收生产过程中产生的废弃物过程中所发生的费用。

企业可以根据自身的需要来进一步细分各项费用科目。这种物流成本核算方式能全面系统地提供物流成本资料，核算方法简单，易于掌握，能及时传递和反馈物流成本会计信息，并进行有效控制。

第4篇：会计核算问题研究范文

（一）会计核算基础工作薄弱

1.会计核算基础资料不规范。会计核算的原始资料来自于企业各个部门和环节，作为企业经济活动的最基本数据，应具有合法、真实、完整和及时性，确保企业健康、有序地发展。会计核算时取得的原始票据不规范，缺乏完整性，遗漏了部分关键资料。如：办公用品发票没有明细清单和验收入库证明；发生销售退回时没有取得对方的收款收据；经上级有关部门批准的经济业务没有将批准文件作为原始凭证附件等。另外，企业在日常业务处理时缺乏时效性，业务结束后不及时报账，或者经常有月末集中处理的现象，原始资料经过审核批准程序后不能在会计当期及时确认、计量和报告。2．规章制度执行不到位。虽然企业按照国家的法律法规制定了相应的会计人员管理制度、会计工作流程、会计岗位工作职责以及内部稽核制度，但这些制度往往只是写在纸上流于形式，很难真正实施到位。会计法规明确要求每个单位设置会计复核岗，对于不合法不真实的原始凭证不予办理，不符合会计程序、记录不完整的应严格监督，但在执行过程中碍于情面，心存侥幸，只要审批程序健全，会计人员就给予报销，对不符合制度规定的业务没有坚决地制止，对会计核算基础工作产生了不良影响。3．人员素质有待提高。一部分会计人员在理论水平、职业素质方面有待提高，会计人员缺乏学习主动性，对国家的新财税政策和法规没有及时地学习和掌握并运用到实际工作中，对经济业务不能做出准确的职业判断，导致违规违纪的事件发生。一部分经营管理人员缺乏应有的职业道德，处理业务时只考虑个人利益或本部门利益，不认真执行管理制度，甚至违规操作，造成了会计核算基础工作不规范。

（二）企业内部控制监督机制不完善导致会计信息失真

1．企业治理结构不完善。在股东大会、董事会、监事会、经理层之间没有形成合理的权责分配和权力制衡关系，股东大会形同虚设、董事会缺乏独立性、监事会功能弱化，企业的决策权、执行权、监督权没有相互分离，形成制衡，从而为财务造假、会计舞弊的行为提供了机会，隐瞒重大信息和提供虚假信息，严重影响了会计核算的信息质量，会计信息不能如实地反映企业的财务状况。2．企业内部控制制度执行力度不够。很多制造业企业对内部控制不重视，对控制制度没有进行具体的实施，缺乏执行力，在内部控制活动中发现问题后再采取以补救为主的事后控制，使会计信息存在失真的风险。例如企业各项财产物资的采购、验收、保管、领用、销售等活动没有按照规定的权限和程序实施控制，就不能保证财产物资的安全完整，也无法对企业资产进行及时、准确的会计核算。3．企业内部监督薄弱。一些企业虽然建立了内部核算监督制度，但是没有得到有效执行，例如不相容岗位相互分离制度、资产清查制度、集体决策审批和联签制度，这些基本的内部控制制度没有得到落实，因此很难履行会计监督的职能。很多企业的内部监督审计工作仅仅是审核账目，而在内部稽查、评价内部控制的有效性和企业内部各组织机构执行职能的效率等方面没能发挥应有的作用。

（三）成本核算的理念和方法落后

1．成本核算的观念落后。很多制造业企业的管理者认为只要产品的制造成本低，就会获得更多的效益，将成本核算的重点放在产品制造过程所发生的弹性资源消耗上，产品成本只涉及直接材料、直接人工和制造费用的简单分摊。企业的成本核算只重视产品的生产制造过程，不重视生产前、生产后的各个环节。随着企业生产设备自动化程度的不断提高，生产的过程逐渐缩短，产品制造成本所占的比重逐渐减少。目前制造业企业仍然采用以生产消耗为中心的成本核算方式，很难反应准确的产品成本信息，不能从总体上判断产品的盈利性和价值创造性，难以满足管理者经营决策的需要。2．成本核算方法不合理。企业采用的传统成本计算方法是根据不同的成本对象归集生产过程中所发生的费用。直接材料费和直接人工费直接计入产品成本，制造费用按一定的标准分配计入到相应的产品中去。通常按照生产工人工时比例、生产工人工资比例、标准产量比例、直接材料成本或数量比例将制造费用线性地分配到各产品中去，没有考虑实际生产中产品消耗和费用的配比，使生产程序复杂但产量低的产品成本偏低，而生产程序简单但产量较高的产品成本偏高。传统的成本法采用单一的财务变量为分配基准，忽略了非财务变量，没有考虑产品个性化，使得成本核算的数据失真，将影响根据成本所进行的各种决策。

（四）传统会计核算模式不能适应企业信息化发展

1．传统会计核算模式核算口径固化。一方面是会计核算科目固化。传统会计核算模式是在手工核算的基础上产生的，所有的会计科目和级别都是固定的，不能随意改变科目名称和科目级别。另一方面是会计报表指标固定。会计报表格式固定，提供的核算指标也是固定的，造成财务指标单一，为了满足不同会计信息使用者的需求，只能在会计报表后附注大量的解释说明，补充相关的指标数据，造成会计信息的相关度低。2．传统会计核算模式核算时效滞后。大多数制造业企业没有实现全面的信息化管理，会计原始凭证和财务基础数据在业务经办人上报后，经过各部门主管领导逐级审批，往往是在业务发生一段时间后才传递到财务部门，财务信息录入、审核、记账的时间与实际业务发生时间相比是滞后的，不能对经济业务及时进行确认、计量和记录，并及时报告会计信息。会计报表的编制必须在每个会计期结束后进行，在实际工作中年度会计报表编报是远远晚于会计期期末的，财务会计报告数据的滞后将会给企业经营决策造成极大的损失。

