电厂检修基础知识精选(九篇)

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第1篇：电厂检修基础知识范文

【关键词】 建设 四管 培训 管理

通过对大唐国际发电股份有限公司下属各电厂及分子公司锅炉管理人员、检修队伍、维护项目部人员的培训，彻底改变公司各新、老企业防磨防爆专业技术力量出现断层的现象；提高各级防磨防爆专业技术人员理论与实际工作水平；主要针对新、老员工以及相关电厂有实训需求的专业技术人员。实训基地将以基础理论知识和基本技能为起点，提高员工的学习能力、实践能力和创新能力，培养造就适应公司发展的高素质员工队伍，为企业科学发展提供专项人才保障，努力构建符合公司发展需要、独具大唐国际特色的培训体系。

1 张家口发电厂防磨防爆工作的介绍

张家口发电厂自1991年8月25日1号机组正式投产以来，截止到2001年8月27日8号机组投产，到2003年12月共计发生锅炉四管爆漏事故74次，自2003年12月25日锅炉专业防磨防爆班成立以来，利用两年时间培养了一只防磨防爆检修的专业队伍，成员全部担任过锅炉专业各班组的班组长，工作时间都在10年以上。自2006年以后，连续三年未发生过锅炉炉内四管爆漏事故，并自2006年以来与周边电厂建立了良好的合作关系，签订了一系列的防磨防爆检查技术协议及合同，为各电厂大大降低了因锅炉四管爆漏造成的非计划停运次数。也培养了大批的防磨防爆检查人员，职业素质和技术条件日趋完善。

张家口发电厂锅炉车间防磨防爆班成立于2003年12月，在成立的8年时间里，因锅炉受热面事故造成的非计划停运呈逐年下降趋势，在2010年更是达到了一个新高度，全年因受热面失效造成机组非停次数为零次，成绩的取得与一批又一批防磨防爆专业技术人员辛勤的努力是分不开的，人才技术过硬，储备充足成为机组安全稳定运行的有力保障。

2 建设防磨防爆培训基地的思路

构建符合公司发展需要、独具大唐国际特色的培训体系。坚持学以致用、注重实效，突出重点、按需培训的原则。防磨防爆实训基地主要设置包括理论教学与现场实践两方面内容。

2.1 理论学科培训项目设置

（1）锅炉防磨防爆检查工作现场安全须知；（2）锅炉防磨防爆工作内容；（3）锅炉防磨防爆检查的重点部位及方法；（4）锅炉热管强度计算与壁厚计算；（5）锅炉热管失效的分析与寿命消耗预测；（6）锅炉热管失效的机理研究；（7）锅炉热管失效的主导因素；（8）锅炉热管失效的快速分析方法介绍；（9）锅炉热管失效的防范措施；（10）锅炉受热面及其材料应用；（11）电力工业的腐蚀与防护；（12）金属材料学；（13）焊接及热处理基础知识；（14）金属无损检测基础知识；（15）锅炉水压试验；（16）火力发电厂金属技术监督规程；（17）集团公司级防磨防爆检查制度；（18）典型案例通报、旁听专业事故分析会、学习金属、化学监督分析报告；（19）新技术、新设备在防磨防爆检查工作中的应用。

2.2 实操培训项目设置

（1）个人安全防护装置的正确使用；（2）现场常用检测仪器原理与使用方法；（3）结合现场对缺陷进行分析，编制报告；（4）结合主流炉型，有针对性的现场指导；（5）无损检测仪器使用方法了解。

3 培训基地的发展方向和预期效果

（1）防磨防爆专业培训基地面向公司内、外各火电企业，主要针对新、老员工以及相关电厂专业技术人员。培训的类别主要包括：专业理论培训、实际操作技能培训、专业等级认证等相关内容。提升防磨防爆专业人员现场实际检查缺陷及发现缺陷进行分析的能力。（2）降低公司所属电厂锅炉四管爆漏次数，多发电量，建立良好的锅炉四管防磨防爆台帐，提高与其他电厂的竞争力，形成专家库、资料库制度，分散布置，统一管理，指挥方便，协调性强等特点，以点带线、以线带面，不断深化和优化培训重点。（3）通过专业培训后，可在一定程度上提高学员在思想和设备管理上的先进理念，毕业后可按照授课所学对锅炉四管进行管理，发现一个重要缺陷管段，就可减少一次非计划停运，所有投资将随时回报，公司因管理四管爆漏所造成的非计划停运次数将达到降低，前景光明。（4）成立专业性的防磨防爆培训基地可以培养大批具有专业基础，可以正确分析、彻底解决问题的技术人员，从根本上扭转锅炉非停看爆管，爆管次数不可控的习惯性思维方式，做到可控、在控、能控。并可以建立网络联系，做到一家有问题，其他单位可防范的“强强联手”方针，防止出现一家爆管，其他电厂也频繁出现相同类型爆管的“闭门造车”，“各自为战”情况发生，实现技术互补，百家争鸣，资源共享的目的。

4 张电建设防磨防爆培训基地的优势

（1）目前张家口发电厂防磨防爆班已创建了8年，不但负责对本厂8台机组的防磨防爆检查，还在周边地区的山西云冈电厂、内蒙托克托电厂、岱海电厂、辽宁锦州热电、广东潮州电厂、山西塔山电厂、山东鲁北电厂等处建立了良好的合作关系，对于不同炉型类型，不同容量大小锅炉从技术上没有任何问题。（2）在检修公司锅炉车间原有缺陷管段实物展览室及培训室的基础上，采购一批仪器、仪表、工器具等，在目前防磨防爆检查人员中优先选择几位现场检查经验丰富的防磨防爆人员进行集中培训后进行授课；投资少，见效快，可以在今后的授课中逐渐提高授课经验和提高授课效果。（3）自2006年4月份以来，张电防磨防爆班组成员不断除外为周边电厂进行防磨防爆检查，收集了大量不同类型机组、不同电厂的缺陷管段、锅炉图纸、管理制度，基本具备了培训、授课的人员优势和基础建设的条件。（4）张家口发电厂共有8台300WM燃煤火电机组，并且设计图纸有三种，可以结合机组多、结构不同的特点进行教室培训和实地培训方式。

5 防磨防爆培训基地的主要模式

（1）防磨防爆培训基地建成后主要涵盖七大特色教研室，分别是锅炉仿真模型室、缺陷管标本展室、实习操作室、检测仪器存放室、数据资料室、金属试验室、多媒体教研室。（2）基地落成后每年以完成3—4期学员培训工作为目标，年累计培训人数达到150人。（3）加强培训基地与企业合作，打造“订单式”人才培养模式。力争在较短的时间内帮助学生尽快掌握防磨防爆专业技能，使之成为企业生产一线业务能手。（4）适应企业技术发展，体现教学内容的先进性和前瞻性。定期安排青年讲师通过外出学习、参观、考察等形式，密切关注国内、外不同炉型防磨防爆最新技术发展趋势，通过校企合作等形式，及时不断地调整课程设置和教学内容，适时地加入专业领域的新知识、新技术、新工艺和新方法，克服专业教学中存在的内容陈旧、更新缓慢、不能适应企业发展需要的弊端。同时结合专业需求，及时了解、掌握先进炉型受热面的最新金属材料与技术发展方向，实现专业培训基础性与先进性的统一。（5）以学员为主体，体现教学组织的科学性和灵活性。根据学员的实际发展情况，充分考虑学员的认知水平和已有知识、技能、经验和兴趣，最大限度地为每一个学员提供适应企业需要和自身发展前景的、模块化的学习资源，力求在学习内容、教学组织、教学评价等方面给教师和学生提供选择和创新的空间，构建开放的课程体系，适应学生个性化发展的需要，采用“大专业与小课题”的课程组织模式，用灵活的模块式课程结构和学分制满足企业和学员的不同需要。（6）将学员过级认证工作纳入实践性教学环节。学员通过在基地学习培训，经最终考试合格，颁发集团公司级防磨防爆专业等级证书，证书分为初、中、高、专家四级，同时向学员所在单位反馈学员学期评价并录入基地培训信息档案。配合公司组织开展专业知识和技能竞赛（含专业调考）以及有关人才评价工作等。

6 结语

目前，大唐国际防磨防爆培训基地第一期培训班已在张家口发电厂顺利开班，来自大唐国际公司下属的22家单位共计30多人顺利完成了学习、考试和结业，反应良好。随着今后不断的授课，在几年内，大唐国际所有设备管理、检修、运行、维护的管理人员、工作人员将不断涌现出大量的人才，机组的安全、可靠性将不断增加，锅炉“四管”爆漏事故将不断降低到历史最好水平，大唐国际发电股份有限公司将稳步发展，站在各发电公司的前列。

参考文献：

[1]胡荫平.《电站锅炉手册》北京：中国电力出版社，2005.

[2]徐经华，何玉书.《300MW机组运行、检修岗位技术培训教材》.

[3]丁明舫.《锅炉技术问答》.中国电力出版社，2002年.

第2篇：电厂检修基础知识范文

【关键词】锅炉壁温 热电偶 安装方式

前言

在锅炉运行期间发生的爆管事故中，过热器和再热气超温爆管排在首位。发生爆管事故，将会降低设备的可用率，增加发电成本。因此，监测受热面金属的工作温度，对预防超温、提高发电设备可靠性具有显著的作用。因此金属壁温安装质量的好坏，将直接影响锅炉运行的监控。

正文

火力发电厂锅炉过热器、再热器金属壁温监视点较多，从本人经历的几台机组来看，过热、再热蒸汽管金属壁温的安装大致可分为两种安装方式：第一种是采用集热块焊接在管壁上，用螺丝固定热电偶；第二种是用不锈钢管焊接在管壁上，尾部用卡套接头固定热电偶后引出保温层。再者由于热电偶长度不够，前置机设计位置不合理等因素，导致排列紊乱，造成了检修的不便。这里我针对以往的安装及检修经历，分析锅炉壁温的安装方式，进行总结改进，希望能对机组提供良好的监控和检修的方便。

在我安装过的机组中，采用集热块安装方式的有：广州珠江电厂、广东新会双水电厂、广东连州电厂等多数电厂的壁温安装，如图1所示。

这种安装方式，由于热电偶与被测管壁接触面积较大，温度能较准确地反映出来，可靠性较好，被大部分电厂所采用。但就检修方面来说，虽然现在很多壁温测量采用双支热电偶，万一出现双支都损坏的情况，更换起来就较为复杂了。第一，热电偶被螺丝固定在集热块上，更换时需要待停炉冷却后，拆除锅炉外护板及保温材料，且安装环境温度还保持较高的温度。第二，锅炉经过长时间的运行，用于固定铠装热电偶的螺丝在高温环境下牙丝变软或生锈，造成螺丝退出困难或更本无法退出，需要在旁边重新焊接集热块，这又涉及到高压管道的焊接问题。所以个人认为这种安装方式有所欠缺。当然，安装壁温的最主要目的还是首先保证运行监测的可靠性，所以在不考虑检修的情况下，这种方法还是最可靠的。

第二种壁温安装方式采用普通Φ12×2mm的不锈钢管作为铠装热电偶的护套，并用卡套接头固定，如图2所示。

以汕尾红海湾电厂#1、#2号炉为例，壁温热电偶安装采用Φ12×2mm的不锈钢护套管，垂直焊在被测管壁上，引出保温层，而在保护套管的尾部用卡套接头卡紧热电偶，这种安装方法对于热电偶的更换带来了很大的方便，可以在不停炉，不拆保温的情况下轻松更换热电偶。但也存在一些问题，如在运行过程中，经常发现壁温测量不准，我们首先检查热电偶的补偿是否足够，热电偶设备有无损坏，再检查接线是否松动等，均未发现异常，最后检查热电偶的插入深度，发现热电偶前端与被测管壁接触距离较大，出现了脱离，这是因为锅炉在运行中存在震动及热胀冷缩因素，并且选用热电偶的护套管是Φ12×2mm，管通径为8mm，而热电偶的直径为5mm，热电偶在安装后在护套管内还有3mm的剩余空隙，在震动及膨胀的应力作用下导致测温端面与管的接触距离变大，从而导致个别温度测量不准。

