行政工作的重要性精选(九篇)
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第1篇：行政工作的重要性范文
关键词:员工 思想政治
中图分类号:D64 文献标识码:A 文章编号:1672-3791(2012)05(a)-0180-01
1 新时期员工思想政治动态及其特点
1.1 追求物质与精神利益
随着我国经济体制的改革,随着市场经济的不断深入,人们的思想观念发生了很大变化。尤其是市场经济的浪潮下,呈现出了很多经济利益化的情况,在促进社会进步,发展经济的同时,人们传统的思想观念也随之发生了改变。人们逐渐由过去的讲奉献、无私、敬业等转变为关注与追求个人的切实利益,其中,物资利益已经是越来越多的人所极力追求的,也成为了员工工作积极性的重要筹码。企业员工追求物资利益与精神利益同时满足,尤其是对基本物资条件的追求比较强烈。
1.2 思想独立,思维多元化
随着社会的不断发展,尤其是计算机进入千家万户之后,互联网上大量的信息对员工的思想起着十分重要的冲击作用。人们通过互联网、电视等各种媒体了解到国内外各种信息与思潮,自身的思想观念也受到了其影响。员工会从获取的大量信息中形成自身独立的看法与思考,对国内外各种信息与实际问题等进行客观、合理的分析与比较,从而得到自身的看法,对生活热点问题等产生浓厚的兴趣并且能够在互联网上发表自己的看法与见解。企业员工所接触的环境让员工的思想政治工作的对象不再是简单的接受型员工,而是思考型、独立型、学习型的员工。同时,国内外一些媒体以及网站上的不健康信息与资料等都可能对员工的思想与心理状态产生不同程度的影响。
1.3 要求沟通与平等交流
传统的企业机制是员工的角色较为被动与单一,领导高高在上,是单位的事务的决策者,是管理者,员工则是聆听者与接受者。而随着社会的发展,这种传统的说教模式在如今的形势下已经不适用。对于社会上的一些问题,对于单位的事务等,员工在思想上可能存在疑惑,希望进行一些互动、平等的沟通,希望领导能够以理服人、充分沟通、尊重员工,以平易近人的态度与人沟通和交流,而不是高高在上,不是以命令式的语气说话,不是以简单的方法进行思想政治工作。这就要求单位相关领导要转变思想,在尊重人、团结人、理解人、帮助人的心态下,以平等、诚恳的态度与员工交流,以完善而合理的规章制度来对自身和员工的行为进行规范,以理服人,以情感的力量打动人,切实转变观念,以适应时展的新思路、新方法来做好员工的思想政治工作。
2 做好员工思想政治工作的重要性
2.1 做好思想政治工作有利于企业开展各项工作
企业的思想政治工作应当和企业的生产经营等紧密相连,各个单位都十分注重将思想政治工作和单位的生产经营联系在一起。若脱离单位的实际运行情况空谈思想政治,则会让其流于形式,停留在表面。只有将思想政治工作和单位的生产经营等情况联系在一起,才能够稳定员工的思想,增强员工的凝聚力,推进改革稳定进行。反之,则不利于单位各项工作的顺利开展。
在市场经济不断发展的今天,各单位尤其要注意将员工的思想政治工作提上议程,将其贯穿于生产经营的各个环节,坚持科学发展、求真务实、追求卓越,本着信誉为本的宗旨,积极打造企业品牌,践行企业的经营理念,激发员工参与到企业的建设与发展之中,为企业的进步与发展奉献自己的力量。如,企业的改革必然导致一系列深层的利益关系与权责的重新分配,要将这些问题处理好,则除了制定配套的合理政策之外,还要做好员工思想政治的引导工作,从而让员工能够爱岗敬业,营造良好的工作氛围。
2.2 做好员工思想政治工作有利于促进企业长远发展
企业管理的主要目的就是促进企业发展,而其中,员工的思想政治工作则是贯穿始终的部分。思想政治工作的成效直接影响着员工队伍的稳定性以及企业生产经营活动能否高效开展。为此,企业必须转变思想,努力提高政工队伍的建设,为做好员工思想政治工作奠定坚实的基础。为此,第一,企业领导应当加强自身的素质修养,与时俱进,理清思路,以身作则,带动员工积极参与企业建设。第二,提高工作的主动性。工作中要自觉克服不良思想风气的影响,切实关心员工的利益,关注企业的发展,杜绝以权说话的局面,加强自身修养,以人格的力量让员工信服。第三,讲究艺术,找准思想政治工作的切入点。思想政治工作应当和企业生产经营、员工实际联系在一起,关心员工关心的问题,丰富员工的业余文化生活,将思想政治工作和渗透到各项工作中,提高思想政治工作的效果,促进企业长远发展。
2.3 做好思想政治工作是实现企业和员工互利共赢的重要途径
企业的发展离不开员工的努力,同时,员工也可以通过在企业的工作不断的成长,获取丰富的工作经验,增强工作能力,同时,满足自身的物质与精神需求。可以说,做好了思想政治工作,就能够实现企业的发展与员工的长远的统一,在促进单位进步的同时,让员工满足物质与精神方面的需求。
新时期的思想政治工作不能闭门造车,领导者应当多听取员工的意见与建议,多与员工沟通,这样才能够想员工所想,解决员工生活中的实际困难,为员工造福,这样才能够让员工感受到温暖,从而为单位的发展做出更大的努力与奉献。在市场经济的今天,员工对物质的追求也在不断强烈,而尤其是基本的衣食住行等基本物质需求,更是得到了员工的普遍追求。单位可以根据实际情况,帮助员工适当的解决一些问题,让企业和员工上下一心,互利共赢,共同促进企业发展。
3 做好思想政治工作的途径
首先,加强学习,不断提高员工政治素养与文化知识。随着社会的不断发展,陈旧的知识得到了不断的发展与深化,需要适应社会的发展,必须不断学习,更新知识体系,统一思想,提升自身素质,促进企业发展。
其次,关心基层员工的工作与生活状态,减轻压力,提高其生活质量。一线员工是企业发展的动力,单位应当走到员工之中,了解他们的生活状态,及时解决他们的燃眉之急,多一点问候,多一些人文关怀,少一些批评与抱怨。
再次,多谈企业的发展,让员工将自身的价值与企业的发展联系在一起,让员工关注企业的发展,让自身的工作和企业的实际利益紧密相连。
4 结语
总而言之,员工思想政治工作对企业的发展起到了直接而重要的影响,单位领导要转变思想,放下姿态,走到员工中间,关心他们的生活,采取切实有效的措施,将思想政治工作落到实处,促进企业发展,维持社会稳定发展。
参考文献
[1] 康永田.以人为本做好企业员工思想政治工作[J].东方企业文化,2011(12).
