对审计工作的认识精选(九篇)

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第1篇：对审计工作的认识范文

一、新聘人员人事档案审核工作的重要性

人事档案是事业单位引进人才、考察人才、任用人才的重要依据。作为事业单位公开招聘的重要环节，在接收新聘人员档案时，需对新聘人员学历等相关材料按照录用条件的要求进行严格复核，对人事档案进行全面审核，确保干部人事档案真实、准确、完整、规范，维护干部人事档案工作的严肃性和公信力，充分发挥干部人事档案在干部工作中的重要基础作用。

二、新聘人员人事档案审核的主要内容

对新聘人员人事档案审核时，除检查新聘人员各项条件是否符合事业单位公开招录时公布的录用要求外，重点审核新聘人员的“三龄两历”，即出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历和家庭主要成员、重要社会关系等重要信息，尤其注重审核档案材料是否涂改造假，相关信息是否真实准确，重要原始依据材料是否完整规范等。

三、新聘人员人事档案审核存在的问题

当前社会对人事档案的重视度不够，档案管理并未与社会发展同步。这在接收新聘人员档案，对人事档案进行审核的过程中也有所体现，主要集中在以下三个方面：

1.人档分离。部分具有工作经历的新聘人员存在人档分离的情况。由于目前档案存放机构除人才服务机构外还有劳动部门的职介中心、企业的人才服务机构等，档案管理的权责不明。同时，新聘人员对档案的重要性认识不够，使其不掌握档案的动向，无法确认档案存放地点。

2.信息缺失。人事档案应包括职工的个人情况和德、能、勤、绩等方面的情况，完整反映其全部面貌。新聘人员人事档案信息的缺失主要集中于学生档案，如报考登记表、高等学校学生（学员、学籍）登记表、毕业登记表、高校学习成绩表、授予学位的证明材料、毕业证书学位证书复印件等；身份材料，如党团员材料；以及工作经历的材料，如劳动合同、解聘材料等。

3.档案造假。由于人才流动的加剧，部分单位人事部门和院校毕业生就业部门无视档案管理保密的原则，让流动人员和毕业生自行携带档案，给人事档案造假大开“方便之门”。部分人员为符合东海航海保障中心公开招录职位的录用要求，人为造假。档案造假主要集中于四、六级英语成绩证书及为符合岗位任职所需的最低工作年限而伪造的劳动合同和工作经历材料。

四、解决新聘人员人事档案审核存在问题的建议

针对以上这些问题，结合事业单位新聘人员人事档案审核工作的实际，笔者认为应增强档案意识、建立纠错机制、提高造假成本以完善事业单位新聘人员人事档案审核工作。

1.增强档案意识。社会档案意识是国家机关、社会组织和公民在一定时期内主观上对档案和档案工作的了解程度和认识水平。档案工作强调保密性、机要性，对档案和档案工作的基础知识传授和宣传甚少。这导致不少干部甚至是档案工作人员，对档案的重视程度不高。应加大对档案和档案工作的宣传教育，增强公民的社会档案意识。

第2篇：对审计工作的认识范文

近年来我国高校实行扩招政策，有效地推动了高等教育事业的发展。在新的发展形势下，高校教育竞争也更加激烈，因此高校主管部门应该根据市场需要不断对学校审计工作进行改革，及时发现审计工作中存在的问题并采取有效措施进行改进，不断完善高校审计工作，促进高等教育事业的发展。

【关键词】

高校审计工作；存在问题；改进措施

高校审计工作的有序开展是促进高校教学正常运转的重要因素，在高校扩招背景下开展审计工作，能够更好地保证高校资金运转的安全性，避免违纪现象的发生。但是目前我国高校审计工作中还存在一些问题，影响了高校教学工作的顺利开展，因此在新形势下高校教育应该根据学校发展的需要不断对审计工作进行改善，推动高校教育的不断发展。

1 高校审计工作中存在的问题

人才是社会发展的动力，近年来我国高校实行扩招，政府也加大了资金投入，高校逐渐由公益性结构向市场机制进行转变，但是接连曝出的高校领导现象让更多人意识到高校审计工作的缺失，目前高校审计工作存在的问题主要有：首先，高校审计工作发展较晚，我国开始实行审计工作是在上世纪八十年代，很多人还没有意识到审计工作的有效开展对促进高校教育发展的重要性。即便是部分高校开设了审计结构，但是在实际工作中并没有充分发挥审计工作的作用，使得审计工作成为一种形式。其次，审计人员的素质无法满足高校审计工作的开展。新形势下高校的机制正在向市场性过渡，这对于高校审计工作的开展提出新的要求，目前参与高校审计工作的人员主要是从其他部门抽调过来的，很少经过系统培训，缺乏审计工作开展经验，很难再审计工作方面进行改革，更好地发挥审计工作在高校发展中的作用。另外，在高校开展审计工作运用的手段比较单一。高校审计人员开展工作主要采用的是筛查资金流转表，忽视了对高校教育经费整体运转科学性的分析及预测，忽视了学校教育资金使用的效益型和合理性，增加了审计风险系数[1]。高校在审计手段上虽然都实现了会计电算化，但是总体的运用却非常少，并未给审计工作带来便捷。因此，在新形势下高校主管部门应该认识到目前学校审计工作存在的问题，根据问题进行改进，充分发挥审计工作在学校管理中的作用。

2 完善高校审计工作的有效措施

高校的不断发展给审计工作的开展提出更多要求，增加了审计工作开展的难度，高校教育要想得到更好地发展必须认清发展形势，不断根据高效管理中透露的问题进行改进，全面提高高校的市场竞争力。

2.1 提高审计人员的综合素质

审计人员是开展审计工作的主体，他们的综合素质影响着审计工作开展情况。要全面提高审计工作质量，就应该严抓审计人员的综合素质，不仅要提高他们的业务能力还要培养他们在工作中必须要遵守职业道德的素养。中国人很讲究人情来往，容易将工作和私人感情进行混淆，这种工作方式将会直接影响工作质量，尤其是开展审计工作，审计人员必须把工作放在首位，不能掺杂私人感情更不能打人情牌。高校主管部门应该制定相关激励制度，充分调动审计人员的工作热情，让审计人员在工作中发现自身的缺点，利用业余时间学习审计专业知识以及提高审计工作开展能力。在新的发展形势下审计人员需要不断进步，高校应该给予审计工作人员进步的条件，定期安排专业培训班，对审计人员采取继续教育，同时还要提高审计人员的法律素养，引导他们在实际工作中必须遵守法规，提高审计质量。

