安全业务知识培训精选(九篇)

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第1篇：安全业务知识培训范文

为确保我中心健康教育培训工作的顺利进行，及时召开站务会议进行了专题研究，确定由XXX同志分管此项工作,办公室负责组织开展，由XXX同志具体负责实施。二、教育内容

1、《传染病防治法》、《食品卫生法》、《职业病防治法》、《公共场所管理办法》、《学校卫生工作条例》等各种卫生法律法规；

2、传染病的预防与控制、预防接种、结核病防治；性病、艾滋病、地方病、职业病危害及防治措施；学生常见病预防控制；

3、食品、饮用水卫生安全；食源性疾病与食物中毒；食品和公共场所卫生常识，如何正确选购食品和参与社会卫生活动等；三、教育方式

2、组织工作人员深入到乡镇、村组、街道、学校等场所，开展卫生防病知识宣传，教育广大人民群众转变观念，改变不健康行为，逐步养成健康的生活方式。

3、加强本中心人员业务知识培训和法律法规知识培训工作，教育全中心职工自觉维护和遵守各种法律法规，严格执法。加强业务知识自学，积极参加上级组织的各种业务知识培训和法律法规培训，全面提高自身的综合素质；

4、认真

开展基层防保人员的健康教育和业务知识培训，逐步提高基层防保人员的工作水平、业务知识技能和综合素质，保障我县疾病预防控制工作正常开展。四、组织实施

第2篇：安全业务知识培训范文

关键词 高山矿业 人力资源 自我控制 培训

一、环境背景

高山煤矿人力资源部内部分工明确，每个人员都有自己的分工和业务范围，在平时的工作中，大家只对自己负责的专业都比较精通，对于部门其他的业务却是粗略的涉猎，为了进一步扩展各位员工的业务知识，内部员工相互学习，相互了解业务范围，在自己的业务范围外不断地熟悉其他业务，进一步提高其处理事情的能力和不断地扩展业务知识，培养人力资源的业务精英和综合型的人才。

二、人力资源部内部培训自我提升

（一）人力资源部内部制定了内部培训计划

每周由专人负责培训，每周指定一人负责收集其业务范围内相关知识（资料可来源于网络、书本、文件等），组织本部门其他人员深入学习（学习不得占用工作时间），并于每周五晚上7点进行闭卷考试，考试要严肃考试纪律，违反考试纪律者一律根据制度罚款20元；最后考核结果95分以下者每人罚款20元，如发生特殊情况，如大家考试分数均在95分以上，则由当周负责人掏取其他每位人员的罚款（每人20元）归还本人。具体如下：

第一，由每周培训负责人负责寻找学习资料，理论知识培训包括人力资源部的各种理论知识：招聘、培训、员工调配、工资奖金、劳动合同、社会保险等各个业务范围的知识。资料为负责人熟悉的业务知识，定于每周二晚上7点组织全部门人员进行专门授课学习形式，通过PPT展示学习内容，讲解案例、实例等来加强和巩固所学知识。负责人要仔细耐心地讲解资料，尽善尽美地讲解内容。

第二，在课堂上，注重相互之间的交流和沟通。讲解人讲解知识，当其他人遇到不懂的问题或有新的见解可以提出自己的意见和建议。如有疑问，大家一致讨论分析，做出最后决定。

第三，授课人员要注重授课知识易懂性。可以采取丰富的形式进行授课，如头脑风暴法、讨论法、座谈会等等。

第四，各位人员要自主学习，不得占用工作时间和耽误日常工作，要注重在平时的工作中学习，保持良好的学习习惯。而不是为了考试而学习，更不是为了奖惩而学习，而是为了提高自己的能力，不断地循序渐进学习。

第五，星期五对大家的学习成果进行检验，由负责人根据学习资料出相关的考试题目。题量较少，内容精华。各位人员保持考试的严肃性，不得违反考试纪律，把这次考核看作是真正的提升，根据考核结果进行相应的奖罚。

（二）导师带徒培训

我部门人员结构年轻化，有80%的人员都是毕业几年的大学生，理论知识功底上比较深厚。在实践能力方面和处理问题的能力上面还要进一步提升。为了进一步提升他们的能力和实际操作能力，培养他们独立处理事情的能力，实行导师带徒的培训方式，具体如下：

