互联网发展规划精选(九篇)

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第1篇：互联网发展规划范文

公益事业非专业化的弊端。在互联网技术日益普及的条件下，一个公益慈善项目和公益组织，完全能够较快地建立起相当大的规模。例如，国际公益界对中国的“99公益日”就予以很高评价。因为，通过互联网吸引到广泛的社会参与，在三天时间内就筹集到爱心网友的捐款3.05亿。到目前为止，在其他国家还没有先例。但我国公益慈善事业的国际化程度在全球范围内还属于后进之列。放眼国际公益慈善界，欧美国家的慈善组织遍布全球，印度和孟加拉国的公益慈善组织也能在欧美国家以及中国从事有关项目。这与我国公益事业非专业化程度不无关系。

公益事业非专业化的突出表现在于：缺乏专业的标准，因而，不可能深入地开展培训使行业得到持续规范；缺乏各类管理操作规程，体制化、程序化的建设薄弱；缺乏行业性的专业协会，因项目重复的现象相当普遍，没有有效合作机制；此外，公益慈善事I还不能提供有规模的就业岗位，养老、儿童教育等领域的许多专业化服务项目还没有广泛地开展起来，从而使公益的内在价值和社会价值无法得到充分展示。

受非专业化的影响，互联网技术在公益领域的运用难以有效普及。因而，能覆盖全国的项目相当少，往往只有重大自然灾害发生时，才能在全国范围内形成有规模的持续捐赠活动。即便是志愿服务，也仅停留于参与各种形式的社会活动，而没有形成专业化的、分门别类的、长期性的志愿服务队伍。

在这样不平衡发展的格局中，要使我国公益事业发展真正与国际接轨，使国家的《慈善法》得到有效贯彻，必须要处理好规模化与专业化的关系，以专业化带动规模化，才能够使“互联网+”成为公益慈善事业发展的强大促进器。

首先，要推进公益慈善知识与理念生产方式和传播方式的转型。当前，我们的知识体系还存在着较大的滞后性，许多人对公益慈善的理解还停留于做好人好事的层面，有时甚至完全否认公益慈善的行业性品格，更不可能将慈善工作作为一项重要的职业来看待。因此，现在迫切需要从理论与实践的结合上来解决这种结构性缺陷，从而使公益慈善事业主动产生对“互联网+”的需求。

其次，职业标准的建议和完善是“互联网+公益”健康发展的基础。现代公益慈善作为一项重要职业，迫切需要系统化的职业标准。建立这样的标准体系需要对公益慈善的财务管理、募款管理、项目管理、传播事务管理、慈善信托、理事会管理等领域进行专业的职业分类，在此基础上细化各领域职业标准，从而提升公益慈善的专业化水平，尤其是同互联网技术的专业化融合。

最后，公益慈善组织间也需要发展“互联网+”。在全球范围内，公益慈善行业的论坛多、会议多，但行业内部、行业之间缺乏有机联系，通过搭建与公益慈善行业专业化标准体系相结合的“互联网+”平台，可以使国际社会上专业的行业组织和松散的行业联盟突破地域局限，建立有效的学习与沟通机制，推动行业之间的互通互联，让互联网成为行业联系和学习的有效工具。

“互联网+”对于我国的公益慈善事业是一个巨大的历史性机遇。如何从中国的国情出发，掌握规模化与专业化之间的平衡，是一个新的考验。只要我们有意识地努力生产更多的适应中国国情的公益知识与项目，相信在不久的将来，能够同我国经济发展一样再创公益慈善的辉煌。

第2篇：互联网发展规划范文

本刊讯 2月13日，记者从新闻出版总署获悉，2012年新闻出版改革发展15项工作要点已经确定，继续积极稳步推进非时政类报刊出版单位转企改制、积极稳妥推进党报党刊发行体制改革被列入15项工作要点，将制定出台《关于非法人报刊编辑部体制改革实施办法》和《关于加快推进我国报刊业结构调整的若干意见》。

这15项工作要点分别是：全面落实《国家“十二五”时期文化改革发展规划纲要》；继续积极稳步推进非时政类报刊出版单位转企改制；积极稳妥推进党报党刊发行体制改革；进一步深化出版单位体制改革；推动出版传媒企业集团化建设和上市融资；推进新闻出版事业单位改革；加快推进新闻出版公共服务体系建设；加快推动产业基地、产业园区和产业带建设，培育新闻出版产业新的增长点；加快推进科技创新与技术融合；积极培育和扩大新闻出版消费市场；大力实施新闻出版走出去战略；加快构建现代出版物市场体系；引导和规范非公有制资本有序参与出版活动；落实和完善新闻出版改革发展各项政策；切实加强新闻出版改革发展工作的组织领导。

《国家“十二五”时期文化改革发展规划纲要》于2月15日刚刚公布，新闻出版总署把全面落实《规划纲要》放在工作首位。总署提出，将认真抓好《规划纲要》中涉及新闻出版改革发展的重点任务、重大工程项目和重要工作，结合《新闻出版业“十二五”时期发展规划》，加强统筹协调，实行重大工程项目责任制，尽快制订《新闻出版总署关于国家“十二五”时期文化改革发展规划纲要重点任务责任分工》和《新闻出版业“十二五”时期发展规划重点任务工作分工》，建立重点任务、重大工程项目和重要工作责任制，明确责任部门和责任人。尽快启动并抓好重大新闻出版工程项目的组织实施，全面建立跟踪指导、督促检查、绩效考评工作机制。

今年有两项重点工作将要全面完成，一项是继续积极稳步推进非时政类报刊出版单位转企改制工作。总署要求，上半年完成列入首批转企改制的非时政类报刊出版单位转企改制，启动并开展第二批非时政类报刊出版单位转企改制工作，将制定出台《关于非法人报刊编辑部体制改革实施办法》，启动学术期刊、非法人报刊编辑部体制改革工作。

此外，新闻出版总署还将出台《关于加快推进我国报刊业结构调整的若干意见》，鼓励和支持省级党报及其所属非时政类报刊与本区域地市报刊进行战略合作，鼓励和支持实力雄厚的行业性报刊出版单位对本行业报刊出版资源进行整合；支持和推动转企改制到位、具备条件的报刊出版企业进行股份制改造和上市融资。

今年我国将积极稳妥推进党报党刊发行体制改革；结合开展非时政类报刊出版单位体制改革，积极探索党报党刊发行新模式，增强党报党刊等主流媒体的舆论影响力和信息传播能力；选择10个左右已开展或正在开展党报党刊发行体制改革的地区和单位进行经验总结，加以推广；鼓励各级党报组建独立的发行公司，创新体制机制，提高发行时效和覆盖范围；支持党报党刊与邮政部门、大型出版物发行企业或物流企业开展战略合作，整合区域内的报刊等出版物发行物流配送资源，建立完善成熟的营销网络。

