七彩童话精选(九篇)
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第1篇：七彩童话范文
我们用书画勾勒教育晴空
当家长们还在为子女的将来担心，而给自己的孩子“加负”的时候，这里的孩子正手握毛笔在宣纸上书写着自己的生活；当其他孩子还埋首在厚厚的课本中做着各种各样测试题的时候，这里的孩子已手拿画笔在画卷中描绘着自己五彩的人生。这里，就是重庆市江北区鲤鱼池小学。
鲤鱼池小学成立于1991年，在办学过程中遵循“以书画教育为切入点，以艺术教育为突破口，以现代化教育技术为手段，全面实施素质教育”为办学宗旨，以“扬艺术特长，求全面发展”为培养目标，具体落实到“上好课、写好字、画好画、走好路、说好话、唱好歌、做好操、扫好地”的八项行为准则中，在“科教兴校，办出特色”的道路上不断探索。
二十多年来，鲤鱼池小学沐浴着课程改革的春风，以鲜明的特色，一流的质量，托起一方教育的晴空、播下一片艺术的沃土，任孩子们为自己的人生恣意涂抹绚丽的色彩。
关键词（一）名师：
我们用快乐和卓越育人
人们都说，老师是园丁，播种未来、播种理想、播种力量；老师是灵魂工程师，用思想浇灌幼苗，指引学生从稚嫩走向成熟。而鲤鱼池小学的教师们，正用行动践行做学校发展的明灯。
细看鲤鱼池学校的教师队伍，简直让人称羡：学校现有教师93人。其中重庆市名师1人，中学高级教师4人，重庆市骨干教师7人，江北区骨干教师18人。既有重庆市名师、国家田径一级裁判、市区骨干教师李书莲老师，又有重庆教育学会小数专委会理事、中学高级教师、市区骨干教师王晓鸥老师，还有重庆书法教育研究会副会长、重庆市江北区美术书法家协会副主席、市区骨干教师彭康等。强大的师资队伍，保证着学校的师资水平在不断向前发展。学校将“做一个具有高尚师德，丰厚文化内涵，精湛教学技术，快乐而卓越的教书”作为教师准则，要求每一位教师都以身作则，做学生学习的榜样，使孩子们从小就严于律己，不受外来的歪风邪气的影响。
在鲤鱼池这样一所以艺术教育为办学特色的学校，所有的老师都写得一手好字，练就一手绝活。不少教师感慨地谈到：“艺术教育培养和提高了学生，也培养和提高了我们自己。”不管是校长、教师，或是其它教职工，不分科别，不论年级，人人都有一项过硬的本领。
正是有了这些在教学岗位上勤勤恳恳，在教书育人中以身作则的教师们，才会有了学校那么多骄人的成绩，才会给孩子们创造一个美好的、自由成长的空间。
关键词（二）：书画
我们用色彩打动未来
古往今来，书法与国画是中国两大国粹。如今，当书画这一中国传统艺术成为鲤鱼池小学特色教育亮点时，其“书画艺苑”更成为了学校名副其实的代名词。
鲤鱼池小学建校之初，就面对着周边其他小学的激烈竞争。但学校独辟蹊径，以中国传统文化中的书法与国画作为本校的特色教育，将“人无我有，人有我精”的发展思路贯彻到实际中来。如今鲤鱼池小学艺术氛围相当浓厚，教学楼的走廊上有用KT板镶着的师生们的得意之作，书法、国画、水彩丰富多彩，争相逐艳。全校学书法、学绘画的浓厚的艺术氛围让孩子置身其中就爱上了这样的环境，引发孩子的兴趣，让他们自觉学习这些中国传统艺术。
与此同时，学校坚持与外界书画艺术教育紧密相连，积极筹办各类书画比赛，使学生在比赛中增长见闻，增强艺术功底。1996年，鲤鱼池小学成立重庆少儿书法艺术学校；1997年开始，学校开展了以书法教育为主的各种民族艺术教育活动，承办重庆、武汉师生书画联展；1994至2003年，承办重庆市第一至十届师生书画大赛颁奖大会及优秀获奖作品展；2001年5月，鲤鱼池小学的孩子们，绘制百米书画长卷，与全重庆的孩子们一起开展“童心系奥运，相约在北京”活动；2003年11月，鲤鱼池小学书画作品展在德国格拉德贝克市展出；2006年6月，在重庆・中国三峡博物馆举办了鲤鱼池小学书画作品展，三峡博物馆还首次收藏了四位学生的作品，赢得了广泛赞誉。
在书画艺术的熏陶下，鲤鱼池小学整体办学质量逐年提高：连续四次参加全区统一质量测查，均名列前茅；连续三年均以小学总分第一获区综合目标测查一等奖。书画特色和办学质量越来越得到社会及家长的肯定。
关键词（三）：体育
我们用体育开启健康之门
2009年5月17日，这一天注定成为鲤鱼池小学不平凡的一天。由教育部、国家体育总局、主办的“全国亿万学生阳光体育”现场会在鲤鱼池小学举行，国家教育部、国家体育总局、重庆市、江北区等多位领导参加了这一活动。
随着大课间活动“集合号”的响起，鲤鱼池小学1800余名师生为来校的嘉宾们展现了一场精彩纷呈的体育大课间活动。孩子们刚柔并济的太极拳，欢快活泼的校园集体舞，让参观领导掌声不断；规范整齐的蛇型跑，丰富多彩的班级体育活动，令参观领导赞不绝口。
鲤鱼池小学作为重庆市素质教育示范学校，始终秉承着“素质教育育时代新人”的理念。如今，鲤鱼池小学的孩子们每周都能上足4节体育课，每天锻炼均能超过一小时。
素质教育的实施、阳光体育的推进，让鲤鱼池小学收获了喜人的成绩。彭鑫同学在重庆市第二届运动会上夺得了100米和跳远两块金牌；学校田径队在江北区第二十八届中小学田径运动会，以128分的总分荣获团体总分第一名的好成绩，还以52.10秒的成绩打破了区中小学田径运动会男子4×100米接力赛的记录。学校也因成绩斐然而被评为“江北区体育传统项目学校”、“重庆市贯彻《学校体育工作条例》先进学校”。
关键词（四）：科技
我们用科学塑造教育内涵
鲤鱼池小学对孩子的教育，不仅注重要孩子做一个现代“文人”，更要把他们培养成与时代融合的新人。学校注重学生的动手能力与创新能力，组织开展了小发明、小制作、小论文、科学实践活动、车模、海模、空模、电脑程序设计、机器人、科幻画等科技活动，并取得了不俗的成绩。
在第十八届威盛中国青少年学生计算机表演赛重庆分赛区的比赛上，学校学生朱俊钢、杨舒涵、陈亦孚三位同学分别获得了重庆赛区一等奖、二等奖、三等奖的佳绩。朱俊钢、杨舒涵还代表重庆参加了在北京举行的第十八届威盛杯中国青少年儿童计算机表演赛决赛。
