标准化工作计划精选(九篇)

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第1篇：标准化工作计划范文

根据局党组要求，我科室认真核对了年度目标任务，现将三季度工作完成情况汇报如下：

一、工作思路和工作措施

我科室前三季度主要工作包括标准化项目申报、两免费工作以及节能减排目标考核。标准化项目方面，我们主要的思路是突出重点，着力在项目申报方面，精心选择有实力的企事业单位和优秀项目，力求项目申报的成功率，力争在年内完成项目申报，为此，我们联系了经信委以及区域内的部分企业，对企业经营情况、科技实力等方面进行摸底，组织了多个标准化项目。

计量工作方面，重点在努力打造两免费服务品牌、计量诚信体系建立和能源计量方面，主要思路是做好民生计量服务群众，能源计量服务企业两方面工作，一是积极联系计量测试所，在开展两免费工作的同时，帮助乡镇卫生院建立健全计量管理体系，二是，提前准备，和辖区内的14家重点耗能单位联系节能工作，三是积极配合市局计量处，完成省局安排的节能电机专项检查工作。

1、标准备案工作

完成18家企业27项企业产品生产执行标准的备案审查，网上申报工作。在企业标准备案过程中，组织企业标准制修订人员进行标准编写模板使用培训，帮助他们按照标准格式要求提交符合规定的标准文本，并对标准内容进行认真审核，确保企业标准备案一次通过。

2、标准化项目工作

⑴主动与区经信委、农委以及相关企事业单位联系，筛选标准化项目申报单位，完成了循环经济标准化、服务标准化、农业地方标准、农业标准化示范区四大项7个小项的标准化项目调研、材料准备、项目申报工作。

⑵准备白玫化工循环经济标准化试点省级验收工作，通过一查台账，二看现场，三听汇报的方式，按照循环经济标准化验收细则逐项核对，一次通过了省级验收，完成了创建工作。

⑶走访区行政服务中心，与中心负责同志座谈，落实行政服务中心创建的具体事宜，协调下一步创建工作，接下来，将根据国家级服务标准化试点考核明细要求，细化实施方案，明确责任人和联系人，开展创建工作。并与8月份顺利通过了中期评审。

⑷根据台创园省级农业标准化示范区建设规划和实施方案，联系台创园以及相关企业，准备完善任务分解表和目标进度计划，与台创园召开会议，按序时进度做好创建工作，准备迎接年终评审。

⑸与农委联系，走访相关企业，推动企业主动申报农业地方标准和农业标准化示范区，先后组织企业申报草菇生料栽培技术标准、无公害黄瓜、草菇轮作生产技术规程、家禽生态养殖中的中草药运用技术标准等6项农业地方标准，还申报了丁集无公害大棚黄瓜、棉花庄无公害大白菜、西瓜两个农业标准化示范区。

⑹结合淮阴区实际，联系相关企事业单位，制定了农村物流服务地方标准、政府行政审批中心服务地方标准、乡镇敬老院服务地方标准，准备进行申报。

⑺根据省卫生厅食品地方标准申报要求，我科室联合食品科申报了无矾粉丝项目。

⑻帮助企业查询产品执行标准160余项目，接待咨询人员70余人次。

⑼按照省局要求，通过实地走访、资料查询、电话询问等多种方式，完成了对辖区内标准化基础信息调研和信息上报工作。

3、其他标准化工作

⑴按照省局要求，及时上报了2014年度地方标准化信息统计表。

⑵组织万邦香料、中大饲料等企业标准编写人员参加省标准化协会组织的标准编写、评审人员高级培训班。

⑶组织专人参加了省局组织的企业产品标准备案省局管理系统培训。

⑷按照市局安排，收集了蔬菜综合标准化示范区创建材料，按要求及时上报标准化成果展示平台。

三、计量工作方面

1、两免费服务品牌创建工作

配合市计量测试所完成了21家乡镇卫生院、187家卫生所1385台件的医用计量器具两轮免费检定工作，完成了18家集贸市场计量器具免费检定工作。在两免费工作中， 注意树立质监服务形象、打造两免费服务品牌，切实帮助企业做好、做实计量管理基础工作。

按照市局要求，对品牌创建满意度进行了实地回访，填写并按时上报了服务满意度调查表。

2、计量诚信体系建立工作

完成乡镇卫生院计量合格确认申报工作，确定徐溜卫生院和赵集卫生院为诚信计量示范医院创建点，并提前开展创建工作。

3、计量专项监督检查工作

配合市所先后完成了2014元旦民生计量监督检查、元旦定量包装检查和春耕监督检查工作，中秋国庆定量包装商品检查并按要求上报了检查材料。

4、电机能效调查工作

3月下旬，按照省局要求，对辖区内的电机生产企业进行能效调查，指导企业按照省局文件要求填写并上报了各项表格，并在3月份对企业进行走访，察看台账，实际了解企业淘汰落后电机产品，推动高效电机研发和使用工作进展情况。

5、节能考核工作

4月中旬，根据市节能办2013年度节能目标考核要求，整理了2013年度重点耗能单位和本单位节能材料，按照要求装订报送，准备迎接市级节能目标考核。

6、能源计量工作

    4月下旬，根据市局做好能源计量工作的文件要求，对民康油脂、双汇食品等4家低碳行动企业开焊能源计量审查、对辖区内15家重点耗能单位开展能源计量专项检查。

4月中旬，组织重点耗能单位计量管理人员，参加省计量协会、市局共同组织的能源计量管理人员培训班。

6月27日，安排人员参加了《江苏省定量包装商品生产企业计量分类分级监督管理办法》宣贯班。

7月，走访辖区内定量包装生产企业、C表示企业，计量确认企业10家，统计汇总淮阴区计量发展规划，按要求上报市局。

7月9日，组织有关企业人员参加市局主办的企业能源计量管理人员培训班。

8月，按照市局苏质监量函〔2014〕13号要求，组织对辖区内小区民用四表检定情况进行检查，并按时上报了有关材料。

四、其他工作

按照局工作安排，完成省依法行政模块化试点初步建设工作。经过努力，报送的模块被评选为优秀模块，同时，根据局党组部署，安排科室人员参与省局模块化试点推进工作。

五、责任目标上线和更新情况

已经在系统中将责任目标上线，将年度责任目标任务细化、量化落实到具体的责任人，明确了工作标准、完成时限和阶段性要求；并在“目标任务管理系统”中对工作目标完成情况进行及时更新，计划15项，启动15项，完成0项。

六、行政权力网上公开透明运行系统工作情况

企业标准登记备案网上申报工作，受理27项，完成27项。在行政权力网上公开透明运行工作开展过程中，我科室注意受理时限要求，严格执行附件上传大小、名称等规定，按照要求填写申报审核回复，网上申报无超时件、无督办件等不符合要求的情况。

七、特色工作

1、标准化方面，与食品科配合，通过项目调研、组织、实施，申报了无矾粉丝作为江苏省食品安全地方标准，目前项目已经由省局推介与省卫生厅申报立项。

2、计量方面，加大计量诚信单位创建，对加油站、超市、医院、集贸市场等单位加大宣传监管力度，通过督促企事业单位制修订计量管理制度、张贴诚信计量承诺书，配合计量测试所开展计量专项监督检查等多种方式，营造区域诚信计量氛围，同时，通过多种宣传模式加强计量宣传。

八、四季度工作打算

四季度我科室将继续按照市局安排做好各项工作，主要工作有：

1、做好在建标准化项目实施工作

    进一步细化台创园农业标准化示范区、行政服务中心服务标准化示范区建设工作分工，做好项目收尾工作。

2、完成采标工作

积极推进企业采用国际先进标准，加强采标技术指导，加强企业标准备案管理，强化企业对企业标准的主体责任，按要求完成采标工作。

3、创建标准化服务品牌

    制定标准化工作分级管理实施方案，推动标准化服务品牌创建工作。

4、抓好民生计量，力保计量公平

主要做上级布置的计量专项监督检查工作、民用“三表”检查等工作。

5、配合上级要求，抓好能源计量

继续做好规模以上企业能源计量管理工作，加强能源计量器具配备、检定工作，加强《节约能源法》的宣传，配合市局及其他部门继续做好重点耗能企业的检查工作，为节能降耗增效做出实实在在的工作；

6、抓好计量执法，切实维护公平

第2篇：标准化工作计划范文

关键词:央行工会会计工作标准化理念指导

工会是职工利益的代表，在央行的正常运作中承担者重要的使命，如何充分地发挥央行工会的作用，调动广大职工参与工作的热情对于央行的发展至为重要。在某种程度上说，央行工会会计工作的质量就是促使工会发挥作用的保证，在外部形势不断变化的大背景下，以标准化理念为指导，实现工会会计工作的科学化成为必然选择。在本文中，笔者将对央行工会会计工作的标准化理念进行介绍。

