建设情况汇报精选(九篇)

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第1篇：建设情况汇报范文

玉门市农业综合开发办公室

2005年，我办按照市委、市政府的要求，以资金争取和项目建设为工作核心，坚持早计划、早行动，坚持把农民的事办好办实，坚持资金安全、项目安全的工作思路，保证了各项工作的顺利开展，现将2005年资金争取和项目建设情况汇报如下：

一、资金争取工作

2005年，我办把资金争取作为工作的重中之重来抓，到目前落实上级财政资金779万元，比上年净增168万元。其中：农业综合开发资金660万元，比上年净增226万元；农建扶贫资金119万元，比上年减少58万元。根据目前资金争取进度情况分析，全年争取财政资金可达到800万元。

二、项目建设工作

1、农业综合开发项目建设工作

2005年农业综合开发集中抓好3个方面工作。一是抓好玉门镇2004年2.1万亩中低产田改造项目，去年已完成总工程量65%的建设任务，目前项目建设全面开工，6月底前不折不扣地完成建设任务。并做好2002-2004年三年国家验收准备工作。二是抓好2005年柳河乡及黄闸湾乡中低产田改造项目建设。项目总投资697.5万元，已落实中央财政资金310万元（省下达我市存量资金298万元，奖励资金20万元，因财政资金未按时到位和本级配套不落实罚扣8万元），省配套70万元。改造中低产田1.58万亩，具体措施为衬渠48公里，植树500亩、修路23公里，修复旧井9眼，改良土壤1.2万亩，示范推广1万亩等，项目已开工建设。三是抓好玉门拓璞200吨酒花浸膏项目建设工作，项目新增投资1800万元，申请农业综合开发中央财政扶持280万元，项目已通过省农发办专家评估，报国家农发办审批。

2、农建扶贫工作

农建扶贫项目建设工作共争取落实资金119万元，主要用途为：小金湾乡五村整村推进20万元，小金湾乡基础设施建设71万元，柳河乡红旗村移民点基础设施建设18万元，清泉乡跃进村移民点基础设施建设10万元，目前项目上报到省市业务部门待审批。

3、日元贷款风沙治理项目工作

第2篇：建设情况汇报范文

一、加强组织领导，全力搞好社区平台建设

今年以来，区委、区政府高度重视社区就业再就业工作，区政府专门成立了由区长任组长，分管副区长任副组长，有关部门和单位主要负责人为成员的就业再就业工作领导小组，与各街道、有关部门签订了《就业与再就业目标责任书》和《社会保险费扩面、征缴、清欠目标责任书》，将工作任务层层分解，落实到基层和具体单位，并多次召开会议检查调度。劳动保障部门按照区委、区政府和上级业务部门的要求，充分发挥职能作用，积极协调指导街道、有关部门开展工作，促进了全区就业再就业和社会保障工作的落实。今年4月份，区劳动保障局在市局的指导帮助和区委、区政府的领导支持下，在东关街道进行了全市首期社区劳动保障工作平台试点。为确保社区就业工作平台顺利筹建，区劳动保障局成立了社区平台建设工作领导小组，主要领导亲自抓，分管领导靠上抓，并多次召开专题会议进行研究部署。制定了社区平台建设工作一系列细则规定、制度和统计报表，为平台建设作了大量准备工作。局里组织有关人员到济南、青岛等地区学习了社区平台建设的先进经验。区政府以奎编字[2003]1号文件，确定了街道劳动保障事务所的职能、人员。市劳动保障局、市就业办领导也多次到区劳动保障局、街道和社区进行工作指导。经过多方努力，成功地在东关街道进行了社区平台试点。试点结束后，在东关街道召开了全市社区劳动保障平台观摩交流会，并迅速在全区8个街道进行了试点推广。劳动保障部门为各街道统一制作了“街道劳动保障事务所”、“社区劳动保障工作站”牌子，落实了场地和工作人员。通过积极争取，市就业办为我区各社区平台配备了微机、打印机等设备。区劳动保障局为各街道劳动保障所制定了工作人员守则、工作职能等各项工作制度，做到有规可依、有章可循。组织街道社区劳动保障工作人员进行了系统的业务和微机知识培训，努力提高其工作质量和效率。坚持每月定期召开一次工作调度会，学习上级文件，安排部署工作。同时，印发了3万多份服务指南等宣传材料，印制了劳动保障服务指南，保证了劳动保障工作的有序进行。到4月底，全区8个街道社区劳动保障平台全部建成，设立了劳动保障业务咨询、职业介绍、下岗失业人员登记、退休人员管理等专门窗口，实行“一站式”服务，实现了机构、场所、人员、经费、制度、工作六到位，达到了市里进行基层劳动保障工作平台建设试点工作的要求，受到了市区领导的一致好评。10月份，中央督察组到我市视察再就业优惠政策落实情况，专门到东关街道社区劳动保障工作平台进行了视察，对我区的社区平台建设工作给予了高度评价。