这里面既包含了学生自身的不懈努力，同时也归功于学校的“扬艺术特长，求全面发展的”育人目标和“以现代技术为手段，全面实施素质教育”的办学思想。学校为孩子们开辟广阔的发展空间，甘做“铺路石”，让孩子按照自己的意愿选择发展的方向，让孩子们在自己感兴趣的领域完成一系列的挑战。
关键词（五）：成果
我们用成果昭示教育真理
在二十余年办学历程中，鲤鱼池小学
一直坚持着自己发展艺术特色教育的办学理念，全面推行素质教育，使得一批批的孩子能够在幼年时期就接受很好的中国传统文化地熏陶。
王伟婷，从二年级的暑假开始，就每天坚持练习五个小时的书法，以其对书法的热衷和执着，获得了全国中小学生书法比赛的两个特等奖之一，且排名首位。破格被南开中学录取，最后考取中国政法大学。
第2篇：七彩童话范文
【摘要】 目的对不同采收期头花蓼药材进行指纹图谱相似度评价，探索最佳采收期。方法用RP-HPLC(DAD)法，梯度洗脱，测定不同采收期头花蓼的指纹图谱，并作相似度比较分析。结果不同采收期头花蓼的指纹图谱有明显差异。结论应注意不同采收季节对头花蓼药材的质量影响。
【关键词】 头花蓼药材; HPLC指纹图谱; 相似度
头花蓼为蓼科植物头花蓼Polygonum capitatum Buch.-Han.ex D.Don的干燥全草或地上部分，具有清热利湿，解毒止痛，活血散瘀以及利尿通淋之功效，主治泌尿系统感染、血尿、湿疹、肾盂肾炎等症[1]。目前测定不同产地、不同采收期头花蓼药材中化学成分的含量已有研究报道[2～5]，但头花蓼化学成分复杂，并且随着采收期的不同存在差异。因此，为了更全面评价头花蓼药材质量和控制质量的稳定性，本文对不同采收期共15批头花蓼药材进行了高效液相指纹图谱研究，并采用国家药典委员会推荐使用的“中药色谱指纹图谱相似度评价软件(2004A)”对不同采收期头花蓼药材的指纹图谱进行相似度评价，并以相似度数据进行系统聚类分析，以期为头花蓼最佳采收期的确定提供参考。
1 材料与仪器
1.1 材料采自西藏墨脱县墨脱镇，共15批，经贵阳中医学院王祥培副教授鉴定为蓼科植物头花蓼Polygonum capitatum Buch.-Ham.ex D.Don的干燥全草。具体见表1。没食子酸对照品(中国药品生物制品检定所，批号：0638-9501)，槲皮素对照品(中国药品生物制品检定所，批号：081-90003)，槲皮苷对照品(自制，纯度﹥98%);乙腈为色谱纯，其余试剂均为分析纯，水为重蒸镏水。
1.2 仪器Agilent1100型高效液相色谱仪(自动进样品)，二极管阵列检测器(DAD);《中药色谱指纹图谱相似度评价系统A版》(国家药典委员会)。
2 方法与结果
2.1 色谱条件采用依利特Hypersil ODS色谱柱(4.6 mm×150 mm，5 μm)，乙腈-0.4%磷酸二元梯度洗脱，体积流量：0.8 ml/min，检测波长：310 nm，柱温25℃。
2.2 流动相条件[6]0～5 min：乙腈 0%～5%，0.4%磷酸 100%～95%;5～55 min：乙腈 5%～25%，0.4%磷酸 95%～75%;55～70 min：25%～30%，0.4%磷酸 75%～70%;70～80 min：乙腈 0%，0.4%磷酸 100%;80～85 min：乙腈 0%，0.4%磷酸 100%。
2.3 供试品溶液的制备[6]取头花蓼细粉(3号筛)2 g，精密称定，置圆底烧瓶中，分别加100 ml 80%乙醇，置水浴中加热回流2 h，滤过，残渣加100 ml 80%乙醇回流提取1 h，滤过，合并滤液。滤液置蒸发皿中挥干，残渣加80%乙醇定容置10 ml容量瓶中。用微孔滤膜(0.45 μm) 滤过，取续滤液，即得。
2.4 对照品溶液的制备 精密称取没食子酸、槲皮素和槲皮苷对照品适量，加50%甲醇溶解分别制成0.031 5，0.028 1和0.061 3 mg/ml 的溶液，即得。
2.5 指纹图谱方法学考察[6]
2.5.1 精密度实验取同一份供试品溶液，重复进样6次，测得各共有色谱峰相对留时间及相对峰面积的RSD均低于3%，表明精密度良好。
2.5.2 稳定性实验取同一份供试品溶液，分别在0，2，6，12，20，30 h进行检测，测得各共有色谱峰相对保留时间及相对峰面积的RSD均低于3%，表明样品溶液在30 h内稳定。
2.5.3 重复性实验取同一采收期的供试品5份，精密称量，按“2.3”项下制备供试品溶液，分别进样，测得各共有色谱峰相对留时间及相对峰面积的RSD均低于3%，表明重复性良好。
2.6 指纹图谱建立 精密吸取对照品与供试品溶液各10μl，注入高效液相色谱仪，按选定的色谱条件，进行检测。同一实验条件下，测定所有供试品HPLC色谱图。根据不同采收时间供试品测定结果所给出的峰数、峰值(积分值)和峰位(相对保留时间)等相关参数进行分析、比较，制定优化的指纹图谱，见图1。图1 不同采收期头花蓼药材指纹图谱
2.7 指纹图谱分析[6]
2.7.1 共有指纹峰标定 比较不同采收期头花蓼供试品溶液给出的相关参数，其中13个峰是各批供试品共有，因此确定这13个峰为其共有指纹峰，其中槲皮苷峰较没食子酸峰及槲皮素峰大，选作为参照峰。
2.7.2 头花蓼指纹图谱相似度评价 将15个不同采收期头花蓼样品测定数据导入中药指纹图谱相似度计算软件，经选峰，设定匹配模板，将峰自动匹配，然后设定标准模板，进行谱峰差异性评价和整体相似性评价。通过中药指纹图谱相似度计算软件得出头花蓼HPLC指纹图谱共有模式，与共有模式比较，15批次不同采收期头花蓼药材的相似度结果见表1。
