共青团工作建议精选(九篇)

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第1篇：共青团工作建议范文

一、加强学习，深入调研，理清工作思路

学习是熟悉工作的基础和前提。我们团队6人来自州、市镇三级不同工作部门，除本镇的2名成员外，其他4人均没有农村工作经验，对农村基层工作了解甚少，虽然下派前团队负责人到省里参加过培训，其它成员也利用业余时间翻阅查看了一些相关资料，但毕竟有限。针对这种情况，报到后，第一件事就是和团队成员一起学习交流，主要学习省选派优秀年轻干部到农村服务项目团队负责人培训会议和州委召开的动员暨对接会议精神，重点学习省、州下发的各种文件、资料，并请镇党委政府负责人介绍石岘镇的整体情况，与团队中本镇的干部深入交流。通过学习交流，团队成员对选派工作和乡镇工作有了初步的认识。

调研是开展工作的手段和保证。**市石岘镇辖区面积222.5平方公里，人口2，2875，下辖7个行政村，2004年全镇实现生产总值39，460万元，是**市人口最多、经济实力最强的乡镇。为进一步了解掌握基本情况，找准工作的方向和切入点，带领团队利用半个月的时间深入7个行政村进行调研，与村两委班子成员座谈，与村民促膝交谈，认真听取情况介绍和意见、建议。通过调研，较为全面地了解掌握了镇情、村情，深刻认识到了破解农业、农村、农民“三农”问题的重要性和紧迫性。

思路是做好工作的核心和关键。思路清，则方向明。我们团队在消化吸收学习交流成果，认真总结分析调研情况的基础上，按照省、州对选派工作提出的“加强组织，发展经济，富裕农民，维护稳定，锻炼干部”的总体要求和镇“十五”发展规划、年度工作计划，结合团队成员的工作单位和个人实际，制定了“着眼长远、打牢基础，发挥优势、多办实事，团结协作、形成合力”的工作思路，并把今年的工作重点放到修路和加强基础建设上，这一工作思路和年度工作重点得到了镇党委的肯定，为全方位开展工作奠定了基础。

二、发挥优势，争取支持，多方为民办事

真抓实干铺筑致富路。石岘镇7个行政村较为分散，村和村之间的距离较远，虽然通往镇外的干线交通较为发达，但村道建设比较滞后，还有4个行政村没有通水泥路。没有好的交通条件，农副产品外运困难，发展镇村集体经济，招商引资也受到很大限制，交通成为制约石岘镇进一步快速发展的瓶颈因素，广大农民对此颇有微词。多年来，镇党委、政府积极采取措施逐步加以解决，但苦于得不到有关部门正式立项、争取不到充足的资金而无法尽早彻底解决。我决定，利用自己的工作优势，把实现村民多年的美好愿望――村村通公路作为今年工作的切入点和突破口，为民办实事。经过多次实地踏查和反复测算，实现所有行政村之间全部通公路的目标需要投入180万元，修9公里路，建二座桥，通9个涵洞。按照现有的村村通公路建设的立项审批规定，这样的工程量和投资规模需两年以上分期建设完成。但大家考虑，早一天实现村村通公路，能尽早地把镇村经济搞上去，尽快地使农民富裕起来。为此大家下决心，一定要在今年把路全修好。首先把这一想法向单位领导做了详细汇报，争取到了他们的支持，然后通过单位向省交通厅提出了立项申请，并几次上长春，跑延吉，介绍情况，求得支持。经过不懈努力，工程终于得到正式立项，并设立了100万的专项材料资金，同时与此同镇政府一同协商确定了建设施工单位，并担任工程建设指挥负责人全权负责建设施工工作。工程开工后，在各方的支持努力下，进展非常顺利，经过近三个月的紧张施工，高质量地完成了全部工程，使石岘镇在没有动用镇财政资金，且没有向农民收一分钱的情况下，成为全州第一个村村通水泥路的乡镇，彻底改善了石岘镇的交通条件，为招商引资、发展经济和农民增收致富提供了良好环境。

真情实意搭建连心桥。通过到学校、村屯走访，了解到有一些农村家庭的孩子因生活困难面临辍学。知道这个情况后，决定尽力帮助他们，使他们能够和其他同龄人一样接受教育，积极与单位协调，单位领导班子成员十分支持这个想法，每人都捐了款，用这笔钱给予石岘镇7名品学兼优的特困生每人300元的资助，同时，单位还决定，在今后将通过各种方式继续资助这几名特困生，直到他们完成学业。

三、建章立制，团结协作，推动工作开展

我们团队注重制度建设和作风建设，并努力营造良好的工作氛围，增强团队的凝聚力和向心力，以此推动服务工作的深入扎实开展。

建章立制打基础。按照省制订的选派年轻干部到农村服务工作管理办法和州下发的选派通知、工作手册的要求，结合团队的实际，在广泛征求团队成员的基础上，我们制定了团队工作、请销假、定期例会、政治业务学习等制度，以进一步规范团队成员行为，为顺利开展工作提供了制度保障。营造环境促团结。我们团队成员来自州、市、镇三级的不同部门，大家组成一个团队开展工作，团结协作的程度决定着服务工作成效的大小，在工作中，我们注重营造良好的工作氛围，讲究方式方法，各团队成员之间互相支持和帮助，团队的凝聚力、战斗力日益增强，有效地推动了服务工作的开展。

第2篇：共青团工作建议范文

秦宜智指出，一年来，“青年之声”坚持倾听青年呼声、回应青年诉求、维护青年权益、服务青年成长，赢得了广大青年的欢迎和社会各界的肯定，也带来了共青团工作思路、工作方式和运行机制的变革，形成了新形势下青年群众工作的重要模式。下一步，共青团将在前期“青年之声”建设和“智慧团建”试点的基础上，全面启动和推进“网上共青团”建设。他指出，“网上共青团”建设是共青团全面深化改革的重要举措，旨在通过充分运用互联网技术和思维，构建形成工作网、联系网、服务网“三网合一”的共青团互联网工作体系。