针对上述两种常用方法的不足之处，本人提出自己对壁温安装的看法，进行一些小的改进。以梅州荷树园电厂为例，#3、#4炉壁温的设计安装方法基本和汕尾红海湾电厂一样，在经过与设计院、业主、监理和厂家沟通后赞成了我的安装方法，即将护套管改成Φ12×3mm的不锈钢护套管，方便检修，将检测端部角度切成30o ，增大端头与管壁的接触面积，同时沿护套管轴向切两条1～2mm的观察缝，以便安装时观察温度是否安装到位，如图3所示。

这种安装方式对于第二种安装方式有三点改进：第一是将原先的不锈钢护套管规格由Φ12×2mm改成Φ12×3mm，这样就使得热电偶安装后在护套管内的活动空间由3mm减少到1mm，配合得更加紧密，减小了运行过程中产生的外力影响；第二是不锈钢护套管由垂直改成倾斜30度安装，相对减小了热电偶测量端与管壁的接触距离，增大了受热面积，提高了测量精度；第三是在护套管的焊接端开观察缝，在安装的时候可以清晰地观察到热电偶是否安装到位。

除了壁温热电偶的固定，热电偶的长短对运行和检修也有很大的影响。炉顶壁温基本都是用100×75mm线槽稍加集中引到钢架平台，这时热电偶的必须有足够的长度引到钢架平台上，同时还需要考虑接线端的排列问题。在以往的施工中，由于热电偶的长度不够，或者前置机的设计安装位置不合理，导致有一部分热电偶无法一次性引出至前置机，这时只能采用补偿导线。由于线槽内线路比较杂乱，对于安装后线路的检查造成一定的麻烦。所以从运行稳定性和检修的便捷性考虑，尽量不使用补偿导线。当热电偶引至前置机接线处时，应做支架将热电偶的接线端分层排列挂牌，当需要检查或更换某条线路时，从接线端处便能快捷地查找出所需的热电偶。

综上所述，改进型的安装方式具有一定的可行性，值得探讨，推广。需要指出的是，在施工中如需要做诸如此类的改进时，首先要和相关部门沟通，待取得设计、厂家、业主和监理的同意后方可施工。

第3篇：电厂检修基础知识范文

助理工程师技术工作总结

本人于20xx年6月毕业某某大学电气工程及其自动化专业，并于20xx年7月进入某公司工作，20xx年7月转调入华能某电厂工作。从工作至今，我参加了从入厂教育、军训到运维部实习，并参加某电厂设备安装跟踪工作。在这个过程中我学到了很多，很多方面都有了较大的收获和进步，已经从一名在校大学生转变成为一名合格的国有大型企业员工，并且对现在的工作也有了很深刻的认识。现将过去一年专业技术情况总结如下：

一 安全方面

防止事故发生，保证人身安全是电力部门首要的工作。我在跟随师傅对设备进行的多次操作及维护工作中，始终坚持贯彻执行安全第一，预防为主，综合治理的方针，严格执行电力安全工作规程，认真分析安全工作中各类难点，针对各个工作任务的特点，有意识、有目标、有重点地做好各项安全措施。除此之外，还认真学习班组组织的日常安全学习，细心体会，并认真讨论分析安全事故案例，从中吸取经验教训，防止安全责任事故的再次发生。

二、学习工作方面

1、基础理论的提高

在大学里面，我们所学习的更多的是理论上的东西，而对现实的实物、实例了解较少。理论联系实际方面做的不够，理论与实际相脱节，这对深入学习是不利的，是所谓的闭门造车，没有实践的指导，理论不会得到很高提升。而来到景洪电厂之后，以前理论的东西得到了实物的指导，使原本模糊的概念变得清晰。突出表现在对发电机转子、定子、水轮机，励磁系统、调速系统、水工建筑等的结构有很深感性认识。

2、专业技能的提高

在运行期间，我跟随班组师傅首先从如何巡检设备开始学习，在巡检过程中要注意哪些事项及如何使用巡检仪，在师傅们的带领下，我们慢慢地开始学习监盘及一些简单的操作，在监盘过程中需要重点监视的对象、设备的正常运行状态及如何判断机组故障及故障处理，在每次运行值守期间，师兄都要对我们提出问题，争取在每个八小时中学会一项简单的操作。值班期间，一定要做好事故预想，一定要掌握当前全厂设备的状况，对存在缺陷的设备要加强监视。

在on-call期间，我们主要学习了如何写操作票、如何办理各种工作票，在机组检修时候，随同师傅做好检修机组的安全措施，在检修工作结束后，学习如何恢复安全措施。这些工作，无一不需要我们认真对待、仔细检查，只有这样，才能保证机组的安全稳定运行。运行期间我多次参加了机组的开、停机操作，对开停机的流程及需要检查注意的事项有了一定程度的认识。

在维护期间，在师傅的指导下我学会了看电气二次图，了解了励磁系统和调速器的基本工作原理，学习了一些电气控制器与plc基本原理及应用。在5号机组检修期间，我主要跟随师傅学习仪表方面的知识，掌握了功率变送器、频率变送器、压力表、数字显示表等测量元件的工作原理和校验方法;并且掌握了我厂主要油温、油压、油位、瓦温等非电量测量点的布置情况及其整定值。同时掌握了一些实验设备的使用方法。在热工仪表方面，了解了其它传感器的工作原理及其作用。除此之外，我还参加了5号机组调速器的检修工作，通过现场学习，我对调速器系统有了更深的认识，对图纸上的东西也有了系统的理解。

在检修工作任务外，我们经常随同师傅去进行消缺，对有异常的设备进行故障处理。在工作中师傅经常让我们假定自己是工作负责人面对问题应该如何处理，调动我们面对问题独自解决的积极性，给了我们很大的思考空间。通过师傅的谆谆教诲，我总结了在处理设备故障时应注意的事项：首先，我们要对设备的结构、原理以及其在系统中的作用很熟悉;然后，我们才可能认识到故障应该出在哪，如何去处理，以及在处理过程中可能会牵涉到其它哪些设备;这样，我们才可以判断应该做哪些安全措施避免伤害到自己，伤害到设备。

三、培训学习

自从进入电厂以来，公司通过各种途径提供给我们良好的学习环境。从一开始的入职培训到每周班组安排的专业知识培训、每月部门考试培训，在厂家代表来协助工作时候，领导们也是抓住机会，邀请厂家技术人员给我们讲各个专业的知识，如plc基础知识及应用的培训，调速器基础知识的培训，在09年4月份的时候，电厂还派我们参加水轮发电机组运行高级值班员的培训。在不断的培训过程中，我们每个人都收获到不少东西。我除了参加集体组织的各种培训工作外，还利用业余时间看一些有关电厂运行维护的书籍，如《水电厂自动装置》、《水电站运行值班》、《plc原理及应用》以及《电力系统继电保护》等，以此充实自己的专业知识。

四、存在的不足和今后的努力方向

1.对电厂生产环节的理论知识学习的深度不够，因为是运维合一，相对以前老的生产模式来说，我们知道的稍微广了一点，但是在专业知识学习方面还不够深入，以后在学习中，要不断加强某一方面专业知识的学习，争取早日达到一专多能的要求。提高自己的综合能力，以跟上电厂的发展需要。

2.在平时的工作中，虽然参与了很多的具体工作，但是鉴于检修期间每个人的分工不同，对整个系统的认识基本还在停留在理论层面，并且对系统的学习还比较零散，缺乏整体的明晰的认识，还不能够独立的负责重要复杂设备的故障诊断和检修任务。这方面的能力的提高也是我在以后的工作学习中的主要任务。

3.对系统的认识还没有达到精细化的要求，因此还缺乏系统的设计和改造能力。而具备较强的系统设计和改造能力，是我们对系统认识程度，专业能力的重要标志。在以后的工作中还要对系统的宏观及微观方面的强化学习,提高自己对系统的整体认识，加强考虑问题的全面性。

4.在对社会科技信息的关注不够，了解不多，要尽可能的多渠道了解行业信息，跟上当今电力行业科技的更新速度。为我们解决当前的问题尽可能多的方法和技术支持。

5.前车之辙，后车之鉴在工作中，坚持与同事和师傅之间的工作交流，吸取他们的工作经验，加快自己的进步。

尽管在师傅、领导的关心，同事的帮助下，通过自己的努力，我取得了不小的进步，但还存在着很多的问题和不足，在以后的工作学习中，我要不断加强专业知识的学习，以提高自身素质和工作能力;在从理论到实践的过程中要以一丝不苟的态度来对待，踏踏实实，拒绝似懂非懂;多与师傅、同事们交流，积极吸取他们丰富的实际经验，及时的发现总结存在的问题，并立刻改正;勤勤肯肯，态度端正，真正从思想上做到静、悟、实，严格要求自己，以饱满的热情全身心地投入到今后的学习和工作中去，努力做一名优秀的电力工人。

助理工程师技术工作总结

我于二xx年八月，经XX行署人事劳动局初级职务评委会认定，获得了助理工程师的职称。在被公司骋用期间，我主要做了如下工作：

一、在05/06榨季生产中，认真履行生产调度员职责，为05/06榨季生产的圆满完成尽了自己的一份责任。榨季生产是分公司工作的集中体现，各项指标的完成与否，都直接影响到分公司总体目标的实现。作为一名生产调度员，我深知自己肩上的责任重大，如何协调好各生产部门的水、电、气平衡，确保生产工作的顺利进行，完成或超额完成分公司和科内下达的各项几天生产指标，努力做到高能低耗，多产糖，产好糖，紧紧围绕自己的职责和工作目标，我对生产的每一个环节进行全程关注和跟踪，从大处着眼，从小处着手，不放过每一个细节，从甘蔗进厂堆放到白糖包装出厂，那一个环节发生问题或出现波动，我都会及时出现在现场，和操作人员一同采取措施处理，不能解决的向科长和主管领导报告，使问题得以及时解决，保证生产工作的顺利进行和各项生产指标的实现。

二、参加榨前设备检修技改工作，用自己所积累的经验和专业技术知识指导和协助车间完成设备常规检修和设备技改工作。在本年度的检修期间，我指导并协助清净车间完成了沉降池的改造和真空吸滤机抽汁系统的改造，还参与糖浆上浮系统的安装工作，20xx年度检修期间，经公司批准同意，分公司在煮炼车间包装室安装两台电子电量包装秤，分公司主管领导安排杨银花负责对安装和需要改造的设备进行设计，并指导部门根据设计图进行安装，安装和改造的设备经过一个榨季的使用，未出现异常情况，达到了预期目的。在20xx年度检修期间，杨银花还参与了压榨车间预处理系统的改造工作，并参考其它厂蔗刀的排列方式，确定了一组和二组蔗刀机的排刀方法，用下来效果良好。今年检修期，在领导的安排下，参照第一二组蔗刀机的排刀方法，对第三组蔗刀机的蔗刀进行了重新排列和增加，现使用效果良好。

三、我除完成以上两项主要工作外，在科内，还主动承当了大部分零配件图的测绘任务;同时也兼着分公司技术档案的管理工作;也参与对购进物资的质量验证;06年十一月，还参加了公司标准管理体系中技术标准体系的编写工作。

在科学技术日新月异，竞争越来越激烈的今天，我个人意识到，不断学习新知识，掌握新技能，不断提高自己的业务水平和工作技能，才能满足工作的需求和适应社会的发展。在工作过程中，我将不断向有经验的同事和车间操作工请教学习自己未曾真正掌握的技术或技能，并学以至用，对生产过程中的一些信息也进行收集整理，转化为资料以备所需;业余时间翻看一些专业书籍，查看一些专业网站，学习和掌握一些先进的专业技术知识;也看一些管理或其它方面的书籍或网站，学习各种知识，提高自己的综合能力。在今后的工作中，我将通过不断的学习和实践，提高自身的素质，让自己的进步和社会的发展同步，以满足工作的需要。 篇四：助理工程师个人工作总结