2.8 头花蓼HPLC指纹图谱相似度的分类研究 采用SPSS10.0统计软件对15个样品的指纹图谱相似度数据进行系统聚类分析。结果见图2。从聚类分析结果可以看出，系统将15个样品分为2大组，2，3，4，7，8，9，10，11，12，13，14为一组，其中4，11，3，12，13为一小组，2，7，8，9，10，14为另一小组，1，5，6，15为一组，说明不同采收期头花蓼药材分为2大类，其中以1～4月采收的为一大类，5～12月的为一大类，但9～11月为一小类，5～8月为一小类。表1 不同采收期头花蓼药材相似度结果编号 产地 采收时间 相似度 1 西藏墨脱县墨脱镇 200503 0.351 2西藏墨脱县墨脱镇 200508 0.897 3西藏墨脱县墨脱镇 200509 0.963 4西藏墨脱县墨脱镇 200510 0.954 5西藏墨脱县墨脱镇 200703 0.3716西藏墨脱县墨脱镇 200704 0.4657西藏墨脱县墨脱镇 200705 0.8248西藏墨脱县墨脱镇 200706 0.8519西藏墨脱县墨脱镇 200707 0.89110西藏墨脱县墨脱镇 200708 0.89911西藏墨脱县墨脱镇 200709 0.95512西藏墨脱县墨脱镇 200710 0.96813西藏墨脱县墨脱镇 200711 0.98114西藏墨脱县墨脱镇 200712 0.85215西藏墨脱县墨脱镇 200801 0.621
1-2005.03，2-2005.08，3-2005.09，4-2005.10，5-2007.03，6-2007.04，7-2007.05，8-2007.06，9-2007.07，10-2007.0811-2007.09，12-2007.10，13-2007.11，14-2007.12，15-2008.01图2 15批头花蓼HPLC指纹图谱相似度聚类谱系图
3 讨论
本文对西藏墨脱县墨脱镇同一产地的不同采收期头花蓼药材进行指纹图谱相似度及其系统聚类分析，研究结果显示1～4月份采收的头花蓼指纹图谱相似度较低并归为一大类，5～12月份采收的头花蓼指纹图谱相似度较高，归为一大类，其中 9～11月份采收的头花蓼指纹图谱相似度最高，从不同采收期头花蓼药材相似度评价结果和笔者对采收到的药材性状来看，建议头花蓼药材采收应在5～12月份。研究结果与文献报道[5]的基本相符，与 2003年版《贵州省中药材、民族药材质量标准》中称头花蓼春、夏、秋三季采收有一定的差异。
参考文献
[1] 贵州省药品监督管理局.贵州省中药材、民族药材质量标准[S].贵阳：贵州科技出版社，2003:147.
[2] 王祥培，万德光，王 强，等.HPLC测定不同产地的头花蓼中没食子酸的含量[J].华西药学杂志，2007，22(2)：204.
[3] 王祥培，万德光，王祥森，等. 不同产地野生与栽培头花蓼中总黄酮的含量分析[J].时珍国医国药，2006，17(9)：1713.
[4] 杨立勇，王祥培，吴红梅，等.HPLC测定不同产地的头花蓼中槲皮苷的含量[J].贵阳中医学院学报，2009，31(4):67.
第3篇：七彩童话范文
关键词：企业；财务管理；信息化建设；问题；对策
中图分类号：F275.2 文献标志码：A 文章编号：1673—291X（2012）28—0078—02
企业要想发展壮大就必须加强企业的科学管理、才有可能创造最佳的经营业绩。但是目前一些企业管理松散，尤其在企业内部存在财务管理方面及财务信息方面失真、财务资金管理失控等等问题，直接影响到当前企业的持续、健康、不断壮大的发展要求。随着现代财务管理及信息化技术的不断提高发展，特别是以目标成本管理和预算控制管理为核心的现代化财务管理系统的发展，使简单的财务电算化管理信息系统已经不能够满足企业对管理信息的要求。企业需要更健全、更完善的财务管理信息系统，一个集会计核算、财务管理与经营管理为一体的财务管理信息系统将是企业发展的重要保障，也是现代化企业管理与发展的重要前提。
一、目前企业财务管理与信息化系统建设存在的问题
1.企业高层管理人员的管理认识还有待提高。许多企业对财务管理与信息化建设的认识不足。部分企业对财务信息化建设的认识还停留在计算机操作替代手工操作的层次上，认为企业实现会计电算化就是财务管理信息化的目标，对实现企业现代化管理所需的大量信息资源需求了解不够，没有充分认识到财务管理与信息化系统在企业管理的重要作用。
2.现阶段企业的管理制度不完善，专业人员素质亟待提高。首先是企业财务管理基础比较薄弱，主要表现为财务管理体制不完善，难以实现资金预算管理制度，财务管理预策、分析、计划、决策等等尚不健全，不能提供准确、科学有效地财务管理信息。其次一些企业生产自动化、计算机信息化水平低，集团化、网络化、一体化更无从谈起，不能提供完整有效的信息。当前中国相当多企业的信息严重不透明，数据的采集、处理口径不统一。出于在自身利益的考虑，企业管理部门互相不愿及时提供相关信息，人为制造信息孤岛，使企业不能得到及时有效的信息，同时也造成资源不能合理利用，甚至是资源浪费。最后很多企业普遍存在缺乏信息技术和财务管理方面的专业人才，缺乏信息化管理能力及思想；懂计算机的财务管理业务不行，懂财务的计算机知识又相对薄弱，其财务管理能力和理念已经不能适应现代化企业管理的需求。企业迫切需要具有财务管理能力，又懂信息化管理的复合型人才。
3.现阶段财务管理及信息化软件尚有待健全。行之有效的财务管理与信息化软件，应当是能够融入企业文化和现代企业管理理念的财务管理与信息化软件。现阶段，国内在开发企业管理软件方面不够完善，不够系统，单个的小型企业勉强能用，不适用于大型企业集团实现财务集中统一管理的需要；国内软件开发企业规模较小，管理分析能力偏弱，软件开发人员财务管理知识相对也是处于弱势，软件开发商与企业沟通不畅，造成开发出的产品与企业实际情况不能接轨，往往是企业需要的软件无法做到，软件有的功能，对企业没什么意义，致使双方资源浪费不说，财务管理信息化也受到制约。
二、企业财务管理与信息化系统建设的对策
