数字化技术管理精选(九篇)

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第1篇：数字化技术管理范文

关键词：数字化 城市管理 技术

1.前言

城市管理的数字化发展涵盖了市政工程、市容环境、公用设施、环境秩序的全面管理与监督，其探索发展进程中高新技术是支撑基础，在集成、开发与应用层面，无线、有线通讯、电子政务网、空间网格单元、嵌入地理信息技术均发挥了无可取代的重要作用。因此信息化时代我们应科学利用数字化技术优势实现城市化管理，创建整合数据库群，利用一体化多功能无线采集数据设备构建城管信息管理系统实现数字化城市管理，进而打造真正优质完善的集网络、计算机、数据库、通讯功能于一体的城市管理数字平台。

2.空间定位数字化技术创新应用

数字化城市管理创新模式需要全球卫星导航系统、地理信息技术系统、遥感空间技术的科学支持，为实现有序高效的城市管理目标我们首先应深化拓展空间定位科学技术，当前有效的技术方式包括单元网格、地理信息嵌入式系统引擎、GPS、移动基站、部件定位与地理编码技术等。地理信息嵌入式系统引擎主体安装于无线监管数据采集设备之中，采集信息工作人员对部件与事件信息展开迅速查询定位。在创建中我们应着力于兼容性设计，令引擎技术全面支持包括安卓Android、苹果Mac OS（ios）、塞班Symbian、微软Wince（Windows Mobile）等主流智能手机系统平台、涵盖浏览基本地图的各项功能，进而实现定位信息读取、标识与搜索的综合管理目标。同时我们还可将地理信息系统与网络平善融合，将各项空间定位结果标识于地图之中，进而通过科学的空间数据管理组织解决海量信息存储与传输问题。在应用地理编码定位技术层面我们应基于计算机识别方式将各类城市地址实施规范化、空间化与数字化建设，建立实际地址空间与地址名称的对应关系，进而实现相对地址空间定位与空间区域信息整合目标，通过分类分项编码技术管理精确描述发生问题位置，促进城市管理向着智能化、精确化管理科学转变。为深化精确分层次管理我们还可应用单元网格技术，由管理角度出发将城市划分成网格单元，直接构建城市道路、部件、社区、建筑物、地名、企业、事业单位要素相对应的位置关系并进行有效定位。

3.完善城市空间数据，激发优势管理效能

城市管理数字化模式建设进程中我们应完善空间数据，激发其保障支撑作用，提升城市管理数字化模式应用实际功效。空间数据包含各项专题城市管理数据、相应元数据、地理框架空间数据等。而专题数据又涵盖了各类部件数据、网格单元数据，地理框架空间数据则由建筑物、道路、行政区划、地理编码与正射影像等数据构成，元数据一般用来说明与描述各类地理框架空间、专题数据获取状况与特征信息。管理实践中除了创建部件数据、网格单元专项数据库以外，我们还应建立空间地理框架数据库，合理为城市数字化管理系统辅助提供公共城市空间数据集，并为各类事件与部件问题提供准确定位支撑参考。

4.科学开发及创新应用无线采集数据设备

为快速传送、采集现场数据信息我们应基于手机系统科学研发专项城管工具，令其涵盖短信群呼、接听拨打电话、信息提示等优势功能，辅助信息采集管理人员可及时与监管中心取得联系，快速汇报现场问题，并通过GPS技术定位、拍照、信息图片网络传送对各类事件与部件进行精准定位，实现便捷、智能化、高效、数字化城市管理目标。我们可位于终端将地理信息系统平台（GIS）手机平台内置于系统之中，令其合理发挥基础地图的缩小、放大、点选与平移的支持功能。同时我们可完善结合信息采集与GPS定位功能，确保后者与识别码定位的无缝切换，促进动态化部件信息的自动更新下载，遵循实际管理需求科学设计手机终端的报表统计功能，并令其逐步向着3G网络系统稳步升级。逐步建立以3G网络为支撑的“政务关联”平台，应用、整合多项数字城市技术，采用信息实时采集、传输的手段，从而实现精确、敏捷、高效、可视化、全时段、全方位覆盖的城市管理模式。

5.健全制定管理标准，夯实基础建设

数字城管的现代城市管理理念与信息化技术相融合的高科技产物，它在推动城市管理水平快速提升。当前城市数字化管理体系标准尚处于逐步完善阶段，因此我们应继续健全各项管理体制的科学制定，完善综合城市管理监管、单元网格系统划分及编码规则、城管监管信息管理部件、编码、事件分类与数据要求、城管监管综合地理编码信息系统、城管监管信息技术系统规范等制度，详细阐述城市数字化管理主要运行流程、工作秩序、数字化城管信息系统构建标准要求，进而令城管数字化运行建设发展进程更加规范化与标准化。同时我们应科学创建并加快推进相关综合城市管理信息监管无线采集设备应用与绩效评价标准，合理编制城市管理信息监管系统立案与结案处置规范，通过广泛宣传与全面贯彻落实，合理提升城市数字化执行管理手段水平与评估运行效果，为后续数字化城市管理模式的全面推广打下坚实的基础。

6.结语

总之，数字化城市管理模式具有无可取代的现代化、智能化、先进性综合管理优势效能，可准确反馈各项事件信息、及时发挥监控管理职能，促进各项社会事业的秩序化、稳定性发展。因此基于数字化城市管理系统综合优势，我们只有创新应用数字化空间定位技术、完善城市空间数据、科学开发与创新应用无线采集数据设备、健全制定管理标准，才能真正巩固基础建设，提升市政服务与城市管理综合水平，营造和谐、现代化、数字化社会发展氛围。

参考文献：

第2篇：数字化技术管理范文

【关键词】山东中学；档案数字化；意义；现状及建议

随着社会不断发展和网络电子信息化的日新月异，档案作为一种原始记录是历史的真凭实据，它在社会上的使用范围及利用率在不断攀升。而现有的档案传统管理模式及手工翻阅查询方式已不能适应当今社会的档案管理工作。档案管理数字化的优势已日益突显，形成及时、准确、系统的数字化档案网络，成为档案管理的自动化程度和效率的最主要途径和最有效的工具。

一、档案数字化的优点

1、节约时间，提高效率

数字化档案的实施利用，极大地减少了人们对档案的查询时间，提高了效率。传统的档案查询方式基本上都是手工翻阅，要想查询一本比较厚的档案资料，工作人员就需要花费很长时间，这是既浪费时间也降低办事效率的表现。而数字化电子档案可使任何一位利用者不受任何时间、空间的限制，在任一地点、任一时间只需有一网的电脑，即可进入档案管理系统查阅自己需要的档案信息。改善了查询的时间和空间问题，给查询人员带来了更有效便捷的方法。

2、成本的节约

利用数字化技术管理档案，在很大程度上降低了管理成本。传统的档案管理，为了提高档案的利用率，都是采用增加档案工作人员和加大办公费用的方式的，导致档案管理的成本不断增加。而数字化档案的机读档案技术取代了传统的以纸质为载体的档案信息，节约了由于复印、打印、装订所产生的费用，同时也节约的档案库房的使用面积，极大地降低了档案的管理成本。

3、利于保护档案原件和对档案的充分利用

数字化档案取代纸质的档案后，人们查阅档案主要是在计算机上调阅并直接输出，减少了对原始档案的翻阅次数，尤其是保存时间比较长的档案材料，它们本身就容易破损，而进行数字化处理后，对其起到了更好的保护作用。另外，数字化电子档案在提供原件阅览的同时，还能够根据利用者个人的需要对其中的信息进行分类、统计、打印等。档案工作人员还可以根据需要对电子档案进行编辑，从而节省时间。