第2篇：行政工作的重要性范文
关键词：思想政治；行政管理；重要性
中图分类号： D412.62 文献标识码： A
现代企业人事管理现状
现代企业的人事行政管理，其主要的理念是为员工发展提供薪酬福利、技能培训和职业生涯规划等服务功能，构建企业发展所需要的文化，营造良好的工作环境和氛围，加强员工对企业的忠诚度和归宿感。然而，现代企业人事行政管理也面临着新的问题:出于人才流动性大，各部门之间缺乏有效的沟通，使得企业员工队伍不稳定，薪酬机制不健全使得员工工作倦怠，积极主动性差，工作效率低等。影响企业整体的合力作用的有效发挥。因此，需要有效发挥思想政治工作对人的积极影响。
2、思想政治工作在人事行政管理中的重要性
2.1、做好思想政治工作可以减小人事行政管理的障碍
在人事行政管理的过程中，一定要通过思想政治工作对员工进行思想引导，特别是要能够对职工反映较为强烈的热点和难点问题进行深入调研，并做好宣传工作，对员工进行正确的思想教育和引导，充分发挥思想政治工作在人事行政管理中的稳定器作用，特别是要对人事行政管理中的形势进行充分引导，让职工能够清醒认识到人事行政管理康？是利国利民的大事，通过人事行政管理，可以对组织中现有的资源进行有效整合和优化利用，从而充分发挥组织核心竞争力，对于组织长远发展是十分重要的。
首先，人事行政管理部门一定要和思想政治工作部门紧密配合，积极加强人事行政管理的思想政治工作优势，大力宣传人事行政管理的目标、方法和意义，加强形势教育，使员工的危机意识、集体意识、竞争意识得以增强，使人事行政管理中的“效率优先、兼顾公平”的原则得以充分认识和体现，要能够通过按业绩定酬、按任务定酬、按岗定酬的分配方法，使员工收入和其实际贡献、工作业绩、岗位职责直接挂钩，建立向关键岗位和优秀人才倾斜的分配激励制度，这是对于组织活力进行激发的体现，而并非是为了整人。其次，人事行政管理部门一定要优胜劣汰、岗位竞聘、优化组合，防止组织原有的由于竞争机制不健全原因所造成的各级干部能上不能下，平庸干部占着职位不工作的竞争机制的存在，使得真正有能力的人没有展现机会，既影响了其工作效率，也影响到了职工和睦关系的建立。要通过思想政治工作，使得组织发展障碍得以不断清除，人事行政管理得以不断突破和创新，这是人事行政管理改革的趋势，也是思想政治工作的目标要求。
2.2、做好思想政治工作有利于组织人事行政管理活力的激发
在新的发展形势下，我国人事行政管理有了新的要求，特别是要在权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力原则基础之上，人事行政管理要和现代人力资源管理战略高度相适应，单位人事行政管理的重点也是基于以人为本基础之上，对人力资源配置进行优化，从而培养出一支创新型的人才队伍，造就出一支创新型管理队伍，而这一切目标的实现，离不开强有力的思想政治工作保障，从而不断提高单位广大职工的思想道德水平和政治素质，使其真正能够做到思想觉悟高和学识水平高，其利益观、地位观、权力观、价值观、人生观、世界观的能够得以真正树立，为人事行政管理构筑加强的思想政治堡垒。
在一些单位的人事行政管理过程中，为了使其改革政策深入人心，落到实处，积极开展宣传教育和引导工作，使人事行政管理的指导思想、做法、原则、目标都得以明确，并通过成立专门的人事行政管理负责部门，在结合单位实际情况的基础上，出台了人事行政管理配套方案，再通过思想政治工作，鼓励职工全程参与和监督，确保未来整个改革过程的公平、公开、公正，避免了暗箱操作的可能性，得到了广大职工的大力支持，组织人事行政管理得以激发和体现。
2.3.、做好思想政治工作可以体现人事行政管理的魅力
有效的思想政治工作可以充分体现出人事行政管理的魅力，其主要原因在于单位人事行政管理的目标是为了吸引人才、挽留人才、发展人才。首先，要通过为职工创造良好的生活条件和工作环境，从而创造组织良好的人才发展环境。在人事行政管理的过程中，一些单位通过思想政治工作和人事行政管理的有机结合，从而使组织日常管理过程中，思想政治工作无时无刻不得以体现，单位职工在和谐的工作氛围中更加爱岗敬业。其次，要在组织思想政治工作和人事行政管理中，始终贯穿“唯才是举，任人唯贤”的原则，要能够德才兼备，又不能求全责备；要能够注重选拔、培养、任用一些作风过硬、管理过强、业务过精、素质过好的人才；要通过人事行政管理，努力培养一批复合型人才，要能够把那些想干事、能干事、干成事的同志选拔到更加重要的岗位上，真正形成竞争型的人才选拔和任用机制；再次，要能够把加强思想政治工作和为职工办实事有机结合起来。在单位人事行政管理过程中，必须要获得广大职工的支持，因此，要在坚持积极疏导和民主原则基础上，尊重职工、关心职工、理解职工。要能够切实做好落聘职工的思想工作，对落聘员工进行统筹合理安排，对其在本着“内部消化，不推向社会”的原则基础上，为其再就业找出路和机会，在做好转岗分流的基础上，对其进行岗位技能培训，从而保障组织人事行政管理不留死角、不留后遗症。
2.4、做好思想政治工作有利于人事行政管理康？转变观念、科学创新
创新是发展的灵魂，是企业思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。随着企业改革的不断深入，企业思想政治工作必须适应变化了的新情况，大胆进行探索和创新。
（1）要深入进行党的基本理论、基本路线为核心内容的政治理论教育，用科学发展观武装广大职工，引导职工正确认识社会主义的本质，提高执行党的基本路线的自觉性，要把树立科学发展观的思想同研究新情况、解决新问题结合起来，从而提高我们运用理论武器分析解决问题的能力。
（2）要加强社会主义道德教育，正确处理国家、集体、个人三者的利益关系，为建设有中国特色的社会主义做贡献。
（3）要搞好形式任务教育，让职工了解国际政治形势，政治形势的变化对我国的影响，了解我国的对外政策及我国的国际地位和作用。从而明确如何抓住机遇，提高我们的现代化建设。在国内形势教育中，既要让职工看到国内形势主流是好的，也要回答职工心中存在的疑虑，解决存在的问题。通过教育，使人们认清形势、明确任务，把党的政策变成群众的自觉行动。
（4）要积极推进社会主义民主与法制教育，把着眼点放在增强社会主义的公民意识上，着重增强和树立人民当家作主的观念；公民权利和义务观念；平等观念；自由和纪律观念；依法办事的观念、公共财产神圣不可侵犯的观念。
总之，在工作实践中，我们认识到：社会主义市场经济体制的条件下，建立现代化的企业不仅需要一流的人才、一流的管理、一流的技术、一流的装备，更需要一流的思想政治工作者作保障，不但经济技术指标要领先，还必须要有思想政治工作的领先，只有这要，我们的企业才能沿着稳定、高效、富有活力的轨道良性发展。
参考文献：
[1]邱小玲. 思想政治工作在人事行政管理中的重要性[J]. 才智,2012,35:339.