另外，审计人员在工作中还要树立“服务”意识，传统的审计工作更注重对数据资料的审核，忽视了对学校发展的重视。审计工作的开展是为了更好地推动高校的发展，因此审计人员在工作中要有大局观念，处理好“监督”与“服务”的关系，不断推动高校发展。

2.2 改进审计方法和手段

审计方法和手段是不断提高审计工作开展效率的体现，要实现审计工作的完善。首先应该对传统的审计方法进行改进，根据审计工作的需要引进当前最先进的以风险为导向的风险基础审计模式，把风险的控制和分析作为审计工作出发点，在保证质量的前提下，结合各种审计证据运用各种审计方法全面对风险实行控制[2]。在审计工作开展中要对审核工作安排专业人员进行复审，保证审核质量。其次，对相关工作的审核不仅要在实际操作中，更要实行事前审核，在工作开展前及时发现问题并进行纠正，实现高校资金运用的合理性。另外信息技术背景下，科学技术给我们的工作生活带来更多地便捷，提高了工作效率。高校教学是我国人才培养的重要阵地，各项工作的开展实行的也是现代技术，因此审核工作的开展更应该抛弃传统的手工模式采取科学办公。运用现代技术开展审核工作不仅能够极大地提高工作效率，还能够提高审计工作的准确性。

2.3 加强对审计工作的重视程度

审计工作的有效开展能够保证高校资金流转的安全性以及运用的合理性，高校主管部门应该充分认识到审计工作的有序开展对学校发展的重要性，不断完善审计结构的设置、管理制度的确立以及人员的配备，最大限度地发挥审计工作的作用。针对高校审计工作落实这方面，我国先后出台了一些规章制度，如《教育系统内部审计工作规定》、《审计署关于内部审计工作的规定》，这些法规都要求高校要根据相关法规制度建立健全本校审计的规章制度，通过制度建设规范审计行为，尽量减少审计工作中随意性现象，推动高校审计工作制度化管理，最大限度地发挥审计工作在高校管理中的作用[3]。

3 结束语

高校审计工作在新形势下的确面临一些问题，作为高校主管部门应该认识到审计工作开展的重要性，不断根据学校发展的需要对审计工作进行改进，最大程度的发挥审计工作在高校管理中的作用，不断推动高校教育的发展。

【参考文献】

[1]程志国.落实科学发展观 推进高校审计工作全面转型与发展[J].辽宁行政学院学报，2011（11）

第3篇：对审计工作的认识范文

关键词：内部审计；效率

在新时期环境下，企业经营发展日益加快，在享受发展成果的同时也要注意所面临的巨大风险和危机。在竞争日益激烈的今天，企业要想实现良好的发展，必须加强企业内部审计工作，提高内部审计效率，对企业的经营活动进行有效地监督和管理，及时发现问题、解决问题，从而提升企业的核心竞争力，实现全面发展。

一、企业内部审计效率不高的原因

1、对内部审计工作不够重视

虽然企业的内部审计工作直接关系到企业的发展和进步，但是还有很多企业管理人员没有认识到这一点，认为内部审计工作只是企业财务管理中的一部分，作用不大，使得企业没有建立一套完整的内部审计制度，而且大多数企业并没有专门设立内部审计资金，导致审计工作无法顺利开展，审计工作的效率自然就不高。

2、内部审计工作缺乏独立性

企业的内部审计工作缺乏独立性，很多企业只把内部审计当做财务管理中的一个小环节，并没有认识到内部审计与其他管理工作是处于同等重要的地位，与其他管理部门是一种平等的关系，在企业内部没有比较独立的内部审计模式，导致企业的内部审计工作的进展缓慢，工作效率低。

3、内部审计前期准备工作不到位

企业内部审计工作的前期准备对于审计的效果有着很重要的影响，但是在实际的内部审计过程中，企业并没有认识到前期准备工作的重要性，在内部审计工作开展前，对企业内部的人员、制度、经营管理、职工薪酬、费用支出等方面都没有进行详细的调查和分析，而且审计的方案、目标以及审计内容不明确，对于审计工作的开展有着很强的制约作用，内部审计工作的效果就不会很高。[1]

4、内部审计人员素质能力不高

内部审计人员的素质能力对于审计工作的效率和质量有着很大的影响，在企业内部，由于对内部审计工作不够重视，导致企业的大部分内部审计人员都是由财务部门中调过来的，并没有专业性的内部审计人员，这部分人员虽然具备一定的财务知识，但是对审计的相关业务知识和技能并不了解，在开展工作时会受到很大的制约，不利于内部审计工作效率的提高。

二、新时期环境下内部审计效率提升的有效措施

1、提高对内部审计工作的重视程度

企业要想提高内部审计的效率，使内部审计工作能够更好地指导企业发展，就需要提高对内部审计工作的重视程度，把内部审计工作放在经营管理工作的首要位置，并努力提高企业高层管理者以及企业员工的审计管理意识，树立内部审计的理念，把内部审计工作真正落到实处，提高内部审计的效率。

2、加强内部审计前期工作的准备

在企业进行内部审计时，把大部分精力都放在审计过程中，能够在审计过程中及时发现问题、解决问题。但是企业内部审计的前期准备工作却并没有得到过多的重视，实际上内部审计的前期准备工作也是提高审计工作效率的重要影响因素，所以企业必须加强内部审计的前期准备工作，制定完善的审计方案和目标，明确内部审计的内容，对企业内部的体制、经营管理情况、职工薪酬支出、费用支出及预算管理、专卖管理等进行详细的调查和了解，促使内部审计工作效率得到提高，也能够为企业的经营管理活动提供科学有力的依据。[2]

3、完善企业内部审计制度

企业内部审计工作的开展必须要有完善的审计制度作保障，因此企业必须根据实际情况、对影响企业收支的因素进行分析，科学制定完善的审计制度，使审计制度真正发挥用处，审计工作的效果也会得到提升。在新时期的环境下，企业必须制定健全的内部审计制度才能够保证审计工作顺利开展，为企业高层管理者提供最真实、可靠地审计数据和报告，让他们清楚了解企业经营发展中存在的问题，并根据企业实际情况作出合理的调整，从而使企业朝着健康、持续的方向发展。

4、改进审计的方法

现代企业开展内部审计工作，除了要关注内部审计效率外，还应加强风险管理机制的建立，强化风险意识，完善企业的管理结构。当前企业内部审计工作中，风险管理已经逐渐成为审计工作的重要内容，要求企业内部审计人员要具有较高的风险管理意识，明确风险监测以及管理的方法，把内部审计工作的方向转到风险审计上来。制定健全的风险预警以及防范措施，提高企业内部审计工作效率。并且在实际的工作中，提高对审计风险的认识，使具有高风险的项目能够优先得到审查，最大限度的降低企业发展所面临风险，并根据风险审计的结果，作出科学、合理的决策，保证企业能够稳定、持续发展。[3]

