竞岗述职报告精选(九篇)

前言：一篇好文章的诞生，需要你不断地搜集资料、整理思路，本站小编为你收集了丰富的竞岗述职报告主题范文，仅供参考，欢迎阅读并收藏。

第1篇：竞岗述职报告范文

一、始终心怀恐慌抓学习，能力素质有了新提高

一是紧跟时代及时学。

二是紧贴使命系统学。

三是紧扣实践用心学。

二、始终心怀使命干事业，履职尽责有了新加强

一是扭住根本点，持续深入铸魂育人。

二是突出关键点，大张旗鼓宣传鼓劲。

三是夯实基础点，聚焦XX繁荣文化。

四是紧抓增长点，与时俱进建网用网。

三、始终心怀感恩自奋进，工作成效有了新跃升

一是感恩首长的引领，思想阵地结出高层次硕果。

二是感恩XX的奉献，典型培树取得历史性突破。

三是感恩团队的奋进，能力建设经受全方位检阅。

四、始终心怀敬畏严自律，作风形象有了新改进

一是牢记性质宗旨，服务XX不懈怠。

二是秉承务实作风，谋事干事不折腾。

三是严守纪律红线，清正廉洁不含糊。

问题不足:

一是从思路上看，有时贪大求全，着力重点不够突出。

二是从方法上看，有时粗枝大叶，过程控制不够科学。

三是从作风上看，有时韧劲不足，指导督促不够有力。

下一步打算，概括为“一二三四”

“一”，就是保持一个姿态

“二”，就是突出两个重点

“三”，就是把握三个关系

“四”，就是做到四个提升

提纲二

一、加强学习，提高素质，努力适应城管工作的新需要

二、注重实效抓落实，积极完成各项城市管理工作任务

1、深化改革，创新城市管理工作。

2、注重转变执法人员形象和能力素质养成。

3、积极探索城市管理科学发展新模式。

4、几个重大专项整治效果明显。

三、认真反思抓整改，力争各项工作取得新突破

（一）进一步注重党性锻炼与修养。

（二）进一步加强理论学习，不断提高自身素质。一是强化学习。二是狠抓落实。三是开拓创新。

回顾一年来的工作，尽管取得了一定的成绩，但我也清醒地看到，工作中还存在着许多不足。

提纲三

一、把纪律摆在前面，挺起精神脊梁

一是增强学习自励。

二是增强工作自律。

三是增强政治自觉。

二、把责任扛在肩上，打造有为政府

（一）担当县委副书记之责

一是坚持原则，不搞一团和气。

二是服从组织，不搞个人主义。

三是按责办事，不搞越位争利。

（二）担好政府班子班长之责

一是用刚性制度建设廉洁型团队。

二是用实干作风建设廉洁型团队。

三是用坦诚态度建设廉洁型团队。

（三）担实经济社会发展之责

一是攻坚克难谋跨越，综合实力显著提升。

二是换挡提速强产业，转型升级阔步迈进。

三是同频共振抓创建，全域旅游次第铺开。

四是增量提质建项目，发展底盘日益壮大。

五是统筹兼顾抓建设，城乡形象迅速提升。

六是凝心聚力惠民生，社会保障更加有力。

七是齐头并进抓环保，生态环境全面改善。

八是先行先试促改革，体制机制不断创新。

三、把清廉落在实处，不断完善自我

一是筑牢“防火墙”。

二是扎实“隔离带”。

三是提升“透明度”。

四、把目标定在高点，追求永不止步

一是学习调研不够，随着工作年限增长，思想上有所懈怠。

二是有时坚持民主集中制不够，没能更加广泛的听取方方面面的意见建议。

三是制度执行力度不够，有时存在人情观念，日常监管失之于软、失之于宽。

四是监督监管手段不够，监督存有盲区。

五是建设发展还不够，视野还不够开阔，还缺乏创新突破。

下一步，我将坚持“问题导向”，从以下四个方面努力奋斗：

（一）心中有党，做政治的明白人。

（二）心中有民，做群众的贴心人。

第2篇：竞岗述职报告范文

初来乍到，新的环境，新的班级，新的同事，让自己心有忐忑。努力使自己放松心情并严格要求自己。加强政治学习，遵守纪律，热爱集体，以积极热情的态度去完成幼儿园的各项任务。接下来就是了解班级成员，更深入了解每一位宝宝的情况和心理，对宝宝多抱抱、亲亲来使她们更快的接纳我、认可我、喜欢我。

