七夕美文精选(九篇)
前言：一篇好文章的诞生，需要你不断地搜集资料、整理思路，本站小编为你收集了丰富的七夕美文主题范文，仅供参考，欢迎阅读并收藏。
第1篇：七夕美文范文
美文赏读：
《夏天的田野》片断：夏天到了，天气渐渐热起来。田野里是另一番景象。公路两旁的树，树叶茂密，是那么浓绿。沟旁、河边，远处、近处，野花开得鲜艳，一片白，白得干净；一片红，红得热烈；一片黄，黄得纯粹；一片紫，紫得晶莹。这些野花争奇斗艳，向着太阳，鲜得闪光，艳得美丽，配合着大田里即将成熟的泛着浅金色的庄稼，把这初夏的田野装饰得像大彩锦一般美。
《山花》片断：山上，山花灿烂：红的刺玫瑰，白的野丁香，黄的金针菜，紫的猫耳朵花，一团团，一簇簇，姹紫嫣红，争奇斗艳。还有那晶莹的山樱桃，像红玛瑙似的好看，让人馋涎欲滴。
美文点妙：
该两段话朗读起来富有节奏感，而且越读越有味，像是京剧里的念白。是什么造成这悦耳的音乐感呢？主要精妙之处在于长短句结合，以短为主的句式造成。所谓短句，六字以下，或两字，或三字，或四字，或五字。短句排列，或交替，使得顺口有节奏，增强了语言的感染力。如：“沟旁、河边，远处、近处，野花开得鲜艳，一片白，白得干净；一片红，红得热烈；一片黄，黄得纯粹；一片紫，紫得晶莹。”又如：“这些野花争奇斗艳，向着太阳，鲜得闪光，”再如：“山上，山花灿烂：红的刺玫瑰，白的野丁香，黄的金针菜，紫的猫耳朵花，一团团，一簇簇，姹紫嫣红，争奇斗艳。”语言的节奏之妙除了长短句结合外，还有顶真手法的运用，迭字的运用。顶真手法：一片白，白得干净；一片红，红得热烈；一片黄，黄得纯粹；一片紫，紫得晶莹。白、红、黄、紫，前句末后句首。迭字：一团团，一簇簇。
美文试写：
运用节奏法，什么文体都可以，这是高质量运用语言能力，任你写什么。你不妨试一下，看能否提高你语言运用能力。
仿写美文：
“陈罗斌78分”，我一听，心似跌落冰窖，情似雷电轰散，身子抽搐，颤抖，微寒。我慢吞吞站起，双腿绑了铅，缓缓地提起脚，走向讲台，泪珠打着滚，跌落下来，湿了衣襟，低着头，垂着眉，抽着鼻子，双手接过试卷，风卷似的攥进怀里。
点评：
小作者在叙事中巧用节奏法，以短句为主，写得很有乐感，读起来十分流畅。
借人喻物
美文赏读：
《忆奶奶》片断：从此，我失去了奶奶抚爱的温暖——春天，她再也不能从田间摘下那一朵朵无名的野花，插在我翘起的小辫子上；盛夏的夜晚，她再也不能为酣睡的我用蒲扇赶走嗡嗡的蚊虫了；中秋皎洁的月光下，她永远也不能给我絮絮地讲述那广寒宫的嫦娥，桂树下的玉兔了……
美文点妙：
此片断采用回忆或联想手段，又写了典型的三个小事例，把奶奶对我的抚爱写深写到位了。这三件小事是：摘花辫子，摇扇为我蚊子，月下讲嫦娥故事。
美文试写：
此方法不但可以写人，还可以写物，让物去回忆联想，文章就有新意了。
仿写美文：
幸福的老树
四（4）班 丹
我是一棵老树，独自一人坐在自个儿家的门口，枝丫上光秃秃的，浓绿的头发全掉了。叽叽喳喳的鸟儿不愿陪我，早己远走高飞了。我的身上布满了一个个孔，皮肤显更是粗糙了，心情非常地寂寞，无人搭理我。
回想起以前，我可是陪伴过许多人度过了一个个的童年。
那是一个朴素而又欢快的童年。小主人的爷爷还是个小孩，我也正是容光焕发。那时，我粗壮高大，浓绿的头发格外引人注目，小朋友们在我高大的身下乘着凉，摇动着芭蕉扇，在我身下悠闲自在地下着自制的土棋。有的小朋友也很调皮，双手双脚抱紧我，慢慢地向高处爬去，准备捉知了。突然，如闪电般的双手伸向知了，把知了紧紧地握在手心不放。捉到知了后，还在我身下斗知了。与孩子一起我感到十分幸福、快乐。
日月如梭，时间慢慢过去了，小主人爸爸还是小孩时，这些小朋友们已经有了收音机，那是一个和小书包差不多的机器。他们把这个收音机挂在我的“手”上，让我保管。而这些小朋友们则在我的影子上叉着双脚，坐在那儿精神焕发地听着收音机里播放的音乐。有时他们还录录音，听着听着就会“扑哧扑哧”地笑，这阵阵笑声洋溢了我的心。
看看现在，我已经是个老掉牙的空巢老人了，孤零零坐在家门口打瞌睡，没人理我。突然，一阵稚幼的声音打动了我的心。我一看，原来是小主人。我多想让这些小朋友靠近我，让童年靠近我。小朋友们拿着绳子挂在我的枝丫上，唱着好听的童谣跳皮筋，节奏非常欢快，而小朋友地笑声温暖了我，使我的心又幸福起来。
第2篇：七夕美文范文
作为控制核心的PLC，其主要是以工业监视、控制软件、监测作为用户的界面，从而在主控站实现以下一系列联锁功能：主斜井皮带机和地面生产系统以及井下给煤机间设有连锁功能，同时遵循“逆煤流起车、顺煤流停车”的原则，同时还能够于故障情况下进行紧急停车；具有单机、手动、集控检修等不同的工作方式；液力耦合器与电控装置、变频器、CST、电软起动装置及液体传动装置相配合，可以有效控制胶带输送机的速度，并达到皮带机软停车及软启动的效果。加、减、起、停速度范围需控制在a≤0.30m/s2，从而满足其平稳起动和重载起动的要求，使多台电机的功率维持平衡；上位机的显示功能：将煤流量、胶带速度、跑偏、电流、堆煤、烟雾、温度等故障信息通过屏幕显示出，同时使用自动故障提示及语音报警；于分站PLC上自动警报及中文提示，且分站信息能够显示于上位机；组网功能：与工业以太网和全矿井的监测系统予以联网，从而达到数据远传、远程监视的功能。胶带的输送设备信号系统有起动预告与开车闭锁的声光警报信号；生产系统、胶带沿线及控制室间的联络信号；事故停车及事故预报的声光警报信号。此外还可显示井底给煤机的运转信号，加上配置的多功能电话机，从而实现语音通信、胶带机起动预告及打点信号联络的功能。对皮带机的具体运行状态可由上位机的组态监控软件进行动态化的监视，且该软件可通过智能表实时储存并显示高压设备的电压、电量、有功、无功及电流，并提供任意时刻的数据记录的查询。上位机的组态监控软件系统可对皮带机的全部设备提供系统的电机定子温度、故障保护、油温的监测、驱动滚筒跑偏闭锁、温度等指示。除此之外，还可将运行的全部数据实时储存并显示出来，比如带速、运行时间等，而对于滚筒的温度及其他较之关键的数据，可通过曲线绘制出温度的变化趋势，并提供随时查询数据；实时记录警报的信息，并将报警打印显示出来，同时提供一切警报记录的信息查询。
