道德模范评选办法精选(九篇)

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第1篇：道德模范评选办法范文

这样的场景只是神木精神文明建设的一个缩影。近年来，神木县以培育和践行社会主义核心价值观为根本，以文明城市创建为抓手，全民动员，共建共享，经过几年努力，神木的山清水秀、天蓝地净、城美人和，市民的获得感和幸福指数不断攀升，城市文明程度和市民文明素质大幅提升，走在神木的大街小巷文明景象令人如沐春风。

社会主义核心价值观落地生根

为让社会主义核心价值观成为老百姓日常遵循的行为准则，神木县大力推进社会主义核心价值观进家庭促文明、进社区促和谐、进农村促发展、进机关促服务、进企业促诚信、进学校促成长的“六进六促”工作。在全县交通要道、广场公园、公交车站牌等人员流动密集场所设立公益广告5200余处，制作发放手提袋、宣传笔、宣传笔筒、文明礼仪温馨提示牌17万余个。组建社会主义核心价值观宣讲团，深入基层开展“核心价值观百场巡回宣讲”活动，广泛开展“修四德、行六礼，做文明有礼的神木人”公民道德教育实践活动。广泛征集神木好故事、我的好家风好家训、校风校训、企业精神和乡贤文化。在学校、社区、单位、农村、企业开展道德讲堂活动1300多场次，核心价值观日渐成为广大人民群众的价值追求和自觉行动。

群众性精神文明创建遍地开花

每年年初制定全县群众性精神文明创建活动规划，深入开展文明单位、文明机关、文明行业、文明校园、文明镇、文明村、文明小区、文明社区、文明矿山、文明窗口等十项文明创建活动。近年来，共建成各级各类文明单位392个，其中国家级3个，省级38个，市级126个，县级225个，扩大了精神文明创建的覆盖面和影响力。神木县连续四年被榆林市委、市政府评为精神文明建设先进县，先后被市委、市政府授予“未成年人思想道德教育先进集体”、“志愿服务先进集体”、“讲文明・树新风”活动先进集体等多项荣誉。

为充分发挥文明单位带头、示范、引领作用，神木县先后组织210个文明单位与村、社区结成帮扶对子，立足“美丽乡村・文明家园”民风建设“十个一”、思想道德建设、教育、科技、文化、精准扶贫、基础设施建设和志愿服务等方面开展文明单位“互帮互促”创建文明活动。文明单位帮助解决农民就业500余人，捐献衣服5000余件，争取投资2000余万元，维修改造村组道路600多公里，帮扶孤寡老人、留守儿童、困难大学生2600余人。文明单位树起了神木县精神文明建设新品牌，奏响了文明神木创建之曲，传播了共建美好家园的文明新风。

“好人”成为百姓身边鲜活的价值观

神木县广泛开展“我推荐我评议身边好人”活动，在全社会形成了好人有好报、崇尚好人、学习好人、争当好人的浓厚氛围。积极参与中、省、市“身边好人”和道德模范推]评选活动，广泛开展“我推荐我评议身边好人”活动，每两年举办一次“最美神木人”评选表彰活动，涌现出中国好人高利兵、顾秀花，全国最美家庭贺俊花家庭，全国五好文明家庭标兵刘小燕家庭等全国道德模范，陕西省道德模范和“陕西好人”19人、榆林市道德模范和榆林好人158人、“最美神木人”62人。大力开展十星级文明户、“好公婆、好媳妇、好儿女”、“最美家庭”评选活动。建立健全道德模范和身边好人评选表彰、学习宣传和关心关爱机制，设立1000万元公民道德建设基金，用于奖励、慰问道德模范和身边好人。成立道德模范宣讲团，编排道德模范事迹节目送戏下乡，累计举办道德讲堂1300多次，参与群众20多万人次。在机关、企业、学校、社区、小区、广场、公园、公交站牌设立善行义举榜和流动好人榜，道德模范和身边好人已成为人民群众身边鲜活的价值观。

群众精神文化生活丰富多彩

神木县每年制定下发《神木县群众性精神文化活动安排》和《神木县“我们的节日”文体活动安排》文件，精心组织开展丰富多彩的群众性文化活动。在春节、元宵、清明、端午、中秋等“我们的节日”和神木县“邻里节”（每年农历八月十六日）期间，举办一系列传统文化活动、“修四德，行六礼，做文明有礼的神木人”、爱国主义教育等百场公民道德建设文化宣传活动，营造了浓厚的节日文化氛围。连续四年组织开展了“阅读，让神木更美丽”和神木县“书香神木・缤纷四季”全民阅读活动，极大地激发了广大市民的读书热情，营造了良好的读书氛围。成功举办了两届“文明神木・美好家园”主题摄影创作大赛。开展了三届“我们的价值观、我们的中国梦”――“迎新春、送祝福”幸福神木春联征集和赠送活动。开展了以社会主义核心价值观、中国梦、诚信神木、文明神木、重大节庆等为主题的大型文艺晚会40余次，极大地了丰富了广大人民群众业余文化生活。

同时，组织开展了“文明餐桌”“文明交通”“文明旅游”“文明上网”“文明出行”“我的家风家训”“中国梦・神木好故事”征集“弘扬好家风・传承好家训”书法作品展等一系列群众性活动。组织开展送戏剧、送电影、送歌舞、送法律、送科普、送医药、送技术、送健康等一系列关爱帮扶活动。