秦宜智强调，“网上共青团”建设是服务党政中心和国家战略的必然要求，是做好新形势下青年群众工作的必由之路，是共青团深化改革的重要保障，也是团的互联网工作长期探索的必然选择。全团要深刻认识互联网工作在共青团改革发展中的特殊重要地位和重大深远影响，切实增强“网上共青团”建设的责任感紧迫感。各级团组织和广大团干部要强化责任意识和改革创新意识，勇于担当、攻坚克难，以良好的精神状态和过硬的工作作风，推动“网上共青团”建设取得实实在在的成效，要深刻把握“网上共青团”建设的基本内涵、总体要求和重点任务，一步一个脚印地把蓝图变为现实。

秦宜智要求，近期要着重抓好V4.0平台的规模化应用，推动各级团组织、团干部和团员有序进驻平台；要全面推进“四个融合”，使团的大多数工作与活动在平台上安家落户、生根发芽；要建好网上团支部专区和团员个人空间，使团员在网上组织起来，团组织在网上活跃起来；要加快推进“智慧团建”基本框架搭建工作，推动团的运行机制改革。

第3篇：共青团工作建议范文

关键词：高校;共青团;问题;对策

就近些年的形势来看，独立学院发展迅速，在读和毕业的学生数目庞大。独立学院成为我国民办高校的不可或缺的组成部分。作为新兴的办学实体，独立学院更要着重开展共青团工作，把钻研掌握共青团工作的规律放在重要位置，创新共青团工作的新模式，并最终找到适合独立学院发展的共青团工作新局面。

1.新时期加强独立学院共青团工作的重要性

（1）加强独立学院共青团工作是培养青年者的客观要求。高校不仅要培养有知识、有志向的青年，还要帮助他们了解并形成的思想。独立学院是我国民办高校不可缺少的组成部分，应当把培养者放在首位，强化共青团工作，主动探求培养高校者的新方法。造就杰出的青年者关系到党的事业、国家的强盛、青年的健康成长环境，所以独立学院应当把它放到首位并积极开展。

（2）加强独立学院共青团工作是独立学院稳定发展的重要保证。我国民办高等教育还处于起步阶段，师资力量较弱，办学水平也与公办高校教育有较大差别。除此之外，独立学院往往依附于母体高校，这使得独立学院名望不突出，让独立学院看起来不像是一所独立的学校。这些矛盾影响了独立学院的发展速度。共青团代表着青年群体，所以共青团要增强学生之间的感情，加强学校和学生之间的联系，让学生可以合理简单地反映自己的利益诉求，调解利益之间的摩擦，缓解不同思想之间存在的差异，充分施展共青团的作用，尽力使学校发展得更快更好。

2.当前独立学院共青团工作存在问题

（1）共青团工作不被重视，缺乏创新并与之适应。独立学院的制度也与其他的高校不同，它采用的是董事会领导下的校长负责制。部分董事会一般急于取得回报，忽视了共青团的工作，只把它当作提高知名度的工具，并未切身为学生的发展着想。共青团对学生成长有不可缺少的重要作用，但部分独立学院的董事会不重视它，使得它的工作只能取得事倍功半的效果。所以共青团只能着力于创新适合独立学院的工作模式，使独立学院的发展更加迅速。

（2）独立学院生源特点增加了共青团工作的难度。和公办高校的学生相比，独立学院的学生既有优点又有缺点。缺点是成绩不够好，对知识的掌握不够，自制能力不强。优点是独立学院的学生创新性强，思想活跃，懂得及时抓住机遇，有较高的组织能力，人际沟通能力很强。独立学院生源的特点增加了共青团工作的难度，这就需要共青团积极创新来寻找与之相适应的方法。

（3）独立学院共青团工作队伍素质参差不齐。独立学院共青团队伍存在很多问题，主要问题如下：没有选拔机制，参加的门槛低;素质参差不齐，力量不能集中在一起;发展平台的缺少决定了共青团队伍的不稳定性。很多共青团的组织管理人员对团情、团史并不了解，并缺少对共青团的组织能力和管理能力。所以共青团队伍工作困难重重。

即使独立学院建立了各级组织机构，但是制度还很不完善，人员缺少。共青团工作队伍素质参差不齐，这导致了共青团组织不能很好地培养团员和团干部，并分不清楚重要问题和次要问题。大部分团组织只是为了工作而工作，并不了解工作的重要性和侧重点。

3.加强独立学院共青团工作的对策

（1）整合资源，形成合力，创新工作机制。只有在实践中积累适合发展的方式、方法，共青团才能不断发展。目前，独立学院共青团缺少资源已成事实。仅仅靠自己队伍里的资源是远远不够的，只有整合资源，形成合力才能使共青团获得发展。所以共青团不能仅仅依靠自身的资源，还要不断地向社会寻求资源的帮助。只有有足够的物质支持，共青团工作才能越办越好。所以，向社会寻求经济资助是必不可少的，共青团要多渠道、多形式地吸引社会资金投入，为独立学院团工作的开展奠定物质基础。[1]

（2） 满足团员青年的多元化需求。

独立学院共青团还要满足团员的多元化要求，比如利用网络宣传。善于利用网络是一项很好的技能。要主动使用网络维持正确的舆论导向。组织建立网络自治组织，鼓励学生参加;引导团员青年通过贴吧、论坛、微博等方式回馈问题、意见和建议，并且及时解决存在的问题，加强共青团工作的针对性和时效性[2];要利用网络组织丰富多彩的校园活动，比如通过网络获取团校知识、在网上进行就业创业指导等，最终使得共青团工作进入团员工作生活的方方面面。

（3）以制度建设为重点，加强共青团组织建设。制度决定着发展方向，一个良好的制度是独立学院不可缺少的重要组成部分。独立学院没有悠久的历史，没有先进的共青团制度。在办学的实践中，独立学院共青团制度没有自己的特色，只是母校制度的复制品，但这样并不能满足自身的办学要求。所以，独立学院共青团组织要以制度建设为重点，努力探索出适合自身发展的制度，更好地服务学生，服务学校。共青团工作是独立院校不可缺少的一部分，发展共青团可以视作发展学校。只有好好地发展共青团，积极地探索适合自己的制度，学校才能更好更快地发展，渐渐地步入正轨，欣欣向荣。

参考文献：

[1]姜大伟.新形势下高校共青团工作的问题及对策研究[J].品牌（下半月），2014（08）.

