财务制度的分类精选(九篇)

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第1篇：财务制度的分类范文

【关键词】事业单位 财务规则 财务制度 市属高校

一、制度出台的背景

2012年2月7日，财政部对《事业单位财务规则》（财政部令第8号）进行了修订，以财政部第68号令颁布。北京市市属高校一直按照旧的事业单位财务规则执行。2012年12月19日，根据《事业单位财务规则》，财政部会同教育部对《高等学校财务制度》进行了修订。《高等学校财务制度》财教【2012】488号制度，自2013年1月1日起施行，财政部、原国家教育委员会1997年6月23日颁布的《高等学校财务制度》同时废止。

二、本文对比研究的意义

本文在新、旧事业单位财务规则之间差异研究的基础上，探究旧《事业单位财务规则》和新《高等学校财务制度》之间的差异，有重要意义。在以前年度，北京市市属高校一直遵照旧《事业单位财务规则》执行财务管理，对比、分析、总结两种制度的差异，有利于高校财务管理者把握制度，结合本校实际制定财务管理制度。

三、《事业单位财务规则》与《高等学校财务制度》差异对比分析

整体章节上，旧《事业单位财务规则》由十一章、四十七条组成，新《高等学校财务制度》共有十四章，七十六条。新修订编入财务管理体制、成本费用管理、财务监督。

具体条款内容上的变化如下：

1.第三章预算管理增加了对决算管理的规定。高等学校决算是指高校根据预算执行结果编制的年度报告。预算即计划，参考往年资金量，用来实现本年度教育、科研目标的预计资金量。决算即控制，控制和评价计划的实施，为下一年的预算提供合理的依据。该章对预算编制的依据、原则、程序和预算调整提出了更具体的要求。实务中，预算和决算是高校财务工作的核心。除了基本经费预算，还要申报大量教学科研、人才培养、基本建设等专项经费的预算。

2.新《高等学校财务制度》具体规定了收入和支出的分类。事业收入中的教育事业收入，指学校开展教学教辅活动取得的收入，包括学费、住宿费、培训费以及考务费等，按照国家规定上缴国库零余额账户或财政专户，财政返还学宿费时记入事业收入。实务中，收到学费时，借：银行存款，贷：其他应付款（学宿费零余额过渡科目）；上缴财政专户时，借：其他应付款（学宿费零余额过渡科目），贷：银行存款，借：其他应收款/财政局应返还事业收入，贷：事业收入（按部门/项目分类）；财政返还时，借：银行存款，贷：其他应收款/财政局应返还事业收入。新《制度》明确界定了科研事业收入不包括按照部门预算隶属关系从同级财政部门取得的财政拨款。支出管理中新增了国库集中支付、支出绩效、政府定点采购、票据管理的内容。

3.第七章专用基金管理，调整了专用基金的分类。删除了修购基金和医疗基金，新增了学生奖助基金。北京市的大部分事业单位已经进行了医疗体制改革，将事业单位人员纳入社会医疗保险体系。而新增学生奖助基金，可见国家财政确实倾向于教育，切实减轻贫困大学生经济负担。

4.第八章资产管理，完善了流动性资产管理，增设零余额账户用款额度。要求应收款项不得长期挂账。提高了固定资产单位价值标准，从500元提高到1000元（专用设备从1000元提高到1500元），考虑到了物价上涨的现实情况。明确了高等学校固定资产的分类，将一般设备变更为通用设备，将图书变为图书、档案，将其他固定资产变更为家具、用具、装具及动植物。新分类更贴近高等学校的教学科研实际。例如，某实验购买的实验动物，可以明确地归类，列入固定资产管理。市属高校实施了一系列措施，建立固定资产动态库，强化资产管理。

5.第十章成本费用管理是完全新增的内容，要求高校实行内部成本费用管理。在未来逐步采用权责发生制，计提折旧和摊销，细化财务核算和管理。

6.新增第十三章财务监督，规定了高校财务监督的主要内容，以及监督方式，强调了内部审计和内部控制的作用和重要性。

四、在新高校财务制度下需要探讨的问题

（一）会计科目的规范与衔接

在新增了成本费用管理，收入、支出、专用基金等部分也新增或修改了很多内容。原市教委统一规定的会计科目需要以新制度为标准进行一定修改。市教委应固定一级或二级科目，但是将二级或二级以下科目的增减权限释放给各个高校，各高校可以按照学校的实际情况和需求，增加下级科目，提高核算的准确性和完整性。以北京市属高校为例，高校需要完成财政局、市教委、统计局等很多上级单位需要的报表和数据，规范会计科目和报表统计口径，可以提高高校财务工作的效率，提高报送数据的准确性和可比性。例如，高校考试试卷的印刷费，可以记入印刷费，也可以记入本专科教学业务费。

