加强干部作风建设方案精选(九篇)

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第1篇：加强干部作风建设方案范文

为了加强干部作风建设，进一步优化发展环境，重点解决好当前干部作风中存在的“庸、懒、散、浮、赌、贪”等突出问题，实现人保系统干部作风明显改进，服务质量显著提升，行政审批效率显著提高，以宽松透明的环境、公平公正的法治社会环境，充满活力的创新创业环境，为进位赶超提供坚强有力保证。

一、加大宣传动员。2012年2月16日下午，人保局总支书记简裕春同志主持召开了人保系统动员大会，并宣读学习德办字[2012]29号，县委办公室、县政府办公室，关于印发《县集中整治影响发展环境的干部突出问题活动实施方案》的通知和方案，人保局局长同志结合人保系统集中整治干部作风工作讲话，讲话就如何优化发展环境，着力解决人保部门存在影响发展环境的突出问题，局班子成员如何带头改进工作作风，提高服务质量，创造宽松透明、公平公正社会环境，为进位赶超提供良好的服务作出了部署安排。

二、加强组织领导。为把集中整治作风活动抓实、抓出成效，不走过场，局班子成立了以局长负责制的活动领导小组，做到主要领导亲自抓，分管领导具体抓，形成一级抓一级，层层抓落实的格局。

三、结合实际，制定行之有效活动实施方案。局领导极为重视，认真研究制定了集中整治作风活动实施方案，方案结合人保部门的工作实际，着力从加强干部作风建设，强化劳动纪律，提高窗口、股室服务质量方面入手，一是杜绝干部职工上班不作为或乱作为现象；二是按照严格做到“十个不准”规定，加强制度建设，规范工作行为；三是加强学习与教育，组织党员干部学习《廉政准则》、《公务员法》、《问责规定》及有关法律法规和《关于创建最优发展环境的决定》等文件，运用本系统正反两方面典型针对性教育，增强服务发展，促进发展的政治意识，大局意识，责任意识。

四、为开展好集中整治作风活动，做到整治从严，确保良好开局，我局加大了宣传力度，悬挂了横幅标语，2012年2月21日，对本局各单位、股室、窗口的QQ号、聊天软件、炒股软件进行了清理删除，规范了工作纪律，迟到早退现象减少，窗口质量明显提升，领导干部对当前改进干部作风，创优发展环境的紧迫性认识增强，提高了干部的廉洁从政，依法行政意识和服务大局的责任意。

第2篇：加强干部作风建设方案范文

下面就开展集中整治活动讲三个意见：

一、充分认识开展集中整治活动的重要性、必要性和紧迫性

开展集中整治活动，是进一步优化发展环境的迫切需要，是在座的每位干部职工的共同意愿。实现这一宏伟目标，需要全局干部职工开拓创新、努力拼搏，全局干部职工要从全局和战略的高度，充分认识进一步优化发展环境的重要性和紧迫性，全力营造务实高效的政务和服务环境、诚信透明的市场和企业经营环境、宽松优越的创新创业成长环境、公平正义的法治和社会环境，为加快发展、跨越发展提供环境保障，为实现县党代会确定的奋斗目标提供可靠保证。

二、准确把握开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动的重点和要求

要认真贯彻落实县委、县政府《关于加强干部作风建设进一步优化发展环境的实施意见>和县委办公室、县政府办公室《关于印发<县集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案>的通知》，深刻领会精神内涵，深刻把握集中整治活动的工作目标、整治范围、重点问题、时间安排、方法步骤和工作要求，要在关键节点上集中整治突出问题，坚决纠正不正之风，又要坚持标本兼治，更加注重抓源头、打基础、管长远，着力在建章立制、完善体系上下功夫，确保集中整治活动取得实效。重点抓好以下工作：

（一）加强学习教育，提高思想认识。要认真制定并落实具体的学习计划，通过中心组学习、支部集中学习、处室学习、周五下午集体学习以及个人自学和专题辅导等形式，组织干部职工学习有关会议和领导讲话中关于加强党性修养、树立和弘扬优良作风、践行社会主义核心价值体系等的重要精神，增强党性观念和宗旨意识学习有关法律法规、规章制度、工作纪律。要把作风教育与党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验教育结合起来，同党纪和国家法律法规教育、党的光荣传统教育、社会主义荣辱观教育、廉洁从政教育结合起来，使党员、干部真正认识加强作风建设的重要性，帮助党员、干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益观、政绩观，切实增强党员、干部服务发展、促进发展的自觉性。

（二）认真查摆问题，找准存在不足。全局干部职工都要自觉对照县委、县政府《实施意见》和《实施方案》指出的干部作风突出问题，联系自身工作实际，认真查找自己在工作、学习、思想、作风等方面影响发展环境存在的突出问题。主要是四个方面、18种突出问题，即：干部工作作风方面，“庸、懒、散”问题；领导作风方面，“假、浮、蛮”问题；干部宗旨意识方面，“私、奢、贪”问题；优化发展环境方面，审计从业人员的乱作为问题。通过召开座谈会、走访群众、问卷调查、发放征求意见表等形式，广泛征求和虚心听取群众、企业和基层特别是工作对象、服务对象对本部门、本单位及个人工作作风的意见和建议。通过召开专题民主生活会、党员大会、剖析典型案例等形式，组织干部互相评议，开展批评与自我批评，深入查摆问题，努力把问题找准、议透。

