妇女就业创业培训方案精选(九篇)

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第1篇：妇女就业创业培训方案范文

日前，笔者看到，在江苏省*市*县农业示范园区，100多名返乡妇女正在紧张地忙碌着，正准备将一车车娇艳欲滴的蝴蝶兰装上货车运往外地。这些女民工是受金融危机影响，从上海、苏州等地返回家乡的农民工。

据了解，*县仅去年就有近27万农民外出务工，这些民工大都集中在“珠三角”、“长三角”地区。去年9月份以来的国际金融危机风暴导致“珠三角”、“长三角”一带的企业有相当一部分停产、半停产，不少中小企业的*籍民工返回家乡，给该县的就业环境造成了较大的压力。

针对女民工回流热潮，*县妇联坚持科学发展不动摇，发挥自身优势，不等不靠，积极采取一下相应措施，帮助扶持返乡女民工实现创业就业：

一、健全组织，为返乡女民工创业就业夯实基础。县妇联成立促进返乡女农民工就业领导小组，并迅速做好返乡女农民工情况专项统计工作。全县14个乡镇妇联深入村组开展女农民工返乡调查统计工作并按月上报，实行动态管理。在此基础上，县妇联扎实做好返乡女农民工用工岗位专项采集工作，并整理汇编成册，通过乡村劳动保障平台发放到每一个返乡女农民工手中，目前，已有161个家企业可提供就业岗位8600多个。

二、从转变观念入手，做好返乡女民工创业就业宣传。充分发挥舆论的导向作用，利用电视、广播等传媒工具，开辟专栏、专题，广泛宣传推动妇女创业、加快妇女发展的重大意义；每年“三八”节前夕，县妇联和县电视台合作联合摄制《巾帼风采》栏目，从3月1日到15日在*县电视台新闻联播节目中每日一集连续播放，宣传女性创办的企业，宣传女性创业的先进事迹，打消返乡女民工灰心丧气的念头，激发她们的创业热情。先后树立表彰了*县巾帼创业标兵、一批女性创业带头人40个，其中新集乡李玉华返乡后创办玉华玩具厂故事在电视台播出后，前来咨询络绎不绝，直接促成了我们有关玩具加工和电动缝纫培训班的开张，解决了200多名返乡女民工就业的问题。

三、立足技能培训，提高返乡女民工就业能力。一是技能培训。一年来，县妇联坚持依托北陈集镇红梅帽厂、新集乡玉华玩具厂、李集千之亿服装加工厂等女工密集的厂家举办各类技能培训班，培训内容有电动缝纫、羊毛衫加工等适合女性的技能，已经培训了返乡女农民、下岗失业职工和农村妇女劳动力3000人次，2000人实现了转移就业。去年11月份，该县妇联经工商部门正式注册成立巾帼家政服务有限公司，今年，将对300名左右返乡妇女进行家政培训，并免费推荐就业，在本月底前在将举办由返乡女农民参加的家政技能培训班。让返乡女农民工不花一分钱就能得到技术培训。二是农业培训。该县妇联先后聘请扬州大学5名教授，来园区为女农民在花卉种植、食用菌栽培、农产品加工等方面进行培训，培训班达15期，免费培训返乡农民工达2000多人次，对女农民实施技能提升。县妇联联合现代农业示范区着力在提供返乡创业项目、提供优质服务，重点引导返乡女农民依托资源优势，发展食用菌、花卉、蔬菜等产业。同时在积极与金融部门协调，促成金融部门制定出优惠的信贷政策，将小额贷款向愿意创业的返乡农民工倾斜，还在创业场地、税收等方面制定了一系列的优惠政策。由于现代农农业示范区一系列的优惠、扶持政策，园区花卉苗木、食用菌产业发展迅猛。实现1200多名返乡女农民再就业。

四、多方位提供项目，帮助妇女找准创业就业方向。对于返乡女农民，能够自主创业，选准项目是关键。该县妇联在全县范围内开展了适宜女性创业方案征集、评选活动，收集整理适宜女性创业项目36项，通过联合县劳动局、举办的招聘活动发放宣传资料，制作宣传展板，进行宣传；县妇联每年都要通过开展1到2次的农村妇女手工技能培训班暨创业项目推介活动，把妇女致富项目送到农村妇女家门口，送的创业项目有服装、手工编织、皮具加工、针织、串珠、玩具、刺绣等10多个，它们都具有投资少、见效快、能辐射带动强、适合妇女的优点；目前，全县各类具有辐射功能的“妇女发展项目”就有30多个。

五、开展结对帮扶活动，加快妇女创业就业步伐。县妇联坚持深化“金手链”创业致富行动，大力开展“村企结对”活动，将我县园区中女工比较集中的企业如飞达制衣、祥禾制衣等和返乡创业的企业如玉华玩具厂、红梅帽业有限公司等27个企业与返乡女农民较多的村结对，并开展专项技能培训，让更多的返乡女农民向我县的三大园区聚集或本地就业，实现个人与企业利益的双赢。充分发挥成功创业女性、女企业家的带动和辐射作用，建立了四季有实用菌有限公司等6个市级“女性教育创业示范基地”，为广大妇女搭建集创业培训、创业指导等创业服务平台，努力提高妇女创业的成功率。

六、实施岗位扶持，推动实现返乡妇女创业就业。针对返乡女农民就业难的状况，县妇联和劳保局抢抓机遇，年初举办新春企业用工招聘会，我县妇联成立的巾帼家政服务公司在招聘会上摆摊设点，面向社会特别是返乡女农民招聘家政服务人员，我县的三个园区共100多家用人单位参加招聘，提供了5000多个岗位，涉及纺织、化工、机械、木材、电子等行业。县妇联，精心部署，组织了3000多名富余女劳动力参与招聘会。经过现场咨询交流，其中900多名妇女当场签订了意向协议书。在招聘现场，前来求职、咨询的千余人中有200多人进行了家政服务方面的报名登记，她们纷纷表示巾帼家政服务有限公司是她们信得过、靠得住的公司，一定好好珍惜机会。我们今年要打响妇联家政品牌，突出办实事、做好事，解决“40、50”下岗职工和农村妇女就业难问题。

第2篇：妇女就业创业培训方案范文

__市现有人口520万，女性约为249万，15-64岁的人口约占71%，全市184个行政村，农村妇女劳动力多。随着适度规模农业的发展，农村劳动力需转移到其他产业的人数逐年增加，省农村妇女劳动力培训项目，每年帮助1600余名农村妇女劳动力参与培训，其中76%实现转移就业，项目的实施得到各级妇联和农村妇女的支持和好评。

__妇联自2012年以来，每年承接省农村妇女劳动力转移培训项目48万元，培训1600人次，总计144万元和4800人次，项目实际完成培训人数4557人次，培训后就业人数为3460人次，实际补助标准600元/人，获证人数1375人，获证奖补资金为200—600元/人不等，平均月320元/人，地方补助资金为44.1万元，培训转移就业率76%。省财政每年拨付的48万元资金，其中40万元按照每县10万元额度直接到__县、__县（现区划调整为__区）、__县、__县财政财政专户，8万元由市财政局转拨区财政局。部主资金严格按照“专款专用、确保效益、与职业鉴定相结合”的使用原则，由各县区妇联摸底农村劳动力培训需求，委托省级定点培训机构开展培训，主要培训项目有电动缝纫工、家政服务员、电子操作工、保洁员、食用菌培育技术、电脑刺绣、创业培训等内容。

一是针对妇女需求，慎重选择培训项目。根据文件精神，面对各承接项目县区妇联认真对农村妇女的不同需求进行摸底调查。各县区也呈现出不同的特点，__县农村妇女倾向于在家口就业，一是县域的企业较多，二是方便照顾家庭，__县农村妇女更喜欢做家政、月嫂，学成之后都喜欢到苏州、上海等地打工就业，海州区妇女更希望依托白虎山批发市场开始创业，包括电子商务创业。妇联和培训机构根据培训项目的不同需求和培训时间的需求，制订培训计划，重点举办符合大量用工需求的工种，如电动缝纫工、家政服务员、电子工、生产线操作工等。

