安全防范教育培训制度精选(九篇)

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第1篇：安全防范教育培训制度范文

一、加强全员安全防范意识教育和技能培训，夯实人防基础

人是做好安全防范工作的第一要素，我行把重视和加强对员工的安全教育，全面提高防范意识，增强防范技能，作为安全防范工作的基础工作来抓。支行党总支始终坚持“防范胜于治理”的法则，不管形势如何变化，始终绷紧教育这根弦，做到了警钟长鸣。因为无论多么完善的制度、多么坚固的防护设施、多么先进的技防设备，都是要靠人去遵守、去操作、去维护，只有把全行员工调动起来，夯实人防基础，制度、设施、设备才能发挥最大的效用。

我们把增强员工的防范意识放在十分突出的地位，重点围绕防抢、防盗、防诈骗的应知应会等内容对网点员工进行预案教育和防范技能教育，收到了较好的效果。

预案教育，就是对员工进行案例教育，组织员工熟悉“四防预案”，增强防范意识，提高防范能力。针对近年来银行案件日趋频繁的严峻局面，我们及时收集整理转发相关案例，认真组织员工学习上级行下发的各种文件、通报、通知、案例剖析，组织员工进行分析，针对我行自身的防范工作查找隐患，完善防范措施。

对前台网点的防范技能教育，主要侧重学习相关规章制度和基本防范技能，掌握正确的操作规范和程序以及发生紧急情况的应急处置措施分工、动作要领，各种自卫武器、报警监控装置的操作使用等。使员工较熟练地掌握了突发性事件及遇险的应急方法，有效地提高了全员安全防范的能力。

二、加强防护设施建设，夯实技防物防基础

防护设施建设对抵御盗窃、抢劫等不法侵害案件的发生起着无法替代的作用。因此，我行在注重抓全员防范意识教育培训的同时，十分注重抓好防护设施建设，保证所有营业场所有灵敏可靠、严密完善的技防、物防设施。

第2篇：安全防范教育培训制度范文

（中国兵器工业第五二研究所，内蒙古 包头 014034）

【摘要】机械加工过程中极易出现生产安全事故，造成人员伤亡及严重的经济损失。加强机械加工的安全防范措施，可大大降低生产事故的多发性，有效保护操作者的人身安全以及最大限度降低经济损失。本文通过常见的机械加工对安全产生影响的因素进行分析，从而提出合理的防范措施。

关键词 机械加工；安全；防范措施

随着经济及科学技术的发展，机械加工应运越来越广泛，由此而诞生了数不清的机械加工工厂，但由于管理不到位、安全教育缺乏、安全防护设备不足、操作者的安全意识不强等各种因素，导致机械加工过程中安全事故频发，对企业及操作者人员造成无可挽回的损失。做好安全防范措施是每个机械加工工厂的头等大事，不能因追求经济效益而忽视安全生产工作，只有安全措施做到位，才能保障加工生产的顺利进行，才能保护劳动者的人身安全，才能获得更高的经济效益。

1　机械加工易产生安全事故的因素

1.1　安全管理工作不完善

企业在追求利益最大化的时候往往忽视安全管理工作的重要性，没有制定完善的安全管理制度，或者对制定的安全管理制度执行不到位，甚至置之不顾。从上层管理者到普通员工，安全意识不强，缺乏足够的安全教育，对基本的安全知识掌握不足。没有设置专业的安全岗位，缺乏安全生产的监督检查。

1.2　机械设备管理工作不完善

机械设备是机械加工的必备硬件，如果对机械设备管理比较松懈，极易产生机械设备“带病”工作的情况，比如机床的卡盘、夹具磨损比较严重，如果不及时修复或更换就可能产生夹紧不可靠，工件在旋转时飞出伤人，后果严重。同时设备的老化易出现短路、漏电等情况，严重影响操作者的安全。

1.3　劳动防护管理工作不完善

劳动防护是保护所有机械加工操作者的重要手段，如果劳动防护管理工作不完善，劳动防护用品不能及时发放到操作者手中或操作者不按要求穿戴防护物件，极易产生划伤、烫伤、砸伤等事故。

1.4　操作者技能不足

很多企业现在招聘的是技术学院刚毕业的学生，经过简单的培训后开始上岗，虽然大部分学生在学校期间接触过类似的机械设备，但由于经验及技能不足，对设备的性能掌握不够，对刀具的使用不太精通，如果单独操作时易产生撞车、刀具刃磨不正确断屑不利伤人、装夹方式不对工件飞出伤人等事故。

