投简历精选(九篇)

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第1篇：投简历范文

【引言】网投简历有什么方式为的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。

网投简历，就是网上填写简历后进行投递。一般都是在大型的招聘网站上进行，近年，越来越多的测评网站也提供网投简历的空间。

一、直接通过email发送电子邮件简历给HR。一些公司在招聘信息时，会留下HR的联系邮箱，这时，您可以使用email的方式来发送电子版简历到HR邮箱。您最好在正文上增加简历内容的同时，附件也添加您的个人简历。切记不要发送只带附件的email到HR邮箱。为防止电脑中毒，HR一般会先看email正文，再决定是否要下载求职者的个人简历作为存档之用。

二、通过第三方平台发送电子邮件简历给HR。第三方平台一般包括大型的人才招聘网站、学校里的就业指导平台和专业的测评网站。一般情况下这三种平台，都会提供简历填写和简历发送的功能，求职者可以通过这些平台发送简历给HR。因为通过平台发送简历到HR邮箱，其邮件的名称会与众多求职者一样，如“应聘##职位，来源##人才网站”，所以通过第三方平台发送简历的话，一般会不比使用自己邮箱发送的来得灵活。如果求职者想保留第三方平台的简历模板来发送简历，可以先把简历发送到自己的邮箱，然后修改邮件名称后再发送给HR。

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第2篇：投简历范文

加拿大皇家大学工商管理(MBA)

学籍申请条件：

大专毕业5年以上，本科毕业3年以上，有管理岗位工作经验；

国内正规院校管理类研究生课程班或研修班学员,并经评审可予以录取的学员；

学员须具备丰富的管理经验。

法国里昂高级医药卫生管理学院

“国际医疗管理硕士”（MBA）

入学条件：

1、大学本科学历，并具有2年医疗工作管理经验；

2、大专或同等学历，并具有4年医疗工作管理经验；

3、无上述学历，若具有真实营销，管理经验，且企业经营活跃，或能证明其在医疗管理领域具有较强能力者，出示相关报告及实质性证明资料等，经评核后亦可录取为正式学生。

马来西亚精英大学学院

入学要求：

本科：高二结束/高三在读/高中毕业，无需语言成绩。

硕士：具备本科毕业证或者学位证，年龄30岁以上，无需语言成绩。

新加坡淡马锡理工学院

招生对象：年龄18～30岁；具有高中毕业证书（历届和应届），有会考成绩（择优录取）；当年高考成绩应在高考录取线以上，500－750分之间（数学65%分以上，其余任何两科在60%分以上）。

求职旺季，经常有很多求职者对投简历表现得很迷茫：“安静老师，作为有工作经验的求职者，采用哪种方式投递简历比较好呢？是直接在诸如中华英才网这样的网站直接使用网站的工具在线投递？还是自己通过电子邮件投递？或者还是最传统的纸质简历邮寄到对方公司呢？最近在网上直投，都是石沉大海，毫无音讯，有点泄气的感觉了……都是很对口的职位，没道理连个电话都没有啊……HR是否会有一定的偏好性呢？”还有“在求职中，年龄较大的未婚女性是不是也会处于求职的劣势地位”？

以下是本人的回复：

网络投递的一大特点是减少了招聘人员的很多工作量,让他们能身在办公室就从容地查阅搜索简历；给求职者带来的好处也是同样的，免去了到处奔波投递的成本和精力。但是另一方面，招聘人员的选择更多、更广泛了，求职者的命中率也更低了，如果追求的是热门职业，命中率会更低。

所以从这个角度上，提高自己简历的命中率是最根本办法：

1、不断思索自己的职业方向，有针对地投递简历，而不是漫无目的地投递。

2、在确定自己的方向后，要保持自己做职业发展的敏感度（即使目前有一份好的职业，也应如此）。有一个最简单的办法，经常留心一些同行业、类似岗位的招聘信息，和自己目前的情况一一对照，在心里模拟一下，自己如果去应聘，是否能达到要求？如果觉得有点虚，找找差距，提前“补课”，比如通过一些培训、辅导在知识结构上补充；如在日常工作中有意识地去争取一些机会，锻炼自己其他方面的技能，为将来的简历补充一段经历；如培养自己的一些人际圈子。