为了推动出版传媒企业集团化建设和上市融资，总署制定的《关于加快出版传媒集团改革发展的指导意见》即将出台，《指导意见》将对加快推动集团化建设提出明确的目标思路和具体的扶持政策措施。

总署要求，今年是深入学习宣传贯彻党的十七届六中全会精神,贯彻落实《国家“十二五”时期文化改革发展规划纲要》，实施《新闻出版业“十二五”时期发展规划》，推动新闻出版业大发展大繁荣的重要一年。新闻出版改革发展工作要按照中央文化体制改革和发展工作领导小组确定的工作重点及责任分工，按照新闻出版总署党组的要求和部署，认真抓好新闻出版改革发展各项重点任务、重大项目和重要工作的落实，以优异成绩迎接党的十胜利召开。（王聪盈）

马云、李开复指导创业

中国首届新媒体创业大赛启动

本刊讯（记者 彭波）2月16日，由中国期刊协会、新传媒产业联盟、浙江日报报业集团共同主办的中国首届新媒体创业大赛在北京正式启动。

作为中国第一场传媒领域的创新创业大赛，马云、胡舒立、李开复、薛蛮子、熊晓鸽、倪正东、徐小平等业界精英被特聘为大赛创业导师亲自指导心怀新媒体创业梦想的团队。

据浙江日报报业集团总工程师蒋纯介绍，中国首届新媒体创业大赛以“人文+科技”理念为主线，所有针对精准、细分阅读市场的新媒体、新应用均可参赛，参赛的个人（包括海外留学人员）、开发团队、商业机构需向大赛提品设计DEMO和《创业计划书》。胜出团队将优先获得大赛主办方及其合作投资机构总计过亿的专项投资。

主办方同时表示，对于参赛项目选择的第一条件是主打传媒领域，另外要有互动、社会化等适应新媒体时代的特性，要有可行的赢利模式――即需有创意和市场感，必须接受市场检验。对于新媒体的理解，可以将定位瞄准细分市场，面向小而精的特定人群精准传播，可以在细分行业或者细分传播载体上实现创新。

本次大赛设“传媒梦工场之星”、“新媒体创意之星”、“传媒人才创业特别奖”等奖项，经过初赛、复赛、决赛，到今年夏天，“传媒梦工场”将对具备市场前景的新媒体创业项目进行孵化。前8名创业项目将优先获得入驻“传媒梦工场”创业孵化基地的机会，并优先获得 “传媒梦工场”及其合作投资伙伴的专项投资。

未来电视携手PPTV树互联网电视行业新标

本刊讯（记者 彭波）2012年2月21日，未来电视有限公司（中国网络电视台旗下子公司）与PPTV网络电视（聚力传媒旗下媒体）在京联合召开会，正式宣布在互联网电视业务领域结为战略合作伙伴。双方将在内容运营及视频云技术等方面展开合作，通过整合双方强大的内容资源，共同打造国内互联网电视内容市场第一联合品牌。

会现场，中国网络电视台总经理助理、未来电视有限公司总经理张宇霞与PPTV网络电视创始人兼总裁姚欣共同启动合作仪式。张宇霞表示，双方将就互联网电视行业标准展开紧密合作，携手行业伙伴建立中国自己的互联网电视行业终端服务标准、内容分发技术标准等标准体系。

第3篇：互联网发展规划范文

市场环境

目前经济基本面持续向好，上市公司业绩回升明显，较好的宏观经济数据与上市公司业绩为A股市场提供了基本面的支持。但是经济的回暖也使市场担忧刺激经济的政策过早退出，以及新股发行速度加陕，市场扩客压力加大，市场资金面持续趋紧。

近期国家对旁地产行业调控趋紧，央行亦上调一年期央票利率及存款类金融机构的存款准备金率，中行交行等又可能向市场融资，市场一度处于风雨飘摇中。市场环境复杂多变，不过由于经济基本面持续向好，权重股估值低于市场平均水平，所以制约了大盘的下跌空间，由此，我们认为一季度市场趋势总体向好，大盘震荡向上概率极大。

投资机会

①年报行情

新年伊始，市场进入年报披露期，上市公司将陆续业绩快报及披露年报。历史经验表明，年报披露时间较早、每股公积金较多、预计上市公司会高送配、高送转的个股将会受到市场资金的追逐，从而有较好的表现。如卧龙地产1月15日公布年报，其2009年业绩大幅增长，资本公积金每1Q股转增8股，公布年报后的3个交易日累积涨幅超过10％，超过大盘涨幅。

②农业板块

中国是农业大国，国家为了保障粮食安全、增加农民收入、城乡一体化建设等方面，相继出台多项惠农政策，为农业板块提供了良好的投资氛围。另外，农产品作为有效的抗通胀品种，在未来温和通胀的环境下，农产品价格也将上涨，上市公司业绩也将随之提升，从而使得农业板块成为较好的配置品种。投资者可重点关注：北大荒、登海种业、新五丰等。

③股指期货带来的投资机会

2010年1月，国务院原则通过股指期货及其相关规定的相继出台，使得股指期货交易离我们渐行渐近。对于个股来说，由于我国股指期货的标的是沪深300指数，所以权重股战略地位将更为重要。因为，众多机构将参与股指期货交易，为了掌握更多的期货市场中的话语权，他们将抢夺沪深300成分股中的权重股，使得占比仅为两成的权重股成为市场的追逐对象。

预计股指期货将在4、5月进行交易，届时将对沪深300权重股，如中国石化，参股期货的上市公司厦门国贸、美尔雅将形成利好。

④大科技类股

国务院决定加快推进电信网、广播电视网和互联网三网融合。指出将在金融、财政、税收等方面给予政策扶持，并将三网融合相关产品和业务纳入政府采购范围。推升三网融将为整个产业界带来更多的新兴市场机遇，对设备商、制造商以及运营商等整个产业界来说无疑是个利好消息。

另外，3G推广将打破移动互联网网速和资费瓶颈，迎来互联网接入的第三次浪潮。运营商将成为移动互联网产业最积极的推动者，也将是其受益者，届时相关个股将获得估值溢价。基于移动互联网的前景，以及目前适中的估值水平，3G概念股未来仍会有较好的表现。主要关注行业龙头的中国联通、中兴通讯、烽火通讯。

⑤区域板块

第4篇：互联网发展规划范文

Abstract： This paper takes the staff performance appraisal and countermeasures in Internet enterprises as the research content. In the course of the study， firstly， this paper describes the research background and significance， research status at home and abroad， and briefly discusses the related theories. And then， it analyzes the problems existing in the employee performance appraisal of Internet enterprises， and puts forward the countermeasures to perfect it.