志愿服务活动享誉全县

制定出台《推进志愿服务制度化建设的实施方案》《志愿者服务管理办法》《志愿服务回馈激励办法》等规范性文件，成立神木县志愿者服务总会及其办公室，将志愿服务工作经费列入财政预算。依托“志愿云”系统，注册志愿者31200余名，占城市建成区常住人口的22.3%。建立志愿者服务分会39个，志愿者服务工作站56个，志愿者服务队298支，出台《神木县志愿服务回馈激励办法》，建立“志愿者爱心商家联盟”，在志愿者升学、就业、评优评模、购买商品等方面提供优惠待遇。坚持每月一主题学雷锋志愿服务活动，志愿服务项目1105个，形成关爱空巢老人、留守儿童、爱心送考、义务写春联等特色志愿服务项目46个。涌现出神木县青松苑365志愿者服务工作站、神木民生慈善基金会、陵园路社区等20余个品牌志愿服务团队和典型志愿服务基地，在全县形成了“有时间做志愿者，有困难找志愿者”的浓厚氛围。

未成年人健康快乐成长

在全县各学校开展 “美德少年”、“美德教师”评选、“文明礼仪”养成教育、“师生争表率・家校共文明”、文明校园创建为主要内容的“十项”核心价值观教育实践活动以及优秀文化进校园活动。建成省级文明校园5个，城区学校实现市级文明校园全覆盖。建立家庭教育宣讲团，开展巡回宣讲50余场。利用革命纪念馆、乡村学校少年宫、青少年德育教育基地等开展爱国主义教育活动。全县相继建成爱国主义教育基地7个、未成年人思想道德教育实践基地9个、学校心理咨询室20个。评选各级 “美德少年”22人，“美德教师”16人。加强校园周边环境井然有序，未成年人成长环境优良。

“美丽乡村・文明家园”孕育文明乡风

神木县每年安排3000万元用于农村人居环境整治，安排300万元用于民风建设“十个一”工程，经过连续两年的建设，2017年将全面完成326个村民风建设“十个一”工程，2020年完成人居环境整治工作。

活动开展以来，为326个农家书屋配备图书25.5万册，维修改造村文化活动室和文化活动广场81个，建成功能齐全的村广播室128个，为镇、村、社区配备各类健身器材359套。征集神木好故事256个，好家风家训1680条。开展道德讲堂、微讲堂、道德评议会等1200余次。组织县内书法家撰写村规家训、牌匾楹联、俗语格言863幅。修订、宣传《村规民约》，让《村规民约》内化于心、外化于形。将群众性精神文明创建内容编入《神木县农村党员干部培训教材》。挖掘乡土历史文化资源，建成高家堡古镇、温家川红色革命纪念地、陕北民俗文化大观园等一批乡村文化旅游示范点。评选表彰“十星级文明户”、“好公婆、好儿媳” 、最美庭院13900余户，建成各级各类文明村213个。

城市宜居宜业市民幸福指数高

第2篇：道德模范评选办法范文

为逐步树立护理人员的规范服务意识和品牌服务意识，提升护理服务质量，同时通过品牌护士所产生的品牌价值、品牌效应等，突出医院服务品牌，并以模范的力量来同化改善全体护理人员的职业形象，提升护理人员服务素质，创建一支在一定区域内有相当知名度的优秀护理团队，进一步提高病人对医院护理服务的综合满意度。

“品牌护士”的概念：

“品牌护士”，就是高品质而优秀的护士，是经考核、评选方式决出的职业道德良好、专业技能过硬、理论水平出色、护理服务规范、病人普遍满意的优秀护士代表，是系统精英、行业楷模、德艺双馨的护士，代表医院服务形象，服务品牌。

二、评选办法：

在全院范围内选拔，采取科室推荐、社会调查、同事测评、组织测评、理论考试和技术考核相结合的方式。科室推荐填写《品牌护士推荐表》，附其近两年取得的奖励证书的影印件及相关事迹的文字材料，上报护理部。取10~15名为“品牌护士”候选人，然后所有候选人经护理部组织考核复评，合格者确定为“品牌护士”。“品牌护士”评出名额之和原则上不超过全院临床在岗执业护士总人数的10％。

三、评选条件：

（一）基本条件

1、全院具备护理执业资格者。

2、长期坚持临床一线工作,连续三年无差错事故。

3、工作5年、护师或以上职称。

（二）参评条件：

1、具有良好的思想素质，高尚的职业道德，热爱护理职业，忠诚团结、爱岗敬业、乐于奉献、工作主动、服从管理，积极参加各项公益活动，领导同事评价高。

2、专业技术精湛，基础理论扎实，护理操作技术娴熟规范。

3、对待病人真诚、热情、周到、耐心，社会评价良好，特别是病人满意率高。

4、平时注重个人形象、仪表和礼仪，有良好的心态、人际关系和语言沟通能力。

四、评选标准：

要求以“德、勤、能、仪”为基础，并具备以下几点品质。

豁达——为人正直，胸怀坦荡，不计较个人得失，具有健康向上的精神面貌。

关爱——突破单纯的外在美的评选，这里需要是一颗金子般的关爱他人之心。

专注——因为专注，所以值得尊敬。有较强的工作原则、服从组织分配，以积极的心态和持之以恒的热情投入到护理工作中。

才干——优秀的护士，除了一颗关爱之心，还必须有精湛娴熟的护理技术，给患者以最大的帮助。

奉献——把患者的利益放在第一位，以较强的事业心和高度的责任感，把真诚的爱心无私奉献给了每一位患者，具有“燃烧自己，照亮别人”的高贵品质，在自己的岗位上做出了让患者、让社会感动的事迹。

五、“品牌护士”评选工作进程安排：

时间主要工作进程备注

4月14日前成立以分管领导为组长的“评选”工作领导小组，并制订本单位评选工作方案。

组长：

副组长：

成员：选派医生代表

4月15日前召开全院护士大会，组织“品牌护士”初评，各科选拔、推荐“品牌护士”人选。

4月24日前护理部统一组织“品牌护士”调查、测评和考核。复评采取分类考核、集中复评的办法，内容以实践技能和基础理论考核为主。

4月30日前“品牌护士”名单公示。

5月7日举行授牌仪式，授予“品牌护士”荣誉称号。六、评选要求

1、各科室要从提升护理服务质量、促进护理队伍综合素质建设、提升医院整体形象的高度出发，认真落实“品牌护士”评选。

2、评选过程中应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照有关要求做好评选、审核、公示、推荐等各个环节工作，同时要注意挖掘护理工作队伍中的优秀业绩和感人事迹，加以宣传、提炼和弘扬。

