七夕美文精选(九篇)

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第1篇：七夕美文范文

一、崇尚个人自由

美国人崇尚个人自由的文化传统可谓源远流长。如果从1620年“五月花号”驶抵普利茅斯算起的话，至今已有近四百年的历史了。当初的北美移民大多数是因逃避宗教和政治迫害及阶级压迫而历经千辛万苦从欧洲来到北美大陆的。他们中很多都是虔诚的清教徒，希望在“新大陆”上开创一片属于自己的自由天地。可以说，个人自由是当时北美拓殖者们的共同追求。这一追求在早期美国文学作品中得到了充分的表达。来自宾夕法尼亚殖民地的杰出律师约翰•迪金森（JohnDickinson）就于1767年底至1768年初在费城一家报纸上连续发表了四篇题为《宾夕法尼亚农民来信》的系列文章。他极力主张个人自由，认为北美民众需要“让这样的真理永远写在心中：不自由，就无幸福可言。”[2]P1371768年他在爱国歌谣《自由之歌》（“TheLibertySong”）中也表达了对个人自由的向往：“‘我们生于自由也将生活在自由里……’”。[3]由此可见，自由在当时人们心目中的崇高地位。另外，作为当时北美个人自由代言人的托马斯•潘恩（ThomasPaine）于1775年7月谱写了一首爱国诗歌《自由之树》（“LibertyTree”）。他在诗歌结尾号召人们行动起来以“捍卫自由女神所赋予他们的‘自由之树’”。[3]而发表于1776年由托马斯•杰斐逊主笔的《独立宣言》则宣称：“人人生而平等，造物主赋予他们若干不可剥夺的权利，这些权利包括生存权、自由权和追求幸福的权利。”该文系统地阐述了人的自由和自然权利等方面的问题，正缘于此，马克思称其为“世界上第一部人权宣言”。

早期美国文学不但提倡崇尚个人自由，而且还有作家探讨了自由的内涵。作为马萨诸塞殖民地总督的约翰•温斯罗普（JohnWinthrop）曾主张建立开明的贵族专制统治，让民众充分享有民主和自由，但是这一设想遭到了殖民地法院的弹劾。为了给自己正言，他在法庭上做了关于自由的著名演讲。后来该演讲收录在他的《日记》（TheJournalofJohnWinthrop）里。温斯罗普认为自由有两种：一种是无任何约束的绝对自由，这与禽兽无异；另一种是“文明或联邦”（civilorfederal）自由，这是受到道德和政治法律法规约束的自由，只有这种自由才能使权威“扬善惩恶，维护正义和忠诚管理”[4]P233此演讲不但平息了民众对他的误解，让他继续担任总督，而且还深深地影响了美国的自由观念。

二、宣扬民主和平等

一个民族的价值观往往决定了该民族的“民族性格、精神面貌和道德水准，决定着社会是否能够稳定和发展”。美国社会赖以生存的核心价值观既包括个人自由也包括民主和平等。每当谈及美国的民主和平等，最为世人所熟悉的当属《独立宣言》和《联邦宪法》两个历史性文件，因为它们充分描述了美国人所热衷宣扬的自由、民主、平等以及三权分立等政治观念。但是这两部历史性文件并不是北美殖民者最早言及民主和平等的文献。早在1620年第一批清教徒移民乘坐“五月花号”抵达北美“新大陆”之前，他们就在甲板上签署了一份《五月花号公约》（TheMayflowerCompact），上面写道：“为了上帝的荣耀，为了增强基督教信仰，为了提高我们国王和国家的荣誉，我们漂洋过海，在弗吉尼亚北部开发第一个殖民地。我们这些签署人在上帝面前共同庄严立誓签约，自愿结为民众自治团体。为了使上述目的能得到更好的实施、维护和发展，将来不时依此而制定颁布的被公认为是对这个殖民地全体人民都合适、最方便的法律、法规、条令、和公职，我们都保证遵守和服从。”[4]P182这份文书开创了一个先例，即人们可以以自治的方式来管理自己的生活，社会秩序的建立不再由权威说了算，而是通过公议的契约来组建。美国著名历史学家埃里克•方纳（EricFoner）就认为它是“美国历史上最早的对于民主意识的表达。”[6]P9在《五月花号公约》之后的早期美国文学中也有不少作家在他们的作品中论及民主和平等的观念，约翰•克雷夫科（JohndeCrevecoeur）就是其中一位。他生于一个法国贵族家庭并于1759年来到北美大陆，后来成为了一名自由自立的美国人。在1774年前后，克雷夫科就开始撰写系列散文来描绘北美殖民地的社会面貌和风土人情。后来他把这些散文改为书信并以《一个美国农夫的来信》为题在英国出版。通过这十二封信，他热情洋溢地向英国读者介绍了北美“人人平等自由”的社会环境：“这里没有贵族，没有宫廷，没有国王，没有主教，没有那一小部分掌握着极大的无形的权力的人”。[4]P641在第三封信中，他提出了“美国人是什么样的人？”这一历史问题并且回答道，美国人在“目前世界上最完美的社会”里，恢复了人的真正的尊严与自信，美国人是独立自主而自给自足的农夫，其农庄给予了他在旧世界无法得到的自由和平等。[4]P642克里夫科讴歌了北美大陆的民主平等和丰饶富足，点燃了北美民众向往自由的渴望，鼓舞了他们争取民主和平等的斗志，而他所提出的“美国人是什么样的人？”这一问题也将永载史册。潘恩可谓早期美国文学中宣扬民主和平等思想最有影响的思想家和作家。他于1776年1月出版的《常识》一书以严谨的逻辑阐明了北美大陆与英国以及欧洲之间的关系，强烈表示北美人民不应再与英国保持“兄弟”关系。他号召大家要积极行动起来争取民主和平等，要为独立的宏伟事业做战斗准备。[4]P698-699这为北美的独立战争奠定了舆论基础，也为《独立宣言》这部重要的政治文件的诞生铺平了道路。

三、倡导务实和追求财富

在美国的思想文化传统中，以皮尔斯、詹姆斯和杜威等人的思想为代表的实用主义尤为突出。实用主义讲究务实，注重脚踏实地的动手精神，主张以目标明确、行为具体和效果实际作为人们活动的一般准则。其实这一文化理念可以追溯至北美拓殖之初。早期的北美移民大多是清教徒，他们受到了加尔文主义的极大影响，不注重理论的钻研而热衷把理论运用到实际生活中去。这可以在早期北美清教文学和启蒙文学中得到印证。如果说文史哲所追求的是真善美，那清教文学中的美就是“有用与规律”。[7]P16所谓有用就是指文学作品应以个人救赎为目标，而规律就是由上帝制定的人间生活秩序。到了北美启蒙文学时期，世俗的清教主义者本杰明•富兰克林（BenjaminFranklin）也做出了文学讲究实用的论断———“只有有用的东西才是好的或美丽的。”[7]P31富兰克林的《穷理查德历书》（PoorRichard’sAlmanac）中的诸多务实格言，如“时间比金钱更重要”和“自助者，天助之”，对当时北美移民们有很大的启蒙作用。而其《自传》（TheAutobiography）中也写道：“生活秩序意味着为每件日常事务留有一定的时间。”[4]P581为此，他自定了十三条美德，并要求自己每周着重于其中一条，每年循环四次，如此不懈地努力以使自己完善。这可谓是倡导务实的实用主义行为准则的最佳例证。除了倡导务实外，早期美国文学还不乏提倡追求物质财富思想的作品。这或许要归因于当时人们的清教背景和艰苦的生活条件。清教徒们为了证明自己就是“上帝的选民”而辛勤劳作，以丰硕的劳动成果来得到上帝的“救赎”。再者，为了生存和发展，面对北美“新大陆”丰富的资源，他们显得野心勃勃，向往富裕充足。克里夫科就曾写道：“那些北美的移民们此前会认为两百里地的尺度过长，而如今却不再这样想了。他们接触到这块新的土地，立即增长了自己的勇气和力量。他们抛下进入美洲之前的旧计划，开始了此前认为是妄想的新计划。可以肯定，新移民族们的这种改变时在他们踏入北美土地以后出现的，他们很快便入乡随俗了。”[8]P6克里夫科在这里指明了早期殖民者拥有积极谋利的动机。富兰克林在《穷理查德历书》的序言“致富之路”（TheWaytoWealth）也强调了财富的价值，并认为节俭和勤劳是获得财富的最佳途径。[4]P493-498当然，追求财富并不是早期移民者唯一的目标。温斯罗普在题为“基督慈善的典范”（“AModelofChristianCharity”）的布道中就谈到不能为了物质繁荣而放弃精神追求的观点。[4]P215被视为物质成功典范的富兰克林在强调财富和勤劳的价值的同时也告诫人们获得财富的行为务必遵循特定的道德准则，因为这是成功地追求任何目标的先决条件。