比如客户经理是很多行业经常招聘的岗位，很多人可能觉得很简单，我也见过很多很多根本不符合条件的人投递简历，为什么？客户经理（在大多数行业），需要在当地有比较广和深的人际关系，如保险客户经理、车辆销售客户经理，在招聘中都会要求有当地3年以上的工作经验，而且在选择中，原来从事对外工作的更可能得到面试机会，而从事内勤、内部行政等工作的会略后考虑；根据行业的不同，有的行业还有可能要求有更多的阅历，如某地产公司开发的高档楼盘寻找客户经理，因为消费对象是能买得起千万元以上房子的群体，他们招聘的客户经理，原来的背景多来自于金融、银行、其他地产公司从事同业务的人，因为只有他们有一定的客户积累和关系积累。

第3篇：投简历范文

找工作就像吃饭，拿到offer就好比吃到一半的时候打了一个嗝。打完这个嗝，我就可以更好地接着吃了。

——何越峰

93.75%，这是今年华南农业大学工程学院机制4班目前的就业率。根据4月15日最新统计，除去两人保研，一人创业外，目前班上32个学生中已有27人签约，堪称“牛班”，该班学生何越峰最多时曾手握8份offer，被同学戏称为“牛人”、“面霸”。在就业形势相当紧张的情况下，这个班级为什么这么牛？这些“牛人”背后有些什么找工秘笈？

“回想起找工作的过程，我很想哭！”何越峰告诉记者一个近乎“恐怖”的数字：去年9月至今，他投送简历超过500份，获得初试的企业近300次，进入面试的企业达几十家，总共拿到10份offer，同一时期最多有8份offer。

找工，大一开始备战

和中大、华工等高校相比，何越峰所在学校专业并不见优势。“从大一起，就听师姐说，工作很难找。”阿峰说，在职业规划上阿峰与同班同学早早有了危机感，大学四年由班上同学组团，拿了全国和省的多个机械设计比赛奖，班级的专业成绩在学院里也一直保持领先。

一般学生们都是大四下学期才开始找工作，阿峰班级的同学，从去年9月就开始行动了，最早10月份已有同学签约。

要找到合适的工作，阿峰和室友认为“需要制定明确的目标”，阿峰学的是机械设计制造及其自动化(简称机制)专业，曾担任学生会主席的他更倾向于管理类的工作，他为自己定下方向，非本专业，非技术类，以管理、销售和银行系统优先，最重要是工作稳定。

一日网投359封简历“手指流血”

去年11月，深圳一家银行向阿峰抛来橄榄枝，表示愿与他签约，这是他收到的第一份offer。“再等等看吧！”阿峰对自己说，然后继续找工作，但没想到接下来的十几次面试，却一次次被拒绝。

“当你面对一次次拒绝时，那种挫败感难以形容，”阿峰说，一天晚上，他逃了两节课，在网上投了359封简历，直到手指流血。为何要这样做呢？阿峰淡淡地说，“只是为了让心理能平衡一些”。

这次的无心插柳，让他又增加了十几次面试机会，最后还拿了一份金属销售的offer。当然，他并没有签约。

网申，宣讲会，招聘会，是目前大学生找工的三种途径。从去年9月至年底，白天赶招聘会，晚上网投简历，成了阿峰和室友们每天的必修课。宿舍里除了一位保研，其他人都成了找工狂人，有时每天要赶3-4场，多的时候甚至有6场，“每一场都不想错过。”

到最后他甚至面试成瘾。“找工作就像吃饭，拿到offer就好比吃到一半的时候打了一个嗝。打完这个嗝，我就可以更好地接着吃了。”他在博客上写下自己的找工心得。

去年底，他收到offer达到高峰，其中国企、外企、民营企业、合资企业都有，深圳民生银行从11月就表示要跟他签约，并承诺给他时间充分考虑，到今年2月再做答复。在经过反复思量，他签了家乡汕头的一间国有银行。

“不堪回首”的招聘会

去年年底，广东省就业指导中心为2009届毕业生安排了40多场招聘会，一直持续到今年年中。“小型化、专业化”场次初衷是为了改变以往综合场的人山人海，但排期满满的招聘会让毕业生同样疲于奔命。回忆挤招聘会的情形，阿峰与室友用“不堪回首”来形容。