2　加强机械加工的安全防范措施

2.1　加强安全管理工作

安全管理工作包括建立健全规章制度、强化安全责任意识、加强员工安全教育培训、加大监督检查力度等。

建立健全规章制度是保障机械加工参与者参与生产安全的必要手段，通过制度来约束行为人的行动，使其行为符合安全生产管理要求。通过制定岗位操作规程、安全操作规程等制度将管理组及操作者的工作具体化，使实际操作过程实现可控制化。

强化安全责任意识就是明确每一个机械加工参与者的安全责任，单位负责人全面负责本单位的安全工作，然后将安全责任层层落实，班组长负责本班组的安全责任，同时配备一名安全员负责安全工作，班组全体成员对自己的安全负责，确保参与者人人有责，才能有效控制安全生产事故的发生。

加强员工安全教育培训的手断和形式有多种多样，对不同工种的培训内容和方法也须有区别。安全教育可通过讲、看、谈的方法进行，讲就是聘请有经验、专业安全知识丰富的人员进行定期或不定期的讲座、授课；看就是观看一些有代表性的安全教育影片或书籍，通过安全生产事故的实例给机械操作者以警示；谈就是班组成员互相之间对实际操作过程中的安全注意事项进行交流的过程。

加大监督检查力度是对上述安全规章制度的执行情况、安全责任的落实情况、安全教育培训的实际效果的检查考核，如发现有执行不到位、落实不到人、教育培训无效果的情况可按实际情况进行进一步的处置。

2.2　加强机械设备管理工作

机械设备就是机械加工创造效益的工具，维护好设备是每个机械加工者应尽的义务，同时有利于安全生产。建立设备管理台账，对每一台设备的运行情况、维修情况一定要记录在案，操作者必须充分了解设备的基本结构及使用要求，维护与保养知识，相关部门要制定每台设备的操作规程，操作者必须严格按规程操作。如果设备出现故障或有异常，不得强行继续工作，要停机检查，操作者可以自行解决的及时处理，否则必须由专业维修人员进行检修，检修后要详细填写维修记录，以备参考。设备管理部门应配专人对设备的运行及维护情况进行监督检查，发现问题及时纠正，以避免产生安全事故及设备的损坏。

2.3　加强劳动防护管理工作

正确佩戴劳动防护用品时每个机械加工操作者的基本权利和应尽的义务，安全管理部门必须根据国家规定为每一个员工按时发放劳动保护用品，并有权利监督每一个员工的安全防护用品使用情况，如发现没有按规定佩戴劳动防护用具或未正确佩戴劳动防护用具的人员，必须及时停止其工作，经安全教育考核合格后方可重新上岗。

2.4　加强操作者技能培训

技能培训包括组织专业的操作机理论培训、以老带新、以高带低等方法，通过培训可学习到如何合理使用设备、维护设备、装夹工件、刃磨刀具、安全防护等知识。同时需要学习各种材料的性能及特点，比如在加工镁、锆等金属或含有镁、锆成份的合金是注意防止燃烧，避免烧伤。

3　结论

由于机械加工工种较多，加工工艺繁杂，操作者稍有不慎就会造成事故，所以必须建立健全各种规章制度，并加大监督检查的力度，针对不同工种制定详细的安全操作规程，规范操作，加强劳动防护，发现任何安全隐患及时整改解决，才能从根本上减少或杜绝安全事故的发生。

参考文献

［1］张庆利.浅谈机械加工工艺中危险因素的控制[J].科技向导，2012（23）.

［2］马志辉.机械制造加工设备的安全管理与维修探讨[J].科技向导，2012（26）.

［3］刘锦萍.机械加工过程中的防火安全及注意要点[J].企业管理，2013（5）.

第3篇：安全防范教育培训制度范文

1.安全管理意识不足

人员素质较低首先，在一些电力生产企业中，安全管理认识不足，并没有制定规范的安全管理制度，没有落实安全责任，对安全隐患存在侥幸心理，安全管理责任心不强，管理水平低。其次，对于电力生产工作人员而言，人员素质水平直接关系生产质量，但在一些基层供电企业中，工作人员素质参差不齐，人员存在安全知识、技术知识不足等问题，安全生产难以保障。同时，在安全管理中，管理人员的管理责任不明确，现场监护形式化，从而造成人员伤亡事故。