第2篇：七夕美文范文

作为控制核心的PLC，其主要是以工业监视、控制软件、监测作为用户的界面，从而在主控站实现以下一系列联锁功能：主斜井皮带机和地面生产系统以及井下给煤机间设有连锁功能，同时遵循“逆煤流起车、顺煤流停车”的原则，同时还能够于故障情况下进行紧急停车；具有单机、手动、集控检修等不同的工作方式；液力耦合器与电控装置、变频器、CST、电软起动装置及液体传动装置相配合，可以有效控制胶带输送机的速度，并达到皮带机软停车及软启动的效果。加、减、起、停速度范围需控制在a≤0.30m/s2，从而满足其平稳起动和重载起动的要求，使多台电机的功率维持平衡；上位机的显示功能：将煤流量、胶带速度、跑偏、电流、堆煤、烟雾、温度等故障信息通过屏幕显示出，同时使用自动故障提示及语音报警；于分站PLC上自动警报及中文提示，且分站信息能够显示于上位机；组网功能：与工业以太网和全矿井的监测系统予以联网，从而达到数据远传、远程监视的功能。胶带的输送设备信号系统有起动预告与开车闭锁的声光警报信号；生产系统、胶带沿线及控制室间的联络信号；事故停车及事故预报的声光警报信号。此外还可显示井底给煤机的运转信号，加上配置的多功能电话机，从而实现语音通信、胶带机起动预告及打点信号联络的功能。对皮带机的具体运行状态可由上位机的组态监控软件进行动态化的监视，且该软件可通过智能表实时储存并显示高压设备的电压、电量、有功、无功及电流，并提供任意时刻的数据记录的查询。上位机的组态监控软件系统可对皮带机的全部设备提供系统的电机定子温度、故障保护、油温的监测、驱动滚筒跑偏闭锁、温度等指示。除此之外，还可将运行的全部数据实时储存并显示出来，比如带速、运行时间等，而对于滚筒的温度及其他较之关键的数据，可通过曲线绘制出温度的变化趋势，并提供随时查询数据；实时记录警报的信息，并将报警打印显示出来，同时提供一切警报记录的信息查询。

2煤矿机械电气设备自动化调试技术的应用特点

随着计算机信息技术的飞速发展，微机型差动保护装置在煤矿机械电气设备中受到广泛应用，由于微机型差动保护装置是通过采用数字算法以实现各种保护功能，且该装置具有易于操作、维护方便、接线简单等特点，因此在机电系统中得到广泛应用，具有极其广阔的发展空间。检查微机型差动保护装置的保护算法和采样精度功能，一般是通过现场对微机型差动保护装置予以实验以实现的。在微机型保护中，大多煤矿机械电气设备系统的变压器是以11点接线的方式居多，且变压器的差动保护最为常用的接线方式是Y/Y接线方式，但是该接线方式极易导致进入微机保护装置两侧电流的相位差为30°，因此，为消除30°的相位差，一般情况下是把定值调整在内部软件，从而实现校正相位。

（1）单相实验方法差动保护实验接线。当需做A相的比例制动曲线时，于侧分别加入A、C两相电流，且两相位的幅值一致，相位相差180°，然后于Y侧添加A相电流，且该相位和侧的A相差值为180°，从而实现差动保护的实验接线工作.

（2）三相实验方法若实验条件允许，可进行三相实验，此时Y侧输入的电流值和侧所输入的电流值相位并未相差180°，三相实验方法和单相实验方法均在数字式机电设备差动保护中得到较好的使用，相关的实验结果表明这两种方法均可靠，从而起到对煤矿机械电气设备的差动保护作用。

3掘进机电气系统的应用特点

第3篇：七夕美文范文

关键词：会计文化；价值观；权距

中图分类号：F23 文献标识码：A

收录日期：2013年7月1日

会计是随着商品经济的产生发展而不断发展的，但在其发展过程中，其所处的文化环境也会制约会计发展的水平。随着知识经济的到来，我国经济的快速发展，我国的会计环境也有所变化，如何促使会计文化的发展，使其可以适应文化环境的不断变化已迫在眉睫。

一、会计文化的内涵

文化内涵非常丰富，不同的学科对文化赋予了不同的理解，狭义的文化主要是从精神角度进行的阐述，与之不同，广义的文化内容更加全面，是人类在生存和发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。在文化涵义的基础上，对于会计文化，人们也有不同的理解，但大多数学者仍然是从广义上认为会计文化是在一定历史条件下形成的有关会计的物质和精神的背景文化和其自身的文化内涵，包括会计人员的价值取向、行为准则、文化修养、职业道德等内容。

二、中美会计文化差异分析

由于不同国家在历史环境、民族特点、文化等多方面都存在着差异，导致不同的国家在会计文化方面都有着各自的特点，从而影响着各自在会计文化建设方面的发展，最终影响各自在会计道路上的发展。

（一）会计职业管理水平不同。受我国多年来历史传统文化思想影响，在价值观方面，我国崇尚集体主义，群体价值观突出，且我国是典型的中央集权的国家，集权程度较高，权距较大，这就导致在规范会计法规和会计实务时，我国更倾向于用法律、法规等强制性手段进行规范，在出台各项会计制度或准则时，虽然会计制度或准则的制定会考虑相关专家学者和社会公众的建议，但主要还是由官方机构制定，会计实务界和学术界的影响相对较弱；在会计监管方面，也主要是以政府监督为主的模式，会计职业管理水平相对较弱。美国则不同，美国主要崇尚个人主义，集权程度较低，权距距离较小，在制定会计准则时，会计职业团体主要实行自律发展，政府干预较少，其会计准则的制定主要是由民间组织会计职业团体自行制定，官方较少参与；在对会计活动进行监管时，也主要是以行业自律监督为主，政府较少进行监督的模式，可见其民间组织的影响力较大，会计职业管理水平较高。

（二）灵活性程度不同。由于受价值观和权距差异影响，我国在制定相关会计制度时，会强调高度统一，会计科目的内容等全国企业都会保持一致，如无特殊理由，企业不同时期会计方法都要保持前后的一致性，给企业自主进行会计处理的空间较小，同时在制定会计制度时会采取谨慎性态度，考虑到所有相关事宜，尽量减少未来不确定性所带来的损失，规避风险。这些都表明我国会计文化统一性较强，稳定性较强，规避不确定的意识较强，灵活性较差。美国则有所差异，美国强调个人主义，注重个性发展，在会计方法选择上，只要符合成本效益原则，就可以根据企业需要进行相应的会计变更，灵活性较强。同时，美国在会计活动中也愿意承担风险，直面不确定因素，对未来不确定性风险的规避意识较弱。

