青年活动建议精选(九篇)

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第1篇：青年活动建议范文

一、科技创新活动的重要意义

1.科技创新活动对经济发展的重要性

科技是国家经济发展的重要推动力。改革开放以来，我国的经济得到快速发展，国家经济总量逐渐超越一些西方先进国家，并最终成为仅次于美国的世界第二大经济体。但是，我们要清楚地认识到，我国经济之所以快速发展，主要是依靠大量的廉价劳动力以及对资源的过度开采。而以美国、日本等为主的西方先进国家，其经济发展主要来自科技创新。举例来说，我国生产一个鼠标仅赚5美分，而专利所有者不投入实际生产成本却能获得剩余的7美分。因此，我国将科技创新列为头等大事是十分必要的。我国需要的是拥有自主产权的产品，这一点只有科技创新才能够做到。只有搞好科技创新才能使我们摆脱“中国制造”，真正做到“中国创造”。

2.科技创新活动对青少年发展的重要性

青少年是祖国的未来，在科技迅猛发展的今天，培养青少年的科技创新能力就显得尤为重要。我国教育体制存在的弊端严重阻碍了青少年创新能力的发展。如今，尽管我国提倡素质教育，但是尚未摆脱传统教育的影响，与西方国家相比，我国的青少年缺少科技实践的机会。我国的青少年只有进入大学，或者是一些试验单位、科研单位才能够接触到科技创新活动，但我们在发展的初级阶段已经落后于西方国家。唯有发展科技创新活动才能使青少年具有创新意识，才能承担科技创新的重担，不断提高我国的科技水平。

二、如何开展科技创新活动

1.善于学习，了解科技发展动态

牛顿曾经说过“我只是站在巨人的肩膀上，因此，我看到的比别人远。”这句话充分说明了知识积累的重要性，我们只有掌握了基础的科技知识，才能根据现有的知识原理不断进行整理和组合，创造出全新的技术和产品。因此青少年在进行科技创新时要熟练掌握现有的知识，只有这样才能进行科技创新。了解科技的实时动态不仅是一个学习的过程，还是我们明确目标的一个过程，可以使我们在进行科技创新的过程中少走弯路。那么，如何获取科技的最新动态呢？首先，我们可以阅读一些自己感兴趣的关于科技的书籍。其次，可以通过网络、电视等获取科技知识。这些方法都可以为我们提供实时的科技动态，再加上青少年的想象力，必定可以激发创新的火花。

2.从日常生活中挖掘创新的源泉

众所周知，科学技术与我们的日常生活息息相关，所以说，我们要善于观察生活中的点点滴滴。如日常生活中使用的清扫机器人，在进行创新时可以以这种机器人为模板，深入研究其工作原理，并运用联想的方式分析这种工作原理是否能应用到其他方面，从应用的角度进行创新，对于我们日常生活中经常会接触到的事物，我们要善于发现它存在哪些不合理的地方，并且对其稍加改动，使其使用更加方便、称心，这就是简单的创新。

3.要培养锲而不舍、持之以恒的精神

前人的经验告诉我们，创新的过程并不是一蹴而就的，而是需要不断纠正的，因此，需要我们具有坚持不懈的精神。培养自己对科技创新的兴趣，积极参加各种科技创新活动。每一次跌倒都会成为下一次进步的垫脚石，因此，青少年在进行科技创新时要正视失败，认真从每次失败中吸取经验。

综上所述，科技创新并不是一个简单的过程，其中包含着诸多复杂的问题。在进行科技创新的过程中只要善于分析各种科技要素之间的联系，把握其中的规律，就一定能克服种种困难，实现科技创新。

第2篇：青年活动建议范文

1.1主观指标的作用机制

有研究表明，适宜的体育活动是改善人体抑郁、焦虑、人际关系不良、偏执、敌对等心理问题的有效途径；另外，不同运动负荷、不同运动方式对人体心理的影响是不同的。但是，身体活动方式、运动负荷与人体不同心理表现之间的影响规律是什么?本课题通过心理健康问题调研，建立心理健康评价系统的同时，通过实验的方式，探寻以上各因素之间的对应关系，进而建立起改善学生不良心理表现的运动处方系统。体育活动对改善学生心理健康问题有显著效果。使人容易接受、见效快、无副作用且反弹小、便于自我调节．这是其他方法无法相比拟的。

1.2客观指标的作用机制

随着社会的发展，面对21世纪的激烈竞争，心理素质的地位和作用越来越突出，未来人才不仅要掌握现代化的科学技术，而且还要有健康的体魄及健全的人格、健康的心理。适宜的体育活动对人体许多器官产生生理效应，有助于我们身体健康、体育活动可以使情绪高涨，有助于青少年的心理健康。但过度的体育锻炼则有损于我们的身体健康。心理健康。心理健康按其健康程度可分为三种状态。一是正常状态，称常态。二是不平衡状态，是指个体心理处于焦虑、恐惧、压抑、担忧、矛盾，应激等状态。三是不健康状态，它包括神经症、人格障碍、性心理障碍、精神分裂症等，这时必须到医疗部门求助于心理治疗和药物治疗。如何教育存在心理不平衡的青少年问题，通过学校体育进行身体锻炼是青少年运动的主要方式。节节体育课上教师精心策划强度，每次课出一身汗，鼓励青少年在业余时间要参与那些中等到较大强度的身体活动，并享受其中的运动乐趣，在教学内容上，既要安排基础的动作技能跑、跳、投、柔韧练习。又要更多投入一些适合享受比赛成功乐趣的网球、篮球、排球、乒乓球，也要教会学生在音乐陪伴下的有氧健身操、舞蹈、太极拳。通过上体育课，可以调节学生的情趣，增加快乐感、达到提高心理健康水平的目的。

