中职学生德育工作计划精选(九篇)

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第1篇：中职学生德育工作计划范文

［关键词］中职；德育；实效性；实践

学校管理中必不可缺的重要组成部分就是德育管理，德育管理的实效性一直也是中职学校十分重视的主题，尤其是在社会不断发展进步的今天，中职学校需要对其德育管理理念进行创新，由此才能确保其德育管理手段和模式的创新。中职德育管理，既具有一定的理论性，又具有一定的系统性，其实施方法需要在其稳固德育程序的保障下构建策略体系。中职学校加强提高德育管理的实效性，既能够使学生的职业道德教育得到强化，还能够使学生的职业修养得到培养，在中职学校养成良好的行为习惯，从而为学生的终身成长发展提供保障。

一、注重德育工作人员素养的提升

中职德育工作需要围绕德育工作者开展，中职学生也是以德育工作者为榜样进行学习，所以德育工作者的人文素养和工作态度极为重要。俗话说“言传身教”，学生在很大程度上会受到德育工作者潜移默化的影响。换言之，教师，除了学识之外，德育也非常重要。所以，德育工作者需要以身作则，具备较强的使命意识，由此将自身的人格魅力充分发挥出来，对学生产生正面的影响，使学生也能够形成正确的德育态度。如此，教师也能够在对学生开展专业知识教学的过程中，以自身的影响在课堂教学中渗透德育教育，使学生的人格品质得到良好培养，从而促进学生实现全面综合发展。

二、强化课程改革，在课程教学中渗透德育管理

在教育改革的影响下，中职学校也在对其教育教学进行改革，可以说，中职教育体系中非常重要的组成部分之一就是德育管理。就目前的中职学校德育课程而言，主要是涵盖了对学生职业生涯的规划以及对人生、思想意识等方面的培养内容。因此，为了促使中职学校德育管理实效性实现进一步提升，需要加强其课程改革力度，由此来保障德育管理教育内容的开展。首先，中职学校需要全面了解学生的德育需要，记录并分析学生的德育需求，由此制订符合学生实际情况且有助于学生德育培养的德育管理内容。比如说，由于学生的学习需求、未来发展规划以及对人生理解都存在不同，所以中职学校在制订德育教学计划和德育课程安排时就需要充分考虑这些差异性，以此为依据规划其德育管理安排。同时，中职学校还可以实施特色化德育课程的开设，使学生的德育水平能够在兴趣的驱动下获得提升。除此之外，德育管理中非常关键的环节内容就是实践性教学，所以在推进过程中需要予以高度重视。社会实践活动能够促进学生德育素养的提升，中职学校有必要定期组织相关的社会实践活动，比如说，组织学生去爱国主义纪念基地进行参观、调动学生的爱心意识开展帮扶活动、组织并开展主题班会等与德育教育相关的活动，这样不仅能够有助于激发学生对德育学习的自觉意识，还能够促进其学习效率的提升，从而提高中职德育管理的实效性。

三、加强中职学校德育管理工作中的实践教育

社会实践能够有助于学生感悟德育教育的内容，使学生的德育学习效率得到显著提升。虽然说，创新中职德育管理模式是非常必要的，但是中职学校具有一定的特殊性，其德育教育也具有自身的特点，而企业作为中职学校对学生的主要培养方向，企业需要以企业文化为导向开展中职学校德育管理工作，以时间教育为基础制订中职学校德育管理工作计划。一方面，中职学校需要对其德育教育地位和作用进行明确，将实践教育内容利用思想品德课程进行开展，从而充分发挥实践教育的德育价值。另一方面，中职学校需要注重评估督导环节的作用，对其办学质量进行综合考量，并分析其德育工作效率，对其中的不足之处进行分析、了解，进而制订出有效的改进措施，以确保德育工作更完善。再者，为了能够使中职学生的安全意识和法制意识得到强化和提升，中职学校可以根据实际需求定期举办法制讲座，这样既能够使学生受到良好的安全教育，又能够使学生的法制意识得到培养。

综上所述，中职学校德育管理工作具有一定的复杂性，想要促进提升中职德育教育管理实效也存在一定的难度。学生作为教学的主体，中职学校需要为其未来成长发展提供保障，所以在德育管理工作中不仅要注重德育工作的开展，还要充分发挥学生的学习主体地位，创新德育教育管理理念，使学生的职业技能得到培养的同时，也能够实现道德素质的提升。除此之外，法制教育对中职学生德育素养的培养也发挥着重要的作用，中职学校应将学生的实际情况与社会发展相结合，定期组织相应的法制教育，使学生的行为得到规范，也能够有助于学生就业目标的正确树立。

作者:罗福道 单位:广东省惠州市惠阳区职业技术学校

参考文献：

第2篇：中职学生德育工作计划范文

[关键词]校企合作；物流；中职；德育工作

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随着中职“2+1”办学模式改革的深入，校企合作已成为中职学校提升人才培养水平的重要模式和途径。“2+1”校企合作模式打破了原来学校德育相对封闭的状况，学生在第三年被分别安置到不同的企业实习，离开了德育课堂，离开了校园的德育环境，以校内为主的德育工作受到前所未有的挑战。同时，校企合作模式的推行也为实施和深化中职德育工作提供了良好的契机和平台。本文试从校企合作办学模式的角度研究物流专业的德育工作开展状况。

1 当前中等专业学校德育教育工作存在的问题

11 学校不够重视德育工作

在德、智、体之间的关系上，有人认为德育只是从理论上讲重要，实际上不重要；德育可有可无，甚至可以不要。这种思想认识在学生中造成重智轻德的思想倾向。其次，有人认为德育工作是党、团组织、学生科、班主任、德育课教师的事情，与其他人无关。所以有的教师自由散漫，讲话随便；有的行政管理人员和后勤服务人员，对学生服务态度差，不讲道理。这些现象无疑会影响学生思想道德的提高。

12 德育工作的实施方法缺少针对性

在实施德育工作的具体方法上也存在一定的问题。在德育课教学中，教师只满足于完成教学任务，使学生掌握理论知识，很少考虑学生在思想道德方面存在哪些问题，通过学习是否得到解决。在政治学习、社团、班会等活动中，只讲搞了几次活动，而不管学生学到些什么、组织效果如何。

13 德育工作与校企合作脱节，还没有真正走出校外

校企合作办学模式的推行使得德育工作的教育场所扩大至校外，因此，如何在校外有效系统地开展德育教育，使校内与校外德育顺利衔接，对中职德育工作者而言是一个全新的工作课题。德育工作者走出校门办德育的经验欠缺，学校也缺少校外德育工作的经验和管理制度。不少学校及老师面对在企业实习的学生，仍然采用学校的模式，这与企业职业道德培养与要求脱节，难以达到企业对学生德育思想要求较高的期望值。

2 校企合作模式下物流专业学生的德育要求

校企合作的办学模式实施后，学生在实习期被安置到不同的企业实习，学生的分散性、德育体系的开放性、实习岗位的流动性、实践空间的延展性明显增强，这一时期能否开展德育工作，如何开展德育工作，成了极为突出的问题。就物流专业来说，中职学生的个人素质和技能要求的基本情况，如下表所示。

中职学生的个人素质与技能要求

3 校企合作办学的实施对物流中职学生德育工作的促进作用

31 有利于提升学校德育工作中学生的主体地位，提高学生的综合素质

通过校企合作建立起德育专用的仿真、情景教学实训等场所，也建立起校外德育教育实践基地。学生置身于企业或是仿真环境中，就有利于提升其主体地位，能发自内心地接受德育，自觉地提高自己的综合素质。此举也能有效减少学生对德育教育的排斥心理和抵触情绪。