2.违规操作存在，工程投运不标准

电力生产是一项复杂的工程，涉及发电、调度、配电、自动化等各方面作业。在这些作业操作中，由于操作人员的安全意识不强存在违章违规操作现象。例如，在未办理工作票的情况下，高压试验人员开展变电站场地试验工作，工作安全性无法保障；在配电、检修等作业前，相关人员未全面分析工作中的危险环节，且安全工器具应用不规范、工作监护制度缺失，操作存在严重的安全隐患。同时，基建工程中，基建投入不足，安全运转检测不规范。例如，在试运转期间，电力单位并没有派专门人员巡视检查设备，不能及时发现设备存在的问题，为电力运行埋下安全隐患。同时，电力单位也没有制定规范的标准指导、规定试运转工作，相应的突发事件应对措施缺失。

二、提高电力安全生产管理技术的措施

1.加强安全工器具、工作现场安全管理

首先，建立健全的安全工器具管理制度，对其进行定期检查、日常维护，加强工器具报废管理。例如，定期、全面检查工器具，并在检查过程中详细记录工器具型号、检查日期、存在的问题，及时发现超期、报废不合格的工器具，并严格按照相关流程处理不合格、损坏的工器具，以免外流对其他电力生产单位造成负面影响。其次，在工作现场安全管理中，制定安全责任管理制，严格按照“两票”制度进行管理。在具体管理中，各电力企业单位根据自身实际情况制定《操作票技术规范》、《工作票技术规范》等标准，工作人员严格按照要求进行作业操作。同时，在工作票签发、交底过程中，全面分析工作现场各危险因素，制定安全防范措施。

2.加强安全教育培训

提高人员素质对电力生产管理而言，其根本目的是确保施工人员人身安全，确保工程安全开展。因此，在电力生产中，电力企业应提高安全管理意识，加强人员培训，确保电网稳定运行。在平时工作中，企业对人员及安全管理知识教育、三级安全教育、技术教育，使人员积极学习相关安全知识，提高安全意识，以此规范操作，并能在危急关头采取正确措施应对危险。

3.加强电网运行管理

实施安全防范首先，加强电网技术投资，提高技术含量，使用高可靠性的电气设备，以此提高设备的防雷击等性能，减少因设备缺陷造成的电网事故。同时，加强技术监督，严格按照相关标准，定期检验、试验二次设备、装置，并重点做好设备的失灵、主变等检验工作，重视二次回路管理。其次，做好安全防范工作，分析、预防控制危险点。例如，在工程实施前，全面分析施工危险点，调查危险源，列出危险清单，明确施工情况。然后，在此基础上制定危险点安全防控措施，重点监控、整改重大危险项目、危险点，提出应急处理措施。

三结束语

第4篇：安全防范教育培训制度范文

一、充分认识人民银行保卫人员培训的必要性

（一）抓好人民银行保卫培训是提高保卫队伍整体素质和全面履行央行职能的需要。随着金融业务领域不断拓展，中央银行安全保卫工作也必将面临许多新的课题，这对央行保卫人员的素质提出了更多、更新、更高的要求，但从整体上看，当前保卫队伍的整体素质与形势发展需要差距较大；主要是保卫队伍整体文化水平参差不齐，具有专门学校毕业、大专以上文化的人员与其他部门相比明显偏低。在这种情况下，只有着眼于现有人才的开发和培养，着力提高现有人员的“造血”功能，才能实现工作质量和工作效率的突破，因此，我们一定要充分认识加强保卫人员的培训工作的重要性和紧迫性，高度重视保卫人员的培训工作，切实提高保卫队伍整体素质。

（二）抓好保卫人员的培训是适应社会治安新形势和加强物防、技防管理的需要。近年来，社会治安形势日趋复杂，高科技犯罪手段层出不穷，金融抢劫、诈骗案件频发。因此，加大物防、技防建设力度，提高科技含量，积极发挥物防、技防的整体效能，这就对保卫人员的素质提出了更高的要求，因此，保卫人员要不断地学习新知识、新业务、新技术，才能够很好地运用新技术、新设备，真正达到安全防范水平。我们不仅要通过传统的方法和手段加强保卫人员培训，而且要加大保卫培训工作的科技含量，以应对新形势给保卫工作带来的挑战。

二、当前对保卫人员培训的现状

对保卫人员的培训情况看，近几年来，中央银行为了适应全球经济一体化，银行业务发展和社会治安形势的需要，加大了对业务人员的培训力度，对保卫人员在不同程度上也给予了培训，但从目前对保卫人员的培训的情况看，仍存在一些不容忽视的问题，主要表现在以下几个方面。

