茶楼服务员工作要求精选(九篇)

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第1篇：茶楼服务员工作要求范文

尊敬的领导：

您好!

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。来源:免费此次申请，纯粹是个人兴趣的原因，非关其他。我为我以后不能继续为公司效力了想说声：谢谢和对不起。

感谢公司领导给我一次为公司服务的机会。正是在这里我开始踏上了社会。完成了自己从一个学生到社会人的转变。我确信在湖景美食城里的这段经历和经验将为我以后职业发展带来非常大的利益。

现在公司正值用人之际，我选择了离开，给公司带来了不便为此我真诚的说声对不起!但我坚信，公司不会因我一个人的离去而陷入瘫痪，地球也不会因某个人的离去就停止不转!

其实不想走，其实还想留。恋人分手，是因为看透。员工辞职是因为无法忍受!我考虑了好久，也与自己做了好长时间的思想斗争。当彻底的失望了，公司的环境容不下我了，我又无法改变公司环境，因此我只好选择离开。下面让我来汇报一下我辞职的原因和对公司的一些看法吧!

(1)：我所在的岗位是茶楼服务员。刚开始我还以为茶楼是一个安静，舒适，交流的地方。工作后才发现我完全的错了。我们的茶楼实际上是一个为上班族提供释放生活压抑的地方。来喝茶的客人并非真正的来品茶，只是在这里来寻找一个宣泄情绪的场所;在茶楼里他们毫无掩饰的把自己最柔弱、最丑陋、最真实的一面表现出来。而且，最令我佩服客人的是他们那吞云吐雾的绝活：嘴里叼着香烟，不一会的工夫就能把整个房间搞的乌烟瘴气。最后整个茶楼处在一个云雾缭绕灰蒙蒙的世界之中。(我还真担心长期生活在一个二手烟的世界里，会因得肺癌提前死去。所以、为不给公司带来巨大的经济损失赔偿，我选择辞职)

(2)：来我们茶楼的客人其实可以用一句话来概括：醉翁之意不在酒。超过80%的客人是冲着打牌来的(麻将或扑克)。如果仅仅是打打牌我还能接受，但他们在那里赌钱我就强烈不能接受了。本来就对他们的行为不满，但更令我郁闷的是他们在那赌钱公司还要我们这些服务员工作时眼睛放机灵点帮他们把风。这点至今仍让我无法忍受，所以我选择辞职。

(3)：顾客是上帝，作为一个服务员无论顾客的行为多么让自己不能接受，自己都要想尽办法去忍受、永远不要和自己的顾客争吵。但亲爱的老板，如果你的员工已经忍耐很久，承受力已经到了极限，此刻需要爆发。你是希望对客户爆发，还是对公司爆发呢?如果你的答案是后者，那么我的辞职信就是对你的爆发!

(4)：我是学管理和营销的，而我在公司所扮演的角色却是服务员。其实我对服务员这份工作压根就不感兴趣。管理学上说：一个人一旦对自己的工作不感兴趣，那么他也很难会全力全力以赴的去工作。干一件自己不喜欢的工作正如娶一个自己不感兴趣的老婆痛苦的很!我现在是彻底的体会到了，这句话说的真好。难怪我在公司有种浑身是劲，但却怎么使都使不出来的感觉!一个人在工作上不能把劲使出来，那么在公司里也是一种多余，既然是多余、这也是我为什么要选择离开公司的原因之一。

(5):如果一个人对自己的工作没兴趣，而薪酬是丰厚的。在某种程度上还可以让员工达到某种心理上的平衡。而我呢，每个月领700元的工资。扣除每月上班的公交费60(最少是60，一般都超过60)、房租费180、生活费120、手机花费50;在我不买衣服，不生病看医，不请朋友吃饭的情况下，一个月能净收入290元;一年能净收入3480;十年是34800;一百年是348000;二百年是696000。如果上帝对我特别照顾让我能够活到200岁的话，我可以用这积攒了200年的工资在南昌市区买一栋中等档次的住房。公司对我如此厚爱，我感动不已，所以我选择辞职。正所谓：总有些这样的时候，正是为了爱，才悄悄躲开，躲开的是身影，躲不开的，却是那份默默的情怀。