二是认真筛选培训机构，提升培训就业率。县区妇联通过与当地人社局联动，从办学资质、办学场所、师资力量、 推荐就业等相关方面进行考量，严格按照“师资力量雄厚、教学环境优美、授课能力卓越”的要求选择合作单位，市妇联逐一对培训机构进行了走访和检查，查看机构的培训资质、师资配备、授课经历、学员反馈等内容，各县区选择的黄川镇劳动所、卓越职业技能培训学校、惠民就业培训中心等资质全、信誉好、教学棒的机构培训实施项目。

三是积极服务对接，开展点单培训。近年来，__市妇联敏锐地发现当前招聘就业市场出现了“招工难”和“就业难”的“两难”现象，尤其需要女工较多的企业，这种情况更加明显，原来企业希望招聘进厂就能上手工作的熟练工，而农村妇女劳动力有缺乏必要的劳动技能。妇联系统为解决这个“两难”问题，积极走访企业，结合农村妇女劳动力转移培训，实施“订单式”培训，帮助企业培训妇女，考核合格直接进厂工作，如__区永盛玩具厂，已为其输送200余名女工，2015年正在新建厂房扩大生产，我们将继续加强合作，开展订单式培训。

四是监督培训支出费用，促进资金使用到位。省农村妇女劳动力培训补助资金给农村妇女带来很大的收益，__市妇联对资金的使用和管理上要求非常严格，要求各承担培训单位提前一周报送培训计划，包括开班时间、地点、培训项目、参加人数、课时安排、师资安排、班期联系人等，市妇联组织不定期抽查，所有培训实施结束后，按照要求提交台账到财政部门申领补贴资金，不能按期、按质、按量完成任务的，坚决不予支付。在2014年省妇联《关于印发<农村妇女劳动力培训补助资金管理办法>的通知》下发以来，市妇联及时传达文件精神，要求各级妇联和培训机构，严格按照文件要求要求建立严格的培训实施方案、健全的培训台账资料、规范的资金申报流程，宣传费用控制在5%以内，严禁发送工作人员的加班费、交通费和培训机构的基础建设或培训条件改善等，确保农村妇女劳动力培训资金用好用实。

农村妇女劳动力专业补助资金的实施，切实帮助了转移就业农村妇女学到了一技之长。在过去的培训实施中，主要围绕技能进行培训，课程设置相对单一，不够全面，不够立体。

1、农村劳动力培训获证难。农村妇女普遍呈现学历低、文化程度低的情况，特别是35岁以上的农村妇女，初中以上文化程度的进展16.7%，又常年从事农业生产劳动，缺少读书、写字的氛围，参加培训学习操作技能通过率达到99%，希望通过职业鉴定，难度较大，尤其是笔试成绩很难及格。

2、技能培训需求在减少。随着社会的发展，劳动密集型企业正一步步走向智能化，用工需求固然会逐步递减。近年来，小微创业项目如雨后春笋般勃勃生长，更多妇女把目光投向了小资本投入的创业项目。妇女不再需要承担大额创业的风险，小项目启动，用小雪球敲开致富大门。在走访海州区

60名农村妇女中有42名希望能学习创业相关知识，因此在今后的培训项目选择时，将更多考虑创业培训课程的融入，把单一课程立体化，增加自主选择性。3、法律法规知识需求大。依法治国是大势所趋，我国法治体系的不断完善，也要求新型女性具备相应的法律常识。《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规、典型案例分析要在参加培训妇女中得大广泛学习与传播，让新型女性学法懂法用法。

4、现代技术应用受青睐。在培训课中，很多学员，提出要了解更多电脑、手机的应用培训，现代生活、娱乐都不开电脑、手机，因此融入接地气的信息培训课程也必将得到参培女性的青睐。开设信息培训课程，不仅能提升参培妇女的自信心，紧跟时代潮流，还能让她们在就业、创业的道路上更加顺利。

第3篇：妇女就业创业培训方案范文

2、20**年度，网上行培训15134人，超过原计划59.3％，荣获**市“百万家庭网上行”计划实施“特别贡献奖”。

3、**年度我区的“母亲健康工程”被评为**市妇女工作优秀品牌，在此基础上深化的“妇科检查流动车”给农村妇女带来新的福音，被评为20**年度**市妇女工作优秀品牌；

4、家庭文化建设有声有色，20**年获得**市第八届家庭文化节优秀组织奖；由我区妇联推荐的《滚灯舞》在《知音杯》全国亿万妇女健身展示活动中获得最佳特色奖，为此，区妇联被评为**市群众文化工作先进集体。

5、“姐妹互助、传技共富”扶贫结对项目，**年度被评为市“双学双比”致富活动优秀实事项目；

6、积极组织妇女参与就业、创业行动，**年度推荐的“巾帼无水洗车社区服务站”创业方案被评为市妇联“女性十佳创业方案”之一，**年度推荐的“巾帼社区废品回收站”创业方案获“女性十佳创业方案”入围奖。**年度我区妇联获第三届“女性十佳创业方案”优秀组织奖；

我们感到，之所以能取得以上这些成果，主要是我们的工作找准了方向，抓住了重点，取得了实实在在的效果。

比如说“关爱母亲健康工程”，首先是争取政策与资金的支持，为全区农村妇女解决了每年约100万元的普查经费和市、区慈善基金会的30万元资助；其次是普查方式的突破，在市妇联的鼎力支持、协调下，以“妇科检查流动车”的方式，送检下乡、送医上门，为广大农村妇女姐妹提供方便。这项被陈铁迪同志称之为具有“首创性”并亲临现场视察的工作，**年为全区148个村、284个企事业单位的30889名妇女提供了服务。普查率从以往的20％提高到现在的60％左右，检出率也明显提高了。有11位妇女被查出患有乳腺癌，6位姐妹确诊为宫颈癌。目前，这17位姐妹在各级妇联组织的关心下，均得到了及时的救治。

又如，我们的“一村一课”宣讲活动，以流动课堂的形式，创新社区妇女学校的模式，向村、组拓展，向居民小区延伸，向最需要精神食量的普通妇女宣传“马妇观”、妇保法、就业政策、家庭美德、礼仪礼节等知识，引导广大妇女发扬四自精神，增强法律意识，转变就业观念，提高自身素质。**年，区镇两级妇联干部的足迹遍及全区82个村，对3500多名妇女进行了宣讲。这项面对面的宣讲、交流活动，不仅使基层妇女姐妹增长了知识，提高了素养，而且还有效地锻炼了一批妇联干部。我区南桥镇妇联主席是位不满30岁的年轻干部，她在年度工作总结中写道：这项活动的实施对我个人而言，也是受益匪浅的，我从读稿到脱稿，从不会讲土话到流利地使用方言，从到处借鉴别人的事例到将发生在自己身边的事信手拈来、脱口而出，这一系列的改变连我自己都感到吃惊，是这次授课活动让我知道自己原来可以做得更好，也促使我对今后的工作更有信心了。以上两个项目都是我们的创新工作，而且实践已证明了它们的生命力。

我区**、**年度的妇联工作虽然遇到了两位主席的人事更替，但我们的工作始终都围绕着“求实创新”的工作目标，每年推出“实事方案”，扎扎实实做好每一项工作。**年失业妇女再就业率占就业总量的56.4％。家庭教育宣传周声势大、质量好。期间邀请《东方讲坛》专家作报告11场，社区及家长学校开设讲座100多场，听讲者达13000多人次。“为国教子，以德育人”家庭教育征文比赛，得到了社会各界人士270多人的热情参与。《**谈家教》广播系列讲座已连续播出50多讲。两年来通过“六一”、“三八”、春节和“8.28”帮困助学日等活动，共为1680多名困难儿童募集资金106.7万元。在维权方面，**、**年区镇两级妇联共接到来信来访753件，区妇女法律援助中心共接待6123人次。由区妇联、区公安分局、区司法局组成的三方联席会议制度，在反家庭暴力方面取到了实质性的推动作用。已连续三年开展的“姐妹互助、传技共富”活动中，区镇两级妇联共筹措下发扶持款71.2万元，创建和扶持妇女基地63个，结成帮困致富对子1168对，组织农业专家服务团下基层开设技术讲座45次，为贫困妇女提供技术辅导500多次、提供致富信息68条，解决技术难题105个。据统计，通过帮困结对，目前有710名贫困妇女已产生了良好的经济效益，合计新增经济收入184.2万元。全区妇女组织网络健全，妇女代表联系制度得到深化，民主监督、民主参与机制逐步形成。