1、培训观念滞后，“重使用，轻培训”。一是安全防范意识不够，没有充分认识到新形势下加强保卫人员培训工作的重要性和紧迫性，存在“重使用，轻培训”的现象，培训对象主要限于新上岗人员，培训内容也只是军事和体能的基础培训及训练。二是部分保卫人员认为培训是“软任务”，更有些保卫人员认为：培不培训无所谓，反正我们只要把工作应付好，保证安全就行了；我们抓枪杆子的，不是抓笔杆子的。对如何在工作中进一步提升自立的能力，缺乏明确、有效的目标，把培训当着负担，甚至还有抵触情绪。

2、培训管理机制不健全，“质量低，效果差”。一是缺乏有效的目标管理机制。保卫人员培训缺乏计划性、长远性、系统性，无整体规划和长远目标，局限于急用急学，多数是在工作空闲的时间穿行；二是缺乏分层施教的教学机制。现有保卫人员文化水平和业务素质参差不齐，而培训针对不同层次人员的不同需求涉及较少，针对保卫管理人员有关管理的科学等内容比较欠缺，造成培训效果大打折扣；三是缺乏严格科学的培训考评机制。保卫部门无法对参加培训的学员学习提高的程度给予客观合理的评价，在人员使用上也较少考虑人员培训的情况，重个别人员表面上的表现，不重视考核业务技术。

3、培训针对性不够，培训体系亟待完善。一是重点偏离。部分保卫人员在职学习偏重于学历教育，重文凭、轻水平，而在加强基础性业务学习，注重综合素质提高方面则有所怠慢，学历于能力不符，综合素质捉襟见肘；二是培训的内容、方式单一。保卫人员培训，多数采取“以老带新”的方式进行，缺乏现代化教学手段，培训内容和科目不规范，培训内容一般限于以射击、学习规章制度等传统项目为主，没有根据形势发展及时调整、充实，对安全保卫理论、计算机犯罪预防，新技术应用，案件综合分析等内容培训少；三是培训无师资、无教材、无标准，教与学是决定培训效果好坏的关键因素，作为培训教师要求在专业上必须对所有教学课程有深入系统的研究，在实践上必须有丰富的实践经验和操作水平。承担保卫人员培训任务的师资主要以本科室负责人为主，虽有实际经验，但对培训内容的系统性研究不足，还必须建立一整套完善保卫人员培训教材，这样才能有利于保卫人员的培训工作和全员的整体素质的提高。

三、抓好保卫人员培训工作的对策与思考

央行事业，人才为本，只有造就一支政治过硬、业务精湛、作风清正、纪律严明的保卫队伍，我们才能有效发挥保卫工作对央行事业的保驾护航作用。为此，我们要从增强安防意识、规范训练内容、健全培训体系等三个方面入手，真正抓好央行保卫干部的培训工作。

1、转变观念，切实增强安全防范意识和岗位培训意识。一是领导要按照“三个代表”的要求，进一步解放思想，以对金融稳定和社会安定高度负责的精神，对广大干部职工生命安全高度负责的态度，落实领导责任，突出防范重点，强化内部管理，将保卫人员的培训工作列入议事日程。二是保卫人员要明确终身学习，终身培训，终身受益的理念，每一位保卫人员从进入工作岗位第一天起，就应被纳入岗位培训的计划之内，做到上岗必训，晋升必训，使终身岗位培训成为保卫人员人生必须。

2、贴近实际，规范保卫人员培训的内容、科目、标准。保卫人员培训定位必须与安全保卫的实际工作紧密结合。无论是在岗位的内容、形势、方法、手段上，还是在岗位培训追求的目标上，始终都要突出重点、面向实际、讲求实用、追求实效的原则，贴近实际开展培训，力求达到实战化、规范化、制度化，建议上级行对保卫人员的培训内容、科目、标准和要求实行统一、规范。规范后的保卫人员培训内容包括以下几个方面：①培训的时间和要求，培训的内容、培训人员安排、送外培训人员的标准、培训的经费保障。②法律法规和保卫各项制度，金融安全和案件防范的培训。③军事科目的培训，包括擒拿格斗、体能训练、实弹射击、武器的正确使用与维护保养、金库反抢劫演练训练。④安全防范技术、数码电视监控、硬盘录像、远程监控、智能门禁系统技术和操作技能。⑤银行保卫技术、战术技术演练、执行任务时的人员分工、应急处置案例学习、多媒体电视监控报警系统的操作与使用、金融理论知识的学习培训，以拓宽知识面，增强适应能力。