[2]顾玉莉. 浅论思想政治工作在企业管理中的重要性[J]. 东方企业文化,2013,06:147.
[3]江虹. 论思想政治工作在企业行政管理中的重要性及其作用[J]. 经营管理者,2011,19:59.
第3篇：行政工作的重要性范文
企业政治思想工作与安全生产工作是一对有着紧密联系的“兄弟”，思想政治工作决定了安全生产工作的成败，安全生产工作又反映了思想政治工作的水平。以安全生产工作为落脚点，深入落实十精神，将思想政治工作做扎实，确保企业安全生产。思想政治的主线贯穿安全生产全过程的落实载体是广大的电力职工。依托电力企业特殊发展平台，结合电力企业员工实际，制定合理方针，为安全生产提供有力思想保证。
（一）做好企业职工日常思想工作是做好思想政治教育工作的基础做好电力企业职工日常思想工作的基本要求便是实时的掌握员工的思想变化，根据思想变化传达出来的信息合理安排工作，轻重适当。职工拥有轻松的心情，良好的心态，就能卸下沉重的心理包袱，将工作做得更好。
（二）以人为本的思想政治工作是实施安全生产责任制的有力保障安全生产责任制的重要要求便是逐级签订安全生产目标责任书，责任明确了各层次领导职工安全生产工作的任务和要求，不偏不倚，每个人都是责任的担当者，人人都有义务与权力紧抓安全工作。这样做使得思想政治工作能深入到生产工作的每个环节。安全文化是企业政治思想工作的有效载体。安全文化是形象与精神的有机结合体，重在营造一种氛围与理念。建立、健全企业安全文化的建设，培养员工爱岗敬业意识，依托生产经营制定生产目标，打造广为传颂的企业口碑，培养能够传承的职工操守，树立积极、正面的企业形象，调动可释放的、活跃的工作积极性，在企业又好又快的发展中发挥难以估量的推动作用。
二、思想政治工作必须善始善终，形成事前事后均有应对方案的完整体系
在电力企业界，“三不放过”是调节处理事故工伤的指导思想。思想要求必须坚持事故原因分析不清不放过，事故责任者和群众没有受到教育不放过，没有采取切实可行的防范措施不放过。严格按照“三不放过”原则处理事故，符合唯物主义的认知规律，杜绝了盲目寻因，调动了自助能动性，能更好的指导日常工作。思想政治工作要在生产的事前、事后均发挥作用，事后的教育工作要科学适度，总结教训要切合实际，让员工自纠、自救，把安全事故带来的严重危害和经济损失降到最低限。发挥员工自纠、自救能动性的同时，应在保护当事人隐私的前提下编结成例，作为教材案例影响更多的职工，前车之鉴在前，避免再犯。与此同时，对未遂事故与惯性违章要严肃对待，教育与惩处并行，使员工也在教训中学习，在教训中成长。只有采取双管齐下的、刚柔并济的措施，才能保证安全，为生命尽职尽责，为责任找到根基。一系列细致入微的思想政治工作，渗透进入日常的防范教育工作，为企业的安全生产打下了牢固的基石。
三、总结
第4篇：行政工作的重要性范文
摘 要：文章介绍了医院政工建设所包含的内容，指出了但前大部分医院的政工建设现状，分析了里面存在的一些问题，针对当前医院工作的性质和特点，论述了政工建设的重要性，提出了如何做好这项工作的办法和改进措施，为医院的各项其他工作正常有序的发展提供了有力保障。
关键词：医院政工问题措施
1 引 言
随着我们国家改革开放事业蓬勃发展，社会主义的市场经济方面的体制日趋成熟、还有医疗卫生等事业改革都在不断深化，对于新的医疗和保障制度的建立起了很大的促进作用，也对医院在思想政治上的工作有了新的要求。由于新时期的新特点，?医院要对政工建设工作有充分认识并且要结合实际，?建立能够适应形势下的思想和政治工作的新机制很有必要。
2 政工建设的简介
2.1 政工包含的内容
医院的政工科工作有很多职责，包含的内容范围很广，要做好这项工作也太容易。其职责首先是在院部领导下，配合医院改革与发展进程，促进医院自身形象的树立和知名度的提高；起草文化建设材料，组织文化建设活动；宣传策划与实施对内、对外的宣传报道，信息以及各类宣传资料的制作，捕捉新闻素材，拍摄录像、照片，撰写相关文字材料，不失时机地进行宣传报道；负责协调联系媒体，把握新闻舆论导向。不断加强与新闻媒体的联系，促进医院对外宣传工作的顺利开展；负责制订全院宣传工作计划，并检查、督促其落实；参与医院重大活动宣传报道的策划组织；建立和完善各类宣传资料档案库，对有关资料分门别类进行整理，方便查询管理；充分利用好医院的宣传阵地，努力营造出积极向上的文化氛围；在原有基础上拓宽思路、不断创新，加大各项工作的宣传力度；完成医院领导布置的各项政策性工作。
从以上内容中可以看出，医院的政治和思想工作的建设不仅仅是一个思想方面的工作问题，也可以说它不是模式单一的一个问题，其牵涉到的内容很多，，包括了医院工作的方方面面，它处在很普遍的联系之中，如果从空间几何上的观点来看这个问题的话，这是一个有多维空间的立体结构。所以我们在寻找有效的办法解决问题时，一定不能从片面的角度简单孤立地找答案，正确的途径是从多个角度、多个空间、用普遍联系的思维去对待问题，分析问题，解决问题。
2.2 政工建设的现状