第4篇：共青团工作建议范文

四、共青团工作现状和要求×共青团的工作在企业改革改制过程中同样受到很强的冲击。随着现代企业制度的推进和改革改制工作的进一步深入，管理制度逐渐正规，生产组织日益紧凑，团组织慢慢失去了见缝插针、拾遗补缺的活动舞台。企业共青团怎样才能更有效地发挥作用，走出一条与时代合拍共振，有吸引力、有说服力的现代企业共青团工作新路子，是企业团组织面临的新课题。要解决这样的新课题，就必须从共青团工作的现状以及广大青工所要求的呼声来进行剖析。

×⒈企业共青团面临着挑战，同时也存在机遇。

×企业由过去以思想政治为先导转变到现在以市场为导向、以经济效益为中心，不可避免地会把共青团工作降到了一个较低的地位，青工对于“您对近年来企业团组织及其工作的总体评价是：”的青工认为团组织“在企业中的地位”没有变化或不如过去，的青工认为近年来“团组织的自身发展”上驻足不前或不如过去。同时，共青团工作离不开各级领导的支持和团员青年的积极参与，而现阶段，只有——不到半数的青年认为本单位领导比较重视和支持团的工作，有的青年认为本单位领导不太重视团的工作。并且，由于共青团工作目前普遍存在着对团员青年的教育形式不够，大环境影响小环境，大气候影响小气候也造成团员青年组织观念淡薄。更重要，是目前企业共青团组织开展活动形势陈旧，手段单一。面临企业改革改制，共青团工作存在着一些方面的不适应，反映到青工当中则的人认为“工作内容缺乏吸引力”；的青工认为“新的机制没有形成”；的青工认为“组织设置不灵活”。团组织如何围绕企业的工作核心，以提高经济效益为基础，突出中心，统筹安排，积极有效地开展活动，是当前企业共青团工作面临的严峻挑战。

×但是，随着现代企业制度的建立，企业要得到长足的发展，还得靠人，特别是具有创新意识和接受新事物最快的年轻人，企业只有树立以人为本的思想，最大限度地发挥出青年人的工作积极性、创造性和主动性，企业的技术才能有进步，队伍的活力和凝聚力才会进一步增强，这样企业团组织仍旧有获得长足发展的机遇和空间。广大团员青年对于团组织在进一步深化国企改革中所面临的前景具有客观的分析：认为“带来新的生机和活力”的占，认为“挑战严峻，需要下大力气才能解决”的占有；认为“是进一步发展的机遇”的也占有；只有的团员青年认为“生存和发展比较困难”，其余的则认为“和以前差不多，不会有变化”。同时，对于现代企业制度下的共青团组织，团员青年仍然寄予厚望：“您认为建立现代企业制度对企业团组织有什么影响”（限选一项）中选择“地位和作用会有一定提高”的占，选择“地位和作用将大大提高”的也有，选择“地位和作用会有所下降”的只有。

×⒉企业共青团组织要立足于青年需求，充分体现“双服务”职能。

×团的工作对象是青年，要做好工作，出好点子，就要了解青年的实际需求，才能切实地贴近青年，深入基层，服务一线。“进一步深化企业改革改制，您认为企业共青团应主要在哪些方面发挥作用？”问题当中，选择“培养高新人才，提高青年素质”的占有；选“推动企业文化的发展”的有；选择“创新创效，促进创新机制的形成”的有。青工对于本题的选择也是对共青团组织提出了要求：要更好地体现团组织的“双服务”作用，服务企业，服务青年。在问及“您认为在企业进一步深化改革改制中，青年最需要团组织提供的服务是（可多选）”在八个备选项中，选择“岗位技能培训，提高素质”的团员青年高达，其次有的青年选择了“提供学习和发展机会”；的青年选择“开展丰富多彩的文体活动”；的青年选择“维护青年合法权益”；的青年选择“提供信息咨询服务”。

×广大团员青年对于共青团工作并非漠不关心，而是给予了很好的意见和建议。“在企业改革改制日益深化的条件下，您希望企业团的活动应如何进行？（限选一项）”团员青年纷纷献计献策，的青年认为企业团的活动应该在企业内部深入开展，有的团员青年建议与其他企业联合开展。而对于企业团组织的品牌活动“科技创新创效”活动，团员青年有如下评价：的青年认为“是个好活动，但单凭团组织难以搞好，要联合有关方面”；同时有的青年认为创新创效活动“符合企业和青年发展的需求，应大力开展”。对于企业共青团组织开展的各项活动，广大团员青年参与的积极性有所提高：“××年您参加了几次团组织开展的活动”有接受调研的团员青年至少参加过次以上，并且有的团员青年参加团组织的活动次以上。

×调查表明：工厂团的工作有一定趋于良好的发展态势，在服务企业经济建设，服务团员青年成长成才方面开展一定的工作，取得了一定的成绩。但我们也应看到，团的工作离团员青年的要求还有一定的差距，这就是我们下步工作的动力。团的工作重心是和团员青年的自身需求相一致的，我们要根据广大团员青年的需求，我们认为应当从以下几个方面入手加强团的建设，更加充分地体现“双服务”职能，更好地服务企业，更好地服务青年。