说了这么多，公司可能不爱听。甚至有想发脾气的冲动吧：全是胡闹，一派胡言;一分耕耘，一分收获。这是永不变的真理!自己老在那里抱怨公司这不好，那又不对。怎么不先从自己身上寻找原因呢?有没有好好的分析自己?你说公司给你发的工资少，那你又为公司创造了什么绩效?你不是说自己有力没处使吗?那你在公司这么久了也没见有什么不得了的业绩啊?.来源:范文大全......

是的，亲爱的老板。收获和付出永远成正比。我领这么少的工资，是因为我只付出了这么多。我承认我在公司这么久了也没给公司创造什么不得了的业绩。同时这也间接的反映了我没能力创造业绩。既然我无能，我是饭桶;所以为不继续危害公司、不在公司混饭吃，我主动选择辞职。

亲爱的老板，可能你又会说：真的要走吗?年轻人有时候就爱冲动，吃了点苦头，脑子一热就放弃了。谁出来打工不容易啊，刚起步都难。关键看有没有那个毅力!小伙子年纪轻轻可要好好的考虑啊，走路要踏实，要从稳的来!你看一些大企业家刚起步都吃了不少的苦头，然后列举出一大堆例子来。......正所谓：故天将降大任于是人也，必先若其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身.......。亲爱的老板，这话要是在50年前，说不定我还相信;但现在是50年以后。我们提倡艰苦奋斗，但也先让艰苦奋斗者填饱肚子吧。肚子都吃不饱，哪还来的力气去奋斗啊。我们提倡要忍受逆境的压力，但我们更要学会给自己减去没必要的压力。我并不否认逆境的积极作用，但成功并不等于贫苦!如果成功等于贫苦的话，那么那些在街头乞讨的乞丐岂不个个都可以成富翁了吗!?

不说了，不是没的说。是对公司有太多要说，不知从哪说起!何况，这些你也不一定爱看!当然了，我这并不是故意要挑公司的错。是因为公司有太多的错要我挑。但我认为一个公司想成长、壮大;最好、最快的方法、就是敢于认识到自己的不足。然后把这些不足做强、做大;而不是每天在那里强调自己原有的优势(管理学上叫木桶原理，这些你应该都知道吧)。

现在我要离开公司了，也并是不说公司一无是处。其实公司在某些地方做的还是可以的!毕竟公司也曾让我学到了不少东西。那么我在临走之际总要留下些什么回报一下吧!下面是我给公司的几个不成熟的建议，如果公司感觉没有执行价值的话，就全当我是放了几个屁。

1.员工犯了错误，作为经理不应该一味的指责和侮骂。

作为经理一味的指责和侮骂会让经理形象毁于一旦。何况指责和侮骂根本就解决不了问题，反而只会把事情变的更糟。据说改正一个人错误的最好、最有效的良剂是：鼓励和赞美。为什么我们的经理不去尝试一下呢?到了现在我开始怀疑我们的经理到底是不想试,还是压根就不懂!

2.一个经理不要老是在自己的下属面前提起上面说我是经理、公司让我当领导。

公司让你当领导，公司给的权利其实是最弱的权利(权利分：弱势权利、强势权利)。在公司最有效用，最能让员工信服的权利往往是强势权利，而不是弱势权利。何谓强势权利?强势权利是指：管理者的领导艺术和人格魅力，强调的是内在的东西。而你呢，老在员工面前提起上面说我是领导，公司让我做经理。为此我感觉好笑。因为你在告诉我：其实我这个经理很无能，没什么能耐。我当经理是因为运气好。