2煤矿机械电气设备自动化调试技术的应用特点
随着计算机信息技术的飞速发展，微机型差动保护装置在煤矿机械电气设备中受到广泛应用，由于微机型差动保护装置是通过采用数字算法以实现各种保护功能，且该装置具有易于操作、维护方便、接线简单等特点，因此在机电系统中得到广泛应用，具有极其广阔的发展空间。检查微机型差动保护装置的保护算法和采样精度功能，一般是通过现场对微机型差动保护装置予以实验以实现的。在微机型保护中，大多煤矿机械电气设备系统的变压器是以11点接线的方式居多，且变压器的差动保护最为常用的接线方式是Y/Y接线方式，但是该接线方式极易导致进入微机保护装置两侧电流的相位差为30°，因此，为消除30°的相位差，一般情况下是把定值调整在内部软件，从而实现校正相位。
（1）单相实验方法差动保护实验接线。当需做A相的比例制动曲线时，于侧分别加入A、C两相电流，且两相位的幅值一致，相位相差180°，然后于Y侧添加A相电流，且该相位和侧的A相差值为180°，从而实现差动保护的实验接线工作.
（2）三相实验方法若实验条件允许，可进行三相实验，此时Y侧输入的电流值和侧所输入的电流值相位并未相差180°，三相实验方法和单相实验方法均在数字式机电设备差动保护中得到较好的使用，相关的实验结果表明这两种方法均可靠，从而起到对煤矿机械电气设备的差动保护作用。
3掘进机电气系统的应用特点
第3篇：七夕美文范文
关键词：会计文化；价值观；权距
中图分类号：F23 文献标识码：A
收录日期：2013年7月1日
会计是随着商品经济的产生发展而不断发展的，但在其发展过程中，其所处的文化环境也会制约会计发展的水平。随着知识经济的到来，我国经济的快速发展，我国的会计环境也有所变化，如何促使会计文化的发展，使其可以适应文化环境的不断变化已迫在眉睫。
一、会计文化的内涵
文化内涵非常丰富，不同的学科对文化赋予了不同的理解，狭义的文化主要是从精神角度进行的阐述，与之不同，广义的文化内容更加全面，是人类在生存和发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。在文化涵义的基础上，对于会计文化，人们也有不同的理解，但大多数学者仍然是从广义上认为会计文化是在一定历史条件下形成的有关会计的物质和精神的背景文化和其自身的文化内涵，包括会计人员的价值取向、行为准则、文化修养、职业道德等内容。
二、中美会计文化差异分析
由于不同国家在历史环境、民族特点、文化等多方面都存在着差异，导致不同的国家在会计文化方面都有着各自的特点，从而影响着各自在会计文化建设方面的发展，最终影响各自在会计道路上的发展。
（一）会计职业管理水平不同。受我国多年来历史传统文化思想影响，在价值观方面，我国崇尚集体主义，群体价值观突出，且我国是典型的中央集权的国家，集权程度较高，权距较大，这就导致在规范会计法规和会计实务时，我国更倾向于用法律、法规等强制性手段进行规范，在出台各项会计制度或准则时，虽然会计制度或准则的制定会考虑相关专家学者和社会公众的建议，但主要还是由官方机构制定，会计实务界和学术界的影响相对较弱；在会计监管方面，也主要是以政府监督为主的模式，会计职业管理水平相对较弱。美国则不同，美国主要崇尚个人主义，集权程度较低，权距距离较小，在制定会计准则时，会计职业团体主要实行自律发展，政府干预较少，其会计准则的制定主要是由民间组织会计职业团体自行制定，官方较少参与；在对会计活动进行监管时，也主要是以行业自律监督为主，政府较少进行监督的模式，可见其民间组织的影响力较大，会计职业管理水平较高。
（二）灵活性程度不同。由于受价值观和权距差异影响，我国在制定相关会计制度时，会强调高度统一，会计科目的内容等全国企业都会保持一致，如无特殊理由，企业不同时期会计方法都要保持前后的一致性，给企业自主进行会计处理的空间较小，同时在制定会计制度时会采取谨慎性态度，考虑到所有相关事宜，尽量减少未来不确定性所带来的损失，规避风险。这些都表明我国会计文化统一性较强，稳定性较强，规避不确定的意识较强，灵活性较差。美国则有所差异，美国强调个人主义，注重个性发展，在会计方法选择上，只要符合成本效益原则，就可以根据企业需要进行相应的会计变更，灵活性较强。同时，美国在会计活动中也愿意承担风险，直面不确定因素，对未来不确定性风险的规避意识较弱。
（三）信息披露程度不同。受文化环境影响，中国是一个含蓄、内敛的国家，在会计信息披露方面，透明度较低，大多数公司都不愿意向外界公开、披露其会计信息，虽然我国的会计准则也要求企业披露相关的信息，但对公披露的内容相对较少，对信息披露的要求也较低，信息使用者难以从中获取自己所需的相关信息。美国作为开放国家的典型，在信息披露方面，信息使用者对其具有更深的意识，对会计信息的透明度要求较高，且公司也愿意向外界公开相关资料，其准则对公司信息披露的最低程度也有所要求，披露的内容也较为详细，其信息披露程度较高。
（四）会计人员职业化水平不同。受价值观、权距差异等因素影响，我国在会计教育方面，多以会计理论知识为主，易与会计实务知识脱节，且以应试教育为主，导致学生的创新思维能力较弱。在从事会计工作时，大多数会计人员的综合素质并不高，主要遵循国家的相关规定即可，对自身职业能力的提升意识不够，职业化水平较弱。而美国则不同，在会计教育方面不断进行改革，重视与会计实务的联系，且会计职业在美国具有较高的社会地位，社会对会计人员的要求也较高，大量的经济业务都需要其会计人员根据自身的专业能力进行判断，会计人员的职业判断能力较强，职业化水平较高。
三、美国文化对我国会计文化发展的启示
从前面内容可以发现，由于我国和美国在会计文化上的差异，导致在进行会计文化建设时各自的侧重点也有所不同，我国可结合自身国情，将美国优秀文化与我国传统文化进行融合，促进我国的会计文化发展。