（二）高校如何应对固定资产单位价值提升

提高固定资产单位价值，高校固定资产管理规章制度需要相应改变。要加强固定资产登记、保管、盘点和报废等方面的管理。在账务中，不可能一步就改革为和企业会计制度一样的实行计提折旧的程序，应将折旧计入成本作为补偿。在事业单位固定资产计提折旧方面，将价值做实，虚提折旧，先走一步。经过不断实践中的验证和经验积累，高校财务管理中的资产管理会越来越科学、全面。

（三）如何实施成本费用管理

在高等学校会计实务中实施成本费用管理，可以实施项目管理。各项成本、费用形成项目账，各个课题或者科研专项形成项目账。两者形成网格式交叉，有利于项目负责人查询项目收支情况，以及管理者从全局的高度查看各个项目的成本费用分类、比例等。

参考文献

[1]乔春华.《高等学校财务制度》设计若干理论问题的探讨——兼析《事业单位财务规则》（征求意见稿）[J].会计之友，2010（06）.

第2篇：财务制度的分类范文

随着我国加入WTO并且经济逐渐与世界接轨后，按照市场经济发展的基本要求，财政政策必须要遵循公开、公平、透明的原则。因此，为了有效实施财政政策，满足其要求，我国的企业财务制度必须不断适应加入世界贸易组织后财政政策的调整变化。

现行企业财务制度存在的问题

1．企业的财务制度，主要是处理企业与货币之间关系的一种制度，它的主要职责是控制企业的资金周转和流向，降低投资风险，为企业带来更大的经济效益。在商品经济时代，如果企业的规模相对较小，那么企业的业务关系相对简单一些，企业的资金管理也相对简单，财务的主要职责是负责资金的周转和货币的流通，这种情况下财务管理可以有会计部分代替执行。但是由于多年来的财务会计不分的习惯的养成，很多的本应有财务进行管理的内容，却一直由会计部门负责，比如税制、利润分配制度、折旧制度等等内容。随着市场经济的发展，现代企业制度的建立，企业财务制度必须服从、服务于企业的财务管理，而不应该接着走财务、会计不分的旧模式，阻碍企业财务制度的长远发展。

2．企业财务管理的内容过于狭隘虽然现行的企业财务管理明确规定了企业的资金筹集管理、企业的资产管理、投资成本管理，以及企业的利润分配等等内容，并做了很大的完善，但是随着市场经济的发展，出现很多的企业并购、企业资产重组、以及企业间的合作等等新的情况，但是现行的企业财务管理制度却没有相应的内容的更新，这就使企业在面临这些情况时不能按章管理，这不利于企业向更高的水平发展。

3．根据市场经济的发展规律，国家应该尽量少的干预企业的发展，但是现行的企业财务制度中，本应该有企业自行管理的事宜却由国家统一规定，比如存货和固定资产盘盈、盘亏、毁损的处理方法，固定资产折旧方法和折旧范围，固定资产净残值率等内容，这是违背市场经济规律的。其次，没有区分投资人和经营者的财务。正常情况下，投资人和经营者是有不同的职责和功能的，但是现有的财务制度却没有区分开他们，导致了他们的职责越位、缺位现象，不利于企业的整体和长远发展。

现代企业财务制度创新的意义

内容广泛的现代企业财务制度，涉及到了现代企业治理的各个层面，对建立和完善现代企业制度有非同一般的意义。

1．企业的财务行为必须受到严格约束和规范，不断创新现代企业财务制度，特别是能有效地防范财务风险，因为有效的企业财务制度能使企业的一些重大投资和筹资行为受到约束和规范，而投资过度或不足会带来经营风险，有效的企业财务制度在制度层面上有效地防范的此风险。

2．为了使经营者的不能故意或无意侵害投资者（股东）的合法利益，企业经营者的经营权利不受到随意侵犯，财务权力能够合理行使和运用等企业相关人的利益能够得到合法保护，现代企业财务制度必须不断创新。

3．为了建立和完善企业现代治理体制，必须最大程度地促进现代企业财务制度的创新，建立激励和约束机制并促进其有效运行。在现代企业制度建设中起核心和主导的作用的是企业财务制度，对有效建立企业法人制度、组织制度和人事制度并促使其有效运转有着巨大的作用。

现代企业财务制度创新的举措

现代企业财务制度创新可以从以下角度进行分析：

第3篇：财务制度的分类范文

新高校财务制度的变化归纳起来主要有以下的六个方面：一是增加了和国库集中支付、政府收支分类、工资津贴、资产管理以及部门预算等与公共财政有关的财务会计核算内容；二是对于高校固定资产进行折旧管理；三是把基础建设财会纳入了“大帐”管理的范畴；四是对于高校收支方面的问题进行了一定的调整，让高校收支情况可以更加客观准确的反映出来；五是规定了必须平行设置财会科目和预算会计科目，不单单提供绩效考核所需的财务信息，同时也要提供预算管理所需的收支信息；六是对财务报表体系进行了完善，对于报表的格式进行了规范，重新设计了财务报表中的组成项目，取消了资产负债表里的收支项目，对资产负债表、预算收支表以及基建投资标添加了附注。