二、解决问题的对策和建议

（一）规范会计核算基础工作

1.规范会计行为，完善会计基础工作程序。依法规范各种票据的使用规定，设立科学严格的凭证审核制度，明确会计岗位的审核职责，严格执行对原始凭据的审批制度，保证原始凭证的合法性、真实性和完整性。建立健全会计控制制度，保证会计岗位之间权责分明，相互监督、相互制约。设置合理的会计基础工作处理程序，建立健全工作规范、责任制度和评价机制，实现岗位责任制，规范从原始凭单审核、记账凭证到会计档案保管等各个环节的会计工作。2.严格落实会计监督制度。健全的会计监督制度可以充分发挥会计基础工作的作用。为了规范会计核算基础工作，使其持续发挥作用，企业需要设立内部审计部门，制定审计方案和考核标准，定期检查考核会计核算基础的执行情况，及时发现问题，及时纠正，并实行事后监督。对会计人员任用情况进行监督，杜绝无证上岗现象，对上岗人员进行定期综合考评，对考评不合格者应轮岗或换岗。3.加强培训教育工作。首先要加强单位负责人和经营管理人员对国家财经法律知识的学习，增强他们遵纪守法的意识，大力支持会计工作。定期开展会计培训教育工作，加强对业务能力、专业素质不达标的会计人员培训和再教育力度，提高会计核算工作效率。另外要重视思想道德品质教育，不仅要有专业的理论知识，还要有高尚的职业道德，能够自觉遵守企业规章制度和法律法规。

（二）完善企业内部控制，提高会计信息质量

1．优化企业内部控制环境。建立规范的公司治理结构，明确董事会、监事会和经理层在决策、监督和执行等方面的职责权限，形成职责分工和制衡机制。设置合理的内部职能部门，明确职责权限，设置部门时应注意不相容职务的分离控制，避免职能缺失或权利过于集中，各部门相互监督，相互制约，防止重大差错和舞弊行为的发生。2．加强企业内部监督。设立内部审计部门，独立于其他职能部门，并授予内部审计部门适当的权力使其独立履行审计职责。审计成员必须具备良好的职业道德和专业胜任能力，审查会计核算基础工作的规范，审查内部控制的设计，监督内部控制的实施，建立内部控制缺陷纠正和改进机制，为改进内部控制制度提供建设性意见，充分发挥内部监督的职能。3．加强企业内部控制制度的执行力度。企业在完善内部控制制度的基础上，重在贯彻落实制度。综合运用各种控制措施，针对各种业务和事项实施有效控制。在生产经营过程中严格执行不相容职务分离控制、授权审批控制、会计系统控制、财产保护控制、绩效考评控制等控制措施。建立内部控制实施的激励约束机制，将企业各部门和全体员工实施内部控制的情况纳入绩效考评体系，促进内部控制的有效实施。

（三）加强成本核算管理

1．转变成本管理的观念。制造业企业要树立先进的现代成本管理理念，把产品制造成本管理转变成产品全成本管理，使成本核算贯穿产品的整个生命周期，把现实中产品所消耗的成本全部考虑在内。从产品全成本角度来判断新产品是否盈利，不仅要看产品的生产制造成本，而且更应该把研发设计、生产准备、营销、售后服务等一些资源消耗较大的环节计入到产品成本核算的范围内，全面地判断产品的盈利性。2．选择科学的成本核算方法。制造业企业采用的传统成本核算方法已经不适应现代的市场营销环境，获得的产品成本信息与真实成本相差太远，必须改进制造费用的分配方法，引入作业成本核算方法。在作业成本法下，间接费用包含制造费用、销售费用、管理费用，而不是仅限于制造费用，扩大了间接费用的范围。分配间接费用采用了多元分配基准，不但强调人工工时、机械工时、生产批量等财务变量，而且强调运输距离、调整准备次数、质量检测时间等非财务变量，提高了产品与实际消耗费用的相关性，使产品成本信息更加准确。3．建立成本责任制度，加强成本考核与分析。把企业的整体成本目标分解成不同层次的子目标分配给企业各部门，各部门必须制定严格的成本控制措施，确保完成目标成本。根据实际成本核算的数据资料对各部门目标成本的执行情况进行对比分析和考核，揭示成本差异，分析差异形成的原因。

（四）采用信息化会计核算模式

第5篇：会计核算问题研究范文

关键字： 对外投资 事业基金 投资收益 对策

《事业单位财务规则》和《事业单位会计制度》颁布以来,随着社会投资意识的进步,事业单位投资规模和形式扩大,事业单位对外投资的经济环境和人们对对外投资的认识都比事业单位规则、制度制定时发生了很大变化,所以有必要对事业单位对外投资的现行规定进行评述并寻求改革措施。

一、现行制度中事业单位对外投资会计核算处理

(一)事业单位购入债券的对外投资的会计处理

第117号科目 对外投资中规定了事业单位购入各种债券形成的对外投资,应按实际支付的款项,借记“对外投资”科目,贷记“银行存款”等科目;同时借记“事业基金——一般基金”科目,贷记“事业基金——投资基金”科目。年终,单位应将当期末分配结余转入“事业基金”科目,借记“结余分配”科目,贷记本科目(一般基金)。若当年售出此类债券则借记“银行存款”科目,贷记“其他收入——投资收益”科目,投资期内取得的利息、红利等各项投资收益,应记入贷记“其他收入——投资收益”科目。