3.不少企业都在大力推行人性化管理，取得了很好的效果。但我们酒店的人性化管理却陷入了管理的误区。

企业加强制度管理，严格考核，严格按操作规程操作，就有人认为太死板，不近人情，违背了人性化管理。这几乎成了一些不严格遵章守纪员工的挡箭牌，他们把人性化管理当成了一个大箩筐，什么都往里面装。事实上，人性化管理是指在管理中更多地注入人性的东西，体现柔性的一面，但绝不意味着可以放松对管理的严格要求，绝不意味着可以对管理考核制度的软化和任意打折扣。强化刚性管理，才是对以人为本的最好诠释，才是对员工的最大关爱。

总之一句话：企业倡导人性化管理，绝不能自由化、软性化，更不能任性化。如果片面强调人性化，而放松了对员工的制约，就会使人性化管理变为任性化管理，就会使企业成为一盘散沙。

4.作为经理,在公司不是比赛谁最受欢迎。

经理不是老好人,经理不应该以带好团队为借口去刻意拉拢每一个员工。刻意让每个人都喜欢你，最后只会让每个人都讨厌你。一句话：没必要做老好人。做人只要让好人说你好，坏人说你坏就可以了。想两边都说你好,只能会让人感觉你这个领导很幼稚!

如果每个人都说你好：好人说你好，坏人也说你好。那么你是好人还是坏人呢?你认真的思考过了吗?

5.经理跟员工在一起就是公事，就是专业;领导在公司只有公事，不存在私事。

领导就要象个领导，只要是跟自己的下属在一起，就是在工作，就要专注。同时，领导要时刻注意和员工保持一定的距离和威信。不要冠冕堂皇的说：其实我这个领导很平易近人的，在公司我是领导，下了班大家其实都是朋友。(其实你这话很虚伪，你真的能把私底下的事和公事完全区分开吗?你心里最清楚吧)。既然领导和好哥们的成功混合体并不存在，那么请经理就不要再为私底下大家是哥们的事费心了。因为没必要，也很假!(做人就不要做事，做事就不要做人。这句话我懂)

6.公司赋予经理这个权利，经理就应当负起自己的责任,而不是天天跟自己的下属混在一起。

公司的部门经理位置其实很重要，作为经理天天跟自己的下属混在一起。会让员工感觉你很不成熟!

经理就应该做一些比较大、有水平的事情。而不是为了些鸡毛蒜皮的小事天天盯着下属不放。有些琐碎之事，你不该过问。整天盯着下边的员工毕竟让人不舒服。

7.作为一个公司的总经理更要注意自己言行举止，总经理代表公司威信。

总经理需要与众不同，需要更专业，需要更完美。毕竟领导就是领导，员工就是员工。所以我是多么渴望总经理在1007包厢午班休息时、在那是拿着书在看，而不是和自己的下属混在一起在那打麻将。无论你拿着书是真看，还是在那装模做样;但至少会让我感觉到你这个领导很上进，跟着你比较有盼头，有发展前途。

8.作为一个公司的董事或创始人更要警觉到自己的重要性，并时刻选好公司的接班人。

一个公司的懂事或创始人对公司的发展会产生深远的影响，懂事或创始人的一言一行、管理的哲学理念、做人的态度、处事的风格任何一项都极有可能会成为公司的企业文化。故此公司的懂事或创始人一定要把自己弄的非常的优秀、非常的完美。(成功需要与众不同，成功需要更专业，成功需要更加完美)

9.一个公司的董事或公司创始人还要明白：只把自己弄的非常优秀，而自己底下的员工一点都不优秀这样是不够的。

因为直接面对顾客、给消费者提供服务的不是领导你，而是最低层、最下面的员工。而员工又会给顾客留下第一印象。如果员工不优秀，那么顾客就会认为公司不优秀。所以领导不要独善其身，应该训练好自己的员工，把他们培训的和自己一样优秀。这样公司才会变的更强大，你才会赚更多的利润。最后收笔之际、送出韩非子的一句话希望你能用它时刻来提醒自己。韩非子说：只会压抑自己叫做怕只会纠正自己叫做乱只会节省自己叫做贱。