（一）改革会计管理体制。虽然为了适应社会的发展需求，我国在会计准则、制度方面都在不断进行修订，但从总体上而言，其会计管理体制仍未发生实质变化。在对会计活动的控制方面，我国已有注册会计师协会等会计职业团体，政府监管在发挥主导作用的同时，也要充分发挥会计职业团体的作用，不直接参与具体的会计活动，赋予企业对会计活动更多的自，加强行业的自律行为，提高会计职业团体的影响力，两者相结合，各司其职，共同促进社会经济的发展。同时，在准则、制度内容方面，有些内容会存在重合或矛盾的地方，可建立统一的标准进行规范，便于会计工作的进一步操作。此外，在监管方面，由于注册会计师会对企业报告进行相关的审计工作，为了减少注册会计师参与舞弊的机会，可以仿效美国，逐步限制会计师事务所同时从事审计和非审计业务，加强监管力度。
（二）完善会计信息披露制度。对于我国会计信息使用者而言，他们主要是根据公司对外提供的会计信息进行投资决策，为了提高他们对会计信息的利用效率，需不断完善会计信息披露制度。首先，在信息披露时间上，可适当缩短披露财务报告的时间，保证信息使用者获取会计信息的及时性；其次，在披露格式上，虽然会计准则对此有一定的规定，但不少公司在披露格式上差异较大，可进一步制定标准格式，帮助信息使用者分析不同公司的相关信息，使其具有可比性；最后，在披露内容上，目前我国公司在信息披露时的内容已不能满足信息使用者的要求，可通过法律的形式，细化公司信息披露的内容，尤其是一些非财务信息，提高会计信息的透明度，使信息使用者可以更加充分的了解公司的整体状况。此外，还可以通过加强对公司的教育等措施，鼓励公司自愿公开其会计信息。
（三）提高会计人员综合素质。随着我国会计国际化进程的不断推进，对我国会计人员的综合素质要求也越来越高，要提高我国会计人员的综合素质，一方面是要加强会计人员的职业道德教育，约束会计人员的执业行为。对于在校的会计专业学生，除了培养学生的专业技能水平外，也不能忽视对职业道德教育的培育，多开展职业道德教育的相关活动，让学生了解到职业道德的重要性；对于在职的会计人员，可结合会计人员的身份信息，对会计人员建立诚信档案，若会计人员在执业过程中违背了职业道德，可在诚信档案中进行记录，影响会计人员未来的发展，进而减少会计信息失真现象，保证会计信息的真实可靠；另一方面则是提高会计人员的专业技能。对于在校的会计专业学生，除了将理论知识与实务知识相结合，还需加强其对整个会计文化体系的认识，培养其创新思维能力，激发学生自主学习的热情，提高学生的业务操作能力；对于其他会计人员，要从实质上让会计继续教育工作得以落实，不断更新会计知识，提高会计人员的业务水平，并且还需加强会计人员对会计信息化知识的学习，适应企业和社会的发展需要。
四、结束语
会计文化对我国会计理论和会计实务的发展都具有一定的影响，受价值观、权距等多方面文化因素的影响，使得中国和美国在对会计职业管理水平、会计业务处理的灵活性、会计信息披露的程度和会计人员的职业化水平等方面均有所差异，为了更好地适应不断变化的会计环境，我国可融合美国的优秀会计文化，进一步对会计管理体制进行改革、不断完善会计信息披露制度、提高会计人员的综合素质，促进我国会计文化的不断发展。
主要参考文献：
[1]夏征农，陈至立.辞海[M].上海：上海辞书出版社，2009.
第4篇：七夕美文范文
Abstract： As an important organization of the organizational system， secretarial work plays an irreplaceable role， shouldering the responsibility of co-ordination and transition， and has great influence on the operation efficiency of the organization system. Compared with other institutions， the office function is slightly special. The level of work and personnel thinking are closely related. Therefore， in the new situation， the secretarial work should also actively change ideas， and actively introduce the Internet thinking as the representative of the innovative thinking to continuously improve the work level.
关键词： 信息化时代；煤矿企业；文秘工作
Key words： information age；coal mine enterprise；secretarial work
中图分类号：C931.46 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2017）13-0032-03
0 引言
近几年来，计算机技术和通信技术的不断发展，以及互联网的不断普及，这给人们的生活带来了极大地方便了人们的生活和企业的生产，给人们的工作方式也带来了非常重要的改变，煤矿企业和煤矿企业的文秘工作也不例外。在这样信息化时代的社会发展背景下，对于文秘工作者来说，无论是工作技能方面还是工作特征方面，都呈现出了非常大的变化，要想胜任文秘工作，首先就必须具备出谋划策的能力，要能够针对企业当前的发展形势，做出正确的分析，还要对文秘工作的特点有一定的了解，熟练掌握各项工作技能，才能更好地为企业服务。
1 煤矿企业中文秘工作的特点