（三）信息披露程度不同。受文化环境影响，中国是一个含蓄、内敛的国家，在会计信息披露方面，透明度较低，大多数公司都不愿意向外界公开、披露其会计信息，虽然我国的会计准则也要求企业披露相关的信息，但对公披露的内容相对较少，对信息披露的要求也较低，信息使用者难以从中获取自己所需的相关信息。美国作为开放国家的典型，在信息披露方面，信息使用者对其具有更深的意识，对会计信息的透明度要求较高，且公司也愿意向外界公开相关资料，其准则对公司信息披露的最低程度也有所要求，披露的内容也较为详细，其信息披露程度较高。

（四）会计人员职业化水平不同。受价值观、权距差异等因素影响，我国在会计教育方面，多以会计理论知识为主，易与会计实务知识脱节，且以应试教育为主，导致学生的创新思维能力较弱。在从事会计工作时，大多数会计人员的综合素质并不高，主要遵循国家的相关规定即可，对自身职业能力的提升意识不够，职业化水平较弱。而美国则不同，在会计教育方面不断进行改革，重视与会计实务的联系，且会计职业在美国具有较高的社会地位，社会对会计人员的要求也较高，大量的经济业务都需要其会计人员根据自身的专业能力进行判断，会计人员的职业判断能力较强，职业化水平较高。

三、美国文化对我国会计文化发展的启示

从前面内容可以发现，由于我国和美国在会计文化上的差异，导致在进行会计文化建设时各自的侧重点也有所不同，我国可结合自身国情，将美国优秀文化与我国传统文化进行融合，促进我国的会计文化发展。

（一）改革会计管理体制。虽然为了适应社会的发展需求，我国在会计准则、制度方面都在不断进行修订，但从总体上而言，其会计管理体制仍未发生实质变化。在对会计活动的控制方面，我国已有注册会计师协会等会计职业团体，政府监管在发挥主导作用的同时，也要充分发挥会计职业团体的作用，不直接参与具体的会计活动，赋予企业对会计活动更多的自，加强行业的自律行为，提高会计职业团体的影响力，两者相结合，各司其职，共同促进社会经济的发展。同时，在准则、制度内容方面，有些内容会存在重合或矛盾的地方，可建立统一的标准进行规范，便于会计工作的进一步操作。此外，在监管方面，由于注册会计师会对企业报告进行相关的审计工作，为了减少注册会计师参与舞弊的机会，可以仿效美国，逐步限制会计师事务所同时从事审计和非审计业务，加强监管力度。

（二）完善会计信息披露制度。对于我国会计信息使用者而言，他们主要是根据公司对外提供的会计信息进行投资决策，为了提高他们对会计信息的利用效率，需不断完善会计信息披露制度。首先，在信息披露时间上，可适当缩短披露财务报告的时间，保证信息使用者获取会计信息的及时性；其次，在披露格式上，虽然会计准则对此有一定的规定，但不少公司在披露格式上差异较大，可进一步制定标准格式，帮助信息使用者分析不同公司的相关信息，使其具有可比性；最后，在披露内容上，目前我国公司在信息披露时的内容已不能满足信息使用者的要求，可通过法律的形式，细化公司信息披露的内容，尤其是一些非财务信息，提高会计信息的透明度，使信息使用者可以更加充分的了解公司的整体状况。此外，还可以通过加强对公司的教育等措施，鼓励公司自愿公开其会计信息。

（三）提高会计人员综合素质。随着我国会计国际化进程的不断推进，对我国会计人员的综合素质要求也越来越高，要提高我国会计人员的综合素质，一方面是要加强会计人员的职业道德教育，约束会计人员的执业行为。对于在校的会计专业学生，除了培养学生的专业技能水平外，也不能忽视对职业道德教育的培育，多开展职业道德教育的相关活动，让学生了解到职业道德的重要性；对于在职的会计人员，可结合会计人员的身份信息，对会计人员建立诚信档案，若会计人员在执业过程中违背了职业道德，可在诚信档案中进行记录，影响会计人员未来的发展，进而减少会计信息失真现象，保证会计信息的真实可靠；另一方面则是提高会计人员的专业技能。对于在校的会计专业学生，除了将理论知识与实务知识相结合，还需加强其对整个会计文化体系的认识，培养其创新思维能力，激发学生自主学习的热情，提高学生的业务操作能力；对于其他会计人员，要从实质上让会计继续教育工作得以落实，不断更新会计知识，提高会计人员的业务水平，并且还需加强会计人员对会计信息化知识的学习，适应企业和社会的发展需要。

四、结束语

会计文化对我国会计理论和会计实务的发展都具有一定的影响，受价值观、权距等多方面文化因素的影响，使得中国和美国在对会计职业管理水平、会计业务处理的灵活性、会计信息披露的程度和会计人员的职业化水平等方面均有所差异，为了更好地适应不断变化的会计环境，我国可融合美国的优秀会计文化，进一步对会计管理体制进行改革、不断完善会计信息披露制度、提高会计人员的综合素质，促进我国会计文化的不断发展。

主要参考文献：

[1]夏征农，陈至立.辞海[M].上海：上海辞书出版社，2009.

第4篇：七夕美文范文

Abstract： As an important organization of the organizational system， secretarial work plays an irreplaceable role， shouldering the responsibility of co-ordination and transition， and has great influence on the operation efficiency of the organization system. Compared with other institutions， the office function is slightly special. The level of work and personnel thinking are closely related. Therefore， in the new situation， the secretarial work should also actively change ideas， and actively introduce the Internet thinking as the representative of the innovative thinking to continuously improve the work level.

关键词： 信息化时代；煤矿企业；文秘工作

Key words： information age；coal mine enterprise；secretarial work

中图分类号：C931.46 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2017）13-0032-03

0 引言

近几年来，计算机技术和通信技术的不断发展，以及互联网的不断普及，这给人们的生活带来了极大地方便了人们的生活和企业的生产，给人们的工作方式也带来了非常重要的改变，煤矿企业和煤矿企业的文秘工作也不例外。在这样信息化时代的社会发展背景下，对于文秘工作者来说，无论是工作技能方面还是工作特征方面，都呈现出了非常大的变化，要想胜任文秘工作，首先就必须具备出谋划策的能力，要能够针对企业当前的发展形势，做出正确的分析，还要对文秘工作的特点有一定的了解，熟练掌握各项工作技能，才能更好地为企业服务。

1 煤矿企业中文秘工作的特点

煤矿企业中文秘工作的作用越来越呈现出其重要性，同时文秘工作的职能也增加了很多，肩负的责任也更加重大，煤矿企业中文秘工作的特点主要有以下几个方面。

1.1 服务性

在煤矿企业文秘工作中，服务性是其最基本的一项属性和特点，通常文秘人员的工作内容实际上是根据领导的工作内容而决定的，也就是说文秘人员的工作内容是将领导的工作作为核心与指导的。不管是类似于整理文档这样的日常事务，还是像组织召开会议这样需要通过领导授意的事务，又或者是类似于市场调研这样需要文秘人员主动准备的事务，这些事务的出发点都确保领导的工作可以顺利开展，并以此为最终目的而开展服务。所以说，服务性是煤矿企业文秘工作的第一特点。

1.2 综合性

在煤矿企业文秘工作中，综合性是其一个比较明显的特点，这就和文秘人员工作内容的繁琐有很大的关系了。在文秘人员的实际工作中，他们通常是以多重身份出现在领导身边的，可以是计划员、参谋员，也可以是办事员、接待员，有时充当的又是信息员，像接打电话、统计报表、接待客户、草拟文件以及组织活动等工作全在他们的工作范围内，不仅要协调好左右关系，还要联系好上下关系。所以说，煤矿企业文秘工作具有一定的综合性，同时也非常的复杂。