关键词： 互联网企业；员工绩效考核；绩效考核对策

Key words： Internet enterprise；employee performance appraisal；performance evaluation measures

中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2016）24-0284-03

0 引言

①选题背景和意义。

随着我国互联网应用的不断深入，我国互联网企业迅速发展起来，并成为了我国经济体系的重要组成部分。然而，在我国互联网企业迅速发展的同时，我国互联网企业之间的竞争也变得十分激烈，面对不断加剧的市场竞争形势，我国互联网企业的生存环境日益艰难，在此情况下，落后的员工绩效考核体系已经难以适应我国互联网企业的发展，我国互联网企业迫切需要提高员工绩效考核水平来适应新的挑战。

绩效管理是互联网企业经营管理的重要内容，也是互联网企业战略发展的重要推力和保障，在激烈的竞争环境下，绩效管理在互联网企业战略发展过程中的重要性正在不断加深，与此同时，员工绩效考核作为绩效管理的重要环节，能否做出科学、客观的员工绩效考核更是直接关系到绩效管理工作的有效性，由此可见，加强员工绩效考核已势在必行。基于此，本文以互联网企业员工绩效考核为研究内容，以期通过研究，来解决我国互联网企业员工绩效考核的问题，进而提升我国互联网企业员工绩效考核的水平。

②国内外研究现状。

Nasrin Nikpeyma和Zhila Abed Saeedi（2013）运用定性分析的方法，通过访谈调查，对全国各地医院的绩效考核中存在的问题进行了研究，研究结果表明：绩效考核中存在的问题与组织环境、绩效考核流程和绩效考核制度有着直接的关系。Charalampos Amygdalos、Nikoleta Bara和Georgios Moisiadis（2014）提出了希腊的公共部门绩效评估分为关系变量（性别、年龄）和变量（客观/主观潜力评价和通用对象的属性评价评估体系），就性别而言（男、女），这个变量可以有不同影响的属性要求同样的发生，随着年龄的增长，这是同等重要的；Duysal Askun Celik（2015）认为随着市场环境越来越复杂，管理者不应忽视员工的表现，而是应采取合理和科学的绩效评估，对员工进行绩效评估，进而了解员工的职业发展状况。

赵军、廖建桥、文鹏（2013）在绩效考核目的的维度与影响效果一文中提出了绩效考核目的的影响效果可以从绩效评级、工作满意度、组织公平感、任务绩效和组织公民行为方面得到体现；林小荷（2015）在创新、科学、简单互联网企业的绩效考核之道中提出绩效考核不仅是绩效管理的重要组成部分，也是一个企业人力资源的一项重要活动，绩效考核办法是否科学、合理，将直接影响员工的工作积极性，并最终影响企业的可持续性发展；顾轩之（2015）通过对当代绩效考核发展变化、互联网企业知识型员工绩效考核的作用、知识型员工绩效管理研究等方面进行综述评析，探讨了互联网创业公司知识型员工绩效管理优化设计，提出对互联网创业公司知识型员工进行绩效考核的一些建议。

综上所述，现有的专家学者在绩效考核方面进行了较为丰富的研究，这些研究主要集中于绩效考核的影响效果、绩效考核的方法、绩效考核的结果应用等方面，这些研究结果可为本文的研究提供丰富的文献资料和研究依据。

1 相关理论概述

1.1 绩效考核概念

绩效考核的概念最早产生于20世纪70年代，随着社会的发展，绩效考核的概念也在变得日益丰富。对于本文而言，绩效考核是企业绩效管理的一个关键环节，是指运用科学的方法和评价标准对员工个人在一定时期的表现进行综合评价，并根据评价结果，采取相应的决策活动，以改善员工个人工作绩效的过程。

1.2 绩效考核的方法

绩效考核的方法是多种多样的，不同的绩效考核方法其考核的重点也不相同，为了更加清晰绩效考核的方法，本文对主要的几种绩效考核方法做了说明，具体见表1所示。

1.3 绩效考核的原则

1.3.1 透明化 绩效考核是针对员工职业表现而采取的一种评估行为，而为了确保绩效考核的满意度，发挥出绩效考核的激励作用，应将绩效考核透明化，通过在企业内部公开绩效考核体系的相关内容，使员工了解绩效考核，从而消除员工对绩效考核的不满情绪。

1.3.2 可靠性 绩效考核是否能发挥效力，主要决定于绩效考核的结果是否真实可靠。因此，绩效考核应具备可靠性，确保在绩效考核时收集到的考评信息与真实情况保持一致，从而提高绩效考核的信度。

1.3.3 全面性 在激烈的市场竞争环境中，员工绩效已经不再仅仅停留于财务指标以及短期指标等层面，而是逐渐发展和延伸，并受多种因素的共同影响和作用。在此情况下，为了准确和可靠地反映出员工的绩效水平，就必须遵循全面性的原则，将绩效评价的指标覆盖绩效水平的各个方面。

2 互联网企业员工绩效考核的问题分析

2.1 互联网企业员工绩效考核的现状

随着互联网企业的不断发展壮大，面对不断加剧的互联网企业竞争，互联网企业逐渐将绩效考核作为提升员工价值的重要途径，并持续加强了员工绩效考核的发展。在此情况下大多数的互联网企业将考核目标定位于员工绩效的评价，通过绩效考核来了解员工的工作表现，进而明确对员工的激励形式和激励程度，实现对于员工正向价值的促进和推动；在考核指标上，由于互联网企业属于服务类企业，因此，为了体现员工的价值，大多数互联网企业在财务指标的基础上，加入了更加客观和实际的定性指标，如针对营销人员的客户满意度等，使得互联网企业员工绩效考核的可靠性大幅提升；在考核方法上，我国互联网企业也在积极探索并应用先进的绩效考核方法，部分行业领先企业引入了平衡计分卡法和关键绩效指标法，借助先进的绩效考核方法，使得员工绩效考核更加客观和有效；在考核过程实施上，受庞大且零散的员工发展情况所限，我国互联网企业员工考核过程中存在着一定程度的形式化现象，并且这种现象在基层部门最为严重；在考核结果的运用上，我国互联网企业将考核结果的运用多是停留在员工的薪酬奖惩上，即以考核结果作为员工薪酬奖惩的依据，这种运用方式使得互联网企业的员工薪酬奖惩变得更加公平和公正。

2.2 互联网企业员工绩效考核的问题

2.2.1 考核目标较不合理

考核目标决定着绩效考核作用的发挥。目前，我国互联网企业在绩效考核时，对绩效考核目标的认识存在误区，并将提升员工价值、引导员工职业行为作为员工绩效考核的目标，而缺乏对企业战略发展的认知和理解，在此情况下，互联网企业的员工绩效考核势必会过于注重短期利益，而忽略了对长期发展的考核，受此影响，互联网企业的员工绩效考核处于一种“短视”的发展状态，从而使得员工绩效考核受到了限制，影响了员工绩效考核作用的发挥。