二、新高校财务制度对高校财务工作的影响

1.规范财务管理，反映真实信息虽然最近几年以来国家对于高等教育事业的重视程度越来越大，投入的资金也越来越多，但是从总体上来说依然无法满足高校的扩建需求。因此很多高校往往都会通过其他渠道来筹集扩建资金，欠款超过亿元的高校比比皆是，这样一来高校财务管理也面临着很大的风险。而新高校财务制度的出台在很大程度上扭转了这一局面。一方面是它设置了收入、费用和结余类科目；另一方面是新高校财务制度对财政资金结余、预算外资金结余以及其他资金结余都分别设立了明细账目，更全面具体的规范了高校的收支活动；此外，新高校财务制度中提出的权责发生制度也能够在很大程度上提高高校财务工作的收支存观念。这些新的规定都能够让高校财务管理人员更加清楚的认识风险，从而避免盲目举债的问题。

2.成本核算标准明确，成本核算更加准确学生的培养成本按照专业的差异、学校等级差异等因素也会有所不同，但现阶段高校财务会计核算基本上都沿用事业单位会计制度，这样一来就很难满足高校财务管理工作的实际需求。而新出台的高校财务制度对于提升高校财务管理工作水平具有很大的促进作用，它能够在很大程度上将企业财务管理活动中的财务指标借鉴到高校财务管理系统中来，从而让高校财务管理工作更好的开展。一般来说高校对于学生培养成本的使用都是相同的，不管是任何一所高校在相同专业的学生培养成本上都不会存在较大的差异，而新高校财务制度可以让高校之间更加方面的进行引用，也大大的减少了教育的成本，从而在一定程度上增强了教学质量。因此，新高校财务制度的出台对于减少学生培养成本、提升教学质量有明显的帮助。

第4篇：财务制度的分类范文

（一）缺乏规范的预算管理基础

我国监狱企业现阶段的预算管理制度还不是很完善，过去的预算管理体制不能适应现在财政基本框架的要求，也不能配合社会主义经济体制，所以还存在一些不足。这种不相适应直接导致了监狱经费得不到准确估量，出现资金的过多或过少现象，增加了财务执行难度，预算管理也无法发挥其控制支出的作用。

（二）特殊人员的费用开支渠道不明

监狱是执行刑罚的主要机构，罪犯完成改造，离不开武警部队的驻守，检察院人员的驻监。这些相关人员的费用支出占不少比例，但在目前的监狱财务制度中，没有明确规定这些长期驻守人员的水电等经费的开支渠道，经常发生常驻人员的补助经费不足的现象，财务制度的执行难度升高。

（三）固定资产的确认标准脱离实际

我国目前执行的监狱财务管理制度规定：“固定资产是指单位价值在规定标准以上，使用年限在一年以上，并在使用过程中能基本保持原有物质形态的资产。单位价值虽不足规定标准，但使用年限在一年以上的大批同类物资，作为固定资产管理”。按照目前执行的规定，在监狱企业的实际操作中，很多资产即使在使用年限上超过了一年，在会计处理时也是很难正确进行的。

（四）会计信息不完整

会计核算原则是以收付实现制为基础，在这种原则下，监狱单位在会计报告各项报表中所列报的项目和内容是不完整的，而且不科学，披露的会计信息不完整，不能充分满足信息使用者的需要，例如服刑罪犯的餐饮费的收支核算等。

（五）会计报告显示的内容不完整

目前监狱企业的会计报告没有固定资产明细表以及资金结余明细表，资产总额不能被完全反映，会计报告显示的内容不完整，缺乏相关数据，增加了监狱企业财务制度的执行难度。

（六）经费支出界限难以确定

监狱在执行刑罚时承担社会责任，在发展过程中也承担经济责任，所以造成经费支出名目繁多，涉及方面很广泛的现象，因为有大量的政策性强制支出，使专项经费与经常性经费之间的界限难以确定，给财务制度的执行增加了难度。

二、完善监狱企业财务制度缺陷的措施

（一）强化预算管理

监狱企业虽然有特殊性，但也是企业，根据企业职责和年度工作的任务需要编制财务收支计划，使监狱企业一年的工作目标及计划通过这种方式全面反映出来，从而对监狱的财务活动进行有效地指导。真正地强化监狱的预算管理才能提升监狱的财务制度执行能力。只有加强了预算管理，才能合理编制监狱预算，节约各项经费的使用，以及参与财务决算。监狱预算的执行情况需要定期编制财务报告来如实反映，对财务活动进行分析并以此为依据对经费支出界限进行划分。