1.3 高效性

在煤矿企业文秘工作中，高效性也是其一大特点，是相对于信息化时代这一社会背景来说的，因为现代社会是一个要求效率的时代。特别是在市场竞争越来越激烈的当下社会，文秘工作人员的工作效率，对领导的工作效率有直接的关系，从而会影响到领导者做决策的效率以及决策质量，良好的工作效率，有助于煤矿企业把握市场竞争的先机，降低整个企业的风险程度，同时也能够提高煤矿企业的经济效益。所以说，高效性也是信息化时代煤矿企业文秘工作的特点。

1.4 辅

在煤矿企业文秘工作中，还具有一定程度的辅，这主要针对的就是文秘工作人员起到的参谋作用，也就是说文秘工作人员有责任、有义务，必须为煤矿企业的领导者提供一定的建议，帮助领导者做出正确、合理的决策，从而促进煤矿企业的健康稳定发展。这就要求文秘工作人员必须具备超前的服务意识，做好充分的准备工作，但是不能自以为是，超越自己该有的权限。

2 信息化时代煤矿企业文秘工作流程

简单的来说，煤矿企业中的文秘工作人员实际上就是领导的参谋和得力助手，文秘工作人员工作效率的高低对很多方面都有重要的影响，小到领导的工作是否可以顺利开展，大到可能影响整个煤矿企业是否能够健康稳定的发展。文秘工作的具体流程如图1所示。

3 信息化时代煤矿企业文秘工作探究――以煤矿文秘工作者为例

第5篇：七夕美文范文

[关键词] 机械强度； 脱硫剂载体； 高温煤气脱硫； 粉煤灰

高温煤气脱硫这种技术，是一项非常有技巧性的技术，同时在煤气化多联产系统里也是十分重要的技术之一，在能量和生产工艺这两个方面进行考虑，这也是对煤气化多联产过程的一种制约，同时这是考量效率的一种非常重要的方式。在实际工业的应用工作中对硫化再生循环都会有它特定的要求，要对此要求进行实现和满足，那么高温煤气脱硫剂就要达到高质量的要求，在脱硫性能方面就要有很高的标准，并且效果一定要是最好的，而且机械强度要达标。也是为了将这一目标实现，所以高温煤气脱硫剂下的负载型和复合型的金属氧化物的研究正在不断地进行当中。

高温煤气脱硫剂在当前的国内外所使用的最主要的原料大部分都是以含炭材料为主的半焦或活性炭的孔隙物质和有黏结特性的硅铝氧化物。在进行SiO2和Al2O3的黏结性载体中，在脱硫剂制备的整个过程里，它的作用可以达到结构助剂的功能；在进行的再生和硫化过程中，对金属的氧化物不会影响到其固硫的能力，对于脱硫剂的机械强度也会有很大的提升和加强，再生和硫化的过程中也会克服掉其因为热反应和伸缩突变以及晶格膨胀引起的粉化。脱硫剂中使用炭材料作为其载体，可以对脱硫剂的活性组分进行分散，也可以对脱硫剂的孔隙率进行增加，这样就可以将H2S和脱硫剂的活性中心之间进行全面的接触，从而提高并改善在高温情况下所产生的煤气脱硫剂的脱硫精度。

在煤进行燃烧之后就会有工业的固体废弃物产生，燃煤电厂粉煤灰就是这个排弃物，它的成分主要是由它的复合物和有黏结特性的硅铝氧化物组成，还有一部分没有被发挥出来的未燃烧的炭。这些组合在一起的成分对于高温烧结性和多孔隙的脱硫剂载体，大大的满足了它们的要求。但是在世界各国对于高温煤气脱硫剂载体的电厂粉煤灰都没有做过具体的研究和实验。那么在这一观点上来看，本文通过阐述辽宁阜新煤矸石热电厂在高温煤气脱硫剂的载体中采用的粉煤灰提出了非常有可行性的方案研究。下面来介绍一下这个实验。

1 实验的设备和方法

经过6611型的震动筛选对粉煤灰颗粒进行选用，在整个的选用过程中可以按粒径划分为7个不一样的范围：280μm。粉煤灰颗粒按单一的粒径进行大小的划分，同时可以使用激光粒度分析也就是使用RISE-2008 型的仪表对其进行分析。粉煤灰的特性可以分为晶相表观形态和晶相织构，对这样的特性进行观察时要使用的是扫描电子显微镜（SEM）它的型号是KYKY-2800-B和X 射线衍射仪（XRD）它的型号是DX-2000。

自制的脱硫剂造粒机在进行工作的过程中会产生类似于柱状的硫剂样品它的规格是Φ2×2mm，在进行整个工艺的制备过程中包括了：（1）经过以粉煤灰为载体的切割、700 ℃的煅烧、干燥和挤压最终成型，从而就产生了由铁铈氧化物所形成的高温煤气脱硫剂；（2）通过添加水份来形成黏性的混合物；（3）选取一定数量的固体颗粒粉煤灰、黏土粉末和铁铈氧化物并将这三种物质进行配比然后再进行均匀的混合调试。利用颗粒强度测定仪，仪器型号是YHKC-2A并对脱硫剂硫化的过程前后所产生的机械强度进行最为准确的测试。经U型石英反应器对所有的硫化进行实验的测试，在高温为600℃的管式加热炉内来完成这个实验。进行模拟的高温煤气它的成分包含以下的内容：N28.23%、H2S5 000×10-6、H239.58%、CO219.50%、和CO32.69%。在进行的较单一的硫化实验时它所消耗的脱硫剂大约是20 g的固体颗粒脱硫剂，在实验的过程中将它的速度设置为1 000h-1。经过TCD检测器的13 X 分子筛填充柱并使用Agilent GC6820型气相色谱仪对进出口的H2S所产生的脱硫反应器的质量分数进行测试，从而对它进行进一步的分析与观察。

2 实验结果与分析

2.1 粉煤灰的粒度分析

图1所展示的是在粉煤灰样品经过筛分之后的质量百分数所形成的不同的颗粒分布图。经过实验证明，除了粉煤灰在280μm以上的颗粒之外，其它的细灰280μm以下的数量占到了总灰量的将近一半的数量。因为脱硫剂在成型的难易过程中会受到颗粒大小的影响，本文所采用的作为铁铈氧化物脱硫剂的载体就是小于280μm 的粉煤灰。

选用粒径不同的两个粉煤灰作为实验的样品并进行分析，分析的方法是激光粒度分析，从而得知，通过对两个不同粒径的粉煤灰样品进行激光粒度分析可知，粉煤灰进行筛分之后的粒径为224μm～280那么它的平均直径就会是360.3μm；而粉煤灰进行筛分之后的粒径为112μm～154μm那么它的平均的直径就会是134.2μm，进行筛分之后的最大粒径超出了它所规定的范围，这最主要的原因就是颗粒的外形相比较而言粉煤灰是大粒径的要比小颗粒的表面更大而且具有不规则性，所以再进行测量时就会形成激光粒度仪的误差。

2.2 不同粒径粉煤灰的成分分析

通过分析粉煤灰不同粒径的成分可以得知，组成粉煤灰的最主要的成分有铝氧化物和硅，然后还有镁、钙和铁的金属氧化物还有一些没有被燃烧掉和没有被挥发出来的炭。颗粒越小的粉煤灰，在质量的占比上硅铝成分所占的比例就会越少，而相应的镁、钙和铁的金属氧化物所占据的比例也就会越来越高。在粉煤灰的粒径是

2.3 粉煤灰的结构和微观形貌分析

在进行了深入的分析并进行了XRD的测试之后可以得出这样的结论，粉煤灰的粒径不同那么它的晶体结构也不会有太明显的差异产生，其中Al2SiO5、SiO2和Fe2O3这三项是晶相最为主要的组成部分，进行成分的分析和最主要的元素之间的组成它们的结果是一样的，可是对于独立的钙镁晶相的物质并没有发现，这样的现象表明了钙镁等物质有可能是分散在其他的物质里了或者是形成了复合化合物。图2就是两种粉煤灰样品的不同粒径的SEM的图示。从下图可以看出来粉煤灰的表面结构有很明显的棉絮状的颗粒存在，这种表面类似于棉絮状的颗粒和多孔结构的存在是有助于气体扩散的，这样就表明了它的一个很大的特性，就是在结构形态和物相组成的粉煤灰更加的适合于活性物质的载体运作。