第2篇：茶楼服务员工作要求范文

一、旅游作为一种现代生活，表现出日常亲近的休闲意境

现代生活的首要的、直接的含义，就在于它的日常性、亲近性，表现为身边的、日常的、细节的活动。作为一种现代生活方式，旅游的第一要求，或者说直观的特点，也应该在于它的日常亲近性，就是说，旅游过程中的休闲、娱乐、体验、参与、交流等应该作为一种日常化的、亲近感的活动表现出来。主要可从三个方面：第一个方面，是游客在旅游过程中经常地、直接地接触到的各种人际服务、交往和交流，如与接待、陪同、导游的工作人员，旅馆、饭店、商场、景点、游乐场等的服务员日常接触中产生的美好感受和留恋。第二个方面，是旅游者在日常的衣、食、住、行、购等旅游环节中，所感受到的愉悦。如穿的入俗、住的舒适、吃的美味、行的便捷、购的满意等。第三个方面，是旅游者在旅游过程中，不仅把自然风景景观作为旅游观赏对象，而且把由优美的、有特色的城市日常生活设施所构成的城市氛围、城市环境、城市景观，也作为旅游观赏对象；不仅把观赏高雅专业的文化艺术活动作为旅游活动，而且把体验、参与大众化的、通俗化的社区文化、行业文化、家庭文化等生活也作为旅游活动；不仅把参加各类学术、商务会议作为会议旅游，而且把会前、会中、会后的各种私下交流、休闲、购物活动也作为旅游活动。总之，旅游者旅游过程中一切日常活动，我们都应该看作旅游活动。

从日常亲近的旅游生活观念出发，我们发展旅游业、创造良好的旅游环境，必须十分注重城市服务的细节，注重提高市民尤其是服务业员工的综合素质，让游客所接触到的每一个人、每一项服务，都能够产生一种亲近感、满意感、新鲜感、愉悦感，成为旅游内容的组成部分。要求陪同、导游、会议工作人员、宾馆饭店服务员、出租车、公共汽车司机和售票员、商场营业员等，都要意识到自己的接待、服务活动是整个旅游活动的一个环节，必须用自己美好的、周到的、亲切的服务，来创造一个整体的生活化的旅游环境；必须使我们所安排的衣、食、住、行、购等，都渗透着旅游生活内涵，使旅游者处处有一种亲切、方便、舒适的感受；必须使我们整个城市建设、城市面貌风景化、美妙化，每一条街巷、每一个社区都成为一幅幅立体风景画，即所谓“一步一景”。使旅客所到之处，都能观赏、领略、体验到一种自然的美和人文的美。

杭州作为以休闲、度假旅游为特色的旅游城市，在实现旅游活动日常化、亲近化方面有其独特的优势。平时我们说杭州的自然景观，虽然没有显著特色，如古迹遗存不及北京、西安，山水不及桂林、黄山，庭台楼阁不及苏州，但自然景观汇湖山、江川、海潮、瀑布、峰峦、森林、溶洞、怪石、溪泉、峡谷于一体，到处都形成一幅幅立体山水画，给人以自然、优美、亲近、和谐之感。杭州的吴山、宝石山、西湖等山水风景区与市中心区融为一体，千岛湖、富春江、新安江等也紧靠杭州排岭、白沙、富阳等重镇，生活区与旅游区融为一体，很适合日常生活化的休闲性旅游。杭州的丝绸、服装、茶叶、中药、工艺品等日常用品，杭州的特色菜肴、风味小吃、医药保健等日常饮食、健康以及杭州的市巷民居、酒肆茶楼等，都能够让游客在日常的衣、食、住、行、购中都感受到浓厚的旅游氛围。尤其是杭州人对生活质量、生活环境的要求较高，生活意识比较超前，城市的生活气息也比较浓厚，在形成整个城市的优良生活环境方面有其独特的优势。总之，只要在我们的旅游工作中对旅游生活的日常性、细节性、亲近性有一个主动的意识和把握，能正确、有效的引导，杭州旅游的生活化可以在一个较高的起点上发展。