×⒊对于未来共青团工作的思考

×企业的改革转制给团的工作带来了机遇和挑战，我们要抓住机遇，迎接挑战。要站在企业发展的角度，站在青年成才的角度，明晰工作思路，制定工作计划，组织开展活动。

×首先，应从共青团组织建设上入手，在基层团支部书记的选拔过程中，引进竞争机制，岗位竞聘，能者上，庸者下。严格到期换届制度，更多地吸引有能力，有热情，有信心的有为青年成为团的干部，使团干部岗位成为青年展示自我，锻炼能力的舞台，避免因团干部长期不换届而滋生的懒惰和应付思想。

×同时建议工厂能够大力起用青年人才，“不压担子难成才，少压担子晚成才”。此次接受调研的青工为什么会对于大量改革与发展问题认识模糊，主要原因是参与的少。在工厂技术、管理以及工序间的关键岗位，青年没有机会担当重要角色，压力不大，成才速度相对较慢，回顾一下工厂评聘的青年拔尖人才、技术骨干、技师、高级技师当中，岁以下的青年比例不到！如果不改变目前状况，那么再过几年能被评上的青年骨干，已经不再年轻了。企业的改革与发展需要青年积极参与，以高涨的热情投身其中，青年的价值体现需要企业赋予责任与使命，这样才能形成企业与个人双赢的可持续发展的良性循环。

×其次，开展活动是青年工作最经常、最直接的载体，怎样开展活动才能达到预期效果？要找准立足点——立足于企业经营发展，抓住切入点——团员青年的需求、兴趣，把握基本点——活动开展要务实。这样才能上得领导支持，下得青年响应。就目前而言，“青工技能培训”应该是一个“突破口”。

第5篇：共青团工作建议范文

【关键词】煤炭企业；基层；共青团；团委工作

随着社会主义市场经济的新发展，煤炭企业共青团的工作面也临着新形式和新挑战，煤炭企业团委应当始终坚持科学发展观，以党的十七大和共青团的十六大精神为指导，在煤炭企业基层党支部和集团公司团委的领导下，紧密围绕当前集团公司的中心工作，积极推进团的思想建设和组织建设，不断提高团员创新精神和意识教育，着力培养广大团员社会实践能力，努力使团员在煤炭企业文化建设中充分发挥主力军的作用。

一、加强共青团组织建设对煤炭企业发展的重要性

随着社会主义市场经济的不断发展、企业改革改制工作的进一步深入，给企业的共青团工作带来了新的冲击和挑战，使得企业共青团工作面临一定的困难。但我们同时也要看到：一方面职工队伍结构发生了很大的变化，青年群体占了主体地位，具有较强的分析能力和判断能力，青年群体地位的突出使企业比以往任何时候都更加需要团组织发挥作用；另一方面，企业机制转换给团的工作带来了更大的发展空间。

1、共青团组织对煤炭企业的安全工作能够起到促进作用

现代企业的核心是人，管理工作的核心体现在对人的管理上。煤炭企业生产煤炭的过程，是人利用科技手段、或人直接与井下灾害作艰苦斗争开采煤的过程，人成了煤矿生产中的最重要因素。尤其是安全工作，更直接地体现在煤矿工人的身上，共青团带领青年、服务青年的宗旨能使这支年轻队伍成为企业建设中的重要承担者，共青团组织带领好青年人，引导好青年人，是能够为企业的安全工作起到重要促进作用的组织。

2、共青团成员是煤炭企业的核心动力

现代科技的发展，使煤炭企业广泛采用了先进的科学技术，大大提高了生产率，青年生长在新时代，接受了较好的教育，在今天的煤炭企业，生产力的主要承担者都属青年，因而青年人成了煤炭企业生产的主体，是煤炭企业生产的核心动力。青年职工们应该胸怀远大理想，立志献身煤海，勤奋劳动，扎实工作。

3、共青团组织在培养、教育青年方面有着特殊的优势

青年人有着共同的爱好和思想，有利于教育引导。现代企业中关注人的工作，重要地体现在人的思想工作上，共青团在青年的思想工作上有着特有的优势。青年人团结一致，奋力拼搏是企业乘风破浪、勇往直前的前提，同时也是安全工作的保障。如今现代化煤炭企业大部分工人是青年人，如果调动了青年人的积极性，充分发挥了青年人的优势，将对煤炭企业的发展起到重要的作用。近年来，乌海能源公司加大了对青年职工的选拔教育力度，多次深入大中专院校进行招聘一些专业素质较高的大学生进入公司进行培养。这一举措也为共青团注入了很多的新鲜血液，壮大了共青团的队伍。煤炭企业共青团的优势在引导青年人方面较企业其它部门更有优势。共青团带领青年服务青年，是先进青年的组织。共青团可利用多种有形的手段教育培养青年，促进企业的安全生产。

因此，作为煤炭企业基层团组织，在为提高企业经济效益的前提下履行引导和服务青年的职能，无论是对煤炭企业的生产经营还是企业文化建设，都有着不可替代的作用，这就要求团组织以应变能力主动适应企业改革所遇到的新形势，在改革中寻求新的发展，找准自身建设工作的切入点，改变过去的工作观念、工作模式、工作布局和方法，作到团建工作的大转变。

二、煤炭企业基层团委建设工作的现状及存在的问题

1、团员数量锐减

由于企业内部实行结构调整，下岗分流，减员增效，长年没有大批招工等原因，致使大量职工团员和学生团员流失社会，加之团员到年龄离团等因素的影响，使得团员数量大幅度减少。