第一，由年轻学生与我部门有经验的前辈或部长签订导师带徒协议，时间为3个月，双方签字并按手印。

第二，年轻的人员在前3个月跟着导师一起工作，观察师傅是如何工作的，师父也要不断把自己的业务知识和经验毫不保留地传授给学生。

第三，学生开始自己上手操作，开始独立地处理事情。在遇到疑难问题或无法独立处理事情时，可以找师父帮忙，师父应该虚心教导，帮助他们处理问题。

第四，学生开始接替师傅的工作，独立处理自己的问题。开始逐步涉及新的领域，逐步掌握新技能。

第五，完全能够独立地处理工作，并掌握了新的技能。

这样不但锻炼了新员工的动手能力，提高了他们的观察能力，也增加了他们的学识。

三、实施以来取得的成效

通过实行两个月的培训效果来看，培训效果显著。大家逐步开始涉及新的领域和新的业务范围，对自己业务范围以外的知识有了更深一步的了解和心得。在此基础上，通过讨论和头脑风暴法也碰撞出思想的火花，解决了很多的疑难问题。

导师带徒培训方式也效果明显，学生从导师那里学到了很多无法在书本上学到的知识，学习到新的技能和经验。开始逐步独立处理事情，独当一面。

四、总结

员工培训是企业一项长期的、常规性的工作，是企业获得可持续发展的人力资源的一种有效手段，它直接影响到员工的素质和工作绩效并进而影响企业整体的竞争力。更是煤矿企业安全生产经营管理的一项重要基础性工作，是科学合理组织生产，优化企业劳动结构，提高劳动效率，提高人力资源素质和业务能力，促进安全生产的基本保障。在煤矿企业的经营管理中，员工培训占有重要地位。

我矿实施的人力专业内控建设及自我提升取得了明显的效果，矿属各单位积极响应效仿公司的人力资源部内部学习方案，根据实际按期组织自己单位内控建设及自我提升，各单位员工工作热情高涨，上班的积极性也大大提高，彻底摆脱了旷工、迟到、早退等不遵守劳动纪律的现象，改变了员工懒惰、工作热情不高等问题。

在以后的工作中，我们将积极探索更加适合我矿人力资源实际的培训计划，做好第一手资料，使其更加规范化、合理化、制度化，为我矿经营管理提高一个新台阶。

（作者单位为贵州能发高山矿业有限公司）

[作者简介：王影影（1988―），女，安徽砀山人，本科，毕业于安徽理工大学，贵州能发高山矿业有限公司人力资源部业务主办。]

参考文献

[1] 赵曙明.人力资源管理研究[M].中国人民大学出版社，2009.

第3篇：安全业务知识培训范文

1、全力协助，保障了公路的顺利通车。 3、坚持抓好了队伍建设，确保队伍的战斗力。

4、初步建立起了较为系统、规范的内业各项档案、台帐和记录。

5、有力的维护了路产路权，强行拆除违法标志标牌2处，制止了6起侵权案件的发生。

6、抓好了周边协调工作，初步建立了路、警、地一体化的管理机制。

7、圆满完成了防汛保畅工作任务，确保了辖段内襄荆高速公路汛期的安全畅通。

8、完成了辖段路产的清查工作。

9、积极抓好了养护施工安全监管工作，确保了无一起安全责任事故发生。

二、主要作法：

（一）加强建设，锤炼过硬的执法队伍。

大队共有八名路政人员，平均年龄24岁，并且大部分路政员刚走出校门，以前也从未从事过执法工作，实际工作经验欠缺，针对这一实际情况，如何迅速锤炼成一支素质全面、经验丰富、作风严谨、纪律严明的执法队伍，成为建队以来的首要任务。对此，我们主要狠抓了以下几方面的工作：

1、狠抓素质建设。半年以来，坚持每天组织路政人员学习高速公路法律法规知识、路政管理业务知识，以及实际操作技能。在思想上，要求全体路政人员做到“不懂不能放过、不熟不能放过、不会不能放过”的“三不放过”原则。在行动上，通过调动每位队员钻业务、勤学技能的自觉性和积极性，在大队里营造起了比、学、赶、超的良好的学习氛围。在行动上在方法上，一是采取了自学与讨论交流相结合的办法，定期组织队员进行心得交流与热点、难点问题的讨论；二是采取了学习与培训、演练相结合的办法，在业务学习的同时，多次自行组织了执法文书规范制作，事故现场处理、照相摄影等业务操作技能的培训，模拟现场进行实战，提高业务的实际操作技能，并积极参与支队组织的业务辅导讲课；三是采取了抽查与考试相结合的办法检验学习的成果，在平时的学习中，随时抽查学习笔记、学习内容，并与10月份自行命题组织了一次业务知识书面测试。通过以上的举措，路政人员的业务素质有了进一步的提高，在支队组织的业务知识书面测试中取得三个大队平均分第一的好成绩。