二、中学档案管理的意义

1、基础性

中学档案管理是学校各项工作的基础，是保证学校教学工作、教学改革、教学研究和教学发展顺利进行的基础，是教书育人的真实记录，是评价教学质量的重要依据。中学档案是学校自身形象和价值观建设的直接依据及载体。中学档案一直贯穿着学校的开办、发展、变化的全过程，涉及中学教育教学工作及其组织、管理的各个方面，真实地反映了学校的教学、管理、运行的发展轨迹，是学校重要的信息资源库。

2、重要性

中学档案室，是为了对本学校的档案进行管理、收集、保管并提供利用。学校的档案管理工作既是记录学校教学工作的重要凭证，又是提高学校教学水平的主要途径。中学档案室虽小，但内容却极为丰富，正所谓“小小的世界，却包罗万象”。里面不仅包括科技档案，教学档案，设备仪器档案、基建类档案；还收集了财务报表、帐簿、凭证等的会计档案；以及声像、相片类的声像档案。中学档案室的建设，一是为了把真实地记载了每个学校的发展与兴衰、学生的成功与失败、教师的汗水与功勋的校史资料很好的保存和保护起来。二是为了能让自己的学生们以后对自己的中学回忆有所依靠，在教学档案中，客观地记录了教师每学期对学生学习情况的记录，学生成绩的评定和老师对学生表现的评定记录等，当他们长大成人之后，就能很好的利用学校的档案室来找寻他们在这里留下的五彩缤纷的少年足迹。

三、山东中学档案管理现状

就山东各中学的档案管理现状，作出如下几个概况：

1、有些中学聘请的档案管理人员都不是专业化的，他们几乎都是学校的一些退休老师，并没有受过专业的训练。他们管理档案也只是混口饭吃，抱着应付上级的检查的态度，使得档案管理工作处于被动地位，不能充分发挥其应有的作用。这对学校档案的有效管理带来了困难，直接影响着档案管理的规范化、科学化、现代化程度。

2、有些中学的校领导对教学档案管理的重要性认识不足，对档案室并不重视。他们对档案意识的薄弱，使得档案室变成一个常常被学校遗忘的一角。校领导只会在有上级部门来校指导时，象征性的开设档案室。这在一定程度上造成档案收集的困难，有效的档案得不到及时的整理，致使档案的散失、泄密，有些人甚至恶意销毁等。

3、而档案现代化程度几乎为零是山东各个中学都存在的现状。我国很多的档案馆，都已经采用先进的数字化电子来管理档案，而在这些中学还完全是传统的档案管理模式，形成了相当大的差距。这也正是体现的了上级档案部门工作的不到位，没有及时的对中学档案管理进行好的检查、监督、指导和帮助。

由上可见，对山东各个中学加强档案管理显得尤为重要，并要实现档案的数字化管理模式。

四、实施档案数字化的建议

1、提高档案管理工作人员的素质

所谓档案管理工作人员的素质，是指档案人员的专业水平，以及适应环境、做好本职工作能力的总称，包括政治素质、文化素质、业务素质和心理素质。档案数字化管理的技术要求工作人员必须具备专业的素质，精通档案理论知识及日常管理技能的同时，要掌握计算机、网络知识的利用方式。现代的档案工作者一定要有丰富的、广博的知识，而且在政治、经济、科学、文化方面的知识也要掌握一点，自然懂的外语最好，因此，在平时的工作中学校还应创造条件，让学校档案管理人员要定期的参加进修培训，这种培训既要包括职业道德上的教育还要包括专业技术水平方面的提升，使档案管理人员巩固档案管理工作的基础知识和基本技能外，不断掌握新知识和新技能，这样才能不断适应新时期新形势对档案工作者的要求。

2、加强对数字化档案建设的认识

为加强多种形式的档案管理工作，我们要从纸质档案管理中蜕变出来，逐步向档案数字化管理转变。虽然当前的数字化档案尚未普及，但从目前的发展趋势来看，今后数字化档案必然会在档案管理中占据重要的一部分。对于刚刚到来的新事物，档案工作者应有这种先见之明，搞好准备工作，结合各时各地的实际情况，做好数字档案室的建设工作，同时加强对已有的数字化档案的管理，积极积累相关方面的工作经验。同时对于纸质档案的管理工作也丝毫不能马虎，档案是由收集、整理、鉴定、保管、统计等环节组成的，各个环节联系密切，哪一个环节出现问题都会影响其他环节的质量及工作成果。纸质档案的信息内容附在纸质载体上，因此真实性和原始性容易鉴别，电子档案的信息必须通过计算机等专用设备的转换才能实现阅读，操作上容易造成信息的丢失或删改，所以我们在档案管理过程中要保护好原始资料，既要保存好电子档案也要保存好纸质档案。因为即使数字化档案全面普及了，对于一些需要长期保存的重要史实材料、文献记录，仍需要以纸质文件的形式来存储和管理。

五、结论

变革档案管理工作人员的知识结构已经迫在眉睫，为了适应信息技术和档案事业的发展，要求档案管理人员必须时刻让自己在跟上时展的步伐，始终立足于与时俱进、改革创新，不断提高自身整体素质，强化服务意识、法制意识，终生学习，丰富自身的知识结构，才能成为新世纪档案工作的复合型管理人才，才能为促进档案事业的发展出一份力。

传统的手工管理档案方式已经无法满足当今社会发展的需要，档案管理数字化的应用，正是顺应了潮流、适应了时展的新举措、新要求。

参考文献：

[1]徐晓精.新时期档案管理模式研究.档案学研究，1996：53-54.

[2]吴蓉蓉.电子档案管理的发展及普及探析.黑龙江科技，2010：28.

[3]郑春宏.浅议新形势下如何注重对电子档案的整理与保护.中国市场，2010：41.

[4]漆再钦.对基层档案部门双重职能的再认识.四川档案，1996（2）：30-33.

第3篇：数字化技术管理范文

关键词：电力系统；自动化技术；安全管理

中图分类号：TM76文献标识码：A文章编号：1006-4222（2015）23-0144-02

我国科学技术在改革开放以来有了明显的提升，电力系统自动化技术也得到了很好的完善。安全、经济、可靠是我国对电网运行的最基本的三点要求。但是，实际运行过程中，电网安全运行仍然存在些许问题，这制约了电网进一步的发展以及电力系统的自身完善。电力系统的安全运行，对工作人员提出了更高的要求，对于技术规范、自动化设计、日常维修维护等各个方面都需要进行更多的细节化处理，同时加强沟通和联系。总的来说，对于电力系统自动化技术安全管理的正确实施，需要我们根据现今的管理理念和运行策略，对电力系统自动化作用予以充分体现，并在不断的实践探索中对我国电网安全管理水平提高提供宝贵的经验和应有的作用。

1我国电力系统自动化技术应用现状

1.1电力系统设计不科学

我国虽然经济发展迅速，但是我国与发达国家相比，电力系统方面仍然比较落后，伴随近几年的城乡电网规划，电力系统自动化技术逐渐成熟，但是，电力系统的一些问题也随之出现，主要是由于电力系统设计不够科学合理，在电网技术方面没有对应的技术标准，这就造成了电力系统自动化技术运用过程中事故频发，对电力系统安全造成影响。

1.2电力设备质量不过关

电力设备质量问题一直是我国较为突出的问题所在，应用电力系统自动化技术由于设备质量问题更容易造成安全事故。我国市场经济发展迅速，但是仍然不够成熟，电力设备生产厂家生产的产品技术含量是很高的，但是只顾追究经济效益，反而对产品质量方面并不重视，再加上电力设备和电力自动化技术没有达到统一的标准，这就使得设备质量难以得到保障。部分外购件生产管理更是松懈，而生产厂家内部人员对系统认识并不一定特别透彻，这就造成了设计问题的出现，电力设备质量问题层出不穷。