阿峰的室友小姜说，去年11月是他第一次参加招聘会。那天很冷，招聘会9点开始，小姜和室友黄进8点钟到场时已是人山人海。为面试一家企业技术员，两个小伙子穿着单薄的衬衫和西裤，在寒风中从早上8点站到下午2点，最终却连HR的脸都没见到。一位工作人员接收了简历，几秒钟对视后，直接给6个小时的等待判了无期。那天晚上，黄进感冒了。

以前从来没有去过华工的小姜说，自己现在熟悉华工校内每一条路，他还发现一个有趣现象，华农华工一墙之隔，华农土槽实验室旁两米高的围墙原本倒插着玻璃，如今已被求职学生脚印夷平，为了赶时间，学生们刚参加完一场在华农举行的笔试，就要翻过围墙到华工科技馆参加宣讲会。

吞下口香糖的求职者

“我只觉得人不能屈服于困难。当我去应聘银行的时候，HR总会说：你是读机械的，太难说服我们招你了；而我也会说：你们肯定会招我的，这一年偏值经济水旱不收，我是来救市的！”阿峰说。

找工过程中一些小细节也让他难以忘怀。在参加某企业一次小组面试时，一位同学进门时忘记吐口香糖，为了争取到讨论机会，不得不把口香糖吞了下去，结果就卡在喉里，他亲眼看着这位同学，整个过程没能开口说一句话。

阿峰班上同学，基本上进了与本专业对口的工程公司或国企，月薪最低也有1800元左右。阿峰认为，同班同学还算比较幸运，珠三角一带机械厂很多，市场需求大，经济危机影响不算大，工科学生找工作相对容易，这是最终签约率高的主要原因。

阿峰的室友小姜，在寒风中穿着单薄衬衣赶场的年轻人，3月也签约黄埔区火电工程公司，是宿舍里第四个拿到offer。

牛人秘笈

海投简历，多跑招聘会。找工作期间阿峰每场招聘会都去，有时一天跑3、4场。

做好面试笔记。记录面试前的准备，和面试后的总结，避免下次出现同样的错误。

面试前后，与在同类岗位就职的朋友多沟通。阿峰在大学期间认识很多在企业就职的经理，求职时这些朋友对他的帮助很大。比如当他应聘某企业销售职位时，会与另一企业的销售经理聊聊天，尽量多了解该职位对面试者的要求。同时，朋友还能帮他解答之前面试时遇到的问题。

与室友共享资源，提高效率。又要参加招聘会，又要投简历，上课之余还要搜集找工作的资料，时间一定很紧。所以在资料的搜集上，阿峰与室友分工合作，每人负责几个网站，然后将搜集到的信息共享，事半功倍。

牛人支招

无领导面试不强势也不沉默

广东商学院广告策划与经营管理专业林旭熙

收到offer：中国银行汕头支行，汕头邮政

机遇总是垂青有准备的头脑，我相信这句话。大学时我参加过不少与本专业有关的大赛，在两家广告公司实习过。勤奋在实习的时候就可以体现的，这些经历为我积累的资本，把实习拆成工作跟学习来看，可以让自己更有责任感。

面试时一定要镇定。在七对一和五对一的面试中，有些同学常常太紧张，我胆子大，放得开些。失败我也遇到过，但是心态调整还比较快，我会对自己说，反正还年轻嘛。

每一轮面试后要及时总结经验，比如无领导面试，太沉默和太强势都会失败，在中行的第二轮面试就是无领导面试，面试者6-8人一组，讨论一个问题，面试官在旁边看着组里面人的表现，把握这点很重要。

我读的是非重点高校，投简历时有意识地把目光放在可行的投档单位，在我多次投简历过程中，还没遇到过投档了因学校档次不够而被拒绝的。

评说《红楼梦》赢得考官好感

华南理工大学计算机专业黄伟楠

收到offer：中国工商银行软件开发中心（广州基地）、越秀区六榕街道办事处、中国人民银行汕头中心支行

我最终选择当公务员，虽然是理科生，但我喜欢管理类工作。还没进大学，我就被任命为临时班干，入学后又当选为班长，大学几年当过学生会干事、部长和副主席班级党支部书记。应该说，学生工作锻炼了口头和笔头的功夫，还有组织能力和应急能力，我知道怎么更好地和人相处，这让我更自信。

学生工作很琐碎很忙，但我没逃过课，还拿了不少奖学金，所以在工行和公务员笔试时没觉得有多大难度。

平时对于细节的积累，也会成为关键时候的敲门砖。我是汕头人，普通话乡音重，平时会花时间有意识去练。课余爱好看书在面试中也可以帮你忙，在工行的面试中，我对《三国演义》和《红楼梦》的评说就赢得了考官的好感。