2、狠抓作风建设。为了培养令行禁止、反应迅速、纪律严明、敢打硬仗的工作作风，我队严格执行《湖北高速公路路政大队一日工作生活制度》，坚持每天的队列会操，严格遵守作息时间，严格执行一日生活、工作流程，为了变被动接受为自觉参与，一方面加强了平时的交心谈心，采取积极引导的方式；另一方面严格于考核挂钩，充分调动竞争意识、危机意识。同时，平时还加强了对快速反应的锻炼。

3、狠抓制度建设。为了尽快实现以机制激励人，以制度管人，以纪律约束人，我队从实际情况出发，按照支队有关管理规定，逐步建立了一些管理制度。为充分调动全体路政人员的工作责任心、积极性和创造性，真正做到奖勤罚懒、奖优罚劣，制定了《路政支队二大队目标责任制考核办法实施细则》。为了抓好内务管理，制定了《内务管理暂行办法》。

第4篇：安全业务知识培训范文

在培训的日子里，我们主要接受了几个方面的职前培训，内容包括银行的服务规范理念、安全防范，个人金融业务、国际业务，银行卡、电子银行、和银行运行管理业务知识；以及大量的模拟柜面操作训练。内容和形式都很丰富多样，包括讲座，实践，和模拟银行操作等各个方面。受益颇深，为以后更好的工作打下了一个好的开端和基础。

作为刚走出校门的我来说，银行业务还有很大一部分的盲点和欠缺，而业务培训对于提高我的业务素质是很有帮助的。业务培训主要包括储蓄员工业务，会计业务和基本技能训练几项内容。

储蓄对于银行的发展很重要，储蓄业务自然也是我们培训的第一项业务内容，主要讲了储蓄的规章制度，业务基本知识，岗位设置及工作流程等，还包括一些操作技巧和流程，内容很多很细；其次是会计业务的讲授，重点关于定、活期一本通业务、存单业务、营业前准备和日间日中轧帐业务、单位存款业务、结算业务及电子银行和银行卡的有关业务，讲的非常详细，具体的操作我们也在模拟银行中大量练习，我们还应在以后的工作中加强学习，稳固强化业务知识；还有关于两大技能的练习，点钞及传票录入，单一的工作非常容易烦，但只能一遍又一遍的刻苦练习才能提高。培训结束时的考核是个提高质量的好办法，为了取得好的成绩，我们都充满激情的努力练习，为以后的业务熟练打下了夯实的基础。

业务培训是我们以后工作的钥匙，是干好其它工作的前提和基础，而且这项培训还必须在以后的实践中不断学习和充实，才能跟得上工行的业务需求。

培训内容在我以后的工作中会有更好的应用和发展，学以致用，用才是目的，培训这种手段正是为了用这个目的。培训中渗入了以后工作的方方面面，从理论到实践都有所体现，秉承这些东西，培训的功夫才算没有白费。

在培训中，老师们还给我们渗透了法制安全的知识，遵纪守法的意思在金融企业的表现是很明了的，所以我们接受有关工行法纪方面的培训。主讲师主要向大家通报了有关金融业犯罪的相关信息，讲了刚入职场应注意的一些问题，尤其强调了银行工作人员易犯罪的预防；法律知识讲座是关于银行业所用法律知识的浓缩和提炼，其中让大家对于民法及经济法等相关法律极为重视一下，另外还针对信贷及风险控制等方面所有法律知识以案例方式向大家重点介绍。

法纪方面的培训是我步入工行接受的非常重要内容，用预防针还形容非常的贴切和形象。法纪培训让我明白了在金融待业从事工作的基本注意事项，对于以后的工作及个人前途都十分有意义。

这次培训是对我们新入行员工的重视和期望，省分行投入了大量的人力、财力，聘请到专业人员给我们进行业务知识的讲解和礼仪指导，同时又请到了几个地市分行多位经验丰富的领导以及优秀员工为我们介绍基础知识和工作经验，让我们受益匪浅。短短的二十天，把我们凝聚在一起，了解了银行的基本情况，融入了工商银行这个大集体中。培训对我的教育会永远指导我的职场生涯。

短暂的培训快结束了，我们就要回到不同地区的岗位上开始工作，这期间大家培养了深厚的感情，共同的经历会是我们一生的财富。在融进智略银行实务培训中心这样优秀的平台上会培养出更多的优秀团队，而我们则会成为更加出色的工行职员。