1.3技术管理不规范

电力系统自动化技术的应用对技术人员的专业素质水平要求也是极高的，但是在生产过程中，技术人员素质水平参差不齐，而且整体而言普遍偏低。再者对于自动化技术维护大多是交由生产厂家，专业的管理人员紧缺。这些情况说明，目前对于专业管理人才的培养十分欠缺，这就使得实际操作和维护方面造成安全事故不断发生，以及对事故处理不及时，这样对于电网运行成本又有所增加，安全隐患也进一步加大。所以，建设一支拥有电力系统高素质人才维护队伍是势在必行的。而且，预防电力系统事故的发生还需要我们对电力安全教育进行有效的宣传。

2提升电力系统自动化安全管理技术水平对策分析

2.1提升专业人员技术素质水平

电力系统自动化技术人员综合素质水平程度对电力系统自动化技术的安全管理影响很大，就这方面专业人员的素质提升方法，首先可以就企业实际情况对各个岗位的作用职责进行明确，使员工就工作岗位以及公司需求进行不断的动态学习，不断的进行自我进步，适应岗位的需求和公司的需求，从意识上认可自己的生存是基于自身技术水平的提高和不断丰富自我。然后还要进行不同方面的培训，尤其是对于技术管理人员的培训更要到位，使大部分人都能够更好的在不断的培训成长中，掌握更先进的技术知识，不断对实际操作能力进行提升。另外，管理人员除却有丰富的管理经验外，要对企业的发展经营理念、战略部署足够了解。还要营造一定的不断学习的氛围，引导员工进行主动学习和主动探索新技术、新理念、新思维。给员工树立不断学习、不断完善的终身学习理念，不断自我完善，满足企业对人才的要求，进一步发挥体现自己的价值。

2.2提升电力系统自动化技术的维护水平

电力系统自动化技术安全管理水平的要求，使得电力系统自动化技术的维护水平要满足企业的需求和社会的要求。这就需要有针对性的建立高素质自动化技术管理队伍，对各个部门以及技术人员进行定期培训，使维护人员技术得以迅速并持续的提升。随着科学技术的不断发展和完善，数字化电网与变电站已经普遍在各地应用，对电力系统的稳定安全运行提供了很好保障。电力系统自动化技术发展主要是需要发挥本身的技术优势，不断的进行信息的采集和处理，对电力系统中运行数据和通信数据进行资源整合并管理，以不断提升电力系统自动化技术的智能化信息水平，保证电网能够安全可靠的运行。最终以确保能够提升电力系统企业的整体竞争力，并且以提升电力系统自动化维护水平的方法，能够降低电网运行成本，并能够安全运行。

2.3强化自动化技术电力系统应用管理水平

对自动化技术电力系统应用管理水平的强化主要分为两方面，一方面是对于电力系统自动化应用模式的合理设计，另一方面是能够制定统一、标准的技术规范。前者主要是考虑到我国目前关于电力系统自动化技术应用水平有限，经验不足，所以在电力系统自动化技术设计初期就要对各个方面都进行周密的计算和全方位的考虑，对安全事故发生情况从设计角度开始就要降到最低。为了能够确保电力系统运行效率情况，一般在设计方面采取以下三种设计方式：

（1）电力系统需要在运行过程中不断的将信息情况输送给处理层并借助管线与电力系统设备连接。分布式结构对各个单元模块要求都是相对独立的，避免互相之间发生不必要的影响。

（2）对系统的扩展性和兼容性进行不断的提升，以对自动化管理水平进行促进并提升。通常而言，电力系统自动化技术是由硬件和软件两部分构成的，同时还具备之间相互对应的通信接口，这是为了在电网环境中能够更容易的进行自动化技术应用。

（3）对电力系统设计进行优化是提升自动化技术管理水平的重要途径。尽可能的简化电力系统中的二次接线，并同时对存在质量问题的继电器用高质量继电器进行替换，并科学合理的对开关柜和主控界面进行设计，以能够优化电力系统，并同时降低安全事故的发生概率。后者为对电力系统制定统一、标准的技术规范。当前电力系统自动化技术应用并不充分，只有建立更加完善的电力系统自动化技术管理标准，才能更好的确保电网能够高速有效的运行，而且能够间接避免安全事故的发生，并将事故发生概率不断降低。在进行电力系统自动化技术应用时，必须要有相应的技术标准规范可作为依据，并且在实际过程中突出电力系统的重要功能作用。对于电力系统设备也要严格按照自动化技术标准执行，如对通信控制器、RTU、模拟盘等等具体设备都要进行严格把控技术关、质量关，这样根据标准规范进行严格处理，从源头上把控设备问题，定能更好的控制一系列电网安全事故的发生。

3结束语

近些年来，我国经济发展迅速，社会进步明显，国家对于电力行业发展的要求也越来越高，需保障电网“安全、可靠、经济”的基本要求，我国电网系统也需要对国家社会发展提供足够的电力资源作为保障。此外，随着科学技术的不断发展，现代电力系统发展的主要方向就是自动化技术发展，并且我国电力系统自动化技术也在不断更新完善，正在由低阶段向高阶段过度。故而，电力系统自动化的安全管理在这段时期更为关键，需要运用更有效的管理措施，并引导电力系统自动化技术不断的向更加标准化、智能化、规范化方向发展。对于自动化技术应用管理也不容忽视，在提高管理水平的同时进行电力系统设计优化。以此保证电网更加完全可靠运行，并推进我国电力事业的蓬勃发展。

参考文献

[1]农有文.综述电力系统自动化技术安全管理[J].通讯世界，2013（11）.

[2]杨立明，任恒杰.论电力系统自动化技术的运用及其发展趋势[J].机电信息，2013（09）.

[3]邵敏艳.关于电力系统自动化技术应用的论述[J].能源与节能，2013（03）.

[4]王蕾.浅谈电力生产安全管理[J].科技资讯，2011（21）.

第4篇：数字化技术管理范文

关键词：云计算；数字图书馆；虚拟化

1云图书馆虚拟化技术及其应用安全问题

1.1云图书馆虚拟化技术

虚拟化是云图书馆物理资源逻辑划分、云系统资源分配与管理、不同用户的操作系统和云应用系统隔离、物理硬件与操作系统分离的关键技术。虚拟化技术将云系统资源逻辑划分为一个大的资源池统一管理，根据读者云阅读活动需求采用高效的云系统资源调配算法，将应用系统不同层而硬件、软件、数据网络存储分别隔离开来，按需为用户分配云系统资源，实现了云系统物理资源的集中逻辑管理和动态分配。虚拟化技术简化了数字图书馆对云资源的表示、访问和管理过程，并为用户使用云资源提供统一、标准的数据接日，确保能够透明访问。虚拟化技术可根据用户云阅读活动资源需求和使用量进行相应的资源管理、分配与优化，为数据中心的迁移、备份、灾难恢复及负载平衡提供最优化工作模式。此外，虚拟化技术通过对用户、应用、资源和负载的逻辑隔离，降低了用户对特定资源的依赖程度，提高了资源的动态管理性和可扩展性。此外，虚拟化技术可根据云图书馆读者服务需求和负载现状，建立弹性伸缩的应用系统架构，依据云阅读服务需求实现资源的快速部署和管理、调度，具有较高的云资源管理效率和较低使用成本。