5、提高内部审计人员的素质能力

内部审计人员的素质能力直接关系到审计结果和质量，所以企业需积极引进高素质的内部审计人员，并不断强化他们的专业知识和实践技能，学习相关的法律法规，提高专业素质，强化风险意识，有效降低内部审计风险，促进综合业务素质的提高。此外，还应加强内部审计人员的思想道德素质，使其具备高度的责任感，能够清楚的认识到内部审计工作的重要性，能够积极认真的开展工作，避免利用职权谋取不合理利益的现象出现。还可以建立完善的激励机制，提高审计人员的工作积极性，使内部审计工作能够真正开展起来。

结束语：

新时期环境下，企业之间的竞争日益激烈，为寻求更好的发展，企业必须不断强化内部审计工作的开展，完善内部审计的制度以及审计前的准备工作，努力提高人员素质，提升信息化的审计方式，使企业的内部审计效率得到提高，更好的为企业发展服务。（作者单位：浙江省丽水市丽青路153号丽水市烟草公司）

参考文献：

[1]王长山.关于内部审计质量控制的思考[J].中国内部审计.2012.6（11）：47-48.

第4篇：对审计工作的认识范文

【关键词】事业单位 内部审计 思考

事业单位是我国政府提供社会公众服务职能的重要的平台，也是以公益服务和政府职能为宗旨的单位，其主要从事科技、教育、文化等活动，事业单位经济活动的真实性、合法性以及合理性等都影响着政府在公众心目中的形象和威信，所以做好事业单位内部审计工作，完善内部审计控制制度，以提高经济效益和社会效益，对强化政府在公众心中的形象和威信具有重要的作用。

一、事业单位内部审计工作存在的问题

随着社会的发展，在社会主义市场经济竞争日益激烈的环境下，由于内部审计工作的特点以及事业单位对内部审计工作的认识程度不够，从而造成内部审计工作很难开展，其具体体现在以下几点：

（一）内部审计管理体制不健全

目前，一些事业单位由于对内部审计工作的认识不足，并且内部审计工作实际作用和设置目的的脱节，从而造成事业单位内部审计机构的设置多种多样，并且现在很多事业单位虽然设置了独立的内部审计机构，但是内部审计工作仅仅停留在形式上，一些内部审计机构依然和纪委监察部门以及财务部门等同属一个部门，从而造成事业单位内部审计工作的权威性、公正性以及客观性不能得到保证。

（二）内部审计人员的素质有待提高

内部审计工作是一项技术性和专业性很强的工作，所以要求内部审计人员不仅应该掌握财务知识和审计工作方面的知识，而且还应掌握审计技术和经济学知识等其他方面的知识，但是在目前的事业单位中，很多的审计人员都是有会计岗位转型，知识面比较单一，并且缺乏与经营管理相关的知识，从而造成审计工作开展中存在着一定困难。

二、解决目前内部审计工作中存在问题的具体措施

（一）运用较少的资源创造巨大的价值

自从内部审计工作发生巨大的变革以来，不仅给事业单位的审计工作以及审计工作者带来了巨大的挑战，而且也在效率方面有了明显的体现。世界金融危机过后，全球经济急速从衰落中走了出来。各个事业单位的工作都开始讲究效率，因此，事业单位内部审计工作也要不断地提高工作效率和工作质量。因此，使用特定数据库处理工作能够为事业单位的审计工作者提供所需要的无限技能，它可以帮助审计工作者在短时间内完成大量的评估信息，还能够及时发现异常。“运用较少的资源创造巨大的价值”，这样才能使事业单位的内部审计工作一直处于领先地位。

（二）对内部控制制度职能进行控制

事业单位要想做好内部审计工作，就要使事业单位的管理层和领导层正确认识到事业单位的内部审计控制工作是事业单位的重要组成部分。然而，20世纪7，80年代，我国的审计机关就已经把审计工作作为事业单位内部的重要控制要素，它已经成为内部控制的重要组成部分了。并且由于内部审计工作的监督作用，进一步使它成为最主要的内部控制方式。在事业单位中制定合适的内部控制监督管理制度，对内部的审计机构和其他机构在监督中的职责权限，防范内部监督的方法、程序和要求，也要求事业单位的管理层必须对事业单位内部的审计工作实施高度的重视。

（三）事业单位内部审计工作人员的素质

事业单位若想完好地发挥内部审计工作，最关键的因素取决于内部审计机构人员的素质和机构的设置，经济危机过后也对事业单位内部的审计工作人员提出了新要求：

1.提高事业单位内部审计人员的专业水平和素质，形成统一的战略性思维。事业单位内部的审计人员不但具备较高的审计理论和会计知识，还要能够很好地掌握投资、金融、营销以及财务等方面的知识。要具备全局为重的观念，才能将事业单位的内部审计人员纳入事业单位的战略性目标中持续发展。

2.面对新形势和后危机时代，事业单位内部审计人员要不断掌握和学习事业单位风险管理的技能，以及强化风险的服务意识和全局意识。帮助事业单位有效地防范风险，并且良好的职业道德是做好内部审计工作的前提，是保证内部审计工作有效开展的重要的基础，因此内部审计人员应该具有较强的职业道德和综合素质，在工作中必须严格遵守职业道德规范，做到公正廉明、诚实守信、客观以及勤奋，并且内部审计人员也应该具有敏锐的观察能力。

三、总结

事业单位内部审计工作作为内部控制工作的一项特殊的形式，内部审计工作也是事业单位管理制度以及内部经济活动的评价机构，因此只有提高对事业单位内部审计工作的认识，不断完善内部审计工作的控制制度，不断提高内部审计人员的专业技术和综合能力，才能不断扩展内部审计工作在事业单位中的道路，从而为事业单位的中心任务做最好的服务。所以内部审计工作应该朝着更好的方向发展，才能真正发挥内部审计工作在事业单位的重要性。

参考文献

[1]李晓莉.试论事业单位内部审计的重点与难点及对策[J].中国国土资源经济，2008，21(02):44-45.

[2]徐政旦，等.现代内部审计学[M].北京:中国时代经济出版社，2005:1023-1026.