2.2.2 考核指标过于单一

考核指标决定着绩效考核的效果。虽然我国互联网企业在积极完善考核指标，但是从整体情况来看，我国互联网企业考核指标仍处于过于单一的状态，考核指标仍以财务指标为主，定性指标则相对较少，在此情况下，这不仅不利于互联网企业客户资源的长期积累，也不利于互联网企业内部业务能力及成长发展能力的提升，受此影响，我国互联网企业的长期发展必然会受到一定的限制和束缚，进而不利于互联网企业长期发展。

2.2.3 考核过程形式化

考核过程的实施情况直接决定着员工绩效考核的实际作用。目前，我国互联网企业普遍存在着较为严重的考核过程形式化现象，对员工绩效考核制度的执行不到位，甚至是存在着弄虚作假的情况，在这种形式化现象的影响下，互联网企业员工绩效考核成为了一种表面文章，徒有其表而乏其实，不仅降低了互联网企业员工绩效考核的效果，也极大地浪费了互联网企业的资源，使得员工绩效考核难以发挥出相应的作用。

2.2.4 考核结果运用不足

考核结果的运用是提升员工绩效考核作用的关键因素。随着我国互联网企业员工绩效考核体系的不断发展，我国互联网企业员工绩效考核结果的运用逐步拓宽，但是，仍集中于员工薪酬奖惩这一方面，并以员工绩效考核结果作为评价员工工作表现的依据，在此情况下，员工绩效考核成为了员工阶段性绩效评价的工具，这种运用方式虽然使互联网企业的员工薪酬奖惩变得更加公平，但是，考核结果的运用层次不足，缺乏更为有效地沟通和反馈，也并没有将员工绩效考核结果作为实施员工培训等人力资源管理活动的基础依据，受此影响，互联网企业员工绩效考核结果的运用势必难以指导人力资源的长效化发展，进而限制了员工考核结果的价值。

3 完善互联网企业员工绩效考核的对策

3.1 优化考核目标

绩效考核目标的制定势必会受到互联网企业管理人员认知水平的影响，为此，在优化员工绩效考核目标时，应着重提高互联网企业管理人员的认知水平，以促使互联网企业管理人员将员工绩效考核与企业战略发展紧密联系起来，实现绩效考核目标的战略化发展。

相比传统企业而言，互联网企业战略发展定位的变化较大，其战略发展的调整也较为频繁，因此，为了使员工绩效考核可以更好地服务于互联网企业的战略发展，应加强企业战略发展规划的制定，实行短期战略目标和长期战略目标相结合的发展规划，进而提高互联网企业战略发展规划的可靠性，并对战略发展规划进行细化分解，从而确定出当前条件下的绩效考核目标，以确保互联网企业员工绩效考核可以紧密跟进企业的战略发展，进而充分发挥员工绩效考核在企业战略发展上的积极推动作用。

3.2 健全考核指标

3.2.1 丰富考核指标

随着互联网企业的不断发展，客户价值在互联网企业发展中的影响和作用在逐步加强，而过于依靠财务指标来评价员工绩效的方法势必难以满足互联网企业持续发展的需要，为此，我国互联网企业应丰富考核指标。可在现有财务指标的基础上，加入更加多元化的考核指标，进而实现定量和定性指标的协调发展，并以员工岗位的实际情况，来差异化的确定与员工岗位情况相适应的考核指标，如对于研发人员，可以新业务贡献率、业务差错率来加以评价，而对于市场开发人员，则可以客户满意度、客户保持率和客户增长率来加以评价，借助这种健全的绩效考核指标体系，来更加全面地反映出员工的职业发展情况。

3.2.2 选用科学方法

科学的绩效考核方法是健全考核指标的基础，也是提升绩效考核指标实际应用水平的重要保障，为此，我国互联网企业在健全绩效考核指标的过程中，还应加强对先进绩效考核方法的选择和利用，可借鉴国内外行业领先企业的绩效考核方法，如平衡计分卡等，借助平衡计分卡，使互联网企业的绩效考核指标覆盖财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度，进而全面地衡量互联网企业员工绩效，以实现互联网企业财务状况、客户资源、内部业务能力以及成长发展能力的全面提升，进而促进互联网企业的长期发展。

3.2.3 强化过程监督

专职监督部门是提高员工绩效考核实施过程监督效力的组织保障，因此，我国互联网企业应在内部组织架构中成立独立、专职的监督部门，可在人力资源管理部门中抽调具有高度责任感的员工加入到监督部门中来，进而有效保证监督部门的监督效力，避免监督不力的情况出现。

同时加大过程监督力度，应扩大监督审查的频次，还应建立监督举报平台，如投诉电话、投诉信箱等，由员工对绩效考核中存在的问题进行举报投诉，进而发挥出广泛的员工监督作用，以全面提升绩效考核过程的监督力度。

3.2.4 加强结果运用

沟通反馈是实现员工绩效考核体系良性发展的重要途径，也是强化员工对绩效考核结果满意度的重要方法，为此，我国互联网企业应加强沟通反馈，使员工对绩效考评中的意见、观点可以及时地提交至上级管理层，通过沟通反馈来进一步加强企业绩效考核的有效性，提高员工对绩效考核的满意度，消除绩效考核中存在的问题。

与此同时，我国互联网企业应充分利用员工绩效考核结果，进而制定出更加有效的员工职业发展规划。对于绩效考核中发现的优秀员工，我国互联网企业应采取职位晋升的方式来为优秀员工提供更加广阔的职业发展空间，以充分发挥优秀员工的价值；而对于绩效考核中发现存在问题的员工，互联网企业则应根据绩效考核结果来了解员工职业发展的不足之处，并将之作为员工培训决策的依据，有的放矢地开展员工培训活动，以实现员工培训的有效性和针对性，进而提高员工培训的效果，促进员工职业发展能力的提升，使其更好地为企业战略发展而服务。

4 结论

员工绩效考核是有效促进员工价值提升的重要途径，随着我国市场经济的发展，企业间的竞争不断加剧，在激烈的竞争环境下，员工绩效考核对于企业发展的重要性与日俱增，在此情况下，加强员工绩效考核已是势在必行。本文以互联网企业员工绩效考核问题及对策为研究内容，通过研究得出以下结论：

①本文分析了互联网企业员工绩效考核存在的问题，通过分析发现，我国互联网企业员工绩效考核中存在着考核目标不合理、考核指标过于单一、考核过程形式化和考核结果运用不足的问题；

②针对我国互联网企业员工绩效考核中存在的问题，本文提出了完善互联网企业员工绩效考核的对策，即优化考核目标、健全考核指标、强化过程监督和加强结果运用。

参考文献：

[1]顾轩之.互联网创业公司绩效管理研究[J].人力资源管理，2015（08）.

[2]洪惠英.中小企业员工绩效考核存在问题与对策研究[J]. 人力资源管理，2015（02）.

[3]黄黎明.国有企业绩效考核存在的问题及对策探讨――以南宁J投资公司为例[J].大众科技，2015（04）.