1.2云图书馆虚拟化应用安全问题

(1)云图书馆虚拟化系统架构复杂

首先，随着云图书馆读者个性化服务内容的扩展与服务模式的创新，数据中心虚拟机数量和虚拟化系统复杂度快速提高，虚拟设备补丁修复自动化和虚拟系统结构科学性，成为制约云图书馆虚拟化系统可管性和安全性的主要因素。其次，随着云数据中心底层硬件设施规模和数量的不断增加，与传统IT环境相比硬件系统可靠性和可控性减弱。如何采取虚拟化手段实现硬件设备的有效逻辑隔离，并实现虚拟机之间通信和信息交互的有效监控，是防比虚拟机之间相互干扰、拒绝服务攻击、虚拟机溢出或者隐蔽信道的有效途径。第三，云图书馆应用服务具有业务量突发性和服务内容不可预测性。因此，虚拟化系统架构随着读者服务内容与模式的变化，具有较强的动态性特点虚拟机的创建、修改、关闭或者迁移具有突发性和位置不确定性，传统的安全防御体系和方法不能有效确保虚拟化系统安全。第四，随着云系统的不断发展和虚拟化应用深入，恶意代码、操作系统和应用软件漏洞、网络窃听和非授权访问等因素，始终是影响云图书馆虚拟化安全的主要方而。此外，获得云操作系统、虚拟化应用系统和读者管理系统的管理权限，也成为黑客攻击云图书馆和窃取保密信息的途径。

(2)虚拟机应用安全隐患突出

首先，云计算环境下，数字图书馆同一台物理服务器可虚拟化为多台虚拟机，并在同一系统平台上以不同的工作模式为不同用户服务。因此，不同虚拟机之间无法采用传统的网线、交换机、防火墙等物理手段实施虚拟设备的物理隔离，仅通过虚拟机监视器和隔离模块实现逻辑上的隔离，多台虚拟机共享同一物理设备。其次，云图书馆数据中心虚拟机会根据用户服务要求和负载现状，在同一物理设备中的不同虚拟机或不同物理设备上的虚拟机之间进行迁移，导致虚拟设备地址、端日变化频繁。在提高虚拟机应用灵活性和工作效率的同时，也增加了虚拟设备管理、设置的复杂性。第三，黑客可能利用虚拟机隔离和虚拟化软件漏洞，绕开底层安全管理系统而获得宿主机的完全控制权，进而实现对物理设备和虚拟机的完全控制，造成云图书馆用户服务的停比和保密数据丢失。

2云图书馆虚拟化管理与应用安全对策

2.1建立规范科学简单高效的虚拟化安全防范体系

建立规范科学简单高效的虚拟化安全防范体系是降低云图书馆虚拟化安全成本和提高安全管理有效性的前提。在虚拟化安全防范体系建立中，应系统分析云图书馆虚拟化系统的组织结构、应用类型、安全隐患、安全防御投资收益比，确保安全防范体系高效、可靠、可控、经济;应坚持传统安全防御方法和云计算环境下虚拟化防御措施相结介的原则。首先，在建立针对物理宿主设备传统IT防御体系的前提下，针对虚拟化管理、应用、存储、传输过程中的安全需求，建立以虚拟化软件刀片防御为主的安全体系。在确保防御系统简单、易控的前提下，实现防火墙、VPV、入侵防御、应用控制、URL过滤、反僵尸网络、防病毒及身份识别等全方位立体防御。其次，应依据虚拟化设备安全需求将虚拟机划分为若干个不同安全级别的虚拟化组，并定制专门的安全管理与防范策略。云系统可根据不同虚拟化安全网关的负载量实现虚拟化安全防护过程中的负载均衡。第三，云服务提供商应建立高效、可更新的恶意软件虚拟化防护数据库，并及时对数据库的内容进行更新。通过无程序的安全防护提高防御的效率和安全透明度，为云图书馆虚拟化安全管理与应用，提供入侵检测及预防、网页应用程序防护、防火墙、一致性监控、记录文件检查等安全服务。

2.2提高虚拟化应用密钥和数据管理安全性

密钥管理安全、有效性是确保云图书馆用户访问安全和数据保密性的前提。首先，在云图书馆虚拟化系统建立初期，系统管理员应与云服务提供商协商，建立科学、高效、安全、经济的密钥使用体系，确保密钥在使用过程中既能满足用户安全需求，又不会因为过于复杂而降低系统性能和影响密钥易用性。其次，云图书馆密钥管理系统应实现与云服务供应商系统的分离，确保云服务提供商技术人员无法通过云系统超级管理权限，获得云图书馆密钥的建立、查询、修改、使用权限，并建立有效的密钥粉碎和过期失效制度。第三，密钥的管理应符介信息系统生命周期规律，符介密钥生成、使用、储存、备份、恢复、循环使用和删除周期过程，不会因永久性密钥存在而导致虚拟化安全事件发生。虚拟化技术是云计算环境下提升数字图书馆有效性与服务能力的关键技术。在降低云图书馆建设运营成本、提高数据存储性能和灾难恢复能力的同时，也增加了云图书馆系统组织结构和运营可控性的复杂度。与传统数字图书馆相比，基于虚拟化技术的云图书馆而临着更严重的安全威胁与不稳定因素，传统的安全防御环境与措施已不适用于虚拟化环境。因此，只有将人员、虚拟化安全技术、读者云阅读服务模式、有效的规章制度相结合，在采取新的安全策略前提下不断提高云图书馆的可靠性、安全性和有效性，才能为读者提供安全、高效、满意、低碳的云个性化数字阅读服务。

参考文献

[1]房晶,吴昊,白松林.云计算的虚拟化安全问题[J].电信科学.2012(04)

第5篇：数字化技术管理范文

关键词：数字档案 档案管理 问题

中图分类号：G25 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2017）02（b）-0142-02

从人类悠久的历史来看，档案已经存在了上千年。无论是民主自由的西方国家还是中庸重礼的东方国家。档案从未被丢弃。人类几千年来一直流传着档案记录，是因为时间可以改变，但是记录不会改变，它会清清楚楚记录着发生过的一切。由此可见，档案的存在是一种符合人类社会需要和历史发展的行为。甲骨文是中国发现的古代文字中时代最早，体系较完整的文字，主要是刻在龟甲兽骨上的文字。后续又出现了金石档案、简版档案、缠帛档案、纸质档案，等等。通过研究档案的发展，不难发现，随着时代的变化，记录档案的方式也从最初的雕刻发展为纸质记录。而对于如今这个科技发展纵横的新时代。人们对于档案的记录更是有了新的需求，希望档案管理可以更加规范化、制度化、科学化。而“数字档案”毫无疑问成为了当今档案领域里的“新宠”。它伴随着互联网技术和计算机技术等产生的新型档案信息形态，具有一定的多元性和分散性；它可以将不同的信息记录在不同的载体上；不受地理位置的影响；它不再是用人们常规的纸质来记录；而是用一种新型的更完整，更容易保存，方便及时查找的磁盘、光盘等载体来记录。

1 数字档案的主要特点

传统的纸质档案管理已不再适合社会的发展需要，因此，被数字化档案管理取代是时展的必然结果，究其原因在于其本身的几大优势。

1.1 数字档案载体容量大

一张3.5寸的磁盘可以贮存1.44M字节的内容；一张光盘可贮存650～700M字节；移动硬盘的贮存量达到几G、几十G、甚至上百G。通常一个单位在几年内保留的文件可全部贮存在一张光盘内，为人们大大节省了管理成本和保存空间，这是传统档案管理无法比拟的。再说大家现在的实践活动的范围相当广，劳动对象相当复杂，实践的节奏相当快，所产生的历史记录相当多，急需要一种新的档案载体来取代纸质载体。