二、旅游作为一种现代生活，包含着新颖独特的文化内涵

生活是日常性的、近距离的，但并不是说生活是平铺直叙、单调无味的，而是处于经常变化、多样丰富、创新求异状态的，这也就是现代生活中所包含的生气和活力。旅游作为一种现代生活，其独创性、新颖性、多样性的特点也十分突出。旅游生活中，游客经常地处于一种新异变化、创造性参与的情感状态。这种新颖、独特、多样的要求，也就是文化内涵的要求。

旅游中的新颖创造，可以从两个层次看，第一是直观上的、对象化的新颖独特，包括自然风光，名胜古迹，人文历史等，也包括各种具有文化内涵的日用品、工艺品、风味菜肴等。第二是思想、感情的新颖感悟，就是通过各种文化的参与、沟通、交流，使思想感情有一种新的信息、新的知识、新的体验和新的回味。新颖独特的创造、参与，不仅有层次上的提高，也有深度上的展开，就是从文化的观赏，进入到文化的感悟，再深入到文化的参与、创造。这种深入，可以有操作上的深入，也就是各种风俗民情的展示和参与，工艺品的制作等。也可以有社会生活意义上的深入，也就是指从封闭于旅游性的文化交流活动，扩展、深化到社会化、社区化的文化活动，参与城市的各种文化生活，如参与艺术节，参与社区、行业、企业的文化活动，参与各种文化学术思想交流活动等等。还包括参观、考察、参与当地各种有意义、有特色的文化、经济、教育生活。总之，要使整个城市的活动，都带有文化独创新颖性，使旅游者在参与、观赏中得到新颖、多样、立体的文化享受。

杭州作为历史文化名城，在发挥旅游的文化内涵，满足旅游者的新颖、独创、多样性需求方面，具有很大的优势。从景观文化看，在西湖及钱塘江、富春江、新安江、千岛湖、天目山等国家级自然风景区内，竖立着灵隐寺、六和塔等名寺名塔，镶嵌着岳飞坟、于谦、秋瑾墓等碑文墓葬，建立有坡、章太炎等历史名人纪念馆和丝绸、茶叶、中药、官窑等国家级博物馆，设有中国美术学院、西泠印社等学术技艺机构，分布着良渚文化、南宋官窑等古迹遗址。从风俗物品文化看，杭州的风土人情、饮食风味，服饰装潢、健身保养、市巷民居、酒肆茶楼、日用工艺、经济物产等等，无不凝结着传统文化和时尚文化相融合的内涵，蕴含着旅游观赏价值。从城市建设看，杭州的南山路、梅家坞、北山街、武林路等特色街区、特色园区、特色社区、特色建筑等，也都具有浓厚的历史文化和现代文化相呼应的积淀，具有休闲旅游、文化体验、创业经营相融合的特点。从社会经济文化看，杭州的软件通讯、商贸金融、房产居住、信息咨询、美容装潢、高新技术等发展较快，渗透、凝聚、散发着较强的科技和文化气息，很适应于发展国际、国内的学术性、专业性会议中心，民间性的文化交流中心，展览、博览中心，创意中心、设计中心、信息咨询和评价中心，宣传形象传播中心，等等。这是更高层次，更大范围的旅游特色、旅游创新，也是杭州文化旅游发展的导向和重点。

三、旅游作为一种现代生活，贯穿着系统和谐的经济要求

旅游作为一种生活，在日常性中，既包含着一种新颖独特性，又要求这种新颖独特性能够现实化，也就是能够有序地串联，合理地组合，使旅游者在整个旅游过程中，与他人，与环境处于和谐、联贯、融洽的系统之中，这种和谐统一，就是旅游活动系统的特点，也就是旅游生活经济实惠、周到便捷的要求。

