应急管理工作措施精选(九篇)

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第1篇：应急管理工作措施范文

关键词：煤炭 营销管理 工作方法 战略

在市场营销中，企业负责人应制定属于自己企业、有助成功的营销战略，以便实现企业的经营发展目标，而企业的营销发展系统性规划与工作方法和工作措施，又为企业可持续发展提供坚实保障。随着社会主义市场经济体制的改革与完善，资源的有效配置在发展中则显得更为重要，加强煤炭企业的营销管理工作，变营销优势为企业竞争优势，对企业在市场竞争中立于不败之地，具有积极的意义。

1、煤炭企业营销管理工作的发展现状

1.1忽视市场现状，过分关注产销量，缺乏长期规划

目前，我国经济正处于转轨时期，经济增速发生变化，由于经济和产业结构的调整，加之大气污染治理、淘汰落后产能、大量进口煤冲击市场，现阶段，我国煤炭市场正处于一个相对饱和的状态，供大于求的现象的非常明显；从长远分析，我国“缺油、少气、富煤”的能源结构与能源特点，决定了在未来相当长一段时期内，煤炭仍然是我国最重要的基础能源。当前市场条件下，大部分煤炭企业一味追求产量与销量，只关注销售业绩和眼前利益，忽视了理性看待市场客观规律，不能正确把握供过于求和供不应求的两种市场态势，缺乏对煤炭营销管理体制和相应机制建设，缺乏煤炭销售战略规划，在市场低迷期陷入迷茫，无应对良策，在市场期跟风盲从，都不利于营销工作开展和企业发展。

1.2市场调研环节薄弱

在市场营销中，在前期对市场的发展做整体系统的深入调研非常重要，这能够决定企业未来的发展方向和营销策略的制定。我国煤炭企业通常将营销地点和原产地设置的距离较远且偏僻，这对企业了解市场发展走势加大了难度，很多企业还保持着传统的销售模式，或为推销产品进行短期促销，难以形成以市场调研为基础的科学营销，对市场变化和用户需求了解太少或不全面，难以科学决策。

2、正确认识煤炭营销管理的重要性

2.1市场营销的积极作用

随着社会商品经济的蓬勃发展，市场营销这一具有实质性的理念应运而生，但是目前人们对其认知程度，还存有误区，即认为市场营销就是简单的推销，无疑，观念是狭义的。市场营销所涵盖的范围极为广泛，是指企业整体经营活动和战略发展，为企业长足发展打下良好基础并指明方向。煤炭企业要想在市场经济发展中站稳脚跟，必须结合实际与市场，加大对市场营销的探究，摈弃营销就是“卖煤”的简单概念，摸清行业发展现状和社会需求，统筹协调与谋划，找寻市场经济规律，发挥营销“龙头”作用，促进企业健康发展。

2.2正确认识煤炭营销理念，紧跟市场脚步

市场发展瞬息万变，以不变应万变原则则凸显营销理念的独特特点。煤炭企业更需紧跟市场，坚持以人为本的理念，加强营销管理，注入以客户为本的营销思想与理念，促进企业发展。如：“一切为用户服务”的售后服务观、“产品现人品，诚信塑形象”的销售观、“始于用户需求，终于用户满意”的产品质量观以及“艰苦奋斗，争创一流”的企业核心精神等等，都属于煤炭营销理念的范畴。

3、提高煤炭营销管理工作的方法及有效措施

3.1对煤炭营销工作提高重视，及时调整营销战略

企业结合自身发展实际，提高对煤炭营销工作的重视，领导层首先要意识到煤炭营销工作的重要性，将其作为当前企业发展的首要任务。对煤炭市场做深入研究并能较好的分析出当前发展形势和未来趋势，制定煤炭营销战略规划，进行经济活动分析，实时了解企业营销业绩与外部市场变化等情况，发现问题并调整营销策略，使销售策略紧贴煤炭市场变化。好的营销策略能够帮助企业获得更大的经济利益，企业要理论结合实际，学习国内外成功的营销经验，并应用到营销工作中，提增市场竞争力。

3.2加强营销人才培养，组建实力强、素质高的营销团队

市场竞争首先体现的是人才的竞争。当前市场营销中，部分营销人员往往不具备较高的营销实力和素质，而营销工作又是一项较为复杂的、对专业性和业务能力都有较高要求的工作，工作范围涉猎广泛，能独立工作和做市场调研，能提出相关结论，同时也要有人文、心理学等社科知识，因此，煤炭企业拥有一支具备良好素质和较强营销能力的专业团队极为重要。

3.3 树立煤炭产品品牌，创新营销策略

市场营销中，品牌力量很重要，很多用户对于产品质量在没有体验过之前都会相信大品牌的产品质量一定可靠，这可以概括为品牌的广告效应提高了产品知名度。由于煤炭产品属于大宗物资商品，区别于一般普通商品，很多煤炭企业并没有设计一个属于自己的品牌，没有良好的品牌意识，会严重影响企业发展。因此，企业应创新营销管理，设计并维护好煤炭品牌，由品牌产生品牌效应，实现差异化竞争，更好地推动企业发展。

4.结语

综上所述，煤炭企业要想在市场经济发展中利于不败之地，必须要加强营销管理，坚持科学发展观，融合相关制度，制定营销战略规划，结合实际调整营销策略，面对市场新形势，放眼长远拓展营销空间。要创新发展营销管理模式，树立品牌意识，树立良好企业形象，让更多用户知道企业的煤炭产品质量最优，或具某方面最优特点，变营销为企业竞争力，实现企业科学发展。

参考文献：

[1]陈聚.煤炭企业集团销售管理主要问题分析[J].煤炭经济研究，2010（09）.

