女职工情况调研报告精选(九篇)

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第1篇：女职工情况调研报告范文

近年来，我公司办公室改进工作策略，从“三贴近”出发，即贴近中心、贴近领导、贴近实际的思路，组织办公室人员，围绕生产，加强调查研究，及时为领导决策提供有价值的调研报告。一年来，共拟写调研报告6篇，受到领导或相关部门的关注，有的调研报告已转化为领导决策，较好地发挥了参谋助手作用

一、紧扣中心，把握重点，强化超前性调研

我们总是紧紧围绕公司中心工作，超前选择带全局性、方向

性的问题，提前半拍开展调研活动。去年是“管理增效年”，公司实行了钻井成本单井承包，但是，由于钻井定额不合理，招投标利润只有3%，要节约钻井成本，只有在安全的前提下，提高钻速，节约周期，节约油料和材料，而节约周期与钻井定额写实又互相矛盾，为此，我们办公室组织调研，拟写了题为《钻井成本承包与钻井定额实写的矛盾及建议对策》的调研文章，受到有关部门重视。

二、贴近领导，把握意图，强化及时性调研

我们也非常注重根据领导意图及时深入基层了解下情，有的

放矢地开展调研。去年，我们根据矿区党委白书记到井队调研基层干部队伍情况提出的“基层干部实行竞聘上岗”的问题，通过向公司领导、机关干部、井队队长指导员、井队职工四个层次调查了解，拟写了《对钻井队干部实行竞聘上岗的调研与思考》的调研文章，分析了井队干部固定管理的利弊，剖析了管理层、职工对干部实行竞聘上岗的不同心态，提出了井队干部合理流动的几点建议。版权所有

第2篇：女职工情况调研报告范文

根据市总工会《关于开展爱国市镇区工会组织建设调研工作的通知》要求，大光镇工委会在2018年7月下旬，对全镇10个村社区工联会，591家基层工会进行了调研。现将调研情况报告如下：

一、基层工会建设情况

（一）工会基本情况。根据全国工会基层组织管理系统统计，我镇非公企业总数为615家，职工总数为29200人。全镇建有工联会10家，涵盖企业数257家，单独基层工会334家，其中台港澳商投资企业27家，外商投资企业7家，建会率96.1%。

（二）职工入会情况。全镇共有职工29200人，农民工22805人，占职工总数78.1%。全镇共有工会会员27364人，入会率93.65%，其中：农民工会员22335人，入会率97.93%。

（三）干部配备情况。镇工委会设主席1名，由镇党委委员兼任，并设专职副主席1名，社会化工会工作者1名；全镇共有工联会干部10人，基层工会干部1670人，均为兼职干部；工会主席直选产生的工会委员会334家。

（四）经费保障情况。2017年，镇工委会年度收入16万元，其中拨缴经费收入6.4万元，上级补助9.5万元，净资产总额为45.7万元。

二、我镇基层工会组织建设取得的主要成效

（一）扎实推进维权服务。一是深入开展工资集体协商工作，推动非公企业建立工资集体协商制度，继续保持签约率80%以上，建有工资集体协商示范点企业3家。二是在文化社区工联会探索建设源头治理劳资纠纷示范点建设，夯实工会源头治理劳资纠纷基础，破解非公企业工会组建难、职工入会难、经费人员保障不足、维权服务不够到位等突出问题。

（二）强化困难帮扶工作。一是充分发挥工会帮扶的中心作用，妥善处理政策咨询、医疗救助、暖心行动等方面的职工咨询，为其提供协助及时排忧解难。每年春节中秋两节期间，组织开展困难职工节日慰问、金秋助学等，每年帮助职工申请20近人次。二是申报创建“爱心妈妈小屋”，目前我镇建成了3家“爱心妈妈小屋”，为广大女职工提供便利，并得到了市总工会的经费支持，里面设施齐全，物资齐备，切实服务于广大有需要的女职工，深受女职工好评。三是每年开展“万名职工送保障”、防暑降温、“两癌”检查等普惠性活动从行动上关爱困难职工，推进了帮扶工作的规范化、常规化，维护了社会的稳定。

（三）加强宣传教育培训。一是积极做好工会的宣传工作。通过运用电视媒体播放宣传片，发放宣传资料等形式进行了大力宣传。我会每年和其他职能部门共同开展宣传活动多场次，内容覆盖禁毒、劳动法律法规、高温天气劳动保护、反家庭暴力、职工防骗等。二是重视技能培训，每年组织机关职工参与上级部门组织的各类培训班、每年组织一场工会财务培训班等，并配合市总工会做好职工学历提升计划、培优计划等项目。三是树立典范，近年来，镇工会大力弘扬了劳模精神、劳动精神、工匠精神，我镇林东明、王国伟等分别被评为省级劳动模范和荣获五一劳动奖章，激励和鼓舞了全镇广大职工适应把握引领经济发展新常态。