32 有利于丰富和创新学校德育工作的教学模式与教学方法

校企合作开展德育工作，可通过组织企业有关人员到校参与，或组织学生到企业教学和生产实习、顶岗实习中接受德育教育，同时可通过在企业进行顶岗实习的学生或企业员工，对学校的德育工作建言献策，广泛征求他们的意见。这样的多渠道教学或经验交流，可以提高学生对德育学习的注意力，有利于将学校的德育工作具体化、社会化、企业化。

33 有利于凸显中职德育工作的职业特征，实现“以人为本”的德育目标

校企合作有利于双方文化对接和思想交流，优势互补，更能体现德育工作以人为本，循序渐进的方式。真正做到以情感人、以理服人。沟通学生心灵，爱护学生，关心学生，帮助学生。以鼓励为主，少批评责怪，有利于为未来培养具有创造潜力的可持续发展人才。支持学生的创新精神，给学生更多的选择余地和发展空间，更加积极主动地学习，实现育人目标。让学生主动发展，促使中职学校全面实施素质教育真正落到实处。

4 校企合作模式下物流专业德育工作可改革的内容

41 建立开放性的中职德育合作框架和工作体系

通过校企合作，邀请企业相关人员在以下几方面参与德育工作，建立和完善德育教育的合作框架和体系。

（1）企业参与制订学校德育工作目标、工作计划、德育活动内容和德育评价体系，加入到学校德育领导机构中去，协调到企业带学生实习期间的德育老师的相关工作，营造校企共同参与德育工作的氛围；

（2）定期邀请企业管理层、先进员工、对口部门（如人力资源部）等到校或在企业实习的学生做报告，进行企业文化和规章制度教育；

（3）聘请企业高级技工、关键工序的师傅等人员来校指导学生实训，让学生能及时掌握企业对员工的基本素质、职业素养、操作技能等方面的要求，能按企业的要求来规范自己的言行，便于提高学校德育工作的实效性和针对性。

42 根据用人企业对人才的需求，建立适应企业需求的中职德育评价的内容和标准

通过校企合作，引入企业用人标准和人才培养标准，在考核学生理论学习、实操能力的基础上，将侧重点放在职业道德、思想品德上。即先学会做人，再学会做事。通过岗位培训等途径培养学生的技能和专业水平，培养学生的爱岗敬业、脚踏实地、热爱本职的理念，教学生学会“做人做事”的道理。提高学生的思想品德、诚信、责任心和工作态度等内在的素质，将传统德育工作的评价内容具体化、企业化，更具操作性和实效性。从根本上彻底改变那种由教师一手包办，诸如在成绩单上写操行评语，在素质报告书上打个简单的评价分数或等级等传统德育评价方法，培养学生能学会自觉按德育评价标准进行活动，使学生有明确的目的和规范的行为。

43 建立校外德育教育基地，丰富师资培训方式，全面提高学校德育工作者职业素质

学校通过校企合作，建立起校外德育教育基地。通过合作交流，让德育教师走出去，深入校外德育基地开展德育工作交流、学习和培训，丰富培训方式，开展相关的德育教育工作活动。

通过校企合作，可以进一步调动德育工作者开展德育研究和工作的积极性，鼓励德育教师勤于探索、勇于实践，不断研究解决德育工作中的新情况、新问题，逐步提高德育工作者队伍的整体素质，提高德育工作水平。加大德育骨干教师的培养力度，健全德育教师职务评聘制度，不断提高中职学生德育工作队伍的专业化水平，规范班主任工作制度。通过各种方式的交流、学习和培训，德育工作者在为人师表、团结协作、个性健全、爱岗敬业、理论基础扎实、文学素养丰富、教学手段先进、创新活力和旁征博引能力强、教研功能高等德育职业综合素质方面得到全面提高。

参考文献：

[1]吴晓纯中职校企合作模式下的德育工作探索[J].职业教育研究，2010（8）.

第3篇：中职学生德育工作计划范文

关键词：初中德育；以德促教；以德树人

初中德育工作是一个重要的任务，优秀的德育方法及手段可以给学生创造良好的学习环境和学习氛围，从而促进学生健康快乐地成长。在现阶段的初中德育过程中，我们要认识到学校是一个整体形式，有效地实施德育可以提高学生的整体素质，对推进学校管理具有非同寻常的作用。我们从以下几个方面来进行分析和探讨。

一、加强教师队伍建设，树立德育榜样

在“以德促教，以德树人”为主要宗旨的前提下，我们要进行初中德育工作的研究。我们都知道，要想让学生成为道德品质高尚的人，教育者就应当以身作则，为学生树立好榜样，所以，要想做当今时代的教育工作，教师必须要提升自身的修养，让自己的品行变得更加优异，从而能够言传身教。在学校的2015―2016学年年级组第一学期德育工作计划中具体工作及措施第一条提到：教师必须要定期召开师生会，从而能够让学生和教师之间多加沟通，让教师能够对自己的教学思路和教学现状有一个清晰的认识。我们应当调整德育方式，一方面，初中教师是学生在学校之中接触时间最长的人，因此，教师的言行举止对学生影响巨大，只有教师的整体素质不断提高，以身作则，身先士卒，才能够给学生树立好榜样，学生的学习环境才能够有所保障，所以，学校应当专门设立一部分教学资金，用来组织教师定期进行教育培训，从而能够及时地“充电”，帮助教师掌握学生的兴趣和个性，除了在课堂上传授知识之外，教师也可以设计出游活动，让学生走出校门，走进社会和亲近自然，通过体验户外生活和亲近大自然来进行德育，从而与学生达成共识，避免单纯地说教使学生产生抵触情绪。这样的方法更加有效地促成德育的目的：增加对教育者们的培训，加强教师队伍建设，提高学校中的德育工作者的综合素质。

二、加强学生一日常规教育，提高学生综合素养

根据我校2015―2016学年年级组的工作计划，教师的教学指南是：把工作计划作为旗帜，结合年级的实际情况，加强德育管理为基础，通过一系列的教学活动，逐渐培养学生良好的行为习惯，与此同时，也要加强对这方面的考核，从而树立学校的品行端正之风，进一步提升学校的教学质量。当代中职学生都是年青一代，大部分都是家中的独生子女，父母对他们也很是疼爱，他们的个性都表现得十分鲜明，由于父母和家人的溺爱，导致学生在纪律方面自制力较差，而生活卫生方面又缺少独立性，因此，我们必须从学生的一日常规教育抓起，培养学生优良的学习习惯和生活习惯，提高学生的综合素养，从德智体美劳各方面对学生的素质和能力进行培养，渗透德育思想，这样会收获意想不到的教育效果。除此之外，对一部分自制力较差的学生进行德育是非常重要的工作，如果个别的学生不能做到自律，这会影响班里其他学生的学习，而违反纪律的这部分学生正是需要我们做思想工作的重点对象。我2015―2016学年年级组第一学期德育工作计划具体工作的总体目标第三、四条：“教师应当格外重视表现不好的学生，积极帮助他们改过自新，不放弃任何一名学生，力保完成学校交给的保学控辍任务。”只有教师从心底里接受和改造这些学生，并且给予他们照顾和关爱，他们才能够从根本上认识到自己的错误，并且保证以上不会再犯类似的错误，那样学校的整体纪律才会出现质的提高，解决最根本问题，学校的德育工作才会上升到实质的突破。总而言之，教师应当不断努力，以德促教，以德树人，为学生投入足够的关心和帮助，并且要大力弘扬道德精神和鼓励优秀行为，为学生创造良好的学习环境，学生的综合素质才能够不断提升，才能够成为社会上的有用之才。