二、发挥平台作用，力推就业工作步伐

社区平台建立后，积极依托社区平台开展工作,促进了就业再就业工作的开展。一是依托平台，搞好调查摸底。充分利用社区平台的基层优势，组织平台工作人员深入到居委会，采取逐户调查的方式，进行详细地调查摸底。通过调查摸底，详细掌握社区内下岗失业职工情况，了解他们的就业愿望和意向，逐人建档立卡，输入微机，实行动态管理。同时，对社区内的各类单位用工情况进行调查，建立空岗报告制度，掌握社区岗位资源情况。二是依托平台，搞好就业再就业优惠政策的宣传和落实。我们充分发挥劳动保障工作平台上传下达和综合组织的作用，不断深化就业服务，加强对劳动保障政策法规和办事程序的宣传，使全社会充分了解就业再就业的优惠政策，促进了工作的开展。共向社区居民、失业人员发放明白纸、宣传册1万多份。同时，认真做好《再就业优惠证》的发放管理工作。对符合条件的下岗失业职工统一审核发放《再就业优惠证》，确保每个下岗职工都能享受到再就业优惠政策。全年，为下岗失业职工核发《再就业优惠证》2300多个，其中区属312个。区工商、税务部门为符合条件的下岗失业职工办理减免税费57.88万元。二是依托平台，大力开发就业岗位。积极开展社区公益性岗位援助活动，协调社区内单位开展“奉献在社区”活动，发动社区单位提供就业岗位。不断开阔视野，充分发挥社区就业容量大和潜力大的优势，依托家务劳动社会化以及小区的保洁、保绿、保安等工作大力拓宽就业空间，为下岗失业人员提供了一大批就业岗位。今年以来，共开发社区就业岗位1163个，其中，公益性岗位627个，安置下岗失业人员589人。三是依托平台，大力开展职业介绍。积极搞好岗位空缺调查，组织用人单位参加潍坊市中心劳动力市场。今年共参加潍坊市中心劳动力市场47次，有51家用人单位提供岗位空缺2888个，办理求职登记3264人，有1955人通过劳动力市场实现了就业和再就业。充分发挥自身职业介绍优势，多渠道安置失业下岗人员。先后为882名失业下岗人员办理了招用手续。四是依托平台，积极开展就业培训。充分发挥失业保险金作用，为308名失业人员发放失业金98.3万元，为211名下岗失业人员进行了微机、服装裁剪、摩托车修理、烹饪、美容美发等9个专业的免费培训，其中120人通过培训实现再就业。开展就业前培训599人次，并全部实现就业。五是依托平台，积极搞好劳动保障事务。我们积极依托社区劳动保障平台搞好各项劳动保障事务。对下岗失业职工办理档案托管、社会保险关系转移、接续等劳动保障事务，实行一条龙、一站式服务，并减免收费，使他们切实感受到党和政府的关怀，解除后顾之忧，安心、放心的走上新的就业岗位。全年通过社区劳动保障平台，办理档案托管手续680人，并为其办理了社会保险关系接续。

三、搞好“零失业”试点，努力实现充分就业

今年9月份，区劳动保障局会同东关街道保障所利用1个月的时间，在奎文门社区开展了“零失业社区”试点工作。工作中，采取逐户调查的方式，对奎文门社区28栋楼，1313户居民进行了全面调查，对每栋楼建立档案，对每户建立登记表，对每位下岗失业人员建立登记卡。对社区内125家各类企业进行了调查，开发就业岗位126个。同时，积极通过市、区劳动力市场推介各类就业岗位1000多个。对社区求职登记的35名下岗失业人员进行多次职业介绍，承诺只要不挑不拣，保证其在48小时内就业。共介绍就业25人。对31名下岗失业人员进行了免费培训。试点结束后，又在潍洲路街道幸福街居委会进行了试点推广。这次试点工作受到了上级业务部门的高度评价，省市新闻媒体对这次试点进行了宣传，为社区就业再就业工作的开展奠定了坚实的舆论基础。版权所有

第3篇：建设情况汇报范文

一、项目基本情况

固城镇“万顷良田建设工程”位于我镇前进村，总规划面积9600亩，涉及到拆迁自然村12个，总户数505户，人口1587人，可新增用地950亩，经镇村工作人员初步摸底调查，项目区拆迁房屋总面积约101088㎡，其中楼房面积约81750㎡，377户；平房面积约10248㎡，128户；辅房面积约9090㎡。农田设施有排灌站3座，经济作物4460亩，其中茶叶960亩，经济林果苗木等3500亩，房前屋后经济作物500亩，坟墓990穴，水泥路25000米，沙石路3000米。

二、工作推进情况

1、统一思想认识，强化组织领导。我镇根据县政府统一安排，镇党委，政府召开专题工作会议，认真贯彻落实县政府会议精神，研究和部署相关工作。一是认真组织学习和县政府〔2010〕58号文件精神，深刻认识“万顷良田建设工程”目的、意义，以及对新农村建设意义。二是成立领导小组，组建工作班子，镇党委政府联合发文，成立了以镇长为组长，副书记、纪检书记分管领导为副组长的领导小组。领导小组抽调人员下设了综合服务和进村入户等6个工作小组，具体负责该项目的前期工作。三是抽调工作人员参加县政府及国土局举办的有关业务培训班，与此同时镇组织镇村工作人员进行二次集中培训，基本熟悉“万顷良田建设工程”基本内容及工作要求，为下一步工作顺利实施奠定了良好的工作基础。