三、我镇基层工会建设中存在的问题和不足

第3篇：女职工情况调研报告范文

生育保险是指通过国家立法规定在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。按照《社会保险法》的规定职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险，职工不缴纳生育保险费。生育保险是为了维护女职工的基本权益，减少和解决女职工在孕产期以及流产期间因生理特点造成的特殊困难，得到必要的经济收入和医疗照顾[1]。近年来生育保险制度已经得到政府的高度重视，其中受益对象不断得到扩大。除在职职工外，新农合与城镇居民医保对参保人员的生育都给予一定的医疗报销。一些经济发达的地区参保男职工未就业配偶也可以享受医保待遇。进一步改革和完善生育保险制度对体现妇女生育的社会价值，有效化解企业生育成本，促进妇女公平就业、保障妇女的平等就业权等有着直接的现实意义[2]。

一、我国现有生育保险制度存在的问题

（一）企业缴纳的保险费率偏高，支付水平低

没有切实减轻企业的负担。生育保险规定参保企业不论男女，年龄只要是在职职工就要缴纳生育保险，保费由用人单位缴纳，个人不须缴费。这就势必给企业带来负担，有些单位一年也没有职工享受这种待遇却依然按照规定缴纳生育保险。这就导致参保的积极性降低，保费征缴阻力很大，很多男职工多的企业甚至拒交生育保险。而生育保险中的节余部分没有得到合理利用，加上基金管理没有走上规范化、制度化的轨道，多余基金有被挪用的风险。

（二）各地生育保险的标准和待遇不统一

各地经济发展水平不同，各地制定政策也不一样，享受的待遇也不一样，全国缺少统一的管理。有些经济发达省份生育保险的覆盖率较高，享受的待遇多。女职工除了能得到住院补贴还能得到休假补贴。以广州为例，最高可享受达6 000元的住院补贴，还可以有1 600元的产前检查。一些男职工的配偶没有工作，配偶在生育期间也可以享受生育补贴。而在边远地区最高只能报到2 500元的住院补贴，产前检查也是不能报销的。男职工虽然缴纳生育保险配偶没工作的却享受不到补贴。

（三）生育保险保险范围狭窄

目前只是对生育子女的职工可以得到补贴，而一些不孕患者却不在保险范围内。不孕不育也是一种疾病，但医疗保险把其列为自费项目，而生育保险也没有将其列在报销范围。由于各种原因，不孕不育患者逐年增加，根据《中国不孕不育现状调研报告》显示，中国不孕不育患者超过4 000万，平均每8对夫妻就有一对遭遇生育困境。一个不能生育的人每年却缴纳生育保险，有失公平。而且一个不孕患者在怀孕前要定期做检查，男性不育要做10步排查，女性不孕要做11步排查。这一系列的检查花费给很多家庭造成沉重的经济负担。如果进行人工授精，试管婴儿的费用则要几万甚至十几万元，这部分费用参保人却找不到报销之地。有关怀孕后要做的检查很多地区同样未列入报销范围，导致很多孕妇达不到产前检查的标准。怀孕后的保胎也不再报销范围，先兆流产病人要请假在家卧床，定期检查、吃药。这部分人的权益得不到保障。

（四）生育保险报销比例低

生育保险大部分地区都是按地方政策报销一定的数额，这样不管花多少钱都只能报销定额数量。而生产过程中一些复杂情况花费较多费用就得不到报销，生育过程中的合并妇科手术也无法报销。生育报销的手续比较烦琐，大多出院后要准备很多资料拿到单位，由单位上交到人社部门，再由社保经办机构回拨给企业，职工由企业领取的支付方式不尽合理，不利于对职工利益的保护。

（五）生育保险待遇的享受受参保时间长短限制

大部分地区都是在缴费一年后才享受报销。刚参加工作的年轻人是生育的重要群体，她们很可能因缴费时间短而不能享受其待遇。另外，流动人员的生育保险不能转移续接，就有可能造成在甲地交了数年的生育保险没享受到补贴，工作调动去乙地后缴费不到一年也享受不了生育保险待遇的不公平现象。

（六）未婚先孕的职工得不到保障

生育保险待遇的享受不应将是否符合国家计划生育政策的规定为前提，生育保险待遇是每个生育女职工应该享有的最基本权利，不应因任何原因而剥夺，生育保险待遇享受的门槛不易过高，这达不到社会保障的初衷[3]。

二、完善生育保险的对策建议

（一）建立全国统一的生育保险法律制度，强化执法与监督[4]

目前，生育保险在我国整个社会保险制度的政策制定与法制建设中较为滞后，并且立法层次比较低，法律效力低。因此加强生育保险立法出台全国统一的生育保险制度。规范生育保险管理的职责权限。通过立法加强对生育保险节余的管理，对企业的缴费情况进行监督，对故意拖欠和拒绝缴纳的单位进行惩罚。制度出适合我国国情的生育保障制度，做到有法可依，增强法律的强制性。切实使妇女权益的保护落到实处，得到有效的保障。