2.4 粉煤灰对铁铈氧化物脱硫剂硫化特性的影响

在实际的脱硫过程中对多孔粉煤灰影响金属氧化物硫化的特性进行进一步的观察与了解，在具有一定条件的实验室里，进行一系列铁铈金属氧化物脱硫剂的制备，其中要以粉煤灰作为其最主要的载体。也是为了对铁铈脱硫剂硫容里所使用的粉煤灰自身可能会对其造成影响并进行观察，同时也准备了以黏土和粉煤灰组合在一起的混合物以脱硫剂的形式展现出来的基质物质。表1就是制备的参数和脱硫剂样品的参数对照表。

如图3所示就是在600℃的高温下使用63μm～90μm的黏土和粉煤灰混合的样品所发生的硫化曲线图。通过图示可以得出这样的结论，粉煤灰它自身就有一种具有脱硫的能力存在，在最开始的1h以内的硫化过程中，在出口的位置无没对其进行检测。这最主要的原因是因为粉煤灰中具有硫化作用的镁、钙和铁等金属氧化物的存在。同时，这也是因为粉煤灰它自身就有非常强大的孔隙结构的现象，在进行脱硫剂煅烧的过程中，没有被燃烧掉的炭在消耗时也会进一步的加大比表面积和它的孔隙率，脱硫剂的脱硫精度在这种情况下有很大的提高。有效的脱硫活性在粉煤灰的组分中所占有的含量是非常的低的，H2S的质量分数在1h后的出口上升的速度会非常的快，在1.4h如此短的时间范围内它的速度就可以达到1000×10-6以上。所以粉煤灰在它的自身条件下有它的硫容存在，而它自身的硫容也是非常的小的。

出口H2S质量分数的硫化过程里控制的温度为600℃，不同的脱硫剂在随着时间变化而产生变化的曲线图如图4所示。通过图4可以得出结论，脱硫剂没有粉煤灰的脱硫精度要远远低于脱硫剂里有粉煤灰的脱硫精度（脱硫精度高就说明了出口的硫化氢的质量分数是低的）。这代表了脱硫剂孔隙率的提高与粉煤灰有很大的关系，这样就会在载体的表面均匀广泛的分布活性组分，这样有利于加大金属氧化物和H2S等反应气体的接触机率，因此脱硫剂的脱硫精度会有很大的提高。将图4和表1进行结合，对粉煤灰不同的粒径作为脱硫剂的载体的硫化曲线进行比较之后可以得出这样的结论，脱硫剂的载体选用224μm～280μm的粉煤灰那么它的脱硫精度是最低的，脱硫剂的载体选用两个粒度范围内的

脱硫剂的特性受到粉煤灰的影响还有一个原因是因为脱硫剂机械强度会受到粉煤灰的影响。表2里的数据就是不同的脱硫剂在进行硫化前后的机械强度，通过表2的数据可以得出：（1）所有的脱硫剂的机械强度在进行硫化之后都要高出硫化前的机械强度；（2）脱硫剂的机械强度大小与粉煤灰载体的颗粒大小有关系，强度高，颗粒小。硫化性能经过结合之后可以看出来，铁铈脱硫剂的载体为粉煤灰时它的粒径所选用的最好的范围是63μm～90μm。要对铁铈脱硫剂的脱硫性能进行最好最有效的改善就要选用粉煤灰作为其载体。

3 结论

3.1 粉煤灰的硫容非常的低，而且它有一定的脱硫能力。

3.2 煤气脱硫剂的脱硫精度在铁铈高温的影响下会受粉煤灰的影响并提高其精度，脱硫剂的机械强度会提高，硫容也会增大。

3.3 铁铈高温煤气脱硫剂以粉煤灰为载体那么粉煤灰颗粒越小，机械强度就越大，但是粉煤灰颗粒的大小与脱硫剂的硫容并没有线性的直接关系。

[参考文献]

[1] 宁宝宽，郑楠，陈四利，林思源. SO42-、HCO3-侵蚀作用下水泥砂浆的抗压强度[J]. 沈阳工业大学学报. 2008（04）

[2] 刘爱亮. 粉煤灰在混凝土中的作用[J]. 内蒙古科技与经济. 2007（03）

[3] 周大勇，张光辉. 粉煤灰在预拌混凝土中的研究和应用[J]. 辽宁建材. 2007（01）

第6篇：七夕美文范文

    (一)启蒙运动直接促成启蒙文学的产生

    启蒙运动的核心内涵是理性主义,理性的基本内涵是通过人们的推理和逻辑思维进行对事物的认知。理性主义认为应当通过人们的推理和逻辑思维进行对事物的认识。理性主义产生的历史根源是欧洲在从中世纪向现代工业社会过渡的过程当中,从事工商业的资产阶级的产生和发展壮大。商品经济在欧洲中世纪的历史发展进程中始终处于受压制的地位;商业活动受到封建领主土地所有制的严重限制的现实状况,使得资产阶级迫切需要改变自身政治上和经济上的被压制的地位;资产阶级反抗封建王权的需要形成了启蒙运动产生的阶级、社会基础。启蒙运动的主导力量是一部分追求理性精神的知识分子。他们成为启蒙运动主导力量的根本原因是在欧洲逐步异化并偏离基本基督教信仰精神的中世纪天主教神学。中世纪的天主教会由于受到世俗贵族势力的渗透而逐步腐化。因此,启蒙运动的产生和发展过程直接促成了启蒙文学的产生和发展。

    (二)启蒙运动的时代背景使得启蒙文学带有思想政治倾向

    启蒙运动的时代背景是资产阶级与封建贵族进行激烈的斗争的年代。因此启蒙文学从产生开始就带有十分明显的思想倾向性并同政治理论主张紧密地结合在一起。众多启蒙思想家通过文学形式宣传自己的思想政治主张,这给启蒙运动时期的文学艺术带来了鲜明的政论性特征。为资本主义制度鸣锣开道,向封建制度本身进行猛烈攻击是启蒙运动时期文学艺术的重要时代使命和历史特征。

    二、启蒙运动的精神主张对文学的影响

    (一)启蒙运动的精神主张促成以思想主张为主流的启蒙文学

    启蒙运动时期的文学艺术最明显的特征就是突出理性精神。在牛顿等人的推动下,对世界的认识本身甚至上升到了对上帝进行思考的深度和高度。这些大胆的思想主张为启蒙运动和启蒙文学的发展奠定了重要的思想基础。一时间,倡导怀疑、思辨的理性精神成为了文学创作的主流。在文学作品当中,将普通的个人作为直接的描写对象并号召人们进行个性化的发展和生活,成为当时的启蒙作家普遍反映出来的思想主张。

    (二)启蒙运动的精神主张使得文学成为政治理论载体

    启蒙运动时期的文学形式在当时资产阶级反对封建贵族的斗争中,通过作家本身的思想观点和文字描写显现出鲜明的政论性特征。这一时间内,很多思想家本身就承担起了启蒙作家的功能。卢梭、洛克、孟德斯鸠和伏尔泰等着名的启蒙思想家将理性主义哲学思想应用于社会政治领域形成了现代西方政治学理论,这些政治理论主要通过当时的文学形式表达出来。