第5篇：对审计工作的认识范文

关键词:医院；审计工作；对策

医院的性质是属于公益服务类，身上担负着救死扶伤的重任。它的整体管理模式决定医院能否发挥出应有的作用。目前的医院规模都比较大，其中的管理流程众多，想要对医院进行更科学的管理就要使用监督手段。审计自身就带有监督机制，所以在医院的管理中利用审计工作是最好的选择。首先医院要对审计工作充分的重视，这样才能发挥出它应有的功能。深入了解医院的经营管理情况，从实际出发，制定科学的审计措施。

一、审计工作的目的

审计工作目的不是单纯地发现医院中存在的问题，而是在发现问题后积极有针对性地解决，促使各项制度达到完善。长此以往，医院内部发生问题的概率就会很大程度地降低。这样才能保证医院稳定而健康地发展，以赢得社会的良好口碑。

二、审计工作的具体内容

审计工作的具体内容就是使医院的经济活动符合法律法规，从另一个角度来说，审计工作要对医院负责、对医院管理者负责、使医院能够正常运行。审计工作的内容细致而广泛，比如日常的财务收支，药品的审计等。因为医院的性质与企业不同，所以在审计工作上也带有独特性。

三、审计工作对医院管理的重要意义

医院和企业不同，它存在的意义不仅仅是为了盈利，更是为了人们群众的健康得到保障。作为一个服务性的机构，它自身的纯洁性就备受社会各界的关注，所以在医院进行审计是有必要的。生活中贪污受贿的例子屡见不鲜，再加上医患关系日趋紧张化，如果让这种现象任其发展，必然造成很严重的后果，降低医院在人民群众心中的形象。

四、当前审计工作存在的问题

(一)审计人员专业性较低

现今的医院审计人员大多数是由其他科室调配过来，本身就不是正式的审计人员，所以他们的自身专业素质会比较低。他们的工作只是停留在简单的财务结算上面，不了解计算机方面的知识，使审计工作的成果不明显，影响了正常审计工作的进行。造成这种现象发生的原因是医院的领导者对审计工作的不重视。

(二)审计方法落后

信息时代已经到来，而一些医院在审计工作中仍在使用老套的计算方法，使工作效率大大的降低。旧式的审计方法已经满足不了新时代的要求。比如在审计人员查找资料的过程中，老套的审计方法消耗人力和物力，而且取得的效果却不明显，直接影响了审计工作的进度。

(三)审计考核制度不健全

大多数医院开始进行审计工作，但由于对审计工作的认知不够，没有对其建立考核制度。医院的各科室之间都会有联系，这就使考核制度的建立比较困难，还有的审计人员身兼数职，考核制度落实的不到位，使积极工作的员工不能得到奖励，偷懒的员工不能得到处罚，使这些审计人员都享受一样的待遇，从而打击了职工们的工作积极性，影响了整个审计工作的正常进行。

(四)审计工作缺乏独立性

医院的建设大多数都是严格按照国家规定的，但医院的自身情况与实际不符，这样就会造成很多的部门没有实际意义。有的部门是由其他人员拼凑而成。其中审计工作尤为明显，审计工作在医院中严重缺少独立性，审计人员大多数都不是专业的，而是其他部门的人员代为兼职，这对审计工作的开展是非常不利的，使得在实际的工作中，审计人员并没有将全部精力投入在审计工作中，最后令审计部门形同虚设，没有发挥其应有的作用。

五、如何做好医院审计工作

(一)结合实际，设立审计部门

医院在设立审计部门的时候，要充分的考虑自身的实际情况，并保持审计工作的独特性。在医院的领导之下，去进行审计工作，同时挑选一些自身能力强，工作态度认真的人员去参与审计工作。在实际的工作中，医院要配备专项经费，审计部门应于纪检部门学习，努力做好审计工作，不能应付了事做面子工程，从长远的角度出发，为医院做好审计工作。

(二)加强审计人员素质

要想将审计工作做好，就要加强审计人员的素质。只有一支由专业能力强，工作态度认真的人员组成的队伍，才能为审计工作贡献出自己的力量。审计人员的综合能力一定要强，仅具备专业的审计知识是远远不够的。审计人员只有拥有渊博的知识才能有更敏锐的直觉，所以医院对审计人员进行培训是非常有必要的。在培训的过程中积极的学习，丰富自身的知识体系，为在医院中的审计工作中打好基础。审计人员在日常的工作中，也要不断的学习，充实自己的大脑，掌握多方面的知识，使自己成为一名综合能力强的人才，符合审计工作的需要。

(三)利用新型的审计方法

计算机技术已经进入到我们的日常生活中，在审计工作中，也要充分的利用计算机技术，将审计系统与医院系统相连接，这样可以显著的增加工作效率，还能避免数据上的遗漏，一举两得。在进行日常的例行检查中也会更加便捷，不必再搬运大量的纸质材料，节省了人力物力。同时，在利用计算机进行审计操作的过程中，要理解相关法律法规的内容，充分的注意对数据的保密工作，不让犯罪分子有机可乘。

(四)加强对审计工作的重视

医院的领导者应该充分认识审计工作的重要性，从而加强对审计工作的重视。在医院范围内对审计工作大力宣传，使工作人员都明白审计工作的内容和作用。只有医院领导者充分的重视审计工作，才能对审计工作大力支持，从而提升审计工作的执行力度。即使部分审计人员有消极的工作态度，对于这种情况，医院就应采取鼓励的方式，刺激审计人员工作的积极性。医院的领导者要充分的认识到，对审计工作的重视是会收获意想不到成果的。

六、结束语

综上所述，由于我国的社会经济发展越来越迅速，随之医院也在面临着各方面的压力，所以医院要针对现阶段存在的问题去进行医疗改革。在医院的管理中，审计工作占有很大的比重，审计工作很好的完成，对医院的整体发展有着一定的促进作用。本文简单论述了如何做好医院审计工作，希望医院能针对自己的实际情况，选择适合自身的审计工作，因为只有适合自身的审计工作，才能更好的为医院服务。最后希望医院在审计工作做好的同时，自身竞争力也能显著提高，树立正确的发展方向，促使医院朝着健康的方向发展。

参考文献：

第6篇：对审计工作的认识范文

高校内部审计档案管理工作的重要性

内部审计档案是内部审计工作的重要组成部分，是内部审计活动的真实记录，也是考查内部审计工作质量、研究内部审计工作历史的重要依据。因此，建立完整而系统的内部审计档案有着重要的现实意义。

（一）能够提高内部审计工作的管理水平，促进内部审计工作积极、高效发展。做好审计档案管理工作，能够帮助高校内部审计工作者进行审计质量检查、评估，能够帮助评审内部人员的工作业绩和业务水平，能够有助于对高校未来的内部审计进行规划和执行，能够帮助新参加工作的审计人员的学习参考和提高技能。