1.2 数字档案安全性高

传统的纸质档案由于受自然条件和时间的影响，需要长期花费大量人力、物力和财力细心保管，而且纸质的档案若是遭到破坏会很难复原；数字档案与其相比会方便很多。首先，数字档案容量大可存储较多信息，实体档案数量少，方便管理；其次，数字档案可以多备份，而且很快就可以完成，避免了破坏后无法查找的弊端。

1.3 数字档案的使用效率高

纸质档案管理在实际应用时会出现查找不便的问题。例如在查找某所学校学生学籍档案，需要管理员翻阅数十卷甚至上百卷的档案寻找，花费的时间长、工作量也大，若是采用数字化档案管理，只需要在电脑上检索所需要的信息，计算机就会自动筛检给出，如需纸质版可直接打印出来，大大提高了人们的工作效率；同时，随着大量高科技电子产品的出现，如：计算机、数码相机、扫描仪等，这些产品具有操作简单、存储多且方便的优点，已被人们普遍使用。据了解，已有相当多的机关、企事业单位正在实现办公系统自动化，网络办公已不再是处于实验阶段，相反，它正处于一种飞速发展的普及态势，这样就不可避免地会形成大量的数字档案。

2 数字档案的不足之处

在档案管理方面，数字档案作为一个新生事物，还存在着一些不足之处。

2.1 首先是人们的认知度

从历史的发展来看。纸质作为最早记录档案的方式。最初出现在西汉时期。由于当时技术有限，造纸成本太高，使用范围也不是很广泛。直到东汉时期，蔡伦改造了造纸术。使得造纸成本降低。也让大部分人接受了纸质记录。纸质的出现经历了上数百年的时间，随着造纸技术的进步，更是一直保留至今，同样也深受广大人群的认可。而数字档案现在存在的问题就是要如何去推广，如何让人们正确地认识数字档案。而纸质档案具有真实性的本质感，能够清晰看到，所以内心会觉得纸质记录是最安全的；对于数字记录有着不安全感，所以很难接受和去尝试。

2.2 其次是数字档案的格式的问题

数字档案作为一种通过计算机磁盘等设备记录储存的档案。虽然节约了人们翻阅纸质档案的过程，缩短了档案搜索时间。但是由于设备的不同，软件也有不同，需要去下载、安装，而这样也会使得占用空间太大而导致有些软件无法正常安装，有时还会出现病毒入侵，使得我们的电脑瘫痪。对于不同人群来说，中年人的接受和学习能力还是较好的，而对于一些年纪大的人，他们接受能力有限，自然也不会去尝试一些新鲜东西。

2.3 最后是数字档案的原始记录受到质疑

纸质档案是用纸来记录，一旦形成再去修改便会有很明显的修改痕迹，因此可信度比较高，不易被篡改。而数字档案是在计算机的环境下完成的，就有了一种无形的信息资源，人们可以去随意发送、复制、粘贴，一份文件成为了共享文件，也无法保证当事人的一些特征，容易被伪造和篡改，使得数字档案的可信度降低。

3 数字档案管理问题的解决方式

数字档案因其自身显著的优越性，从而被人们越来越重视、认可，进而广泛应用在人们日常的生活和工作中，对于其存在的不足之处，笔者认为应从以下几个方面入手予以解决。

首先，应当加强宣传，使人们对数字档案有更深层次的了解。如今网络世界日益发达，越来越多的人通过网络和计算机获取更多的有效信息，而对数字档案进行宣传，也可以借助网络和计算机的力量。通过使用数字档案，使相关部门档案管理工作走出以往的繁琐，管理工作变得更方便和快捷，同时，加大数字档案的运用途径，让数字档案以其便捷的优势被更多人所接受。

其次，可以将网络计算机行业、软件开发行业以及档案管理这几个行业相结合，将文档、图片以及声像等文件格式进行统一。这样可以有效突破行业限制，建立更加统一、规范且兼容性更强的文件储存格式。

再次，各档案管理部门在利用数字档案的过程中，要注重档案存储以及网络安全问题，在长期运用后形成一种更加精确快捷的数字查阅方式。同时，相关管理部门要根据档案密级为社会提供服务。

最后，应当提高档案管理工作人员的综合素质，使档案管理工作变得更加规范。新的数字档案具有可擦除式的更改性，这就为保留档案的原始性提出了新的挑战。一方面，档案管理人员应当注重维护档案的原始性；另一方面，档案行政管理部门也为保证数字档案的原始性新设立了相关制度。

由上述可知，时代的飞跃发展，要求人要用更先进的生产力与之相匹配，传统的纸质档案管理虽然有着“辉煌”的过去，然而它在人们实际生活和工作中却频频出现许多这样那样的问题，从而也证明了纸质档案管理已经无法适应当今社会发展的节奏，它被数字档案管理所代替是时展的必然趋势，也许数字档案在实际应用中会出现或多或少的不足，毕竟它是时展的一个新生产物，但是笔者相信在未来的发展中，这些不足之处会被大家一一克服，而它，也将会在数字化时代中为社会提供更加快捷、方便与优质服务。

参考文献

[1] 吴宝康.档案学概论[M].中国人民大学出版社，1988.

[2] 杨友秀.档案工作基本理论与方法[M].北京：档案出版社1994.

第6篇：数字化技术管理范文

〔关键词〕人员技术档案管理；电子化

〔中图分类号〕R197.3〔文献标识码〕A〔文章编号〕1002-2376（2016）03-0097-03

实验室专业人员技术档案是实验室的技术性档案资料的重要组成部分，专业人员技术档案包含了实验室人员的学历、工作经历、专业技能、所受培训、工作业绩、科研成果等各个方面，是实验室人员整体情况的最直观、最真实的综合体现。人员技术档案不仅反映了实验室人员个人的技术能力，也是一个实验室技术能力的体现。实验室建立完善、有效的专业人员技术档案，是对实验室认可准则规定的遵守，在实验室评审和认可机构对实验室能力认可的过程中是不可或缺的证明材料。同时，完善且便于查询的专业人员技术档案可以提高质量工作的管理效率，对质量管理体系的持续有效运行也发挥重要的作用。想要获得完善且便于查询的专业人员技术档案，加强专业人员自身对专业人员技术档案的认识，实验室应从以下方面着手。

1完善的制度

专业技术人员档案的管理不能仅仅依靠简单的收集，保证不遗失。还需要完善的制度，依靠专业的档案管理技术，建立档案管理的制度。专业技术人员的档案管理应设立归口部门，配有专职或兼职的人员负责，规定职责，建立人员技术档案管理制度和相关的程序文件或作业指导书，做到职责明确，有章可循。实验室的人员技术档案管理的归口部门一般为质量部或人力资源部，收集部门为科技管理相关部门、质量部和人力资源部等，实验室应在质量管理手册中明确各部门的职责，并配套编写相关的程序文件。特别是对专业人员技术档案本身如归档范围、留存期限以及保存要求等做出详尽的规定。

2完善的内容

CNAS-CL01:2006《检测和校准实验室能力认可准则》5.2.5条款：“实验室应保留所有技术人员（包括签约人员）的相关授权、能力、教育和专业资格、培训、技能和经验的记录，并包含授权和/或能力确认的日期。这些信息应易于获取。”根据文件要求，人员技术档案至少包含专业人员的教育背景（如学历、学位证明）、工作经历（如职称证明、证明专业技能和经验的记录或能力确认证明）、培训、考核证明资料、授权和资格确认以及取得的证书、技术水平证明材料等内容。