2、精心组织安排，加强宣传引导。一是镇“万顷良田建设工程”领导小组到村进行专题调研，组织老干部、老党员召开座谈会，具体讲解“万顷良田工程建设”的目的和意义，让党员、干部知晓万顷良田工程的内容和要求。二是专题召开党员、村组干部及村民代表会议，宣传“万顷良田工程建设工程”工作。三是工作小组人员和村组干部对项目区内建筑物、农田设施、农作物等进行初步调查摸底。

3、注重调查研究，做好选址规划。一是在认真调查初步征求意见的基础上，基本确定了二个农民集中安置点。具体为漕塘集镇粮管所至农具厂区域安置点和固城集镇安置点。二是邀请县分管领导、县规划局和国土局对两个居民安置点进行实地踏看和编制规划方案。漕塘集镇安置点规划面积120亩，分二期实施，一期60亩；固城集镇安置点规划面积80亩。三是邀请供电部门对两个安置点，规划申报农民集中区电力设施配套项目(变压器和高低压线路安排)。

三、下一步工作安排

按照本次会议精神，积极有效推进“万顷良田项目建设工程”工作，围绕以下四个方面认真开展工作：

1、深入宣传，做细做实。将县印发“万顷良田建设工程”宣传手册和“万顷良田建设工程”公众参与调查表发放到位，进村入户宣传，摸清摸实情况。

2、根据调查摸底情况，认真疏理，归纳分类，及时掌握动态。

3、对农户反映不同需求，主动做好宣传和思想教育工作，并及时和县有关部门汇报沟通，以便解决有关问题。

4、抓紧做好安置点前期规划设计工作。

第4篇：建设情况汇报范文

一、信息化建设的总体情况

一是各类信息系统覆盖主要业务。近年来，县人社局紧跟省、市、县信息化建设的步伐，加快各类系统的推广使用，逐步将各项业务纳入了信息化轨道。目前，我们在使用的业务系统主要有企业职工养老保险系统、机关事业单位养老保险系统、省城乡居民社会养老保险管理信息系统、医保经办管理服务系统（包括医保个人帐户管理子系统、基金征缴子系统、医保费用结算子系统）、省就业信息系统、劳动关系管理系统、省事业单位人事管理平台、省职称管理系统、人事工资数据库管理系统、省网上平台、省综治平台、电子政务协同办公系统等，这些系统基本涵盖了人社部门的主要业务。通过各类系统的使用，极大的方便了各项业务工作的开展，有利于信息的存储、查询，有效减少了工作中可能出现的纰漏。

二是社会保险代缴代扣高效便民。近年来，我们不断加强与银行的合作，通过参保缴费系统与银行的对接，全面推行社会保险代缴代扣，极大的便利了各类参保对象。其中，城乡居民社会养老保险于2014年初在乌江镇开展保费代扣代缴试点工作以来，通过农商银行代扣代缴保费，取得显著成效。2015年开始在全县十八个乡镇全面开展实施代扣代缴，当年度保费代扣代缴率达98.1%，极大地减轻了县、乡镇业务经办人员、村协管员的工作强度，群众缴费更加便捷、安全。目前，群众无论是首次参保还是续保，均可持存折或社保卡在当地农商银行网点缴费，无需柜台办理。职工养老保险目前除部分企业外，基本以银行代缴代扣为主。医疗保险自2007年城镇居民基本医疗保险启动以后，通过医保信息系统和农业银行对接，城镇居民可持医保卡到农行自行续保缴费，极大的方便了参保居民。

三是硬件设施更新紧跟工作需求。硬件设施的及时更新是信息化人社建设稳步推进的重要保障，近年来，我们根据工作需求，多次对信息化建设过程中老、旧、性能差的设备进行了淘汰更新，为了部分系统的数据安全，我们还单独采购了电脑，对系统的使用进行物理隔离。2016年，在基层就业和社会保障大楼建成后，我们建立了专门的网络设备机房、安装了大型的电子显示屏、对人社系统的视频会议设备进行了更新，此外，今年，我们又投入资金约16万元分两批为机关及每个乡镇人社所购买新电脑和打印机，为各项工作的开展提供了有力保障。

四是阳光政务信息系统建设稳步推进。自今年3月份省、市启动阳光政务信息系统建设以来，县紧跟省、市决策部署，安排两名工作人员负责该项工作，并对阳光政务信息系统建设所需的基本资料、数据进行了全面整理，目前已基本完成，待系统上线后我们将加快推进使用，让全县实现不进人社门，能办人社事的目标。

二、信息化建设中存在的主要问题

一是缺乏专业人才。目前由于缺乏计算机方面的专业人才，设备和各类系统的日常性维护比较困难，设备及系统出现问题难以即时进行修理，容易耽误办事群众的时间，遭到办事群众的投诉，对人社部门的形象造成一定影响。