2．青少年参与体育活动对心理健康效益研究的三个阶段

2.1实验设计阶段

为了确保健康特征条目的全面的收集，本研究采取如下途径：首先，进行文献检索与理论研究，研究者对体育学、心理学、社会认知理论、认知建构理论、青少年健康心理等领域的相关成果进行深入的分析，收集各种相关论述，对症状自评量表、体育活动等级量表、体育锻炼感觉量表，对其中使用的有关问卷与测量工具作了仔细的分析，获得有关健康认知的描述条目。其次，为了探查青少年关于健康的认知，心理所想，研究采用访谈和问卷调查。第三，形成量表。在青少年健康认知结构基础确定的基础上。初步筛选出项目，并征求心理体育教育学、健康学、社会学和体育教育领域等方面的意见，对每个条目可读性、内容的相关性、意义的明确性和简洁性，形成量表的基本结构和项目内容。

2.2计划实施阶段

根据不同的学生，试图建立体育活动处方，活动处方就是自己选择自己喜欢的运动项目坚持锻炼，每次在30分钟以上。出出汗，每次运动中很高兴，注意运动前伸伸腿，运动结束放松全身。针对学生体能的下降，解决教与学的关系十分重要，与心理辅导教师与部分青少年沟通。在这个阶段，进行体育知识的灌输，利用板报宣传保健知识，在教学中反复地利用锻炼身体的方法：重复练习法、间歇练习法、连续练习法、变换练习法、综合练习法等让他们掌握这些方法用于平时的锻炼中，把锻炼手段教给学生。散步：包括普通散步法、快速散步法、定量散步法和摆臂步行法。健身跑：包括走、跑结合法、全程耐力跑、越野跑、自然地形跑、原地跑、登山跑等。球类、体操、武术等。对青少年参与体育活动与心理健康效益研究，针对学生目前出现的肥胖、近视等增高现象，究其主要原因，学生能量摄取的多了活动的少了。现在的小学生愿意上体育课，老师也负责任，教给他们玩的方法，避免受伤的动作及行为，孩子们无论拿到毽子、足球、篮球、排球，还是跳绳、玻璃球等器材。他们都会玩得很快乐。高中生也喜欢上体育课，男生闲不住，大部分女生闲着聊天，他们几乎没有业余时间锻炼身体。大学生也喜欢上体育课，课上有一定的负荷和负荷强度，他们有足够的业余时间，不打篮球，打游戏，影响体质与健康后天因素是通过营养、卫生、运动三大因素来实现的。在运动处方和合理的饮食结构干预因素影响下，可以改善学生体质健康、心理健康水平。对青少年参与体育活动与心理健康效益研究是教师依据学科内容和针对当前学生体质健康、心理健康状况或者根据选择的课题，以类似于科学研究的方式引导学生增强健康意识，积极主动地参加身体锻炼，培养学生良好的行为、卫生习惯及生活方式、锻炼方法。

第3篇：青年活动建议范文

在庆祝建党86周年之际，很高兴参加我们**部庆祝建党86周年暨“百日安全活动”签字仪式。刚才有几个党员和班站长在大会上做了典型发言，他们的事迹都很感人。可以说，你们所取得的这些成绩是公司开展“讲正气、树新风”暨“一创双优”集中教育活动成果的一个反应，也是献给党和生日的一份厚礼。看到我们基层职工的工作热情这么高涨、精神这样振奋精神，我也感到振奋和高兴。

从今年三月份开始，我们按照省、市委和省电力公司党组的统一部署，在全公司掀起了“讲正气、树新风”暨“一创双优”集中教育活动。在近三个月的活动中，我公司的一些主要做法受到了济源市委和省电力公司党组的肯定。公司安全生产、电网建设、企业党的建设、党风廉政建设、干部队伍和职工队伍建设等各方面都呈现出勃勃生机,，这些成绩的取得与基层职工的努力是密不可分的。

今年下半年我们的任务将更加繁重，在这里我提三条要求和希望与大家共勉。

一是加强企业的党的组织建设，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。在集中教育活动中，公司提出要创建四好领导班子，公司各单位也要瞄准这一目标，按照四好领导班子建设的标准，开展各项活动，调动各方面的积极因素，特别是领导干部、党团员、班站长，要在各自的岗位上发挥先锋模范作用，起到表率作用。

二是加强作风建设。集中教育活动中，公司提出要优化干部作风，优化行业服务作风。**部担负着电网安全运行的重任，作风建设尤为重要。希望运行部能够建设成为一个作风过硬的领导班子和凝心聚力的团队，服务好我们的电网建设。

第4篇：青年活动建议范文

[关键词]政府购买服务 社会组织 社区青年汇

中图分类号：C916 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）04-0223-01

社区青年汇，作为一个新兴事物，已经悄然出现在北京的众多社区之中，它是政府购买社会服务的大胆探索和尝试， 它立足成为汇聚青年的活动阵地、吸引青年的活动平台。从2012年北京团市委社区青年汇正式开始运行以来，初步完成了打造青年活动平台的任务。运行几年来，社区青年会不断地发展、壮大。但还存在着很多问题，需要通过对问题的有效梳理、分析，探讨解决途径。使社区青年汇发挥更大作用，更好的开展地区青年活动。

一.社区青年汇概念和发展概况

1.社区青年汇的概念

社区青年汇，是北京团市委在青年聚集的基层社区建立，立足青年的生活空间，以为青年朋友们建设“一个好玩的俱乐部，一个靠谱的朋友圈”为目标，建设的以共青团为枢纽的地域性青年活动平台和基层青年组织，旨在实现理性积极、奋斗进取、和谐包容的城市青年社会关系的重构。

社区青年汇主要依托街道社区居委会活动空间、公共文化活动设施和社区周边广场、学校等场地资源，通过政府投入和社会募集资金购买社会工作机构提供专业服务的方式，为城市青年提供交流、参与平台，实现对青年的团结组织。