一、开拓，做好机械设备的综合管理

随着的发展和公路建设规模的扩大，工程施工机械化程度已经成为保证工程和进度的关键，同时机械设备的数量和技术含量大量增加，这给机务管理工作提出了新的要求。近几年来，我正确选用机械自身的运转规律和市场经济规律，结合本单位的实际情况，进行了认真的探索和实践，从只注重设备的技术管理，实物形态管理向意识形态价值形态与实物形态相结合的管理模式转换，以经济效益、工作效益为中心，为提高本单位经济效益服务。本着客观上管理好、微观上搞活的原则，形成了集使用、保养、维修、为一体的新体制。

(一)设备的购进

近几年来，随着工程施工机械化程度的提高，对设备的购置也提出了更高的要求，在设备的购进过程中，我遵循两个方面的原则：一是设备购进前进行必要的技术性、经济性论证，充分了解设备的机械性能、可靠性、产量、生产能力和工程适用范围，结合市场状况和本单位的实际情况，考察购置设备的必要性，预测回收的时间，以及它带来的经济效益;掌握同种设备的不同报价，货比三家，使合理。二是设备购进时充分考虑了生产状况和设备发展。如我局XX年购置稳定土厂拌设备时，按当时工程需要购买每小时产量300吨容积式称量的厂拌设备即可满足使用要求，但我考虑到将来等级公路施工对厂拌设备产量和质量的要求将会越来越高，因此，建议购置了当时最为的电脑计量WCQ500路基料拌合站，从而满足了日后高等级公路对物料称量、物料级配和产量的要求。目前，我局机械设备资产总值已达到4000余万元，是10年前的30多倍，且配套成龙，性能先进，已全面具备了承接高等级公路施工的能力。几年来，我参与主持了本单位所有大型机械设备的考察、选型、购置、安装和调试工作，且一次试机成功率达100%。

(二)设备的使用

机械设备的正确合理使用是工作的主要内容，它不仅是完成机械化施工任务的保证，而且是减少机械磨损，延长机械使用寿命，降低机械运行和保养费用成本，提高经济效益的关键。在使用管理中，我坚持了人机固定的原则，做到三定即定人、定机、定岗位责任制，一机多人的大型机械，实行机长负责制。要求机械操作手对机械做到四懂：懂结构、懂性能、懂原理、懂用途，三会：会操作、会维护保养、会排除一般故障。操作机械时做到四不准：不准超温、不准超压、不准超速、不准超负荷。同时，对施工现场机 械进行动态监控、维护。要求操作人员必须听从施工员的指挥，正确操作，按规定使用，尊重科学，充分发挥机械效能，保证作业质量，做好施工配合，对于施工人员违反安全操作规程和可能引起危险事故的指挥，操作人员有权拒绝。要求机械人员四到场，即机械管理到场，机械检查到场，机械工作协调到场，机械故障处理到场，使机械管理横到边、纵到底。同时，实行了机械监理制度，机械监理人员深入施工现场，监督操作、修理人员正确使用、保养、维修机械设备。从而保证了机械的正确、合理使用，保证了施工质量。

在做好设备技术管理的同时，加强了对设备的经济管理，坚持以设备经济效益管理为中心，以综合效益率为最高目标。机械队实行独立、自负盈亏，按所拥有的设备资产值，制定年上缴金额。机械队实行单机单车核算制度，以成本、工作量、机械技术状况、盈余额为主要考核指标，与工资分配直接挂钩，实行按劳取酬的结构工资制。单机单车的经济核算方式，克服了以小单位整体经济核算出现的各机械收支不平衡、责任不到门、业绩不到人的诸多弊端，使每台机械的收入和支出明细化，并以此衡量经济效益，考核驾驶操作人员的工作业绩。通过单机单车核算的落实，充分发挥了人才、技术、管理方面的专业优势，提高了设备的利用率，调动了驾驶操作人员的积极性，鼓励了操作人员一专多能、精益求精。

按照对内为主、对外为辅，先内后外、内外有别的原则，建立了内部租赁制度和外部租赁制度，积极开拓内外两个市场，在确保内部施工任务的前提下，积极对外出租设备，走出了一条以租养机、靠机创利的新路子。根据单位的实际情况，我查寻了相关规定，制定了《内部台班费用定额》、《外部租赁台班费用定额》、《租金细则》、《租赁管理细则》等，绘制了设备租赁动态分布图、租赁经济分布图等。对租赁期较长的给予一定优惠，并随行就市及时调整租赁，使自己立于不败之地。近几年来，我局设备利用率均保持在65%以上，设备有效利用率90%以上，对外租赁累计收入400余万元。

(三)设备的保养，维修与改造

做好保养、维修工作是延长机械使用寿命的关键。我在实践中认识到，传统的定期保养、强制维修制度存在很大缺点，重点是不重视日常保养和维修的经济效果，于是，积极探索新的保修模式，逐步建立了状态监测、强制保养、视情修理的新模式。强化了班前、班中、班后的日常保养工作，实行了日常保养状况奖惩制度，设备维修人员实行计件工资制和维修质量负责制。定期组织人员对设备进行状态监测，视情维修。并积极探索新的维修方法，如：一台XX年购置的T-230推土机采用康明斯NT-855发动机缸套，每半年就要因穴蚀而更换，我主张采用零件换位法，在缸套运行一段时间后转动90重新安装，有效地延长了使用寿命。采用新的保修模式后，我局每年的维修费减少了15%-45%，故障发生率减少了65%，大大提高了机械完好率，延长了机械使用寿命。其间，我共主持或指导了设备的大修20余台次，其中较大型技术改造4次。一是1995年对西安产沥青混合料拌和机的除尘部分和燃烧部分进行了改造，在旋风除尘的基础上制造加装了水除尘系统，变烧柴油为烧重油，既节约了燃料消耗费用，又解决了粉尘对环境的污染问题，若按利用率60%计算，一年可节约资金5-6万元。二是1996年对市公路局淘汰近10年的德州产14/16吨压路机进行了修复改造，变操纵杆式转向为方向盘式转向，变机械式转向操纵为全液压式转向操纵，节约资金1.8万余元，至今使用良好，得到了市公路局及原生产厂家的较高评价。三是1997年参与了对Parker-M356沥青拌和机计量系统的改造试验。从信号放大器后的电路中直接引出号，然后通过比例电路进入PLC(可编程控制器)。这样，可以方便地使用硬件来调节数模比例。该系统改造后能对每一锅料的各种集料、沥青和粉料配合情况作分类贮存。当有废料出现时，能自动报警。防止废料进入成品仓，保证了出料质量。该系统目前运行状况良好。四是1998年对山东建筑机械厂生产的WCQ200稳定土厂拌设备进行了改造，加大了搅拌锅电机，改造了供料系统，加大了骨料供应量，使设备产量由200t/h增大到300t/h,同时把粉料计量改为螺旋称称量方式，并且直接进入拌锅，使计量更加精确，从而使该设备在等级公路中允许使用，收到了良好的经济效益。

第4篇：电厂检修基础知识范文

溪洛渡水力发电厂（以下简称溪洛渡电厂）筹建于2009年4月，2012年11月正式成立，负责溪洛渡水电站的运行管理，是中国长江电力股份有限公司的电力生产和成本控制单位。自筹建起，溪洛渡电厂按照长江电力确定的“强化电站责任、优化资源配置、深化精益管理、创建国际一流”的电力生产管理总体思路，以“创建国际一流水电厂”为愿景，不断创新管理模式，采取超常规培养方式加速青年员工快速成才，保障了电站高强度接机对人才的批量需求。

超常规人才批量培养体系构建与实施的背景

电力生产筹备与高强度接机发电的严峻形势

溪洛渡水电站是目前世界上单机容量最大、出线电压等级最高、总装机容量名列前茅的特大型水电站。溪洛渡水电站电力生产筹建时间紧、任务重、难题多、条件艰苦，其全部18台77万千瓦机组的投产均集中在12个月内完成，强度之高、难度之大，史无前例。艰苦复杂的工作环境、高强度的机组投产速度、全新的生产管理模式等诸多难题，是溪洛渡电厂面临的现实考验，也对电力生产人才队伍提出了更高的要求。

人才队伍建设的迫切需要

电力行业是技术密集型行业，对员工素质有较高的要求。电力技术人才培养是知识与经验的组合，需要较长的实践锻炼，应届高校毕业生一般至少需要4-5年的培养才能成长为成熟的技术人才。2011年到2013年，溪洛渡电厂3年内新增人员500余人，且大多数员工工作时间不足5年，占员工总数的75%，工作时间不满3年的新员工也超过半数。面对青年员工比例大、工作经验严重缺乏的人力资源现状，加大培养力度，探索并建立一套行之有效的人才培养体系，缩短人才培养周期，就显得尤为重要并具有现实意义。

超常规人才批量培养体系的内涵

面对高强度接机发电和人才队伍建设的严峻形势，溪洛渡电厂以“人才强企”为发展战略，充分考虑电厂生产管理方式、地域特点和人员招聘进度等因素，紧密结合电厂筹建、接机发电、运行管理各个阶段的具体特点，在系统总结行业先进经验的基础上，通过建立并不断完善超常规人才批量培养体系加速人才培养。超常规主要体现在以下三个方面：

一是人才培养的范围和比例超出常规。溪洛渡电厂员工队伍平均年龄不足30岁、工作经验严重缺乏，人才培养涉及全厂所有专业、各个岗位层级，培养对象涵盖电厂几乎所有员工，员工参训比例接近100%，很多人既是师傅也是徒弟。

二是人才培养的周期和力度超出常规。大多数员工从到岗到接机发电的培养时间不足两年，短时间内就要将其打造成一支作风优良、技能突出、善打硬仗的员工队伍，人才培养的周期和力度超出常规。

三是人才培养方式多样超出常规。面对人才培养的紧迫形势，需要建立起全方位的人才培养机制，针对不同人群制定个性化的培养方案，采取面授、岗位实践、技术比武、网上学习以及导师带徒等多种培训方式，强化人才培养过程控制，着力建设技术技能型、骨干型、专家型三支人才队伍，促进团队整体技术与技能的提升。

超常规人才批量培养体系建设的具体实践

建立全方位的人才培养规划

溪洛渡电厂的人才培养规划以服务电厂战略目标为立足点和依托，将培训贯穿员工职业发展的全过程，重点抓好高质量的生产技能人员队伍、高素质的专业技术骨干队伍和高水平的专业领军人才队伍的建设和储备，大力开展以岗位技能培训为核心的培训项目，逐步形成有特色的员工培训开发体系；优化岗位管理，建立注重实绩、逐级培养、梯次推进的人才考评体系；坚持“以人为本”的管理理念，关心员工的思想动态，持续改善工作和生活环境，探索有效的激励方式，实现员工与企业共同成长。在“十二五”期间内，实现全员技能达标、持证上岗，每个专业面至少有1-3名掌握核心技术的领军人才，关键岗位员工的业务技能和工作效率达到行业先进水平。

健全科学系统的人才培养机制

规范管理，全面建立培训管理基础体系

1）制度体系：溪洛渡电厂人才培养制度建设涵盖了人才的选用、培养和激励的全过程，通过对人才开发各项制度的不断完善，激发员工的积极性和主动性，建立起一体化人才培养的长效机制。溪洛渡电厂制定出台了《人力资源管理流程》《员工培训管理办法》以及《员工外派培训实施细则》等管理制度，编制了《生产作业人员技能标准与岗位培训大纲》，规范了员工培训组织管理、培训计划实施、培训评估考核、培训经费管理等标准和流程，为全厂人才培养的标准化和规范化运作提供了良好的制度基础。

2）组织体系：为规范培训管理工作，落实培训管理工作责任，结合大规模、高强度接机发电任务的工作需要，溪洛渡电厂成立了培训组织体系，由厂长直接领导和协调，从专职培训管理人员辐射扩散到各部门、分部的兼职培训人员，形成归口管理、层层落实、覆盖全员的管理格局，为溪洛渡电厂人才培养各项工作的顺利实施提供了必备的组织支持。

3）师资体系：内部培训师队伍建设是溪洛渡电厂师资体系建设的重点工作，也是溪洛渡电厂人才培养工作迈上新台阶的基石。为规范内部培训师选拔及管理工作，溪洛渡电厂研究出台了《导师带徒活动管理办法》等规章制度，通过科学的考评手段选拔建立起覆盖各专业的内部培训师、专业技术专家队伍。不断壮大的内部培训师资队伍，在人才培养过程中充分发挥了主力军作用，帮助员工有效提高专业知识与岗位技能水平。