（二）加强对财务经费的分类管理

监狱企业在日常活动中会产生很多花销，但是目前实行的财务制度不能明确划分各项经费，经常出现混用资金和错用资金的现象，导致财务制度不能顺利执行。现行的财务制度也很难适应市场经济的发展，在日常活动中，日积月累的不规范管理导致资产流失。所以，监狱企业需要将各类资金资产进行划分，对经费支出的界限进行合理合法、科学、适当地划分。尤其要区分专项经费和经常性经费，专项经费主要区分技术性装备费、器材设施维修费以及各项明细类科目；经常性的经费主要区分罪犯完成改造需要的经费和监狱日常执法需要的经费。

（三）加强财务内部管理控制监督

监狱财务制度具有目标化、具体化的特点，这些特点影响财务制度的执行力度，所以监狱系统离不开完善的内控监督体系，监狱企业要适应时展，建立内部稽核制度。明确岗位责任，提高工作效率，保证各部门之间的相互监督，互相协作，避免因监督缺失带来的违纪腐败。除此之外，做好内部控制监督的另一项基础性工作就是保证会计信息的真实完整性，这是加强会计监督的一项重要内容。

（四）提高会计人员素质

第5篇：财务制度的分类范文

一、制定适合企业发展的财务制度

（一）财务制度分类从管理需求的角度财务制度可分为以下四类第一类：财务机构设置及财务人员岗位职责范围、财务人员聘用及管理条例。第二类：与会计法规、会计制度联系紧密，企业资产、资金核算及管理制度。企业资产管理主要是对企业日常经营活动内容的管理，包括货币资金、存货、固定资产、无形资产、成本管理、销售收入、利润分配等管理办法和程序，以及为核算制定的实施基础计量和计价等方面制度，包括：固定资产折旧方法、存货计价、费用摊销等。第三类：与风险管理相关内控制度。包括资产控制、负债控制、成本费用控制、投资、筹资风险控制、全面预算制度等第四类：与企业管理采用手段相关的制度。如：会计电算化、企业信息化管理制度。

（二）制定适合企业发展的财务制度1．结合企业自身经营特点以盘点制度为例：盘点制度存在于任何企业中，适合企业的盘点制度，必须结合企业的实际情况，把盘点中容易出现的问题以及注意事项要写进盘点制度。珠宝行业的钻石盘点，有行业经验的人都知道，30分以上有国际证书的钻石在钻石腰棱上有证书编号，拿高倍放大镱能看到与国际证书一致的条码，这个条码是唯一的，是钻石身份象征，在珠宝企业的盘点制度中必须规定盘点细则，30分以上钻石必须逐项查看腰棱号码是否与国际证书相符。企业财务人员会变动，也不是全有行内经验的，盘点细则在制度中有明确规定，就能避免因人员变动给企业带来因操作不当带来的管理问题。2．结合企业不同时期的管理手段企业不同时期的管理手段不同，制定的财务制度必须与之相适应不能一劳永逸。初创型公司管理手段受企业资金限制，管理系统功能不完善，不能达到管控效果。制定与之相适应的岗位职责与管理规范，特别是单据方面的管理，更需要细则，对财务人员岗位操作规范要求更细，系统的不完善，必须通过制度把关。当公司不断发展管理手段也在不断提升，财务管理制度也应随之修订完善，特别是具有指导意义的管理流程和岗位职责方面的制度及内控方面的制度不能三、五年都不变。以零售业为例，公司成立初期只有一、两家直营店，为了节省资金，供应链管理系统相对落后，门店现金管理没有纳入供应链系统，就必须要求门店每天必须借助EXECL表填写资金日报表，这阶段的现金管理制度就必须详细规定每日资金日报表如何填写报送。发展到几十家，更新了ERP系统，资金日报表纳入ERP管理系统，系统会自动生成门店的每日资金报表，这时原有制度就需要修改，财务人员工作岗位职责也需要修订，新制度规定要求财务人员每日上班必须检查ERP系统中的门店资金日报表，超过规定的限额提醒门店必须存入银行，在新的ERP系统中除现金存入银行这项可操作外，其他均由系统自动生成，减少人为操控风险。3．结合企业不同发展阶段的管理需求企业所处的发展阶段不同，管理需求也不同，财务管理制度侧重点也不同。对于基础管理薄弱的企业，财务基础管理制度的制定一定要具用可操作性和指导性，这关乎企业未来发展速度和规模。基础薄弱的企业，随着业务不断增加、规模扩大就会暴露很多管理问题，使企业管理者忙于救火，成为企业发展战略实现的瓶颈。对于处于扩张期企业现金流的管理尤为重要，特别是内控制度建立，必须将筹资、投资风险内控制度放在首位。许多企业的消失都是败在扩张期没有做好现金流的管理，因此建立完善的投资制度、筹资制度、业务流程管控制度、全面的预算制度成为这个时期企业发展的重点工作。成熟型的公司现金流稳健，市场也趋于饱和，公司增长缓慢，这个时期的企业必须向内部管理要效益，加强细节管理，许多公司表面看似管理没有问题，细分析发现资源浪费不少。建立全面预算管理制度、做好成本、费用、等方面管控，减少资源浪费。