从大部分医院的情况来看，政工建设目前都存在一些问题，首先是一小部分政工人员自身思想不是很稳定，在受到市场化经济大潮冲击之后，他们在思想上和价值观念方面都发生了变化，另外由于经济收入也存在一定的差距，这就在某种程度上，促使部分政工人员在思想上产生了不同程度的波动。例如，一些人认为政工干部的工作清贫，而且待遇也低，还不如那些从事经济或者业务工作的人员受重视。还有一个原因就是政工职称一般都晋升慢，由于领导的失误，疏于关心，致使政工人员享受的待遇低，加重了他们思想上的那些不稳定因素。另外一个方面是政工人员受到培训的机会相对比较少，而且当前有很多人都是在中途从事了政工专业，对于这些人来说，没有系统性的政工专业的培养，而且因为他们年龄都比较轻，很少有机会能够进党校学习，这就造成了政工人员的一个普遍问题，即整体素质还有待进一步提高。
3 政工工作的改进
3.1 总体规划
为了有效地推进医院的政治和思想工作的建设，医疗机构和医务工作者都应该把“三好一满意”作为目标，也就是说要以“医德好、质量好、服务好、患者满意”作为医院的价值取向，要坚持“以病人为中心”的职业道德，时时恪守“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的行为准则，只要有这样，才能在最大程度上提高患者合社会对医院的满意度。具体地说就是要做好一下四个方面的工作。
第一就是要大力弘扬医者高尚的道德诉求。我们中国博大精深的传统儒家文化与思想道德观念，“大医精诚”和“以人为本”的传统医学理念和职业道德，成为我国在医疗卫生系统的职业精神瑰宝。所有医院的政工干部人员都要顺应在新的时期我们对于社会主义道德发展的要求，把握新趋势，这样才能不断地推进医院的医德建设和教育，树立起救死扶伤、病人至上和文明行医高尚医德，给整个社会营造良好的氛围。
第二就是要坚持维护患者的利益，建立正确的价值取向，并且始终把维护患者利益当作医院工作的出发点和最终落脚点，要把患者是否对医院工作满意当成医院绩效的评测标准。另外，医院的政工人员要加强思想的解放，促进观念的转变，使医务工作的着力点逐渐转移到贯彻落实行医为民、以人为本的观念上来，所有医务工作人员都要时时刻刻坚持“以患者为中心”的准则，才能充分发挥有限的医疗和卫生资源的作用，实现好、维护好并发展好广大人民群众的对于健康的要求和权益。
第三就是要积极地解决好政工人员的素质修养，要想医院有较好的发展，首先就一定要在思想理念层面上取得有实质性的进展，医院政工人员作为医院的医疗队伍建设不可或缺的组织部分，相对于医院里的思想政治和管理工作以及行政后勤的保障都有十分重要的作用。
第四就是要努力配合公共卫生事业在深化改革方面的工作，医院的发展都是与深化医疗和卫生事业的改革密不可分的，医院政工人员只有从战略的高度给医院的政治和思想工作都整体规划，全面布局，才能不断地推进医院的管理体制与管理理念的突破创新，才能使医院发展的可持续性增强。
3.2 加强政工队伍建设
重视政工队伍在的思想方面的建设、做好思想政治工作所需要的的思想方法和其他专业大体上是相同的，也需要不断地更新与深化。医院的政工队伍存在着很大的流动性，新旧更替比较多，这就需要不断地加强思想建设，引导政工队伍树立正确的价值取，坚定自己的思想方向，这样才能取得较好的思想教育效果。要取得实质性的效果，可以从以下方面着手开展工作，一是把理论的学习、提高自身本领作为医院内政工人员队伍的素质建设的出发点，并且要求所有政工人员紧扣中心特点，联系工作实际，牢牢抓住理论联系实际的重点，通过学习、思考和实践得以提高，逐步养成理论和实际相联系的思考问题的习惯，才能把握自身的修养，得到历炼。第二就是每年可以结合新员工报到或者岗位微微调整的时机，开展以安心本职、服从分配、乐于奉献以实现自我价值等一系列内容作为主题的教育，引导所有政工人员能够在自己的岗位上调整职业目标。激发他们的工作热情，培养其对工作的感情，以便能从情感上与自己的工作融为一体，这样才能共同努力，创造宽松悦服的工作心境。第三是要针对一些政工人员阅历浅、成份新、缺乏基层工作经验等的问题，要在加强在跟踪和帮教方面下功夫。第四是针对医院某些部门专业性强、一些政工人员的队伍在知识结构上单一，整体的综合素质不太高、还有实践能力欠缺，在创新方面的意识不够强、能力不足等这些问题，在强化素质、提高他们在能力做工作。只有做好这一系列的工作，才能使医院才能使医院的整体实力上升一个台阶，建设到一个新的高度，从而获得更好的发展空间。
4 小 结
政治和思想工作可以说是一切工作的基础，是经济发展的一条生命线，要加强医院的政治和思想工作的建设是所有医院求得更好发展前景的关键所在，同时也是医院自身形成的一种无形的巨大精神财富，所以说医院的政治和思想工作在建设时的每走一步都需要稳扎稳打，绝不能仅仅拘于形式，更不能华而不实、急于求成，要知道它是一个很复杂的系统建设工程，要我们在建设的过程中不断地去摸索并实践。
参考文献：
[1]颜春凤. 医院政工干部在新形势下的素质与任务[J].群文天地.2011.