二是经费保障不足。信息化建设资金不够，导致硬件设施更新换代慢，设备性能有时跟不上工作需求。

三是部分内网系统不稳定。省就业信息系统时常出现系统不稳定甚至多天无法登陆的情况，给工作人员高效服务办事群众增加了一定的阻力。

四是部分系统模式设置与现实工作存在脱节。以办理《就业失业登记证》为例，国家现有户籍政策中户籍性质均为“居民家庭户”，依照人社部门办证及享受就业创业优惠政策的相关文件需鉴别其户籍性质是“农业”或“非农”，同时省就业信息系统里目前户籍性质栏仍设置为选择“农业”或“非农”。

五是新农合和城乡居民医疗保险信息系统尚未整合。农村居民参保还是以人工收缴费为主，不仅参保不便，参保基金还存在一定风险。

三、社会保障卡制作、发放和使用情况

截止到目前，县社保卡制卡总计316392张（含城镇卡64845张），其中城镇社会保障卡已发放18217张，功能还未启用，其余的为城乡居民社会保障卡，目前已全部发放完毕，功能已启用，可用来进行保费征缴、发放养老待遇。在社会保障卡制作方面，2017年5月，市人社局信息中心组织了社会保障卡小型制卡机业务培训，并下发了小型制卡机，现已可进行县级制卡（因未领取预制卡，暂未制卡）。

在社会保障卡的制作、发放、使用过程中还存在以下一些问题：一是社会保障卡制卡周期过长。参保人员自登记录入居保信息系统后，一般需半年以上才可能领取到社保卡。二是社会保障卡后续管理不完善。工作中多次出现社会保障卡可在我服务窗口读卡器中读取，在银行窗口无法读取或者金融功能无法使用的情况，但银行工作人员常将此类问题归于我方原因，认为应由人社部门处理，实际上与金融功能相关的问题我人社部门无此权限处理，因此，社会保障卡与金融功能有关的问题处理程序还需明确。三是社会保障卡补卡费用贵。四是城镇卡目前还处于无用状态。

四、基层和服务对象信息化基本需求

一是尽快完善异地就医管理。目前医疗保险在全市范围内实现了就医即时结报，省内异地就医联网结报只在市和市开通了，省内、省外异地就医管理还不完善。

二是尽快整合新农合和城乡居民医疗保险信息系统。实现农村居民参保可在银行自助缴费。

三是加快推进医保信息管理系统和医院管理系统及互联网的对接。使医疗保险卡能够实现网上预约挂号、看门诊、查看住院信息。

五、推进信息化人社建设的意见建议

一是建议增加信息化建设的经费预算。保障设备的正常更新、系统维护。

二是建议招聘专业人才。增设信息中心，规范编制、经费、工作职责等，招聘计算机方面专业人才对人社系统的各类信息系统进行日常性管理及维护，平时省市多加强检查指导，不要让信息中心成为虚设机构。

第5篇：建设情况汇报范文

一、国家发改委给乡镇卫生院基础设施建设资金90万元，建设阳峪、峰阳、注泔三所中心卫生院，建成已投入使用。

二、国家发改委给我县25个乡镇卫生院配发医疗设备25个品种，价值300余万元。

三、，国家给乡镇卫生院基础设施建设资金420万元，建设乡镇卫生院九所（阳洪、灵源、杨汉、漠西、周城、临平、石牛、关头、梁山），现已建成并投入使用。

四、省卫生厅给我县县医院配发设备5个品种，（多参数监护仪、口导心电图机、万能手术床、高频电刀、除颤监护仪），价值万余元。

五、省卫生厅给我县乾陵卫生院配发救护车1辆，临平中心卫生院配发胃镜1台。

六、省厅为我县415个村级卫生室，每室配发3000元设备，现已逐步配发到位。

七、国债投资270万元，建设8所乡镇卫生院基础设施（大杨、大墙、薛录、马连、姜村、王村、长留、梁村）国债资金与灾建资金捆绑使用。

八、灾后重建项目为我县投资7112万元，建设25所乡镇卫生院及县中医院、县妇幼院。项目正在设计及招投标阶段。

九、省厅给我县卫生院救护车四辆，胃镜3台，价值50余万元。

十、省上为标准化村卫生室每室配套资金1万元，我县正在规范建设之中。

卫生单位的设备投入是数十年来前所未有的，使县级医疗单位及乡镇卫生院、村卫生室的硬件设施有了显著的改善，改变了就医环境，提高了救治水平，实实在在解决了群众看病远、看病难的问题，充分体现了党对医疗卫生事业的重视和关爱，是重视民生、惠民的又一举措。

存在问题：

1、专业技术人员缺乏，按照每千人拥有3名卫生技术人员的要(来源：文秘站 ）求，乾县有人口约60万人，应配卫技人员1800余人，现有卫技人员1240人，尚差600余人。