（三）抓住时间节点，完成每个步骤。集中整治活动从1月初开始，12月底结束，分四个阶段进行：即学习动员阶段（1月4日—2月29日）；自查自纠阶段（3月1日—5月31日）；督查整改阶段（6月1日—11月30日）；总结提高阶段（12月1日—12月31日）。

（四）强化整改落实，务求取得实效。要对征求到的意见和查找出来的问题进行梳理分类，深入分析问题产生的原因，理清解决问题的思路和办法，认真制定整改方案和整改措施。要采取跟踪督办、限时办结、反馈答复等方式，解决好群众反映的问题，接受广大群众的监督。要通过抓整改、办实事、解难题、促发展，让群众进一步感受到我局广大干部在集中整治活动中发生的新变化。

（五）加强监督管理，促进干部成长。要在抓好学习教育的同时，进一步加强干部管理监督。严格执行《公务员法》、《廉政准则》等法律法规，结合单位实际，完善内部规章制度，完善覆盖干部工作、生活各领域各环节的管理监督体系，促进干部健康成长。

（六）建立长效机制，巩固整治成果。要在整改提高的基础上，针对存在问题的薄弱环节，制定完善有关规章制度，以制度的形式将集中整治活动取得的成功经验确定下来，不断建立健全加强作风建设的长效机制。要进一步提高行政审批效能，全面推行首问责任制、限时办结制和责任追究制，进一步优化服务措施，增强服务能力，提高服务质量，不断巩固集中整治成果。

第3篇：加强干部作风建设方案范文

我们召开这次会议，主要任务是：认真贯彻落实市委、市政府关于开展“知荣辱、讲正气、树新风”为主题的创先争优作风建设活动精神，动员全区上下积极投入到创先争优作风建设活动中来，切实解决当前群众反映强烈的突出问题，切实解决影响我区改革发展稳定的突出问题，切实解决部分干部特别是领导干部作风方面存在的突出问题，创造良好的党风政风和发展环境，为推进“三个率先”、建设“两区两城”提供坚强的作风和组织保障。下面，我讲三点意见。

一、统一思想，提高认识，深刻领会创先争优作风建设的重要性和必要性

作风建设是事关人心向背、事业兴衰的大事。我们党历来高度重视作风建设。党的全会提出以“思想教育、完善制度、集中整顿、严肃纪律”为抓手加强作风建设，大兴密切联系群众之风、求真务实之风、艰苦奋斗之风、批评和自我批评之风。省委奇葆书记要求全省党员干部“特别讲大局、特别讲付出、特别讲实干、特别讲纪律”，营造为政清简、为官清廉、政治清明的良好环境。市委保华书记要求全市党员干部要大力弘扬“学习创新、开拓进取”、“激情创业、爬坡攻坚”、“心系群众、服务百姓”、“团结和谐、高效务实”、“艰苦奋斗、清正廉洁”五个方面的良好作风。当前，我们正在开展创先争优活动，要实现推动“三个率先”有新业绩、促进社会和谐有新进展、服务人民群众有新成效、加强基层组织有新突破的目标，关键在干部，核心在作风，根本在动力。全区各级各部门和广大党员干部一定要从政治和全局的高度，充分认识开展创先争优作风建设活动的重要性和必要性，切实增强责任感和紧迫感。

一是开展创先争优作风建设活动，是优化发展环境、抢抓发展机遇的迫切需要

当前，我区正处于经济社会快速发展的关键时期，面临全面完成“”规划、科学谋划“十二五”规划的重大任务。作为全市经济发展主城区，在承接东部产业转移、建设经济发展高地的客观现实面前，要想抓住机遇、加快发展、实现跨越，必须下决心转变机关作风，提高行政效能，改进服务水平，营造宽松的政策环境、公平的法制环境、健康的人文环境、求实的舆论环境、和谐的人居环境，真正把建成“办事态度最好、办事程序最少、办事方式最快、办事水平最高、办事成本最低”的投资热土。

二是开展创先争优作风建设活动，是密切干群关系、构建和谐社会的迫切需要

作风问题最核心的是对人民群众的感情问题。党员干部是党委、政府联系群众的桥梁和纽带，干部群众看党风政风，主要看干部的作风。干部作风出现了问题，就会损害群众利益，失去群众支持，阻碍事业发展。我们必须高度重视并着力加强干部作风建设，扎实做好维护群众利益的各项工作，进一步密切党和人民群众的血肉联系，从而让人民群众更加满意，使党的执政基础更加牢固，使社会更加和谐稳定。

三是开展创先争优作风建设活动，是加强队伍建设、凝聚发展力量的迫切需要

推进“三个率先”、建设“两区两城”的新任务对加强干部队伍建设提出了更高要求，必须不断提高党员干部的思想境界、领导水平、工作能力，才能适应新形势的需要；必须坚持大局观全局观，着眼于全区中心工作团结协作、互相配合、互相补台才能更好地完成新任务。开展创先争优作风建设活动，就是要进一步激发广大党员干部开拓创新、干事创业的激情，引导广大党员干部牢记职责和使命，始终保持奋发有为的精神状态，凝聚发展力量，形成推进跨越的强大合力。