二、教学、保育工作

我班宝宝在短时间内适应幼儿园生活，特别是新生，适应能力较强。我们三位老师始终用“爱心、细心、耐心”真诚的面对每一位幼儿，让孩子从点滴中真正感受到老师的爱。托班幼儿年龄较小，自理能力差，需要老师花费大量的精力来培养幼儿的一日常规。我们班的全体老师按照统一要求，统一原则来培养幼儿的常规，同时加强幼儿文明礼貌的引导，从我做起，严格要求自己的，促使幼儿从小接受文明的熏陶。

在教学活动中认真备课，做好课前的物质准备和知识准备工作。领导的听课指导使自己的教育理念豁朗开朗，在活动中要多重视激发幼儿的探索欲和发散思维。让幼儿从小养成善于思考的好习惯。

保育工作方面不仅要让孩子吃好喝好，保证身体的健康，还要多关注幼儿的情绪变化，每天摸一摸、抱一抱，与孩子进行真诚的沟通，让孩子在一个温馨、舒适、和谐的环境中身心愉悦的成长。

三、班级测查

学期末的测查，总体不是很理想，常规搬椅子和漱口做的不好。平时孩子们需要提醒才会做的好，今天由于没有老师的责任没有提醒，所以、、、。想想还是孩子们平时没养成好习惯，需要老师随时提醒。下一步要严格要求孩子们，与配班老师沟通协调好，做到班级管理统一，步调一致，用有效的方法使幼儿尽快养成好习惯。

四、家长工作

虽然来的时间较短，但家长工作做的还不错，平时找各种机会主动亲切与家长沟通孩子的情况，随时了解幼儿的发展状况，并实施有效的教育策略，个别有疑惑的家长通过沟通交流表示理解并配合我们的工作，更好的做到家园共育工作。

五、安全工作

第3篇：竞岗述职报告范文

A公司是一有生产冰箱制冷管路的制造性企业，产品不仅销售给海尔、海信、新飞等国内大型白色家电知名企业，而且还远销到韩国、印度、伊朗等国际市场，是国内外冰箱用制冷管路的龙头企业。主要产品是制冷钢管和制冷配件，该产品使用的主要原材料为热轧钢卷，主要工艺为将热轧钢卷经过冷轧、高频焊接、内管壁清洗、拉拨减径、热处理退火、电镀外表面防腐等工艺制成制冷钢管。一部分产品直接销售给冰箱配件的制造厂商，一部分由公司进入再加工，将制冷钢管通过弯制、点焊、喷涂、电泳等工艺制成冰箱所需各种配件直接销售给国内大型家电企业直接用于生产冰箱、冷柜等家电产品。为此，提出了以下技术改造方案：

1.技改项目名称：钢制冰箱管路系统技术改造项目

2.技术改造子项目名称：一是带钢退火技术改造项目；二是钢管退火技术改造项目；三是高频控制系统技术改造项目；四是配件制造系统技术改造项目。

3.技术改造项目总投资为6500万元。

4.按照现有制冷钢管生产能力年产六万吨和制冷配件按照年产2000万套生产能力计算(每套消耗制冷钢管2.7公斤换算)，每生产一吨制冷钢管节约水0.39928吨，节约电268.7207度，节约消耗材料139.9728元，节约人工工资8.9731元，该技改项目综合效益为节约单位成本333.55元；(水价按照每吨1.6980元计，电价按照每度0.68547元计)。

二、项目技改背景及经济环境分析

A公司虽然取得了辉煌的业绩，但是在生产设备、工艺条件、基础设施已经不能满足企业日益发展的需要。在快速发展的同时，也带来了高能耗，高成本，很多发展中的问题都逐渐显现出来。因此，对现有设备、工艺进行改造已经势在必行。突出表现在：一是钢带、钢管热处理成本高，效率低；二是高频焊接稳定性差；三是冰箱、空调、冷柜配件制作全过程效率低、能耗高。冰箱管路与制冷配件的制造技术改造势在必行。

三、技改项目市场需求的可行性分析

就产品近几年的市场需求看，未来较长一段时期还会有较大幅度的增长。我们以冰箱市场需求为例分析如下：2007年前两季度冰箱市场累计销量为2195.7万台，与2006年同期相比，增长幅度高达22.66％，其中内销市场同比增长26.8％，出口同比增长15.33％。2007年第三季度冰箱市场延续了前两季度强劲的增长势头，销量节节攀升。鉴于此，消费调研中心ZDC对2007年度中国冰箱市场进行调查，得出以下主要观点：从整体市场看，冰箱产品进入更新换代时期，市场需求旺盛；三、四级市场渐开，在三级市场，冰箱的市场容量每年以20％以上速度递增；在四级市场，增长速度一般在1 00％以上。从产品技术方面看：相对于洗衣机和空调来说，冰箱技术更新速度更快。