二、企业财务制度的实施与应用

财务部是制度的执行部门，制度能否得到落实执行制度的人是关键。

1．建立与制度配套的奖惩机制以差旅费制度为例，每个企业都有的差旅费制度，员工出差借款往往报销不及时，如果财务人员不追回，有的超过一个月，甚至两三个月不还，因此从两方面进行管理，一是在财务人员岗位职责中明确规定，每个月必须对业务往来进行管理，注明业务发生时间，对于超过两个月的，必须注明原因，并通过公司内部邮件发给具体经办人，以达到提醒的目的，如果财务人员没有提醒，导致超期，影响财务人员业绩考核影响奖金；管理好的也会有奖励。二是经办人对于迟报的，根据迟报时间对经办人进行罚息。

2．建立持续的财务制度培训公司的制度随公司发展不断完善和修订，另一方面员工也在变动，财务部定期组织员工学习与之有关的财务制度，同时要得到人力资源部门的支持，对于制度的学习进行考核，对于成绩优秀的给予奖励，对于不合格要另外再补课，参加人员要记课时，三次不合的给以罚款。

第6篇：财务制度的分类范文

[关键词]高校 财务 制度 规范

[中图分类号]G647 [文献标识码]A [文章编号]1009-5349（2013）09-0049-01

高校财务面对的主体数量多、财务工作范围广，高校财务工作的正常运转依赖于高校财务制度的规范性，只有将财务制度规范化，高校的一切财务工作才能有序、合理进行。高校学生和老师提供完善的服务，便于财务监控和风险管理，以及为高校领导提供决策，高校财务制度的规范性是一项需要长久坚持的工作。

一、高校财务工作的现状

高校财务管理体制是为适应教育事业发展的需要而建立的，以服务和保障与教职员工和学生的生活息息相关，财务制度的规范性是高校稳定、持续、健康发展的坚实保障，对高校的发展有着举足轻重的作用。因此财务制度的规范对高校具有重要的意义。当前，我国个别高校财务制度的存在不规范，管理不够科学精细化，招聘的会计从业人员文化素质不高，缺乏职业道德，成本控制意识差，无科学规范的信息反馈和监控体系，容易出现差错等。

二、高校财务制度规范化的对策

高校是有计划、有组织地进行系统教育的组织机构，而非具有盈利性的机构，高校也不是商业机构，没有巨额的财政收入。高校财务制度规范化要充分考虑到学校的属性和学校的机构性质，由于高校的非盈利属性，高校财务管理也面临着一定的风险，这些风险主要来自于高校成本管理以及资金运转过程中产生的风险。因此，高校财务制度如何规范是摆在高校管理建设方面的一项重要任务。

（一）加强会计基础工作，推进财政管理科学化精细化

高校应结合会计规范化的管理要求，以会计基础工作合格单位创建活动为契机，按照省、市财政部门关于创建会计工作规范化活动的有关要求，通过“强化基础、规范管理、自查纠错、整改完善、检查考核”等方法，建立会计工作规范化常规系统，促使学校会计基础工作达到规范化的要求。

会计工作是一项相当细致的工作。作为会计工作者，必须提高自身的会计工作能力，以把握全局、合理规划的态度来思考问题。会计工作是一项繁复的工作，必须拿出百分之百的精力认真予以对待，必须坚守原则，如若稍有疏忽，便有可能酿成不可挽回的过错和损失。作为会计工作者，必须不断增强自身的会计基础知识、学习意识和沟通意识，加强综合能力的提升，制定条理清晰的财务工作思路，以身作则，实现自己的人生价值，为高校创效益。

（二）注重对招聘人员职业素质的考察

高校财务部门的人事每年应适当地进行改革创新，及时调整岗位，招聘优秀人才，为学校带来新的活力，这在保证高校会计工作不间断性的同时，还充实了财务工作队伍的建设，保障了财务工作的顺利开展。在招聘人才的时候，除了对人员的学历和基本办公财务知识的严格要求外，还应督促人事部门充分考察人员的职业道德素质以及心理素质，保证财务队伍的作风严明性。对新进的财务职员进行有效的技能培训，从基础上落实财务严谨意识，使之早日适应高校财务工作环境和胜任工作任务。