2、团员的组织观念淡薄

随着改革的不断深入，团组织的地位和作用有所削弱，团组织对青年缺乏应有的吸引力，不少团员不愿参加团的活动，不按时交纳团费，入团无用论观念较为严重。

3、基层支部作用难体现

这主要是由于基层团组织的负责人应有的权利和待遇不能保证，不少团支部书记是兼职的，本职工作繁忙时，难以顾及团的工作，致使支部工作难以正常开展。

4、部分基层单位党政领导对团的工作重视不够

认为共青团工作可有可无，无足轻重，因而不注重指导，因此有些团干部空有热情，难以创造性开展工作。

5、团的活动开展困难，基层团组织活动经费严重缺乏

企业效益差时，由于经费紧张，组织团的活动相当困难；经济效益好了，为了保证生产经营这一中心任务的原因，大型的、集中的活动开展困难。团组织在青年中的感召力和影响力不断下降。企业团委活动经费有限，不能顾及到各个基层团组织，基层团组织小型的、分散的团活动最终又因得不到行政领导的经费扶持而落空。

煤炭企业共青团工作现状，已使关心青年工作的有识之士为之担忧。当前，面对新形势、新的要求，企业团组织如何重新定位，切实发挥其职能作用，是一个需要研究探讨和亟待解决的问题。它不仅涉及团组织在企业中的地位和作用，也牵涉到企业共青团如何适应企业改革和经营目标的活动。因此，探索新的形势下共青团工作思路、工作机制及工作方法，对于提高共青团工作的针对性和时效性，从而更好地服务于企业，非常必要。

三、煤炭企业基层团委建设工作的对策和建议

基于以上对青年思想现状的分析，作为共青团组织， 要在把握青年思想导向的前提下，不断地创新和加强共青团工作，努力构建适应时代要求和青年特点的青年工作新机制，需要进一步加强以下几个方面工作：

1、正确引导，加强思想政治教育

第6篇：共青团工作建议范文

高等教育的核心是素质教育、创新教育，培养的人才应是具有健全人格、创新意识、创业能力、全面发展的综合型人才。高校共青团组织在营造良好校园文化环境、培养大学生的创新创业精神和实践能力等方面起着重要的作用，如何使高校共青团工作适应市场经济的新形势，走向更规范、更科学的发展道路，如何通过共青团的有效活动，提升大学生的综合素质和能力，更好地引导青年、凝聚青年、服务青年是高校共青团面临的挑战和任务。通过探索与实践，项目化管理在共青团部分工作中得到应用，发挥了科学管理方法的作用，提高了工作效率，有效推动了工作。

一、高校团学工作项目化管理的重要意义

项目化管理最早起源于建筑行业，二战时期开始在军事工程领域运用，20世纪90年随着电子信息技术的发展，项目化管理形成了独立的学科体系，得到普遍运用。近年来，高校将项目化管理手段引入日常工作，从成都理工大学实践的情况看，高校团学工作项目化管理是在应用项目化管理技术的基础上，提高共青团工作效率、保证工作质量、降低成本、节约利用资源的重要举措，是健全完善工作机制、提高服务团员青年工作能力和水平的必然选择。

1.项目化管理是健全新时期高校共青团工作机制的要求。青年是国家的未来、民族的希望，教育改革的深化和素质教育的推进，信息网络时代对新时期高校共青团工作提出新的要求，大学生的思想观念、行为方式等方面也发生了许多新的变化，工作对象日益复杂化，党和政府对新时期高校共青团工作提出了新的定位和要求，面对前所未有的新问题，高校共青团组织只有不断创新工作机制，才能跟上不断发展和变化的形势，项目化管理作为一种具有现代管理特征的高效管理技术，对高校共青团工作机制的完善有重要的意义，应有更广泛的应用前景。

2.项目化管理是新时期提升团员青年综合素质和能力的有效途径。高校团学工作是实施大学生思想政治教育的载体，团员青年在这些活动中既是参与者，也是组织者，他们是新鲜事物的接收者、创造者、实践者，因此，无论是学生干部，还是团员青年，都应该应用先进的管理技术，增强共青团组织的向心力和凝聚力，通过参与或组织团的相关活动，在这个过程中收获知识、受到教育、提升综合素质和能力。

3.项目化管理是进一步提高共青团工作科学化发展的有益选择。新时期高校共青团工作涉及的范围广、内容多、对象多元化，很多活动具有动态性、复杂性和广泛性等特点。从事过团的工作的人都知道，高校共青团工作涉及各方面的因素，活动时间、人员组织、活动流程等关键环节都需要把控和管理，要想保证活动有序进行，离不开项目化管理技术。

值得注意的是，“并不是所有的共青团工作都可以采取这种管理模式。在工作实际中应调整范围及视角，采取引导和传统方式结合，甄别各类工作性质的不同，避免并及时消除其带来的负面影响。”[1]

二、成都理工大学共青团工作项目化管理的探索与实践

近年来，成都理工大学创新工作机制，着力推动项目化管理，结合团员青年的需要，实施了“服务大学生成长成才项目化”工程，不断推动“文化理工”建设，有效地服务团员青年的成长成才。

1.项目化管理的目标与思路。针对共青团工作中的瓶颈问题，学校团组织走访调查，摸清团员青年真实需要，通过论证，校团委经过筛选，选取可推广性强、已实际开展过并取得效果和群众基础的项目，通过公开招标，在资金、业务指导等方面给予支持。不断探寻如何将共青团的工作目标与团员青年的实际需求相结合，通过他们喜闻乐见的载体和方式，使其在参与活动时提升综合素质；项目化管理以项目专人化、服务大众化、运行团队化、经费专项化、评估经常化为目标，有效推进校园文化建设，打造以“立意高远，师生满意”为标杆的校园文化活动品牌。

为了深入推进项目化工作，学校推进三级项目管理制度：第一级是学校校级活动项目中精心挑选项目，面向全校组织或个人公开招标；第二级是学院团组织将学院的优秀活动项目申报，学校审核通过以项目化方式运行；第三级是团支部申报班团活动项目，学校审核通过后以支部项目方式运行，通过“学校发动、学院联动、支部互动”的思路打造校、院、班团支部三级项目。