3、推荐的拟表彰人员一定要在德、勤、能、仪方面突出，在平凡的岗位将平凡的工作做实，确实具有榜样作用。

七、“品牌护士”管理

1、“品牌护士”统一实行佩标识上岗，并将“品牌护士”的有关资料集中上墙对外公告。包括各人照片、服务格言。

2、获得“品牌护士”荣誉的护理人员应珍惜荣誉，以身作则，坚持在提供良好的护理服务基础上，进一步规范护理服务行为，认真改善服务细节，以人文关怀为基础，以护理质量为核心，积极带动全体护理人员不断提升护理服务品质，

3、积极创新医院服务模式，带头启动医院新的特色服务项目，真正起到模范作用，获得品牌效应，到达品牌效果；担当改善医院服务形象的先锋官和服务品牌的形象代表。

4、任职期限：“品牌护士”评选活动每年举行一次，每半年接受一次测评和考核，采取各科室和护理部两级评定的办法，实行能上能下的动态管理机制。

5、奖励：对“品牌护士”给与精神和物质奖励。护理部将对“品牌护士”的先进事迹在妇幼人和护士天地栏目不定期报道，医院也将采取不同方式对品牌护士进行宣传报道。

6、“品牌护士”在评选周期内出现下列情况的，医院将取消“品牌护士”称号：

1)年度工作期间出现病人（家属）投诉，或在院内外发生与病人（家属）及单位同事争吵者；任何一次满意度调查满意率低于90%者。

2)违反护理操作规程，出现护理差错、事故及护理纠纷者；

3)评选周期内在本单位或护理部组织的考核考评中成绩不合格的；评选周期内单位年度个人考评不合格的；

4)一年内病假在一个月以上，产假、哺乳假超过医院规定，事假超过天者。

第3篇：道德模范评选办法范文

为提高我校教育教学质量，充分调动我校广大教师工作的积极性，表彰在教育教学中作出突出贡献的教师，经学校研究决定，每学年度进行一次优秀教师评选活动，评定办法如下：

一、评选对象：在编在岗且在本校工作两年以上的教师 

二、评选人数：结合教育局评比条件按着年级部推荐人数1—2名。

三、评选条件：

1.副校级领导和近三年内获得县级优秀教师的不参评；

2.获得教学质量奖的教师不参与优秀教师评选；

3.修产假者不参评；

4.已晋升高级的教师可自愿放弃优秀教师评选。

四、德能勤绩工作赋分参考（满分100分）：

（一）德（15分）：

评分要点： 

1. 拥护党的领导，坚持四项基本原则；

2. 热爱教育事业，为人师表，师德高尚，遵纪守法，遵守教师职业道德规范和学校的各项规章制度；

3. 爱岗敬业、乐于奉献、顾全大局、服从领导；

4. 工作作风正派、尊师爱生、团结同志、不搞团伙。

评分标准：

1. 政治学习不认真、相关材料上交不齐、不及时的每次扣1分；（党办负责提供数据给评比小组）。

2. 党员教师参加党内组织生活不积极、相关材料上交不全、不及时、不认真的每次扣1分。（党办负责提供数据给评比小组）。

3. 不服从本单位教学任务安排者；受到教育局、学校纪律处分或违反法律法规者；乱办班、乱补课、乱收费违背师德师风者；在各级各类评选中拉帮结伙，拉选票者，取消该年度优秀教师评选申报资格。

（二）能（15分）：

评分要点： 

1.对教学工作认真负责，有较高的教学水平，认真备课，教案规范，能领会新课标理念，并能贯彻于教学活动中；

2.刻苦钻研教学业务，在教育思想、教学内容、教学方法等方面的改革有明显成效；

3.有较高的组织能力，做到因材施教，课堂教学效果良好，受到学生欢迎；

评分标准：

1. 按照《教师教学质量奖评选实施办法》（试行）的过程管理得分的15%计算；（教务处负责提供数据给评比小组）

2.发生过教学事故、安全事故者，取消该年度优秀教师评选申报资格。

（三）勤（10分）

评分要点：

1. 能模范遵守工作纪律，不迟到、不早退；

2. 能严格执行请假制度，不擅自离岗；

3. 能按时上下课，不迟到、不拖堂，不无故旷课；

4. 能按学校要求达到满工作量。

评分标准：

1. 迟到或早退1次扣0.5分；

2. 请假累计1天扣0.5分；超过5天（不含5天），每天扣2分；

3.病假、事假累计超过10天或有旷工2天以上者；未达到满工作量者，取消该年度优秀教师评选申报资格。

（四）绩（60分）：

1.教学成绩60分：联考考试成绩和中考成绩优秀占60分，良好占50分；合格占30分。（教务处负责提供数据给评比小组）（教务处负责提供数据给评比小组）

五、评选程序

1.由年级部按着要求进行投票推选确定入选人员。学校评选工作组按个人得票数从高到低确定优秀教师参评人员名单。

2.学校评选工作领导小组对参评人员的德、能、勤、绩进行综合审查、赋分，计算总分确定优秀教师参评名单并排序。

3.优秀教师申请人对照评选条件，填写好申报表，并将申报表和参评材料交学校评选工作领导小组。

4.将评选结果在我校师生中进行公示。

六、奖励办法

1.优秀教师每学年评选一次。

第4篇：道德模范评选办法范文

近年来，我区广大妇女以党的十六大精神为指针，紧紧围绕全区经济工作中心和妇女工作实际，充分发挥“自尊、自信、自立、自强”精神，在各条战线上积极进取，努力拼搏，开拓创新，为我区“*”计划的实施做出了积极的贡献。为了树立典型，表彰先进，激励更多的妇女投身我区“物质文明、精神文明、政治文明建设”，拟在明年“三八”期间，在全区树立一批“巾帼建功”示范岗、评选表彰在本职岗位上建功立业的“巾帼建功标兵”、“双学双比女能手”、优秀妇女工作者和地区“三八红旗手”。现将有关事宜通知如下：