（二）扩大生育保险待遇支付范围

扩大支付范围将不孕不育作为新的报销范围逐步开展。随着不孕症患者的增多，要通过医疗手段才能生育，但不孕不育的治疗没有纳入医保。协调生育保险和医疗保险报销范围给不孕患者予以关爱，减轻患者精神压力和经济负担，给其人性化的关怀。对终身没有生育的参保人员在退休后给予一定的生活补贴。优生优育做好产前检查应该纳入生育保险的范围中，通过早期规范化检查能及时发现高危因素，有效降低产妇和新生儿的患病率和死亡率。对于提高人口质量减少人口缺陷有着重要的意义。为子孙后代良性发展创造有利条件。对先兆流产的患者给予一定的假期。并对治疗期间的医药费用，检查费用给予一定的补偿。对参保男职工未就业配偶生育保险问题予以解决，充分保障男性生育保险的权利。

（三）提高支付标准，切实减轻参保人员的负担

提高支付比例，将生育保险合并到医疗保险中。国外大多数国家将医疗保险和生育保险合并管理。首先，这两份保险都是由人社部门管理。将其合并更加方便管理。其次，合并后缴纳医疗保险的同时也就缴纳了生育保险。保险对象扩大到所有参保人员，缴纳保险费用的就应该享受其待遇。再次，生育活动本身就涉及到检查、手术、住院等医疗活动两者合并既能节省并充分利用公共资源，又能避免生育并发症等方面发生的费用承担上的分歧。合并后生育费用按比例报销，更能进一步减轻参保职工的负担[5]。

（四）建立合理的基金收缴比例，切实减轻缴费单位的负担

生育保险本着“以支定收、收支平衡”的原则管理基金。对缴费比例进行适时调整，确立合理的比例。对于年终节余通过奖励或其他合理形式返还企业。对于连续多年缴费，支付生育保险基金少的单位实行浮动缴费制度，适当降低缴费比例，提高企业缴费的积极性。生育保险的征缴也可合并医疗保险中，不但解决了生育保险基金征缴难的问题，而且节省了单独征收生育基金的成本。

（五）解除生育保险待遇享受的参保时间限制，流动人员作为生育保险的重要扩展对象

第4篇：女职工情况调研报告范文

随着各地大幅降温，“低温津贴”这个话题又升温了。 北京已连续多日室外温度在零摄氏度左右。王继明是北京市西城区宣武门网点的一名快递员，因为时不时要拿着手机通知顾客取件，站在过道风口的王继明并没有戴手套，甚至连帽子、护膝等防寒装备也没有。“开车的时候特别冷，干我们这行习惯了。公司就是按照干活多少发工资，没听说过‘低温津贴’。”他对记者说。

王继明口中的“低温津贴”，与“高温津贴”相对应，均在原劳动和社会保障部于2004年3月1日正式施行的《最低工资规定》中被提到。 北京、上海、宁夏等地在制定最低工资标准时，也提到了“低温津贴”。上海市明确规定，低温工作环境下的津贴不作为月最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付。 北京市东城区环卫清扫队的环卫工孙师傅说，他每天从22时到第二天6时驾驶清扫车清扫二环路路面，一天中最冷的时段都在工作，“单位这几年强调人性化管理，准备了热水和棉服，但是‘低温津贴’这块还是没有，夏天倒是有‘高温津贴’。” “低温津贴”这个话题，一到冬天就升温，原因究竟何在？

记者在采访中发现，这里面的问题并不那么简单。 通过查阅各地相关规定发现，各省在发放“低温津贴”方面仍然缺乏细化的政策规定。而据人力资源和社会保障部介绍，所谓极寒地区津贴本质上属于艰苦岗位津贴，由企业自主确定，国家没有统一政策。 一些地方人社局工作人员介绍，目前对于“低温津贴”，国家并未出台统一明确的政策，只是在最低工资规定中提及，用人单位津贴发放无据，监管部门执法无规。 全国总工会2013年的一份调研报告显示：“在低温作业职工的职业健康保护方面，目前国家和地方层面还没有制定专门的政策、法规和标准，政府部门监管难以到位，用人单位对职工的劳动保护措施还很不完善，这些问题亟待加以研究解决。” 据了解，目前，仅从事低温作业的职工就有约20万人。从业职工的健康监护、防护用品配备、劳动保护津贴、职工防寒知识宣教不到位等问题不同程度存在，低温作业所引发的冻伤、心脑血管疾病等给许多从事户外作业职工的身体健康带来了严重威胁。

“低温劳动保护，法律制度不能缺位。”中国劳动关系学院副教授沈建峰认为，应加快研究制定高寒天气职工劳动保护专门政策和法规，同时由于低温保护问题具有很强的地方性色彩，具备条件的地区也可以先行先试，制定规范。通过规范完善，强化用人单位落实低温天气职工劳动保护的主体责任，加大低温天气职工劳动保护监管力度，督促用人单位积极采取防寒保暖措施，依法发放“低温津贴”。 北京市人大代表、通州区园林绿化局局长禹学河在年初的北京市两会上表示，在极端严寒天气下，包括园林绿化、环卫、交警等行业的一线职工，都需要在户外坚持工作，为这些行业的职工发放“低温津贴”很有必要。