第5篇：安全业务知识培训范文

随着新年脚步的临近，年的各项工作即将结束。，全国公务员公同的天地作为自动化水平及科技含量均较高的杨村电站，必然要求员工有较高业务素质和技能与之适应。为此，电站根据实际，于年初即制定了较为系统全面的培训计划，并及时付诸实施，通过一年的探索实践，达到了预期目的，员工整体素质和业务水平有了较大提高，圆满完成了培训计划和任务。值此岁末，特将我站年度的培训工作简要总结如下：

对年的培训工作，电站实行多渠道、多元化的培训办法，始终把握机电一体化、一专多能的宗旨，采用班组自学、在岗分散和集中脱产培训等多种形式进行，并与实践相结合，做到学以致用，理论培训后再到现场进行讲解。

全年，除各班组每月自行培训、电站每月开展安全运行分析会议外，组织进行了不同形式和不同层面的培训共计次：

⒈月份，历时天，采用集中培训方式，完成消防控制和《安规》知识的讲解。参与培训人员人，合格率。

⒉月，分两期分别对一次、二次设备的结构和原理进行系统培训。

⒊月，进行由全体班组长参与的调度术语及班组长岗位提升培训。

⒋月，制定较为规范的两票填写方法和要求。通过逐栏讲解后，发各班组组织学习并考试。

⒌月，组织新进（新到或经调整后在运行岗位上不足半年）的员工，进行上岗资格培训并考核。

⒍电站的冬季培训则采用班组自学，年终进行考试的方式进行。自月起，电站就组织人力制定业务知识试题，截止×月×日，电站已形成近道题目的题库，拟定于××××年月前，将命题范围向纵深方向延伸，形成道题目的业务知识题库。

为不断提高员工学习积极性，力争达到最佳培训效果，电站想尽千方百计为员工创造条件，并作出了有益的探索，我们做法是：一、大力营造浓厚的学习氛围⒈开展电力生产安全知识宣传活动，增强员工的安全意识和主动学习意识。⒉电站将自行编写的《运行规程》（试用本）复制到磁盘，发放到各班组学习讨论，并广泛征求修订意见。⒊电站设立阅览室，组织有关技术资料、图纸、行业书刊及娱乐杂志等，全天向员工开放，竭力为员工拓宽知识面，加强横向交流提供便利。二、利用各种契机，取人之长，补己之短⒈电站借厂家技术人员来我站进行调试维护之机，利用一天时间，集中进行对计算机监控知识的专题讲座。⒉分批组织员工参观兄弟电站，借鉴别人在生产运行、班组管理、双文明建设和内部管理上值得学习的经验和做法。三、奖惩明确，令出必行制定严格的考试和奖惩制度，对每次考试中的前三名分别予以、、元的奖励，对不合格着则按每差一分，罚款元的处罚。电站全年仅人受过该处罚。

杨村电站××××年的培训工作，通过精心计划和布置以及全体员工的积极参与，在实践中不断摸索并总结经验，取得了较为显著的成效。成绩面前，我们一定戒骄戒躁，随时保持清醒的头脑，来年的工作中，更加注重对主动学习的引导和培训方式方法，在培训实效上很下功夫，力争将年的培训工作完成的更加出色。

第6篇：安全业务知识培训范文

在局2011年度“一创双优”集中教育活动中，综合业务科全体成员积极参局党委组织的加各项活动，特别是在集中教育第二阶段，科室人员主动对照职责，自我查摆、深刻剖析，制定措施、狠抓整改，进一步转变工作作风，提升服务水平。现将查摆情况报告如下：

一、存在的问题

一是专业培训不够系统。由于科室业务面广、工作量大，注重了工作效率和工作质量，而忽视了专业知识的学习和提高。主要表现在：在指导、规范服务对象经营行为、涉及政策边沿性问题时，个别人员需现找法律条文，现学现用，不能熟练地掌握。