4）课程体系：溪洛渡电厂结合技术规程、作业指导书的编制和设备资料的收集整理工作，依据《生产作业人员技能标准与岗位培训大纲》，逐步推进内部课程体系的开发，形成了一批现场操作录像片、技能培训教材、专业题库、音像培训教学片等多种形式的标准化课件和题库，覆盖生产作业和日常管理的全过程，并利用公司网络学习平台和电厂网站等载体，实现内部课程的资源共享，巩固了培训效果，促进了集体学习氛围的形成。

强化落实，有效打造内部培训运转模式

1）规范的培训管理机制。员工培训工作以“依靠内部资源、采取多种手段、注重实践技能、逐步提高水平、最终一专多能”的原则，以“服务于电力生产和员工自身发展，着力打造电站营运、设备维修、技术创新、队伍建设、标准制定五项核心能力”为目标，指导各部门按照“统一规划、归口管理、分级负责、分类实施、全员覆盖”的管理方式有序开展工作，形成定期信息报送、沟通反馈、台账报表等管理长效机制。

2）畅通的联系协调机制。分年度制定贴近实际的培训工作计划，并将年度培训计划细化分解为月度培训计划。为保证培训参训率，又不影响正常的业务工作，电厂将培训活动主要安排在业余时间，紧抓教育培训、岗位培养、实践锻炼等关键环节，通过集中授课、技能竞赛、员工自学等形式，按计划组织实施培训项目，重点强化培训时间、地点、内容、参训率、效果的“五落实”，电厂统一负责通用型培训，各部门负责技术技能培训，形成畅通的联系和协调机制。

3）严格的监督评估机制。通过培训月报、台账抽查、专项汇报等形式监督培训执行情况，每半年开展培训检查与反馈，实现了“培训台账网上实时更新、员工培训报告上网共享、培训计划与费用执行专人跟踪”的监督考核方式，并将培训执行、检查情况纳入月度、年度绩效考核，有力促进了培训计划的顺利实施，加强了培训过程监督与效果评估机制。

各专所长，深化应用生产技术管理体系

在借鉴三峡电厂等国内外大型电站运行管理经验的基础上创新生产技术管理体系，确立了“以设备管理为主线、以专业设备主任为中心”的生产管理模式。

通过成立5个专业技术委员会和10个专业组，明确了设备管理主任与专业分部之间的业务指导关系，设备管理主任在工程建设、设备接管、运行维护以及设备检修中发挥了主导性作用。设备主任全面负责技术管理体系的策划、建设和贯彻执行，将技术管理工作贯穿于设备的全生命周期，全过程参与设备选型设计、关键设备的联合开发、项目监理和设备安装调试等工作；维修部门负责编制施工方案、现场记录、检修报告，维修人员更多的精力专注于设备的检修维护。技术层与作业层分工更加明确、职责更加清晰，各司其职、各负其责，相互监督、相互制衡，不仅优化了人力资源配置，强化了技术管理的力度，而且拓宽了技术人才的发展通道，促进了专家型人才的提升成长。

通过机组调试投产、运行维护和首轮岁修工作，证明创新的生产管理模式更加贴近电站实际需要，设备管理主体与责任更加清晰，技术管理与作业管理结合更加紧密，设备安全运行水平和检修质量进一步提高。

注重引导，逐步完善人才激励保障措施

1）文化引领，强化员工队伍作风建设。结合企业文化建设进程，溪洛渡电厂不断加大员工思想作风建设力度，为电力生产筹备工作的顺利开展提供重要的理念指导和精神动力。通过溪洛渡精神大讨论、主题征文、组织演讲等方式，努力培育员工树立艰苦奋斗、精益求精、严谨细致、勇于担当的工作作风；以搭建广阔的事业平台和良性的职业发展通道为依托，使员工个人目标与电厂发展紧密地联系在一起，引导员工树立正确的人生观、价值观，进一步增强使命感和责任感。

2）关爱员工，加大激励保障力度。坚持“公平、竞争、择优”的原则，通过公开竞聘、选聘、电力生产支援等方式分层次、有重点地补充不同层次的人员，在工作中委以重任，最大程度地发挥员工的潜能；以“需要层次论”为指导，制定合理的奖金分配制度，采用适当的激励手段，对在电力生产筹备、接机发电、首轮岁修工作中有突出贡献的员工，加大物质奖励与精神激励力度，充分调动了员工工作热情；制定科学、合理、人性化的工作方式，降低了工作强度，确保员工身心健康，提升员工的幸福指数；做好生产、办公、食宿、交通等相关资源保障措施，推进“员工健身房”“员工阅览室”“爱心哺”等各种后勤服务设施，创造一个有利于员工的知识、技术、能力以及良好的心智模式培养和提高的环境，使员工的主动性、积极性及创造力得到充分发挥。

探索创新人才培养模式

岗位达标，加快高质量的生产技能人员队伍成长

面对投产发电的严峻形势，结合生产作业岗位员工普遍缺乏工作经验的特点，溪洛渡电厂探索出一条“通用型培训与专项培训互补、安全培训与标准宣贯并重、导师带徒与实战练兵相结合、最终全员技能达标上岗”的生产技能型员工培养模式。

针对生产作业岗位员工，溪洛渡电厂采用统一组织通用型培训与部门针对性专项培训相结合，为员工量身定做培训“套餐”，全面开展高强度的岗位技能培训。电厂通过统一组织开展“走进溪洛渡”专家讲坛、工程实战课堂、设备专题讲座、运行管理技术交流、科技创新讲座、应急预案演练等培训活动，使员工尽快适应岗位对基本技能素质的需求，促进电厂学习活动常态化、长效化；同时，员工所在部门结合岗位工作实际，通过桌面演练、“模拟工单”演练、模拟事故案例分析、“动手大练兵”、反事故演习、设备缺陷学习、技能竞赛等高强度专项培训，有效提升运行人员的巡检、操作、发受令、事故处理、应急响应能力和设备检修人员对所辖设备的巡检、故障处理、缺陷消除等业务技能。

提高员工安全意识和技能素质，是溪洛渡电厂做好安全工作的关键。结合青年员工比例大和参与工程建设的特点，加大安全基础知识教育力度，并结合施工安装现场实际组织开展专项安全培训、安全警示教育、安全规程考试、应急预案演练等活动，员工现场安全防护意识和安全防护技能得到提升。同时，组织青年员工参与编制各类技术、管理标准，进一步提高员工对标准化管理思想的理解和体系文件的认知；加强作业与技术标准的宣贯，要求员工在工作中严格执行岗位工作标准，严格按照工艺流程操作，形成遵章作业的工作习惯。同时在实践中持续优化改进相关作业标准，有效解决了青年员工实战经验不足的状况，为确保机组安全稳定运行提供技术保障。

为加快青年员工成长步伐，充分发挥技术专家和业务骨干的技术技能优势，根据青年员工专业和技能特点开展导师带徒活动，自电厂筹建以来累计结成407对师徒，并通过定期评选优秀师徒加以激励。按“缺什么、补什么”的原则为青年员工制定培养计划，在工作实践中带领青年员工快速提升技能。通过导师在实践中的传帮带作用，加上难得的参建学习平台，青年员工提前掌握了相关专业技术，熟悉了新设备性能，提高了设备的管理能力，在实战中锻炼成才，同时减少了培训时间，降低了培训成本。

为保障圆满完成高强度接机发电任务，针对电厂人力资源实际特点，溪洛渡电厂于2012年初启动员工岗位技能达标活动。按《溪洛渡电厂筹建处员工技能达标总体方案》总体要求，组织各生产部门对作业岗位人员分层、分级编制《生产作业人员岗位技能标准与培训大纲》，明确全厂205个生产岗位技能标准，使生产岗位员工技能培训、考核、岗级水平认定等工作有据可依、有章可循；印发了《溪洛渡电厂筹建处生产作业岗位人员技能达标认定方案》，明确了认定范围、认定时间、认定程序等，进一步规范了员工岗位达标认定与管理工作；结合接机发电需要和岗位定员，按照电力生产所需岗位结构进行定岗对标培养，建立多层次、开放式的培养体系，采用“纵向到底、横向到边”的培训计划和“专家课题、实践课堂、考问讲解、技能竞赛”等灵活多样的培训手段，开展系统全面的岗位培训，全面提升员工业务技能水平；分层次、分批次逐步落实员工岗位技能达标考核工作，以笔试、面试、实际操作、模拟演练等形式，分理论知识和实际操作进行分类考核，全面检验员工技能水平。截至2013年5月底，在高强度接机发电工作全面开展之前，362名生产作业人员全部达标上岗。

实践锻炼，推动高素质的专业技术骨干队伍建设

为促进优秀青年员工迅速成长为技术骨干，为其制定个性化的提升计划，加强设备诊断分析能力、运行维护检修能力、技术研发与创新能力3个方面的能力培养，有效推动了专业技术骨干队伍建设。

深入贯彻“建管结合”的先进理念，选派青年技术骨干参与设计、招标、制造、验收、安装、监理等各个环节，利用参建平台熟悉工程信息、协助做好安装质量控制的同时，明确现场实践学习的培训目标，学习、掌握相关安装工艺和标准，促进员工拓展专业视野，完善知识结构，掌握设备管理核心技术，带动本专业人员在实际岗位中锻炼提高。根据机电设备安装进度，溪洛渡电厂适时选派生产技术人员256人次参加机电设备的安装调试工作，参与面涵盖了电厂全部工种，在接机发电期间，保持每台机组120人左右的规模参与机组调试和试运行工作。结合电站设备设施长期安全稳定运行需要，及时提出对8号机组转轮出现贯穿性裂纹、出线竖井渗漏以及10号机组发电机中性点CT型号不符等748项切实可行的设备制造或安装改进建议，掌握了缺陷处理方法、加工工艺以及处理结果评估方法，为今后开展设备诊断性检修做好了技术准备。

为系统学习兄弟单位大型电站和巨型机组的运行管理经验，溪洛渡电厂充分利用公司技术管理资源优势，紧密结合人才培养实际需求，合理制定人员跟班学习计划。结合电力生产筹建工作进度共先后派出近80名技术骨干赴三峡电厂、检修厂、向家坝电厂等单位进行跟班学习，全面学习了解先进管理模式和成功经验，有效提升技术骨干的设备维护检修与运行管理能力，为探索溪洛渡电厂生产技术管理体系起到了良好的促进作用。

组织技术骨干积极开展科技创新。针对溪洛渡水电站工程施工难度大、机组安装节奏快、设备接管强度高、运行调度关系复杂的特点，溪洛渡电厂成立了专门的研究工作组，由技术专家带领核心技术骨干积极推进电站投产初期厂用电运行方式研究、右岸电站孤岛运行方式研究等重点技术攻关和专题研究工作，优化设备控制流程，制订运行策略和风险防范预案，以增强高强度接机发电的运行管理能力。技术骨干在参与重点技术研究过程中，通过学习相关技术资料和先进管理经验，研究电站安全风险及其对策，增进了对电站安全稳定运行的认识，提高了技术研发能力。

任人唯贤，加强高水平的专业领军人才队伍培育

为适应公司发展和溪洛渡电厂生产管理需要，建立一支具有合理梯队的专业技术人才队伍，溪洛渡电厂在精心选拔培养骨干员工队伍的基础上，积极培育掌握核心技术的技术专家和领军人才。

溪洛渡电厂依托“以设备管理为主线”的生产技术管理体系，优化管理职责和组织机构设计，创建技术和管理“双通道”，引导和激励员工专注于某项专业技术领域，拓宽了技术人才的职业发展通道。

建立各专业的技术专家库，通过安排参加各类技术交流会议、设计联络、招评标、合同谈判、机电安装监理等工作，在协助做好工程质量控制的同时，为其提供参与学习交流、技术决策、专业咨询、项目管理的机会，丰富实践经验。通过优先安排各类内外部培训、技术论坛、学术交流等活动，推荐技术专家到行业协会、学会等社会团体兼任有关职务，促进其开阔眼界、掌握新的信息和技能，不断提高专业技术能力，扩大技术专家的行业影响力。