“实际上，我们应该关注的并不是‘低温津贴’，而是劳动关系中的低温保护问题。”沈建峰认为，低温劳动保护其实是一个系统问题。 根据2015年全国总工会等四部门的新版《职业病危害因素分类目录》，“低温”已被列为新增的职业病危害因素之一。而依照职业病防治法和女职工劳动保护特别规定，用人单位主要应该从“为劳动者配备符合要求的防护用品”等9个方面做好低温环境工作的劳动者职业健康保护工作。 “低温作业时间每天不宜超过 4小时。”根据今年10月的北京市地方标准《低温作业和冷水作I职业卫生技术规范》规定，应对低温作业人员进行职业健康检查，以及上岗前、在岗期间的职业卫生培训。同时，工作场所附近应设置休息室或取暖室（棚），并对工作场所的环境温度进行定期监测，对低温防护设备、设施进行定期维护，并为低温作业人员提供含糖饮料等热饮以及富含营养、高能量的热食。“希望能够在极寒天气时，为一线作业人员发放一些防护装备。”北京市人大代表、东城区环境卫生服务二中心三所所长王立冬提出， 北京市可以根据天气和自然条件让环卫工人实行“弹性”工作时间，比如，在天气过于寒冷的情况下，将作业时间错后一小时。 沈建峰表示，尽管一些部门和地方发过相关通知，但这些通知既无强制力，也无细化的标准。如果用人单位不主动，相关部门监管不到位，这些通知形同虚设。 环卫工孙师傅对记者说：“但愿明年你再采访时，我可以拿到‘低温津贴’了。”

第5篇：女职工情况调研报告范文

为深入贯彻党的十精神及省、市党代会精神，加大妇联组织建设[文秘站:]“坚强阵地”和“温暖之家”工作力度，进一步推动妇女工作创新发展，市妇联党组确定11月5日至16日为期两周的调研周。为此，市妇联提前筹划，精心安排，向各县（市区）妇联和市直妇工委下发了《关于对全市巾帼文明岗、妇女儿童家园（妇女之家）等几项工作调研通知》，由主席、副主席带队分三组到9县市区30多个乡镇的近100个村的6个妇女儿童家园、42个妇女之家、60个妇女创业就业庭院经济发展示范点，市直及县（市区）35个巾帼文明岗进行了实地调研。所到之处，得到了市直单位、各县市区及乡镇领导的高度重视，看到了广大妇女立足本职积极投身聊城经济社会建设的美丽身影，听到了基层妇女群众的所急、所需、所盼的声音，进一步找准了工作的立足点、着力点，增强了工作的使命感、责任感。具体调研情况如下：

一、以妇女儿童家园（妇女之家）建设为契机，阵地建设层次得到新提升

本次调研的9个县（市区）的6个妇女儿童家园，42个妇女之家中，家园的建设规格都比较高，由省妇联支持建设的妇女之家设施均已到位，各项制度比较健全。

1、领导重视，各方支持。各县（市区）领导及所在乡镇的领导对妇女儿童家园和妇女之家建设都比较重视，尤其是对省妇联拨款建设的项目，各地党委政府和县（市区）妇联都做了大量的工作，在硬件设备配备和软件制度建设中都进行了统一的政府采购和给予了大力的指导。其中由临清市妇联统一配备的妇女之家制度较为健全、规格较高，各项设施标示较为明确。

2、贴近生活，妇女欢迎。在调研的42个妇女之家中，通过与村妇女主任和妇女群众交谈中，大家对妇女之家的建设都有表现了高度的赞誉。以__县__镇__村、__县__镇赵海村为例，自“妇女之家”创建以来，村妇代会组织巾帼文艺宣传队和巾帼健身队，聘请专业老师辅导，刻苦学习歌舞、小品、快板等节目的表演技能技巧，自编自演了许多农村题材的文艺节目，以寓教于乐的形式宣传党的好政策、普及法律法规和科技知识，歌颂生产生活中涌现出的各类先进典型，教育广大农村妇女尊老爱幼，邻里和睦。这些活动极大地丰富了群众的业余文化生活，弘扬了积极向上、建设家乡的良好风气，使妇女群众把参加妇女之家活动当成了每天的必修课。

3、阵地专有，资源共享。在查看的妇女儿童家园和妇女之家中，基本都能做到阵地专有，尤其是省妇联筹建的家园，建设的规模都比较大，设施较全。但是受农村有限的办公条件和经费条件的限制，在阵地专有，着力突出妇女自身特色的情况下，都能做到资源共享。把有限的资源运用到家园和“家”的活动中来，这对于维护妇女权益、丰富妇女文化生活及和谐家庭建设都有重要的作用。

存在的问题及建议：一是不平衡性。城市社区的妇女之家和乡村的妇女之家存在差距的，这与经济基础有着重要的关系。但是硬件建设虽然是基础，完全可以用活跃的软件文化活动的等来弥补，比如临清潘庄镇刘梭村就是很好的例子。另外省妇联支持的妇女之家和原有自建的妇女之家差距也很大，各级妇联应当积极争取资金、加大支持力度，统一提高标准、提升层次。二是缺乏特色。虽然省妇联支持的妇女之家建设有着严格的标准，但是各地的经济、文化等都有自身的特色，应当在妇女之家建设和使用中更多的突出自己的特色，坚持因地制宜原则适合当地妇女的要求。三是使用率问题。建家的目的在于用家，只有使用率提高，真正发挥作用了才能达到了建家的真正目的。各级妇联组织要发挥积极作用，创新工作思路、理念和方式方法，完善服务功能，丰富服务内涵，提升服务水平，吸引更多的妇女姐妹走进“妇女之家”，使“妇女之家”成为妇联组织的手臂延伸。