（二）能够为内部审计工作保存审计证据，有效防范和规避审计风险。审计档案是审计工作的真实记录和反映，做好内部审计档案的管理工作，就是为审计工作保存审计证据。高校经济活动的日益复杂性也为现代审计带来了不可回避的风险，在实际审计工作中就要求审计人员要严格依照相关审计法规进行审计，而做好审计档案的管理工作就可以有理有据地证明审计工作是依据有关规定开展的，是符合要求程序的，从而达到对审计结论的支持，对审计人员的保护作用。

（三）能够为连续审计提供便利，提高审计效率和效果。

内部审计档案系统而完整的反映了内部审计的全过程，作为审计工作结束后复核和备查的依据，可以为有关部门和人员了解审计情况提供证明材料。一些审计项目如经济责任审计、基建预决算审计、财务收支审计等，连续性很强，审计人员可以充分利用以前年度的审计档案进行审计，从而缩短审计周期，达到提高审计效率、起到事半功倍的效果。

高校内部审计档案管理工作的存在的问题

（一）对内审档案管理工作的重要性认识不足，重视不够。

一些单位的领导和审计人员对内审档案的管理工作缺乏足够的认识和重视，认为只要出具了审计报告，提出了审计意见，做出了审计决定，审计工作就结束了，对相关资料没有及时汇总、整理和归档，缺乏规范性的管理。

（二）制度不健全，落实不到位。

一些单位虽然也按照《档案法》、《档案法实施办法》、《审计机关审计档案工作的规定》、《审计机关文件材料立卷归档作业规程》等相关法规制度，制定了相应的审计档案管理办法，但是缺乏借阅、保密等细节制度，而且一些制度仅仅是“印在纸上，挂在墙上”，缺乏严格的执行和落实。

（三）缺乏专职人员，管理方法有待规范、提高。

许多单位都没有专职的内审档案管理人员，大多是兼职，不具备审计档案管理专业知识，不熟悉档案管理的基本操作流程，缺乏档案管理工作经验，难以真正发挥内部审计档案的作用。

做好高校内部审计档案管理工作的措施：

（一）领导重视，提高认识。

领导要进一步提高对内审档案管理工作重要性的思想认识，把档案管理工作列入审计工作的重要议事日程。认识是先导，工作是关键，不从根本上解决认识问题，工作就不可能有持续的良好效果。

（二）健全和完善各种制度，进一步提高制度化、规范化程度。

在原有法规制度的基础上完善《档案归档制度》、《档案借阅制度》、《档案日常管理制度》等管理制度，从档案的收集、整理、立卷归档、保管、统计、借阅、利用以及安全、保密等各个环节健全了档案管理制度，进一步提高档案管理的制度化、规范化程度。

（三）严格按照制定的规章制度管理审计档案，狠抓落实。

制定规章制度的目的就是为了指导、规范平时的工作，若只制定而不执行，那再好的规章制度也就成了一纸空文，如何实现科学、规范管理档案的目的。

（四）强化档案管理人员素质，提高管理工作水平。

第7篇：对审计工作的认识范文

关键词：企业 内部审计 应用

一、引言

在《中国内部审计基本准则》中将内部审计定义为，组织内部的一种独立客观的监督和评价活动，它通过审查和评价经营活动及内部控制的适当性、合法性和有效性来促进组织目标的实现。由此可见，内部审计是内部控制的重要组成部分，是企业自身的自我评价和审查。近年来，随着我国企业国际化程度的加深和市场竞争的日趋激烈，中小企业面临的生存环境更为复杂，对自身管理的规范性要求也越来越高。特别是在我国经济结构中，中小企业在数量上占有绝大多数，在解决就业、税收支付等方面具有十分重要的作用，因此只有更好的做好企业内部审计工作，才能确保中小企业自身能够实现健康持续的发展，确保企业经营目标的达成。

二、中小企业内部审计的必要性

相对于大型企业而言，中小企业在经济实力、人力资源规模、管理体制机制方面都有着一些不足，影响和制约了企业的发展。而通过内部审计工作能够有效的提升企业自身的管理水平，通过自我监督来促进和提高企业管理质量。

（一）内部审计能够有效控制企业风险

降低企业风险，提升企业应对市场动荡的适应能力，是中小企业管理的一个重要目标。内部审计工作能够通过对企业资产、现金流量、投资方向等内容的自我审核，从而尽早发现问题，并从财务管理的角度来预测和降低风险，避免企业的损失。

（二）内部审计能够实时掌控企业运营

内部审计的基础是企业相关数据的准确性和及时性，由此可见内部审计质量的提升必然是企业财务数据质量提升的结果。在中小企业中，通过内部审计工作能够有效的提高企业管理层对于企业经营状况的高效掌控，将传统的经验型管理变为规范型管理，适应企业未来发展的要求和趋势。

（三）内部审计能够增强企业融资力度

融资渠道过窄，融资金额偏小一直以来就是影响中小企业发展的瓶颈性问题，而其中的一个重要原因就是企业自身的信用等级偏低，难以获得银行等金融机构的认可。而内部审计工作通过自我的审查，能够及早发现问题，并通过规范科学的审计制度来为外部投资者提供可靠的信息，既可以吸引投资，也增强了企业在银行中的信用等级，拓展了融资渠道。

（四）内部审计能够提升企业管理质量

内部审计工作作为企业管理制度的一个组成部分，相对于其他管理模式而言，具有更为直接的监督性、审核性的特点，因此能够从更为客观的角度来衡量企业管理水平，通过审计工作中发现的问题，更能够为企业尽早发现、纠正可能出现的错误，从而增强企业上下管理的主动性，提高管理的质量。

三、中小企业内部审计制度的现实性问题

从现实的情况来看，中小企业内部审计工作随着企业自身的发展也在逐步完善和提高，其相关制度的建立也日臻完善，但受制于企业规模、管理理念、方式方法等因素的影响，企业内部审计工作的质量还不高，其总体职能的发挥还不全面，在很大程度上影响了工作效果。具体而言主要有以下几个方面：

（一）认识有偏差，外部氛围不佳

从企业上下对内部审计工作的认识来看，由于中小企业自身的发展特点，其往往对于管理者的依赖性较强，而企业内部成员之间的复杂联系，更使得对内部审计工作难以有正确的认识。一方面，对于企业管理层而言，对内部审计工作往往有着一定的抵触思想，认为是企业对自身的不信任，导致一些企业管理者避之不及或是参与的主动性不够。另一方面，从企业员工的角度来看，往往将内部审计工作看做是企业管理层的工作，对于一线工作影响不大，与员工自身的实际利益关系不大，因此配合意识不足。