煤矿企业中文秘工作的作用越来越呈现出其重要性，同时文秘工作的职能也增加了很多，肩负的责任也更加重大，煤矿企业中文秘工作的特点主要有以下几个方面。
1.1 服务性
在煤矿企业文秘工作中，服务性是其最基本的一项属性和特点，通常文秘人员的工作内容实际上是根据领导的工作内容而决定的，也就是说文秘人员的工作内容是将领导的工作作为核心与指导的。不管是类似于整理文档这样的日常事务，还是像组织召开会议这样需要通过领导授意的事务，又或者是类似于市场调研这样需要文秘人员主动准备的事务，这些事务的出发点都确保领导的工作可以顺利开展，并以此为最终目的而开展服务。所以说，服务性是煤矿企业文秘工作的第一特点。
1.2 综合性
在煤矿企业文秘工作中，综合性是其一个比较明显的特点，这就和文秘人员工作内容的繁琐有很大的关系了。在文秘人员的实际工作中，他们通常是以多重身份出现在领导身边的，可以是计划员、参谋员，也可以是办事员、接待员，有时充当的又是信息员，像接打电话、统计报表、接待客户、草拟文件以及组织活动等工作全在他们的工作范围内，不仅要协调好左右关系，还要联系好上下关系。所以说，煤矿企业文秘工作具有一定的综合性，同时也非常的复杂。
1.3 高效性
在煤矿企业文秘工作中，高效性也是其一大特点，是相对于信息化时代这一社会背景来说的，因为现代社会是一个要求效率的时代。特别是在市场竞争越来越激烈的当下社会，文秘工作人员的工作效率，对领导的工作效率有直接的关系，从而会影响到领导者做决策的效率以及决策质量，良好的工作效率，有助于煤矿企业把握市场竞争的先机，降低整个企业的风险程度，同时也能够提高煤矿企业的经济效益。所以说，高效性也是信息化时代煤矿企业文秘工作的特点。
1.4 辅
在煤矿企业文秘工作中，还具有一定程度的辅，这主要针对的就是文秘工作人员起到的参谋作用，也就是说文秘工作人员有责任、有义务，必须为煤矿企业的领导者提供一定的建议，帮助领导者做出正确、合理的决策，从而促进煤矿企业的健康稳定发展。这就要求文秘工作人员必须具备超前的服务意识，做好充分的准备工作，但是不能自以为是，超越自己该有的权限。
2 信息化时代煤矿企业文秘工作流程
简单的来说，煤矿企业中的文秘工作人员实际上就是领导的参谋和得力助手，文秘工作人员工作效率的高低对很多方面都有重要的影响，小到领导的工作是否可以顺利开展，大到可能影响整个煤矿企业是否能够健康稳定的发展。文秘工作的具体流程如图1所示。
3 信息化时代煤矿企业文秘工作探究――以煤矿文秘工作者为例
第5篇：七夕美文范文
关键词：旗袍文化 内涵之美 现代旗袍
如果说，几千年来，中国的服饰文化是难言的寂寞，那么旗袍的盛极一时，无疑带给人们的是强烈的视觉冲击，和从压抑中爆发的喜悦。有人说，因为正是它的出现，是中国服饰的样式、色配、做工、深度和气质，一扫过去服饰的沉闷与庸俗，却又毫无冶艳和媚俗之态。的确如此！相信大家一定记得《花样年华》中张曼玉在剧中身着20多种不同样式的旗袍，在清冷的夜，带着落寞和凄迷的表情，留在空旷寂廖的长街上，清寒斜瘦的身影，征服了无数异国观众。
这股浓浓的中国旗袍风情，越来越受注目。东风西渐，悠远的东方文化已不只是代表传统和国粹，旗袍正快速成为一种流行于国际的时尚，即使是年年都以迅雷之势推陈出新的时装界也常常驻足于东方情节，从中汲取灵感和创意。
一、旗袍的历史沿革
旗袍起源于时期，二十世纪二十年代至四十年代是旗袍的黄金时期，尤其是三十年代在女装舞台上有不可替代的重要位置，成为当时中国女装的典型代表，基本完成旗袍文化走向经典的过程。当时的上海是上流名媛，高级交际花的福地，她们追逐奢华的社交生活和追赶时髦，注定了旗袍的流行。经过二十世纪上半年的演变，旗袍的各种特征和组成元素慢慢稳定下来，成为一种经典的女装。
二十世纪五十年代，旗袍曾有过灿烂的一瞬。1966年至1980，中华传统文化遭遇浩劫，旗袍文化从此被冷落。八十年代改革开放之初，被冷落了三十年之久的旗袍文化显得有些落伍。
近几十年来，旗袍风姿再现，在国际时装舞台上频频亮相，并作为一种有民族代表意义的正式礼服出现在各种国际社交礼仪场合。
二、旗袍的文化风格
旗袍不能脱离人体而孤立存在。女性的头、颈、肩、臂、胸、腰、臀、腿及手足，构成众多曲线巧妙结合的完美体，形成旗袍文化。旗袍的美似乎可以从这里开始：肩膀要溜，端肩阔背的人穿旗袍会显得雄壮伟岸，缺少柔美；腰细；臀部要丰满；脖子要长，高领配长脖，有一种娉婷之美；胸部大小要合适；个头适中，一米六至一米七为最合适，过高过矮都会破坏旗袍的风韵[1]。
在艺术和文化上有两种风格，海派风格以吸收西艺为特点，标新且灵活多样；还有一种就是京派风格，带有官派作风，显得矜持凝练。就我个人而言，更喜欢海派旗袍。
三、旗袍的美在于内涵
旗袍这个具有文化风采的国粹，在花团锦簇的时装之中，超凡脱俗、出神入化，具有一种独特的魅力。
旗袍的真正迷人之处在于它的内敛与深刻，含蓄处透着性感。
或许唯有这一袭长裙，才能衬托出中国女人的婀娜多姿，才能彰显出东风女性的万种风情，或矜持温婉，或神秘冷艳。旗袍是保守的，体现在领口与肩部。那高耸而圆润的立领，凸显出女人的娉婷之美，让中国女性充满了含蓄、娴静、内敛之美，如烛影摇红，再加上旗袍不露上肩，不像礼服那样一览无余，增添了几分神秘的魅力。另一方面，旗袍是性感的，这在体现在它的开衩上，女性的一双玉腿藏在那高开衩的旗袍里，若隐若现，惚兮恍兮，闪射出无穷的撩人风韵，这样的美，使得中国女人在含蓄上平添了几许奔波，在娴静中增加了不少妩媚，又如雨打芭蕉。
旗袍之美，犹如冰山上的雪莲，曲高和寡，没有成熟、丰满和高雅是穿不出它的味道来的。
四、关于旗袍的疑问
有人忍不住要问了，既然旗袍这么有魅力，为何现实生活中穿旗袍的少女少之又少呢？经过问卷调查，我发现原因有以下几点：①人们追求休闲舒适的生活，旗袍过于正式，穿在身上不太方便；②先进的快节奏生活是旗袍难以适应，有其事一些上班族；③从众心理，明明很想穿，但是大家都不穿，所以自己穿起来也会觉得怪怪的；④旗袍时很典型的淑女风格，现在这个社会，那种典型的江南女子风格的淑女很少了，大家都崇尚个性，衣服很时尚，奇奇怪怪的；⑤旗袍的没是一种距离的美。旗袍对它的穿着内涵气质以及环境气氛的苛刻要求，限制了他的普及大众。