据调查，中国冰箱、冷柜行业2001-2004年产销量平衡，产量年增长率约为20％以上，，未来五年，按照保守估计，中国冰箱产量年均增长15％，到2010年全国冰箱和冷柜的总产量将超过6000万台。近年中国冰箱、冰柜行业产量情况参见图3-1、图3-2。

据行业专家计算，每台冰箱平均单耗管约2.7公斤。其中：冷冻室蒸发器耗管1.1公斤；左右冷凝器、除露管耗管0.9公斤；冷藏箱蒸发器组件耗管0.7公斤。到2010年按照冰箱冷柜的总产量测算，管材需求量为16.2万吨，为制冷管路制造行业带来巨大的市场机遇。不仅为公司现有6万吨制冷管路和2000万套制冷配件的生产能力提供了巨大的市场空间，而且还为将来进一步扩大生产能力提供了巨大的市场潜力。冰箱制冷钢管耗材构成图如下：

四、技术可行性分析

1.带钢、钢管退火改造项目技术可行性分析

(1)需要实现的技术指标

①变径钢管线速度≥40米／分钟，带钢线速度≥20米／分钟。

②变径钢管、冷轧带钢热处理后实现的主要机械性能：屈服强度在160～250MPa；

抗拉强度≥280MPa；

断裂伸长率(L0=50mm，b=25mm)≥38％。

(2)需要解决的关键技术

钢管、带钢热处理关键技术就是利用了超低碳钢的特性，进行快速冷却，关键技术是喷氢快速冷却设备的设计和制作，温度时间坐标曲线的绘制；加热方式和加热器结构节能优化设计。经过我们多次的实验，已经实现了预期效果。

(3)技术的成熟程度

A公司使用的材料是碳素钢中的超低碳钢，含碳量极低，接近工业纯铁，除非在热处理中采用渗碳等其它的方法，否则它就是一种不可以热处理强化的材料，在完成退火后快速冷却不会使材料变硬。这是比较成热的理论，我们的热处理工艺就是基于这一理论进行设计的，我们对现有喷氢冷却工艺进行改造，优化了设备结构、减少了能耗、节约了场地和劳动力。喷氢冷却既加快了冷却速度，又保护了钢带的表面质量。加热器结构节能优化设计重点是将加热元件置于炉体内部，增大热能的利用效率，从而真正实现节能降耗的目的。

2.高频焊接改造项目技术可行性分析

(1)需要实现的技术指标

①频率提高300KHZ，由原来的400KHZ增加到700KHZ

⑦实现线速度130米／分钟；

④焊接钢管的焊接缝光滑平直，经扩口、敲扁、180度弯曲不开裂。

(2)需要解决的关键技术

高频焊接控制系统改造关键技术是振荡电路的设计一频率放大后对整个控制系统电器元件的匹配要求，感应输出后焊接机组的适应性研究。以上关键技术的可行性研究基本完成。

(3)技术的成熟程度

这项改进都是控制系统的优化，高频焊接是改进电路设计，加大振荡频率，同时对整个控制系统进行匹配改造，采用PLC对各种信号进行处理，实现闭环控制，目的主要是提高生产效率，降低损耗、节约能源。晶体管高频焊接技术已经广泛应用，性能稳定。无论是振荡电路改造，还是PLC控制系统都是比较成熟的技术。

3.制冷配件改造项目技术可行性分析

(1)需要实现的技术指标

①基于数控系统的多管路铝管校直切断机的研究需实现的技术指标；

单机切管数量：≥4支。

单机日产能：≥9吨。

产品表面质量：表面光洁、无划伤、无变形、无凹坑和沙眼；管口圆整光洁。

②自动化钎焊技术研究需要实现的技术指标：

单工位日焊接量：比现在手工焊接提高50％。

焊接成本：比现在手工焊接降低30％。

焊接质量：焊接点、焊瘤比手工焊接强度高、焊瘤小，光滑平整。

④表面防腐前处理技术改造需实现的技术指标：

处理质量：表面处理干净，符合防腐要求。

生产效率：与槽浸式不连续相比提高50％。

处理成本：与槽浸式相比减少浪费、节约成本10％以上。

(2)需要解决的关键技术

①多管路切割刀具的设计。

②进刀速度与管路输送速度的协同。

③管路输送张力的设计。

④循环药剂添加的工艺路线研究。

⑤控制系统程序设计和电路设计。

(3)技术的成熟程度

基于数控系统多管路自动下料机的研究项目是在单管下料的技术基础上实现的，单管下料技术国内已经非常成熟，切割刀具和各种模具制作都达到了较高水平，多管路下料就是采用PLC控制，将放卷、牵引、多管路切割、下料、移料等环节实现自动化。