一、标准化的前提就是要健全工会会计工作制度

在会计工作中践行标准化理念，其前提就是要有一整套完整可行的财务工作

制度，这是基础也是保障。虽然央行工会财会的业务数量并不算多，以其他单位或机构相比，央行工会会计工作设计的科目并不复杂，但是要实现标准化管理，相关领导必须要足够重视，建立一套可行的制度，并在实践中不断完善和改进这套制度。考虑到基层工会起着基础作用，上级工会应该深入基层进行考察和调研，摸清楚情况，然后根据实际情况制定和完善财务制度。这样才能在管理上实现创新，才能将制度落到实处，起到作用。而工作制度应该涉及到会计工作的方方面面，包括具有总括性的工会财务管理、工会财务内部管控、工会经费会计工作、经费审核工作、出纳员的岗位职责以及相关会计档案的存储与管理等方面。制度的完善可以规范央行工会各种财务活动，规范职工的各种行为，同时也就强化了工会的财务管理，更好地保障了工会发挥应有的职能。

二、标准化的内容之一是要加强工会的统一管理

目前，央行工会财会核算中还存在诸多不规范不统一的现象，这些问题在联动审计中被发现出来，不仅影响到整个工会会计工作的效率，还会影响到央行工会职能的发挥。因此，以标准化理念指导会计工作，其内容之一就是要加强工会的统一管理。

具体来说，加强统一管理首先就是要建立统一的会计核算标准，尤其需要注意的是要将上级核算标准与基层工会的核算标准统一起来，落实全国总工会制定的《工会财务会计制度》。此外，还要规范各种核算细节，比如规范凭证选择样式、凭证填写方式、传票的装订方式等等。其次是要健全工会的账务处理系统，尤其是要加强下级基层工会的账务处理，严谨各类账务记载和财务设置不完整现象。另外，还需要严肃会计人员的操作纪律，督促所有的相关人员认真负责地完成工作。与此同时，要制定相应的处罚机制，各种不规范，不合理现象应该具体落实到责任人，一旦发现应该追究到个人。这样才能最大程度地杜绝各种规范现象。第三是要规范各类记账语言。虽然央行工会的会计工作并不复杂，业务也相对简单，但是其各种工作细则与其他会计工作是一样的，因此，加强统一管理还要求总工会要制定记账规范的语言表格，上下级工会都需要按照此表进行日常的记账活动，这样才能保证各类会计表格、各类账务记录以及凭证能够清楚全面地反映问题。

三、明确账簿设置的设置与使用，夯实会计基础

在会计工作中，账簿是十分重要的，可以说是会计工作的基础，要实现央行工会会计工作的标准化，在加强上下级统一管理的同时要严格和规范账簿的设置与使用。

在设置方面，总账应该按照会计科目名称设立市账户，然后根据记账的凭证科目汇总表进行登记。明细账则必须根据相关会计制度以及央行自身的业务需要进行有针对性的设置明细核算科目，在设置之后不可轻易更改。而现金日记账也是工会财务工作中的组成部分，日记账必须要根据提交上来的原始凭据如实记录，做到一单一记，月底则进行结算，需要注意的是每个月都需要将此表与银行对账，如发现问题应及时填写反馈表，保证做到账目与实际情况一致。在使用方面，则应该对相关的业务流程进行规范处理。比如明细账登记的内容必须要以记账凭证全貌作为根据，而具体的内容应该对应具体的栏目。

四、加强对于会计人员的业务培训，尤其是基层分管人员

央行工会会计工作最终取决于从事此工作的职工，除了要有制度以及各种客观规范的约束之外，还必须发挥出人的主动能动性。因此，要在日常的会计工作中践行标准化理念，其最终保证是工作人员的业务素质。而要提升会计人员，尤其是各级基层工会分管人员的业务能力，需要加强相关的业务培训，比如如何记账，如何填写账务表单，如何开具相关凭证等等。只有加强针对会计人员的业务培训，上文提出的制度规范才能得以执行，各种规范才能得以落实。

五、结束语

没有规矩，不能成方圆，在央行工会会计工作中践行标准化理念是必然选择。本文从健全工会会计工作制度、加强工会与下级工会的统一管理、规范账簿的设置与使用以及加强会计人员的业务培训这四个方面对如何在工会会计工作中践行标准化理念这个问题做出了回答。

参考文献：

[1]刘文华.基层央行工会作用发挥情况的调查思考[J]. 时代金融，2010(07)：172

[2]中国人民银行杭州中心支行工会课题组. 积极发挥工会在构建和谐央行建设中的作用研究[J].浙江金融，2010(05)：19

[3]高方露.会计标准化管理探讨[J]. 上海立信会计学院学报，2006 (04)：21

第3篇：标准化工作计划范文

关键词：会计工作；标准化；现代企业

1、会计工作标准化的重要性

随着市场经济的日益成熟，我国经济、科技实力的不断发展，企业与企业之间的竞争已经渐渐成为了人才的竞争。在企业工艺技术等方面不断更新换代、日趋完善、日趋高效化的今天，企业要想得到更进一步的发展，就必须有相应的人才作为支撑，而企业在拥有这些人才的同时，就必须学会运用，让其潜力得到充分的发挥。而要使人才的效用最大化，就必须从企业的管理抓起。而在企业的管理中，企业的财务管理是极为重要的。只有做好了财务管理，企业才能得到更大的发展空间，才能从根本上使企业的效益最大化。同时，在市场竞争日益加剧、社会进程不断加快的今天，企业要想争取到更大的市场竞争力，就必须跟得上时代的步伐，这不仅仅是指在硬件上要抓紧优化，在软件上，在人才的素质上，更应有相应的提高。人才是硬件的支配者，硬件再好，没有相应的人才来支配，也只会使企业的运行流于形式。只有人才的素质跟得上时代的步伐，企业的整体实力才能得以发展，硬件才能有用武之地。这点对于会计来说，是尤为重要的。会计是一门几乎涵盖了社会的方方面面的专业，其在企业的财务管理中所起到的作用，是极为关键的。企业要想做好财务管理，就必须从会计人员身上着手，会计工作是一项需要掌握市场动态的工作，只有会计人员的素质得到相应的提高，会计工作呈现出标准化的趋势，企业的财务管理才能在如今这个日新月异的社会中展现出其突出的一面。

2、如何做好会计工作标准化

2.1认清会计工作的理论

会计是一门独立的学科，其程序、目的、原则、方法、职能以及其性质都具有其独有的名词术语，一个企业想要使会计工作真正做到标准化，就必须从会计工作的理论抓起，只有理论知识足够扎实了，才能够撑起一个标准化的会计工作团队。

2.2熟悉会计工作的操作

理论永远是需要与实际相结合才能够发挥其作用的。一切的工作始于理论知识，而理论知识则是为了实际操作而生。企业的管理者必须认识到这一点，实际操作虽然是以理论知识为基础，但其却是发挥理论知识作用的关键点。只有熟悉了会计工作的操作方法，以其与理论知识相结合，才能够使理论知识不流于形式，才不会闹出“纸上谈兵”的笑话，才能够真正做到会计工作的标准化。

2.3规范会计工作的报表

会计工作是一项繁杂的工作，在会计工作人员有一定的耐心与责任心的前提下，还应对其报表工作的规范化作进一步的深入，完善、统一整个企业的报表流程、格式。对报表的编制方法、报送范围以及种类都进行统一的编报，从根本上使会计工作达到标准化的要求。

2.4统一会计工作的凭证

凭证是一切工作是否达标、能否满足要求的证明，而对于会计工作来说，要想使会计工作真正做好标准化，对其凭证的统一则是不可避免的。由于会计行业所牵涉的领域较为广泛，且在经济市场化的带动下，企业所要处理的凭证也渐趋多样化了，一个企业在对自制的凭证联数、内容、规格等进行统一设置时，还应规范化外来的凭证，只有在自身与外来的凭证都统一的时候，会计工作才能够显得井井有条，才能够真正地做到标准化的会计工作。

3、企业会计标准实施的原则

3.1服从全局

实施会计标准必然会涉及到与企业有关的各方面的利益，在实施会计标准时，要坚持“局部利益服从整体利益”的原则。例如，企业相关部门实施会计标准时，可能会加大相关人员的工作量．但是对于企业却能建立最佳秩序，从而达到获得经济效益、提高会计工作效率等益处，这种情况下，各个有关部门就应该从企业整体利益出发，积极贯彻、实施会计标准，不能偷工减料。

3.2长远考虑

企业实施会计标准有时会遇到眼前利益同长远利益的矛盾。例如为了实施某项先进的会计标准，需要对企业现有的会计工作环境甚至会计工作机构进行改造，从而需要大额的投资，且短期内不能立即见效，而从长远看，实施此项先进的会计标准后，会计工作效率明显提高，会计信息系统显著完善，能为企业带来经济效益，那么就应该从长远考虑，积极实施新会计标准。

3.3严格执行

企业会计标准体系是根据标准化的系统原理建立起来的。系统内的所有会计标准都是为了实现确定的目标而存在的，它们之问是相互依存、相互关联、相互制约的关系，而系统内的会计标准只有得到实施贯彻才能产生特定的功能，否则如果系统内的某个或某些会计标准得不到实施，它们应有的功能不会产生，同时还会影响到系统的整体功能。因此，针对不同情况，企业可以采用不同方式实施会计标准。（作者单位：重庆市畜牧科学院）