（三）落实成本控制，提高竞争力

高校里面的主体是学生，水、电等费用的持续增长是高校日常运行费用持续攀升的最直接原因。水电设施、道路、房屋等基础设施在进行增容、扩建和改造基本建设任务中，需要很大的经费投入。随着高校学生扩招带来的新校区的扩建、基础设施的完善，同样需要大笔的经费，必须进行严密、科学的考察，对现场进行全面的检测，结合房地产市场的变化以及学校自身的财务状况，使新建校区在资金上面没有负担，保证整个新校区工程建设的连续性和稳定性。

高校财务要想对成本实施有效的成本控制，需从教育用品的采购制度、设备保养、物品发放环节的人力、物力、水、电等方面进行全面性的成本控制，涉及到高校的一整套流程，而不是对某个环节进行成本控制。全面的成本控制，降低成本，提高效率，可以调动整个高校各个部门的积极性，充分调动各个教职工以及学生的成本控制意识。

（四）建立信息反馈和财务监控系统，落实责任意识

责任是最基本的财务职业精神，它可以让一个人在所有的职员中脱颖而出。一个人的成功，与一个高校的成功一样，都来自于他们脚踏实地的精神和不断超越自身的努力。在财务工作岗位上，责任胜于能力，没有做不好的工作，只有不负责任的人。责任承载着能力，一个充满责任感的人才有机会充分展现自己的能力。加强会计基础工作，需要每个人的努力，大家共同推进财政管理科学化责任制。

三、结论

高校财务制度的规范性有着深远的意义，高校的财务制度规范化是一项基础工作，从源头上降低风险，提高高校财务的管理水平。随着我国高校的发展，财务必须依照国家有关法律、法规和财务规章制度，结合高校的实际情况，及时制定或修订校内各种财务制度，建立健全的财务制度，用规范性的制度引导、督促各部门按照标准和制度开展日常的工作，提高高校的竞争力，使高校的财务管理高效化、科学化、合理化。

【参考文献】

[1]刘军.对高校财务管理创新的思考[J].科技资讯，2009（31）：108-109.

第7篇：财务制度的分类范文

新的《医院财务制度》、《医院会计制度》从2011年7月起开始试点实施，从2012年1月1日起开始全面的实行，对传统的管理体制产生影响。《医院财务制度》、《医院会计制度》符合新形势下医院经营管理的需要，有助于健全医院的财会职能，发挥审计监督的作用，对财务信息能够准确的反应，满足监督的要求。从20世纪90年代开始，市场经济体系的建立，与经济增长方式调整、社会保障体制改革同步，协调推动医疗保险、医疗卫生体制以及药物流通体制的改革，影响到医院的运营机制，投资的主体更加多元化，医疗服务更加社会化，医院的管理转向企业化，医院的运营转向信息化，医院需要进行管理方式的转变。新的《医院财务制度》、《医院会计制度》正是适应这一需要，基于1998年设置的《医院财务制度》、《医院会计制度》，借鉴企业相关的管理方法，满足预算管理的需要，形成会计核算体系。

2、内部审计模式的调整

基于现阶段医院内部审计出现的问题，根据新的《医院财务制度》、《医院会计制度》，内部的审计模式需要作出调整。会计制度的创新之处在于以下方面：(1)增设预算改革核算的内容；(2)基金并入大账；(3)将修购资金以及固定基金取消；(4)实施计提折旧；(5)合并医疗药品的收支核算；(6)改善医疗成本归集核算的体系；(7)科教收支规范；(8)计提医疗风险的基金；(9)注册会计师对财务报表进行审计。与此同时，在进行会计核算规范时，能够符合实务工作的要求，财务收支更加全面，会计科目具有实用性，医院会计核算发生巨大的变化，如医院教、研以及医全部纳入会计核算的范畴，使得医院的财政收支更加全面，能够反映出医院的真实情况。医院内部审计机构以及工作人员需要根据新的变化，对工作思路作出调整，拓展内部审计的范围。内部审计工作人员需要获得相关领导的支持，进行专项的审计业务，使得内部审计发挥作用。新的医院财务制度对预算约束的内容较为重视，实施医院和部门预算管理的制度，注重分类合理，全面的反映资产以及医院的收支情况，强化成本的核算以及绩效考核，提高医院经营的效率，促进财政资金的合理应用。医院内部审计人员应当不断地完善内部审计的方法，对医院财政制度的执行情况进行监控，及时地进行评估，落实医院的财务制度，确保医院的规范运行，使成本核算、绩效考核具有真实性、公允性以及合法性的特点。