第2篇：应急管理工作措施范文

【关键词】高校行政管理 存在问题 应对方法

【中图分类号】G647 【文献标识码】A 【文章编号】1674-4810（2014）22-0034-02

一 高校行政管理的蕴意

高校行政管理，顾名思义就是在不违背高校教育教学以及学术研究的规章制度的大前提下，运用行政权力等方式方法综合管控高校日常活动的学术统称。高校的行政管理工作对于学校来说看似只起到了辅助作用，但实际上它恰恰是高校保持正常运转的根基，它在整个高校每天的正常运行中起着至关重要的作用。高校的行政管理工作进行的好坏将会直接影响到高校中日常教学活动的开展和学术研究水平的发展。

从目前来看，高校行政管理工作的水平高低与否已渐渐成为衡量各个高校之间综合竞争实力大小的重要参考指标。随着近几年高校不断的对外扩招，使之生源不断地增加，加之而来的便是竞争力不断的提升，所以高校的行政管理工作的方式方法也不断遇到新的挑战。然而有许多高校现在依旧采取传统的行政管理的方法对高校进行管控，如此一来必然会出现学校的某些规章管理制度与学生乃至教师的自身利益显现出相互冲突的矛盾。

二 当前高校行政管理工作中存在的问题

1.高校行政管理部门繁复

目前高校中各个部门的职能设置非常相近和类似，同时部门职能责权交叉等问题也比较明显。这样一来便造成了部门之间工作效率不高，各部门对于问题相互推脱的局面。由于没有一种合适的办法能够简洁快速的精简部门机构，于是不可避免地使高校行政管理工作处于运行效率低下的状态。

2.高校行政管理人员素质匮缺

随着中国高校发展势头逐年抬升，导致了高校行政管理工作中一些人的个人行径越发增加。许多高校的行政管理人员连自己学校内部最基本概况都没搞清楚便上岗工作，对于自己的本职工作无所作为，工作时态度不端而且不加协同，独断专行，遇到棘手问题便急于推卸责任，无论从哪方面看都没有办法胜任自己的本职工作。这种不合理的现象已经开始逐渐侵害到高校的未来发展。

3.高校行政管理机制陈旧，创新能力匮乏

在目前的高校行政管理的制度下，学校中的部门冗杂分散，相互之间难以协调，造成了众多工作中的错误与疏漏。其一，高校的行政管理工作效率低下。出现这样的现象，很大原因是由于对高校中的行政管理工作人员缺乏奖励、激励机制。这样便会使行政管理人员的日常工作态度变得消极，使部门之间的风气渐渐散漫，也就不能正确的运作处理学校的各项管理事项。如此往复，必然会使高校自己良好的社会形象和广泛的社会影响力快速下降。其二，以人为本的共同理念在一些高校中并不能完好的贯彻施行。虽然我们经常性的看到许多高校呐喊出以人为本，和谐发展的进步口号，但实际上大部分高校在工作中并无法真正的实践以人为本的工作作风。其三，行政管理权利在许多高校中有些过于集中化。虽然高校的部门机构设置很多，但下达指令的部门和领导过于单一化，我们经常可以看到高校中各种重要信息文件通过高校某一个部门或领导进行审核通过批准和下发。在高校中对于重视机构，只认权利，不寻求变通之法，极大地限制了高校人才队伍的创新性发展。这样，不仅会导致高校行政管理工作的时效性，同时也为高校中的腐败现象埋下隐患，是十分危险的，不利于高校的健康发展。

4.高校行政管理工作中学研权与行管权的比例失衡

国家的行政机关与高校内部众多行政部门对高校的掌控就是指高校的行政管理。目前在中国的大多数高校中，高校的行政管理工作制度都是按照政府行政机构制度建立的，这就造成了在高校中的行政管理部门的人员身份十分复杂。中国高校中一个明显的特点便是这种官位与学位的一体化。强烈的行政化是中国高校的行政管理另一个显现出来的特点。在高校中往往由于许多高校教授不仅担任教学任务同时还要主导各项科研工作，由此便出现了教授在负责学校教学任务的同时负责学校的一些行政管理方面的事宜，并且也会出席学校的一些行政决策会议的国内特有的现象。可是现今高校中由于教授自身能力与专业性的问题，教授既要担任任务繁重的教学任务，同时还要分身处理行政管理失误，极易顾此失彼。高校的这种行政管理工作方式显而易见是非常不合理的，也是不能长久持续的。假如长此以往，这种方式便会使得高校当中的行政管理人员很可能甚至于超过教师的数量。

三 高校行政管理内在问题的应对措施

1.精化高校行政管理职能机构

精化组织结构，是高校行政管理工作必须要完成的任务。必须要明确高校各行政管理部门的职能与职责，将组织机构职能相同或相似的部门进行高效的合并。同时，超编的工作人员对于高校的发展也是一个严重的经济负担。高校行政管理职能机构在精化的同时也应该对超编的行政管理人员进行裁减，实现一人一岗，避免发生责任不清的现象。通过进行简洁、高效的组织机构优化，可以在一定程度上提升高校的行政管理能力水平，使高校行政管理机构向着低平宽的方向发展，它具有管理层级少、管理费用低等特点，较为适于帮助高校行政管理工作的开展。

2.加强高校行政管理人员素质修养

加强高校行政管理人员素质修养不是单指其专业素质，还包括政治素质和创新能力等。首先，坚定不移的政治立场和艰苦朴素的生活作风是高校行政管理人员最基本的素养，也是保证行政管理工作正常运转根本内容。同时，教师群体和学生群体在高校行中是行政管理人员服务的对象，这就内在的要求了高校行政管理人员不仅仅要具备较高的文化修养水平，还要掌握一定的专业管理水平。再者，创新是高校行政管理工作的灵魂，行政管理工作人员要具备一定的创造性思维和创新精神，积极在工作中不断探索解决问题的新途径。最后，制定谁出事谁承担的工作原则，建立起高校行政管理人员的工作负责人制度，还要科学的建立行政管理目标，通过不同岗位的轮转，提升行政管理人员的各方面专业能力。

3.创新高校行政管理运行轨制

创新对于高校之中行政管理的执行机制是不可忽略的内容，它既可以提高高校各执行机构之间信息的传递速度，精化工作程序，缩短管理路径，提升工作效率，又可以减少信息传导中失真的风险。但有许多高校对现代化的行政管理工作机制欠缺敏感性，并且在信息内容收集通道的寻获方面也显得较为落后，很理所应当的认为一切行政管理工作任务只需要依照学校校长的命令不假思索的去执行完成便妥，却忘记了自身所必须要具有的判断性。为了给高校行政的管理工作提供一定的助力和帮辅，应该在高校中建立各种信息的虚拟电子信息库，这样高校行政中的各个行政管理执行机构便可以把最新的部门动态快速传递给相关学校机构和院系，极大地改善了工作方式方法，提高了执行效率。