（二）内容受限制，职能发挥不好

从工作内容的角度来看，内部审计工作的范围相当的广泛，既有实物为对象的审计，如存货、固定资产等等，也有以账务为对象的，财务数据、报表等等，既有制度、规则落实情况的审计，也有以固定人员为对象的工作，但在不少中小企业中，内部审计工作的范围往往受到一定的限制，仅仅将工作的重点放在了账务工作方面，束缚了自己的手脚，，作用发挥也受到了限制。

（三）机制不健全，审计质量不高

一是机构独立性不强。内部审计工作的特殊性要求其必须要能够做到公正、公平，但在中小企业中人员数量少、管理层次少，审计职能往往是由财务部门的人员兼岗或是有企业部门人员轮岗来实现，其独立性受到影响。在工作中极易受到外来因素的影响，影响工作的公正性。二是相关制度不完善。企业自身审计制度落实难度大，对于现行的审计工作制度，中小企业在执行中往往打折扣，执行不严格、责任追究不到位的问题屡见不鲜。特别是在审计对象的考核、奖惩等制度的建立方面，往往语言大于行动，对责任人的实际触动不够，影响了审计工作的开展。三是审计手段单一。从审计方式方法的角度来看，目前企业内审工作还是依赖人工为主，受到专业素质以及企业信息化建设层次的影响，企业计算机专业辅助审计的力度还不大，人工查账的方式效率、质量都不高，影响了内审工作的全面开展。

（四）专业性不足，自身素质不硬

就工作人员自身来看，一是专业性不足。大多数审计人员没有经过专门的培训和教育，审计知识与技能相对欠缺，不能有效履行相关职责。特别是受到观念的影响，审计人员往往沦为单一的会计人员，或是记账人员。二是人员流动性强。在人才引进、使用和培养方面，中小企业往往存在着优秀人员留不住的问题，一些审计人员刚刚熟悉了企业情况，在薪酬以及发展等因素的影响下，跳槽进入了其他企业之中。三是实际经验缺乏。审计工作对象的复杂性对审计人员的工作经验和对企业一些的了解掌握程度有着较高的要求，但在企业中，不少人员往往缺乏对企业实际经营情况的了解，从物资采购、保管到生产阶段的各个环节，从市场营销到后期服务都没有准确和清醒的认识也造成了审计人员往往被基层的数据所迷惑，雾里看花，难以辨别真假。

四、完善中小企业内部审计制度应把握的重点

针对当前中小企业内部审计工作中存在的问题，笔者认为内部审计作为企业确保自身健康发展的必要选择，作为实现企业自律，促进企业变大变强的必经之路，必须要从制度保障、人才引进、思想观念等多个层面入手，形成整体合力，才能实现内部审计工作质量提高。

（一）转变观念，科学认识内部审计工作

在对内部审计工作的认识和理解上，无论是企业管理者，还是普通员工，都要能够充分认识到内部审计工作的重要性，正确看待审计工作。一是从领导层面上将，就是要能够全面认识到内部审计工作的作用，全面看待其工作职能、转变企业管理理念，将传统中小企业中依靠经验型为主的管理模式转变为依靠制度和规章来运行的方式。二是从业务部门的角度来看，则是要增强部门的配合意识好参与意识，正确看待内部审计对于增强管理工作效益的巨大作用，从为企业发展的全局出发，配合审计部门，突出做好经济合同审计、经济责任审计等等一系列工作。三是从普通员工的角度来看，则是要增强自律意识，严格遵照自身的责任分工，严格执行工作规程和标准，配合审计部门做好内部审计相关工作。

（二）完善制度，全面提升内部审计质量

从制度的层面上讲，一是要健全机构设置。突出机构的独立性，建立直接为管理者服务的审计机构，能够最大限度地减低外在因素的干扰，提高审计工作的独立性，实现审计工作的公正、公平，提高审计报告的透明性，最大限度地提升对企业决策的支撑作用。二是要健全审计制度。突出制度的适应性，从企业从事的行业角度出发，遵循《审计法》等一系列法规的要求，在审计方式、审计时间等方面突出与企业的融合，满足企业发展的要求。突出制度的可操作性。就是要审计方式、审计职责、审计对象等方面提高审计工作的课操作性，特别是要针对中小企业自身的特点，提高审计效率。三是要健全奖惩措施。将审计工作与绩效考核工作相挂钩，在责任落实情况、审计结论、监督效果等方面进行科学的考核，制定完善的奖惩考核机制，促进工作落实。四是要健全审计手段。将传统的手工审计、阶段审计工作延伸开来，引入计算机、网路等信息手段，提高审计的效率和实时性，将数学模型、内部评测、投资分析等先进的管理方法加入到审计工作中。同时也要进入外部审计机制，发挥会计事务所的专业性特点，保障审计客观、独立、公正。

（三）提高素质，满足企业内部审计需求

一是严把进口。在选拔工作人员就要严格把关，针对中小企业人员数量少的特点，突出人员独立工作的能力，使其能够一进入企业就能够胜任工作要求，特别是财务管理、统计、审计、计算机等方面要能够具备相应的知识。二是注重培养。要让工作人员能够尽早进入情况，了解企业的经营特点、生产流程，丰富工作经验，适应内部审计工作的要求。三是拓宽出口。改善人员的工资待遇和提升机会，留住优秀人才，为审计队伍的发展提供良好的外部环境。四是加强管理。注重用法规提高人员的法规意识，用企业文化增强员工的自律意识，用制度增强员工的责任意识。

参考文献：

[1]江雪琳.浅谈中小企业内部审计[J].会计师，2013（2）

第8篇：对审计工作的认识范文

关键词：经济新常态；高校；内部审计；对策建议

1.引言

我国经济在经历长期的高速增长之后逐渐步入新常态，经济社会各项事业的发展逐步进入正轨，教育事业的发展方向逐渐明确，摒弃传统的发展模式以打造高质量的高等教育是当前我国高校发展的重点工作。内部审计工作涉及高校发展的各个方面，对其内部控制、预算及财务管理等方面均具有关键性的影响。经济新常态下我国高校在内部审计工作方面还存在诸多的问题，严重制约了高校内部审计工作的开展。本文在对内部审计工作的重要性以及当前高校内部审计工作存在的问题进行分析的基础上提出相应的措施，以全面完善经济新常态下高校的内部审计工作。