我们**区妇联是个精干高效的团队，9名成员的平均年龄位34.8岁，大专以上学历为100％，大学本科学历占77.8％。9名成员中有的已在妇联岗位上奋斗多年，积累了丰富的妇女儿童工作经验，有的是工作还不满一年的新兵，但不管新兵还是老兵，都被妇联这个温暖的大家庭所吸引，在工作中相互促进，相互完善，在生活中，相互关心，相互扶持。每个人都为自己身为妇联一员而感到幸运，为能够为我们妇女儿童自己的事业去奋斗而感到骄傲。

**年将是一个充满希望和激情的岁月。我们有了科学发展观的指导，有了更加宽松、和谐的工作氛围，有市妇联各位领导的精心指导，更有为妇女儿童工作而奋斗到底的一腔热血。新的一年，我们这个集体将以20**年工作为基础，紧紧围绕市妇联**年工作的总体要求，以我区妇联**年实事项目为抓手，把**区妇联的工作提升到一个新的水平。为此，我们将虚心向各姐妹区县学习，虚心向才能卓越的各位同行学习，以你们的长处弥补我们的短处，互通有无，携手共进。

第4篇：妇女就业创业培训方案范文

关键词：女性资源；现状；借鉴经验；措施

2011年是谋划“十二五”规划，推进我国经济社会发展实现根本性转变的关键一年，也是以纪念“三八”国际劳动妇女节100周年为契机，推动《妇女儿童发展纲要》全面实施，推进妇女儿童事业与经济社会实现同步发展的重要一年。结合妇女工作实际，对目前妇女工作现状及存在的问题、今后发展目标、思路措施等方面进行了认真调研和研究，现将有关情况报告如下：

一、中国妇女人力资源开发现状及存在问题

（一） 基本情况及存在问题

1．意识层面――男女不平等

在两性的历史演进过程中，人类社会大都已形成男性为中心，女性为附属品的性别相处模式。而在中国，这种传统模式尤为明显。如中国儒家思想强调“贤妻良母”、“三从四德”,封建社会女性只能裹足于家庭,听从于男性,服务于男性,她们不但与职业无缘,就连起码的人格也被剥夺。新时代下的女性，虽然已不同于旧时代的女性，但仍然受传统思想的影响，思想保守，观念陈旧。这很大程度上阻碍了女性的职业发展，成为女性人力资源开发的一个很大制约因素。

2．战略层面――较低层次

在国家整体人力资源开发战略中，女性处于低端位置。我国女性的就业层次普遍较低，在许多高层次产业不仅所占比重明显低于男性,而且差不多近乎一半的产业女性比重仅在1/3左右 ,且2010 年与2005年比较，女性比重呈下降趋势。这一点与对女性人力资源的教育开发不无关系。从现有的资料来看，我国对女性人力资源开发的关注点多为扫盲教育、辍学女童教育和义务教育，而男性人力资源开发则正逐渐转向高端，以至于能够进入高端科技领域和管理领域的女性偏少。

3．开发层面――投入低，方式少，未能有效开发女性人力资源，提升其价值

从开发层面来看，对女性人力资源的投入低，方式少，这主要可以从女性文化层次及受教育程度中体现出来。女性文盲比例偏高，根据第五次人口普查资料显示，我国现有文盲8506万，其中5500万妇女文盲，女性文盲占71%，是男性文盲的两倍。其次女性平均受教育程度低,相对于男性，女性在各种文化层次的毕业生中,所占比例分别为:小学56.14%,初中44.33 %,高中40.55 %,大专42.65 %,大本36.38 %,研究生 26.85 %。从这些数据可以明显地看出，文化层次越高，女性所占比例越低，女性的总体文化层次比男性低。这造成未能有效开发女性人力资源，提升其价值。

4．保障层面――政策法规环境问题

尽管我国在政策和法律上十分重视男女平等,但由于受长期以来形成的社会性别意识的影响,在一些现行政策中仍存在明显的男女不平等的问题,关于女性人力资源开发的政策、法规和社会保障制度仍不够健全，具体实施时对女性人力资源开发利用带来了不利影响。

二、女性人力资源开发的国际经验借鉴

国际上许多国家已经认识到女性人力资源的开发和利用程度对一个国家的经济发展和社会进步具有重大战略意义，实施了许多关于扶持开发女性人力资源开发的政策和措施，形成了值得借鉴的经验。

（一）韩国的经验借鉴

在韩国的人力资源开发中，最迫切和最重要的问题就是女性人才使用率低的问题。为提高女性人才的使用率，韩国政府采取了一系列措施：

首先，运用法律保护妇女的发展。早在1995年，韩国就制定了《妇女发展基本法》，以促进就业方面的男女平等，消除家庭关系方面的性歧视，推进妇女政策的实施等。

其次，加强对高学历女性专业人才的使用。这一措施在大学中主要表现为支持女大学生进入社会，加强就业指导，帮助女大学生顺利走进劳动市场。另外，采取积极措施，引导女性较少的部门扩招女性。例如在女性分布较少的科技领域，韩国科技部就提出了“科技机会男女平等”的条文，要求至少拥有3O％的女性科研人员。

最后，设立专门女性部，贯彻实施女性人力资源开发与管理。韩国设立有专门的女性部，女性部通过扩大保育设施和改善保育服务制度 ，扩大保育人力需求。另外，女性部以工作经历被中断的女性和家庭主妇为对象，进行教育、保健、福利、文化等职业能力的开发。除了帮助就业以外，女性部还有促进女性创业的援助制度。

（二）欧美国家对于女性科技人才的支持政策

除了韩国，国际上其他许多国家也制定了一系列的女性人才支持政策，比如在女性科技人才的支持政策上，欧美许多国家都制定了相关的支持政策。芬兰是目前国际上各级女性科学研究人员所占比例最高的国家之一，2000年芬兰科学院又出台了一项扶持女性研究者的计划，即当一个研究职位的申请者资格相当时，女性优先。加拿大自然科学与工程研究理事会 (NSERC)制定了女性科学和工程中的席位”计划，目的是增加女性对科学和工程的参与，并为打算在这些领域中就业的女性提供样板。

三、和谐社会背景下中国女性

人力资源开发的对策思路

（一）转变性别不平等意识，推动女性自我开发觉醒

首先从法律上制定相关法律法规转变性别不平等意识，促进就业方面的男女平等，消除家庭关系方面的性歧视，推进妇女政策的实施。其次，从舆论上转变传统性别观念，唤醒女性自我开发意识。可以通过宣传教育引导等各种方法，消除性别歧视观念和对女性的偏见，同时增强女性参与社会经济活动的竞争意识和自信心，鼓励支持她们参与到各种经济活动中。要从潜意识里突破封建思想造成的影响，培养女性自身的成就动机、强烈的竞争精神及社会参与意识，这是实现女性人力资源开发的根本。

（二）完善女性人力资源系统开发战略，规划详尽实施方案

中国女性人力资源开发应立足于社会主义和谐社会构建背景，从4亿多城乡劳动妇女的大局出发统筹规划高端、中层、低端各个层面的女性人力资源开发方案，依据国家建设和谐社会、小康社会的需要及建设人力资源强国和创新型国家的目标要求，以战略的高度和广度完善女性人力资源系统开发的规划方案，有针对性地将教育性开发、实用性开发与政策性配套支持系统建设统筹安排，逐一分层细化并制定具体实施方案，以确保女性人力资源开发的整体性与系统性实现。