社区青年汇的服务对象既包括户籍青年，也包括流动青年，并注重不同青年群体之间的交流。针对青年成长需求，青年汇开展三类工作：提供包括学习培训、城市融入、交友联谊、志愿服务、文化艺术、体育比赛六项全市统一活动；支持各青年汇结合自身所服务青年的特点，开展创新性特色活动。

2.社区青年汇的发展概况

2010年起，为努力实现"两个全体青年"的工作目标，北京共青团在部分城市社区试点建设"社区青年汇"。2012年4月，在总结前期试点经验的基础上，团市委在全市建设了50家"市级示范社区青年汇"，探索共青团在快速城市化背景下实现工作转型，发挥党和青年桥梁纽带作用的新方法、新途径。

北京市委、市政府高度重视社区青年汇工作，已将社区青年汇工作纳入全市社会建设整体工作格局，由北京市社会建设工作领导小组统筹推进，研究出台了《关于进一步加强社区青年汇工作的意见》。北京市提出，要按照青年分布规律对社区青年汇进行合理布局。2013年，全市16区县建成350家规范运行的社区青年汇，对全市85处青年流动大学毕业生群体聚集区域实现全覆盖。2014年，全市青年汇数量增加到500家，覆盖了绝大部分蚁族和青年聚集地区。远期，将在全市建设1000家青年汇，实现每万名青少年拥有一家青年汇的标目，实现对北京市全体青年的服务和引导。

二.社区青年汇运行中存在的问题

社区青年汇运行以来，无论从团市委、团区委都十分重视此项工作，并且组织了众多青年汇活动，汇聚了一批青年。但在青年汇日常工作中，仍然存在很多问题。

1.多头管理，权责不清。

目前，社区青年汇绝大多数设立在社区之中，青年汇专职社工也基本都放在社区工作，对于青年汇专职社工的管理，就出现了多头管理的问题。团市委、团区委、街镇和社区作为青年汇专职社工的上级和同级管理部门，对于青年汇专职社工来说，都有使用和管理权。与此同时，通过政府购买服务的社工事务所，也对青年汇专职社工具有监督、管理权限。这样一来，可以说专职社工要面对不同级别、不同性质的多个管理部门，从而引发了不少问题。

一是各级管理部门沟通协调不够，易引发矛盾。青年汇专职社工既然放到社区，也就成为社区的一名工作人员，社区书记、主任对专职社工也就起到相应的管理权。如果涉及街镇有工作、活动需要使用专职社工时，由于街镇和社区沟通相对畅通，一般没有问题。而由于社工事务所经常性的召集专职社工开例会、进行活动部署、总结，但社工事务所并不会为此而通知街镇团干部及相关领导，这就造成了社工事务所用人时，街镇和社区根本无从知晓，因此引起相关领导对青年汇专职社工的不满，可能引发社区和街镇团工委的矛盾。

二是青年汇专职社工自身定位不清。对于青年汇专职社工来说，多头管理对他们自身也是一种问题。由于要面对多重、多级管理部门，很多青年汇社工自己都不知道该归谁管、听谁管。由于自己身在社区，社区书记、主任安排工作要接受；而社区又受街镇的管理，街镇团干部安排的工作也要干；团区委和团市委作为更高级别的领导部门，如果直接对专职社工进行工作安排，社工也理应服从；社工事务所又是与专职社工签约的单位，直接涉及社工们的切身利益，社工对于事务所安排的工作内容也只能接受。这样一来，很多专职社工自己都不清楚到底归谁管、为谁工作。

2.涉及面广，工作量大，青年汇还属于被动接受工作状态。

按照团市委的要求，每家社区青年汇每年至少要完成48次活动，每次至少20人参加，也就是说几乎每周都要开展一次活动，这本来就是一个不小的工作量。与此同时，青年汇专职社工还要完成社区的一部分工作，有时需要协助街镇团干部完成街镇的相关工作，这样一来，社区青年汇的工作涉及面非常大，又要完成每周一次活动的组织、策划和实施，绝大部分青年汇专职社工在这半年时间中都处于被动接受和拼命完成这些工作的状态，很少能抽出时间来根据本社区、本地区的特点，自己策划、谋划个性化的主题活动。

三.相关建议

1.明确青年汇专职社工管理责任主体，有效实施监督考核。

必须明确由一家成为青年汇专职社工的管理责任主体单位，根据目前专职社工主要工作都集中在街镇的社区、村中的实际情况，管理责任主体应当是街镇团工委。青年汇专职社工相当于一名社区干部，由街镇团工委对其进行管理和考核，社区、村对其进行使用。团市委、团区委在使用青年汇专职社工时，应当下发通知到街镇，街镇团干部与社区做好沟通，并进行登记记录。而社工事务所，作为政府购买的服务，对专职社工不应具有管理权与使用权，社工事务所对社工的使用必须首先经过街镇团工委的同意，社工事务所对青年汇专职社工的考核也应当主要依据和听取街镇团工委和社区的意见。

2.重质而不是重量，青年汇应主动的、有针对性的、创造性的开展工作。

广东地区作为青年组织、社会组织最为成功的地区，其主要原因主要有个：一是广东作为改革开放的前沿，市场化程度相当高，政府花钱购买社会组织的服务，并不是一味的提出量的要求，而是注重这些社会组织开展活动形成的效果和影响，以成效作为衡量标准，而并非活动次数或数量。这样一来，没有巨大工作量的压力，很多义工和社工可以有充足的时间进行调研，了解地区特点，了解地区青年和其他人群的需求，根据需求开展服务项目和活动，有的放矢，这样做出来的活动效果远比被动接受的工作要好的多。二是广东地区的每个社会组织相对服务内容和服务对象比较单一，非常有针对性。在长期的研究相对单一的内容和工作对象，长期开展固定的各类活动和项目后，慢慢的就会在这个过程中总结经验教训，工作水平也就日益提升。

