会计法培训总结精选(九篇)

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第1篇：会计法培训总结范文

关键词：信息技术；会计人员；素质。

2001年9月16日，财政部部长项怀诚指出：“**总理、**副总理都非常重视和关心全国会计人员的后续教育、素质提高的问题。在社会主义市场经济发展过程中，加强会计人员培训，对整顿和规范市场经济秩序非常必要。”“我国有会计从业人员1200多万人，按照《会计法》规定，会计从业人员每年需有40个工作日的业务培训，为此，近几年国家先后在北京、上海建立了国家会计学院，以此提高全国会计人员素质，对接入世后的国际准则。”本文就如何提高会计人员素质，总结了笔者的经验，以其为有关单位负责人和同行提高参考。

一、信息技术下会计人员的必备素质

随着计算机技术的发展和应用，信息技术也得到了飞速的发展和变革，而信息技术正改变着会计这一职业的传统观念。种种迹象表明，会计人员的工作正在由会计核算向为组织的经营管理提供更专业化、更有效的管理咨询服务，以及提供高质量的会计信息方向转变。

1、会计人员在提供信息和相关服务的过程中，除了必须将本职工作置于法律、法规和规章制度的约束与规范之下，还必须具有与其职责相适应的职业道德水平。

2、会计人员还需具有胜任现代会计工作的理论基础。随着我国社会主义市场经济的发展，经济业务推陈出新，会计处理日趋复杂，已经完全超出了传统会计学界定的范围，这就要求会计人员学习现代会计学和管理科学、信息科学等理论与技术方法，这不仅是现代会计工作的基础，也是未来继续提高的起点，而且是当好一个高水平会计的基础之一。

3、会计人员还需掌握计算机环境下会计信息系统的应用技术，利用现行会计信息系统处理会计事务，运用系统功能正确处理会计核算业务；运用会计信息系统提供的数据资料，进行会计预算管理、会计控制，协助组织管理进行预测、决策及总结分析。

4、会计人员还需具备较广泛的环境适应能力。21世纪是知识经济、信息科学、网络技术高度发展的社会，作为管理科学分支的会计学和作为重要管理实务的会计工作，在理论和实务上已经发生了重大变化，并且正在孕育新的突破性发展。这就需要会计人员不断学习新知识、新技术、新技能，做一个适应新环境的好会计。

二、加强会计队伍建设，全面提高会计人员素质

1、加强对会计证的管理，重视会计人员专业技术资格的聘任和年度考核工作。目前，虽然工商，税务部门在年检、登记时要求出示会计证，对会计管理是个很大的支持，但并未形成社会的有效监督制度。对会计证培训班资格要来格审批，并对其师资及教学质量进行经常性的考核、监督，以保证持证会计人员真正具备从事会计工作的能力，对非法办班、办证者要严厉打击，使其无法生存，以保证会计证的权威性、严肃性。改革现行会计人员只要有一定的工龄和学识水平，并通过考试，就能取得一定的技术资格，而后最后的聘任和年度考核会由所在单位进行。这样主管单位难以对会计人员履行有效地监督，国家应明确对外提供真实信息是聘任，考核会计人员的重要内容，并把这一重点赋于会计主管部门——财政部门。

2、加强会计人员培训，完善财务人员的再继续教育。加强会计人员专业培训，不断提高会计人员业务素质。可以采取学历教育与短期培训相结合的办法，有计划、有组织地对会计人员进行多渠道、多层次、多形式的培训。加强会计人员综合素质的培训。财务人员除了掌握足够的会计知识外，还要充分了解税法、审计法、经济法、计算机等相关知识，更全面系统地提高自身业务素质。搞好会计人员培训，还要有一批高素质的教师队伍。主管部门应抽调各部门各专业业务骨干，或聘任专职高级财税人员，将会计理论、财务实践经验、会计与审计案例相结合，既有利于财务人员多层次地掌握新知识、新信息，又强化了会计法律责任及财务风险。

3、在建立一套系统的职业道德规范的同时，特别要加大对违反职业道德规范的处理力度，以此来约束和管制会计人员的职业行为。会计人员职业道德是指会计人员在日常工作应遵循的行为准则，是公民道德规范在会计职业行为和活动中的具体体现。正直、客观、独立、保密、技术标准、业务能力、道德自律是会计人员必须具备的品质能力，要把诚信放在首位，把它当成人生的一种追求，以诚信为做人标准。加大会计法规宣传教育，提高会计人员执行财经法规的意识。加强《会计法》和其他会计法规的宣传学习活动，举办培训班和知识竞赛形式，多渠道宣传会计法规。

第2篇：会计法培训总结范文

关键词：会计舞弊 表现 原因 对策

一、会计舞弊的主要表现

根据我国《企业会计准则》，会计信息的特征主要有客观性、相关性、可比性、一致性、及时性、明晰性。最为关键的莫过于客观性，就是要求会计信息真实、可靠、确凿可以验证。但是目前会计信息的失真现象却严重背离了客观性特征，主要表现在：

1、真帐假算。就是会计核算反映的内容真实的经济业务事项，不按有关会计法规、制度、准则正确核算。这是会计造假的常见和多发现象。它主要是以调节企业盈亏为目的，人为增减当期不应增减的成本费用。

2、假帐真算。就是会计核算方法虽然规范，但反映的经济业务事项内容不真实。主要有虚开销售发票，费用移花接木，虚列业务招待费用用于职工福利，伪造加工单据列入成本费用转入小金库；虚列借款数额，虚列资产，以假发票、假收据，自制白条入帐等。

3、假帐假做。就是会计核算反映的经济事项，内容即不真实核算也越轨。这是会计造假的偶见和少发现象，但其性质严重，不可低估。

4、内外有别。就是指针对不同的信息使用者提供不同的财务信息。主要指一些企业设内外两套帐，一套是内部用的财务帐册；一套是供外部用的帐册。对外提供的会计报表，为达到不同的目的，又有区别。报税务部门的是微利或亏损，以少交税收；报银行部门则虚增资产和利润，打肿脸充胖子，为贷款创造方便。

二、影响会计舞弊的主要因素分析

1、会计信息形成的基础——会计法规不健全、不完善；执行不严格。?近年来我国虽制定了不少财务会计法规，但从现实需要来考察，还很不完善和健全，有些条文的可操作性很差，执行的参考性较差，这引起执法不严，常是大事化小、小事化了，而造成会计舞弊有机可乘。

2、会计信息形成的来源——会计资料形成程序不规范，不真实。?会计资料是会计信息的源头，一般会计核算程序都要经过原始凭证——会计凭证——会计帐簿——财务报表等几个环节，进而形成一定的会计信息。

3、会计信息形成的过程——会计处理方式的选择性。会计信息是会计人员根据一定的会计原理，通过一定的会计方法，将会计主体日常所发生的经济事项转变过程成“商业语言”。

4、会计信息的形成主体——会计人员的素质不高，会计缺乏独立性。?在会计实务中，许多地方经常需要凭籍会计人员的经验，素质来对会计事项进行判断计量记录等处理，如对支出属性划分，递延资产的确认和摊销，收入的确认等，不同素质的会计人员往往会提供不同的会计信息，加之我国目前会计法规、制度尚不完善，约束机制乏力使得会计人员在保证会计质量方向的权数加大。

5、会计信息形成的约束机制——社会监督系统的不健全。会计信息形成的过程中有约束机制两种：一种是内部监督，二是社会监督。内部监督一般指内部控制，这里主要谈外部约束机制，国际上通行的社会监督是通过处于中介地位的注册会计师队伍来完成。

三、保证会计信息真实性的对策思考

会计舞弊的原因是多方面的，危害严重。若在国家有关部门不断健全完善会计法律法规地基础上,如何才能尽快提高会计信息的真实客观性，确保为经济建设服务呢？笔者认为，要对此进行综合治理，可从以下几方面入手：