第5篇：安全防范教育培训制度范文

(一)安全生产目标

全年不发生安全事故，杜绝重特大生产安全事故。

(二)工作责任及要求

1、按照山政发„2007_6号文件《山阳县非煤矿山专项整治验收标准和验收办法》(一下简称《标准》)规定要求，企业、员工必须取得相关证照，具备相关资格证书，《标准》中要求的五项证照和三项资格证不齐全的，一律无条件停产。

2、必须严格按照相应资质单位编制的开采方案施工，露天矿山自上而下台阶式开采，开采的边坡角符合规范要求，严格设计实施爆破作业(无峒室爆破作业)。

3、尾矿库按资质单位设计建筑施工，且符合设计要求，排洪设施完备，不超库容，证书齐全，不超设计排放，坝下居民搬迁到位。

4、建立健全安全生产管理机构，按标准配备安全管理人员，投入足额的安全经费。建立健全各项安全管理规章制度、岗位责任制、安全操作规程、安全责任落实到人，做到定岗、定员、定职责，并做好监督落实。聘请相应专业技术人员进行安全教育培训，作业人员经安全教育培训合格上岗，露天不少于40小时。不得将生产作业场所以包代管，工人全部办理工伤保险或意外伤害保险。安全防范设施、设备、装备齐全。

5、落实使用民爆物品的各个环节、岗位的安全管理责任制，建立规范的购买、领用、发放等流向登记制度，完善运输、仓储设施建设、严格入、出库检查登记与储存、保管、看护制度，储存仓库、人防、犬防、技防措施到位。健全使用现场的安全管理制度，确保其安全防范措施落实到位，严防民用爆破器材丢失、被盗。

6、建立安全生产定期检查制度。有计划、有针对性的组织开展安全大检查，督促员工认真履行安全生产职责，发现问题及时解决，发现事故隐患及时排除。

7、建立安全管理档案。对矿山安全生产、管理现状、事故隐患整改计划完成情况、事故处理、重大危险源等方面的情况建立安全管理档案。要针对存在的问题及事故隐患，逐个登记造册，制定整改计划，并将整改计划的完成情况报政府及有关部门备案。

(三)本责任书一式三份，镇政府、村委会、非煤矿山企业各一份。

第6篇：安全防范教育培训制度范文

一、继续加强安全教育培训。

XX年下半年，重点要加强对《安全生产法》、《消防法》和《烟草行业安全管理规定》的培训学习，并邀请市交警大队和消防大队的领导专题辅导讲课，进一步增强员工的法律意识，着力提高安全防范的自觉性和责任性。

二、进一步加强安全责任制的落实。

全体员工要牢固确立“防范胜于救灾、责任重于泰山”的思想，狠抓各项制度的落实，各科室、部门要切实加强工作责任性，做好安全的监督检查工作。一是要按照职能，抓好责任的落实到位；二是要扎实抓好自查自纠工作，发现隐患及时报告整改；三是要定期组织安全检查，消除隐患；四是要加强值班和查岗管理；五是加强物流中心的安全管理，严格库区的各项管理制度，切实做好防火防盗工作，努力把事故隐患消灭在萌芽状态；六是要进一步加强事故责任追究制度，严格执行省局有关的奖惩规定。

三、强化对车辆的安全管理。

一是要进一步加强对驾驶员的教育管理，坚持每月开展一次安全教育活动，进一步增强安全意识，着力提高驾驶员遵守《道路交通法规》和局（公司）《车辆管理制度》的自觉性；二是进一步强化车辆管理，严格实行公务用车派车单制度，进一步明确规范派车权限和用车规定；三是严把车辆准驾关，坚持持证上岗，定认定车，不准公车私用，不准绕道办私事，严禁没有上岗证的人员驾驶车辆；四是严格执行事故责任赔偿制度，进一步强化的责任追究制度，杜绝交通责任事故的发生。

四、进一步强化考核机制。

一是加强对客户服务部的考核，每月结合综合考核一并进行，把安全工作列为重要项目，并与工资兑现挂钩考核；二是加强对各科室、部门考核，实行安全工作一票否决制，安全工作业绩作为年终综合考核的重要依据，与奖金兑现挂钩；三是加强对驾驶员考核管理，坚持每月一次，考核业绩与当月工资兑现挂钩。