2、由于卫技人员缺乏，配套的一些设备闲置，不能投入使用。

3、现有专业技术人员中，年龄偏大、知识老化比较严重。

建议：

随着国家医药卫生体制改革及惠民政策的出台，结合我县实际，建议如下：

1、国家应出台相应政策，鼓励专业人才及大学生到县乡级医疗单位，使县乡两级有足够的人才储备。

2、科技三下乡及对口支援落到实处。

3、现有卫生技术人员的长期培养规划和短期培训相结合。

第6篇：建设情况汇报范文

一、领导重视，组织得力

按照县委平安建设领导小组办公室工作部署，局领导高度重视，及时召开了平安建设动员大会，成立了局长为组长，副局长为副组长，各股室长为成员的领导小组，下设办公室，具体负责平安建设日常工作。要求局长负总责亲自抓，分管领导负全责具体抓，形成一层抓一层，层层抓落实的工作局面，确保了工作顺利开展。

二、周密部署，措施得力

为确保平安建设工作真正落到实处，局班子在认真研讨、分析、肯定成绩、客观正视稳定工作严峻形势的基础上，一是制定了《关于进一步深化平安建设工作实施方案》和平安建设工作制度，层层签订平安建设工作目标管理责任书，把平安创建的政治责任分解到各股室，落实到人；二是下发了平安建设工作计划、明确了目标任务和职责分工，使平安建设有目标，有标准，有措施，有质量；三是定期召开联席会议、平安建设成员会议和稳定工作分析会议，及时分析创建工作的形势，认真交流创建工作的进展情况；四是统筹全局，在人员少、资金短缺的情况下压缩其它经费开支的基础上，切实做好平安创建工作的资金保障。

三、结合综治，狠抓落实

在抓平安建设工作中，全局干部都能够紧密结合工作实际，按照平安建设要求，抓好工作落实。尤其是在安全生产大检查活动中，我局累计出动人员342人次，查处安全隐患119条，其中现场整改106条，限期整改12条，责令停产企业1家，签订《隐患排查治理责任书》330份。工作人员每到一处，大力宣传平安建设有关方针政策，要求相关企业组织本单位职工安全生产培训每年不少于48场次，受训不少于360人次，在企业明显位置张贴安全宣传标语，悬挂横幅。由于工作措施有力，全年管辖范围内企业未发生大的安全生产事故。在破产企业矛盾纠纷调处中，共调处矛盾纠纷31件，接待来访人员1800多人次，由于措施得力，有效避免了纠纷激化及的发生，到目前为止我局没有发生一起越级上访事件，有力地促进了社会稳定工作。

四、网络建设，加强监管

为了做好信息网络建设工作，综治成员深入移动、联通和电信公司，就严格落实上网场所、网络网址、网民上网、手机用户等实名登记制度进行了检查，此三家公司都严格落实上网场所，所有营业厅一线员工的工作电脑均未安装外网，所有后台管理人员的办公电脑能都上外网，但严格分布IP地址，每台电脑均设保密密码。2014年11月21日，移动公司按照上级《关于进一步加强实名制工作的通知》后，立即着手落实实名制工作，积极引导存量客户补登记，真正做到100%严格执行。具体措施：一是渠道网点在明显位置张贴电话用户实名登记的公告；二是客户提出购卡需求时营业人员必须明确告知客户实名登记政策；三是营业人员或商按照要求进行必要的查验并对证件所载信息进行登记；四是当用户不按实名登记要求出示有效证件时（如拒绝提供证件、提供无效证件或非本人证件等），营业人员要明确告知客户并停止办理入网业务；五是严格落实客户新入网“先登记，后激活”要求；六是严格落实客户过户、补卡等业务操作规定，对于未实名登记客户引导其进行补登记。

第7篇：建设情况汇报范文

一、主要特点

（一）班子团结奋进。认真贯彻班子民主集中制，重大事项都由领导班子集体讨论决定。在决策中注重集思广益，把民主集中制贯穿到党内生活和安全生产监管工作的各个环节。班子成员之间心往一处想，劲往一处使，形成心齐气顺、团结干事的良好氛围。2011年，我市安全生产事故起数、死亡人数、受伤人数、直接经济损失“四项指标”全面下降，形势总体趋好，市对我市的安全生产考核等次为优秀，且比上一年，名次前进了二位。

（二）领导坚强有力。全体班子成员紧紧围绕市委中心工作，以本职工作为己任，恪尽职守，埋头苦干，认真履行职责，勇于开拓创新。特别是局长胡吉夫同志，工作兢兢业业，一丝不苟，在具体工作中坚持把学习调研作为提高综合素质和应对复杂局面的有效手段，创造性地开展工作。团结带领全体班子成员，充分调动大家的积极性和创造性，牢牢把握工作的主题主线，坚持立足实际，夯基础、抓重点、重创新、求突破，使全局的各方面工作有了新的起色。2011年度，市安监局被评为廉政文化进机关示范点、工作创新三等奖、市“安康杯”知识竞赛优秀组织单位、春运工作先进集体，本人也因工作成绩显著被市委市政府通报嘉奖一次。