1、单位负责人是关键。《会计法》第四条关于“单位负责人对单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责”的规定，具有很强的针对性，有利于从根本上解决秩序混乱的突出问题，因此制止会计造假行为，必须贯彻实施《会计法》，使单位负责人明确《会计法》赋予的会计职责和相应的法律责任。一方面，要加强单位负责人的财务知识培训，支持会计人员依法履行职责，建立完善内部监督机制和内部控制制度。另一方面，要加强对单位负责人的经济责任审计，强化单位负责人的会计责任，堵住会计造假、会计舞弊的源头。

2、会计人员是重点。作为财务活动的主体，会计人员的会计行为直接影响着会计信息真实与否，会计人员的素质及其独立性也直接决定了会计信息的质量。加强会计人员职业道德和业务知识培训，不容忽视。在抓会计职业道德教育的基础上，要制定会计道德规范，同时也要抓好会计人员的业务知识培训和从业人员的继续教育，开拓创新，建立优胜劣汰机制，提高从业人员的职业道德教育意识和质量信誉意识。

3、规范会计基础是根本。?要保证会计信息质量，减少会计处理方式的可选择性，应使会计原则、帐务处理方式和方法上应进一步科学化、可操作性化，尽量减少会计实务的可选择性，会计资料的来源制作、规范使用等应统一化、法律化，把好关口，会计信息的运作机制应进一步科技化，采用先进科技成果，减少会计信息运行中的人为“主观随意性”。

4、建立内部控制体系是措施。人是造假的直接执行人，在抓好单位负责人这个关键和会计人员这个重点的同时，构建单位内部会计控制体系是防范会计舞弊的有效措施。在已经发现的绝大多数会计造假和会计舞弊事件中，薄弱的内部会计控制是主要原因之一，所以要建立内部会计控制体系，明确内部会计控制目标，营造内部会计控制环境，有效使用内部会计控制方法，通过内部职能职务的相互分离和牵制，实现监督和控制，预防会计舞弊，实现会计信息的真实客观性。

5、强化社会监督措施是保障。一要大力发展注册会计师队伍，发挥注册会计师的社会监督作用。二要提高会计造假的风险，加大打击力度。对于会计舞弊的严重情况，要根据其产生的不同原因，追究不同人员的会计责任，该罚的罚，该处分的处分，严厉执法；同时，还要对典型案例进行宣传，使其他人员从中得到教育，在经济活动的会计行为也要权衡利弊、得失，自觉地遵守财经法规。只有通过严格执法，才能为会计信息质量提供环境保障。

参考文献：

第3篇：会计法培训总结范文

【关键词】非营利组织 会计监管 会计制度

一、非营利组织概述

非营利组织是政府体系之外，具有公共服务宗旨或促进社会福利发展，不以营利为目的，不分配盈余，享受免税优待，依法成立的组织。在我国，非营利组织主要有两大类：一类是群众团体组织，如各类团体、协会等，数量多、分布广、社会影响大；另一类是带公益性质的事业组织，包括各类学校、医院、图书馆、文艺体育机构等。随着我国社会主义市场化改革的不断深入和发展，非营利组织已经逐渐成为除政府、企业外，现代社会不可分割的组成部分，在我国经济社会生活各方面发挥着重要作用。

二、非营利组织的财务特征

非营利组织不同于营利组织的目标与财务特征，决定了非营利组织管理会计与营利组织虽有某些共性，但更具有区别于企业管理会计的特殊性：第一，顾客的消费不是主要的资金来源，费用不是按照市场经济价值规律来收取。第二，缺少利润指标，管理的系统性出现缺损、不够完整，管理人员往往难以就各种目标的相对重要程度达成一致；对于一定的投入能在多大程度上帮助组织实现自己的目标也难以确定；分权管理的操作难度较大，不同组织之间也无法进行绩效的对比。第三，非营利组织权责利不是十分明确。由于非营利组织不存在利润指标，对各部门的职责履行的情况难以考核评价，因而对各部门的权责利也就难以划分。第四，所有权形式特殊。资财的权益属于组织本身所有。但是，非营利组织不能对其资财权益进行转让、出售，并且在某些情况下必须按资财提供者的要求来运作、管理和处置资财，通常对损益不进行会计核算。

三、非营利组织会计监管存在的问题及相应对策

（一）问题

（1）内部监管薄弱。若出资者不能对内部人员的行为实施有效的控制，他们就可能利用对资产的控制权通过造假牟取私利。如果经营管理者缺少必要的财务管理知识，并对非营利组织财务管理缺少必要的关注，组织内部对财务部门和财务人员的监管就会松懈，甚至不加管理或不从制度上予以控制，从而导致监管失控。同时，部分会计监管人员素质较差，部分会计监管人员的业务素质水平较低。这样他们往往对一些较为复杂的业务、新出现的业务不能按照会计法规、准则进行正确处理，使得会计信息不能得以正确反映。

（2）缺乏有效的社会监管。我国非营利组织历史悠久，但对其会计法规体系建立较晚。我国政府虽然已经初步建立了以《会计法》为主体，相关的法规、规章等规范性文件为补充的全方位、多层次的会计监管法规体系，并颁布了《非营利组织会计制度》，但在实施监管的过程中，我国现行的会计法规体系依然存在许多不足，会计监管配套的法律法规不完善，会计法规之间的协调也存在问题。

（二）对策

（1）建立健全内部会计控制体系，加强内部管理。建立健全非营利组织的财务管理制度和业务授权控制制度，加强财务控制。明确规定涉及财务及相关工作授权批准的范围、权限、程序、责任等内容，单位内部的各级经办人员必须在授权范围内行使职权和承担责任。同时非营利组织应该加强内部管理，加强对组织内的管理人员及财务人员的相关知识培训，对单位高管应进行《会计法》等有关财政法规和财务制度的培训，改革和完善会计从业资质和技术职称的相关培训管理制度。

（2）进一步完善政府监管的体制，健全非营利组织监管法规体系。成立以财政部门作监管主体，审计、税务、人行等相关部门分工协作的监管体系，各部门之间密切配合，通过定期抽查或联合互查的方式，检查非营利组织是否依法建账，会计凭证、账簿、财务会计报告和其他会计资料是否真实、完整，会计核算是否符合《非营利组织会计制度》的要求，会计人员是否具备从业资格。促进会计监管步入规范化、经常化、合理化轨道。规范和完善制约会计活动的法规制度，健全会计监管自身的法律体系。规范会计监管工作的方法、工作程序，做到有法可依。

四、完善非营利组织会计制度的建议

（1）建立交流平台，整合信息资源，实现信息、经验和资源共享，对于信息的提供方和接受方都要求我们要有主动性。同时，可以在相关政府部门设立一个协调机构。

（2）建立培训基地，提供民非组织观摩学习场所。可以提倡政府相关部门或者会计师事务所对非营利组织的成员进行会计相关的培训，可以收取合理的培训费用。会计管理部门应该加强对民非组织会计人员的督促和管理，鼓励他们加强业务学习，不断提高自身的业务水平和政策水平。

（3）倡导服务团队，会计师事务所等独立审计机构可以成为民非组织的服务团队，这个过程可以收取一定的费用，这个费用政府可以视情况进行一定的补贴。财政部门和民政部门不仅要管理，更要服务，管理与服务并举。

（4）可以制定民间非营利组织会计准则与财务通则，并跟国际惯例趋同。随着民间非营利组织飞速发展，以及民间组织国际交流活动的日益增多，民间组织管理部门应加快立法的步伐，与时俱进，尽可能为民非组织营造一个健全的法律环境和制度环境，这样非营利组织才会得到更好的发展机会。