2.1教育背景

CNAS的各领域应用说明对专业人员的教育背景提出了相应的要求，表1以医疗器械检验实验室为例，列举了医疗器械检验领域涉及的应用说明中对专业人员的教育背景及工作经验要求。当然，实验室人员在工作中进行了继续教育，也应及时将继续教育的学历学位证书等证明材料归入专业技术人员的档案中。

2.2工作经历资料

实验室人员在进入实验室工作前具有其他工作背景，如果之前的工作经历与本实验室现有工作相关时，实验室在建立人员技术档案时应收取之前的证明资料，如工作履历、聘书、职称证书等。这些证明材料可以证明专业人员的相关工作时间，弥补教育背景的不足。在特殊岗位授权时，专业人员技术档案可以起到关键的查询作用。

2.3培训证明资料

实验室的专业技术人员在专业相关工作期间，为维持或增强技术能力，必须接受符合岗位要求的培训，获得相应的培训证书或者上岗证书。以医疗器械检验领域实验室为例，专业技术人员应取得的上岗证书，见表2。需要注意的是，很多培训证书是有有效期的，需要对人员资质进行维持。另外有一些内部培训，是没有证书的，证明材料为单位的培训记录表。

2.4授权和资格确认

本部分包含了专业人员上岗授权和持续授权的证明材料。CNAS-CL01：2006中5.2.5规定：“实验室管理者应对特定人员进行授权，”特定人员包括：样品管理人员、抽样人员、检测和校准人员、报告签发人员、特定设备操作人员以及提出意见和解释的人员等等。这些人员的授权文件也应保存在人员技术档案中。由于实验室人员工作经历的增加，实验室能力范围不断的扩充，专业技术人员的人才流通等因素，专业技术人员的授权能力也是每年都在变化中的，如何维护专业技术人员的授权与资格确认，是专业人员技术档案管理的一大难点。很多实验室采取建立专业技术人员的年度授权书的形式，虽符合CNAS对实验室评审的要求，但并不利于个人技术档案的查询，因此电子表1医疗器械检验实验室人员教育背景、工作经验要求分析化的授权书即成为了必要的补充手段。

2.5科研成果

实验室人员的科研成果如科研项目、标准编写、文章发表等也是专业技术人员的能力表达方式中不可或缺的部分。其证明材料也是最难收集的，需要依靠专业人员本身的意识和实验室各个相关部门的配合。

3有效的实施

目前，专业人员技术档案收集的渠道主要分为实时收集和集中收集两种方式。实时收集指个人日常取得的有关专业技术证明和业绩成果材料，如学历证书、资格证书、论文、专著、科研及培训教育形成的材料等，及时收集。这需要技术档案管理人员的细心与耐心。集中收集指集中在年终考核后一次性收集。这需要部门间的配合。经过多年的摸索，很多实验室都建立了自己的收集模式。以我实验室为例，专业人员入职后，人力资源部即会将人员的教育背景资料、工作相关资料转到质量部进行预建档，待专业人员完成室内考核转正后，正式建立该人员的技术档案，并集中收集该人员自入职到转正期间的培训、能力授权等相关资料归入专业技术人员档案中。然后转入实时收集的模式，随时根据人员情况更新完善人员技术档案。在建立和收集过程引入人员技术档案的电子化管理，将技术档案编写电子目录并将证明材料电子化作为附件上传，方便统筹规划专业人员的继续教育、职业发展规划，专业技术人员也可以实时掌握自身的技术档案情况。专业技术人员离职后，人员技术档案转回人力资源部与人事档案合并归档。当然，每个实验室的实际情况不一样，只要保证可以收集到技术人员完整的技术相关证明资料的运转模式都是可以被接收的。

4存在的问题

专业技术人员对技术档案认识不足。专业人员技术档案是一个不断变化的有机体，它伴随着专业技术人员的职称晋升、绩效成果、培训教育、科研及、年度考核等个人工作能力及业务水平的整个过程，不断产生的证明材料，在这些证明材料不断补充的过程中，包含了该专业人员的多方面多层次的发展。长期以来，部分专业技术人员对技术档案认识不足，档案意识比较薄弱，将个人的技术材料自己保留，不提交归档，致使档案收集归档欠缺完整性或造成遗失。给个人查询以及单位统筹职工能力发展带来了困难。档案管理人员专业知识薄弱。档案管理的工作是一项专业性和技术性很强的工作，但很多单位专业技术人员档案的管理人员为兼职，没有经过档案专业正规培训，专业知识薄弱，档案管理经验不足，很难专心钻研档案管理的相关知识，简单的将档案管理工作等同于保管材料，只有人员职称晋升、评优等需要才查查资料，认为只要档案不遗失就可以了，这势必会造成档案资料收集不齐全、分类不规范的弊端。档案的查询。专业人员技术档案的保存一般为按入职顺序，每人一档，档案中按材料的自然顺序收录进档案。以前的查询仅能依靠翻阅纸质档案，但这个方法有很多弊端，如查询不方便，仅能够纵向查询一个人的档案，不能够横向查询单位整体的人员档案情况，还有纸质档案常常翻阅会增加破损、遗失率。

5解决问题的对策与方法

第7篇：数字化技术管理范文

探讨数据挖掘技术在人力资源信息化管理中的应用步骤及作用。

关键词：

数据挖掘技术；信息化；人力资源

大数据时代的来临，为数据挖掘技术的进一步发展创造了更为广阔的空间。对此，有学者认为，当下社会，数据挖掘是建立在知识与数据之间的一座桥梁。数据挖掘简言之就是从大量数据中提取知识、挖掘知识，信息通信技术的发展，为数据挖掘技术奠定了广泛应用的前提条件，使之成为业界最具潜力的新型科学技术之一。实现人力资源管理的信息化，是信息技术进步的必然结果，数据挖掘技术为实现人力资源的信息化管理提供了有力的技术支持。

1数据挖掘技术的概念、仓库、过程

1.1数据挖掘概念

数据挖掘(DataMining)，通常又称之为数据库中的知识发现(KnowledgeDiscoveryInDatabase，KDD)，其功用主要指的是从大型数据库或数据仓库中提取隐含的、未知的、非平凡的和有潜在应用价值的信息或模式。这是一个新的技术领域，该领域可以通过对数据库、人工智能、机器学习等技术的融合而找出过去数据之间的潜在联系，并促进信息传递。由于数据挖掘技术能够对未来的行为和趋势进行预测，采集到有价值的数据模式，支持决策需要，因而在现代人力资源管理工作中，利用数据挖掘技术能够与信息化环境相结合的特点，可以对现代人力资源管理中的主要管理业务流程进行优化和重组。

1.2数据挖掘仓库

数据挖掘首先要把数据从数据仓库导入到数据挖掘库或数据集市（见图1），从数据仓库直接获取挖掘数据时效性较高。例如：若数据在导入数据仓库时已经做过清理，那么在做数据挖掘时一般来说，即使不再进行重复清理，数据不一致的问题也已经解决。建立一个大型数据仓库，把不同源的数据集结在一起，虽然可以解决数据冲突问题，但是工程复杂且耗时巨大。对此，可以把几个事务数据库导入到一个只读的数据库中（如图2），然后再进行数据挖掘。数据挖掘库通常只是数据仓库中的一个子集，如果数据仓库计算资源紧张，也可以考虑再建一个单独的数据挖掘库。

1.3数据挖掘过程

从大型数据库中挖掘此前未知的实用信息，并利用这些信息进行人力资源管理决策或知识丰富，就是一个完整的数据挖掘过程（如图3）。

2数据挖掘的作用

技术领域和经济领域的迅猛发展，使得各色各样数据、资料的存储量之大、流通量之大、使用量之大达到了空前海量的程度。浩瀚而复杂的数据和资料，让技术分析工作面临着巨大的困难和压力，因此，有必要引入数据挖掘技术，以推动现代人力资源管信息化工作的发展。数据挖掘的作用主要应该包括这样一些内容，如：关联分析、聚类分析、分类、预测、时序模式和偏差分析等。