整个旅游活动系统化、经济性的要求，既是旅游者的要求，也是旅游工作、旅游环境的要求。从游客方面来说，希望旅游的项目内容能够有序而巧妙地展开，希望整个旅游活动，包括吃、住、行、游、观、购等搭配合理、安排有序，这样，在时间、空间的利用上，在消费支出上，都较为经济合算，效率也较高。总之，旅游活动中新颖、创造性的感受，应是在有序便捷的活动和合理的支出中实现的。从我们的旅游工作来说，一方面，要注重旅游活动和项目的新颖独创性，注重其文化内涵。另一方面，也要重视旅游活动的系统化，使旅游活动的各个环节有机联系起来。这种联系，包括景点、景区之间的联接；旅游项目之间的联结；旅游文化活动与自然景观之间的联结；旅游活动、项目与旅游购物、旅游休闲之间的联接；旅游活动本身与旅游客源安排之间的联接，等等。既有活动安排方面的联接，又有内容连续、递进、深化上的联接。在旅游活动的各个方面，形成连续、有序、互相呼应、交流的整体。

旅游上的系统性、便捷性要求，实际上也就是旅游产业化、经营化的要求。从经济运行的角度来看待旅游，让旅游行业各个门类，包括旅游社、宾馆、餐饮、园林、文物、交通、文化、服装、展览、会议服务、娱乐等，彼此分工、协作，互为反馈、交流，形成统一、有序、平衡的整体，形成一个旅游系统环境，使整个城市作为一个整体的旅游产业链、产业生态圈。这种系统综合经营，既为游客提供综合配套的服务，又能创造良好的经济效益，旅游业是放射状开放型的产业，还涉及到许多相关的产业、行业门类。实际上，一切与生活直接相关的行业和部门，都与旅游业有关，也都会得益于旅游业的发展。因此，旅游作为一个系统，是开放的、动态的，其发展能够带动相关行业的发展，而相关产业的发展又为旅游业的发展提供更好的基础。

杭州的自然观景比较丰富，奇石奇洞、古寺古塔、名楼名园、好山好水，可以说是一应俱全。杭州的人文景观，从古迹遗址、民间传说到国家级的博物馆，分布广泛。吃、穿、住、行的物品中，也处处体现了旅游氛围，而各种社会的、民间的文化创造、文化交流活动，更是频繁、多样，自然景观、人文景观、日用物品、社会文化、经济交流活动之间，很容易以旅游生活为中心互相联贯，互为组合。作为长江三角洲地区一个重要的经济中心城市，杭州的产业结构以旅游、商贸等现代服务业为主，以贴近生活的加工工业、消费型产业为主，比较适合旅游业的发展。尤其是近年来信息、通讯、设计、创意、咨询、展览、金融、装潢、生物工程等高文化、高技术产业发展较快，这些产业的生产过程、工艺流程，本身就可以成为现代都市旅游的内容，又可以作为旅游的配套支撑，很容易与旅游业及旅游相关业形成互为渗透、整体配套的关系，尤其是数字时代、虚拟网络经济和社会的逐步形成，更是为整个城市和社会生活融入大旅游体系提供了新的平台和技术支撑。只要我们从旅游活动的系统性出发，组织、协调、衔接好旅游各门类、各部门之间的关系，带动和依托好相关产业、行业的发展，我市旅游生活就能进一步系统化、和谐化，形成一个良好的环境体系和运营体系。

第3篇：茶楼服务员工作要求范文

小沈热烈欢迎我，我们聊得很爽。他说自己是个资深考研族，N次未果后，为了扩大交际圈子，就建了这个群。我俩互留了手机号，认识了。

两天后，小沈通知我参加一个“欢乐宴”，地点在校园旁边的酒楼。我和另外4名漂亮女生被邀。酒桌上除了小沈，还有5位衣着考究的所谓成功人士。小沈介绍时，满口“李总”“张总”，大家边吃边聊，然后到KTV唱歌，一直玩到凌晨两点。