二、紧扣主题，把握关键，全面推进创先争优作风建设深入开展

近年来，我区高度重视作风建设，坚持把作风建设作为加强领导班子和干部队伍建设的首要任务，采取了一系列行之有效的措施，特别是深入开展学习实践科学发展观和转变干部作风加强机关行政效能建设活动，使一些长期存在的突出问题得到了有效解决，干部素质进一步提升，作风进一步好转，初步建立了作风建设的长效机制。但是，我们必须清醒地看到，一些党员干部的作风与人民群众的期望相比、与当前的发展要求相比，还存在着差距和不足，个别党员干部身上暴露出一些亟待解决的问题，主要体现在七个方面：一是个别部门工作不落实或落实不到位，对区委、区政府的安排部署贯彻在文件上、落实在会议上，根本没有体现在工作实效上。二是个别部门管理不严、纪律松弛、作风涣散、效率低下，执行制度不严格。三是个别干部看到连续两年目标考核全市第一，就沾沾自喜、骄傲自满、躺在成功的床上睡大觉。四是个别干部没有工作动力，坐在岗位上混日子，得过且过，拿着国家的工资，却不为人民办事。五是个别干部纪律意识差、自由散漫，工作不准时、上班打游戏。六是个别干部服务意识不强，门难进、事难办、脸难看还不同程度的存在；七是个别干部执法不公，吃拿卡要、“不作为、乱作为、慢作为”。

因此，按照市委、市政府的统一部署，区委、区政府决定集中3个月时间，在全区开展创先争优作风建设活动，各级各部门要紧紧围绕“知荣辱、讲正气、树新风”这个主题，牢牢把握纠正干部作风突出问题这个关键，在查找整改这七个问题上狠下功夫，坚持做到“四注重，四提升”，全面加强干部思想作风、学习作风、工作作风、领导作风、生活作风建设。

一是注重思想改造，着力提升认识力。全区各级干部要坚持把思想建设放在首位，充分认识到这次作风建设的根本目的是凝聚全区力量，奋力推进经济社会发展再上新台阶。要时刻牢记我们的奋斗目标是“保一争二十”，即保全市目标考核第一、争全省县域经济排名前二十；时刻牢记我们肩负着建设“两区两城”、实现“三个率先”的历史重任，时刻牢记我们今年的主要任务是打好物流港开发建设、观音湖开发建设、新农村示范片建设、城乡环境综合治理“四个大会战”。把目标任务转化为全区干部作风建设的内在动力、奋勇拼搏的核心力量。同时，要强化思想政治教育，组织和落实好“学习型机关”建设等活动，把思想道德作为党性分析活动的重点内容，把党性分析作为作风养成的主要途径，把作风养成作为强化自身建设的重要基础，各级干部特别是领导干部要带头讲党性、重品行、作表率，真正做到知荣辱、讲正气、树新风，确保干部队伍的先进性和纯洁性。

二是注重作风优化，着力提升执行力。发展形势大好，要实现跨越发展、富民强区，必须依靠全区干部强大的执行力。因此，全区干部要狠刹浮躁之风、大兴求真务实之风，静下心来学习、沉下心来思考；要狠刹官本之风、大兴密切联系群众之风，坚持领导一线指挥、干部一线锻炼、工作一线推动的“一线工作法”；要狠刹懒惰之风、大兴艰苦奋斗之风，变压力为动力、化挑战为机遇，勇于担责、主动作为。要将执行力体现在古镇建设等重点项目的攻坚克难上，体现在绿色经济等产业发展的结构调整上，体现在新村建设等民生工程的惠民富民上。只要是区委、区政府的决策部署，各级干部必须要有定了就干、干就干好的胆识和气魄，有条件要上，没有条件创造条件也要上。

三是注重问题解决，着力提升落实力。检验执行力的最好标准就是看是否落实，是否取得实实在在的成效。从全区上半年目标完成情况来看，综合经济指标排名靠前的不多，部分经济指标没有实现双过半，部分民生工程推进乏力，这些情况表明，全区工作落实还不够，离“保一争二十”的目标还有很大的差距。现在离全年结束还有4个月，全区上下必须提速冲刺，强力推进龙凤古镇、四维环保、唐家度电航工程、桃花山玫瑰谷、2个亮点新村等重点项目建设，强力推进电子企业、观音湖州岛开发等项目的招引工作，扎实开展省级文明城市创建、创先争优等活动，确保全年的目标任务全面或超额完成。

四是注重和谐建设，着力提升协调力。全区上下要紧紧抓住市区同城的优势，深化“为市服务、借市发展”的理念，积极向上争取项目。同时要坚持与完善体制机制相结合，突出抓好权力运行的透明和规范；坚持与促进经济发展相结合，推动项目攻坚年、环境提升年的各项政策措施的贯彻落实；坚持与改进党风政风相结合，努力做到办事提速增效、服务求好创优；坚持与提升精神状态相结合，营造上下结合、同心奋进的和谐氛围。

三、强化领导，明确责任，确保创先争优作风建设取得实效

开展创先争优作风建设是当前和今后一个时期的重大政治任务，也是我区党员干部转变工作作风，提高工作效率的重要举措。全区各级各部门要把这项工作摆在突出位置，精心组织实施，有力有序推进，务求有震动、有突破、见实效。

一要周密部署。区委成立全区创先争优作风建设活动领导小组，全面负责活动的组织协调工作。各级各部门也要成立专门的组织机构，落实工作人员，统筹谋划、协调推进活动的开展。各级领导班子和领导干部，要身体力行，率先垂范。纪检监察机关和组织、宣传等部门，要从各自的职能出发，加强协作配合，形成推进作风建设的强大合力。相关新闻单位要利用多种方式加强宣传，弘扬新风正气，抨击歪风邪气，为开展创先争优作风建设活动营造浓厚氛围。