一、评选条件

（一）、“巾帼建功”示范岗创建标准：

1、“巾帼建功”示范岗女职工比例必须达到该岗工作人员总数70%以上，领导班子中有女性成员；

2、“示范岗”全体工作人员必须政治、业务素质高，爱岗敬业，诚实守信，办事公道，具有良好的职业道德，能够刻苦学习，钻研业务，有较高的岗位技能；

3、能定期开展技术比武，岗位练兵活动，服务群众，奉献社会，社会评价良好，成为本行业的榜样，能切实起到示范带动作用。

（二）、新经济领域先进妇女组织评选条件：

1、组织机构健全；

2、组织成员拥护党的领导，热心妇女工作，协作精神强；

3、带领全体会员在新经济领域遵纪守法，照章纳税，文明经商，服务群众，奉献社会；

4、积极参与上级妇联组织开展的各项活动，取得显著成绩。

（三）、“巾帼建功标兵”评选条件：

1、热爱社会主义祖国，拥护党的路线方针政策，努力投身改革开放和现代化建设；

2、发扬“四自”精神，在工作和生产中贡献突出；

3、学政治、学文化、学科学、学技术、学管理方面成绩突出；

4、遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德；

5、识大体、顾大局，自立、自强、创新业，取得突出成绩。

（四）、“双学双比女能手”评选条件：

1、努力学习先进的文化科学技术，应用于生产实践，传播科学技术，成为当地科技致富带头人；

2、在种植、养殖、加工及商品生产流通中，科技含量高、产量高、质量好，服务周到，经济和社会效益显著；

3、能正确处理国家、集体、个人三者之间的关系，遵纪守法，在两个文明建设中起模范带头作用；

4、扶贫帮困，为贫困妇女脱贫致富奔小康做出积极贡献，在当地群众中有较大影响和较高威信。

（五）、优秀妇女工作者评选条件：

1、拥护党的领导，有较高的政治素质；

2、热爱妇女工作，一心一意为妇女群众服务，有较强的组织协调能力；

3、积极组织开展各类活动，参加妇联组织开展的各项活动；

4、爱岗敬业，无私奉献，群众影响好。

（六）、地区“三八红旗手”评选条件：

1、拥护党的领导，有较高的政治素质；

2、发扬“四自”“四创”精神，积极投身我区经济建设；

3、在本职工作中积极探索，开拓创新，做出突出贡献，社会影响较大；

4、见义勇为，奋不顾身保护国家财产及人民的生命安全。

二、评选办法：

本次评选活动采取自下而上层层推荐的办法，对成绩突出，群众影响好，有示范带动作用的先进集体和个人，经本单位审核同意后推荐县妇联，由县妇联审核同意后推荐上报到地区妇联。

三、具体要求：

第5篇：道德模范评选办法范文

一、表彰对象

表彰全县中小学、幼儿园“优秀教师”90名（名额分配参照各校教师数，本着向农村学校教师倾斜的原则）。

二、评选条件

1、热爱国家，忠诚党的教育事业，政治素质高，业务能力强。热爱学生，关心学生的全面成长，教书育人，为人师表，爱岗敬业，无私奉献，模范履行职责，具有良好的职业道德。

2、在教学一线工作，具备强烈的事业心和责任感，静心教书、潜心育人。教学理念先进，在课程改革、实施素质教育方面走在前列。在教育教学研究、提高教学质量方面成绩突出。

3、近年来，担任班主任工作并在班级管理中取得显著成绩，没有出现过学生安全事故，班集体具有很强的团队精神，班风正、学风浓。

三、表彰办法

县教育局印发表彰决定并颁发荣誉证书。

四、评选要求

1、为加强对评选表彰工作的组织领导，成立评审工作领导小组，组长由县教育局主要领导担任，副组长由县教育局其他班子成员担任，成员由县教育局股室负责人组成。

2、坚持实事求是、好中选优、宁缺勿滥的原则，严格评审，认真把关。在评选推荐人选时，严格按照评选条件和有关规定，规范程序，充分依靠广大教职工，民主推荐，公正评选，真正把群众公认的先进典型评选出来。

3、推荐和评选要注重向教学一线的教师倾斜，注重推荐近年来在实际工作中涌现出的先进典型，注重在实施素质教育、深化课程改革、提高教育质量方面做出突出贡献的先进个人。

4、不服从组织安排，不守纪律，违反教师职业道德者，不予评选。

5、凡有体罚和变相体罚学生，从事有偿家教教师均不能参评。

6、各学校推荐“优秀教师”对象须填写《推荐评审表》并予以公示。

五、申报材料

第6篇：道德模范评选办法范文

为认真贯彻落实党的十七大和十七届六中全会精神，深入推进社会主义核心价值体系建设，全面提升公民思想道德素质，切实推进“做文明崇德人”系列活动，决定实施企业员工素养提升工程，为全面建成更高水平的小康社会和现代化商贸重镇提供精神动力和智力支持，以优良的精神面貌喜迎党的十的胜利召开。

二、目标任务

以高质量建设“六个一”为目标，即建设一批道德教育阵地、组建一支道德教育队伍、开设一个道德培训讲堂、组织一系列道德比赛活动、打造一块道德展示平台、建立一套道德测评体系等，营造人人崇尚道德的良好氛围，全面提升广大员工的思想道德素质。