2.项目化管理实施方法与过程。（1）广泛深入调研，把握学生需求。通过“勤走访、大调研、常谈心”为主题的系列基层走访活动，多渠道、多层次了解广大团员青年对校园文化活动的需求和建议。通过收集、整理，2012年共有26项校级活动进入“项目化”初选名单。为优中选优，校团委将所有活动预期效果进行了推导，由学生代表参与选出了9个校级活动项目，将其项目化，面向全校招标。（2）转变服务理念，创新体制机制。校团委专门成立“活动项目部”，负责项目化管理的具体运作，“项目竞标”改变直接安排学生组织承办活动的惯例。2012年，活动项目部将9个项目公布，收到67份竞标书，通过答辩，有16个团体、个人以合办或单独承办的形式成功竞标，分别组建了9个项目组，在期限内将项目付诸实践。（3）大力规范扶持，及时纠偏调整。为扶持项目开展，专门安排富有经验的老师对项目组进行指导，活动项目部向每个项目组派出长驻项目组特派员，参与项目的管理，及时反馈信息，项目组定期提交项目进展报告，活动项目部及时提出改进建议，帮助其不断完善；整合宣传力量，对项目进度，特别是举办的时间、地点进行预告，对于部分做出成绩、做出亮点的项目，向《成都日报》等媒体发出采访邀请，扩大宣传面。（4）完善考核机制，创建校园文化品牌。立足实际，倾听学生心声是项目化管理能够顺利实施的前提，为增强项目整体协调性，促进项目交流，规范进出机制，实现优胜劣汰。项目阶段完成时期，举办项目化答辩大会，由指导老师、参与学生予以打分，评选出优秀项目组；对未能达到既定目标的项目组，取消承办的资格，重新招标，增强项目组的紧迫感，真正做到“项目为同学，同学来打分”，保证质量和可持续发展。

3.工作成效。（1）通过重心下移，充分调动各方积极性，2012年校级项目化管理有67位个人或组织参与竞标，涵盖7个校级学生组织，17个院级学生组织及各类社团；团支部项目化管理共有125个支部申报，在学生覆盖面、参与度等方面，创历史新高。（2）通过搭建统一平台，促进了资源整合利用。邀请著名主持人陈岳、国家科技进步二等奖获得者刘兴诗教授等参与“说出你的故事”项目，优势特色活动通过“项目化”，质量和影响范围得到了很大提升，打造出了“图书馆让座卡”、“咖啡屋交流会”、“爱在红花”等系列品牌活动。（3）通过“项目化”，全校团组织的观念发生转变，由直接分配任务变为主动争取。任何活动项目想要得到认可，都需要仔细调研、精心准备、认真总结。“项目化”提高活动主办方危机意识，提升全校学生活动的总体质量。

三、团学工作项目化管理的思考

近年来，我校团组织坚持“有效联系青年、有效服务青年、有效凝聚青年”和“项目化实施、品牌化打造、社会化运作、事业化发展”的“三效四化”工作理念，积极探索构建与统筹城乡发展相适应的共青团工作机制，坚持项目化运作，遵循工作规律，不断提高科学化、规范化水平，使活动项目成为团员青年展示才华、团组织凝聚青年、学校文化育人的有效平台。

1.高校项目化管理核心是以人为本。实施过程中要紧密依靠团员青年，目标是使大学生在主动参与的同时受到感染和教育，指导思想需要不断创新，切实了解师生诉求，不断调整思路，实施方法要紧紧围绕学校实际，实现路径可以有多种，需要团组织及时搭建平台，通过打造品牌，使之成为校园文化建设重要组成部分，实施过程中要注重提高连贯性，要有一套完整的思路，运用现代管理理念。

2.要注意充分整合资源。高校团组织能掌握的资源有限，整合社会资源是团的工作发展必然需求。通过资源整合，可以收到事半功倍的效果，注意调动校内外资源，找准工作的结合点和切入点，做到优势互补、资源共享。

3.构建项目化管理长效工作机制。不断拓展项目化管理的渠道和空间，构建“大型活动届次化、中型活动专业化、小型活动社团化”的活动项目格局；按照“围绕第一课堂抓校园文化、围绕专业要求抓素质拓展”工作思路，充分调动团员青年积极性，完善“学校发动、学院推动、支部联动、社团互动、学生行动”工作机制，把项目化管理与学生专业学习紧密结合，与班团活动、学生社团活动紧密结合，实现活动组织多层化、活动形式多样化、活动内容多元化、活动主体全员化，促进学生思想道德素质、科学文化素质和身心健康素质协调发展。

4.打造出精品活动项目。精心选择设计符合时代特征、本校特色、青年需求的活动项目，从项目的需求分析、策划设计、资源整合、目标制定、职责划分、过程管理、绩效评估等环节着力，确保项目化管理工作策划严密、可操作性强、落实到位、影响广泛，强化过程控制，打造精品工程，通过项目管理打造品牌项目，通过品牌项目带动工作全局。

第7篇：共青团工作建议范文

大家好！我叫，来自电厂政治工作部。今天，我作“如何做好新时期国有企业共青团工作”的发言，目的是和大家一起交流、互相探讨、共同勉励，进一步搞好新时期国有企业共青团工作，增强共青团的凝聚力和战斗力，发挥团员青年在生产工作中的主力军和突击队作用，为集团又好又快发展作贡献。

做好新时期国有企业共青团工作，发挥团组织的作用，使团的事业充满生机和活力，引领团员青年成长成才，在各自本职岗位上干出优异成绩，促进企业健康、持续、快速发展，我认为要抓好以下五方面工作：

一、积极主动争取党政的重视和支持

争取企业党政的重视和支持，是做好共青团工作的前提和保证。企业团组织一是要积极主动地把有关上级团组织的工作意图，本单位团的工作安排等情况向企业党政领导汇报，以便企业党政领导及时了解团的工作情况，了解团员青年的思想状况，及时做出相应的指示或安排。二是要发挥主观能动性，积极认真工作，完成上级交待的每一项任务。干出工作成绩，就能够得到企业党政领导的重视与支持，让企业党政领导真正感到团组织是党的事业不可缺少的一部分，是值得信赖和依靠的力量。三是要紧密围绕党的中心工作，针对团员青年特点开展有关活动，起到党的助手作用，提高企业党政领导对共青团工作的重视与支持。