(二)事业单位对外投资固定资产和材料的会计处理

事业单位以固定资产对外投资,应按评估价或合同、协议确认的价值借记“对外投资”科目,贷记“事业基金—投资基金”科目;按账面原价,借记“固定基金”,贷记“固定资产”科目。属于一般纳税人的事业单位向其他单位投出材料,按合同协议确定的价值,借记“对外投资”科目,按材料账面价值(不含增值税),贷记“材料”科目,贷记“应交税金—应交增值税(销项税额)”科目。按合同协议确定的价值扣除材料账面价值与应交增值税的销项税额的差额,借记或贷记“事业基金—投资基金”科目;同时按材料的账面价值借记“事业基金—般基金”科目,贷记“事业基金—投资基金”科目。

(三)事业单位对外投资无形资产会计处理

事业单位向其他单位投入的无形资产,按双方确定的价值,借记“对外投资”科目,按账面原价,贷记“无形资产”科目,按其差额,借记或贷记“事业基金——投资基金”科目;同时按无形资产账面价值,借记“事业基金——一般基金”科目,贷记“事业基金——投资基金”科目。

二、现行制度的问题及建议处理方法

(一)事业单位购入债券对外投资会计处理存在的问题及改进方法

事业单位进行债券投资应属于经营活动,本应采用权责发生制,而就上述提及的规定将购买债券的收益(实收金额与账面金额的差额)在转让债券或债券到期时一次性记入“其他收入”科目,这就意味着如果债券期限超过一年并且到期一次还本付息的话,那么若干年的利息所得就全部计人了债券转让或还本付息当年的收入当中。这种处理方法明显还采取的收付实现制。

因此,对持有期限超过一年且到期一次还本付息的债券,事业单位应将利息收入分别记人持有债券期间各年的收入当中。为此,应在设“应收债券投资收益”账户,将每年应得的债券利息收入在年终结账之前借记该账户,贷记“其他收入”账户。待债券到期兑付本息或将所持有的债券予以转让时,再按实际收到的金额,借记“银行存款”科目,按实际成本贷记“对外投资”科目,按账面金额贷记“应收债券投资收益”科目。按借贷双方的差额,贷记或借记“其他收入”科目。同时,调整事业基金的明细科目。以上建议仅适用于平价发行的债券。

例1、某事业单位2001年1月1日购入123公司发行的5年期债券,票面利率10%,债券面值1000元,公司按1060元的价格购入50张。

该事业单位购入债券时:

借:对外投资——债券投资 53000 贷:银行存款 53000

借:事业基金——一般基金 53000 贷:事业基金——投资基金 53000

若该债券每年付息一次,最后一年归还本金并支付最后一次利息,则该事业单位在前4年中每年收到利息时:

借:银行存款 5000 贷:其他收入 5000

最后一年收到本金和最后一次利息时:

借:银行存款 55000 贷:对外投资——债券投资 53000 其他收入 2000

借:事业基金——投资基金 53000 贷:事业基金——般基金 53000

(二)事业单位对外投资固定资产和材料的会计处理存在的问题及改进方法

1、企业会计处理方法不一致

原因是企业以材料对外投资入账价值包含协议价和税金。

例:某一般纳税人事业单位以一批材料对外投资,该批材料的账面价值10000元,负担的增值税1700元,双方确认的价值为12000元。其账务处理为:

借:对外投资12000

贷:材料10000

应交税金——应交增值税(销)1700

事业基金——投资基金300

借:事业基金——一般基金11700贷:事业基金——投资基金11700

企业会计中规定企业将自产、委托加工或购买的货物作为投资的,投资方视同销售处理,即投资的价值中应包括该投资货物的增值税。而作为一般纳税人事业单位)

用购买的货物进行进行投资,投资额也应包括此部分增值税。

例:账务改做如下处理更为合理:

借:对外投资13700

贷:材料10000

应交税金——应交增值税(进项税转出)1700

事业基金——投资基金2000

借:事业基金——一般基金11700 贷:事业基金——投资基金11700

从两者处理方法比较中可知前者对外投资额比后者少增值税额,事业基金——投资基金也相应减少一个差额使资产相应减少,而后者会计处理方法与企业做法一致,正常体现了资产增减情况。

2、与增值税税制相矛盾

税制规定企业在“应交税金”科目下设置 “进项税额转出”专栏,记录企业的购进货物,在产品、产成品等发生非生产领用、非正常损失等原因而不能从销项税额抵扣、转出应由企业负担的增值税。用材料对外投资,材料减少不应看作销售货物增加销项税额处理。因为此时应届非生产领用,不属于销售行为,所以不能把这部分税金计入销项税中相反,在企业会计中用材料对外投资,其账务处理“应交税金——应交增值税(进项税额转出),则充分体现了材料的去向,反映了资金流向,符合会计的职能作用。因此,一般事业单位用材料对外投资,在务处理中税金记入“进项税额转出栏,更为准确。

第6篇：会计核算问题研究范文

一、引言

房地产企业开发项目作为一项投入高、风险也高的行业，其开发项目会计核算也具有相比其它行业更为复杂的核算方式，在会计核算过程中，经常一不小心就会产生错误，而这些看似微小的错误却有可能导致一连串的会计问题，将有可能给房地产企业开发项目稳定、健康发展以及房地产企业开发项目的公共财务监管造成非常重大的干扰，有可能会损害到房地产企业开发项目投资者、参与者等利益关系。所以，加强对房地产企业开发项目会计核算的研究，有利于为房地产企业开发项目的会计核算探寻引发其不利的因素，并且找出其中的厉害关系，针对不利的方面进行有效的调整，采取积极有效的对策，及时防范房地产企开发项目财务风险，提高财务管理力度，保证企业开发项目顺利完成。