加大科技创新力度，发挥技术专家的作用，在孤岛运行方式、外送通道运行方式转换策略研究、圆筒阀运行风险分析及预控等重大技术课题研究方面取得阶段性成果，并逐步在电站运行管理中得到应用，有力地促进了技术专家的快速成长。

超常规人才批量培养体系构建与实施取得的效果

经受了高强度接机、运行维护和岁修工作的检验

从2013年6月溪洛渡电厂首台机组启动有水调试，到12月第12台机组正式投产发电，溪洛渡电厂半年内圆满完成了接管12台机组的高强度接机发电任务，创造了单月投产容量突破300万千瓦的世界新纪录，累计发电100亿千瓦时，保持并形成了新投产机组运行“零非停”的良好态势，2013年度投产超百日的7台机组全部实现“首稳百日”，9台机组高标准通过并网安评，首轮岁修有序推进，经受住了史无前例的高强度接机发电、运行维护和岁修工作的考验。

推进了职工队伍素质建设，促进了青年员工快速成长成才

通过构建与实施超常规人才批量培养体系，溪洛渡电厂在短时间内打造了一支作风优良、技能突出、善打硬仗的员工队伍，为公司培养了一大批优秀人才，不仅满足了现阶段的人才需求，还有效地进行了金沙江水电建设的电力人才储备。一大批德才兼备的青年骨干脱颖而出，业务技能和工作效率达到行业先进水平，部分2012年入厂员工已成长为机组调试和设备运行维护工作中独当一面的工作负责人，快速成长为电力生产的中坚力量，为高强度接机发电和安全稳定运行工作提供了有力的人才支撑和智力保障。

收获了科技创新的丰硕成果

第5篇：电厂检修基础知识范文

本人从2013年2月就开始到X公司进行实习工作，到2013年6月毕业X学院后，直到现今一直从事着电厂锅炉本体及辅机方面的相关检修工作。转眼间一个才刚刚从学校毕业的懵懂少年已经在自己的检修工作上不知不觉已经5年了。5年来从不会敲榔头的班员到组长再到班组技术员，这一路段成长离不开班里班长、老师傅给的谆谆教诲和言传身教，也离不开公司领导对自己信任和肯定。现将这5年来对自己的检修工作做一次总结：

一、思想上严于律己，不断提高自身修养

 自古“修身”都是首要任务，所以我不断提醒自己要保持一颗积极乐观的心态，不断的追求进步的心，在认真做好本职工作的同时，不断学习新的知识，提供自己的专业综合水平，也不断的进行知识和能力的拓展，多方面的提高自己。同时为了树立和保持正确的人生观、价值观和社会主义荣辱观。也不断的关心、学习国家的时事政治，坚持高标准的要求自己。作为新时代青年，就应把握新时代，勇于担当，砥砺前行，无悔青春的努力实现自己价值，为实现中国梦贡献自己的微薄的一份心力。

二、工作上努力提升自身的专业检修技术及安全意识

  虽然有着从学校里学习的相关专业的基础知识，但是只有真正的接触到检修工作才知道，专业技能和专业知识不是简简单单的“纸上谈兵”，而是需要一次次通过自己的犯错、自己在检修工作遇到的问题、老师傅的经验之谈以及书本知识，还需要时间的磨练和自己不断反思实践等。对于锅炉辅机相关检修设备有：磨煤机本体备检修、给煤机本体设备检修、引风机转子及本体设备检修、送风机伺服阀执行机构及本体检修、一次风机本体设备检修等。

2013年3月我开始了我第一份检修工作，那是对一台给煤机本体进行大修，接下来时间里，检修过X电厂#3、#4、#5、#6机组引风机、送风机、一次风机、密封风机、火检冷却风机、磨煤机、给煤机等相关设备。当然在这些检修任务中，有些任务很顺利的完成了，也有些检修任务是“硬骨头”“麻烦事”，当一件件被解决被消化时，都变成了非常难能可贵的检修经验。

在检修工作中，我有幸的参与了自己班组里面的QC活动，在对大型的锅炉辅机如引风机、送风机、一次风机等电机进行找正中心时是一件很麻烦的事情，因为电机的体积的庞大，既要想方设法的移动电机，又要谨慎小心的注意联轴器那几丝的偏差。为了能使这麻烦得以解决，在当时班长的带领下，我们做了一个小小的发明，因为它的长相我们都自豪的叫它“飞机”，有了“飞机”我们检修中的大麻烦变简单高效很多。

 当渐渐对检修工作有自己些许了解和经验之后，我自己会发现，在提升自己的检修技能同时，对安全防范意识，对反违章意识这些越来越使我重视以来。而从每次安全学习内容中，不断的提醒我安全生产的重要性，以及违章操作带来的一件件血淋淋的教训。于是在检修工作时我开始思考，在保证安全生产的前提下怎么做会更高效快捷；有时也会在热火朝天检修作业时，自问一句，“我们会有什么安全隐患吗？”

对设备的质量来说，需要我不断提升自我的专业技能，对于我们专业检修作业来说，更需要我不断提升自身的安全意识。

三、积极的参与和帮助建设公司文化及班组文化

无论是公司每年举行的“安康杯”活动还是比较专业的技能比武大赛，都调动着我们的积极性。像“安康杯”的拔河比赛，无论是在室内还是室外，口号声和加油声都是那么多响亮，“拧紧一股绳，凝成一股劲”，团结的力量真的让人有活力也让人快乐，让我有归属感，是我最喜欢的趣味运动。而每年的专业技能比武，又是我最期待的事情，这就像是一年一次检验自己技能水平的一个机会一样，当自己在一次钳工比武中获得第二名时，我知道我成长了，当在一次制作三通管径的比赛中没有获奖时，我知道我还有太多的不足，需要再次的努力，不断的提升。

在积极参与公司举办的活动外，我也积极的帮助帮组建设自己班组文化，从刚开始做好宣传报道，也从中学到很多专业术语，在慢慢到对班会内容、安全学习内容进行记录等，渐渐参加班组里面QC小组活动做发现问题然后解决问题的事情，这里面对我成长是巨大的，最后慢慢的开始对班组台帐进行编辑、整理。这样一步一步加踏实地的做，既是班组班长各位班员对我从慢慢陌生到熟悉的过程，也是我慢慢融入班组更是能找到归属感、兄弟情的过程。

四、制定新的目标和方向继续前进

继续钻研锅炉专业技术，提高事故处理能力，帮助班组更加高效的完成检修任务，使设备能安全稳定的运行。自觉加强学习，对专业理论知识的学习，对政治理论知识的学习，对身边同事那些需要学习的地方进行学习。取长补短，逐步提高自己的理论水平和实际检修技能。

第6篇：电厂检修基础知识范文

设计(论文)题目：对110KV变电所进行设计

目 录

一： 摘 要

二： 前 言

三： 正 文

1:设计任务书

2:设计说明书

（1） 原始资料分析

（2） 主变压器及所用变选择

（3） 所用变压器的选择

（4） 电气主接线选择

（5） 短路电流计算

（6） 主要电气设备选择

（8） 防雷保护

（9） 电气设备（10） 一览表

四： 五：小结

六：附图

摘 要

变电站是电力系统的重要组成部分，它直接影响整个电力系统的安全与经济运行，是联系发电厂和用户的中间环节，起着变换和分配电能的作用。电气主接线是发电厂变电所的主要环节，电气主接线的拟定直接关系着全厂（所）电气设备的选择、配电装置的布置、继电保护和自动装置的确定，是变电站电气部分投资大小的决定性因素。

本次设计建设一座110KV降压变电站，首先，根据主接线的经济可靠、运行灵活的要求选择各个电压等级的接线方式，在技术方面和经济方面进行比较，选取灵活的最优接线方式。

其次进行短路电流计算，根据各短路点计算出各点短路稳态电流和短路冲击电流，从三相短路计算中得到当短路发生在各电压等级的工作母线时，其短路稳态电流和冲击电流的值。

最后，根据各电压等级的额定电压和最大持续工作电流进行设备选择，然后进行校验

前 言

经过三年的系理论知识的学习，及各种实习操作，还有老师精心培育下，对电力系统各部分有了初步的认识与了解。

在认真阅读原始材料，分析材料，参考阅读《发电厂电气部分课程设计参考资料》、《电力网及电力系统》、《发电厂一次接线》和《电气设备》以及《高电压技术》等参考书籍，在指导老师的指导下，经过周密的计算，完成了此次毕业设计。

设计内容由以下：

第一部分：设计任务书；

第二部分：110/35/10KV降压变压所初步设计说明书（主接线部分）；

第三部分：10/35/10KV降压变电所的计算书；

第四部分：变电所主接线图；

四周的毕业设计，使我了解设计的要求，及设计内容，更加深刻了解课本中的内容，使知识与理论相结合，使基础知识与实际操作紧密联系。尤其对主接线，电气设备以及导本选择方法进一步掌握。

由于水平所限，设计书中难免出现错误和不妥之处，希望指正。

设计任务书

一、原始资料：

根据系统规律，需要建成一座110KV降压变电站，设计条件如下：

1 电压等级：110/35/10KV

2 主变压器两台，每台容量为31.5MVA，本期一次设计建成。

nbsp; 3、进出回数：

（1）110KV进出线共六回，其中两回与系统连接的双回线，每回送电容量为45MVA，其余四回为单电源出线，送电容量为5MVA。

（2）35KV出线共四回，其中两回送电容量为8MVA，另外两回出线，送电容量为7MVA、6MVA。 （4）10KV另有两面三组并联电容器，每组电容器容量为5Mvar。

4、系统情况：

本变电站为一次降压变电站，在系统中的地位比较重要。系统阻抗如下：（基准容量为100MVA）：

5、地理环境：

变电站海拔高度为800m，附近无污染区，户外最拭热平均气温为35℃。

6、线路长度：

7、所用电主要负荷表：

序号 名称 额定容量(KW) 功率因数 安装台数 工作台数 备注

1 充电机 30 0.88 1 1 周期性

2 浮充电机 6.5 0.85 1 1 经常性 4 蓄电池及装置通风 2.7 0.82 3 3 周期性

5 交流焊机 10.5 0.5 1 1 周期性

6 检修间实验 13 0.8 1 1 经常性

7 载波远动 0.96 0.69 1 1 经常性

8 照明 20 经常性

9 生活水泵 8 经常性

10 采暖及其他 16 周期性

二、设计任务：

1、设计变电站主接线，论证所设计的主接线是最佳方案。

2、计算短路电流。

3、选择导体及主要电气设备。

设计说明书

根据设计任务书的要求，依据《电力工程电气设计手册》中有关内容，遵照《变电所设计技术规程》中有关规定，现对110KV变电所进行设计，其设计的方法和步骤如下：

一、原始资料分析：

1、分析本变电站在电力系统中的作用：

本变电所的电压等级为110KV，为一降压变电所，在系统中的地位比较重要，高压侧同时接收和变换功率，供35KV负荷和10KV负荷，属于地区一般变电所。

2、建设规模：

1、110KV进出线共六回，其中两回是与系统连接的双回线，每回送电容量为45MVA，其余四回为单电源出线，送电容量为5MVA。

2、35KV出线共四回，其中两回出线每回送电容量为8MVA，另外两回出线，送电容量为7MVA、6MVA。 二、主变压器的选择：

变压器是变电站的重要设备，其容量、台数直接影响主接线的形式和配电装置的结构，如选用适当不仅可减少投资，减少占地面积，同时也可减少运行电能损耗，提高运行效率和可靠性，改善电网稳定性能。

1、主变压器台数：

为保证供电可靠性，变电所一般设有两台主变压器。

2、变压器容量：

装有两台变压器的变电站，采用暗备用方式，当其中一台主变因事故断开，另一台主变的容量应满足全部负荷的70%，考虑变压器的事故过负荷能力为40%，则可保证80%负荷供电。