小沈开车把我送回出租屋。临别时塞我一个信封，里面有600元钱，说是劳务费。我乐得不行，600元，可是在超市打半月工才能赚到的。现在几小时就能搞定，心里涌起前所未有的成就感。

吃喝玩乐还能赚钱，天下竟有这样的好事？后来我才明白，小沈选群里有几分相貌的女孩子聚会，席间介绍给一些老板。当然，是交友而不是别的，但风险成年人谁都清楚。我有惊无险地参加了6次，每次小沈都给500～800元的劳务费。有一次，还收到一位老板给的1000元红包。从此，我胆子越来越大，几乎每约必到，考研早丢到脑后，还把一起租房的小英也拉了进来。

让自己讨厌的事就这样发生了。小英在一场饭局中认识一老板，迅速跟人家打成一片，把客人当成了恋人，一下陷入婚外恋的泥潭。两个月后，那老板人间蒸发，小英痛不欲生。我向小沈求助，小沈一改往日的和蔼可亲，黑着脸厉声说：“我这里只负责交友，不负责。是她破了规矩，搅得群里乱七八糟的。我知道那老板在哪儿，但不能告诉你们。盗亦有道，这是规矩，谁破谁倒霉。”

我和小英当即退了群，并更换了手机号。但是，在小英的情感中，伤害已经造成。她恨那个男人，也很埋怨我，或者说，是讨厌我。我不想解释什么，我愿意接受她抛来的所有不良情绪。因为，我对自己也是烦的不得了。要说这辈子让自己讨厌的事，就是这个了。

有你好日子过

单先生 34岁 公司高管

【诉说】我在大公司做设计部主任已经5年了。去年夏天，部里来了位刚毕业的研究生，叫小荷。名如其人，她面红齿白，特别爱笑；身材不高，却轻盈灵巧，我一眼就喜欢上她。那时，我刚刚结束了长达7年的爱情长跑，空窗寂寞，每天都在心里说，下一站更好。

小荷不仅相貌可人，对品牌推广也很有一套。私下一打听，她还没有男友。我心花怒放，第一反应就是在工作上全力帮她，在良性互动中追求她。很快，我把一个大单的设计任务交给了小荷。按规定，完成此项工作，她会得到一笔不菲的设计费。以她的聪明应该明白，天下没有免费午餐，我的用心呼之欲出。

在我全方位的指点下，方案顺利出炉，客户非常满意，主动提出办庆功宴，我一口应允。那天下班，我特意回家换了衣服，还订购了花篮。席间，我以领导之身向小荷献花。明眼人一看便知，我在假公济私，向下属传情达意。客户方的人趁机起哄，说单主任青年才俊，钻石一枚，近水楼台有佳人啊。小荷听出了话外音，表情极不自然，但出于礼貌，她还是很恰当的回应、配合。

第二天，小荷微我，说不菲的设计费应该归我，为表谢意，她请我喝茶。我大喜，不管是投桃报李的礼节性来往，还是另有情意的暧昧互动，毕竟人家给了单独相处的机会。我忙跟她敲定了时间，然后匆匆去金店，买了条漂亮的白金项链。

相约茶楼，我俩相谈甚好，我一只手插在兜里攥着项链盒，试探地说：“那天酒桌上的话不要当真，公司里优秀男士很多，你要看上谁，可以跟我说。我可是老员工，了解每个人，完全胜任媒人一职。”如果小荷能品出我的话味，一定会走入我设的思路里。可她却说：“我还年轻，目前没这个打算，还是把全部精力都投入工作吧。等把工作做好了，再替我做媒。我找男友条件不高，学历差不多，工作差不多就行。但年龄不能太大，5岁以里吧，过了不妥。”我的心唰地凉了，因为我比她大了足足9岁，这不等于明确告诉我没戏了吗？我攥着项链盒的手松开了，尴尬地说：“喔喔，好呀，以后多给你留意。”