（5）非营利组织通常都存在一定的税收问题，我国的税收制度把民间非营利组织视同“准企业”看待，涉及到的税种大致有十三项。为避免税收成为民非组织的一项或有负债，统一民非组织税收制度，明确减免税规定势在必行。同时，税法应体现对捐赠者的鼓励，对捐赠单位或个人因捐赠所涉及到的税收条款应进行相应的修改或补充。

五、总结

非营利组织不以获取利润为目的，他们提供服务是服从于某些公共目的和为公众奉献。一个非营利组织在一定范围内为社会公益服务，也就是在完成某一社会使命。在当今市场经济社会，非营利组织为完成某一具体的社会使命需要有足够的资金支持，资金的获得和有效使用需要有科学的财务管理。建立更好的会计制度和会计监管制度有助于促进我国非营利组织的快速发展。

第4篇：会计法培训总结范文

会计监督质量的高低直接关系到管理者能否及时得到所需的正确信息，从而使企业管理者做出准确及时的经营决策与投资决策，用以提高企业的效益，使企业发展与壮大，稳定市场经济秩序，促进国家经济的发展。针对会计弱化的因素，提出以下加强会计监督的对策与措施：

一、在宏观上加强会计监督管理

政府要以管理者身份，借鉴国外经验，结合会计监督的实际情况，建立相对完善的现代化的会计规范体系，才能从根本上解决目前会计信息普遍失真的问题。然而，建立一套相对完善的会计规范体系不是一蹴而就的事，需要我们在理论创新、借鉴国外经验等各方面做出不懈的努力，进而能够达到较好的效果，并且要不断的进行实践，在实践中进行总结与提高，建立一套比较成熟的有中国特色的适合中国特色经济体制的会计规范。

在法律法规上给予规范与保障，在我国现行法律的基础上，逐渐进行完善使其有专业性，有针对性，建立法律法规要尽量的具体化，使其在会计活动中时刻做到有法可依；同时要加强会计法规考核与检查的经常性，时刻对其相关人员的执法情况进行监督，确实做到有法必依，执法必严，在发现个别的违法情况时，要对有关人员进行相关惩罚，甚至法律的制裁，做到违法必究，不断的加强法律的权威性与严肃性。增加会计监督的强制性，提高法律的可行性与可操作性。要很好地贯彻实施会计法规和制度，真正提高会计信息质量，改善企业的管理模式，促进企业的健康发展，提高企业的效益。加大审计力度工作，全国审计机关逐步深化对企业经济审计工作，要加强审计的力量、扩大审计面，提高审计机关对会计监管的力度。

二、从微观上加强会计监督控制

（一）行业自律注册会计师协会的监督。“以诚信建设为主线，全面推进行业改革和发展”的工作方针，进一步加大行业监管工作的力度，改善全行业的职业道德水平。对于会计师事务所、注册会计师违反有关规定的，注册会计师协会将视情节轻重给予行业自律性惩戒。对于违法违规执业的事务所和从业人员，将依法进行严肃查处。注册会计师协会行业自律也是需要改进和加强的。财政部应加强这方面的领导，国家审计机关加强监督是必要的，有力的推动会计行业自律发展。

（二）改革现行的会计人员管理体制，加速实行会计委派制。会计委派制是指由政府会计主管部门依法向国有企业、事业单位或政府机关派遣或任命会计机构负责人，在单位和上级部门领导下，负责会计核算、会计监督工作，保证单位会计机构和会计人员依法行使权力和履行义务实行会计委派制，加强了主管部门对会计工作的领导，以抑制在用人方面的不正之风。同时，可以调动会计人员的积极性，使会计人员特别是会计机构负责人能够坚持依法理财，保证国家利益不受侵犯，确保会计法规及国家各项规章制度的贯彻执行，从而保证会计信息的真实有效。

（三）完善企业内部控制制度。内部控制能否真正成为管理的内在需求，使内部控制不至于流于表面的形式，是内部控制中的会计控制这一环能否起作用的关键。要使会计控制也成为企业的内在需求，取决于两点：企业决策是否依赖于会计信息以及企业是否通过提供真实的会计信息以取信于社会。当前这两点企业都未能很好地做到。一方面企业决策仍凭领导主观臆断，根本认识不到会计信息之于决策的重要性；另一方面企业经营绩效不佳，就想虚假的会计信息来蒙骗社会。其更深层次的原因，是产权制度和问题。只有通过产权制度改革，建现代公司制度，企业才会有动力去实施会计控制，会计控制才会发挥出其应有的作用。

三、提高会计人员素质，加强职业道德的建设。

（一）更新观念

重视提高服务业会计人员观念。会计人员综合素质的高低不仅影响一个单位会计工作的水平和质量，而且影响整个会计事业和社会经济的发展，会计人员掌握着整个企业的资金运作、核算与管理，对企业的发展有着重大影响。要发展企业必须提高企业会计人员的学习积极性，提高会计人员的素质。同时还要不断的加强宣传力度，使企业的高层管理人员意识到提高会计人员素质的重要性，主动安排会计人员参加各类（下转107页） （上接105页）培训教育。

（二）创新内容

根据企业特点进行重点性学习，要提高企业会计人员的业务能力，必须充分考虑各个企业的特殊性，以不断提高学习的质量与效率。会计法和会计人员职业道德是会计人员道德的基础，了解掌握会计法，加强会计人员职业道德教育是提高企业会计人员基本素质的需要；根据企业的不同业务需要设置分类学习，进行分业务的会计技能学习。由财政局会计管理处、企业管理部门联合会计培训部门制定企业的会计继续教育方案，有目的有计划的开设相应的培训课程，让其会计从业人员充分了解所在服务行业的会计制度及相关规范，真正学以致用；增设管理类课程，以完善企业会计人员的知识结构，提升其管理水平。随着新会计准则的完全出台，会计准则的变革步伐从快速走向稳健，会计人员的能力素质应逐步从以熟悉、掌握会计制度和会计准则为主，转向以提升管理水平、为企业服务为主。欲提高企业资金使用的效益，就需要企业的会计人员提高专业素质，善于利用会计信息参与企业管理。

第5篇：会计法培训总结范文

关键词：高校；内部控制；思考

一、当前高校会计内控与监督表现

高校会计内控与监督是通过立法赋予高校会计机构、会计人员可以正当行使的职权最主要的监督手段。长久以来，人们对它寄于厚望，但在实际过程中，高校会计内部控制与监督一直不尽如人意。

1．高校会计内控监督弱化表现

国有资产的大量流失。近几年来，国有资产的流失已成为影响我国经济发展的一个重要问题。据不完全统计，我国每天大约有1亿元国有资产流失。一些企业未经国有资产管理部门的同意，擅自处置或调用本企业资产；一些企业搞两套账或账外账，以逃避地方政府对预算外资产的管理监督；还有一些企业私设小金库，用预算外资金请客送礼等等，各种违纪违规现象屡禁不止，造成国有资产大量流失。

严重的偷税漏税现象。从每年的财税大检查中可以看出，不少企业财务制度不健全、账目不清、数字不实，存在偷漏税现象，所查出的违纪金额令人触目惊心。会计信息失真。在市场经济的大潮中，作为企业经营管理参谋的财会部门理应严格执行有关财经法规，如实反映企业的经营业绩，保证会计数据的准确和会计信息的真实。

2．高校会计内控与监督弱化原因

事业会计内控与监督法律约束机制不全；事业负责人自觉接受会计监督约束的意识淡薄；内部会计控制与监督缺乏约束力。

二、治理高校会计内部控制与监督弱化的对策

高校会计监督软弱无力现象的产生，既有主观方面的，也有客观方面的；强化高校会计内控与监督已成为共识。

1．对单位负责人进行强化再教育，提高其责任意识

单位负责人，是指单位法定代表人或者法律、行政法规规定代表单位行使职权的主要负责人。2000年7月实施的“新”《会计法》，进一步明确了单位负责人是会计行为的责任主体。