据观察，穿旗袍的女性三十到四十岁这个年龄段较多，在加上今年来影视作品的宣传，旗袍的市场将会是比较乐观的。有不少人认为旗袍是中国的国服，我认为这种观点并不正确，首先中国是一个拥有五千年文明的大国，也就承载着五千年的服饰文化，比如汉服、唐服等等，而旗袍只是这五千年的服饰文化种的其中一种，不能说它就是中国的国服。其次，现在的旗袍很多场合成为了接待小姐的工作服，这种滥用已丧失了旗袍文化的内涵。
结论：
旗袍追随着时代，承载着文明，以其流动的旋律，潇洒的画意与浓郁的诗情，表现中华女性贤淑、典雅、温柔、清丽的性情与气质，散发着独特的魅力，演化为天地间一道绚丽的彩虹。
旗袍连接传统和现代，将美的风韵洒向人间。中国旗袍，不仅仅是一种服饰，更是一种象征，一种符号，一种文化的骄傲，因为它有着辉煌的历史，同样也会拥有美好的未来。
参考文献：
[1]林朝阳.中国古代服饰的审美意识[J].东华大学学报（社会科学版），2005
[2]高明秀.服装展示与服装艺术[J]， 东华大学学报（自然科学版），2000
[3]陈培照，王希辉.服饰文化内涵阐释[J].承德民族师专学报，2006
第6篇：七夕美文范文
(一)启蒙运动直接促成启蒙文学的产生
启蒙运动的核心内涵是理性主义,理性的基本内涵是通过人们的推理和逻辑思维进行对事物的认知。理性主义认为应当通过人们的推理和逻辑思维进行对事物的认识。理性主义产生的历史根源是欧洲在从中世纪向现代工业社会过渡的过程当中,从事工商业的资产阶级的产生和发展壮大。商品经济在欧洲中世纪的历史发展进程中始终处于受压制的地位;商业活动受到封建领主土地所有制的严重限制的现实状况,使得资产阶级迫切需要改变自身政治上和经济上的被压制的地位;资产阶级反抗封建王权的需要形成了启蒙运动产生的阶级、社会基础。启蒙运动的主导力量是一部分追求理性精神的知识分子。他们成为启蒙运动主导力量的根本原因是在欧洲逐步异化并偏离基本基督教信仰精神的中世纪天主教神学。中世纪的天主教会由于受到世俗贵族势力的渗透而逐步腐化。因此,启蒙运动的产生和发展过程直接促成了启蒙文学的产生和发展。
(二)启蒙运动的时代背景使得启蒙文学带有思想政治倾向
启蒙运动的时代背景是资产阶级与封建贵族进行激烈的斗争的年代。因此启蒙文学从产生开始就带有十分明显的思想倾向性并同政治理论主张紧密地结合在一起。众多启蒙思想家通过文学形式宣传自己的思想政治主张,这给启蒙运动时期的文学艺术带来了鲜明的政论性特征。为资本主义制度鸣锣开道,向封建制度本身进行猛烈攻击是启蒙运动时期文学艺术的重要时代使命和历史特征。
二、启蒙运动的精神主张对文学的影响
(一)启蒙运动的精神主张促成以思想主张为主流的启蒙文学
启蒙运动时期的文学艺术最明显的特征就是突出理性精神。在牛顿等人的推动下,对世界的认识本身甚至上升到了对上帝进行思考的深度和高度。这些大胆的思想主张为启蒙运动和启蒙文学的发展奠定了重要的思想基础。一时间,倡导怀疑、思辨的理性精神成为了文学创作的主流。在文学作品当中,将普通的个人作为直接的描写对象并号召人们进行个性化的发展和生活,成为当时的启蒙作家普遍反映出来的思想主张。
(二)启蒙运动的精神主张使得文学成为政治理论载体
启蒙运动时期的文学形式在当时资产阶级反对封建贵族的斗争中,通过作家本身的思想观点和文字描写显现出鲜明的政论性特征。这一时间内,很多思想家本身就承担起了启蒙作家的功能。卢梭、洛克、孟德斯鸠和伏尔泰等着名的启蒙思想家将理性主义哲学思想应用于社会政治领域形成了现代西方政治学理论,这些政治理论主要通过当时的文学形式表达出来。
1.形成以民主思想为主的文学
卢梭是民主思想的集大成者。卢梭通过文学形式折射了他的这些主张。《忏悔录》《新爱洛绮丝》是他的两篇着名的文学作品。《忏悔录》与以往的启蒙主义文学作品不同的是,该书注重平民的思想品质、感情和性格特点。卢梭在《忏悔录》中以诚恳直率的态度完整地记述了他的生活经历和思想感情、内心动态的各个方面。他的另一部作品《社会契约论》,将这些文学作品中折射出的政治主张集中总结和反映了出来。在政治主张中,他主要的观点可以概括为:国家和社会的形成是个体为满足自身利益而进行的理性选择所形成的总体。国家中每一个个体的目的是通过集体的存在保证自身的安全和利益。基于这样的分析,国家中的每一个成员都应当在政治地位上保持平等。没有任何一个公民在国家当中应当具有比其他人更高的甚至能够奴役其他人的权利。当国家不能保证自身利益时,个体可以选择离开国家。国家政治权利的形成是公民为实现个人利益将公共权力提交给一些具有决策能力的管理者的过程的结果。由于公民推举政府的初衷是实现个人利益,因此公共权力的持有者具有保障公民利益的职责和义务。
2.自由平等思想的文学体现
启蒙运动中的重要思想主张是自由平等思想。这一思想在启蒙运动时期的文学作品当中,得到了广泛的体现。在政治思想理论当中英国政治学家洛克旗帜鲜明地主张自由的观点。洛克以基督教神学作为依据,提出“天赋人权”的主张。天赋人权中主要包括的权利有追求个人幸福权、生命权和财产权。洛克认为,在人类历史发展的过程当中,人类一切行为的最终目的应当是向上帝赎罪,上帝赋予人们自由意志。人应当具有自由的思考能力。洛克的自由思想主要集中于人们思想的自由和政治自由。但自由具有一定限度,不能伤及其他人的自由,危害其他人的利益。卢梭在《社会契约论》中关于国家应当保障个人利益的观点也包括个人追求合法权利的观点,因此也蕴涵一定的行为的自由主张。在基督教神学的视野下,人类具有原罪,人的生命过程都是向上帝赎罪的过程,因此人的本质是相同的,人的地位应当是平等的,这一神学观点也为平等观念奠定了基础。在理性主义得以广泛传播的背景下,这一观念也逐渐被人们发掘出来。
3.法治思想和分权制衡思想形成的政治文学