自动化焊接技术项目非常成熟，国内外都在广泛应用，我们对现有手工焊接改造就是将现有的、成熟的技术与实际产品的焊接要求进行有机的结合。

连续表面前处理工艺在国内已经大量使用，该项目就是将现有的槽浸式不连续作业的表面处理改造成连续作业的方式，技术是成熟的。

五、项目投资估算和技术改造项目效益

1.整个项目投资为6500.68万元，其中：设备投资4702.36万元，安装调试费1263.70万元，其他费用534.62万元。项目建设投资构成如下表：

说明：

①本经济效益分析是在假设企业现有生产能力不变的前提下，只对采用技术改造措施所带来的直接节能经济效益进行分析。

②高频焊接水费价格含处理费。

③本项目财务评价依据国家计委颁发的《建设项目经济评价方法与参数》(第三版)规定的评价原则与评价方法进行，评价中采用动态与静态分析相结合。

④企业历年有关财务会计资料。

六、财务经济指标评价

1.项目税后利润测算

(1)本项目完全达产后新增直接节能效益为2001.3万元。

(2)达产率2010年按照50％；2011年按照100％。

(3)节能效益2010年按照60％计算，2011年按照90％2012年为100％。

(4)新增直接成本只有折旧费，新增固定资产6500.68万元，设备折旧年限按10年，残值率为5％，每年计提折旧额为617.56万元(计算公式：6500.68×(1-5％)/10)。

(5)所得税按利润总额的25％计算。

(6)盈余公积金按可供分配利润的10％提取。

(7)本项目实施后在正常经营期年新增利润总额为1383.74万元(计算过程为：2001.3-617.56=1383.74)，税后利润为1037.81万元(利润总额1383.74×(1-25％)=1037.81)。项目税后利润测算如下表(单位：万元)。

2.财务盈利能力与财务现金流量分析

(1)投资报酬率：投资报酬率是反映项目投资报酬能力的静态指标，是年税后利润和项目投资之比。本项目投资报酬率：15.96％(计算公式：1037.8÷6500.38×100％=15.96％)。

(2)财务内部收益率(也称财务内含报酬率)：财务内部收益率是反映净现值为零的折现率。经测算，项目实施后财务内部收益率所得税后为20.21％。测算过程如下：

第一步先按照20％折现率计算项目周期内的累计净现值，经计算得出累计净现值为39.51万元，说明财务内部收益率大于20％。

第二步再用其24％的折现率计算项目周期内的累计净现值，经计算得出累计净现值为-710.19万元，说明财务收益率小于24％。

第三步再用插入法计算财务内部收益率。设该项目内部收益率为X，则：

(24％-X)÷(X-20％)=(-710.19-0)÷(0-39.71)，得X=20.21％

(3)财务净现值：财务净现值是指在方案的整个实施运行过程中，所有现金净流入年份的现值之和与所有现金净流出年份的现值之和的差额(详见财务现金流量分析表)。

经测算，项目实施后财务净现值(ic=12％)所得税后为2277.89万元(详见财务现金流量分析表)。

(4)投资回收期：投资回收期是指自投资方案实施起，至收回初始投入资本所需的时间，既能够使与此方案相关的累计现金流入量等于现金流出量的时间。

经测算，到2014年净现金流量为498.31万元，即第5年投资收回还有结余498.31万元，也即多了498.31÷1655.35=0.3年，项目实施后投资回收期所得税后为4.7年(5-0.3=4.7年)。

经济效益分析结论：通过静态与动态计算、分析，可以看出，本项目的新增效益能力、投资报酬及盈利能力都相当强，因此该项目实施后，在财务上是可行，经济上是合理的，投资效益是理想的。项目主要数据和指标汇总见下表：