二、以大力发展庭院经济为总抓手，妇女创业就业、增收倍增工作得到新拓展

以大力发展庭院经济为总抓手，推动妇女创业就业，是市委、市政府对我们提出的新要求，也是我市各级妇联工作的重中之重。通过调研我们欣喜的看到了小到三五人组成的庭院小微企业，大到带动几千名、上万名妇女就业的“妇字号”龙头企业，充分体现了广大妇女在聊城新一轮发展中的生力军作用。

1、能够因地制宜，突出地方产业优势。各地能根据原有的经济优势，发挥地方特色，形成了“一村一品，一乡一业”的特色产业，如茌平菜屯镇的木板业、高唐县汇鑫街道机械加工业、三十里铺镇棉花种植收购加工业、姜店镇的畜牧养殖业等以乡镇为区域特色的庭院经济模式。冠县烟庄镇后十里铺羊养殖基地、东昌府区道口铺顾庄蘑菇养殖等以村为区域特色的庭院经济模式。

2、能引技术上规模，走生态化的路子。各乡镇都能够在原有的优势产业上不断的引进新的技术，形成规模化的产业。比如高唐县姜店镇的畜牧养殖业，与六合荣达合作，有专门的技术指导和统一的服务，形成了产供销一条龙的经营模式。开发区许营镇宋郎村的农户+合作社+ 公司社的大棚育苗模式，解决了大量农村闲散妇女劳动力的就业问题，提高了农户的经济收入。东阿鱼山镇花卉基地等生态旅游产业、冠县店子镇灵芝盆景加工基地、冠县兰沃乡的梨园、市开发区许营镇“四位一体”的能源生态温室建设都是走的生态化致富的路子，达到了生态文明与妇女增收的双重效果。

3、能发挥典型作用，让更多妇女在家门口就业增收。各地庭院经济发展中都涌现出了很多好的典型，如__县张平汽车坐垫有限公司的总经理张平，带动周围5万名女性实现就业增收，茌平菜屯“巾帼木业加工协会”会长黄淑华、__县大棚种植基地带头人尹先玲都是巾帼致富带头人。在典型的带动下，更多的妇女找到了就业机会，甚至是找到了创业的好途径。这些妇女在家门口创业就业，在实现增收倍增的同时，还能照顾好家庭，能够不耽误农忙等重要的时节。

存在的问题及建议：一是妇女典型培树宣传还不够。从调研中发现，农村妇女的带头人不少，但是好多需要我们提供更好的平台进行培树和宣传，真正的发挥其带动作用。二是妇女的“当家人”少。无论是轴承加工、畜牧养殖、育苗种植，妇女应当是从业的主力军，但是真正的当家人少，绝大部分是为别人打工，干着劳动密集型的工作，收入也相对较少，各级妇联要注重培养带动性强、影响力大的妇女创业典型。三是农村对技术、市场等方面的需求和引导迫切。所到之处，很多妇女群众都多我们提出了技术专家指导的需求和走出去看看的迫切愿望，使我们了解了妇女群众想致富的迫切需求，并感到责任重大。四是对“庭院经济”的理解有偏差。从与所到之处领导、妇女群众等的交谈看，部分领导及群众对妇联大力倡导新时期新型庭院经济的发展缺乏总体的认识。所以说，妇联的宣传应当进一步加大，只有领导重视了，各方面工作提升才能比较快。

三、城镇妇女立足本职岗位建功，在强市名城建设中展现新风采

本次共调研了市直的9个和县（市区）26巾帼文明岗，其中国家级的13个，省级的15个，市级的7个。从调研的总体情况看，无论是创岗10多年的巾帼文明岗，还是新创设的岗位，都运转良好，树立了良好地行业形象。但岗与岗之见也存一定的差距。

1、各岗的妇女队伍都是生力军。各巾帼文明岗无论是新岗还是命名接近十年的岗，女性在岗人员的数量都能占到绝大多数。尤其是卫生、金融、税务等服务行业的女职工，她们是岗位的主要力量，而且自尊自爱素质高、爱岗敬业业绩强，塑造了聊城现代女性的良好形象。

2、业绩比较突出。从查看的35个巾帼文明岗中，无论是金融行业、税务系统，其业绩在本行业内都是很突出的，而且在省内、国内也都是名列前茅的。像市汽车总站、中国人民银行聊城分行、中国联通聊城分公司10010网络服务等业绩突出，获得了许多全国的荣誉。冠县民政局婚姻登记管理处开创了全省第一家不计任何费用的先例等，在这也体现了巾帼文明岗立足自身岗位建功立业的根本宗旨。