四、结语

青年汇，完全可以借鉴广东经验，重活动效果、轻活动数量，根据不同地区的不同特点，有针对性、有目的性的长期开展各类特色活动，形成自己青年汇的品牌和特点，牢牢抓住地区青年的需求，真正的让青年汇成为地区青年想来、愿意来的活动平台，成为青年朋友展现自我的展台，成为青年沟通交流必不可少的一个大舞台。

参考文献

第5篇：青年活动建议范文

2014年是贯彻落实十八届三中全会精神的开局之年，也是实施“十二五”规划的攻坚之年。2014年全区共青团工作的总体思路是：贯彻落实区委十一届七次全会和团市委六届二次全会精神，紧扣区委“率先崛起，跨江融合”的目标定位，努力建设服务型团组织，推动邗江共青团转型发展，围绕“筑梦、助飞、温暖、强基、网聚、魅力”六项行动，坚持群众路线，切实增强共青团在青年中的影响力、增强党对青年的凝聚力、增强青年对党的向心力。

一、筑梦行动

1、加强中小学生思想引导。继续以“中国梦”为主题，以党的十八届三中全会和团的十七大精神为统揽，开展教育实践活动，以少先队组织为抓手，开展争当“四好少年”、“民族精神代代传”、“红领巾寻访”等系列活动，在少年儿童中大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神；以中学团组织为阵地，开展十八岁成人礼、“与人生对话”、“与信仰对话”等活动，让青少年在潜移默化中接受熏陶。

责任部门：组宣部、学校部

2、加强青年思想引导。以区委经济发展蓝图为目标，针对企事业青年开展“融合发展我先行”青年论坛，帮助青年准确把握“率先崛起，跨江融合”的发展内涵，引导广大团员青年投身邗江经济发展大潮。

责任部门：组宣部、青年部

二、助飞行动

3、实施“青蓝工程”。在4.18期间，邀请苏南青商来邗交流，与新生代企业家共话发展、投资兴业；开展“团·银·青” 面对面活动，搭建政企、银企、税企对话平台，助力新生代企业家壮大企业发展。

责任部门：青年部

4、实施“青创工程”。在全区范围内开展“青年创业调研”，找到真正想创业、有项目的人，找出他们在创业过程中真正需要解决的问题，并整合银行、税务、工商等部门的资源给予相应的指导与支持；打造1-2个青年创业吧，为初创合伙人们提供讨论规划的场所；深化青年创业培训，做实青年创业小额贷款工作。

责任部门：青年部、学校部

5、实施“青才工程”。优化人才成长环境，通过开展“青年先锋”评选表彰，提高青年人才在社会上的影响力。在广大团员青年中开展“我为跨江融合发展献一计”活动，定期收集行业青年带头人、青年企业家的建议，助力跨江融合发展。

责任部门：青年部

6、实施“青工工程”。通过各类技能比武、岗位练兵等活动，帮助青年职工提升实际操作技能；以“青年文明号”创建二十周年为契机开展“青年文明号3S创优提升工程”活动，推动职业文明，擦亮“青”字号老招牌。

责任部门：青年部

三、温暖行动

7、服务青年就业。针对青年的就业需求，打造“就业直通车”，定期深入社区、村举办技能培训班，解决再就业青年、失地农民的就业难题；在广大青少年中广泛宣传正确的职业价值观，帮助青少年纠正白领优于蓝领的错误理念，逐步提高青年就业率。

责任部门：青年部

8、深化拓展“希望工程”。全年计划资助40名大学新生入学；实施“真情手牵手，爱心心连心”机关团组织与贫困学生结对活动，为困难青少年提供长期长效的帮扶；在全区范围内广泛推广“希望村塾”的建设，进一步规范建设标准和日常管理，并定期开展活动，提供技能培训、心理辅导等服务。

责任部门：希望办

9、维护青少年合法权益。针对未成年人的权益维护需求，深入推进“青春自护”系列活动，举办全区青少年自护知识技能大赛、自护情景剧大赛，提高自护能力。开展“邗苞待放”关爱工程，着重牵头实施对闲散青少年、不良行为青少年两类群体的帮教。开展“共青团与人大代表、政协委员面对面”活动，进一步建立常态化联系交流制度，畅通青年诉求表达渠道。

责任部门：青年部、学校部

10、做强“青”字号志愿品牌。在保证青年志愿者长效性、服务性、品牌性和活跃性的基础上，加强对圆梦突击队、 大学生村官燎原志愿者先锋队等团属志愿队伍的培训和管理，实施“节日里的小红帽”活动，组织动员广大志愿者积极开展文明宣传、秩序维护、扶贫助困、环境保护等志愿服务活动保证全年的每个节日都有志愿服务活动开展。

责任部门：组宣部、青年部

四、活力行动

11、继续推进“星级团组织创建”活动。在“三星”以下团组织中实施“提升”和“转化”工程，组织“四星”以上团组织与“三星”以下团组织结对共建，实现资源分享、互促互进，确保到2014年底“四星”团组织的创成比达60%；在“四星”以上团组织中实施“盆景示范”工程，按照“一镇街一品牌”的思路，指导基层团组织打造特色工作，并设立基层团组织创新创优成果奖，调动基层工作积极性，力争2014年底“四星”以上团组织均有一个项目在实施、一个阵地供青年活动、一个示范点供兄弟单位互相学习。