1、建设一批道德教育阵地。

成立一个全镇性的企业员工道德素养培训中心，在两个工业园区分别建立一个分中心，分中心下设若干培训点，配备好教学所需的相关场地和设施。充分利用企业宣传窗、黑板报、墙头画、电子显示屏等，以各种形式展示道德格言、警句、标语、美德故事等，积极营造道德教育的氛围。

2、组建一支道德教育队伍。

向全社会招聘教学志愿者，组建企业员工思想道德教育的教学骨干队伍，为每个培训点提供足够的师资力量。招聘对象主要为各级劳动模范、先进典型、创业先锋、道德楷模、离退休教师、干部等。

3、开设一个道德培训讲堂。

开设企业思想道德讲堂，举办专题讲座，向企业员工传授文明道德的有关知识。各培训点要成立专门的管理小组，制订工作计划，落实相关人员，坚持因地制宜的原则，针对企业员工的生产生活特点，适时安排一些教育活动。还可以利用空闲时间，通过购买有关道德方面的书籍，播放道德故事电视片等形式，切实加强对他们的社会公德、职业道德、家庭美德、个人品格的教育。

4、组织一系列道德比赛活动。

举办道德模范和标兵的评选，组织寓教于乐的比赛和活动，让员工在实践中感受道德；通过道德教育“三微”作品的征集，征集反映身边好人好事的小品、戏曲和故事，挖掘身边道德先进典型；举办道德歌曲演唱、美术作品创作等比赛活动，以文艺形式感染教育企业员工；大力号召开展志愿者服务活动，成立党员志愿者、青年志愿者、民间志愿者等队伍，广泛参与服务各项社会事务，让广大员工在活动中提升道德素养。

5、打造一块道德展示平台。

努力打造一批道德先进典型，通过典型材料整理，媒体报道和各种途径的形象展示，既展现道德的魅力，让员工受到再教育，同时也让道德教学成果得到升华。

6、建立一套道德测评体系。

根据企业员工实际，制订一个道德评分标准，设立一个道德奖励基金，按照自评、互评、平时教育表现相结合的办法，激励广大员工增强道德观念和诚信意识，弘扬道德新风。

三、工作要求

1、提高认识，加强领导。要充分认识到企业员工道德素养提升工程，是加强公民道德建设，推进“做文明崇德人”系列活动的有效载体，各单位要站在全面贯彻落实党的十七届六中全会的高度，认真抓好此项工作。镇成立领导小组，由镇党委书记任组长，党群书记、党委宣统委员、党委组织委员、分管工业、教文卫的副镇长为副组长，镇宣统办、组织办、工贸办、教文卫办、社保中心、总工会、团委、妇联、成校等相关部门负责人为成员。领导小组办公室日常工作由镇宣统办组织协调。

第7篇：道德模范评选办法范文

为纪念2013年“5.12”国际护士节，进一步推动优质护理服务活动，展示徐州市中医院护理队伍良好的精神风貌和职业风范，结合医院护理重点专科建设。经研究决定，在全院范围内开展纪念“5.12”国际护士节系列活动，具体方案如下。

一、活动目的

纪念“5.12”国际护士节，弘扬南丁格尔为护理事业无私奉献的高尚品质，激励全体护士爱岗敬业、积极进取、勇于创新，激发护理人员的工作热情，表彰奖励在护理工作岗位上做出突出贡献的先进模范人物，加强护理队伍建设，促进徐州市中医院护理工作全面、协调、持续发展。

二、活动主题

“以人为本，细节服务，科教引导，护理创新”

三、活动内容

1、评选“优质护理服务先进护士”和“优质护理服务先进科室”活动。

2、开展第二届“杏叶杯”护理创新竞赛活动。

3、开展“第三届护理园地我最喜爱的文章”评选活动。

4、开展以“中医药文化与优质护理服务”为主题的摄影作品展示活动。

5、召开纪念5.12国际护士节暨表彰大会。表彰内容：①20__年度护理技术三新业务，②20__年护理三基理论与操作考核前10名，③20__年夜班出勤前10名，④第三届护理园地我最喜爱文章获奖者，⑤“优质护理服务先进护士” 和“优质护理服务先进科室”，⑥“杏叶杯”护理创新竞赛获奖者，⑦20__年度获得市级以上表彰的人员。

四、时间安排

1、4月30日前完成各项评选与统计工作。

2、5月10日下午召开纪念5.12国际护士节暨表彰大会。

五、评选条件

(一)“优质护理服务先进护士”评选条件：1. 本单位在册在岗且连续从事临床护理工作二年以上的护理人员;2. 热爱护理工作，爱岗敬业，无私奉献;3. 具有良好的思想品德和职业道德，遵纪守法，无违法违纪现象;4. 坚持“以病人为中心”，视病人如亲人，关心体贴病人，在优质护理服务方面起到模范表率作用，并得到同行和病人的普遍好评;5. 熟练掌握基础护理和专科护理知识，护理操作技术熟练，业务水平较高，成绩显著;6.近一年未发生护理差错事故;7.近一年未出现病人投诉。

(二)“优质护理服务先进科室”评选条件：1、开展优质护理服务>6个月。 2、公示并落实服务项目。根据《综合医院分级护理指导原则(试行)》，细化分级护理标准、服务内涵和服务项目，在病房予以公示。 3、弹性排班，每个护士平均负责患者数<8-10个。4、临床护理服务规范、到位，并能体现专科特点，保障医疗质量和患者安全。5、患者满意程度高。患者知晓自己的责任护士，对护理服务认可、满意，患者满意度≥95%。 6、医患关系和谐，陪护率明显下降，近一年无病人投诉。

六、评选办法和要求

(一)各科室(护理单元)按照有关标准，自下而上，层层评选、逐级推荐，确保推荐质量，原则上每个科室(护理单元)限推荐“优质护理服务先进护士”1-2名及“优质护理服务先进科室”1个。