2.经济新常态下高校内部审计工作的重要性

2.1是促进新形势下高校健康发展的内在要求

内部审计工作在很大程度上直接关系到高校的内部控制工作，进而对其财务管理、会计核算等工作产生重要的影响。在经济新常态下，全面完善高校内部审计工作有助于促进高校的健康可持续发展。随着高校规模的不断扩大，其各项预算支出不断增多，而完善内部审计工作能够全面提升财务管理工作的完善度，严格规范各项支出，加强内部控制，保证高校各项工作的顺利开展。同时，随着高校间竞争的不断加剧，高等教育改革进程不断加快，使得各高校的发展必须要落实到具体的科研教学管理工作中。内部审计工作通过评价内部控制，为改进和完善高校全面预算管理和会计核算工作提出建议，从而规范高校的各项工作，以此实现高校在经济新常态下的健康发展。

2.2是现阶段我国教育事业发展的必然要求

教育事业的发展与经济社会的发展具有重要的相关性，经济新常态要求教育事业的发展也要步入正常的轨道。长期以来，我国高校的教育体制改革工作备受争议，政教不分带来了巨大的弊端。在经济新常态下，完善高校的内部审计工作能够使得高校正确处理教育教学改革和科研工作的关系，将主要的资源集中于教育教学改革工作，避免出现一些不必要的开支，不仅能够有效节约高校的资源，还能够最大程度上提升其教育教学质量，进而可以促进我国高等教育的健康发展。从这个角度而言，完善高校的内部审计工作是经济新常态下我国教育事业健康发展的必然要求。

3.经济新常态下高校内部审计工作存在的问题

3.1对内部审计工作的重视程度不足

众所周知，内部审计工作是各行业各单位在发展过程中十分重视的一项工作之一，其直接关系到单位组织的内部控制工作，进而对单位的发展具有十分关键的影响，其对高校的发展同样具有重要的影响。经济新常态下，要求高校更加重视内部审计工作，而大部分高校目前对内部审计工作的重视程度不足。一方面，管理者对内部审计工作的认识不足，认为其只是纪检部门的工作，与业务工作没有太大的关系，没有从根本上意识到内部审计工作的重视性。另一方面，由于目前我国高校为全额财政拨款的事业单位，收支两条线的会计核算和财务管理工作相对简单，内部审计工作的业务循环也相对简单，因而造成内部审计工作形式化问题严重，没有在内部控制中有效提升内部审计工作的实施力度。

3.2相关的工作规章制度不健全

经济新常态下，高校内部审计工作还存在各项不足，其重要的表现之一就是缺乏完善的具有针对性的内部审计准则约束。一方面，我国大部分高校属于事业单位，其享受国家大量的政策和资金支持，在内部审计工作的过程中难以按现行的内部审计准则实施审计程序，使得有效的内部审计工作难以得到有效的落实，形式化问题十分严重，进而对高校的等各项工作都会造成一定的负面影响。另一方面，虽然我国目前有内部审计准则，但是主要针对企业的业务循环，高校的内部审计工作还没有形成相关的准则制度，大部分高校也没有根据自身的发展制定和完善内部审计工作条例和规章制度，因此难以全面践行有效的能够帮助组织增值的内部审计工作。

3.3缺乏专业化的内部审计人员

在经济新常态下我国高校内部审计工作还缺乏专业化的人才，使得内部审计各项工作难以取得预期的效果。一方面，很多高校现有的内部审计人员都是从财务工作转岗过来的年龄较大者居多，其对于内部审计工作的认识和技能不足，综合职业素质较低，因此难以在实际的工作中全面开展有效的内部审计工作，降低了审计在高校发展中的作用。另一方面，大部分高校在人才引进方面都注重于教师团队，很少在审计工作方面引进专业化的人才，因此使得高校现有的内部审计工作团队得不到外部人才的补充，难以发挥人才在高校内部审计工作中的推动作用。

3.4缺乏完善的监督管理制度

目前，很多高校还缺乏必要的监督管理机制，使得各项内部审计工作成效难以发挥，其为组织增值的功能被无形弱化。一方面，高校由于自身的性质，其在内部审计工作方面的积极性不高，很少会根据现阶段内部审计工作的情况创新监督管理机制，审计工作成果得不到有效落实，因此在经济新常态下高校的内部审计工作还存在诸多的欠缺。另一方面，基于目前高校内部审计工作大多都流于形式，加上缺乏必要的监督机制，很多内部审计从业人员缺乏责任意识，不注重提升综合技能，不仅不利于内部审计工作的开展，还对经济新常态下高校的其他各项工作造成了一定的不利影响。

4.经济新常态下完善高校内部审计工作的对策建议

4.1提升对内部审计工作的重视程度

经济新常态下，要想提升高校内部审计工作的有效性，必须首先要提升其对内部审计工作的重视程度。一方面，要对高校现有管理者进行培训和教育，使其充分认识到在经济新常态下全面加强高校内部审计工作的重要性，进而使其在实际的工作中能够营造出内部审计工作的良好氛围。另一方面，要充分吸收和借鉴企业内部控制和审计工作的经验，根据经济新常态的相关要求和高校自身发展的现状，对其经验进行总结，使之成为能够促进高校内部审计工作顺利开展的重要指导。

4.2完善相关的内部审计规章制度

经济新常态下对各行业的发展提出了新的要求，各项工作规章制度的重要性逐渐显现，在高校的内部审计工作中，完善相关的规章制度是重要基础和保障。一方面，要建立现代化的内部控制理念和思想，摒弃传统的内部控制模式，在现有的基础上充分遵循相关的规章制度，将内部审计工作纳入到高校内部控制的关键举措中，以保证内部审计工作逐渐回到正规中。另一方面，要促使各高校在原有的内部审计工作规范的基础上，根据高校自身的发展目标和愿景，创新内部审计工作模式，实现规章制度的创新，使其能够充分满足内部审计工作发展的需要，为其有效实施提供强有力的制度保障，避免内部审计工作流于形式化，充分发挥其应有的作用。

4.3培养和引进专业化的内部审计人才

高校在实施内部审计工作的过程中要通过培养和引进的形式强化专业人才的保障。一方面，要对现有的内部审计人员进行关于内部审计工作的培训，使其充分掌握内部审计工作的技能，并提升其遵循内部审计准则的意识，保证高校内部审计工作的顺利实施。同时，高校要通过完善用人制度和薪酬激励制度等措施，从外部引进专业化的内部审计人才，为现有的审计人员团队注入新鲜的血液，为高校更好地开展内部审计工作奠定基础。人才的推动也是当前我国经济新常态下对高校发展的重要要求，因此必须要给予其充分的重视。

4.4建立完善的监督管理制度

如前所述，在经济新常态下高校内部审计工作必须要建立在完善的监督管理制度基础之上。一方面，要对现有的管理制度进行更新，使其能够充分考虑到经济新常态对高校发展的基本要求，同时要从高校内部审计工作的特点和现状出发，及时调整各项管理制度，以更有效地服务于高校内部审计工作。另一方面，要在现有的基础上全面完善内部审计工作的监督制度，将责任落实到个人，对其履职能力进行严格的监督，避免出现现象，建立严格的奖惩制度，切实保障高校能够在经济新常态下严格落实内部审计工作，以此促进高校的健康发展。