二要扎实推进。这次作风建设活动分为“学习动员、自查自纠”、“突出重点、整改提高”、“巩固提升、建章立制”三个阶段。在“学习动员、自查自纠”阶段要切实搞好动员部署，集中时间、突出重点抓好学习，紧密结合实际认真查找突出问题，有针对性地制定整改措施和整改方案。在“突出重点、整改提高”阶段要深入开展“知荣辱、明是非、促和谐”、“讲正气、增才气、养大气”、“尽职责、树形象、提效能”、“正党风、转作风、树新风”等四大主题活动，认真落实整改措施，在实践中转变干部作风。在“巩固提升、建章立制”阶段要认真搞好总结评估，及时推广活动中形成的好经验、好做法，认真研究活动中发现的问题并及时加以改进。

三要健全机制。各级各部门要着眼于解决当前存在的突出问题，建立和完善创先争优作风整顿建设长效机制。在认真落实“三重一大”集体决策制度、民主评议制度、领导干部责任追究制以及公开承诺制、首问责任制、限时办结制等各项规章制度的同时，要结合廉政风险防控试点工作要求，从岗位职责和工作实际出发，有针对性地出台和完善相关制度，切实把党员干部的履职行为纳入制度化、规范化轨道。要建立健全权力运行监督制约机制和科学的干部政绩考核机制，进一步增强制度的执行力度，真正形成用制度管权、管人、管事的良好氛围。

第4篇：加强干部作风建设方案范文

按照市委要求，今天，我局专题召开“改进干部作风、优化发展环境、狠抓工作落实”贯彻落实动员会议，一方面传达贯彻全市“改进干部作风、优化发展环境、狠抓工作落实”电视电话会议主要精神，另一方面就是我局如何贯彻落实会议精神，进一步改进作风，优化服务，强化落实，努力推进各项重点工作，确保完成全年各项工作目标。

一、统一思想，深刻领会董仚生书记重要讲话精神

（一）改进作风，优化发展环境意义重大。董书记指出，一个地方的发展，干部是决定性力量，作风是关键性因素。良好的干部作风，可以形成巨大的发展合力，造就优良的发展环境，实现宏伟的发展目标。现在，我们面临的工作任务比以往任何时候都繁重，改进干部作风比以往任何时候都重要，优化发展环境比以往任何时候都迫切。因此，要从全局的高度，充分认识改进干部作风、优化发展环境的重要性和紧迫性，正确把握狠抓工作落实的着力点和落脚点，将改进干部作风、优化发展环境作为实现奋斗目标的重要保证，作为顺应群众期待的迫切需要，作为加强干部队伍建设的现实要求。

（二）抓住重点，着力解决存在的突出问题。董书记强调，各级干部特别是领导干部必须增强“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，着力整治“懒、散、浮、拖、滑、霸、僵、庸”行为，突出解决“精神不振、纪律不严、工作不实、效率不高、表里不一、公仆不恭、创新不力、能力不足”的问题，营造一种廉洁、公平、公正、公开的环境，让勤勉干事业成为主流、让公平正义成为准则、让廉洁俭朴成为风尚，扎扎实实地推进各项工作，努力营造各级聚精会神抓工作、人人奋发有为干事业的良好氛围。

（三）强化措施，确保转变作风取得实效。董书记要求，改进干部作风、优化发展环境、狠抓工作落实是一项长期的任务，各地各部必须一以贯之、长抓不懈，要按照市委的总体部署，结合实际制定具体的工作方案，强化措施，细化要求，切实抓紧、抓好、抓出成效。要强化学习教育，为改进作风、优化环境、狠抓落实打牢思想基础；要强化自查整改，以整改的实际成效取信于民；强化干部管理，形成一级抓一级、一级带一级的良好氛围；强化督导检查，确保干部用心、尽心，敬业、勤业，负责、尽责；强化制度创新，努力建立改进作风、优化环境、狠抓落实长效机制。

二、抓住重点，着力解决我局干部作风方面存在的突出问题

近年来，我市农业经济运行平稳，综合生产能力不断提升，产业化经营不断推进，体制机制改革不断深化，农民人均收入不断增加，很多工作进入全省第一方阵，这充分说明我们的干部政治坚定、作风优良，我们的干部业务素质高、服务能力强。从总体情况来看我局在干部作风，优化环境，工作落实方面是好的，这是主流。但全市环境测评结果不尽人意，许多工作落实不尽人意，机关风气不尽人意等问题必须深入查找、客观剖析：

（一）不善学习，不思进取。从全局看，干部的学习风气还不是很浓。有的同志对政治学习、素质教育等活动不感兴趣，不善学习，学习流于形式，学用脱节，难以收到实效，自学更是一句空话；思想上因循守旧、墨守成规、僵化保守、不思进取；行动上左顾右盼、求稳怕乱、创新意识淡薄、进取激情退化，视角跳不出老套套，管理拘泥于老框框。

（二）作风不实，效率不高。有的同志工作重形式、轻实效；有的对工作敷衍应付，草率从事，蒙混过关；有的急于求成，缺乏深入细致；有的照搬照抄，缺乏针对性和操作性；有的贪图虚名、好大喜功、做表面文章；有的报喜不报忧、弄虚作假；有的有令不行，有禁不止，我行我素。