（三）作风不断深入。加大治懒治散力度，切实解决干部作风方面存在的突出问题。进一步提高行政许可审批效率。完善优化了行政审批工作机制，制订了岗位责任制、行政执法考核办法、限时办结制、行政运行规定等，进一步明确职责，规范内部管理，建立健全行政决策、行政执法、行政监督既相互协调又相互制约的运行机制，力求实现行政许可服务受理“零推诿”、服务方式“零距离”、服务事项“零积压”、服务规范“零投诉”、服务质量“零差错”。定期对检查处罚企业进行回访，帮助、指导企业落实责任，消除安全隐患。深化企业安全服务行动。开展了一系列“送安全、送服务到企业”活动，主动搭建平台，积极联系聘请专家到化工、船舶修造企业进行现场办公，指导标准化建设工作，帮助企业排查治理安全隐患，把良策送到企业，把药方开在车间，为企业现场安全“把准脉”、“会好诊”，进一步提高工作效能。

（四）制度不断完善。我局建立了工作例会制度，每月对各项工作进展情况进行督办和通报，促进各项工作的有效落实。制定了机关效能建设各项规定，以文件形式下发给各科室、大队，督促科室和大队严格执行各项文件规定，做到自我约束、自我监督，不断增强执法人员的拒腐防变能力。以提高效率、优化服务、规范管理为目标，建立健全并严格执行岗位责任制、干部去向公告制、服务承诺制、首问负责制、限时办结制、失职追究制等六项制度，推行机关文明用语，着力规范机关行政行为。建立内部监督制约机制，要求全体机关干部严格遵守市委、市政府提出的“四条禁令”，执行“五条纪律”，并设立举报箱、公布举报电话，接受社会和群众的投诉和监督。历年来，市安监局未出现因行政不作为、行政乱作为或服务不到位而被上级部门通报批评或新闻媒体曝光的现象。

（五）执法公正高效。公开行政执法程序，严格遵循法定程序实施行政处罚，接受公众监督。公开行政执法依据，正确适用法律法规，做到定性准确、裁量适当。公开处理结果，行政处罚决定作出后，及时告知被处罚人，并告知其行政复议、行政诉讼等救济途径，维护被处罚人的合法权益。积极探索政务信息公开新途径，推进信息公开网络化进程，充分利用安全生产信息网、市政府政务信息网等载体扩大信息公开范围，方便群众查阅。不断完善行政管理体制，积极转变政府职能。建立防范、化解有关安全生产社会矛盾的工作机制，进一步健全完善应对安全生产突发公共事件的预警和应急机制，妥善处置各类突发事件。建立健全与群众利益密切相关的安全生产重大事项社会公示、听证和专家咨询制度，对决策内容实行合法性论证或审核，决策内容符合法律法规和国家政策规定。

（六）队伍建设不断加强。积极开展“查问题，找差距，建人民满意安监队伍”问卷调查，实施创建“群众满意基层站所”活动，严格落实各项创建工作，扎实推进创建进程。增强服务意识，维护群众利益，日常工作中“想民之所想，急民之所急”，认真做好行政服务工作，为民办事。每月定期组织全体执法人员集中学习安全生产法律法规、网络舆情应对和政治理论知识，不断丰富执法人员安全生产法律知识，提升队伍综合素质。建立健全行政执法考核机制和错案责任追究制度，在年底对每位执法人员进行执法评议考核。

二、存在问题

一是局机关理论学习系统性有待进一步增强，理论学习的深度和广度有待进一步提高，领导班子及其成员运用科学理论指导实践、解决实际问题的能力有待进一步提高。二是随着形势的发展当前安全生产监管工作任务越来越重，要求越来越高，工作压力越来越大，但安全监管队伍的综合素质与之仍不尽适应，仍需进一步增强，安全生产综合监管能力有待进一步提高。三是对新情况、新问题的调研力度还须进一步加大。四是工作责任有待进一步细化，对企业指导服务的形式和内容有待进一步创新和拓展，安全生产宣传培训教育质量有待进一步提高，安全生产执法力度需进一步加大。

三、下步打算

2012年在“强基础、明责任、抓重点、促实效”上狠下功夫。

（一）进一步加强学习调研。深入贯彻落实市第十二次、市第十三次党代会精神，组织开展以“学习提升、敬业创新”为主题的定时、定人、定责、定内容（简称“四定”）的主题学习调研活动和“进村入企”服务创优活动，着力破解安全发展难题。

（二）进一步加强开拓创新。坚持以科学的理论指导实践，大力弘扬新时代的雷锋精神，勇于创先争优，乐于爱岗敬业。创新安全生产监督管理机制，不断改进监管方式方法，进一步规范检查、执法等具体监管行为，提升效能，推进安全监管事业不断发展。

（三）进一步加强作风建设。实现机关工作目标考核从定性评价向定量考核的转变，使平时工作与效能建设紧密结合，将机关年度重点工作分解落实到每一位班子成员、每一个科室、每一个岗位，从平时的每一件平凡事抓起，从平时的工作中挖掘效率，做到思想作风和工作作风切实改进，安监工作得到创新和突破。