(二)申报“优质护理服务先进护士”与 “优质护理服务先进科室”，需附1000字以内的事迹介绍，于4月25日前报护理部，逾期视为自动放弃。

第8篇：道德模范评选办法范文

第一条为了认真贯彻落实工会工作总体思路，促进社会主义市场经济条件下工会建家工作不断深入持久地发展，并使之更加规范，根据全总新时期建家工作的有关规定，结合我省实际，制定本办法。

第二条开展建设职工之家活动，是认真落实工会的基本职责，全面履行工会的四项社会职能的重要举措；是围绕党的中心，全力推进两个文明建设，密切同职工群众联系的重要活动方式；是推动各级工会把工作重点放到基层，增强基层工会活力，提高工会工作总体水平的有效形式。

第三条深入开展建设职工之家活动总的目标要求是：基层工会能够自觉坚持以党的基本理论、基本路线和基本方针为指导，坚持全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，进一步突出维护职能，依照法律和工会章程独立自主地开展工作，初步建立起适应社会主义市场经济体制和现代企业制度要求的工会工作运行机制和工作格局，在维护职工合法权益，协调劳动关系，推动本单位改革、发展、稳定中发挥重要作用，受到广大职工的拥护和信赖。

第四条“模范职工之家”是反映工会工作总体水平的一种荣誉，是检验工会工作的一个标志。省总每1—2年评选一定数量的模范职工之家，并根据申报情况，按比例下达指标。

第五条申报模范职工之家应坚持以地方工会为主，逐级申报的原则，考核模范职工之家必须坚持实事求是、走群众路线的原则；管理模范职工之家要遵循定期复验、常建常新的原则。

第二章主要标准和基本条件

第六条模范职工之家的主要标准：

1、企业生产、经营管理工作，以及经济效益和各项经济技术指标，近两年达到较好水平，没有出现重大责任事故或差错，职工的各项福利待遇有较大的提高。

2、工会依法独立自主地开展活动。因地制宜地开展社会主义劳动竞赛和提合理化建议活动，通过工会各项活动吸引和团结职工，在实现本单位改革和发展目标中发挥了积极作用，女工工作、技协工作、劳动保护工作、工会办实业等各项工作富有特色，上级工会安排、布置的各项任务能圆满完成。

3、工会能认真履行维护的基本职能，积极主动地代表和维护职工的合法权益，建立了劳动争议调解组织和劳动法律监督组织，成立了职工互助补充保险组织，建立了平等协商和集体合同制度，有具体的协调劳动关系的措施和效果，职工队伍稳定。

4、积极支持和依法监督企业领导干部，坚持和完善以职工（代表）大会为基本形式的企业民主管理制度，认真落实职工（代表）大会的各项职权，企业的各项改革方案经职工（代表）大会审议，业务招待费向职工（代表）大会报告，职工（代表）大会民主评议企业领导干部形成制度。

5、工会参与企业决策和管理已形成制度，能通过不同形式积极反映职工群众对企业管理、发展的意见、建议和要求。公司制企业的董事会和监事会中有工会组织民主选举产生的一定数量的职工董事和职工监事，并有制度和措施保证其有效地行使职权，切实发挥作用。

6、重视和加强职工队伍建设，动员和组织职工学习政治、文化、科学技术知识和经营管理知识，不断提高职工的思想道德和科学文化技术素质。“四有”职工队伍建设成效显著，工会有与单位经济发展和职工队伍相适应的宣传舆论阵地和文化体育活动设施，有符合实际的宣传教育手段和活动安排。

7、加强了工会组织建设、自身建设和积极分子队伍建设。配齐选好领导班子，坚持工会干部教育和积极分子培训，工会的各项工作制度、管理制度健全，各种资料齐全，档案管理规范。

8、开展创建模范职工之家活动有计划、有目标，进行了广泛的宣传发动，成立了相应的机构，党委加强了领导、行政给予了重视和支持，职工热心参加，形成了党政工团共建一个家的局面。

第七条模范职工之家的基本条件：

1、工会坚持开展建家活动且常建常新，工会小组合格率100%，先进面占30%以上。

2、工会已获得地市级模范（先进）职工之家荣誉称号，所辖工会小组有1个以上获得上级工会授予的模范或先进职工小家称号。

3、工会干部待遇落实，专职工会干部按要求配备。

4、足额、及时上解工会经费，并经审计认定。

5、民意测评职工赞同率，满意率达80%以上。

第三章申报程序

第八条基层工会达到上述标准和基本条件，可通过地州市、省直或省产业工会（以下简称推介单位），向省总工会书面申报。

第九条申报应经职代会或会员（代表）大会认可，并经推介单位初查同意。

第十条申报模范职工之家的材料：

1、基层工会申请考核的书面报告；

2、基本条件（第5款除外）达到的有关证明和复印件；

3、填写的《湖南省模范职工之家申报表》一式三份。

第四章考核程序

第十一条在规定的时间内收到申报材料，由省总组织部初审后向省总领导汇报，确定考核方案。

第十二条考核采取省总直接考核；省总派人参与推介单位考核，省总委托推介单位考核三种形式。

第十三条考核应严格要求，不走过场。其程序为：听汇报，看现场，查资料，召开具有代表性人员参加的不同类型座谈会，成建制地进行民意测评，尔后与党政工领导交换意见。单位职工人数在100人以下的，民意测评面应达80%，100人以上的，成建制地测评100人左右。