4.平衡学研与行管之间的基点

国家是把高校作为国家部门中某个机构的衍生品来进行管控的，习惯性使用国家行政命令和行政干预的手段，因此便不能给予高校机构自身充裕的自主行政权。为了能够对高校中学术权与行政权加以平衡掌握，必须要从行政管理机构的体制建制，组织结构和制度建立几个方面着手。在高校中施行负责人制，对各行政管理机构和行政管理人员的职权进行明确清晰的分派。因此，每一个行政部门都要在自己的职权范围内做好自己的本职工作，给高校的学术研究工作创造一个良好的氛围和科研环境，使行政权与学术权在进行各自分工的基础上平衡、和谐的发展。

四 总结

高校的行政管理执行职能是一个循环的系统工程，不仅关系到高校当中教育水平的发展也关系到科研学术的发展，因此加快高校中的行政管理工作结构改革已经成为高校中的重要工作之一。由于现代高校中的行政管理工作大多数并没有十分系统的专业化的管理模式，从而出现了从部门职能结构重叠到管理人员架构繁杂等方面的问题，十分制约高校行政管理工作的开展。为此，各个高校应该认识到自身内部存在的问题，发展自己，从而使自身的理论方法、知识、技术手段不落后于时代步伐。由于在进行高校的行政管理工作的改革过程中，不可避免地会涉及高校当中各个部门各个人员之间的利益和权利等问题，例如：“如何在改革的同时处理好这些有可能产生的问题？如何保证高校在行政管理职能改革中一直沿着正确的道路前进？如何保证高校中的弱势群体在高校改革过程中其利益不受侵犯？”等。高校行政管理工作在改革的任务中怎样有效地解决这些问题是需要思考的。为此，我们必须要有坚定的信念和正确的行动目标，并且在此之下不懈地坚持，不畏艰难，敢于探索，勇于实践。于此，才能不断促进高校的行政管理工作走向健康的快速发展道路，使中国高校的教育事业不断向前发展。

参考文献

[1]卫扬中.高校行政管理法治化的理性思考[J].国家教育行政学院学报，2013（3）

[2]叶进、王郡.高校行政管理社会生态定位和祛魅化论辩[J].商业时代，2012（11）

[3]李雪.高校行政管理中遇到的问题及应对策略[J].教育教学论坛，2013（32）

[4]曹国强.高校行政管理现状研究[J].数字化用户，2013（6）

[5]徐萍.浅谈高校行政管理的服务性[J].中国管理信息化，2013（13）

[6]黄朔.浅析柔性管理在高校行政管理中的应用[J].西江月，2013（18）

第3篇：应急管理工作措施范文

关键词：技工院校；固定资产；问题；措施

技工院校的固定资产是保障教学、科研、行政、后勤等工作顺利进行的物质基础和必备条件。随着我国技工教育规模的迅速扩大，技工院校资产规模呈现出几何式增长，但与管理现代化相比，高校的固定资产管理还存在很多缺陷与局限，管理基础工作不规范、账实不符、资产流失等现象依然存在。如何科学管理固定资产，保障资产的安全和完整，防止国有资产流失，充分发挥资产效益，对促进高校事业发展具有重要意义。

一、技工院校固定资产管理存在的问题

1.资产管理观念淡薄，措施不力。长期以来，技工院校资产由国家拨款购置或无偿调拨，使用国家资产无需承担任何经济责任，国有资产管理意识淡薄，只从表面上履行职责，不关注资产的效益性，缺少资产增值增效管理措施，使得部分资产或资金宁可闲置，从而丧失了获得最大综合效益的机会，导致资产低效，造成资源设施浪费。

2.没有定期对固定资产进行清查盘点。许多技工院校不进行固定资产清查，实物管理部门与财务部门没有开展经常性对账工作，账务上也没有做及时处理，各环节均存在一定的时滞性，因此存在固定资产存量不明、购置状况不清等问题。

3.存在多头管理，各部门没有协调统一。技校国有资产由总务后勤处、设备管理处、各部门多头分管，形成了固定资产实物流动与财务核算、职能部门管理与各部门占有使用相互脱节，缺乏统―归口的强有力的管理协调机构，致使固定资产管理松散，缺乏完整性和有效联系，使固定资产很难得到科学、严谨的监督管理，造成部分固定资产不能及时入账，甚至漏账，进而导致有些固定资产的名存实亡。

4.固定资产利用率低，没有实现资源共享。由于技校资产靠财政拨入经费购置，因此盲目购置、计划外自行购置或重复购置现象比较严重，固定资产购置缺乏统筹规划、科学论证和有效的制约机制，随意性较大。

5.固定资产管理制度不健全，监督不力。技校资产管理混乱的一个重要原因是制度建设薄弱，固定资产管理不规范，很大一部分在账外循环。一些涉及合作办学、接受捐赠、无偿划拨、自制或改建的固定资产，由于没有价值或价值不确定或不准确，有相当部分没有验收入账，造成账实不符。

6.产权不明晰，责任主体缺位。一个比较突出的问题是资产的所有权和使用权混为一体，产权不清，缺乏具体的责任人，很难对固定资产的毁损、流失查究责任，导致有相当数量的非经营性固定资产未经资产评估和办理相关资产审批转移手续即流入生产经营单位，从而造成资产被无偿占用或流失。

二、加强技工院校固定资产管理的措施

1.增强固定资产管理观念，提高思想意识。把加强国有资产管理工作列入重要议事日程，领导要经常听取资产管理部门的汇报，及时发现、研究、解决问题，有效地指导资产管理部门的工作，提高管理队伍和人员的素质。

2.认真做好固定资产清查和对账工作。定期开展固定资产的清查盘点工作，这是固定资产管理的一项重要的基础性工作。财务部门和资产管理部门必须按月或按季核对，资产管理部门与各使用部门也要定期对账，明确现有固定资产状况，进一步完善高校在校办企业、经济实体、对外投资、联合办学等工作中固定资产的产权登记、非经营性资产转经营性资产的价值评估核算等基础性工作。