综上所述，初中学生一天的时间大部分都是在学校中度过，有些地方初中生上的是寄宿学校，所以学校对学生的德育有着义不容辞的责任，而家庭环境对于培养学生的性格和气质也具有至关重要的作用，家长应当提高自身的道德品质修养，在潜移默化中来影响孩子，使孩子不断转化自身的态度。只有在日常的生活中不断培养学生的生活习惯和学习习惯，才能提高他们的综合素养和他们在未来就业中的竞争力。

参考文献：

第4篇：中职学生德育工作计划范文

【中职班主任上学期工作计划范文一】 一、指导思想

根据学校德育工作的具体要求，努力探索在新的形势下学校德育工作新思路、新方法，以基础道德教育为基点，以学生安全教育为重点，以德育队伍建设为保证，在严格，扎实，创新上下功夫，坚持以学生为本，培养提升学生的综合素养能力，做好我校的德育工作。

二、工作目标

通过学校各种主题教育活动和思想政治教育，使学生的思想政治素质和行为规范素质进一步提高，使全体学生具有坚定的意志，远大的理想、高尚的情操、健全的人格、良好的学风。加强班主任队伍建设，完善各项班主任工作制度，努力培养一支素质优良的班主任队伍。

三、主要工作及措施

1、修订完善各项管理制度，加强对学生日常行为规范教育，严肃校纪校规，

1)各班加强对学生的校纪校规教育，特别要加强对后进学生的常规教育，各班要组织学生认真学习各项学生管理制度，并结合班情制定班级公约。

2)强化对学生的日常行为习惯的养成教育，在风纪仪表上要求学生做到四不一要。要求在校学生不佩戴饰物(男生不佩戴耳环)，不染发和剃光头，不留怪发型，不吸烟，在校期间要规范佩戴胸卡(团员还要规范佩戴团徽)，严格胸卡佩戴制度。

3)各班利用主题班会、黑板报等阵地加强对学生遵纪守法的教育，发现问题及时进行教育整改。

2、加强班主任队伍建设，完善班主任工作制度，培养和建设一支素质优良的班主任队伍。

1)进一步完善实施《班主任工作考核细则》，期末考评班主任。

2)坚持班主任每月一次的例会制度，做到班级工作有计划、有落实、有检查、有总结。

3)加强班主任工作的理论学习和交流，积极开展班主任工作的课题研究工作。

4)组织班主任外出参观学习一次(时间待定)。

【中职班主任上学期工作计划范文二】 一、指导思想

继续加强班级建设，培养学生自主学习意识。以《中学生日常行为规范》为基本内容， 对学生进行行为习惯养成教育、诚实守信教育、心理健康教育。把安全教育放在班主任工作 的首位，创建平安、卫生、文明、和谐的班级。提高大课间活动和课外活动的质量，提升学 生的身心健康和体育运动技能水平。

二、班级基本情况

全班共有学生x人，其中有男生x人，女生x人。班上女学生比较多，要面对不少思想 情绪问题，男生较少，但学习自觉性差的却有不少，需要更多的检查督促。

三、奋斗目标：

将本班建设具有团结、严谨、奋发、拼搏的班风; 让学生养成良好的习惯， 为今后学习工作打下坚实的基础， 抒写人生中闪亮绚丽的青春风采。

四、本学期班主任工作基本要点：

1、增强凝聚力，形成团结、互助互爱的班集体 通过班会、团活动、校活动等活动不断将这个集体建设成为一个团结和谐、奋发进取的 团队，形成同舟共济、共同进步、班荣我荣、班耻我耻的思想，让每一位同学 都努力为班争光，使班级最终是战无不摧、脱颖而出，让每一位同学对班集体都有一种归属 感与荣耀感。

2、民主竞选，建立一支让人信服的、强而有力的班干部队伍 通过了解思考确定了几个当班干部的人才，并找其单独谈话，鼓励他们勇于挑起重任、 为班作贡献，准备好竞选演讲。利用班会课举行了气氛热烈的班干部竞选活动，再通过全班 同学的不记名投票，最终选出每个岗位的人选。具体而合理分工，让每位班干部都感觉到自 己的重要性，并非有名无实。

3、制定班规，落实每月操行评分细则的执行 国有国法，班有班规;制定班规，使班级有规可依，让学生们明白遵守规矩就可以享受 到最大的自由权利。每个班干部负责不同的操行评分的登记，比如副班长负责考勤，科代表 负责作业的完成状况， 团支书记录班团活动积极参加者， 劳动委员负责清洁方面每天都 有值日班干部， 并对当天的一切情况做好记录; 每个班干部要对自己的工作进行每周总结交 给班长汇总，然后向班主任汇报。每个月根据操行分评选出三名文明之星。

4、狠抓常规，力求每位同学都形成优秀的行为习惯 课堂纪律、公区和课室清洁、早操出勤、宿舍内务清洁等的纪律，这些都是常规管理的 重点，鼓励每一个同学都以成功从这一刻开始的要求，约束自己改掉坏习惯、做好每一 天，形成优秀的学习生活习惯，铸造优异的班风。

5、持之以恒促进学风建设，争取学习成绩的最大进步 每一位学生内心里最为关心始终还是学习成绩，成绩的进退容易令学生的情绪产生波 动。每个同学填写自我激励卡贴在课桌上，督促自己勿忘目标，勿忘奋斗。从开学始，便强 调班风好学风好成绩好的关系，课堂上抓好40分钟，晚自习保证专注、高效的 学习，早读和晚自习要提早到教室展开自主学习。多与每位任科老师、学习委员、科代表沟通交流，及时发现问题、解决问题。

6、塑造学生自主管理和自主学习，明确班干部的合理分工、加强对各班干部培养，让学生进入自主管理的系统，实行班干部轮流值日负责制，严格考勤，严格控制自习课纪律。配合开展学校的各项活动，持之以恒地抓好学生的日常行为规范教育。

7、加强家校联系，同心协力培育学生成才 学生的教育不仅仅是学校的责任，学校与家长必须架起沟通的桥梁，及时、切实和高效 地解决每一位学生面临的问题。通过电话、邀请家长到校等方式，加强沟通，及时了解学生 的各方面动态，有效地做好学生的思想工作。

8、调动学生的积极性，积极参加学校组织的各项活动。

第5篇：中职学生德育工作计划范文

关键词： 社会转型期 中职学生 思想品德现状 教育对策

随着我国改革开放深入和经济体制转型，社会形态的多样化给中职学生带来了广阔的个人发展空间；同时，当前社会中利益至上，一切按经济原则办事的功利主义、拜金主义，及时行乐的思潮，以及、贪污腐化等社会现象给中职学生的人生信仰、思想认知和行为方式带来了深刻的影响。作为社会主义事业的建设者，中职学生的思想品德现状不容乐观，需要全社会的共同关注。

一、社会转型期中职学生思想品德现状

1.政治热情淡漠。从中职学生群体总的信仰方面来看，他们有很朴素的、立场鲜明的爱国情怀，但政治责任感、鉴别力和敏感性较弱；他们对政治教育热情不高、对时事新闻兴趣不大、对国情讲座反应冷淡，表现出知与行的矛盾。