（三）提高女性受教育程度，优化调整女性人力资源结构

教育背景是决定一个人职业竞争力的重要因素，女性人力资源未得到有效开发一个很重要的制约因素就在于女性的受教育程度及文化层次普遍较低，使得她们无法胜任一些较高技术含量的职业。因此必须大力提高女性受教育程度及文化层次――首先，认真实施九年义务教育，建立公平教育制度，降低女童辍学率和女性文盲率 ,提高女性平均受教育的程度。其次，重视女性高等教育，增加女性接受高等教育的比率，培养更多高层次女性人才。第三，重视女性在职培训。要给女性提供在职培训机会，抓好女性职工的职业培训，提高她们的职业技能以及在就业方面的竞争力，培养更多的女性高级专门人才。

（四）加强对高学历女性专业人才的使用政策， 改善女性就业层次分布

高学历女性专业人才是女性人力资源中价值很高的一部分，加强对其使用主要是支持引导高学历的女性正常就业，进入有利于发挥其潜力的职业领域。鉴于我国目前女性就业绝大部分都分布于传统的卫生医疗、教育、饮食娱乐、文秘等层次较低的职业，而诸如政府高级行政官员、企业高层管理人员、科研人员等高知识含量和技术含量的领域，女性的比例远远低于男性的现状，提高女性的就业层次显得十分有必要。在这点上可借鉴国际上其他国家的经验，制定女性高级人才的支持政策。比如规定政府高级行政官员中女性的比例不得低于某个比例，在高科技领域制定扶持女性研究者的计划等。

（五）健全相关政策法规，构建女性人力资源开发的社会支持系统

我国政府应进一步完善和健全法律政策体系，尽快改变我国现有一些关于妇女保障权益法规一定程度上的不可操作性或操作不到位，将性别平等意识纳入到各级政府的决策中 , 实行就业机会均等政策。通过法律和制度建设，优化女性成长和就业环境，修改女性比男性提前5年退休的政策等，确保女性人力资源的充分使用。

四、工作思路及措施

（一）总体思路

全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，深入学习实践科学发展观，以全面推进妇女儿童事业健康快速发展为目标，以提高妇女综合素质为重点，以维护妇女合法权益为根本，以加强妇女组织能力建设为关键，解放思想，开拓创新，真抓实干，勇争一流，推动妇女事业打造新亮点，树立新品牌，充满新活力，为加快推进我市新型工业化和城镇化进程，推动经济社会发展实现根本性转变发挥积极作用。

（二）具体措施

1．服务发展大局，组织妇女在推进经济建设中建功立业

搭建致富平台，参与新农村建设。着力实施“巾帼科技致富行动”，广泛联系各类农业专家、技术人才，深入开展送科技下乡活动，培养有文化、懂技术、会经营的新型女农民，提高农村妇女增收致富能力。加强“妇字号”协会和示范基地建设，积极开发和推介适合广大妇女的致富项目，并联系有关金融机构提供资金支持。深化“巾帼示范村”创建活动，推进妇女参与村庄绿化、美化和亮化，营造整洁优美的新农村生活环境。

拓展建功平台，激励岗位成才。全面实施“妇女成才支持行动”，针对不同层次妇女群体的多样化需求，利用各类培训阵地和社会教育资源，鼓励妇女参加继续教育和学习，提高女干部的参政议政能力、知识女性的科技创新能力和女职工的岗位竞争能力。以“学习、创新、诚信、守法”为主题，不断完善巾帼文明岗动态管理和社会监督机制，使“巾帼文明岗”成为行业和窗口单位的亮丽名片。

构筑交流平台，促进创业就业。大力实施“巾帼创业就业行动”。引导妇女转变择业观念，积极营造敢于创业、乐于创业的社会氛围。整合社会资源，不断完善信息咨询、技能培训和择业指导等机制，为妇女创业就业提供服务。发挥巾帼创业者协会积极作用，加强创业女性间的联络沟通，力争“培育一批巾帼创业带头人，推广一批巾帼创业项目，孵化一批巾帼创业企业，选树一批巾帼创业典型，命名一批巾帼创业基地”。

2．努力创新载体，引导妇女为促进社会和谐贡献力量

加强妇女思想政治教育。积极参与社会主义核心价值体系建设，用社会主义荣辱观、“四自”精神引领妇女，以丰富多彩的群众性精神文明创建活动为载体，以正面引导、榜样示范、人文关怀、心理疏导为手段，在妇女和家庭中大力弘扬社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德。

深化和谐家庭创建活动。根据城乡不同层面家庭的需求，以弘扬和谐精神、培育文明风尚为目标，广泛开展“和谐家庭创建行动”，培养选树一批各类特色家庭和优秀家庭角色。积极参与生态文明建设，大力实施“节能减排家庭社区行动”，引导广大家庭树立节约环保的科学理念和文明健康的生活方式。

促进未成年人健康成长。按照“牵头家庭教育，配合学校教育，参与社会教育”的工作思路，切实担负起指导和推进家庭教育的职责，继续推进实施“双合格”家庭教育宣传实践活动和“家长教育工程”，着力创建社区（村庄）父母学堂、家庭教育指导中心等家教阵地，评选表彰教子有方优秀父（母）亲，扎实开展关爱农村留守儿童行动，努力实现学校、家庭与社会教育的有机结合，千方百计促进未成年人健康成长。

3．突出维权职能，推动妇女儿童事业又好又快发展

开展普法宣传教育活动。认真实施妇女普法规划，不断创新普法教育手段和方式，提高妇女学法、守法的自觉性，提升妇女运用法律保障自身权益的能力。发挥妇女儿童法律服务中心优势，加大对妇女干部的法律知识培训力度，不断壮大巾帼维权志愿者队伍，为更多妇女提供法律咨询和服务。

提高维权服务水平。大力实施“妇女儿童权益维护行动”，进一步加强各级妇联窗口建设，引导妇女合法、有序、理性地表达利益诉求。不断深化“平安家庭”创建活动，积极探索建立化解矛盾的有效途径，做好理顺情绪、释疑解惑工作。加大“春蕾计划”实施力度，发动更多社会力量参与资助，加强对春蕾女童的精神关爱，促进春蕾女童健康成长。

大力推进“两纲”实施。充分发挥妇儿工委办公室的牵头协调作用，积极推动“两纲”重点难点问题的解决，在确保2010年“两纲”目标全面实现的基础上，着眼于“十二五”规划，认真做好2011――2020年“两纲”的编制工作，按期出台具有前瞻性、针对性、可操作性的妇女儿童发展目标，推动其在新一轮国民经济和社会发展规划中统筹安排、同步实施，推动妇女儿童事业的健康快速发展。

4．加强自身建设，不断增强妇联组织创造力凝聚力

构建广覆盖的妇女组织体系。根据“哪里有妇女，哪里就有妇女工作”的要求，建立全方位覆盖的妇女工作网络，积极推进在两新组织和流动妇女中建立妇女组织，大力推广妇联执委和妇女代表联系制，力求最广泛地联系和服务妇女群众。

建设高素质的妇联干部队伍。不断深化妇联组织和妇女干部能力建设，努力打造一支政治坚定、素质全面、作风扎实、勇于创新的妇联干部队伍。切实加强和改进工作作风，深入基层了解妇女群众的意愿需求，真心实意为她们办好事，解难事，切实把妇联组织建设成为基础牢固、覆盖广泛、充满活力、服务高效的 “贴心娘家”。

构筑开放式的妇女工作格局。建立与和谐社会相适应、与妇女发展需求相贴近、与妇女工作基本规律相吻合的社会化、开放式工作运行机制，构建党政重视、部门支持、妇联牵头、社会各界广泛参与、共同推动妇女事业发展的社会化工作格局，推动妇女工作在“十二五”规划中实现跨越式发展。

五、关于在“十二五”规划中推进

妇女儿童事业的几点建议

（一）总体目标

“十二五”规划的制定，是国家思考未来五年的发展战略、部署政策走向和项目安排的重要时刻，也是发展妇女儿童事业的重要机遇。广大妇女是国民经济和社会发展的重要人力资源，儿童是国家的未来和民族的希望，因此，要在“十二五”规划中更好地体现性别平等、儿童优先原则，把推进妇女儿童事业发展主要指标纳入“十二五”规划，以推动妇女儿童事业的更好更快发展。