3.抓好日常管理，规范基础工作。抓好日常管理，规范基础工作是做好固定资产管理的重中之重。资产管理部门必须加强与财务部门的沟通，在账户的设置上必须协调一致。

4.加强制度建设，建立健全技工院校固定资产管理体系。长期以来，高校资产一般由具体使用部门管理。应建立专门的资产管理机构，实行统一领导、归口管理、分级负责、责任到人的管理体制，把国有资产管理队伍建设列入学校整体规划。

5.建立固定资产管理责任制体系。建立一个正规化、制度化、科学化的固定资产责任制体系，不断增强工作人员的责任感和服务创新意识，通过设置专职或兼职的资产管理员，保证其在采购、验收、保管、归口审核、财务审核、系统管理、贵重仪器使用与维护等岗位能够各负其责，各司其能。

第4篇：应急管理工作措施范文

一、大数据时代下高校学生管理面临的挑战

1.决策不能只凭经验

随着互联网的不断发展，学生和教师之间每天都产生着各种各样的数据，这些数据能够进行充分的挖掘和分析来评定学生的思想行为，高校学生管理单凭经验指导很难得出较为科学的评价。现代高校学生的生活与互联网已经密切相关，他们每天通过大量的视频、图片、动态、直播等形式自己生活的点滴，学校各阶层之间的沟通交流大多也通过互联网。互联网的不断发展打破了时间和空间的限制，大家能够利用互联网进行交流，但大量的数据使得学校在信息处理方面面临着巨大的挑战，他们需要花费大量的时间对数据进行分析、整理，如何减少对数据的整理时间，使这些数据能够以更加直观的形式呈现，是高校学生管理工作面临的一大难题。

2.信息难辨真伪

泛互联网使各种信息和服务通过网络平台就能进行整理和交流，大家在上网的时候服务器会记录浏览痕迹，进入各种网站的时候可以记住密码，输入法能够记住大家的常用字，一些软件能够对这些数据进行充分的收集并不断地上传到网络平台，使数据信息不断增长。高校学生管理工作者的信息网络中心每天都得到各种信息设备的不断反馈，这些种类繁多的数据的汇集瞬间就会变得非常巨大，然而真正有用的就只有非常少的一部分。高校学生管理工作要对学生进行了解，需要通过充分挖掘学生的信息，以便更好的掌握学生各方面的情况和更好的为学生服务。如何在巨量数据面前找出真正有价值的数据并对关于学生安全的数据进行充分的保护是学生管理工作面临的挑战之一。

二、大数据时代学生管理工作的应对措施

1.转变管理理念，树立大数据意识

学生管理工作者要转变传统的管理理念，树立大数据的意识。在平时的工作中，有意识的收集和整理学生的数据。当代大学生的数据来源主要通过网络和手机，学生管理工作者要对这些信息进行深度的挖掘，精心分析出学生的兴趣，在平时学校举办各种活动的时候，才能最大限度的提高学生的参与度，使学校各种活动的影响力得到最大程度的扩展。学校管理工作者对学生数据的分析，能够针对学生兴趣，提供更加个性化的服务。食堂和超市可以通过对学生的消费数据进行分析，提供合适价格的产品，备货受学生喜爱的物品；图书馆可以对学生的借阅情况进行分析，为学生推荐一些适合他们兴趣的图书；学生就业中心通过对近些年学生的就业情况和招聘单位的需求情况进行分析，使学生在就业的时候得到更多的帮助；学校对就业情况进行分析，更合理地设置专业培养，优化人才培养机制。在大数据时代下，一切信息的来源都可以通过网络获得，高校学生管理工作中心要积极转变管理理念，在平时的时候，注重对这些信息的收集和整理，以便在需要的时候能进行更加合理的价值判断，不断优化学校中的各种建设，使学校能够适应时代的发展。

2.重视组建团队

大数据时代对具备信息处理能力的人才需求巨大，在我国目前的高校管理团队中，由于资金和技术的缺乏，很难组建起一支既有信息处理能力，又充分熟悉学生管理工作的专业型团队。高校学生管理工作平台进行信息处理的时候，要重视组建这样的团队，充分发挥大数据对学生管理的作用，使大数据和云计算相互结合，通过对学生在学校各个平台的进行分析，充分掌握学生的思想行为。针对学生关注的校园事件，要进行处理和引导，维护校园形象和稳定，使学生能够拥有更加爱良好的学习生活环境。高校学生管理工作在构建专业型团队的时候，也要注意建立学生管理工作自己的平台，使各种信息能得到及时的并及时的得到反馈，以帮助学校不断完善学校建设的各个方面，使学生树立正确的价值观并对学校未来的发展充满信心。

3.加强制度建设

国家各种技术的不断进步和发展，为大数据时代高效学生管理工作的存储、处理、分析提供了便利，但这些技术设备在利用大数据进行各种分析，使大数据得到充分利用的同时，也有可能使得这些数据泄露出去，对学生的生命财产安全构成隐患。高校学生管理工作平台要完善学生信息的保护制度，这不仅需要技术层面的要求，同时需要学生管理工作中心提高管理层面的要求。

学生管理工作中心要加强制度建设，使得在不侵犯学生隐私的前提下，充分对学生数据信息进行分析整理，使得有用的信息得到充分挖掘，充分利用这些信息完善学校建设中的方方面面使得学校得到更好的发展。同时要注重保护学生的这些信息，使这些信息不流露出去，对学生平时的生活和学习造成困扰。

第5篇：应急管理工作措施范文

关键词：消防监督；管理措施；问题分析

中分类号：D631.6 文献标识码：A 文章编号：1671-2064（2017）07-0169-01

我国正处在经济转型的关键时期，这个时期的经济和社会都在发生着日新月异的变化，无论是政治、经济还是生产生活方式，都隐藏着巨大的能量，但在发展的同时也埋藏着隐患。无论是高速发展的需求还是人们对平安幸福生活的追求上，消防安全都是最基础性的安全需求，因为它关乎生命这一人类最基本的需求。所以，对消防工作必须加强监督和管理，认真分析新形势下消防工作中遇到的新问题、新困难，并针对问题和困难，结合实际提出相应的解决方法，保证消防工作能够有效地发展，全民消防意识得到提高。