五、工作要求

1.各科室、部门要高度重视安全工作，消除麻痹思想，抓好措施的落实。

2.要认真履行职责，增强责任性，强化监督检查。

第7篇：安全防范教育培训制度范文

根据上级安全工作目标要求，为切实加强对安全工作的管理，抓好各项措施的落实到位，扎实抓好安全防范工作，杜绝各类事故的发生，经安全工作领导小组研究决定，现就下半年安全工作特制订如下工作计划：一、继续加强安全教育培训。下半年，重点要加强对《安全生产法》、《消防法》和《烟草行业安全管理规定》的培训学习，并邀请市交警大队和消防大队的领导专题辅导讲课，进一步增强员工的法律意识，着力提高安全防范的自觉性和责任性。

二、进一步加强安全责任制的落实。全体员工要牢固确立“防范胜于救灾、责任重于泰山”的思想，狠抓各项制度的落实，各科室、部门要切实加强工作责任性，做好安全的监督检查工作。一是要按照职能，抓好责任的落实到位；二是要扎实抓好自查自纠工作，发现隐患及时报告整改；三是要定期组织安全检查，消除隐患；四是要加强值班和查岗管理；五是加强物流中心的安全管理，严格库区的各项管理制度，切实做好防火防盗工作，努力把事故隐患消灭在萌芽状态；六是要进一步加强事故责任追究制度，严格执行省局有关的奖惩规定。

三、强化对车辆的安全管理。一是要进一步加强对驾驶员的教育管理，坚持每月开展一次安全教育活动，进一步增强安全意识，着力提高驾驶员遵守《道路交通法规》和局（公司）《车辆管理制度》的自觉性；二是进一步强化车辆管理，严格实行公务用车派车单制度，进一步明确规范派车权限和用车规定；三是严把车辆准驾关，坚持持证上岗，定认定车，不准公车私用，不准绕道办私事，严禁没有上岗证的人员驾驶车辆；四是严格执行事故责任赔偿制度，进一步强化交通事故的责任追究制度，杜绝交通责任事故的发生。

四、进一步强化考核机制。一是加强对客户服务部的考核，每月结合综合考核一并进行，把安全工作列为重要项目，并与工资兑现挂钩考核；二是加强对各科室、部门考核，实行安全工作一票否决制，安全工作业绩作为年终综合考核的重要依据，与奖金兑现挂钩；三是加强对驾驶员考核管理，坚持每月一次，考核业绩与当月工资兑现挂钩。

五、工作要求

1.各科室、部门要高度重视安全工作，消除麻痹思想，抓好措施的落实。

2.要认真履行职责，增强责任性，强化监督检查。

第8篇：安全防范教育培训制度范文

一、认真分析社区安全生产形势和稳定治安状况。

结合街上级领导的具体安排和要求，针对社区辖区内的单位的不安全和不稳定因素，制定了各种安全措施和稳定方案，在此基础上，统一思想、提高认识、精心组织、周密部署、明确责任、分工负责，做到措施到位、责任到人。

二、加强安全生产监督和管理，展开安全生产检查。

按照街道安监办部署，结合本社区实际，制订隐患排查治理年活动实施方案，确定排查范围、时间、内容和工作目标，全面排查治理隐患和薄弱环节，建立健全防范措施和管理制度，进一步提高从业人员的安全意识和安全素质，有效遏制重特大事故的发生，减少一般事故的发生。为了及时掌握辖区企业安全生产隐患排查治理工作情况，进一步推动各项工作的落实，北。

第9篇：安全防范教育培训制度范文

究其原因,主要是安全教育脱离实际,没有与单位的生产特点和每一个人的岗位工作紧密结合,缺乏针对性和实效性。

安全工作是具有科学性、系统性的具体工作,既需要正确的专业理论进行指导,也需要丰富的实践技能予以支撑。没有理论的正确指导,行动就会变得盲目,没有过硬的技术支持,就会在具体问题面前束手无策。

开展安全教育,必须坚持组织职工群众向书本学习、向实践学习、向他人学习,以此不断完善教育内容,丰富教育形式,提高教育效果。

向书本学习,就是要加强安全基本理论的系统教育,既要结合职工的职业性质和工种特点组织他们学习专业知识,也要学习安全生产法规和企业规章制度。把每一名职工都培养成安全工作上的明白人,既知其然也知其所以然,增强对安全工作重要性的理性认识,从而提高做好安全工作的主动性和自觉性,营造人人重视安全的良好环境。