参考文献：

第4篇：标准化工作计划范文

首先，欢迎公司领导及兄弟单位同行对我矿、厂的煤质管理工作的检查指导，通过这次检查希望您们给我们提出宝贵意见，传授您们丰富的煤质管理经验，勉励我们今后继续努力，对照集团公司的煤质管理工作新标准实施细则，下面我就我厂××××年二季度的煤质管理工作向在座的各位进行简要汇报。

年二季度煤质指标完成情况：

入洗原煤吨，原煤灰分，硫分，焦精煤灰分，硫分，采、制、化批数批，合格批数批，洗混煤灰分，硫分，采、制、化批数批，合格批数批，煤泥灰分，硫分，采、制、化批数批，合格批数批。

质量是企业的生命、是占领市场的重要保证。自投产以来，煤质管理一直是我厂工作的重点，尤其近几年，我厂把煤质工作更是放在了首要位置，并取得了显著成效，先后被国家行业部门评为“全国十强选煤厂”、“行业级质量标准化选煤厂”等荣誉称号。年被评为“山西名牌产品”和“山西省年创名牌先进企业”，所洗精煤产品批合格率达，有力地巩固了国内外市场，赢得了良好的企业形象。

一、领导机构及质量活动

建立健全了选煤厂领导和有关部门的煤炭质量责任制，成立了煤炭质量管理领导组，厂长任组长，生产厂长、总工任副组长，原创：有关单位领导任成员，由技术人员组成小组，积极开展全面质量管理活动，每月由厂长、煤质科、生产科、主洗相关部门参加，进行选煤厂月煤质活动分析，及时发现质量管理方面存在的问题。

二、生产过程质量控制管理

⒈根据入洗原煤的性质，我们制订了严格的生产过程管理细则，不同煤层配洗记录完整，自动化筛分选矸，选矸率。除杂方面，储运车间、主洗车间各安装一台除铁器，最终精煤皮带上加装一台精细除铁器，清除雷管和炮线。除木有三个点，储运车间筒仓，旋流器入料口脱介筛前面加设除木装置，清除产品中的杂物。今年月份，储运车间回收片柴公斤以上，清除铁器公斤以上，安监部门回收的雷管枚。

⒉各煤种严格分储分运，我矿煤层煤质差异较大，煤灰分较高、硫分偏低，煤灰分较低，硫分偏高，只有分装、分运、分储，合理配洗，才能满足用户对质量的要求。生产过程中调度员根据质量情况，及时调整、、煤的比例，确保商品煤质量合格。精煤硫分符合合同规定，采取、、煤每月做全级浮沉和全级硫分，及时预测下月的煤质情况，给各级领导提供煤质信息。

⒊煤质科定期对主选设备进行单机检查，确保主选设备运行可靠。

⒋为保证精煤质量，我厂在总精煤皮带上安装了、在线测灰仪，每三分钟显示一个精煤灰分，及时指导生产。

⒌做好生产系统的测试工作，在时间紧、任务重的情况下，我科职工加班加点，主要做了如下工作：

、完成对密度计的标定工作。

、每星期对主洗三个生产队分别进行一次产品带介及磁选机效率的测试工作。

、×月×日完成对三产品重介旋流器单机试验工作。

、对脱泥筛的测试及浮选入料浓度的测试。

、迎接了××××年省出入境检验检疫局出口商品煤质量许可证申请换证工作。

、×月×日由生产厂长带队参加走访了用户。

、煤质科化验室内进行了装修，确保化验室整洁卫生，管理规范。

三、商品煤质量管理

⒈商品煤（原煤、精煤、洗混煤、煤泥）采样率达。

⒉商品煤销售做到了质级相符。严格按照《煤炭送货办法》规定的五不准进行作业，加强了煤炭产品运销过程的煤质管理。做好售后服务工作，认真听取用户意见，发函、走访调查用户需求。成立了质量抽查小组，专门对洗煤车间和煤质科进行检查、考核。全厂实施名牌战略目标，加强工艺管理，严格洗煤操作和生产过程中的质量检查，保证精煤的灰分、水分、硫分等质量指标的完成。

⒊选煤厂的质量管理：在质量控制过程中，我厂一是掌握原煤的变化趋势，采取相应的技术措施和管理对策，在每天的调度会上，煤质科必须通报每天的矿井原煤质量。二是依据条件采取配煤入洗的措施，使原料煤质量稳定，从而保证煤质指标的完成。三是工序质量的管理：我厂加强了对筛分、破碎、重介、浮选、离心机和产品脱水的管理，并派专人保管好在线测灰仪的使用。建立了质量抵押金制度，加强了对出厂煤质量的管理，批批采样、点够量足、不漏车不漏点、及时准确提供化验数据。

⒋运销科做好清车堵漏工作，实行专人、专车负责制，车皮经值班人员验收后方可装车，防止外来杂物污染精煤。

四、煤质计划的编制和管理

根据开采条件、煤层质量、地质构造、地面加工和用户的需求等因素综合考虑，我们编制了分煤层采掘平面图、采掘工作面衔接表、分工作面分煤层产量计划表、生产大样煤、煤、煤筛分浮沉试验资料、生产检查煤样分析结果、煤层煤样分析结果、历年商品煤实际完成情况。（详细见资料）

五、采、制、化管理

⒈为改善采、制、化工作环境，我科配合厂里在硬件方面做了大量的投入，对销煤组和试验组进行了装修，更换了筛分室，扩大了筛分室面积，另外，我们厂在煤质化验设备上也做了大量的投入，去年年底投入了万元购进了全自动测硫仪和红外线快速煤质分析仪，×型密封锤式破碎机、×双辊破碎机、电热鼓风干燥箱。采样、制样、化验也走上了科学化、规范化管理的轨道。并纳入到每月经济责任制考核。化验项目开展了全水分、空气干燥水、灰分、挥发分、全硫、发热量、真比重、粘结指数等项目。对采制化设备的维护，天平、控温仪表的校正，根据国家计量部门的规定，每半年鉴定一次。

⒉制样室、快浮室、化验室都建立了安全操作规程，安设了排油烟机、换气扇，对于易爆易燃的物品和剧毒化学试剂已单独存放并由专人登记保管。

六、煤质资料管理有：

⒈矿井分煤层分析试验台帐及报表。

⒉商品煤月综合台帐。

⒊生产试验月综合筛分浮沉资料。

⒋矿井原煤队组检测台帐及旬报、月报资料。

⒌检测质量抽查台帐。

⒍洗煤生产日报及销售台帐和报表。

⒎日报、季报、年报。

对于以上资料，煤质科严格按照《记录控制程序》进行管理，各种台帐齐全，记录规范，在质量体系认证的内审和外审中，全部符合质量体系要求。

七、毛煤质量管理：

为加强毛煤的质量管理，我们采取了以下三条措施，第一、根据各采掘工作面的实际情况，实行超灰扣产，降灰奖产。第二、实行采掘作业规程的会审制，确保作业规程里有提高煤质的措施。第三、实行井下综采工作面生产情况每日汇报制，使我厂生产心中有数。为保证措施的落实，煤质科几位领导轮流下井，与井下组一起监督检查，试验组不定期对入洗原煤做小浮选试验，对洗水做值和浓度测试，保证了生产的正常进行。

毛煤质量管理方面主要设“五关”：

⒈生产设计关生产设计是生产的首要环节，也是煤质管理的首要环节。对于采掘作业规程的审批和采区巷道的布置，我厂都要参加设计审查，确保作业规程中有降低灰分，提高毛煤质量的措施。

⒉生产过程质量关对工作面进行跟踪，发现破底时，立即让机组司机抬起；井下采样工天天汇报顶板情况、煤层厚度、地质构造和工作面长度等，为生产提供正确的管理依据。

⒊煤质指标衔接关每×月×日在矿召开采掘衔接会上，将煤质指标下达给采掘队组。日内循环采样检查，原创：到月底按每月产量与当天灰分进行加权平均并与计划值比较，回采工作面每天采一次；掘进工作面每天采一次检查煤样，测灰分和含矸率；综采队每月至少采一个煤层煤样，掘进工作面每前进米采一个煤层煤样，作全工业分析和真比重测定。

⒋质量验收关实行超灰扣产降灰奖产，对工作面生产的毛煤，按质检量，根据毛煤含矸率，折算成原煤计量，月底做成报表送企管科执行。详细情况见煤质报表和矿企管科单据。

⒌矿井毛煤生产工序质量管理（见矿生产科资料）。

另外，为确保毛煤质量，切实了解工作面情况，我厂严格执行领导干部下井制，厂长每月必须下井一次，生产科领导下井两次，煤质科领导下井三次。××××年二季度，尽管我厂在毛煤质量管理方面做了不少努力，下了大功夫，但由于井下地质条件的变化，原煤质量一直不稳定，给洗煤生产造成一定的难度。但选煤厂仍然把质量放在首要位置，宁可降低产率也要保证商品煤质量合格。