启蒙文学的另一位重要代表人物是同样身兼文学家和思想家于一身的孟德斯鸠。孟德斯鸠是法制和分权制衡理论的主要代表人物。他着名的文学作品是《波斯人信札》。在作品当中,他通过小说的形式将自己的法治思想逐渐描述开来。在《论法的精神》当中,孟德斯鸠提出了社会政治的基础应当是公正的法律制度。在孟德斯鸠的主要观点当中,社会同自然界一样具有相应的规律,上帝在创造世界与规律之后就让世界按照规律进行运转,而人类社会应当具有的规律就是社会的法律,社会应当严格遵守法律才可以正常运转。在基督教神学当中,由于人类本身具有原罪,因此人们在面临一定的特殊环境时就会产生犯罪的可能。政府组成人员同样也有可能违背公共利益而以权谋私,因此应当进行分权制衡以对政府进行约束和监督来保障公民的利益。
三、启蒙运动对欧美当今社会文化的影响
第7篇：七夕美文范文
美联储再释加息信号
耶伦说，“在本月晚些时候的会议上，美联储将会重新评估就业和通胀率是否符合预期，进而确定加息是否合适”；“目前就业情况基本符合预期，通货膨胀率正朝着美联储设定的2%目标上升”。耶伦这些关于美联储加息与否的最新言论引起了市场的广泛关注。
业内人士认为，耶伦此番表态与美联储过去暗示即将加息时的措辞类似，美联储在3月加息的可能性很大。《华尔街日报》近日援引芝加哥期货交易所集团数据显示，投资者认为3月加息的几率已经上升到了77.5%。
有机构分析指出，近期已有多位影响美联储决策的官员密集释放加息信号。美联储理事鲍威尔日前表示，通货膨胀和就业相关的条件正接近美联储的目标，3月份加息的可能性已经存在，值得讨论。
“目前来看，美联储3月份加息的可能性的确在加大。而值得注意的是，由于美元为国际货币且美国是全球最大经济体，美联储加息对各国都会造成很大影响，但美国在决定是否加息时似乎很少考虑这些问题，这并不利于全球经济及金融市场的稳定发展。”中国国际经济交流中心副研究员张焕波在接受采访时说。
人民币汇率承压趋稳
美联储加息对于人民币汇率走势又会造成怎样的影响呢？张焕波指出，不可否认的是，随着美联储加息可能性的增加，包括人民币在内的各国货币汇率都会面临一定的贬值压力，一旦美联储在3月份选择加息，人民币将承压前行，但不会出现一些人担忧的大幅贬值，而是仍会以双向浮动为主。
事实上，今年以来，在美联储不间断的加息预期下，人民币依旧保持了基本稳定的走势。而就全年走势来看，国外投行近期的关于人民币汇率的研究报告显示，其对汇市的预期与去年年初相比已有较大程度上的稳定。瑞银将2017年底人民币兑美元预测自7.2调升至7.0；大摩亦将其预期从7.30调至7.10；渣打发表报告表示，预估人民币兑美元将贬值3%来到7.06。
“可以看出，市场对于人民币稳定性的认可度在提高。而作为强势稳定的货币，人民币中长期将能继续保持住稳定大势。长期来看，人民币兑美元汇率破7的可能性依旧很低。”张焕波表示，同时，就基本面而言，人民币在合理均衡水平上保持基本稳定仍有着强有力支撑，这包括中国经济稳定的中高速增长、经常项目的顺差、供给侧结构性改革的深化推进、充足的外汇储备及稳健中性的货币政策。
中国渐成全球“稳定器”
相比于美国在是否加息问题上给全球市场带来不确定性，中国却一直以稳定为世界所认可。彭博社近日报道称，近期，美联储官员发出可能在3月中旬考虑加息的信号，无疑令投资者大感意外，但新兴市场对此反应淡定。这一次，中国充当了市场的稳定之锚――表现在其稳定增长及更大的政策清晰度两方面。
第8篇：七夕美文范文
管理权威和职工参与之间的矛盾管理权威的维护与实现在本质上排斥职工对管理的参与，为维护管理的权威，决策和管理者必然要求职工对管理的绝对服从；而职工对管理的参与程度是对管理权威的限制、修正或者否定。过于坚持管理的权威，可能会抑制职工的积极性，过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能。实践证明，无论何种情形，均会增加管理成本、降低管理效率。这一对不可调和矛盾在我国企业中普遍存在，也不可避免的影响了企业的管理效率，以及劳动关系的稳定和谐。在我国的煤炭企业中，这对矛盾表现为过分追求管理权威而压制员工的参与。在日常管理中十分强调员工对管理者命令的遵从，排斥员工的参与。其突出表现为两种情况：①对员工进行束缚式管理，员工们在各种规章制度的管理和制约中为企业服务，员工在管理中完全处于被动和从属的地位，员工的积极性受到压抑。②部分企业经营和管理者，特别是一二线基层的生产区队管理人员错误地采取简单粗暴的工作方式来维护自己权威。在政策实施前不宣传不沟通，执行政策时习惯发于发号施令，不尊重和理解下属；在政策执行期间，对于员工之间的出现的误解和冲突，不积极做好解释和疏导工作，任由员工之间的矛盾升级。这都不仅影响了员工的工作积极性，更恶化了员工劳动关系，为日后的员工之间的冲突埋下了隐患。这两对矛盾自始至终的存在于每个企业当中，只是在不同的行业，不同的时期表现不同。当企业在利益分配上不能恰当处理的话，利益分配矛盾就会凸显出来乃至上升为主要矛盾；当企业不能正确处理管理权威和职工参与的关系时，这对矛盾就会升级并影响劳动关系的和谐。因此，不论哪种矛盾的升级甚至一并爆发，对企业和谐劳动关系的创建以及企业的健康发展来说，都会造成严重甚至是致命的创伤。因此，这两对矛盾的解决关系到和谐劳动关系建立，更关系到企业的健康发展。