2.1关联分析

这是一项非常实用又很简单的技术，利用这一技术可以找到数据库中大量数据的关联性或相关性，因而使用者由此能够发现一些属性出现时的规律和模式。关联性的度量一般采用支持度和可信度差值的计算方法，在实际的应用在也可以根据使用者的需要引入兴趣度、相关性等参数，这样分析的结果会更接近使用者的要求。

2.2聚类分析

通过聚类分析的方法可以把采集到的数据以分类的方式传输到不同的数据库，这样同一个数据库中存储的数据就有了很大的相似性，而不同数据库间的数据却具有很大的相异性，通过聚类分析的方式，使用者就可以找到数据属性间的相互关系。

2.3分类

所谓分类其实就是找出一个类别的概念描述，它代表了这类数据的整体信息，也就是内涵描述。分类常常会被用在规则描述和预测方面。

2.4预测

即预先进行推测或者测定，其主要作用是借助以往的历史数据来找出其中的变化规律并构建模型，而后依据这个模型对未来数据的种类和特征进行预先的推测或者测定。预测在重点是精度和不确定性。

2.5时序模式

即通过时间序列搜索出的重复发生率较高的模式，这一模式能够用已知的数据来预测未来的值，而数据变量所处的时间却不同。

2.6偏差分析

数据库中出现数据异常的现象是难以克服的，因而发现这些异常是非常重要的。利用偏差分析可以探测数据的现状、历史记录或标准之间的显著变化和偏离，因而可以对数据施以有效的控制。

3数据挖掘技术在人力资源管理中的应用步骤

3.1确定挖掘目标

要发挥数据挖掘技术在人力资源信息化管理中的作用，第一步就是要确定挖掘目标，然后调取目标的个性化信息，诸如目标个体的姓名、性别、出生年月、学历、职称、工作岗位以及以往的工作履历等等，通过信息的比对分析实现目标精准管理。

3.2数据挖掘准备

数据挖掘目标确定后，第二步要进行的是数据挖掘准备，其中选择数据源是数据挖掘准备的重要环节，内容包括取样、研究、预处理等。以人力资源的信息化管理为例，被管理个体的基本信息就有性别、姓名、出生年月、工作岗位或岗位职务、学历、职称、婚姻状况、政治面貌、工作简历以及常用联系方式等等。由此可见，在数据源中获取历史数据，不仅存量大、属性多，而且还未必健全，因此，数据准备一定要严谨，只有高质量的数据准备，才会有高质量的信息化管理。

3.3构建模型

依据模型的类型，可以分为决策树、神经网络或者是传统的数学统计。就人力资源的信息化管理而言，从实际情况来看，最常用的是决策树的分类法（具体见下文）。

3.4模型实施

构建的模型通过验证后，接下来就是予以实施。方法有两种，一是把模型提供给分析人员，由分析人员试验后给出实施建议；二是用模型来标识事例类别或在数据中寻找特定符号并记录，以便进行下一步的分析。

4数据挖掘技术在人力资源管理中的具体应用

4.1为人力资源管理提供信息来源

人力资源的信息化管理，是运用科学方法协调人与事的关系，发挥人的潜能，以实现目标管理。这些管理目标如人力资源规划、人员招聘、绩效考核、员工培训、薪酬福利等等。数据挖掘技术的先进性在此得到充分利用。一方面，人力资源数据库是信息时代的产物，能够提供内容全面且简便易用的服务，能够支持多字段检索和精确检索，具有准确、全面、高效的特点；另一方面，网络的高速发展，使之成为信息采集的主要渠道，专业网站可以对人力资源进行分类整理，内容包括如求职者信息、企业职位、校园招聘、行业求职、高档职位以及人才流向等，人事管理部门网站通过与这些网站链接，可以显著提高管理效率。

4.2决策树方法的运用

人力资源信息化管理能提高工作效率和管理水平，并为决策提供信息支持。决策树是人力资源信息化管理中一种常用的方法。决策树是一个树形的结构，运用决策树能发现有价值的数据模式，并找出其中存在的关系和规则。该方法是先对初选的数据进行筛选，然后再进行建树，最后是修剪树，最终得出综合评价模型。

4.3基于数据挖掘的人力资源信息化管理体系的构建

首先体系要能够满足信息处理的多样性选择，要求数据能够频繁地插入、删除、更新，因而对系统的性能和响应时间有较高要求；其次，还要满足管理人员对人力资源信息的分析和支持决策的需要，因此利用据挖掘技术构建人力资源管理系统时要充分考虑这两种不同类型的处理需要。人力资源信息化管理体系的构建主要由三个子系统和六个模块组成，三个子系统分别为：收集子系统，执行对人力资源信息的收集，提供各种原始信息，经过抽取、过滤、转化和集成后输送到目标数据库中；分析子系统，利用相关规则、推理机制从数据库中对筛选出的所需数据进行分类，并利用数据挖掘技术进行数据分析；服务子系统，负责将分析后得到的信息情报提供给管理人员。六个模块分别为：人力资源培训；岗位设计；薪酬管理；绩效管理；劳动关系管理；人力资源规划。

参考文献：

[1]肖明.大数据时代下数据挖掘技术在企业中的应用[J].中国管理信息化,2015(2).

[2]高超.数据挖掘技术对企业人力资源管理的影响分析[J].电子制作,2013(17).

[3]郭景峰,米浦波,刘国华.决策树算法的并行性研究[J].计算机工程,2002(8).

[4]朱近贤.数据挖掘技术在人力资源管理中的应用研究[D].上海交通大学,2008.

第8篇：数字化技术管理范文

【关键词】 数字化技术 油田管理 应用 研究

中图分类号：P231.5

一、数字化技术及油田数字化管理特点

数字化就是以计算机为载体，将声、光、电、磁等难以度量的信息转换为可以度量的数据或数字，再将这些数据建立为数学模型，存在计算机中，进行统一的处理和资源的调配。

为了保证油田企业生产的安全性和对项目的高度控制，油田的数字化管理就必须具有合理确定监测点数据，进行采集监测；为适应现代经济发展的要求，油田的数字化管理要以安全环保作为前提，重视设计，以实用性为主；为了解决油田生产管理的问题，数字化技术应该剧备促进管理程序创新的特点，力求管理统一化和标准化。

二、数字化技术在油田管理上主要的应用

数字化技术在油田管理上应用比较广泛，下面我们主要对物联网构建油田数字管理、油井数字化自动控制系统、卫星油田数字化管理系统和数字化紧急管理体系四种比较重要的管理进行了解和探究。

（一）物联网构建油田数字管理平台

物联网数字油田生产管理就是利用计算机软件、数据开发、网络系统、共享技术和数据传感技术构成的信息管理平台。它以油藏分析为重点，不断的完善油田运行的管理模式，逐步形成数据的自动采集、加工分析以及对设备进行远程控制。物联网数字化技术一般分为感知层、网络层和应用层三个层次，每个层次任务和作用都是不同的，感知层主要利用中转站等传感器设备和视频监控设备，将生产的数据和图像进行收集；网络层主要是利用相关媒介将网络数据送到数据中心；应用层主要是利用数据库和计算机对数据进行加工、整理，并以直观的文字、图片以及报表等形式反映出来，来实现油田数字化检测和控制。