笔者认为，对每一独立核算的事业法人的单位负责人，应当进行轮番培训基本的专业常识，并严格考核、考试；首次培训的课程可设置:《会计法》、《事业单位财务规则》、《事业单位会计准则》、《事业单位会计制度》、《会计职业道德》等法规制度的内容，以后每年强制培训一次，内容可适当增加一些高校会计法规、制度修改、变动及新出台的内容，以使高校负责人大致了解会计法规制度的内容，强化其支持会计人员工作的力度，提高其作为单位负责人的责任意识。

  2．健全高校的内控监督机制，保证会计内控与监督效果

在高校中，由于会计人员不具有独立地位，其利益关系依附于高校及领导，从而使其内部监督软弱；解决的办法就是消除高校的领导与会计人员之间的利益关系，由高校的举办机关或同级财政部门掌握高校会计人员的任免、升迁、奖惩，提高会计人员的独立地位。

3．明确外部监督各方权责，加强政府综合监督力度

审计、财政、税务是代表政府利益的经济监督部门，在执法中，应加大力度；为解决多头监督问题，三部门要合理分工，各负其责，拧成“一股绳”。

4．完善高校会计内控监督体系，加强法规建设

要加强立法，进一步明确高校会计监督在整个监督体系中的地位，科学界定会计监督的范围与程序，保证监督工作落实。在会计监督工作中，要有强有力的措施保证会计人员的合法权益不受侵害，解决他们的后顾之忧，保证不出现“顶的住站不住，站的住顶不住”的局面。改变过去传统的事后监督、会计检查的监督模式，建立科学规范的事前预测、会计控制、检查分析、总结评价的方法体系，进一步加强会计法制建设。

5．强化对高校会计内部控制与监督职能的再认识

要彻底转变高校原来那种重核算轻监督的思想，充分认识高校会计监督的制约、参与、预防、反馈的职能作用。要正确认识和处理好内部会计监督和外部监督的关系，进一步建立完善内部监督、社会监督和政府监督的会计监督体系，注意发挥各自的功效，加强协作，形成监督合力。领导要带头学习执行《会计法》及有关法规，切实认识到谁是会计责任主体，履行好高校会计监督的领导责任，并动员群众参与高校会计监督。

6．提高高校会计人员素质和职业道德水平:

抓提高高校会计人员的思想素质；抓高校会计人员的“入行”门槛；抓提高高校会计人员的业务素质；抓提高高校会计人员的职业道德水平。

高校会计人员处在利益的交叉点上，因此，须要求其站在国家的立场上，公平地对待各方；树立“诚信为本，操守为重，坚持准则，不做假账”的道德观。

总之，加强高校会计内部控制与监督，是保证高校会计信息质量，发挥高校会计管理作用的必要措施，应当建立健全高校内部会计内部控制与监督制度，加强有关部门的内部控制职能，动员社会力量参与监督。三者结合起来形成强有力的内部控制与监督机制，必将推动高校会计工作规范化水平的提高。

参考文献:

[1]周志平.会计监督若干问题探讨[J]，《经济师》，2003年第8期.

第6篇：会计法培训总结范文

一要创新会计业务学习的基本理念。会计业务学习是干好会计工作的第一步，也是履行会计管理职责的必然要求。会计人员既要坚持已有的会计业务学习理念，又要把握时代特征、顺应发展潮流，积极树立善于学习、善于运用、善于创新的新理念。只有全体会计工作者的业务学习常态化，成为学习型会计工作者，会计管理机构才能成为学习型会计管理机构，各项会计管理工作才能进入正常状态。由于个性、心理、水平、阅历、感受、位置、追求和生活环境不同，各个会计工作者对会计业务学习重要性的认识也不尽相同。因此在会计业务学习中既要注意广泛性，又要注意层次性；既学习外地的先进典型，也宣传身边的学习模范。在创新会计业务学习理念上要把握四点：一是引导会计工作者结合自身实际，激发强烈的学习愿望；二是引导会计工作者自觉接受业务培训，走行之有效的学习途径；三是引导会计工作者端正学习态度，树立良好的学习风气；四是引导会计工作者不断转变思想观念，掌握新的学习方法。由于会计工作者的素质、构成以及承担的任务等不完全相同，因而会计业务学习的内容、深度、要求也不尽相同。应从实际出发，着眼于提高会计业务素质、凝聚会计力量、推动会计发展，不断提升会计工作者学习的内在动力，使会计业务学习成为会计工作者的一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式。同时，教育广大会计工作者牢固树立全员学习、全面学习和全程学习的理念，营造人人是学习之人，时时是学习之机，处处是学习之地的良好社会氛围；牢固树立学习工作化、工作学习化、学习工作一体化的理念，讲究实效、学以立德、学以求真、学以致用，不断在会计业务学习中认识会计规律、谋求会计发展、规范会计行为，防范会计风险，使会计业务学习真正成为提高会计管理水平的不竭动力。

二要创新会计业务学习的方法途径。掌握好的会计业务学习方法，能够使会计业务学习事半功倍，激发会计业务学习的更大动力与热情。在改进和创新会计业务学习方法上，应遵循学习途径多元化、学习资源全球化、学习行为个性化、学习环境虚拟化的趋势，采取主动式学习、研讨式学习、共享式学习、网络式学习、开放式学习等形式，搭建学习交流、碰撞融合的平台。在会计法规的学习贯彻上，坚持注重大力宣传与营造气氛、督促检查相结合。各会计管理机构可以本辖区醒目位置设置宣传点，采取悬挂横幅、喷绘硬标、散发传单、播放录音等形式，宣传贯彻《会计法》。在会计业务知识学习上，坚持注重业务培训与专题讲座、知识竞赛相结合。督促各级会计管理机构开展会计人员继续教育活动，举办不同层次、不同层面的会计培训班，组织会计工作者学习《会计法》、《会计基础工作规范》、《财政部门实施会计监督办法》、《会计从业资格管理实施办法》、《陕西省会计管理条例》及《会计职业道德》、《会计法规读本》和新制度、新准则等，并要求会计工作者学习政治理论、经济知识和科学文化。各级会计管理机构可以按季度组织会计业务学讨论，交流学习经验，创新学习方式，使每名会计工作者都能够真学、真懂、真用，有效地巩固会计业务学习的成果。还可以对会计工作者素质状况调查分析，对会计工作者承担的任务进行深入研究，对会计工作者活动特点进行细致分类。随着时代条件、经济结构、会计环境的变化，会计工作人员在继续坚持运用好过去组织会计业务学习的有效做法的同时，要立足新的实际，积极探索新形势下组织会计业务学习的特点规律，从内容、方法、手段等方面不断创新，努力使学习型会计管理机构建设体现时代特点，贴近会计工作者需求，产生实际成效。