二、房地产企业开发项目会计核算现状

（一）什么是房地产企业

“房地产”指的是土地、建筑物以及固定在土地、建筑物之上不可分离的部分及其附属的各种权益。“房地产企业”指的是那些对房地产进行“开发”、“经营”、“管理”与“服务”等的活动总称，他们把营利为目的而展开的自主经营与独立核算地经济组织体。

“房地产企业”具有“经营对象的不可移动性”、“业务形态的服务性”、“经营活动的资金和人才密集性”、“经营活动过程的行业限制性”等四个主要方面的特征。

（二）什么是房地产企业开发项目

房地产企业大致上可以从2方面进行划分。依据“经营内容”与“经营方式”来划分，房地产企业能够分成三类：“房地产开发企业”、“房地产中介服务企业”、“物业管理企业”。其中，“房地产开发企业”则把营利做为企业追求的目标，进行房地产开发、经营的企业组织。其经营的业务范围涵盖了“城镇土地开发”、“房屋营造”、本文由收集整理“基础设施建设”，“房地产营销”等活动。依据“经营范围”的广度与深度来划分，房地产企业能够分成“房地产项目企业”、“房地产综合企业”、“房地产专营企业”三类。其中，“房地产项目企业”他的对象是仅仅针对具有某种特性的房地产开发项目而设置，他的项目企业要在项目具备可行性得到批准成立的基础上才能设置，房地产项目的周期计算仅仅是从项目开始到项目结束作为一个时间段，当项目结束后，“房地产项目企业”也就解散不存在了，他的组织形式有利于企业项目进行独立的经营核算，实践证明，这种房地产开发项目企业已经被房地产行业广泛应用，成为一种普遍的组织形式。

“房地产企业开发项目”一般投入高、风险也高，是一项涉及面非常广泛的经济项目，对国民经济的发展影响深远。因此，国家行政部门有必要通过行政手段、法律手段等手段对其进行管理、调控、监督。

（三）什么是房地产企业开发项目会计核算

“会计核算”指的是以货币做为计量尺度，对会计主体的资金运作进行反映。他大体上是针对会计主体已经发生了的经济活动或者已经完成了的经济活动进行事后的核算，也就是通常我们所说的，在会计工作过程中进行“记账”、“算账”、“报账”。为了能够全面、客观、公正、合理的组织一定要确保会计工作的质量、效率、数据的准确性、并及时编制会计报表，尽量满足会计信息使用者的需求。因此，“房地产企业开发项目会计核算”也就指的是为了反映房地产资金运作的情况，以全面、客观、合理的“记账”、“算账”、“报账”程序确保会计工作的高质量、高效率、准确的数据并及时编制会计报表，为房地产企业开发项目提供参考信息。

（四）房地产企业开发项目会计核算存在的问题

1.开发项目自身复杂性致使会计核算操纵困难。房地产企业跟其他行业相比，其本身具有复杂性与特殊性，诸如开发项目的投入高、风险大、周期长、负债率高等特点，使得房地产企业开发项目的会计核算工作比较步履维艰。此外，房地产企业在进行项目开发的时候，有时候需要进行基础建设，诸如土地、房屋的开发，使得房地产的开发项目变得错综复杂，而且工作量大，每个环节都需要按部就班，不能一蹴而就。正是这种错综复杂的关系致使开发项目会计核算变得错综复杂，会计核算操纵也变得困难。

2.房地产开发长期性致使成本费用的分摊存在困难。一个房地产的开发项目周期基本上是跨年度的，有的项目有时长达5年以上，这就给成本的分摊带来了困难。如一个大的项目，有时是先起住宅再起配套设施及公建设施，在归集单体楼栋成本时，若不考虑将来配套设施及公建设施的成本，只考虑结转单体楼栋时实际发生成本，将会造成前期开发的楼栋成本较低，后开发的楼栋成本较高。也使企业的反映利润起伏较大，不能合理反映企业的经营状况。同时，房地产企业的土地增值税征收目前是采取预缴，项目结束时进行清算的方式。由于房地产企业的土地近年来的增值较大，平时预缴的土地增值税只占其实际应缴的一小部分，造成房地产开发企业进行土地增值税清算的当年利润大幅减少的情况。

3.房地产企业开发项目在借贷的资本运作存在不合理的现象。因为房地产企业开发项目的复杂特性，而且其投入资金量大，所以房地产本身就不可能完全承担开发项目的资金，他必然是通过各种渠道获取资金，通常的情况下是像银行借贷，但是由于房地产开发项目开发、经营、建设的周期性通常都比较长，这使得高额的贷款承担的利息压力加大，再加上一些自然和人为因素的延期完工，使得向不同银行借贷东拼西凑，在各个环节拆东墙补西墙，造成了财务会计核算的困难，而出现的根源就在于开发项目的贷款资金并没有专款专用，而是出现不规范的挪用、转移等。

4.房地产企业开发项目收支不平衡。房地产企业开发项目在开发的过程中，因为开发的周期性较长，使得资金的回笼比较慢，房地产企业在开发的项目中所投入的资金，如果按照当期的价格折算，由于项目没有完工而当期的商品房却销售一空了，这个时候的销售价并不能当作开发项目的收入价来计算。另外，由于该项目开发不同的户型，初期需要马上投入巨额的资金，这样等到需要回笼的时候由于市场价格的波动，致使价格下降，那么收入也就变小，出现亏损的现象，导致开发项目收支不平衡。