1 当前消防工作开展中的主要面临的难题

（1）消防管理中，最重要的莫过于警力资源。这是由于消防管理工作面对的往往是突发的状况，火灾一旦发生，扑灭工作是刻不容缓的，需要具有充足的警力，才能保证在紧急情况下快速出警，迅速扑灭。但是消防警力的不足却却是摆在消防部门面前的难题。从当前对我国从事消防工作的警力人员的调查分析报告可以看到，目前从事消防警力工作的人员，占全国总人口的万分之零点九，与发达国家下相比差距甚大。而且距离其他发展中国家，也有一定的差距。这种基层警力资源严重不足的现状，严重制约了我国在消防安全管理上的发展力度，使得消防工程、事故调查、宣传教育工作都不能得到顺利的展开[1]。

（2）从事消防工作的人员整体素质还有待提高。从当前的从事消防工作的人员的情况进行分析，来自公安消防不对基层战斗单位的人员占有大多数，他们大多是从战士开始做起，考学后经过提干、任用、选拔，调入中队任职，由于在工作中长期处于基层消防工作的紧张状态，因此，缺少有效的实践区参加学习和培训，虽然防火经验丰富，但是专业素质和技术水平还有待提高，还有一部分是来自院校的毕业生，这部分的学生干部综合素质和文化水平较高，但是在消防工作的实际演练上比较缺乏，很多院校毕业生进入消防单位就在机关里任职，缺少基层管理工作的经验，也缺少深入一线防火救活的经历，因此，从当前从事消防管理监督工作的业务素质来看，难以应对消防工作的工作量大、业务要求高标准的的问题。特别是能够胜任消防工作的专业技术人才非常缺乏，对消防学科涉及到的物力、化学、生物、电力、建筑等都能够掌握和精通的消防专家级的人才更是求贤若渴。

（3）由于消防部门的管理制度沿用的是传统的管理方法，在新形势发展要求下，使用过去的方法，将份内工作做好，将责任推给其他执法部门的做法，已经不能适应当前的工作需要了。很多消防部门在进行消防制度的完善和改进的时候，发现原有的消防管理制度流于形式上的管理的问题较大，造成制度无法对现有的消防人员的安全意识和工作水准进行提高，起不到管理的作用。使得消防单位在日常的消防工作的推进上缺乏动力，不能及时地发现问题，分析问题，解Q问题。并且由于一些消防监督和管理工作的不足，使得从消防的宣传、普及等工作不能得到很好的展开，因此社会上对于消防工作的认识不足，在一定程度上增加了消防风险。

（4）当前新技术、新材料不断的被创造和应用，给各行各业的工作效率的提高带来了契机，消防工作领域也不例外，需要先进的消防管理仪器、设备等，为提高消防效率，完善消防技术提供保障。但是目前的技术手段的欠缺，制约了消防部门的工作的开展。而且由于专业的工作事故鉴定在高端的人才和高端的技术上的欠缺，使得一些消防监督部门在进行火灾的现场勘察的工作上，往往缺失技术依据，单凭工作经验来进行判断，制约了我国消防工作的高端的发展途径，也让消防人员在从事这项高危工作的时候缺少技术保障，挫伤工作热情和积极性，使得消防工作往往浮于表面，流于形式。

2 造成消防管理滞后社会发展的原因

（1）由于消防管理模式在传统的方式上采取的是保姆式的管理方法，因此很多本应由社会公担的职责却由消防管理部门大包大揽，使得部分本应重点监控的单位或者组织，在火灾隐患的监察、安全教育培训、防火监察等工作上过于以来消防管理机构，自身的能力没有得到提升，不能适应当前的消防安全管理有傲从自我管理开始做起的需要。（2）由于一些单位的自我治理的体系建立的不够完善，使得很多单位在经济利益的驱动下忽视消防安全管理和监督工作，甚至有的单位，为了减员增效，将消防保卫方面的部门和岗位予以撤销，以至于消防安全管理和监督工作无人值守的现象并不鲜见[2]。（3）消防科技是在不断进步的，但是现实中的消防技术和设备远未达到需要的水平，凭经验管理和监察的情况还较为普遍。基层消防监督部门的软硬件设施还不够先进。（4）社会对消防安全的防护和监督意识的不足，也是造成当前安全隐患多发的原因。尤其是自救自防的能力较差，使得社会的整体消防安全意识得不到有效提高。

3 加强消防监督管理的措施分析

（1）通过加强消防管理体制的建设，使得消防的管理和监督体系得到进一步的健全。例如消防监督管理必须责任到人，制定岗位责任制加以制约和管理。再比如，加强单位和员工的消防安全培训工作，通过对消防工作水准和消防设备的大检查等，提高设备的使用效率和寿命，多种制度和监督管理的手段的设置和实施，能够让消防部门的责任意识、大局意识得到提升，发挥出更好的监管职能。

（2）提高专业技术人才的培养力度和整体消防工作人员的素质。面对当前从事消防工作的人员的整体专业素质不强的问题，必须开展制约和鼓励政策，促进消防监督人员，学习消防法律法规，提高理论知识的水平，并且要求院校毕业的消防从业人员，应深入一线，参与消防安全和宣传工作，从而使得消防从业人员队伍既有高度的理论知识，又有丰富的作战经验，并且对有关消防工作的学科进行深入的研究和探索，最终达到改变消防监督管理队伍的综合结构，提高消防管理队伍的综合业务水准的目的。这项工作也需要社会的关注和帮助，能够为消防队伍的结构调整、知识结构的丰富提供必要的支持，促进整体消防监督管理工作顺利升级[3]。

（3）网络信息技术在消防工作中的运用，是近年来消防工作管理水平提升的亮点。通过对消防管理的科学技术的投入，消防设施得到了强化，流计算机、照相机、现场检漏仪、自动报警系统等等，都极大地改善了消防工作的办公条件，提升了工作的效率。帮助消防人员在消防安全隐患的排查，以及火灾现场的侦查等提高了工作水平，也收到了很好社会反响。