2.理想信念淡薄。当前多数中职学生把学习目的定位为个人谋生、改变家庭境遇，有的把当前物质利益放在首位，有的崇信“有钱能使鬼推磨”等，他们对理想信念追求淡漠。虽然他们认为理想信念很重要，但认为难以实现。

3.学习目的模糊。部分中职学生对于“为什么来校”，“为什么选专业”，“如何规划人生”等问题感到茫然。有的初中学习挫折较大，有的认为“出去都是打工”，有的为父母而入学，他们学习目的不明确，无甚追求，得过且过。

4.意志力薄弱。多数中职学生所受挫折较少，意志力薄弱，表现为在课堂上用手机聊QQ或看网页、和同学交头接耳、借上厕所之名在厕所抽烟、作业抄袭、躲避晨练、经常逃课去上网等。

5.法纪意识欠缺。部分中职学生法纪意识淡薄，表现为私自占有拾到的手机、购买黑市物品、常有小偷小摸行为以及参与打架斗殴、借人钱物恃强不还，个别学生常与社会人员一起以现金、香烟等形式对同学实施敲诈等。

6.言行举止粗俗。部分中职学生乐衷追赶时尚，展示个性，在仪表上表现为在喜欢染发、做指甲、戴首饰、穿奇装异服等；在行为上经常“出口成脏”、随地吐痰、酗酒吸烟、插队占强等；他们喜欢“标新立异”、特立独行。

7.诚实守信缺失。部分中职学生诚信缺失，表现为在老师面前玩“两面派”，为违纪行为百般理由，作业抄袭，考试作弊，借钱后不能按时归还，模仿老师或家长签字，向家长撒谎要钱，个别学生甚至雇人和老师见面座谈，等等。

二、社会转型期中职学生思想品德教育对策

1.创建适合中职学生成长的良好社会环境。一是要净化中职学生生存环境。各级政府要大力宣传体现时代精神的善德行为和高尚品质，要积极开展“扫黄”、“打非”活动，加强对网吧、卡拉OK厅等文化场所管理，打击各种侵犯未成年人合法权益的违法犯罪行为，消除校园周边不安定因素，创造有利于未成年人健康成长的社会环境。二是要利用校外德育资源。中职学校要组织学生到烈士纪念园、博物馆等德育基地进行生活体验，利用节假日、纪念日开展“学雷锋”、“珍爱生命、拒绝”、“勿忘国耻”等主题教育活动，利用先进英模、老干部和老教师等德育资源进行情感熏陶，帮助学生树立正确的人生观、价值观。三是要改进社会用人机制。社会企事业单位要优化中职学生就业环境，消除唯“学历文凭论”错误思想；严格执行行业资格准入制度，端正中职学生的学习态度；建立公平、正义的社会竞争机制，任人唯“能”，促进青年学生形成脚踏实地、勤学苦练、不断进取的工作作风。

第6篇：中职学生德育工作计划范文

一、内容规范促进体系完善

《中职德育大纲》规定了国家对中职德育工作和学生德育的基本要求，也是学校开展德育工作的基本规范。重庆市艺才技校德育建设，始终按照国家颁发的《中职德育大纲》（简称《大纲》）为标准，确立学校德育目标，培养学生成为爱党爱国、拥有梦想、遵纪守法、具有良好道德品|和文明行为习惯的社会主义合格公民，成为敬业爱岗、诚信友善，具有社会责任感、创新精神和实践能力的高素质劳动者和技术技能人才，成为中国特色社会主义事业合格的建设者和可靠的接班人。

在内容的安排上，特别体现规范、创新和发展，每年德育计划的制订和调整，总是根据《大纲》的最新要求及时修订、补充和完善最新内容。例如，2013年细化“职业核心能力培养”，2014年重点安排以“社会主义核心价值观”为主线的道德教育，2015年加强“实践能力”培养，把“志愿服务”载体纳入德育计划，2016年将“工匠精神”培养等纳入教育内容，充分体现了艺才技校德育在规范中发展和创新。

二、理念创新指导实践创新

经过16年的发展历程，艺才技校提出了“情感德育”“赏识教育”“快乐德育”“积极教育”“幸福教育”“尚上教育”等德育理念。

以“情感德育”理念为指导，提出了“校园环境有限，教师关爱无限”“爱心打造核心竞争力”等德育工作口号；以“赏识教育”理念为指导，提出了“不放弃任何一个学生”“满校园都是好孩子”的口号；以“快乐德育”理念为指导，提出了“以人为本、关注学生终身发展”“体现时代感和创新创业精神，培养阳光青年”等口号。

例如，这些理念指导下的德育实践，细化到包括所有校领导、班主任都经常深入宿舍关心问候学生。寒假前所有教师和校领导都会与学生一起杀年猪春节团拜，这个团拜过程是从到农村去选购年猪开始，一起经历烹饪的过程，学生热情高涨，快乐无比，这些都是情感教育和快乐德育理念指导下的德育实践创新的经典案例。再如，“不放弃任何一个学生”，学校明确规定，不开除任何一名学生。学校的大型活动设计和素质培养要求，都是面向全体学生的，如“班风班貌展示”“学生个性风采展示”等，都要求全体学生参与。

2014年12月，艺才技校的德育理念得到了发展和提升，在重庆市教科院专家的引领下，学校入选重庆市教育科学“十二五”规划2014年度“未来教育家”培养专项重点课题――中职“尚上教育”实践研究实验学校，提出了“尚上教育”理念。致力于积极心理学和幸福教育，研究人的活力与美德，主张充分挖掘潜在的具有建设性的力量。培养学生“崇尚美好，追求上进，完善自我，贡献社会”的独立个性和人文情怀，全面提升学生思想道德素质。

“尚上教育”理念带来了实践变革，学校提出了“倡导积极教育、重视幸福体验”“构建幸福校园活动体系，建设幸福校园”等模式，深入到班级，提出了打造幸福班级“家”文化。“尚上教育”理念还催生了“成长比成绩重要”，学校不再有“差生”的提法，废除了中职生补考，出台了每学期面向全体学生评奖的自信激励方案，让每个学生都能找到自己的闪光点，获奖比例100%，极大地激励了每一位学生，这样的创新实践，德育效果显现，是理念创新结出的硕果。

“尚上教育”指导下的德育实践，其核心是更加关注成功体验和幸福感，让每一位学生积极、向上、自信、阳光。因此，艺才技校的“尚上教育”理念实际上也是“赏识教育”“情感德育”和“快乐德育”理念的发展和提升。

三、模式创新彰显特色

1.“新生成长训练营”入学教育模式

开学第一课上什么？是每位学校德育工作者都要思考的问题，艺才技校打破传统和常规，创新、规范、系统、高效地上好了这一课，即“新生成长训练营”封闭式素质培训。培训时间20天，教育内容主要包括：一是军事科目训练，有序集合、队列队形、军体拳、韵律操，全面提升学生精神面貌；二是规章制度学习，规范学生的日常行为，有效引导学生自律和他律；三是抓细节管理，从礼貌礼节、文明礼仪和健康安全到做人做事、习惯养成从每个细节入手，培养良好习惯；四是重视感恩教育，教会学生懂得感恩、孝敬父母，到爱国、爱校、爱班、爱家、爱自己，从心理健康到性格培养，引导学生不断提升，培养学生健全的人格修养；五是开展素质拓展训练，通过团队培训，打造相亲相爱一家人“班级幸福家”的文化，推动学校校风建设；六是开展外出体验活动，组织学生体验环卫工的工作和生活，与环卫工人同劳动、同生活一天，让学生感受父母的不容易，学会吃苦；七是全面构建校园文化，从班队文化建设到校园活动体系构建，推动“幸福校园”文化建设，无不体现艺才技校创新的德育建设和“以德立校”的办学思想。