    1.形成以民主思想为主的文学

    卢梭是民主思想的集大成者。卢梭通过文学形式折射了他的这些主张。《忏悔录》《新爱洛绮丝》是他的两篇着名的文学作品。《忏悔录》与以往的启蒙主义文学作品不同的是,该书注重平民的思想品质、感情和性格特点。卢梭在《忏悔录》中以诚恳直率的态度完整地记述了他的生活经历和思想感情、内心动态的各个方面。他的另一部作品《社会契约论》,将这些文学作品中折射出的政治主张集中总结和反映了出来。在政治主张中,他主要的观点可以概括为:国家和社会的形成是个体为满足自身利益而进行的理性选择所形成的总体。国家中每一个个体的目的是通过集体的存在保证自身的安全和利益。基于这样的分析,国家中的每一个成员都应当在政治地位上保持平等。没有任何一个公民在国家当中应当具有比其他人更高的甚至能够奴役其他人的权利。当国家不能保证自身利益时,个体可以选择离开国家。国家政治权利的形成是公民为实现个人利益将公共权力提交给一些具有决策能力的管理者的过程的结果。由于公民推举政府的初衷是实现个人利益,因此公共权力的持有者具有保障公民利益的职责和义务。

    2.自由平等思想的文学体现

    启蒙运动中的重要思想主张是自由平等思想。这一思想在启蒙运动时期的文学作品当中,得到了广泛的体现。在政治思想理论当中英国政治学家洛克旗帜鲜明地主张自由的观点。洛克以基督教神学作为依据,提出“天赋人权”的主张。天赋人权中主要包括的权利有追求个人幸福权、生命权和财产权。洛克认为,在人类历史发展的过程当中,人类一切行为的最终目的应当是向上帝赎罪,上帝赋予人们自由意志。人应当具有自由的思考能力。洛克的自由思想主要集中于人们思想的自由和政治自由。但自由具有一定限度,不能伤及其他人的自由,危害其他人的利益。卢梭在《社会契约论》中关于国家应当保障个人利益的观点也包括个人追求合法权利的观点,因此也蕴涵一定的行为的自由主张。在基督教神学的视野下,人类具有原罪,人的生命过程都是向上帝赎罪的过程,因此人的本质是相同的,人的地位应当是平等的,这一神学观点也为平等观念奠定了基础。在理性主义得以广泛传播的背景下,这一观念也逐渐被人们发掘出来。

    3.法治思想和分权制衡思想形成的政治文学

    启蒙文学的另一位重要代表人物是同样身兼文学家和思想家于一身的孟德斯鸠。孟德斯鸠是法制和分权制衡理论的主要代表人物。他着名的文学作品是《波斯人信札》。在作品当中,他通过小说的形式将自己的法治思想逐渐描述开来。在《论法的精神》当中,孟德斯鸠提出了社会政治的基础应当是公正的法律制度。在孟德斯鸠的主要观点当中,社会同自然界一样具有相应的规律,上帝在创造世界与规律之后就让世界按照规律进行运转,而人类社会应当具有的规律就是社会的法律,社会应当严格遵守法律才可以正常运转。在基督教神学当中,由于人类本身具有原罪,因此人们在面临一定的特殊环境时就会产生犯罪的可能。政府组成人员同样也有可能违背公共利益而以权谋私,因此应当进行分权制衡以对政府进行约束和监督来保障公民的利益。

    三、启蒙运动对欧美当今社会文化的影响

第7篇：七夕美文范文

美联储再释加息信号

耶伦说，“在本月晚些时候的会议上，美联储将会重新评估就业和通胀率是否符合预期，进而确定加息是否合适”；“目前就业情况基本符合预期，通货膨胀率正朝着美联储设定的2%目标上升”。耶伦这些关于美联储加息与否的最新言论引起了市场的广泛关注。

业内人士认为，耶伦此番表态与美联储过去暗示即将加息时的措辞类似，美联储在3月加息的可能性很大。《华尔街日报》近日援引芝加哥期货交易所集团数据显示，投资者认为3月加息的几率已经上升到了77.5%。

有机构分析指出，近期已有多位影响美联储决策的官员密集释放加息信号。美联储理事鲍威尔日前表示，通货膨胀和就业相关的条件正接近美联储的目标，3月份加息的可能性已经存在，值得讨论。

“目前来看，美联储3月份加息的可能性的确在加大。而值得注意的是，由于美元为国际货币且美国是全球最大经济体，美联储加息对各国都会造成很大影响，但美国在决定是否加息时似乎很少考虑这些问题，这并不利于全球经济及金融市场的稳定发展。”中国国际经济交流中心副研究员张焕波在接受采访时说。

人民币汇率承压趋稳

美联储加息对于人民币汇率走势又会造成怎样的影响呢？张焕波指出，不可否认的是，随着美联储加息可能性的增加，包括人民币在内的各国货币汇率都会面临一定的贬值压力，一旦美联储在3月份选择加息，人民币将承压前行，但不会出现一些人担忧的大幅贬值，而是仍会以双向浮动为主。

事实上，今年以来，在美联储不间断的加息预期下，人民币依旧保持了基本稳定的走势。而就全年走势来看，国外投行近期的关于人民币汇率的研究报告显示，其对汇市的预期与去年年初相比已有较大程度上的稳定。瑞银将2017年底人民币兑美元预测自7.2调升至7.0；大摩亦将其预期从7.30调至7.10；渣打发表报告表示，预估人民币兑美元将贬值3%来到7.06。

“可以看出，市场对于人民币稳定性的认可度在提高。而作为强势稳定的货币，人民币中长期将能继续保持住稳定大势。长期来看，人民币兑美元汇率破7的可能性依旧很低。”张焕波表示，同时，就基本面而言，人民币在合理均衡水平上保持基本稳定仍有着强有力支撑，这包括中国经济稳定的中高速增长、经常项目的顺差、供给侧结构性改革的深化推进、充足的外汇储备及稳健中性的货币政策。

中国渐成全球“稳定器”

相比于美国在是否加息问题上给全球市场带来不确定性，中国却一直以稳定为世界所认可。彭博社近日报道称，近期，美联储官员发出可能在3月中旬考虑加息的信号，无疑令投资者大感意外，但新兴市场对此反应淡定。这一次，中国充当了市场的稳定之锚――表现在其稳定增长及更大的政策清晰度两方面。

第8篇：七夕美文范文

管理权威和职工参与之间的矛盾管理权威的维护与实现在本质上排斥职工对管理的参与，为维护管理的权威，决策和管理者必然要求职工对管理的绝对服从；而职工对管理的参与程度是对管理权威的限制、修正或者否定。过于坚持管理的权威，可能会抑制职工的积极性，过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能。实践证明，无论何种情形，均会增加管理成本、降低管理效率。这一对不可调和矛盾在我国企业中普遍存在，也不可避免的影响了企业的管理效率，以及劳动关系的稳定和谐。在我国的煤炭企业中，这对矛盾表现为过分追求管理权威而压制员工的参与。在日常管理中十分强调员工对管理者命令的遵从，排斥员工的参与。其突出表现为两种情况：①对员工进行束缚式管理，员工们在各种规章制度的管理和制约中为企业服务，员工在管理中完全处于被动和从属的地位，员工的积极性受到压抑。②部分企业经营和管理者，特别是一二线基层的生产区队管理人员错误地采取简单粗暴的工作方式来维护自己权威。在政策实施前不宣传不沟通，执行政策时习惯发于发号施令，不尊重和理解下属；在政策执行期间，对于员工之间的出现的误解和冲突，不积极做好解释和疏导工作，任由员工之间的矛盾升级。这都不仅影响了员工的工作积极性，更恶化了员工劳动关系，为日后的员工之间的冲突埋下了隐患。这两对矛盾自始至终的存在于每个企业当中，只是在不同的行业，不同的时期表现不同。当企业在利益分配上不能恰当处理的话，利益分配矛盾就会凸显出来乃至上升为主要矛盾；当企业不能正确处理管理权威和职工参与的关系时，这对矛盾就会升级并影响劳动关系的和谐。因此，不论哪种矛盾的升级甚至一并爆发，对企业和谐劳动关系的创建以及企业的健康发展来说，都会造成严重甚至是致命的创伤。因此，这两对矛盾的解决关系到和谐劳动关系建立，更关系到企业的健康发展。