3、在330KV及以下电力系统中，一般选三相为压器，采用降压结构的线圈，排列成铁芯—低压—中压—高压线圈，高与低之间阻抗最大。

4、绕组数和接线组别的确定：

该变电所有三个电压等级，所以选用三绕组变压器，连接方式必须和系统电压相位一致，否则不能并列运行，110KV以上电压，变压器绕组都采用Y0连接，35KV采用Y形连接，10KV采用Δ连接。

5、调压方式的选择：

普通型的变压器调压范围小，仅为±5%，而且当调压要求的变化趋势与实际相反（如逆调压）时，仅靠调整普通变压器的分接头方法就无法满足要求。另外，普通变压器的调整很不方便，而有载调压变压器可以解决这些问题。它的调压范围较大，一般在15%以上，而且要向系统传输功率，又可能从系统反送功率，要求母线电压恒定，保证供电质量情况下，有载调压变压器，可以实现，特别是在潮流方向不固定，而要求变压器可以副边电压保持一定范围时，有载调压可解决，因此选用有载调压变压器。

6、冷却方式的选择：

主变压器一般采用的冷却方式有：自然风冷、强迫油循环风冷、强迫油循环水冷、强迫导向油循环冷却。考虑到冷却系统的供电可靠性，要求及维护工作量，首选自然风冷冷却方式。

所以用两台SFSZ7—31500/110型有载调压变压器，采用暗备用方式，查变压器的参数如下： 阻抗电压:U1-2%=10.5 U1-3%=17.8 U2-3%=6.5

联接组别号：YN、yno、dn

三、所用电接线设计和所用变压器的选择

变电所的所用电是变电所的重要负荷，因此，在所用电设计时应按照运行可靠、检修和维护方便的要求，考虑变电所发展规划，妥善解决分期建设引起的问题，积极慎重地采用经过鉴定的新技术和新设备，使设计达到经济合理，技术先进，保证变 电所安全，经济的运行。

所用变台数的确定：

一般变电所装设一台所用变压器，对于枢纽变电所、装有两台以上主变压器的变电所中应装设两台容量相等的所用变压器，互为备用，如果能从变电所外引入一个可靠的低压备用电源时，也可装设一台所用变压器。根据如上规定，本变电所选用两台容量相等的所用变压器。

所用变压器的容量应按所用负荷选择。计算负荷可按照下列公式近似计算：

S＝照明负荷+其余负荷×0.85(kVA)

所用变压器的容量：Se≥S＝0.85∑P十P照明(kVA)

根据任务书给出的所用负荷计算： ＝105.58l (kVA)

根据容量选择所用电变压器如下： 连接组别号：Yn，yn0 调压范围为：高压：±5％

阻抗电压为(%)：4

所用电接线方式：

一般有重要负荷的大型变电所，380／220V系统采用单母线分段接线，两台所用变压器各接一段母线，正常运行情况下可分列运行，分段开关设有自动投入装置。每台所用变压器应能担负本段负荷的正常供电，在另一台所用变压器故障或检修停电时，工作着的所用变压器还能担负另一段母线上的重要负荷，以保证变电所正常运行。

四、电气主接线的选择：

电气主接线的确定对电力系统整体及发电厂，变电所本身运行的可靠性、灵活性和经济性密切相关，并且对电气设备的选择配电装置选择，继电保护和控制方式的拟定有较大影响，因此，必须正确外理为各方面的关系，全面分析有关影响因素，通过技术经济比较，合理确定主接线方案。

（一）设计的基本要求为：

1、满足对用户供电必要的可靠性和保证电能质量。

2、接线应简单，清晰且操作方便。

3、运行上要具有一定的灵活性和检修方便。

4、具有经济性，投资少，运行维护费用低。

5、具有扩建和可能性。

（二）设计主接线的原则： 对于变电站的电气接线，当能满足运行要求时，其高压侧应尽量采用断路器较少或不用断路器的接线，如线路—变压器组或桥形接线等。若能满足继电保护要求时，也可采用线路分支接线。

拟定可行的主接线方案2—3种，内容包括主变的形式，台数以及各级电压配电装置的接线方式等，并依据对主接线的基本要求，从技术上论证各方案的优缺点，淘汰差的方案，保留一种较好的方案。

（三）方案的比较：

110KV侧的接线

（1）单母分段带旁路

断路器经过长期运行和切断数次短路电流后都需要检修，为了检修出线断路器，不致中断该回路供电，可增设旁路母线。

优点：

接线简单清晰，设备少，操作方便，便于扩建和采用成套配电装置，检修与其相连的任一回线的断路器时，该回路均可以不停电，可以提高供电的可靠性。

缺点：

此种接线多装了价格较高的断路器和隔离开关，增大了投资。

（2）双母线接线

优点：

检修任一母线时，不会停止对用户的连续供电，当检修任一母线隔离开关时，只需断开此隔离开关所属的一条电路和与此刀闸相连的该组母线，其它回路均可通过另一组母线继续运行，从而提高了供电可靠性。

缺点：

1、投资较大，所用设备多，占地面积大，增加了一组母线和一组刀闸。

2、配电装置复杂，经济性差。

3、在运行中隔离开关做为操作电器，易发生误操作事故。 35KV侧的接线：

所设计的变电所35KV出线，最终四回，本期工程一次完成，在考虑主接线方案时，应首先满足运行可靠，操作灵活，节省投资。

方案一：

单母线接线方式：

接线简单、清晰。操作方便，投资少便于扩建；母线或隔离开关检修或故障时连接在母线上的所有回路必须停止工作；检修任一电源或线路的断路器时，该回路必须停电；当母线或母线上的隔离开关上发生短路以及断路器在继电保护作用下都自动断开，因而造成全部停电。

方案二：

单母分段接线方式：

当一段母线发生故障时，分段断路器自动将故障段隔离，保证正常段母线不间断供电，不致使重要用户停电，可提高供电可靠性和灵活性。当一段母线发生故障时，分段断路器自动将故障段隔离，保证正常段母线不间断供电，不致使重要用户停电，可提高供电可靠性和灵活性。

以上两种方案比较，在供电可靠性方面，方案一较差，故35KV侧应采用单母分段接线

方案一：

单母线接线：

具有接线简单清晰，操作方便，所用设备比较少，投资少等优点，但当母线或母侧隔离开关检修故障时，连接在母线上的所有回路都将停止工作，当母线发生短路时，所有电源回路的断路器在继电保护作用中自动跳闸，因而造成母线电压失压全部停电，检修任一电源或线路的断路器时，该回路必须停电。

方案二：

单母分段接线： 接线简单清晰，设备少，且操作方便，可提高供电可靠性和灵活性，不仅便于检修母线而减少母线故障影响范围，对于重要用户可以从不同段引两个回路，而使重要用户有两个电源供电，在这种情况下，当一段母线发生故障，由于分段断路器在继 电保护装置的作用下，能自动将故障段切除，因而保证了正常段母线不间断供电。

综上所述，单母分段接线的可靠性较高，而且比较经济，故10KV侧接线应选方案二，单母分段接线。

五、短路电流计算：

短路电流计算的目的： ㈠、系统负荷情况计算

1、35KV最终四回出线，负荷同时率按0.6考虑，负荷增长率为4%。

2、10KV最终十回出线，负荷同时率按0.6考虑，负荷增长率为4%。

所以变电站考虑扩建后送出的总负荷为：S总= S35+S10=43.98MVA

㈡短路电流的计算：

1、变压器阻抗计算：

系统参数： X10=0.102；Sj=100MVA；Uj= Upj

所选出的SFSZ7—31500/110型变压器参数： Ud1%=1/2(U1—2%＋ U1—3%－ U2—3%)=1/2(10.5＋17.8－6.5)=10.9 Ud3%=1/2(U1—3%＋ U2—3%－ U1—2%)=1/2(17.8＋6.5－10.5)=6.9

X1*= Ud1%／100 ×Sj ／Sn=10.9／100×100／63＝0.173

X2*=0

X3*= Ud3%／100 ×Sj ／Sn=69／100×100／63＝0.1095

变压器的等值电路

X1*/0.173

X2*/0

X3*/0.1095

短路电流计算等值电路图及短路点选择：

S

X1*/0.102

d1 115KV X4/0.1095 X5/0.1095

d3   ; 10.5KV

2、d1点短路电流计算： 基准电流：

110KV短路电流的有名值：

I//= I*·Ij=9.8×0.502=4.922KA

Kch取1.8

冲击电流：

电流最大有效值： 短路容量：

SC

X1/0.102

d1

3、d2点短路电流计算

X1/0.102

X6

X2/0.173 X3/0.173

d2 短路电流：I*=1/ X6=1/0.1885=5.31

基准电流：

有名值： 冲击电流：

电流最大有效值： 短路容量：

4、d3点短路电流计算：

a、并列 短路电流：I*=1/ X*∑=1/0.243=4.1

基准电流：

有名值： 冲击电流

ich=2.55×I//=2.55×22.61=57.66KA

电流最大有效值： 短路容量：

b、分列 短路电流：I*=1/ X*∑=1/0.298=3.356

基准电流：

有名值：

I//= I*·Ij=3.356×5.5=18.46KA

冲击电流

ich=2.55×I//=2.55×18.46=47.06KA

短路容量： 计算参数表

短路点 名称 短路电流I//（3） 冲击电流ich 全电流Ich 短路容量S// d2 35KV母线 8.276KA 21.1KA 12.50KA 530.36MVA 六、主要电气设备的选择及校验：

电气设备的选择是发电厂和变电所设计的主要内容之一，正确地选择设备是使电气主接线和配电装置达到安全运行的重要条件，在进行设备选择时，应根据工程实际情况，在保证安全可靠的前提下，积极而稳妥地采用新技术并注意节约，必须按正常工作条件进行选择，并按短路状态来校验其热稳定和动稳定。

（一）断路器及隔离开关的选择及校验：

1、选择：

（1）按正常工作条件选择：

a、按额定电压选：额定电压和最高工作电压，一般按所选电器和电缆允许最高工作电压Ugmax不低于所按电网的最高运行电压Uymax。

即：Ugmax≥Uymax

b、按额定电流选：在额定周围环境温度下长期允许电流Iy，应不小于该回路最大持续工作电流Igmax

即：Iy≥Igmax 主变侧：110KV

35KV 10KV

110KV负荷侧

35KV负荷侧

10KV负荷侧

短路计算参数如下： 35KV ：I//=8.276KA ich=21.1A S//=530.36MVA 110KV选择LW14—110型断路器

计算数据 LW14---110

U（KV） 110 Ue（KV） 110 I//(KA) 4.922 Ir(KA) 31.5

ich(KA) 12.55 idw(KA) 80 35KV选择ZN23-35C型断路器

计算数据 ZN23-35C

U（KV） 35 Ue（KV） 40.5

Igmax(A) 496 Ie(A) 1600

I//(KA) 8.276 Ir(KA) 25 I2∞tdz 8.2762×0.6 Ir2t 252×4

计算数据 ZN28A----12/----3150 计算数据 ZN28----12----1250 Igmax(A) 1989 Ie(A) 3150 Igmax(A) 144.3 Ie(A) 1250 ich(KA) 57.66 idw(KA) 100 ich(KA) 57.66 idw(KA) 80 隔离开关选择结果如下： 10KV主变侧隔离开关选GN2-10型，负荷侧选GN8-10型

2、校验：

（1）110KV侧选LW14—110型断路器

Ie=2000A Igmax=174A 所以Ie≥ Igmax

Ue= Ugmax=110KV 所以Ue≥Ugmax 满足要求

a、热稳定校验：I2∞tdz≤I2rt

短路电流的假想时间，等于后备保护动作时间与断路器全分闸时间之和

&n bsp; 即：tjs= tb+ td

其中：tb=0.5s td=0.15s 即：tjs=0.5+0.15=0.65s

因：tjs＜1s 所以应考虑β//=1非周期分量作用时间0.05s， 在β//=1时，查《发电厂电气设备》中周期分量等值时间曲线，得tz=0.5s, 所以tdz=0.5+0.05=0.55s I2rt=31.52×3=2976.5(KA2·S)