[4]姜浩.无形资产和竞争国际化程度对互联网企业经营绩效的影响[J].经济与管理，2013（05）.

[5]林小荷.创新、科学、简单互联网企业的考核之道[J].通信企业管理，2015（07）.

[6]马雨慧.移动互联网的企业人力资源管理创新路径初探[J].现代商业，2015（07）.

[7]滕志文.论国有企业绩效考核问题及其对策[J].甘肃科技，2013（14）.

[8]韦永存，曾品红.浅析我国中小企业绩效考核的问题及其对策[J].技术与市场，2013（04）.

[9]赵君，廖建桥，文鹏.绩效考核目的的维度与影响效果[J]. 中南财经政法大学学报，2013（01）.

[10]周勇，陈柳青.价值观考核在组织绩效管理中的应用――以阿里巴巴为例[J].领导科学，2014（23）.

[11]Charalampos Amygdalos， Nikoleta Bara， Georgios Moisiadis. Performance Appraisal in Greek Public Sector[J]. Procedia - Social and Behavioral Sciences，2014（148）.

第5篇：互联网发展规划范文

 

六大方向

 

2010年，是中国国民经济推进结构调整、促进持续发展的重要一年。培育战略性新兴产业，是经济结构调整的关键举措。在国家的最新规划中，三网融合被作为新兴信息产业的重点方向之一，与下—代通信网络、物联网、新型平板显示、商性能集成电路和高端软件并列，十分引人注目。

 

我们注意到，在上述六个新兴信息产业的重点方向中，新兴平板显示、高性能集成电路和高端软件属于以技术开发、产品开发为基础的产业开发范畴;下一代通信网络引领的产业涵盖了技术开发、产品开发、服务开发与集成以及应用开发与集成等多个领域，体现了信息基础设施产业各个层面的水平集成;物联网所代表的产业发展趋势，则是以传感器技术开发和物联网终端产品开发带动的端到端的产业垂直集成。

 

如果发展新兴信息产业选择的六个方向具有不同内涵的话，在国家战略新兴信息产业层面上的三网融合应该具有特别的含义。

 

 

国家把三网融合定位在战略新兴产业，就已经表明了三网融合不会是应对性的短期政策，也不会是简单的局部利益平衡措施。同时，既然作为新兴产业，它就不应该是传统产业体系的发展和延伸，而应该以全新的产业结构出现在国民经济体系中。这正是国家调整国民经济产业结构、促进持续发展的根本目的。

 

所以，从产业政策分类的角度看，三网融合不应该与下一代通信网络产业方向混淆，更不可能与物联网混为一谈。

 

遵循上述对国家战略新兴产业发展规划的解读，我们可以看出，媒体上不少关于三网融合的定义是不够准确的。那么，三网融合作为国家战略新兴产业中的一个产业方向。到底应该具有什么样的目标，具备什么样的内涵和外延呢?

 

垂直整合、水平分解与融合重构

 

回答这个问题，我们首先要考虑新兴产业，特别是新兴信息产业对于国民经济的意义。

 

在过去企业垂直化经营的时代，企业形态是大而全的。从钢铁业、汽车业、电信业，直到计算机制造业都是如此。随着全球化大分工的加剧，为了集中资源、降低成本、提高效率、增强市场竞争力，许多传统产业开始了延伸性的水平功能分解。例如把制造、零部件加工、销售、人力资源、财务、呼叫中心等业务外包，企业自身转型为设计、集成和服务的提供商。互联网技术，为这种延伸性的水平分解提供了技术手段。这种外包促进了服务业的发展，更推进了全球化的进程。

 

但是，这种转型只是业务的水平延伸。并没有改变原有产业的形态。该模式的优势，仅仅是相对于那些依然保持垂直化经营模式企业的，一旦所有企业都进入这种新的模式，产业的发展就不可避免遇到新的瓶颈。与之相对，互联网上出现了一些新型企业，运用互联网技术彻底颠覆了传统的产业结构，实现了与传统产业完全不同的商业模式，互联网的搜索引擎、网络电子商务和许多Web 2.0的聚合服务、工业界的敏捷制造都是典型的例子。

 

所以，结构转型已经成为当今经济发展的重要举措。目前，从传统产业，包括制造业和服务业，到过去十年对经济发展起了巨大推动作用的通信信息服务业，都已经到了需要通过调整经济结构促进持续发展的新阶段!

 

调整经济结构，从生产角度看是转变生产关系，意味着在更大的格局下对产业治理结构进行优化。这种优化，不仅仅要靠通信技术、互联网技术和信息技术，还需要开发新的技术、产品和服务;由于生产关系的转变不仅涉及到传统产业中的产业结构和企业功能的改变，还会打破传统的产业划分，建立跨越传统产业结构的全新的新兴产业治理结构;同时，传统产业中的监管体制、投资体制和企业治理结构也需要重新建立。

 

所以，与业务水平延伸的“分解”模式相比，调整经济结构，转变生产关系，建立全新的产业治理结构正是一种新环境下的“融合”。这种融合，将以它自身的技术、产品和服务形成一个新的产业，为突破传统产业发展中的瓶颈，优化产业发展提供有效的工具。

 

三网融合的方向感

 

在本轮国家战略性新兴信息产业发展规划中，推动产业融合从三网融合开始，也就是从媒体产业开始，是因为媒体产业的职能就是信息传播，应该成为产业融合的最好切入点。

 

互联网的发展是最好的例证。

 

互联网产业兴起时，人们首先关注的是运用网络和信息技术对传统的涉及信息和传播的媒体产业进行水平延伸。提供信息服务的门户网站，包括新闻网站、黄页服务、网络阅读，远程教育等，也就是人们所说的Web 1.0，已经被公认为互联网发展史的重要阶段。

 

其后，互联网进入了信息融合的发展阶段：搜索引擎、信息聚合RSS、电子商务平台、可编程Web、服务聚合等Web 2.0服务大量涌现。Web 2.0，其本质是在互联网基础上的信息传播生产关系的重构。正是这种生产关系的转变，为互联网的发展带来了一次新的飞跃，这是有目共睹的。

 

由此我们可以得出两个结论，由于媒体产业只涉及信息传播，它应该是、也必然是通信信息产业发展的第一个切入点。互联网对传统媒体的影响，走过了两个阶段：第一个阶段是在互联网上复制传统的信息传播方式，并根据互联网的特点进行功能的水平延伸，包括时间、空间和承载媒体的延伸;第二个阶段则是颠覆了传统媒体的生产关系，转变了传统传媒业的经济结构，形成了以融合为基础的网络新媒体产业，在互联网范围内形成了新的产业治理结构。

 

按照互联网信息传播产业发展的轨迹做推论，三网融合实质上是在推动更大范同内对媒体产业的一次生产关系的变革，并蕴含着未来进一步运用信息技术对媒体产业以外的传统产业，通过经济结构的变革推动产业发展的长期目标。在这个意义上，三网融合的关键在于融合，融合不是传统产业的功能延伸，不是传统产业利益的再分配，融合是创新，融合是颠覆性的创新，融合是生产关系革命，融合是经济结构转型，融合是建立新的产业治理结构!