第5篇：行政工作的重要性范文
工会人员应该充分发挥自身的作用，为企业员工创造出良好的安全生产气氛，并运用各种形式来对员工进行思想政治教育。在进行安全生产教育的过程中，工会人员可以利用宣传画、板报、企业杂志等形式，进行煤矿事故的分析和解说，通过讲述真实的生产事故来体现安全生产的重要意义。企业员工通过长时间的耳濡目染，就会认识到生产事故发生的严重性，从而提高了自身的安全意识，在潜意识里形成安全生产的观念。工会组织还可以在宣传板块中张贴员工家人的寄语，让员工能够时刻感受到亲人的挂念，这种形式能够让企业员工感受到企业的温馨和关怀，通过开展这种形式的思想政治教育，能够让员工在潜移默化中形成安全生产的意识，也能体会到安全生产的重要性。企业在进行思想政治教育的过程中，可以提倡员工在安全宣传栏中张贴员工的“全家福”照片，这样就能使员工积极主动的投身于安全生产的宣传过程中，也能够引起更多员工对安全问题的共鸣。以上这些方式都能够使员工在安全生产的气氛中得到锻炼，也能为员工安全意识的提高提供一定的有利条件。
二、利用多元化方式促进思想政治工作的开展
工会在开展思想政治教育的过程中，需要根据时代和企业发展的具体情况来开展工作，在开展工作的过程中，需要坚持与时俱进的时代精神，不能只是简单的依靠宣传教育来开展思想政治工作，尽量避免使用传统的说教方式来达到安全教育的目的。如果工会在开展思想政治工作时，只是一味的将教育内容灌输给员工，就会使员工产生消极的心理，严重的还会对安全教育产生反感的情绪。为了避免这一情况的发生，工会人员就需要拓展思想政治教育的途径，不断变换新的宣传教育形式来进行思想政治教育，这样就能让员工在多元化的教育方式中受到教育，让员工产生一种耳目一新的感觉。工会组织可以开展和企业类型有关的教育活动，例如煤矿企业可以围绕预防煤矿生产事故的问题来开展征文活动、知识竞赛、演讲比赛和摄影展览等。通过这种方式不仅能够使员工增强自身的安全知识和安全意识，也能够使员工的业余更加丰富，员工在这一过程中，能够被活动的气氛所吸引，从而积极主动的参与到思想政治教育活动当中，从而使员工在轻松愉快的气氛中，掌握了安全知识，同时企业也达到了思想政治教育的目的。
三、在开展思想教育工作时，发挥党员的示范带头作用
在工会组织积极开展思想政治教育的过程中，党员作为比较特殊的群体也应该为宣传教育活动贡献出自己的一份力量。党员在企业生产活动中是具有一定影响力的群体，在开展思想政治教育的过程中，应该响应工会组织的安全生产号召，并在接受思想政治教育的过程中起到模范带头的作用。工会可以根据党员的优势和作用，将思想政治教育工作的任务分配给党员，让党员深入到员工内部进行安全生产的思想政治教育工作。党员在进行示范带头时，首先应该以身作则，对自身的安全意识和行为进行规范，在党员进行安全生产的过程中，群众和周围的员工可以共同进行监督，在发现党员出现违纪、违规行为时，要及时进行交流，这样就能使全体员工的安全觉悟提高，增强员工自身的安全生产意识，从而保证企业安全生产的顺利进行。工会还应该意识到普通员工的巨大力量，通过对全体员工进行安全生产的教育，能够使员工内部形成良好的安全生产风气，从而保证安全生产工作的顺利开展。
四、总结
第6篇：行政工作的重要性范文
【关键词】医院政工；思想政治工作；医院管理
一、前言
随着经济社会的快速发展，对医院也逐渐提高了要求。人民群众不仅只满足于治疗疾病，还注重医疗服务质量。因此，加强医院政工工作在新形势下对于医院思想政治工作作风的提高，医疗服务水平的提高都十分重要。
二、医院政工工作中的常见问题
（一）对思想政治工作的全面认识及重视度不足
在部分医院中对于思想政治工作的认识不够深刻，对于思想政治工作建设不够重视，使医院思想政治工作只停留在表面。一些医院工作者对党的方针政策理解不够深入，造成政工工作理论指导依据缺乏科学性，医院职能不能有效转变，不利于医院的健康发展。
（二）一些医院过于关注经济效益而忽视教育
一些医院尚未建立比较完善的补偿机制，造成对经济效益过于关注而忽视社会效益，教育工作有效性不足。而且一些医院虽然对业务水平比较重视，但在认识思想工作方面产生一定的偏差，未能将思想政治工作置于重要位置，也尚未对医院工作者开展比较有效的思想政治工作，这不利于医院的健康发展。
（三）一些医院工作者职业道德及综合素质水平不高
因我国医疗事业的发展不够完善医院工作者尚未树立危机意识，在新形势下不具有紧迫感，使一些医院工作者思想信念发生动摇，价值取向偏离正常轨道。而且也尚未树立较高的工作责任心，敬业精神不足，导致职业道德缺乏，综合素质不高。
三、医院在新形势下加强政工工作的有效措施
（一）将医院建设与发展作为加强政工工作的核心内容
医院存在和发展的水平由医院工作者所体现，对于群众对医院的印象也是一个重要影响因素，这都需要医院政工工作者不断提高道德素质。一是医院应开展形式多样的教育活动，使医院工作者不断提高职业道德和综合素质，并树立较高的责任心及思想道德素质。二是医院工作者对患者及其家人应做好耐心细致地思想工作。在患者治疗过程中，应确保在短期里采用较高的服务水平和较低的价格治疗患者的疾病。在患者治疗过程中，医院工作者应安顿好患者家属，使患者及其家人的疑问得到妥善解决，进而提高医院医疗服务水平。
（二）增强创新性的医院政工工作思路和方法
一是在新形势提高医院政工工作的创新性。在医院政工工作增强创新性的思路和方法时，应将服务作为一项重点工作，与医院工作者思想实际有效结合，确定其思想路线，切实提高服务水平。二是对政工工作内容不断创新，遵循医院政工工作具体内容，结合形势，积极开展医院工作者思想、知识和方法等创新性教育工作，并对医院政工工作中的一些问题进行分析总结，使政工工作得到不断优化。