八、需要加强的工作

⒈文化、技术教育，全面提高职工素质。

⒉树立质量第一的思想，严格考核，确保制度的严肃性，充分发挥质量体系的作用。

⒊搞好配采、配洗工作，稳定煤炭质量，确保商品煤合格率。

⒋抓科技进步、更新现代化检测设备，提高检测手段，保证测试结果的准确。

第5篇：标准化工作计划范文

【关键词】机房；标准化

长江航运海事通信网通过几十年的建设，已经具备一定规模，目前主要由船岸通信系统（含同频广播）、长途传输系统（含各类接入网）、电话交换系统（专网和公网）、数据通信系统、视频会议系统（含桌面视频会议系统）、应急通信系统等组成，并由服务器、存储、CCTV、VTS、AIS以及众多软件组成了各类应用系统。随着航运信息化的迅猛发展，通信信息在航运部门联系、指挥调度、实时监控、救灾救援等方面越来越重要，通信信息业务种类的需求也越来越多、越来越具有行业特色和个性化特点。

航运通信专网的特殊需求，使其各机房有别于运营商专业机房，也不同于一般企业的服务器机房。作为各种通信信息的起止点，服务于长江沿线各港航单位的的光缆、铜缆，这些数量庞大、粗细不等、业务不同的线缆穿梭于杆路、管井后汇聚在各通信信息机房，最后盘根错节终结在各个机房的设备上。作为提供专业通信服务的海事通信信息基础设施，保障长江航运通信畅通和船舶通航安全的职责也越来越重要，通信及信息机房的正常运转面临巨大的挑战。通信信息设备种类繁多，维护人员不足等各类矛盾不断显现。合理有效地充分整合通信信息机房，逐步走向标准化，对于设备的运行维护、快速故障处理、降低成本、提高用户响应速度具有十分重要的意义。

提高通信运行维护效率是一个综合问题，涉及到组织构架设置、维护流程的重组、人员的定岗定编、技术人员的培训和激励机制、网络管理支撑系统的建设等诸多方面，在当前或在未来一段时间内，无法快速改变上述情况，想要提高运行维护效率，降低设备和网络故障率，提高反应速度，就必须不断加强机房标准化改造，进行设备、线路、维护管理等软硬实力的标准化改造。

一、设备的标准化工作

几十年长期不断演进，造就了现有通信信息机房内设备的七国八制，部分设备已经陈旧老化、效率低下。同时不同工程项目、不同时间点增加的设备放置在不同的机柜甚至不同的机房，设备间的不同类型的连线数量间断性增长，造成了设备间的线缆布局极不合理，错综复杂。标准化工作需要合理布置机房设备，实现某一种特定通信功能的建筑空间，以便于完成相应专业内的操作、维护和生产。目前，在通信信息机房标准化建设中，无法实现专业化细分，但可将机房合理划分为不同的功能区域。机房设备的布局严格按照设备间的逻辑关系，采取大机房、分块布置的原则，合理布局设备及线缆。在设备选型方面，尽量统一设备类型，减轻维护人员知识更新负担，同时利于不同机房维护人员相互交流，也利于全程全网的备品备件管理。

二、线缆标准化工作

目前，各通信信息机房有些采用下走线方式，有些为上走线，各类线缆均在防静电地板下走线槽内或走线架上敷设。随着业务的增加，各种线缆不断增多，原有走线槽已经不能满足需求。后续的线缆只能杂乱放在走线槽中，甚至走线槽槽外，大致按照走线槽原来的走向布放。越来越多的线缆以及不规范的布放，导致各种线缆交叉占压，给线缆故障排查及线缆扩容布放带来很大困难。同时，由于交直流电缆、接地线与信号线缆存在交叉点，既对通信业务的服务质量带来一定程度的影响，也存在着火灾隐患。造成通信机房线缆杂乱的原因主要有以下三点：

（1）建设期间，工程负责人没有将通信机房设备布局、线缆走向等具体的标准提供给施工队伍；施工单位在施工期间也仅仅提供了数字编号的手写标签；设备维护人员在维护期间对部分设备和线缆进行调整，并没有做及时修改。（2）机房经过不断的业务发展、扩容、改造、维护、并网、转网，大量的废旧线缆没有及时清除，极少标识或者无标识。（3）在通信机房的实际使用过程中，维护部门缺乏长远规划和维护经验，未合理布局各类设备，造成设备间线缆繁杂。

三线分离是将机房内的交流、直流电缆（线）与信号电缆（线）分开布放。信号线、直流电源线及交流电源线分开，各走各的槽路，以免三线间产生高热，从而引发火灾等安全隐患，给运维工作带来灾难。在标准化建设中，可采取上进线、下进线共用的方式。强电线缆通过地板下端走下进线，弱电线缆通过走线槽走上进线；并对机柜内强弱电走向进行规划，左右侧分开为强电进线和弱电进线，实现强弱电分开，杜绝电力线对信号线的信号干扰。交流和直流线分侧布放，走不同的路由。

光纤配线柜、数字配线柜、音频配线柜集中布置，集中配线架实现三线分离，减小跳线长度，同时按照统一规范，结合实际对所有线缆做好标识工作，包含线缆的起止点、用途等，有利于查找故障，缩短处理故障时间，维护更加方便、运行更加可靠。为了方便设备的更新、扩展和升级，在机房建设时需适当考虑各系统为设备发展留有一定的冗余和预留，减少因机房改造而带来的系统停机时间。同时，在标准化建设中，可以规范线缆颜色规格，不同的线缆采用不同的色彩区分。在强弱电分层的通信机房，设备摆放可采取自下至上安装方式，便于今后新增设备布线的美观大方。搬迁蓄电池至独立蓄电池室，实现蓄电池与通信设备的防爆隔离。

三、维护管理标准化

把“注重细节，力求完美”的思想运用于工作中，在工作实践中，我们也深切的体会到细节化管理为维护质量提供的保证。首先，细节管理使得机房基础维护开展的井然有序。如：严格执行值班制度，认真完成值班记录、检修记录及故障记录等；机房备品、备件、仪器仪表、工具、资料管理的每一项要求都严格执行；保证维护工作有计划、有目标、有结果；认真进行周检、月检、季检、年检，并在各大节假日及重要会议前认真完成每一项即定的检修细则；周、月报表及时全面准确完成；严格执行各项规章制度及维护管理制度，确保各项维护工作及运行配合有序开展等。其次，细节管理保证了各项维护任务的规范化，确保了设备、线缆的标识和技术维护资料准确、实用。第三，细节化管理使得维护人员的业务水平和处理故障的能力有了很大地提高。

各类维护资料的整理留存是机房标准化改造的一个关键环节，为了保证资料的实用性，我们力求做到在内容上全面、准确并及时更新，在形式上不断改进，力求方便、快捷。为了方便工作，更好地服务于工作，同时也考虑资料的扩容，需对各类资料进行充足的分类整理，按专业合理划分功能整理电子版资料，使得资料更易于查找，并和书面资料互为备份。同时可以考虑使用图形化资源管理系统，为所有设备及线路建立了动态连接关系，方便资料更新。对于辖区远端机房的资料，可利用去维护及巡检之便，采集资料数据，整理后按机房分别建立资料档案，形成一套完整的资料体系，将给各项工作的开展带来极大的便利。

目前长江沿线由于机房类型的不同以及功能的差异，无法更多地在硬件设施上对机房建设标准化进行规范，但通过软设施的规范改造，长江航运通信信息机房标准化工作必将推进通信信息的运行维护管理，降低了设备和线缆故障率，提高服务品质。

参 考 文 献

[1]陈再峰.NGN SIP的标准化[A].2003年中国通信学会信息通信网络技术年会论文集[C].2003

[2]唐健.浅谈核心通信机房电源设备维护管理[A].中国通信学会信息通信网络技术委员会2009年年会论文集（下册）[C].2009

第6篇：标准化工作计划范文

为贯彻落实《国务院办公厅关于全面推进基层政务公开标准化规范化工作的指导意见》(〔2019〕54号)、《XX省人民政府办公厅关于全面推进基层政务公开标准化规范化工作的通知》(闽政办〔2020〕26号)、《XX市人民政府办公室关于印发XX市全面推进基层政务公开标准化规范化工作方案的通知》(狮政办〔2020〕22号)等有关精神，全面推进我镇基层政务公开标准化规范化工作，现制定如下方案。

一、工作目标

到2023年，融入市级统一的基层政务公开标准体系，确保政务公开工作覆盖行政权力运行全过程和政务服务全流程，大幅提高基层政务公开标准化规范化水平，进一步健全完善政务公开工作机制、公开平台、专业队伍，显著提升政务公开的能力和水平。