（4）对于消防知识的传播、宣传工作，应在增强民众安全消防意识的同时，不断加强宣传和监督的力度，这需要一个良好的宣传和组织的环境，还要有一支能够提高消防安全宣传水平的宣传队伍，让更多的群众能够在消防安全的宣传中，掌握逃生的知识，强化防火的知识，例如近年来在中小学生中开展的防火和逃生训练以及技能的培训中，结合真实的火灾案例，对孩子们进行安全防火的重要性以及方法措施等的宣传，让人们对消防部门的职责和任务有了进一步的认识，对消防从业人员的敬仰加深，并且也对自身单薄的防火安全意识进行了加强，营造了全民促安全、社会重防火的意识形态氛围。

4 结语

消防监督管理以及设施的完善，需要在重视程度提高的基础上，通过制度管理、人员的培训等工作加以促进和完成。当前的工作难点虽然众多，但是在消防管理部门和社会的关注和努力下，相信消防监督和管理人员的整体素质水平必将不断得到提升。

参考文献

[1]张永波.当前消防监督管理工作面临的困难及应对措施[J].中国管理信息化，2015（20）：207.

第6篇：应急管理工作措施范文

为促进应急管理工作不断规范、提高，近期市安监局组织检查组对26家推荐示范点企业进行了现场抽查。现将有关情况汇报如下：

一、基本情况

今年以来，各县市区继续将应急管理示范点创建活动作为应急管理工作的主要内容，严格按照新标准要求，强化工作措施，狠抓贯彻落实，取得了明显成效。推荐了市级以上应急管理示范点创建企业70个，其中省级26个、市级44个。

（一）重视程度不断提高。各级安监部门都将示范点创建作为主要任务来抓，严格按照新的应急管理示范点创建标准，进一步细化分解任务目标，明确时限要求，强化责任落实，全力抓好建设工作。

（二）工作措施逐步强化。各级安监部门都组织工作人员深入基层，指导申报单位开展工作。一是督导申报单位加强应急设施建设，设立应急机构办公室、值班室、器材室、资料室、活动室、演练场地等应急设施，并做到职责、制度上墙；根据单位生产条件和危险源类型，购买并维护各种应急装备。二是指导申报各企业修订完善各项应急制度，建立相关台账，形成比较完善的应急制度体系；健全完善应急管理责任制，明确应急管理责任和任务；抓好应急管理工作任务落实，理顺关系，加强协调，相互配合，形成应急管理工作的整体合力。三是督促企业加强科普宣教工作，建立员工培训档案，查找培训中的不足，提高应急培训的针对性；组织应急演练，并将演练计划、演练方案、演练影像资料及演练总结装订成册，建立演练档案。四是树立典型，以点带面。各县市区均结合辖区内行业特点，将工作开展扎实、应急体系健全、示范效应明显的企业树立为典型，以点带面，全面推动所有生产经营单位应急管理工作。

（三）创建标准更为严格。组织人员对新标准进行深入研究，加大应急管理示范点申报单位的指导力度并实行动态跟踪管理。针对日常检查中发现的问题，督促企业及时整改，确保高标准推进应急管理示范点建设工作。

二、主要问题

一是预案管理仍需强化。部分企业特别是一般行业企业应急预案备案和评审工作不规范，具体表现在应急措施不具体、缺乏针对性，预案过期，评审专家与企业存在利害关系等方面。

二是创建标准参差不齐。个别申报单位的硬件设施标准不高，主要表现在：配备的应急救援器材不能满足应急救援实际需要；部分器材缺乏维护保养，有损坏、过期或失效等现象；应急管理办公室未悬挂应急机构人员分工及职责图表；应急值班室未设置监控设施，未悬挂值班制度；应急活动室规模较小或者缺乏电教设施；应急器材库缺少出入库登记和装备维护保养记录等问题。

三是资料管理不够规范。部分企业未建立完善的联席会议制度或联席会议制度未涉及相邻、相关的政府部门和企业，未保存相关会议记录；未建立应急装备物资储备、补充制度；宣教培训及应急演练资料不完备，个别企业缺少培训总结及演练评估报告；应急档案资料比较杂乱，缺乏系统、规范的整理分类。

三、下步要求

各级安监部门要进一步加强组织指挥和科学调度，发挥示范点的辐射带动作用，全面提高应急管理工作水平。

（一）进一步做好应急预案管理工作。要针对大部分企业应急预案已到修订期的实际，督促生产经营单位按照规定做好示范点创建企业应急预案修订、评审、备案工作，加强指导和协调，增强企业应急预案与政府及相关部门预案的衔接性。同时，需要进行要素评审的企业（高危行业企业及中型以上的其他行业企业）要全部进行要素评审，参评人员要符合利益回避原则；对不需要要素评审的企业，要在进行桌面论证基础上，督导开展应急救援演练，形成演练总结，对应急预案进行论证。

第7篇：应急管理工作措施范文

一是精心组织、明确责任，应急预案体系逐步形成。周至地域广阔，特别是黑河是西安市重要的水源地，做好应急管理工作责任重大。我们在深入调查研究、广泛征求各方意见的基础上，根据县情实际，进一步修订和完善了《周至县突发公共事件总体应急预案》，对应急抢险的组织机构与职责，预测预警，应急响应，后期处置，信息管理，保障措施，宣传教育、培训和演习等方面作了具体规定，明确了有关单位及其负责人在应急抢险工作中的任务和责任。分别交由有关职能部门编制完成了自然灾害、事故灾难、突发公共卫生事件、突发社会治安事件等专项应急处置预案20余个。县政府编制了《****突发公共事件应急体系建设规划》，并积极组织实施。县财政不断加大投入，改善应急硬件设施。同时，重点加强了应急预案的演练，结合“安全生产月”活动，先后开展了人员密集场所火灾、施工建筑物倒塌事故、防汛抢险等应急预案的演练，以及应对动物疫病的模拟演习，有效地提高了应急实战能力，对存在的问题及薄弱环节进行了修订和进一步完善，在全县初步形成了一套分工明确、配套科学的灾害和突发事件应急处置体系。