（三）建立的思想教育机制具有有效性
建立有效的医院政工思想教育机制，积极学习党先进知识，使思想教育工作不断开拓。建立思想教育机制应具有先进性，使医院政工工作积极开展，医院工作者不断提高思想道德素质。
（四）建立的运行机制更加有效完善
医院政工工作加强措施过程中，建立运行机制的有效性能够有利促进政工工作。一是建立的领导机制应合理，在本质上具有双管齐下效果，将思想政治工作积极融入医院总体规划。全面分析医院实际情况，建立的运行机制有效合理，倡导医院工作者参与政工工作，保证其全面合理及有效。二是运行机制应不断提高管理水平，使思想政治工作贯彻落实，政工工作细节得到优化，结合医院政党与业务工作，各部门要贯彻落实思想政治工作。
（五）医院政党工作全面开展
思想教育工作积极开展，以保证其全面性，将政党工作重点突出。通过不同形式的手段和方式，对医院工作者加强道德教育，提高责任意识，对医院工作者加强思想教育。此外，医院应全面开展政党工作，对患者及其家人加强思想教育，使医患之间的关系得到有效改善，对医患之间的问题及时解决，切实提高医院政党工作水平，对医院全面发展产生重要促进作用。
四、医院在新形势下加强政工工作的重要性
（一）医院增强业务水平的前提
医院的公共服务特性对于其思想政治工作的开展，医院业务水平的提高都是一个重要前提。为提高医院服务意识，应明确理论指导，明确医院发展方向，使医院不断提高业务水平。
（二）构建社会主义和谐医疗的重要保障
医院服务工作体现出社会精神文明，是构建社会主义和谐医疗的重要保障，对于人民群众利益具有重要关系。在开展政工工作过程中，应坚持在党的领导下开展思想政治工作。对社会主义和谐医疗建设加大力度，提高建设质量，确保医院政工工作的有序开展。
五、结语
综上所述，在医院政工工作提高建设水平过程中，以医院建设和发展为核心内容，切实加强医院工作者思想政治工作，提高创新性的工作思路和方法，使政工工作得到优化。并积极建立有效的思想教育及运行机制，全面开展政党工作并突出工作重点，使医院政党工作质量明显提高，对于医院健康发展具有明显的促进作用。
参考文献
[1]王桂菊.关于做好医院政工建设的思考[J].科技信息，2014.17.
第7篇：行政工作的重要性范文
一、职工思想政治工作在煤炭企业中的重要意义
1、职工思想政治工作是煤炭企业维持生产经营的需要。煤炭企业的正常运行，除了需要有充足的资金、先进的技术设备和充裕的原辅材料等物质条件，对企业员工进行必要的思想政治教育也是必不可少的一个条件。不断加强与提高企业员工的思想政治素质与认识水平，能够在很大程度上激发员工们的生产积极性，也能够使他们全身心的投入到生产与工作之中。
2、职工思想政治工作是煤炭企业实现管理的需要。要想保证企业的内部管理具有较强的实效性，首先要保证企业内部保持一个良好的沟通环境，使员工能够认可该企业的经营理念。只有做到了这一点，才能使整个企业能够实现认识、目标上的一致，煤炭企业才能够有凝聚力、战斗力，职工才有积极。
3、职工思想政治工作与企业文化配合发挥巨大作用。市场经济环境下，煤炭企业在改革发展的过程中，不可避免地会遇到许多新的矛盾和问题，员工的思想观念、价值取向、行为方式等也会随之发生深刻的变化，迫切需要寻找新的路径和载体，实现创新发展。政工工作与企业文化配合，能够最大程度的挖掘和激发员工的积极性、主动性、创造性及更深层次的智慧和潜能，形成强大的凝聚力，把煤炭企业的价值观、行为规范等发展成与众不同的个性文化。
4、职工思想政治工作的本质是以人为本，为职工谋权益。当前，煤炭企业大量兼并重组，煤矿职工普遍存在文化水平偏低、技能单一、传统观念与煤企改革发展不太适应等现象。部分职工思想压力较大，对岗位变化心理承受力弱，理想与现实的反差容易造成对企业的认同感和集体荣誉感弱化，对工作岗位没有危机感、压力感，在工作中缺乏责任心和主动性。做好煤炭企业职工思想政治工作能够帮助员工提高觉悟，正确选择自己的行为，从而创造更多的物质财富和社会效益。
二、如何做好煤炭企业职工思想政治工作
1、健全领导体制和完善运行机制
做好煤炭企业职工思想政治工作必须推进思想政治工作制度化，建立健全相应的领导体制和运行机制，做到目标明确、权责分明、全员参与、全面考核。一是建立责任回归机制。经营管理人员和政工干部共同做好政工工作，解决不同程度存在的重管理、轻教育，教育与管理“两张皮”现象。二是建立工作重心下移机制。把思想政治工作重心下移到班组长，班组长是安全生产的兵头将尾， 与职工关系最为密切，对做好职工思想政治工作有不可替代的优势。三是建立长效调查研究机制。坚持深入基层车间、采掘一线、作业现场开展调查研究，把一线职工的所思所想作为改进职工思想政治工作的重要依据，推动煤炭企业步入改革发展的良性轨道。四是建立和完善工作机制。成立机构， 完善制度，打造畅通快捷的渠道，为职工提供反映情况的“绿色通道”，加快和谐矿区建设。
2、加强政工干部队伍建设
要在不断对思想政治工作的调查研究中发现政工干部队伍建设的缺点和问题并加以改进，培养出一只合格的政工干部队伍，形成领导班子团结、上下关系和谐、职工队伍稳定的氛围。具体来说就是要加强对政工人员的培训，优化政工队伍的知识结构和年龄结构，建立优胜劣汰的竞争机制，完善政工队伍建设保障机制等。
3、树立思想政治工作新观念