3、人性化管理亮点多。各巾帼文明岗由于女性成员多或全是女性成员而工作环境相对单调而枯燥的环境，实行适合女性特色的人性化管理。比如，市交运集团汽车总站成立了春天班、彩虹班等女性班组，温馨的工作室、多彩的班组文化建设均体现了人性化管理的效果。

第6篇：女职工情况调研报告范文

1、劳动监察案件结案率达100%

XX年全市劳动监察案件立案1400件，结案1400件结案率达

100%，其中市支队本身立案601件，结案601件，结案率达100%。

2、劳动保障书面审查

省厅下达任务10000户，完成11620户，超1620户，完成116.2%，

其中市支队本身局面审查用人单位3674户，完成114.8%。

3、专项检查

省厅任务全年组织专项检查活动3次，XX年全年先后组织开

展了5次专项检查活动。①1-2月组织开《农民工工资支付专项检查》、②3月份开展了《清理整顿劳动力市场秩序专项检查》、③5月10日至6月10日开展了《劳动用工情况专项检查》、④7月份组织开展了《禁止使用童工规定》专项检查、⑤8月至10月开展了餐饮待业劳动用工专项检查。

4、XX年市劳动监察支队被国家劳动保障部单位表彰为先进集体。

二、XX年劳动监察主要工作

  XX年我市劳动监察工作，在局党组和局领导正确领导下，以维护劳动者合法权益为主线，紧紧围绕劳动保障中心工作，结合全年各个阶段的工作重点，不断调整工作思路和工作方法，完善岗位责任，强化劳动监察职能，为我市和谐劳动关系的建立尽心竭力，为我市劳动保障体系建设发挥了重要作用。

XX年，全市劳动监察机构主动检查各类用人9156户，涉及劳动者37.17万人，参与处理集访突发事件10起，涉及3千人。通过监察全年督促补签劳动合同2.12万人；追发工资待遇1215.59万元，涉及5.27万人；督促735户用人单位缴纳社会保险费405.30万元，涉及劳动者1.31万人；督促306户用人单位进行社会保险申报登记，涉及劳动者1.75万人；取缔非法职介机构95户；清退风险抵押金13.24万元，涉及劳动者1千人。全年各级劳动监察机构共接待群众咨询举报投诉10755超，涉及19726人，其中接待群众咨询6833起，涉及10781人；举报866起，涉及2962人；投诉3056起，涉及5983人。

市支队本身全年共检查各类用人3945户，涉及劳动者16.68万人。通过监察督促补签劳动合同1.29万人；追发工资338.46万元，其中农民工工资201万元；清退风险抵押金9.61万元；督促用人单位补缴社会保险费39.62万元；督促84户用人单位进行社会保险登记申报，新办个保手续员工达0.41万人。全年共接待群众咨询、举报、投诉5011起，涉及699人，其中咨询3253起，涉及3749人；举报368起，涉及1132人；投诉1390起，涉及2115人。

（一）  明确目标责任，强化考核制度。年初根据省厅、市局下

达XX年度劳动监察工作目标任务，为进一步调动全体监察人员的工作主动性和创造性，高标准完成本岗业务工作，实行目标责任管理考核制度。按学习、廉洁、业务工作三大内容，逐项分解细化30多小条，通过签订目标责任状的形式，层层分解责任目标，一级对一级负责，落实到人，从而保证了全年工作任务的完成。

（二）  组织开展XX年度劳动保障书面审查。为保证省厅下

达1万户任务的完成，积极筹化，组织全市书面审查工作。用人单位劳动保障书面材料的年度审查是《劳动保障监察条例》规定的一种新的执法方式，也是第一年，面广量大，要求高，为保证完成上级下达任务，开始就将任务量化分解到县（市）区和支队的各大队，同时将该任务完成情况作为年底创优考评的一项重要内容，并加大平时调度，将任务完成尽展情况及时进行通报，有力地促进了XX年度劳动保障书面审查工作。实现了两个突破，一是用人单位户数历年最多，达11620户，比XX年度7980户，增加3640户；二是审查的内容涉及用工、合同、工资、保险、职介、培训等所有劳动保障系统业务工作。具体效果是：国有企业502户，集体企业619户，非公有制经济组织8864户，国家机关事业单位社会团体1585户。纠正违章制度违法单位391户；补签劳动合同507户，涉及劳动者3.19万人；纠正女职工未成年工特殊保护单位32户；纠正违反工时休息休假规定单位159户；追发326户用人单位劳动者工资397.32万元，涉及劳动者0.44万人；追发劳动者经济补偿金等待遇9.70万元，涉及劳动者0.26万人；督促501户用人单位申报社会保险2271.10万元，涉及劳动者5.79万人；督促127户用人单位进行社会保险登记；涉及劳动者1.37万人；清退43户用人单位的风险抵押金46.41万元；纠正违反职业介绍资格和培训的单位31户。立案82件，其中责令限期整改316件；行政处理29件，给付金额10.10万元；行政处罚9件，金额16.80万元；申请人民法院强制执行3件。其中市劳动监察支队共审查各类用人单位3674户，涉及劳动者21.29万人，其中国有企业247户，集体企业103户，非公有制经济组织3076户，国家机关事业单位社会团体248户。督促31户用人单位补签劳动合同，涉及劳动者0.86万人；纠正违反工时休息休假规定单位8户；追发209户用人单位劳动者工资120.53万元，涉及劳动者0.16万人；督促8户用人单位申报社会保险，涉及劳动者0.76万人；督促22户用人单位进行社会保险登记，涉及劳动者0.86万人；清退1户用人单位的风险抵押金6.85万元。立案8件，其中责令限期整改8件；行政处理1件，给付金额0.83万元。