（二）油井数字化自动控制系统

石油开采一般来说主要分布于野外或海上，采油的单井和井排相对比较分散，因此，为了安全生产，提高出油率必须对油井设备进行适时地动态监测，比如说：压强、温度、流量、电压、电流等，但是，现场环境恶劣通讯线路短缺，不利于生产和管理，因此，有必要采取远程遥测、自动控制的管理系统，油井数字化控制系统就应运而生了。其系统由通讯系统、软件系统和集散控制器三部分构成，可以达到自动控制油井，压力、温度等数据，还具有查询历史数据的功能。数字化自动控制系统最大的优势就是可以在无人值守的情况下实施远程监控、数据分析，保证油田安全生产。其系统结构如下：

图1 油井数字化自动控制系统结构图

由上图可以看出此系统由三部分构成：监控中心，通信网络部分，现场采集、控制部分。其中GPRS和ZigBee构成了通信网络部分，GPRS可以实现Internet链接和数据的传输，采取多个用户共享的方式，使资源得到充分的利用；而ZigBee技术具有低功耗、低成本、时延短的特点，这就降低了成本，提高了使用效率。现场采集控制部分的核心构成是ceyc-j4集散控制器，它在自动控制仪表中算是比较新的，它集自动校对、无线通讯和转化模式为一体，工作人员既可以使用笔记本电脑对其控制，也可使用无线通讯网络进行控制方便专业人员的操作。

（三）卫星油田数字化管理系统

卫星油田数字化管理系统通过对新建和完善油井数据的收集，监控和数据的传输，来实现生产管理的标准化、信息化、数字化和一体化。此系统以Microsoft和SQA为软件基础进行开发，最终完成系统内外的数据集成，以满足业务需求和降低开发和维护的成本。

它在数据库方面利用实时数据库和关系行数据库，进行双机切换，保证程序的稳定；它在web部分，采用了web负载均衡技术，提供了扩展网络设备和较好的服务器宽带，提高了网络的处理能力和吞吐量；它在应用服务器方面采用了windows 2008操作系统，使整体更为标准、先进。

除了上述三种数字化油田管理系统之外还有一种应用于企业内部的管理系统―数字化应急预案管理系统，它包括数字化应急预案管理系统、数字化应急资源管理系统、数字化应急资源配置系统和数字化应急演练和指挥系统四部分构成。这一系统在长庆油田得到了实施，逐步协调部门和人员的规范化，它是数字化管理系统在公司管理中的重要应用。

三、结语

生产的发展带动科技的进步，反过来科技的进步又推动了生产的发展。在科技进步的今天，企业的发展离不开生产与技术的结合。油田企业更要重视信息技术的应用，来提高生产率降低安全风险，在激烈的竞争中站稳脚。

参考文献：

[1]吴学庆. 数字化技术在油田生产中的应用与发展探讨[J]. 中国石油和化工标准与质量，2013，08：104-105.

第9篇：数字化技术管理范文

榆林市恒泰建筑设计有限公司陕西榆林719000

摘要 近年来，随着社会经济发展的需求，建筑工程量的增加，我公司对建筑工程技术资料信息进行有效开发利用，在设计工作和生产经营中起到了无可替代的作用。当信息资源转化为先进生产力，其效应往往是以一当十、事半功倍的。现就我公司在工程技术资料信息的收集、整合、管理及利用中谈一些见解。

关键词 工程技术；资料信息；管理

1 提高管理意识，全面收集资料

建筑设计公司的材料、技术文件是工程设计中形成的有归档保存价值的档案资源，是相关部门工作需要及查考利用的资源，也是全体客户需要关注、了解、知晓的信息渠道。由于建筑设计工程周期长、专业多、工种复杂，故产生的文件材料种类多、数量大。所以必须全面收集，细心整理，以便利用。

为了确保技术资料收集管理工作的顺利进行，进一步使技术资料管理规范化，制度化。公司制定了符合规范要求的《工程技术资料管理制度》，明确规定资料收集和归类保存的具体方法。因此，从收集、整理、保管到利用，都需有一整套紧密相联的工作流程。收集是源头，是企业资料管理的重要环节，只有工程设计材料齐全完整，才能使之对公司的安全生产、发展和服务落到实处。在全面收集的基础上进行合理的归类保存，才能够准确、及时、优质的做好服务工作。比如将公司的合同、协议、上级下发文件和公司上报文件等进行了收集、归类，保证了资料的准确性和完整性；将公司的工程施工底图、蓝图统一整理编号。并将损坏的底图经修补后重新放置，分类上架，确保施工图底图能在20 年内正常查询、使用，体现了资料的有效性和实用性。

随着当今社会信息化建设的推进，使建筑设计行业技术资料管理工作逐步实现数字化、网络化，信息资料共享，达到方便检索和利用的目的，进一步提高技术资料管理的现代化水平，这才是我们技术资料管理的共同目标。

2 突破传统管理模式，逐步实现资料管理现代化

随着工程累计数量的增加,技术资料种类越繁多、数量越巨大,这给设计工程文件的收集、整理、保管、利用带来了一定的困难。自公司成立到去年前的10 年间，公司施工底图、蓝图总就有2000 多卷（盒），装柜近20 多顶，占用工作面积80 多平方米。继而再过数十年，公司的大多工作面积属于资料存放区，这不仅会影响公司各所设计工作的顺利开展，而且会直接影响到公司的工作效益。

为了改变这一传统管理模式，从去年开始，我公司工程施工蓝图及工程变更等实行了电子版管理，这样既使查找方便快捷，且大大缩小了管理空间。我们首先将公司成立以来至2012 年保管的工程施工图底图、蓝图，分别以工程名称和编号造册储存于计算机内，保持工程名称、编号“柜”“机”一致，方便管理，查找快捷。然后在2013 年开始对项目工程施工图电子版，通过公司内网由各专业负责人进行校审，把和施工蓝图保持一致电子版施工图、审图意见答复、变更等以项目工程归类，储存于公司专用硬盘之中，将个人设计的项目工程内容拷贝成光盘保管。所有电子版资料内容都随着设计软件的变更升级而更新，以保证资料使用、查找的永久性。

同时，我们还将国家与专业设计人员相关的法律法规文件；公司的各项规章制度、职责；上级下达的有关晋职、晋级的相关规则、标准要求；技术人员辅导培训、专业注册考试等相关内容置于内网，以督促设计人员遵纪守法，积极上进，健康发展。

近年来，随着计算机网络应用的不断发展，不仅拓展了企业技术资料的开发利用范畴，而且实现了网络整编、检索利用等全方位的技术资料管理体系。我们的目标是“建立起一个内容丰富、容量巨大、查询方便、利用快捷、使用价值大的综合系统，成为公司工程设计工作者和生产经营人员取之不尽、用之不竭的资源知识仓库和信息共享的平台”。

3 注重人的信息管理，体现人文管理意识

恒泰建筑设计有限公司从成立以来至今，由于是私营企业，在职工作人员基本在30-40 人之间波动，所以建立一个相对稳定的人事管理资料案宗比较困难。所以从2012 年开始，公司与榆林市人才交流中心协商，将所有在职人员的个人资料案宗全部交接于榆林市人才交流中心集体存档管理，既方便个人专业技术职称的评定及晋级，又能使在职人员过上组织生活。但是，频繁的人员聘用和辞退，导致人员资料信息的疏漏已成困局。为了避免这一疏漏，公司组建了个人信息资料专柜，每人备有一个存有个人基本信息资料的备案盒，并配有内容较为详尽的“恒泰建筑设计有限公司人员基本情况统计表”，使公司对所聘用人员及辞退人员的基本信息一目了然，便于公司对人才的合理安排、调整及使用，这样既利于人的发展又能促使工作得到深化。

4 结语