 

同理，目前以广电掌握着播控权为基础对广电网、电信网和互联网开展的三网融合，仅仅是战略性新兴产业意义上的产业融合的序曲。等待着我们的，将是通信、广电和互联网的媒体产业意义上的融合，而推动和实现这种融合的技术、产品和服务将形成一个新的“三网融合产业”，为媒体产业的融合服务，还为同民经济中其他产业的融合提供服务，为促进国民经济的持续发展提供服务。

第6篇：互联网发展规划范文

在对我国网络领域的安全进行界定的过程中，应根据其自身所具备的特点来进行区别于实体空间的判断。当前，我国的网络领域安全范围通常会与实体的领土范围相结合。故要树立起明确的网络信息安全观念，就必须先对我国的网络领域安全进行界定。我国的网络领域安全界定从形态上来进行区分可以分为有形、无形以及其他三个部分。这里所提到的有形部分主要指的是我国网络领域的基础设施。而一个国家的网络领域基础设施应该是这个国家首先进行安全范围内维护的部分，其中的安全程度应该处于能够对在任何区域和任何形式下发出的网络攻击进行防范。网络领域中的无形部分主要是通过世界各国之间所制定签署的国际协议而划分出的分配给某一个国家专属的计算机互联网领域。相对来讲，网络领域中的无形部分在进行安全构建时对安全程度的要求也比较高，其中的安全职责范围应该处于能够对本国家以外任何国家所发起的网络恶意侵犯行为以及在网络中进行的违法活动进行有效打击和屏蔽，其所管辖的范围具体包括国家金融网络信息系统、国家通信网络信息系统以及国家公民网络信息系统等。当然以上所提到的网络信息系统也都属于国家信息系统的一部分。在对国家计算机互联网络信息系统安全进行保护的过程中，应将其分成两种类型，一种是关乎于国民生计和社会经济发展，另一种是关乎于网络空间的稳定。

2我国信息安全中存在的问题

2.1信息安全制度有待优化

根据最新的信息显示，目前我国所颁布的有关信息安全发展的法律条例以及政府制度的文件有很多，其中包括《网络信息安全不同等级保护措施》、《计算机互联网络信息安全保护级别划分标准》、《国家安全法》、《互联网络商务信息密码安全保护条例》以及《互联网络信息电子签名法》等。虽然在这些法律条例以及政府文件中都对计算机互联网络信息的安全出台了相应的保护措施和发展方向，但从整体来看，大部分的条例内容都只是对关于网络信息安全的相关内容进行了涉猎，这些涉猎内容较为分散，而且没有统一的有关整个网络信息安全产业的概述和规划。在我国近期所颁布的《“十二五”网络信息安全产业发展规划》以及《我国新兴产业战略性“十二五”发展规划》中也只是对网络信息的相关产业发展战略进行了简单的规划，规划内容并不够明确，而有关区域性的信息安全产业发展战略更是没有及时提出。

2.2威胁我国网络信息安全构建的因素

对威胁因素的界定是一个国家安全观念的主要体现，而不同国家对于威胁因素的界定并不相同。每个国家对于威胁本国家安全的因素进行判断的标准决定了这个国家在构建安全防范体系时的侧重点以及分配比例。而对于我国来讲，能够对我国计算机互联网络信息安全产生威胁的因素主要可以归结为以下几个方面。

2.1.1首先，是从经济的视角分析网络信息安全威胁

由于我国的计算机互联网络信息安全基础设施建设较晚，故使得我国整体网络信息系统的技术都处于较为落后的状态，对于外界的违法入侵和信息盗窃行为的抵抗能力也较弱。而这样的局面不但会使我国的网络信息安全受到威胁，更会在一定程度上给我国的社会经济发展造成损失，有时甚至会破坏我国的社会稳定和团结。与此同时我国在进行网络信息安全基础设施构建的过程中，对网络黑客的攻击防范意识和防范能力也都比较落后，这样的状况经常会给不法分子创造窃取信息的机会。

2.1.2其次，是我国政治的视角分析网络信息安全威胁

在当前世界各国之间和平共处的大环境下，西方的一些发达国家，尤其是美国以及与其进行联盟的国家，经常会打着网络信息自由的幌子，来对我国的政治领域进行意识形态方面的渗透和宣传，其中甚至包括散布虚假社会信息、反对我国当前执政党的合法性以及纵容反对我国政权等行为。

2.1.3最后，是我国军事的视角分析网络信息安全威胁

从世界范围来看，各国之间的军事抗争行为越来越依赖于信息化的互联网络，在对国家国防进行构建的领域中，已经进入到了一个全新的作战领域，其中主要强调的是将传统战场中的事物进行网络信息领域的融入，并对其中的实施进行相应的控制。当前，美国在这一方面已经制定出了比较完善的网络战役规则，而我国在这方面的涉猎还处于初级阶段。而且，据近期联合国载军研究所的调查数据显示，全球已经有45个国家建立起了网络信息战部队，相当于全球国家总数的五分之二以上。

3解决我国信息安全中存在问题的对策

（1）第一个方面是建立一个安全可操控的网络信息安全保障体系，继而促进我国网络空间安全的保障能力。

（2）第二个方面时加强对我国网络信息的安全管理和防范。

（3）第三个方面是推动我国网络信息建设的健康稳定发展，借以维护我国的社会经济的可持续增长。与此同时，我国信息安全战略实现路径应该从以下几点进行着手。

首先，应对国家互联网络空间在进行安全设计时的内容加以重视。在将信息安全战略理论进行实现时，应组建起一只以我国国家互联网络信息人员为中心的信息安全小组，并从国家政策以及我国当前网络安全中存在的设计漏洞的角度出发，进行新的网络信息安全系统构建。国家的信息安全构建部门还应建立起优化的管理制度，并完善管理体系。其次，应建立起完善的攻防兼备的计算机换联网信息安全体系。想要实现信息安全战略的规划，就必须对网络空间的主动权进行掌控，并建立起可攻可守的安全防护体系。最后，应将我国的信息安全法律体系进行完善。一个国家的网络信息安全法律体系的是否完善会在很大程度上左右这个国家信息的安全发展。我国的相关法律部门应充分借鉴外国发达国家的信息安全法律制度构建经验，并有效结合我国国情进行制定，继而使得我国的信息安全战略在实现过程中能够受到现行的法律保护。