5.房地产企业开发项目信息不透明

我国的《企业会计制度》明确规定“现金的流量表的编制主体应当是企业”，可是由于房地产企业开发项目管理者的意识淡薄、关注不到位，有时会忽视掉编制现金流向的记录，觉得反正钱是用到点子上了，编制不编制无所谓，这样就会导致开发项目财务去向不明。此外，由于土地、工程等开发项目同样存在风险，但是并没有及时公布其信息，使得决策者往往只见树木不见森林，使得开发项目会计核算出现严重出入。

三、加强房地产企业开发项目会计核算的对策

（一）重点加强房地产企业开发项目收入的会计核算

首先，界定房地产企业开发项目收入范围，对于一些存在的误区进行扫盲，比如，住宅商品房的卖出收入应该归入到房地产企业开放项目销售的收入。再次，把销售准则界定好，应该把“法律标准”与“专业标准”来规范房地产企业开发项目的销售收入。只有这样，才能在开发项目的会计核算中确定收入应该包括哪些方面内容。

（二）加大房地产企业开发项目的信息透明度

第一，应该公布土地财务收支的信息度，加大土地储备量和成本、资金周转等的信息透明度，及时披露资金流向，对每一笔财务资金的流向应该有比较熟悉的了解。只有这样，才能确保会计核算的准确性、客观性，避免财务资金不知去向，造成核算的困难，更甚的是造成成为一笔黑账、死账。应及时记账、编制报账表。

第7篇：会计核算问题研究范文

关键词：人力资源会计；人力资本；人力资源成本会计；人力资源价值会计

一、人力资源会计核算的内容：

人力资源会计可大致分成人力资源成本会计和人力资源价值会计。

人力资源成本会计主要对组织所拥有或控制的人力资源成本进行确认、计量、记录和报告，是对组织的人力资源成本进行管理的基础。人力资源价值会计主要是对组织的人力资源价值进行确认、计量、记录和报告，是对组织的人力资源价值进行管理的基础。目前对人力资源的价值管理工作难以有效进行，而人力资源的价值管理比人力资源的成本管理更为重要。

1、人力资源成本会计：

1）人力资源成本的概念：

人力资源成本是指在取得或者重置所需人员时所发生的费用支出，包括人力资源的取得成本（历史成本）和人力资源的重置成本。

2）人力资源成本的计量

人力资源成本的计量模型有历史成本和重置成本两种模型。

①历史成本下的计量模型

人力资源的历史成本包括人力资源的取得和开发成本[6]。

②重置成本下的计量模型

人力资源重置成本的着重点是职务成本，而不是个人成本。职务重置成本，又称为人力替换成本，它是指用一位能在既定职位上提供同等服务的人来代替占有该职位的人而现在必须付出的代价[2]。

3）人力资源成本核算账户处理

进行人力资源成本核算时，大多数企业都设置“人力资产”、“人力资源成本”和“人力资源收入”三个一级科目[3]。

①“人力资产” 科目。该科目类似于“固定资产”科目，记录人力资源和原始取得价格和价值增减变动的情况。考虑到当今企业中人力资源流动频繁情况，拟设立“人力资源流动准备”这一备抵账户。如，

计提时：借：生产成本/管理费用……

贷：人力资源流动准备

发生流动时：借：人力资源流动准备

贷：人力资产

②“人力资源成本”科目，设取得成本、开发成本、离职成本和使用成本四个二级科目。对于工资等常规成本当期费用化处理，分录如下：

借：人力资源成本——使用成本——某人

贷：应付工资——某人

应付保险费——某人

应付福利费——某人

借：生产成本/管理费用/……

贷：人力资源成本——使用成本

③“人力资源收入”科目。该科目记录人力资源创造的经济收入，期末将“人力资源成本”贷方总计额转入该科目借方。贷方于额表示人力资源盈利，借方余额为亏损。分录如下：

借：人力资源收入

贷：人力资源摊销

2、人力资源价值会计：

1）人力资源价值的概念

人力资源价值是作为人力资源载体的人所具有的潜在的创造性的劳动能力，这种能力的外在表现就是人在劳动中新创造出的价值。人所具有的这种内在的能力是无法进行准确计量的，只能进行推测、判断。

2）人力资源价值的货币性计量方法：

①以工资报酬为基础的人力资源价值的货币性计量方法：

这种计量方法是建立在工资是劳动力价格的货币表现，是劳动力的必要劳动的价值，是与劳动力的价值密不可分的基础之上的。这种方法的创立者鲁克列夫和阿巴施瓦茨认为，人力资源价值应该等于劳动者在未来特定时期提供的服务将得到的工资总额，那么劳动者目前的人力资源价值就是他在未来特定时期提供的服务将得到的工资总额的现值[5]。

②以收益或成本为基础的人力资源价值的货币性计量方法。

通过对收益和成本的计量进而对人力资源价值进行评价。包括经济价值法、商誉评价法、随机报偿价值模式。

3）人力资源价值的非货币性计量：

人力资源价值的计量方法除了货币性的计量方法之外，还有非货币性的计量方法。比如一个人的性格、进取心、与上下级的关系等都会影响到一个人的价值，利用这些综合信息得出人力资源的某一个体的价值或某一群体的价值的非货币性数据的综合结论。

二、我国企业人力资源会计核算中存在的问题：

1、人力资源会计核算中对人力资本的确认具有随意性

人力资本这种潜在的价值总量与未来直接相连，只有在未来才能予以表现，如果在劳动者劳动前给其定价，具有高度的不确定性；另外人力资本的确认与哪些项目相连尚属于争议性问题，与工资、还是净利润，都应该探讨。因此，人力资本的确认具有随意性[7]。