第8篇：建设情况汇报范文

近年来，我镇在上级党委、纪委的领导下，认真贯彻落实党风廉政建设责任制各项目标任务，通过坚持“一个提高”、实行“两个强化”、抓住“三项重点”、采取“四项措施”、大力推进廉政文化创建，取得了党风廉政建设和反腐败工作的明显成效，推动了全镇经济和社会各项事业又好又快发展。

我们的主要做法是：

一、坚持“一个提高”，进一步增强党风廉政建设的政治责任意识和廉洁自律的自觉性。我们把提高党员干部的思想认识放在首位，教育广大党员干部清楚实行党风廉政建设责任制是加强党风廉政建设，深入进行反腐败斗争，提高党的执政能力的需要，是把党风廉政建设和反腐败斗争纳入法制化轨道的重大举措；清楚自身在落实《党风廉政建设责任制》中的责任范围；清楚自身和责任范围违反《党风廉政建设责任制》责任追究的内容。从而增强抓好党风廉政建设的政治责任意识和搞好自身廉洁自律的自觉性。

二、实行“两个强化”，为党风廉政建设责任制工作提供强有力的组织保证。一是强化领导，为开展工作提供组织保证。我们成立了党风廉政建设领导小组，制定了《附城镇党风廉政建设责任制实施细则》，由党委书记、镇长和镇纪委对全镇党风廉政建设工作负总责、全面抓。同时，镇里与46个行政村、计划生育、土管、民政、派出所、司法所，财政所等10多个镇直部门签订了《党风廉政建设目标责任书》，明确了各行政村、各部门主要负责同志在党风廉政建设中的责任，层层落实党风廉政建设责任制，做到一级抓一级，层层抓落实。二是强化教育，增强党员干部自律意识。以宣传党纪党规为重点，坚持每周一上午组织全体副乡级以上领导干部、机关干部集中进行学习，传达上级的路线、方针、政策和党纪党规；每月组织一次镇直部门和村主要干部观看反腐倡廉电教片。

三、抓住“三项重点”，有效地从源头上遏止和预防腐败现象的滋生蔓延。第一，明确责任。我们按照集体领导与个人分工负责相结合，谁主管谁负责，一级抓一级，层层抓落实的原则，明确各级领导班子、领导干部和各部门在抓党风廉政建设中的责任目标、责任范围，做到责任到位。首先是明确责任目标，并纳入各级领导班子和领导干部的目标管理。其次是明确责任范围，明确规定各级领导班子对本单位的党风廉政建设负全面领导责任，党政正职对领导班子、班子成员和分管部门的党风廉政建设负总责，各级干部对本人、分管部门、亲属和身边的工作人员的党风廉政问题负责。其三是明确责任内容。如：制定党风廉政建设责任目标、工作计划、制度办法，实施党风廉政计划措施、监督党风廉政制度落实，进行党风廉政教育管理、检查、考核等。第二，健全机制。我们健全并坚持党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持、参与的党风廉政建设管理机制。做到五强化：强化决策过程监督，坚持重大问题集体研究决策；强化干部任用工作的监督，坚持党管干部原则，重要干部的提拔任用要严格程序，重德才、重政绩、重公论，并注意在党委讨论决定前应征求同级纪委的意见；强化对领导廉洁自律的监督，坚持领导干部定期“述廉”、“评廉”、“考廉”，一级抓一级，层层抓廉政；强化事先、事中、事后监督，坚持抓早、抓小、抓苗头，开展定期“廉政谈话”，落实个人重大问题报告制度，实行领导干部离任审计等；强化群众监督，坚持“政务、村务公开”，拓宽民主监督渠道，重视群众来信来访，实施“群众定期监督评议”。通过完善监督机制，从源头上预防和治理腐败。第三，责任追究。克服“三怕”心理，即：怕得罪人；怕影响单位形象；怕涉及自身。坚持三个原则：一是一追到底的原则，对违风廉政责任制问题的上级责任人，无论是谁，都要追究责任，并要一追到底，防止往上追究力度弱化。二是考量定责的原则，客观全面分析，考量责任人的责任大小，是教育监督不够，疏于管理，还是明知有问题，不闻不问，不查不究，甚至隐瞒、包庇。根据事实，准确定责。三是惩前毖后的原则。实施责任追究，切实做到处理一事，震动一片，追究一人，教育大家的作用。

第9篇：建设情况汇报范文

2011年以来，我乡新农村建设在乡党委政府的正确领导下，在县新农办的精心指导和各联系点单位的大力支持下，经过全乡广大干群的共同努力，新农村建设取得一定的成绩，现将开展情况汇总报如下，敬请批评指正。

基本情况

（一）全乡开展情况

1、新农村建设启动以来，我乡党委政府高度重视，及时成立高规格的乡新农村建设领导小组，抽调素质高、作风好的干部组成办公室，认真开展各项工作。同时各村均成立相应的领导小组，明确成员单位工作职责和目标任务，从而形成了坚强有力、科学高效的领导体制，为新农村建设提供了坚强的组织保证。