二、主要任务

(一)推行政务公开事项标准化管理

对照上级制定的城乡规划、重大建设项目、公共资源交易、财政预决算、安全生产、税收管理、农村集体土地征收、国有土地上房屋征收与补偿、保障性住房、农村危房改造、生态环境、公共文化服务、公共法律服务、扶贫、救灾、食品药品监管、城市综合执法、就业、社会保险、社会救助、养老服务、户籍管理、涉农补贴、义务教育、卫生健康、市政服务等26个试点领域标准指引，结合本单位权责清单，全面梳理细化相关领域政务公开事项，编制完成本级政务公开事项标准目录，并在政府信息门户网站公开。目录包括公开事项的名称、内容、依据、时限、主体、方式、渠道、公开对象等要素。编制目录因地制宜、实事求是，体现地区和领域特点，避免公开事项及标准“一刀切”，确保权力运行到哪里、公开和监督就延伸到哪里。

(二)规范建设基层政务公开平台

1.发挥门户网站“主阵地”作用。利用好政府网站作为我镇政务公开第一平台，维护政府信息公开专栏和政务公开重点工作专栏，集中本单位应当主动公开的政府信息，并设置统一的互动交流入口和在线办事入口。逐项对照编制完成的政务公开事项标准目录，全面优化本单位网站栏目设置，增强信息公开的准确性、权威性。

2.加强政务新媒体建设。严格按照《XX省促进政务新媒体健康有序发展七条措施》要求，全面提升政务新媒体传播力、引导力、影响力、公信力，建设更加权威的信息和解读回应平台、更加便捷的政民互动和办事服务平台。加快推进政府网站和政务新媒体数据融通，不断强化、传播、互动、引导、办事等功能，促进政府信息广泛传播、政务服务便捷可及。进一步用好传统媒体，充分发挥XX日报、XX广播电视台等传播渠道的重要作用。

3.加强线下阵地建设。结合本单位实际，设立政务公开栏，定期应主动公开的规范性文件及重要政策文件，集中公布在政务公开栏，提高公众知晓率。依托市档案馆、图书馆及市行政服务中心、便民服务中心、不动产登记中心等服务事项集中的窗口单位设立的政务公开专区，提供政府信息查询服务，促进线上线下优势互补、融合发展，不断优化栏目设置，让权力运行更加阳光透明。

(三)建立健全政务公开长效机制

1.健全政府信息管理动态调整机制。严格按照《中华人民共和国政府信息公开条例》以及公文管理要求，规范政府信息的制作、获取、保存、处理相关流程，加强“全周期”管理。用好用活XX市电子政务业务网，挖掘新功能，提高工作效率。严格落实政府信息公开属性源头认定机制，文件起草时要明确公开属性，对不予公开的政府信息要进行定期评估审查，因情况变化可以公开的要及时公开。

2.规范政府信息公开申请办理工作。加强对依申请公开的“全流程管理”，完善登记、审核、办理、答复、送达、归档等各环节工作制度。严格遵守依申请公开办理流程图各环节流转时限，依法保障公众合理的信息需求。参照《XX市政务公开工作手册》规范答复文书格式，做到有申请必有答复。

3.完善基层行政决策公众参与机制。要结合职责权限，明确公众参与行政决策的事项范围和方式，并向社会公开。对涉及人民群众切身利益、需要社会广泛知晓的公共政策措施、公共建设项目，要采取座谈会、听证会、实地走访、向社会公开征求意见、问卷调查、民意调查等多种方式，充分听取公众意见，扩大公众参与度。对社会普遍关心的问题要进行解释说明，及时回应公众关切。完善利益相关方、群众代表、专家、媒体等列席政府有关会议的制度，增进人民群众对政府工作的认同和支持。

4.健全政策解读回应工作机制。严格按照《XX市人民政府办公室关于加强政策解读工作的通知》要求，坚持“解读是常态、不解读是例外，与解读同步”原则，认真落实“解读方案、解读材料与政策文件同步组织、同步审签、同步部署”的工作机制，进一步创新解读方式，提高解读质量。要围绕扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，加大政策解读力度，确保政策和资金流向、使用公开透明。要坚持做好疫情防控常态化下疫情信息工作，让公众实时了解最新疫情动态和应对处置工作。

5.完善基层政务公开与村(居)务公开协同推进机制。推动基层政务公开标准化规范化向农村和社区延伸，指导支持村(居)民委员会依法公开属于自治范围内的事项，有效衔接政务公开与村(居)务公开;相同事项的公开内容要对应一致，通过微信群、公众号、政务公开栏等，重点公开脱贫攻坚、乡村振兴、村级财务、惠农政策、养老服务、社会救助、保障性住房、农村危房改造、义务教育、医疗卫生等方面内容。

(四)提升基层政务公开工作实效

1.推进办事服务公开标准化。全面优化办事流程，加强“一件事”“一类事”等综合办事信息公开。编制“办事一本通”，对服务事项、办事指南、办事流程、办事机构、常见问题、咨询电话、监督举报方式等办事服务信息加以集成、优化、简化，通过政府门户网站、政务新媒体、便民服务中心等线上线下途径向社会全面公开。根据“放管服”改革进程及时更新相关信息，让线下“最多跑一趟”成为常态。

2.全面推行“互联网+政务服务”。统筹推进政府网站、政务新媒体、第三方平台公众号、便民服务中心等线上线下联通和数据互联共享，提高政务服务透明度便利度。加强信息精准推送，推行政务服务一次告知、信息主动推送等工作方式，让企业和群众对事前准备清晰明了、事中进展实时掌握、事后结果及时获知。

三、保障措施

(一)坚持依法依规。严格执行《中华人民共和国政府信息公开条例》和有关法律法规，履行政府信息公开法定职责，运用法治思维和法治方式全面推进基层政务公开标准化规范化，全面推进基层政务决策、执行、管理、服务、结果“五公开”，让公开成为自觉、透明成为常态，依法保障人民群众知情权、参与权、表达权、监督权。

(二)强化协调联动。建立完善与宣传、网信、政务服务、大数据管理、融媒体中心等单位的协调联动机制，形成推进政务公开标准化规范化的工作合力。

(三)学习先进典型。学习宝盖镇、市行政服务中心管委会作为泉州市政务公开标准化规范化创新示范点的先进经验。积极探索、创造符合我镇实际的可复制可推广的经验。

第7篇：标准化工作计划范文

各位领导：

今天，国家局安全质量标准化核准组莅临我煤矿集团公司检查和指导工作，充分体现了对我们集团公司的关心和重视，也是对我们质量标准化工作的鞭策和推进。在此，我代表集团公司党政和全体员工对各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！下面，我就公司的安全质量标准化工作，向各位领导作一汇报：

集团公司自1986年以来一直坚持开展安全质量标准化工作，始终把安全质量标准化工作视为企业的形象工程、生命工程、效益工程和基础工程，给予了高度的重视，公司上下形成了“搞一辈子煤矿，就要抓一辈子标准化”、“要安全、先达标”等理念，不论在企业发展的哪个阶段，一直都对安全质量标准化工作常抓不懈。20__年是我们深入开展安全质量标准化的一年，20__年我们定位为安全质量标准化年，决心把安全质量标准化工作轰轰烈烈，扎扎实实地开展起来，开创公司安全质量标准化工作新局面，并从方方面面加强了管理。去年以来我们的做法主要有以下几个方面：

一、高度重视，完善制度，保障安全质量标准化全面展开

我们形成了这样一个共识：抓好安全质量标准化是煤矿企业生存和发展的命脉，是实现安全生产的基础，也是煤矿一切工作的基础，是提高企业核心竞争力的关键。质量标准化搞不好，安全生产没有保证，企业就没有进入市场、参与竞争的能力，生存发展就是一句空话。要做到“干一辈子煤矿，抓一辈子安全质量标准化”，强化自觉抓质量、保安全、求生存、图发展的战略意识。而要搞好安全质量标准化，首先必须重视它。所以我们从提高地位、加强领导、完善制度等方面对开展安全质量标准化工作给以了大力保障。

首先，突出安全质量标准化工作的重要地位。我们把安全质量标准化工作与各级班子的工作业绩挂钩，作为年底考核生产单位领导班子工作业绩的重要依据。并且安全质量标准化季度考核结果作为精神文明考核的重要内容，具有一票否决权。集团公司每季度召开标准化工作会议，对标准化工作进行总结、安排、考核；各矿每月召开标准化例会，研究总结上月工作，分析问题，提出下月的工作目标、措施及要求，保证了质量标准化工作稳步发展。

其次，加强了对标准化工作的组织领导。完善了集团公司和矿两级安全质量标准化领导组，按照主要领导亲自抓，切块管理、分工负责的原则，规定上到集团公司总经理，下到区队长的各级行政正职对安全质量标准化全面负责，分管安全的副职具体负责。同时明确各级部门的责任，规定各级安监部门是综合检查和考核的主管部门，各专业职能部门负责考核、检查、指导本专业的标准化工作。从而形成了从企业负责人到职工层层负责的标准化责任体系，为搞好质量标准化工作提供了组织保障。