责任部门：组宣部

五、网聚行动

12、集聚网络青年。建立推送机制，定期推送服务青年学习、生活、娱乐的内容，并将正确的思想“包装”在推送内容中，提供贴士小服务的同时，宣传正能量。建立推广机制，一方面，多方位、多渠道宣传官方媒体，提高社会青年对团属媒体的知晓度、接受度和认可度，建立邗江团区委新媒体工作矩阵；另一方面，开展“寻美邗江”、“公益的力量”、“将创业进行到底”等微博话题接龙活动，鼓励团员青年与团组织“网上互动”，传递诉求，表达心声。建立营销机制，发挥新兴媒体在青少年中的“热度”，与微博大V、热度达人合作，组织发动同城相亲会、青年悦读会、志愿服务、电影周周评等活动，增强“线上青年”的活跃性。

责任部门：组宣部

13、凝聚青年社会组织。继续深化“汇青行动”，组织团干部更深入走进青年社会组织，实现对青年社会组织的“再组织化”覆盖。延伸团的工作手臂，将一些优秀的青年社团组织发展成为团的工作力量，联合举办青年交友文化节、万人植树、爱心后备箱等活动。

责任部门：青年部

六、推进“魅力行动”，着力在自身建设上取得新突破

14、精心组织开展党的群众路线教育实践活动。打造服务型团组织，开展“团青心连心”活动，要求每名团干至少走访1个基层团组织、长期联系10名基层青年、记录20个青年建议、转达或解决20个青年需求，切实发挥团组织联系青年的桥梁和纽带作用，夯实团的基层组织基础。

第6篇：青年活动建议范文

关键词：企业团干；工作技巧；青年服务；工作开展

基层团组织在企业是否具有影响力、战斗力和生命力，如何发挥广大基层团组织作用，为党培养和输送高质量人才，是摆在各级团组织面前的现实问题。团干是基层团组织的领导核心，也是团工作的一线力量，就必须要在工作中端正态度，掌握一定的工作方法。下面就简单谈几点企业共青团工作中的一些技巧。

一、团干部要有一定的工作能力

一要有创新精神。在新的形势下，团的干部必须具备开拓精神和创造精神，解放思想，实事求是，用改革的精神和发展的观点研究新情况，解决新问题，推动工作向前发展。二要勇于实践。创造性工作能力的培养，是勇于实践的结果。团支部书记结合共青团工作的新形势、新任务、新要求，集中大家的智慧，因地制宜，在实践中探索团组织设置的新模式、团的活动的新方式，团的工作的新领域，不断总结出新的经验。三要勤于调查。团支部书记要在新形势下做好工作，就应深入调查研究。一方面要了解党的中心工作及工作部署，了解党对共青团提出的任务和要求；另一方面要了解青年的状况，了解青年的意见和要求。这样，就可以从本单位的实际出发，提出工作任务，找出切合实际的好办法。四要善于学习。团支部书记要适应工作的要求，开创工作新局面，重要的问题在于学习。要学习党的路线、方针和政策，学习团的业务知识，还要学习一些同本职工作有关的科学知识。同时要从实践中学习，随时总结经验。

二、团干部要加强对团员青年的思想道德教育

对于广大团员青年，要注意区分不同岗位、不同年龄阶段、不同文化层次的青年群体的特点，采取灵活的有针对性的方法和措施，不定期组织召开团员大会，组织学习党、团、企业的相关指示精神，了解当前工作的形势，不断提高广大团员青年爱岗敬业的责任感。

当前，一些团员青年组织观念比较差，随意不参加团组织的各项活动。对于这种状况，团干部应摸清他们不参加活动的具体原因，有针对性地做思想教育工作。例如：有些年龄较大的团员结婚后生儿育女，家务事繁忙，他们一心扑在小家庭里，思想上渐渐同团组织疏远了，团的活动不愿参加了。对于这样的团员，主要应进行做合格共青团员的教育，增强光荣感和责任感。讲清团的性质和奋斗目标，指出作为一个共青团员，只是局限在家庭的小圈子里，不关心组织，不履行义务，是与共青团的光荣称号不相称的。团干部要经常对团员加强管理和教育。如果发现有的团员不缴纳团费，不参加团组织生活，或不做团组织分配的工作，就要根据不同情况，及时做好教育帮助工作。

三、团干部要正确对待团员的意见和建议

有的团员对团支部工作持有不同的意见，怕团支部不能接纳自己的建议。所以当团员提出问题时，团干部要耐心听，让人家把意见讲出来。因为提议者总是希望把建议的前因后果，来龙去脉，以及自己的意见，不厌其烦地全部说出来。所以，先要仔细听取别人的意见，并记下要点来，然后，再认真地进行调查研究，恰当合理的分析是否适用。这当中最重要的一点是，对提议人所谈的情况和调查得来的各种看法加以综合分析，做出正确结论。

四、协助党支部做好青年服务，引导青年参与基层民主实践

青年事务涉及青年教育、权益保护、文化生活等各个方面。共青团协助党支部做好青年事务，发挥好助手和后备军的作用，也能推动青年全面有效地参与社会发展，把服务青年工作推向新的广度和深度。

特别是在企业单位，要采取各种形式加强宣传教育，使青年职工了解和掌握企业单位的经营管理知识，不断提高青年职工参与企业管理的素质。要组织青年职工参与企业单位的改革和管理，积极推荐优秀青年职工进入职代会，鼓励青年职工积极提出合理化建议，进一步促进民主公开，保障青年职工的合法权益。

五、引导文明的生活方式，提高青年团员的社会公德水平

一是教育青年职工，特别是后进青年职工要崇尚高雅的生活情趣。要使青年职工懂得，参加什么样的文娱活动，不仅是一个人的业余情趣问题，同时也反映了一个人的思想追求和精神风貌。具有远大理想、精神高尚的人，他的生活总是充实的，他的业余爱好和文娱活动也必须是健康向上的。青年时期是学习的最佳时期，也是奠定理想为之奋斗的黄金时期。青年时期的兴趣爱好如何，参加什么样的文娱活动，直接或间接地影响自己德、智、体诸方面的发展。在业余生活中，青年职工应该以“文”为主，以“娱”为辅，把主要精力用于工作、学习当中。