3、医院内部审计的发展

基于《医院财务制度》、《医院会计制度》，医院的内部审计作为监督约束的制度，必须适应发展的需要，不断完善自身的发展，探索发展的新方法和新途径。1.机构进行规范设置。医院内部审计要想发展，需要保持自身的独立性，并配备高素质的内部审计人员，提高内部审计人员的素质，有助于内部审计工作的顺利开展。医院内部的审计机构必须根据相关的审计法规，考虑到自身的发展情况，医院内部审计需要建立相关的规章制度，保证内部审计工作人员能够按照一定的规章制度办事。2.获得审计部门以及相关领导的认可。在医院，内部审计未得到认可，主要是因为内部审计部门没有充分的发挥评价以及服务的作用，审计部门以及领导没有获得有价值的审计信息，要改变这种问题，需要从以下方面入手：首先，内部审计部门需要树立为医院服务的意识。其次，医院的审计部门需要和被审计部门以及相关的领导做好沟通和交流的工作。和被审计部门形成协作关系，分析存在的问题，探讨改进的方法，被审计人员能够参与到审计工作中。审计人员应当定期或者是不定期的向领导做报告，针对相关的问题进行商讨。最后，需要提升内部审计的质量，进行微观的审计，综合分析出现的问题，以宏观的视角去分析问题，提出相关的建议，为领导层决策提供相关的依据。3.内部审计实现信息化。对于医院而言，信息系统是重要的部分，在发展的同时，需要针对审计人员进行定期或者是不定期的知识培训，提高内部审计人员的专业技能，审计工作人员能够掌握信息传递的流程。内部审计实现信息化，有助于保证系统的安全有效性，不断完善内部审计的手段。

4、小结

第8篇：财务制度的分类范文

引言

无论任何单位，要想正常运作，财务问题必须要解决。高校的运作也离不开财务工作，但是在现在的高校财务工作中，却存在着诸多问题，这使得正常的教学秩序受到影响，所以，解决高校财务工作中存在的问题，是高校工作的重中之重。

一、高校财务管理存在的问题

（一）巨额的债务负担

债务问题一直是困扰高校发展的重要难题，在高校的发展中，由于债务负担，高校的各项研究经费以及基础设施建设都会受到影响，这对于高校的发展是十分不利的。举个简单地例子，吉林大学由于巨额的债务负担，为了还债，放开招生规模，导致学生的质量下降，学校的教学质量也随之下降。目前国内的好多高校，都存在或多或少的债务负担，为了还债而扩大招生规模导致教学质量下降，学校的名誉受损，这也是屡见不鲜的事。

（二）预算管理不科学

高校财务工作，重要的一项就是财务预算，财务预算做不好，会直接导致教学活动没有经费支持。在高校的财务预算中，管理不科学，常常出现在预算经费的支出上，一年的预算经费，不能很好地分配利用，导致前期经费乱用，而到了后期却出现经费紧张的现象，使得些活动不得不削减经费或者是取消，这就给高校正常的教学活动带来了负面的影响。归根结底，还是在预算的管理上，存在着严重的偏差，预算管理的不科学，可是说是高校财务工作中存在的重要漏洞。

（三）内部控制不强

高校财务管理，内部控制是一项很重要的内容。内部控制，主要体现在对高校内部工作人员的花费报销上，在高校的预算经费里，内部人员的花费报销应该是有严格控制的，但是也不乏一些卖人情的现象存在，这就使得话费报销耗费了一部分原有活动的预算经费，使得原有活动受到影响 。这种内部控制不严的现象，在各个高校都有发生，如不得以控制，必然危害整个财务工作的有序有效进行，进而危害教学秩序。

二、高校财务管理出现问题的原因

（一）财务制度落后

高校财务工作出现问题，财务制度不健全是最根本的原因。在过去计划经济体制影响下，现在高校的财务工作依然受到计划经济体制思想的制约，财务制度死板、落后，与现行的社会注意市场经济体制格格不入。财务制度适应不了实际工作却又不去改变现行制度，二者间的冲突使得财务工作进展不顺。财务制度的滞后性与不完善是制约现在高校财务工作的根本原因[1]。

（二）财务人员素质不高

财务人员素质不高主要是说现在高校中从事财务工作的人，专业性不强，对职业的道德准则的遵从度不强。主要体现在两方面，一方面是不够专业，对于财务管理、财务预算的理论知识不全面，所以对于财务工作有时候会显得力不从心，另一个方面就是不遵从职业准则，不按规定的财务制度办事，卖人情、给面子导致财务工作出现问题。

三、高校财务管理问题的对策

（一）加强预算管理

加强预算管理，主要有两方面的内容，首先是预算的科学性与合理性。财务预算关系高校一年的教学活动，所以对于预算，一定要充分考虑各项活动所需经费，根据活动大小、项目多少来合理制定财务预算，另外还要考虑突发事件、紧急事故的处理，因此这些事情的应急处理也要考虑到财务预算里。其次就是对于预算经费的严格控制。经费的预算都是有项目的，在使用过程中不能随意挪用或占用其他项目的预算经费，所以对于各个项目的预算经费要进行严格的控制欲审查，确保使用合理到位[2]。