我国煤炭企业出现的问题表明，出现利益分配上的矛盾是因为员工的利益没能得到应有保护和提升，而企业利益过于突出，使得两者利益没能够得到很好的协调，从而最终导致了矛盾升级与凸显。因此现阶段化解矛盾的关键是在于采取多方面的措施来维护和增加员工利益，从而使得企业与员工的利益达到一致。具体的措施有：完善劳动合同制度，加强合同管理。我国《劳动法》规定“，建立劳动关系应当订立劳动合同”。劳动合同一经双方当事人签订，即确立了劳动者与用人单位之间的劳动法律关系，他们之间的有关劳动权利义务通过书面形式确定下来，使之固定化、具体化、以此规范和约束劳动关系双方当事人的行为，并且通过劳动合同的履行，实现双方各自的权利。任何一方违约侵害另一方权益的，都要承担经济或法律责任。建立和谐劳动关系，必须全面实行劳动合同制度，加强劳动合同管理，不断提高劳动关系双方当事人的合同意识，依法签订并严格履行劳动合同，从而在法律上维护员工的利益，杜绝企业随意侵犯损害员工利益的不和谐行为，同时，促使企业及早学会“以人为本，尊重员工”的经营管理理念，走上适应新经济发展需求的道路。立工资增长机制，并且合理分配工资的收入。企业的发展依靠员工，而员工利益的实现又离不开企业的发展。作为管理者必须树立企业与员工之间共同创造，共享未来的企业宗旨，构建企业与员工“合作双赢”的和谐局面。因此，在企业发展的同时，必须为员工建立相应的工资增长机制，提高员工的收入，使员工能够享受到企业发展的成果，从而将企业与员工之间的利益对立转变成“利益共生”。另外，如何针对每位员工的实际工作绩效与贡献价值，合理的进行工资分配，事关员工的价值与尊严，更关系着员工的思想稳定和劳动关系的和谐。随着员工素质的提高，都能够明白一个道理，那就是不能体现效率和公平的企业是没有发展前途的。所以一个好的分配政策比工资的高低更重要。煤矿都是在原煤开采的基础上的发展起来的，而煤炭开采又是是“苦、脏、累、险”工作。所以根据这个特点，企业管理者必须在工资分配政策上要向这四个岗位倾斜，真正做到效益优先，兼职公平。增加员工福利，改善员工工作环境和生活条件。工资收入是员工核心利益的体现，然而员工的福利也是其中重要的组成部分。福利影响着员工的满意度，也折射出企业对员工的关心爱护程度。随着近年来国家煤矿整顿关闭工作的深入开展，使得国有煤矿效益大幅度提高。企业效益好，应投入实际行动来为员工谋福利，花大力气改善员工的工作环境和生活条件。应当将以人为本，关爱员工的企业精神融入到行动中，例如加强对矿容矿貌，从地面到井下，从环境到设施，从马路到宿舍的全面改造。对井下巷道灯光通明，各种安全保护装备要配备齐全，努力打造安全舒适的工作环境。对于员工宿舍实行旅馆化管理，定期安排专人负责打扫宿舍卫生、为员工更换生活用品以及安全执勤等工作。
目前各个管理学术流派对管理的定义不一，但不可否认的是，管理是一个组织中的管理者通过别人或同别人一起使活动完成得更有效的过程。这一过程体现在计划、组织、领导和控制的基本职能活动中。我们可以从管理过程中看出，管理离不开员工的参与，管理者所维护的管理权威也只是为了使员工能够服从管理，从而更有效完成活动的一种措施。因此，从根本上讲，管理和职工参与是不矛盾的，管理者维护和树立的管理权威才和职工参与相互矛盾的。因此，管理者应当从管理的本意出发，采取新的管理措施，建立新的管理模式，来消除管理权威与职工参与矛盾给和谐劳动关系带来的诸多消极影响。树立以人为本的管理理念。在传统的煤炭企业的管理中，企业把员工当做生产成本，因此，企业为了降低人工成本，制定了各种规章制度来约束员工，把员工等同于机器，使员工完全处于一种被动从属地位。部分管理者在具体的生产工作中也忽视了员工的需求和想法，采取简单粗暴是的管理方法。而以人为本的企业，却把员工当成企业的一种资源来开发，在管理中坚持把人放在中心位置，从员工的需求出发，而不是从制度的要求出发，在日常管理能够把”以人为本”作为管理理念，指导管理者制决策、定措施，并把该理念落实到具体的管理行动当中。健全劳动争议调解机构，加大劳动争议管理的工作力度。劳动争议调解机构是构建和谐劳动关系的一个重要载体，是加强劳动争议管理的重要方式，更是人本化管理的重要体现。它对生活生产中所产生的具体劳动争议处理的好坏直接影响着拉动关系的和谐与否。在国有煤炭企业中，劳动争议的有效管理离不开工会的积极参与，工会组织是联系企业与职工之间的桥梁和纽带，工会组织的介入，使企业劳资双方有了平等对话的基础，使劳资双方沟通渠道变得更加畅通，双方在让步和妥协中化解、缓和矛盾，较为容易取得劳资双方的共识和反响。因此，企业需要把工会组织的建设作为健全劳动争议调解机构建设的一个重要组成部分，从而充分发挥其在推动企业建立和谐劳动关系中的作用。一个机构完善、运行良好的工会组织能够通过在企业签订集体合同等形式，构建新型劳动关系“契约”，使企业劳动关系通过平等协商，使劳资双方按照集体合同规定的双方权利和义务，履行自己的职责，从而达到建立和谐劳动关系的目的。需要注意的是，在健全劳动争议调解机构的同时，企业必须建立科学的劳动争议管理机制。煤炭行业属劳动密集型企业，引发劳动争议的因素多，具有劳动关系矛盾多发性特点。许多小矛盾、小争议没有得到及时、妥善处理，导致劳动关系矛盾的升级，形成了较大规模的全体冲突。因此，劳动争议的管理必须按照“预防为主、调解为主、基层为主”的方针。重点要提高基层管理人员的素质。使他们能够树立为员工排忧解难的高度负责人意识，具备及时发现和处理尚处于萌芽状态的劳动关系矛盾得能力，避免大规模的发生，避免劳动争议扩散到企业之外而使问题复杂化。加强管理的协调性，积极消除不和谐因素。管理的协调一致性程度体现了管理的控制功能，有效的协调能够使得管理活动按照正确轨道运行并及早达到目标。因此，在构建和谐劳动关系中就必须加强管理协调性，所有协调活动的宗旨就是“得民心”。作为企业纪委监察部门，要加大违纪查处力度，纠正不正之风；作为宣传部门要积极做好正面宣传工作，宣传企业的发展前景，赞颂那些为企业做出杰出贡献的优秀员工，另外还需通过相关宣传媒介，加大各项政策的宣传力度，力争使每位员工都能及时全面准确的了解所需信息，确保员工的知情权；作为政工部门要充分发挥思想政治工作优势，加大感情投资，以心换心。作为生活后勤部门要加强服务和管理工作，根据员工的需要，提供优质高效的人性化服务。总之，只有加强企业各部门的通力协作，发挥各自的职能作用，努力营造亲和力，才能“得民心”进而得到和谐的劳动关系。对于企业来说，正如前面提到的那样———两种矛盾是不断变化的。因此，对于企业的管理者来说，在构建和谐劳动关系中需要认真关注和研究两对矛盾，积极做好解决矛盾的准备。在坚持“两点论与重点论相结合”的原则下，根据实际情况的变化，对于主次矛盾，有重点有步骤开展工作。