“新生成长训练营”入学教育，有别于传统的军训，它包括更多的教育内容和对学生的情感关爱，经过这样的入学教育，新生会有一个很大的成长蜕变，这一教育方式成为艺才技校德育教育的一大亮点。

2.常态下的精细化管理

艺才技校德育管理已经形成完善体系，德育工作学校有总目标，学期有规划，教师有月工作计划、周工作安排、日工作记录、学期工作总结、年度工作考核，学生有周常规、日常规、月操行考核，学期、学年有大型活动安排、总结、评优、表彰等各项规范，已经形成长效机制。

常态下的精细化管理，校园内处处能得到体现，如管理中的“以人为本”，教师用心抓德育，学校建立了周记制度，全校每位学生每周写周记，班主任全批全改找问题，学生沟通、记录、考核，学校定期座谈反馈，密切关注学生内心的和谐，学生不愿意做的事，必须重新考虑。结合“阳光520心理辅导室”对学生进行引导，让德育入脑入心，让学生终身受益。

学校面向全体学生的“尚上教育”激励方案，评奖要求可以精细到列出“感恩之星”“劳动标兵”“能工巧匠”“最具潜质奖”“最佳表演奖”“最美孝心少年”等三十多个奖项，颁奖环节要求班主任做到赏识教育的“五个一”：一个肯定的眼神、一句热情的话语、一个激励的微笑、一次信任的握手、一个温暖的拥抱。可以让学生领奖后写心得体会，选出优秀作品展出。

一个普普通通的德育活动，整个过程，处处用心，无不体现艺才技校德育管理的精细化，使得艺才技校的德育极具特色。有的学生小学以来从没有获过奖，教师们看到全体学生都体验了成功的喜悦和被欣赏的幸福。当一个之前从未受过表扬的所谓“差生”在I到奖状的那一刻，他们脸上出现了阳光灿烂的笑容，走路的速度比平时提高了百分之三十。还有就是在艺才技校校内外，校长、教师见到学生都会主动向学生打招呼，这样学生也会非常有礼貌。每当见到学生成长进步，教师们都特别有幸福感，这就是艺才技校德育精细化管理的力量。

3.陪伴学生成长模式

艺才技校的德育管理，实行“陪伴学生成长模式”，具体来说就是“四级住校管理模式”：校领导行政值周、全体教师轮流值周、班主任住校管理、辅导员和学生会干部轮流值周。所有值周的教师、辅导员和学生干部以及行政领导包括副校长在内都必须住校，与学生同吃同住，电话24小时畅通，层层管理，各司其职。

陪伴学生成长模式，教师们付出的是时间，舍弃的是家人的陪伴，倾注的是对学生满满的爱。这样的德育模式，彰显了艺才技校的特色，受到家长好评和社会称赞，收到了良好的育人效果。

4.文化育人模式

艺才技校十分重视文化育人，通过幸福校园活动体系构建，创新了丰富多彩的活动载体，如元旦迎新晚会、五一校园文化艺术节、趣味运动会、“奔跑吧男神女神”每天阳光运动一小时、班风班貌风采展示、全校师生齐参与的《小苹果》舞蹈、《律动青春》韵律操、《感恩的心》手语、自信激励手语、个性风采展示等，利用活动载体营造良好的文化育人氛围，教育感化学生。特别是“杀年猪团拜会”，温暖和谐，把学校的幸福校园“家”文化体现得淋漓尽致，让学生深深地感受到学校是一个相亲相爱的大家庭，激发了爱校情感。

文化育人模式，营造良好的校园文化、班级文化氛围，学生在丰富多彩的教育活动中，享受青春、热情的幸福时光，行走的是“心路”，感悟的是“心花”，收获的是“心智”，各种个性得以张扬，人人都出彩，“积极心态”“博雅心智”“健全人格”，艺才技校的学生更加阳光自信，德育特色倍增亮点。

5.综合素质评价模式

决定孩子一生的不是成绩，而是健全的人格修养。技校生普遍“双差”或“多差”，何来幸福感？艺才技校大胆进行德育改革和创新，不但废除了补考，而且一改过去期末考试成绩报告单的传统做法，实施综合素质评价。所有评价，包括学科成绩在内，一律以ABC综合评价。

具体评价模式内容包括学业水平、综合素质、社会实践、获奖情况、突出表现、班主任评语、小组建议、学校评价、家长评价意见几个方面。综合素质又分思想道德素质、专业素质、人文素质和身心素质四个一级指标。二级指标包括思想道德素质考查政治表现、道德修养、法纪观念、学习态度、劳动观念、幸福能力等六个方面，而身心素质则考查身体健康状况、体育运动水平和心理健康状况三个方面，三级指标还有更详细的内容。

综合素质评价模式，更多的考查要求体现在德育目标上，学科成绩仅仅是专业素质的一个方面。这种评价模式的制定，站在了大纲要求的高度，同时体现了德育特色，是各班主任引导学生全面提升综合素质的德育导向，也是艺才技校德育建设的一大亮点。

6.家校共育模式

艺才技校的家长会组织德育工作者到区县走村串户，到农村去开家长会。学校要求班主任打电话与家长交流沟通，每月至少一次以上，建立了家校联系制度，纳入班主任考核范围。另外，学校班班通必须建立家长QQ、微信群，艺才技校特有的家校共育模式，获得了家长高度评价。

7.封闭式管理模式

中职生身心发展处于不稳定阶段，很多不确定因素影响着学生的健康安全和成长。为了让德育安全工作落实得更加到位，学校采取封闭式管理模式。周一至周五学生原则上不能出校，特殊情况需书面假条，班主任签字确认，并报学工部批准；请假三天以上，需报分管校领导批准；学生周末回家，需由班主任和家长电话沟通后签假出校；留校学生外出购物、游玩有时间限制，且需五人以上结伴而行，在接受集中安全教育后，做出书面安全承诺，方可签假出校；星期五下午放学由班主任组织集中出校。封闭式管理模式是有效管理学生的模式，受到了家长的欢迎。

8.队伍建设高标准

艺才技校十分重视德育队伍建设，一是严格准入，精选班主任。二是加强各项培训，如，校内培训、新教师入职培训，进行“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献、特别能敬业、特别能创新”的艺才技校精神培养。班主任业务能力等专项培训每学期一次，校内师德师风年度培训每学年一次。同时，还有校外国家级、市、区提升培训。三是考核淘汰机制，班主任工作条例明确规定了班主任的工作月考核、年度考核细则，结合学生座谈、调查问卷等形式，考核不合格者，淘汰出班主任队伍。四是各种津贴、评优等福利向班主任倾斜。

第7篇：中职学生德育工作计划范文

[关键词]影响因素；中职班主任；中职学校教育

在中职学校教育工作中，班主任工作往往起着决定性作用。优秀的班主任可以带动学生的进步，促进学校教育事业健康发展。新时期教育事业的发展，对中职班主任工作提出了更高的要求，为此，有必要对中职班主任工作进行分析研究，提出解决和改进的对策。