第三，健全安全质量标准化制度体系。搞好质量标准化工作的关键是有科学、严密的制度和对制度严格的落实，规范人的行为，促进物的规范管理，达到现场环境协调有序。因此，我们十分重视安全质量标准化管理制度的建立，把它作为搞好安全质量标准化的一项基础工作来对待。我们对照《安全质量标准化标准及考核评级办法》，结合实际，细化、量化、深化了检查考核标准内容，出台了《集团公司安全质量标准化考核办法》、《安全综合业务质量标准及考核办法》、《安全质量标准化管理制度》、《深入开展安全质量标准化活动的实施办法》等制度规定和采、掘、机、运、通、防治水六个专业的实施细则，形成了安全质量标准化检查评比、考核奖惩体系，为安全质量标准化建设提供了制度保证。

第四、建立激励机制。我们一直坚持对安全质量标准化工作进行评比，对优秀单位和落后单位分别给予奖励和处罚。今年，我们提高了季度安全质量标准化考核奖惩数额，对前5名矿井分别奖励15万元、10万元、8万元、5万元、3万元；通风专业单项奖励第一名，奖励1万元。落标（指未完成规划目标的单位）的矿井罚款10万元。对作风扎实、检查到位、评级严细、原始资料齐全、上报及时的业务部门给于一定的奖励。对于作风漂浮，检查态度不端正，责任不落实、工作不到位的业务部门进行处罚。为提高各单位开展安全质量标准化工作的积极性，我们实行重奖重罚，出台了新的安全奖惩办法，分月度、季度、年度三种形式对标准化、安全风险抵押和安全奖罚进行考核，计划用于安全和标准化奖励的资金达到近5000万元。

二、精细管理，加强检查，实现现场动态达标

我们以实现全员、全方位、全过程“上标准岗、干标准活”为目的，坚持以人为本，推行精细化管理，通过质量标准化使现场安全管理水平得到提高。

一是明确责任，规范现场操作行为。从严从细分解指标，形成了从上到下逐级落实，从下到上层层负责的标准化管理体制，现场管理人员做到目标明确、分工细致、指导到位、考核严细；操作层责任清晰、工序到位、行为规范、操作熟练，做到“上标准岗、干标准活”。从设备稳装到物料码放、从设备维修到现场操作，通过人的规范操作，实现现场动态达标。深入实施安全质量标准化“就近管理”和班组全过程管理，注重情感、责任、素质三项管理，突出岗位个体能力的发挥和班组这个基本生产单元效能的发挥，以“想、看、干、管”为核心，规范了员工进入工作面后的工作程序，责、权、利相统一，使每个岗位的作业人员主体责任更明确，行为更明确，杜绝了重伤以上事故。

二是积极推行精细化管理，注重生产全过程的每个环节、每道工序的管理，把每项工作具体 细化、量化到生产全过程，达到人人、事事、时时、处处有科学、严谨、规范的制度去约束，以精细化的制度去实现精细化的行为、精细化的产出。

三是坚持动态检查和综合检查结合，加大检查力度。各矿都成立了标准化小分队，每天对现场情况进行抽查，每月组织全方位的安全质量标准化综合大检查，覆盖率达到了100。集团公司通风、生产、机电、地质等部门，分专业每月对各矿井安全质量标准化进行抽查，安监部门每月进行综合抽查，每季度抽查覆盖率不低于80。集团公司每季度组织各业务部门开展全方位的综合大检查，结合抽查情况对矿井进行季度评比。我们规范检查行为，做到一把尺子，一个标准，公开、公正、公平；提高检查质量，按照要求使用检查仪器和工具，进行布点、上线、测量，逐条逐项进行检查，不能有缺项、漏项；落实检查责任，检查人员按照“谁检查，谁签字，谁负责”的原则，实事求是，认真填写安全质量标准化检查表。在检查中严格按照新标准和新规程的条款进行，重点检查考核设施、装备、资料等基础工作，主要从现场管理上的标准化水平去考核评比，以此促进安全质量标准化扎实开展。对检查发现存在严重问题或隐患的单位，通过黄牌警告、通告等多种形式限期整改。去年以来，公司共开展安全质量标准化大检查6次，动态抽查35次，

三、夯实基础，求真务实，提升安全质量标准化管理水平

我们高度重视安全质量标准化基础工作。对照标准，制定实施规划，加强装备、设施、资料等基础性工作，实现安全质量标准化工作从注重物的管理向提高人员素质、规范操作行为转变，从注重形象达标向扎实开展基础工作达标转变。

一是完善基础装备，保证装备的适用性。按照安全质量标准化标准的要求完善和使用好各类基础装备，在装备的选购上，做到符合标准，适用可行；在装备的使用上，严格按照有关规定加强日常的维护，规范人员的操作，确保装备正常运行。

二是完善基础设施，保证设施的可靠性。严格按照安全质量标准化标准建造各类基础设施，严把基础设施的质量关，加强对基础设施的检查和验收，确保数量和规格符合要求；严格基础设施的管理，责任到人，保证设施的完善可靠。

三是完善基础资料，保证资料的规范性。针对基础资料方面存在的问题，我们对各类记录、台帐、报表、规程、措施、图纸等资料统一了标准和格式，做到了内容齐全，数据准确，装帧规范，统一归口，全部建档管理。

四、典型引路、以点带面，安全质量标准化工作整体推进

我们按照“典型引路，以点带面，循序渐进，整体推进”的工作方法，促进了安全质量标准化工作的不断深入。

一是建精品，创品牌，标准化工作整体推进。我们强化安全质量标准化工作精品意识，大力开展品牌创建活动，集中人力、物力对薄弱环节进行高标准整治，做到薄弱环节有突破，优势专业有巩固，领先项目有创新。从管线吊挂、巷道维修、安全设施、材料码放、图牌板管理等基础工作和“点滴小事”入手，建设安全质量标准化“精品峒室”、“精品巷道”、“精品工作面”、“精品盘区”、“精品矿井”，建设“标准工程”、“放心工程”，去年以来共创建采煤、掘进、运输等专业品牌示范点69个。我们根据各个时期、各单位的标准化达标情况，采取一事一推广的做法，在品牌示范区适时召开现场推广会。去年，我们在××矿召开了现场会，认真总结、积极推广××矿的安全质量标准化先进经验，掀起了全公司安全质量标准化建设的。今年我们在××矿召开了标准化后进现场会，针对不足积极整改。通过学习先进、鞭策落后，各矿的标准化意识得到提高，形成了各矿自找差距，你追我赶，抓法多样，相互促进的标准化工作局面。如××矿强化基础管理，积极培育亮点工程，改善整体面貌，安全质量标准化水平一跃进入前五名。××矿实施标准化动态达标挂牌管理，推行了回采、工掘队组标准化专项补贴工资，推动了安全质量标准化工作的扎实开展。××矿在创新安全质量标准化理念、运行机制和工作方式上下功夫，推行安全班前预想、班后兑现制，提高了安全管理水平。这些矿在安全质量标准化工作上大胆创新，勇于探索，在提高本矿安全质量标准化水平的同时，也带动了集团公司安全质量标准化工作的深入开展。

二是抓培训，练内功，提高员工队伍素质。我们坚持“以人为本”的原则，突出专业培训，突出岗位达标，组织开展多层次、多途径的培训。建立了以集团公司安全技术培训中心为核心，以高级技工学校、××职业技术学院为基地，以各二级单位培训部门为基本培训单位的安全培训网络，“现代化设施、教材、教师队伍”三项建设得到加强，坚持对所有职工及安全管理人员进行安全培训，我们对区队长、班组长、主要安全工种、主要技术工种采取集中培训，特别注重抓好特种作业人员的资质培训，强化基层管理人员和特殊岗位人员的标准化知识和技能；矿培训科组织抓好职工的岗前培训、重复培训和新技术培训。区队通过班前学习、安全活动等形式，针对现场的实际组织职工学习安全质量标准化知识。通过技术比武，岗位练兵等多种形式，开展岗位技能培训，全面提高员工的安全技术素质，规范员工操作行为，做到人人上标准岗、干标准活。04年共培训员工68515人（次），安全管理人员2798人，特种作业人员5305人，安全从业人员素质得到普遍提高。坚持请进来、走出去的方法，先后组织25批基层干部到全国先进单位学习观摩，结合实际积极推广应用。

三是抓重点，寻突破，促进质量标准化工作向纵深发展。按照七台河会议精神，我们修定了标准化工作的规划目标，将工作的重点转向了“一通三防”动态达标，把提高“一通三防”基础设施质量、基础装备的作用作为突破口，与采、掘、机、运质量标准化工作有机结合起来，推动了标准化工作整体提高。

五、保证投入，依靠科技，推动标准化建设的发展

先进的技术和设备，是提高安全质量标准化水平的重要途径。我们始终坚持优先保证安全质量标准化的投入，推广使用新技术、新装备，不断完善安全质量标准化基础设施。20__年共计投入资金5722万元，用于改善采掘机运通各系统状况，完善安全设施、设备，购进安全仪器仪表等，有力地促进了标准化建设的创新和发展。