1.加强对企业管理者的培训，全面提升管理水平和预策分析决策能力。推进财务管理信息化建设，就要改变企业管理者的思想认识，实现企业管理信息化是以财务管理信息化建设为核心，树立以财务管理为中心的管理思想和管理理念，充分认识到财务管理信息化在企业管理系统中所处的重要地位。及时、准确、完整的财务管理信息，内部的各种资源高度集中的管理、控制和配置，企业价值最大化的决策都是企业不断发展、壮大重要信息来源，因此企业管理人员应当予以高度重视。政府管理部门要采取多种形式，对企业管理者进行有关财务管理方面和信息化知识的培训辅导，推介典型企业的现代管理经验，大力推广新型的管理方式和管理理念，推动企业财务管理与信息化系统的建设。
2.加强企业管理制度建设，提升专业人员按素质。首先建立健全财务管理制度和管理模式，全面提升企业生产设备的自动化、信息化水平，使企业财务管理不断推进、信息化建设不断完善，使财务管理真正能在整个企业管理中发挥作用。加强管理制度和管理创新，在系统中对各类人员进行明确分工，并建立严密的内部控制制度，通过建立一种相互监督和相互制约的机制来保障会计信息的真实、可靠、完整、安全。软件开发商应提高软件产品的开放性和兼容性，积极推动产品从封闭型软件向兼容型、开放型软件过渡，从会计核算软件向全面管理型软件、决策支持型软件过渡。软件产品设计时就强调将会计信息作为系统的核心与关键，而不是将软件作为一数据处理孤岛来开发。在功能方面，也要尽量考虑软件的开放性、兼容性和扩展性，考虑组织和客户的需求，设计按用户要求的格式进行数据交换的功能、联机事务处理功能、二次开发可与第三方产品作兼容性组合等功能，利于数据收发和交流。其次拥有创新能力的复合型人才是保证一个企业乃至一个国家在激烈的市场竞争中制胜的关键所在，在企业发展中起重大作用。通过财务管理与信息化系统的建设，财会人员从会计信息日常繁杂处理流程中摆脱出来，由一个记账、算账、报账的会计人员转变为企业的管理员、分析员、控制员。企业要加强对现有财会人员的财务管理与计算机业务培训，培养骨干力量，建立良好的培训机制，落实培训效果，造就一大批既能够精通计算机信息技术，又专于财务管理知识，能够熟练地进行财务信息的加工和分析，满足各方对财务信息的需求的复合型人才，使这些人员成为网络时代需要的财务管理信息化的高精尖端人才。
第4篇：七彩童话范文
随着全球化进程的加快，我国的企业形象设计在经历了简单模仿之后，开始重视民族传统元素的应用。文章通过对中国传统色彩文化的历史源流和核心意蕴进行分析，进一步探讨了其在现代企业形象设计中的启示与应用。
关键词：
传统色彩；企业形象设计；五色观
进入新世纪以来，全球的政治、经济、文化一体化的进程不断加快。我国的设计理念也受到西方文化的不断冲击。色彩作为现代企业形象设计的重要载体，也面临着传统文化与现代设计理念的整合与创新。如何在现代包装设计中继承和应用传统色彩，实现基于传统色彩文化基础上的创新与发展是国内企业形象设计界亟待解决的问题。
一、传统色彩文化概述
传统色彩对中华民族审美观的形成具有重要影响，特别是中华民族色彩文化中的“无色体系”，是儒家思想、道家思想以及佛家思想对传统色彩文化综合影响的结果，是中华民族文化基因中的重要文化因子。我国的传统色彩文化起源于远古时期，不仅是美化生活的需要，也是进行宗教活动不可缺少的元素。例如，原始人在进行狩猎和战争时，动物和敌人的鲜血不断刺激着他们的神经，故而产生了对红色的原始崇拜。随着经济、社会和文化的发展，在西周时期，产生了“正色”与“间色”的概念。人们将不能由其它颜色混合得到的青、赤、黄、白、黑五种基本颜色定位正色，而其它颜色则为间色。人们逐步将五色与社会事物乃至文化观念相联系，不断延拓，形成了中国传统文化中独有的五色文化。到了百家争鸣的战国时代，不同的文化代表派别持有不同的色彩文化理念，这些观点为中国色彩文化的发展起到了巨大的推动作用，其中影响比较大的是儒家思想和道家思想。到了南北朝时期，随着佛教文化的传入，又形成了佛家色彩观。其中，儒家文化注重色彩的象征性，将色彩视为人伦现象与“礼”相契合的象征色彩，并赋予色彩德行、等级、伦理、秩序等丰富的内涵。道家文化崇尚黑色和白色，认为这两种颜色并未刻意着色，体现出道家崇尚的自然之美。佛家的色彩观具有浓郁的异域风格，注重对色彩感情的直接抒发，同时又糅合了儒家与道家的色彩理念，形成了独具民族特色的佛家色彩文化。这些特色鲜明的色彩文化贯穿于民族色彩审美意识之中，对中国的服饰、绘画、艺术设计等领域的色彩应用产生了巨大的影响。
二、中国传统色彩文化对企业形象设计中的启示及应用
进入新世纪以来，我国的企业形象设计面临着巨大的挑战，色彩作为包装设计的重要载体，面临着转同色彩文化与现代设计理念的整合与创新。将传统色彩文化的内涵和象征意义用于现代企业形象设计具有重要的现实意义。
1.重视红色系的应用
将传统色彩文化用于现代企业形象设计，首先应该重视象征生命之色和红色崇拜的红色系的应用。这不仅是传统色彩文化继承与发展的需要，更是红色在中华民族心目中的地位所决定的。直到今天，在婚嫁和节庆活动中还需要穿红衣、挂红灯，足以说明红色是中国人的偏爱之色。因此，在现代企业形象设计中，要基于国人对红色的偏爱，将其与色彩的基本原理相结合，积极利用它与其它色彩的搭配原则，塑造具有传统文化韵味的形象设计。例如，红色与朱红和深红等同类色的搭配，可以彰显企业的高雅、文静、朴实的文化意蕴。
2.重视原色的应用
自从春秋战国时期中国古人提出“原色”理论以来，“五色”理论成为中华民族特有的色彩文化观念。因此，将传统色彩文化用于现代企业形象设计，并不是指五种原色都要用到，而是指使用明度和纯度较高的几种原色。将原色理论用于现代企业形象设计，应该特别注意以下几点：一是合理利用色彩的面积对比，以恰当的对比体现色彩整体的和谐美；二是利用色彩形状的对比，以构造适度的视觉冲击效果；三是利用色彩的位置对比，例如不同属性的颜色距离越近，对比效果就越强烈。总之，我们可以利用临近或互补色搭配、面积对比和位置对比，塑造鲜明的色彩感染力，延续我国传统色彩文化的独特魅力。