二是鉴于河南省城镇燃气管理办法尚未出台，我市的燃气行业法律法规存在着“等、靠”的思想，不能及时结合濮阳市的燃气行业发展，而主动编制、上报濮阳市城镇燃气管理办法。

三局属行业企业改制工作进展缓慢。主要是：缺乏改制经验、对周边地市公用事业行业改革了解不够，对行业企业调研不够深入，工作中缺乏主动，存在“推一推，动一动”的思想。

四是行业企业违法、违规查处力度不够。由于执法人员少，处罚依据不充分、措施不具体，市场巡查不够，清理整顿不及时，使个别行业企业钻空子，存在违法、违规现象。

五是缺乏服务主动性。主要表现在：深入基层不够，调查研究少，对行业企业遇到的困难，未能做到主动协调有关部门，帮助企业解决实际问题。

二、主要原因

针对以上问题，经科室全体人员深入剖析、认真分析，对产生问题的原因进行归纳，主要有以下几点：

一是在思想上对于学习的认识还不充分。缺少挤时间学习、挤时间思考、挤时间实践的主动性，也未能更加有效地把学到的知识和业务工作相结合，缺乏主观能动性。

二是工作作风不够扎实。由于科室人员片面注重忙于处理日常事务，而忽视其他具体工作，主要还是科室人员的工作作风不够扎实，动口多、动手少，指导多、措施少。

三、整改措施

一是搞好业务知识培训。制定培训计划，建立培训台账，定期组织全市行业监管人员，认真学习公用事业行业法律法规知识，把先进理论的学习与业务知识学习结合起来，把学习与思考结合起来，进一步提高监管人员业务素质和理论水平。

二是加强与省住建厅的联系和市政府有关部门的沟通协调，进一步规范我市公用事业行业监管依据。

三是主动深入服务企业，了解、帮助行业行业在生产中遇到的困难，指导企业安全平稳运营，保障服务民生。

第7篇：安全业务知识培训范文

一、2015年工作思路

逐步推行基层工商所注册代办制，最大限度发挥注册登记职能。所有工商干部实行提前介入全程服务，实现合伙企业和个人独资企业等主体从咨询到企业名称预核准再到进行企业实体登记一条龙服务。同时，开辟网上登记注册平台，实行网上直接申报，解决企业来回跑注册窗口的不便。此外，对重大招商引资项目主动做好咨询、登记、跟踪服务，及时协调解决项目在引进中存在的问题和困难。

二、部门工作打算

（一）进一步营造宽松的准入环境

2015年，我部门要认真总结2009年促进个体企业经营经济发展的成功经验,继续推行工商事务制、办理证照限时制、现场办公制等一系列服务举措,简化登记程序,缩短登记时限,提高办事效率,创造条件,营造氛围，对个体企业注册登记大开“绿色通道”。

（二）大力发展非公有经济

一是优化发展环境，积极实施非公经济助推工程。

结合机关效能建设活动的开展，积极实施非公有制经济发展助推工程，放宽主体准入条件，破除妨碍非公经济发展的政策障碍，全方位、多层次、宽领域，保证非公有制经济发展工作的政策落实到位。

二是加强窗口建设，努力提高办事质量和工作效率。

本部门要充分发挥工商行政管理职能，实行对外开放，提升窗口服务形象。将登记程序、收费依据和标准，以及支持企业发展的各项优惠政策张贴出来，使办事制度公开从而建立"首问负责"制度；窗口登记人员在接待群众时，首次来的记录在薄，并负责受理办结，原则上首问负责的人员应该在第二次受理时办结全部手续。

三是拓宽工作思路，全力推动非公经济的发展。

在2015年将加大登记制度创新及改革，进一步简化登记手续。拓宽服务领域。实施商标发展战略，与企业建立商标发展联系制度，2015年重点要将在2009年还未注册商标企业和新办企业以及科技含量高、市场潜力大、发展前景好的企业，通过发挥基层工商属地化监管的作用，了解并帮助企业和经营者解决商标注册、使用、转让中存在的问题和困难，积极引导企业走品牌之路，提高市场竞争力。

四是落实优惠政策，努力创造非公经济发展的宽松环境。

本部门在2015年将支持发展农村个体私营等非公有制经济和农村合作经济组织。对农民申办个体工商户或各类企业，开辟"绿色通道"，条件具备的，当场核发营业执照。

（三）加强业务知识的培训

由于个体企业注册登记涉及的法律法规较多，所以登记人员和相关个体企业也应该加强业务知识的培训：

1、加强对部门工作人员业务知识的培训

2015年，本部门将采取讲座、经验讨论、竞赛等多种形式，切实提高员工综合素质，以达到培训的目的与效果。在做好培训工作的同时切实做好考核工作，在考核中，坚持工作实效与个人收入挂钩，做到奖惩分明，拉开差距，优胜劣汰。