我国煤炭企业出现的问题表明，出现利益分配上的矛盾是因为员工的利益没能得到应有保护和提升，而企业利益过于突出，使得两者利益没能够得到很好的协调，从而最终导致了矛盾升级与凸显。因此现阶段化解矛盾的关键是在于采取多方面的措施来维护和增加员工利益，从而使得企业与员工的利益达到一致。具体的措施有：完善劳动合同制度，加强合同管理。我国《劳动法》规定“，建立劳动关系应当订立劳动合同”。劳动合同一经双方当事人签订，即确立了劳动者与用人单位之间的劳动法律关系，他们之间的有关劳动权利义务通过书面形式确定下来，使之固定化、具体化、以此规范和约束劳动关系双方当事人的行为，并且通过劳动合同的履行，实现双方各自的权利。任何一方违约侵害另一方权益的，都要承担经济或法律责任。建立和谐劳动关系，必须全面实行劳动合同制度，加强劳动合同管理，不断提高劳动关系双方当事人的合同意识，依法签订并严格履行劳动合同，从而在法律上维护员工的利益，杜绝企业随意侵犯损害员工利益的不和谐行为，同时，促使企业及早学会“以人为本，尊重员工”的经营管理理念，走上适应新经济发展需求的道路。立工资增长机制，并且合理分配工资的收入。企业的发展依靠员工，而员工利益的实现又离不开企业的发展。作为管理者必须树立企业与员工之间共同创造，共享未来的企业宗旨，构建企业与员工“合作双赢”的和谐局面。因此，在企业发展的同时，必须为员工建立相应的工资增长机制，提高员工的收入，使员工能够享受到企业发展的成果，从而将企业与员工之间的利益对立转变成“利益共生”。另外，如何针对每位员工的实际工作绩效与贡献价值，合理的进行工资分配，事关员工的价值与尊严，更关系着员工的思想稳定和劳动关系的和谐。随着员工素质的提高，都能够明白一个道理，那就是不能体现效率和公平的企业是没有发展前途的。所以一个好的分配政策比工资的高低更重要。煤矿都是在原煤开采的基础上的发展起来的，而煤炭开采又是是“苦、脏、累、险”工作。所以根据这个特点，企业管理者必须在工资分配政策上要向这四个岗位倾斜，真正做到效益优先，兼职公平。增加员工福利，改善员工工作环境和生活条件。工资收入是员工核心利益的体现，然而员工的福利也是其中重要的组成部分。福利影响着员工的满意度，也折射出企业对员工的关心爱护程度。随着近年来国家煤矿整顿关闭工作的深入开展，使得国有煤矿效益大幅度提高。企业效益好，应投入实际行动来为员工谋福利，花大力气改善员工的工作环境和生活条件。应当将以人为本，关爱员工的企业精神融入到行动中，例如加强对矿容矿貌，从地面到井下，从环境到设施，从马路到宿舍的全面改造。对井下巷道灯光通明，各种安全保护装备要配备齐全，努力打造安全舒适的工作环境。对于员工宿舍实行旅馆化管理，定期安排专人负责打扫宿舍卫生、为员工更换生活用品以及安全执勤等工作。

目前各个管理学术流派对管理的定义不一，但不可否认的是，管理是一个组织中的管理者通过别人或同别人一起使活动完成得更有效的过程。这一过程体现在计划、组织、领导和控制的基本职能活动中。我们可以从管理过程中看出，管理离不开员工的参与，管理者所维护的管理权威也只是为了使员工能够服从管理，从而更有效完成活动的一种措施。因此，从根本上讲，管理和职工参与是不矛盾的，管理者维护和树立的管理权威才和职工参与相互矛盾的。因此，管理者应当从管理的本意出发，采取新的管理措施，建立新的管理模式，来消除管理权威与职工参与矛盾给和谐劳动关系带来的诸多消极影响。树立以人为本的管理理念。在传统的煤炭企业的管理中，企业把员工当做生产成本，因此，企业为了降低人工成本，制定了各种规章制度来约束员工，把员工等同于机器，使员工完全处于一种被动从属地位。部分管理者在具体的生产工作中也忽视了员工的需求和想法，采取简单粗暴是的管理方法。而以人为本的企业，却把员工当成企业的一种资源来开发，在管理中坚持把人放在中心位置，从员工的需求出发，而不是从制度的要求出发，在日常管理能够把”以人为本”作为管理理念，指导管理者制决策、定措施，并把该理念落实到具体的管理行动当中。健全劳动争议调解机构，加大劳动争议管理的工作力度。劳动争议调解机构是构建和谐劳动关系的一个重要载体，是加强劳动争议管理的重要方式，更是人本化管理的重要体现。它对生活生产中所产生的具体劳动争议处理的好坏直接影响着拉动关系的和谐与否。在国有煤炭企业中，劳动争议的有效管理离不开工会的积极参与，工会组织是联系企业与职工之间的桥梁和纽带，工会组织的介入，使企业劳资双方有了平等对话的基础，使劳资双方沟通渠道变得更加畅通，双方在让步和妥协中化解、缓和矛盾，较为容易取得劳资双方的共识和反响。因此，企业需要把工会组织的建设作为健全劳动争议调解机构建设的一个重要组成部分，从而充分发挥其在推动企业建立和谐劳动关系中的作用。一个机构完善、运行良好的工会组织能够通过在企业签订集体合同等形式，构建新型劳动关系“契约”，使企业劳动关系通过平等协商，使劳资双方按照集体合同规定的双方权利和义务，履行自己的职责，从而达到建立和谐劳动关系的目的。需要注意的是，在健全劳动争议调解机构的同时，企业必须建立科学的劳动争议管理机制。煤炭行业属劳动密集型企业，引发劳动争议的因素多，具有劳动关系矛盾多发性特点。许多小矛盾、小争议没有得到及时、妥善处理，导致劳动关系矛盾的升级，形成了较大规模的全体冲突。因此，劳动争议的管理必须按照“预防为主、调解为主、基层为主”的方针。重点要提高基层管理人员的素质。使他们能够树立为员工排忧解难的高度负责人意识，具备及时发现和处理尚处于萌芽状态的劳动关系矛盾得能力，避免大规模的发生，避免劳动争议扩散到企业之外而使问题复杂化。加强管理的协调性，积极消除不和谐因素。管理的协调一致性程度体现了管理的控制功能，有效的协调能够使得管理活动按照正确轨道运行并及早达到目标。因此，在构建和谐劳动关系中就必须加强管理协调性，所有协调活动的宗旨就是“得民心”。作为企业纪委监察部门，要加大违纪查处力度，纠正不正之风；作为宣传部门要积极做好正面宣传工作，宣传企业的发展前景，赞颂那些为企业做出杰出贡献的优秀员工，另外还需通过相关宣传媒介，加大各项政策的宣传力度，力争使每位员工都能及时全面准确的了解所需信息，确保员工的知情权；作为政工部门要充分发挥思想政治工作优势，加大感情投资，以心换心。作为生活后勤部门要加强服务和管理工作，根据员工的需要，提供优质高效的人性化服务。总之，只有加强企业各部门的通力协作，发挥各自的职能作用，努力营造亲和力，才能“得民心”进而得到和谐的劳动关系。对于企业来说，正如前面提到的那样———两种矛盾是不断变化的。因此，对于企业的管理者来说，在构建和谐劳动关系中需要认真关注和研究两对矛盾，积极做好解决矛盾的准备。在坚持“两点论与重点论相结合”的原则下，根据实际情况的变化，对于主次矛盾，有重点有步骤开展工作。