1 当前中职班主任工作面临的困难和问题

1.1 生源素质影响

生源素质下降是造成目前中职班主任工作艰难的重要因素。随着国有高等教育和民办教育机构的快速发展，大量基础差、素质差的“后进生”涌入了中职学校，加大了中职班主任工作的难度。

1.2 社会形势影响社会就业形势的严峻和重学历的就业导向等社会意识形态存在，大大削弱了中职毕业生的就业空间，也直接影响到中职学校的吸引力，从而使中职教育变成许多初等教育失败者的“临时收容所”。在此前提下，传统形式的励志管教往往力不从心，收效甚微。

1.3 工作机制影响一方面，班主任兼职教学任务，在教育工作中缺乏积极性和主动性，缺乏针对性的教育管理计划和目标；另一方面，中职学校班主任在年龄配比、知识结构、工作能力上存在结构不合理的状况，同时，也缺乏完善有效的班主任管理制度。

2 做好中职班主任工作的对策思考

2.1 强化德育，促进学生全面发展

中职生正处于人生观、世界观、价值观形成和确立的关键时期，他们思想活跃，能够从周围环境中及时汲取营养，也容易为环境所左右，容易诱发自由主义、拜金主义、享乐主义和利己主义；因此正确的世界观、人生观、价值观养成教育是中职学校德育的主要任务。班主任要鼓励学生多与人交流，多参加集体活动，增强社会责任心，促进人格健全发展。班主任还必须经常借助经典案例加强学生的法制教育，以利于矫正学生的不良思想及行为。尽可能多地深入教室、宿舍和学生交流，及时了解学生的思想动态，采取有针对性的思想引导，为学生正确的人生观、价值观的形成奠定良好的基础。此外，针对中职生普遍自卑、组织纪律散漫、文化基础差、学习兴趣不高，甚至存在不良行为的问题，班主任应尽量培养学生应对困难和挫折的能力，引导学生摒弃娇生惯养的习性，严于律己，宽以待人，用积极的阳光心态去对待周围的人和事，进而形成健康的人生观和审美观。

2.2 科学管理，加强班级文化建设

（1）树立良好班风，形成特有的班级文化。良好的环境能够激励人，可以改造人。班级是一个整体，要在学校的各项活动中显示自己的力量和风貌，就需要有蓬勃向上的集体主义精神和争先创优、爱班好学的精神。集体主义教育是思想教育的重要内容之一，是树立良好班风，建立优秀集体的重要表现。班主任必须充分认识思想政治工作在班级建设中的地位和作用，通过学生处、学生会、社团联合会等多种组织，利用班会、辩论会、座谈会等多种途径对学生进行思想政治教育，以此来增强班级的向心力、凝聚力和战斗力。针对新生，班主任要特别加强班级团队精神教育。新生入学后三四周内，班主任应多深入班级与学生谈心，了解思想动态，针对存在的问题进行思想教育，并通过开展主题班会活动，给同学之间的交往、沟通创造平台，使班级的团队精神尽快形成，保证班级的各项工作顺利开展。

（2）科学管理，发挥班委会和团支部的强有力作用。要做好学生各方面工作，还应形成以班团二部为中心的学生骨干力量。班干部在班级中起着核心骨干的作用，他们是班级各项活动的组织者和倡导者。班级的兴衰与他们的工作密不可分，能否组建起强有力的班委会和团支部，如何调动学生干部的积极性，利用他们的优势做好学生工作，也是衡量班主任工作水平的标志之一。当班干部有了一定的工作经验后，班主任要大胆地使用，不要束缚他们的手脚，让他们充分探索搞好班级工作的新路子，对工作中的不足要及时指出，对工作中的困难要予以鼓励，对工作中的失误班主任要承担领导责任，对工作的成绩要给予表扬和奖励。

（3）提供动力，做好后进生的教育转化工作。任何一个班级中都免不了存在少部分后进生的问题，给班级工作带来较大的难度。这部分同学的思想素质、文化素质、纪律意识都较差，班主任应多找他们谈话，善于和他们交朋友并善于发现他们的点滴进步。对他们少批评，多鼓励，使他们感受到老师的关怀，这样才能使他们慢慢地得以转化，进而从整体上推进班风的改善和提高。

2.3 各方联动，凝聚日常教育合力

（1）充分发挥任课教师的教育作用。一方面，班主任应主动积极地与任课教师交流，共同分析学生情况，制订本班教育工作计划，指导学生开展各种教育活动，研究提高学生心理素质，帮助学生提高学习兴趣，进行学生思想品德教育等；另一方面，班主任要教育学生尊敬教师，树立教师的威信，培养和增进师生感情；班级开展重大教育活动，邀请任课教师参加指导，取得科任教师对班级管理的支持，共同致力于班级事务的管理与处理，充分发挥齐抓共管的教育作用。

（2）建立学生家长联系制度。班主任从学生入学开始，就要与家长建立联系制度，经常与家长共同商讨教育孩子的方针和策略，确保学生的教育得到家长的支持。

（3）利用社会的教育力量。班主任还可协调社区机构、机关企事业单位的教育力量，通过与校外教育机关、政法机关、文化团体、工厂、街道居民委员会或村民委员会进行联络，争取各方面的支持，创造多种教育合力形式。

2.4 改进机制，提高班主任工作素能

一是学校应制定相应制度标准，提高班主任选聘水平，重点针对班主任的工作能力、教学水平、工作责任心和主动性，确保选用具备优秀综合素质及技术水平的班主任负责相应工作。二是上级主管部门和学校要结合形势需求，对班主任进行有效的教育指导，不断提高班主任的工作经验。三是要采取相应措施开展专题培训，不断提高班主任的教学水平、管理经验和政治素质。四是应加强对班主任的考核评价工作，落实奖惩制度，通过考核奖惩的手段，在一定程度上促进班主任提高自身综合能力，不断加强对班主任管理的规范化和科学化。

第8篇：中职学生德育工作计划范文

【关键词】中职 班主任；德育教育

自从担任班主任以来，我深刻的体会到了“育人”的含义，与其他科任老师来比，班主任与学生的接触多，交流更多，负担的责任也更重，操心学生的学习、技能、生活、身心健康、人际交往等等；从所有的操心中，我确实学到的育人的重要性的难度，每个学生都是独立的个体，他们都有思想，有不同的想法，做为班主任要管理好班级的每一名学生，促进他们健康成长，必须平时做个有心人，观察学生的行为，并在适当的时机教育、鼓励或批评，动之以情晓之以理，从集体教育到个别谈心中，我确实积累了一些经验。

一、班主任必须讲究公平、公正原则

良好的班级建设是班级工作顺利展开和健康发展的前提。一个班级能否正常运转，是否具有凝聚力，班级的管理是关键。而班级的管理又全在于班主任以及班干部们的工作。我们班上的班干部（包括小组长）全部都是通过竞选，同学们投票来选出的，竞选时，参选同学要根据自己竞选的职位宣讲自己的工作计划，同学们则根据参选同学的宣讲进行公平、公正的投票。这样竞选产生的班干部都有极强的主动性和责任感。