I2∞tdz≤I2rt满足热稳定要求

b、动稳定校验：ich≤idw

ich=12.55KA idw=80KA 所以满足要求

c、开断电流校验：Iekd＞I// 故所选LW14—110型断路器符合要求

110KV侧隔离开关选GW4—110G型

Ie=1000A Igmax=174A 所以Ie≥ Igmax满足要求

Ue= Ugmax=110KV 所以Ue≥Ugmax 满足要求

a、热稳定校验：I2∞tdz≤I2rt I2rt=21.52×5=2311.25(KA2·S)

I2∞tdz≤I2rt满足热稳定要求

b、动稳定校验：ich≤idw

ich=12.55KA idw=80KA ich＜ idw所以满足要求

故所选GW4—110G型隔离开关符合要求

（2）35KV侧选ZN23—35C型断路器

Ie=1600A Igmax=496A 所以Ie≥ Igmax满足要求

Ue= 40.5KV Ugmax=38KV 所以Ue≥Ugmax 满足要求

a、热稳定校验：I2∞tdz≤I2rt

即：tjs= tb+ td =0.5+0.2=0.7＜1s

所以应考虑在β//=1非周期分量作用时间0.05s，在β//=1时，查《发电厂电气设备》中周期分量等值时间曲线，得tz=0.6s，即tdz =0.6+0.05=0.65s

所以 I2∞tdz =8.2762×0.65=44.52(KA2·S)

I2rt=252×4=2500(KA2·S)

I2∞tdz≤I2rt满足热稳定要求

b、动稳定校验：ich≤idw

ich=21.1KA idw=63KA ich＜ idw所以满足要求

c、开断电流校验：Iekd＞I//

Iekd=25KA I//=8.276KA Iekd＞I//所以满足要求

故所选ZN23—35C型断路器符合要求

35KV侧隔离开关选GW28—35型

Ie=600A Igmax=496A 所以Ie≥ Igmax满足要求

Ue= Ugmax=35KV 所以Ue≥Ugmax 满足要求

a、热稳定校验：I2∞tdz≤I2rt I2rt=6.62×5=217.8(KA2·S)

I2∞tdz≤I2rt满足热稳定要求

b、动稳定校验：ich≤idw 故所选GW28—35型隔离开关符合要求

(3)10KV侧

A、主变侧选IN28A—12/3150A型断路器

Ie=3150A Igmax=1819A 所以Ie≥ Igmax满足要求

Ue= 12KV Ugmax=10.5KV 所以Ue≥Ugmax 满足要求

a、热稳定校验：I2∞tdz≤I2rt

即：tjs= tb+ td =0.5+0.5=1s(不考虑非周期分量)

在β//=1时，查《发电厂电气设备》中周期分量等值时间曲线，得tdz=0.75s I2rt=402×4=6400(KA2·S)

I2∞tdz≤I2rt满足热稳定要求

b、动稳定校验：ich≤idw

ich=57 绝缘。其绝缘水平为35kV等级，需在中性点上装避雷器。

3、避雷器的配置：

(1)进出线设备外侧；

(2)所有母线上；

(3)变压器高压侧，尽量靠近变压器；

(4)变压器低压侧为Δ时，只装在B相；

(5)主变压器中性点，按其绝缘水平等级选设；

4、避雷线的配置：

(1)ll0kV及以上线路沿全长架设避雷线；

(2)35kV雷电日较高应全长架设避雷线；

避雷器选择一览表

型 号 安装地点 数量 参 数

陡度冲击电流下残压≤kV 雷电冲击电流下残压 ≤kV 操作冲击电流下残压 ≤kV 直流1mA参考电压≥kV HY5WZ—42/134 35kV侧母线 2 154 134 114 73 Y1W—60/144 主变中性点 2 144 137 86 Y5WZ—12.7/45 主变10kV侧 2 51.8 45 38.3 24

1、《电力工程电气设计手册》--西北、东北电力设计院编

2、《发电厂变电所电气接线和布置》--西北电力设计院编

3、《导体和电器选择设计技术规定》 5、《电力设备过电压保护设计技术规程》

6、有关教材《发电厂电气部分》《电力系统分析》等

第7篇：电厂检修基础知识范文

【关键词】热力动力工程；能源；锅炉仿真

热能动力工程专业的应用性增强，它主要是以机械工程学和跨热能动力工程作为理论基础，通过热能和机械能的转换，来产生动力。而锅炉正是能量转换的工具，只有在锅炉进行合理的设计，才可以达到一定的使用效果，最近几年，我国锅炉的种类逐渐增多，但在锅炉的制造和使用方面，还存在很多问题，这样导致能源的利用率较低，所以怎样才能提高能源的利用率是目前国家热能动力工程方面需要研究的问题。

1.我国当前动力工程的情况以及发展趋势

1.1我国当前动力工程的发展情况

我国热力动力工程专业形成于20世纪50年代，兴起于苏联，主要包括的学科有锅炉、电厂热能、内燃机、压缩机、制冷、低温、供热通风与空调工程等几十个小专业。而在我国，改革开放之后，我国由几十个小专业压缩为九个，随即不久，就从原来的几十个专业合并为一个专业，目前我国已有120多所高效舍友热能与动力工程专业。

对于热动主要研究的方面是热能与动力，是一种应用性强的专业，主要学习的基础知识有：机械工程、热能动力工程和工程热物理，还要学习能量转换以及有效利用的理论和技术，掌握制冷空调设备、制冷装置、动力机械与动力工程、流体机械等设计、制造和实验研究的基本技术。这个专业在很多领域上有着很广泛的应用，同时也是我国科技发展的基础方向。随着我国的经济发展，市场经济的建立，社会需求和经济分配状态以及科技发展的趋势等都成为我国现阶段的挑战，也是当前本专业在我国教育发展的主要方向，而且热动也是当前动力工程师的基本训练。

1.2我国当前动力工程的发展趋势

首先是在动力控制工程方向发展，主要掌握热能与动力测试技术、锅炉原理、汽轮机原理、燃烧污染与环境、动力机械设计、热力发电厂、热工自动控制、传热传质数值计算、流体机械等知识。其次是在热力发动机及汽车工程方向上主要掌握内燃机原理、内燃机的结构、设计、测试、燃料和燃烧，还有热力发动机排放、环境工程概论以及内燃机电子控制、热力发动机传热和热负荷等方面的知识。在制冷低温工程和流体机械方向上，需要掌握制冷、低温原理、人工环境自动化、暖通空调系统、低温技术学、热工过程自动化、流体机械原理、流体机械系统仿真与控制等方面的知识。使学生掌握该方向所涉及的制冷空调系统、低温系统，制冷空调与低温各种设备和装置，各种轴流式、离心式压缩机和各种容积式压缩机的基本理论和知识。除此之外，在水利水电工程方向上主要掌握掌握水轮机、水轮机安装检修与运行、水力机组辅助设备、水轮机调节、现代控制理论、发电厂自动化、电机学、发电厂电气设备、继电保护原理等方面的知识，以及水电厂计算机监控和水电厂现代测试技术方面的知识。

2.工业炉的发展

工业炉的作用是将燃料燃烧产生的热量，用来对物料和工件加热。工业炉是工业加热的关键设备，广泛应用于国民经济的各行各业，量大面广，品种多，影响极大。我国在很久以前就出现了很完善的炼铜炉，随着技术的发展，炼铜炉发展迅速。而发展到现在，据不完全统计，全国12个行业县以上企业，工业炉装备11万台以上，机械行业占7.5万台（占炉窑总数66%）。工业炉中燃料炉约6万台，占炉窑总数55%以上，电炉绝5万台。也就是说大部分地区都在使用工业炉，而燃烧炉又是工业炉中使用最多的，所以对于工业炉发展对于我国的工业发展有着很重要的作用。

3.关于炉内燃烧控制技术的运用

对于燃烧控制技术是当前步进炉发展的核心技术之一，而当前控制技术已逐渐由原来的手动控制转换为自动控制，而当前加热炉选用的自控方式主要有空燃比例连续控制系统以及双交叉限幅控制系统。

3.1空比例连续控制系统

该系统主要由烧嘴、燃烧控制器、空气/燃气比例阀、空气/燃气电动蝶阀、空气/燃气流量计、热电偶、气体分析装置、PLC等组成。工作原理是由热电偶或气体分析装置检测出来的数据传送到PLC，由此得到的偏差值按比例积分、微分运算分别对空气/燃气比例阀和空气/燃气电动蝶阀的开度进行调节，可以达到控制空气/燃气比例和炉内温度之目的。

3.2双交叉限幅控制系统

该系统主要由烧嘴、燃烧控制器、空气/燃气流量阀、空气/燃气流量计、热电偶等组成。工作原理是：通过一个温度传感器热电偶把测量的温度变成一个电信号，该信号表示测量点的实际温度。

4.仿真锅炉风机翼型叶片

对于锅炉的叶轮机械内部，流场复杂，有着非定长特征，所以在实验检测方面就会有很大的困难，而目前没有完善的流体力学理论解释诸如流动分离、失速和喘振等流动现象，需要流动实验和数值模拟了解机械内部流动本质。

5.热能工程技术在能源方面发展

5.1在能源方面出现的问题

对于当今世界，各个国家都很重视能源的问题，而能源动力工业又是我国国民经济与国防建设的重要基础和支柱产业，所以在国家各方面的发展上起到了很重要的作用。对于风机，是一种能源利用中产生的机械，它本身装有多个叶片，通过轴旋转推动气流，这种风机主要广泛应用在发电厂、锅炉和工业路遥的通风和引风，对矿井、隧道、冷却塔、车辆、船舶和很多大型的建筑物实现内部通风，同时实现排尘和进行冷却。对于在一些发电站里，随着机组的发展，电站需要向更安全、更可靠地方向发展才行，所以电站对风机也提出了更高的要求，解决掉一些安全问题，像锅炉经常出现烧坏电机、窜轴、叶轮飞车等事故，这种事故严重危害到设备的使用以及工作人员的生命安全，同时在经济方面也有大量的损失。

5.2在能源方面的发展前景

能源是人类社会赖以生存和经济可持续发展的重要物质基础，所以怎样让能源更合理的开发和使用就会很大程度上推进世界经济和人类社会的发展，而我国经济发展同样离不开能源，当前我国在能源发展方面主要以“新能源、核能、只能电网、常规能源、节能减排”为主要发展方向，而热能与动力工程专业正是符合国家的能源战略发展方向，通过结合很多门专业课程的学习，来培养能适应国家能源领域快速发展要求的高级研究应用型人才。

6.结语

本研究主要根据我国热能动力工程在锅炉方面的应用和发展做了一些研究，在锅炉的燃烧控制方面，在燃烧方式、风机的旋转问题以及资源利用率方面做出了一系列的分析和阐述，总结出热能动力工程无论在锅炉的发展或是其他方面都起着很重要的作用，通过结合和利用一些理论知识能够转换成实际的应用，将更利于热能动力工程的发展。

参考文献

第8篇：电厂检修基础知识范文

关键词：火电机组；集控运行；仿真培训

作者简介：张碧（1970-），女，陕西宝鸡人，国电宝鸡电力检修运营有限公司培训中心，高级工程师；王玲（1975-），女，陕西宝鸡人，国电宝鸡电力检修运营有限公司培训中心，工程师。（陕西 宝鸡 721405）

中图分类号：G726 文献标识码：A 文章编号：1007-0079（2013）05-0163-02

随着现代化发电技术的飞速发展，机组容量的不断扩大，自动化水平日趋提高，对机组调节品质和安全措施提出了更高的要求。目前大型火电厂均采用集控运行方式。这种方式对集控运行人员“机、炉、电、控”方面的知识和综合能力提出了更高的要求。

为保证机组安全经济运行，在大型火电厂中对集控运行人员进行技能培训已成为一个急迫的工作。随着新老员工的不断更替，“80后”、“90后”不断走向工作岗位，在新的环境下成长起来的年轻人，知识面广、思维敏锐、接受能力强、自我个性张扬，传统的企业培训方式已经不能满足实际的需要。如何在更大程度上调动年轻人的主观能动性，让他们以最大的热情投入工作，以积极健康的心态去工作和生活，是培训管理者需要用心去经营的事情。