本文作者：孙建工作单位：皖北煤电集团公司朱集西矿

第9篇：七夕美文范文

关键词：绩效管理；现状；问题；相关对策

中图分类号： F407.21 文献标识码： A 文章编号：

绩效管理是企业为了实现生产经营目的，运用特定的标准和指标，采取科学的方法，对承担生产经营过程及结果的各级人员完成指定任务的工作实绩及效果做出价值判断的过程。绩效管理在评价与激励员工，增强企业活力和竞争力，促进企业发展和提高企业市场地位等方面发挥着至关重要的作用，是企业人力资源管理的核心。当前大部分煤炭企业开展了这一项工作，但由于仍处在初步阶段，做好绩效管理的企业较少。为此，笔者就煤炭企业绩效管理的现状及问题进行简要分析，并提出相关对策，仅供参考。

一、当前煤炭企业绩效管理存在的主要问题

1、绩效管理与企业的战略目标相脱节，不能够有效地促进企业战略目标的实现

作为人力资源管理的一个环节，绩效管理的方向必须与企业的总体战略目标相一致，能够真实地体现出企业战略目标的核心价值，并且随着企业战略目标的变化而不断调整。然而，部分煤炭企业绩效管理与企业发展战略相脱节，战略目标没有被层层分解到员工，致使员工不理解企业发展战略，没有认识到自身工作与企业发展之间的相互关系，工作缺乏主动性和积极性。同时， 在战略目标的制定上，企业往往只注重短期年度、季度、月度指标的分解，而确少对远景战略目标的规划与分解，致使部分企业的绩效考核在长期上偏离了企业的发展轨道，最终导致了绩效管理的失败。

2、绩效管理缺乏透明度

在部分煤炭企业中，绩效管理往往被作为一种保密性的暗箱管理行为，自始至终由局部人员进行操作，员工只知道最终的考核结果，而不了解这种结果的生成过程，在整个考核过程中处于一种被动的状态。显然，这种绩效考核方式致使一方面员工无法实现对自己工作行为的反思，及时发现自己的不足之处；另一方面容易导致员工之间的心理隔阂，降低企业的团队精神。久而久之，考核管理反而成为企业员工的一种额外的心理负担，致使工作过程中对自身业绩缺乏信心、谨小慎微，最终挫伤了工作的积极性和主动性。

3、绩效管理缺乏科学的方法和量化的指标

部分煤炭企业绩效考核指标、评价标准不科学，不合理，缺乏系统性，没有将业务能力、专业素质、沟通学习能力等指标纳入考核指标中，而是一偏盖全的选择部分指标作为考核指标，使考核结果缺乏公平性。如对矿工的考核往往以其产量作为考核的主要指标，但产量的指标往往与不同的生产条件相关性更大，单一的产量指标往往会使考核结果缺乏公平性，损害职工的劳动积极性。另外，考核指标往往涉及到许多无关紧要的细枝末节，而且考核内容也过于抽象、缺乏定量指标，把握不住考核行为的切入点。如在员工绩效考核中使用定性指标多，权重大；主观指标多，客观指标少，加大了考核的随意性，难以反映职工的绩效差异，未能真正发挥绩效考核的激励和鞭策作用。

4、绩效管理缺乏有效的循环机制

绩效管理是一个开放式的循环系统，也是嵌在人力资源管理体系之内的一个子系统，一般包括制定绩效考核计划、考核技术准备、选拔考核人员、收集资料信息、绩效评价和绩效反馈等若干个环节，绩效管理要维持在一种持久性的循环状态，对任一环节的舍弃或孤立都将影响绩效管理的效果。而在我国的部分煤炭企业中，绩效管理仅等同于绩效体系的设计与实施，企业在绩效管理过程中仅关注绩效实施的结果，既没有运用绩效考核的结果去修正原始的绩效考核体系，也没有构建切实可行的绩效评价方法和有效的绩效反馈体系，从而抑制了绩效管理的功能的实现和扩张。

二、提升绩效管理水平的相关对策

如何使绩效管理真正发挥作用，减少考核中的偏差，提高绩效管理过程和结果的正确性，笔者认为，需要采取以下措施：

1、根据企业的战略规划确立绩效管理目标

绩效管理目标与企业战略规划是否一致，是决定企业上下能否完成绩效管理的最重要的一环。企业在确定年度绩效考核目标时，要给员工的工作提出明确的界定，使他们明白要做什么，做到什么程度，通过逐级分解，让员工了解企业对自己的期望，并通过职能部门对他们不定期辅导、调整、考察目标完成情况和存在的问题，及时做好回顾和反馈，做出合理的考核结果。并最终将绩效结果和激励机制挂钩，使员工在完成个人考核指标的同时也实现了公司的整体目标。

2、加强考核组织建设，保障绩效考核实施

绩效管理作为一项系统工程，科学的组织机构是各项管理措施得以实施的有力保障。要使绩效管理公开、合理、有效地实施，就要在组织建立上进行改革和改良。笔者认为在绩效考评中应采取三级组织考评机制，即：决策组织、执行组织和监督组织。决策层为绩效考评的最高组织机构，负责考评政策制定；执行层为具体考核方法的制定和执行机构，负责考评资料的收集、整理，考核指标的分析；考核监督部门负责检查决策层和执行层工作的过程和质量。三级考核组织职责分明，相辅相成，才能共同保证绩效考评的有效进行。

3、建立科学的考核指标

科学的考核指标是绩效管理的保证，要建立科学的考核指标。首先，应切实根据公司的发展规划、组织结构，对各岗位职责、重要程度、任职资格等进行客观分析，编制详细的岗位说明书，对员工的岗位进行有效的分析，这是有效考核的前提。其次，可以使用图标标出各指标要素的绩效特征，按需要考核程度分档，然后根据少而精的原则按照不同的权重进行选取。最后，根据上述布骤所初步确定的要素，可以运用多种灵活方法进行要素调查，在进行要素调查和指标体系的确定时，往往需将几种方法结合起来使用，使最终确定的绩效考核指标体系更加准确、完善、可靠。

4、加强有效沟通，保证绩效考核实效

沟通在绩效考核中的作用非常重要，在一定程度上说，绩效管理工作的成败取决于有效的沟通。在指标设计阶段进行有效的沟通，可以了解员工的要求和想法，减少考核的主观性和片面性；在考核实施过程中进行有效沟通，既可以为做好考核工作打好基础，又可以在考核过程中通过与员工面谈，了解员工的工作业绩和工作困难，做到考核结果的客观公正；考核结束后及时进行有效沟通，可以使员工了解组织对自己的评价，以便发扬成绩，查找不足，改进工作，提高效益。

5、做好绩效管理的引导与培训工作

绩效考核制度要顺利实施，必须对上至高层领导，下至普通员工的进行各有侧重点的引导与培训，努力促成考核者、被考核者观念的转变、态度的端正、理解的正确、执行的有效。对企业管理者而言，需要更新绩效管理观念，提升绩效管理能力，充分理解绩效管理方案，组织员工实施绩效管理；对于绩效管理实施者而言，需要加强确定工作目标的技能、面谈的技能、修正目标的技能、评价的技能；对于基层员工而言，需要及时了解自身工作中的问题与不足，明确改进的方向与目标，使自身的个人工作能力随绩效考核不断提升。

总之，煤炭企业在实施绩效管理时，由于各方面因素的限制，出现这样那样的问题在所难免，但只要我们在切实调查研究的基础上，深刻剖析问题的根源，根据企业的实际情况采取有针对性地、及时准确地方法和手段，就能不断提高煤炭企业的绩效管理水平和核心竞争力，促进企业不断发展。

参考文献：

[1]熊萍.煤炭企业价值管理研究[J].煤炭经济研究，2010（8）：45-47.