三要创新会计业务学习的制度机制。制度是根本性、全面性、稳定性和长期性的。创新科学完备、行之有效的会计业务学习制度和机制，是将会计业务学习的“软任务”变成“硬约束”的关键。在认真总结各方面成功的会计业务学习经验与做法的同时，及时用制度形式固定下来，力求形成完善的会计业务学习制度体系。一是创新会计业务学习组织管理机制，建立学习考勤制度，夯实责任，搞好组织管理。全体会计工作者依照学习安排，准时签到，按时参加业务学习。凡无故迟到、早退和缺勤的同志都要说明原因，把课补上，在业务学习中受到教育和启发。二是创新会计业务学习督查督学机制，建立审阅笔记制度。定期对会计工作者的学习笔记进行检查，由会计业务主管每季度审阅一次会计业务学习笔记，核实学习篇目和笔记字数，指出不足之处，提出具体的改进意见；由会计局主要负责人每半年对全体参学人员的笔记阅评一次，写出评语。三是创新会计业务学习考核评价机制，建立考核评议制度。将学习纳入会计管理工作综合考评体系，作为民主评议会计工作者、综合考核评价会计管理机构班子的重要内容，按百分制细化、量化学习指标，制定具体的考评办法，定期进行会计业务学习考核，逐步建立完善会计工作者学习培训档案。四是创新会计业务学习激励保障机制，建立奖优罚劣制度。研究制定一套“弘扬先进、鞭策后进、奖罚分明”的奖惩制度和办法，结合考核情况，对会计业务学习好的重奖，对会计业务学习差的警示，限期整改提高。最大限度地激发个人和组织的学习潜能。同时，会计管理机构还要在加强学习阵地的硬件、软件建设方面加大投入，为会计工作者提供了便利的学习条件。五是创新会计业务学习成果转化机制，建立述学调研制度。还要继续坚持好会计业务轮训、外出考察学习等制度机制，不断创新问学考学机制，严格执行集中培训、个人自学、技能演练等各项规定，将会计业务学习的责任和措施落实到位，切实加强对会计工作者个人业务学习情况的监督检查，通过会计业务学习的制度化和规范化，进一步提高会计业务学习的质量和效果，确保各项会计制度得到长期和有效的执行。

第7篇：会计法培训总结范文

关键词：会计工作；机遇；挑战

中图分类号：F230 文献标识码：A

文章编号：1005-913X（2012）09-0048-02

市场经济体制下，会计工作不同于传统计划经济，随着我国市场经济不断发展和健全，我国会计工作也要不断紧跟市场发展的步伐，更好地适应市场发展，跟上时代。

一、现代会计的意义和特点

会计是一种资金流转运动，并且在流转的过程中以资金流转运动为根据，以货币为主要度量单位，持续、全面、综合反映和控制生产过程，其最终目的是提高经济目标，继而提供以会计专业为主的经济信息活动。会计人员不仅是以提供会计服务为主的系统信息人员，同样会计行为更是一种经济活动，因此，会计具有以下特点。

（一）真实性与可靠性

会计的核算过程是指在经济行为发生时，开具会计凭证。通过会计审核，在通过以合法会计行为凭证为依据的前提下，在会计记账簿上进行登记，以反映经济行为发生的先后顺序，保证信息的真实与可靠性。实质上，在进行经济行为管理的会计人员，主要进行的是经济行为的价值管理，即以流通货币为表现形式的企业价值管理。同时，以实物度量作为流通货币的度量依据，以货币作为统一表现衡量的尺度，通过对经济社会不同经济行为的往来进行会计描述，对社会生产行为进行总体描述。

（二）持续性和系统性

会计人员对企业发生的经济行为，连续不间断的以时间的先后顺序进行会计登记的行为便是会计的持续性。系统性是在会计人员在会计登记的过程中，对所发生的经济行为往来进行科学的分类和归纳，然后根据会计原则进行系统而全面的分析，提供有关经济资产、负债、债权、收入、支出、利润等多方面的信息，来保证会计活动的持续和系统性。

（三）全面性与完整性

全面性和完整性是指会计行为要反应会计经济行为发生的所有细节，并且记录在会计账面上，同时，必须全面的反应企业的经济行为，不能漏记或者错记，要保证会计行为的完整。

二、现代会计行为的新特征

近年来，随着经济社会的发展和进步，会计的工作也在不断地发生变化，随着经济行为的不断变化，会计行为也呈现出一些新的特征。

（一）内涵的新特征

会计的工作任务和工作的侧重点随着经济社会的发展，会计的地位和作用同样也发生着变化，表现为：一是由原来的反应经济行为的具体情况和提供经济信息，转变为运用信息，指导生产，提高经济效益。二是由原来的报送报表和反应财务状况等外向行为转变为加强内部管理。三是将会计工作的事后核算归纳转向为事先提供信息，事中提供控制信息和事后核算同步进行。

（二）会计方法和工作组织的变化

为了满足经济社会不断的变化，满足对新经济行为的预测、判断、分析和决策等的需要，一些新的会计核算方法也出现在现代会计成本核算过程中。如标准成本、变动成本、弹性预算等方法。高等数学和运筹学等数学工具和分析方法在新会计核算过程中得到了充分的展现，并且使用这些会计方法可以进行对经济行为的决策，对企业的发展提供依据。这种方式改变了会计工作以往的仅仅行使事后管理的职能，继而扮演起系统管理的角色，进一步的使经济行为的责任重点聚焦资本的投入、利润、成本三个指标建立，因此，会计工作在新的经济行为中体现的纵观全局的职能。

（三）新技术的应用

随着会计工作程序的精细和完整以及会计工作的方法、方式地不断更新和变化，会计处理分析数据的工作量骤增，同时，也对会计处理分析数据的及时、完整、系统提出了更高的要求。因此，在新的社会时期，会计在计算机领域的应用及会计电算化的普及也成为当前会计工作的重点。

三、当前会计工作的问题

会计是经济管理工作的重要环节。我国自《会计法》实施以来，会计行为的法制化就走上了正规。《会计法》的制定和实施为会计工作的正向发展提供了保证，也积极的促进了我国会计行业的发展和经济社会的运转。我国的会计体系是建立在具有中国特色的会计体系的基础上，同时融合了国际先进会计理念的符合中国国情的会计体系。

我国现代会计的发展首先要会计现代化，要吸收先进的会计理念和会计理论，根据会计工作的实际情况，探索符合不同会计环境的会计方法，不拘泥不死板。转变传统会计行业以计划经济思维为主的会计观念，寻找适合市场经济社会下中国会计发展的新途径，同时，加快中国会计工作现代化还必须要求会计理论的现代化。会计理论的现代化要求指导会计工作的理论可以更加科学、精细的预测经济行为，通过对经济行为更加准确的分析和总结，为经济行为的描述提供依据。同时，根据我国的国情，要求我国现代会计研究角度必须现代化，即由过去简单的纵向比较，转变为横向纵向相结合的比较方式，这就要改变曾经的参照物和参照系统，将二者有机结合，形成更加完整的会计体系，才能更好的为经济社会服务。同时，面对经济社会的不断发展而衍生出的许多新问题和新情况，必须对会计工作提出更高的要求。

1999年10月，国家出台了《中华人民共和国会计法》，要求会计从业工作者在会计工作中准确地反映经济活动的状况，能为经济社会的发展和进步提供更为有效、真实的会计信息，同时也明确地规定了会计工作必须依照法律处理会计事物，也加大了对会计工作舞弊的整治力度，规定单位负责人不得干预会计人员和会计工作依照合理的会计标准进行，同时要保证会计人员受到法律的保护和履行法律赋予的职责，不得指使、授意、命令会计人员办理违反会计准则和会计法的行为，不得干预会计工作，严禁对会计人员进行打击报复行为。同时，加强会计工作的审计力度，健全内部会计监督力度，加强外部监督和社会力量进行监督。上述规范对提高我国现阶段会计进程和会计质量，对推动会计工作的健康发展提供了保障。改革开放后，相关的会计法律制度、会计行为规范和会计信息质量都在不断完善和健全。虽然会计法律制度在经济建设过程中发挥着重要的作用，但是在由计划经济向市场经济转型的当代中国，在新旧制度交替共存的情况下，仍然存在着一些问题，主要表现在法律和监督力度的不完善，会计程序混乱等方面。

（一）执行力度的弱化和监督的弹性化

虽然出台了大量会计法律和制度，很多学者也提出了新颖的观点，可是将法律和制度贯彻执行就成了一个棘手的问题。很多的监察审计部门因为受制于单位领导和政府部门，在执行审计和监督的时候力度都大打折扣。同时，因为执法过程中，环境、执法力度等主客观条件没有衡量的标准，致使弹性较大，从而使执法的过程中出现某些违法行为。