二是积极开展健康有益的文娱活动，吸引广大青年职工，尤其是注意吸引后进青年职工参加。团支部要从现实条件出发，建设好青年活动场所，积极开展丰富多彩的文化娱乐活动。积极组织开展业余学习活动，学文化和专业技术知识，多读些通俗的政治读物，思想修养书籍和健康的文艺作品，吸引他们参加和自己工作、学习相近的业余科研实验活动，以努力促进他们的知识增长和思想进步。其次是从青年职工的兴趣爱好出发，开展各种球类活动、棋类活动、游艺活动，举办各种晚会以及其他的娱乐活动，引导青年职工参加健康有益的活动，以此丰富青年职工的业余生活。

三是要采取有效的措施，认真劝阻青年职工，尤其是后进青年职工不去参加不健康的文娱活动。对那些抱着好奇心或者受坏人引诱、拉拢、影响而参加不健康活动的青年职工，要积极深入地做思想教育工作，使他们认识到参加这些不良活动的危害性。

六、和青年职工做知心朋友

团干部要做青年职工的知心朋友，首先要有一副热心肠。热心肠表现在对工作有强烈的责任感，对青年职工有真挚的爱心。平时要主动关心团员青年，爱护团员青年，团结团员青年，把团员青年当成自己的亲兄弟，亲姐妹一样看待。思想上，要把自己看做是青年中的一员，努力寻找共同语言，不断加深同志间的感情。一般来说，和先进青年职工交朋友比较容易，可是要和后进青年职工交朋友就比较难。行之有效的办法是，加倍地体贴、关心他们，亲近他们，把组织的温暖送到他们的心坎上，以赤诚的心换取他们的信任。

做青年职工的知心朋友，光靠动嘴说是不够的，必须拿出行动来为他们分忧解难，切切实实地帮他们办事。比如，有些青年职工专业技术差，可以帮他们补习专业知识；青年感到业余文化生活单调，可以办文体活动室，组织球类、棋类比赛；青年家庭生活发生困难，要主动去家访，并向领导及时反映，助他们一臂之力；先进青年职工遭到讽刺打击，要理直气壮地为他们撑腰，抵制歪风邪气。总之，满腔热情地帮助他们解决工作、学习和生活上遇到的疑难问题，关心他们的疾苦，久而久之，青年职工觉得你靠得住、信得过，自然就交成知心朋友了。

第7篇：青年活动建议范文

深入调研，提升工作实效性

随着高速公路建设企业生产任务的日益繁重，企业职工比重持续增加，如何更好地解决他们的思想诉求，发挥其工作的积极性和创造性，为企业职工提供更好的工作生活环境，已成为关系企业可持续发展的深层次问题。在广大企业职工中积极开展思想调查活动，为及时了解企业职工的思想动态，指导企业职工各项工作的开展意义重大。有针对性地结合企业职工关心的个人发展、学习培训、福利待遇、工作环境、人际关系、婚恋问题、青年活动等方面，将对调查内容进行认真统计和系统分析。继承和发扬我党重视调查研究的优良传统，使企业职工调研研究出一些能够供领导决策参考的有价值的意见，全面、准确、及时的了解和反映企业职工的“社情民意”，把企业职工的客观情况、实际问题搞清楚，在今后的工作中，依照调查中呈现出的凸显问题，进而有针对性的提出解决企业职工中存在问题的思路和建议，让调查研究结出力求解决问题的硕果，增进企业职工幸福指数上升。

创新机制，建立高效工作机制

思想政治教育工作机制，是“思想政治教育各个有机部分在工作过程中形成的整体关系。思想政治工作要不断创新工作内容和方法。在熟悉和加强党的思想政治工作基本原则、优良传统和中国国情等之外，要紧跟现实发展，充分增加改革新形势下现现的新内容，增加思想政治工作的吸引力，避免形式主义、教条主义中的讲者累、听者烦的局面。成熟的教育机制是一个系统组织，它包含保障机制，成长动力机制，激励机制、评估机制等。高速公路建设企业要确立各级党委对企业员工思想政治教育统一领导、负总责的领导机制，创建一支高素质的企业政工干部队伍，储备一群复合型的人才队伍，对企业职工进行思想政治引导，不断优化人才干事创业环境，优化人才晋升机制，优化人才培训环境，通过必要的物质激励、非物质激励、职业生涯规划、情感激励等多种方法手段，提高企业青工组织归属感，将激励企业青工实现个体目标和高速公路建设企业的整体目标密切结合，进而转化为促进高速公路建设企业生产力。健全机制的强大动力为企业职工成长成才搭建成长舞台，引导他们把自我价值实现同高速公路建设企业发展紧密联系，使其在服务高速公路建设企业改革发展的过程中提高素质，实现其成长成才的目标。

弘扬主旋律，把握教育主动权

第8篇：青年活动建议范文

摘要青年人才在整个人才资源结构中处于关键环节，是一个单位的宝贵财富。在新的时期青年职工呈现出了新的特点，把握并适应这些新特点，也是单位健康持续发展的积极有力的保障，这对于处于转型过程当中的地勘单位来说，既有机遇又面临挑战，面对新形势，如何做好当前青年职工队伍的工作，最大限度的激发其工作积极性、主动性，增强其责任意识，大局意识，树立正确的世界观、人生观、价值观，为推动地勘事业的跨越发展，已成为亟待我们去研究、去开拓的重要课题。

关键词 地勘单位 青年人才 资源

一大批有技术、懂业务、能吃苦、会管理的青年人才快速成长并志愿将自己的热血和智慧奉献给所在单位，对于一个单位占领发展制高点具有决定性作用，对于地勘业这种技术密集型行业来说更是如此，特别是在当前面临经济下行压力加大、地勘市场竞争激烈的形势下，打造一流的地勘青年人才队伍尤为关键，也尤为迫切。