2、提高个体企业单位对业务知识的了解

通过传销的形式将业务知识传达给各个个体企业去，对不遵守制度、注册过期、无照营业的个体企业给于吊销执照、罚款等处罚，以来提高个体企业重视。

（四）个体验照和企业年检工作

在2009年有个体企业营业执照将到期，以防部分个体企业本部门在此时投机取巧所以本部门将在2015年加大对个体验照和企业年检工作

一是进行营业执照注册号的转换和换照工作。

二是加大对经营范围涉及前置审批的经营户进行重点检查，看有无涉及前置经营项目的证件是否在有效期内。

三是认真组织开展查处无照经营专项活动，对校园周边地区、流动摊贩、涉及饮食服务的进行集中清查，无照经营的要求办理相关手续。

四是积极指导食品经营户健全完善食品安全台帐。

第8篇：安全业务知识培训范文

XX市局党委以服务群众、服务发展、提高效能为目标，把先进性教育活动和“创新破难，加快发展”有效地相结合，从工作中的难点改起，把政府最关注，群众最关心和基层反映最强烈的突出问题作为整改重点，共梳理出立即整改、限期整改、采取措施逐步整改、建立长效管理机制等39项具体整改内容，做到措施实，行动快，高标准落实整改措施。通过整改，着力破解了“扰民、发展、效能”三大难题。

一、清扰民。从政府最关注，群众最关心的抓起。针对群众反映居民区周边经营者扰民问题，加大许可审查和整治力度，依法维护群众和经营者的合法利益。一方面，在严格许可申请的审查上，坚持原有审查把关规定，强化对城镇居民区内以及周边地域，从事娱乐、餐饮、浴场（室）和金属加工等许可申请的审查，依法行使行政许可听证权利，依据听证会意见作出审查决定，提供群众参与管理公共事务的有效途径，增强行政管理执法的透明度。另一方面，在加大整治力度上，按照“依靠政府、根据法律、善待群众”的工作原则，在本部们法定职权、职责范围内，积极主动向当地政府提出针对性强，便于操作的整治方案，在政府的统一协调、指挥和部署下，联合环保、建设、综合执法等政府执法部门，依靠居民委员会、业主委员会和物业管理企业等社会团体，各司其责，齐抓共管，力争在较短的时间内改变现有的扰民状况，为创造平安XX，和谐社会贡献一份力量。针对农村流通领域食品安全难以放心问题，结合省局工作部署，加大农村放心店和维权网建设力度，促进消费安全上台阶。组织人员挨村挨户选点落实“农村放心店”，扎实推进“放心店”工程，探索和创新“放心店”长效监管机制，在监管食品销售链上双管齐下，管住上游、清理下游，同步作为。进一步加强农村消费维权监督网建设，年内确保在80的乡镇街道建立“维权站”，力争达到90，营造放心消费环境。

二、促发展。从服务大局，加快发展抓起。针对无照经营屡禁不止，个体总量增幅不快问题，加大无照整治和引导发展力度，促进个体总量上台阶。出台了20__年《无照经营整治实施方案》，会同有关部门，明确区域、明确任务、明确责任，逐项突破，彻底清理，特别要注重对一些需要前置审批、相对成熟的农村块状经济等重点、难点问题的整治，积极主动帮助做好规范登记工作，变无照为依法经营。针对商标战略推进不快，还没有形成强势带动作用问题，加大品牌建设力度。一方面，扩展品牌基地建设，增加商标注册数量。在进一步建好织里童装、南浔地板两个商标品牌基地的基础上，着手培育安吉转椅品牌基地，提出了全市注册商标总量年增幅15以上，力争达到20的目标。另一方面，加强重点商标的培育。分批开展著名商标、驰名商标的培育、申报，选择优势企业为重点培育对象，不断充实和扩大争创著名驰名商标战略梯队。

三、提效能。从规范内部，提高素质抓起。针对干部反映业务培训与执法要求不相适应问题，在抓好政治理论学习的基础上，重点抓好强化干部的业务知识、业务技能培训，提高执法能力。计划采取委托专整改业学院集中脱产培训、以会代训和个人自学等多种方式，有针对性地开展业务知识、业务技能培训。用2-3年的时间，对机关全体干部和县、区局（分局）中层以上干部，全面进行一次工商行政管理综合基础知识和专业知识、技能培训。同时结合“四五”普法，由市局统一制发专题业务知识作业考卷，以个人自学后独立答卷的方式，强化培训，提高依法行政能力水平。针对会多文件多，工作效率不高问题，切实改进会风文风言风，进一步提高工作效率。出台《关于切实改进会风文风言风的实施意见》。对召开会议的时间、内容、对象作出具体规定；对下发的文件数量、范围、篇幅作出具体规定；对召开会议时的发言人数、发言时间等作出具体规定，力求精简、扼要。对基层上报的各类书面请示，作出了规定答复时间；对市局出台需征求基层意见的规定，充分考虑给基层留足酝酿讨论的时间。上述整改要求、整改时间、责任人等内容，市工商局均在局内部政务网上进行了公示，局先进性教育办公室负责对整改情况进行督 查，形成领导重视、群众监督、专人督查的有效机制，确保整改措施落实到位。