总结

经济新常态下对高校的发展提出了更高的要求，使得高校必须要立足实际，提升整体的发展质量。内部审计工作作为高校的校重要工作内容之一，对高校的发展具有保驾护航的作用。

参考文献：

[1]江小毅，郭志明.高校内部经济责任审计存在问题与对策探讨[J].才智，2014（01）

第9篇：对审计工作的认识范文

（一）缺乏独立的公路内部审计机构在实际的公路经济建设过程中，由于一些领导干部没有认识到内部审计工作的重要性，认为内部审计工作可有可无，设置内部审计部门也只是为了应付检查，在实际工作中没有具体的工作目标，甚至将内部审计工作与纪检监察同等对待，对于内部审计机构的职能与作用没有正确的认识，导致内部审计工作缺乏独立性，很多公立部门没有设置独立的内部审计机构，将内部审计机构放在监察部门、财务部门等的现象普遍，这直接导致内部审计中存在客观性、独立性不强的问题，甚至在一些公路部门中还没有设置内部审计结构，这会使得公路内部审计工作难以高效开展，其相关职责与作用也难以得到良好体现。

（二）内部审计人员的综合素质不高大多数公路部门的内部审计人员都是从单位内部调派的，并且在开展实际工作的过程中，内部审计机构收到本单位的直接领导，这与部门中注册会计师的独立审计权有着巨大的差别，本单位直接对内部审计机构领导，在人员的配备及使用上，存在人手少、任务重的问题，并且，在实际工作开展的过程中，人员的变动严重，这使得内部审计机构的人员结构存在较大的波动性，并且内部审计机构中的工作人员大多是从财务部门或者是其他部门调派而来，专业性不强，由于不具备专业的审计知识与审计技巧，对于现代审计技术与相关审计方法没有一个全面的了解，这会直接导致在实际工作中，内部审计质量不高的问题。

（三）公路内部审计的内容与审计范围比较单一目前的公路内部审计工作还主要停留于财务收支及相关的经济活动的审计工作中，内部审计工作人员在开展审计工作的过程中，将主要精力放在会计信息的合法性与真实性的监督与查证上，对于其所审计的工程项目的有效性与合理性往往没有开展深入的分析，如其在物资采购的审计过程中，往往将关注点放在采购程序的规范、采购支付金额、发票金额是否一致、采购合同的完整性等问题上，对于实际的采购数量与采购价格是否合理没有予以重视，对于使用后的社会效益、经济效益等问题更是很好关注，关于经济管理、专项经费管理、领导任期经济责任、预决算的执行、效益等方面的审计几乎没有涉及，这种单一的审计内容与审计范围，难以起到良好的内部监督、管理作用。

（四）审计理念的落后在长期的发展过程中，公路部门内部审计理念相对来讲是比较落后的，其往往只重视审计机构的监督职能，而忽视了监督机构的服务职能，在实际工作中，也只将审计的重点放在财务报告数据的合法性与真实性的查证上，对内部审计职能的理解只停留在经济监督层面上，对于内部审计机构的服务咨询职能往往予以忽略，这会导致内部审计部门的工作只局限于财务领域，对于工程建设领域与决策服务领域则很少涉及。另一方面，在其开展审计工作的过程中，只注重事后审计工作，对于过程参与予以忽略，目前很多公路内部审计部门都将关注点放在事后审计工作中，很少真正参与到经济管理与工程建设过程中，并且在事后审计中还存在走形式、走过场的问题，对于其中存在的相关问题很难发现，即使是发现问题，其所造成的经济损失也已经难以挽回，这就很难起到有效的监督作用，再加上其独立性不强的问题，使得这种内部审计管理模式很难在实际的公路工程建设中发挥良好作用。

（五）审计方法的不科学目前的公路内部审计工作中，还应用内审人员查凭证、报表、账簿等传统的审计方法，导致其在实际工作中没有应用内查外调等方法，审计工作不能触及要害。随着各项技术的发展，不法分子的作案手段越来越隐蔽，单纯地应用以账查账的做法是很难发现其中存在的不法事实，导致建设单位蒙受经济损失，积极改善不科学的审计方法显得尤为重要。

二、加强公路内部审计的相关措施

（一）设置独立的内部审计机构各级公路部门应该在现有基础上，设置专门的、独立的内部审计机构，并要为该机构配置专门的审计人员，只有在实际工作中保证内部审计机构的独立性，才能保证内部审计工作的顺利开展，这样才能保证内部审计的职能与作用得到充分发挥，这也是开展内部审计工作的前提条件。在行政隶属关系上，内部审计机构不能隶属于纪检部门或者是财务部门，要让其能够在实际工作中独立地行使内部审计职权。

（二）积极提升内部审计人员的综合素质目前的内部审计机构中的相关工作人员，大多是从财务部门抽调出来的，不仅缺乏独立性，还缺乏与内部审计工作相关的知识，这会导致其自身知识储备及综合素质难以很好地满足实际的审计工作所需，这就需要积极提升内部审计工作人员的综合素质，将工作人员的考试、考核、培训等予以结合，并要积极引进专业的审计人员，有利于内部审计质量的提升。

（三）拓宽内部审计范围公路部门的内部审计工作中，不能仅仅局限于监督工作中，还应该充分地结合行业特点，不断地拓宽设计范围，以便于有效实现内部审计经济监督职能向服务、管理及评价等综合监督职能的转变，这就需要结合实际需求及相关规定，对内部审计的工作职责及工作范围予以明确的规定，拓宽其审计范围，使其能够在实际工作中发挥良好作用。

（四）建立起有效的内部审计工作模式公路部门要能够认识到内部审计工作在交通经济建设中的重要作用，并要认识到传统审计工作模式中存在的不足之处，对内部审计工作有一个正确的认识，建立健全的内部审计工作制度，制定出科学、合理的内部审计工作模式，以便于在实际工作中真正体现出内部审计工作的重要性、权威性与独立性，以便于促进公路内部审计工作高效开展。

（五）积极应用有效的内部审计技术方法随着社会市场经济的发展，中国的公路建设也取得了一系列进步与发展，对于其内部审计方法也提出了新的要求，一些传统的内部审计方法已经难以很好地满足现代内部审计工作的实际需求，积极改进传统内部审计方法，开展手工操作向电算化处理的转变，进一步提升公路内部审计工作的技术水平，对于交通经济的发展具有积极的作用。

三、结语