其实，这本不是什么大事，我应一笑了之才对。但我的讨厌之处在于，当自尊心小受打击时，竟然快速翻脸，第二天起不理小荷了，不仅不理，还想方设法给她穿小鞋。一次，小荷得了重感冒，请了3天假。第四天刚上班，我就要求开会，当众说：“有些人取得一点成绩，就不知自己是谁了。你那点业绩怎么得的，自己心里不清楚吗？记住，有实力的最高表现，就是自省和谦虚。”

大家一听就知指谁，我虽是部主任，但在公司里有股份，在业内也有一定的名气，所以，公司上下都知我的价值和说话分量。办公室就是个小名利场，势利眼比比皆是。我的话让小荷快速边缘化，大家冷她、躲她，工作上也不配合。看到她的小身影，被丢到了人情的荒漠里，我暗暗解气。

一天，小荷敲开我的办公室门，我却装作没认出她，故意高声把另一下属喊来，没完没了地交待起工作。小荷站在一边，走也不是，留也不是。我滔滔不绝了半个小时，抬眼看了看表，快11点半了，就跟下属说：“该吃饭了，走，一起去食堂吧。”这时我才正视小荷，不冷不热地说：“啥时来的，没认出来呀，有事吗？马上到午餐时间了，下午再来吧。”然后，从她身边傲慢而过，得意地瞥她一眼，发现泪水在她眼眶里打转。

小荷下午没来，我心里那叫个痛快呀！小丫头片子，不识好歹，我决定不了你的感情，但能决然定你的职场处境。这回明白了吧？得罪顶头上司，有你好日子过的。

第二天，我意气风发地走进办公大楼。张副总突然来电说，我手下的，就是那个叫小荷的女孩，不想干了，辞呈放到了他的办公室。我的心一沉，猛地意识到自己做过了。但自尊心让我不能有任何行动，只能眼睁睁地看着小荷从办公室消失。接下来的事就不多说了，我被自责自厌淹没，直到今天，看着镜中自己的嘴脸，还想抽上两巴掌呢。

我喜欢逗他们

小霜 27岁 服务员

【诉说】我是1989年生人，25岁时还没有人生“第一次”。我想尝试，但恋爱太费脑筋，就上网寻找目标，很快就遇上了他。我说了自己的想法，他没马上同意，而是劝我冷静，好好想想是否应该迈出这一步。我说早就想好了，你若没想好，就算了。不一会儿，他回复可以，晚上见面。

现在想想真讨厌，当时太草率，太不自爱，只觉生活太平淡，想要突破。见到他时，感觉很有眼缘。小伙子很帅气也很斯文，那晚后我们每周末都约会，我有点喜欢上他，就提出变成恋爱关系。他没说行也没说不行，反正每周都跟我见上一面。

交往大半年，我总觉他对我不够热情。他说失恋不久，需要疗伤，让我给他时间走出阴霾。他是个做软件的，脾气挺好，对我特别有礼貌。我就想，你不是脾气好吗？我倒要看看好到什么程度，就开始向他要钱，半夜叫他去给我买水果，反正就是折腾他。他不生气，事事依着我，有时也会无奈地笑笑，说：“你看，我不是对你挺好吗？你能说我没诚意吗？”

我知道他不爱我，明知不爱还跟我交往。我问为什么，他说不爱你这人，但爱这种感觉。这叫什么话呢？拿我开涮呢吧？可话又说回来，我又有多少认真和爱呢？想着想着，我就开始讨厌自己了。终于有一天，我切断了跟他的一切联系。尽管心里有隐痛，但这种突然休克法，等于狠抽自己的嘴巴，感觉痛快多了。