一、引领服务青年成长成才工作的实践及经验

一是青年人才队伍规模不断壮大。特别近几年来，随着全队经济事业稳步发展，每年都从高校、社会引进招聘一批市场拓展急需的青年人才，全队35岁以下团员青年共有103名，大学本科以上学历76人，硕士3人，博士1人。二是青年人才队伍质量不断提高。经过岗位锻炼、业务培训，年青人才成长很快，初级以上职称45人，中级职称29人，党员20人，一些青年人才经过重点培养成长为业务骨干，3人担任实体公司总工程师，7人走上副科级以上岗位。三是青年人才队伍结构趋于合理。目前，全队青年人才储备库专业结构全面完整，涉及地质工程、水文地质、工程地质、环境地质、测绘工程、物探、探矿工程等专业；从年龄结构来看，从刚毕业的大学生到实体业务骨干能够形成一个比较完整的年龄梯次结构，青年人才流动能够实现良性循环。

在服务青年成长成才的长期实践中，全队逐渐探索积累了一些宝贵经验。

一是青年人才引进渠道逐渐拓宽，尤其是地勘单位管理体制市场化改革之后，青年人才流动越来越频繁，形成了高校输送一批、单位培养一批、社会招聘一批的青年人才引进格局。

二是在单位内部青年人才实行轮岗锻炼，室内地质与野外作业的交流任职，这对于拉长青年职工技术上的短板，培养全方位复合型人才具有不可替代的作用。三是设立了工程技术人员继续教育和培训专项资金，鼓励青年职工进行再教育，对考取的学历学位、注册师、职称进行补贴。四是加强对非领导职务的专业技术人员的业绩考核，根据工作优劣定奖惩，以此来激励先进，鞭策后进，形成了比学赶帮超的良好氛围。五是通过征文、演讲、文体休闲、献爱心、谈心等团员青年活动，培养了青年人积极健康的心理素质、百折不挠的进取意志、乐观向上的精神状态、团结协作的团队精神。

二、新时期青年职工成长的特点及存在问题

一是整体文化素质提高。当代青年受教育程度普遍较高，接受新事物快，热心社会活动，注重个人发展和人际交往，具有较强的社交能力。二是求知欲更强，身处知识爆炸时代，青年职工表现出了更加强烈的求知欲，而且求知的门类和领域也呈现出多样化、多层次。三是思想更加多样化，当代青年价值观念日趋多元、自主意识比较强，对自身的成长和发展非常注重，渴望成功和被认可。 四是群体压力增大，现在正处于转型时期，职业的竞争和生活的压力等问题给青年职工带来巨大压力，不可避免地遇到理想和现实的激烈碰撞，对青年职工树立正确的价值观提出新要求。五是生活方式网络化，在信息科技飞速发展的今天，网络成为青年职工工作、学习不可或缺的组成部分，通过网络对新鲜事物的快速了解和掌握，使青年职工跨步走在了时代的前沿。

这些青年职工多为80年代及以后出生，尤其近几年随着“90后”高校毕业生的陆续引进，这一代青年职工大多是独生子女，心理发展尚未完全成熟，受市场经济以及自身思想建设的懈怠影响，青年职工身上还不同程度地存在着一些问题和不足，主要表现在：

一是有些青年员工自认为有一定理论水平和文化知识，自我价值认同偏高，好高骛远、急功近利，容易脱离实际；二是部分青年员工存在消极心理，忽视自身的优势和长处，没有创新意识和表现欲望；三是工作中缺乏奉献精神和团队意识 ，在追求自我价值实现时，偏激性的渴望“独树一帜”，潜意识较多地强调了自身利益，缺少责任意识、服务意识和大局意识；四是在纪律与自由的统一上，相对更强调自由性，自制和自律能力仍然较弱。

三、当前服务青年成长成才工作的建议及对策

年轻人有接受新事物快、工作激情高，发展潜力大等优点，但也存在眼高手低、工作经验不足、吃苦精神不强等缺点，所以容易造成青年人才工作稳定性差，容易流失。正确认识并尊重年轻人的特点是做好青年人才工作的基础。

地勘单位有着非常强的技术性，以技术比高低，靠利润定输赢，没有刻苦严谨的工作作风是很难赢得市场份额的。同时一线工作人员常年在外，有的工作环境非常恶劣，没有吃苦的精神，没有强烈的敬业精神和责任心是很难做好工作的。正确认识地勘单位的这些行业特点是做好青年人才工作的依据。

当前地勘单位面临着转企的形势，事业单位的体制机制带来的管理不严、竞争不强、活力不足问题依然多多少少地存在，沿着企业化市场化的方向改革是未来的发展大势，青年人才工作也必须立足这个方向进行完善和加强。

（一）打造各司其责，协同配合的青年人才工作体制。青年的成长成才是一项系统工程，需要充分发挥各个实体、部门的作用，协同一致地开展工作，才能收到良好的效果。青年职工所在的实体、部室、有关职能部门的负责人员，明确各自职责，加强调度考核，建立定期碰头沟通、重要决策协商的工作机制，从而形成各部门各司其职严考核、信息资源抓共享、齐抓共管共联动的工作格局。

（二）紧跟产业发展调整完善青年人才发展规划。青年人才工作要服从服务于全单位产业发展，要紧密结合产业发展规划及时调整青年人才发展规划，做到产业发展需要什么样的人才，青年人才工作就及时引进培养什么样的人才，要加强对海洋资源勘探、金属勘查、环境评价等方面青年人才的引进培养。拓宽招引人才渠道，探索增加待遇、安排编制等措施，下大力气，不拘一格，不拘形式，引进一批产业发展急需的拥有中高级职称的高端人才。引导广大青年制定职业发展规划，塑造良好的职业发展心理预期。