我用EMS快递求职简历

华南理工大学市场营销专业吴志强

收到offer：有七八份，其中有中国人寿、省建设银行、深圳发展银行，还有几家房地产企业

第4篇：投简历范文

个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。

求职者编写个人简历的过程，实际上就是挖掘自己的优势的过程，进而来提高的个人简历的质量。将个人简历写好了，则就能大大提高面试的机会，最终利于求职成功。在求职中要让个人简历发挥好作用，不仅要简历写好的，还要能投递的好。

首先投递个人简历要养成良好的习惯：①将简历的类型分好。现实中一些求职者们会写很多不同类型的个人简历，并投递给不同的企业公司，那么， 这些不同类型的个人简历既要注意分门别类好，切勿出现差错。

②随身携带。在求职的过程中，求职者要随身携带个人简历，而且携带的要是近期的个人简历。在求职中提高成功率，要随时做好投递简历的准备，要随之做好面试的准备。当你遇到求职的机会时，对方现场收简历，而你却拿不出来就会错过机会。

③保持简历的干净、无损。求职者一般会将个人简历放在包包中，要注意放在投递个人简历之前，先确定简历是不是干净的，是不是完好无损的，这关系到个人形象问题。

第5篇：投简历范文

如果求职者的性别可能对求职没有什么好处，建议只简单的写你的名字而不用道出你的性别。

如果你的学位或证书能够说明你的专业，你可以将它们缩写放在信头部分的名字旁边。

如果你是专业咨询人士，并有介绍你所提供的服务的网站，那么一定要在简历的信头中写上你的网址。

简历信头中的电话号码非常重要，因为雇主找你的第一个联系方式就是打电话。根据不同的情况，你可能写一个或两个电话号码，如果你给了一个以上的电话号码，你需要指明他们的不同之处。

走出误区

不要将所有的联系方式都写上去（家庭电话、办公室电话、手机、寻呼机），只需写一到两个能联系上你或能给你留言的联系方式。

走出误区

不要在简历上写你工作地方的电子信箱，因为你可能会让新雇主认为你在利用公司资源为自己的求职服务。申请一个个人电子邮件账号，将它写在信头中。

走出误区

第6篇：投简历范文

两年以上工作经验|男|28岁（1988年8月1日）

居住地：上海

电　话：180******（手机）

E-mail：

最近工作[1年5个月]

公　司：XX有限公司

行　业：专业服务(咨询、人力资源、财会)

职　位：猎头

最高学历

学　历：本科

专　业：港口航道与海岸工程

学　校：华东师范大学

自我评价

本人诚实可信、做事认真负责有条理，能很好地与人交流沟通，有很好的团队合作精神和服务精神。对数字头脑清晰。能自力更生、独立面对生活，也练就了我不肯轻易服输的性格，无论是在学习上，生活中还是工作中，都能勇于接受挑战，不怕困难和吃苦，遇到问题能够自己想办法解决，对生活充满希望。

求职意向

到岗时间：一个月之内

工作性质：全职

希望行业：专业服务(咨询、人力资源、财会)

目标地点：上海

期望月薪：面议/月

目标职能：猎头

工作经验

2013/7 — 2014/12：XX有限公司[1年5个月]

所属行业：

专业服务(咨询、人力资源、财会)

行业猎头组

猎头

1.与客户保持有效的沟通，了解客户情况，分析职位需求，为客户提供专业的建议；

2.通过各种寻访渠道与技巧，为客户寻访优秀的合适的人才，完成相关搜寻报告和目标市场人力资源状况的分析；

3.与客户及候选人保持良好的沟通，针对职位要求对人才进行评估、筛选与推荐并及时准确的反馈信息；

2012/4 — 2013/6：XX有限公司[1年2个月]

所属行业：

专业服务(咨询、人力资源、财会)