2、 人力资源会计计量的不准确性

人力资源会计的计量问题在我国企业的推行中存在理论和实践上的矛盾。对于人力资源会计的计量问题，我国李玉真学者《试论知识经济时代推行人力资源会计的困难与对策会计实务》先后提出了诸如货币性计量方法、非货币性计量方法等多种人力资源的价值计量模式。当前我国企业常用的一些货币性计量方法是“工资报酬折现法”，然而具体计量模式中的方法尚需调整和改进[7]。

3、没有划清人力资源投资资本化的界限

在当前我国企业人力资源核算中，由于没有划清人力资源在取得、开发过程中哪些属于人力资源资本化支出，哪些属于人力资源费用化支出的界限，致使人力资源在企业的核算中非常混乱。

4、人力资源会计在账务处理中存在缺陷

目前在我国大多数企业中都设置有“人力资产”、“人力资源成本”、“人力资源收入”等科目。但在具体的操作中，我们还会遇到种种麻烦。通常人力资源投入时，我们按照整体价值估算，而员工退出时，是个体价值的确定，人力资源的个体价值并不一定等于群体价值。从这一点来看，人力资源会计在账务处理中还存在缺陷。

5、传统会计报告的不“完整性”

由于受传统会计核算恒等式的影响，在编制财务报告时没有单独列示人力资产的要素，致使在传统方法下编制的财务报表更加失真。如，有些企业一味的把人力资源的取得成本与开发成本计入当期损益，增加企业的费用，减少企业的利润，给税务部门造成一种假象，在一定程度上加大了税务机关的税收管理难度。

三、完善人力资源会计核算的对策分析：

1、建立合理有效的人力资本的确认方式

根据美国财务会计准则委员会下的定论，资产必须具有以下三个要素：（1）必须是一项经济资源，未来可提供收益；（2）为企业所拥有或控制；（3）可以用货币计量其价值。下面就从这三个方面来分析人力资源能否作为资产。首先人力资源以人为载体，通过生产活动可以体现其价值，人力资源可为企业创造经济价值，提供未来收益。有些学者认为人力资源对企业所提供的未来利益不能像固定资产那样加以合理的预计与确定，所以不能确定为资产。然而无形资产所带来的经济利益也是无法事先准确的确定，因此笔者认为对于人力资源可以采用相同的对待，确认其为资产。其次人力资源能够用货币进行计量。人力资源作的取得、开发会发生相应的成本支出，人力资源的使用会形成资源耗费，这种成本支出与资源耗费都是能以货币计量的。最后，人力资源是可以为企业所拥有和控制的。综上，企业在人力资源上的投资是企业付出的可以用货币计量的投资，是可以取得预期收益的权力，是企业能够控制和利用的，所以可以定义为资产。因此人力资源确定为资产需要对其按合理有效方式予以确认。

2、建立合理有效的人力资源会计计量途径

人力资源会计计量存在的不准确性主要表现为对人力资本计量的不准确性。根据一般能力、完成特定工作的能力、组织管理能力以及资源配置能力的不对称分布，可将人力资本分为生产型人力资本和经营管理型人力资本。对两类不同质的人力资源应采用不同的计量方式： 生产型人力资源在人力资源市上一般是趋于完全竞争的，所以以激励方式约束此类人力资源是没有必要的，只需简单根据其产出进行奖惩即可。其会计分录可作为：

借： 人力资产——生产型

贷： 人力资产长期应付款——生产型人力资产投资应付款

经营管理型人力资源在企业内部处于多重链的中心环节，对于他们不能简单的实行固定工资制，因此需要进行激励，让这类人力资源所有者享有企业的剩余索取权，在固定年薪之外还应该分享企业的超额利润。因此，经营管理型的人力资源，尤其是企业家人力资源价值的确定，应该充分体现经营管理者在这一企业发展的关键要素的实际价值。其会计分录可作为：

借： 人力资产——V

贷： 人力资本——V

年末按照企业管理当局分享的税后利润：

借： 利润分配——未分配利润

贷： 应付利润

因此，对于不同的人力资本应采取不同的计量模式，不能笼统的运用“工资报酬折现法”，应该在实际的操作中对“工资报酬折现法”用生产型人力资本和经营管理型人力资本进行调整。

3、 建立人力资源投资资本化的标准

人力资源和人力资本是不同的概念，只有稀缺性人力资源才是人力资本。如：经营型人力资源；管理型人力资源；科技型人力资源等，把这类人力资源资本化人力资本。非人力资本的人力资源支出一般采用费用化的处理方式。这样既符合谨慎性原则，也体现成本效益法则的要求。人力资本有权参与剩余收益的分配，而不是接受激励，分配对象是净利润扣除财务资本必要报酬后的余额（即经济增加值）。

4、对现有人力资源会计核算的账户体系加以补充和完善

现有人力资源会计核算设有的会计科目还不完善，为了准确而全面反映企业人力资源价值，应该设立“人力资产累计摊销”和“人力资产减值准备”等账户。

5、规范人力资源会计信息的核算与报告

人力资源成本会计的研究已渐趋成熟，对此我们应予以规范。在编制财务报告时应考虑以下几个方面：

①会计公式由原来的“资产=负债+所有者权益”变为“物力资产+ 人力资产=负债+ 劳动者权益+ 所有者权益”。

②将原利润表中的“未分配利润”细分为两个明细项目，即“未分配职工利润”和“未分配投资者利润”。

③在原利润表中增设“人力资源成本费用”项目.用来反映不应资本化的人力资源的相关费用和人力资产的摊销额。

只有在调整传统会计核算的模式下，我们得到的会计报告才具有可靠性，因此，应在财务报告中披露有关人力资源的要素。（作者单位：1.2.兰州商学院；3.天水市秦州区皂郊镇人民政府）

参考文献。

[1]刘茹. 浅析我国人力资源会计的困境与出路[J]. 中国集体经济 ，2010.