2、为进一步落实县乡新农村建设目标责任书，每年乡党委政府与各村两委和成员单位签订乡级目标责任书，并纳入年终考核，奖惩到位，分期督查，建立健全各项规章制度，形成了科学有效的工作机制。

3、加大经费投入力度，确保工作能顺利开展，到目前为止，乡政府每年都超预算拨付经费，累计投入8万元，如驰名村休闲广场修建，塘坑头村道路改建，永胜村委办公楼新建，老胡村篮球场建设等工程的配套和缺口资金。

4、未雨绸缪，规划先行。新农村建设事关全乡经济社会发展大局，事关平安和谐新祁红建设。2012年初，按照县新农办的要求，圆满完成全乡7个村的规划编报工作，并从规划中精心筛选编报4个新农村建设项目，从而为新农村建设绘出了科学的蓝图。

5、据2012年度年报统计，全乡经济总收入年递增率17.2%，主导产业值占农业产值55.3%，建立了油茶和毛竹两个专业协会，全乡村集体可支配收入10.99万元，农民人均纯收入3398元。

6、基础设施建设得到加强，全乡有两个村委会办公楼（塘坑头、永胜村）新建完工，并投入使用，三个村委会（汊口村、老胡村、驰名村）改建维修，整体办公条件得到改善，昌头村、榨里村的改建工作正在运行。07年全年共争取水利资金26万元，有效改善了群众生产、生活条件。

7、乡有线广播电视延伸覆盖老胡村、塘坑头、驰名村三个村。至此，全乡有效覆盖已达六个村，村卫生室改扩建后已符合标准的有四个村，义务教育普及率达到98%，劳动力转移率58%。计划生育、文明创建、平安村创建均取得可喜成绩，大力开展丰富多彩的群众文化体育活动。如07年全乡举办了“迎国庆”卡拉OK歌唱比赛，“新农村”杯篮球友谊赛，通过这些活动营造出深浓厚的建设氛围，引领着全乡人民朝着生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁，管理民主的新农村建设总体目标不断努力。

（二）、县示范村（老胡村）基本情况

我乡老胡村是县级新农村建设示范村，乡党委政府把示范村的建设作为新农村建设重中之重，举全乡之力精心打造，力争达到“十有”标准，力争树立示范点村的示范带头作用，在干部包片上，资金支持上，政策鼓励上都给予重点倾斜，并专门成立示范点村建设工作小组．组织协调开展各项工作，使老胡村新农村建设工作走在全乡先列，起到了示范带头的作用．

1、到2012年底，全村农村经济总收入年递增率18.5％，主导产业占农业产值的比重为56％，村集体可支配收入4.43万元，农民人均纯收入4803元。

2、基础设施建设

目前全村四个村民组完成农村饮水安全工程争取和配套投入资金19.5万元，受益人口782人，有线电视正在架设安装入户，年底可正常收看。水利工程投资6万元，维护堤坝500米，栏水坝一座，道路受益面积64亩，确保农民增收。村组路灯亮化已完成三个村民组，新胡村组正在实施，预计总投资约1.5万元。通过各方努力，在老胡村委会所在地建成一个正规的篮球场，村组修建一个小型休闲广场，乡村直接投资2万元．07年10月份，在电信部门的大力支持下，建成手机接收信号转发站1座，各村民组都正常接收使用手机，拓宽与外界交流的信息渠道，方便了群众的生产生活，为农民致富奔小康架上了信息顺风耳。

3、生态环境保护建设

严格执行林改政策，充分发挥公益林的生态保护作用，村口、水口生态林均列入集体管理，古树古木得到有效保护，兴建了垃圾池五座，配备了专门的清理员，村容村貌焕然一新，绿色家园主题得到充分展现。

4、积极开展文体活动，丰富群众业余生活，实现乡风文明的建设目标。

2012年，举办了“新农村”杯篮球友谊赛和迎奥运卡拉OK演唱会，丰富了群众业余生活，抵制了不良社会风气的侵袭，形成人人讲文明，事事树新风的良好社会风气。

5、今年村两委换届选举后，两委班子得到加强，村务公务、民主管理制度进一步落实，计划生育、平安村组、依法治村民政救助都走在全乡前列，目前全村干群精神振奋，思想统一，工作积极，新农村建设示范村和目标任务一定能圆满完成。

下步工作打算

1、通过林权流转，拍卖集体山场筹集资金30万元，兴建老胡村民组长850米的水泥路一条(20万元),通过对上争取,会同县交通局改建桥梁一座(自筹2万元),同时对全村猪栏厕所、破旧房屋进行规划改造（4万元），争取县卫生局、教育局对老胡村中心小学进行改造，建成农家书屋和标准村卫生室各一间（4万元），从而进一步改善生产、生活环境，激发群众建设新农村的热情。

2、充分发挥村组党员干部的带头致富作用，通过资金和政策的支持，在老胡村新建浙江安吉白茶种植基地一个，面积100亩，并实行林茶混种，立体发展，日前该基地正在拔山整地。

3、建设科技橱窗一个。

存在主要问题