3.重视色彩的心理效应
我国传统的儒家文化十分重视色彩的象征作用，而这种象征作用的源泉就是色彩的心理效应，这也启示我们将传统色彩文化用于现代企业形象设计时要重视色彩的心理效应。儒家将五色体系中的正色赋予尊贵的象征意义，而间色则被赋予卑贱的象征意义。同时，儒家还将色彩比附人的德行，用于暗示人的美德。现代色彩学也十分重视色彩本身的生理和心理效应，这种认识虽然于儒家色彩观在形式上有所不同，但是本质上却是基本一致的。当然，重视在企业文化形象设计中的心理效应，并不是间色不能使用。例如，茶叶企业的形象设计就可以使用古朴的青灰色，再辅以文字和符号，凸显茶文化的内涵，并给人一种传统、醒目的心理效应。
4.重视无彩色系的应用
道家通过虚实、动静、黑白之间的阴阳相生相克的关系，来利用无彩色系来诠释色彩缤纷的天下万物，这也启示我们在现代企业形象设计中对无彩色系的运用。现代社会是一个色彩斑斓的社会，但是，艳丽、繁华的五颜六色也会引起人们的审美疲劳，基于无彩色系的企业形象设计，在现代社会可以避免囿于同质化，从而起到一种标新立异的创新设计。这种设计可以将现代设计理论和传统道家色彩理念相结合，摆脱色彩应有属性的束缚，显得更具自然、淡雅和永恒之美。当然，在以无彩色系为主体的现代企业形象设计中，点缀一些面积很小，但是纯度极高的色彩，也会产生意想不到的效果。总之，无彩色与彩色的相互作用和巧妙运用，对于丰富现代企业形象设计的色彩元素具有重要作用。
5.重视色彩的情感表达
佛家十分重视色彩的情感表达，他们凭借对色彩的独特认识，塑造出富有异域特色的佛家世界。重视色彩的情感表达，需要色彩与图形相互配合。在现代企业形象设计中，更需要色彩与形状联袂，以抒发创作者的思想感情。此外，重视色彩的情感表达，还需要色彩与材质的合理运用，材质不同色彩所表现的情感也有所不同，合理运用色彩与材质，不仅可以创作出传统艺术氛围，还可以塑造不现代时尚气息。虽然设计作品本身传递的是现代思想，但是这种“情充于内”的色彩情感表达方式依然闪烁着传统色彩文化的光辉。
三、结语
我国的传统色彩文化是五千年传统文明的重要表征，其蕴含的丰富的象征意义和哲学思想，是现代艺术设计取之不尽的艺术源泉。设计师应该深入理解传统色彩文化的核心意蕴，并将其融入现代企业形象设计，使传统色彩更好的为企业形象设计服务。
作者：彭光荣 单位：盐城工业职业技术学院
参考文献：
[1]张燕.中国传统色彩文化对企业形象设计的启示[J].新闻界，2009（3）：186-187.
[2]王静.基于传统文化元素的企业形象设计研究[J].科技与管理，2011（4）：93-95.
[3]张媛媛.传统色彩意象在企业形象设计中的应用研究[J].大众文艺，2015（14）：68-69.
第5篇：七彩童话范文
1、中国企业财务经管信息化面临的新挑战
1.1、与电子商务模式不协调
在当代电子商务形式之中，交易双方经过电子网络等方式实现了商讨、签约、交易等一系列行为，这使得交易愈来愈趋于虚拟化、即时化与远程化。与以往的商业形式相比，财务经管信息化的模式的实现，对于企业的经管有了更深层次的需求。在以往的财务经管形式之中，不存在电子采购、电子付款与电子订单等等高科技的经管方法，财务经管工作之中所涉及的信息搜集、决策、传输等等程序在时间上浪费比较大，在现代财务经管信息化建设中要彻底改变这种局面。在开展现代信息化经管工作中，一定要对管理企业全体部门的财务信息与实时经营数据信息进行跟踪，比如说：信息的登记、账目登记、绘制会计财务报表和对有关的信息进行汇总等等，把许多的财务数据进行集中处理，将企业内部的资金进行集中配置进而实现有效的使用。以往的财务经管方法主要是运用分散经管方法，这样就使得企业内部各个层级出现控制力度不够、财务经管信息的交流不及时等等现象，这些与信息时展的步伐不一致。
1.2、企业经管的方法比较落后
在当代财务经管信息化形式下，企业经过现代网络、通信技术等等高科技的手段对采购、生产、销售、物流、保险等等工作实现快速完工，省去了人工处理的环节。因此，当代财务经管信息化主要应该从根本上对财务经管的方法进行转变，要切实的做到远程处理、业务配合、网络经管、大批量处理等等；可以有效的为移动办公与网上办公的工作方法的实施提供条件。在以往的财务经管方法之中，其在实际的运行中会与其他经营业务之间存在时间间隔问题，企业各个部门经营管理活动之间的配合不是很好，进而造成企业财务信息经管部门和其他部门的工作进度不一样，这使得企业的效率受到严重的制约。当代财务经管信息化方法开展的实质是要企业对于企业管理的方法进行完善，从而使其符合信息化经管的方法。
1.3、企业内部与外部信息之间的交流不及时
在以往的财务经管方法之中，企业每一个部分都有一个属于自己的、独立的经管信息系统，所以，企业内部没有一个整体的规划，这使得整个公司的信息不能实现共享的经管系统或者信息平台。只能是不一样的部门的信息进行单一的拼凑，公司对于财务管理信息搜集、处理、传输以及共享的效率受到严重的影响，企业其他的部门的业务经管和财务经管之间存在很大的不协调性，这样财务部门与其他部门信息之间就不能很好的交流与配合、形成一个不同步的局面。各个部门之间的信息交流有所阻隔，这样就会使得企业经营效率大大降低。此外，企业、政府机构与社会之间的信息传递与共享的途径受到阻断，政府机构和企业之间的信息系统要想实现信息互换、共享就会遇到很大阻碍，这样企业内部与外部的信息交流就会存在障碍，这样由于信息不一致，企业与政府在做出决策的时候，就会受到一定的影响，从而使其利益受到损失。
2、中国企业财务经管信息化协同形式的分析
第6篇：七彩童话范文
关键词：财务监控 公司治理