（二）坚持四项原则

1．立足发展，融入全局。将妇女儿童发展的各项目标任务与我市经济社会发展总体目标相一致，与妇女儿童自身需求相适应；

2．立足实际，打造特色。根据全市经济发展战略和妇女儿童发展趋势，因地制宜，统筹规划，在政策方面给予倾斜，坚持走有地方特色的妇儿事业发展路子；

3．承前启后，开拓创新。根据区域和城乡经济社会发展的水平，针对妇女儿童发展的特点和需求，立足增强创新观念和创新能力，积极思考、全面设计规划编制的新目标、新思路、新策略、新项目，切实增强规划的针对性、指导性和可操作性；

4．突出重点，全面推进。立足全市妇女儿童发展的现状，着力解决制约妇女儿童发展的重点、难点问题，充分发挥存量资源优势，分类别地将妇女儿童发展目标纳入经济和社会发展的各个领域，实现统筹规划、整体推进。

（三）体现四大重点

一是推进男女平等。关注两性在招聘、晋升、工资待遇、退休等方面的不平等现象，完善立法保护妇女合法的劳动权益，抵制性别歧视，促进妇女平等参与经济活动。

二是促进妇女参政。重点解决女领导干部比例低、农村“两委”中女性委员比例低、新发展党员中女性比例低和后备干部中女性比例低等问题。提高妇女素质。

三是增加资源投入。加大对妇女儿童发展事业的公共投入，并为企业、社区、公民个人和非政府组织参与妇女儿童发展创造条件，共同营造关心支持妇女儿童事业的良好氛围。

四是关注弱势群体。给予老年妇女、流动妇女、流动儿童、留守儿童、贫困女童等更多关注，维护她们的合法权益，关注她们的身心健康，促进社会和谐公平。

【参考文献】

[1]鹿立．人力资源开发战略性别视角分析――我国女性人力资源开发现状的基本判断及战略思考[J]．中华女子学院山东分院学报，2008，（1）．

[2]张丽．国外扶持开发女性人才面面观[J]．国际人才交流，2008，（3）．

第5篇：妇女就业创业培训方案范文

一、领导重视，组织得力，争创活动有序开展

加强领导。自市妇联在全市开展“百万农家女争创致富户”活动以来，县委、县政府高度重视，主要领导作出重要批示，要求县致富工程领导协调小组将妇联系统开展的“百万农家女争创致富户”活动纳入全县“百万农户致富工程”，同部署、同实施、同检查、同验收，并将妇联列为县致富工程重要成员单位。为确保活动扎实开展，争取县委成立了由县委分管副书记任组长、有关单位主要负责人为成员的“百万农家女争创致富户活动”领导小组。各乡镇、村居也分别成立了相应的领导机构，建立健全了县、乡、村三级“百万农家女争创致富户”活动致富网络；县两办转发了《平邑县妇联关于开展“十万农家女争创致富户”活动的意见》。

加大宣传。根据市妇联的部署要求和县委、县政府的指导精神，我们召开了动员大会，组织宣讲团、报告团进村入户，原创：对相关政策、优惠条件和活动中涌现出的先进典型进行大张旗鼓地宣传，营造了良好的社会舆论氛围。同时，在工作开展好的乡镇、村居召开全县的活动现场会，通过现场比对和效益分析，激发广大妇女发家致富的热情。自活动开展以来，共组织宣传车辆30辆，印发宣传材料20余万份，悬挂、喷涂宣传标语3000余幅，安装大型宣传牌40余块。

建立机制。为确保活动取得实效，我们对“百万农家女争创致富户”活动目标任务进行了年度分解，制定下发了《关于将“十万农家女争创致富户”活动纳入年度责任目标考核的通知》及《年度考核办法》，加强指导检查，促进活动的顺利开展。

二、多措并举，搭建平台，致富工程成效显著

（一）开展科技培训，提高农家女致富本领。针对农家女文化素质低，技能单一的实际，我们开展了多层次、多形式、多渠道、全方位的科技培训。与县科技、农业、财政、教育、林业、科协六部门联合下发了《关于加强农村妇女教育培训工作，促进农村妇女增收致富的意见》，组织专家志愿者宣讲团深入农村一线，充分发挥远程教育设备的作用，以村妇女培训学校、党员电教中心、县乡党校等为主阵地，把田间地头、示范基地等作为实践教学的第二课堂，举办不同形式的村级女干部培训班、农村转移就业技能培训班、农村妇女新知识、新技术培训班，使新技术迅速、及时地得到推广。目前，全县有80%以上的农村妇女参与科技培训，70%以上的农村妇女掌握了1-2门实用新技术，有5964名妇女获得了绿色证书，达到村均7名，有3896名妇女获得农民技术员职称，达到村均5名。

（二）搞好信息服务，拓宽农家女致富门路。我们牵头与有关单位建立了以协调服务、自我服务、相互服务为依托的服务网络，发展了多种形式的农副产品流通服务组织和各类经济合作组织、行业协会，为农村妇女增收致富提供了直接或间接的服务。近三年来共设立宣传咨询站70多处，解答群众咨询5000多人次，发放科技资料、明白纸近10万份，提供科技信息60余条，受到了妇女群众的普遍欢迎。

（三）突出示范带动，激发农家女致富热情。我们坚持抓点带面，注重培植妇女科技示范户、建“妇”字号示范基地、发展农村妇女专业合作经济组织，实施“三带动”，激发广大农家女的热情，积极争创致富户，推动活动向纵深发展。一是实施致富能人示范带动。每年“三八”节，我们都评选表彰一批致富带头人、女能手，推出一批在全省乃至全国都有影响的科技致富先进典型。如全国“双学双比”女能手平邑创伟金银花有限公司经理李锋和山东省万利来食品有限公司总经理赵霞等，她们自立自强、艰苦创业、无私奉献的感人事迹，极大地激发了广大农村妇女学科技、用科技的热情，增强了勤劳致富的积极性和自觉性。三年来，共评选表彰县级以上“双学双比”女能手120余名、“科技致富带头人”100余名。二是实施基地示范带动。创建了以妇女为主的仲村棉纺生产基地、手套加工基地，武台果品生产基地，地方果品种植、罐头加工基地，资邱西瓜、油桃种植基地，铜石、柏林中药材基地，流峪、郑城金银花种植基地，保太蔬菜种植基地，白彦蔬菜加工基地，平邑、温水大蒜种植、蒜黄生产基地，临涧苗木繁育示范基地，丰阳奶牛、仔猪养殖基地，卞桥合同鸭养殖基地，魏庄桑蚕养殖基地等100多个“妇”字号种植、养殖、加工示范基地(园)，基本形成了“一村一品”、“一乡一业”的致富格局。三是实施农村经济合作组织带动。山东鲁安中药饮片有限公司推进和实施中药材的规范化种植，带动了公司驻地铜石镇及周边乡镇4600余名妇女种植中药材1万多亩，形成“公司+基地+农户”的中药材种植合作社，使社员人均年可增加收入600余元。铜石镇铜石村“巾帼科技服务队”依托鲁安中药材种植合作社，于2004年10月创建了铜石村巾帼中药材种植示范基地，主要种植紫红、丹参、黄芩、木瓜、半夏等名贵中药材，去年实现销售收入28万元，利润12万元。目前，全县已创办农村妇女经济合作组织、行业协会170多个，发展社员、会员近10万人，带动农户28万户。

（四）合理组织劳务输出，开辟农家女增收新途径。为促进农村妇女富余劳动力有序转移，我们双管齐下，为女性增收致富拓展新机会。一是加大就地转移。二是依托“沂蒙大姐服务中心”，加大劳务输出。我们按照“市场化运作、产业化经营、规范化管理”的方式，创办了“平邑县沂蒙大姐服务中心”，在各乡（镇）、村（居）设立了服务站点，健全服务网络，原创：开展了多种形式的技能培训，为农村妇女富余劳动力提供转移输出服务。三年来，已累计有序转移女性劳力3500多人，为我县创造了良好的经济效益和社会效益。