（二）从业人员水平参差不齐，影响会计队伍形象

国家规定，会计从业人员必须持有会计行业相关的职业资格证书才能上岗，此规定已执行很多年，但是目前仍有大部分无资格证和学历的人员从事会计工作，因其没有经过系统的职业和理论知识培训，致使在进行会计工作时缺乏相关的财会知识，故而影响工作水平，影响会计工作的质量。会计工作对从业人员的要求十分严格，不仅要知晓本行业的相关法律法规，还要从会计专业的角度出发对企业负责。但是目前很多具备会计资格的从业人员制造了许多不符合会计法律和职业要求的会计行为。如虚假账目，避重就轻，会计监管不利等问题。

四、加强现阶段会计工作的建议

会计工作是我国经济工作的重要支柱内容，要加强经济管理和建设，就必须要规范会计工作，保障会计工作按照正常的步伐和方向前行。

（一） 深化会计体制改革

要严格实施会计法律法规和行业要求，将法律法规和行业要求扎实地落实和贯彻。各级财政部门和会计主管单位及行业协会要对执行会计法律法规好的企业进行相应的表扬和奖励，同时严格监督各级会计单位执行新的会计制度和规范，要考虑到各种可能出现的状况和问题，做出应对多种问题发生的准备。要积极鼓励会计人员运用最新的会计理论和核算方法，深化会计体制改革，充分发挥会计工作的监督检查和考核评测作用，将其作为检验内部会计制度的一项重要指标，主要内容包括考核会计制度在企业内部的建立和执行情况。随着会计电算化的不断发展，监管部门对会计工作的职能和方式等要求不能一成不变，要与时俱进，跟上时代的步伐，要建立适合市场经济体制的新的会计管理体制。

（二）加强会计法制建设

要想会计工作在市场经济的环境下顺利的进行，就要不断加强会计的法制建设。不仅要转变会计原有的职能和体制，还要不断接受、运用新的相关的法律法规，采取切实可行的措施，认真查处在会计工作中的违法乱纪行为，对会计行业进行行业曝光和信息披露。并且在曝光和披露之后，对出现问题的行为进行跟踪和监管。只有严格会计的法制建设，才能保证我国会计工作顺利的进行和发展，才能有法可依，违法必究。要进一步贯彻会计的相关法律和法规的具体落实，完善各项规章制度。

（三）加强会计电算化建设的步伐

任何行业的发展和进步都必须跟上时代的步伐，会计行业发展的关键是会计信息的及时与准确性，这也是推行会计和充分发挥会计监管职能的重要保证。要加强会计电算化建设，要科学、认真地制定总体发展目标和规划，引导我国会计电算化事业有计划、有步骤、有目的的发展；同时，制定会计电算化发展的管理标准，把会计电算化事业制度化、法制化；要加强会计电算化软件的管理和发展，严格会计电算化软件的审查，使会计电算化和会计软件的发展都不断提高；要严格执行会计电算化人员岗位培训工作，严格执行行业制度，培养一支能跟上时代要求的会计电算化人才队伍，伴随着市场经济社会的发展不断加强企业的效益和竞争力；会计信息要透明化，会计从业人员要及时、准确的了解企业发展和经营活动，透过会计信息如实的将其表现出来，做到清晰、完整、可靠。

（四）提高会计从业人员素质

会计行业水平的提高与会计从业者的素质密切相关，要提高会计行业的整体水平，就必须建立一支具备专业知识，能够胜任行业工作要求的会计人员队伍。同时，也必须建立一支科学、合理的会计人员考核评价机制。要对在职的会计从业人员进行多种形式、多层次、多渠道的在职培训，主管部门应该在此方面给予一定的资金支持。行业协会和主管部门应该本着统一协调，保证质量的前提，调动所辖各会计部门和具备培训资质的办学力量参与会计在职教育培训，不断提高会计从业人员的整体素质。同时，制定和严格执行跨级职业道德规范，在严格的职业规范指导和约束下，约束会计从业人员养成良好的职业道德，使会计行业的工作有章可循、有法可依，进而全面提高会计工作人员的整体素质，不断促进我国会计事业的发展。

参考文献：

第8篇：会计法培训总结范文

【关键词】核心竞争力 培养 会计法律人才 高级会计人才

一、会计人才的培养现状及问题

市场经济下，各行业、各领域对会计人才的需求日益加大。我国会计人才队伍正逐步壮大，已建立了会计从业资格准入制度、专业技术资格认定制度、在校教育制度和领军（后备）人才培养等制度，形成了国家支持、社会鼓励、个人积极参与、学校教育与在职教育相结合的全面的、多层次会计人才培养体系，促进了会计人员队伍结构优化、素养提高。形成了企业内部会计培训班、针对各类资格证书的会计培训辅导机构、各高校会计本科教育以及高校和研究所的会计研究生和博士生教育等多种会计人才培养途径。

尽管我国会计人才的队伍再不断的壮大，但是会计行业却面临着”就业难与用人荒”同时存在的尴尬局面。产生这种局面的原因主要有以下几点：一会计人才队伍分布不合理。通常根据会计人员的知识结构、资格认证、职位状况将会计人才分为初、中、高级三等。举例来说，这里所讨论的初级人才是指核算会计，出纳等。中级人才的职能有比如说负责一些财务分析、财务管理以及预算编制等。高级会计人才主要指高级会计师CFO财务总监、首席财务师、总会计师、高级财务分析师、会计师事务所的高层从业人员合伙人以及高级经理等。目前初级会计人员过多，缺少高级会计人才，导致在出纳、会计等基础性岗位激烈竞争，而中高级会计则供给不足。二会计人才能力结构不合理。我国各办学单位会计在课程设置方面的特点不明显，课程设置主要集中在核心基础课程，在专业方向课，而依据专业毕业生的工作去向和会计工作技能要求设置的选修课及综合技能训练方面的课程开设比例不足够，忽视实务能力的培养。三会计人才知识结构不合理。在我国依法治国的方略下，法律对于指导经济发展至关重要。在财会领域，一系列的行业规范、法律法规指导着具体业务的运行，内在的要求会计人员精通相关法律法规。而我国会计人才的法律知识欠缺，导致实务中出现种种问题，不仅体现在不能很好的指导企业的财务良性发展，甚至导致企业面临诉讼的风险，给企业的经济利益以及声誉造成了影响，不利于企业的长远发展。

二、会计与法律交叉学科核心竞争力会计人才的思考

（一）核心竞争力会计的构想

现在会计人员已经由传统的以简单簿记为主的核算会计，转变成为企业内外部的信息使用者提供全方位信息服务的关键。如何培养符合社会需要的各层次会计人才，成为各界共同关注的热点问题。目前关于会计人才培养的构想主要有以下几个方面：一应用型会计人才，这主要是针对由国外引入的MPACC会计专业硕士产生的一种讨论。随着经济的纵深发展，对知识广博、基础理论扎实、实践能力强、创新意识高的应用型会计人才产生大量需求。二结果导向的会计人才，要求先确立培养的使命和愿景。根据所在环境建立符合使命愿景的培养目标，鼓励多样化目标的特色培养，培养过程围绕设定的战略和目标开展，同时以学生成就显示的培养效果又会反馈决定培养战略和目标的确定。三市场导向的会计人才，关注市场的需求和根据不同行业、不同领域的特点来培养所需的会计人才。四IFAC的提出的关于会计培养之基于胜任能力的方法。国际会计师联合会IFAC在其2001年5月的《职业会计师的预备及工作以能力为基础的方法征求意见稿》中对目前的会计人员能力的研究方法做了专门的解释。主要有两大类，IFAC认为功能分析法考虑会计人员的工作结果，可以通过分析会计人员的角色与任务来观察这些结果；能力要素法考虑会计人员的投入，从投入的角度列出会计人员应具备的知识、技能、职业价值等。IFAC的国际教育白皮书IEP2《成为胜任的会计师》，则建议将两种方法相结合，既考虑会计人才的能力投入又注重其工作后果，提出基于胜任能力的方法。基于胜任能力的方法应将会计课程的设置与工作需求更紧密地联系在一起，通过分析工作角色职业团体可向后推导这些角色的能力与知识，从而可以使教育培训系统了解特定会计岗位所需的知识储备和能力素质，设置会计课程时根据实务中的新要求决定如何修订课程模块和结构 ，使知识和能力可持续地保持相关性。