健全的班级管理制度是一个班级出色完成各项工作，促进全面发展的基本保证，因此，班委建立时，就结合班级实际情况建立了比较健全的班级管理制度并严格实施，这个制度对所有人的标准都是一致的，不会因为某个学生的学习成绩好专业技术强，就对其偏袒，也不会因为某个学生的学习能力弱，学习和专业技术不理想而否定，我们班级的职业到道德分每一项都不是老师加的，也不是班级干部给加的，而是根据班级制定的制度而加，每一项加分都要有该项目的负责人和相关的班级干部、课代表或者组长分别签字，并且在放学前全班宣布总结后无疑义的情况下进行加减分的，计算职业道德分也有专门的学生负责，并且还有监督，真正做到了公开透明，这样做也取得了良好的效果，让学生们知道他所作的好事、所取得的成绩有人肯定，做的不合格也有小小的“惩罚”，这样做也极大的促进了学生的积极性，学校每个星期一的值周工作总结，班级都是得满分或者是加分，同时也拿到了每个月的流动红旗。

二、班主任的“赏心”教育

对学生不但要公平、公正、一视同仁，不能有所偏爱，更要有一颗“赏心”即赏识学生的心，如果班主任只对成绩好、技术好的学生特别喜欢，只看到这些学生的长处，对其赞赏，看不到其缺点、短处，采取放纵态度一好百好，而对哪些成绩落后、技术差的学生挖苦嘲笑，甚至他们做好事也持怀疑、否定的态度，势必湿哪些成绩落后、技术差的学生自暴自弃，相反，如果我们能及时的发现这些孩子的三光点，不失时机的给一句夸奖，嘹亮他们心中的那盏灯，他们平时身上难于被人察觉的种种潜能往往会被奇迹般的激发出来，从而取得出人意料的成绩。

对于学生而言，老师越是信任他，他学习就越勤奋，自信心就越强，就能产生强大的学习动力，对“差生”的教育更应该如此，我从来没有鄙视的目光看他们，无论是技能还是学习，都一视同仁，而且对待差生无论是谈心还是平时闲聊中，总注意给他们心里按时，告诉他们老是觉得你行，你还有潜力，老师相信你能取得好成绩，这样老师和学生就容易沟通了，势必也能在学习上和专业上取得良好的效果。

三、学习―实现梦想的途径

学生以学为本，学好自己的专业是本职，必须具有扎实的基本功。作为职业学校的学生他们平时全班同学学习态度端正，认真刻苦，时刻不忘为实现自己的梦想而努力。在积极参加各项活动的同时也没有放松自己的学习，相反大家都能付出更多的努力来提高自己的文化知识和专业技能。走读的同学就回家练习基本功，第二天拿到班级让我检查评分，住宿的同学因为不能回家就在放学之后留在班级练习，每次同学们都练习的非常认真，基本功也突飞猛进。最终，同学们的努力没有白费，在月赛中都取得了良好的成绩。因此，同学们更加热情的练习。

班级同学努力学习专业知识，但文化课知识也没有落下。上课仔细做笔记，认真听讲，经常与老师沟通交流，积极进取，时刻以高标准严格要求自己，使自己的文化知识更加丰富、更加充实。

四、活动――创造班级的凝聚力

丰富多彩的活动室班主任发挥作用、产生效益的纽带和载体，活动育人，通过活动能增强学生学校生活的吸引力，为学生释放过剩经历找到正确途径，所以除了学校组织的校运会、一二九长跑、拔河比赛、跳绳比赛、新年联欢、招生展演以外，我还组织学生开展班级活动，如读书活动，通过读书品味书中人生哲理，学会做人做事；演讲活动，通过演讲锻炼学生的口才和胆识；“感恩”主题班会，通过这个班会使学生明白生活中我们要学会感恩；好人好事宣讲等，通过同学们宣讲好人好事，使其行为得到肯定，这事正能量的传送，值得肯定。

开展活动既是丰富学生的生活，开阔他们的眼界，也给学生提供了过方面发展空间和可能，增加了学生后的成功机会和活的集体认可，获得成就感的机会，增加了学生们的主人翁意识，使他们感受到了学生生活的快乐。

第9篇：中职学生德育工作计划范文

论文关键字：中职学生，职业生涯规划，成功学

引言

成功学，又被称为生命学，创始于20世纪30年代，它是一门研究如何获得成功的科学。成功学着眼于研究成功的通用方法，培养人们形成良好的思想、心理和行为习惯，从而使人们更能够迈向成功。成功学的创始人是美国的拿破仑·希尔，他在整整加年的时间里走访了5o4位美国社会成功人士与各界名流，如安德鲁·卡耐基、托马斯·爱迪生、亨利·福特、罗斯福等人。经过深入研究并思考这些人士成功经验的基础，他终于找到了人们日思夜想的人生真谛——如何才能获得成功。那些曾经建造了人类文明大厦和推动了社会进步的精神意志和人格品质，如“目标专一”、“勤奋节俭”、“吃苦耐劳”、“自尊自救”、“诚实公正”、“善良仁慈”、“助人为乐”、“坚忍不拔”、“和谐共处”等等，几乎无一例外地熔铸为成功学的灵魂。

职业生涯指一个人一生从事职业的经历。职业生涯设计就是结合自身条件和现实环境，确立自己的职业目标，选择与职业道路相适应的培训、教育和工作计划，并按照发展的阶段实施具体行动以达成目标的过程。它以培养人的就业和创业意识为目的，指导人们科学合理规划自己，关注人一生的发展。

一、中职学生职业生涯规划中存在的问题

大部分中职学生在学时就对职业生涯规划没有引起足够重视，其职业目标模糊，普遍存在消极心态和失落感。由于学习差，认为今后没有发展潜力。职业自卑感认为自己只是一线劳动者，地位低下，收入微薄，自卑感油然而生。对职业的思迁心理：部分学生不喜欢甚至厌恶自己所学的专业。对就业前途的恐慌近几年严峻的就业形势，使学生对就业前途恐慌不安。部分学生抱着“破罐破捧”“得过且过”的想法，不爱学习，学习效果可想而知。许多中职学生没有真正将自己的行动与规划统一起来，没有认真执行规划，而是规划完应付了事，把制订的职业生涯规划置之脑后。

在中职学生的就业中，问题也日趋突出。当前我国总体就业形式严峻，这对中职学生的就业也产生了很大的压力。中职学生就业中暴露出来的问题，如盲目就业，就业不稳定，频频跳槽，能力不足，缺乏上进的后劲等，究其原因是由于中职学生职业生涯规划教育不够到位，导致学生对自身无法清晰定位，存在许多不良就业心理状态，从而浪费就业资源。因此，如何加强中职学生职业生涯规划教育，是中职教育中亟待解决的问题。同时，新时期社会情况发生了复杂而深刻的变化，表现为：经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业形式多样化、竞争方式和个性追求多样化。这些变化对人们产生着巨大的影响，这就要求中职职业规划教育的内容也必须不断地与时俱进，拓宽教学内容才能适应这种变化。

二、职业生涯规划中成功学教育的内容

成功是一种客观现象，有方法可依，有规律可循。成功学诞生于美国，在其l00多年的发展历程中，逐渐系统和完善。成功学以人为本，把教育学、人才学、伦理学、心理学、历史学、社会学交叉成人生哲学得以应用和实践的励志理论，从戴尔·卡耐基的初创到拿破仑·希尔的成熟，成功如同暗夜的亮星，给众多生存路上的奋斗者带来追求光明力量和追求希望的勇气，并最终让他们感受到事业有成的乐趣和幸福。