二是统一领导、整体推进，应急组织体系建设不断加强。我们本着立足现实、充实加强、细化职责、重在建设的方针，充实加强应急管理机构，及时充实调整了周至县突发公共事件应急委员会，统一领导全县突发公共事件应对工作。应急委员会主任由县长担任，副主任按处置自然灾害、事故灾难、公共卫生和社会安全四类突发公共事件的分工，由县级分管领导担任，相关职能部门负责人为成员，实行集中领导，统一指挥，确保一旦发生突发公共事件，相关人员能明确职责，各司其职，有序开展应急处置工作。同时，坚持分类管理、分级负责、条块结合、属地管理为主的基本原则，建立健全了事发地党委政府为主、有关部门和相关地区协调配合的应急处置联动机制，加强与省市驻周单位、部队的沟通协调，形成了齐抓共管突发公共事件的工作局面。

三是积极实施、不断规范，应急管理工作稳步推进。在防范公共卫生事件方面，卫生、农业等部门加强监测，严防重特大传染病的传入和发生。在防治禽流感等重大疫情中，我县迅速启动预案，及时应对和果断处置，确保了疫情零发生。在处置事故灾害方面，制定下发了《重特大安全事故应急处置预案》，组建了相应的应急救援指挥机构，明确和细化了各乡镇各部门的责任和义务，为我县重特大安全事故的处理提供了有益的指导。在预防社会安全事故方面，尤其是在一些重大活动中，公安等部门都制订了相关预案，加强安全保障，确保了这些活动的顺利、安全开展。采取多种形式，广泛开展宣传教育活动，组织2次培训活动，同时，结合苗交会、科技宣传月等活动，面向全社会广泛宣传和普及公共安全知识、应急管理知识、灾害知识、防灾救灾和自救知识，提高群众参与应急管理的能力和自救能力。积极整合资源，组建了专业应急救援队伍、民兵应急小分队、治安联防队等应急队伍，并发挥了重要作用。

第8篇：应急管理工作措施范文

一、指导思想和工作目标

认真贯彻落实全国、自治区、地区安全生产电视会议精神和我县工作部署，切实做好民政机构当前安全生产和人员密集场所安全管理工作，机关、所属各单位要从讲政治、顾大局、保稳定的高度出发，牢固树立安全发展理念，充分认识做好节日期间安全生产工作的重要意义，严格按照“全覆盖、零容忍、严执法、重实效、保安全”的要求，紧密结合机关和所属单位的实际，切实加强组织领导，进一步落实安全监管责任和安全生产主体责任，健全和落实各项安全制度，层层制定工作方案，层层抓好部署落实。要加强内部自查，认真梳理隐患、制定隐患排查措施，堵塞工作漏洞，强化事故预防，对发现的事故隐患，要逐一督促整改，逐项进行复查，确保整改彻底到位和工作责任落实，提高防范和处置能力，确保各项工作措施落实到位，实现民政系统人员、机构安全“零事故”发生。

二、组织领导

为确保民政系统安全工作和人员密集场所安全管理各项措施落到实处，民政局成立安全工作领导小组,由局长、总支副书记任组长，副局长、总支书记吴庆思、社工委书记、副局长任副组长，行政办、医疗救助办、低保办、福利院和殡葬所等负责人任成员，指导和落实全系统安全工作。儿童福利院、城乡敬老院、殡葬所等民政机构要高度重视节假日和“两会”期间安全生产和人员密集场所安全管理工作，单位负责人要亲自安排，迅速动员部署此项工作。要建立健全各项安全防范制度，落实工作措施，强化责任，加强对春节至全国“两会”期间安全生产工作的组织领导。

三、民政机关及所属单位安全职责任务分解

（一）民政局机关安全职责及责任人

1、认真学习传达自治区、地区、我县有关春节和“两会”期间安全生产和人员密集场所安全管理工作会议和文件的部署要求，确保人人知晓工作要求、人人承担安全责任、人人维护机关安全、人人树立安全红线意识。

2、加强机关办公场所、值班场所的安全隐患排查，确保工作设施设备正常、消防设施正常、电线无过载、无乱拉乱接用电设备、无违规使用取暖设备。

3、机关人员做到人走灯熄，杜绝长明灯。

4、加强值班安全、做好外来人员登记和身份查验，杜绝携带危险、有害、易燃易爆和管制刀具进入办公场所，一经发现，及时收缴和报告局领导。

5、提高冰雪、大雾、大风天气驾车、乘车时的安全，教育家人做好用电、用气、用火安全，提高安全防范意识，及时排除安全隐患。

6、不到人员密集的地方长时间逗留、注意人员密集场所消防通道所处方位，提高安全自我防范意识。

7、检举、揭发机关违反有关安全的人员和事件，形成人人讲安全，人人为安全、人人保安全的氛围。

8、做好事故风险评估和应急物资储备等工作。要健全完善应急协调联动工作机制，制定和完善从现在至“春节”、“两会”期间应急预案。

责任领导:

责任人:

（二）城乡敬老院安全职责及责任人

1、组织职工和院民学习自治区、地区、我县有关春节和“两会”期间安全生产和人员密集场所安全管理工作会议和文件。普及安全应急、自救、互救知识，努力增强职工和院民安全意识，提高自我保护能力。

2、敬老院不举办集会和欢庆活动，避免人员聚集。

3、做好隐患排查，重点对用电、用气、用火区域检查；预防人员食物中毒、锅炉管道爆裂、高空物体坠落伤人，杜绝使用电取暖设备。

4、保持消防设备正常，消防通道畅通。

5、加强食堂管理，确保食堂使用天然气安全。提高炊事人员安全防范意识。

6、注意老人上下楼梯安全，安排工作人员对老人的搀扶。

防止楼梯摔倒跌伤。

7、区域内禁止燃放鞭炮烟火。

8、落实安全工作制度。

9、要安排专人24小时值班，确保信息畅通，随时掌握辖区安全动态，每天17：30前向民政局行政办报告值班和安全情况。

责任领导:

责任人:

（三）儿童福利院安全职责及责任人

1、召开专门会议，组织职工和儿童学习自治区、地区、我县有关春节和“两会”期间安全生产和人员密集场所安全管理工作会议和文件。普及安全应急、自救、互救知识，努力增强职工和儿童安全意识，提高自我保护能力。