众所周知，由于现代通信企业利用电子商务、管理信息化等信息化管理工具，从而大大提高了对市场的应变能力和竞争的灵活性。企业信息化的展开以及由其而引发的战略管理模式的变革，为信息企业的公司治理实务带来新的变化和挑战。本文通过探讨企业适时财务监控与公司治理的融合，以便为财务监控在公司治理实务中的应用提供一个研究框架，以期可以为企业的公司治理水平的提升带来帮助。
一、适时财务监控的重要性
不少通信企业公司治理的研究还停留在公司的制度安排研究上，认为在充分竞争的市场上，一个有效的公司治理结构必须在满足个人理性约束和激励相容的条件下最大化企业的总价值，必须是一个多赢的制度安排。其实造成公司治理实务空白和治理结构空洞化的原因是多方面的，最重要的是没有将公司的财务监控贯穿于公司治理实务中并与其进行有机的融合。
在全球网络化和知识经济高竞争的经营环境下，通信企业交易的对象更多的是存在于活跃市场的商品或金融产品，其市场价格变动频繁。在这种情况下，企业要做出正确的财务财务决策和适宜的财务监控，则需要的信息及时性和涵盖内容是要发生根本的变化，即信息的及时性要高，涵盖的内容要极大丰富。企业为了适应这种变化，势必要健全管理机制，谋求企业的创新，积极在企业中不同程度导人电子商务、管理信息化等企业信息化系统。因此，企业的现代公司治理实务就应该突破传统的观念，特别是在财务监控的观念上要从事后监控转向适时连续监控，以求取得及时的控反馈信息，从而达到快速处理例外差异问题和对市场变化做出及时调整的目的。
二、有关适时财务监控的建议
通信公司治理成效的提高，是需要在强化应用先进的管理思想和适时财务监控技术的基础上，应用先进管理思想和网络技术建立适当的网络实时信息系统和适时监控机制来实现企业的预期治理目标。下面，笔者就适时财务监控体系的构建提出自己的意见。
1.建立自我完善的适时财务监控体系
为了确保企业财务目标的实现，提高企业资源的使用效率，消除无效率的资源占用和适时地为企业各项业务活动提供所需资源的这个目标的实现，企业必然要在其经营活动过程中，充分利用企业信息化系统所提供的各种信息对企业的企业的资源(包括现金、原材料、产品、人力等)实施及时且合理的监督和控制。但是，现代企业所面临的经营环境的高度不确定性和市场竞争的激烈性，使其需要一个能自我学习、自我进化和自我适应市场环境变化的一个持续成长的监控体系。因此，只有构建出这种这种自我学习、自我进化和自我适应市场环境变化的财务监控体系，才能对企业的公司治理实务和公司的战略管理必然进行了全方位的支持，更好适应信息时代的现代企业的快速变化。
2.建立高度开放的适时财务监控体系
高度开放的适时财务监控体系是为了使企业从单纯业务性和局部性控制转向战略性和全局性的控制管理，提高决策效率和治理水平。因此，企业应该在其内部适时地打通各组织、各成员之间的联系，提高了管理工作的效率和信息反馈的速度，建立起全面涉及公司内部供、产、销以及财务、管理等主要环节的网络实时信息系统，是建立企业内部管理整体信息优势的措施，同样也是企业财务监控的关键所在。为了达到这个目的，现代企业应该基于企业信息化系统，打通财务运营系统(包括日常资金结算与监控系统、流动资金计划与管理系统、投资和预算决策系统、供应链管理系统等等)与企业的其他业务运营系统(电子商务系统、物流管理系统、生产管理系统、客户管理系统、会计信息系统等等)的隔阂，形成集成化的网络系统，从而在整个企业中实现基础数据的共享。这样，企业的监控体系就可以适时地取得所需的信息和资料，同样，企业的财务数据库能为企业的其他部门所利用，提高其他部门决策的效率和效果。
3.建立全方位的适时财务监控体系
推进适时财务监控，提高经理层管理效率。公司的各级经理为了更好履行其职责，加强对公司决策的理解和对运作的有效支持，必然需要各种有效的适时的信息。这样为了更好支持企业各级经理的管理工作需要，有必要把企业的电子商务系统与公司现有内部信息系统集成，让信息自外向内再自内向外有序流动，形成一个闭环的实时网络信息系统，并把它建成公司适时信息与收集最有效的适时信息系统。通过这样的适时信息系统的有效运转就可以将企业内外发生的每一业务和事件都按其对企业价值贡献的大小进行分类实时地记录下来，并按照一定的加工程序形成可用于感觉公司环境变化的各种信息，诸如图表、图象、声音等，这样就可以及时地反映企业所在市场环境的变化，使企业能及时和准确地对其所在市场环境的变化做出适时反应，传递给公司的各个部门，使之能相应地调整采购、库存、生产、财务安排、营销和销售等一系列公司运作。
参考文献：
第7篇：七彩童话范文
摘要：本文设计了一种基于双重系统和飞轮模型的人才激励计划，旨在构建一种新的行为框架，通过示范作用将其有益影响逐步扩散到整个组织中去，最终打造训练有素的企业文化。
关键词 ：激励计划 双重系统 飞轮效应
一、实施人才激励计划的背景
笔者所在企业的绩效考核模式亟需变革，其主要问题表现为：第一，门槛过低。岗位等级与员工的考核分数挂钩，累计至一定分值时自动升级。由于较差者和优秀者之间的考核得分差别极小，实际上造成业绩差、甚至没有业绩依然能继续晋升，考核流于形式，严重挫伤优秀员工的积极性。第二，人岗匹配度差。随着岗位细分，各岗位要求的能力差距拉大，即使在初级岗位表现合格，也不一定能胜任高级别岗位，而目前仅对当前完成的工作进行评价，实际上不能作为更高能力要求的证明依据，使人岗不符问题进一步恶化。
二、人才激励计划的内容概述
第一，从绩效考核制度中剥离岗位晋升职能，斩断岗位评级与考核分数的关联。第二，将岗位晋升作为年度人才激励计划的一项内容。第三，激励计划以双重系统的运转模式征集任务，组建实施团队和指导小组，并对参与者的表现进行测量，确定其是否达到晋升标准。第四，激励计划设立高自由度的行为框架，根据组织战略需要和申请者表现持续调整。
三、人才激励计划的理论来源