着眼于形势的发展和煤炭企业改革的实际，煤炭企业思想政治工作必须体现鲜明的时代性，跟上以和平与发展为主题的时代，转变部分职工的价值观念和取向发生位移、缺乏理想和抱负的问题，必须充分发挥思想政治工作的效力，对职工进行正确价值观的培养和集体主义价值观的教育，增强职工的荣辱意识、奉献意识、同呼吸共命运意识、风险意识和忧患意识；有针对性地做好职工的心态调整工作，按照市场经济的发展要求，企业必须强化职工的竞争意识、质量意识、成本意识、服务意识和创新意识，加快发展正确引导个体行为目标和行为方式必须与企业大局相一致，教育和帮助员工放眼看世界，抢抓机遇，实现由“以物为本”观念向“以人为本”观念的根本转变。
4、从教育方式上转变创新，突出实效性
煤炭企业思想政治工作是企业管理的一个重要组成部分。从煤炭企业管理的角度，加强对员工的思想政治教育也是保持企业活力的一个重要手段。煤炭企业能否在激烈的市场竞争下稳定发展不断壮大，要看企业思想政治工作的教育是否适应新形式的要求，能跟上时展对企业的要求，新形势下职工思想的复杂化和多层面的状况，无疑对企业的思想政治工作提出了新课题。因此，思想政治工作教育方式应首先研究、了解工作对象的认知结构，在认识问题、分析问题、解决问题上寻求工作的突破口，从单纯就事论事的说教式、注解式，转为符合心理规律的诱导式、解惑式，努力创造丰富多彩和为职工广泛接受的形式，从而增强思想政治教育的吸引力、感染力和说服力。
第8篇：行政工作的重要性范文
1 思想政治工作在企业转型中的作用
随着我国经济体制的改革，企业在面对新的市场形势时，需要调整企业结构、创新收益模式和加强人才培养等。在企业转型的过程中，做好思想政治工作可以使企业员工的思想满足企业的发展需求，进而可以最大程度的为企业创造生产价值，可以使企业在激烈的市场竞争中，占据有利态势[1]。
2 思想政治工作在企业转型中存在的问题
2.1 思想认知存在的问题
在企业转型时期，需要对企业的劳动、人事和收益等方面做出调整，会在转型工作中涉及到某些领导和员工的利益。由于部分员工对企业转型的认知不足，导致员工会在思想上产生抵触情绪，会影响企业的工作效率，制约着企业的健康持续发展。另外，在企业的转型中，员工会对企业的发展前景和自身的岗位安排存在顾虑，导致员工会对企业转型存在抵触情绪。
2.2 员工思想动态不稳定
在企业的转型过程中，通过体制改革可以激发员工的积极性和工作热情，可以在一定程度上促进企业的发展。另外，企业转型，员工的收益必然会出现差距，在这种情况下，会导致部分员工心理不平衡。如果员工心理失衡现象加剧，会影响企业的生产效益，制约企业的发展[2]。
3 企业转型时期加强思想政治工作的对策
3.1 强化领导思想政治建设
企业领导在转型时期，必须加强对思想政治工作的认知程度。只有领导加强对思想政治工作的认识，强化自身思想政治建设，才可以有效的促进企业的发展，为企业员工起到表率作用。企业领导需要紧抓市场经济发展形式，制定企业发展战略目标，努力将企业发展成为具有竞争力的企业；领导需要在企业转型时期，做到求真务实、艰苦奋斗和真抓实干。企业领导应该投入到基层工作中，带领员工努力工作，需要工作中的不足之处，将管理重心放在一线工作上，可以增加企业的管理效率；另外，领导需要完善企业管理制度，建立科学合理的管理制度，以便企业可以在发展中做出正确的决策，有利于企业的发展。
3.2 强化员工思想政治建设
1.领导要加强对员工思想的引导
在企业转型时期，领导需要时刻关注员工的思想动态，为员工工作中出现的问题进行答疑，以便可以较好的对员工进行引导。在开展思想政治工作时，领导必须做到实事求是，向员工介绍企业的发展前景、企业转型的目的和作用。要使员工深刻认识到企业传统制度的不足之处，同时需要对员工的待遇做出明确的解释，以便可以对员工做出正确的引导，使员工可以深刻的认识到转型带来的优势，进而可以积极的配合企业转型工作，促进企业的发展。
2.选择合适的时机对员工进行思想教育
目前，企业大部分职工适应传统的企业制度，不利于企业的发展。因此，选择合适的时机，加强对员工的思想教育至关重要。在思想教育中，首先需要引导职工树立正确的价值观，要在促进企业发展的前提下，来保证个人利益的发展；其次，领导要解决员工工作和生活中遇到的困难，帮助员工了解企业转型后的优惠政策和保险政策，可以让员工体会到自身的利益将得到保证；要帮助员工做好思想定位，转变其传统的发展理念，帮助员工找到自身合适的定位，鼓励员工努力学习，积极发展自身的知识，只有让员工感觉到温暖，才可以有效的促进企业的发展。
3.加强员工培训
在企业的转型过程中，需要加强对员工的培训，以便提高员工的素养，只有员工的素质提高了，才可以有效的促进企业的发展，提高员工对企业转型的承受能力。在对员工进行培训时，需要制定合理的培训内容，可以聘请专家定期对员工进行知识体系培训，在企业内部可以建立图书阅览室，在企业网站上可以设立交流论坛。通过多方面的培训教育，员工可以得到较好的培养，只有员工的素质提高了，才能够符合企业的发展需求，促进企业的持续发展。
4.灵活的思想教育方式
在企业的转型中，应该采取灵活的思想教育方式，可以较为理想的被员工所接受。例如可以和文化娱乐活动相结合，在和谐愉快的环境中，员工可以陶冶情操，提高思想政治觉悟，使员工的思想动态向着积极的方向转变，进而可以全面提升职工的素养。
3.3 加强企业文化建设
在企业转型时期，加强企业文化建设，可以对员工的价值观进行熏陶。在企业内部，可以制作条幅和板报来加强员工的思想政治觉悟。可以开展节能消耗、科技创新和市场开发等活动，通过一系列的活动，员工可以积极的参与到活动中，可以在活动中学习到许多知识，完善自身的知识体系，同时可以促进企业的发展。另外，企业转型应该以员工的思想动态为主体，注重关注员工的需求，企业可以制定专项资金来完善员工的工资分配机制和保险机制，只有完善企业文化建设，才可以使员工感受到家的温暖，进而可以使员工全心全意的为企业服务，促进企业的发展[3]。