行业猎头组

猎头

1.能够独立或团队合作以完成各项人才寻访委托任务；

2.提供候选人背景调查，定期跟踪候选人在新公司试用期的工作状态并及时跟客户沟通；

3.关注行业及知名企业发展动向，收集高级人才信息，建立广泛的人脉关系；

教育经历

2007/9— 2012/6 华东师范大学 港口航道与海岸工程 本科

证书

2008/12 大学英语四级

第7篇：投简历范文

每次编制监理投标文件前，编制人员先不要急于动手，要用大量的时间反复认真阅读招标文件，充分领会招标文件的要求，了解工程概况、工期、监理工作范围及内容、监理目标要求等，以使投标文件更具有针对性。招标文件贯穿于整个招标工作的始终，它是招标人和投标人双方的行为准则，是投标人编制投标文件的依据，是双方签订合同的基础。在充分领会招标文件的要求后，要构思投标文件的总体思路。可以参照以往类似工程的投标文件，但应力图创新，体现出编制人员新的思路和创意，使每一次的投标文件都有所提高、有所创新。认真领会评标细则，根据评分标准来完善投标文件的各项内容。由于目前监理投标中有的不组织现场勘察，投标单位可自行对施工场地进行勘察，以了解工程项目的现场条件、施工条件以及周边环境条件等。

2商务标编制

2.1投标报价监理报价在投标活动中处于重要地位。要体现项目投标报价的完整性和合理性，包括报价依据、费率标准。在投标文件中详细说明监理费用的计算依据、取值和计算数量，详细说明所有计算取值(包括监理服务收费、监理服务收费基准价、监理服务收费基价、专业调整系数、工程复杂程度调整系数、高程调整系数等拟定的理由与取值)和计算价。投标总报价中应包括投标人中标后按照合同约定提供该招标工程正常监理服务所需费用，包括监理人员费、设施设备购置和使用费、管理费、利润、税金及招标费等。2.2投标人的财务状况及信誉投标的财务状况及信誉包括近三年经审计的财务报表中的资产负债表和损益表、信用等级、社会各方面的评价意见、诉讼情况以及质量管理体系认证情况等。投标人在编制标书时一定要非常重视和突出单位的荣誉、履约信用和对招标人的承诺，报送具有影响性的获奖证书。

3技术标编制

3.1投标人的监理能力投标人的监理能力包括投标人的资质条件、单位总体实力、人力资源、已承担类似监理工程项目规模等级、优势条件等。编制已承担类似工程业绩时，应重点说明近几年已完成的类似工程的技术相似性、可借鉴的管理经验以及对该工程的借鉴经验。评标时，建设单位、评标专家特别看重监理单位是否有类似工程的监理业绩，在编制投标文件时，应附有类似工程的监理合同、中标通知书、表彰文件、建设单位评价以及验收鉴定书等材料。编制正在监理的工程项目时，应选择那些监理难度大、技术复杂、投资大、建设单位评价高的项目，以充分展现单位的监理能力，帮助中标。3.2人员配备应根据招标文件要求，配备专业齐全、结构合理的监理工程师及监理员。项目总监理工程师应符合招标文件要求的条件。总监理工程师的简历是投标文件的重点，总监理工程师应具备类似工程的监理经验，有良好的组织能力和协调能力，并提供总监理工程师的个人业绩，包括姓名、年龄、所学专业、监理专业、工作年限、从事监理工作年限、工作经历及监理工作业绩、个人获奖情况、建设单位对总监理工程师的评价等，同时还要在投标文件中提供相关证明材料，以证明总监理工程师的个人能力能够满足该招标监理项目的要求。编制监理工程师简历时，应重点突出与该工程类似的监理经历，并体现出单位在人力资源方面的保障措施。3.3监理大纲监理大纲的作用是指导监理工作，一定要结合项目实际，强调重点，突出特点。监理大纲主要由以下部分组成:项目监理机构方框图;监理范围和服务内容、监理依据;监理机构设置、组成人员名单、监理人员的职责;监理工作程序、方法和制度;监理人员进场工作计划表;质量、安全、投资、进度、环境控制措施;合同管理、信息管理方案;组织协调内容及措施;监理工作重点与难点分析及对策;拟投入的监理设施、设备及配置计划等。

4结语

第8篇：投简历范文

76例均为我科门诊病人，其中男40例，女36例；年龄20～60岁；病程最短1月，最长3年。

依据国家中医药管理局《中医病证诊断疗效标准》制定诊断标准：有肩部劳损或受风寒湿邪侵袭的病史；中年人多见，大多呈慢性发病过程；肩部酸胀、疼痛以夜间为明显，疼痛可向三角肌下放射；肱骨结间沟处有明显压痛，肱二头肌抗阻力试验阳性。