（三）精神不振，执行不力。有的同志忘了自己是领导、是党员、是干部，降低标准，放任自流，不愿挑担子，不愿负责任，能推则推，能拖则拖，不求有功，但求无过，不求过得硬，只求过得去；有的事业心不强，缺乏工作热情和干劲，意志消沉，精神不振，得过且过；有的办事拖拉，不讲效率，懒散疲塌，执行不力；有的缺乏艰苦创业精神，不愿吃苦，讲条件，图享受。

（四）观念不强，步调不一。近年来全局上下围绕大局抓工作，围绕目标抓落实，形成了团结协作的良好氛围，推进了各项工作，战胜了诸多困难。但还或多或少存在着全局观念不强、责任意识淡薄的问题。有的同志想问题、做事情不是从大局出发、从团结的愿望出发、从有利于大家的利益出发，而是首先考虑单位和个人的利益。有的人认为自己“怀才不遇”，看什么都不顺眼，热衷于背后议论人、讲怪话、发牢骚，甚至散布流言蜚语，对他人进行攻击。有的自行其是，各唱各的戏，甚至背后拆台。对成就事业，干部成长都受到影响。

这些问题，全体干部职工务必引起高度重视，认真自查自纠，以贯彻落实这次会议精神为契机，采取有效措施，改进作风，优化服务，狠抓落实。

三、把握关键，切实加强干部作风建设

第5篇：加强干部作风建设方案范文

县委将定为“作风转变年”，工作力推“三法一制”，其中针对“作风转变”，主要是推行领导干部“一线工作法”、即情况在一线了解、工作在一线落实、问题在一线解决；机关干部“六办工作法”，即闻风而动马上办、知难而进主动办、深入基层上门办、多方合作积极办、阳光操作公开办、创新思维跟踪办。提法很好，也很得民心，在县委的安排部署下，各单位的方案相继出台、去向牌相继挂出，“改进作风树形象、服务中心创佳绩”主题活动在全县机关单位全面推开。机关干部工作作风建设在“中心工作”的支撑下，正在如火如荼地开展。

但据笔者了解，转变机关干部作风建设仍存在一定难度，主要表现在以下三个方面：一是多个岗位流动性强，不便监督；二是信息化办公，娱乐办公穿插性强；三是少数单位重视不够、执行不力，干部工作积极性不强。

"作风建设”是我们党一直非常重视的工作，为加强干部队伍建设，转变干部工作作风，党开展了不少活动，以期发扬党的优良传统、建立长效机制，就作风建设而言，除了加强领导、加强学习、加强督查等传统性的基本措施外，还应从以下四个方面着手：

一、规范干部管理制度。怎么搞好干部管理工作，一直是大家都比较关注的问题。在我县，首先要搞好三项清理工作，尤其是关乎于县级领导的：一是在职领导、干部从事第二职业的清理，为在外谋好第二职业，领导、干部都想好各种“托词”，从而不能兢兢业业做好本职之事，“不正之风”也从中产生；二是常期在编不在岗干部的清理，我县经过鼓励待岗创业、在编在岗清理等政策变更后，一直没有进行过透彻的清理，形成了“做事的干部还挨批、不做的干部才自由”的局面；三是借调借用干部的清理，不论超编不超编、不论是事业还是行政编，不论单位接收不接收，只要领导同意批准，便可任意借调、借用干部，这一现象引起了多数干部的不满。以做好此三项清理工作为前提，再进一步规范和完善干部管理细则，如实行上下班打卡制等，是作风建设的基础。

二、发挥领导表率作用。以上清理工作与领导干系重大，所以领导的表率作用是搞好作风建设是关键。近段，在整顿干部作风时，纠出的和要通报的又基本上是一般干部，上班时间聊天、玩游戏，真是一石激起千层浪，干部们议论纷纷：不会抓也抓不到领导，就拿起“小萝卜头儿”开刀，空岗窜岗的人不是更好吗？之所以有怨气，是因为干部有了“执法不公正”的看法，领导带头配合作风建设，不是“拿起石头砸自己的脚”，而是为树新风起着相当大的表率作用，在一般干部群众中的反响可是举足轻重啊。

第6篇：加强干部作风建设方案范文

一、上半年工作完成情况

（一）大力度推进“十一大工程”建设，进一步提升县城基础设施建设水平和容貌水平。

在上半年工作中，我局将抓好“十一大工程”建设作为全年工作的重中之重，在严格落实项目领导分包责任制的基础上，将具体任务细化分解到各科室相关人头，实行责任追究，有效促进了各项目建设的顺利开展。

1、功能完善工程

垃圾处理厂一期。土建工程和设备安装已完成，正在进行设备调试和试运营；污水处理厂二期。项目前期审批工作已全部完成，围墙建设已完成，计划近期进行招标；城区供暖管网改扩建。施工图纸已通过审查，工程量清单及预算已完成，供热首站征地及招标工作已完成。

2、绿化提升工程

府前广场。绿化工作已基本完成，公厕建设正在进行；安济公园（广场）。一期工程已完成，“五一”前已正式对外开放；人民广场。正在编制规划；环城路绿化。北外环植树工作已基本完成，西外环已完成部分栽植任务。