二、切实加强团干部队伍建设

共青团组织有没有生机活力，工作开展得好不好，很大程度上决定于团干部队伍，所以，必须加大力气建设好团干部队伍。在切实加强团干部队伍建设中，要将团干部的学习培训纳入党的干部培训规划中去，不断增强学习培训的力度。通过学习培训，提高团干部的思想道德素质、专业技能、业务能力和工作责任感，使团干部在思想上、工作上、行动上与企业保持一致，坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观，增强履行岗位职责的能力和水平，做到与时俱进，增强大局观，认真努力工作，干出工作业绩。要健全完善共青团组织工作制度，制定严格的奖惩制度，打破干好干坏一个样，激励团干部振奋工作精神，鼓足工作干劲，努力做好团组织工作，带领和引导团员青年刻苦学习、努力工作，为企业发展作贡献。

三、切实提高团员青年思想素质

团员青年具有很强的活力和发展潜力，关系着企业的发展命脉。团员青年思维活跃，对任何问题都比较敏感，很容易受到周围事物的影响。切实提高团员青年的思想素质，使团员青年的人格更加健全，思想更趋向于理性和感熟，形成稳定的世界观、人生观和价值观，成为企业生产建设的中坚力量，是企业团组织义不容辞的工作职责。为此，企业团组织要以高度的事业心和责任感，加强对团员青年的思想教育，真真切切地去关心团员青年，教育并积极引导团员青年树立起正确的世界观、人生观和价值观，立足于本职、乐于奉献，能够在企业的改革与发展中实干创新、建功立业。在加强对团员青年的思想教育中，要做到以正面教育为主，针对团员青年的思想特点，坚持从增强爱国情感、确立远大志向做起，通过开展形式多样的爱国主义、集体主义和社会主义教育，弘扬和培育以爱国主义为核心的伟大民族精神。要教育团员青年听党的话、跟党走，引导和帮助团员青年坚定走中国特色社会主义道路的信念，养成高尚的思想品质和良好的道德情操，为企业发展努力工作，无私奉献。

四、积极开展丰富多彩的主题活动

团组织的生命在于活动，企业团组织要切实围绕企业的工作核心，有效开展以“强素质，保安全，提建议，降成本，增效益，做贡献”为主题的一系列“青春励志”活动，推动企业的发展。在开展系列活动中，一是着重于提高团员青年素质，深入开展一些岗位成才活动，扎实举行岗位培训、岗位练兵、技术比武活动，使团员青年岗位成才活动规范化和常态化。二是围绕提高效益，认真开展系列岗位创优活动，广泛深入开展以提高工作质量为突破口和主要内容的达标评优活动，强化团员青年的质量意识，以取得良好经济效益。三是围绕“急、难、险、重、新”任务，积极地开展青年突击队活动，充分发挥团员青年生力军作用。

五、为团员青年成长成才需要创造条件

服务团员青年成长成才，是企业团组织的一项重要工作。企业团组织要及时准确的向企业党政领导和有关部门反映团员青年的合理要求，取得企业党政领导和有关部门的重视与支持，进一步营造团员青年成长成才的良好环境，为团员青年成长成才提供有利条件，促进团员青年成长成才。在团员青年成长成才中，企业团组织要做好服务工作，了解、关心和帮助团员青年，为团员青年解决实际困难和问题，切实推动共青团“服务青年，青年服务”活动的开展。

第8篇：共青团工作建议范文

关键词：航天企业；共青团；青年；二次创业

一、 航天企业基层团组织存在的问题及原因的分析

（一）航天企业团组织工作定位需要调整。随着航天企业改革不断深入，经营理念、经营体制、管理思想都发生了深刻变化，未来十年，航天企业在管理体制、运行机制将趋于完善，市场化原则将渗透到方方面面，企业管理信息系统不断升级，企业的管理效率和管理水平将不断提高。新时期下的航天企业对基层团组织提出更高的要求，一方面航天企业管理现代化需要共青团工作内容和流程的深度适应；另一方面在新形势下，航天企业需要团组织尽快把青年人才转化为企业核心竞争力，把组织优势转化为企业资源优势，推进企业转型持续发展。

（二）航天企业团组织的服务水平和能力需要提升。随着时代的发展，青年的视野更加开阔，在学习、生活、工作和发展等方面的需求日益增加，对服务的质量和层次的要求越来越高。一方面，青年成长成才和职业发展需要团组织提供更多更好的服务；另一方面，青年参与企业发展建设，遇到一些工作和生活的困难，也需要团组织帮助解决。与青年这些需求相比，现在基层团组织的服务功能较弱，在服务能力上存在较大的差距，不能完全适应青年大众的需求。

（三）航天企业团组织的工作方式需要创新。在市场经济的冲击下，当代青年思想观念和行为方式的独立性、选择性、多变性、差异性明显增加，青年的精神文化需求呈现多层次、多样化、多方面的特点。过去“你讲我听”的思想教育模式和普通实践活动很难达到预期效果，与时代的发展和青年变化相比，共青团工作在方式、方法、手段和机制等方面需要加大创新力度，教育和引导团员青年在实现组织目标和个人发展共赢方面需要不断寻找最合适的切入点和结合点。

二、 做好航天基层企业共青团工作的几点思考

面对航天企业市场化转型的现状和趋势，基层团组织需要从工作定位、工作方法、组织建设等几方面实现转型，增强组织和个人适应能力，把团的组织优势转化为企业发展的资源优势，组推航天企业二次创业和市场化转型。