第十四条通过考核基本符合标准，省总将会同有关推介单位再在同类型企业事业单位中进行评选。

第十五条评选结果经省总常委会审定。被评为“湖南省模范职工之家”的基层工会，由省总颁发奖牌和通报表彰。

第十六条经考核，主要标准中工作不先进或某一条做得不好或基本条件中任何一条未达到，均不能被评选为省模范职工之家。

第五章模范职工之家的管理

第十七条模范职工之家是省总授予的重要荣誉称号，是全省基层工会的榜样。没有获得省级以上模范职工之家的单位，一般不宜参加评选全国五一劳动奖状。

第十八条省总将不定期组织部分省级和全国模范职工之家进行经验交流，总结深入开展建家活动的工作经验，统一认识和拓展建家工作新领域。

第十九条已获模范职工之家称号的单位，应根据各个时期工会工作的特点和要求，不断赋予新的内容，不断巩固建家成果使之常建常新。

第二十条省总每3年对获得省模范职工之家的单位进行一次复查验收，没达到标准和要求的，限期整改，否则经省总常委会决定取消其荣誉称号。

第六章附则

第二十一条外商投资企业、私营企业等非公有制企业工会，应开展“双爱双评”为主要内容的建设职工之家活动。其申报、考核的标准和条件以“双爱双评”为主，同时参照本办法的有关规定进行。

第二十二条科学、文化、卫生、教育系统的基层工会和机关工会，应按照坚持全心全意依靠工人阶级的根本指导方针和工会工作总体思路的要求开展建家活动。其申报、考核的基本条件不变，主要标准参照执行。

第二十三条县、市、区总工会，可在开展建家活动正常的基层工会中，评选合格职工之家和先进职工之家。地、州、市和省直工会，可在所属基层工会中评选先进职工之家和模范职工之家，地市以上产业工会可在直属基层工会中评选先进（模范）职工之家。

第二十四条“职工之家”一般应从合格或先进、再到模范；从地市级模范职工之家，再到全国模范职工之家的间隔时间应分别在1年以上。

第二十五条全省各级工会可从本地区、本产业、本系统的实际出发，根据本办法的精神，制定相应的实施细则。

第9篇：道德模范评选办法范文

一、开办油区居民论坛,架起干群关系和谐的桥梁

河南油田是远离城市的独立工矿区,有职工家属10万多人,用工总量2.9万多人,非在职人员3.3万多人,已超过在职人员。这决定了河南油田的思想宣传工作不仅要考虑在职职工,还要更多地考虑非在职群体。2008年,在充分调研和认真讨论研究的基础上,河南油田油区居民论坛作为一个新的思想宣传工作载体应运而生。

油区居民论坛是由宣传部、油田所属各二级单位和四大社区的居委会轮流承办,每周制作播出一期,采用观众参与、嘉宾讨论、专家答疑、主持总结的形式,与职工、群众产生热烈互动。论坛鼓励居民群众谈问题、提意见,各职能部门负责人与居民“坐在一条板凳上”进行零距离接触,让疑问在平等交流中消除,让一些不良情绪在真诚沟通中化解。油区居民论坛的内容选题是将所有参与单位和部门分为社区服务、生产施工、机关处室等三大类,并根据不同类别的单位和部门制订不同的选题。社区以小区和谐共建、居民故事、文教卫生、案例分析为主;生产施工单位以创新管理理念、工厂里的故事、典型人物成长经历、市场开拓、市场竞争等为主;机关处室以全局大型活动、政策解答等为主。

为了办好论坛,油田党委书记多次召开会议,组织相关人员研讨,精心策划选题,完善运作方式,明确要以居民为中心,让群众唱主角,紧密贴近油区职工、居民思想、生活和工作实际,引导职工群众开展自我教育,把论坛办成解疑释惑、凝心聚力的宣传平台。为扩大论坛影响,油田购置了电视切换机等设备,把每期论坛都制作成电视专题节目滚动播出。同时在《河南石油报》开辟专栏进行报道,企业网站上也了相关内容,让论坛真正走入千家万户。

在五一社区承办的“打造服务品牌,做强1890”主题论坛中,针对居民现场提出的1890服务热线收费偏高、个别工作人员服务态度欠佳等问题,该社区1890指挥中心主任一一做出解释,表明态度,使在场居民消除了误解。所谓1890,是取谐音“一拨就灵”,是油田为方便居民设立的热线电话。通过居民论坛的讨论,使这一热线电话的服务更“灵”了。

居民论坛的举办地点在公园,或在小区。居民随时可以驻足观看,也可举手发言,参与讨论。在河南油田有关部门最近开展的一项问卷调查中,有近七成的居民表示看过论坛,有51.78%的居民认为论坛解疑释惑增进了解,有利于社区与居民的沟通。河南油田油区居民论坛自2008年3月份在河南油田电视台开播以来,到目前共摄制完成并播出56期,现场参与的嘉宾和观众近8000人次。论坛具有较强的群众性、开放性和思辨性,在引导矿区舆论、解疑释惑、凝心聚力等方面发挥了重要作用。中国石化报曾以头版头题《居民论坛:干群坐在一条板凳上说事》报道了河南油田油区居民论坛的做法与经验,中国文明网也作了相关报道,对河南油田的做法给予肯定。

二、举办亲情邻居节,营造邻里和睦的生动局面

河南油田还以构建和睦邻里关系、和谐人际关系为主旨,以互帮互助、同住共建、文明和谐为主要内容,举办亲情邻居节,营造邻里和睦矿区和谐的生动局面。具体做法包括以下几方面。

1、确定一个节日。即把全国公民道德宣传日――9月20日确定为河南油田亲情邻居节。

2、选出两类典型。一是评选文明小区、文明楼栋、文明单元、文明家庭。二是将原来评选的文明居民和文明员工比照《中央精神文明建设指导委员会关于进一步做好评选表彰全国道德模范工作的决定》及《评选表彰全国道德模范实施办法》评选河南油田道德模范。

3、做到三个结合。一是将做强亲情邻居节品牌与日常公民道德教育、普法教育活动相结合。二是将做强亲情邻居节品牌与文明细胞创建和优美环境建设相结合。三是将做强亲情邻居节品牌与加强未成年人教育及“三理”知识教育相结合。