三、突出特色，创新思路，结对帮扶见实效

去年以来，我们采取“1+n”方式扎实开展了“千名妇女结对帮扶”活动，将其作为“百万农家女争创致富户”活动的一项具体措施，制定了翔实的实施方案，通过召开动员会、发倡议，采取分类帮扶的形式，组织1106名女干部、女企业家、女致富带头人加入到帮扶队伍中，促进了农村妇女共同富裕。

发挥各级女干部工作优势，对那些有致富项目、缺乏资金的妇女进行帮扶，通过争取或协调小额贷款等方式为被帮扶对象提供资金扶持。如地方镇副镇长徐庆荣、临涧镇妇联主席乔瑾等积极为农村贫困妇女分别协调贴息贷款3万余元，发展大棚养鸡，取得了较好的经济效益。三年来，各级女干部先后为2700多名农村妇女协调小额贷款3100万元，有700多名妇女享受到市县两级的利息补贴。

发挥女企业家有致富信息、致富项目、致富技术、就业岗位等优势，通过“以干代训”、“带薪培训”等方式，为被帮扶对象提供信息、技术和启动资金等，使之逐步脱贫致富。柏林镇万寿茶厂总经理孙恒英，针对万寿茶厂生产的系列茶的原材料主要是蒙山上野生的石竹花、野苦菜的实际，她与蒙山脚下的养泉峪、桥仙庄等村的部分贫困妇女结对，手把手，面对面的传授采摘、炒茶、包装、销售等技能，每人年可收入3000余元。地方镇万利来食品有限公司总经理赵霞通过开配货站信息来源广的便利条件，为200多名贫困妇女提供致富信息100余条。她还通过提供就业岗位的方式，安置农村妇女富余劳动力120名。仲村镇金利合线有限公司经理尹芳采取免费提供棉纱加工后扣除成本的方式带动了30余名贫困妇女走上了致富路。

第6篇：妇女就业创业培训方案范文

一、指导思想

以科学发展观为指导，以促进特殊困难群体共享社会发展成果、构建和谐为目标，弘扬中华民族传统美德，倡导友爱互助风尚，整合社会各界力量，积极扶助单亲贫困母亲及其家庭，为她们解决生存发展中的实际困难，切实维护单亲贫困妇女群体的合法权益，构建文明和谐社会。

二、帮扶对象

因离异或丧偶而造成家庭结构残缺、独自承担赡养老人、抚育子女，人均年收入低于本市城乡居民最低生活保障标准或家庭成员有重大疾病等特殊困难的单亲贫困母亲。

三、帮扶形式

1．资金帮扶。要充分考虑单亲贫困母亲家庭的实际情况，在确定低保对象、落实低保政策过程中，对符合城乡低保条件的，应及时纳入保障范围，做到应保尽保。要将帮扶单亲贫困母亲纳入慈善帮扶项目，并认真开展帮扶工作。

2．就业帮扶。要为单亲贫困母亲及其子女开展职业技能培训，提供就业信息和创业扶持，增强单亲贫困母亲“造血”功能，使其早日脱贫致富。

3．社会保障和医疗帮扶。要积极为单亲贫困母亲定期免费开展基本健康体检及健康知识宣传。积极帮助城乡单亲贫困母亲参加城镇居民基本医疗保险、新型农村合作医疗保险。对患有重大疾病的，各镇（区、园）应按照医疗帮扶规定的比例和金额给予帮扶。

4．住房帮扶。对城镇住房困难的单亲贫困母亲家庭，按照城镇住房保障有关政策规定，优先给予住房保障；各镇（区、园）对农村住房困难、无建房能力的单亲贫困母亲家庭，应帮助她们修建房屋，解决其住房困难。

5．教育帮扶。对单亲贫困母亲家庭子女，在享受有关优惠政策的基础上，再给予适当的帮助，切实保障单亲贫困母亲家庭子女就学。

6．法律帮扶。及时为涉及单亲贫困母亲及其家庭成员的侵权案件提供法律咨询和法律援助。

7．情感帮扶。在妇女儿童活动中心、妇女儿童之家设立心理咨询室，开通咨询热线，帮助单亲妇女调节心态，保持身心健康；利用婚介服务中心，帮助单亲贫困妇女找到情感归宿，为她们重组家庭创造条件；在社区定期举行单亲贫困母亲家庭子女教育讲座，开展小组活动，帮助单亲贫困母亲家庭建立温馨和谐的亲情关系，帮助孩子克服心理障碍，树立生活信心。

8．舆论帮扶。积极宣传单亲贫困母亲的奋发向上、自强不息的精神；呼吁全社会热心人士加入帮扶单亲贫困母亲的行列，积极架起帮助他们沟通的桥梁。

9．应急帮扶。对因各种突发性事件造成的单亲贫困母亲，应给予应急帮扶，积极组织机关干部、企业家、社会热心人士与单亲贫困母亲结对帮扶。

四、工作要求

1．建立长效机制。各镇（区、园）、各有关部门要各司其职，加强协作，形成工作合力，确保帮扶单亲贫困母亲工作扎实推进。要坚持开拓创新，探索建立帮扶单亲贫困母亲的长效工作机制。

第7篇：妇女就业创业培训方案范文

指导思想和总本目标：

坚持以科学发展观为统领，认真学习贯彻党的十七大精神，紧紧围绕“推进新跨越，迈向现代化”的奋斗目标，始终突出“发展、民生、和谐”工作主题，牢牢把握“全民创业、全面创新、优化发展、优先富民”工作基调，按照“服务创业、再增感情，推动创新、再破难题”要求，不断加强领导班子和全体干部的思想政治、工作作风建设，增强推进“两创两优”的意识，提高推进“两创两优”的能力，改进推进“两创两优”的方法，提升推进“两创两优”的形象，优化推进“两创两优”的环境，进一步激发广大女性创新创业的热情，努力开创我市妇女工作新局面。

活动内容和时间安排。

1、调查研究，倾听民意。一是按照市委要求，与市委组织部

领导一起，去挂钩乡镇*镇进行蹲点调查，了解群众想什么，需要什么，并以结对村倪家堡村为重点，深入实际，“解剖麻雀”，通过调查研究，形成新的工作思路。二是对全市村级领导班子换届后女性进班子情况进行调查，了解和掌握村级妇女骨干、妇代会主任进班子情况，为两个“规划”的监测评估做好基础工作。三是开展对全市妇女手工来料加工点的调查，及时更新手工来料加工数据库，更好地为妇女群众提供服务。

2、开展结对，搞好帮扶。按照统筹城乡协调发展的要求，搭建城乡对接帮扶的平台，在全市开展“姐妹牵手”工程，切实关注妇女儿童的生产生活，通过全市各级“巾帼文明岗”、“三八红旗集体”、“三八红旗手”、女企业家与贫困地区妇女儿童结对开展帮扶活动，以点带面，实现资源、技术、智力支持，带动贫困妇女尽快致富奔小康。依托妇女发展基金，积极开展对贫困妇女儿童的帮扶工作，通过城乡结对、社区共建，进行科技扶贫、智力扶贫，帮助就业就学，提高整体素质，促进城乡协调发展。

3、诚送服务，促进发展。按照市委、市政府办公室关于开展“两创两优”下基层十送服务活动的统一安排，市妇联重点从弘扬创新精神，倡导文明新风方面入手，做好宣传服务工作。主要开展以下的宣传服务活动，一是继续开展岗村结对活动，实施巾帼文明社区工程，推动妇女创新创业。二是举办家政服务培训班，实施“姐妹帮扶”工程。三是发展家庭工业，建立互通信息、互补互助平台，为城乡闲散妇女从事来料加工业提供优质服务。召开发展来料加工、促进妇女就业推动会，实施来料加工“124”工程，即培育1支女经纪人队伍，建立200个加工基地，带动4万名妇女参与创业。建立手工来料加工经纪人协会，推动手工来料加工业的发展。