公司要求每位集控运行人员上岗前都必须经过仿真培训，成绩合格后方可上岗。自1999年至今，参加仿真培训的学员数百名，但是每一期的学员都各有特点，基于进厂人员知识背景的不同，为达到良好的培训效果，仿真培训的操作流程经过多年实践，进行了很大的改进，目前基本能按照以人为本、个性化培训的方式进行运行人员的仿真训练。

一、 新学员登记

每一期开班前，学员都需要填写一份调查表（见表1），以更好地认识自己，结合自己职业成长规划，确定本次训练要达到的目标。

在培训过程中，有时上级的要求和学员自己的目标有出入，培训中心会与用人部门协商，和学员沟通，制定出切实可行的标准，让每一位来学习的学员都能够体会到掌握操作技能后的成就感，从而激发学员自主学习的兴趣，调动起学员学习的积极性。对个别基础理论欠缺的学员，向其推荐一些专业书籍，要求其自学，同时为其指定答疑教师，一段时间后进行考试；对极个别学习积极性不高、缺乏主动意识的学员，与其进行深度沟通，帮助其端正态度，使其以积极健康的心态投入到工作和学习中；对由于性格或其他原因，实在不能胜任集控运行岗位的学员，培训中心会给用人部门建议，合适的时候进行转岗或再学习。这个环节的工作基本保证了实际操作指导的有序和有效性。学员感觉到自己被重视、被认可，也使得整个上机操作过程有序、高效。

根据学员知识背景和个体资质的不同，一个优秀集控主值班员的培养和训练过程一般要3～6年时间，所以要求每一位学员都应养成严谨、细致、踏实认真的操作风格，一步一个脚印，为员工的职业生涯发展打下牢固的专业基础。

二、根据培训目标，制定出实训课程，实施具体培训

教练员根据本期学员的实际情况，制定出切实可行的训练计划。每天都有详细的训练任务。上机人数按实际机组配置，每个上机学员每天都有必须掌握的技能，下班前利用几十分钟总结一天的学习情况，大家相互交流和探讨，主要由学员讲述自己当天的收获和操作心得，教练员引导，对学员的疑问进行澄清，让每天的学习得到一个总结和强化，学习探讨气氛异常热烈。在讨论过程中学员的个性特质得到充分的展现，对个别性格或认知有严重缺陷的学员，由专门的教师负责一对一指导。在实施操作过程中，要求学员严格按照仿真机操作卡进行，禁止随意性操作，对操作过程中出现的问题，学员应及时提问，教练员负责解释。

三、 考核和反馈

培训结束后，由用人部门组织专业考评员进行考核。为考核合格者安排适合的岗位，使其尽量能够把所学的技能及时运用到实际工作中，一个月后由班组把学员的工作情况反馈到培训部门，以利于培训部门调整培训方案，制定下一阶段的培训目标和任务。

这种以学员为主体的培训方式，学员参与性强，年轻学员能畅所欲言，踊跃提问，个性鲜明，质疑能力颇高，所以对教练员提出了更高的要求。教练员不仅要有扎实的理论基础知识和实际操作能力，还要有超强的沟通能力和同理心，能了解学员所思所想，做到信任学员，相信每一位学员都是优秀的，以一颗平等心与学员沟通交流。教练员自身的素质相当重要，敬业、乐观、积极进取、心胸开阔等优秀的品质会潜移默化影响到学员。

四、培训效果

在培训效果上不但要使得学员专业知识有所收获，操作技能有所提高，更重要的是学员的工作态度和内在动机要有所改善，以更加积极乐观的态度进行工作和学习。特别是集控运行人员长年倒班，生活作息规律和大多数人不一样，在培训过程中，需要引导员工接纳并积极适应这样的生活方式，在现有的工作环境下科学合理安排业余生活，确保身心健康去工作。特别是当前的社会环境，物质财富丰富，精神领域太滞后，社会上充满各种是非混淆的价值观，大多情况下激发人努力学习和工作是以更高的职务和更多的报酬作为激励手段，这种手段在一定程度上促进了社会生产力的进步与技术创新，但弊端也越来越明显，在企业团队中制造出一些功利主义者，他们不仅缺乏对他人的理解与尊重，还不讲求合作，甚至把他人作为满足自我的工具，成为自我意愿的利用对象与竞争对象，人们之间只有物化的关系，人性陷入不断沦落之中。这种仅仅关注员工知识和技能的企业培训模式已经成为企业培养真正人才的瓶颈。如何激发员工内在的主观能动性，端正对生命的态度，树立正确良好的价值理念，构建积极健康的心智模式，让每一位员工都克服浮躁的心态，用平常心踏踏实实去面对工作和生活，是当今企业培训需要扩展的一个课题。

五、以仿真培训为载体，进行全人培训

在社会化的一切活动中，“人”始终占主导地位，“人”也是决定事物发展的最根本因素。一个企业经营状况如何，人是决定性因素之一。一个由一群积极健康的成员组成的企业和团队，一定会让这个组织的发展更加顺利健康。调查和统计结果表明火电厂大多数事故的发生都是人为造成的，大多数绩效不高的组织和团队，都不是因为知识和技能的欠缺，往往是团队不良文化起主要作用，消极怠工的员工不是因为不懂技能，而是因为各种情绪问题。在企业内部要真正提高培训的实效性，形成良好的企业文化，让员工爱岗敬业、乐观向上，需要进行全人培训，以技能知识培训为载体，对员工进行其他内在品质的训练，让员工学会真正认识自己、了解他人，建立良好的认知体系，努力成为一个身心健康的人，更好地服务于企业和社会。

第9篇：电厂检修基础知识范文

【关键词】 电力系统；调度自动化；功能；结构

调度自动化系统的安全可靠运行，事关电网的安全。电力调度自动化系统指的是直接为电网运行服务的数据采集与监控系统，同时也包括在此系统运行的应用软件。电力调度自动化系统能够在线提供电力系统运行信息，为电力调度机构运行人员进行控制、分析及决策提供了可能。

一、电力调度自动化主要功能

电力调度自动化系统是监控电网运行的实时系统，具有很高的实时性、安全性和可靠性，该系统采用成熟的计算机技术、网络技术及通讯技术等，主要功能包括数据采集、信息处理、统计计算、遥控、报警处理、安全管理、实时数据库管理、历史库管理、历史趋势、报表生成与打印、画面编辑与显示、Web浏览、多媒体语音报警、事件顺序记录、事故追忆、调度员培训模拟等。重要节点采用双机热备用，提高系统的可靠性和稳定性，当任一台服务器出现问题时，所有运行在该服务器上的数据自动平滑地切换到另一台服务器上，保证系统正常运行。系统有健全的权限管理功能，能快速、平稳地自动或人工切除系统本身的故障，切除故障时不会影响系统其他正常节点的运行。调度主站是整个调度自动化监控和管理系统的核心，从整体上实现调度自动化的监视和控制，分析电网的运行状态，协调变电站内RTU之间的关系，对整个网络进行有效的管理使整个系统处于最优运行状态。

二、调度自动化中的问题

1、自动化系统的缺陷。（1）产品设计或工程施工环节不当，埋下安全隐患。自无人值班模式推广普及以来，大量老变电站相继进行无人值班改造。由于现场环境千差万别，如不认真细致设计改造方案，精心施工，就有可能留下安全隐患，引发事故。（2）调度自动化系统告警种类繁多，功能齐全。实际运行当中，每逢现场检修、保护年检、装置复位、遥测波动、遥信接点颤动等，自动化远动装置总是多报许多无用的告警信息，为安全监控带来隐患。（3）装置老化影响系统运行率和安全可靠性。自动化远动装置一旦投运就要求长期保持良好的工作状态，24h不间断运行。电子电路对环境温度、湿度和卫生条件都有严格的要求，但许多远动装置由于受运行环境、资金状况和检修期限的制约，一定程度上存在着长期超负荷运行的情况，设备提前老化状况令人担忧。

2、自动化系统的管理问题。（1）无人值班模式的应用，不可避免地带来了管理方式上的变化。如在无人值班变电站进行的不少影响远方实时数据的检修工作，许可人在现场，与调度、集控和远动人员互不沟通；又如在部分单位，调度员角色错位，出现调度员在调度端计算机上直接遥控，充当操作人员角色的现象。这些都给安全调度、监控带来隐患，其根源均在于管理不到位，存在着漏洞。（2）以技术装备来代替现场管理。不少单位不注重安全基础工作，不注重现场管理，自恃设备性能优良，数据长期不做备份，缺乏反事故措施，以技术装备来代替现场管理，掩盖安全隐患。

三、加强调度自动化管理措施

1、加大技改投入。对自动化运行设备日常检查和管理工作中发现的共性问题，应迅速制定防范措施。同时，通过技术改造减少设备自身缺陷，使新技术在生产应用中逐渐成熟起来。对远动装置，应在设备采购环节上把好质量关，选用设计周密合理的产品和方案；把好施工关，在投运之前还要把好竣工验收关。运行期间尽量改善设备环境，坚持设备巡检制度。远动通道应采用不同介质的双通道结构，实现主辅通道自动切换及通道异常报警功能，同时改进调度端失步厂站显示方式，如颜色变灰或在画面醒目处打上失步标志，将其与其它正常变电站区分开来，防止调度员产生错觉，影响正常调度。

2、加强运行管理。通过完善运行值班等一系列规章制度，密切监视自动化系统的运行状况、机房温湿度变化、设备健康状况等，并登记在运行日志里。对调度自动化系统的核心——远动机房，除保证温湿度及卫生条件外，还应改变人机混杂的状况，设置操作间，将设备与工作人员隔开，以保证机房的运行环境及运行设备的安全稳定性。调度自动化系统不要轻易对外提供接口，也不要不经杀毒就轻易拷入外来程序。系统与MIS之间宜采用经国家安全部门认证的物理隔离装置。调度自动化系统不轻易对外提供接口，不允许不经杀毒就轻易拷入外来程序。系统与MIS之间宜采用经国家安全部门认证的物理隔离装置。加强对现场作业过程的检查和监督，发现并及时处理动态过程中的安全隐患，明确调度、远动、集控人员各自的职责，实现由人为控制向制度控制的转变。

3、提升系统安全防护能力。电力监控系统的安全等级高于电力管理信息系统及办公自动化系统，各电力监控系统必须具备可靠性高的自身安全防护设施，不得与安全等级低的系统直接相联。（1）硬件故障。对于硬件的故障，要求各有关单位应制定安全应急措施和故障恢复措施，对关键数据做好备份并妥善存放；及时升级防病毒软件及安装操作系统漏洞修补程序；加强对电子邮件的管理；在关键部位配备攻击监测与告警设施，提高安全防护的主动性。在遭到黑客、病毒攻击和其他人为破坏等情况后，必须及时采取安全应急措施，保护现场，尽快恢复系统运行，防止事故扩大，并立即向上级电力调度机构和本地信息安全主管部门报告。（2）盗用、偷窃。对盗用、偷窃现象应采取建立健全分级负责的安全防护责任制。各电网、发电厂、变电站等负责所属范围内计算机及信息网络的安全管理；各级电力调度机构负责本地电力监控系统及本级电力调度数据网络的安全管理；各相关单位应设置电力监控系统和调度数据网络的安全防护小组或专职人员，相关人员应参加安全技术培训和素质教育。单位主要负责人为安全防护第一责任人，总体上负责整个网络系统的安全。

4、加强人员培训。通过运用现有设备，开展多种形式的全员培训，把理论与实际操作、正常与非正常、现场与课堂结合起来，健全培训及考核制度，培养一支技能熟练、责任心强的员工队伍。提升综合业务水平，加强与自动化专业相关的保护、调度、通讯等专业的基础知识及技能的学习，了解各专业的相互依赖关系，拓宽知识面，提高本专业及不同专业间的协调能力。

四、结束语

随着科技发展，对电力自动化系统的日常维护和运行管理提出了更高的要求，若疏于管理，就会埋下隐患，引发事故，尤其在当今电力供应紧张的形势下，保障电网安全监控显得尤为重要。这就要求我们做好安全基础工作，及时发现安全隐患，采取防范措施，保障电力生产供应的安全。