在“一通三防”方面，投入2092万元对高瓦斯矿井瓦斯监测系统全部更新升级，并投入321万元建立了瓦斯移动抽放系统。推广使用了168套局扇自动切换装置。采用瓦斯抽排风机、风障、排瓦斯尾巷等方式对19个工作面的上隅角瓦斯进行综合治理。积极采用灌浆、均压、封堵等措施对××矿307盘区等11处火区进行了重点治理。对××矿的放顶煤工作面采用喷洒阻化剂（氯化镁）的方法，有效的防止了采空区自燃发火。完善防尘管路及设施，积极推广煤体注水、架间喷雾，有效改善了作业环境。

在采掘方面，近三年来，我们累计投入7亿元用于更新采掘设备。引进了大采高、低位放顶等十多项综采新工艺。04年，引进了世界先进水平的薄煤层开采刨煤机1套，综采支架连续记录观察仪16套。继续推广使用锚杆锚索联合支护技术，全年为掘进队组更新和装备锚索钻机85套，应用锚索8.2万套，加强了压力集中区域和大断面巷道的顶板管理。

在机电方面，以完善机电设备各类保护为重点，上齐上全了盘区皮带、煤电钻、电机等综合保护装置879台，安设了瓦电闭锁装置382台。采掘工作面全部实现了瓦斯超限全电压自动断电。消灭了超长距离供电，加强了提升、运输、主扇等大 型设备的维修与保养，确保机电设备的正常运行。

在运输方面，加强了大巷、盘区运输的标准化管理，斜井安装了国内先进的传感式防跑车装置67套。在××矿引进试用了无极绳连续牵引车，在××等7个矿推广使用了泄漏通讯系统，进一步提高了运输装备水平。

在防治水方面，认真坚持“有疑必探、先探后掘、先放后采”的原则，对积水区域实行动态跟踪管理，先后在××等矿采用了国内先进的瞬变电磁法、激发极化法等物探新技术对小窑采空区积水进行了探测，矿井防治水工作创出了连续19年百万吨死亡率为零的好成绩。

六、严格奖惩，重奖重罚，坚决做到不安全不达标

我们始终坚持严格的安全质量标准化考核、评比、奖罚制度，突出对安全指标和安全工作任务完成情况的考核，突出对“一通三防”工作的考核，做到月考核、季评比、年度总评。

一是实行安全、“一通三防”一票否决制。矿井季度出现一人死亡事故，季度矿井落标；年度安全考核指标超控，矿井落标。“一通三防”单项落标，则矿井落标。

二是把对安全工作实行定量控制和考核作为标准化工作的重要内容，通过签订《安全生产工作目标责任书》和《安全遵章守纪协议书》，将安全控制指标层层分解到各单位，将标准化责任层层落实到各岗位。对安全工作落实情况、质量情况和完成情况进行严格考核，按照制度规定奖罚兑现，每月对安全工作落实不力的单位和责任人在安全例会上进行通报批评。

三是把安全质量标准化工作直接与安全奖罚挂钩。《安全奖罚办法》、《安全风险个人抵押办法》都把标准化作为重要考核指标，增强了员工抓安全质量标准化的自觉性，有力地推动了安全质量标准化工作。

各位领导、同志们，虽然我们在安全质量标准化建设工作上做了一些工作，取得了一定成效，但我们也清醒地认识到工作中还存在着不足，距离上级的要求还有一定差距。安全质量标准化工作是一项常抓不懈、持之以恒的系统工程，我们一定以这次检查为动力，努力发扬与时俱进、开拓创新的精神，真抓实干，不断进取，努力开创××煤矿集团安全质量标准化新局面。

第8篇：标准化工作计划范文

在我的印象中，日本人参加国际会议向来是只听不说，或以听为主，被逼无奈才做个结结巴巴的发言。在国际会议中这是沉默的一群，但我的印象被ISO 26000工作组中一个日本老头改变了。从第一次会议(巴西会议)开始，他不仅有会必积极发言，而且会下的串联活动也非常活跃，完全是个另类的日本人。后来知道他叫深田，来自日本欧姆龙公司，代表日本经团联参加会议，是日本企业社会责任的积极推动者。我有一次和他聊天，他居然说了几句中国话，但问他是否到过中国、怎么学的中文，他又闭口不答，看他支支吾吾的样子，估计当时那段经历也不便言说。由于他的活跃，加上比一般日本人流利一些的英语，以至于在工作组的历次会议中，只要他参加必会成为焦点人物，甚至那些十分挑剔的发达国家非政府组织专家，对他也是另眼相看。

我与深田交往很多。最初能感觉出他带有日本人那种表面热情，骨子里却是不屑和傲慢的神态。在我与他的交往中，有两次印象比较深。

一次是在巴西会议。巴西会议是工作组第一次会议，当时大家都对该怎么搞这个标准心中没底，很多人都希望把自己的观点塞入标准中。于是会议争论十分激烈、各路神仙大显身手，各种意见层出不穷，形式上就像是乱哄哄叫卖声四起的菜市场，内容上则成了一次原则、概念相争的务虚会。类似的景象，大会如此，分组会更是如此。深田在这样的会议上绝不甘寂寞，发言甚是积极，但有的发言却显得不大合适。

在一次分组会议上，讨论的主题是标准的主要内容应该包含什么。这种议题，本来不该有什么大的波澜，可深田的一个发言，让我觉得会议变味了。他说，我们日本企业一直很守法，更坚持履行社会责任，但日本企业在中国的合作伙伴都搞欺骗(cheating)，搞得日本企业在中国很难履行社会责任。一听他这通言语，我立即举手要求发言，但加拿大籍的主持人马上宣布休会，说是下面要开全体大会。我强忍怒气走过去对深田说，待会在大会上我要回应你刚才的发言。在接下来的大会上，我发言直指那些在发展中国家胡作非为的跨国公司，我说许多跨国公司在其本国都能遵守法律、履行社会责任，但在发展中国家则常常干着践踏法律、违背社会责任的事情。比如日本公司，它们在日本肯定不敢违法，但在中国它们却破坏环境、对工人采取不当行为，严重侵害工人权益。像这样的企业，应该通过这个标准进行严格的监督……我发言一结束，就看见深田颠颠地小跑到我座位旁，满脸堆笑地小声说，张先生我刚才的发言没有别的意思，你别误会。接着递给我一份日本关于社会责任标准制订的建议，说是希望就这个问题和我聊聊。看他态度这么谦恭，我也就大度地说我是批评那些无良企业，不是说所有的企业都不好。从此后，深田见我再也没有原来那种高傲的表情。

第二次是在智利会议(第六次会议)。第六次会议集中讨论了五个议题，其中关于国际行为规范和附件问题都是会议中讨论较多的焦点问题。对这两个问题，中国专家曾多次阐明观点，但最终修改结果并不令人满意。对此我们在会议进程中不断与各方专家商讨对策。由于这次会议前，深田曾率日经联代表团到中国访问，与参加社会责任工作组的中国专家交换过意见。在那次会见中，他一再表示虽然日本国内在很多问题上都有不同声音，但日经联和他本人对中国的一些观点是同意的，其中就包括关于国际行为规范、附件等方面的问题，他希望双方在后面的会议上能够加强协调。

我也因此觉得他或许是我们能利用的力量。于是在会议结束前的一天，我利用晚宴的机会专门找深田以及其他一些国家的专家商量：既然大家对这两个问题的讨论结果都不满意，在最后一天的全体会议上，大家最好统一立场一起发言，争取更好结果。对此他不仅表示赞同，而且还出了一些主意。在第二天(周五)的大会上，我率先发言，在赞赏了工作组领导层所做的努力后，又一次阐明了对标准草稿一些关键问题的立场。此后，深田也做了发言，但他的发言中只字未提我们事先商量的问题，没有对我做出任何呼应!更有意思的是，会议一结束，他就约着印度的卡南教授来到我的坐席前，说我的发言非常好，他都同意。并表示工作组会议马上结束了，希望大家一起商量休会期间对标准的修改问题。联想他此前的几次私下表态以及刚刚在大会上的发言，我感觉他再这样说有些滑稽。于是说，我没有感觉我的发言得到了必要的支持。他马上红着脸嘟嚷着，我刚才是支持了……

第七次会议前，他给我来了一封信，说是不能参加加拿大会议了，希望会议成功，云云。言语间似乎颇有些无奈和不甘。后来听说，日经联内部对让他继续参加会议有不同意见，逼他退休了。说实话，他不参加会议，对日本代表团真是一大损失。

日本最初似乎对深度参与起草ISO 26000颇有雄心。会前他们就散发了日本对标准起草的框架性文件；会议之初，日本又联合泰国竞选工作组主席；日本专家在工作组的一些专题组占据了主持人或秘书职务；日本代表团是参会各国中派出专家人数最多的，等等。但深田离开后，日本代表团的会风大变，一是回到了传统的参会风格，失去了往日的活跃，参会十分低调。二是，前面几次工作组会日本代表团都举办的亚太国家论坛，从此也停办了(加拿大会议期间只举行了一个小型的晚餐，到了第八次会议则连那样的活动也不搞了)。