2 治疗方法

取穴：阿是穴(在肱骨结间沟内，相当于肱二头肌长头肌腱在肩胛骨关节盂上方的附着点下方，用拇指或中指指腹仔细按寻，也可在两侧肩部同时循切以对比参照，然后用拇指指甲掐十字法标记)。患者取侧坐位，健臂倚靠于桌面，也可取仰卧位，患臂置于床边，以方便活动。局部常规消毒，用0．40 mm×50 mm毫针，针尖由穴位的内上方向外下方斜刺人20～40 mm，针体透过阿是穴内部的区域，捻转提插得气后，令患者做肩关节屈伸、外展内收、旋内旋外和环转等活动，活动幅度由小到大，活动时间的长短，则依患者的耐受情况而定。活动一遍后，将针退至皮下，在长头肌肌腱范围内变换针刺方向，重新刺人，捻转提插得气，再活动患臂，重复操作2～5次。每次治疗10～30分钟。在针刺治疗和活动患臂的过程中，医者可用左手扶住患者肘部，以帮助固定和活动。出针后，将患臂倚靠于桌面，在阿是穴上加拔火罐5～10分钟。每次治疗只取1穴，视患者的体质状况，每日或隔日治疗1次，5次为一疗程。如患者双肩同时患病，则按轻重分别进行治疗。

3 治疗效果

在3个疗程以内，治愈：肩部疼痛消失，肩关节功能完全或基本恢复56例；好转：肩部疼痛减轻，活动功能改善17例；无效：症状无改善3例。总有效率达96．1％。

4 体会

恢刺法见于《灵枢・官针》，是十二刺之一：“恢刺者，直刺傍之，举之，前后恢筋急，以治筋痹也。”恢，有恢复其原来功能的意思。笔者体会，应用此法治疗筋痹，具有较强的舒筋通络、祛瘀生新的作用。该作用的产生，除了该刺法具有较强的针感、较恰当的针刺部位和针刺范围之外，还与其特殊的治疗方法有关。值得注意的是，该法仅适用于体质与状态良好的患者，在治疗过程中，不宜刺激过强与活动太过，并需密切注意观察患者的反应，以防发生晕针。所选用的针具，必须质地良好，如发生弯针，立即更换，以免影响治疗和发生断针。用该法治疗后，患者近日内自觉局部酸痛加重和全身略感疲劳属正常反应。针前先向患者说明，以取得理解与配合。针后宜注意休息，患臂不宜多活动，以利于恢复。

第9篇：投简历范文

制作简历是“技术活”，好的简历能带给你不少面试机会，但如果简历有问题，也就必定会减少你的面试机会，下面就来看看简历及简历投递的常见错误吧。

1.简历上没有标明应聘的职位。由于很多人在向应聘公司邮寄简历或传真简历未注明应聘职位，导致失去面试机会的情况还是很多的。切记，你适合什么工作，应该是自己明确选择，也要让别人一眼看到。而千万不要让看你简历的人看了几遍你的简历都不知道你要应聘什么工作。任何公司都不是缺什么岗位，就让你面试什么岗位，不要让看你简历的人做选择题目。

2.重复向一家公司的多个职位投出简历。不同职位可能对应公司的不同部门，要知道，不同的岗位要求不同，面试的考官也可能不同;这么做让可能会让人事部门的人无从选择，导致有可能失去面试机会。

3.简历内容太繁多、太复杂，有的简历甚至有几十页。要做到简历的内容简洁明了，包括个人基本信息、学历，个人工作经历和业绩清楚。一般来说，应届生的简历篇幅在1—2页A4纸。工作经历丰富、业绩突出的人可以适当写的长一些。因为每份简历的阅读时间是很短的，写得过多也会让读你简历的人觉得太啰嗦，除非你的简历有特别吸引别人的地方。

4.无论应聘任何公司的相关工作，求职信和简历都没任何变化。在应聘不同公司的不同职位时，与应聘职位无关的兴趣爱好、实习经历尽量要少写，而反之，相关的内容要多写。因为你要明白，看你简历的人的目的是要了解你是否适合相关的工作，所以你的简历内容要根据应聘要求展开，而不能一成不变。你必须要对你所应聘的职位、公司有一定的了解。

5.简历的字体太小。避免过长的篇幅和密密麻麻的小字，注意，看你简历的人一天要看许多简历，要换位思考，不要让看你简历的人太疲劳啊!