3、旧城改造和城中村改造工程

历史文化广场。蒙自磷肥厂评估资料搜集和厂房评估工作已完成，正在测算设备搬运费用和征地费用；刘家庄拆迁改造。规划方案已完成，45户已签订拆迁协议，已完成拆迁 平方米；石塔村拆迁改造。规划方案已完成，已于68户签订拆迁协议。东晏头村拆迁改造。改造方案近期将完成，目前正在进行前期拆迁摸底工作；驿站丽景。正在进行测算和前期拆迁摸底；县前村拆迁改造。规划方案已完成，已于60户签订拆迁协议。

4、路网建设工程

建设西路拆迁改造。正在进行拆迁扫尾和商住楼建设；升华街综合改造。石塔路至临洨路段路面清理、主管网铺设工作已完成，正在铺装分支管道；稻香路。灰土施工已完成5000平方米，目前正在养护。

5、县城容貌治理工程

从今年年初开始，我局从治理“脏乱差”等问题入手，不断强化城区环境卫生综合整治，取得明显成效。一是全面治理马路市场和占道经营，将各类占道经营摊点就近规范到各专业市场，进一步净化了街道秩序。近期重点对露天烧烤、扎啤摊点和夜市进行了规范治理，确保为高考学生营造一个安静舒适的学习生活环境。二是在梨花节以前对城区道路标线、停车位进行了重新喷绘，配合交警部门对车辆乱停乱放现象进行了规范整治。三是全面加大了环卫保洁力度，主要街道实行全日制保洁，垃圾做到随产随清，小区垃圾做到日产日清，环卫保洁基本做到“全天候、无缝隙”。四是在做好日常保洁工作的基础上，将城乡结合部纳入城区保洁范围，并对卫生死角积存垃圾进行了清理，城区卫生状况明显改观。

（二）强化建筑市场管理，全面提高工程安全质量水平

规范有序的市场秩序是行业健康运行的基础。今年以来，我局严格遵循依法治业的原则，积极转变工作方式，深化建筑安全生产，加强工程质量监督，整顿规范建筑市场秩序，取得了重大安全生产零事故、工程质量稳中有升的好成绩。

一是加强招投标管理，确保每个项目招标均达到“信息公开、机会公平、结果公正、程序透明、诚实可信”的效果。上半年对全县13个符合招标条件的工程依法进行了招投标监督，应公开招投标率到100%；二是严格施工许可办理程序，目前共办理施工许可证10个，全部在住建局网站上进行了公示；三是加大检查培训力度，有效遏制安全事故发生，积极开展建筑工程施工安全巡查和整改工作，累计下发整改通知书45份，并全部落实了整改。对全县所有在建工地的塔机进行了登记备案，覆盖率和检测率均达到100%。组织项目建设单位总监、施工单位项目经理、专职安全员、监理人员进行安全法律法规和专业技术知识培训，进一步提高了管理人员和从业人员的安全意识；四是抓好工程质量监管，把质量监督工作的重点调整到监督参加各方质量行为和程序上来。采取非告知性方式对所有在建工程和竣工验收程序实施监督，工程质量优良率一直稳定在较高水平；五是加大稽查力度，抓好建筑市场监控，上半年共稽查工程21个，建筑面积49万平方米，查处违章工程2个，建筑面积7.1万平方米，工程稽查覆盖率达到100%。

（三）加强市政基础设施维护，确保城区安全度汛

一是加大巡回检查力度，及时修复损毁市政设施，陆续完成了城区各主要街道便道、路沿石修复，对快车道进行了沥青灌缝，延缓了道路破损周期，对路灯、公园广场照明设施及时进行了检修维护，对影响照明的树枝进行了修剪，路灯亮灯率达到95％以上；二是对城区排水管道进行了清淤清障，及时疏通各淤塞环节，确保雨水收得住、排的出；三是加强各泵站应急设备检修保养和抢险物资储备，为安全度汛奠定了坚实基础。

（四）抓好房地产市场监管，落实廉租住房补贴

全面贯彻落实上级房产管理相关政策，以《城市房地产管理法》、《商品房销售管理办法》等法律法规为依据，严格商品房预售和房地产交易管理，进一步净化了房地产开发市场秩序。同时，认真落实廉租住房补贴制度，一、二季度发放住房补贴29286元，累计补贴109户358人，住房困难家庭实现了应保尽保。

（五）以开展创先争优活动为契机，不断加强干部队伍作风建设

自创先争优活动开展以来，我局按照县委的总体要求，加强领导、精心安排、抓住重点、注重实效、紧贴建设工作实际、突出实践特色、高标准、严要求，认真抓好各环节工作的落实，取得良好成效。在活动开展中，我局坚持将岗位创先争优与干部作风建设紧密结合，坚持将创先争优与“三年大变样”各项工作紧密结合，坚持将创先争优与城建日常工作紧密结合，将开展各项活动作为锤炼干部作风的一次重要机遇，一同研究，一同安排，一同落实。全体干部职工通过认真落实各项活动，服务意识得到进一步增强，工作作风得到进一步转变，在促进了城建各项工作顺利开展中发挥了主要作用。

通过全体干部职工的共同努力，上半年城建工作取得了一定成绩，但也存在一些问题和不足，一是重点工程进展较慢，主要原因是工程涉及到的协调、设计等方面任务较重，造成部分项目未能付诸实施；二是资金紧张对项目建设造成制约；三是拆迁难问题一直未能从根本上得到缓解，影响城中村改造进程。上述问题必须下决心予以破解，需请县委、县政府大力支持，有关部门通力配合。