2、保证接送儿童车辆正常，杜绝带病行驶。注意冰雪、大雾、大风天气驾车、乘车时的安全，杜绝安全事故。教育儿童上下车安全，不得在行驶车内大闹嬉戏。按要求系好安全带。注意安全区域停放车辆。

3、儿童福利院原则不举办集会和娱乐活动，确需举办儿童节日娱乐活动，必须向民政局写出书面申请，经批准后方可进行，并确保活动期间人员安全。

4、加强儿童福利院24小时工作人员值班值守，关注儿童夜间睡眠状况，按时就寝休息。

5、杜绝工作人员和儿童使用电取暖设备，防止引发火灾。

6、杜绝儿童在台阶、楼梯拥挤打闹，防止发生人员拥挤踩踏事故和人员伤亡。

7、关注儿童身体状况，对生病儿童及时救治。

8、防止儿童食物中毒事件发生，确保食堂卫生安全。把好食物、蔬菜安全采购观，杜绝食用发霉、变质食品。做好防鼠防疫工作。

9、落实24小时安全值班制度，确保信息畅通，随时掌握辖区安全动态，每天17：30前向民政局行政办报告值班和安全情况。

责任领导:

责任人:

（四）殡仪馆安全职责及责任人

1、组织职工学习自治区、地区、我县有关春节和“两会”期间安全生产和人员密集场所安全管理工作会议和文件。增强职工、安全意识。

2、开展安全隐患排查，确保用电安全，预防火灾事故。

3、加强丧户燃放鞭炮安全，制定殡仪馆内鞭炮燃放区域。

4、做好易燃易爆物品的管理。实名登记使用鞭炮的丧户。及时收集墓区未爆燃的鞭炮，防止流失社会，造成危害源。

5、做好取暖锅炉的安全使用，杜绝发生管道爆裂伤人事故。

6、做好殡葬车辆管理。确保行车安全，杜绝违章驾驶。

7、落实24小时安全值班制度，确保信息畅通，随时掌握辖区安全动态，每天17：30前向民政局行政办报告值班和安全情况。

责任领导:

责任人:值班工作人员

四、工作要求

1、民政机关和所属单位要把落实安全责任作为当前一项首要任务，及时动员部署，精心组织安排，人人要树立安全生产红线意识，提高安全意识和安全预防能力。

2、所属单位要制定处理群体性、突发性事件预案，注意掌握安全工作动态。深入开展安全检查，及时整改存在的问题。

3、民政机构要严格执行安全责任制，单位领导要亲自抓安排、抓部署、抓落实，做到安全制度健全、责任到人、措施到位，确保民政机构安全有序，确保人员和服务对象生命财产安全。

第9篇：应急管理工作措施范文

应对极端恶劣天气工作应急预案

为应对极端恶劣天气，做好学校安全管理工作，提高应急处置能力，保障广大师生的生命财产安全，根据《中华人民共和国突发事件应对法》、《气象灾害预警信号及防御指南》等有关法律和相关规定，结合我市教体系统的实际情况，特制定本预案。

一、工作原则

坚持以人为本、安全第一、快速高效的原则。把保障师生生命财产安全作为应对极端恶劣等灾害工作的出发点和落脚点，积极稳妥地组织全市中小学、幼儿园应对极端恶劣天气管理工作，保障正常教学秩序，

减少极端恶劣天气造成的损失。

二、组织领导

成立市教体局局长任组长，其他班子成员为副组长，各股室负责人为成员的局机关应对极端恶劣天气工作应急领导小组，负责领导、组织、协调全市教体系统应对极端恶劣天气工作。成立乡镇中心校校长、基层学校校长、幼儿园园长任本单位组长，各班主任为成员的基层应对极端恶劣天气工作应急领导小组。负责领导、组织、协调学校及教学点的应对极端恶劣天气做好教学管理工作。

三、工作措施及流程

1.

当本市暴雨、暴雪、大风、沙尘暴、雷电、道路结冰等气象灾害预警，各乡镇中心校、农村基层学校、市直中小学（幼儿园）应密切关注广播、电视、气象预报手机软件等公共媒体播发的最新信息，通过电话、短信、微信平台等多种途径，提醒学生和家长做好防范工作。

2.各校在即将出现或已经出现极端恶劣天气情况的时候，各中小学、幼儿园应急领导小组应及时召开紧急会议研究是否启动应急预案，是否采取停课措施，会议结束后30分钟内拿出具体方案上报市教体局天气极端恶劣工作应急领导小组组长及相关分管领导，市教育局应急领导小组根据上报情况请示市政府同意后，部署相关学校实施或全市统一实施，同时报市教体局备案。

3.实施应急预案后，各学校（幼儿园）要迅速进入应急响应状态，组织相关人员做好应急响应工作，健全值班制度，保持通讯畅通，电话热线要及时回复家长的咨询。同时，应急领导小组要24小时在本单位，必须保持通讯工具24小时畅通。要加强校园安全巡查力度，对学校校舍、教室门窗、户外装置、排水系统、在建工地、电源电线等部位开展重点检查，及时排除安全隐患。凡是不能保证学生安全的校舍要立即停止使用，保障在校师生安全。

4.如果需要停课，必须由班主任及时将停课通知告知每一个学生和家长，告知内容应包括停课原因、停课时间、复课时间及相关安排等。学校班主任要安排好学生停课期间的学习生活。停课后，学校妥善安排好各项工作，对不知情等原因到校的学生或因交通等原因不能回家的住宿生，学校和家长沟通好，学校要安排专人管理，做好看护与生活安排，组织好到校学生和在校住宿生的日常活动，尤其要规范好住宿生的在校行为，做好住宿生的饮食安全工作，禁止住宿生到校外购买食品。

5.复课后学校要根据停课时间及时调整学校教学工作计划，确保教学工作有序进行，若确因客观原因不能按时复课，及时报告上级教育主管部门，经批准后才能延期复课。

四、责任追究

各乡镇中心校、基层学校、市直中小学（幼儿园）要按照教体局的统一要求落实各项工作，保持政令畅通，做到令行禁止、步调一致。对工作责任心不强、玩忽职守造成不良影响和损失的，依据有关规定进行问责，追究当事人的责任。