1．双重系统。该理论在传统的层级制组织外建立一个网状结构的经营系统，专用于战略的设计和执行，以克服层级组织不够灵活、难以应对复杂多变的局面和快速变革的缺陷。
2.飞轮效应。“飞轮”用来形容积累和突破的关系，在组织中，任何转变都不是一个突发的过程，循序渐进积聚的力量最终能推动飞轮的高速旋转，带动组织职能向预定方向转动。
本文应用上述模型的意义在于，层级组织受官僚制度的影响，难以变革旧有制度，而双重系统可以使变革过程独立于日常运营，在验证变革可行性同时代价极小，是一种温和的渐进式变革策略，但正如“飞轮”一般，通过激发参与者的热情和创造力，并渗透至组织文化，新的行为模式终将塑造，并替代原有制度。这种飞轮效应是设计该激励模型的深层动因。
四、激励计划的基本原则
1.差异性原则。激励是为了强化有益于组织发展的行为，必须对不同绩效表现采取不同态度，摒弃平均主义思想。
2.均衡性原则。在士气整体低落的背景下，激励应分层次的覆盖大部分员工，且激励程度不宜差别过大。
3.引导性原则。激励具有诱导员工工作动机的特质，好的激励模型应以改善工作行为为目的。
4.明确性原则。一是要目的明确，旨在重塑员工职业生涯通道的上升和迁移机制，构建岗位胜任模型；二是要标准明确，要建立基于效标分析的、可测量的客观评价指标。
五、激励计划实施流程
1.组建领导小组。领导小组应由专家和杰出的领导者构成，负责人员筛选、任务、校标制定、过程跟踪（干预）、测评报告撰写及成果提炼等。
2.情境设计。以模拟情境（公文筐作业）的形式开展测评，但要注意以下区别：第一，任务目标选择那些在日常运营环境中解决不畅的问题，而非虚拟任务；第二，强调团队的平等地位，而非职务模拟；第三确保团队中每个人均发挥作用，而非无领导小组模式。
3.明确测评标准。首先，应定义人员的入选标准，有按比例选取、加权选取等多种方法；其次，要结合所选情境的特点，分析其考察的能力类别，尽可能全面的构建岗位胜任模型，最终提出任务目标和评级。
4.人员筛选。应该选择那些兼具能力和影响力、乐于接受挑战、有团队合作意识的员工率先参与计划，不仅有助于提升完成质量，也易于树立榜样作用。
5.公布行为框架和准则。对情境任务的方案设计、计划安排、人员分配、进度控制、信息分享、成果形式提出指向性目标，但对其如何实现给予最大的开放性，充分授权。
6.获得成果后，积极采取孵化措施。第一，将成功的团队作为常模参照标准，不断修正人才测评数据；第二，将成功的解决方案制度化，不断修正现有运营模式；第三，将各次计划执行过程整理为研究案例，加入新的激励计划，供讨论和提炼以形成更高能力要求。
六、从人才激励计划入手的原因
1.弥补管理能力的不足。企业过度追求增长，并长期轻视管理，造成管理层在人员数量、能力、权限和影响力上都难以推进自上而下的直接变革。
2.减缓变革阻力。一部分阻力来源于政治，人们在官僚化的层级组织中不愿承担责任、拒绝冒险；另一大阻力则是对权利和地位的维护，惧怕变革打破原有秩序、损害既得利益。激励计划不直接干预现有的运营秩序，而是产生成熟模式后再向层级结构一直，易于消除反对声音。
3.文化干预。一方面，每次激励计划会产生不同的人员组合，从而引进全新的思想和行为；另一方面，激励计划周期性的循环进行，覆盖人群为公司的中坚人群，通过引导性的推广和评价，其影响力将扩散至每一个角落并最终推动企业文化演变。
第8篇：七彩童话范文
关键词：交通运输企业财务管理精细化特点必要性要点措施
一、财务管理精细化的特点
对于中国企业来说，从粗放式管理向精细化管理是一个比较漫长的过程，通过相关的调查研究发现，现阶段较多交通运输企业都在改变自身的粗放型管理模式，尝试着吸收和借鉴国外财务精细化管理的成功经验，在交通运输企业中实施精细化管理，但是传统的粗放型财务管理模式已经根深蒂固，所以要想提高财务精细化管理的绩效就必须掌握财务精细化管理的基本特点，根据交通运输企业的实际运行情况和战略目标有计划的实施才能达到事半功倍的效果，因此笔者就现阶段交通运输企业财务管理精细化的特点进行了论述。通过相关的总结研究发现，目前交通运输企业财务管理精细化主要存在以下几个特点，首先，是以细致的核算、精准的数据为基础的；其次，财务管理的精细化是以科学的管理手段和制度规范为根本的，此外，财务管理的精细化是以不断的拓宽交通运输企业财务管理深度和广度为前提的，以上就是交通运输企业财务精细化管理的三个基本特点。
二、新时期提高交通运输企业财务管理精细化管理水平的必要性
众所周知，新时期是市场经济时代，交通运输企业的财务管理活动也在不断的复杂化和多样化，而交通运输企业的特点又使其相对于其他企业来说，财务管理的内容也相对复杂，即交通运输企业以提供相关的服务，保障道路交通安全，实现交通事业单位的可持续发展和进步为宗旨；第二，交通运输的部分企业承担了一些政府授权的行政管理职能；第三，交通运输企业按照公路、航道设置机构，点多线长，并且在不断的完善和优化。其次，从交通运输企业财务管理的现状来看，存在一些问题和不足，主要表现在以下几个方面，第一，一些交通运输企业的财务核算的监督力度不够高，很多企业重核算轻管理；第二，因交通运输财务管理较工业财务处理简单，财务入行门槛低，财务会计人员多为非财务专业出身，整体素质偏低；第三，一些交通运输企业领导不重视财务管理，财务管理整体意识淡薄，更没有良好的纳税筹划意识。上述问题不仅降低了交通运输企业的财务管理能力，而且在很大程度上影响了企业的其他相关工作的顺利开展和运行。此外，交通运输企业实现财务管理精细化，不仅能够使上述问题得到有效的缓解，而且还能够改变交通运输企业财务管理的理念，进而能够营造一个全员参与的财务管理气氛，为提高企业的财务管理能力奠定了良好的基础；另一方面，精细化财务管理中完善的绩效考核机制能够从根本上提高交通运输企业相关工作人员的工作热情和工作积极性；此外，精细化的实施不仅能够提高交通运输企业的财务管理能力，而且还有利于企业长远目标和综合目标的实现，有利于企业的长远发展，由此可见，交通运输企业财务管理工作中实现精细化是十分必要和重要的。