二、下半年工作谋划

按照“三年大变样”工作要求，年是全面实现“三年大变样”的关键一年，任务非常艰巨，在下半年工作中，我局将以科学发展观为指导，以扎实开展创先争优和干部作风建设活动为抓手，认真贯彻落实县委、县政府决策部署，以更大的决心，更强的力度，集中力量抓好项目建设和县城容貌环境综合整治，力促“三年大变样”各项任务目标如期实现，县城容貌得到明显改观。

（一）全力抓好“十一大工程”建设，进一步完善县城基础设施水平

年内完成污水处理厂二期工程建设和城区供暖管网扩建改造，垃圾处理厂一期确保正式运营。

年内完成府前广场扫尾工程，争取早日正式开放；利用秋季完成环城路全部绿化任务，打造环城绿色走廊；抓好安济广场、永通桥公园、古城墙遗址园日常管护，为居民提供干净、舒适的休闲空间。

按照“整体规划、整体拆迁、整体改造”和“整体规划、分期实施、连片开发”等不同模式，加快城中村改造进程，全面启动刘家庄、石塔、县前等城中村拆迁工作，力争年内完成，为项目建设打好基础；加大协调力度，力争启动历史文化广场、东晏头、驿站丽景等项目拆迁工作。

加大工程建设力度，年内完成建设西路拆迁改造、升华街综合改造和稻香路建设，进一步完善城区路网格局。

(二)抓好县城容貌环境综合整治，进一步提高县城容貌水平

按照“三年大变样”“五整”要求，重点整治乱倾乱倒、乱写乱画、乱设乱挂、乱停乱放、乱摆乱卖现象，进一步净化县城秩序。

抓好城区各街道广告牌匾的规范治理，督促更换陈旧、破损、用字不规范的各类牌匾，年内完成石塔路牌匾更换。

在国庆节前后开展一次环境综合整治，确保节日期间城区容貌整洁有序。

按照规划要求，对国柏路、安济大道、赵藁路口、青银高速引线等城市出入口实施以“清、改、拆、刷、挡、绿”为主要内容的综合整治，达到出入口视野开阔，卫生整洁、标志明显、绿化完好的效果。

在抓好城区日常卫生保洁的同时，重点抓好餐厨垃圾收集运输工作，杜绝污水剩饭乱泼乱倒现象。

抓好施工现场管理和运输车辆管理，杜绝二次扬尘。

（三）抓好建筑市场监管，确保建筑市场健康运行

加大日常巡回检查力度，严厉查处违法建设行为。

完善招投标体系建设，应招标项目招标率达到100%。

加强建筑工程质量监督，工程质量合格率达到100%。

强化安全生产监督管理，力争年内实现安全生产零事故。

进一步完善行政审批体系建设，为用户提供便捷、高效的优质服务。

（四）加强市政设施和绿化管理，维护城市建设成果

加大日常检查密度，及时修复损毁市政设施；做好汛期抢险救灾准备，确保城区安全度汛；做好绿化苗木修剪、浇水、补栽、补种和病虫害防止等日常管护工作，保持绿化完好率。

（五）加大融资力度，积极为“三年大变样”提供资金保障

充分发挥城司融资平台作用，加强与开行、亚行、市城司和市发展投资公司的金融合作，争取更多的项目建设资金，为项目建设提供保障。

第7篇：加强干部作风建设方案范文

在第二阶段，我局主要开展了自我查摆、群众评议、公开征求意见、召开民主生活会等“五个一”活动。从反馈的情况来看，大家普遍认为：近年来，我县文广系统坚持以科学发展观为统领，以文化惠民为己任，大力发展社会主义先进文化，全县文广工作管理有序，文化活动蓬勃发展，文广事业稳步推进，特别是城乡文化广电基础设施落后面貌有较大改观；能严格执行中央的方针政策和县委县政府指示，没有发生违的纪律、有令不行、有禁不止的现象；全系统干部职工牢固树立为人民服务的宗旨，为全县经济发展、社会稳定、农村脱贫致富鼓劲呐喊，为建设富裕文明和谐幸福新创造了良好的舆论和文化氛围；局班子成员做到了严谨敬业、求真务实、真抓实干，广大干部职工精神面貌佳、能力素质强，勤奋工作，热情服务，对群众反映的问题做到了及时有效处理，受到群众广泛好评。

按照第二阶段工作的部署和要求，我局结合征集和查摆出一些意见和建议，对照开展集中整治干部作风突出问题活动四个方面十二个问题，我局就干部作风情况进行了认真自查，通过查摆，当前存在的问题主要有以下几个方面：

1、局班子及机关工作人员组织学习不够，以会代学的情况较多，班子成员思想观念不够新，创新意识不够强。干部职工学习主动性不强，学习氛围不够浓厚。

2、在依法行政、规范机关工作、效能建设方面还要继续加强。少数工作人员工作纪律散漫，遵守机关各项工作制度的自觉性不够，存在迟到早退、上班时间脱岗、串岗等现象，“满、慢、软”问题不同程度存在。

3、少数干部职工工作作风不实，服务意识不强，执法水平仍有待提高。少数干部职工思想观念更新不够，大局意识有待加强。

4、部分工作人员对本职工作要求不高，只求完成任务，不讲工作效率和工作质量，缺乏开拓创新精神。

第8篇：加强干部作风建设方案范文

一、工作目标

通过开展“效能作风整治”专项行动，切实解决当前干部作风中存在的一些突出问题，使机关作风有新的改进，行政能力有新的提升，精神面貌有新的转变，发展环境有新的改善，确保“效能作风整治”专项行动取得实实在在的成效。