（一）在融入中心工作和服务科研生产大局中找准定位。

新形势下，在适应企业现代化管理的基础上，要在思想观念、工作内容和组织目标上找好定位。

思想上，航天企业共青团要在经济建设的全局、科学技术的发展、青年的成长与成才等层面去想问题，把“融入中心，服务大局”作为企业共青团工作的出发点。工作上，企业共青团要围绕企业生产经营建设和经济效益提高开展各项工作，同时促进青年成长成才，尽可能提高产品质量、产品价值和产品利润，促进企业持续发展。组织目标上，企业共青团要打造出具有自身特色的青年精神的活动精品，凝聚青年力量，保证组织目标的顺利实现。

（二）在航天企业市场化运行规律中创新工作方式。

基层团组织处于航天企业转型的大环境中，要更好的发挥作用，就必须将自身融入航天企业管理机制中去，与航天企业生产经营管理同步推进，协同运作，不断创新工作方式。在工作方法上，要善于运用企业的各种平台工具，勤于实践，勇于探索，创新适应现代企业管理的工作途径。现结合企业实际情况，从新方式引导青年、新环境助推青年成才、新思想创新团组织活动三个方面进行阐述团工作创新。

新方式引导青年。坚持对青年思想引航，建立党政工团齐抓共管和上下联动的有力工作机制，结合青年思想敏锐和上进心强等显著特点，团组织要以企业文化为内核，将企业文化、奉献精神、市场化竞争意识、产业化发展思维和二次创业相结合，通过论坛、微博、微信和微电影等青年易于接受的方式，开展不同类型研讨，帮助青年树立崇高理想信念，使青年在“感知、感悟、传播、践行”的实践中，塑造自己，影响他人，在潜移默化中成长为企业事业的合格接班人。

新环境助推青年成才。在岗位上学习创造，在岗位上成长成才，不但是青年普遍愿望，更是企业对青年的要求。随着企业改革发展，企业对青年的知识水平和业务能力要求越来越高。企业共青团服务青年，就是要让他们在企业中尽快成长成才。给青年创造条件环境，鼓励和支持青年学习本行业本岗位需要的新技术、新知识；通过开展形式多样岗位练兵和技能评比等活动，帮助和促进青年成为行家里手。同时，引导青年在岗位上，以主人翁意识参与企业管理，实时给企业发展建议，让企业能够持续发展，最终实现青年岗位成才的服务目标。

新思想创新团组织活动。共青团活动是团的生命和活力所在，要以社会和航天企业的重大事情和重要时间为契机，全方位、多层次开展青年喜欢的观展观影、体验旅行、沙龙论坛和知识竞赛等多种形式活动，教育、激励和凝聚青年，不断增强青年的责任感、使命感和凝聚力，促进青年的个人理想与企业的价值观融合，点燃青年工作激情。

（三）在航天企业管理不断优化过程中创新团的组织建设。

随着航天企业市场化不断深入，航天企业基层共青团的管理模式要从行政化向科学化转变，形成优化的团管理工作格局，逐渐从纵向管理向网络式管理转变。要把团组织工作和企业人力资源开发有机结合起来，充分运用信息技术，使团的组织生活和工作突破时间、空间的障碍，利用青年员工不同空余时间段开展团的工作，完善团的制度建设，建立基层团支部量化考核制度和学习制度等，编制常规的标准工作手册，以机制改变来保障团的组织建设跟上企业现代化的步伐。

第9篇：共青团工作建议范文

12月24日―28日，为进一步巩固和拓展党的群众路线教育实践活动，按照2014年全团“走进青年、转变作风、改进工作”大宣传大调研活动统一部署和《云南省团的机关干部随机调研联系服务青年制度》要求，团省委书记杨军、副书记罗永斌一行，先后深入保山市、隆阳区、昌宁县、大田坝镇、田园镇等地，慰问看望农户，就基层团建、非公企业团建、青年就业创业、学校共青团及少先队工作、青少年活动阵地、新媒体运用等工作进行随机调研，并与昌宁县各行各业的团干部及青年代表深入座谈交流、共谋发展思路。

期间，杨军同志一行来到昌宁县大田坝镇，分三个组深入6个村22户农户家，看望慰问联系农户，并与昌宁县、大田坝镇、田园镇党政领导以及社区、学校、企业、机关单位的团干部、大学生村官、少先队辅导员、创业青年代表进行了深入座谈。听取了大家关于共青团工作的做法、成效、面临的挑战及相关建议。

调研过程中，杨军同志指出，在团省委挂钩帮扶近20年的时间里，在各级党政和有关部门的关心支持下，大田坝镇发展呈现新态势、旧貌换新容、百姓安居乐业的新景象，在下一步发展中，要认真学习领会好经济新常态的精神实质，持之以恒，再接再厉，认真谋划好2015年及今后的发展思路。同时，杨军同志对昌宁县共青团工作的给予了充分肯定，并对进一步把握趋势、创新理念、破解难题，做好新时期团的工作提出了殷切的希望和具体的要求。一是要深入学习贯彻党的十、十八届三中、四中全会精神、系列重要讲话和中央经济工作会议精神，认真领会省委九届九次全会和省委经济工作会议精神。二是要进一步加强和创新基层团组织的建设，主动适应当代青年的变化，深入研究和把握青年的时代特点，牢固树立以人为本的理念，始终保持与青年的密切联系，努力巩固和扩大党执政的青年群众基础。三是要把打造服务型团组织和青年社会组织、青少年综合服务平台、志愿服务团队等社会组织有机结合，围绕党政中心工作，找准工作切入点，组织动员广大青少年积极参与经济社会建设。四是要树立形象意识、品牌意识和标志意识，在开展活动时将团徽、团旗等形象标识展示出来，努力提高团组织的吸引力和凝聚力，不断扩大团的工作有效覆盖面。五是要积极整合资源，积极争取党委政府和社会各界的支持和帮助，以社会化运作的方式开展团的工作，学会借船出海、借台唱戏，借助一切可利用的有形和无形的资源，提升共青团的能力，壮大共青团的实力，形成党政主导、部门支持、社会关注、共青团活跃的良好格局。