第9篇：安全业务知识培训范文

2009年，是我担任油库助理第一年。一年来，我努力在工作实践中加强学习，锻炼，做到时时虚心，处处留心，事事用心，从多方面、多角度提高自己的政治、思想、道德素养和适应油库助理工作所需的知识、业务、能力及作风等方面的素养。在油库主任的关心爱护和油库全体人员的帮助支持下，我认真履行自己的岗位职责，较好的完成了各项工作任务。现将一年来的学习、工作情况述职如下：

一、学习情况

油库助理工作涉及面相对广些，需要多方面的知识和能力才能适应和胜任工作，如果不注意加强学习和不断更新知识，就无法很好的完成工作任务。为适应工作的需要，我自觉挤时间向书本学习、向领导和群众学习、向工作实际学习，在实践之中不断学习、总结、积累和提高。

（一）加强政治理论学习，提高政治思想素养。作为一名党员，我积极参加党支部组织的各种活动，并充分利用业余时间，学习政治理论、党和国家的方针政策，不断提高理论水平，加强政治修养。通过学习党的政治理论，使自己提高了对党的认识，更加坚定了理想信念。

（二）加强学习业务知识，提高业务能力和工作水平。我利用工余时间，仔细阅读《计量管理制度》、《质量管理制度》、《设备管理规范》等与日常工作有关的规章制度，努力提高自己的业务能力。同时，我还通过经常性地阅读《中国石油报》等载体，了解与本行业工作相关的动态，学习相关的管理知识，增强自己的实际工作能力。今年，根据分公司的安排，我还参加了大连市安监局组织的安全员培训班，通过培训，增长了见识，开拓了视野。此外，我还特别注意向领导和身边业务能力强的同志学习，细心学习他人长处，改进自己的不足，不断地使自己在工作中有所提高。

（三）加强知识积累。为使自己在写文章、办事情时更有底气，在想问题、拿主意时更有见地，在日常工作中，我还会读一些管理类和文史类的书籍，以博采众长，增加自己的知识积累。管理类书籍，今年我主要阅读了《卓越的班组长》、《可视化管理》等。文史类书籍，今年我主要看了《新五代史》、《三国志》、《三番纪事本末》等。并写了6篇读书笔记。

二、履职情况

（一）认真做好文字工作：2009年，截至11月？日，我协助主任起草各类计划、汇报、总结、报告共计？份。涉及油库工作多个方面，主要包括春秋两季换季、形势教育、科学发展观学习、“三基”工作、“安全月”活动、“安康杯”竞赛等。在文稿起草方面，我认真领会上级文件精神和油库领导工作方针，用心揣摩，边写边改，精推细敲，努力提高文稿质量。经过一年的学习和锻炼，自己在文字功夫上取得了一定的进步。

（二）认真做好信息统计与汇报：每个月底做好当月的职工考勤统计、职工绩效统计、油库安全信息统计、职工业务培训统计等数据、材料、报表，保证下月5日前汇报给分公司人力、业务相关部门，从无疏漏。

（三）完成油库消防档案的重新整合：上半年，根据业务部的要求，在油库原有消防档案的基础之上，借鉴于其他单位的经验、资料，完成了油库消防管理档案的重新整合。通过整合消防档案，使我逐步认识到，对于油库设备、设施的系统性整理能够使油库安全生产管理更加规范化。油库储输油系统，电器设备，油库计量化验工作都可以借鉴消防管理档案的方式方法。

（四）认真管好自己的分担区：我负责油库油泵房设备的维护保养和泵房环境清理，我能够按照《设备管理规范》的要求做好设备的日常检查和维护保养，春秋换季时，能按照要求做好设备检查维护，并正确及时填写相关记录。对分担区周围的杂草能做到及时清理。