三、新时期交通运输企业财务管理精细化的要点
财务管理的精细化是一个长期的过程，首先需要交通管理部门要调动企业的全部工作人员参与到财务管理精细化的过程中来，并且要全程的参与到财务管理工作的各个环节中；其次，需要交通运输部门需要制定和完善配套的制度规范，需要有完善的绩效评价体系和激励制度；第三，需要以全局化为标准，细化各个目标，为实现交通运输企业的长远发展和进步而共同努力；第四，财务管理的精细化要强调数据化和精确性，以提高交通运输企业财务管理精细化的效率和质量，以上四点就是交通运输企业财务管理精细化的基本作用原理。
四、强化交通运输企业财务管理精细化水平的措施
笔者自从2002年7月进入杭州长运运输集团有限公司开始，一直从事交通运输企业的财务活动，多年的工作经验不仅使我熟知了一个公司完整的财务运作流程，而且积累了较多关于分公司财务、子公司财务的工作经验，所以本人就多年的工作经验和相关的调查研究总结出以下几点切实可行的新时期强化交通运输企业财务管理精细化水平的措施，具体内容如下所述：
(一)健全和完善现有的财务管理体系
完善的财务管理体系是强化交通运输企业财务管理精细化水平的基础和关键，这就要求交通运输企业首先以高经济效益为目标建立健全财务管理制度，以经济责任制为根本来强化执行的力度，完善配套的监管机制，实现全过程、全方位的监管和控制；其次，要优化交通运输企业的预算管理机制，现阶段交通运输企业的产品有着较多的“免费乘车者”，大大提高了交通运输企业的投资成本，所以以既定的财务管理制度为目标，完善和细化各种财务预算，建立配套的考核机制来强化交通运输企业的预算管理机制是十分重要的；此外，要建立现代化的资金管理制度，鼓励交通运输企业通过市场机制来筹资和投资，适当的调节自身的资本运营机制，进而提高企业自身资金的利用率，减少交通运输企业精细化财务管理工作中不必要的损失和风险。
(二)加大信息化的建设和使用程度
现代社会是知识经济的时代，互联网技术对各个行业的影响正在逐步的深化和发展，对于交通运输企业来说亦是如此，所以充分的利用和完善信息化技术也是强化交通运输企业财务管理精细化水平的重要举措之一，同时也是新时期的必然要求，所以交通运输企业首先要积极推进财务信息化建设，并以此为契机，实现交通运输企业财务管理的信息化、网络化和系统化；其次，逐渐完善和优化原有的财务信息处理系统，解决财务信息处理滞后的现状，提高财务处理工作的绩效；此外，要以交通运输企业的战略目标和实际运行情况为根本，建立高速财务信息分析系统，使得财务数据根据准确及时，为决策者更好更快的提供决策依据。
(三)优化财务风险预警机制
财务管理对于交通运输企业的发展有着十分重要的作用，任何风险的存在都可能给企业带来不可估量的后果，所以为了能够从根本上提高交通运输企业财务管理精细化的水平，优化自身的财务风险预警机制就显得尤为迫切，所以，首先交通运输企业的管理层要增强风险防范意识，并以身作则，做好相关的宣传和引导的作用；其次，要善于捕捉和监视各种财务风险的迹象，主动提出应对财务风险的措施，将风险扼杀在摇篮里；此外，提高科学决策水平，降低失误决策和判断的风险，提高交通运输企业财务管理人员自身的职业道德和职业素养，提高其专业知识和专业技能，配合配套的奖惩机制从根本上提高相关工作人员的工作热情和工作积极性。
五、结束语
总之，交通运输企业担负着国家公路、沿线桥隧及其附属设施的建设、养护、管理以及其他方面的工作，是我国的支柱型产业，对于交通事业的发展和国民经济的发展都有着十分重要的作用，在当前改革与反腐并进的新形势和新常态下，如何提高交通运输企业的财务管理能力，实现交通运输企业更好更快的发展逐渐成为了企业领导和相关工作人员重点研究和关注的课题之一，所以本文愿意抛砖引玉，使更多的人关注和重视新时期交通运输企业财务管理的精细化水平。
参考文献：
[1]王勇.新时期推进企业财务管理精细化的策略分析[J].金融经济,2015
第9篇：七彩童话范文
童年，是一朵七彩的花，有快乐，有倒霉，有悲伤，有尴尬，有傻事……每个孩子都天真、可爱，我也不例外，记得那时的我第一天才刚刚高高兴兴地去上了幼儿园，第二天却哭哭啼啼地拉着家长不肯走，害得老师也只能无奈得摆摆手。
我是外婆外公拉扯大的。我和外婆走在路上，不认识的人一直会错把我们当成母子，当我骄傲地告诉他们我旁边的年轻“妈妈”就是我外婆的时候，他们总是惊讶得张大了嘴巴。但也许这件事对我来说也不是件好事情。
外婆也算是小区里的大明星了，小时候的我就是好奇心一大堆，也会模仿明星的举动。这不，那天早上，外婆坐在阳台边照着镜子拔眉毛，我奶声奶气地问：“外婆，你在干什么呀？”
“我在拔眉毛。”外婆知道我有“十万个为什么”的习惯，所以接着说，“小孩子不用管，长大了以后你会发现眉毛长得很乱，所以要把长在旁边的杂毛拔掉，让眉毛保持一条线。”
“哦，原来是这样啊。”看着我表面上好像把这件事做了个了结，其实我的心里开始打起了一个小算盘。“小孩子的眉毛也长得乱呀，为什么我们不能拔呢？”我轻声嘀咕着。
又过了一天，外婆外公早早地就爬起来烧饭了。我吃完早饭，趁外婆外公烧饭的当儿，准备试着拔眉毛。可是外婆拔眉毛用的是镊子啊，我又没有镊子。啊！用剪刀代替吧，我来剪眉毛！我拿出抽屉里的小剪刀，对着化妆桌上的镜子，沿着眉毛边缘，“咔擦！”我一刀剪了下去，再往镜子里面一看，“啊！！！外婆外婆不好啦，你看我的眉毛缺了一块，呜呜呜怎么办啊？”原来是我一不小心把眉毛的一大块给剪掉了，我边哭边喊，跑到厨房里用手指指着眉毛给外婆看。
“哎呦我的小祖宗啊，”外婆哭笑不得，“你怎么眉毛缺了一块？”
“你上次不是拔眉毛嘛，我看着自己的眉毛也有点乱就也要拔，结果……呜呜呜怎么办？”
“哎呦喂，放心吧，明天会长出来的，以后不许了啊。”