4、破解难题，关注民情。大力宣传和贯彻实施《*市“十一五”妇女发展规划》、《*市“十一五”儿童发展规划》，充分发挥妇儿工委的作用，组织开展“十一五”妇女儿童两个规划的中期监测评估，积极推动“两规”的扎实实施，督促“实事工程”的落实。继续实施妇女健康工程，推动政府有关部门对全市妇女进行一次健康普查。关爱留守儿童和流动儿童，组织开展“春蕾儿童”爱心之旅活动。抓住庆“六一”契机，做好儿童少年和学校幼儿园的慰问看望工作。

5、搭建平台，营造环境。大力宣传家庭美德，宣传和表彰文明家庭、道德楷模。举办邻里节，创建邻里互助之家，签订邻里互助公约。积极倡导“节约型”社会建设，引导妇女关心环保、美化环境、爱护家园，尝试创办社区网络学校，搭建邻里互助的信息交流平台，组织志愿者队伍、社区服务队、邻里互助组等形式，开展互助活动。开展“关爱母亲（父亲）行动，组织“我爱母亲（父亲）”征文评比活动，弘扬尊老爱幼的传统美德。开展平安家庭创建活动，做好家庭防毒防艾防盗宣传，促进建设文明和谐社区。

工作措施和具体要求

1、精心组织，加强领导。落实领导责任，建立活动领导小组，由分管副主席具体负责主题实践活动的开展，由办公室负责制订、实施活动计划。

2、设计载体，抓好落实。结合市妇联20*年的工作任务，设

第8篇：妇女就业创业培训方案范文

一、公司基本情况

*市妇联红土地家政服务公司现设“四部一办”即专业保洁部、家政部、电梯维保部，综合开发部和办公室，现有家政服务员38名，均为近郊农民和下岗女工，平均年龄38岁，全部实行聘用制和先培训、后上岗的管理模式，员工平均工资800——1000元以上，所有员工都享受“二保一险一费”的待遇，并为员工建立了电子档案。公司服务对象有机关企事业单位、宾馆、商场和家庭。家庭保洁业务占90％以上，公司与客户签定合同，采取会员卡消费模式,现有个人消费会员卡538户,团体消费卡73户,事业单位服务9家。公司在成立和经营其间得到了市政府有关部门和市妇联的大力支持和帮助。市妇联、市发改委争取国家服务业建设项日专项资资金50万元。市工商局在家政公司创办初期免费为公司办理工商执照。市劳动局为家庭政服务公司下岗女工办理下岗优惠证11个，并免费开展保姆，月嫂培训等业务，通过培训考试获取初级家政服务员约有200余人，其中政服务员20余人。市委书记刘善桥亲自批示财政2009年拨给市妇联用于妇女劳动力转移专项资金10万元，培训农村妇女2000余人，其中家政培训服务员60名。

二、主要做法；

1、建章立制，管理科学化。规范的管理是公司健康发展的重要保障。为了保证红土地家政服务公司健康发展，我们遵循市场经济规律建章立制，加强对红土地家政服务公司的规范管理。在成立之初，制定了《*市红土地家政服务公司管理办法》等10项管理制度。公司按照自主经营、自负盈亏、自我管理、自我发展的运作模式，成功走出了一条发展实体化、经营市场化、管理规范化、服务社会化的路子。公司员工推行资格审查、岗前培训、岗中抽查、岗后回执、优胜劣汰的管理制度。招聘家政服务人员实行“三合格”：即品行合格、体检合格、培训合格；服务质量实行“两制度"：即回访制度、回执制度。公司还设立了专门质量回访监管电话，适时监管员工服务质量，并设立全勤奖，奖优罚劣，多劳多得。员工待遇实行客户投诉率与部门经理绩效工资挂钩，保证客户投诉率为零。公司坚持做到每月“三必”：一是必访一次用户，公司每月派出部门经理走访客户，开展交心谈心，虚心听取客户对公司业务开展提出好的建议和要求，及时制定业务拓展新办法和新措施；二是必召开一次会议，公司每月召开一次例会由各部门经理和员工汇报本月业务拓展情况和员工思想状态，及时掌握情况，发现问题，妥善处理；三是必须由公司统一发放工资，每月底按照工资基本工资、提成规定、奖励制度、惩罚制度、赔偿制度、考勤制度等相关规定，按时定额发放工资，不拖欠，不克扣，保证员工待遇。

2、加大投入，设施现代化。先进的服务设施是红土地家政公司一流服务品质的支撑。近几年来，公司投入几十万元，引进了一批家政保洁服务的新设备、新工艺，新材料，有先进的石材、木地板保养翻新打蜡抛光晶面处理设备，有先进的布艺清洗设备，有先进的电梯维护保养设施，为各部门配备了电脑。去年，为了更好的服务社会公众，为社会公众提供服务信息服务，拓宽面向公众的平台和桥梁，我们又开通了红土地家政服务网站，为客户提供更详细、更丰富、更及时的信息，及时掌握客户所需，所求。

3、提升素质，培训常态化。我们始终认为，客户满意的关键，在于服务的质量，而服务质量的好坏，取决于员工队伍的素质。公司始终将，增强员工专业能力作为公司发展立足点，常抓不懈。在培训中坚持“三基本一突出”，即坚持家政服务基本知识、基本技能和基本素质培训，突出技能培训。重点做好业务培训，特色培训和创业培训工作。一是加强业务培训，对初次从事家政服务的妇女,开展岗前家政初级知识培训，包括家庭清洁与保洁、家用电器的使用、烹饪知识、婴幼儿基本护理等技能以及礼仪和服务职责；对正在从事家政的妇女，通过走访用户,市场调查等方式,及时加强岗中培训，不断提升她们的业务素质和服务水平。至目前，已举办培训班15期，培训家政服务员1200余人。二是开展特色技能培训，市妇联协调市妇幼保健院等单位，联合开展了“月嫂”、“老年护理”、“居室保洁”等各类培训，成功打造出深受市场欢迎的“月嫂”、“护老”和“保洁”服务队，形成了独具特色的服务品牌。2009年4月，市妇联联合市妇幼保健院，对80名有从事“月嫂”服务的下岗失业、失地妇女进行了1周培训，内容包括孕产妇、婴儿卫生保健、衣食住行等方面的基本知识。培训结束后，市劳动局还组织进行了首次“育婴员”（月嫂）资格考试，有20多名参训妇女获得“育婴员”初级职称，有7名妇女获得“育婴员”中级职称。2009年公司2名员工在全省妇联系统家政服务技能大赛中分别获得二、三等奖的好成绩。公司有6名员工获得高级家政服务员的职称。三是注重创业培训，针对有创业意向的家政服务员，引导她们自己自主创业，组织了20余名家政服务员参加妇女SYB创业培训班，学习创业技能，其中10多名下岗失业妇女，成功走上了创业路。

4、开拓创新，经营多元化。公司要成长，必须满足客户不断增加的需求，立足市场需求开拓创新。目前，红土地家政公司为企事业单位和家庭提供20多项服务，业务主要涵盖三个层面：一是简单劳务型，如家庭保洁，护理员等；二是专业保洁型，如承接单位外墙清洗、空调养护、大楼整体保洁等；三是中介服务型，如月嫂、保姆、家教、婚介，房介等中介服务。红土地家政服务公司总是能在新的服务需求来临之前发现并很好地把握住机遇，在服务客户的同时发展壮大自己。在工作中我们坚持做到：

（1）营销方式多样化。一是与商场、房地产开发商强强联手，捆绑销售，赢得客户。在红土地创业初期，为了打开局面，公司以享受一次红土地家政的免费服务作为突破口，占领市场，扩大影响。公司与各大商场和楼盘开发商黄商购物中心协商“凡在商场购物满200元”的，红土地家政公司就免费为该顾客服务一次，“凡购买商品房面积达到180平方米”的，红土地家政服务公司将免费为该客户提供10次家庭保洁服务的协议，两项协议立即得到了商场和房地产开发商的的积极响应，商场房地场开发商打出广告第二天就有顾客领着公司保洁员上门服务。这样，接受过免费服务的顾客，都成了红土地家政公司的长期客户。二是利用资源，优质服务，赢得客户。红土地家政服务公司利用市妇联资源优势，在节假日为相关单位和