（五）认真带好作业班组。我带的作业班组中有老同志，身体不是很好，在另一位班组成员休假期间，我这个三人的作业班组中就会有两个老同志。我能以身作则，工作在前，也能诚心诚意，与他们沟通，使这个作业班组发挥最大的能力。今年7月作业高峰期，我和作业组成员黎浩明、王跃，充分发扬了不怕吃苦的精神，连续四次作业通宵坚持在卸油作业的岗位上，安全及时完成油料抢卸任务，以实际行动有力缓解了分公司业务高峰期油料供应紧张的局面。

（六）协助主任完成部分工作：年初，协助主任完成油库全年工作计划，并分解成每月工作计划，下发油库两个分队；每月协助主任完成当月工作汇报，并制成演示稿。月初，协助主任完成安全教育材料的整理，月末，协助主任完成当月油库安全检查内容和讲评材料的整理与汇总。

（七）负责油库QC工作：3月份，我完成了本年度油库QC成果的材料整理，并对演示人员进行培训，此项成果获得2009年国家级成果。

（八）负责油库业务培训：09年，我接手油库培训工作以后，业务培训从形式到内容都有了全新的变化。在形式上，油库安全教育，形式教育，业务知识培训，安全检查，应急演练在记录格式上做到了统一。在内容上，既有会议宣贯，又有卷面考核，也有桌面演练，还有现场操作，参加学习与考核要求也更加严格。业务培训能做到计划性，也能根据工作的要求随时调整。通过灵活的方式，油库培训工作广度拓宽了，力度深化了，效果增强了。刷罐工作进行之前，我多方查找刷罐的技术规范，整理成讲义，组织干部职工学习，并进行了考核，然后再现场进行刷罐作业，这样做先打下理论知识的底子，再进行实践操作，职工们对刷罐工作的各项要求真正做到了理解与掌握。

（九）负责应急预案的整理与培训：我负责油库应急预案计划的制定与应急演练的具体实施。年初制定全年应急预案演练计划，每月至少组织两次应急预案演练，根据演练实际情况和演练效果不断修订各项专项应急预案，提高对各种突发事故的防范和处理能力。

今年“安全生产月”，我将油库防台风、防震、防洪三个予案整合在一起，针对雷雨、大风等季节特点，开展了夏季作业安全教育和培训的一种新尝试，提高了应急保障的效果。

今天建国60周年大庆前夕，按照主任的要求，我制定了《第一油库安全保卫预案》，对油库干部职工和保安进行了及时培训，有力地保证了安全生产正常运行。

（十）负责资料室的管理：资料室的管理更加规范。对于资料室的重新规整，我主要采用了定置管理的基本方法。规整后的资料室做到了：有物必有区，有区必贴牌，有牌必分类；按区定置，按类存放，帐物一致。规整前连管记录的人员都搞不清楚有多少种、多少本在用新记录，规整后新记录整齐摆放，品种、数量清清楚楚，随取随用，无须刻意管理。我又编制了资料室索引，大大方便了资料室资料、档案、记录的检索。过去，油库的产品说明书都是随意的放在资料盒中甚至随意放在信封里，杂乱无章，谁也不知道有多少种类。我对这些说明书进行了彻底清理，每种说明书都编写了号码，按号码顺序存放在指定资料盒内，又编写了说明书目录，查阅时可根据目录检索。2009年10月19日、22日，东北公司、集团公司档案工作检查组对油库资料室档案管理工作进行了全面检查。检查组特别表扬了油库在档案管理工作中能够大胆创新，采用了定置管理的基本方法。

（十一）新闻报道与宣传工作：截止于09年月，我共投新闻稿？篇；为配合“深入学习科学发展观”，“安全生产月”，“换季工作”等活动出黑板报4次；为配合“七、一”庆祝活动，设计电子板报1期；重新设计了库区宣传栏版面；配合主任制作油库介绍材料的电子演示，根据油库工作，全年不断修改。

（十二）作业指导书的整合：从七月中旬到11月初，协助业务部整理、撰写、修改油库作业指导书共计19篇。

（十三）编制了《第一油库记录清单》：年初，为更方便对油库使用的记录进行管理和控制，我对油库使用的全部记录进行普查，之后按照通用与专用、工种、岗位等需要编排，

并根据需要随时更新。在油库的记录管理和年度新记录征订中，发挥了明显作用。

(十四）负责购买油库办公用品：我从不图方便到商场或超市购买油库办公用品，尽可能到批发场所购买，我购买办公用品的基本原则是，宁肯自己多跑一里路，不让单位多花一分钱。每次购物留发票，留对方的联系方式，附着在专用的办公用品采购账本上，由主任和我分别签字，账目清楚，随时可供检查。

三、存在的不足和努力方向