二、实施范围

市农业开发办全体干职工。

三、方法步骤

按照市委、市政府的统一部署，我办“效能作风整治”专项行动从2012年1月4日开始到12月31日结束，本次行动共分四个阶段进行。

（一）学习动员阶段（1月4日—2月29日）

1、动员部署。召开“效能作风整治”专项行动动员大会，由办主要领导作动员部署，积极引导全体干职工充分认识开展“效能作风整治”专项行动的重要性。

2、制定方案。结合农业开发工作实际，制定市农业开发办“效能作风整治”专项行动工作方案。

3、加强领导。成立市农业开发办效能作风整治专项行动工作领导小组，进行责任分工。

4、组织学习。采取集中学习与个人自学相结合的方式，组织全体干职工认真学习省委副书记、省长鹿心社在全省发展提升年活动总结暨开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动电视电话会议上的讲话精神和市委、市政府《关于提高行政效能优化发展环境的决定》、《关于开展“六大专项行动”转变干部作风创优发展环境的意见》、《关于“效能作风整治”等六大专项行动工作方案》等作风整治有关文件，撰写学习心得。通过学习，进一步统一思想认识，使全体干职工积极投身到“效能作风整治”专项行动活动中来。

（二）自查自纠阶段（3月1日—5月31日）

1、查摆问题。通过召开座谈会、广泛征求和虚心听取基层群众对本单位及个人工作作风的意见和建议。

2、进行整改。针对自我查摆和群众评议中发现的问题，认真进行梳理，深刻剖析根源，研究制定整改方案并通过单位网站进行公开，接受基层群众和社会各界的监督。同时，单位要根据群众反映、民主评议及干部的现实表现，对每位干职工提出评议意见，明确改进要求。每位干职工要就自身存在的问题提出整改措施，接受监督。

（三）督查整改阶段（6月1日—11月30日）

1、全面检查。在自查自纠基础上，办活动领导小组将对机关干职工的工作纪律、工作作风等情况进行监督检查,同时做好迎接市整治领导小组的监督检查工作。

2、督促整改。对检查中发现和查实的问题进行谈话告诫、公开通报，并责令限期整改到位，做到发现问题不整改不放过、问题整改不到位不放过、责任追究不到位不放过。

（四）总结提高阶段（12月1日—12月31日）

1、全面总结。对本单位“效能作风整治”专项行动活动开展情况进行全面总结，并将总结报告上报市整治办。

2、完善提高。将整治中的好做法、好经验提炼、固化为制度，把整治的成果转化为加强干部作风建设、促进发展环境持续优化的长效机制。

四、工作要求

第9篇：加强干部作风建设方案范文

今年是实施“十二.五”规划的起步之年，为开好局、起好步，创优发展环境，促进经济社会又好又快发展，市委决定开展“环境创优年”工作，按照市、县委有关部署及要求，**乡党委、政府高度重视，精心组织，健全机构，建立方案，加强领导，重抓“四个结合”，扎实推进了“环境创优年”各项工作。

一是将“环境创优年”工作的开展与干部作风建设相结合，加强干部教育管理，转变作风，提高效能。进一步建立和完善干部管理及考核长效机制，加大力度，强化督查和考核；着重树立正反两方面典型，开展警示教育，规范干部行为，转变作风；从源头抓起，预防和惩治腐败，提高机关干部服务项目建设、服务基层、服务群众的能力和水平。

二是将“环境创优年”工作的开展与城乡环境综合治理相结合，确保城乡面貌焕然一新，扎实推动新农村建设。乡主要领导带头亲自参加环境治理责任区域的“五乱”治理，同时，加大力度对场镇卫生死角、建筑垃圾、乡村公路及周边环境等重点区域不定期进行督查，发现问题，及时通报，限期整改，将督查通报结果纳入年度目标进行考核，确保环境治理工作制度化、规范化、常态化。

三是将“环境创优年”工作的开展与文明创建相结合，确保文明乡镇、文明村创建取得新成效。今年，我乡已向上级申报创建县级文明乡镇和一个县级文明村，乡党委、政府抓住开展“公民道德建设宣传教育月”活动之机，采取领导作辅导报告、设宣传站、印发宣传资料、上法制宣讲课等方法，教育全乡干部群众和中小学生倡导文明、讲正气、树新风，讲文明话，办文明事，做文明人，切实创优发展环境。

四是将“环境创优年”工作的开展与“创先争优”活动相结合，推动各项工作，确保提速升位。为实现“开门红”目标，乡党委、政府抢抓机遇、攻坚破难，真抓实干，突击抓好招商引资、项目建设、农业产业化发展、民生工程等重点工作。。通过努力，全乡招商引资初见成效；乡政府办公楼建设、乡文化站建设、智尚苑开发、智永大桥建设、第二轮村级活动场所建设等项目建设有序推进；已发展小米辣种植2000亩。“富士康”员工招募等工作名列全县前茅。同时，不放松基层组织建设和党风廉政建设，全体党员、干部分别对照上级要求和年度工作目标采取不同方式进行了“创先争优”公开承诺、年度工作目标承诺和廉政承诺。自觉接受群众和社会各界的监督。