二、落单的美国政府专家

美国政府参加工作组的专家基本来自贸易办公室。他们参加的好处是对将社会责任标准与国际贸易挂钩的企图格外关注。美国政府代表曾提出，应该明确规定ISO 26000不能作为国际贸易争端的依据，不仅提出了具体的修改案文，而且还把这个问题拿到WTO去讨论，倒逼国际标准化组织在ISO 26000与国际贸易关系问题上做出表态。最终ISO 26000文件中反复强调这个标准不作为国际贸易争端的解决机制和法律依据，在一定程度上打消了短期内将社会责任与国际贸易挂钩的可能。

此外，美国代表也反对国际行为规范的提法，认为这个提法(英文)表述不准确，容易引起歧义。美国代表在与我的私下的交谈中，明确表示根本就没有所谓国际行为规范这回事，而且也不可能用这个东西去规范谁。

美国人给人的印象往往是说话直来直去，铺垫不多，直奔主题。只要是自认对美国有利，就不在乎采取什么做法。美国人的这种特点在一般情况下倒不招人讨嫌，但在有的时候，这个特点就显得有些过头了。

参加哥本哈根会议的美国政府代表，是贸易办公室的法律专家曼苏・葛文娜女士。她见人爽朗热情，跟我开了一次会就熟了。她一再说，以前不了解ISO 26000情况，所以有些背景还想问我，以后在会上不断见面，相互打个招呼，再聊聊会议进展。根据聊天中她对一些问题的看法，我最初以为她有可能会在我们感兴趣的问题上与我们找到共同点。但会议进程中，在我们关切的几个问题上，她都是反对中国立场的。听到

她所在那个组的中国专家遇到这样的事情，我自然是很恼火，也就对她不抱希望了。没有想到的是，她一边反对我们的立场，一边又找我们支持。一天她过来找我，让我与那个专题组内的中国专家打招呼支持美国立场。她要提的问题是关于环境保护方面的预防性原则，美国的立场是不赞成这个原则，认为这将增加企业成本。我当即答应把这个意思转告给参加那个专题组讨论的中国专家。参加那个组的是外经贸大学李丽老师。李丽老师对环境问题比较熟悉，她说我国对这个问题还没有形成一致的立场。既然如此，我也就觉得没必要再跟曼苏说什么了。随着会议结尾逐渐临近，关于预防性原则的相关条款始终没被拿掉，大概所有人都觉得这个问题不会有什么波澜了。但在最后一天，戏剧性的一幕上演了。

在工作组最后一次全体会议上，曼苏站起来发言，她说：ISO 26000关于预防性原则是不能接受的。我昨天给我的政府发了电报(这是美国人口语化说法，我想应该是电子邮件)，我的政府对这一条款非常失望。希望大家能支持我，取消这一条款，这样我就能向我的政府汇报了。她一口一个“我的政府”，这种表达方式大概只有美国人能有，我估计她根本不会想到为什么别人要帮她对美国政府负责。发言甫毕，全场就晌起一片嘲笑声。一些专家纷纷发言表示反对，用语虽都不很激烈，但直截了当，反对做任何修改。这个动议就这样就不了了之了。谁知她刚发完言就过来找我，请我到会场外说话。她说她发言后，立即有美国非政府组织过来质问她为什么要删除预防性原则、她是哪个部门的、她头头是谁、联系方式是什么。说是回国后要在媒体批判她这个部门在ISO 26000的作为。她说当时她都哭了，她问我中国代表团能否发言支持她。望着她疲惫沮丧、黯然神伤的样子，我不由生出几分同情。我们虽不可能在这个问题上做进一步表态，但几句安慰话还是应该的。

第9篇：标准化工作计划范文

然而在现实中，信息技术教师的工作负担依然沉重，一线教师要求工作量标准化的呼声也日益高涨。那么，究竟是对相关规定执行不力，还是现实工作中信息技术教师的工作量难于计算？作为一位从业十余年的信息技术教师，本人对诸多义务教育阶段信息技术教师进行了调研，并结合自己工作的切身体会，试从目前信息技术教师的困境、此种困境的危害、信息技术教师工作标准量化的可行性论证三个角度展开论述，以期给义务教育阶段中小学信息技术教师工作标准量化提供可行参考。

当前信息技术教师面临的困境

1.工作过于庞杂

由于应试教育的导向作用，信息技术学科逐渐沦为义务教育中的边缘学科，信息技术学科及其教师不受重视的程度与日俱增。一方面，多数学校信息技术教师配给不足，导致很多教师不得不承担超负荷的教学任务。同时，在很多学校，信息技术教师往往要承担多项工作，既负责信息技术教学，又兼管理机房、维修电脑，还要维护校园网络，协助其他教师制作课件，甚至还身兼学校的打字员、电工等多重身份。现实中的庞杂工作使得信息技术教师大都忙于应付这些“杂事”，而没有时间和精力做好教学工作，更谈不上专业技术发展，这成为困扰多数信息技术教师的一个问题。

2.工作环境堪忧

信息技术教师的工作环境较为特殊，多数时间是在机房里，而机房中的电脑主机、显示器、鼠标、键盘及周围的相关设备都会产生大量辐射。电脑产生的低频电磁辐射对人体造成的伤害是隐性的、积累的，并且房间里电脑数量越多，摆放越密集，空气中的低频电磁辐射量越大，对人体的伤害越大。

困境带来的危害

1.专业发展受到限制

庞杂的工作，耗费了信息技术教师大量的时间和精力，严重制约其专业化成长和发展。信息技术教师主要的任务是教书育人，对于其他的杂务是义务承担，而不是责无旁贷。然而现实却并非如此。信息技术教师的课余时间甚至是教学时间，经常被其他事务所挤占，直接导致信息技术教师在教学教研方面缺乏有效的时间进行研究，教学成果甚少，在“唯成果论”的教学评价体系面前常常抬不起头。这也成为信息技术教师在学校中不受重视的原因之一。

2.健康状况不容乐观

信息技术教师大都每天在机房面对五十甚至上百台电脑的辐射源，且连续上课，大量辐射对人体的危害是长期和隐性的。除身体受到辐射伤害外，信息技术教师的心理健康问题也日益凸显。长期不受重视，加之专业技术方面难以有所突破和建树，都会造成信息技术教师长期背负巨大的心理负担，这些都直接影响其心理的健康发展。

信息技术教育工作标准量化的可行性论证

综上所述，信息技术教师的发展，面临重重困境。而要突破现行的困境，推进信息技术教师的专业发展，甚至促进整个学科的整体发展，对信息技术教师工作标准量化考核是切实可行的方式，而且是极其必要的。那在现实中，这一工作可以如何具体展开呢？

笔者结合多年的教学实践与思考，并结合全国各地学校已经形成的一些成功经验，提出以下方案并配合如下表供大家商榷。

因为电脑、打印机等硬件设备不是天天坏，所以按学期平均值来调整系数。摄像是费时最多的工作，录一节课，导出也要一节课，这里只取平均值。其他工作都是按全国各地的工作量反馈取的平均值。

事例一：

小张为一个单轨小学学校的信息技术教师，三至六年级开设信息技术课，也就是每周任课四节，同时学校有30台教师机，那么他的周工作量为30×0.1=3。打印机、复印机各1台折算工作量为2×0.1=0.2。机房一间因为只有四节课所以工作量为4×0.3=1.2（机房使用年限在三年以下）或4×0.5=2（机房使用时间三年以上）。因为学校小，所以网络交换机管理及校园网页管理取下限3。电教平台10×0.1=1。那么他的周总折算课时为4+3+0.2+1.6+3+3+1=15.8（其中1.6为机房上下限的平均值）。

摄影摄像按每次的实际工作情况来加课时，如本周录像两节课，并进行非线性编辑处理，那就增加工作量2×3=6课时，送校外处理及只录不编那就增加工作量2×2=4课时。培训学生及教师，学校可根据人数实际情况以系数2或3来处理。

这种情况，实际是学校越小，教师做的工作越杂。多种角色集一身，辛苦程度相对较高。学校也可增加一名电教员来外包服务，分担摄影摄像，电教平台及维修工作。让信息技术教师有精力来做教学研究。

事例二：

小李为一个12轨初中学校的信息技术教师，每周任初一年级12节课。管理自己使用的机房，机房工作量按上表可折算为12×0.3=3.6（机房使用年限在三年以下）或12×0.5=6（机房使用时间三年以上）。校园网页管理3课时。实际总课时12+3.6+3=18.6。属于超课时工作。

这类学校电脑的维护一般外包给了公司，公司人员常驻学校或者定期来校。摄影摄像、电教平台、网络管理及其他功能室的维护由专业电教人员负责。信息技术教师负责上课及相关涉及网络安全的工作。如果这种状态能真正执行，教师的教研时间是可以得到保证的。