总结一下，其实这些理念关键就是培养会计人才的核心竞争力，满足市场对高级会计人才的需求。无论是应用型还是结果导向还是市场导向都是对于核心竞争力识别的一个方式或者说渠道，最终目的就是培养具有核心竞争力的会计高级人才。

（二）关于法务会计的启示

法务会计是司法会计的一种，是指由独立执业的法务会计师，依据相关法律规定，综合运用会计、审计及法律等多学科知识与技能，对社会经济活动中经济纠纷及欺诈行为进行调查、审核、估算、分析和鉴定等，据以提出法律鉴定或为法庭审理作证的特定专业服务活动。而作者有感于此，认为可以把这个思路运用于核心竞争力会计的培养中去，但是不同于法务会计的是目的，不是为了司法服务，而是以培养满足社会特定需求的高级会计人才，是为社会经济发展服务的。目的不同，二者在培养方式上就有很大的不同，不偏重于法庭或者司法技巧，而是为了更好的发挥会计的职能而运用法律。

（三）小结

作为核心竞争力会计的一个思路，作者结合自己法学和会计学的学历背景提出会计与法律交叉学科核心竞争力会计人才的构想，作为会计人才培养中的一个创新。本文主要基于高级会计人才的培养展开讨论，培养具有会计与法律胜任能力的核心竞争力会计。

三、培养会计与法律人才的必要性

（一）拓宽法律与会计职业的界限

现代社会，各学科知识交叉结合，各类别工作都越来越需要交叉学科知识结构。全球经济下最依赖的两个职业：律师和会计师也是如此，这两个职业支撑着当今世界的经济运行秩序和市场游戏规则，同时，律师、会计师也必须接受经济发展带来的新挑战。随着会计和法律交叉现象的增加，单纯律师和会计师都不能胜任交叉领域的工作。社会对于单一定位的法律与会计工作者是供大于求的，会计与法律工作的职业产生了界限，需要寻找路径突破，才能获得好的发展。

（二）维护市场经济秩序的需求

现代社会是法制社会，市场经济是法治经济。会计活动作为经济管理活动的重要组成部分，会计行为的规范化、法治化已成为市场经济条件下会计工作的必然要求，企业的健康发展同样离不开对于法律的遵守与执行。由于市场环境日趋复杂，一项社会经济活动涉及会计和法律两方面问题的现象越来越普遍。维护市场经济的秩序，促进经济的良好发展需要具有良好法律视野的会计人才，需要我国会计进行改革实现其服务市场经济的目标。

（三）我国会计法律体系

会计法律体系是中国特色社会主义法律体系的的重要一环，是依法治国、依法理财的重要保证。依法治国的核心是依法行政，体现在会计工作上就是要依法理财，要根据法律的要求，管理会计工作、规范会计行为。不同于英美法系的各国，普遍认为我国的法律渊源是大陆法系，以制定法成文法为特点。我国的会计准则等规范也不同于美国的会计准则由民间团体制定，是由国家为主体制定的。我国的会计法律规范体系的的定位有广义与狭义之分，狭义的概念就是指以《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国注册会计师法》为中心，包括《企业会计准则》、《小企业企业会计制度》等组成的体系。而广义的概念还包括了证券法、公司法、税法、合同法、知识产权法等所有涉及到企业会计相关问题的法律。从会计法律规范体系的广义的定位上就可以看出，会计工作中涉及相当多的关于法律的部分，需要会计工作者具有相应的法律素养。

（四）法律在会计实务中的需要

会计工作者对于法律知识的需求并不是限于需要知法不犯法的一般层面上，而是在实务中，某种程度上，法律会作为会计工作的依据。比如关于会计准则中的无形资产部分就与知识产权法密切相关、会计中的涉税处理与税法不可分割。还有现实中财会领域面临的一些诉讼的问题从某种意义上也可以说明法律的重要性，有一些诉讼纠纷是可以通过对于法律的精通与研究来避免的，减少因诉讼对企业的经济以及声誉的损害。会计与法律的联系是十分紧密的，从事相关领域会计工作者了解并掌握本行业相关的会计法律法规应该成为胜任工作的前提条件。

四、培养模式展望

本文对于会计法律人才的定位为高级会计人才，不是流于泛泛而谈，法律会计人才不是懂法条的会计，也不是看的懂会计科目的律师，而是将两门学科的知识能够很好的融会贯通的高级会计人才。

（一）大学培养主体

会计法律复合型人才的培养定位为高级会计人才，不同于一般的以掌握会计知识为主的会计初级与中级人才，对这种复合型人才的培养，大学具有着先天的优势。大学的学科资源丰富、师资优良、学风浓厚、研究探索能力强，这些对于会计法律人才的培养很关键，尤其是在初始的探索阶段。但是基于现有体制下，会计与法律学科独立的现状，涉及是开展本科教育还是研究生教育还是增加新的研究生培养方向或者类别、师资解决、具体的培养方案的制定等等难题，需要不断的探索加以解决。

（二）专业资格认证

专业资格认证对于人才的培养也有很大的积极作用。不仅是对相关人才能力的一个认可与鉴定，还可以促进人员的学习，尤其是针对没有相关教育背景的人员的学习与职业准入具有积极作用。会计行业中现有的注册会计师、注册税务师、注册管理师等资格认证就取得了好的成绩。我们知道美国针对法务会计推出的国际注册法务会计师（IFAC）资格认证就是起到了针对这一新兴领域的资格鉴定以及辅助学习的功能。那么，就可以大胆设想，也针对会计法律人才推出相关的资格认证考试制度。这可以作为社会教学的一个重要载体中介。具体怎么办还需要包括国家财政司牵头，社会、学术研究机构以及办学主体各方参与探索。本文大胆提出一个过渡时期的设想就是：CPA+司考+一个综合的评定=会计法律人才。

五、结论

全球经济一体化的已经成为不可逆的潮流，要求具有创新意识与实践能力的人才来解决经济建设和社会发展中的实际问题。要想真正达到会计为经济发展服务的目的，就要改革会计教育，使会计教育先行，这是会计教育发展的必然要求。只有将会计学科理论与实际操作相结合，才能培养出经济社会持续发展所需的高级人才。本文的研究是关注于具有法律胜任能力的会计核心竞争力高级人才。由于作者是具有法学、会计学背景，所以在对核心竞争力会计培养的研究方面主要是研究会计法律人才的问题，但是核心竞争力会计的培养方面还可以进行其他交叉学科的研究，比如发挥工科背景优势的工业企业的高级会计人才。

参考文献：

[1]毕金星.应用型会计人才培养存在的问题及对策研究[J].经济师，20l0，（9）.