[2]杨晶. 人力资源会计在企业核算中的应用[J]. 现代商业 ，2010.

[3]国俊强. 关于人力资源会计在实际运用中的问题[J]. 科学咨询（科技管理） ，2010.

[4]孟昭君. 浅议人力资本成本核算[J]. 现代经济信息 ，2012

[5]李玉真. 试论知识经济时代推行人力资源会计的困难与对策[J]. 中国市场 ，2010.

第8篇：会计核算问题研究范文

关键词：新常态；企业；会计核算；对策建议

1.引言

在经历了高速的增长之后，我国经济逐渐进入新常态，使得我国大部分企业必须要依据新形势制定和实施相应的战略，而强化会计核算是目前企业各项战略的重要基础。从新常态的角度来看，我国企业会计核算还存在很多的问题，缺乏对新常态下企业发展战略定位的思考、缺乏现代化的企业会计核算理念与方法、缺乏专业化的会计核算人才等都在很大程度上影响着企业在新常态背景下的发展，因此必须要对其存在的问题进行全面的分析和有效解决，完善企业会计核算工作，以此促进企业的健康长期发展。

2.新常态下我国企业会计核算存在的主要问题

2.1 缺乏对新常态下企业发展战略定位的思考

新常态下企业的发展战略需要进行重新定位，而会计核算必要建立在企业发展战略基础之上，而当前很多企业在实施会计核算的过程中还缺乏对新常态下企业发展战略定位的思考。大部分企业的会计核算工作都是建立在传统经济发展模式及企业发展战略基础上的，对新形势下企业发展战略的分析不足，甚至在很大程度上违背了企业发展战略的需要，使得很多企业在实施会计核算的过程中没有充分发挥其促进企业发展的重要作用，进而对企业发展的财务支持力度有所下降，这是当前经济新常态下我国大部分企业会计核算存在的首要问题。

2.2 缺乏现代化的企业会计核算理念与方法

我国大部分企业伴随着长期以来经济的高速增长实现了快速的发展，而由于经济进入新常态之后，企业原有的发展战略及会计核算理念与方法已经不适应企业发展的需要。当前，在新常态下我国大部分企业在制定和实施会计核算的过程中还缺乏现代化的理念与方法。其一，企业的管理层重视程度不足，使其在实施会计核算的过程中没有形成有效的管理氛围，各部门的配合力度不足，对新常态的分析不足，进而影响了会计核算的有效性。其二，大部分企业在实施会计核算的过程中没有充分学习和借鉴国内外先进的经验，会计核算的方法过于陈旧，难以满足企业在新常态下发展的需要。

2.3 缺乏专业化的会计核算人才

会计核算必须要有专业化的人才作为保障。新常态下我国大部分企业在实施会计核算的过程中还缺乏专业化的会计核算人才，一方面企业对现有会计核算人员的培训力度不足，其综合素质和技能难以得到有效的提升，使得企业难以通过有效的人才的推动来提升其会计核算工作的有效性，进而在很大程度上限制了企业发展战略的制定和实施。另一方面，目前随着企业发展进入新常态，其没有通过各项有效的措施从外部引进专业化的会计核算人才，外部先进的理念和方法难以顺利进入企业，对企业会计核算工作的开展造成了诸多不利影响。

3.新常态下完善我国企业会计核算的对策建议

3.1 着眼于企业发展战略实施有效的会计核算

企业在制定和实施会计核算的过程中必须要充分着眼于企业发展战略，以此充分服务于新常态下企业发展战略的制定和实施。要在经济新常态下对企业发展战略进行有效的审视，并在此基础上对其会计核算工作进行分析和研究，找出其目前存在的问题，并本着服务于企业发展战略的重要目标对其进行修正和完善，在此基础上全面强化企业会计核算工作的有效性。同时，要根据企业发展战略的变动，制定会计核算工作的动态化变动机制，使其能够在动态变化中有效服务于企业的发展。

3.2 更新会计核算的理念与方法

在经济新常态下，企业会计核算工作传统的理念和方法已经难以满足企业发展的需要，因此一方面要更新会计核算的理念，要提升企业管理者对会计核算工作的重视程度，使其在实际工作过程中强化对会计核算工作的关注度，在企业内部营造良好的会计核算氛围，使得企业能够树立现代化的会计核算理念。另一方面，要在实际的会计核算工作中，充分学习和借鉴国内外企业成功的经验，并根据企业自身的需要对其进行修正和完善，实现对会计核算方法的创新，提升会计核算的有效性，充分促进企业发展的需要。

3.3 培养和引进现代化的会计核算人才

一方面，要在现有的基础上，通过各项有效的培训计划，对企业现有的会计核算人员进行全面有效的培训，使其掌握新常态下企业会计核算的重要方法，提升其综合素质和技能，充分发挥新常态下企业会计核算工作的人才推动作用，提升其会计核算工作的有效性。另一方面，要在新常态下制定和实施各项有效的人才管理措施，从外部引进一批专业化的会计核算人才，为企业现有的人员团队注入新鲜的血液，以此提升企业会计核算工作的有效性，充分满足新常态下企业发展的需要。