4结论

第7篇：互联网发展规划范文

与会专家指出，此次CNNIC IP地址分配窗口的升级，标志着我国直接分配而无须经过相关国际组织审核的IP地址上限再次扩大，这意味着我国互联网IP地址资源自主分配能力有了质的飞跃，有利于扩大我国IP地址拥有量；同时CNNIC分配联盟统一负责分配我国IP地址资源，有利于提高我国IP地址的优化使用，对我国的互联网发展有重要意义。

研讨会上的《亚太地区IP地址资源报告》显示：截至到2006年10月，日本拥有1.46亿个IPv4地址，每年只须向国际地址资源组织交纳20万美元的年费，而中国每年交纳约30万美元的年费才申请到9400万个IP地址――小规模分散的申请现状使得我国IP地址使用的性价比远低于日本，造成了非常可观的成本浪费。此外这种分散申请也导致中国的IP地址分布零散，对全国IP地址数据的统计管理造成一定阻碍，不利于我国相关主管部门进行互联网资源的整体规划。

互联网协会正式公布恶意软件最终定义

王泽蕴

本报讯 中国互联网协会日前正式公布了最终版本的“恶意软件”定义。自11月8日“恶意软件定义”征求意见稿出台后，协会共收到8500多条反馈意见，将其归纳为50条后进行了讨论。经反恶意软件协调工作组讨论确定，恶意软件是指在未明确提示用户或未经用户许可的情况下，在用户计算机或其他终端上安装运行，侵害用户合法权益的软件，但不包含我国法律法规规定的计算机病毒。

具有下列特征之一的软件可以被认为是恶意软件：强制安装、难以卸载、浏览器劫持、广告弹出、恶意收集用户信息、恶意卸载、恶意捆绑，其他侵害用户软件安装、使用和卸载知情权、选择权的恶意行为。

互联网协会称：“恶意软件定义是中国互联网协会反恶意软件协调工作组成员单位和社会各界达成的共识，因此这一定义具有代表性和权威性。”反恶意软件协调工作组成立于10月26日，其成员单位包括新浪、网易、雅虎(中国)、奇虎等。

新国美公布未来五年发展规划――明年销售额将破千亿元 利润超23亿元

尚昭

本报讯 11月22日，国美永乐合并而成的新国美电器集团在北京正式成立。据新国美集团当天公布的未来五年发展规划，2007年，新国美集团将完成全国渠道网络布局，争取实现销售额突破1000亿元，力争利润超过23亿元。未来五年的发展将保持平均40%以上的复合增长率，争取2010年销售规模超过2000亿元。

据透露，新国美集团将企业发展定位于具有国际化竞争水平的民族企业，与国际一流家电生产企业结为深层次的战略合作伙伴关系；建立与国际规范接轨的经营和管理模式；培养具有国际化视野思维和管理能力的复合型优秀人才；以国际化的市场设想考虑业务拓展。

据了解，新集团将在2006年底完成国美永乐合并后的整合工作。整合后，通过集团的职能架构，推动多品牌的差异化经营，充分发挥国美和永乐销售网络的互补性，将国美、永乐、鹏润电器三大品牌纳入新集团统一管理。

中印合资软件外包企业或将获得跨越式发展

罗强

本报讯 日前在孟买举行的中印经贸论坛峰会上，印度塔塔咨询服务有限公司、中国北京和天津国家软件出口基地作为塔塔信息技术(中国)股份有限公司(以下简称“TCS中国”)的股东，与美国微软公司共同签署微软作为战略投资人加入TCS(中国)的三方协议。

第8篇：互联网发展规划范文

网络改变生活，改变了阅读。网络出版的势头，从传统阅读率和网民数目的变化就可以看出来。

书籍电视敌不过上网

中国出版科学研究所2006年的国民阅读倾向调查数据显示：近年来，我国国民阅读率持续走低。1999年首次调查发现国民的阅读率为60.4%，2005年为48.7%，首次低于50%。2007年1月，中国互联网络信息中心(CNNIC)《第19次中国互联网发展统计报告》显示，截至2006年年底，中国网民已经达到13700万人，占中国人口总数的10.5%。信息产业部的最新数据显示，截至2007年第一季度末，我国互联网上网人数达到14400万人，其中宽带上网用户达9700万人，占网民总数的2/3。中国网民上网时间稳步增加，其中一天里的上网高峰时段提前到了晚8时，该时段曾被认为是电视节目黄金时段。

随着读者的需求变化，市场需求结构也随着出现了明显的改变，这就要求出版行业出版多种图书产品形态来满足多元化的市场需求，同时也意味着需要多元商业模式来补充目前传统出版发展的不足。

在数字化进程中，出版者对信息资源建设已经愈加重视，认识到信息资源开发利用是信息建设的核心任务和高级阶段,并且将其视为“内容产业”，促使其公共化、市场化、商品化。这就要求传统出版业转型，实现传统出版和网络出版的有机结合。

网络出版面临发展机遇

互联网的快速发展已经引起政府对网络文化的高度重视，这为网络出版产业的发展带来了机遇。

2006年，国家先后公布了国家“十一五”经济社会发展规划、科学技术发展规划、文化发展规划纲要。在这三个重要的国家规划中，都把数字出版技术，数字化的出版、印制和发展新媒体列入科技创新的重点。

其中《国家“十一五”时期文化发展规划纲要》中明确指出，“大力推进以数字技术和互联网技术为核心的文化生产和传播的新兴行业，加快传统行业向现代行业的转换，积极发展电子书、手机报刊、数字出版物等新业态”。

这些都充分体现了国家对互联网文化产业的重视，同时也说明了网络出版业的发展是大势所趋。

我国电子书初具规模

中国电子书产业自2000年开始，经历7年的发展，已经形成了一定的规模。

电子书总量已达30万种

截至2007年4月末，我国出版社出版的正版电子书总量已经达到30万种。2006年，采用方正阿帕比技术平台的出版社(合作出版社)出版电子书的数量较2005年增长了15%，上亿码洋出版社(中型出版社)出版电子书的数量较2005年增长了24%，同步出版的出版社出版电子书的数量较2005年增加了65%，出版电子书的总品种数比2005年增加了40%。

销售总数同比增加20%

截至2006年年底，全国共有3000多家图书馆、中小学校、企事业单位等机构采购了中国400多家出版社出版的电子书。2006年，大学图书馆电子书销售数据较2005年增加了20%，中小学图书馆增加了100%，公共图书馆增加了32%，其他行业比如政府、企业等增加了71%，销售电子书的总册数较2005年增加了20%。

电子书阅读率明显上升

以北京理工大学图书馆为例，该馆是2003年提供阿帕比电子书服务的。

从图4可以看出，包括登录次数、查询次数、借阅次数在内，整个趋势都在往上走，除了每年的寒假和暑假为两个低谷以外，其余指标都在增长。每个月下载的电子书册数平均达到16000册，接近于一个中型图书馆的纸书借阅数量。