第9篇：会计法培训总结范文

关键词：会计；机遇；建议

现代会计是商品经济的产物。随着改革开放的进一步深入发展和社会主义市场经济体制的确立，我国会计改革必须与经济改革同步进行，实行会计模式的重大转变，以促进工作的全面发展和水平的不断提高，更好地为发展社会主义市场经济服务。

一、现代会计的内涵及特点

会计是以凭证为依据、以货币为主要量度，连续、系统、全面、综合地反映、控制在生产过程的资金运动，旨在提高经济效益，以提供会计信息为主的经济信息系统和价值管理活动。会计既是以提供会计信息为主的经济信息系统，又是一种进行价值管理的经济管理活动。它必须遵循真实性、一致性、连续性、系统性和全面性的原则：

1.真实性。在经济业务发生时，会计要进行核算，取得和填制凭证，经审核后，以合法的凭证为依据，按经济业务发生的先后顺序在帐薄上进行登记和反映，以保证提供真实的正确的会计信息。

2.统一性。作为经济管理工作的会计，主要是进行价值管理，管理其中能够用货币表现的方面。以实物量度作为货币量度的基础，有货币作为统一计量尺度，把各种性质相同或不同的经济业务加以综合，对社会再生产过程进行“观念总结”。

3.连续性。连续性是指会计对发生的经济业务，要按照其发生时间的先后顺序不间断地进行记录。

4.系统性。它是指会计对发生的各种经济业务，首先要进行科学的分类和汇总，然后进行系统地加工处理，以便提供各种有关资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润等方面的信息。

5.全面性。它是指会计对发生的每一项经济业务，都要全面反映其来龙去脉，加以记录，同时，所属会计应当反映的经济业务，都必须全部加以记录，不允许遗漏。

随着社会经济和科学技术发展，近年来，会计工作发展变化很迅速，呈现了一些新的特征，主要为：

1.内涵的变化。由于会计的地位、作用增强和对会计的要求日益提高，从而使会计的具体任务和工作重点发生了三个明显的转变，即由原来主要对外编送报表、报告财务状况转向对内加强管理；由原来主要是事后核算转向事前预测、事中控制和事后核算同时进行；由原来的主要是反映情况、提供信息，转向综合提供并运用信息，干预生产、推动经营和参与决策。

2.会计方法发展。在成本核算中出现一些新的核算方法，如标准成本、变动成本、弹性预算等。同时为了满足分析、预测、决策等方面的需要，会计方法中还增加充分运用高等数学、运筹学等数学工具和分析方法，进行预测决策工作。

3.会计工作组织变化。改变过去那种单纯按管理职能建立起全面综合管理体制，主要围绕投资、利润、成本三项目标建立起的各级责任中心来组建会计工作，以实现其全面经济核算的功能。

4.现代新技术的运用。由于会计任务、方法、工作组织发生了变化，对会计数据处理工作量成倍增加；其次，在数据提供的及时性、数据运算的精确性等方面提出了更高要求；另外程序也更加复杂化。因此，电子计算机一问世，就很快被应用于会计数据处理工作中，出现了会计电算化，并在进一步完善。

二、我国会计工作的现状

会计工作是经济管理工作的重要基础。我国一直重视会计工作，自1985年制定会计法以来，对我国会计工作发挥了积极作用，促进了我国会计现代化进程。中国会计现代化从本质上讲是会计的国际化与国家化结合的问题。会计的国际化，要求中国应当走向世界，与国际惯例接轨，融于统一的国际会计体系中去；会计的国家化要求中国会计立足于自身的社会经济环境，体现中国特色，继承和发扬中国会计的优秀成果。

实现中国现代化，首先要会计现代化。会计观念是受其所在的客观环境制约的，并受管理的对象及要素、手段的影响。在传统的经济体制下，会计观念是以计划经济为主的观念体系。在市场经济体制下，传统会计观念只有受到时代的、客观条件的冲击而逐渐形成以市场经济为主的新的观念体系，才能适应市场经济发展的需要。其次要实现中国会计现代化，要求会计理论现代化。会计理论现代化其主要功能在于预测和解释，通过对经验事实的观察、积累和分析，准确科学地描述对象的现实状态，从而科学、合符逻辑地预测未来。第三，中国会计的现代化要求会计研究角度的现代化。它要求我们改变过去的参照系统，由过去纵向比较转变为纵向与横向比较，并将两者有机结合，形成一个完整的体系。通过历史与现实的比较，以及国内与国外的比较，形成有中国特色的现代会计工作，并与国际会计制度接轨，为实现三个面向作出应有的贡献。

随着社会主义市场经济的发展，会计工作出现了许多新情况、新问题，对会计工作提出了许多新的更高要求。1999年10月31日新出台的《中华人民共和国会计法》要求在会计工作中准确地反映经济活动的状况，为经济管理决策提供真实可靠的会计信息。明确规定必需依法办理会计事务，同时，又加大了对会计工作中弄虚作假的惩治力度。要求单位负责人必须保证会计人员依法履行职责，并给予法律保护，不得授意、指使、强令会计人员违法办理会计事项，严禁对他们进行打击报复。应当建立健全内部会计监督制度，加强有关部门的监督职能，动员社会力量参与监督。这些规范是提高会计工作质量、推动会计工作规范化的有力保障，必将进一步加速我国会计现代化的进程。改革开放以来我国在完善会计法律制度，规范会计行为，提高会计信息质量，有效发挥会计在经济建设中的作用等方面取得了显著成效。但是，在计划经济向市场经济过渡过程中，在新日制度交替并存情况下，因法制的不尚完善，监督机制的不完善，会计工作还存在一定的问题，主要表现会计秩序比较混乱。

1.条线管理之弱化。法律和制度出于条而行于块，也就是说，出台的法不能说少，著书立学的学者也挺多，但批“作业”的老师却有限。内部的监督部门受制于企业领导，外部监督部门听命于地方政府，块强线弱。

2.执法检查之弹性化。执法程度因人而异、因环境、关系等各种因素而不同。例如，检查中发现一企业有意偷漏税X万元，处理结果：鉴于被查单位态度良好，考虑到企业实际困难，免去罚款而补交较少的款数等。

3.执业保护不善。会计专业实行持证上岗已有多年，但仍有一些无证、无学历人员占着岗位，其中有些人往往财经政策和财会知识缺乏，影响会计工作的知识性、严肃性，影响了会计工作质量。

4.会计工作业绩宣传上有偏差。会计工作的任务，不仅要守法和聚财，还要向内部和外部负责。可如今在舆论导向上却重效益轻执法。在介绍企业财务人员先进事迹时，有关企业管理、提高经济效益的报道比比皆是，而在维护法纪、顶住压力、如实反映事实的报道却少得可怜，财会人员若主动暴露了存在的问题，不但会在内部受到非议和排挤，更可悲的是外部也得不到应有的支持、保护。

三、加强会计工作的几点建议

加强经济管理，严格规范会计工作，保证会计信息质量，是我国经济工作的一项重要内容。为了更有效地发挥会计在经济工作的作用，加强工作，建议如下：

1.进一步深化会计改革。要继续贯彻好各项财务制度和“会计法”，保证制度和法的真正落实。各级财政部门、主管会计工作人员，要深入一线，研究存在的各种问题及情况，指导和帮助企业执行好新制度；企业财务人员要充分运用新的核算方法，为现代企业制度的建立发挥应有的作用，进一步深化企业财务会计工作的改革。会计人员管理、会计电算化等方面的改革还尚未全面展开，政府部门对会计管理的职能、方式仍需进一步转变。因此，必须积极创造条件，建立与社会主义市场经济体制相适应的新的会计管理体制。

2.继续加强会计法制建设。加强会计法制建设，不仅是建立和完善社会主义市场经济运行规则的重要方面，也是转变会计管理职能，保证会计规则秩序正常运转的客观要求。要不断宣传、学习、贯彻会计有关法规，采取切实措施，认真查处会计规则中的违法违纪行为，保证会计工作做到有法可依，违法必究。在抓好已有法规制度贯彻实施的同时，积累经验，使会计法的各项规定具体化，进一步完善以会计法为中心的会计法规体系。