（三）  建立了劳动保障诚信单位制度。通过年度书面材料的审

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查及平时掌握单位用工情况的信息，统一录入劳动保障信用善数据库中，建立起我市各类用人单位劳动管理档案及诚信档案。为下一步的长效管理打下了坚实的基础。XX年度全市拟评a级单位1431户，拟评b级单位6068户，拟评c级单位1429户。

（四）  积极组织开展各项专项执法检查活动。XX年根据上级部

署及我市劳动保障工作的中心工作。先后组织开展了农民工工资支付情况专项检查、清理整顿劳动力市场秩序专项检查、劳动用工情况专项检查、禁止使用童工规定和未成年工特殊保护专项检查、餐饮行业用工的专项检查。通过专项执法检查的开展，实现了专项整治，发挥了劳动保障监察的拳头作用，有力地促进了我市劳动保障法律、法规、政策的贯彻落实，促进了我市劳动保障工作的健康发展，促进了劳动关系的和谐稳定，促进了我市社会经济的良性发展，取得了显著得成效。具体情况是：共检查各类用人单位3309户，涉及职工31.81万人，其中农民工14.50万人。检查中发现未依法签订劳动合同243件；未依法支付工资21件；违反工作时间、休息休假规定15件；违反未成年工特殊规定20件，涉及成年工92人；违反女职工、未成年工特

殊保护规定3件；未依法办理社会保险登记268件；未依法缴纳社会保险费202件；其他侵犯劳动者合法权益行为19件。通过检查，责令整改193户；督促补签劳动合同1.2万人；支付拖欠劳动者工资754.41万元，其中补发农民工工资703.30万元，涉及民工4.72万人；督促办理社会保险登记229户，补缴社会保险费136.74万元；责令退还职介费12.1万元。警告68件；处罚单位51户，处罚金额46.30万元；取缔黑中介95户，规范职介机构32户，责令退还职介费12.1万元，收取黑职介用工信息板200余块；清退童工15人。

（五）  认真组织企业劳动用工情况调研。XX年，根据局领导的

指示，劳动监察支队组织实施了2次调研活动。2月底3月初，我们会同九里区劳动局联合成立了调查小组，抽调专人对九里区行政区域内的企业基本情况，用工情况进行了普查，其调查走访13个办事处26个居委会和31个社区，调查走访1036户用人单位，详实了解企业用工人员构成及管理规范程度。8月份又组织开展了对餐饮行业的调查，按照局领导一户漏的要求，支队会同云龙、泉山、鼓楼、九里四个区监察人员组成4个组集中对城区范围内餐饮行业的劳动用工情况进行摸底登记检查，采取分片包干，拦网式检查，本次共登记普查餐饮行业用人单位2313户，从业人员17806人。两次调研都形成了调研报告，给领导决策提供了第一手资料。同时也为我们一下的工作方向和重点确定奠定基础。

（六）  认真做好群众举报、投诉的接待受理。受理群众举报、

投诉是劳动监察的重要职能，也是为老百姓办实事、办好事的具体体现，此项工作始终摆在重要位置，为此进一步修定完善了《群众举报、投诉首问负责制》，并指定专人进行接待，保证举报投诉渠道畅通，做到事事有结果，件件有回音。通过劳动监察员的辛勤工作，化解了职工的怨气，稳定了企业的劳动关系，实实在在的维护了劳动者的合法权益。如职工举报中石化地质勘探院少报医疗保险缴费基数案，接报后迅速指派监察员进行监察稽查，经过近1个月时间，对企业XX年以来按年逐月查对支付凭证，认定03、04、XX年三年少报缴费基数近200万元，责令补缴医保基金13万元，从而有效维护职工的合法权益。XX年市支队共接待受理群众咨询举报，投诉4011起，涉及6996人，其中接待咨询2253起，3749人；举报368起，1132人；投诉1390起，2115人。通过举报、投诉案件的处理，为职工追发拖欠工资301万元；清退单位违规收取风险抵押金9.81万元；追发加班工资98.01万元；补办社会保险2010人；补签劳动合同3186人；责令16户用人单位调整工作时间。

（七）有效地化解矛盾，及时处理突发群访事件。处理集访突发事件、劳动监察支队始终坚持三及时，及时指令、及时到达、及时处理。XX年支队接受市政府和局的指令。迅速处理职工群众集体到市政府上访突发事件10起，每起在监察员望我工作，无私奉献，不懈努力下，都得到了圆满的解决，为我市社会稳定尽心竭力。比如12月15日接局电话，农民上访市政府，要求抓紧过去，接电邮后迅速调集监察员赶赴市政府进行处理。此次农民工上访市政府，主要是华夏小康人家工地农民工，来自江西、安徽和我市县附近农民，人数达60多，情绪激动，要求要工资，监察员及时进入调查，一方面向农民工详细了解情况，稳定民工，一方面汇同建设局，通知建筑企业，经过努力监察员从15日下午14：10点直至第二天上午、连续工作近30个小时，整夜没有休息，最终将25万元农民工工资发放给民工，使他们拿上工资回家。龙吟酒店、西苑爬塔吊等突发事件，件件都得到解决。