再看另外一个比较特殊的案例――上海电视大学，它是一个远程大学。上海电视大学提供的数据显示，纸书藏书量是8万册，电子书藏书量是84000多册，在7个月的时间内纸书借了400册，电子书借了2400多册。

其实远程教育不只是电视大学，也包括普通教育，如广州市教育网，都已经大量使用出版社出版的电子书提供服务。从越来越多的读者使用不难发现，电子书阅读使用率上升趋势比较明显。

复合出版渐受重视

目前，出版单位已经意识到了网络出版的重要性，一些出版社、报社已经开始了网络出版战略层面的考虑和战略规划的制定。由于传统出版和网络出版的并存和融合，故可以用“复合出版”来形容目前的出版形态。

一些出版社已经开始实行电子书与纸质书的同步出版。目前，大概有近200家出版社同步出版了电子书。如四川大学出版社、复旦大学出版社、重庆出版集团、西安交通大学出版社等都是同步出版的典范。

复合型图书馆已成趋势

目前，图书馆建设已经进入复合型图书馆建设阶段。图书馆不再只提供纸书、纸报服务，随着网络教育和校园网的建立，图书馆已经把电子书、数字报刊的服务作为重要服务内容。由于国内电子书总量及电子书新书数量都无法满足图书馆的需求，因此国外的电子书数据库成为国内图书馆的采购重点。

与传统出版互动营销

韩国的国民阅读率不断下降，引起了韩国政府的注意，因此韩国政府在2006年年初了一项举措：出版社每出版一本新书，都做成精装版(图书部分内容)电子书放在网上，供国民免费下载阅读。这一举措旨在拉动更多的人去读书。

第9篇：互联网发展规划范文

问题

随着出版领域逐步实现数字化，网络化，数字出版行业产业链基本形成，有了一定的规模，具有良好的发展前景，但北京市互联网出版业也存在着一系列制约互联网发展的问题：

基础条件薄弱，付费方式单一等落后的电子商务环境成为北京互联网出版产业发展的最大瓶颈。由于上网人数多以青少年居多，很多人不具备购买能力，加上人们长期形成的阅读习惯，很难在短期内改变，而且我国的信用消费体制没有建立，制约了互联网出版产业良好模式的建立。此外产业内部还存在着关键技术和标准落后，信息存储格式，阅读工具不统一，重复开发没有规范的出版流程，质量难以保证的问题。

更可恨的是部分互联网出版单位忽视著作权保护，侵权盗版现象时有发生。在已经修订的著作权法和实施细则已明确了作品的网络信息传播权，但行业内部对于传统出版资源的利用过程中，如何合法合理地平衡著作权人，互联网出版者以及消费者的利益关系没有有效的操作模式，因此许多网站使用作品常常是先斩后奏，未经授权，擅自使用他人作品的现象比较严重，造成侵权官司不断。

另外，专业人才严重缺乏，政治素质亟待提高。许多单位没有专门的编辑责任机构，也没有必要的编辑出版人员，普遍存在着重技术，轻内容的现象。因此造成部分出版内容质量低劣，错误较多。有的网站责任意识差，规章制度不健全，网站对稿件的编辑加工缺乏国家规定的严格程序，有的内容甚至违反了国家的出版方针和政策。

还有就是，执法难，监管方式滞后。这源于互联网出版单位的日常管理技术比较复杂。目前北京市新闻出版局对北京地区互联网出版内容进行监控的平台正在建立和摸索过程之中，还没有达到有效快速地辐射全市，加上管理人员不足，管理手段落后等原因，使得监管水平相对于互联网产业的发展还是滞后的。

对策

北京市一直关注互联网出版领域的最新动态，积极探索加快互联网产业发展的措施和途径，近年来采取了一些措施，促进互联网出版产业的发展，并将继续加大力度，促进整个产业的发展。

北京市新闻出版局将根据北京市2004年到2008年文化产业发展的规划和新闻出版总署关于在北京建立国家网络游戏和动漫产业发展基地的批复精神，制定北京市动漫和互联网产业发展规划，并北京市加快动漫和互联网游戏产业发展的指导意见，规划和指导意见将从北京游戏动漫产业发展的现状和现有条件出发，制定从目前到2008年乃至十一五规划的末期，北京游戏动漫产业的发展布局以及相应的工作任务和实施计划。

北京市在今后几年，还要重点培养北京地区有较强的自主开发能力，丰富的市场运营经验和良好的商业信誉的互联网出版单位，从资金、政策、人才等方面给予大力支持。促进其加快发展，做大做强，成为北京市互联网出版产业发展的龙头，其中在网络游戏方面，重点扶持金山公司，目标公司等企业，在网络文化出版领域，扶持新浪、搜狐等网站，通过核心企业的发展，带动全行业的进步。此外还要努力扶持书生之家等一批企业规模小，但发展潜力大的企业，促使其快速增长，从而使全市互联网行业分工明确的产业体系，使北京市互联网不断提高，在全国的影响不断扩大，真正体现北京文化、信息、人才中心的占据地位。

为扶持国产原创动漫和网络游戏的开发制作，北京还将设立专项的扶持奖励基金，用于优秀国产民族游戏项目的起动，关键技术和游戏软件的研发运用，每年重点扶持一批北京地区优秀的游戏厂商，出版建设益智的产品，杜绝不良的游戏对青少年的影响。此外鼓励游戏动漫企业提高制作水平，更新技术设备，满足广大用户的迫切需要，还准备将国产游戏的评选纳入北京市优秀出版评奖系列，奖励在民族网络游戏技术开发，游戏策划，艺术创意，美术设计，运营服务，市场推广等方面，做出突出贡献的企业和个人，奖励具有较高社会内涵，弘扬民族精神，传播先进文化，倡导良好社会道德的优秀游戏人才。

北京文化产业内部的资源，特别利用北京日报报业集团，北京发行集团，北京青年报传媒集团，歌华集团等实力雄厚的大型传媒集团，利用他们的资金和人才优势，形成传统产业和互联网出版产业的对接，促进传统出版产业多媒体网络化发展，实现跨媒体跨行业经营，弥补互联网产业现存的发展资金，技术手段和人才的问题。

北京将逐步奖励教育培训和岗位实践相结合的互联网人才培养机制，充分利用北京现有的教育和研究机构，为互联网产业的良性发展提供智力支持。北京市按照立足国内，放眼海外，吸引一流人才的方针，利用现有的鼓励优秀人才来京创业的政策，吸引国外和国内其他省区的互联网人才到北京创业、定居和开展项目工作，并在子女就读，配房和相关安置工作给予相关的待遇。在互联网发展中做出突出人员，由市政府设立的专项资金给予重点奖励和支持，为产业发展提供充足的人力资源储备。

随着政府职能的转变，推动北京地区互联网企业实现自我协调，自我约束，自我管理。实现统一目标，形成合力，促进全行业的整体发展。此外北京还准备逐步建立网络出版著作权集体管理制度。