第9篇：行政工作的重要性范文
[关键词]政工工作；思想政治；心理疏导
中图分类号：F270；D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）09-0098-01
一、新时期对政工工作者心理疏导技能的要求
众所周知，政工工作者的工作对象是人，如果不能全面的认识人、了解人，思想政治工作便无从做起。工作对象心里在想什么，需要什么，特别是他们心理健康等问题，是政工工作者必须面对和正视的问题。伴随着经济的高速发展，竞争压力的增大，人的心理不断遭受挑战，各种心理问题从出不穷，甚至有观点认为“这是一个奔波的年代，这是一个孤独的年代，这是一个全民皆‘病’的年代”，这便对政工工作者的岗位素质提出了新的要求。因此政工工作者学习心理学理论十分必要，掌握心理疏导技术更是迫切的需要。
心理疏导技术不是一种职业，而是一项岗位技能。心理疏导技能适用于很多职业岗位，作为企业政工工作者，心理疏导更是十分用和适用的技能。心理疏导是一种以人本主义心理学和认知心理学为基础理论，通过言语的沟通技巧进行“梳理、泄压、引导”，改变个体的自我认知，从而提高其行为能力和改善自我发展的心理疏泄和引导方法。掌握这项技能，对新时期政工工作者素质的提升具有十分重要的作用，对有效做好企业思想思想政治工作意义重大。
二、心理疏导技术在思想政治工作中的重要作用
心理疏导和做思想政治工作都是研究人的思想意识和行为的，两者都从认知、情感、意志以及行为等层面帮助人们形成身心健康、情感丰富、意志坚强的品质。所以思想政治工作和心理疏导在同一个目标下，彼此渗透，功能互补，往往能达到事半功倍的效果。
运用心理疏导技术开展企业思想政治工作，是一种科学的思想工作方法，它的关键是利用心理学的一般原理和方法，深入了解职工的心理发展变化规律，有针对性的进行思想教育，它与传统的“我说你听”思想政治工作方法的不同之处在于，它具有平等性、启发性、感染性，尊重、关心职工的心理活动规律，可以满足职工的多层次感受和需求。通过了解和掌握职工的心理活动规律，切实帮助职工解除心灵困惑，帮助职工形成心理和谐，提高了思想政治工作的实际效果，从而促进企业内部和谐。
三、政工工作者要合理运用心理疏导技术
经验告诉我们，正确的思想政治工作能够帮助职工克服情绪低落、意志消沉、抑郁寡欢以至厌世轻生等心理障碍，使他们振作精神，积极投入工作和学习。新时期形势下，思想政治工作视野下的心理疏导应主要关注人们的心理过程和个性心理。心理疏导技术从心理学层面能够帮助政工工作者合理分辨个体心理特征包括人的气质、性格、兴趣等心理要素，政工工作者如果掌握了工作对象的气质特征，就可以预知在同一问题上不同个体的认识和情绪反映，因而取得主动权。
“制度和法律是人们内心精神的表现形式，反映了它的需要，既然是人们的内心精神诞生了制度和法律，制度和法律自然就无法改变它”，所以在企业里，很多时候单纯制度的制约不起作用，离不开政工工作者从心理疏导层面开展工作，这既是加强和改进思想政治工作的内容，也是加强和改进思想政治工作的方法。要突出“以人为本”，突出人的自身心理层面，从人本身出发，把心理问题和思想问题的解决统一起来。
（一）企业政工工作者要温柔的聆听
温柔、耐心的聆听是心理疏导工作的先决要义，聆听不是保持沉默，而是仔细听听对方说了什么，以及真正的含义。聆听也不是指说话或发问，通常我们在做工作时会急于询问对方问题，以为这样就是聆听该有的姿态。然而，所谓的聆听，应该是用我们的眼、耳和心去听对方的声音，给对方一个抒发的渠道。我们必须愿意把自己的好奇心或者强迫性对话暂抛一边，通过有效的聆听，找到问题的症结所在，行正面思考。
（二）企业政工工作者要认同职工的情感
心理疏导提醒我们，帮助职工度过困难，不等同于立刻将他们从痛苦的处境中拯救出来。当职工陷入情绪或身体的痛苦之中时，支持他们的最基本方法是：允许对方倾诉或者哭泣，切记需先耐心听完职工的讲述，请别急着在他哭泣或者倾诉时拿面纸给对方或者“好心”的打断他，安慰他，这个过程中的心理疏导，只要让他知道你认同他的情感、支持他的心意，而不是厌烦或没有耐心便好。
（三）企业政工工作者要给予正确的人文关怀
心理疏导让我们给予职工关怀，并不是告诉他你应该这么觉得或者你不应该这么想，人们有权利保有其真正的感觉。心理疏导下的人文关怀要求我们不要轻易对他们下判断，不要心想他们正在受苦、需要接受帮忙，相反要给予他们空间去做自己、并认同自己的感觉。我们不需要透过同意或反对他们的选择或处理困境的方法，来表达关心，而是要在他们的决定或迷茫中，利用心理疏导技术加以引导。
（四）政工工作者要不断创新工作方法
运用心理疏导技术做工作，更要明白我们需要不断的学习和充实自己，不断的提高我们的研判能力，在职工队伍中营造和谐、凝聚的工作氛围，从而不断激发职工的身心健康。比如可以通过加强培训，推进员工素质工程，提高员工抗压能力；广泛开展岗位练兵劳动技能竞赛，在实战中不断提升员工的业务技能，缓解员工“本领恐慌”带来的焦虑情绪，提高员工在企业发展中的抗压能力等。
心理疏导技术就是要：说得服自己，劝得住别人，企业政工工作者要不断观念转变、完善机制、创新方式方法，促进交流和沟通渠道越来越畅通，使职工的负面情绪和心理健康方面的问题得到有效解决，心理负荷和精神压力得到有效释放，从而积极乐观的开展工作，营造和谐的企业文化氛围。
参考文献
[1] 相旭东：《心理疏导技术》，北京：中国书籍出版社，2015年版.
[2] 宁安宁：《天才在左，疯子在右》，哈尔滨：哈尔滨出版社，2015年版.