个人免费做一次家庭保洁。优质高效的服务和一流的服务设备赢得了广大领导干部群众的一致好评和赞誉，也为公司赢得了一大批长期客户。三是参与活动，树立形象，赢得客户。公司积极参与市妇联组织开展的“巾帼保洁服务队”、“节能减排进家庭”等适合家政员工参与的活动，在活动中员工们展示了风采，树立了形象，扩大公司的社会影响力，也为公司带来了源源不断的客源。

（2）业务范围多元化。随着公司生意越来越红火，服务范围向更大的范围和空间延伸，先后开设家教、婚介、房介等中介服务项目，开辟了饭店、宾馆、单位外墙清洗、电梯维护等保洁业务，仅电梯维护保就拥有服务单位53家。在拓展业务中，我们坚持做到“三接”。一是承接，即承接单位后勤保洁业务，公司与市人事局、国税局、地税局、房管局等单位鉴定了长期后勤保洁业务合同，负责各单位干部职工的家庭保洁和单位室内外卫生保洁工作。此项业务的开展，每年为公司增加业务收入20万元。二是对接，公司与女企业家经营的大东方餐饮服务中心、新世界宾馆等多家餐饮服务行业进行对接服务，为企业提供保洁服务，使更多的市民感受到红土地家政的优质服务与企业形象。三是联接，在服务中，我们做到大项目与小项目相联接，从饭店、宾馆、单位外墙的外墙清洗、电梯维护等大的服务项目到家教、婚介、房介、家庭保洁等小的服务项目，都做到持之以恒，精益求精。目前，红土地家政公司在黄州城区20家同类公司中服务上乘，信誉卓著，占据了40%的业务市场份额。

（3）消费模式创新化。红土地家政服务公司大力创新消费模式，推行会员制消费，对加入的会员实行提供定期、定量、定点、定项的优质服务。定期即固定服务期限；定量即固定服务数量，结合服务项目提供固定的服务次数；定点即固定服务地点；定项即固定服务项目。家政服务中心为每一位入会者建立会员登记卡，详细记录会员的基本情况。目前，公司现有个人消费会员卡538户,团体消费卡73户,并有人数增加之趋势。下一步市妇联将在全市妇联系统创办的家政服务公司中推广这一消费模式。

5、注重信誉，工作品牌化。诚信是企业立足之本，质量是企业生命。几年来，红土地家政公司一直秉承便民、利民的服务方针，服务千家万户，让更多的用户享受到诚信、规范的服务。在员工做保洁时如有不小心损坏客户家中的物品时，公司除了照价赔偿之外，还专门派部门经理主动上门，诚恳的向客户道歉。有一次我公司员工为客户做厨房保洁时，不小心弄坏了客户的抽油烟机，虽然客户表示抽油烟机本身已老旧，不用赔偿，坚决不肯收公司的赔偿金。但公司知道后，立刻买来了新抽油烟，部门经理和员工冒近40度的高温将新抽油烟送到客户家中，客户深受感动，当时就与家政公司签定了续签了长期服务合同。公司守信服务的理念，深受用户的好评，赢得了客户，。

6、履行责任，服务社会化。随着事业不断发展，红土地家政公司更加重视自己的社会责任。公司热心于社会公益事业，2003年市妇联红土地家政公司成立之初主动承担为非典隔离医院做保洁服务。在去年抗震救期间，红土地家政公司员工为灾区群众捐款捐物达3万元。为有效缓解“就业难”的压力，公司主动与妇联、劳动部门联系，合作培训了2000多名农村女劳动力和下岗工人，帮助城市下岗工人特别是“4090”人员、无业人员和农村失地农民1200余人实现了重新就业。有30多名员工通过红土地的培训就业，实现了由打工妹向小老板的转变。今年按照上级文件精神，市妇联与劳动部门沟通协调，将红土地家政服务公司认定为家政服务技能定点培训机构，力争用3到5年的时间，实现家政服务从业人数大幅增加、素质普遍提高，实理更多的妇女创业就业。

三、问题和建议

多年的经营实践，我们认为家政服务行业发展，还存在以下几年的问题：一是家政服务队伍不稳定，行业管理不规范。二是政府扶持力度不够，政府管理缺位、家政服务员权益上失位等正危及着家政公司的生存与发展。

根据以上存在的问题和我市家政服务业发展的现状，我们提出以下几点建议：

1、成立家政行业协会,使家政服务业尽快驶入规范化,专业化的快车道。通过成立行业协会,确定归口管理部门,如归口劳动局或民政局，以此推进家政市场有序健康发展。协会职责是制订家政服务从业人员的培训,就业,维权的配套措施,统一行业服务标准、税收优惠政策等，协调各职能部门出台有关扶持政策,促进家政服务业健康发展。

2、加强对家政服务业的宣传力度。发挥广播,电视,网络等媒体作用,为家政服务员与客户之间架起通畅的桥梁.特别是要引导现代家政消费理念，扩大家政消费群体，鼓励下岗失业人员和农村妇女转变就业观念，积极从事家政服务工作,让全社会都来尊重家政服务员的劳动,让其有一定的社会荣誉感，为家政服务营造良好的氛围。要树立家政舞台大有可为的创业就业理念，摒弃保姆保洁等家政行业低下、平庸等陈腐观念。特别是各级妇委会主任，妇代会主任要当好家政职业的宣传员，领航员，服务员，为她们走向社会重塑自我做好耐心细致的思想工作，

引导她们用科学发展的理念选择这一职业，从事这一职业，用女性特有的坚强贤达吃苦耐劳精神来做好这一职业，打造家政服务品牌。

3、提高家政经营者管理水平。加强对家政服务经营者和管理者的培训.着力以提高其职业操守,提高综合素质及管理才能,打造一批高素质的现代家政管理人员和服务人员.

第9篇：妇女就业创业培训方案范文

柳州市不断优化创业环境，打造多元创业平台。截至目前，柳州已建成103个各类创业创新基地，其中，有8个众创空间、31个小企业创业创新基地、9个科技孵化器、41个商贸企业集聚区、8个创业孵化基地、6个电子商务示范基地，总建筑面积达470.49万平方米。2016年，柳州市成功入围全国小微企业创业创新基地示范城市；10月，柳州市高新互联网众创空间和广西机器人众创空间纳入国家级科技企业孵化器管理服务体系。

该市主要做法：一是不断优化创业环境。相继出台系列实施方案、细则、办法、政策，降低创业门槛。追加创业资金1000万元，安排小额贷款担保资金500万元。引进欧洲模拟公司创业实训项目，成为全国“19+1”试点城市（19个城市加一所高校）；成为全国4个大学生版创业教材试点城市之一；开展“大学生版”创业培训教材编、撰、改、用工作；建立广西高校首家“就业与创业训练中心”和“青年就业创业见习基地”；成立“创业指导服务中心”，构建市、县、乡创业服务体系，累计收集创业项目1100多个，其中有45个项目入选自治区项目库。

二是打造多元业平台。审核认定8家由科技公司、投资公司、职业技校、培训学校等机构投资建设的创业孵化基地。截至目前，符合条件的入孵实体共473个，其中企业456个。推进县域孵化基地建设，柳江县、三江侗族自治县农民工创业园先后被确认为自治区级农民工创业园。推行“一园多基地”的“1+N”模式，构建市、院校、县（区）三级大学生创业园体系。鹿山学院柳州大学生创业园、广西科技大学众创空间等已投入使用。同时，完善柳州留学人员创业园，将其纳入大学生创业园体系建设。此外，在融水、柳江等地探索建立大学生创业园，初步形成市、院校、县（区）三级大学生创业园体系。目前，创业园已累计筛选入园大学生、高校毕业生创业项目35个，其中成功孵化8个。

三是建设中高端创业孵化平台，扶持青年创业。建立柳州创客城，建设成为集企业孵化、创业培训、创业后续服务、创业交流、创业路演、投资融资等六大功能为一体的综合创业孵化平台，重点扶持大学生和高校毕业生、城乡青年、返乡农民工、高层次人才、妇女五大创业群体创业。与驻柳各高校合作开展大学生创业培训计划，2014年至今，每年平均组织创业培训8500人，给予创业培训补贴1000万元。