总结

在经济新常态下，通过完善的会计核算来提升企业的竞争力，实现企业发展战略的转型显得尤为重要。从新常态下企业会计核算存在的问题来看，本文建议应该从着眼于企业发展战略实施有效的会计核算、更新会计核算的理念与方法、培养和引进现代化的会计核算人才等方面出发，全面提升企业会计核算的综合能力，增强企业在新常态下的整体发展能力。

参考文献：

第9篇：会计核算问题研究范文

关键词：小企业；会计核算；问题；对策

一、研究背景

对于小企业的快速发展，社会各阶层的不同人士都投来了关注的目光，我国政府和不同的组织机构也在不断地颁布政策，希望以此来支持和鼓励小企业的健康成长。其中最突出的几个文件是，我国财政部在2011年10月18日颁布了《小企业会计准则》，这一系列的举措都表明了国家对小企业的重视，但这些准则和标准在实施过程中出现了很多问题，例如企业资源缺乏，经营经验不足，融资途径的选择上更是少之又少，而这些问题统统都会阻碍会计工作的进展，进而对小企业的会计信息质量产生不良的影响。正是因为小企业的管理体系还不够完善，所以国家政策的引导和约束成为了必然的选择。从目前的情况来看，绝大部分小企业提供的会计信息的质量不符合相关政策所规定的标准，这样一来会计信息使用者所需要的由小企业提供的会计信息可能存在不真实的情况，因此，对小企业的会计行为进行合理的规范是非常有必要的。其中会计核算的问题就是本文所要研究的重点问题，会计核算作为企业会计信息质量保证的最基础的组成部分，应对其进行严格的规范并强有力的执行下去。

二、小企业会计核算存在的问题

（一）会计核算主体界限不明确

由于某些原因，小企业的产权与业主的财产之间没有明显的区分，从而造成了企业经营权与所有权之间的界限也不是十分的明朗，从现实的状况来看，许多小型企业的企业主和投资者通常是同一个人或群体，企业财物和个人财产之间的界线是不明确的，往往是彼此互相占领，这些因素的存在都会增加会计从业人员核算工作以及账务处理工作的难度。一些中小企业为了方便起见，偷偷把会计程序进行简单处理，或者为了利益进行非法账户的建立，导致在会计核算的过程中违规行为时有发生。此外，有些小企业直接用原始票据或凭证代替账本，又或者是准备了专门用于记账的账本，但是账本内容鱼龙混杂，不清楚不准确，导致建账失去了它原本的意义。从会计核算的角度看，一些企业通过制造虚假经营成本等方式来逃税；在实际的会计核算操作过程当中，有部分企业不按照有关的政策制度进行操作，而是以企业自身的需求作为主要的操作依据，进行各种各样会计处理活动。以上这些违规行为将使企业会计信息失真严重。

（二）小企业内部会计管理制度不健全

由于小企业自身规模有限，涉及到的业务也是单一的或是范围很窄的，再加上原始资金以及后来的资金融资都有困难，所以为了在最大程度上减少成本费用的发生，小企业通常只设立一个很小规模的金融部门，有的甚至只招聘一个或两个人从事会计工作，很明显这样根本不能建立完善的财务部门和会计制度，也就无法选择合适的会计核算方法和账务处理程序对企业的财务会计工作进行规范，就连一些企业的管理者的财务知识是有限的，所以编制财务报表的主要目的是供外在的税务部门或工商部门使用，而不是为了管理者进行决策时使用，这导致报表的内容并不全面充分。正是基于以上这些原因，对于小企业来说想要建立一套相互制约、相互监督的现代企业治理结构和财务会计制度是非常难的，从而导致内部会计治理失去控制，风险监管制度不能正常发挥其作用，让不法分子有机可乘。

（三）小企业会计核算方法不规范

第一，许多小型企业为了节约资源，简化了很多进行会计工作时所必须的程序，不按照有关规定的方法或不依法建立账簿，或是因为没有约束可供规范或是不准备根据法律依法建立账户，在会计核算过程中很多非法行为存在，如设置两套账户，甚至更多的账户，又或是有的企业通过虚增成本费用来减少收入或收入不入账等方式减少税收或直接逃避税收。

第二，企业在购买商品或接受服务时要不要发票，这两种的交易价格是有区别的，因为想要获取原始凭证也是需要付出一定的成本的，如果选择要发票，则意味着交易价格要被提高，反之，则价格相对较低，由此就产生了税款，税款就是价高者与价低者的差额。而小企业在资金上非常短缺，因而通常寄希望于以相对较低的价格促成交易，但是鱼与熊掌不可兼得，这样一来可能无法取得合法有效的记账时所需要的凭证。另一方面，小企业可能由于自身的缺陷根本无法获得发票收据，因此，小企业需要通过其他方式来或者手段来获得不符合规定的收据，亦或是压根不合法的发票。

第三，成本核算对象不规范。站在企业的角度看，有必要对每种产品的成本进行确定，以确保成本在未来可以衡量。从而实现与收入的配比，这对于任何一个企业来说都是十分重要的。要确定成本计算的对象，就要解决发生的成本应该计入哪里，发生的费用应该由谁来承担由谁来分配等问题。这种成本费用的确认问题，对于小企业来说是不容易的，再加上很多企业的管理者根本不重视成本核算的问题，自然而然，会计人员在进行成本核算时，无论产品的品种和规模如何，都按照相同的方法进行核算。这样导致的结果是企业的账目不真实，因为每个产品的成本是不同的，也就是说每个产品的单位成本也是不同的，不同种类的产品销售价格是不一样的，所以计算的利润和损失是不真实的。

（四）小企业偷税漏税现象严重