（三）加大对青年人才的教育培养力度。坚决摒弃对青年职工重使用轻培养的思想，先培养后使用，边培养边使用。本着缺什么补什么的原则，开展好系统性、经常性、分类别、个性化的业务培训，要加强对培训效果的考核，坚决避免流于形式。注重在重大项目、重大工程中发现青年人才，主动给青年职工压担子，辅之以及时的跟踪引导，使他们在岗位锻炼中快速成长。做好青年人才的分类培养，做好“师带徒”工作，签订帮扶合同，明确权利义务，明确培养目标年限，加强定期考评激励。

第9篇：青年活动建议范文

1、积极开展政管治论培训，提高掌握大局的才能。组织全体机关干部深化学习中心、省、市的各级各类政策文件，掌握政策导向；系统学习、、李鸿忠、郭有明等中心、省、市指导同志的主要发言精神，作为今后的工作指针和行动指南；重点学习十七届五中全会、十七届中心纪委六次全会、省纪委九届七次、市纪委四届六次全会精神，以及《廉政原则》等党纪条规，进一步加强党性涵养，坚决政治方向，加强政治灵敏性。

2、系统开展业务知识培训，提高业务工作才能。一是组织机关干部认真学习《省会市市容和环境卫生治理条例》、《中华人民共和国城乡规划法》、《行政复议法》、《行政处分法》等触及城市治理的司法法律。二是大力开展队伍正轨化培训教育，执行军事化培训和业务培训，积极参与“全市城管法律队员、协管员轮训”学习活动。三是创新人才队伍建设方法，施行全局工作人员业务技艺“传帮带”工作，推进全局人才队伍均衡发展。四是坚持“引进来”与“走出去”相结合，合时组织干部职工赴外地观赏调查，学习外地“数字城管”，启动数字化治理。五是深化贯实省县政府出台的“关于增强和改进城市治理法律工作意见”以及召开的全省、全市城管局长大会精神，认真落实“五统一”，（即，统一队伍称号：城市治理法律；统一队伍设置；统一服装和标识；统一法律证书和培训；统一法律文书。）标准法律队伍，法律顺序和法律行为。六是积极组织开展“树典型、学先进、当标兵”文化法律主题教育活动，开展系统化培训工作。

3、大力开展廉政教育培训，加强拒腐防变才能。认真贯实《党风廉政建设责任制》，把《廉政原则》作为法律人员的行动指南，经过廉政教育、说话等使全体干部职工认识到不作为、乱作为、做事不公等都是不清廉显示，着力磨炼一支责任心强的队伍。还，常常性地开展廉政反腐教育培训，组织机关党员干部观看反腐倡廉记载片，观赏革命教育基地，想念革命先烈，承受喜欢国主义和廉政教育，进一步熏陶全体党员干部的情操，坚持准确的世界观、人生观和价值观，加强拒腐防变才能。

二、抓文化建设，加强凝聚力

抓好机关文化建设，展示城管开展效能建设的特征和亮点，对和谐城管、人文城管建设，加强全体职工的凝集力有积极的推进效果。

1、丰富文化载体，促进精神文化。坚持健全学习宣传栏、党员活动室、图书阅览室等机关内部文化活动场合，充分发扬党、工、团的效果，举行方式多样、内容丰富、活泼生动的体裁活动，不断提高机关文化的软实力。结合春训、书喷鼻伴我行、创优等活动，本年年头制订了《县城管局2012年团员青年活动方案》，如举行城管风貌“五·四”展板活动；七月份，为庆贺建党九十周年，组织开展城管系统红歌演唱竞赛；按期不按期的开展岗位练兵活动，履行军事化练习，打造一支“规律严正、能喫苦、能战役”的队伍。

2、打造文化品牌，促进和谐城管。坚持以人本，坚持严格法律、文化法律、亲情法律理念，打造城管文化品牌，让法律文化家喻户晓，使市民深入感触到健康和谐的城管精神。经过憨厚可亲、生动心爱的“卡通城管”，消除市民与法律部分之间的隔膜，表现一种亲民、喜欢民形象；启用“联络卡”提示违章行为，拉近与市民的互相间隔，表现以人本的法律目的；约请市民当城管协管员，让市民亲自体验城督工作，然后使更多的市民了解城督工作。

三、抓准则建设，加强标准性

以准则促机关标准化建设，改进指导干部工作作风，提高工作效率，提高城管服务程度。

1、标准准则建设。为进一步标准机关内部治理，结合当前的新情势，不断完善人事、财政、文档、招待、大会等方面的规章准则，做到准则之下大家恪守，促进机关标准化运作。还，统一制造工作牌，落实干部职工挂牌上岗准则。

2、改进机关作风。一是改进机关干部干事迁延，推诿的作风，严肃萎靡懒散之风，坚持开辟创新，勇敢治理。二是改进机关干部铺张浪费作风，坚持厉行节省，执行机关部分资金运用预算制，有用对接工作安排和经费运用。三是改进机关干部孤立独行，对立拉帮结派，坚持团结协作，倡议和谐机关。四是改进不思提高，苟且偷生的不良作风，坚持健全学习考勤、审核等工作准则，推进实践和业务学习准则化、标准化，构成优越气氛，做到学致使用，学用结合。

3、提高服务程度。机关干部职工要紧紧围绕“服务发展、服务基层、服务群众”为主题，以“责任明、才能强、效率高、形象好”为目的，提高服务认识，认真落实首问责任制、服务承诺制、限时办结制，切实履行岗位目的治理责任制，明确各个岗位的职责、工作流程和工作标准、责任审核追查方法，进一步促进治理的标准化、标准化、科学化，不断提高服务程度、质量和效率。

四、抓效能审核，提高执行力