七、社会效益评价分析

A公司钢制冰箱管路系统节能降耗技术改造项目产生的社会效益主要体现以下几个方面：

1.节约资源

实施本项目一个重要目的就是节约资源，它通过提高频焊接坯管的焊接速度，改造钢管退火工艺，解决冷轧钢带退火节能工艺，进行冰箱、冷柜、空调用冷凝器、蒸发器及其他制件的自动化控制改造等子项，极大地节约了水、电资源，减少水、电资源的浪费；通过对钢管的退火处理，提高了钢管出品率，减少废品率，节约原辅材料。经初步估算，项目实施后年节约原辅材料量为1400t，年节约用水量2.4万t，年节约电能161 2万度，可见本项目在节约资源方面表现的相当突出。

2.减少环境污染

减少环境污染现已成为国家一项战略决策，已写入国家“十一五”战略规划中，同时我国已加入《京都议定书》，对我国污染物的排放有了明确地限制。减少环境污染也是本项目实施的一个重要目的。项目实施后，减少污水排放量2.4万t，可见本项目在减少环境污染作用相当明显。

3.给企业可持续发展带来机遇

本项目会给企业带来相当大的经济、社会和环境效益，因此本项目的实施为企业的可持续发展提供机遇。

4.“人性化”的生产

项目实施后大大改善了企业职工的劳动条件和工作环境，有效保护工人安全，减轻对职工健康的不良影响，提高职工劳动积极性和工作效率，很好地体现了“人性化”生产的理念。

5.给其它企业起示范作用

第4篇：竞岗述职报告范文

关键词： 班级文化 道德熏陶 自主管理 幸福班级德育是触及心灵的教育，没有灵魂的碰撞，不可能让学生在思想上产生真正的蜕变。面对当今复杂多变的教育环境，面对当代学生个性活跃的特点，德育工作出现许多困境。笔者认为，班级文化建设直接影响班级精神的形成，应该首先从这里着手，创建幸福的班集体，进而逐步影响学生的人生观和价值观。

一、影响班级文化建设的元素

1.美化环境，陶冶情操。

一个优良的班级环境可以为学生营造一种积极的学习、生活氛围，让他们互相影响，培养集体荣誉感和班级凝聚力。在笔者的班级里，学生参与设计黑板报、书报架；在教室两边张贴名人名言栏，激励学生勤奋求知；信息栏中写上每日英语或者警句名言，促进学生对知识的积累。学习园地是班级文化建设的重要阵地，其内容可以结合时政热点、史实聚焦、报告评论等，延伸学生的课堂知识，扩大学生的视野。也可以不定期地开辟“学习经验大家谈”专栏，或者“心情驿站”，让学生记录自己的心路历程，互相分享和勉励。

2.主题班会――智慧的交流和启迪。

德育工作越来越重视渗透，重视潜移默化地使教育对象受到心灵触动。通过主题班会，可以帮助学生树立正确的价值观。这包括担负起对家庭、社会、国家的责任……可以以演讲会、辩论会、读书会等形式开展，促使学生思索、比照自身的价值观和道德修养。

例如，介绍一些名人事迹，进行对比、反思、大讨论，有头悬梁的孙敬、锥刺股的苏秦，有全身瘫痪仍写出《果壳中的宇宙》的物理学家斯蒂芬・霍金，有中国达人秀隆重推荐的断臂钢琴王子刘伟，有唱着“要像蜗牛一样一步一步往上爬”的周杰伦……古今中外的生动事例，使学生达成共识：只有不畏艰难困苦、决不放弃的人，才有希望到达光辉的顶点。

笔者平时就注重指导学生采编内容、制作课件、主持班会，进行自我教育、自我管理、自我反思。

3.师生心灵的碰撞和共鸣。

若想开启学生的内心世界，对其加以正确的引导，就必须与其进行心灵对话。让学生写随笔，这能为老师和学生的精神交流提供平台。学生可以记录班级一周近况，吐露内心的秘密，倾诉个人的情感或宣泄心中的不满。老师的细致关怀就会化成涓涓细流，从笔尖缓缓流出，汇成绵绵情意，温暖学生单纯而美好的心灵。

学生写随笔的过程，也是对自己进行敦促、教育的过程。他们会在扉页上不断更新一些关于意志力培养方面的警句：“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟”、“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”……也会摘记一些类似“司马光的圆木枕头”等励志故事，甚至将卧薪尝胆复国的勾践和身死国灭的李煜进行对比，从而慨叹：意志是掌握未来的钥匙，从而不知不觉地进行自我教育。