（八）扎实开展创建人民满意处室及效能法治创建活动，按照局统一部署，按照内强素质，外塑形象的要求，一着不让扎实推进创建活动，重新修订了《首问负责制》、《错案追究制》、《岗位责任制》、《服务承诺制》，制定了《ab岗工作制》、《限时办结制》，以优质、高效、文明服务为具体要求，进一步提升劳动监察支队的依法工作水平。 (2)

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三、存在不足

（一）劳动监察力度不足，用人单位用工不签劳动合同，不参加社会保险，拖欠工资等现象仍大量存在，特制是非有制用人单位违法现象仍很严重，没有能够得到有效纠正，劳动监察面临任务十分艰巨，需要进一步加大劳动监察力度。

（二）劳动监察的执法方式，不适应当前形势的需要，面对面广量大的用人单位，特别是非公有私营企业、个体工商户、仅靠市、县区两级劳动监察机构执法，杯水车薪，执法机构没能适应需要延伸到乡镇、办事处、社区，需要探索有效的执法方式，来适应前形势发展的需要。

（三）执法手段较弱。对一些单位拒不提供任何材料，劳动监察处理起来仍束手无策，对单位不签劳动合同、拖欠工资的行为只能作出整改。既使一些违法行为有罚则，但处罚数额较小，违法成本较低，对企业震摄力不大。

（四）执法人员整体素质与当前工作需要不适应。劳动监察工作是一个政策性、专业性、技术性很强的工作，良好的监察人员素质是开展好劳动监察工作的重要保障，是保证执法质量的前提。

（五）劳动监察执法人员流动性大，队伍不稳定，特别是县、区。有的刚参加完省厅组织的培训，就被调到其他岗位，新调来的人员对政策不了解，也没有执法证，无法正常开展工作，个别县区只能应付举报案件的处理，影响整个工作开展。

（六）执法力量薄弱。目前我市、市县区两级从事劳动监察工作的专职监察人员60人，我市现有用人单位2万多户，职工100多万人，平均每名专职监察员要管理350户用人单位，18000名职工，管理很难到位。按照国外其他国家和专家测算，最佳是1名监察员管理5000人至8000人为宜。

四、o七年工作思路

（一）任务

1、审面审查1XX户；

2、案件办理每名监察员年办案30件；

3、结案率100%；

4、日常巡视检查每名监察员年60户；

5、全年组织2至3次专项检查活动。

（二）具体工作安排

1、继续完善目标责任考核管理办法，将XX年工作目标任务细化分解，量化到每个部门，明确考核奖惩办法，形式人人有任务，人人担担了，人人有压力的局面，保证XX年各项监察任务完成。

2、探索新的执法方式，结合我市的实际情况，适应当前劳动保障管理的新需要，积极探索新的执法方式。一是执法机构向乡镇办事处下延，二是摸索重点监察办法，拓展更加适合新情况下的执法方式，提高劳动监察执法

效果。

3、积极推行两化建设，既网络化和网络化。XX年着手开展调研，制定推行两化建设方案，积极向局组织汇报，争取局党组和市政府的支持。

4、进一步完善企业劳动保障诚信制度。依托局金保工程系统，加强劳动保障信用体系建设，加强企业劳动保障信用信息征集，推进企业劳动保障诚信档案的建立健全，开展创劳动保障诚信示范企业活动，营造“诚信用工，善待职工”的良好社会氛围。

5、组织开展服务业、非公有制其他单位用工专项整治。在XX年对餐饮行业进行专项整治后，XX年将对商业服务行业及非公有制用人单位的劳动用工进行专项整治。

6、进一步完善市区联动机制。在XX年市区联合执法的基础，总结经验，继续开展市区联合执法检查形成市区相互协调、相互配合模式，解决由于执法机构不同劳动法规落实不一致的现象，同时清除、重复检查或检查不到的现象，使市区所有用人单位在同一平台上良性竞争。

7、加强劳动监察队伍建设，打造技术过硬的专业队伍。专业性、技术性、政策性、过硬的队伍是做好劳动监察工作的重要保障，配强监察人员是打造过硬队伍的关键。一是强化学习，政治学习和劳动政策学习并重，确保人员、时间、内容、效果“四落实”；二是强化培训，采取以会代训、难题“会诊”示范观摩和业务骨干传帮带等方法，着力提高监察人员业务技能和实际操作能力；三是进一步完善岗位执法责任制，从制度机制上加强对监察人员的监督，努力建设一支专业突出，技术过硬，作风顽强，廉洁执法，开拓创新的监察队伍，为我市劳动保障工作的发展保好障。

(3)

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