（二）健全财务制度

一个好的制度，会让工作事半功倍，所以解决财务工作中的问题，健全财务制度是十分必要的。财务制度关系整个高校的正常运营，所以在制度的建立时，一定要充分考虑高校自身的具体状况，针对性的建立财务管理制度，确保改善和加强财务管理中的弱势项目，使得整个财务制度能为所有的财务工作服务。完善的财务制度要做到规范化的财务管理，这就需要财务管理人员做好工作分工，细致的研究自己工作的内容，不断加强专业技能，在制度化管理下规范化工作。

（三）提高财务人员素质

财务人员的素质高低，也是决定财务管理工作能否有效有序进行的重要因素，因此提高财务工作人员的素质在财务管理工作中也是非常重要的。财务人员的素质主要包括两方面，一是专业技能，这需要财务人员多学习财务工作的专业理论知识，增加自己在工作中的理论认知，对财务工作有一个科学的认识，然后做到科学的分析。另一方面是职业素养。这就要求财务工作人员严格遵守自己的职业道德，在财务工作中按照财务制度办事，避免出现因为人情面子而有损财务公平的事[3]。

第9篇：财务制度的分类范文

【关键词】 固定资产 管理 对策

新制度第四十八条规定： 中小学校应当设置固定资产总账、明细账及固定资产卡片，详细记载固定资产的编码、名称、类别、规格、型号、原值、购置日期、使用部门等信息，完整反映固定资产情况。中小学校应当对固定资产进行定期或者不定期的清查盘点。年度终了前应当进行一次全面清查盘点，做到账、卡、物相符。对盘盈、盘亏的固定资产，应当及时查明原因，按照规定处理。

新的中小学校财务制度适度调高了固定资产的单位价值和标准，通用设备由原来的500元提高到1000元，专用设备单位价值标准由原来的800元提高到1500元，对固定资产分类进行了适当的调整，将原来的“房屋和建筑物、专用设备、一般设备、文物和陈列品、图书、其他改为房屋及构筑物、专用设备、通用设备、文物和陈列品、图书、档案、家具、用具、装具即动植物分为六类。增加了固定资产管理的购置、验收、保管、使用等内部管理制度和固定资产的核算，删除了固定资产的变价收入应当转入修购基金的内容。单位价值虽未达到规定标准，但是耐用时间在一年以上的大批同类物资，作为固定资产管理（可增加备查账来管理）。

随着政府加大对教育办学条件的投入，学校固定资产日益增加。加强学校固定资产系统化管理，提高其使用效益，已成为学校的一项重要任务。

1 固定资产管理现状

（1）学校领导固定资产管理意识不强。固定资产管理人员从校长到分管领导管理意识不强，重视程度不够，存在“重外部形象，轻内部资产管理”、“重进轻管，重钱轻物”的现象。

（2）固定资产管理体系、管理制度不健全。学校由于缺少专门的固定资产管理人员编制，固定资产管理人员、保管人员、财务人员大多是兼职的，并且人员不稳定，调整频繁；缺少必要的移接交手续，更没有固定资产的管理体系，缺乏监督制约机制，从而管理制度很难有效实施，形成固定资产流失。

（3）固定资产会计核算不准确、不及时。学校固定资产核算账没有分类，有的学校没有按固定资产类别分类设立固定资产明细账，缺少登记固定资产卡片和出入库单。从而固定资产核算很难做到账账相符、账卡相符、账实相符。

（4）固定资产清查不实。按财务制度规定，每学期都要进行固定资产清查、盘点。由于重视程度不够，很难将固定资产清查作为日常学校财务管理工作来定期实施，由于不能及时了解固定资产的现状及数量，从而造成固定资产账实不符。

2 加强固定资产管理的对策

2.1 提高领导管理意识

学校主要领导是固定资产管理第一责任人，领导固定资产管理意识提高是做好该项工作的关键。《会计法》规定：“单位负责人对本单位会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。”这就界定了校长必须为资产管理的运行过程及结果负责。

2.2 建立固定资产管理体系，层层落实职责

固定资产管理应当按照“分级管理，管用结合，层层落实”的原则，实行学校领导负责，财产管理部门负责实施，专职固定资产管理人员具体管理和核算，做到财务、财产使用部门明确分工，密切配合，严密手续，定期对账，账账相符，账实相符。

建立领导小组：组长（校长）――副组长（分管副校长、总务主任）――成员（会计、总务管理员、各部门管理员、监督员）。明确领导小组成员职责。

2.3 强化固定资产核算

（1）固定资产的增加。（2）固定资产的减少。

2.4 对学校固定资产进行信息化管理

（1）对校产进行详细清查登记，记录资产详细资料。（2）利用软件建立固定资产电子账册。（3）实行校产网上报修制度。