二、班级文化建设的策略

1.班级目标大家谈。

一个新组建的班级必须制定班级文化建设目标，有一个班魂。笔者以学校“为学生的终生幸福奠基”理念为引领，指导学生共同制定班级目标：创建一个团结、健康、快乐、积极的幸福班集体。有了目标，学生就有了动力，也有利于学生对班级产生认同感，有利于学生迎着高峰努力攀登。

班训：尊重自己；尊重他人；有责任感；对人友好。

班歌：《年轻的战场》

全员参与班徽、班服、班级装饰的设计，最终班徽采用庄子妍学生精心设计的那款：班徽上的数字“13”是我们的班级排号，周围每一颗麦穗都代表集体中的成员，象征着大家团结一心、齐心协力；那把梯子象征着大家用坚忍的意志攀上通往成功之路的阶梯，冲破穹顶，成为青山的骄傲。整个图案展现出蓬勃的青春气息。班服最终确定用天蓝色，胸前印上班徽图案，在运动会入场式的第一次亮相中，我们就是穿着这身天蓝色，高举着“彩虹”、“云朵”图案，放飞一串串彩色的气球，整个设计的涵义是，在纯净的蓝天、白云、彩虹的见证下，一群拥有着彩色梦想的年轻人幸福、快乐地成长、成功、成熟。班级的装饰就继续沿用了这样的设计理念，墙面上“彩虹”、“白云”上贴了“天道酬勤”、“自律自强”等励志标语，营造出浓厚的学习氛围。这样让“集体荣誉感”不再是空洞的短语符号，而是真正成了学生心中竭力维护班级形象的自豪感、归宿感。

2.班级制度大家定。

目标是动力，但要保持持久的追梦热情，分阶段具体地实施计划则是保证。

期初规划出一个学期的《活动月历》，每月有一个执行班委，负责设计、组织、主持。我们开展了“感恩的心”、“喜迎十”、“诚信的分量”、“生命线的长度”、“爱情向左我向右”、“读书与梦想”、“走进莫言”等主题活动，学生在多姿多彩的活动中得到感悟和体会。有些活动方案和课件反响很好，还受到其他班级老师的认可，要求资源共享。班务会议定期召开。根据情况，可以邀请教师代表和家长代表参加。

先哲们都说：“美好的人生建立在自我控制的基础上。”全班共同讨论制定《班级公约》和“班级量化考核”表，并对出勤、内务、卫生、课堂、作业、好人好事等进行量化考核，增强学生对执行制度的自觉性和自信心，形成自我督促、自我检查的意识。这不仅是对学生个人行为的约束，还在班上形成“你追我赶，勇争第一”的风气。

3.班级事务人人管。

魏书生老师说：“每个学生都是你的助手。”笔者对班级事务进行岗位细化，有“学习部志愿者”、“校裤监督员”、“讲台卫士”……承包到人，自由竞岗，任务统筹安排，做到“权责清晰，职责分明”。因为班级是个大家庭，在班级中我们提倡“我为人人，人人为我”的无私奉献精神。学生的表现记录在“班级量化考核表”内，作为学期末评优评先进的依据，让学生保持高度的紧张感和责任感。

让学生成为班级的主人，人人有事做，事事有人做，成立班级工作小团队，名称为“班级事务项目组”，对各组的职责进行分解，做到明确、具体。

示例：生活组职责

（1）班费收缴、出入账公示；

（2）及时购买垃圾袋、纸巾等；

（3）定期检查劳动用具、黑板擦，及时维修、添置；

（4）管理电器，买水票；

（5）管理班级储蓄罐。

这些职责再分派到生活组里的每一个人身上，由组长统筹安排。

笔者的工作是，在学期初，培训各项目组如何开展工作，给每个组发任务单，要求各组交工作计划，指点修改。中期安排各项目组述职，各组撰写述职报告，促使他们反思、面批、反馈学生的意见。期末进行公开述职评议，评议流程：公开述职三五分钟―全班投票―票选结果反馈―各项表彰。这样既能增强班干部的责任心，又能使学生理解班干部的工作，还能加强民主监督，一切公开、公平、公正，集体的人人，人人的集体。

三、结语

吾非智者，而吾好学焉。在德育管理和班级文化建设中，笔者始终是一个孜孜不倦的求学者。笔者热爱班级管理事业，热爱学生，带着这份热情了解学生的心声，与学生心灵相通。班级是学生最温馨的精神家园。在学校“为学生的终生幸福奠基”的理论引领下，笔者愿意在班级管理这条道路上始终践行“打造幸福班级”的理念。

参考文献：

[1]现代班集体研究.2008.4.

[2]关于人性化管理的思考.2007.6.