4、倡导四种做法。围绕亲情邻居节,各社区、小区结合实际开展了如下活动。一是举行友好邻里签约仪式。二是开展小区居民论坛活动。三是开展居民联谊活动。四是开展“五手”活动(即邻里相见招招手,有难互助帮帮手,环境卫生动动手,社区治安联联手,小区管理举举手)。

总的来说,居民在邻居节活动中潜移默化地受到了教育和启发,为构建和谐社区和谐企业起到了积极的助推作用。

三、加强维稳专项宣传,营造和谐稳定的舆论氛围

维护稳定,为企业营造良好的改革发展环境,是目前形势下油田的一项重要工作。2008年,河南油田的维稳宣传,在“五大群体利益调整”、全国“两会”、“开展百日维稳专项活动,支持北京奥运会”等特殊时期发挥了宣讲政策、疏导情绪、弘扬正气、孤立少数的重要作用,确保了特殊时期的大局稳定。

1、坚持正确导向,以理服人,引导大家树立政治意识、大局意识、责任意识。通过社论、评论、言论,大力宣传举办奥运会的重大意义、“百日维稳”专项活动的重大意义。如报纸社论《举全力维护奥运期间的稳定大局》、评论《稳定与爱国》、言论《用实际行动装点奥运梦》等60多篇文章,深入浅出,从不同的侧面阐述了维护稳定、确保奥运会顺利召开的重大意义;电视除在“油田新闻”中开设“迎奥运、促和谐”专栏,集中播发油田各级组织积极做好维稳定工作和职工家属以实际行动为奥运加油的新闻外,还制作播发奥运专栏4期,集中介绍奥运知识。各单位的局域网、板报、橱窗也大都是迎奥运保稳定促和谐的内容。

同时,油田领导与职工群众面对面沟通交流,宣传政策,增进理解。油田领导、职能部门负责人多次与职工群众、人员面对面座谈,尽最大努力协调解决问题。电视、报纸对局领导和油田各级组织深入开展约访、接访活动集中报道,特别是油田主要领导书记、局长多次约访职工家属,与他们真情恳谈、解疑释惑的新闻播出后,在职工群众中引起了很好的反响。

2、坚持以事实说话,大力宣传油田为职工群众办的实事好事,引导教育大家珍惜良好的发展环境。油田的新闻媒体跟踪报道年初油田八届三次职代会承诺的“十件实事”,使大家对“承诺”既放心,也利于监督,得到了职工群众的肯定和好评。大力宣传油田实施“一助一”扶贫帮困工程情况,使大家真切地感受到组织的温暖、领导的关怀以及被帮扶对象的感激之情。及时报道油田组织劳模、一线职工进京看奥运的情况;组织专版《进京看奥运 心潮逐浪高》刊发进京看奥运的体会文章,发表《我在北京看奥运》、《在北京感受奥运精神》、《做油田的一名劳动者真自豪》等文章共50多篇,这些文章不仅反映了油田对职工的关怀,而且通过进京看奥运者自己的文章,表达了希望油田稳定的心声,起到了现身说法的作用。

3、开展“维护稳定”主题教育活动,营造稳定和谐的氛围,开展形势任务教育。宣传部编写了“百日维稳”专项活动宣传教育资料,既有政策解读,又有相关法律法规,下发各单位开展宣传教育。在社区开展“奥运会对中国将产生什么影响”、“我该为奥运做点啥”的形势任务教育,在中小学生中开展“热情迎奥运、文明我先行、稳定我有责”的思想教育。举办“说事算账明道理,凝心聚力促和谐”主题演讲赛。在三个多月的时间内,各单位及时总结自己在工作中的好做法、好经验,发掘典型,树立先进,通过“讲述身边的人和事”、“算好企业经济账”等行之有效的方法,充分反映油田各级组织和领导在关心、维护职工群众利益方面所做的实事好事,反映稳定工作、形势任务教育、开拓市场和生产经营等各项工作取得的成绩,有力促进“百日维稳”等各项工作的深入开展。举办“庆八一、迎奥运、促和谐”文化广场演出活动和“喜迎奥运、共建和谐”集邮展览;举办抗震救灾大型图片展。如油田党委宣传部和新华社河南分社联合举办2008年抗震救灾大型图片展,在为期一个月的展览中,共有近万人次职工群众观看。

四、实施“一助一”扶贫帮困工程,凝心聚力共建和谐

所谓“一助一”扶贫帮困,就是油田科级以上干部与油田特困家庭、困难家庭结成“一对一”的帮扶对子帮助困难群体解决生活、医疗、教育、就业等方面的困难,最大限度地把企业对困难家庭、弱势群体的关爱之情表达好、落实好。

在实施“一助一”扶贫帮困工作中,河南油田坚持“组织委托、义务帮扶、依法办事、力所能及、帮扶不包办、协助不代替、自救与帮扶相结合”的原则,分别对不同层次的在职职工、职工遗属、困难家庭进行不同内容的帮扶。

1、实施生活帮扶。依据《河南油田帮困救助工作管理办法》,把困难家庭、低保户、患大病人员和残疾职工全部纳入油田帮困救助管理范围,按照一定的标准进行救助。

2、实施学习帮扶。对于正在上学的困难职工子女给予经济帮助。油田通过行政拨款、工会筹集、职工捐款等形式,向特困及困难家庭子女发放助学金。油田工会还与教育部门和学校协商,采取减免学杂费、提供助学贷款、勤工俭学等多种方式,帮助困难家庭子女减轻负担。

3、实施医疗帮扶。对患有重大疾病的人员,在按医疗统筹规定报销医疗费的基础上给予补助。

4、实施灾难帮扶。对因遭遇重大灾难或意外事故等原因,导致大额损失或支出10万元以上,造成基本生活不能正常维持的家庭,实施一次性灾难救助。

5、实施就业帮扶。对有就业能力的困难家庭成员,积极安置就业。采取“送政策、送技术、送信息、送项目、送岗位”的办法,引导困难家庭自立自强,提高困难群众的谋生脱贫能力。