本文作者：孙建工作单位：皖北煤电集团公司朱集西矿
第9篇：七夕美文范文
【关键词】中美贸易汽车贸易营销策略
一、中美汽车贸易现状简析
去年,作为促进中美两国经贸往来的重要举措之一,通用汽车公司6月17日在华盛顿签署一项总价值约达10亿美元的对华出口协议,将通过通用汽车(中国)投资有限公司和上海通用汽车有限公司,自今年起至2010年间向中国出口整车、零部件和相关设备器械,其中整车出口将包括凯迪拉克品牌等。这项协议的签订将有助于凯迪拉克等通用汽车在华主要品牌的进一步发展,更好地推动通用汽车在中国这一增长最为迅速的汽车市场的全力拓展。中国国务院副总理出席了协议签署仪式。
作为全球汽车工业的领导者,通用汽车一直都在致力于营造、维护良好的中美经贸关系。今年又恰逢通用汽车成立100周年,通用汽车公司董事长兼首席执行官瓦格纳表示,全球汽车产业正面临两大转变,其中之一就是新兴市场的兴起。没有一个新兴市场能像中国这样对全球汽车产业产生如此巨大的影响。瓦格纳进一步表示,随着中国汽车拥有量的不断增长,中国豪华车细分市场逐渐呈现出发展潜力。该协议的签订,也充分彰显了通用汽车未来在中国汽车市场继续保持领先地位的决心。过去11年中通用汽车在华合资企业已从北美进口价值超过42亿美元的汽车、零部件、设备和机械,为中美双边贸易做出积极贡献。同时,该协议的签署也再次例证通用汽车“立足中国、携手中国、用心中国”的在华业务发展战略创造了多方共赢的结果。
日前克莱斯勒公司与中国进口汽车贸易有限公司在美国华盛顿签署大宗汽车进口协议,今明两年内,克莱斯勒公司将向中国市场出口销售价值超过4亿美元的Jeep品牌汽车。中国国务院副总理、商务部有关领导出席了签约仪式。克莱斯勒有限责任公司高级副总裁兼亚太业务首席执行官墨斐表示,这次交易表明了克莱斯勒对于Jeep品牌在中国获得长远发展和成功的信心。根据协议,中进汽贸将以中国市场总商身份负责销售Jeep品牌车型。
为顺应国内消费市场趋势,克莱斯勒公司从2007年起引入原装进口的Jeep品牌车型替代本地化生产的车型。在1年时间里,已先后引进Jeep指挥官、大切诺基、指南者和牧马人等4款车型。除克莱斯勒品牌外,还增加PT漫步者和克莱斯勒大捷龙两款产品,全新进口Jeep品牌和全球畅销的道奇品牌也先后进入中国。今年,克莱斯勒加快在中国市场的步伐,仅上半年就已引入4款全新产品,包括道奇品牌的两款进口车型道奇锋哲和道奇酷搏,以及Jeep品牌在全球的代表性越野产品Jeep牧马人四门款和两门款。
二、中美汽车贸易营销策略
1.充分发挥政府的作用
作为政府,特别是对外贸易的主管部门,除在我国与国外发生贸易摩擦时积极加强国家之间的贸易谈判和贸易协调外,更重要的是建立统一、透明的涉外经济法律体系,整顿外贸秩序,加强进出口公平贸易工作,建立贸易摩擦的预警机制。
我国政府要加大对外交涉力度,让更多的国家了解中国,争取更多的国家承认我国的市场经济地位,为我国企业创造一个公平竞争的国际环境,要充分利用世贸组织争端解决机制维护我国的正当权益。政府应建立起适应社会主义市场经济需要,符合世界贸易组织规则和国际惯例的涉外经济法律体系。我国应根据加入世界贸易组织的要求和承诺,结合国情完善有关方面的立法,与世界贸易组织的规则和国际惯例接轨,实现统一和透明。我国已依入世时的承诺调整了整车和零部件的关税,若此次世界贸易组织上诉后维持原裁定,则须尽快修改《管理办法》使其不违背世界贸易组织原则;进而言之,我国政府更应吸取此次教训,适当、适时、主动根据世界贸易组织相关规则调整我国贸易政策。政府要强化公平贸易工作,建立起符合国际惯例的贸易救助机制。公平贸易工作通过出口应对和进口调查防范等手段,在应对贸易摩擦、保护国内产业和市场等方面具有十分重要的作用。
2.培育专业化团队
学会在世界贸易组织框架下正确运用相关规则,维护自身利益。尽管世贸规则并不是完美无缺,也处于不断完善过程中,但其争端解决机制,毕竟是一个为所有世贸成员所认可的贸易机制,可以说是一个为成员国、包括我国在内所承认的较为公平的贸易规则,在将来的贸易活动中,我们要善于运用相关规则,维护自身利益。
3.加强自律和内部协调指导,避免恶性竞争
综观我企业开拓海外市场的教训,经常出现“冷”时无人开拓,“热”时蜂拥而至的局面,甚至为抢夺市场,不惜竞相压降,不仅扰乱了正常的市场秩序,降低了自身利润空间,而且还为进口国采取贸易保护措施提供了口实。因此,为了保证长远发展,我国汽车出口企业应该自律,同时,我国内主管部门和行业组织应发挥自身作用和职能,加强对车辆出口的监管和调控,做好企业协调工作,避免自我无序竞争局面。
4.提高产品竞争力
经过几十年的努力,我国的汽车工业已经成为拉动我国国民经济高速发展的支柱性产业。通过扩大投资和加强研发力度、科技创新和引进技术,大量具有高科技含量和自主知识产权的汽车产品不断涌现,不仅满足我国国民经济发展的需要,也在不断地走进国际市场,包括进入美国市场。对此,一方面应不断加大研发力度,提高产品档次,提供符合当今汽车技术水平发展方向的中、高端产品;另一方面也要加大对外宣传力度,宣扬我国汽车工业的悠久历史、雄厚现状以及所具备的长远发展潜力,宣扬我国通过竞争所涌现出来的一批优秀汽车品牌所具备的比较优势和我国这些汽车产品对美国社会经济发展所具有的现实的促进作用。
三、结语
在汽车贸易服务方面,我国将给予全面的贸易权和分销权。不通过中间商直接进口和出口的权利和通过市场营销的权利,批发和零售、售后服务、储运物流——与分销有关的整个服务领域。有关金融服务方面,主要是汽车消费信贷、融资的问题。在各个地理区域内,外国银行将享有与我国银行同等的经营权利。在五年内,地域和客户方面的限制也将完全取消。允许外国汽车制造商在我国设立的分销体系经营母公司的产品。
参考文献:
[1]王晶琪,吴波.我国汽车整车行业产业内贸易探讨[J].商场现代化,2007,(26).