(一)理想和目标的教育

理想是确定目标迈向成功的出发点。职业生涯规划教育其实也是一种关于理想具体化的教育。因此在职业生涯规划教学中溶人成功学教育，能够取得较明显的效果。现在的中职学生都是90后，大多思维敏捷，容易接受新鲜理念，中职的专业教育教学使他们有了一定的专业知识的积累，没有高考的压力使他们相较于同龄人更有向往成功的欲望。成功学从目标的确立与人的成功、成才的角度层层分析，深入浅出，既阐述了理想与成才的必然联系，同时又给出了实现理想和目标的方法和途径。由低到高，由近及远艘看似宏大和遥远的目标变成为现实的每一个行动。弓f导人们每一天的行动都为实现这些目标而努力放弃与实现目标无关的其他事情。成功学在如何设立目标方面给出了非常具体的方法。例如：目标必须是长远目标和中期目标、近期目标的结合；目标要明确而且要量化；对于确立目标的方向和内容方面，也给出了一些可行的基本原则。这些具体的方法和原则无疑对指导学生进行职业生涯规划有很大的启迪和帮助将收到很好的激励效果。

(二)积极的心态

范德比尔特曾经说过：“一个充满自信的人，事业总是一帆风顺的，而没有信心的人，可能永远不会踏进事业的门槛。”成功学能始终让人保持积极自信的心态，这也是做每件事情成功的基石。成功学及成功心理训练将提高人们的自信心作为其主要内容，因此从理论到实践都提供了非常好的培养人们自信心的方法。尤其是它能结合人们每天的日常生活习惯加以训练，使人们从改变日常行为方式等各方面人手逐渐地形成自信的品质。如在职业生涯规划教学中创设隋境，让学生练习当众发言、训练与他人的各种交流如目光的交流等、学会放声大笑、加快步伐、学会如何面对恐惧和克服心理压力等等。

(三)人的潜能的无限性

成功学还非常注重人类的潜能的开发与训练。我们所说的“人类潜能”就如同蔚蓝色海面上漂浮着的冰山，一般人终生只是开发利用海上冰山一部分，而成功人士则连同海下冰山一起开发利用了。因此从开发人们的潜能人手’且职业生涯规划教学一个很好的切人点。成功心理训练在这方面也提供了系统的开发手段和途径，如模仿与潜能开发、动机与潜能开发、遗传与潜能开发、幻想与潜能开发、个人形象与潜能开发、人际吸引与潜能开发等等。这些手段和途径的提供给我们的职业生涯规划教学开辟了十分广阔的天地。因此，在指导学生职业规划的进行过程中，作为学校和教师应当尊重并利用这种规律，应用这些手段和途径来科学地加以引导，帮助学生挖掘自身的潜能，从而更好地规划自己的职业人生。

三、成功学在中职学校职业生涯规划教学中的运用

(一)首先要在校、师、生中强化职业生涯规划的理念

中职学生职业生涯规划指导是一项系统工程，不是单由一门课程就可以完成的任务，也不是只由学校某一个就业指导部门就能单独完成的，由于它贯穿于学生的整个教育过程，必须涉及到学生及面向学生的校内外服务和管理机构。因此，我们必须做到学生、学校和社会观念的更新。中职学校转变思想是关键，在职业生涯规划指导工作上学校首先要从观念上走出把它等同于“就业安置”的误区，转变思路，充实内涵，把就业指导的重心转向学生的职业生涯指导，从而实现对学生的职业生涯规划的指导。同时注意提升教师的思想认识，促使教师从学生的整个生涯规划和管理的角度去认识并积极参与是搞好职业生涯规划指导工作的重要条件。学校应树立新的教育理念，以指导学生进行职业生涯规划带动学校教学、学生管理工作的改革。学生转变思想观念是核心，通过问卷调查我们发现中职学生职业生涯规划意识淡漠，尤其是新生有87％的学生认为职业生涯规划可有可无，所以我们必须加速学生观念的转变，以学生自觉、自愿、自主参与为前提，只有在校、师、生的共同努力下，让学生认识到职业生涯规划在自我发展中的作用，并自觉参与时，才能找到学习的动力，职业生涯规划教育才能真正发挥应有的功能。

(二)其次，把“成功学”思想引入中职学生职业生涯规划教育中

教育部在《中等职业学校德育大纲》中明确指出：“中等职业学校德育工作的基本任务是把学生培养成为热爱祖国、遵纪守法，具有社会公德和文明行为习惯的公民，进而成为报效祖国、积极进取、诚实守信、敬业乐群，具有社会责任感和创业精神的高素质劳动者。德育目标是使学生热爱祖国，拥护党的领导和党的基本路线，确立坚持有中国特色社会主义事业的理想信念，具有为人民服务、奉献社会的使命感和责任感逐步树立正确的世界观、人生观、价值观，养成科学的思想方法；自觉地遵纪守法，依法维护自身权益。具有良好的道德品质和健康的心理素质；热爱专业，勤奋学习，勇于创造，大胆实践，具有良好的职业习惯和安全意识、质量意识、效率意识、环境意识。德育的主要内容包括民族精神教育、理想信念教育、道德品质和文明行为教育、遵纪守法教育、心理健康教育等。”这说明中等职业学校德育工作是以中职学生全面发展为目标的。中职学生的全面发展包括德智体美劳全面发展。“成功学”重在引导人在某一方面的发展、成功，其本身所体现的思想与《中等职业学校德育大纲》的指导思想并不背离。而中等职业学校德育的主要途径之一就是德育课教学，《职业生涯规划》正是教育部指定必修的中职德育课的一项重要课程。为此，可以把“成功学”的理论融人到中职学生职业生涯规划教育乃至德育的全过程中耻学生切实体会到其内容、立场是自己成功(事业与生活)所必需的。比如，集体观念、爱国情怀、道德操守等都是个人成功所必须的从而促使中职学生产生强烈的学习、实践意愿，使成功成为学生的内在需要。

(三)第三，可以将成功学教程纳入教学内容，动态与静态教育相结合

把“成功学”理论引入职业生涯规划教学中，教师可以通过《职业生涯规划》课程的教学，向学生系统讲解“成功学”的理论和案例，或者围绕一个主题，设计各种活动’来实现教学目标。除此，还可以在课余开展丰多彩的生涯教育活动这些活动既有静态的，也有动态的，既有针对学生个体的也有面向全体的。静态的如以各类资料展示为基础，如通过海报展示萨帕人生彩虹理论艘学生正确认识人生的阶段性，以及人生各阶段所担当的角色用图画的形式展示生涯知觉、生涯的准备、生涯的进展过程；通过成功人士的生涯发展过程，展示生涯的选择类型；通过图片资料展示工作领域的过去、现在、未来的状况。

动态的生涯教育活动包括：一是各类讲座。请企业的人事主管到学校给学生讲解企业对员工的要求靖成功人士到学校演讲加深学生对职业生涯发展意义的认讽在学生到单位顶岗实习期间靖以往的毕业生现场说法艘学生正确对待实习试用；请职业生涯规划专家来学校为学生讲解有关职业生涯规划的知识鼓励他们投入职业生涯发展。二是各种竞赛、主题班会、座谈会。配合全国“文明风采”大赛，举办“我爱我的专业”演讲比赛、征文比赛、职业生涯规划设计比赛；在实习中开展“爱岗敬业”摄影比赛；定期举办“我是谁”、“我想成为谁”、“我怎样成为我想成为的人”等主题班会眉合职业生涯规划课程教学举办各种学生、家长座谈’了解学生对实习和就业的期望。